ヤマハ発動機についてどうぞ！ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/29(金) 00:02:58.35

ヤマハ発動機についてドンドン書き込んでください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/04/27(月) 10:22:56.78

>>217
働かないんだからの意味がわからん
残業少ないって意味?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/05/12(火) 11:49:55.51

https://twitter.com/okazakithe/status/1251704421454499841
刺青社長 | 岡崎雄一郎
@okazakithe
【ご協力お願いします】
コロナの影響で退職代行の依頼が減っています！このまま退職代行EXITが潰れてしまうようなことがあれば、みんな自分で退職しなければならなくなります！
お願いですから会社を辞めてください！みなさんのご協力が必要です！よろしくお願いします！

https://twitter.com/shima_chikara/status/1252352448330530817
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
ずっと前から、私もやってます。
私の場合、労働弁護士なんでブラック企業返り討ちオプション付き。単に辞めるだけでなく。
退職代行業者が法的に許される範囲なら、私の方が費用もお手頃。
交渉必要な事項(損賠請求、有給消化、退職金、離職票、離職理由、引継等)は、業者はどうしてるのか不思議。

https://twitter.com/shima_chikara/status/1252354404541292545
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
弁護士なら、やるか否かはさておき、返り討ちにできる権利があると知る機会がある(本人は取れないと信じきってる残業代、損害賠償、求人詐欺関連の請求、有給消化後の退職等)。
それが、業者への依頼で機会を喪失することがあるのなら、嘆かわしいですね。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/05/14(木) 16:07:57.52

「さすがヤマハ！」「何でも作るなあ」　ヤマハが製造開始したものに驚きと称賛の声
公開：2020-05-01 更新：2020-05-01
https://grapee.jp/819056

『YAMAHA』の赤いロゴで知られる、ヤマハ株式会社。楽器や車の部品、スポーツ用品など幅広い分野のものを製造しています。

オートバイの製造を行っているヤマハ発動機株式会社は、２０２０年５月１日に『あるもの』の製造を開始すると発表しました。

ヤマハがコロナウイルス感染拡大を受け、医療現場に助太刀！

同年１月に発生した新型コロナウイルス感染症（以下、コロナウイルス）が世界中で感染拡大しています。

そこでヤマハ発動機株式会社は、フェイスシールドと除菌洗浄水（次亜塩素酸水）の製造を行うことにしたのです。

https://twitter.com/yamaha_bike/status/1256070882620932096
ヤマハバイク@yamaha_bike
ヤマハ発動機は、新型コロナウイルス感染症対策の一助となるべく、「フェイスシールド」「除菌洗浄水（次亜塩素酸水）」の製造を決定しました。

まずは、5月中旬を目途に磐田医師会を通じて近隣医療機関へフェイスシールドの提供を開始します。
https://global.yamaha-motor.com/jp/news/2020/0501/corporate.html
https://pbs.twimg.com/media/EW51zmoUYAEAdqi.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EW51zm0UcAEy3lE.jpg

フェイスシールドはヤマハ発動機株式会社の生産技術とそのリソースを活用したものであり、医師向けのものと看護師向けの２種類を用意。

５月中旬を目途に、磐田（いわた）市医師会を通じて近隣医療機関へ提供を開始する予定とのことです。

発表に対し、ネットでは「さすがは世界のヤマハ！」「なんでも作っちゃうんだなあ」といった称賛の声が上がっています。

外務省によると、同年４月３０日時点で日本の感染者数は１万４千人を超えているとのこと。患者の急増によって、医療用マスクや防護服などの感染対策用品が医療現場で不足しています。

ヤマハ発動機株式会社の協力は、多くの医療従事者を守ってくれることでしょう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/05/14(木) 16:08:47.65

何でも作るヤマハ
その歴史にまた1ページ追加

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/05/20(水) 12:10:52.59

総合サポートユニオンの新型コロナ関連での団体交渉の成果が出ています
総合サポートユニオン
2020/04/23 11:12
　総合サポートユニオンでは、新型コロナ関連の労働相談から組合に加盟し、会社に申し入れているケースが増えてきました。

　職場の感染リスクがあるのに対応してもらえない、休業手当が6割では少なくて生活できない、子どもの休校の手当がでない、解雇されたなど様々なケースがありますが、
ユニオンの団体交渉ですぐに解決する事案もたくさんあります。

現時点で出ている成果は次の通りです。
サイゼリヤ：4月から保育園休園等の際の休業につき国の助成金を使って特別有給休暇を付与（金額は争いアリ）
日本保育サービス：コロナ休業の際の賃金10割保障に
草加せんべい製造会社：コロナ解雇を撤回
大手百貨店内の化粧品会社：コロナ休業の際の賃金を10割保障に
自販機のシグマグループ：朝礼後の20人での「唱和」を中止へ
都内認可保育園：コロナでシフト削減分は在宅勤務扱いに

ユニオンでの成果がメディアでも取り上げられました！
2020年4月23日の東京新聞で、総合サポートユニオンの執行委員・坂倉昇平のインタビューとユニオンでの交渉事案が取り上げられました。
（「休業手当を巡り、従業員が声を上げている例」の表に上がっている３件）

東京新聞　2020年4月23日朝刊　＜コロナ緊急事態＞非正規窮状、声上げる　休業手当　組合で勝ち取る
（記事より）「非正規社員については最初から手当支給や助成金申請しない企業も多い。働く側が権利を主張することは重要だ」。
非正規を支援する総合サポートユニオンの坂倉昇平さんは言う。
＜コロナ緊急事態＞非正規窮状、声上げる　休業手当　組合で勝ち取る
　緊急事態宣言による店舗・企業の休業が広がる中、休業手当をもらえないまま仕事を休まされている非正規社員らが支給を求める声を
www.tokyo-np.co.jp
仕方がないとあきらめず、ユニオンにご相談ください
新型コロナが原因の労働問題ですから、会社に責任がないように思えてしまうかもしえれませんが、そんなことはありません。

いくら大変な中でも、雇用主は労働者を守る義務があります。

そして、実際に上記のようにほとんどの会社が組合の要求に応じています。

みなさん、仕方がないとあきらめず、ユニオンにご相談ください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/05/21(木) 23:45:23.79

ようやく5月の休業も明日が最後
月曜に行くが怖いわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/05/23(土) 14:10:28.71

https://marui.hamazo.tv/e8060863.html
黒鯛：初の浜名湖で！！
2018/06/16
黒鯛
本日の浜名湖釣り情報…黒鯛
平成３０年６月１６日（土）中潮
≪水温２１．４℃：／９：００現在・下げ潮≫

黒鯛：初の浜名湖で！！
＜釣り人＞　　　　　磐田市　　　　野木禎生さん
＜時間＞　　　　　　（６/１６）７：３０～１８：３０
＜サイズ＞　　　　　黒鯛…４５ｃｍ　キビレ…２６ｃｍ
＜エサ＞　　　　　　　オキアミ
＜陸釣り＞　　　　　
＜場所＞　　　　　　　舞阪　

★初投稿の野木禎生さん、おめでとうございます花火
キビレが釣れたので良しとしていたら、次に釣れたのはビッグな黒鯛４５ｃｍでしたよちょき

＜コメント＞
初の浜名湖でいいサイズ上がりました。
アドバイス、ありがとうございました。

野木さん、どうもありがとうございましたニコニコ
アドバイス…いえいえ実力でしょう力こぶ
浜名湖初釣行で大物黒鯛は満足できたことでしょう上昇
次回も頑張って下さいハート

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/05/23(土) 14:16:36.17

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/06/13(土) 05:53:00.28

なぜブラック企業は「辞められない」のか？　本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？

上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。

労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。

おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/06/26(金) 10:23:19.39

https://twitter.com/take___five/status/1191708708520095749
中村剛（take-five）
@take___five
人事管理ソフトをいくつか見てると、勤務時間について「丸める」（15分とか30分未満を切り捨てる）という設定がデフォでついてるのは結構驚く。
現実世界では確かによく行われていることではあるけど、それ普通に労基法違反だから。現実問題としてもそんな設定して未払賃金が累積していくと後が怖いよ。
午後10:27 · 2019年11月5日·Twitter for iPhone

「丸める」設定をしようとしたら、「これは労基法違反になり、後から従業員から請求される恐れがある上、刑事処罰を受ける可能性があります。設定してよろしいですか？」という表示がポップアップされるといいと思う。
普通に行われすぎで、本当に悪気なく認められてると勘違いしてる人もいるから。

念のため補足しておくと、労基法上は勤務時間は1分単位で計算しないとダメです。切り捨てていい法的根拠はありません。切り捨ててる部分は未払賃金ということになります。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/06/28(日) 05:35:15.12

https://company-tsushin.com/report/24661#comment-1957
2020年6月22日 12:27 午後
ヤマハ発動機で働いている旦那を持つ妻です。
今までずっとホワイトな会社だなと思っていましたが現状とても酷いです。
毎日残業しているのに手当も付けられず
残業も認めてくれないみたいです。
金曜日にパトロールが来るから残業出来ないと言って月曜日早出をしていました。
少しおかしくないですか？
さすがにこのままでは家庭崩壊します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/07/22(水) 11:05:26.02

労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
労働基準関係情報メール窓口情報提供のポイント
労働基準関係情報メール窓口に情報をお寄せいただく際、以下にご留意いただきますと、労働基準監督署において、より効果的な立入調査を実施できますので、御協力をお願いします。
【ポイント１】
事業場の正確な情報をお知らせください
違反の疑いのある事業場を特定する必要があるため、事業場の名称や住所については、支店名・営業所名や番地・ビル名称まで、できる限り詳細に記載してください。
事業場の業種や労働者数についても送信フォームに選択欄を設けていますので、できる限り記載をお願いします。
【ポイント２】
法令違反の特定につながる、具体的な情報をお寄せください
立入調査を行うためには、法令違反が生じている部署の情報や、法令違反が生じている背景、法令違反の程度（時間外労働の長さ、残業代の支払状況など）、事業場のどのような資料を確認すれば法令違反の事実が特定できるかなど、
具体的な情報が必要となります。次頁の記載例を参考に、具体的な情報をお寄せください。
※ 情報提供いただいた内容の詳細を確認させていただくため、情報提供者の方に対して、労働基準監督署から後日御連絡することがあります。御協力いただける場合には、送信フォームの所定の欄に、
氏名及び電話番号の記載をお願いします（個人情報は、労働基準監督署から御連絡するためだけに使用し、事業場を含め第三者に開示することはありません。）。
【ポイント３】
情報提供があったことを事業場に通知してよいかどうか、お知らせください
情報提供があったことを事業場に通知せずに立入調査を行う場合、基本的には、事業場が提示する資料に基づいて法令違反の有無を確認することになります。
しかし、賃金不払残業が疑われる事業場でタイムカードが改ざんされている場合などでは、事業場が提示する資料（改ざんされたタイムカード）を確認するだけでは法令違反を特定することは困難です。
このような場合に、情報提供があったことを事業場に通知することで、労働の実態が反映された資料（パソコンのログオフ記録など）の提出などを求めることができ、法令違反の特定につながります。
このように、情報提供があったことを事業場に通知するかどうかは、立入調査の手法に大きく関わりますので、送信フォームの所定の欄をチェックし、情報提供があったことの通知の可否をお知らせください。
※ 送信フォームは、①「匿名だが、情報提供内容（メールの内容）を明らかにしてよい」、②「匿名だが、情報提供があったこと（メールがあったこと）のみ明らかにしてよい」、
③「匿名の上、メールがあったことも明かさないでもらいたい」の３つから選択していただく方式になっています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/07/23(木) 20:26:57.87

ヤマハ発動機浜北工場に勤めてる、第二工区の期間社員の鈴木ケイジは正社員試験を受けれなくて期間社員を長くやっているっていうだけで、後から入ってくる社員・期間社員・派遣社員をいじめてます。長くいるだけで偉い態度とってるから影で正社員にめっちゃ文句言われて笑えたｗ
あんな奴はどこに行ってもお荷物になるだけなので早めに退社してもらう方がみんなの為ですよ。第３者委員会に行っても直接本人や上司に聞くので居づらくなるだけで全く無意味です。何かあったらその人物名（頭文字）だ
けでも公表してみんなに周知してもらったほうがよさげ。結局当人同士しかわからないまま、弱い立場の人間が会社を去っていくのは世の中おかしいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/07/24(金) 05:08:53.60

斎藤潤一郎
@JunichiroSaito
俺は上司から「嫌なら辞めろ」と言われた時、そこで「辞めます」と言ったら、相手の命令を素直に聞いた様な形になるのが嫌なので「いいえ、頑張ります！」と言って、次の日にばっくれるタイプの人間です。

https://twitter.com/precariatunion/status/1286119058807459840

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
次の日にパワーハラスメントの謝罪と再発防止策を講じることを要求事項とした「組合加入通告兼団体交渉申し入れ書」を会社に配達証明でお送りするという手があります。
責任を取らせたいタイプの方はぜひプレカリアートユニオンに。
引用ツイート
もちろん辞めるのも選択のひとつですが、辞めたときに未払い残業代をしっかり回収しておくというのが常識になってほしいと思います。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/07/29(水) 06:41:41.13

https://www.facebook.com/precariat.union/posts/1108385919320060/
プレカリアートユニオン
2018年11月7日

労働時間を１５分単位で切り捨てていた、ドラッグストアを運営する（株）クリエイトエス・ディーが１分単位の支払いに変更を決定！

株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。

神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する株式会社クリエイトエス・ディーで、社員が、約２０万円もの違法な賃金控除をされたことをきっかけに、
プレカリアートユニオンに加入、裁判、労使紛争となっています。
これまで、同社が、残業時間を１５分単位で切り捨てていることについて、未払い賃金を請求し、１分単位で賃金を支払うよう働きかけを続けてきました。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180726/1532604071

引き続き、未払い賃金問題をはじめとする問題を全面的に解決できるよう取り組んでいきます。ご支援、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。

【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合　プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp　※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/　　http://www.precariat-union.or.jp/
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181107/1541583161

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/08/16(日) 19:28:50.06

みんな真剣だね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/14(月) 05:51:31.95

https://twitter.com/precariatunion/status/1286119058807459840
プレカリアートユニオン（労働組合）@precariatunion
次の日にパワーハラスメントの謝罪と再発防止策を講じることを要求事項とした「組合加入通告兼団体交渉申し入れ書」を会社に配達証明でお送りするという手があります。
責任を取らせたいタイプの方はぜひプレカリアートユニオンに。
もちろん辞めるのも選択のひとつですが、辞めたときに未払い残業代をしっかり回収しておくというのが常識になってほしいと思います。

なぜブラック企業は「辞められない」のか？　本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？

上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。

労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。

おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/14(月) 06:03:27.99

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/14(月) 06:03:50.23

退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。

○○株式会社　御中
○年○月○日
甲野太郎　印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。

また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。

不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。

残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。

有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/14(月) 06:04:17.27

嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。

弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。

専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。

日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/16(水) 23:23:41.01

リコールどうすんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/20(日) 18:48:58.24

https://twitter.com/precariatunion/status/1286119058807459840
プレカリアートユニオン（労働組合）@precariatunion
次の日にパワーハラスメントの謝罪と再発防止策を講じることを要求事項とした「組合加入通告兼団体交渉申し入れ書」を会社に配達証明でお送りするという手があります。
責任を取らせたいタイプの方はぜひプレカリアートユニオンに。
もちろん辞めるのも選択のひとつですが、辞めたときに未払い残業代をしっかり回収しておくというのが常識になってほしいと思います。

なぜブラック企業は「辞められない」のか？　本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？

上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。

労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。

おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/30(水) 03:43:19.07

【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。

磐田労働基準監督署のご案内 | 静岡労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/kantoku/ki-kantoku/map_iwata.html
所在地〒438-8585　磐田市見付3599-6　磐田地方合同庁舎4階
TEL.0538-32-2205
FAX.0538-32-9390
交通機関
JR磐田駅から徒歩25分
遠鉄バス中遠総合庁舎バス停から徒歩1分
開庁時間平日　8:30～17:15
休日土曜・日曜・祝日・年末年始(12月29日～1月3日)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/30(水) 16:12:56.04

嫌がらせで材料変えたりするからダメだね。控えめに言ってもパワハラ。集団ストーカーもやめて欲しいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/30(水) 16:13:32.88

嫌がらせで材料変えたりするからダメだね。控えめに言ってもパワハラ。集団ストーカーもやめて欲しいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/30(水) 16:14:00.37

嫌がらせで材料変えたりするからダメだね。控えめに言ってもパワハラ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/10/20(火) 03:31:13.72

http://kaigohoiku-u.com/servicezangyou-soudan/
Q1 賃金のもとになる労働時間の計算の仕方を教えてください。　私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？
A1 賃金は1分単位で計算します。　賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
◆労働時間計算の原則とは
毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。

Q2 掃除の時間は労働時間ではないのでしょうか
朝、タイムカードを押す前に掃除等を行います。終業時間の際も、タイムカードを切ってから働いていて、賃金が実際の労働時間の分払われていません。支払ってもらうことはできないでしょうか？

A2 掃除や着替えは労働時間です。
掃除等も業務の一環ですから、賃金が発生しています。賃金は、タイムカードではなく、実際に働いた時間通りに支払わないといけないため、膨大な未払い残業が発生していると思われます。

◆サービス残業とは
サービス残業とは、残業代が発生しているにも関わらず、それを受け取らずに行う労働のことをいいます。
法定労働時間を超える労働には残業代が発生します。原則的に、１日８時間、１週４０時間が法定労働時間となります。特例措置として、１０人未満の商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、
保健衛生業、接客娯楽業については、１日８時間、１週４４時間が法定労働時間となります。

・サービス残業の違法例
以下のようなものが、典型的なサービス残業の事例です。該当する方は未払い残業代が発生していますのでそれを取り返すことができます。
①定時前に施設に行き、着替え、掃除、朝礼等をしている
②休憩時間に事務作業をこなしている
③定時後に、業務をはじめ、打ち合わせ・片付け・終礼等をしている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/10/22(木) 04:38:46.11

http://www.npoposse.jp/2/zangyoudai/about.html
NPO法人POSSE残業代請求サポートセンターは、あなたの未払い残業代を会社に請求して取り戻すことをサポートします。
Ｑ．私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？
Ａ．賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
労働時間計算の原則とは
毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。
どうやって取り戻す？
経験豊富なスタッフがサポートします。
残業代の請求には、証拠集め、会社への請求し、行政機関や労働組合の活用など、さまざまな課題があります。
残業代請求サポートセンターは、数々の相談に対応してきた専門スタッフがみなさんの働き方に即して、トータルにアドバイスすることができます。
相談はすべて無料です。秘密も厳守します。
タダ働きは許さない
現在、「残業代ゼロ法案」=「定額働かせ放題法案」の制定について国会で議論が進められていますが、私たちのもとには、現状でも裁量労働制下で異常な長時間労働やサービス業に悩んでいる方々から多くの相談が寄せられています。そして、寄せられた長時間労働の相談の多くは、サービス残業、残業代不払いの問題がセットになっているものです。
残業代請求サポートセンターは、労働者を長時間タダ働きさせることを許しません。「定額働かせ放題」をなくし、長時間労働に歯止めをかけることを目指します。
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。

証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則（賃金規定）、給与明細などが証拠となります。（詳しくは証拠の集め方を参照ください。）
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。

未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。

会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。

会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法（労働基準監督署、労働組合、裁判など）をご紹介いたします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/10/22(木) 04:38:46.12

http://www.npoposse.jp/2/zangyoudai/about.html
NPO法人POSSE残業代請求サポートセンターは、あなたの未払い残業代を会社に請求して取り戻すことをサポートします。
Ｑ．私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？
Ａ．賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
労働時間計算の原則とは
毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。
どうやって取り戻す？
経験豊富なスタッフがサポートします。
残業代の請求には、証拠集め、会社への請求し、行政機関や労働組合の活用など、さまざまな課題があります。
残業代請求サポートセンターは、数々の相談に対応してきた専門スタッフがみなさんの働き方に即して、トータルにアドバイスすることができます。
相談はすべて無料です。秘密も厳守します。
タダ働きは許さない
現在、「残業代ゼロ法案」=「定額働かせ放題法案」の制定について国会で議論が進められていますが、私たちのもとには、現状でも裁量労働制下で異常な長時間労働やサービス業に悩んでいる方々から多くの相談が寄せられています。そして、寄せられた長時間労働の相談の多くは、サービス残業、残業代不払いの問題がセットになっているものです。
残業代請求サポートセンターは、労働者を長時間タダ働きさせることを許しません。「定額働かせ放題」をなくし、長時間労働に歯止めをかけることを目指します。
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。

証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則（賃金規定）、給与明細などが証拠となります。（詳しくは証拠の集め方を参照ください。）
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。

未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。

会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。

会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法（労働基準監督署、労働組合、裁判など）をご紹介いたします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/11/03(火) 16:43:55.42

https://twitter.com/precariatunion/status/1060105031037276160
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。

https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。

労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。

ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。
やはり基本は面談です。
電話予約をしたうえで、直接おいでください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/11/05(木) 08:14:17.53

>>212
ヤリスGR4もエンジン型式にGついてるからヤマハなんだよね？
まだまだ内燃機関のエンジンを開発してほしいわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/11/09(月) 23:44:52.55

>>248
ヤマハではないね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/11/10(火) 13:49:26.00

https://twitter.com/precariatunion/status/1060105031037276160
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。

ハチタロウ
@hachitarou
活動お疲れ様です。
これは大きな成果ですね！
同様の１５分単位管理企業は多いと思いますので、この影響が他の企業にも伝播していってほしいです。
引き続き、活動頑張っていってください。

https://twitter.com/precariatunion/status/1060515153504944129
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
ありがとうございます
15分切り捨てはダメなこと、過去分も取り戻せること、社会全体に広めていきたいと思います。
この調子でがんばっていきます！
午後9:51 2018年11月8日 Twitter for iPhone
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/11/30(月) 08:41:56.57

81年のXJ750Eと同じデザインのやつを出してくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/01(火) 16:02:00.06

ボーナス下がった?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/01(火) 22:56:42.65

ボーナスは変わらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/07(月) 20:03:28.06

https://twitter.com/precariatunion/status/1167416149086232577
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
長時間労働、社長のパワハラ、会社を辞めると言うのが怖い。有給休暇を取得できる退職届、作ります。未払い賃金も請求しましょう。
今後のやりとりは組合を通して。転職しても労働組合の仲間とつながっていられる。退職したいときもプレカリアートユニオン
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/12/20(日) 11:56:29.16

http://kaigohoiku-u.com/servicezangyou-soudan/
Q1 賃金のもとになる労働時間の計算の仕方を教えてください。

　私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？

A1 賃金は1分単位で計算します。

　賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。

◆労働時間計算の原則とは

　毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
　たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。

　例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。

Q2 掃除の時間は労働時間ではないのでしょうか

　朝、タイムカードを押す前に掃除等を行います。終業時間の際も、タイムカードを切ってから働いていて、賃金が実際の労働時間の分払われていません。支払ってもらうことはできないでしょうか？

A2 掃除や着替えは労働時間です。

　掃除等も業務の一環ですから、賃金が発生しています。賃金は、タイムカードではなく、実際に働いた時間通りに支払わないといけないため、膨大な未払い残業が発生していると思われます。

◆サービス残業とは

　サービス残業とは、残業代が発生しているにも関わらず、それを受け取らずに行う労働のことをいいます。
　法定労働時間を超える労働には残業代が発生します。原則的に、１日８時間、１週４０時間が法定労働時間となります。特例措置として、１０人未満の商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業、接客娯楽業については、１日８時間、１週４４時間が法定労働時間となります。

・サービス残業の違法例
　以下のようなものが、典型的なサービス残業の事例です。該当する方は未払い残業代が発生していますのでそれを取り返すことができます。
　①定時前に施設に行き、着替え、掃除、朝礼等をしている
　②休憩時間に事務作業をこなしている
　③定時後に、業務をはじめ、打ち合わせ・片付け・終礼等をしている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/31(日) 09:18:39.03

ヤマハって電動化への取り組みってなんかやってるの？無くならないまでも内燃機関って今後減っていくでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/06(土) 01:44:49.54

内燃機関以外の取り組みはやってないねん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/06(土) 03:54:36.42

car.watch.impress.co.jp/docs/news/1233/176/amp.index.html

ヤマハ、EV向け試作モーターユニットの開発受託を開始

**名無しさん@お腹いっぱい。** · 2021/02/14(日) 13:56:50.78

浜北工場なくなるってマジすか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/16(火) 18:32:26.21

2024年に閉鎖するってニュース出てたね。
人は切らずにマリン事業等に配置転換だそうだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/02/16(火) 21:58:54.43

な訳ねーだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/07(日) 00:59:27.26

http://www.t-eac.com/doc/reikai_annai_2010.pdf
他人に”不夜城”を強要していたパワハラ厨がワークライフバランス（笑）。
よほど私生活が充実したんだろう、孤独死せずに済む程度に。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/07(日) 12:12:39.08

>>262
どっちの人よ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/03/28(日) 08:40:01.23

プライムアースEVエナジー株式会社
https://peve-careers.com/ginou_saiyo#peveLP-bosyuyoukou
人事部からのメッセージ
当社は業務拡大中につき中途入社者が大勢在籍し、多種多様な経験を持つ人材がキャリア・役職・年齢に捉われることなく、活発に意見を交換しながら業務を行っています。
2015年に親会社であるトヨタ自動車が発表した「トヨタ環境チャレンジ2050」にて、2050年には新車のほぼ全てを電動車にするという目標が示され、この目標達成に向けて当社が担うべき役割は極めて大きいと考えます。
これまで培ってきた知識や経験を活かして、電動車需要の高まりとともに成長する企業で活躍したい！という方を是非お待ちしています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/04/02(金) 12:09:23.57

４０代中盤、次長だと年収１０００万もらえますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/14(金) 20:03:29.85

>>265
次長と言うポジションをヤマハで聞いたこと無いが
管理職で年収1000万無い人は雑魚

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/05/15(土) 14:34:40.14

派遣ですが来週からお世話になります！
恐らく浜北になるかと思われます！
宜しくお願いします！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/06/15(火) 22:27:32.09

コロナで儲かって仕方ない様子
良かったですなあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/07/02(金) 16:11:07.65

新明和と組んで紅の豚の飛行艇作れよ
日本の周りは全部海なんだから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/07/12(月) 20:40:42.95

https://twitter.com/precariatunion/status/1060105031037276160
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。

ハチタロウ
@hachitarou
活動お疲れ様です。
これは大きな成果ですね！
同様の１５分単位管理企業は多いと思いますので、この影響が他の企業にも伝播していってほしいです。
引き続き、活動頑張っていってください。

https://twitter.com/precariatunion/status/1060515153504944129
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
ありがとうございます
15分切り捨てはダメなこと、過去分も取り戻せること、社会全体に広めていきたいと思います。
この調子でがんばっていきます！
午後9:51 2018年11月8日 Twitter for iPhone
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/08/12(木) 15:01:32.88

https://www.rengo-news-agency.com/2018/07/25/15%E5%88%86%E5%8D%98%E4%BD%8D%E5%88%87%E3%82%8A%E6%8D%A8%E3%81%A6%E5%87%A6%E7%90%86%E3%82%84%E3%82%81%E3%82%88-%E3%83%89%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B0%E3%82%B9%E3%83%88%E3%82%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85-%E5%8A%B4%E5%9F%BA%E7%BD%B2%E3%81%AB%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%84%E3%82%92%E7%94%B3%E5%91%8A/
15分単位切り捨て処理やめよ／ドラッグストア労働者／労基署に残業代未払いを申告
大手ドラッグストア「クリエイトエス・ディー」（クリエイト）が残業時間を15分単位で切り捨てている処理を是正させようと、個人加盟のプレカリアートユニオンの組合員が７月23日、厚木労働基準監督署に申告した。この問題については裁判も行われているが、ユニオンは「残業時間を１分単位で支払うのが常識なのに、同社は15分単位に固執している」と語っている。
クリエイトは、神奈川県を中心に４００店舗を構えるドラッグストアチェーン。昨年、正社員として働いていた女性組合員が、社宅費用を給与から違法に天引きされたとして組合に相談した際、未払い残業代の存在が発覚した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/08/12(木) 15:01:59.16

●未払いは年間数億円

　組合によると、同社の全店舗で15分単位の切り捨てと休憩時間なしの勤務が行われている。全従業員約８千人分の未払い賃金総額は年間数億円になるという。

　昨年12月に団体交渉を申し入れたが、同社が応じなかったため、この組合員は今年３月、未払い賃金の支払いを求めて提訴した。裁判でクリエイトは「タイムカードの打刻時刻が即労働時間とは認識していない」「時間外労働は15分単位でという会社の指示を理解して勤務しているのだから、未払い残業代は発生していない」などと、独自の主張を行っている。

　７月23日の記者会見で、組合側代理人の西村治弁護士は「会社側がどう認識していようが、（労働時間管理の常識上）賃金を払わなくていいということにはならない」と指摘した。組合員の女性は「会社で働いている間は、これが普通だと思っていた。自分一人のお金の問題ではなく、従業員全体の問題」と話した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/08/12(木) 15:04:34.59

https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働基準監督署でははっきり申告と言おう
労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。

労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検（取り調べ）したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます（実際にはごく稀）。
しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、悪質な使用者を検察に告発して、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます（実際にはごく稀）。

ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」と呼ばれる相談員（労働基準監督官ではない）という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります（決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません）。

労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り（1部控えをとっておく）、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/08/26(木) 10:54:29.19

【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/09/25(土) 11:04:54.86

https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？

私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。

提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。

求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion

https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。

会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。

お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/06(土) 11:28:24.93

磐田工場に勤めてるが、派遣だと一部は結構ブラックだな。
毎日部品補給役で30000歩以上歩いてる。
その役が俺だけだから一息つくこともできない…日々足引きずって帰宅してるぜ。
残業は毎日3時間やらされる（俺はもう意地でも定時で帰宅してるが）し辛い。

バイク免許取ってバイク買ったら即辞めるつもりだ。
当然ヤマハ製のバイクなんぞ買わないが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/06(土) 17:27:49.82

>>276
その程度でブラックとか…
仕事できなさそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/06(土) 19:13:26.78

>>276
甘々ちゃんだな。
その程度でブラックとは…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/07(日) 08:46:05.18

静岡ふれあいユニオンやプレカリアートユニオン静岡支部に入るといいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/18(木) 10:07:38.00

と、一日中座って無駄話のデスクワークしかしてないアホな上司が言っております

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/27(土) 23:37:56.49

>>276
足を引きずるくらいなら部品補給も間に合わないんじゃないか？退職してトヨタとかデンソーとかに行った方が良いと思うけどね。そっちの方が給料も良いし。

**たけちよ** · 2021/12/03(金) 12:08:33.84

磐田市新貝2500の中の人してます
Twitter@atomos848
https://kabuline.com/twitter/account/11919/?code=4707

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/03(金) 23:50:35.18

Twitter@遠蒼

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/19(日) 04:27:58.84

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
これは春ごろのアクション。
クリエイトエス・ディーは残業代15分切り捨てをしていた賃金制度を改め、
これからは法律にのっとり1分単位で残業代を支払うことを約束しました。

約8000人の従業員の労働条件を改善したぞ
15分単位切り捨て処理やめよ／ドラッグストア労働者／労基署に残業代未払いを申告
　大手ドラッグストア「クリエイトエス・ディー」（クリエイト）が残業時間を15分単位で切り捨てている処理を是正させようと、個人加盟のプレカリアートユニオンの組合員が７月23日、厚木労働基準監督署に申告した。この問題については裁判も行われているが、ユニオンは「残業時間を１分単位で支払うのが常識なのに、同社は15分単位に固執している」と語っている

●未払いは年間数億円

　組合によると、同社の全店舗で15分単位の切り捨てと休憩時間なしの勤務が行われている。全従業員約８千人分の未払い賃金総額は年間数億円になるという。

　昨年12月に団体交渉を申し入れたが、同社が応じなかったため、この組合員は今年３月、未払い賃金の支払いを求めて提訴した。裁判でクリエイトは「タイムカードの打刻時刻が即労働時間とは認識していない」「時間外労働は15分単位でという会社の指示を理解して勤務しているのだから、未払い残業代は発生していない」などと、独自の主張を行っている。

　７月23日の記者会見で、組合側代理人の西村治弁護士は「会社側がどう認識していようが、（労働時間管理の常識上）賃金を払わなくていいということにはならない」と指摘した。組合員の女性は「会社で働いている間は、これが普通だと思っていた。自分一人のお金の問題ではなく、従業員全体の問題」と話した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/04(火) 16:22:20.65

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/04/26/140757
メールマガジン『プレカリアートユニオン通信』を発行しました。配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。
誰でも一人でも加入できる労働組合、プレカリアートユニオンのニュースです。働く上でのトラブルを解決したい、非正規雇用も若い正社員も、職場で仲間を増やして労働条件をよくしたい！というあなたを応援します。
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・未払い残業代問題、ハラスメント問題について交渉中の神奈川県内の運送会社と和解しました。1分単位で残業代を支払うことなども合意しました。
・未払い残業代問題、ハラスメント問題について交渉中の神奈川県内の運送会社と和解しました。1分単位で残業代を支払うことなども合意しました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/23(日) 23:33:19.31

【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。

https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
内容記入に当たっての留意点
１.文字化けを防ぐために、半角カタカナ、丸数字、特殊文字は使用しないでください。
２.最大文字数は２０００文字です。
３.必須を付した欄については、必ずご入力のうえ、内容確認ボタンをクリックしてください。
４.セキュリティの問題等からファイルの添付はできません。
注１　お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。なお、受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、あらかじめ御承知おきください。
注２　労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、最寄りの労働基準監督署（労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ。）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける「労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/01/24(月) 00:04:25.34

プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。

【その1】労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。

束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。

そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法第28条勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》

会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。

拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。

業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手（したて）に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。

しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。

社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容（経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!）のチラシ（ビラともいいます）を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。

これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権（団体行動権）で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/26(土) 21:42:13.84

ヤマハ発動機は非正規で入ると
人事ヤマハビズパートナー自体が
パワハラ体質の偏った一方的な理屈で
解雇や更新なしをしてくるね。
人とのトラブルがあったら一方を
悪者にするから喧嘩両成敗などない。

こんな人事の下の職長、リーダーも程度が知れる。皆勤手当で吊っているが、そこまでしないと人が集まらないのだろう。

おそらく、地元では評判悪いと思うわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/27(日) 13:02:23.47

>>288
https://twitter.com/precariatunion/status/1506201194162634753
プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！
03-6273-0699
LINE労働相談対応中！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/27(日) 16:34:31.33

>>288
非正規の人事権を、ヤマハが持ってるの⁇
それは問題じゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/05/11(水) 01:12:08.96

このコロナのご時世で
コロナに限らないが
何か起きたら人を特定して
それを広めさせようとする上長。
いまは令和ぞ。
普通プライバシーは守るもんじゃねーんか。
どう考えたってそれ広めて嫌な思いする人しかおらんだろ。
ましてや
人間だからミスはするもんだが
そのミスした後に反省してるかどうかなんて
お前の価値観で決めるなよ
所詮は主観でしかないんだからよ
何したら反省してるってなるんだ？
線引きハッキリしろって

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/06/10(金) 12:58:03.16

労働時間の切り捨て駄目　松野官房長官
2022年06月09日12時07分

記者会見する松野博一官房長官＝９日午前、首相官邸
記者会見する松野博一官房長官＝９日午前、首相官邸

　松野博一官房長官は９日の記者会見で、すかいらーくホールディングスが５分単位で計算していたパートやアルバイトの賃金支払いを１分単位に変更し、これまで切り捨ててきた賃金をさかのぼって支給することについて、「個別の企業の事案」として論評を避けた。その上で、「実際に労働した時間に対する賃金は労働基準法により全額を支払わなければならない。労働時間の切り捨ては認められていない」と指摘し、法令にのっとった対応を各企業に求めた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/07(水) 03:56:29.89

円安社会を円安に強い銘柄で乗り越えよ！

海外売上高比率の高い銘柄
（時価総額1,000億以上）

1.そーせい（東京G・4565）100%
2.竹内製作所（東京P・6432）98.0%
3.オブトラン（東京P・6235）97.1%
4.ネクソン（東京P・3659）96.2%
5.アドバンテスト（東京P・6957）96.1%
6.TDK（東京P・6762）92.2%
7.ヤマハ発動機（東京P・7272）91.3%
8.村田製作所（東京P・6981）90.8%
9.ローツェ（東京P・6323）90.4%
10.マブチモーター（東京P・6592）90.4%
［ダイヤモンドZAI］

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/07(水) 16:30:42.39

www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方　退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/07(水) 16:31:13.23

（ひな形ここから）
２０２２年○月○○日

○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○

　退職届

　私は、２０２２年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、（社長が加害者の場合は）貴殿（それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏）によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
　つきましては、明日２０２２年○月○日から２０２２年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０２２年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
（ひな形ここまで）

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/11/12(土) 04:18:11.50

Q1 賃金のもとになる労働時間の計算の仕方を教えてください。
　私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？
A1 賃金は1分単位で計算します。
　賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
◆労働時間計算の原則とは
　毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
　たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
　例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。
Q2 掃除の時間は労働時間ではないのでしょうか
　朝、タイムカードを押す前に掃除等を行います。終業時間の際も、タイムカードを切ってから働いていて、賃金が実際の労働時間の分払われていません。支払ってもらうことはできないでしょうか？
A2 掃除や着替えは労働時間です。
　掃除等も業務の一環ですから、賃金が発生しています。賃金は、タイムカードではなく、実際に働いた時間通りに支払わないといけないため、膨大な未払い残業が発生していると思われます。
◆サービス残業とは
　サービス残業とは、残業代が発生しているにも関わらず、それを受け取らずに行う労働のことをいいます。
　法定労働時間を超える労働には残業代が発生します。原則的に、１日８時間、１週４０時間が法定労働時間となります。特例措置として、１０人未満の商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業、接客娯楽業については、１日８時間、１週４４時間が法定労働時間となります。
・サービス残業の違法例
　以下のようなものが、典型的なサービス残業の事例です。該当する方は未払い残業代が発生していますのでそれを取り返すことができます。
　①定時前に施設に行き、着替え、掃除、朝礼等をしている
　②休憩時間に事務作業をこなしている
　③定時後に、業務をはじめ、打ち合わせ・片付け・終礼等をしている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/12/02(金) 20:27:12.65

ヤマハ発動機の期間従業員に応募しようとしているんだけど、ここで現在期間従業員をされている方がいらっしゃったら、いろいろ相談したいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/01/04(水) 16:30:20.42

本社非現中途どう？
在宅ワーク可能？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/01/19(木) 07:38:29.65

本社だったら週2くらいは在宅してるんじゃない
徐々に出社率上げてくみたいだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/04(土) 17:06:22.87

一陽来復

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/02/10(金) 20:41:44.14

なんや儲かっとるらしいやん。
ベアもすごいやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/09(木) 00:46:04.38

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
これは春ごろのアクション。
クリエイトエス・ディーは残業代15分切り捨てをしていた賃金制度を改め、
これからは法律にのっとり1分単位で残業代を支払うことを約束しました。

約8000人の従業員の労働条件を改善したぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/09(木) 01:01:04.11

電動自転車のカラー、いい色なくて買う気失せるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/09(木) 10:50:32.61

春闘どうなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/21(火) 02:33:04.48

プレカリアートユニオン（労働組合）
これは春ごろのアクション。
クリエイトエス・ディーは残業代15分切り捨てをしていた賃金制度を改め、
これからは法律にのっとり1分単位で残業代を支払うことを約束しました。
約8000人の従業員の労働条件を改善したぞ

残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！
03-6273-0699

（月～土　10時～19時）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/04/05(水) 06:59:16.28

http　s://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/04/14/204848
【当該組合員の手記】パワハラと未払い残業代問題を力強い団体交渉で解決
解決！
お陰様で３月３１日付で、会社側と和解協定書の署名、捺印し和解をすることができました。昨年９月、運送会社での未払い残業代や先輩社員によるパワハラにより心身ともに疲れ果て、助けてもらえる道はないかとネットで検索し、プレカリアートユニオンを知りました。

外部の組合ってどんなとこなんだろう、怖いのかな、めんどくさいのかな等の不安がありましたが、意を決して電話をしてみたところ清水委員長が対応してくださり、数日後にプレカリアートユニオンの事務所に伺い具体的に話を聞いてくださり、即日組合に加入させていただきました。
即日組合に加入と同時にその場で会社に組合加入の旨のＦＡＸ及び団体交渉申し入れ書を送って頂き会社との話し合いがスタートしました。

団体交渉は計３回行われ、会社側は社長、専務、会社側弁護士２名と組合側は清水委員長、稲葉書記長、私の計７名で行われました。組合側の力強い交渉に私自身も最初は圧倒されましたが、正しいことを主張しているのはこちらだと言う強い信念のもと、力強く交渉を重ねていきました。
団体交渉に入る前には、予定時間の１時間程前に集まり、カフェでコーヒーを飲みながら交渉内容の確認、方向性等の打合せを行い団体交渉に入ります。

約８ヵ月に及ぶ交渉の結果、３月末日をもって和解できました。もちろん和解に至るにはこちらの主張を押し通すだけではなく、会社側の主張を理解することも大切なことで、会社側にこれだけの問題を理解し、改善させることが最終的な目標でした。

今月末から新しい業務に携わることになり、さてどんなかたとになっていくのかとても楽しみです。もしもまた問題が発生しても安心していられます。なぜならば私はプレカリアートの組合員であり、組合の全ての方が力になってくれるのを知っているからです。
もしあなたが労働問題で悩んでいたり、友人が困っていたらプレカリアートユニオンへの加入をお勧めします。

M（組合員）

労働相談は　誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/04/20(木) 18:37:48.63

お隣のヤマハ社員さん
平日の仕事中の時間に不倫相手を家に呼んで会ってるようだけど、これって大丈夫なの？
自由な会社なんだなという印象

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/04/21(金) 04:54:05.37

プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
これは春ごろのアクション。
クリエイトエス・ディーは残業代15分切り捨てをしていた賃金制度を改め、
これからは法律にのっとり1分単位で残業代を支払うことを約束しました。

約8000人の従業員の労働条件を改善したぞ
15分単位切り捨て処理やめよ／ドラッグストア労働者／労基署に残業代未払いを申告
　大手ドラッグストア「クリエイトエス・ディー」（クリエイト）が残業時間を15分単位で切り捨てている処理を是正させようと、個人加盟のプレカリアートユニオンの組合員が７月23日、厚木労働基準監督署に申告した。この問題については裁判も行われているが、ユニオンは「残業時間を１分単位で支払うのが常識なのに、同社は15分単位に固執している」と語っている

●未払いは年間数億円

　組合によると、同社の全店舗で15分単位の切り捨てと休憩時間なしの勤務が行われている。全従業員約８千人分の未払い賃金総額は年間数億円になるという。

　昨年12月に団体交渉を申し入れたが、同社が応じなかったため、この組合員は今年３月、未払い賃金の支払いを求めて提訴した。裁判でクリエイトは「タイムカードの打刻時刻が即労働時間とは認識していない」「時間外労働は15分単位でという会社の指示を理解して勤務しているのだから、未払い残業代は発生していない」などと、独自の主張を行っている。

　７月23日の記者会見で、組合側代理人の西村治弁護士は「会社側がどう認識していようが、（労働時間管理の常識上）賃金を払わなくていいということにはならない」と指摘した。組合員の女性は「会社で働いている間は、これが普通だと思っていた。自分一人のお金の問題ではなく、従業員全体の問題」と話した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/06(土) 06:58:06.39

塩見卓也
@roubenshiomi
「不起訴なのに懲戒解雇は不当」元管理職が処分無効として会社提訴：朝日

記事内容のみに基づく感想だけど、これで懲戒解雇は無理筋に思うなぁ。ヤマハ発動機には「起訴休職制度」的な、刑事被疑事実が明らかになるまで解雇を猶予する制度は整備されとらんかったのかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/08(月) 05:04:42.23

これは会社の負け確定案件

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/16(火) 07:26:59.78

>>297
今ヤマハで働いてるけどあまりおすすめしない。
標準作業書というマニュアル書みたいなのが無いからな。三菱以下。
ちなみにエンジン工場にいる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/17(水) 07:24:27.42

挨拶もまともに出来ない社員とか有り得ない。
その点トヨタは全員挨拶しっかりしてたな。
会社によって社員の質がだいぶ違うんだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/19(金) 22:15:30.42

現在、本社工場で期間工してます。
スバルの期間工経験があるのでその比較です。
食堂の飯は美味いが、体力仕事なのに米大盛りが少なすぎて毎回頼むのが億劫。
従業員のほとんどが派遣外国人なので配属先によっては孤立するかも。
僕の職場は、新人を放置する傾向があるため若い日本人はすぐ辞めちゃう。
何より社員の8割は無能だと思う。
コミュニケーションしない、教育しない、改善しない、始業点検しないといった感じかな
自分の職場だけだと信じたい。

作業は、スバルほど過酷ではないので難易度は低いと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/20(土) 15:35:57.47

逮捕後、不起訴になったのに懲戒解雇されたのは不当で処分は無効だとして、ヤマハ発動機（静岡県磐田市）に対し、元管理職の男性（59）が社員としての地位確認などを求める訴訟を起こした。静岡地裁浜松支部（藤崎彩菜裁判官）で21日に開かれた第1回口頭弁論で、会社側は「処分は適法で有効」と反論した。

捜査当局に逮捕された後に処分保留で釈放され、さらに不起訴になった社員を会社は懲戒解雇できるのでしょうか。そんなテーマが争点となる裁判が始まっています。

　訴状などによると、男性は2022年4月、覚醒剤が入った小包を海外から受け取ったとして、麻薬特例法違反容疑で静岡県警に逮捕された。5月には営利目的で密輸したとして覚醒剤取締法違反容疑で再逮捕された。男性は一貫して容疑を否認。静岡地検浜松支部が処分保留で釈放し、同年10月に不起訴処分となった。

　会社は釈放された6月1日に自宅待機を指示し、同8日に懲戒解雇処分を通知した。「（覚醒剤取締法違反容疑での）捜査当局による強制捜査が会社に勤務する社員の著しい不安を招き、社内規律を乱した」として、就業規則に抵触するという内容だった。

　男性側は逮捕容疑は事実無根の「警察による誤認逮捕」で「全く責任がない」と主張。懲戒解雇の通知前に事情を聴くこともせず、「誤認逮捕を理由にした解雇は労働契約法違反だ」と訴え、解雇は無効だとした。また、この間の賃金と、慰謝料550万円の支払いも求めた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/20(土) 15:36:19.52

【職場で、あれ？困ったな→すぐ労働組合に相談】
プレカリアートユニオンは誰でも1人から加入できる労働組合。退職勧奨、PIP、解雇、残業代、パワハラなど労働相談お待ちしています。TEL03-6273-0699
メールinfo@precariat-union.or.jp LINE労働相談

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/23(火) 12:46:12.23

売店でタバコをカートンで買ってたクソジジイ！会計ぐらいとっとと済ませろよ！もたつきやがって！後ろがつっかえてんだよ！後の人の事考えろよ馬鹿野郎！
つーかタバコぐらいコンビニで買ってこいや老いぼれが！

**てんしkun** · 2023/05/28(日) 10:01:47.24

ヤマ発グループ、キャリア転進プログラムという名の早期退職募集はもうやらないの？
あれば速攻申し込むのだが。

関係会社社員より。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/29(月) 07:54:52.50

キャリア転進プログラムは、部署の移動制度。早期退職はマイネクストキャリア制度。7月受け付けだ。