キヤノン化成 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
TOPから5階の皆様は暇で時間を持て余していると思われているようですね。
暇で時間を持て余している平常の皆様、取り込み事業頑張ってください。
モノづくり工場のOPは今まで以上に使われます。 事務とか技術の人って暇そうだよな。昇格試験は奴らのが受かりやすいのか?全然受からないし、周りの奴も同じ。現場でG2受かった人いる? >>153
間接と直接は試験の合格枠が違うって聞いたことあるから、それで受かりやすくなってるのかもしれないね。 不倫で飛ばされた5階の女判ったぜ!
でももう話題じゃねぇーや。 >>157
○嶋部長のパワハラは今まで公認されてたって噂は本当? >>159
自分の友達が岩間でスタッフやってるが、
筑波に比べて大分 平和中ようで、
話が合わない汗 >>163
どんだけの人間が心病んだんだよ
小○部長。 上の人間は責任感がないの?
若いこれからの社員にだらしのない会社、ゆで蛙って…
不安になりモチベーション下げるだけだと思う。
先ずは上の人間が怒られ反省するべき。
同じ意見の方いますか? 社員自身が主体的に考えて行動することを考えさせる意図があると思ったが。上が上がといって、自分で考えない人が多すぎる。上が怒られることにどんな意味が? >>176
横からで申し訳ないけど、
あなたはここ会社にしがみつきたいように思えますね。その理由を聞いてみたいです。 山尾志桜里 もちろん黒です。そう、
決められたルールを守るより、自分の好きなエロい事をしろってことです。 キヤンノグループも本気で「専門職」の待遇を上げないとヤバイ。
口がうまいだけの人間が職制面して何ももしない陰で、コツコツとやってる人たちは「アピール下手」の一言で片付けられ、隅に追いやられてる。
マニアック(深い知識)な人材が流出し続けている。 スマホ持込み緩和されたから、パワハラとかボイスレコーダーで録音されちゃうね Incが対応しないならYouTubeにでもアップしちゃえば相当おもしろそう 着替え、体操、うんぬんは、
業務時間内に一生懸命働いてるならば言ってよし。休憩時間も1秒もオーバーしてないなら。 パワハラ見たことないな。上に出てる部長も知らないが、それ以外にもそういう奴がいるのか。 それより労働組合どうにかせん?
アンケート集計でお金儲けクラブ活動になってる。組合費なんて月500円ぐらいでいいでしょ? 40代で年収250未満
仕事は 楽だが定年まで給料上がる見込みなし家族もあるし・・・
そんで転職しました
安定考えてたら何も始まらない
現在 給料 1.5倍以上
今後 上がる見込みアリ
判断が遅すぎた
早めの転職が結果オーライ!!
久保谷さんご迷惑をおかけしました。 >>196
病気の事もあったし
色々あったんじゃないの?
やられた人もかなり知ってるけどね
新年度に向けて解散するとなると
これからPM・技術課の人が可哀そうだな・・・ 私なりに頑張ってみましたが、そろそろ限界です…優しく指導してもらったのに…すいません。。。 仕事始め式?感圧システム?ホントに売れると思っている・・・?。
この少ない売り上げに何十人関与( 億/年)しているかな・・・
解体キボンヌ。 >>204承認してる訳だから、失敗の責任ももちろん取りますよね。プレジデント。 日田や関係会社のKP生産ラインを全てCCHに集約。
キヤノン化成で初のLBP本体組み立て。
現在の社長は新たな仕事を次々と取って来て凄いと思いました。
しかし!!!
生産ラインや新たな取り組みが増えるのに、人は増やさない。
↑
物理的に不可能だと思いませんか?
人を増やさない方がいいのはわかります。
でも、やらされる平社員は酷い事になりますよ。
現場オペレーターはどんなに残業や休出して生産対応しても、評価されるのは数をあげた職制やスタッフだけ。
真っ黒になって働いてるオペレーターはプロモーションも出来ないし、評価も上がらない人が多い。
仕事してるように見せてる現場職場長やスタッフはいいところだけアピールで、高評価+ゴマスリばっちり。
会社を良くしよう!
じゃなくて、生活の為に残業しよう!
悪い所は隠して、いいところだけアピールしようって岩間CBみたいな職場が増えたら会社として成り立たないよ。
物を作る会社なんだから、物を現場で作ってる人を大事にして欲しいと思う。
人を減らせ。
って言うのは誰でも出来るけど、減らしても前と同じ数生産するのは難しいよ。
本気でブラック企業だと思う時もある。
36協定すら守れないCB職場長は降格でいいと思うし、もっと働き甲斐のある会社にして欲しいと思う。
同じ内容を社長目安箱に入れときます。 ↑気持ちは分かるけど、リリースされてないような情報まで含めないように注意してね。
(上の書き込みが、リリースされた情報かどうかは私は知りません) 人が少なくなってあっちもこっちも一度に見るようになったから
大事なとこでミスして労災やクレーム増える予感 15センチ積雪予想でも出社停止にならないんですね。 ここの光学接着剤つかってるからみてみたけど大変そうですこの会社・・・・
大分の日田の話題があるけど関係あるの?田舎が日田なんだけど >>217
日田には、日田キヤノンマテリアルという会社があるよ 社長目安箱、カメラで誰が入れたかチェックしてるらしいぞ。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
TDIY4 そういえば配属場所決まるの遅かったな
ていうかやめたいな >>230
成り立つんだから、そもそも居なくてもいい人達。
今までがぬるすぎたんでしょ。
嫌なら終身雇用しない会社へ。 >>231
見かけ上は成り立ってるけど、間接業務もたぶん綱渡り状態。こなし業務になっているはず。 間接なんてこなし業務でいいんだよ。
減らせた人数でこなせてんだから
今までどれだけ楽してきたんだよ。
下手に余裕あると
またバス削減みたいな馬鹿な事されるから >>233
間接って言ってたのはそこまでの“本当の間接”のことか。じゃあ要らないかもな。 >>233
間接にいたことある?間接の人たちってそんなに楽してるの?全然イメージできない >>235
打ち合わせいっばいしてるよ。
忙しいよ 非効率で無駄な打ち合わせでしょ
だから無駄な会議や業務を削減しろって
お達しが出たでしょ
やってるアピールはいらないのよ >>239
間接に行きなよ〜。
そして感想聞かせてくれ。 この会社の状態で製造だって人カツカツのところは、いっぱいあるよ。
生産性も利益創出性もない間接が偉そうに
言うその業務内容を教えてよ。 偉そうなのはどっちだか。
製造現場の作業者だけで会社が成立すると思ってるのか?利益を出せるって?
もっと視野を広げたほうがいい。 化成だけで立ち上げて、うまくいったやつってあるんですか?
すべての間接を否定するわけじゃないけど、間接さんはなにで利益貢献してるの?ものを作らなくてもお金になると思ってるの? >>240
過去、在籍だよ。直接に投げられて
感想は間接はいいな、だよ。
お前も直接やれば ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています