精密切断装置のディスコってどう? Part3 [転載禁止]©2ch.net
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ウォーキングデッド野郎師ね
ウォーキングデッド野郎は池沼でunkoです師ね
ウォーキングデッド野郎は人の悪口をいいふらす池沼です師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね師ね だいぶ部長が入れ替わったなあ
何かやらかしたのか? ディスコのメンバ
あがっち(*゜Q゜*)
もんもん(゚д゚
トンスルランド エラニダ
カイエン 昨日雪だからって休むやつ多かった
このかいしゃ異常だ 壁肉壁 挟まれる
壁肉壁肉壁 ロール巻き
肉肉肉肉 シニク 俺を見ろー
Witness me〜‼
俺を英雄の館へ連れていってくれー >>19
工場は坂の上だから凍結したら車では登れないだろ。仕方ない >>19
休むなっていうのが通常だと思う方が怖いわw >>24 25
このヤル気なさリストラ候補です
こうゆう奴はリストラされるとき醜いぞー
猫視たいに糞尿撒き散らして仕事を奪い合うんだろ おらーお前ら餌の時間だ‼
Witness me あのね2階歩いてたら子供の叫び声が聞こえたの
ギャーヽ(;゚;Д;゚;; )ギャァァァってさ
断末魔よ
泣きながらギャー ギャーって叫びごえが聞こえるの。
この会社こわいよね 今日ね
ウンチしに行ったらね
がらがらに空いてた 嬉
皆くそ漏らしながら一生懸命働いてるんだね
アメリカンジョークでした
(笑) おいトイレのトイレットペーパーをとる蓋の所にウンコがついてたぞ
きたねーなあ
絶対中国人か韓国人の仕業だよはやく施ね
あとウォシュレットのノズルが出っぱなしだしキモイよ(|||´Д`) >>46
国際的で開かれた会社じゃん
中国人韓国人に頑張ってもらわなければ
中国人韓国人頑張ってね
日本人より優秀だよね 今晩わ みんだいすきだお
だーいすき
しああせにしてあける
大好きだよ
しああせにしてあける
皆だーいすき ヒンズー教の神 シバは舞を好み
瞑想の邪魔をする邪神に怒りの ボノボって猿が動物園に居ないわけ知ってる?
調べてみて(小声)
コミュニケーション 皆大好きだお
皆だいすかー
みんあしああせにしてあける
だいすかー
みだいすきだお ちゃーら へったゃら( ノД`)…
なーにーがおきてーも・゜・(つД`)・゜・
きぶーんは・゜・(つД`)・゜・
じんじんじんぎゃー(。´Д⊂) へーのへのかっぱー( ω-、)
ちゃーらへっちゃら。・゜・(ノД`)・゜・。 会社サボりスケジュール
6:20 起床(お薬の時間1回目)
7:00 近所を散歩(お気に入りの落語を聴きながら)、通勤中のリーマンとすれ違い優越感
8:00 ドトールでモーニング コーヒーうまンゴ(お薬の時間2回目)
9:00 帰宅後、テレビ ハーゲンダッツうまンゴ
12:30 少し遠出して蕎麦屋で昼食 今日は鴨南蛮、鴨肉うまンゴ(お薬の時間3回目)
14:00 帰宅後、お昼寝
16:30 夕飯の買い出し スーパーで秋刀魚の塩焼きを購入
18:30 風呂(タマシイレボリューションを熱唱)
19:00 夕飯 秋刀魚脂のっててうまンゴ(お薬の時間4回目)
20:00 ネット&読書
21:55 う●ち
22:00 就寝(お薬の時間5回目) FPSを5000時間やってる俺が言う
マウス操作がはやくなるからお前らやっとけ ここの韓国人と中国人有能ねこうゆう方たちだったら日本国籍
発行してもいいんじゃないかなあ
日本人もがんばれ団塊の世代を見習えよ 有名人なのかわかりません
パワハラセクハラモラハラをしない方が重要です
また見つけたら注意する教育の方が大切
なんぼ有名人を呼んでも意味がない パシフィックリムみたんだが
日本のコヨーテタンゴはでないのか 勤怠不良でくびになんねーかな
イライラすんだけど
マジで施んでほしいわ 託児所に入りたい
子供だーすきヾ(´∀`*)ノい好き ボノボは、ある種の同族間での緊張状態になると、相手とのコミュニケーションによってそれを緩和します。 エマープ(emirp)とは、素数でありかつ逆から数字を読んでも(元の数とは違う)素数になる自然数のことである 日本の紙幣
10000円、5000円 2000円 1000円
を足すと18000円
また
日本の硬貨の合計金額は
500円 100円 50円 10円 5円 1円
666円
紙幣と硬貨の合計は
18666円
(18=6+6+6) 世の中は素数でできてるんですねえ
ビッグバンから素数の法則ができている
摩訶不思議 質問があります就職活動するにあたり
パワハラ、セクハラとモラハラ
の意識は高いでしょうか。
または対策してますでしょうか 質問があります就職活動するにあたり
パワハラ、セクハラとモラハラ
の意識は高いでしょうか。
または対策してますでしょうか 私の好きな中国の格言で
多くの犠牲をはらわらなければ狭い
頂上には立てないとゆうのがあります 2階って病院の臭いがする
定番の野菜コンソメスープの臭いがする
ベビーパウダーの臭いがする
洗剤の臭いがする
他の階とは天となんとか
この会社優良企業なんだなあってじっかん
だけーどだーけーと
スタバかない
愛知のTOYOTA本社内はねビルの下にスタバかあって一般の人も入れて旅行会社もあるんだよ
よく仕事休憩に行ったわww 中国人 韓国人大好きだよ
仲良くしようね。
春麗だーいすきヾ(´∀`*)ノい好き >>72
フェルディナント・ヤマグチってw ほんまなんww くじら うま れっくす てーぶる かえる
いんくす マスタード ベースボール ドック チェスの2手目は7万2084とうり
3手目だと900万 4手目だと3180億
だから最初の一手がこわい
クイーンはどの方向へも狙えるこま
しかし15世紀まではちがった
スペイン王宮でのはなし
クイーンが最弱なのをイザベル女王が腹を
たてクイーンは最強になった
攻撃にクイーンを いゃ〜ん ウフ💓♥❤
あのこだいすき
優しそうな目が好き
トロけちゃう
はぁ〜 きょうは いっぱいウンコできません
うかぎのふんなみです
あーやすみてー
いきたくねー
いきたくねー
パチンコ行ってくるわ >>18
誰かがなにかをタレこんだ?うまい嫌がらせだよな >>124
いやだこの子こわい
((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル
おいてめーなんなんだよ
私のフィールドにはいってくんな
このks野郎
おい へんなの書き込んでんじゃねーよ
この池沼野郎
くそが 今ニンジャスレイヤー見てます
面白かったです。
初めましてニンジャスレイャーですw 作業員のパートとか準社員の待遇ってどんな感じ?残業多い? ここって老舗のくせに平均年齢が妙に若いんだが
数年で辞めるのが多いのかね ॐ PSYCHEDELIC TRANCE 2015 ॐ Digicult - Soul Samadhi (Full Album Mix)
ダンスしよ しかし中華とキムチがうざいなあ
遠慮を知らない人種だからな
変な像たてられても侵略やマナー
違反してもへらへら笑ってる >>143
それはぬるま湯日本人の感覚。
グローバルな感覚も養おうね >>144
最近こんな勘違い日本人ふえたね
向こうはそうは思ってるのかな
(笑) 海外に比べると日本人はの感覚は繊細
が、その分?ビジネスの意思決定のスピードは遅い
あと日本人は当たり前の基準が高いと感じる
ここは良い場合もあれば悪い場合もある >>146
日本人が日本国を作り日本人が
日本の技術を継承する まんまんでぃー
慢慢地意味は少しずつゆっくり
っていう意味
まんまんでぃー
まんまんでぃー
まんまんふぇいふおん
ふぇいふおんゆっくりゆっくり 女性限定、恋愛相談サイトオープン。
4000名を超えるイケメンカウンセラーが在籍中♪
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メンガ って検索してください
※本当のサイト名は英字です まんまんでぃー
慢慢地意味は少しずつゆっくり
っていう意味
まんまんでぃー
まんまんでぃー
まんまんふぇいふおん
まんまん にんにん
にんにんたんゆっくりゆっくりだお チョンガッキムチの「チョンガッ」
おいしいわよ💋 ありgato
ありgatoございます
ありgatoうございます 昔会社で行けって青物横丁の研修所(?)に講習に行ったわ、
今もうここの使ってないけどw おぃ(°Д°)クワッ
2chに書き込むなよ
岸辺露伴のスタンドと似てるな
発動条件は成立
さてさて❤ >>167
あぁエドモンド本田か
キムチチャーハン(°Д°)うざっ
○○○袋にもどって繁殖してろや >>167
あぁエドモンド本田か
キムチチャーハン(°Д°)うざっ
○○○袋にもどって繁殖してろや ふと、昔のことを思い出して見てみたよ。
なんか、随分斜め上の方向にスレが進んでいるね。
今の若い人はもうツイッターとラインしかやらないのかな。
元社員だけどなんか聞きたい事ある? >>181
特定されそうな質問はちょっとね。
転職エージェントがネックになってるって言う位は短かったね。概ね3年未満。 >>182
スキルが身に付かない。入社時の条件と違う。会社の理想と現実が違い過ぎる。マネジメント不在。生活が安定しない。体力的にキツイ。普通にいじめがある等々。
数え上げるときりがないかな。決定的になったのは人間関係かな。 この会社で生き残るには、技術スキルなり声が大きいなりで人より人を使えるようになってエライ人に信頼されるだけ。
まあこの会社に限ったことじゃないけど。 >>184
いじめって何されんの?
確かに根性の悪いリーダー多いけど >>186
色々あったね。人の席の後ろに立ってコソコソ悪口を言うとか、成果物にイチャモン付けて受け取らないとか。同僚は見るからに鬱だし、狂っちゃう人も中にはいた。リーダーはノーッタッチ。労働安全配慮義務って何だろうね。
まともに処分が下されたのは、社員が派遣さんに飛○蹴○した時位じゃないかな。流石にこれは公になったね。 >>187
政治力がモノをいう会社だからねえ
成果物潰すやついるわー
今の会社はどう? >>189
今はのんびりやらせてもらってますわ。忙しい時は忙しいし、頭おかしいのがいるのも確かだけど、ちゃんとコミュニケーション取れる職場だから大事には至らない。むしろ、転職直後は自分が無駄に意識高くて上司を困らせてしまったね。今思えば、間違いなく洗脳されてたわw
余談ですが、この会社いたときより給料もいいですよ。ただ、使えないおっさんも含めて給料いいから変な争いや裏切りは起きないね。 >>190
結局は他人のルールに従うか、自分でルールを作るかってだけだし。
まあぬるま湯が心地良いなら良かったんじゃない?変な宗教にまとわりつかれる事ないし。 >>191
あー、いたいた。こういう奴。なんだか上から目線で批評して、まあ僕はうまくやってるけどね、みたいなこと言っちゃう奴w
まあ、過労死ラインの残業を当たり前にしていたらぬるま湯かもね。労働集約型の職場に長くいると、そういう考え方が染み付くんだよね。 でも働きがいのある会社ランキング上位とってるでしょ。それなのに社員はそんなに病んでるの?
どんな会社でもいろんな人がいるとは思うけど、やりがいある会社じゃないの?いじめしかない会社じゃないでしょ。 技術系はそういったアンケートのポイントは総じて低い
ああいったアンケートは上司の「報復」があるのでそれでも他所に比べりゃ良い結果だろうけど
間接系の人達は楽しそうに仕事してんじゃないの? なんだこのへなちょこち○○
みたいな2chは
おまかっこつけてんじゃねーよごら
うんまんでぃーご >189
転職エージェントからここを勧められているのもあり、転職を考えている者ですが、色々と教えてくれませんか?
技術職ですか?
自分は設計部希望です。
残業は月にどれぐらいでしたか?
求人票では平均40時間とありました。
周りの残業具合も教えて欲しいです。
残業代は全額出てましたか?
退職率はどれぐらいでしたか?
エージェントの資料には、中途入社者の満足度も高い、とありますが、妥当ですか?
求人票だけみると優良なんだけど、ネット見る限り、合う人は合うし合わない人は合わないと二分され、浮き沈みも激しい会社に見えます。
どんな人が上手く生き残っているのでしょうか?
お願いばかりですみませんが、よろしくお願いします。 上の書き込みをした者ですが、>189ではなく、>179でした。すみません。
追加ですみませんが、何年前に辞められたのでしょうか?
会社的に沈んでいた時代のため、労働環境も悪かった時代だったのかな、と思いました。 まんまんでぃー
中国の軍隊用語でゆっくりゆっくりの意味 リツアンSTCはいいぞ。
ポイントを稼がなくていいし、馬鹿な営業が休みを潰さないし。
現場のことを知らない営業が余計なことを言わないし。
派遣先が気に入ればすぐ正社員になれるし。
労懇無いし、勤怠もエクセルでシンプルだし。
派遣元が余計なことをしないから、派遣先で一生懸命働いてればそれだけでいい。
給料高いし。 南原社長を見習いなさい
ディスコでオドリナガラ経営してる
この盆透けが ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c オマコへの道のりは遠く険しいものです。
見積もりというか請求をしたのです。彼女はいきなり私の顔に跨り、オマンコを
さらけ出しました。しかしあろうことか私はアナルを押し開き下をねじ込んだの
です。そしたらあろうことかウンチの味がしたのです。許せないという気持ちに
なった私はそのまま彼女を押し倒し、ディープキスでウンチ味を彼女に移転させ
ました。彼女は悶えました・・・。そして私の詰問に屈し、本名を語り始めたの
です。これは一つの悲劇が生んだ輝かしい光景です。でもその後にケンカが始ま
ったのです・・・
監禁家畜奴隷募集で行ってみたら首輪や枷で鎖に繋がれて逆らえなくされて飼われる
ここまでは普通だけど
いきなり餌皿に大便を盛られて、これが餌だ食えって命令されて
イヤですって答えたら、家畜の分際で怒られフリッカーウイップで全身血まみれにされるほど叩かれて
後頭部の髪をつかまれて無理矢理餌皿に顔面叩きつけられてクソまみれになり
肛門に腕をねじり込まれ激しくピストンされたり、肘まで挿入されて上下左右にかき回され
アヘ顔で悲鳴をあげながら餌の大便をほおばる
食べるのが遅かったりやる気なければ、ぶら下がった金玉に電撃を加えられたり、尻に線香焼印が加えら 本当にありがとう
( ´◉_ゝ◉`)👎稲 ずいぶんアコギに儲けてるこのタイミングで大粛正かよ。イエスマンと金の亡者しか残らないね。仮想通貨?はぁ? 上の方が金の亡者しか居ないんだからしょうがないかね。リアルマネーで業務上横領やったやつは隠蔽してるのにな。 準社員って年収どれくらいなんでしょうか?
あとどれくらいで正社員になれますか?
入ろうか悩んでます >>229
正社員になれない。最初から正社員で入りな リーダークラスが凄い勢いで辞めていってるな
何かあったの?
ウチの使えねえ管理職も辞めねえかな ■確証バイアス(Confirmation bias) 自分にとって都合が良い情報だけを集めて、思い込みを強化してしまうこと。
反証になるような証拠を無視したり、探す努力を怠ったりした結果、自分の判断は間違っていないと思い込む傾向がある。
■アンカリング(Anchoring)
ある事象の評価において、最初に注目した特定の情報を重視しすぎること。
■追認バイアス(Confirmation bias)
ある決断をした後で入ってきた情報について、その決断は正しかったと有利に解釈をしてしまうこと。
■バンドワゴン効果(Bandwagon effect)
ある状況下ではこういう選択をすべき、という情報が多数派になった結果、その選択への支持がさらに強くなること。
■コンコルド効果(Concorde fallacy)
お金や時間といったコストをこれ以上掛け続けても損失が増幅するだけと薄々気付いているにも関わらず、それをやめられない状態のこと。
■ハロー効果(Halo effect)
あるひとつの特徴に引きずられて、評価が歪められる現象のこと。
■リスキーシフト(Risky shift)
普段ならまともな状況判断ができる人でも、大勢の集団の中では極端な言動に同調するようになること。
■感情バイアス(Emotional bias)
2つの相反する情報がある場合に、肯定的な(=心地よい)感情効果がある方を信じたがること。好ましくない事実を受け入れたがらないこと。
■生存者バイアス(Survivorship bias)
脱落したサンプルの存在を見落としたがために、一部の成功のサンプルにだけ着目し、誤った判断を下すこと。
■観察者バイアス(Observer bias)
観察者が期待したような結果が実際に出た場合に、それが持つ意味を強調しすぎること。
■あと知恵バイアス(Hindsight bias)
物事が起きてからそれが予測可能だったと考える傾向。過去の事象を全て予測可能であったかのように見る傾向。 質問なのですが、
精密ダイヤ製造部の雰囲気はどんな感じなのでしょうか。
けっこう前から求人(正社員)が出ていて、応募しようか迷っております。
ご存知の方おられましたら、教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。 >>241
株価も給料もいい。仕事楽しい?知らん
>>245
知らん。入って報告しれ CEOキタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━!!!!! 一億円プレーヤーか
もちろんDISCA払いだよな?w ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ インターンの選考落ちて落ち込んでたんだけど、ここのスレ眺めてたら危機回避できたのか振り落とされただけなのかわかんなくなってきた 社員てビジュアル重視なの??
可愛い社員いるか??
本田とか内田って奴?? とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
58NDB ここの会社、最近知ったんだけど、高給で都内で働きやすい会社とか選ばれてるのに、なんで騒がれてないの?
スペックだけ見ると圧倒的なんだが マイナーな業界だからね
知るひとぞ知るで良いのでは
でも、日経新聞講読者は
かなり知ってると思われます 広告費を掛けないからね
知る人が知ってれば良い
知名度が必要なのは新卒集めのときくらいかな
それでも感度の低い人はいらないって感じだし atcoderでプロコン開催したりしてるけど
新卒は本戦に出れるような優秀な人しか取らない感じですか? >>268
成績で採用されるのは上位1、2番くらいじゃない?
どちらかというとユニークな人が採用される 全員にプログラミングの教育ってマジかよ
今でも「約半分の社員が、プログラミングを使って何らかの作業ができる」って
元中の人としてはあり得ないんだが。誰かの作ったエクセルマクロの間違いだろw
ttps://newswitch.jp/p/13543 バリバリのプログラマーの俺様はディスコに鼻で笑われて落とされた。 >>276
原始人が道具を持っても扱えないでしょ
(笑)今さら無理無理(笑) この会社の人、ローン組むときとか人材派遣の同じ名前の会社とどうやって区別してるの? パワハラの内部告発先の部署もグルだから気をつけてね 何年か前に中途で面接受けたわ
1次面接は通ったけど、ここ独自の文化・風習に洗脳されてるっぽい人事担当者で恐怖を感じた
何というかカルト信者みたいな雰囲気だったよ
当然2次はお断り
こういう会社が肌に合う人もいるんだから世界の広さを感じたわ >>290
俺が受けたときは700万円台だったような
成長したのか、若手が少なくなって平均が上がったのかどっちだろうね 真剣度が足りないんだよ。
実績なければ給与ゼロにするくらいシビアにやれ。 ルール違反を取り締まる機関や、公平さを維持する機関も必要。
ルールを破ったものには懲戒を。 立場の強い人ができてない事を弱い立場の人に強要する嫌がらせの文化よくないね。 100億もらっとるのに半分の額しか記載しないのはダメだろwそりゃ内部通報されるわな
どこの経営者も似たようなもんか? ああ言うのって金はあるだけ欲しくなるのかね?
年収税込10億貰えりゃ充分だと思うけど 会社の私物化が問題視されてるけど、同族企業だとそんなレベルではないよな この会社、投資会社っぽい名前のあやしい会社を抱えてるから、資金の流れを確認した方が良いな ちゃんと有報に役員の受け取るだろう退職金も記載させるんだぞ? 社員パーティに参加した場合、残業代付くのでしょうか? 中国、韓国に対して経済制裁したら半導体産業大ダメージだな そこら中アレなポスターが貼ってあって段々雰囲気がヤバくなって来た 「もっと良くしよう!」と言うテーマより「不正は許さない!」というテーマの方が多いんだから仕方ない
でも確かに毎朝目にはいると滅入るってくるね 行動することで意識高く仕事してると思われるからね。まあとにかく年寄りや管理職を嫌うからね 選挙直前に連続休暇取るやつはそうかとみなす。
というか、社員が特定の党の選挙活動に参加して良いのか? 残業した分の残業代は請求するだろ
サービス残業は禁止だし 連続休暇をとって何が悪いんだ?なんで変なレッテル貼られなけりゃいけないんだ?
選挙の直前だろうが、有給は規則なんだし。
特定の党の選挙活動に参加して何がいけないんだ?禁止にしたら公民権の侵害だぞ。
業務時間中なら制限は妥当だが。 そうかそうか
はびこってます。噂話ばかりと基地外ばかり。 ここの男社員は飲み会になると女の話しか興味ない。
そうかそうか。 あえていうとここに派遣してる企業もあれですね。
そうかそうか。笑
まともな奴が行くもんじゃないかもね。 調べてたらここに辿り着いたんだが。なんかスレ見てると、宗教がってあるけど、危ない所なん?
凄くいい会社だなーとか思ったけど外見だけで中身は…ってことかな?
まー選考落ちたんですけどね >>347
会社の価値観の徹底と、それに基づく徹底した思考と行動が求められるから、まあある意味宗教だろうね。新卒なら染まりやすいだろうが、中途が馴染めるかは人次第。
あと某宗教信者が多いのも事実。 中国に食われて終わりそう
意外と安かろう悪かろうでもいけそうだもん 前行ってたけどやばいね。
社内の規律文書はできてないことを是正するためにやってる。
つまり掲示されてることはできていないということ。
それをやる人が多いってこと。
普通の会社ではありえないね。 結婚した後や家を建てた後に地方や海外に飛ばすのは常套手段。
回避する方法はただひとつ、力のある上司に取り入ることです。 わりかしパワハラには甘い
よっぽど証拠集めないと逆に罰せられる AMATにKOKUSAI買われちゃったね
ここもそろそろかな? 大手の求人サイトで大々的に人集めするようになると、その前後で会社に大きな変化があるんだってよ。
買収する・される、スキャンダルが出る、早期退職を募る、etc
必死に人を集めなきゃならないってことはそういう事なんだろうけど。
そういえばkousaiも出てたっけ WTOで韓国が無視されたし、ホワイト国除外は時間の問題か。
韓国とのビジネスにはしばらくは期待しないほうがよいかもね。 砥石からここまで大きくなるってスゲーな。クレトイシは駄目だな。 >>374
台湾シンガポール等はビジネスできるだろ
5Gでひと波来るとは思うが 、iPhoneに今までの期待できずドライバーが不明 韓国が日本をホワイト国除外だってー
ヤバイなキムチが食べられなくなる。。
あれ?キムチなんて食べてたっけ? 韓国産のキムチを美味しいと思うのか・・・?
キムチは日本製のほうが圧倒的に美味しいと思うけど 韓国産の日本向けキムチには大腸菌がスゲーらしいがw じゃあ韓国が日本をホワイト除外しても困らないってこと? >>380
大腸菌ならいいけどな
カタツムリとか蛙とか入ってたってニュースになってたぜ 呉は台風で壊滅的打撃を受けたな。
よしこれからは茅野をメインにしよう 韓国人学生の応募は増えた?まあ採用しないと思うけど。 韓国人むっちゃ優秀やん
韓国語はもちろん、英語も日本語もペラペラ。海外に職を求めに来るバイタリティ。
日本人の中からこのレベルの人材はとれんやろ 日本に来れる外国人は
基本的に本国では優秀とされる人材だしな >>389
韓国語英語話せたら優秀なのか?通訳にでもなるのか?
本当に優秀な人はアメリカに留学だろうし、現地で就職するはずだろ。
結局日本に集まる海外組は負けて帰ってきたヤツばかり。
あと関西弁いい加減直せよw自ら変わろうとしないから周りから信頼得られないんだよ
人を使うのが上手いだけのヤツはいらねーよ ここの社長の最新の年収は2億7千万円か
昨年は2億だったから7千万アップか
やりたい放題だなw iPhone11?who want?
半導体景気浮上せず あーここ派遣で行ったら、最悪だったね。
今は別会社の普通の社員なので。
良い人もいるんだけどね。
一番悪いのが、噂。噂話で怒ったりキーボード叩きつけるくらいの業務妨害とか普通にやる。意味が分からない話通じない。
派遣だから何してもいいみたいな。
あと飲み会で女の話しかしない。意識高い系かな?
お題目で掲げてることは社員ができてないこと。だからね。
知り合いの研究職の人に話したらイメージと違いすぎて驚いてました。
自分が感じた内情はそんな感じ。 現金稼がなくてもwill稼げばok
この先吉と出るか凶と出るか 自分のしたい仕事したいなら、自分で会社作ってやって下さい。
これって、パワハラだよな パワハラと感じさえすれば、なんでもパワハラ。これマジの話。 パワハラだとしても、部長レベルだと握り潰されて報復されて終わり
社長に直談判出来なければ泣き寝いるしかない 上司に通報・相談するとかノータリンか?w
パワハラを「パワハラ問題」として処理するなら弁護士事務所一択だぞ。
刺し違える覚悟が必要だし、だから相手も足下みて好き勝手やってくるんだぞ。 >>404
労基に相談しろ
普通の弁護士なんて、訴訟にならないならまともに取り合わない >>406
弁護士なんて金になりゃ何だってやってくれるよ。
でも「で、どうしたいの?」と聞かれて「パワハラを止めるように波風立たないように言ってください」みたいなこと言うやつは相手にされない。
責任を取るべき人を特定してその責任を追及するスタンスで無ければね。 綺麗にパッケージしてる分、闇が深そう
ぶっちゃけセクハラに比べてパワハラはスルーされそう >>419
比率が増えても売上は基本変わらないだろ
国内はソニーくらいか
海外もiPhoneの爆発力なくなったし、材料がないよね。 広工場の契約社員って受かりにくいですか?応募しようか悩んでます。 ここの会社って歯医者行ったり、体調不良で帰るだけで2週間の出勤停止になるみたいだね
給与も保証してくれるみたいだね
あと2,3週間分の買い溜め推奨してるって聞いたけどホント? >>438
休んだ分の給料は保証するが、その後の仕事は保証しない 総務のパニックさ加減がしんどいな
何のための訓練だったんだ? >>443
上が1番パニック助長してんだよ
なんだよあのメールは。脅しか? 完璧だと思ってたBCPが欠陥だらけで焦ってるんだろ
早くマスク支給しろよ 仕事せん訳にはいかんしな
今年はキツイ一年になりそうだ まあ売り上げが激減するのは目に見えてるし、
ルール厳しくして違反者をリストラするにはちょうど良いしな。 むしろクリーンルームでマスクと防護服つくれば良くね?なお原料 クリーンルームで腹痛を我慢しすぎてウンコ漏らした。 下痢も風邪の症状の一つ。
風邪の原因は、コロナもその一つ。 >>436
結果はどうでしたか?私も応募しようかと思ったんですが、コロナの影響によりリモート面接とのことで断念しました。
代わりに派遣会社経由で応募中ちゅうです。 予想通り、派遣会社から不採用の電話がありました。縁がなかったものとして諦めます。「応募中ちゅうです」なんて間違えたのがまずかったのかも(笑)。 茅野勤務者おる?
工場新設したりしてるけど雰囲気どう 株価が上がりまくってくれて笑いしか出ないよw
あざっすあざっす 今が売り時なんじゃないか?
第2波だなんだで調整入ると思う という妄想や(泣)
ここの株価動きすぎじゃないですか? 平均年収7位だとよ
でもキーエンスの半分だってw
TELにも負けてるし
こんな会社よりキーエンスやTELの方が良いんじゃない? 中途で受けようと思ってるんですけど今年ボーナスどうすか 俺は派遣で入ったが研修中に切られたよ
3日でもうイラネされた人もおるらしい LINEは韓国NHN株式会社(現:ネイバー株式会社)傘下の日本法人NHN Japan株式会社(現:LINE株式会社)が開発したアプリケーションソフトである。
当時「NHN JAPAN」であったLINE株式会社会長[でNHN創業者の李海珍(イ・ヘジン)が、家族や親戚と連絡を取ろうとする東日本大震災被災者の映像を見て発案し、自ら日本に滞在して開発プロジェクトを推進した。規模が拡大した本社の代わりに小さな組織の速やかな意思決定力と集中力を活用するため、韓国本社ではなく、日本に滞在した李海珍推進のもとNHN JAPANが開発を担当した。 家族の病院受診すらだめとか勘弁してほしい。めんどくさすぎる。
金儲けの事しか考えてない会社なんだろうな、社員もその家族も砂利くらいにしか思ってなさそう。 管理職アピールの為に会社に来てるだけだからなあ
家にいて欲しいわ
本当に中間にいるだけだから要らんわ 毎朝5:00にディスコバリューを唱えれば救われます >>473
世界の半導体生産を止めるわけにはいかないのだよ
世界シェア8割の責任があるのだよ 学歴は一生ついてまわる 出世の際にも 部長や役員、社長に低学歴がいないだろ
学閥の王者「三田会」
ht tp://dw.diamond.ne.jp/mwimgs/9/a/-/img_9a8cff3acb9df159aed6992ee378ae971162734.jpg
これほど学歴を振りかざせるからみんな必死になって勉強するんやで
学歴低いやつは素材が悪いんだよ
地頭の良さは出身高校で見ろ
努力量は出身大学で見ろ >>478
別にこの会社がなくなっても他の会社がやるだけ
世の中は困らんw
他社が参入しないのは旨味がないからだよ
何が正しいか?一馬が正しいに決まってるだろw キャリア採用で受けようしてるんだけど、
独特な空気感に馴染めなさそうと思ったらやめとけでok? >>493
無理そうなら辞めとけだな
定期的に提案対決 中礼でいろいろ発表 厳しいコロナ対策 職場は8割以上女性
これに耐えれるならどうぞ 平均年収1000万だからな
キー◯◯スや東◯レはもっと上だけど 基本給は普通に並以上
に加えて残業賞与は尋常じゃない凄さ 22卒なのですが東京と広島ではどのくらいの給料差が出るのですか? ホリエモンがディスコのコロナ対策ルール知ったら発狂しそうだよね うちの在宅してた奴ら上期ほとんどE評価だったで。
「在宅勤務していたから」という理由で。
下期もダメっぽいから、来年の秋まで賞与パー。
賞与が唯一良いところなのに、それ取られたら退職者増えるだけやで。
あほくさ。 >>514
上が腐ってるのにどこにエスカレーションすんだよ 新型コロナ対策でテレワークしたことを理由に、査定下げられたって、ブラックすぎだろ
裁判すれば勝てるんじゃね? 東京エレクトロンが株価好調なら、関連株として上がる感じ まあ5G向けの設備投資も来年くらいには一巡するだろうからな 絶対にかからないでください
在宅勤務は許しません
もうどうしろと。。。 長野に中途で準社員なろうと思うけど切られる人多い? >>513
やっぱりそうなんだ。
俺も家族に医療従事者いるから来るなって言われたのに
E評価だった。
ちなみに懺悔したらPC未操作時間多いからクビになった。 茅野向上順次600名募集ってでてたから応募しようと思うんだけど、落ちるよなぁ…… >>531
マジひどいな
労働基準監督署に相談しろよ >>534
労基行ってみたけど全然ダメだったよ。
斡旋とかもしてくれなくて、交渉頑張ってみたいに言われたww >>535
最近のいろんな施策で一体どれくらいの人達が退職に追い込まれたか把握出来ないんですが、誰か知る術しらない?人数如何によっては然るべきところにちゃんと相談しておいた方がいいと思う。
ルールは必死に守ってやってきたが、同時に萎縮もしてきた。今ではそれも通り越して恐怖すら感じてる。どうなってんだこの会社。ここをチェックしてる人はたくさん見かけるが、特定されるのが怖いのか誰も書き込めない。怖くて辞めない限り書き込めない?
この1年で家族生活を破綻させた事例も多々あろうに、加えて退職に追いやるにまで至るって、法に照らして本当に問題ないのか。こんなやり方してる会社が一部上場?ホワイト?働きやすい?内部を知れば一般的な見方からしたらいろいろ完全にアウトだろ。 >>535
労基が動けないなら労働局だな。
労基はグレーなものは動けない
それか弁護士だな。金を持ってる企業相手なら動いてくれるはず >>536
労働組合はそのために作るんだけどな
この会社では労働組合作ろうとする人は何故か会社からいなくなる歴史があるから >>536
家族を別居させ、リスクがありそうな社員はビニールハウスに突っ込んで見せ物扱い。人としておかしいパワハラ上司と、残業泥棒の中堅。
今は好調な売り上げで勢いもあるけど盛者必衰。社員を大切にしない会社に未来なんかないと思うよ。
(家族が社員です。) >>539
あのブースは対策として大事だとは思うけど、そもそも家で支障なく仕事出来る人は家でやらせれば良いのにね。なんで感染リスク背負わせて、家で出来る作業であっても会社に来てやれっていうのよ。政府もこの第三波でリモートワークをあれだけお願いしてるのに、ディスコは在宅勤務すると課金するってあのルールも逆行しとる。この先もリモートワーク推奨とは絶対言わないんだろね。
というかあのブースもだけど、日常生活を曝け出す報告を抜めなくさせて、言いたくないプライバシーなところまで報告して、でリスクの分類にかけられて、出社したら身に付けるもので人にリスクをラベリングするのはどうなのかね。 >>537
金を勝ち取りたいとかはあんまり興味はない。はっきり言って異常な会社になってる。社員側から社長の考えは変えられない。止められる人もいないみたい。そしたら犯罪まがいの行為に暴走する企業の典型例じゃない。
さまざまなことがあるが、違法性ありなのかなしなのか。違法でなくても不適切として是正勧告が国の機関か何かから入って、社としてやり方改めてくれないか。労働局でいいのかな?誰か他に妙案ない? >>541
金を勝ち取りたくないとかまるで分かってない
社長は経営状態を金を基準に判断してるんだから、会社を変えたかったら金で影響を与えるしかない
団体交渉は憲法で認められていて、労働組合を作って団体交渉するのは、従業員に認められた権利。
親交会代表が経営者の犬でしかないので労働組合としての機能を果たしてなく、また労働組合を作ることを親交会の存在を理由に、会社が妨害してるって話なら、労使問題好きな弁護士は動いてくれるはず。 社外の人間ですがいきなりごめんなさい。
大分勤務の求人見かけたんですが、なぜわざわざ大分に分室を作るんですか?訳あり?
求人には非常に興味あるので教えてほしいです ここは会社の中でも5chで愚痴る手合いの人しかいないから、そういう質問はちゃんとした大人が居るところでした方がいいと思うよ。 >>543
個人対会社、の構図を避けたい、というところですな。弁護士に相談まではありかもとは思うが、訴え起こせると言われてもそこには踏み込めん。追い出されるの必至でしょ。
確かに今の親交会とやらが機能してるとはオレも到底思えんが、労組作れば改善する話なのかというと、それもどうかなぁ。 >>543
クビにされて持病悪化したから、訴えて賠償金欲しい
って弁護士に言ったけど全然動いてくれなくてこっちが弁護士に払う
お金の方が高くてやめたよ
泣き寝入りで、自主退職しかなかった。 >>542
メディアも考えたけど、感染症対策に凝ってる会社の話となれば、今のこの第三波のご時世では取り上げないでしょ。やりすぎとは思えても、外の人からすれば社員の愚痴みたいな印象の記事になりそうで、売れないからボツってならんかな。 >>542
子供がコロナ感染してしまったあの社員さんはその後結局どうなったんだろ。社員本人の感染ではなく同居家族の感染なのに、それを彼の不手際なんだか過失なんだかで内規であんな裁きしてしまっていいの?でなにあのペナルティ。あんな罰則を永久に適用されるなんて、この先どうやってディスコで仕事出来るの?退職せざるを得んのでは。こんなコロナで大変な世の中に、まさに子供のコロナ感染が原因で放り出されるなんてありなんですかね。ホントに彼が悪意を持ってやったとかならともかく、そうじゃないんでしょうよ。
こういう系の話なら取り上げてもらえるかな? 会社としてはとりあえずリストラしたいんだろ。でコロナを後付け的に理由にして強制的に退職させると。
世の中の他の会社はコロナの影響で企業の業績が軒並み下落しているから、多くの企業でコロナ絡みで、理不尽にリストラされる人がたくさん出る。
ただ、コロナ絡みは、企業としても政府の指示等に従ったところがあるから、一企業だけの責任ともいいきれない。
やはり、労働局に相談するにしても弁護士通してやった方が良いだろうね。
コロナ絡みの労使相談をまとめて引き受ける弁護士グループも出てくるはず。 >>550
弁護士グループの件はあり得る流れだね。タイミングが重要になってくるか。備えて残せる人は証拠残しておいた方がいいかな。ただ実名晒して戦える人、この会社にいるかなぁ。
卑怯かもわからんけど、前出のみたいにメディアの力を借りるのがいいのかな。
出社しないとさまざまなペナルティが待ってる。あの出社条件がどうしてもクリア出来ない人は職群変わって人生狂うよね。
でも出社するには同居家族にディスコの感染予防ルールを徹底させないと出社は出来ない。
でも家族の一人一人にはうちらと同じそれぞれの人生があるんだから、社員でもないその人たちに対して、これはするな、あれをやめさせろ、と行動のいちいちに禁止事項を徹底させ、
常にチェックして厳しく見張るようなことさせるのは、法の前に人権の侵害とかじゃないのか。
そんで徹底出来ないなら別居しろ、夫婦間が微妙なら離婚も悪くない、恋人なら別ればいい、こういうの、世間的にはアウトだろな。
記事としてはブラック企業と比べればパンチが弱いかな。でも一部上場企業なんだし日経さんもこういう負の側面も是非取材して欲しいもんだ。 >>547
クビにされたってのは、会社のコロナ関連の何かに引っかかったの? >>554
コロナ関連と言えばそう
詳しくは言えないけど、因縁付けられて
何度も説明しても理解してもらえず自主退職すすめられた。
会社いたら懲戒免責で降格+名前公表するって脅された。
で、今は無職。 >>549
感染した人って何のペナルティ受けたの?
砦くらいじゃないの? >>556
大変ご苦労されましたね。噂だけ独り歩きするんですが、何となく察します。仕事出来る人でそういう人いたから。もう争う姿勢ではないのかな。まぁ無理はせず次に切り換えるしかないのが今の現状か。
身につまされる思いです。オレも役に立ててると言える自負はある。でも人間の心理なのか、何故か不安と恐怖で心が蝕まれる感触に凄く悩まされる。貢献とかじゃない物差しで退職のターゲットにされてるのかもとね。色んな人と話してると多分そういう人多いんだろうけど。 >>557
といえばそうだけどあのレベル設定はキツイのでは。どんな仕事してる人だったのかはわからんけど、大抵の人は制約を避けるには今までのキャリア捨てて別の仕事探さないとならないんじゃないの?少なくともオレみたいな仕事の人にあれやられたら致命傷。 >>555
就業規則は法律を守って作るでしょ。法律は国の憲法の上で成り立ってるでしょ。だって憲法は国の根本規範なんだから。
と言いつつ別に専門知識は薄いからその辺は法律のプロに聞いておきますわ。 法の裁きよりもメディア(世論)の方が破壊力がある
法的にはグレーでも真黒に変えてくれる 5chに仕事の愚痴をぽちぽち投稿するタイプの大人がマスメディアを使って会社と戦ったり、法に照らして争うことが出来る能力を持っている確率。
ポチポチした後、スマホを閉じて布団の中でシクシク泣くだけの確率。
オッズえぐすぎワロタ。 >>561
カズマがメディアに影響されて方針変えるってのは想像しにくい 世論→株価に影響
最も株持ってるの誰か分かってるのか? >>567
個人を血祭りにあげるやり方はよくない。そもそも個人単独でこんなことできるわけない。その担当者としては一定の指揮命令に従ったというのが実情だろ。理解はする。同意はしないがね。
(この違法性の疑われるコロナ対策の間は、ここは良識ある言論空間をもうしばらく保ちたいです。) 在宅で出来る仕事を出社させてビニールハウスでやらせる意味が分からん
出社せざるを得ない社員の感染リスクを上げてどうするのよ 茅野も変な奴が多く、近所で買い物してるだけでもチクられ人〇部から呼び出され事情聴取されている >>573 半島の相互監視制度と同じだな。マンセー ついに感染者が出ましたね。でその人もう辞めたって噂はホント? 社外の者なのですが、なぜ在宅勤務許されていないのでしょうか? 新卒での入社を考えているのですが、ちょっと危険な香りがしますね、、、今のディスコは正直お勧めできないですか、、、? >>582
組織としての価値観の下で仕事することを求める会社だから、個の価値観での仕事に陥りやすい在宅はさせたくないんだと思う。
>>583
教育はしっかりしてるから、新卒で入る分にはかなり良い会社だと思う。
ただ、他社を知る中途社員などからみると、そこまでやる必要ある?と思う会社。 教育がしっかりしてる?教育じゃなく洗脳だろ
長期的キャリアを見据えた教育、研修はほとんどなく何でも自己責任で始末させる会社
組合もないし、会長いなくなってから社長のやりたい放題が加速している
貴重な新卒カードを使うのは勿体ないよ、中途沢山採用してるから後からいつでも入れる >>583
会社が対外的にどう説明してるのかわからないので、内部の社員とその家族がどうなってるか参考までに。
社外の人と接触すると電話ボックスのようなブースに2週間入ることになるケースが多いにあり得ます。このブース外では実質発話禁止。行ける場所はこのブースと会社の出入り口、指定のトイレくらいで、それ以外の場所には立ち入れません。本来の職場、更衣室、実験室、作業エリア、試作部屋、食堂などは行けません。なのでブースに入ると電話やweb会議以外はコミュニケーションを取る機会、知り合いや知見を得る機会はありません。
若手は特に、このブースに入ると成長出来ない、出社出来る人たちに置いていかれる、と言った悩みに苦しんでる話をよく耳にします。新人がこのブースに入ったら、OJTは影響を避けられず。ブースから出られないことが続くと立ち上がれず、仕事も回って来づらくなり致命的かもね。ブースには絶対に入らないように、かなり自分の生活に制約を課さないといけません。
なんとかこのブースに入らないようにするには、日常生活にディスコルールを徹底し、嘘をつくことなく細かく日常生活を報告しないといけません。ルールは簡単に言うと人とのリアルな接触の回避の徹底です。このルールが続く限り彼氏彼女はまず別れないと行けなくなるでしょうね。新しく作ることも多分不可能。電話やwebで話すのは大丈夫なので、家族友人ならそういうので繋げるとしても、リアルで家族や友人、恋人と会う、遊ぶというということは、ここ数年は連休をうまく使うなどで日程と行動を事前に相当注意して組み立てないと出来ないと思ってください。個人での単独行動としても、旅行やレントラン、スポーツ系の趣味、冠婚葬祭は論外でほぼ高確率で出勤出来なくなります。病院も診察内容によってはブースか在宅勤務です。
社長はこの対策をあと2、3年は続ける話してました。今のコロナの状況見てると、確かにそうかもね。
転職が当たり前の時代。最初からこの会社に入ったとして、コロナ対策であと2年は成長が鈍いことになろうかと。と言うことで私ももったいないと思います。逆に変に地雷を踏んだり、やっぱルールについていけない事情が発生して追い出されたとき、転職活動でどれだけ広い選択肢が確保できるかというとなんとも。 >>586
とてもご丁寧な説明ありがとうございます。これは異常な会社ですね、、、
このコロナ対策は説明会などでは全く説明がありませんでした。リモートも推奨しているような口振りだったので信頼できなくなってしまいました。
ちなみに、この対策は長野、広島でも同様に行われているのでしょうか? >>587
東京本社の話です。他も同じ感じと認識してますが、長野広島の人たちコメントどうぞ。 >>586
社内でテレワークさせてるだけ。
メールかWEB会議でしかコミュニケーションとれないのは、他社がやる在宅勤務も同じ。在宅勤務だと成長できないってなら、在宅勤務する他社でも同じことだよね。
ただ、バレるような嘘の報告するような奴は間違いなく合わない会社だな。 >>587
説明しとらんのか。。就活生や中途にどのタイミングで説明するつもりなのか。でもまぁ説明会じゃ飲み込めないだろうなこの有様は。入社してみてこのルールに息苦しさを感じるのは間違いない。 >>590
コロナ対策を厳しくしているというのは伝えられたのですが、ここまでとは、、、
就活少し考え直してみます。皆様、丁寧に回答していただきありがとうございました。 >>582
在宅だと会社の進化が止まるとか成果が見えないとか色々言われてます。人それぞれ業務によるだろうし、在宅でもうまく行ってる人世の中にたくさんいる、そういう意見をする人は他社へ出て行けと常々全否定されてます。何より特に恐ろしいのは、在宅勤務から抜けられない人の為に新しい職群が出来、その職群では在宅勤務を許すが、来年度からその職群に入る場合は賃金が初任給、昇格もなしです。実質追い出し部屋というのが概ねの人の理解で、出社したくてもディスコルールで来れない人は追い出すと。ホント恐ろしい。 >>584,592
582です。お二人ともありがとうございます。
中途ですが、自分も入社検討していました。
参考にさせていただきます。 そんなにいうほどかな?どんどん在宅していいですよーの会社の方がイヤだけどな。
まー彼氏彼女つくろうとしてるやつはきついね。
ただ、それは会社どうこうじゃなく、いまの社会全体では?
合コンだのマッチングアプリだので知らんやつと会うようなやつは生き残れんだろ >>598
そういうことじゃないよ。
在宅している人のほとんどは「出社したくない」じゃなくて「出社できない」んだよ。
そういった多様性を認めず、出社出来ない=出社したくない不届き者、として扱ってペナルティを課す姿勢に問題があるって話。
メーカーとして出社しないと出来ない仕事があるのは理解出来るが、社員1人1人にきめ細やかなフォローが出来ないのにこういった施策を打つのは愚かな行為だね。 >>599
そうそう。出社しないのは本人がしたくないからだと決めつけたようにあんな言い方しちゃって。
家族の誰かがコロナに接触するリスクあるってだけで出社出来ないルール敷いといてなんなんだこりゃ。
奥さん看護師とかそういう類の人は出社禁止喰らって、自宅で致し方なくって人は山ほどいただろ。オレもルールに引っかかって出れなかったよ。なのに、後になってから、出勤しなかったから考課は最低評価、仕事の成果は認めるが出勤しなかったからダメだって。この会社の「考課」ってなんなの?仕事の成果ではないの? 出社できない人の査定を下げるのは普通では?
育休とか介護休暇とかとったら査定下がるのと同じやろ
どっちもとったことないから本当に下がるのかは知らんけど
世の中にはそれらの休暇が認められなかったり、強制出社や強制飲み会の会社なんてごまんとあるやん
出社基準が厳しすぎる!という主張なら理解できるけど
オレは緩い基準でナアナアで感染される方が嫌だわ
家族が医療従事者だったら、このご時世なら出社無理やろ普通 >>598
俺も出社しないと仕事もできないから、出社したかった。
でも家族に医療従事者いるからって出社できなかった。
それで評価はEで、イチャモン付けられて退社って・・・
イチャモン付けられる前に別ビルに出社することになったけど
その時の人財の『在宅から気持ち変わったの?』って言われたけど
明らかに在宅者を軽蔑するように言われたし
なにか在宅者を排除する働きがあるように思う。 >>603
休暇とって査定下がるのも普通とは思えない。
働いていないから査定が上がらないは分かるけど。
在宅は別に仕事してないわけではないし、だったら
仕事しない方が良いとさえ思う。
その反論で「だからWillがある」とかいう人いるけど
下っ端のペーペーは稼ごうと思っても安々で請け負う
しかないし、どうしたって赤字になる。
それで査定まで下げられてやる気なくなるでしょ。 >>605
別ビル出勤を選択するとやっぱり追い出されるの? >>608
団体交渉権使えないからね。退職者の人数で社員の意思を汲み取ってるんだと思われ。
出来る人からどんどん抜けて行き、新しいのはなかなか入らないだろうから、他社より進化が遅いのは確実かと。 ここ辞めて何処行くの?管理部門ならともかく、それ以外は選択肢なさ過ぎやろ? 会社なんていくらでもある
幸い、深掘りして改善して仕事をしていくスキルは、世の中でも評価される。 安心しろ、今いる社員が10年後も残れるわけではない。ディスコの高年収も残業代でしかないから、会社都合で下げようと思えば簡単に下がる。
出世ルートに乗れてないなら、さっさと次に移るべき。年齢が若いほど選択肢は広い。 とりあえずこのスレでクダ巻いてる連中は全員転職したほうがいいだろ
向いてない 家族が医療従事者だったら査定が下がる
ひどい会社ですね。 >>611
大手含め何社か経験してからここに来たが、ここの社員は事務も技術も資質が高い。
他でも全然やっていける。少なくも東京はそう。 >>616
査定下げつつ、いずれ職群を酷い分類に変えることになりそうです。
家族が医療従事者だったらその職を辞めてもらうか別居しないと多分会社にいられなくなると思います。
向いてる向いてないとかの次元ではない。 >>618
ころな収束するまでの間別居すれば良いだけでは?
査定職群下げるよりはマシだろ。
夫婦間でその程度のことも納得させられないなら、その程度の関係ってこと。 >>619
肯定派を今日になって初めて見た。
そういう人に是非聞いてみたいんだが、別れろとか別居しろとか離婚しろっていう会社の方針にダメージなく乗れる人は解決するかもしれないけど、事情があってそれが出来ない人、何か大事なものを犠牲にしないと出来ない人で会社に残ると悪者として懲罰的な扱いされるのも仕方ないと思う?
家庭やプライベートな事情は人それぞれだが、その事情が効果に支配的に影響する会社に何か違和感とか感じることはない?
実力とか仕事への姿勢とか成果、一切関係なしに悪者扱いされる人はどしたらいいの? >>621
>>619は、あくまでも俺が>>618の状況ならどう考えるかってだけだから。
個別で事情が大きく異なるんだから、一般解なんてない。
会社としては、コロナのリスクを避けて、かつ業務の質は落としたくないだけだろ。 >>623
言いたい事はわかるがやり方がめちゃくちゃ。
競合他社は何度コロナ発生しても工場止まってない。基幹産業の会社は他にもあるけど、別にここまでのことやってない。社会への影響を考えてこういう対策してるっていうけど、結局この人権侵害みたいなやり方はやりすぎだったって話にもなると思うよ。
一般解はないと言い切るとしても多様性は考えなきゃ。
社員をコロナから守るとか言ったりもしてるけど、そのやりすぎなルールのせいで今度はちゃんとやってる人でも人生ぐちゃぐちゃになるパターンの方は守らんで良いのか。この場合追い出されるとしても本人は悪いことしてないじゃん。
コロナかかって辞めたあの人は、報知の話がホントだとしても、社長は本人の意思で辞めたって言うけど、客観的に見たら普通の会社なら辞める話にはならんだろ。
そもそも会社にあんなペナルティ課せられて1年仕事任せられないようにして居られなくなるなんていいのかよ。
オレも一生懸命やってるのに、こんなメチャクチャなことするとわかってた最初からこんな会社入らなかった。
パンデミック中はこうなりますよって最初から求人票に書いておけ。いい迷惑だ。 >>607
一応出社扱いだからそれでやめろとは言われないけど
普通に出社できるならした方がいいんじゃない?
もうやめたから知らないけど >>626
障害の家族の援助を止めてもらって出勤してる。彼に申し訳なさすぎる。あと2年はもたない >>627
率直にわからないんだが、どうしてほしいんだ?
障害持ちの家族がいる自分は在宅でも高査定をつけてほしいってこと? >>630
普通に扱ってくれれば別にいい。そしたらいい仕事して高評価取ってやるから。
今は在宅者はどんな仕事しても評価しないって言われたし、そもそも在宅続けてたら追い出されるだろ。
>>629
もしバレたら会社辞めろって言わんばかりのペナルティが待ってる。 >>631
在宅で高査定は無理だろうね。
高査定取るには、社長の目に留まらないとだから。 >>632
在宅勤務でいい仕事できるなんて論理的にあり得ないみたいなことを社長がTMで言ってたな 在宅で出社者に一切迷惑かけず仕事できるなら別にいいんじゃない?
迷惑かけてる時点で査定下がっても文句言えんわな 医療関係者への差別にあたると考えないのか
マスコミが喜びそうなネタだから、ちょっと中国新聞あたりに垂れ込んでみようや 懸念されるコロナ禍におけるいじめ問題 子供を守るために大人たちの振る舞いも見直そう(碓井真史) - 個人 - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/usuimafumi/20210204-00219561/ それも油断出来ないよ。基本給が低く、賞与が超高いのがミソ。賞与は社長の気分次第で別に0にしたって合法らしい。この前やられた医療従事者への百万円規模の賞与カット事件も合法。そのうちまた不意打ちでボーナス落として脅してくるんじゃない? はやくJの若い女で彼氏とパコってコロナ罹んねえかなー
Region: [JP]
QUERY:[106.72.52.96] (ワッチョイ) 0b92-Vb//
HOST NAME: M106072052096.v4.enabler.ne.jp.
IP: 106.72.52.96
-- Results
NONE
-- End of job.
User-Agent: Mozilla/5.0 (iPhone; CPU iPhone OS 14_4 like Mac OS X) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML, like Gecko) CriOS/87.0.4280.77 Mobile/15E148 Safari/604.1 ディスコのこの1年のコロナ対応を労基署に匿名で相談してきた。ひどい会社だなって言いながら一通り聞いてくれた。
出社出来ないルール作っといて、あとになってから在宅した人を炙り出して、最低評価付けたりボーナスをダウンさせた件は合法。
ダウンさせた額が10万だろうが100万だろうが関係なく合法。ここは上の人が書いてる通り。ただもう少し進むと違法っぽい。
この件は労基署としてはまだ動けないが、今の時点でも個人でなら裁判やって会社が負ける判例もあるとのこと。
あの件にまだ納得出来てない人で詳しく知りたい人は労基署に行って相談してくれ。匿名で受け付けてくれる。 あと医療従事者を家族に持つ社員への一連の冷遇も違法性なし。
リモートワークしたいならディスコから出て行けって社長の方針も合法だし、
出社出来ない人はリモート職に変えて初任給になれ昇格もなしってやつも違法ではないとのこと。もちろん在宅課金も。 >>648
頼む、中国新聞か広島の放送局にタレこんでくれ ディスコルール守るために病院を極力控えたとして、そのせいで持病が悪化したとか、病気に気づかないとかで
仮に死に至ったとしても労基署は動けないんだと。自己責任になるからみんな気をつけろ。 家族がコロナ感染したが、ルールを完璧に守ってないからという理由でペナルティ喰らった件も、
本人がコロナ感染して辞めざるを得なくなり辞めてった人の件も、
とんでもない話なのだが労働基準法上は大丈夫なのだと。 労基署担当者の話として、ひどいことしてる会社だと思う、記録としては残しておくが今のところ労基署としては何も出来ない。
今日の件はあくまで労基法上の確認であって他の法律には抵触してるのかも、とのこと。
例えば私生活のプライバシーを報告させるとかは労基署の守備範囲外。
たしかに夫婦間の夜の営みにまでルール設定するとか、もはや労働じゃないしな。 そんな会社辞めるのがいいよと言われつつ。。
でも戦い方もないわけではなく幾つか教えてもらった。そのうちの一つは過去にやろうとた人が追い出されてるっぽいが。
>>650
メディアもやり方の一つ。ただ注意がいる。
その辺も詳しく知りたい人は匿名で労基署へ。 >>650
それこそSNSで発信すれば?
Twitterで呟けばマスコミの方からコンタクトありそう
ディスコのコロナ対策は誰がどう聞いても異常だし組合がないなら誰かが声をあげていかないと何も変わらない
会社に潰された人がただ辞めていくだけ いつの日かパンデミックが起きた時のためにBCP対策に投資してきたのにコロナの前では無意味だったよ
なんて経営側のメンツにかかわってくるんだろ 健康保険組合も自前なんじゃ病院かかったら一発アウトか もしくは10割負担で診てもらうか
歯医者も行けないとかやばい みんな口臭くなりそう 女子医大の問題に切り込んだ議員のセンセーに持ち込むのが良いよ >>662
まったく似てない
別事案すぎる
どこをどう解釈したら、そうなるのか理解に苦しむ >>662
ディスコはコロナに感染すると仕事権限を取られて辞めざるを得なくなるけどディスコから辞めろと言ったわけではない。
ディスコを辞めますと自分から言わせる。ディスコにいづらくなったので自分の意思で会社を辞めます。そういう体になっているのだよ。 コロナかかってペナルティ喰らっても仮に辞めずに頑張ってたら、次の手で辞めさせて来るとしても、
ディスコとしてその人に辞めろとか賃金払わないとかなければ法律としてはいいらしい。
by労基署談 品行方正なやつばっかじゃ無いだろうしカネは持ってるしでオレたちより絶対確率高いと思う >>666
労基は法律を遵守するのが役目だから、労基は法律に書いてないことは管轄外
ところが法律はそもそも穴だらけだし、今回の新型コロナを感染防止は想定してない。政府の対応も後追いばかりだから、企業としても対応が独自のものになる。ここら辺の白黒つけるのは労基には無理。裁判所で裁判になるだろ。 >>667
時間の問題だろうね。
まあ、プライベートでも会社で求めるルール程度の対策はしてると思うが。 >>663
コロナ感染または濃厚接触→出勤停止→退職
の流れは同じだろ?
ヤフーニュースに書かれているレベルの内容で、何で別案件と判断できるのか?裁判官経験者かな?w
会社が直接退職を言わなくて、従業員自ら退職するように仕向けるのも、違法だとする裁判例はたくさんあるよ。
いわゆる退職追い込み部屋は、日本独自の文化だから、追い込み部屋禁止の法律はできにくいみたいだね。裁判で戦うしかない。 >>671
争点の違いがわからないんだ?
頭わるっ >>671
ヤフーニュース持ち出してきて、似た案件って言っといて
今度はヤフーニュースで何がわかるって言う始末
こんなレベルの低い人がいると思うとショックだわ… 喧嘩すんなや
もっとこの会社の異常性というか外面だけは日本有数な所を伝えていこうぜ >>672
>>673
コロナ感染まあは濃厚接触→出勤停止→退職
の流れは同じ
だから似てるって言ってるんだけど。
これ以上のことは頭が悪くて争点の違いが分からないから、ちゃんと説明してみて?
無理だと思うけどw 人財部がもっとしっかりしてればこんなことにならなかったのにな。
今や社長の思うようにルール作られて、責任と後始末だけ押し付けられる人財部だからな やめとけって融通の効かないこの会社の弱点がお互い存分に出てるぞ ん?この会社って社員満足度高いんじゃなかったのか?
一部の仕事できないやつが騒いでるだけ? 従業員満足度と言っても、社員全員のアンケート結果じゃないだろ
社員のうち、選ばれた人が回答したアンケートなわけ。その回答者を誰が選んでるんだろうねw 従業員満足度調査も、社内向けのやつと社外に出すやつがあるんだよな >>656
実際に退職した人間だけど凄い誓約書書かされたよ
SNSなどに書き込みしてはダメみたいなの。
この書き込みだって俺はバレたら何されるかわからないし >>685
誓約書の内容を弁護士に鑑定してもらおう
社会通念上、理不尽なことは無効にできるし SNS拡散とかはアウト。労基署や弁護士への相談ならok。 法律相談所、労基署それぞれにディスコでのTMやら報知やらで「これ違法じゃないの?」と思うのを写メやらプリントアウトしたやつをいろいろ持っていったが、
まず最初に「こういうの見せていいか」を聞いたら、社外秘とか入ってたとしても、違法かどうかを確認するためなら別に構わないって言われたよ。それ以外の用途はまずいって。
いろいろ見てもらったよ。 労基署の人の話したど、リモートワークのおかげで被害者はやりやすくなった。おかしいと思うものがあればどんどんスマホやボイスレコーダーで撮っておきなさい、後で武器になるから、だってさ。
ここでもSNSとかで不特定の人に晒すのはマズイからやめなさいね、とも言われたがね。 >>685
この程度の書き込み、つぶやきは良いんじゃないかな。これすら犯人探して締め上げるとかやってくるようなら、表現の自由の侵害だろ。
そもそも違法、違憲な誓約書はそもそも守る必要ない。こういうのも弁護士に聞いてみると良いよ。無料のところもある。 懲戒の報知は経緯のストーリーが歪曲されてるって噂が幾つもあるからあんまり信じてない。ホントに不正アクセスなんてしたのかな。
ただネット書き込んだ個人が特定されるとすぐクビが飛ぶって可能性があると理解。すげー会社だな。ますます恐ろしい。 製造の契約社員に応募してみたいのですが、現場の雰囲気はどんな感じでしょうか? クビを飛ばす権限のある人間がこの掲示板をチェックしてるとゆう事か・・・。
それでも果敢に下々の抱えている実情や思いを書き込む人には頭が下がる。偉いよ。 >>700
チェックしてるかも と思って先走った結果じゃないか?
こんなところ見てると思えないし見ててもVPNログと突き合わせるなんてやらんと思うが >>691
俺は鬱にもなったから追い出された気がする。 凄いな今回のタウンミーティング。医療の専門が作った訳でもでもなんでもないディスコの感染対策ルールが、医療従事者である社員奥さんを退職させるという矛盾。 ディスコは医療従事者にハラスメントしてるよと言うこの奥さんの発言に対しての社長の反論が全く理解出来なかったんだが。
会社はハラスメントしてない、この社員が奥さんとディスコに対してハラスメントをしているのだ、と社長が説教してるけど、どういうこと??マジで理屈が理解出来なかった。。 法令遵守意識が高い評価になっているが、少なくとも社長のハラスメントに対する意識は最低だな 社長は病気になったら病院行かないってことでいいんだよね? オープンワークのサイトに内情を晒した人がようやく出てきましたね。なぜ今まで出てこなかったのか全く不思議だったんだが。
https://www.vorkers.com/user_list?m_id=a0910000000FrHp
まだまだほんとのこと(異常なこと)まで書けてない気もしますが。検閲でもあったのか?でも少なくとも5chではないところでやっと実情を勇気もって出てきた点はいいこと。この監視下でよく頑は張ったと思うよ。 医療従事者家族への冷遇とかのところにももっと踏み込んでいいと思うが。もっとヤバい脱法行為あるし。
美談とした語られてきた日経はじめとしたメディアには、この辺の人権侵害を重ねてきて、社会通念上もおかしいと感じてもらって、リスクヘッジも考えてほしいが。
まともな組合が作れない以上、情けないがこういうところでしか声をあげるのが精一杯というこういう手段しかない点とか。
公にされなかった内情(労基署やら他の行政機関が動こうとしてるとかまでは知らない人が書いたのかな)。まぉオープンワークという割とファクトチェックされるしっかりした機関で採用されたところに、少しでも隠された異常事態をシグナリングできてよかった。 法務局へ相談している内容の共有です。
ディスコの感染症対策について法務局の見解としては、ざっくり言うと人権の観点で非常にマズイことをしていることばかり、という認識で受け止められています。
私生活に制約を設けることやプライバシーまで報告させてること、
医療従事者家族がディスコのルールが理由で辞めるに至ったこと。理由如何問わず。
コロナ感染を期に退職に至った件
コロナ感染で何らかのペナルティポイントくらった人たちの件
感染症対策ルールに従えないなら辞めるしかないと言った類の発言、、、
確認してみた事例は挙げきれないが、少なくとも上記は問題扱いでした。 法務局としては問題として取り上げることができるとのこと。
まず被害者側が相談。そこで人権侵害と思われる事案かを確認してもらう。相当と判断される人は申告者適格というらしい。
対応内容としては、上記のようなことやら発言や指示した人間を特定して、法務省の方から本人へ直接聞き取り調査をし、事実認定されれば本人を注意し、その後のフォローも場合によっては行う。事例ある度に毎回やってくれるそうな。 問題発言を直接言ったり何か行為をやったりした人が対象です。
社長に言われた人は、法務局は社長を直接の対象者として取り扱ってくれます。
リーダーに言われたならリーダーが対象です。まぁリーダーは会社に従ったのが実情だろうから可哀想だが。 特に医療従事者関連には十分問題として捉えてました。
医療従事者の嫁さんに退職してもらった件やらそれに対する社長の発言には法務局担当者はちょっと怒ってる感じだったね。
これも言われた本人から連絡来れば対応できますとのことでした。
あとタウンミーティングでみんなの前で名前出されてた人で人格否定的なことを延々と言われたり、執拗にキツいこと言われたり、っていうのも申告者適格として扱われる可能性大と。 が、最後に。法務局に動いてもらうには条件があります。
自分の名前を会社に明かされる必要があります。
なので制裁の覚悟が必要です。話を聞く限りだとそれ以外では申告者へのダメージは無さそうだったが。
と言うことで、もう既に辞めた人や辞めるつもりの人で、納得出来ない人に向いてるやり方です。
この1年のコロナ対策として散々な目にあった人、人格否定されたと思う人など、気になる人は聞いてみると良いと思います。
(プライバシーを制約したり報告させてる時点で引っかかるというなら全員が対象者な気もするのだが)
http://houmukyoku.moj.go.jp/tokyo/table/shikyokutou/all/jinken.html
→ 人権相談ダイヤル
入り口はここです。電話なら匿名で出来ます。
電話した場所の管轄に繋がるそうです。東京で電話して東京の窓口で応対してもらってましたが、どこの管轄でも同じ判断になるだろうとのことでした。 こんなとこで連投してないでさっさと動いて辞めなよ
正義感でやってんのかもしれないが 法務局がどれほどの力あるんだろうね
Maxでも行政指導レベルじゃね?
マスコミ巻き込んで株主総会で糾弾するくらいしないと変わらなそう カスタマーエンジニアに応募を考えているのですが、どんな雰囲気でしょうか 採用?冗談やめてよw
このスレ少し上から読んでよ。それどころじゃ無いよw 茅野の新卒応募したいんですがどうなんでしょうか?
上見てるとなんだか危ない香りがしますが… 何だかすさまじい事になってますね……
何らかの形での解決をお祈りしてます…… >>727
中途採用の要項を見ていたらカスタマーエンジニアの募集があったので挑戦してみようかと
募集理由はわかりませんが、常に募集している雰囲気はありますね…… 本人が辞めたいならすぐ辞めれるし
コロナ関連でもう着いてけないと思ったなら仕事しなくても給料貰いながら転職活動できる制度まであった 一ヶ月毎日、土日祝日関係なく、始業から翌朝4時頃?まで働く生活? 今から入ろうとしてる人はコロナ対策の諸々をちゃんと説明してもらって納得したら入ればいいよ 半導体製造装置業界は激務イメージだけどここも不夜城? 昨年入ってきた人達でもう転職したいって考えてる人が大多数なんだが。オレの周りだけ? 就職は恋愛と一緒
完全に合う会社なんてない
いかに一致点を見つけるかだ 人間関係と仕事の物理的なストレス
どっちの方が多いですか? 本当に仕事のストレスがあるなら、人間関係のストレスなんて気にならない >>755
給料良いから人が集まるんやろ
同族・労組無しでもそれを上回る魅力あれば普通に人は集まる 平均年収1000万で人間関係上手くいかなきゃ部署異動出来て有給取り放題で残業代も満額出る会社で「労組がない!!!!!!」って5chに書き込んでるやつ、たぶん他の会社は一切経験してない。 >>757
コロナ罹ったらペナルティとか辞めたとか、医療の仕事の嫁さん辞めさせるルールとかあの辺の話だろ。労組あったらまずこうはならん。労組なくても普通こうはならん気がするが >>760
マジでそんな事やってんの?この会社
最初から契約書にそれ書いてないなら人権侵害じゃねーの? 直接辞めろと会社が言うわけない
本人が嫁さん退職させてでも感染リスク減らした状態で働き続けることを選んだだけのこと
トータルでどっちが得か判断しただけだろう トータルソリューションのビジネスモデルが上手くいっているだけで、
技術的な優位性はそんなに無い気がする 3月から中途採用で二年だけ働くぜ、みんなよろしくな! 俺も中途でいきます
よろしこー
ああ、とうとう1本かあ
頑張ります! 居心地とおちんぎん良ければもっと居座るぜ
悪けりゃ2年と言わずにボーナス貰ってすぐバイバイだぜ 中途ではいいと思うけど新卒ではどうなのって感じ
PIMで時間は取られて本業が疎かになるし技術的優位性も微妙
景気が悪くなったら社内通貨のペナルティとかえぐいくらい増えそう 新卒はそれなりにエリートじゃないと採用されないのでは? むしろ中途のがWILLとかPIMはじめ独特の文化に慣れるのに苦労してるように思うが。
本社総合職だと最近は新卒応募の倍率エグいから本当にエリートじゃないと入れんだろうが、呉とか茅野の技能職なら 東京精密は子会社不正行為らしいけど、ここは大丈夫? 売上規模から考えると給料めっちゃいいよな、しかも同族なのに
社長が好い人なんかな >>783
所詮は三代目のボンボンだから、庶民の感覚とは違うんだよな 今の独裁的なやり方で給料が並だったらまともな人は大半が辞めるんじゃないかな?
もちろん一部水があう人もいるだろうけど 独裁的でも根性論じゃないなら納得してる層はいるだろうね >>788
いないだろ。俺のまわりで社長のやり方を納得してる人は全くいない。コロナになった人にペナルティやり始めたあたりからは否定派が増えた。 社長がコロナになったらどうなるんだろうね
ひた隠しにするのかな なんか、マスコミタレコミ推奨を投稿したあと、
火消しが来てる気がする こんなんじゃ火消しにもならんだろ
被害を受けてる奴はさっさと労基なりマスコミなりにタレこめ 社長が悪いんでしょうか?
人事も悪いんでしようか?
給料下がったらみんな辞めちゃうんですかね?
転職も40超えてると流石にきついと思います。
実は早めに見切りつける若手の方が多いですか?
ミドル以上も表面上の自主退社が多いですかね? 就活生だけど、最近巷で噂が流れてて色々調べてここにたどり着いた。想像してたのと違うな。。。 就活生はこの辺を参考に。
>>586
648くらいからも読んでおくといいよ。 社長はそのルールちゃんと守ってるんかなあ。
社長ともなれば付き合い多いだろうし守れてないよな。 本社の総合職と長野広島の技能職ってどんくらい給料に差でてくるの? 倍違うんかー
本社総合職は倍率エグそうだし院卒で広島の技能職行こうと思ってたけど数年経って同期と年収倍違うのは萎えるな
工場勤務の技能職なら総合職より楽だよなさすがに OPENWORKの中途3年未満男性現職人財採用からの投稿が、いかにもサクラで笑う 技能職から総合職は転換しづらいから選べるなら総合職が良いぞ パワハラなんて報告するヤツいるの?
報復されて終わりだろ クソ管理職が滅びるならコロナも行幸だけどアイツらゴキブリ並みだからなあ
サッサとタヒんで欲しい お勤め先は?
ディスコです!
( ゚Д゚)
ってならん?w 売上1800億の利益500億ってスゴい
結構ボッタクってるのね 利益率27.7%!!!
ファナックよりスゴいんじゃない?
流石平均年収1000万超えてるだけある
文句を言わず働きな スギ花粉シーズン終わりつつあるけど花粉症の人ってコロナルール大丈夫だった? >>828
売上高1828億円で、純利益390億円だね >>828
偽装請負で残業強制してこき使ってるからな コロナになるだけで懲戒されるかもしれないって
会社に命懸けすぎ わざわざ会社に来させてビニールハウスに入れて何がしたいんだかわからん いつか本社で出てもおかしくないと思ってたけど、流石にちょっとヤバすぎ…w 会社としては、事業継続可能な状態が維持されていることをいいたいだけだろ。
当該従業員は社外での感染リスクが一定量ある者として会社に認定されていた。
つまり、感染するのは想定内。
だから感染したことによって今更ルール違反を問えるわけでもない。
まあ、ますます追いやられるかもしれないが。 距離を保ってとか食堂見てないんかね
肩寄せ合って会話してるぞ 鬱病なりかけの新人の僕ですが、
この会社は鬱に優しいですか? 「サージカルマスクを常時着用し、日中は四方をビニールシートで囲った個人作業ブース内にて勤務」って
何でここまでしてテレワークにさせないんだ? >>850
社員はペットで奴隷だぞ
ご主人様を差し置いて家で休むのは何事かって事だよ コロナになったら懲戒って。また追い出しってことか。 逆にみんな何をモチベーションにして働いてるんだろう? 辞めたいけど、辞められない、辞める勇気がないって人が多いと思う。 え、この会社はコロナになったら懲戒になるんですか? コロナ関係なかったら本当に良い会社だと思うんだけどなぁ勿体ない
転職しようとしてたけどやめるわ 完全なワクチンの完成まで数年コロナ禍が続くとなるとこの形態は崩れることないと思うから
転職しない方がいい
本当に仕事大好き会社のために命授けますって人ならオススメする 茅野で準社員で働いててもう辞めたけど、まだ防毒マスクして仕事してるの? オレも辞めたけど、防毒マスクか、そんなのあったな。苦しかったし声は通らんしですげー仕事やりにくかった。あそこまで対策しててもコロナ感染したら懲戒か。この後もどれだけ辞めるのかな。 アストラゼネカ製ワクチンは接種後に血栓ができる可能性があるらしい。 製造で面接予定なんですが、”家庭内含め、常時マスク着用”とHPに記載がありました。
症状が出ているならともかく、症状無しでもこれを強要されるのでしょうか…。
リモート面接時にはそういった話は全くなかったため、不安になっています。 せやで家族であろうと常にマスクしてないと色々な制限かけられるで。
逆にマスクしていても家族が熱出たりしたら在宅になる。
家族以外の友達に会ったりするのは論外や 半導体産業および半導体製造装置市場調査会社である米VLSI Researchは、 毎年恒例の半導体製造装置メーカーおよびサブシステムメーカー顧客満足度調査2021年版を発表した。
ディスコが見当たらないけど中の人は全然気にしてないのかな >>869
>>586
今年2月くらいからの書き込みを読んでおくといい。 やっぱりすごいおかしい事してるな。
因縁つけられて、泣く泣く辞めたけど今思うと辞めて良かったとしか思えない。
年収下がったけど、月々の手取りは上がったし。
あのバカみたいな対策とか家でやって、家庭無くすくらいなら年収下げても、辞める事おすすめするわ。
誰が正しいかは知らんけど。 転職しててここについてちょっと調べてみたんだけど、すごいことになってるんだなwww
社長って昔からこんなアホなことやってたの?コロナ脳で頭おかしくなったのか? ヘンテコなコロナ対応のために入社するのを思い止まる人、諦めて辞めていく人、辞めずともモチベが大幅ダウンする人、これらは会社にとってはものすごい損失だろう
日本を代表する半導体製造装置メーカーのひとつなのに…外部の者からするとすごく勿体ないように見えてしまう。 稼げるところは基本的にストレス耐性がいるんやぞ
世の中甘くない >>879
コロナにかかったらクビになる時、ストレス耐性がどう役に立つのか教えてくれ。 >>880
いやなら辞めれば?
に耐えられることや
「コロナにかかったらクビ」は個別事案だからしらん
ワイや「基本的に」を付けてるしな 今やってる施作が全部逆効果になってる可能性があるから20年後には競争力失ってるかもね
40代は逃げ切り成功
これから入社してくる人達はお気を付けて この会社の何がめんどくさいって、社長シンパなのかわからんが会社のヘンテコ制度とか謎ワードを押し付けてくる奴等の多いこと。 若手は最近流行の婚活とかできんだろうな
ここにいたら結婚は社内婚以外無理? 各位
このたび、5月28日(金)、当社からの体温測定に関するメールが一部退職者の皆様に送信されてしまう事案が発生いたしました。
ご不快な思いをさせてしまい、誠に申し訳ありませんでした。
また、ご連絡が遅くなりましたこと、あわせて深くお詫び申し上げます。
今回送信に至った原因は以下の通りでございます。
体温測定依頼メールを自動生成しているサーバーに不具合があったため、再起動を行いました。
その際に、担当者が自動生成サーバーに残っていた未送信メールを手動でメールサーバーに移す作業を行いましたが、未送信メールの日付を確認することを怠った結果、過去3年間の未送信メールが送信されてしまいました。残っていた未送信メールの件数によっては、複数のメールがお手元に届いています。
なお、送信先ご本人以外に、メールは送信されておりません。
退職された方の個人情報については、人財部が「退職者ファイル」として保存・管理している以外の電子的情報はすべて削除しており、今回の事案発生を受け「退職者ファイル」以外に個人情報が残っていないことを再度確認いたしました。
未送信メールはすべてリセットしたため、再発はありません。
再発防止策として、今後は同様の操作を行う場合、メールの日付を確認し、古い未送信メールが再送信されないような手順を定めます。
このたびはご心配をおかけし、誠に申し訳ありませんでした。
砦 何点ですか?? 日付で確認するだけじゃなくて、サーバの宛先リストから退職者の宛先の削除の確認と、あとは作成済みの退職者宛の未送信メールの削除の確認もしなきゃダメじゃない? ワクチン接種するぞワクチン接種するぞワクチン接種するぞ >>890
上層部は砦なんか無視して過ごしてそうだな。 部外者である退職者に、社内の情報を漏洩したんだぞ?砦とかいってる時点でズレてる。
人財部は前にもやらかしてるよな?
人財部も再構築が必要だろ 上場企業なんだから、会社でコロナワクチン接種させろよ >>898
一回につき百万willの支払いと所感の提出が必要になります。
経営支援室がてめえらのためにかき集めたワクチンなので、心して打つように >>903
ワクチン接種で死亡した場合は、労災扱い? 美容院とかは行っていいの?どこまで制限されるのか気になる インド株の感染対策としてとしては、ソーシャルディスタンス2mは必要らしい 茅野の工場の契約社員応募しようかと思うんですけど、契約社員は寮とか家賃補助ってありますか? コロナ対策めちゃ厳しいって聞くけど嫁さんが妊娠中で通院してるんだけどこういう場合も寮に押し込められるの?
あと外食すらNGってマジ? 5Gの次は6Gらしいから、まだまだ半導体業界の景気は続くだろう新技術や業界再編はあるかもしれないが。
装置製造も自動化&IT化しないとな ここ募集出てるけど広島とか長野の工場ってどんな感じですか? 正社員ならエリートしか入れない状況
派遣として入るなら、使い捨て >>920
ありがとうございます。
正社員の方です。 体力的にキツくなったおばちゃんには辞めてもらうのが一番
あと派遣だと3年経ったら社員登用しないといけないから
正確には偽装請負でこきつかってる この会社ってここが嫌とか業務の中で独自ルールみたいなのってありますか?
製造で >>925
製造に限らず独自ルールだらけで合わない人にはとことん合わない 近頃は、それぞれで成果を上げることが推奨されてて、そのために独自ルールばかりになってる。
いってみれば戦国時代。
早く天下統一できる人が出てこないかな 半年くらい前に辞めた者です。
ニュースを見てディスコも負けてないなと思った。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9c3002b513c0e9f0d9b66fa838b362ff6b9de75
>>925
今はどうなってるか知らんけど、1月くらいからの書き込みも確認しとくといいんでないかな。 酷すぎるな。OBだけどさ。
皆さん新聞社に投稿してみたら? タマホームは非科学的なことをしてるけど、ディスコは過剰なだけだからあそこまで炎上しないんじゃないかな
一般人への知名度も低いし 要は同居家族以外との接触は一切禁止ってことでしょ。通院も禁止。冠婚葬祭も禁止。デートも外食も禁止。家でもマスク。睡眠中は?そして嫁子供にも同様のルールが課せられる。
エラーは報告し、社内ビニールハウス2週間。
恒常的にルール守れない家庭環境なら別ビル勤務か家族別居入寮か在宅かを選ばされ、特に在宅は効率低下とか言われて評価下げられ退職に追い込まれる。これが嫌で嫁さんが医療従事辞めた人もいる。組合はあるが名ばかりで活動せず社長の息のかかった者が組合幹部。 人に使われて気持ちよくなってんなよw
主導権を奪え上司を蹴落とせ >>940
半年前くらいの書き込みの通り、法的にアウトな点もあり個人で争えば勝てるというのが労基署担当者の見解にはあった。実際問題、その作業を個人でやるには労力とコストに対してメリットのバランスが悪いので、やろうと考える人もやはり諦める、というのが実情じゃないかな。
労基署の判断としてはグレー、一部アウトなりかけ、まだ動けない。そんな認識だが、相談人数が増えていくと動くんじゃないかなと感じた。 >>942
文春とかのメディアに垂れ込むのが一番ダメージ与えれるんだよ
行政処分なんて全然効かないし、裁判所なんて当事者間での解決にしかならんわ タレ込んで金いっぱいもらおやー
でもタレ込んでバレたら嫌やから誰もせんもんなー テクニスコの方々、私たちを助けてください。
あの時は同情しかできずスミマセンでした。 >>947
調べたんですがよくわからん。2014年頃に反旗を翻した集団ってこと? 情報は風化しているのか。。。
テクニスコはディスコの元子会社で、関家圭三氏によってマネジメントバイアウトされ独立した。
圭三氏は故憲一氏の子でディスコ現社長の一馬氏と従兄弟関係である。 あそこは社長にとって邪魔な存在を島流しにする受け皿的な会社だったからね。
タイミングを見計らって切り捨てただけでしょ。 勤務中にそんな話できる訳がない
飲み会ができた頃は色々話せたんだが・・・ まぁ要するに邪魔者と判断されれば親族だろうが排除される会社なんですよ。
そうやって盤石な独裁組織を構築して来たわけです。俺ルールに従えない者は去れ! でもホントにみんないなくなったら困るでしょw
金の切れ目が縁の切れ目 業績悪化してボーナス激減したら、一気に人離れそうですねぇ ディスコの業績悪化するときは、世の中的に景気悪いだろう。
そんなんときに転職しようってやつもいないから、自ら辞めるやつはいない。 一通り見たけど選考辞退したほうがよさそうだな
いい企業だと思ったのに残念 >>960
ということは、会社から説明はないんだね。
よく確認しました。えらい。 さすがに採用面接中にこんな人権無視のルール教えないのは良く無いと思うわ
タレコミたいけど社外流出させたら罰則あるしなぁ 検査行かないだけで実際にはもっとコロナかかってるやついるよね。
急に休んでるJとか絶対そうだろうし。 行政ヘのタレコミで罰則与えられるような事は無いよ。仮にあれば会社自体が行政から営業停止くらうレベルの社会問題になる。マスコミへのタレコミは匿名でやるといい。マスコミに信じてもらえるように5人くらい集めると尚よし。 >>963
女の子にはコロナ以外にもいろいろあるから ディスコって会社は協力会社に休みも出て働かせて自分等はしっかり休みとる会社だぞ。糞会社だな。 >>966
流石にそれはどこの大手も同じやろ
就活でお祈りされたん?
肩の力抜けよ^_^ 今週一週間きてない同期がコロナって噂。
派手に遊んでそうな女で納得。 8階の女性の夫は社外の人間で一応知り合いなんだがかなり派手に遊んでる。みんな嘘つきだな。 >>977
寮入ったこの無いからわからんけど、合体禁止なんて規則あんの?
部外者連れ込み不可ってのはあったきがするが。 >>976
そう。飲み会行きまくりでやりまくりらしい。上司ともやってそう。 >>978
そんな規則があるかは知らんが、セックスするならお互いマスクして、1mないしは5m以上距離を取って、飛沫がかからないようにしないとルール違反だな。 >>980
そんな感じのルールあったな(笑)夫婦の夜のこと。みんなちゃんと申告してるの? >>979
可憐な子にパコらせてもらえないからって僻むなよ。パコらせてもらえるように頑張れ。 完全無症状の人がPCRで陽性は草
社内にも陽性者だらけだろ
大半が軽症で終わるのに人権無視のコロナ対策 >>985
そりゃ、顧客から出荷停止喰らったらたまらんからな >>986
停止くらうわけないだろw
一年前から社会と断絶させられてるとこんな書き込みになるんだなw >>986
コロナを理由に出荷停止して生産を止めるとでも?御冗談をw
それとも競合社装置に入れ替えるとでも?またまた御冗談をw
社長は無駄に騒いでるだけでしょ ビビりなんだよなぁw コロナあんまり出さないうちの会社すごいでしょ?
リテラシー高いでしょ?
で世間からの、顧客からの信用が上がるからであって
生産停止するわけがない
むしろ死ぬまで働かせるでしょ
繁忙期に書き入れしない間抜けはいない ものすごい勢いの被雇用者投稿
経営層の考え方、少しは意識したら? >>990
はいはいすごいすごい
コロナを安心して働ける職場を提供しなければならないもんね、どんだけの人が望んでるか知らんがw
少なくともコロナと出荷停止は関係ないぞw
コロナ始まったばかりの2020前半ならいざ知らず、この状況で出荷停止なんて単語が出てくるのが経営側の考えを理解してると思い込まされた信者の思考丸出しw >>990
弁当の件で自分のサイエンス(ばくわら)を
ねじ曲げる人の考え方って意識してもわからないんですよね
僕文系なので 例の食堂で社長も弁当食べてたから急遽弁当は濃厚接触者から外された >>995
ミスリードが過ぎる。
単純に住宅コストに応じて給与を決めるだけだろ
査定が二段階下がるのとは意味合いが違うぞ >>997
同意
会社がリスク判定して来るなと言いつつ、その間の在宅を理由に査定を下げるのとは全く違う。 このスレッドは1000を超えました。
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