キヤノン化成 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>230
成り立つんだから、そもそも居なくてもいい人達。
今までがぬるすぎたんでしょ。
嫌なら終身雇用しない会社へ。 >>231
見かけ上は成り立ってるけど、間接業務もたぶん綱渡り状態。こなし業務になっているはず。 間接なんてこなし業務でいいんだよ。
減らせた人数でこなせてんだから
今までどれだけ楽してきたんだよ。
下手に余裕あると
またバス削減みたいな馬鹿な事されるから >>233
間接って言ってたのはそこまでの“本当の間接”のことか。じゃあ要らないかもな。 >>233
間接にいたことある?間接の人たちってそんなに楽してるの?全然イメージできない >>235
打ち合わせいっばいしてるよ。
忙しいよ 非効率で無駄な打ち合わせでしょ
だから無駄な会議や業務を削減しろって
お達しが出たでしょ
やってるアピールはいらないのよ >>239
間接に行きなよ〜。
そして感想聞かせてくれ。 この会社の状態で製造だって人カツカツのところは、いっぱいあるよ。
生産性も利益創出性もない間接が偉そうに
言うその業務内容を教えてよ。 偉そうなのはどっちだか。
製造現場の作業者だけで会社が成立すると思ってるのか?利益を出せるって?
もっと視野を広げたほうがいい。 化成だけで立ち上げて、うまくいったやつってあるんですか?
すべての間接を否定するわけじゃないけど、間接さんはなにで利益貢献してるの?ものを作らなくてもお金になると思ってるの? >>240
過去、在籍だよ。直接に投げられて
感想は間接はいいな、だよ。
お前も直接やれば >>246
思ってるなんてどーでもいいんだよ。
そんなの求めてないよ
>>245
の人は、実際直接間接経験した感想なんだから。
文脈が読みとれないの?
>>243
それ言ったら間接の方がいらないよね。
極論、作業員がいなきゃモノは作れないしね
ましてやうちは生産会社だよ。
ここにいる間接擁護の人が考える
間接の役割って何? >>249
馬鹿なの?
ちゃんと読めよ。
>>248
どこをどうとったら
そんなレスになるの? 間接を目の敵にしてる方は、具体的にどの部門のこと言ってるの?もしかすると間接の定義が間違ってるんじゃね >>252
どうみてもひがんでないだろ。
バカなの? >>251
人事、育成、総務、安衛、調達、等々
一般的に間接と呼ばれる部門だよ。
>>252
ひがみじゃないよ。
どの部門も人がカツカツなのに
人減って成り立ってる部門が
打ち合わせがーとか
精神的苦悩がーとか言ってるのが
なんかもうね。 >>256
生技、製技はここで言われてる間接とは違う。 >>258
文脈を読めよー
なんで分からないのー? 上で熱くなってる現場の人のように、間接は仕事していない、いらない、一番仕事しているのは現場だ!って思ってる人はたくさんいるのかな?
さ、明日もCFCでアイス買おうっと。 >>263
有給消化率が高め。
賃金は他所に比べると低い。
賞与も前年度の結果によるので、職場によってはなぜこんなことに?となる。
福利厚生は住居関係なし。
就活生ならほかを薦めます 賞与は職場なんて関係ないよ、あなたの等級と評価による。 >>265
わかりづらい表現ですいません。
職場によって、実力主義という言葉が形骸化してると言いたかっただけです。 >>264
住居関係なしってどういう意味ですか?
就活始めたばかりですみません。 >>263
有給消化率は高いです。
賃金は学歴関係なく、
試験と成果で上に上がれるシステムです。
やる気があれば、行けると思います。
環境に恵まれないと良い評価貰えないよって人も出てくると思うけど
別な職場からの募集に応募することもできるし、キャリアサポート?的な物にも相談することはできます。
また、直接、部課長や人事課に直談判できたりするので、やる気があれば環境は変えられます。
おすすめとまでは言えないけど
地元に帰ってきたいなら、選択肢として有りだと思います。 >>267
住宅や家賃に対して補助金がでないということです。
化成も以前はありましたが、今はなくなっています。 以前キヤノンで派遣で長く働いていたが今でも派遣業者っているの?日研とか平山とか丸徳産業
とか。あの頃は楽しかったな。今は正社員で生活も向上したが全く楽しくはない。 転職してよかったと思う。給料も倍になったし。あと少し頑張れば年収1000万が見えてきたし。でも会社の仲間は化成の方が良かったな。 俺も元化成の社員だけど、リーマンショック前までの急成長の雰囲気が楽しかったよね。
今は残念なことになってるけど。 元社員が覗きに来るくらい
振り返えると良い会社なんですね。 >>273
昔はいい会社だったから思い出語りに来てるけど、今は残念なブラック企業になっているから、おすすめできないな。 若い人材をどんどん取らない(来ない)から、雰囲気が停滞。
再雇用者は、空気読んではよ去れ。必要ないお荷物。 自己主張は大事だけどお口から毒吐くのはやめようね。 大きな変更は無いのね。
でも、
え! あの人 取締役?
取り締まりしないとおかしくなる。
今までの残業代はらってくれるんだぁ 元管理職の再雇用者がふんぞり返って給料安くてやる気出ないとサボってる。目障り。 咳してる人〜。
マスクしてください。
迷惑。 >>282
お前は喋ると息が激臭だから年中マスクしとけよ >>285
イメージも頭打ちといわれてますからね
(´・ω・`)
でも、親会社が近くにある方が何かと便利なのでいいのでは無いですか?
あと、九州はお膝元だから
仕事が無くなることはないんじゃないかな? 大分県民ですが貴重な雇用が失われるのは恐いです
親会社が変わるだけなのでしょうか?キヤノン化成から大分キヤノンに変更だけなのかな 岩間の社食は変化なし?
筑波の社食は残念です。
まず過労、少な過労、たか過労
無くなる方向に向かう。
ALLキャノンで社食がない会社ってあるのかな・・・。 すごホワイトな会社だと思ってますが、不満のある方多いですね。
ここの書き込みじゃなく。 連休中出る人どれくらいいるんだろうか。自分も出勤予定だが、やだな。 >>295
強制ではないでしょ?
休出は意思確認するはずだから。
どうしても嫌なら代休取れば? >>296
その意思確認で強制する職場もあるわけで。 組合に訴えたほうがいいよ!
見て見ぬふりされるかもしれないけど。 うちの組合に何期待しても無駄だよ。
何一つとして、組合らしいことしてないじゃん。腐ってるよね。
訴えるなら労基いったほうがいい。 食堂どうにかして!
最悪だ!
いっそ無くしちまえ! 今、筑波の食堂はどうなってるの?
自分は価格改悪されたのと紙ナプキン廃止されたときから嫌気さして行っていないが。 G3、G4はの人たちは休むけど、自分よりしたのものが休もうとするとグダグダ言って有休を取らせてくれない。
夜間巡視やってた人たちは、まだ交代勤務みたいだけど、いる必要があるのか?
実力主義とは何の実力なのか?はなはだ疑問です。 >>307
受かっても昇格できない人もいるらしいぜ!もしかして知らなかった?(笑) >>308
らしいじゃなくて事実。でも試験受かってないと上がる可能性もないだろ。 G1、G2がやるような仕事をG4以上がB棟でやってたけど? ラインが増えても人は増えず
PMもいない
手を加えないと動かない装置なのに・・・
そのしわ寄せが、出始めているね 相変わらずネガティヴな書き込みばっかだなーww
会社が何をしてくれたら多少マシなの?給料爆上げ? ボーナス期待できるかな?
会社業績100越えるかな?♪(´ε` ) >>315
えっ・・・本気で思ってます・・・。
こんな不景気、100出したら、し○うと一緒。
引退まじかの経営陣が近い将来この会社潰れていいよ。と
思ったら100出るんじゃない^^ >>316
潰れてもいいからボーナス120ほしいわ Inc.に利益取られるより、自社社員のボーナスに回したほうが優しいだろ。 今就活中で聞きたいのですが、ボーナス100って
100万円っていうことですか? この会社地元に近いので、
ボーナス100万円もらえるなら行きたいです。社員さん教えてください。 ある基準の100%という意味。会社業績、個人業績で率が変わる。
100万貰えるなら入りたいって、どんだけ世間知らずで、自信過剰なんだよw D班リーダーは5人休もうが10人休もうがいつでも有給くれる >>325
時代が変わったんだね。
いつどのように休むのか、それは個人の自由。
まだうるさい上司がいる? >>326
有給があって困るなら、会社がその制度を辞めればいい。
あるってことは休む権利があるから「休むな」って俺が言えることじゃないっていつも言ってるよ。
あーいるよ。んな強く言っても誰もついてこないだろーに。っておもうな。 現場はOPが減るのににラインは増えるし、新人教育追いつかない。
CTラインにも量産ラインと変わらない生産計画を組まれ、数が上がらなければ責められる。
CT生産は出荷の為ではなく、量産ラインと同等の能力にする期間のはずなのに。
生技は移設や機種替え工事で既存ラインへの対応が出来ない。
PMは1/5ぐらいに減らされてるのに、ライン数は増え続ける。
IFC減らせ、移設後立ち上げ早くしろ、人減らせ、良品率上げろ、可動率上げろ、5S撤退しろ、労災起こすな、不祥事起こすな、残業やれ、残業やるな、経費削減しろ、コミュニュケーション取れ、クレーム出すななど
上層部は本気で全部出来ると思ってるのかな?
装置は年々経年劣化していくのに、部品故障トラブル起きたら、なんで?なんで?
バカの一つ覚えのように定期交換しないの?
クレーム来たらなんで?なんで?
新人ばっかで教育もたいして出来てないのに1人の作業者としてカウントされちゃうんだから、間違えたりミスしてもそれは必然。
課長以上は下に命じるだけ。
バカでもつとまるよ。
なんで?計画は?いつまでに?だれが?どうする?水平展開は?
聞き飽きた。
出来ることからやらないと、破綻すると思う。
現場のオペレーターは休憩や食事も取らずに頑張ってるのに、管理職は生産が上がらなきゃただ責める。
良品率下がれば責める。
責めるだけなら小学生でも出来る。
下を責めるんじゃなくて、一緒にどうすればよくなるか考えろ!
下は爆発寸前だぞ!
可動や良品率上がってもいい目を見るのは管理職だけだろ?
ライン動かしてるオペレーターをもっと大切になきゃ会社潰れるぞ。
あと、仕事やりやすい言う事聞くスタッフだけを周りに置くCBの職場長も辞めさせた方がいい。
休憩ばっかり、一定のスタッフとしか話さない、自分と合わないと露骨に夜勤に回す。
誰が職場長にしました?
仕事も休憩もいつも三人一組。
CB何人います?
部下の手柄は美味しくゲット、ミスや悪化は部下のせい。
岩間KPの誰もが思ってるあのCB三人組はどうにかして。
不満しか聞かない。 現場はOPが減るのににラインは増えるし、新人教育追いつかない。
CTラインにも量産ラインと変わらない生産計画を組まれ、数が上がらなければ責められる。
CT生産は出荷の為ではなく、量産ラインと同等の能力にする期間のはずなのに。
生技は移設や機種替え工事で既存ラインへの対応が出来ない。
PMは1/5ぐらいに減らされてるのに、ライン数は増え続ける。
IFC減らせ、移設後立ち上げ早くしろ、人減らせ、良品率上げろ、可動率上げろ、5S撤退しろ、労災起こすな、不祥事起こすな、残業やれ、残業やるな、経費削減しろ、コミュニュケーション取れ、クレーム出すななど
上層部は本気で全部出来ると思ってるのかな?
装置は年々経年劣化していくのに、部品故障トラブル起きたら、なんで?なんで?
バカの一つ覚えのように定期交換しないの?
クレーム来たらなんで?なんで?
新人ばっかで教育もたいして出来てないのに1人の作業者としてカウントされちゃうんだから、間違えたりミスしてもそれは必然。
課長以上は下に命じるだけ。
バカでもつとまるよ。
なんで?計画は?いつまでに?だれが?どうする?水平展開は?
聞き飽きた。
出来ることからやらないと、破綻すると思う。
現場のオペレーターは休憩や食事も取らずに頑張ってるのに、管理職は生産が上がらなきゃただ責める。
良品率下がれば責める。
責めるだけなら小学生でも出来る。
下を責めるんじゃなくて、一緒にどうすればよくなるか考えろ!
下は爆発寸前だぞ!
可動や良品率上がってもいい目を見るのは管理職だけだろ?
ライン動かしてるオペレーターをもっと大切になきゃ会社潰れるぞ。
あと、仕事やりやすい言う事聞くスタッフだけを周りに置くCBの職場長も辞めさせた方がいい。
休憩ばっかり、一定のスタッフとしか話さない、自分と合わないと露骨に夜勤に回す。
誰が職場長にしました?
仕事も休憩もいつも三人一組。
CB何人います?
部下の手柄は美味しくゲット、ミスや悪化は部下のせい。
岩間KPの誰もが思ってるあのCB三人組はどうにかして。
不満しか聞かない。 ホントやってられないよ。
O課長、以下の職場長さん、スタッフさん? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています