日立オートモティブシステムズ その4 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
最近中途の求人出してるみたいだけど内部はどんな感じですか?
激務? 当然の話だけど、部署による
おれのところは月平均残業30時間くらい
年休も今年は80%消化したし
一方、隣の部署は不夜城となっているw 設計も製品によりけりかな
総じて忙しくはあるけどね
でも他のメーカーと比べると少ないほうじゃないかなぁとは思うよ >>6
上場してないから分かんないよね。
年収は確かに気になる。 これも部署によるけど
課長クラスで1000万にちょっと足りないくらい
本社に比べるとやっぱり落ちる 子会社吸収と欧州で罰金取られたことが最近気になる
目に見える影響はあるのかな 係長クラスだと
年齢や部署によるけど700台から800台くらいかな
カルテルは毎年何かしら支払い続けているので
慣れっこといえば慣れっこだが、、 電子のやつらか? 横一列に群れて歩いてる奴。迷惑だからやめてくれ。 サービス残業です
管理職から残業を付けるなと言われています 昨日今日、水戸で開催の日産展示会に出勤の方、
強風のなかご苦労さんです ここ応募しようと思うんですけどこの会社に入ってよかったと思うことってあります? 設計技師のときに設計室でぶっさいくな高卒女(現嫁)と
イチャイチャしていた変態がまさか次期佐和事業所長になるとは思わなかったwww 外人のお客さんが見学に来た時に、マシンガントークで英語を言われても何一つ返せなかった案内人。
こんなんで英語を社内公用語にできるのかw 姪が高卒で入るらしいんだがなんか言っておいたほうがいいことある?
セクハラ多いとか残業地獄とか 女は余程ブスでない限りチヤホヤされるからへーきへーき 言語障害の新佐和事業所長はちゃんと期首朝礼ができるのだろうか
まあ、どうでもいいけど…… マミちゃん相変わらず膝上25cm
ミニスカートだね!Δデルタ丸見え。 新佐和事業所長は教養の無いスピーチしやがって、
原稿棒読みの読経かよ ここってほんと中小企業が図体デカくなったって感じだよな。。
体はでかいけど、精神年齢低いみたいな。。 >>14
子会社どころじゃないだろ
厚木で班長自殺したぞ >>50
2地区だよ
先月中頃
詳しくは自分で調べれ >>50
みんな知らないのか
二地区だぞ
イントラの人事に死亡退職でのってただろ
主任課長みたらお察しよ 2地区の人は社内で死んだの?
1地区でも何年か前に自殺なかった? >>56
いや外みたいよ
具体的な地名も聞いた
一地区のはわからん >>57
そうなんだ
上の見ると会社のことが原因とも取れるから
もしそうなら最悪だな イントラ見ようと思ったが止めた。
亡くなられた方、ゆっくり休んで下さい。 >>60
無関係には思えんよ
組合とか騒がんのかね
しれっと無かったことにしようとしてる会社ってどうよ 他のグループ会社から転属してそろそろ2年だけど
ここは部長と主任技師がひどすぎるね、下っ端が一番頑張ってるよ
上長の連中にはまったく必死さがない
「良くしたい」とか「改善したい」っていう気持ちあるのかな
ただ持たされてる責任からイライラして下っ端にわめきちらすだけ
ここも前の会社と同じで潰れそうだわ、まったくソリューションが見えないw
でもこんな図体大きくして、こんな不良債権どうするつもりなんだろうね >>67
やってる事が中途半端で意味が無い、職制が無能なのかな >>66
職印押すだけで責任は取らない主任技師がいる。職印ソフトを買った方がマシ。
正直言って、俺が作った書類の承認欄にソイツの署名・職印を残すのももうイヤだ。 日本の会社ってどこもこうだからなぁ。
具体性に欠ける指示を出し続けて混乱を見てみぬ振り。
「自分が若い頃はもっと厳しかった」が口癖。
そのやり方が通じた時代と今は違うってことがわからないアホばかり。
結局変化についてこれない人間ばかりなんだよ。
今は三菱がやられてるけど、
他所のこと笑いきることができる会社あるのかね。 この会社に恨みを持ってる人も少なからずいるだろうな 下に丸投げだからねー
手を抜かずに設計しろ!&スケジュール守れ!で怒鳴り散らす
でも両者を天秤にかけなきゃいけないときに上はだんまり
もうついていけねーわってそらなるわw ラインを改善するって会議をするんだがみんな素人なもんだから頓珍漢な事を決めて現場が苦笑い。 新地域名 ご当地ナンバー ご当地ナンバー
対象地域車両数 保有車両数
柏 190,115 100,680 53.0%
岡崎 199,602 104,336 52.3%
豊田[17] 243,490 127,085 52.2%
鈴鹿[10] 118,149 60,942 51.6%
仙台 439,236 224,923 51.2%
一宮[17] 161,348 81,990 50.8%
堺 263,384 132,877 50.4%
金沢 263,372 131,341 49.9%
伊豆 165,398 81,026 49.0%
下関[17][16] 98,567 47,432 48.1%
川越 215,955 102,375 47.4%
倉敷 253,029 118,026 46.6%
高崎[10] 231,675 107,011 46.2%
成田 163,868 73,449 44.8%
那須 121,550 52,943 43.6%
諏訪[16] 98,165 40,862 41.6%
つくば 516,295 214,371 41.5%
会津 127,555 51,629 40.5%
富士山 316,114 87,568 27.7% 新地域名 ご当地ナンバー ご当地ナンバー
対象地域車両数 保有車両数
柏 190,115 100,680 53.0%
岡崎 199,602 104,336 52.3%
豊田[17] 243,490 127,085 52.2%
鈴鹿[10] 118,149 60,942 51.6%
仙台 439,236 224,923 51.2%
一宮[17] 161,348 81,990 50.8%
堺 263,384 132,877 50.4%
金沢 263,372 131,341 49.9%
伊豆 165,398 81,026 49.0%
下関[17][16] 98,567 47,432 48.1%
川越 215,955 102,375 47.4%
倉敷 253,029 118,026 46.6%
高崎[10] 231,675 107,011 46.2%
成田 163,868 73,449 44.8%
那須 121,550 52,943 43.6%
諏訪[16] 98,165 40,862 41.6%
つくば 516,295 214,371 41.5%
会津 127,555 51,629 40.5%
富士山 316,114 87,568 27.7%
郡山 163,000 44,370 27.2%
平泉 112,000 29,612 26.4%
杉並 100,000 22,983 23.0%
川口 184,000 39,245 21.3%
越谷 150,000 28,208 18.8%
世田谷 200,000 37,608 18.8%
奄美[19] 81,000 12,693 15.7%
前橋 300,000 46,738 15.6%
盛岡 317,000 47,401 15.0%
春日井 - 33,022
日立物流が連結から外されてたね。
この会社も切り離されるかな。 頭の良さそうな間接員が現場来て頓珍漢な事言い出すのは何で?大人の事情に縛られてるのか?
あんな20年以上前の設備をどうこうしろって方が無理だと、現場の底辺はそう思うのですが。 この会社嘘データを上司なりに報告するの得意だよね
QC(笑)しかり 真面目にQCやって不良率下げたら上司が本当に下がったと驚いていた。普段のQCがどんな物か分かるよ。 隣の部署がひどい
「いつまで同じ失敗くりかえしてんだよ!!!」
「やり方はおまえらで考えろ」
「いつまで同じ失敗くりかえしてんだよ!!!」
「やり方はおまえらで考えろ」
この繰り返しw
最近やっと実感できはじめたよ
この会社もうダメかもしれんwwww これで本当に2018英語公用語化するのかね〜w
経営患部も他人の手でやってもらうオナニーはさぞ気持ちよかろうw つまらんこと指摘して自分で考えろとか無能なヤツの定番文句だからな
そんなこと言ってる管理職はクビだよ
研修とかでなにやってきてんのかね?
何も役に立たないのなら金のムダだからやめろ 管理する立場になってからマネージメントの教育が始まる会社だからな 中小企業がそのまま体大きくなったような会社だなここ
そら利益あがりませんわwwww 神戸長田名物ぼっかけラーメンは失敗だったな
ぼっかけはお好み焼き生地にのせて焼いてこそ意味がある >>89
そうでしょ
全国大会とか見に行ってみ
物販とかすげぇよ 問題出てから一生懸命やるアホ多すぎ
最初からやれよ ここ語学研修とかあって面白そうだったんだけど蹴って正解だったのかなあ 自動車を知らない人達が自動運転をやるって笑わせるわ。 >>101
それは永遠にわからないぞ
自分の選択を信じるしかない >>102
何処とは言わないが 自動車を知らない連中の寄せ集めが他にもあって 笑えない
知識無し、好奇心無し、広い視野を求めようとせずに自分たちだけで何とかしようとする排他性
業務フローも情報共有も右から左に渡すだけのくせに、バトンを渡す気は無い職制連中 ホント笑えない >>102
トヨタから転職してきた声のでかいだけの阿呆のいる部署? 英語が公用語になったら誰も発言出来なくて静かでいいな(^_^)v 東海食堂はテレビも給茶器も故障したまま、1週間以上ほったらかし。修理する気ないのか。 共産党のお仲間の民進党の「やだわ過去」の応援寄せ書きを職場に飾ってあるよw
なんか総務が情けねえ。脳死状態か?
いつから大企業の敵・民共合作候補者を応援するようのなったんだよ!
中小企業か個人商店主にでもなったつもりか? お局には引退してもらって、若い派遣社員を入れて欲しいよ。
生意気なBBAは要らねえ! 品質保証で入社を希望していますが、当然部署や上司によると思いますが厳しいでしょうか?
また、社内公用語を英語にすると言うレスがありましたが、現状では英語が弱いと仕事でもつらいですか? >>117
現状、品質がぼろぼろなので働きがいがあるかと思います。
英語は生活英語ができればOK、技術英語は設計を盾にすれば気にする必要はありません。
品証は会議に参加することだけが仕事なので設計よりは気楽です 英語ができれば・・・なんて幻想だよなぁ
英語の前に売れるもんつくろーよ
な? 収益を上げるために手当てを抑え社員はヒィヒィ‼その内ミイラになる。
フランス人に英語は通じない(T_T) 技師以上のゴミどもさー
自分達の仕事は自分達でやってくれよまじでさ
何のための高給だよこいつら ここってさ何か問題が起きるたびに対策するけど見栄えと形だけ >>122
落穂を何度やっても繰り返すんだからダメだな。
いや、むしろ落穂をやってない他社の方が品質いいんだから落穂をやめるべき。 落ち穂なんて意味ないよあれ。
バカな上役が偉そうに仕事にケチつけるだけ。
あれが足りないこれが足りない。
その後は適当に下に投げつけて、後はお前らの仕事だからでおしまい。
この無駄で無能すぎるワークフローをなんとかしないと潰れるだろうね。 無意味な対策で無駄な仕事が増える...ダメだこりゃ 一応日立傘下だし、仕事してるふりしてトイレで寝てても安全安心なんじゃないの? 班長クラスが自殺したって本来?
誰だろ
部所違うとわからんがな 仕事でここの営業と付き合いあるけど担当者から上司までもれなく無能
約束も納期も何一つまともに守れない 派遣してる者だが、社員に背中肘でどつかれたんだが?なにか?ヤクザか何かなんか? 経費削減で社員に金出さないから飯が食えずに腹が減って足元がヨロヨロして肘がぶつかったんだろう。 >>94
作る調理師が下手くそだからだろ。
あいつ異動されたのか?最近味が違う。 だって、トップは変態DV不倫離婚民事訴訟男のNAKAJIだもの とりあえずさ担当部長から上の連中を前線で仕事させてほしいわ
あいつらの存在価値ってほとんどないよね
だって何かあっても責任とらねーしwww いい加減アウトプットがなくて収益につながらない部署は潰していったほうがいい
経営判断ミスがすぐに命取りになる
何年も先のロードマップなんてすぐ引退する人たちがマジメに考えるわけないからな >>141
まさにそう。だから目先の金勘定に走って人減らしや予算凍結なんてのを平気でやるよね。
会社を良くするなんて気は全く無い。 だってこの会社、マネジメントの教育してないでしょ。
管理する側になってから教育し始めても遅いんだよ。
現状が後手後手の対応だから、視野が非常に狭い。 >>146
2006年以前の佐和入社は製作所だぞ。 >>148
佐和以外は全部吸収した他社なんだっけ? >>149
enが厚木自動車部品→ユニシアジェックス→日立ユニシア
走行がトキコ 56億円の罰金、懲りないね。
コンプライアンスは? 1回の違反でまだ取られ続けてるのかまた新たに違反したのかどっちだ? >>153
過去のと同時期の違犯だから新たになにかやった訳じゃないよ。
問題発覚後は何もやらかしてないはず。 ☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。憲法改正の国民投票
実施のためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆ >>148
今は子会社じゃん。
本体から出向した人いないのかな。 こちらに第二新卒で応募しようと思いますが受かりますか? 第二新卒ていうと若手の中途なんだろうが
中途採用で入ってきた人は私も含めたくさんいる
どこもそうだと思うけど
中途採用は(ある程度)即戦力として期待されているから
そのつもりで >>159
一流のエンジニアになりたいのなら、デンソーかアイシンに行くことを薦めます。 品証の中途採用の募集に応募しようと思ってます。佐和の品証は人間関係どうですか? 雷停電しても、洪水になっても帰宅指示出さない会社はここですか。 帰宅指示とかアホか。
製造業が製造機壊れたら存続できないだろ。
この会社の人達、意識低すぎて笑える。 ここって現場の社員募集してますか?
期間ならありましたが。 >>167
今後は国内の生産は減る方向だから、現場の募集はなかなか無いんじゃないかなあ >>166
水が引かないことには現場の人は何もできないよ。
せめて退避指示くらいは出て欲しかった。
日製は帰宅指示出たらしいけど。
>>167
最近は募集見ないですね。 労災隠ししてる班長がいる
何処に言えばいい?
本社?それとも各事業所の総務? そういう問題を報告出来る専門の部署
とりあえず総務でええと思う。総務が隠蔽しようとしたらコンプライアンス部署に直接連絡したらええ 佐和事業所限定だけど、ファミマのかつやまさんファンクラブ作ろうぜ
めっさかわいい!
貧乳だけど… なんか人事異動で得体の知れない部署がポコポコ増えるなぁ… モラルサーベイやった? 本音で書いてもばれないかなあ。 トライボロジーに関しては日立金属より下だよな。というより世界で最先端の境界潤滑理論を
完成しつつあるのが日立金属で金魚みたいにくっついているイメージは否めない。 ネット版のホストみたいなの発見。
イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。
誰かレポ頼む。
メンガでググると出てくる。 日立の寮がいくつかあるのですが、
AMS社員は佐和寮に入ると決まっている
(それ以外の寮に入ることはないのか)のでしょうか?
また、東京に出かける際は車(or自転車)はどこに駐車していますか? 本部長達を総入替えと思ったら、一人戻って来んのか。 たしかに。SCM+浸炭+DLCは時代遅れ。
by ピストンピン、ピン、ピストンピン。 いやいや日産へ納入しているDLCピストンピンはオートの稼ぎ頭だからな。 AMSさん未払い金が溜まる一方で、何か良いアドバイスはございますでしょうか…。orz >>195
無駄な首脳陣の排除が、効果的でしょう。 しかも日立監査で西田純一を餌食にした倫理観ゼロのメンバーもいるし。 佐和でくだらない運動会やってる場合じゃねーだろ。この期末期初に。 >>212
お前らんとこはもっとコスプレに気合入れろ。 つか、ここ数年で社員、派遣で自殺者数人出てるのに
全く表ざたにならんよね。
1地区派遣自殺では、関係者集めてつじつまあわせ。
遺族には何て説明したのだろう。
自殺の元になった可能性のあるであろう、糞社員は何の責任も感じてないのか
次の日朝からくだらない話して一人でバカ笑い。
2地区班長自殺では遺書で原因となる人物の名前残してた。
その原因となる人物は九州移動ってっだけの措置。
そして現場では無能主任が怒鳴り散らしてるだけ。 2地区班長自殺の原因は、M主任だろ!
あの馬鹿は、女癖悪くて旦那が夜勤の時、部下の女房を抱いていたぜ(*`Д´)ノ!!! 工機売却だってねー
ここは何年後に売却になるのかね >>219
マジか
また飲酒運転防止の講習やんのか? 飲酒運転で
コインパーキングのバーを破壊したやつ
原チャリで自爆転倒したやつ
車で田んぼにダイブしたやつ
懲りないねこの会社は 飲酒運転で田んぼにダイブしたやつ。
臨月の妻を自宅に残して酒飲んで、代行が遅くて心配だったからという理由をつけている。
さてパパは首を切られるのか、新生児に免じて首は免れるのか?
山梨・総務の判断が待たれる(爆笑) 退職者送別会で飲酒。
自分も退職組になったってこと。 >>233
問題無〜し
ググってGETした画像だから
構内の画像なんて死ぬほど出てくるで 会社、部課主催の飲み会、飲酒イベント等一切禁止にして欲しい一々ウザくてしょうがない 飲み会の強要は止めて下さい迷惑です
飲みたい奴らで勝手にやってくれ糞アル中共が 田んぼにダイブしたやつはクビにならないと思うよ
>>232
http://i.imgur.com/4Sb8W6t.jpg
佐和では見たことが無い あの呼気中アルコール濃度で運転して物損とは言え人様に迷惑掛けてんだぞ
一つ間違えば人を殺しかねないヤツがクビにならないだと・・・
ここは日本ですよ? 8ヶ月前の飲酒運転バレたバカがいたな。山梨は無法地帯か。 寮は間接員と直接員を別々にしろよ。直接員のモラルが低すぎる。
トイレ流さない、廊下にガム捨て、洗濯機や乾燥機は切粉まみれ、部屋の窓からカップ焼きそばの湯切りetc etc... 寮に住んでるなら諦めろ
マツダの社員寮でおきた殺人事件を見ればわかるだろ
どこも一緒なんだよ >>250
あそこは環境も酷いからな。風呂トイレ洗面所共同、カビ臭い六畳一間、寮食なし、火気厳禁(≒自炊不可)、それでて家賃は we are one の名のもとにかつての4倍。
もういっそ潰せよww コインパーキングのバーを破壊したやつ←相模
原チャリで自爆転倒したやつ←福島
車で田んぼにダイブしたやつ←山梨
8ヶ月前の飲酒運転バレたバカ←山梨 賃金は高卒なりでしょう
ここの会社に限らず世の中そんなもんです
でも中小企業よりは良いのではないでしょうか
高卒でも上の職位へチャレンジする機会は与えられているので
あなたの頑張り次第では良くすることもできますよ 交代勤務になるから、若いうちは同年齢の大卒より貰えるよ。
ただし、工場によっては環境と残業と休日出勤で地獄を見ることになる。まぁご安全に。 糞ジジイ共は仕事もしない、出来ない。
怒鳴るばっかで仕事投げ捨て。
休憩所やトイレの使い方、構内での運転等のモラルの無い奴ら。
酒とパチンコしか頭にないやつら。
班長クラス以上は残業0、いわゆるサービス残業数十時間〜100時間
パワハラ、糞ジジイ共の諸言動による間接的な殺人(自殺者)
死んでも良い程の覚悟が、全ての事例に対しての耐性を備えてるなら
お勧めの会社です(((((((((((( 役職はたしかにストレス凄そうだけど下っ端は不良品出さずに黙々と
仕事してれば文句も言われないので気楽なもんだ 厚木での事業所祭
カラオケって3大イベントなんだ
勝つといい事あるのか? スタンプラリーはほんとに無駄。
ついでに不要な管理職とか出向者とかを減らせば収益も改善するよ。 お役所部署は余計な仕事を増やさないで欲しいもんだな
やることないのかよ
商品を作らないやつらは会社を効率よく回すことを考えろ
くだらない仕事やルールを作るな やれ英検だ技術者テストだw
やれストレスチェックだ安否確認演習だ小集団テストだw
対象範囲は、正社員・派遣・嘱託問わず全員。
総務のシノギために全員振り回されるw
総務が阿呆で分類が面倒くさいから全員実施w
IBM事件の禊ぎも権限の無い派遣・嘱託まで全員実施w
カルテル罰金事件の禊ぎも権限の無い派遣・嘱託まで全員実施w
お遊戯やってるだけで、売り物作れなくてこの会社滅びるんでね?
バカ丸出しw ストレスチェックも、結局形だけだし無意味だよな。特にフォローされるわけでもないし。 ところで安否確認メールだが、
重症だって返答するとPT総務が助けに来てくれるんだろうか?
「あっそう、使えないの?」で多分終わりw
だったら工場のための人足募集は別の手段でやればよいのに。
人が金払って借りてるメールサーバにスパム入れるなつーの
それも二ヶ月おきに演習しよって、元ミンス市議はよっぽど暇か? 現場に近いとこからひとたおれてんのに見て見ぬ振りするクソ会社 潰れる間際になって品質品質うっせーんだよw
古いオッサン等は不良率かんけーねー、作れや作れやの意識が未だに続いてんだから無理だろww
めでたく定年待つ身のじじいに何言っても念仏だしよw
そいつらを見て育った次世代、いや、次々世代か。
そいつらが会社の存亡を担えるかwwwwwwwwwwwww
同じくして定年待つだけだろw 佐和で品証募集してるけどけっこう取るつもりなんかね? 相模事業所について何でもいいので何か情報をください ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>5.アナルやってる最中に脱糞とか最高
これは無理 オートモティブで一般作業員で契約から社員になった人いませんか? >>299
thx 募集してたから行こうか迷う
1年以上あれば登用テストで社員になれる可能性あるらしいが条件あるのかな ダウニー臭キツすぎるヤツがいる
マジやめてください(´;ω;`) >>302
現場の人間が欲しいと思っても上が認めないケースが多いから
社員になれるなれないは現場の意向は聞くだろうけど最終的な判断は現場と関係ない所で行われるから >>305 ありがとう
転職予定で今の会社辞めるけど社員登用は新卒以外は取らないらしい
やっぱりどこもそうなのかな。。。 >>306
少なくとも中途で同じ職募集してない所は派遣から社員はないんじゃない
派遣でとりあえず使ってみてどうかなんて一切考えてないよ
派遣から社員なんて夢見んな
普通に中途採用あるとこ行けよ >>307
え?派遣は元からする予定ないですが・・・
初めから中途採用または契約社員から正社員です。
今は別な会社ですよ まじで、具体的な指示が無いのに、怒鳴るのはやめてほしい。
一生懸命考えても、結局否定されるから、やるきも失せる >>308
あぁ契約か
契約でも派遣でもたいして変わらないでしょ認識だったわ 相模に甥が高卒で行くらしいけど何か注意点とかありますか 相模は間も直も厳しいねー
東側の道路の向こう側は何の工場? ここの残業って問題にならんの?
電通並みの部署いくらでもあるし、電通より自殺者出てるだろ >>317
話題性だろ。中小企業の寄せ集めを取り上げたところで、数字も反響も稼げないからな。 むしろ電通は何で問題になったんだよ
比じゃないだろw 電通はほんとなんで問題にしたんだろうな
メディアのボスがああいう形で報道されたのが謎 >>304
どこのどいつだ?
こっちは加齢臭すごいやついるぜ 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ なんか弊社は事業所長自体がアスペ池沼なんで
賞与手交挨拶も儀礼化してるな。
原稿丸読みだし。
佐和だよ 某転職サイト見たけどここって給料いいの佐和だけ?
厚木相模はどう? そんなことないと思うけど・・・
ちなみにいくらくらいって書いてあった? 30代前半の佐和じゃないところの品質管理の人が残業代めいいっぱい稼いで570万とか
ソースはキャリコネ やっぱりや契約社員から正社員難しいのか?
勤務9ヶ月目@神奈川 現場で普通に働いて税込650位かな。交代勤務無かったら死ぬけど 派遣社員・アルバイトは、社内行事や飲み会は任意参加。会社員は、無給で社内行事へ参加させられる。
飲み会なんて、【爺】が集まれば最悪!! お金!(飲み代)を取られ、プライベートな時間!を取られ、後味最悪で得することは皆無です。
AさんとBさん、一緒に社内飲み会で、出張中でのCさんの悪口をボロカスに云う!Cさんが出張より戻り、飲み会に参加。Aさんが飲み会に居ない!、BさんはAさんの悪口をボロカスに云う!!
結局、本人が居ない!処で、社内の人達はボロカスに悪口を言い合う! アホらしい。
そして、「キリン愚痴ビール?」「アサヒ愚痴味?」愚痴とボヤキ、【爺】が集まると猥談!が始まる。
エロ話が大好きな、エロ爺はプライベートで目一杯に喋れ!!エロオヤジは風俗へ行け!! そして、エロ【爺】は飲み会の席では酔った勢いとエロ話の序でに、風俗体験記を喋りだす。
エロバカ【爺】だ。
つまらん!、会社の飲み会なんか行かず、帰宅できる派遣社員もエエぞ!
爺達の飲み会話3点セット!!
●「愚痴ビール」
●「ボヤキビール」
●「猥談」
何処の会社も、爺達が集まると始まる共通な話。3点セット!!
話の内容は、何時も!!毎回に!同じ。悪口を云うターゲットも同じ!
これ等の為に費やした、プライベートの時間と飲み代が非常に強烈にムダ!!
飲食代、飲み会費用、規定額を支払い家で寝る!!が、時間が有効に使える。
そうだ、会社規定で業務時間外の、会社の飲み会でも以下の話は厳禁!! コンブライアンスへ追加だ。
●「愚痴ビール」
●「ボヤキビール」
●「猥談」
内全面禁煙義務化の要望書
医師会など国に
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO10417640X01C16A2CR8000/
日本内科学会など医療関係の学会でつくる「禁煙推進
「屋内全面禁煙義務化の要望書」これを早急に緊急に対応!「屋内全面禁煙」の法律を成立させて強力な罰則規定を設ける!!
「カジノ法案」より「屋内全面禁煙」の法律を成立が遥かに重要!最優先非喫煙者に甚大な健康被害を与える!!
煙草が合法であろうと違法薬物何であれ非喫煙者に全く関係ない!!
非喫煙者は「吸いたくない」「吸わされたくない!!」
「煙草に一切関わりたくない!!」 人前で喋るの苦手な佐和事業所長は賀詞交歓会も廃止にしちゃったよ
池沼(アスペ)でも事業所トップに立てる糞人事草 天皇誕生日に働かせる非国民企業、三連休にしろ‼ 年休取得目標が翌年に繰り越せる日数より少ない。取得出来なかった年休は消滅。※取得目標を越えて年休を取ろうとすると文句言われる。2日以上の連休も自由に取れない。それでいて年休取得促進日とか矛盾してる。 うちの地区は有期社員(契約)からの正社員登用あるよ。
来年6月で有期社員の契約が切れる事で100人以上の対処にアタフタの総務。
とりあえずの対処で派遣を増員。
労働基準法に基づく対応はどうするのか?またグレーゾンに持って行くのか。
しかし、冒頭でも言った様に、その中でも正社員登用が決まっている人もいる。
私が知る中では、男女合わせ
20代5名、30代5名、40代2名。
来年2〜3月くらいには正式に社員契約が決まっている。
その他の有期社員については、まだ数名社員登用があるらしい。
とは言うものの、現場班長や主任による人員選定(推薦)からなるもの。
要は長年在職していて、班長主任に気に入られている人が社員になる可能性が高いと言う事
今からでも遅くはないから、こんな糞会社でも社員になりたいと思っているのなら
自分の職務姿勢を見直し、上司にお近づき、媚でも売ればその可能性はあるかもよ? 連投すまん。
中途入社。現場勤務。勤続15年。40歳。
旧三班勤務で年収750前後。
全ての事例を含め、色々と我慢できるならまあ、
美味しい報酬ではあると思う。
ただ、二交代勤務では年収に雲泥の差が出るのであしからず。 >>341
残業何時間やってる?平均60くらい?
それともhi? >>339 >>339
それって有期は全員更新できないてことですか
覇権として契約更新てことですか
茄子なくなるですか http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に
人材不足を感じている職種
1位: エンジニア(機械・電気・土木のエンジニア)
2位: ITスタッフ(開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー)
リツアンSTC お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
早く脱出しろ
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 >>347
有期社員の更新は基本的に会社側が決めるものです。
会社から更新しないと言われればそれまでです。
なぜそうなったかという理由は勤怠や勤務態度、能力によるものでしょう。
有期社員は恐らく、3ヶ月か半年、1年単位での契約だと思われます。
そういう契約の場合、5年以上継続して契約更新して勤続してる方であれば
正社員になる資格があります。
むしろ、なれます。
上にあるような今回のケースでは、勤続5年以上になる人への対処ではないでしょうか?
正社員登用したくない人材に対しては、勤続年数5年未満の契約時期で契約解除するとかです。 予言しよう
この会社の成長限界は売上1兆円弱
後は右下がり >>353
お、じゃあ既に前年度で限界突破してるなww で、その反動が今来ているわけだ。
今年もっとビンビンくるで。
賀詞交歓会を患部の判断で取りやめ、
放送で阿呆声流すなんか凶兆だからな 佐和だけど明日食堂営業してないのよね。
出勤日のくせに… 佐和の職制って無脳揃いなのか?電子棟が酷い事になっているぞ!!
見栄えの事しか考えてない遣っ付けルール、作業者の事など考えて無い間抜けなルール、
近代化工事??あれだけ金掛けてどれ程効果が有るんだろうか?とにかく見栄えが良くなればいいのか? >>358
佐和に限らず。
無能な職制が無能を出世させる悪循環。 野暮な話だけど、近代って何時ごろ?
五馬力モーターとかの時代? 年明けからすでにやる気起きん。
無能な職制連中から逃れたい。本気で辞めようかと思ってる。 この頃の組合は心臓移植募金詐欺にも手をだしているのか? 1地区のお荷物 ハゲ○井技師
業者と癒着 口だけロードスター e−ラーニングの確認テストのシステム作った奴!
必ずコロス! 分社化前の事業部長は会社の金でアメリカ人の腎臓を買ったので、
今度は組合の金(労金?)でアメリカ人の心臓を買ってあげて下さい 残業はMAXで月20だわ。
おかげで手取りくっそ少ねぇ。 >>366
>>367
1地区なんぞ糞の巣窟だろ
2地区の糞や製作所の糞受け入れ続けて糞まみれ 余計な仕事ばっか増やす現場から遠い部署連中は何考えて仕事してんだ? >>370
健康管理時間基準?
20時過ぎと0時過ぎに謎の休憩タイムが設けられてるけど
あの区間って残業代払わなくても合法なの? ノーペイだから定時後の休憩時間増やしまくりたいんだろうな 寺門、馬場、金山、小幡、田村、河田、お前ら東大冶金の誇りはねえのか。 Q: スマトラとは?
A: 神田神保町・共栄堂のカレーのこと! ストレスでマジで体がヤバくなってきた
ここって休職できるの? >>384
佐和テクセン6階のメンヘラ・デブを見習うよろし
かれこれ4年休職中w 食堂は無銭飲食ありなんですか?
何回か同じ人がカード支払いしたふりをしているのを見たんだけど。 鬱は心の風邪とかなんとか美化する風潮があるが、
結局は甘えだよ
転職するなりなんなり
自分の環境を変えようと努力をしないことへの甘え
あと「ゆとり世代」に多いのだが「仕事の時だけ鬱になる新型鬱」が多いように思う。
まあ、端的に言えば、目障りだから消えろ(転職しろ)いうことw ストイックに何の責任でも自分で溜め込んで鬱になっちゃう人いるよね。
それは分かる、理解できる。
でも、普段の考え方や人に対する接し方が外罰的(他人のせいにしがち)なのに、鬱でございます、療養する権利がございますって休職中のやついるよね。
それは真性鬱じゃなくて、働いたら負けの擬態鬱や新型鬱だろうと思う。
ということで、会社はテクセン6階のメンヘラデブに引導を渡すべきw >>393
お前みたいのが一番目障りだから、そこらへん自覚してさっさと消えろよ。 >>339 ありがとう
海老名 厚木なら良いですが・・・ 乞食にとってはタダ飯取り放題の素敵な食堂であることよの
監視付の一括会計でないとごまかせるんだよ
トヨタなんかは一括会計(皿の底にICチップ付き)だぞ!
ほんとゆるゆるな会社だよ
製品も品質もゆるゆるだからそれを反映してるのか?w どこの自動車部品会社もこんなに忙しいのだろうか。。。ワークライフバランスとか聞きあきたわ。 うつが何たるかも知らないくせに、知ったかぶりして持論を世界に公開する>>393みたいなのがいるからうつ病患者が増えるんだよ
ろくでもない仕事されるから、真面目な人間が尻拭いに苦労してうつに追い込まれるんだからな
偉そうなことを言う前に、己を振り返ってみろよ >>402
自然淘汰の何たるかを勉強して
会社の競争力強化に貢献してみろw
このボケw 上のはミス
>>402
393の言い方も問題あると思うがそんなに間違って無いと思う。これだけ情報が揃っていて怖い病気だと分かっているのに勉強も予防もしないで、仕事で鬱になりました悪いのは会社や上司です!ってのは勝手にどっか行けと俺も思う。
遺伝的な精神疾患の場合はあれだ。ドンマイとしか言えないが。 まあ、でも一番被害が大きいのは鬱や統失ではなくて部長クラスのサイコパスだけどな 部長クラスのサイコパスいるなぁ。
いったい何人が自殺の瀬戸際にいるんかな。 >>401
日立のデスマーチは有名だろ
大手企業の中でも突出して残業は多かったはず 残業減らすとか言って本質的なところを何も解決しないヤツら
笑わせる そもそも残業しただけ残業代をもらえるって風潮がおかしい
早く帰りたいなら効率よく仕事しろっての >>412
残念ながら現場の人間は残業しないと出来ない生産数だしてくるんだぜ 佐和事業所の環境どうですか?
今度四月から管理部門で入る予定なんですが。 415.メンタルやられて退職者続出。
がんばれ、病院探し。 プレミアムフライデーなんか現場の人間にはまったく関係ない話だよ。
なにそれおいしいの?ってレベル。 プレミア無フライデーで3時間早く帰ると後で3時間取り戻すんだってよ。 佐和:元々日立製作所だからエリート意識高い。そのわりに技術力は低い。実績不明のポンコツが本部長に昇進。メンヘル多し。
厚木、他の旧ユニシア系:儲からないくせに金は使いまくる。メンヘル多し。
相模、山梨、福島の旧トキコ系:全く儲からないし、いつ切り離されてもおかしくない。メンヘル多し。 大手町:給料の高いジジイばかりで加齢臭漂う。何も産み出しはしないくせに、金は使いまくる。メンヘルは少ない。 >>422
佐和は具体的なのにユニシアトキコはざっくりでワロス >>419
佐和:日立
それ以外:別会社
>>422
ただし、相模の鉄道は稼ぎ頭だぞ。厚木は去年の研論延期したくらいにはやばい。 Hが付くジジイ大杉。何の仕事やってるのかさっぱり分からん。そのくせエクセルの基本的な使い方を下っ端に聞いてくる。そんなに要らんだろ。半分に減らして若い優秀な人材をもっと雇えよ。 一般職員の仕事 = 本来の業務 + 職制Hジジイのデイサービス
まあ、介護負担お疲れ〜w 佐和テストコース隣に建ててる棟って、Hとの新会社用? >>430
テメー
今お前に向けて刺客を放ったからな >>430
Hは技術だけ持ってくのが定評のあるとこだから無駄だとおもうんだけどねぇ 社内不倫同士で作った子供をよく会社に連れて来れるな、子供には罪はないけど気持ち悪い 未だにS5TのTの意味がわからん。課長になると最初はS5になるの? 社内不倫とかきいたことないんだが。なにそれスゲー羨ましい。 ますます混迷の度を深める組織改正
部署乱立(鞭)
理事乱発(飴)
はたして産業構造の変化にトラッキングできるのか?
大河隆法にこの会社の守護霊でも呼んでもらわないと一般労働者には理解不能かw 組織的なポリシー不在
責任の押し付け合いとポスト乱立
毎年椅子取りゲームの場所並び替えをやってるみたい
成果は上がらずポスト分の給料盗んですり抜ける奴多発w 和製英語をまぜて喋られると何言ってるんだか分からない。 安否確認メールの全社訓練ウザ!
逆に家庭でケガして困ってるとき、救援要請をだすと会社が助けに来てくれるのだろうか?
もしもそんなの知らんと言われたら?
そんなときは次のように名前をかえるしかないね
×安否確認メール
○人足募集メール >>441
個人的には自宅が全壊または半壊してたら会社に安否確認なんかやってる余裕なんかないわ なんか、本体(製作所)からあぶれた人達の放牧場って感じw 競合他社にいるけど、こっちはこっちで大変みたいね
クソみたいな完成車メーカーのクソみたいなオーダーをどうにかしないと、消耗戦にしかならん どこも人手がいないのに、
増員どころか、現状維持はおろか、人をさらに減らそうとばかりする。
(でも残業は駄目ね(ニッコリ))
そりゃどこも死にそうになるて。。。 てか、マジで管理職多いよな。あんなに必要なのかしら。 利益減少→減員→品質低下→利益減少
以下、無限ループ 働き方改革じゃなくて働かせ方改革しろ
このバカちん。 派遣で入ったけど両サイドのおやじの加齢臭が酷くて辞めた。
自分がガム噛んで対策してたけどダメだったw
職制が無駄に多くね?こんな無駄な会社初めてだ。 >>463
確かに物凄く臭いのいる、隣になると息が出来ないくらい酷い。 来月からECUの評価、耐久試験に入る予定です。
海外担当は英語できないと厳しいですか?
苦手なので日産担当になりたいけど・・・まだ決まらない。 2015年度、おそらく相模に入社したやつが
未成年飲酒してる画像をTwitter上で見つけてしまった
これって今更だけど通報すればクビ飛ばせるかな?? >>470
酒気帯び運転の現行犯で捕まった幹部が辞表出して受理される会社だから無理じゃね? なんなのこの会社本当キモヒ。
休みたい時に休ませてくれず、四月前になると10日休み取れって、組合と会社が約束したんだ!!とか言われたけど勝手に約束すんなクズカスゴミども10日休めば10日休出でるんだよ。
ごめん、愚痴って…… 連休も自由に取れない。休む日数も決められてそれ以上でもそれ以下でもいけない。 いくつか回ったけど佐和が一番労働環境悪いんじゃないかな
とにかく残業時間が長いね、有給取る文化もないし 佐和はよく調教されてるからな
意味不明な決まりとか仕事が多すぎる 佐和はこの馬鹿めらが調教し尽くしたウンコ工場だからな
http://www.jsae.or.jp/~dat1/interview/interview141017.pdf
大甕閥に占領されて追い出された後、
自動車技術会でこう言う残念会文書を出さねばならないほどの承認欲求w
こいつら早く死ねばよいにw ここのインターン組のジョブマッチング面談とかいうのは何回やるんですかね・・? カタカナ連中は出張で余所の工場に行ったら、会社の金で高い弁当食うらしいな。俺たちが社食で300円の定食食ってる時に。 >>491
300円じゃ、かけそばくらいしか食えないだろ。クオリティ低いくせに値段高いんだよ食堂。マジで福利厚生がクソ。
あ、佐和はクオリティ高かったわ。値段も高いけど。 ここクソ過ぎて笑えないレベルだわ。
正論を言っても「みんなそうやってるから」の一言で大体片付ける。
結局改善されなかったから辞めたわ >>493
それな
自分の意見を言っても無駄。
同調圧力が酷い。 佐和がうまい?
混んでいるし、昼休み短いし。
うまいと思ったこと無い。 他の事業所行ったことないだろ。残飯みたいなの出てくるぜ。 >>493
ここは真面な改善なんかやらない。
巡視でBが下らない指摘→直ぐに対応(作業性無視の改悪)
作業者の指摘→上まで届かず。
ここは見た目重視の改善ゴッコ 佐和は本社&研開のそこそこおエラい人の介護施設ですよw >>501 何かあったん?数年後に工場移転するとか? 佐和の食堂、◯京から別の会社になるから
残飯みたいなのになるんだねw まず食堂込み過ぎだからよ
30分ぐらいシフトしろやカスが
佐和ホント糞 管理職が管理しないせいで他の島はみんな帰ってるのにうちの島だけほとんど残ってる 日立の管理職の典型じゃん
長時間残業大好きなんだろ この前、出張で長野駅のカフェでSPC開いてたら隣に座ったリーマンもSPC開いてびっくりした。偶然日立系社員だったのか。 佐和の食堂、連休明けに神奈川の別会社になると聞いた
ここの馬鹿総務は(食堂)従業員(←地元)をなんだと思ってるんだろ 厚木班長自殺…松本○太○班長だったのね。イケメンだったのに…( ω-、) >>515
なんで食堂の会社変えるんだろうな
美味くはなかったし安くもなかったが
悪い要素はないと思うが 食堂会社変更して失敗しても総務は責任取らないんだぜ
トップブリーダーが推奨する社畜メシだよw
まあ、総務なんか安否確認メールの応答時間を、会社忠誠度の指標とするような馬鹿ぞろいだからw 食堂の飯マズくして利用者減らす作戦とはなかなかやるな >>518
ABS現在も班長不在のまま。
3月15日が命日でした、くそ会社の事は忘れて天国でゆっくり休んでください。
今でも悲しいです。 食堂のメシマズイと放心状態でおもわずカードかざすの忘れちゃうよね 相模可哀想だな。
Evaluation: Average. 佐○に合わせて値段が高くなったことが
残念だけど、○馬は食堂旨いよ。
ただ、お揃いのストラップ着ける資格が
ないと班長にはなれないって。
○○工業○B会とか言って気持ち悪い組織が
仕切っていて、誰も逆らえない。
Evaluation: Average. >>515
食堂のおばちゃんたちはそのまま雇用だよ。
メンバーは変わらないよ。 前から相模工場の周りが再開発で進んで移転するみたいな噂を聞いたが…
相模工場は閉鎖? 山梨と福島なんかに転居できるわけないじゃん
転勤不可能な人は海老名か厚木に異動ってわけだな >>540
厚木と海老名で雇用してくれるもんか??
まぁ、でも福島、山梨移住は難しいだろうな >>534
一応、新会社から現職で募集の張り紙が出ているようだが、
何所の馬の骨とも分からぬ会社に移籍するのは気にくわない人も多いらしい。
なんか話の降りてきかた不気味らしくてw
ここの総務もこの先信用されていないからw >>540
そんな融通効くわけないだろw
よっぽどコネあれば知らんが
福島に移住だよ、嫌なら辞めるしかない 福島移住かー。
福島って走行事業のマザー工場だっけ? 相模、福島、山梨の関係やベビコンの立ち位置がわかってない奴の書き込みばっか
走行事の人の書き込みは全然ないんだろうな ベビコンも旧トキコだけど、日立産機になってるからAMSとは無関係
ただベビコンだけで相模工場は維持できないだろうし、タイミング合わせて産機の別事業所に移すかもね
掛川も旧トキコだからベビコンが掛川に行くのは事業を取り戻さないと無理 相模と福島がサスペンションで山梨がブレーキ
相模と福島は一応タイプの違う製品を作ってるけど、福島がマザー扱い
相模には鉄道向け製品があって利益は出てるけど売上規模が小さいから単独では事業にならない ってことはいずれ鉄道も福島か山梨にもっていく可能性が高いってことか? >>552
鉄道もサスペンションだから自動車と一緒と思われる
自動車製品とのシナジー低そうだから切り離しても良さそうに見えるけどね
走行事としても利益出る製品は手放さないでしょう 免震は恐らく終わり受注も無い加屋馬には敵わないよ あと相模従業員半分は辞めると思われる >>556
まじ?
高卒で入社したばかりなのに…。・゜・(ノД`)・゜・。 >>562
直ぐじゃん!
去年から話は出てただろうに… 社員なんかどうでもいい会社たからな
じゃ厚木は山梨にいこーか(鼻くそほじりながら) 福島とか山梨に行くとなると転勤ではなく、移住しなきゃならんだろ?
もう相模には帰ってこないわけで
家持ちとか家庭持ちの人間は無理だろ?皆どうするんだ???
福島に子供連れて行けるか? 厳しいな〜
福島に全部、収まるのか?
山梨にも一部きたりしんの? とりあえず、山梨に何か持ってくって話はないんじゃないのか?
となれば福島一択では? 福島に行きたくねえよ!
小田急相模原のピンサロに
行けなくなるじゃねえかよ! とりま、厚木。
有期社員の社員転換試験始まるらしい
4月、8月、12月と三回試験あるらしい。 >>573 とりまって何だ?
3回もあるのは追い出して早期退職、不要な人は追い出す感じか >>573はガチゆとりのバカ
>>575はガチバブルの老害
と予想します 長期連休が一日増えてると思ったら現場は関係なかった。 >>562相模が無くなるのか・・川崎がこうなったからいつかはと思っていたが・・ 厚木の食堂会社が5月より佐和に進出してきて、今までの日協クリエイトが追い出されるのだが。。。
厚木のメシのクオリティーはどんな感じ? 厚木は相模より美味しいけどなあ
比較にならないほど
相模無くなるんだ、残念 相模は製品を作りだめしてるのか?
社員はヤル気ある? >>583
当然だけどやる気ないわな。どんどん遅れてる模様
作りだめはしてないな >>584
まぁ普通そうだろうな〜
でも、やらされるんだろうな… >>585
稼働日を1日減らして休出するとか意味不明な計画たててるぐらいだからな。計画性のない生産だろ。
おそらく休出あってもみんな協力しないでない? 確か海老名だか綾瀬?と厚木に2つ工場なかった?
地域的にわからんな
誰か詳しく! 管理職連中が騒ぎだすだろうな〜
なんか色々と大変そうだ ネットで調べたら厚木に2つの工場があった。転勤が困難ならそこでいいしゃん! 希望して好きな場所に行けるならいいけど聞いてもらえるのは一部の人だけじゃあないか? >>590
あくまでも福島に行くのが大前提って言ってたから余程の事がない限りは厳しいかもしれんな 3月中旬シニアで佐和転勤か辞めるか言われてて本人は驚いてたが、今回相模の件だがリストラも狙いだろう 群馬はいま忙しいんだろ?
都会は環境どうのこうのでうるさそうだけどな。
まぁ、相模に比べたら福島周りに何もないからその辺は移住したらびっくりだろうな。 ステカメは、パワハラばかり。課長にゴマスリスリスリ! ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ 厚木の転勤がダメで、リストラ狙いするんだったら他を紹介してもらうか、移籍の事も考えて欲しいよマジ!
それと退職金が出ない会社は違反だよ!組合と行政に言えば同じ答えが返ってくるはずだよ。 実際、相模ではどんな感じで話が進んでるの?
福島にいくか、やめるしかないよ的な? 車はこれから益々淘汰されていくからな
佐和も大丈夫なのかね
うぅん? 昔、いわきが閉鎖した時入ったばかりの新入社員は早期退職で退職金が300万円だった。 >>603
基本は全員福島行ってね。
あ、介護とかあるなら別の事業所か日立グループに行くことも考えるよ。
ただし育児、てめーはダメだ。 >>604
現状、唯一予算を達成できてるのがPTだし、当面は大丈夫だろ。 事業所間でも異動させてくれ
もう走行は限界だろ
PTでモチベーション高く仕事したい 相模は転勤をしない人の為に求人情報とか貼ってあるの?
まだ、そこまで話はない? >>610
協力会社に行くとかじゃないの?全員は無理でも・・・・ >>609
親睦会の幹事できます!
安くておいしくて居心地良い見せて探せます!
よろしくお願いします! >>608
モチベーション高く仕事したかったら、デンソーがおすすめ 1歳未満の子供、嫁だけに預けて旦那は福島に永住。
月に1.2回しか帰れない…
そんな生活だったら辞めるな。そこまで魅力のある会社ではない >>613
新卒でもないのにデンソーに正社員は余程の資格とかないと厳しいんじゃないのか? 走行ENより佐和は相当きついと思うけどな
サービス残業込みの100時間残業を楽しんでできるなら通用すると思うよ >>611
早期退職や転職もあるんじゃないか?
そういう話は今からかな?
家があったり家族がいると転勤が厳しい人はそうするしかないでしょ。 >>615
じゃあモチベーション高い仕事は無理だ。
AMSはハイテク製品は技術力が足りないし、既存製品はコストで負ける。 なんかごたごたしてるみたいだけど秋田と九州は放置プレイっぽくてわろた >>618
我が会社ながら技術力、コスト競争力が無いと感じてる >>519
この人何をしでかしたの?
松〇班長の一件?
何か深い闇がありそう? 社長メッセージとか聞いても毎回同じことしかいってないからあんなの年一回でいいわ 日立オートモーティブ
大●浩幸
風俗嬢に粘着し無理やりコネ入社させようとし
断られると火病
テロ並のワキガ
他言無用を連発したらしく
風俗嬢に絶縁される
理由は「人に聞かれたら困る内容なので自宅かラブホで説明したい」とドン引きさせたらしい
風俗嬢は漏れの知人
困って本社に相談したらしい
給料を他所部署から流用して払うつもりで根回しして親戚と偽り、採用したら俺の彼女になれと迫りガチで付き合えるとお花畑だったらしい
LINE履歴みて確認したンゴ その仕事先があほだから屋内の喫煙スペースをなくして屋外で吸わせる
ようになったわけだが、その近くを通ったりずいぶん離れたところでも
タバコの煙で迷惑するわけだ・・・
屋内の喫煙スペースに密室を作ってそこに閉じ込めておいて、肺がんで
少しでも早く死にようにくれって思う。
なんでこっちが迷惑しなきゃいけないんだよって思うな。 タバコ吸うやつは周りなんて関係ないんだよな。
辞めてから周りにどんだけ迷惑かけてたか知ったは 自殺するくらいなら工場内でやったほうが
事故かどうかも分かりにくいし
現場検証で警察対応、葬式出席、事故対策+朝礼なりで報告
場合によっては責任者数名のクビが飛ぶ
まちがっても心筋梗塞なんかで逝ったらダメ
怨みは晴らしてから逝こう >>632
送辞の手間がなくなったのだけは素直にうれしい 佐和のファミマは堂々とタバコ売ってるで
さすがに酒や雑誌は売ってないが 心筋梗塞だと「このクソ忙しいときに亡くなりやがって!」と暴言、もしくはへらへら笑って終わりにするのが多いな
間接的な殺人の当事者って意識がないんだろうなあれ 福島に新しく建設してる建屋はどこまで完成してるかわかる? 相模原の事業所がなくなるから、相模原の食堂会社がこっちくるのでは?
もとから入っていた日協クリエイトにとってはえらい迷惑だな。
日協に落ち度があったわけではなく、政治的に決まったのではないかと勘ぐってる。
http://www.kotobuki-gr.co.jp/about/ ・相模事業所は相模原にあるわけではない
・相模の食堂は日京クリエイト 厚木の有期社員達の社員登用の話おもしろい。と言うかおかしな事になってるみたいだな >>649
家族がまさにその期間社員!こないだ筆記試験があったけど、ダメだったと言われた。受かった人いる?
たしかに勉強が得意な人じゃないんだけど、全然ダメってわけじゃないんだよね。
最初から合格させる気がなかったのかななんて思ってる。
本人は今の仕事好きみたいだから、ここで無期雇用になってほしかったんだけど、もしそうならさっさと転職活動にシフトした方がいいし。 連投ごめん。本人にあんまり話聞けないから、何か情報あるなら知りたい。頼む。 厚木じゃないけど、せっかく社員登用しようと思ったのに筆記で落ちやがった!って言われてる奴もいたよ
もう1回受けさせてもらって受かってたけど
普通に筆記落ちただけじゃないの >>653
そうなのかな……。一応「今年は三回チャンスがある!」と言われてるらしくて、本人ももう一度受けるつもりではあるみたいなんだけど。
ただ、何点取れたら突破みたいな説明も全然ないらしくてつい不信感を持っちゃう。
上で言われてる「おかしなこと」も何なのか気になる。
っていうかもしダメなら今年いっぱいでクビってことだろうから、早めに判断していかないと、とか。 >>654
何点とれたら突破なんて言うわけないじゃん
出来レースの試験してんじゃないんだぞ
自分が就職する時の筆記試験で、事前に合格ライン示されてたのか? >>655
う、たしかにそうだ。合格ラインなんか言われなかったわ。
就職試験受けたの、もう十数年前だから筆記試験=合格点があるものと。
恥ずかしいこと言ったわ、ごめん。
でもおかしなことっての気になる! >>655
ところが今回はその「出来レース」だったらしい
昨年末から各部署で数名が社員登用決定してたらしく、2月くらいで正式辞令が出る予定が出なくて、当事者達もヤキモキしてたらしい
そこに今回の試験があって、今回合格したのは
その前から社員登用の話があった連中ばかりらしい
その他の連中は見事に全員不合格だってさ
ちなみに合格した中の人には、問題さっぱりわからなくて二割も回答してないって人もいたってさ >>657
うへぁ。ひどいな。家のは試験勉強までしてたのに。
勤務態度だって悪くはなかったと思うんだよな。
っていうか、出来レースってこともあり得るよなー、なんて話もしてたんだけど、本人は「そこまでひどい会社じゃない」とまで言ってたんだよ……
あぁ、多分次回の試験に向けてまた勉強するんだろうな、見たら泣いてしまいそうだ、私が。
>>658
いや、常識的にはあなたの言うことは正しいもの。こちらこそなんかすまん。 本来なら、今の厚木には非正規を社員登用してる余裕はないだろうしな。 試験は、カモフラージュだ!
すでに、採用は決定済み。
主任より。 まぁ、一応試験やるけど、仕事への意欲だったり能力次第ってのもあるからなー。 >>657
面白いな
2回目3回目の試験受けるやつかなり減るんじゃないか? 採用だとか昇格だとかは、試験やっても点数なんて参考程度でしょ こっちとしては試験の点数云々、
主任班長の囲い云々はどうでもいい
人が足りない。非正規だろうが正規だろうが動ける奴とにかく欲しいわ 期間社員の社員登用なんて、現時点この会社で働いてるわけだから、
日頃の勤務態度や能力、人間性なども評価基準になるでしょう。
「問題集2冊やったけどヤバイ」と言っていた人は合格だったみたいだ。 社員の女と付き合っていて将来結婚予定とかなら
ほぼ確実に合格するみたいよ 「夢見てんじゃねーよ」ってやつだよ
試験に落ちたらさっさと転職した方が懸命だと思うけどね
会社は会社で勤怠能力共に優秀なやつはさっさと囲ってしまった方がいいだろうが実際難しいだろな 福島へは「転勤」との辞令で移動。手当等処遇説明で書類もらったけど、これ見て退職決定とした者は大半だろう。許されるならここにアップしたいわW明日は我が身...皆さんもその日のために心の準備をW 問題集2冊ってあの短期間でようやるなー
いちおうおいらも古本でSPI対策問題集を2冊(10年前と20年前の)用意したけど、主題ジャンルがまったくかぶってなくて意味なかったわ
高卒で入社が多いんだろうから、問題の傾向はああなるんだろうなあ…… 業者のテストだから、性格検査もやらなきゃ損なのだろうけど。社員にさせる気もなきゃ、もしさせても現場以外に配置転換も昇進することもないだろに意味ないよな。 現場のリーダークラスがバカすぎると間接員が困るよ
単純作業者で会社人生を終えるなら関係ないけど、そんな人を登用する意味がない
バカって言っても勉強ができないって意味じゃないから、SPIみたいのがちょうどいいんじゃないの 現場は別にってとこだけど、利益出すのに人減らしから入ってるからきつくなってる
間接員は手が足りないけど、昔からのやり方を引きずってるせいだから、うまく移管すれば楽になると思う >>645
相模だか厚木だかわからんが
そこから来た総務のお偉いさんのお気に入りの
コトブキが連休明けから佐和の食堂を仕切ることになったんでしょ?
日京とコトブキといくつかの会社でコンペやらせて
結局その人のお気に入りが選ばれたわけだ。
出来レースだったってこと。 SPIはどちらかというと内容がIQ(知能指数)テスト寄りなんだよな。
今回のテストは勉強する必要がないというか。
https://www.arealme.com/iq-2017/ja/ 676/677> 例えば 会社借り上げのアパート(1K〜2DK)家賃55000円〜で
20代単身者15000円/月会社負担30代10000円40代以降はゼロ!
自分で借りるならすべて個人で負担して物件探しも有給等消化。。。
月一帰省は8000円のみ ってか、福島〜厚木8000円で報復出来んの?(笑)
まだまだあるけど。。。 いやそれ単純な会社の決まりだし
説明されたのは会社の決まりに従ってやるだけで、今回の件について追加の手当てはありませんよってだけ
何もおかしいとこはないし、何も言われてないのに等しいけど 福島事業所ある辺りはマジでなんにもない田園地帯だから
都会育ちの人にはキツイだろうな
近くにイオンモールできるって話もあるみたいだけど福島市が
反対してるみたいだしW 国立大教授「学校の勉強が苦手だった人がネットで情報収集すると、大抵前より馬鹿になる」 >>682
退職する人も多そうだな。
早期退職とかあったりするの? >>682
元から有る会社の規定を説明しただけだよね
それさえ理解出来ない低能は辞めた方がいいよ 現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。
古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。 >>675
平社員のまま定年迎えてる人は珍しくないな
勉強のできるできないと頭のよさは無関係だとは思うが
課長クラスでも漢字の読み間違いが目立つ
もちろん呉音・漢音・唐音の組み合わせとかあるし
読みは長年の慣習もあるから一概に間違いとは決めつけられないけど
学生時代の頭の弱い子が「反応」を「はんおう」と読んでたの 今回の厚木の試験受けたけど内容はこう。
問題一冊目が、10行程の小文があり、それに対して設問が4問ほど。
読解力や考察力みたいのが必要なのかな?
正しい。違う。どちらとも言えない。
の三択回答。
二冊目が、10ほどの項目のグラフや表があり、
それ参考に計算して、売上やら平均寿命やら、利益率やらを答える。
回答は10択から。
三冊目は性格、適正診断的なもの。
68問だったかな?各質問4択から、自分が得意なものと不得意なものを2つ答える。
この板みてて思ったけど、
この試験で前もって社員決まってる人だけがほぼ合格ってやっぱおかしい・・・・・・
何のための試験だったのか・・・・・・ 会社にとって正社員になって欲しい人材は試験ができる人間じゃなくて仕事ができる人間だしそこまで重要視してないんじゃないの? >>690
自分で書いてるじゃん
事前に正社員の話があった人らの為の試験だったってだけでしょ
利用されたんだよ 「恣意的な正社員登用」わかりやすい説明ですね。
それだけではないが、それによって切られた上長はすでにいる。
法令的な問題、それと他諸々の問題などによる今回の社員登用では、
選ぶ側、選ばれる側の両方に多少のプレッシャーはあるはず。
今年3回、来年からは年1回ごとの有期社員を対象とした試験が実施される
ということなら、全員に採用のチャンスがあるということだろう。 まあ、厚木の現場は後五年もすると半分以上シニアだからね。多少ポンコツでも採用しておかないとねえ >>694
>今年3回、来年からは年1回ごとの有期社員を対象とした試験が実施される
今年はあと8月、12月に試験があるのだけれども、有期社員の最長雇用が来年3月までなのです。
3月で全員契約終了との事です。
そこまで居れるかもわからないです。
途中で契約終了もあるとの事です。 >>696
途中で切ったら厚木まわんねえだろ
どうせ、またなんだかんだ言って
有期が無期になるだけなんじゃね >>696
有期社員の後半の人たちは、来年半ばくらいまで最長契約期間があるそう。
ということは、来年3月の試験を受ければ、さらに来年の受験資格が得られ、
今年6月末に最長契約期間が終了する人でも、今回受験した人は来年も受験できるとか。
要するに、契約延長が可能ということだけど、ま、会社の都合でどうなるかわからないのは
今までもこれからも、どのタイミングでも変わらないってことなんだろう。
でも、試験をやるからには採用枠があるってことだから。 「試験やりますよ全員に正社員になれるチャンスありますよ」
「どうせ出来レースだろ」
これ 出来レースではない
ちゃんと勉強すれば受かるぞ
諦めるにはまだ早い
8月まであと3ヶ月ある
受かるか受からないかで大違い
今目の前にチャンスがある
なりふり構わすとりにいった方がいいぞ
受かれば人生変わる! デキレースなわけねえだろ
そんなことして誰に何のメリットがあるんだよ
合格予定のヤツから100万程度もらえるのか? ま、一回目の試験は完全に出来レースだったわけだが
8月、12月の試験はどうなる事かね〜 1回目が第一候補だったとしたら、第二候補、第三候補、第四候補に入ればいいってこと。
試験はもさることながら、他に何を頑張ればいいのか考えればいいことだろ。 >>709
総務部がお手盛りで業者変更したんだから
総務部が総出で手伝えよ糞が!! >>710
総務は口を出すだけ。
あんな混雑になったのはコトブキの責任にさせるんでしょ、どうせ。
あんな混乱した食堂で休憩時間が潰れるのは
もうまっぴら。
そんな美味くなかったけど日京の方が
手際が良かった。 自宅トイレに男の子の遺体、死体遺棄の疑いで女逮捕
TBS系(JNN) 5/9(火) 11:55配信
自宅のトイレに出産したばかりの男の子の遺体を遺棄したとして、茨城県大洗町に住む33歳の女が逮捕されました。
死体遺棄の疑いで逮捕されたのは大洗町磯浜町の無職、鈴木美香容疑者(33)です。警察によりますと、8日午後2時ごろ、トイレのくみ取り業者が鈴木容疑者の自宅で作業をしていた際に男の子の遺体を見つけ交番に届けました。
警察が鈴木容疑者に事情を聴いたところ、今年2月ごろ、自宅のトイレに産んだ直後の男の子の遺体を遺棄したことを認めたということです。鈴木容疑者は母親と長女と3人暮らしで警察は詳しい動機などを調べています。
鈴木美香自宅。
https://www.google.co.jp/maps/@36.3179371,140.5727991,3a,75y,238.61h,92.84t/data=!3m6!1e1!3m4!1s_wLCkI3US7cfSqbT1pCoaQ!2e0!7i13312!8i6656 なに、食堂がかわって従業員の利便性が悪化したの?佐和。
うまけりゃいいじゃん。 >>713
うまけりゃいいじゃん?
休憩時間たっぷり使って優雅にランチしてんじゃないからwww
コトブキさほど美味くないし。 >>711
イラつく点
(1)ランチA/Bの待ち時間は、確実に5分以上は長くなった。並ぶの分かってんのに、事前に盛って準備しとけよ。
(2)給水器/給茶機に補充する時に、何も言わずにダンマリのまま対応、その上に手間取る。
日京の時は、ちゃんと声でアナウンスしてくれてたのに、サービス業としてあり得ない対応。
(3)スタッフらしいが、ただ突っ立てるおばさん、邪魔 >>717
本当。
面倒なことになってなきゃいいけど。 >>717
Windows XPは、社内から一掃されたはずなんで、感染するはずがないでしょ >>721
はあ。windows8.1以前のPCがターゲットだ。Windows7も感染する 休み明けは、変なメールを開かないようにしないと。
まず、出勤してデータバックアップするかな。
それが済んだらOutlookを立ち上げる。 今年の有給日数と残業時間の目標みたか?
トップダウンで人も増やさないで、会議や仕事のやり方も変えないで
どうやってあんな夢みたいな数字を達成するんだろうな?
サービス残業が増えてるだけじゃないか 道筋は下僕の技師以下に作らせるからなw
来年度から始まる英語公用化とか
ノールート華々し過ぎるだろ
まさしく山道のオフロードじゃねぇか 「効率化、効率化」言うだけの職制しかいねぇ。丸投げじゃなくて具体策出せよ。。。 佐和でメールが使えないとか。
またサイバーテロか。 パソコン盗まれまくって工場中に変な監査を押しつけた阿呆部署が、
今度はWannaCry感染源かよ。
もう会社の中の最低脳部署に合わせてられねーよ
子製部氏ね ここの年収って親会社と比べるとどうですか?
非上場で情報がなくて困ってます 自動車産業の調子が良ければ製作所よりもよい場合もあり。
近年は良い方だと思う。
子会社のエンジニアリングはオススメしないな。
悲惨 >>741
ボーナスの算定とかベアとかは組合が日立だから自動車じゃなくて電機ベースじゃない
その分他の独立系自動車部品メーカーに比べて圧倒的にいいけど >>742
電機連合だが、業種は自動車業界なんだから自動車の景気に左右されるだろ、頭悪すぎだな >>741
ありがとうございます
ちなみに役員クラス以外にも、日立製作所から出向の方って来られますか? >>743
自動車業界なのに、ベアとかは電機連合側に縛られるじゃん >>744
まあ居るね
やがて帰る人も居るけど、殆どは片道切符 基本給や福利厚生は製作所と同じで賞与で差が付く感じですか?
賞与はだいたい何ヶ月分ぐらいなのでしょうか 中途で入って何年か経ったけど、厚木の技師連中はパワハラだらけ。
定時日を守って仕事したら評価されず、夜中だろうが働いた方が過剰評価される >>750
中途で入っていい事が一つもなかったと言う人を何人か知っているが、どうよ >>751
厚木じゃないが中途で入った人はみんなここは異常だって言ってるわ いい事、ねーなー。。
日産から来た上司がマトモでも、最終的には厚木自動車部品出身しか上には上がれない。。
じゃまに思われると、日産出身だろうが海外に飛ばす >>754
ここの残業文化は異常
まさに倒れるまでやって当然みたいな環境は酷い >>755
うちはそうでもないな。むしろ残業非推奨なんだが。
まぁそれはそれで辛いんだけど。 >>755
佐和事業所で募集中のキャリア採用に応募しようかと考えてます。
⇒ HEV・EV系制御機器などの制御設計開発(佐和事業所)
死ぬまで働く系の部署でしょうか?
もしご縁があれば、関西から単身赴任になりそうですが、赴任手当てって支給される
かはご存知でしょうか?
給与や福利厚生にそういった手当ての記載が無かったのでご存知でしたら教えて下さい。 職制含めて残業が癖になってるやつが多すぎ。毎日残ってなにしてんだよ。。。 >>744
デンソーやボッシュに近づこうとして無理してる。
無理はその内破綻する。 >>760
大手メーカーでこの離職率・残業時間はヤバ過ぎる
>>757
単身赴任手当は会社都合の転勤で、介護などで家族が一緒に行けない場合のみ
支給されます。勝手に転職してきた人は自己都合なので出ないと思う。 >>764
ご丁寧に有難う御座いました!
なかなか支給基準が厳しいのですね。
その点はメイテックのような派遣企業の方が手厚いですね。
収入アップを狙っていたのですが、月に2回ほど自腹で帰省してたら
実質の年収は減になるかも… 佐和だけど
交通事故したら報告書と言う名の始末書書かされて
それを、エレベータ前や食堂のサイネージで晒されるんやで。
何かにつけて全部個人の責任
システムや場所・機会の問題と捉えないバカばかりw
生産現場もこれ。
不良が減らない訳だろ。
デンソーやトヨタが見たら笑うだろうな。 今月からサーバのWindows Update真面目にやりますってw
今まで何をやってたのww 製品不良率が下がらない件もサーバの自主管理の件も
経営者のセンスが昭和時代から進歩してないような気がするな >>770 車に関連する部署だとそれ普通。
この者は〜って張り紙あるよ >>770
それトヨタでもやってるから自動車関係の企業は全部やってるんじゃないかな 例として
何年何月何日
入社日 社員番号 所属部署
この者は〜交通事故を起こし〜って張り紙が食堂 トイレ タイムカードと人の行きかう場所に
張り紙される
悪意の度にもよる(飲酒、信号無視等 一時停止)
他はもらい事故や5:5の割合にもよっては張り紙されない
こちらが一方的に悪いと判断された場合のみね
夜勤だからもう一休みするわ 落穂でもそうだけど、人を批判したり晒し者にしたりするの大好きだよね 落穂ってトップ層の人間に対する反感を持つだけの会議だよな この会社は上に向かってはシステム的な言い訳
下に向かっては属人的な責任追及をしておけば
手を動かさずに済むのでとても楽。
上がお飾り(ファクトファインディング苦手)なんで全体最適化はムリムリw 落穂なんてやってないデンソーやボッシュの方が品質良いのはどういうこと? >>780
落穂なんて馬鹿みたいなことやってるの日立くらいじゃないの?
準備に莫大な工数投下して無意味な自己否認してんだもん >>781
落穂は役員が社内接待してもらって、悦に入るシステム 毎月くそ高い組合費差っ引いて、のんきに組合旅行行くのやめろ。 良いこと教えてやろう
管理職になったとき毎月積み立てた闘争資金が組合(労金)から戻ってくるのだが、
まったく金利が付いていない。
金銭預託という扱いらしい。
しかもこれで労金は貸し付け金利を取って資金運営し、
儲けは連合やミンス党に還流している。
組合と言う名の搾取ビジネスの本質だw 佐和のEV制御の求人あったけど、年収残業面ってどんな感じかわかりますか? 偉い人はみんな簡単に言ってくれるんだけど、中々難しいんだよなぁ。 リスクをシステムや機会の問題と捉えるのではなく、人・個人が原因と捉える会社はダメダメ
弊社の不良率や交通事故が減らないのは、まさにこの時点でIQが溶けてる管理者が多いからw IDカード、曲げ応力に弱くて、ちょっとしたことで内部アンテナが断線して磁気結合できなくなる。 厚木EN事 3階建ての建物の部長は、パワハラ全開。。 走行調の◯◯◯、パワハラとセクハラなんとかしろよ。 s6って残業時間0でも、ある程度残業手当的なのがついたりするの?? >>811
日立どこもそんな感じ。残業し過ぎて頭か体おかしくなる人続出らしい。 無理して無理して売上1兆円にとどいたけれど
後は右肩下がりで転がる予感
そのために鬱の楽園になってしまったw >>812
自動車機器事業部はその中でも酷い方だった
残業異次元すぎるもん
ありゃ壊れるよ >>816
限界利益で赤字出す製品量産する会社ですよ 知らないうちに勝手にVECすんのホントやめろよな。 機械は素人がメンテすると壊れるからナニもせず壊れるまで回し壊れたらメーカーを呼ぶ。 人がどんどん辞めていくけど引き止めるだけの魅力とか無い会社だよ >>825
待遇が本体と同等と聞くのですがそれ以上に仕事が大変って感じですか? 某ドイツメーカー試作立会の途中で激怒で帰ってしまいましたwww 日立IRdayの動画見たけど、今後の成長が楽観的過ぎ。あれを本当に信じる人居るのか? >>828
根拠のない希望的な中期計画だけ立てて、後は予算必達を各工場に投げつけるだけのスタイルだからな
その結果が無理やり詰め込んで売上1兆達成したのか見え見えの数字だった2015と、その反動が出た2016 >>829
値引きの先送りとか、割戻の摘み食いだもんな >>830
差し支えなければどの辺が同等ではないのか教えてください >>833
昇給とか昇進かな。日立本体への上納金ノルマが厳しいから、その為の原資が無くなる。 >>833
賞与も本体より劣る
住宅手当とか福利厚生も全然違う 人材育成ができない企業に未来なし
サインはあらゆるところに・・・↓
賢い選択は正しい情報から
http://kmnavi.com/ 残業、月17じゃ、家買えない。現場は残業で食ってるのに。 日立金属の参加になっていたらよかったかもしれないね。 佐和のファミマ、フライヤー置けよ。ファミチキ食いてーよ
しかし、かつやまさんはかわいい
貧乳だけど ここって年収どんなもんなの??
調べた感じ悪くなさそうだけど……転職候補にいれるか悩んでる >>852
悪くはないけど、ボッシュよりは下。
ボッシュは工場も社食も綺麗。
町工場が大きくなっただけの日立とは雲泥の差。 >>849
当然でしょ、AMSはどこの事業所でも同じ給与テーブルだよ
佐和出身者は出世しやすいというのはあるけども 「制服のまま、あるいは短パン・サンダルで出勤は社会人としてアレだ」ってのはまあ言いたいことはわかる。
西洋文明を受け入れた現代社会に生きる人をアレしてるだけで、未開部族やらアーミッシュ、イスラム圏なんか想定してないのは当然として。
どうせなら、現代人は靴のせいで足のトラブルが多発してるから、草履や足袋、下駄を推奨するとまで踏み込んでくれていたらグッジョブなんだが。
制服否定は儒教的に職人や肉体労働者をアレなものとして見る文化がアレしてるか、世界的にもブルーカラーは尊敬されないアレだから。
ともかく、まあアレだ。 >>855
入社したとき、日立製作所だった人は待遇は変わってないってことなんですかね 座右の銘 『鬱は甘え』
シラッと休職明けで出てきてる同僚の耳元で囁いてみよう!w 働き方改革でワイガヤ募ったのに
結論お前らでやれはびびったわw
そらみんな会社離れていくよw はい。こちら厚木。
また臨時社員の正社員登用8月期が近づいて参りました。
今回も主任班長のかわいい子達が選抜されるのですかね?
また意味不明な試験実施するのですかね?
現場の人間の意見も聞かずに、主任班長のお気に入りだけが社員になって貰っても困るのだが。。。 >>869
そんなアホな班長主任に貴方は何も言わないの? >>870
言ってますよ。
現場で見てて一生懸命働いてくれてる人もそうでない人もいる。
うちらからしたら、一生懸命で自ら次何しましょうか?こういう場合どうしたらいいですか?
とか、熱心な人に是非社員になって欲しいと。 アホな主任は時間中にお気に入りの娘の所に行ってお喋りしてるからな。 >>872
ですよねえ。そういった部下の声を無視してお気に入り?を推薦するアホはいないと思いたいが…
デキレースとか文句言ってる派遣さんも多いけど当たり前だろ、と言いたい。甘ったれるのもいい加減にしろ。 赤のバーサーカーですら聖杯を持って伴侶を求めようと言うのに、お前らときたら
中年童貞・老年童貞の群れがそろいもそろって製品開発w >>875
>>876
外から客呼ばず近隣も呼ばないで従業員のみみたいだね レコーダーで録音。スマホでもアプリあるから録音。
ちゃんと証拠残しとけ。 厚木生産管理部の樋○がパワハラをしてくる。
一般のくせに、現場の人間に対してパワハラ。
相武○高校出身で、周りは大卒ばかりだから、そういうことしかできないんだね。高卒ですが、総合職ですみたいな…
嫌な仕事が来ると一週間以上休んでやり過ごすし、最悪❗ 佐和の某部署では通信費削減とか言って必要な電話をを用意せず個人所有の携帯を使わせるブラック企業です。 英語公用語化なんてことをしたら、またメンヘラが鬼のように増えるかもな 今まで負荷がかかっている職場に、英語のっけると鬱を量産するだろうな。
これが参考になる
https://www.youtube.com/watch?v=97zzeHvHpuk ていうか休職者多過ぎでしよ
管理職にペナルティだせよまじで S・A・G・Yどこよ
Sは雇われとかコミュ障とか多すぎで崩壊してるからムリだな
登用してるヤツにペナルティ与えないとな いつもビデオに出てくる傀儡回しみたいな会長、CGかな?誰かの腹話術かな?と思ってたんだが、
先端セの竣工式にリアルで出てきてワロタ
こいつ存在していたのかw 相模ではついに福島行くのか辞めるのかの詰問が始まった模様
既に組合駆け込みも出てる模様 >>892
あー、オレもやられた。
なんかもう、結構な数辞めるらしいな。 >>892
遠回しに行くか辞めるかって感じの質問だったな。あと辞める人はかなりいる模様。今のレベルの組合じゃどうしようとないな 厚木と佐和って、何かと犬猿な感じがあるけど、どっちもどっちレベル低そう。。 >>893
まあ人員60%削減くらいのノルマがあるんでしょう
各部署でこの人には残って欲しいとかとは別次元の話として 数年前知り合いが相模入ったんだがなんで募集してたんだろ >>881
なにそいつ……俺は現場で生産してるけど誰かが一週間なんて休んだら地獄絵図だっつうのに気が楽でいいな。
そゆ奴現場に欲しいわ、泣くだろうな >>898
半年前とかならともかく、数年前なら状況が違うでしょ >>897
なのに管理職は増えたり昇進したりすんだよ。本当に不思議 おまえらブラック会社で働きすぎだな。
もっと良い環境で働けよ。 >>901
数年前じゃなくて去年の新卒だった
可哀想 借地借家法と同じで実は経営者より労働者の方が権利は強いんだよね
労働者のほうが立場弱いって思ってる奴は
法を知らないか知ってても我慢してあげてるかのどちらか 罰則規定があろうがなかろが法律通りに運用されるわきゃないんだけどね
電通の労基違反は罰金10万円だっけ?
現状は経営者のヤリ得だから
厳密に法律を解釈しても無意味なこって、それはただの建前だから。
社員にする気もない使えない非正規さんをどうして何年も我慢して働かせてるんだよと言うとまあそういうことだ。
一時的に仕損率があがろうが、替えの利く非正規さんを入れ替えたほうが経営的にはプラス。
だれが社員なんか増やすかよ。
夢なんか見てんじゃねーよってこと。 工場正門前に立つと分かるけど相模工場は谷に建ってる。
三方から雨水が流れてくるからなあ お偉いさんは予算を守れと言う
でも人材枯渇、金もない、現場は疲弊
これ以上の無理は出来ない >>914
結局近隣住民呼ばないで従業員のみですか? 大手町勤務だがスピード感の無さは目に見張るものがあるな
成熟製品は赤字の垂れ流し、新規製品は不良だらけ
似たような報告資料を現場に何度も作らせ
意味のない、結論の出ない会議が多数
そのせいで会議室占領されてて予約が出来ない始末
無能な管理職や老害がのさばって、若手は疲弊
これって日立だけ?
他所も似たようなもんかね? 大手町勤務が一番の無駄だ
現場とか客先で汗水たらして働け、この糞が! バーカ
俺はコーポの人間じゃねぇ
工場の人間はもっとまともなモノ作りしろやボケ
技術力も品質もねーくせに偉そうな事言うなアホ >>918
わからんけど、川崎組で厚木に通うのムリって人がいて、事務所でも借りたんじゃないの? >>921
川崎にSI事はいないだろ。そもそも全員大手町から異動だし。 >>918
茨城の田舎じゃ人を呼べないからだよ
ボッシュもコンチもビステオンも横浜だ あ-最後は一部の高学歴の人が関東圏にいてでっかいビルの中で
グローバルグローバルて言って
物作るのは全部地方になるんだろうなー
なんかの漫画であったな市民が階級分けされた町の話・・・・ サプライヤーに鬼のような見積もり依頼出す購買ってバカなの?現実離れした生産予定とか。作る側になってみろ。結局量産になるのナンワリだよ。 このクソ忙しい時期に、総務のバカが挨拶回りに来てたわ。仕事しろよ。 今日は安否確認システムによる訓練メール配信の日。
特にメールへの応答速度で会社への忠誠度が測られるので、部長に迷惑がかからないようにしなくては!
しかし、アホ総務の考えることは戦前思想w
というか、しきりが民珍党県議の甥で、元民珍党市議崩れなので、朝鮮マナーかもしれないwww >>934
どおりで想定がミサイルではなくて大地震のはずだな もう現場から人抜くのは無理だ。マジでライン停めるぞ。毎日何人熱中症でダウンしてると思ってるんだ。
まあ、現場の主任課長が何もやらないんだから何言っても駄目だな… 厚木って新しいライン立ち上がるの?
それとももう立ち上がったの? 寿はカピカピの揚げ物に餡かけかけて作ったものが多い
付け合わせを作る根性がなくなったときは揚げ春巻きで取り繕う 厚木の飯は不味すぎる。犬の餌かってレベルのb定食に、
塩胡椒の量が半端ないカレー。 寿はメインも白飯もクソマズ
麺も遅いし不味いんだからいいこと無いな
佐和のラーメンやっている親父何者?パートの人を罵っていたけど。
そんなことする暇あるんだったら早く出してくれ。 vv948
厚木でも 同じ事をやってた爺だよ調理実習の女の子に〇〇〇してたぜ >>951
老害だな
あいついちいち大騒ぎして客を平気で待たせる。
寿の変わりばえしないメニューに飽きた
人気メニューをしょっちゅうやられたらさすがに飽きるだろ…
冷やし中華とかもういいからw
そして謎のヘルシー弁当
サンマだけって何を意味してるのw 山梨って今もうかってんのかな?新しい電動パーキングとかやるし ぶっちゃけ、この会社は仕事しない管理職、技師、事務職ばっかで間接費がハンパない。若手〜中堅ばっかりに仕事が回ってくるせいで、そこが潰れて人が育たない。 >>958
そうな。若手の回転率半端ない。部署半分管理職とかあるし。 >>960
その言葉、そっくりそのまま返すわ。労働市場価値がマイナスのおっさんが高い給料貰えるとか考えられん。 >>960
>>962
こういうヤツがのさばってるから会社が腐るんだよな。シロアリとはよく言ったもんだ。 叩いてもかまわんけど
負け組は負け組なりに頑張れよ ここって四工大が多いの? マーチ以上あんまりいないよね・・ 中国でガソリン車とディーゼル車の生産と販売が禁止される事が決まった。実施時期はまだ未定。 >>970
うちの会社がどれだけ中国市場に乗っかってると思ってんだ。足回りなんて全滅だぞ。
吹き荒れるリストラの嵐 >>971
なんでガソリン、ディーゼルが廃れるって話で真っ先に足回りが出てくるんだよ。 まあ、内燃機関に見切りをつける国がたくさん出てるのに
エンジンベンチをたくさん格納した新建屋をつくるのもマヌケだよな
アクションが10年ズレて斜め上になってるというか…… >>973
ショックは実際リーマンあった時も含め落ち巾そんなになく安定した品物だよなー
エンジンなくなろーがタイヤがある限りショックはなくならないしなー >>976
ただし赤字製品
材料費率が高すぎて簡単に値踏みされてしまう
ソフトの絡まない製品は生き続けても利益は出せんわ >>975
箱物だけ建てて中味空っぽやで
見かけ倒しやんw
対北朝鮮ミサイル用シェルターに活用できるかも 佐和スポーツフェスタ参加強要圧力とも取れるメールがBから来たよ。
参加できな奴はメールで理由を返信しろだってよ。
これってパワハラだろコンプライアンス順守とか言っててこれだもんな。 コンプラにメールしろ。
てか、運動会なんかやりたいやつだけでやってろよ。
それで、人集まんないならみんなやりたくないって事なんだからやめろ。
開催にかかってる金を社員に還元しろ、まじで。 デブには関係ねぇイベントだわ。マルバツごときのために佐和まで行くバカはいねーよ。 アニメ丸パクリのポスター刷ってるの著作権法違反だろ!
チクッたっろか
これもコンプライアンス違反だ! 結団式とか何なんだよ暇人共が貴重な昼休みにやるんなら時間外手当出せよ。 運動会やめましょうとか誰も幹部に言えないんだろうね
サラリーマンなんてそんなもん 患部自体が日頃のルーチンワークから逃れる気晴らしのようなもの。
日々、どんなアホでもできる糞仕事に邁進しておられる
肝心の技術開発は下々に丸投げw 運動会の意味なんて
対外から見た目だけの為に決まってるじゃん
みんなで汗流して笑ってなんか一致団結してるような感じを見せたいんだよ
しかし出席できない理由返信しろは真面目に引っかかるよメールしたら メールで圧力掛けてもたいして出席率上らんもんで出欠表勝手に全員出席にしやがった。
出られなければもう一度入力しろだってよ、Hに媚びる為に必死だよ。 運動会なんか行ったって面白くもなんともねえだろ。
何年か前欠席にして理由を私用にしたら私用ってなんだ?って聞かれたなぁ。
実際来る人いるの?
いたとしてもただのゴマスリ野郎ばっかだろうけど。 イントラで運動会いるか、いらないかアンケートしてほしいわ。
上の人らは社員の声に耳傾けようよ。 佐和の社員は仕事より運動会の練習を優先するって聞いたけどホントなの? 任意と言いながら半強制的に参加させようとするから反発がおきるんだよなー。
そんなに人集めたいなら平日に業務としてやりゃあいいのに。それだったら行ってやるよ。 >>994激しく同意。業務としてだったら参加してもいいかなって感じだわ。
休日に夕方近くまで拘束されて金も取られる?
ふざけるなって思うわ。 どっかの馬鹿は運動会の成績ををKPIにしてるらしいな。
マトモな仕事しねぇなら辞めちまえよ。 >>997
その年の各事業部の統率力、向心力、団結力の指標とし、経営陣の査定に活用します。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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