【LIXIL】リクシル その4 [無断転載禁止]©2ch.net
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脳内花畑の58歳ババア
机の周りはピンク
周りの派遣、社員に合わせてキャピキャピうるせえよ。
ぶりっ子ババア
昼間おしゃべりばっかして残業してんじゃねえよ。
みんな取り扱いに困ってるんだよ。
空気読んで早く辞めろよ。
社歴が長くても社員になれないって自分で理解してるのかな? 残業するな。
ただし、絶対に不具合を出さずに納期を守れ。
現場の作業者がサービス早出をしている?
やらせておけ。時間外実績として残らなければ問題ない。
本人が自分の意思で勝手にやっているだけだろう?
我々に責任を負わされる筋合いなどない。
こんな会社 >>751
売り上げ伸ばせ、原価下げろ。全部のカテゴリーで勝て。
特許一杯とって真似できないように囲え。
不具合出すな、人減らせ、残業減らせ、家でPC使うのは歓迎、
クロッシー用意してやったありがたく思え。
あたらしいカテゴリーで一人勝ちできるようにしろ。
輸出して売り上げ伸ばせ。輸入して原料買い叩け。
計画ガチガチにたててそれ以上で早く動け。
人事考課は上司のさじ加減、異を唱えた時点で下げる。
上司と組織毎年変えて方針をフィーリング変更、
行き残るのは変化する会社。
→利益爆上げ計画! 同じ業界のメーカーで働いとるがそんなしんどないなぁ
やっぱ組織でかくなると大変な部分もあるんやろか
でも給料ボーナス福利厚生は圧倒的にええんやろ?うちごみやわ パートのお姉さんのおっぱいと、おしりを触りながらハァハァ出来る会社だと聞いて飛んできますた。 就活生です。
リクシルに内定貰って迷ってます。
理系の院卒で恐らく生産技術系の職種に配属されると思われます。
ネットで調べてるとブラック企業ランキングに載ってたりする一方、平均年収がかなり高いように感じます。
これは、成果報酬?によるところが大きく仕事が出来る人はたくさん貰えるという感じなのでしょうか?
また、合併前のトステムは軍隊の様で明らかにブラックであったと聞きます。
説明会での社員さんの話では合併によりブラック感はかなり薄れたと聞きましたが、説明会でマイナス面を正直に話してくれるわけもないと思い余り信用できません。
実際のことろどうなんでしょうか?
どの辺りにブラック臭を感じますか? TOPSってまだあるの?ブラック企業にありがちなやつ。 合併数年後入社だけどそこまで軍隊みたいなブラックを感じた事はないな、まぁ場所によるかもしれないけど >>754
そんなに変わらないぞ
住宅手当は条件付きでしかでない
実際の平均年収は650くらいだよ >>759
今はネットでいわれるほどブラックでもないよ
営業系は大分トス臭が薄れた
まあ多少の違和感はあるが >>759
うちの部署もブラックではないが部署による。
生産技術は激務だが出世しやすそうだ。
給料は外様幹部様が跳ね上げてるから期待するな。
平民は中堅企業よりまし程度。大手にしては寂しい。
幹部は他所から買ってくる慣例だからまず上がれない。
サー残とかは無いが、理不尽さはあらゆる側面で一杯ある。
大手電機から転職して気になるのは、
人事考課に差をつけろ、とか人事が方針を出すせいで、
同格間で仲間意識ゼロ、むしろ足の引っ張りあいになっている。
ごり押しでいいところだけ上に見せて成果アピールする
スタッフ部門とトステム文化ががんと思う。 >>771
軍隊のようというより、腐敗した貴族文化、
旧日本軍らしさを感じる。
表にでないが裏で創業家のボンが
大きなことは全部決めている。
幹部であっても自分達で決められず、
全部上にうかがい決めてもらう慣例。
経営もいいことだけ社内外にアピールせず、
地に足をつけた経営を期待するが無理だ。 サー残ないならいいと思うけどね。残業しただけ給料増えるし >>774
うちの部署は残業ないよ。
ただ出世もない。
やりがいもない。
よそから来た部門長が
前の会社と同じことやれって命令して、
現実離れしてるから、
やってるふりするだけ。 >>760
tostem original なんとかを
total なんとかに変えて延命。
それしか知らない、それやってりゃいいと教えられたヤツが多くて必死。
好きだねそういうの。 んで君らは何を変えるのかな
文句言うだけ言って何もしない老害が多いのもこの会社の特徴 >>778
敵作りたくないからかえない。
定年まで無難に過ごすのが目的。 >>773
給料は貰えないけど代休という休日は貰えます。 出社したくない
嫌がらせをさせられて辞めさせられる
診断書提出するかな 超過申請出すと評価下がるから、残業付けない社員がちらほら。 結局相対的評価なので、
回りは全部敵となるブラック企業マネージメント。情報は出さない!協力しない 「パスワード事務局」というGmailのアドレスから迷惑メールが部署の全員に届いた。
アドレスがGmailだし、そもそも胡散臭いので誰もがすぐに迷惑メールだと気が付いた。
でも、GLだけはリンクされたURLをクリックしたそうだ。
アホですか?と聞いてやりたかったけど我慢した。 ピラミッド組織を造り、
牛尾だの考えをしたに命令して
やらせることを唯一正しいやり方としてきた。しっかり言われた通りだけやる忠犬を昇格させ甘い汁を与えた。
瀬戸社長それ全否定、
いい大人だから自分で考えて動けと。
忠犬がフリーズ、尾も白い。 嫌われる上司の特徴ランキングTOP5
1位 責任逃れをしようとする
2位 自分勝手
3位 理不尽
3位 口ばかり・自ら行動を起こさない
5位 上司の機嫌をとったり、顔色を伺っている それでも迷惑行為しても降格で済む会社だ、良い会社だろう。新幹線で泥酔しちゃ駄目だからな。 >>786
ここの管理職って、上の言ってることしたに伝えて、妄想計画通り
やらせるとか偉そうなだけだよね。
要らなくね?
経営も同じか。 巨人が13連敗 球団の連敗記録を更新
大変気分がいい
14も期待できるな やはり地方に飛ばされるのは男ばっかなんですか?
ちなみに8割型営業といわれました。
首都圏がいいなぁ >>794
甘え。勤務地など選べない。
上司の言うことは絶対服従。
vorkersに一杯かいてあるだろ。
調査の力が足りない、とかで攻められるぞ。 めんじゅうふくはい
【面従腹背】
表面だけは服従するように見せかけて、内心では反対すること。
瀬戸さん、トスの奴らこれです。
新会議ルールとかガン無視。
・誰が言ったかだけを気にする
・会議は上の人の言うことを傾聴する場
・しゃべるとぼろが出るからひたすらメモをとる、そもそもなにも考えてない
・考えてないわけでなくなに言うと上からの心証がよいか考えてるんだとさ トス流管理職のお仕事、こうしてるとどや顔で言われたよ。
・経営のいっている理想を復唱する
・それを元にしたっぱにノルマを貸して見張っている
・下から正論で意見されたら人事考課を傘に脅す
・ずれたルールを勝手につくって見張っている
・上の発言は全部メモとって表面上やったように魅せる
・人事考課に関係ない他部門の意見は無視
・それできる奴が上がる
そりゃ延びねえよ、北朝鮮じゃねんだから。
ブラックの起源だ。 ずっと見てると\だけがグチグチ言ってるな。適応性なさすぎ。 茶器にジョブスに放射能だからな。
ダイバーシティやなw >>808
身元バレビビって誰も書き込まないけど
同意する人多いと思うわ〜 >>807
こんなとこまで見張ってるとは
仕事熱心だな。 >>809
その分、その他大半は茶坊主と、犬と、
太鼓持ちでバランスをとっている。
そうでない意見言う奴は悉く左遷が常識。 >>813
「LIXIL藤森」の墜落11――『数寄語り』の余裕綽々
検索してみ キムタクのCMすら無くなったのに器物破損のジャニーズ山下智久をCMに使い続ける「LIXIL」
不買運動しよう!
木村拓哉、“裏切り者を出すな”の抗議でクライアント離反 タマホームも降板か
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13235819/ >>815
蛍光灯を減らして、
電気代浮かせて稼いだ、
蛍光灯御殿 震災の時に逃げた芸能人
海老蔵…妻
柳美里…鬱、子供を虐待
松嶋菜々子…ドーベルマン
窪塚洋介とのんちゃん…離婚
ASKA…覚醒剤、ギフハブ、パソコンから手が出てくる
浜崎あゆみ…CD売れなくなる、デブ化
UA…自宅全焼
香椎由宇…放射脳ノイローゼ
山下智久…器物破損
手越祐也…金塊 だめだこりゃ!何が空調完備だ汗ダラダラ涼しいのは事務所だけで、おまけにH係長細かい小賢しいあんなやつ好きなやつおらへんで岩井リクシルクソ つうかキモくね?この会社。
どっかの厨房もキモいが。 上司の顔色伺うことに全力投球できもい。でその上司も上役の顔色しか見てないから結果北朝鮮。 ・パワハラ、怒鳴り散らしで存在感をアピールしようとするタイプ
外見上の特徴としてでかいメガネをかけたり、デブだったり、図体がでかかったりする。
(部下を怒鳴り散らしと日々の口八丁で扇動し火事場に飛び込ませるが、責任は一切取らない。実績が出たら俺のもの!)
・ねちねちせめて立て、部下を洗脳するタイプ。実務が全くできない代わりにプライドだけは異様に高い。
(月曜日の打ち合わせで針のむしろにたたせて、皆の前で立たせたまま7時間毎週 怒鳴り散らし → ついてこれない部下は鬱で休職、退職、事故で入院)
部下を使えない奴と回りに言いふらしてから他工場へ現場送り(左遷)にしたり
生産性を倍にしろ!!!技術者だろ!!!と自分自身の立身出世のために部下を潰していくのが最大の特徴、老害。
・完全放置タイプ
腹の中で自分自身の立身出世にしか興味がないタイプ。
(部下や会社の一切に興味がないタイプ、他人や部下がどうなろうと知った事ではないと思ってる)
New →・腰ぎんちゃくタイプ
上役に取り入って、ゴマすりで出世していくタイプ
製造メーカーに何十年も勤めているくせに、まともに数字(コスト)が読めない。
調子がよく上の人間にだけ愛想がいいのが特徴。
下の人間には捏造した将来のビジョンを騙る。
上っ面の資料を作るのが得意。 >>830
うちのポチはそれらのハイブリッド。
って言うかそれ当てはまらない管理職を知らない悲しい組織。 >>835
総合職も低い。その分なにやってるかわからない外様患部の年収は
糞高いわって、モチベーションだださがり。 >>836
N社員になれば?
飛ばされないで満額貰っている人も結構いるよ。 >>840
買ってくるとぃうか、万事コンサル任せしすぎ。
コンサル費用を利益にしたら、スゲー黒字会社じゃねえのここは。
自分達じゃなにもできないのね本社部門 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています