【ACCRETECH】東精エンジニアリング [転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/09(木) 05:27:12.39

親会社東京精密のスレはたまにでるが、
東精エンジニアリングはなかったので立ててみた。
事務や工場やサービス。みんななんでも書き込もう！！

だけど、無いことは書いちゃだめだぞ？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/09(木) 18:40:33.39

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　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　では、まず志望理由をお願いします。
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　／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　２ｃｈのブラック偏差値６０はどんな会社か見に来ました！
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　　　　　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　ありがとうございました。合格です。
　　　　　　　　 |　　　　　　　 } 　　　明日から一緒に頑張りましょう！
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/10(金) 21:33:36.18

>>1
乙。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 21:00:44.32

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/14(火) 20:21:28.19

ここの会社はブラックですか？ホワイトですか？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/21(火) 21:01:25.93

>>5
本社はブラック。ヒトも環境も。
その他はうえしだい。
すぐやめてやった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/16(火) 23:53:20.34

ここって労働基準法アウチしてるよね。
調べられたり、告発されたらアウトなのによくやるよね。

あと、上はやっぱ終わってるみたいね。
自慢厨ばっかかwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/08(木) 01:17:46.72

ここ過疎ってんな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/23(金) 17:31:03.36

他の部署の話しだけど、サービスはオワコンだな。残業してても申請できねーみたいよ。
こーゆーかいしゃは一度労働基準に話しされればいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/07(木) 21:08:45.74

上げとくか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/17(水) 20:37:48.11

連続出勤。そろそろ労働監督基準局か。。？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/23(月) 12:29:05.47

あげ失礼します
応募しようか迷ってる。情報ください
関西圏、フィールドエンジニア

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/23(月) 13:16:23.56

まずここで聞くのが間違ってる。普通のやつが書き込むとおもうか？
残業大好き、罵倒大好きならやってみやがれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/01(水) 00:59:14.00

腐った会社だなー。聞いといてよかったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/19(火) 08:00:32.93

ここの会社って、よくある『だめな上司』ってのに当てはまる人がおおいよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/28(日) 20:59:54.98

部下が上司を評価してる会社があるらしい。
ここの会社でそんなことやったら役職みんないなくなっちゃうね！！！　
是非評導入してもらいたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/22(火) 23:30:20.69

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/01(水) 21:06:44.53

８０時間は過労死ラインと言われている時間数です。
わかってますか？