日東光器

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/20(金) 20:55:55.00

スレ立ててみました

**Wひろしくん** · 2014/06/20(金) 23:36:36.66

元伊東従業員だけど今どんな感じ？
リーマンショック後大変だったそうだけど、ちゃんと生きていける給料貰ってんの？
仕事してる？
寝てない？
遊んでない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/22(日) 19:32:27.11

秋田だけど業績は、あまりよくない。
今月末には、３０人位のリストラがあります。
秋には２回目のリストラがあるようでリストがあるようです。

**Wひろしくん** · 2014/06/28(土) 22:25:59.89

何だかズルズル悪くなっていくばかりだね。
従業員の職場環境なんて全然考えていない。
業績が悪いと、サービス残業、給料カットで苦しめられる。
それで、みんなやる気をうしなう。
まるで生殺し状態

そーいえば、ひろしくんが役員になったみたいだけど、どーなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/29(日) 18:30:52.90

ひろしくんは、役員になったけどなっただけであまり使えないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/29(日) 18:35:32.70

来月から課長の許可がなければ有給
も満足に取れない。
もしドタキャンなんてやったら給料の査定や果てはリストラの対象になるよ。

**Wひろしくん** · 2014/06/29(日) 22:43:15.52

俺の時も有給毎年未消化で捨ててた。
やめる時も、ほとんど取らせてくれなかった。
こき使いやがって「ざけんなー」て感じだよ。

正直いま暇なんじゃない？仕事あるの？
有給とっても生産に支障がないと思うんだけれど。
俺の時もリーマン前だけど、暇で時間を潰すのが大変だった。
一回で生産できるのを、理由をつけて数回に分けてやったり。
電気代と材料費の無駄を散々やった。
この会社人件費をやたらケチりたがり、材料費とか消耗品は申請すればほぼ購入できる。

**Wひろしくん** · 2014/06/29(日) 22:59:05.20

ひろしくんは、技術や気取りだけど全然センス無い。
お勉強熱心で知識はあるけれど、良く理解してないよ。
理解していないことを話すから、ころころ話が変わり、結局自分の知識自慢になる。
ただし、上っ面の知識をさも自分は良く理解しているように話す。
まわりは、十分感づいているから聞き流していたっけ
この人が、絡むと裏目に出ることが多い。それで、責任を押し付ける。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/30(月) 08:32:17.13

正直、今長物が少しあるだけで他の部署は、暇に近い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/08(火) 01:54:05.57

こんなスレがあったのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/08(火) 20:40:23.35

本社行ったことあるけど、人通りが少ない坂を登ったけ
あんな建物たてて金の無駄だと思ったよ。
働く社員と訪問する人のこと考えたこと無いんじゃないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/05(金) 18:26:08.19

こんなスレあったんですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/07(金) 15:12:22.42

伊東はどぉですかー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 07:32:57.58

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/25(火) 22:48:58.14

hoshu

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/01(月) 21:38:27.80

乗客に日本人は居ませんでした居ませんでした居ませんでした

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/20(日) 12:43:57.04

ダメおあら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/15(木) 12:59:52.40

ここを紹介されたけど、真っ黒のようですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/09/15(金) 18:39:44.89

tet

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 04:47:32.64

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

SQUIC

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/30(木) 11:25:57.82

寝てんじゃねーよハゲ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/30(火) 17:03:42.59