大王製紙ってどうよ12
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
書き込みがないけど、どないすんぞ?
期日はいつまでに書くんぞ! ティッシュのエリエール駄目だな
粉みたいなのが付くし、すぐ破けるわ リストラの効果があったのか
株価上昇ですね
800円も見えてきたか 関連のO-タをパワハラ通報したいから通報ダイヤルください。
黙ってハイハイ言いつつ録音データをwwwww 2013.11.13 12:03北越紀州が大王株買い増しttp://www.ebc.co.jp/bangumi/snews/news_kiji.asp?SirialNo=45211
北越紀州製紙が大王製紙の株式を、新たにおよそ1%分を取得しました。
低下していた議決権ベースの保有割合を維持するためとしています。
北越紀州製紙は、先月から大王製紙の株式を買い進め、138万6000株を取得。
9月末時点で21・18%だった議決権ベースの保有割合は、22・34%に上がりました。
この措置の理由として、大王製紙が子会社保有の387万1000株を、資本提携のため8月に特殊東海製紙へ
売却したため、低下していた議決権ベースの保有割合を維持するためとしています。
しかし、大王製紙は、今年度中に子会社が保有する595万株を、取引先に売却する計画で、
北越紀州側の保有割合は再び下がる見通しで、
北越紀州は「今後も株式は買い増すが22%を超えて取得する考えはない」としています。 800円クリアーおめでとうございます。昨日も
高値は800円を超えましたが、めでたく終値でもクリアーです
売る人もいないのでしょうか。1000円も見えてきた? エリエールのゴルフ大会は予想より盛り上がりました
株価も値上がり順調なようですね 本を売って全額寄付するとか言っていたけど、
会社の金を使い込んでいたのなら、本の売り上げ金は
社員の給料に上乗せして支払うべきなのでは? 5年ぶりの900円台も見えてきました
同時に900円の壁も
優待券でエリエール製品がついてくる日も近いか? ここまだ 社内に雰囲気 相当悪いのかな?
やめてよかった サイゾーは佐藤勇馬の嘘記事を載せるな(井川意高)
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1389021882/
http://www.peeep.us/59115c90
1 :匿名希望さん:2014/01/07(火) 00:24:42.33
大王製紙前会長・井川意高の「熔ける 大王製紙前会長 井川意高の懺悔録」(双葉社)に「酒池肉林でした」なんて書いてありません。
芸能人と肉体関係があったとは書いてありません。
井川意高の本をどう読んでも芸能人とは話すだけの関係だったんだなあとしか思えません。
佐藤勇馬は嘘を書くな。
サイゾーはこの記事が嘘と知ってて、いまもサイトに載せています。
井川意高はサイゾーを訴えたほうがいい。
↓
2013年11月15日
「酒池肉林でした」大王製紙元会長が暴露した“人気アイドルグループ”元メンバーの乱れぶり
http:/■/news.livedoor.com/article/detail/8256333/
http:/■/www.peeep.us/e25fc671 酒池肉林だったとしても、ただの言いわけ本に「酒池肉林でした」とは書かないだろw やめて本当によかったと思う
会社全体が 普通の会社と全く違うし、仕事もどんどん出来なくなり
人格もどんどんおかしくなる。そんな感じの会社だった
元会長と一緒に飲みに行った次に日に秘書に上がった女子社員とかいたよね
逮捕された会長も色々あったらしいけど、元会長も凄かったよね
愛人何人もいたんじゃないの? 逮捕されなかったのは 悪いことをすることに慣れていただけな気がするね 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 東海大王製紙豊橋に凶暴な○澤という頭おかしいやついるし。 大宮製紙の元社長が大王製紙と大宮製紙を相手に訴訟起こした件はどうなったの? http://minhello.jp/17295/bbs/
をみていますと、女性社員は結婚=寿とのコメントが多々
見受けられますが本当はどうなのでしょうか? 大王製紙の株主総会ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8005309881.html?t=1403866003918
製紙大手の大王製紙の株主総会が27日、四国中央市で開かれ、佐光正義社長が海外での事業に力を入れていく
方針に理解を求めました。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8005309881_m.jpg
大王製紙の株主総会は27日午前10時から四国中央市で開かれ、株主150人余りが出席しました。
総会では会社側から消費増税前の駆け込み需要などで、ことし3月期の決算は売上高が去年より5.6%増えて
4300億円となったものの、紙の需要の減少や原料価格の上昇で、経営の見通しが立てにくい状況だと報告されました。
その上で、佐光正義社長は「紙おむつやトイレットペーパーなど家庭用の紙製品の海外展開を強化する」と述べ、
現在、力を入れている中国やタイのほか、ロシアや中東への事業を拡大する方針を示しました。
これに対し、株主からは、「事業の拡大には人員確保が課題ではないか」という質問が出され、会社側は、
「平成24年度から行っていない新規採用を、来年度から再開し、計画的に国内での人員も確保していく」と説明しました。
大王製紙の株主総会は、このところ、筆頭株主の北越紀州製紙が社長の選任に反対するなど、経営体制をめぐる
議論が交わされてきましたが、27日は株主から批判的な意見は出ず、30分あまりで終了しました。
出席した65歳の男性は、「去年に比べて、経営の目標が明確になってきた。地域の中心的な企業として頑張って
もらいたい」と話していました。06月27日 19時00分 マー君の故障は、去年の日本シリーズで連投したのが関係してるのかな? 超閑散なのは、みんなあきらめたのか?
圧力がかかったのか? 陰口の多い機長多いよね。
その下の操業員から「相手するの疲れるし嫌な気持ちになる」ってことだよ。
特定のお気に入りの操業員を1人は確保しておきたい小心な貴方。
操業中に擦り寄ってこられても邪魔と言えない操業員が操業以外で
ストレスを感じているのをご存知でしょうか?
ドキッとした貴方。気をつけてくださいね。つまらないストレスは事故のもとです。
2chをromってる貴方。そう貴方ですよ^^ 三島工場の安全環境の管理職パクられたぢゃん!
はょコメントか謝罪しろよな こんなダンピング+ブラック企業早く潰れればいいのに http://gyoukai.shakunage.net/kamipa14073005.html
いわき大王製紙、段原紙マシン設置で10月に竣工式
大王製紙が平成24年12月末に発表し、連結子会社のいわき大王製紙梶i福島県いわき市南台)
に建設していた段ボール原紙新マシンは、順調に工事が進み計画通り平成26年10月に営業運転に入る。
それに伴って、招待客100人を招いて、10月24日午後2時半から3時まで、新マシン視察会を行う。
視察後、午後5時から7時まで、小名浜オーシャンホテル「サンライズの間」(いわき市和泉町)において
竣工披露パーティーを開催する。
新マシンの稼働により、いわき大王製紙は1工場より全品種の万全なる供給体制を構築することで、
飛躍を遂げる努力をするとアピールしている。
当初の発表によると、設置した新マシンは同社可児工場のN3抄紙機(洋紙)を改造・移設したもので、
中芯原紙・ジュートライナー・薄物Kライナーを予定している。マシンは抄幅3400ミリで、
生産能力は月間1200トン、設備投資は83億円、営業運転は平成26年10月に開始する予定。
生産能力は月間1200トン!!! 茨城の大王パッケージの営業の仕事はどうなんでしょうか?
最近は一分単位で残業代も出るらしいし、ボーナスも並々、
基本土日祝日休みらしいが、、
大王製紙はブラックと言われてるけど、やはり同じようにブラックなのか?
また、どのようなことがブラックなのか?直近の情報ありませんか? 神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em やっぱり同じ大王グループだとしょうもない会社なのかな?
大王パッケージは段ボールの会社なんだな! 実際に大王パッケージの営業を知るわけではないが、大王がブラックと言われる所以は人を大切にしないところにあるのではないかと思う
歯車万歳、駒万歳
井川さまのお家のお庭で働かせていただいてる!ありがたい!!、と思える人にはブラックじゃないかもね 大王製紙が顧問を再び解任ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8005767341.html?t=1414544306492
製紙大手の「大王製紙」は、創業家出身で元会長の井川高雄顧問を解任したことを明らかにしました。
発表によりますと、大王製紙は、28日、取締役会を開いて、井川高雄顧問の解任を決めたということです。
理由について会社は井川前顧問が、会社側との事前の同意が無いにも関わらず、経営に関する機密情報を複数の
金融機関に漏えいし、信頼関係が損なわれたためだとしています。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8005767341_m.jpg
井川前顧問は3年前に顧問を解任されましたが、会社側が求めていた井川前顧問が持つ複数の子会社の
株式売却に合意したことから、おととし、顧問に復帰していました。
大王製紙を巡っては、井川前顧問の長男の井川意高前会長がグループ企業の金を海外のカジノで使ったとして去年、
特別背任の罪で実刑判決が確定しています。10月28日 22時27分 大王製紙の井川顧問解任(10月28日)ttp://www.itv6.jp/m/news/detail.php?date=20141028&no=0002
大王製紙は、創業家出身で顧問の井川高雄氏との「信頼関係を維持することが困難になった」として、
28日付けで解任したと発表しました。大王製紙によりますと、解任したのは、創業家出身で顧問の井川高雄氏77歳です。
井川氏は、会社法の特別背任罪で実刑が確定した井川意高元会長の父親で、これまで会長などを歴任してきました。
解任理由について会社では、井川氏は、顧問契約に違反し、複数の金融機関に大王製紙の秘密情報を
漏らしたとしていてきょうの取締役会で解任を決めたという事です。
この件を巡り本人に事実関係を確認したものの、合理的な回答がなく、会社は「信頼関係を維持することが
困難になった」と説明しています。 エリエールレディスゴルフ前夜祭、華やかに(愛媛県)ttp://w2.rnb.co.jp/nnn/news8785077.html
賞金女王の行方と来期のシード権争いを左右する大王製紙エリエールレディスオープンの前夜祭が18日夜、
四国中央市で開かれた。
愛媛県四国中央市の大王製紙技術開発本部で開かれた前夜祭には、大会に出場する女子プロや政財界の
関係者らおよそ300人が出席した。
大王製紙の佐光正義社長が挨拶した後、全員で乾杯して33回目となる大会の開催を祝った。
今年の前夜祭には、出場する横峯さくらや上田桃子ら人気と実力を兼ね備えたトッププロが顔を揃え、
参加者らと記念撮影をしたりサインに応じたりして、会場は華やかな雰囲気に包まれていた。
女子ゴルフのトッププロが熱い戦いを繰り広げる第33回大王製紙エリエールレディスオープンは、
香川県三豊市にあるエリエールゴルフクラブで20日から予選ラウンドがスタートする。[ 11/19 10:46 南海放送] 早く転職したいんだけど、みんな再就職どやって決めたの? 「まともな会社になりました」「みんな頑張って改善」みたいなアピール飽きたわ
根本的なことを変えようとしないから矛盾ばかり増えていく 転職したいならまず先に辞めるしかない。それぐらい逃げたい o宮ヤバいよ。社長も管理職もみんな一人の職長の言いなり。就業中に管理職と職長でお菓子広げてるし、パワハラやりたい放題。
大王はよく黙ってるよね。こんなクソ会社辞めて良かったわ。 75さん
誹謗中傷は良くありません。書き込み者目星ついていますよ!
◯宮は働き易い優良企業です。 ◯宮もどこが優良企業かね?◯ン◯ターの燻りも報告しなかったらしいね〜www 株価千円も見えてきた?のもつかの間
無事達成ですね
最近そういう話がおとなしいので
そろそろなんかありそうだ!な 大王製紙って機械を新しくしていかないから他社との競争なんて出来っこない。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 大王製紙って賞与何ヶ月分ですか?
HP等に記載がないので困ってます。教えてください。 そろそろエリエールさんで
かみエプロン作ってほしいんすけどね
かみ皿とか食事系に本気出してほしいねー 製紙工場で事故 1人死亡ttp://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20150623/5773431.html
22日夜、四国中央市の大王製紙の工場で、トレーラーから木の皮を降ろす作業をしていた運転手の男性が木の皮に
埋もれているのが見つかり、まもなく死亡が確認されました。
22日午後10時45分ごろ、四国中央市三島紙屋町の「大王製紙」の工場で、ボイラーで燃やす燃料に使う木の皮
およそ20トンをトレーラーから降ろす作業をしていた運転手の男性の姿が見えなくなったと、大王製紙の関係者から
警察に通報がありました。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8005773431.html
駆けつけた警察官や会社の関係者が捜索したところ、およそ30分後に、運転手の男性が降ろした木の皮に埋もれて
いるのが見つかり、病院に運ばれましたが、その後、死亡が確認されました。
亡くなったのは、鳥取県湯梨浜町のトラック運転手楠賀津雄さん(47)で、22日午後9時ごろから1人でトレーラー
から木の皮を降ろす作業をしていたということです。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8005773431_m.jpg
警察は、楠さんが作業中に誤って木の皮に埋もれたとみて、現場検証を行うなどして事故の原因を調べています。
06月23日 12時40分ttp://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20150623/5773431_8005773431_m.jpg [3]四国中央・大王製紙で労災死亡事故(06月23日)ttp://www.itv6.jp/m/news/detail.php?date=20150623&no=0003
昨夜、四国中央市内の製紙工場でトレーラーから木くずを下ろしていた運転手の男性が木くずに埋もれ死亡しました。
事故があったのは四国中央市三島紙屋町の大王製紙三島工場で、昨夜9時半頃、
トレーラーから木くずを下ろしていた男性の姿が見えないことに工場関係者が気付きました。
関係者らが捜索した所、およそ2時間後トレーラーの後ろに下ろされていた木くずの中から男性が発見されました。
男性は鳥取県湯梨浜町のトラック運転手楠賀津雄さん47歳で病院に運ばれましたが、きょう未明死亡が確認されました。
楠さんは工場の発電施設に使う燃料用の木くずおよそ20トンを高知県の会社から運び昨夜9時過ぎから作業を
していたということで、警察で、事故の原因を詳しく調べています。 大王製紙社長が筆頭株主批判ttp://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20150626/4729421.html
製紙大手の大王製紙の株主総会が、26日、四国中央市で開かれ、佐光正義社長が、筆頭株主の北越紀州製紙が
社長との面談を拒否されたと主張をしていることについて、対応を批判しました。
大王製紙の株主総会は、午前10時から四国中央市の大王製紙の社屋で開かれ、株主およそ150人が出席しました。
総会では、出席した株主に対して、佐光正義社長が、20%余りの株式を持つ筆頭株主で、提携関係にある北越紀州
製紙が、佐光社長が面談を拒否していると主張していることについて、「北越紀州製紙は、三菱製紙の紙販売子会社
との経営統合が破談したことに当社が関与したように説明しており、事実に反する。
この点について説明を求めたが、誠実な対応がなかったため面談を控えている」と述べました。
その上で佐光社長は、「北越紀州製紙が面談を求めているのは自社の利益のためであり、株主全体のためではない。
当社と北越紀州製紙は競合会社であり、対話は抑制的かつ、慎重でなければならない」と述べ、北越紀州製紙の対応
を批判しました。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8004729421.html
このあと、佐光社長をはじめ、14人の取締役の選任を求める議案が可決され、総会は、大きな混乱はなく、
1時間ほどで終了しました。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8004729421_m.jpg
大王製紙は、創業者の孫の前の会長がグループ企業から巨額の資金を引き出しカジノで使ったとされる事件以降、
筆頭株主となった北越紀州製紙との間で、製紙業界の勢力争いを背景に緊張した関係が続いています。
06月26日 12時29分ttp://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20150626/4729421_8004729421_m.jpg 大王製紙社長が筆頭株主批判ttp://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20150626/4729421.html
製紙大手の大王製紙の株主総会が、26日、愛媛県四国中央市で開かれ、佐光正義社長が、筆頭株主の
北越紀州製紙が社長との面談を拒否されたと主張をしていることについて、対応を批判しました。
大王製紙の株主総会は、午前10時から四国中央市の大王製紙の社屋で開かれ、株主およそ150人が出席しました。
総会では、出席した株主に対して、佐光正義社長が、20%余りの株式を持つ筆頭株主で、提携関係にある北越紀州
製紙が、佐光社長が面談を拒否していると主張していることについて、「北越紀州製紙は、三菱製紙の紙販売子会社
との経営統合が破談したことに当社が関与したように説明しており、事実に反する。この点について説明を求めたが
誠実な対応がなかったため、面談を控えている」と述べました。
その上で佐光社長は、「北越紀州製紙が面談を求めているのは自社の利益のためであり、株主全体のためではない。
当社と北越紀州製紙は競合会社であり、対話は抑制的かつ、慎重でなければならない」と述べ、北越紀州製紙の
対応を批判しました。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8004729421.html
このあと、取締役14人の選任を求める議案に対して、北越紀州製紙が、佐光社長の選任について、
「社長に株主として対話を求めてきたが、会談が実現しない」として反対しましたが、議案は賛成多数で可決され、
株主総会は大きな混乱はなく、1時間ほどで終了しました。
株主総会の後、佐光社長は、報道陣に対し、「北越紀州製紙との間では、信頼関係が壊れており、この件について
会うつもりはない。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8004729421_m.jpg
当社は、三菱製紙の紙販売子会社との統合合併には関与しておらず、自主独立で経営していく」と述べました。
一方、北越紀州製紙は、「当方は誤った指摘はしておらず、信頼関係を損なうことをしているのは大王製紙の方であり、
引き続き面会を求めていきたい」とコメントしています。
大王製紙は、創業者の孫の前の会長がグループ企業から巨額の資金を引き出しカジノで使ったとされる事件以降、
筆頭株主となった北越紀州製紙との間で、製紙業界の勢力争いを背景に緊張した関係が続いています。
06月26日 18時52分ttp://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20150626/4729421_8004729421_m.jpg あの 御安全に って挨拶進言した馬鹿の顔が見たい まるで仮面ライダーに出てくるデストロンだわ 毎回笑いをこらえるの大変です。謝れ 東芝はチャレンジで世間を賑わせてますが
大王製紙のフラグシステムってなんですか?
関連会社など含めてグループ全員末端社員にまで
収益改善させているようですけど、
企業体質を利用して金額上積行為させてるんでしょうか? 分からんけど 提案(フラグ)があるとその現実、実現度から段階が1〜3Fと表現する。大王の事だから出しても何にももらえないけどね 富士の大石和広 糞デブ早く死にやがれ!フィットネス何しに行ってんだか全然、効果あがってねえじゃん(藁)情けねえ腹周り(大藁) ◯宮の富士体質ヤバイ見たいじゃん‼︎
やりたい放題見たいよ〜
ちゃんと監査しなさい‼︎ ○宮の富士ヤバイのは前からでしょ
あそこの役員がヤバイからね
早く手打たないと会社潰れるよ 後⚪の昔の前妻が会社に癒着をバラしたにも関わらず会社は何も対応しない。
その後業者との癒着し放題。
この会社どうなってるん?? 前妻がバラしたのも不倫が原因でしょ。会社が対処しないから何も変わらないんだよ。ある意味良い会社だよ^_^ 本当に呆れるよ。取引業者は何でも言うことを聞いてくれるから勘違いしてる。会社の看板があるから業者が付いてくる。それを勘違いして自分の至福を肥やすのはおかしい。それをほっとくのもどうかと思いますけど・・・ 本当勘違いヤローだね
◯宮やって管理職になると癒着できるだ〜 玉砂利、コンクリートは当たり前、なんでも手に入るよ。そのお金はどうしてるの? ⭕️等の家はリフォーム⭕️千万掛かったて本人が言ってるけど嘘だね。家屋、庭の玉砂利、カーポートのコンクリまでやらせてたとはおどろきだな。 富士宮のどっかの誰かが勤務中に仕事ほっぽって、スマホで
くっちゃべってた内容そのまま。
自分の会社の悪口を管理職が書いてると知ったら部下がどう
思うのかな? そもそも、癒着している管理職がいること自体、部下に申し訳ない。会社の悪口ではなく、癒着管理職を何とかしてくれ 510は過去に前妻ともめてるときに、夜何してるわからないが、勤務中に試験室で寝ていた。それを見た部下はどう思うのかな G藤はどうしようもない。不倫相手のT橋はやめさせといて自分は会社にのこり癒着し放題。あげくのへてに会社で昼寝かよ。本当にいいみぶんだな。それは周りもさわぐわけだ。 Gが業者から貰った◯◯◯俺も欲しい。ばれたのはあれぐらいで被害は最小限、みんなだまされてる。会社の被害は莫大だな。 ○宮の富士は可児の小火より減産しているが、大丈夫?誰が責任取るのかな? Gみたいに仲良しこよしじゃ会社は良くならない。嫌われ者になるのは会社のことを考えてるからじゃないのかな。甘い汁を吸って悪いことをやってるは正しいこと? ここは富士宮加工部職長と富士工場管理職の交換日記板ですか? K本君、M部君、想像カキコお疲れ 君達も彼と同類なのはわかってるよ。 会長の事件の関係者が総務、購買を管轄してんだから癒着なんてなくなる訳ないだろ〜!癒着した人間を利害関係が発生するような部署へ異動、癒着を黙認する管理体制。終わってるよ O宮富士宮加工部は終わってるよね〜w管理職と職長が仲良しだもんねwやりたい放題w
市猪木は510よりタチが悪いわw 128さんへ
不満があるなら堂々と言ったらどうですか。
こんな所に書き込んでもあなたたちの思いどうりにはなりませんよ。
書き込んでいる人間はだいたいめぼしがついてますよ。 >>129
あっそうwむしろ負け犬の遠吠えくらいに考えて相手にもしてない方がよっぽど管理職、職長らしいけどwまあただのDQNの集まりじゃ無理かw 椎◯が来てからと言うもの加工ラインがぐちゃぐちゃ。 人のプライベートまで部下を使って監視させてるんでしょ? >>133
それが本当ならドン引きだわ。もう富◯宮の加工は一過性になった時点で終わってるでしょw 仕事真面目はわかるけど裏表あり過ぎ。この書き込みも本人でしょ。次には何をしようとしているのか。自分の好き嫌いで人事異動するから社員もビクビクして雇用不安が広がるばかり。 >>136
そうかね?仕事出来る人もいるだろ?いい人だっているだろうに。一部の管理職のおかげで全員がそう思われるのはどう責任取るのかね? 富◯宮加工の部長ってなんか品がないよなw管理職が腰穿きってw見た目ただのDQNじゃんw ◯宮の加工部長有名人じゃん!最近、良く登場するね!それより、◯宮富士の管理職連中はちゃんとやってる?今回の収益悪化ちゃんと責任取るよね?会社潰れちゃうよ! 転換社債の300億円で何をするのでしょうか?
もう銀行はお金貸してくれないのでしょうか?
もしかして早期退職金の確保? このままだと大宮の加工ヤバいんじゃね。富士◯には椎◯、富◯には510。他管理職も機長も人事で恐れる毎日…w >>143
椎◯も黒かー。まあ◯宮なんて黒ばっかだよね。 ○宮職○の給与明細見たらビックリ。手取り5○超えって。俺達操業員には残業管理でうるさく言ってるくせに。こんな不平等はない。 宮は市猪木と職○がズブブブだから加工のことについて話しただけで呼び出しくらうんでしょ。 ◯宮の富士◯加工の部長ってここまで言われてるけど、まだ部長でいれる神経は流石だと思う。周り信じられる奴いないだろうねw >>149
両者がズブズブだろ?もう◯宮加工は終わってんだよ。良くなったのはあいつらの収入位だろ。 ⚪宮加工スタッフは休日輪番制で突発対応だってよ。指揮監督下なら賃金払うべきだろ。 そんなの職長の仕事だろ。工場巡回と生産報告の仕事内容では誰も納得しないよ。 そもそも世間を騒がした一連の事件の関係者が総o部門にいる事で終わってるよ。510もある意味被害者だよ。歴代の慣習を引き継いでるだけなのに。o宮はまともな管理者は皆無だよ。 そんなの皆知ってるよ。この間河口部の人間とBBQだろ。ド超えてるよ(爆笑) 橋oと510、k本のカキコはバレバレだな。橋oと蜜月関係だった510、k本は今回の件でキックパック無くなったからな。他の業者潰したい気持ちはわかるよ。こんなに揉めるならo宮は橋oとは取引辞めた方がいいじゃないの! o宮o沢で災害発生時、製造部長は課長に災害対応させて、総務部長と麻雀だよ!
この会社どうなってるの? 城○は○宮で下駄箱にビデオカメラ仕掛けたり、ラインで公開○刑流したりと、くだらないことばかりやってるけど、よくこんなことが罷り通るよね。 望◯職◯代理わ社員の女に手だしてるきもオタクやろー。
まぁ顔も気持ちわりぃーけど笑 だから女性社員が辞めちゃったんだ。3◯の稲◯さんも辞めさせようとしてるよね。 伏せ字でもわかる奴が見たら分かるんだから
他の人の名前出して迷惑かけるのやめろよ。 管理職も末端社員もいい加減ここでやり合うのやめろ。
辞めてしまって関係ないものから見たら相当見苦しいスレだぞw 自分は外部の人間で、こんな事居える立場じゃありませんが、弁護士とか誰かを
吊るし上げようとするのは止めて下さい。自分が誰か分かってしまっても構いませんが、
お宅の社員の皆さんは和気藹々としてて皆良い人の集まりだと思っておりまいた。
皆さん、自分には癒着とか関係無く。それがこんな子供じみたやり方でいがみ合って・・・
外部の人間もその争いに巻き込まれて心痛めてる事も知って欲しいと思いますし、昔の様に皆さんで仲が良かった頃に
戻って欲しいと思います。御社の今後の御社の益々のご繁栄をお祈り致します。 昨日、1.2○の控え室に5人集まって何をしてたのかと思ったらこんなことかよ。
やるのは構わないけど、これって勤務中だよね。部下の目もあるし、これって職務放棄に当たるよ。 弁護士に依頼する会社の金あるなら保全に回して下さい。現場は貴方達に振り回されて困っています。これだけ人が辞めたり機械のトラブルなどある中、歪み合っている事の方が重要なのでしょうか? >>171
昼休み中まさに同じことを書こうとしていたわw 今度、面接を受けようと考えています。製造ラインの待遇とかは、どうでしょうか? >>173
受けるのは本店かグループ企業か知らないがそれを聞くのも面接だよ。
一見試験のようだけどあなたが面接を通して会社を判断する面接官でもあるんだよ。嫌だと思ったらあなたが断るのも自由だし。
まぁ頑張っておいで。 また明日から1週間が始まる・・・
会社行きたくないなーってヤツ、俺の他にもいるのかな?
転職サイト見ても年収600万以上とかがタイトルになってる位だから、なんだかんだ言って大王の給与体系はマシなのかと思う >>178
S1、残業代込みね
Mになるとボーナスは額面で100万越えるけど、残業代出なくなるから給料下がることもあるとかないとか
でも、係長と課長の給料逆転現象が是正されたらしいから、課長になっても給料下がらないくらい課長の給料はアップしたのかな? 最近じゃ
MARCH以下の新人総合職 いないよね。
学歴が全てじゃないけど一つのボーダーラインになっているのは確か。
普通の会社になってきたってことかな。 工場の話なんてどーでもええわ
いやなら、さっさやめろや、粘着野郎が
お前の代わりなんていくらでもいるんだよ 確かに工場のはなしなんてど〜でもええな。しかし、粘着野郎には哀れみをかんじるわwww >>184
やめたくても行き先がないんだから、そんな言い方はかわいそうだと思う
首から下を使って稼ぐ人は、首から上を使ってで稼ぐ人に搾取されるのがこの世の定め >>184
O宮加工管理職、職長はこんなんばかりですw
自分も言えるようになるまで頑張りますw >>188
どカス野郎 粘着野郎はおまえの事だよ
いい加減ウゼェんだよ、テメエの上司、会社のやり方が気に入らないなら直接に文句いえよ
物も言えんじちこうがこんなとこでグチ言うなや 哀れすぎて悲しくなるわ
底辺は底辺同上で他でやれ クズがwww ブーブー文句を言いながらも(しかも、直接は言えない)会社に必死にしがみつかないといけないのですね
わかります ボーナス上がるかなぁ??
評価と支給額の関連性が曖昧なんだよなぁ。 k原がきてからデタラメの人事でやりたい放題。
訳のわかんない奴が部長になってるしw
高慢な独裁者だな。
こんな人事じゃみんな納得しないよ、
前いた会社のやり方をそのままうちでやっても通用しませんよwww
ここは北朝鮮じゃないんだからw k内カキコお疲れ。50のオッサンが2ちゃんねるの書き込みってwww >>193
いやいや。モロ北朝鮮でしょ?
でも、変わりつつあるのも事実
今回、年内の仕事納めの28日を強制的に年次休にしたのはいい傾向だよね
いままで、年末年始の休みに年次休くっ付けて取って大型連休にするヤツなんていなかったもんね >>〇宮なんとか とかうるさいわ
首にするぞ(-_-#) >>君達の人物特定をしています。
もう少し情報を下さい。 辞めてるからどうでもいいんだけど
知り合いの名前出てくるとなんか複雑だな 転勤って頻繁にあるんですか?
可児から出たく無いんですが。 >>207
いや、おまえ自身がやりたくても、無能なヤツに任せることはできません
イヤならさっさと辞めろって、マジで 神神神神神神神神神神神神
神神神神神神神神神神神神
神神神神神神神神神神神神
神神神神神神神神神神神神
神神神神神神神神神神神神
だぁーーーーーーーーー♪
どうも大仁田です。って違うかっ。
というレベルの寒いさなか、風邪をひかず皆様がんばりましょう♪ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) これ誰?
【裁判】内部告発で報復解雇は無効 大王製紙巡る訴訟で東京地裁判決 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1452778552/ 勤務先が可児工場になってるナゴヤペーパーテックも募集してるけど請負? 退職者を減らすなんてことは至って簡単。
安全のための手法だって対して難しくないのに。
ずれているんだよなポイントが…
そもそもそんなことを従業員に聞く…そうしなければわかないことが問題であり、
安全の大元はいったいどこにあるのか?過程結果対策云々とそこ全てに関わるものは環境ではなくて「人」なんだよな。
ヒントかいちった。
ESなんて金かけずに半年もあれば十分充分。その手の経験なら腐るほどある。
けどさ提案にしろ意見にしろ、聞く耳を持つ人はいるのでしょうか。
KAIZEN(設備・安全・人材など)のための引き出しを持っている人が幾らでもいるのに
耳がないからこっちも口がなくなるんだよね^^
それに他人の引き出しを否定から入るのは開こうとしていてもその途中で足で閉じるくらいに無礼なんだよね。
「人と話すときはグーをパーにさせるんだよ」(という意味がわかる人はいないのだろう)
目的に向かって斜め45度に進んでいるのは/// いろいろずれているなぁ。
ちょっと歯がゆくなって呟き失礼。さてあと4時間後に起床せねば(ー)bグッ! >>221
兵隊ははたらいく(ナゴヤペーパーテック)で採り、現場監督候補はリクナビ(大王製紙)で採る。(どちらもリクルート)
ずっと募集してる時点で推して知るべし 酒の席で「昔は残業代つかなくてもがむしゃらに働いてたもんだ」とか誇らしげに話す意味わからない部長もいるけど
今では残業代も1分単位でフルで付くからマシというか普通
デッカイ真新しいオフィスで働けるのはいいと思う 確かに今は、残業代が出て改善に動いているみたいですね。
今から入る人って昔の問題は気にしてないんでしょうか? まぁ確かにそうだよね。転職するとき不利にならないのかな?とか思っちゃたよ。 まぁ今月も残業42時間超過するって理由で、タイムカード退勤してから
サービス残業ですけどね大宮は 今日の日経、セルロースナノファイバー
大王さんだけ名前一つも出てきてませんが
もっと凄いのつくってるのかね >>226
いるいる。
トラブル時に早く抄きだせ抄きだせとうるさいから「こっちゃ休憩も取らずにやっとんじゃ」とキレたら
「飯は食ったのか?食ったのか?」と連呼するから「飯なんて5分ですましたわ」と言ったら満足そうにしていた。
飯を食べる=法的な休憩を取得したという単純な脳なのだろうなとしか思えない。
この低能では俺が音声録音をしていたことは気がついていないのだろうな。
今時 支給携帯でもワンタッチで録音できるっつーの。
これでこの馬鹿と自信家係長の音声はゲットした。
おまいらもきちんと「形」に残すんだぞ。
>>230
42h超えの責任を当事者にふるなよな。
42h超える労働をしたのなら残業にすべきだよな。
そんなやりかたでサービス使って事実を見ないから管理する側は成長できないのに気が付かいないのだろうな。サービス分は手帳にでも正確な時間を残しておくと良いよ。しっかりと自分の文字であっても記録されていることは自分に有利になるからね。
俺の書いた休憩もだけど、残業とかなんでも下に押し付けたままで終わりにするとこおおいよな。
まぁこの企業に限らずだけどな。
でも交代勤務で42hって結構多くないか?事務職か? >>231
大王が将来を見通した投資をしているとは思えん
せっかくのチャンスなのに >>232
俺も録音したんだけどさ
いちいち訴えたりするのめんどくさいんだよね
裁判の時間も費用もかかるし
だから、さっさとやめて次の仕事やってる
今の会社の面接の時に、このパワハラ面談の録音聞かせて、「こんな会社に自分の人生と貴重な時間を費やすべきではないと考えて転職を決意しました。御社はこのようなことは有りませんか?」って、
逆にマウント取って話したらヤバそうな会社はゴニョゴニョしたけど、今の会社ははっきり「そんな時代遅れな会社ではありません」って笑いながら役員が答えてくれたから、今の会社に決めた
不毛な時間と金、そして労力をかけるより次に進む方がよっぽど効率的だよ
株の損切りと一緒 >>234
裁判はしないよ。
辞めるタイミングでそういえば未払い分はどうなるのかと直接(相談を)する材料。
でも面接での話も参考になったよ。やっぱり録音はしておくべきだね。
ありがとん >>237
本社はそんなことない
最近はノー残業デーが声高に言われるようになり、
残業させない仕組み作りが求められてるが、サビ残なんてさせたらユニット長クビでしょ
悪いが工場の問題は本社からの出向組上層部の指示を曲げて理解する(そもそも理解できない?)プロパーの低能中間管理職だよ ということは毎日20時頃には退社できるのでしょうか? またまた同じ場所で災害起きたら
安全配慮義務違反で社長を訴えましょう いま、大王本体で一番ヤバイ部署ってどこでしょう?
自薦他薦を問いません。理由も一緒に教えて下さい。
※工場の話しはいいです。 ※工場の話でスマソ。
ヤバイのは○宮でしょ!
直近、富○宮工場のマシン駆動部からボヤ発生。それも隠蔽。
知ってる従業員は速報がでないのが疑問だったよ。
こんなんだから管理部門はスカンだよ。
やっぱり体質悪いね、○宮。 >>238
本体からの出向組が「こんな事とても言えんな」と隠蔽するから、本体トップの判断が狂う え?
みんな残業代満額ついてるん?
うちの課長、残業つけるな!言うてつけさせてくれへんけど? 茶封筒したら??
上司世代は残業代 一切つかない時代の人たち。
残業を減らせとだけ言って
減らす方法、仕事をシステム化することなどは考えてもくれないね。
自分たちがそういう工夫をしたことがないからアイデアがないのだろう。 >>248
茶封筒意味あるのかな?
投書してからちょっとしてクソ上司が異動になったけど、それが茶封筒のおかげなのかよくわからん 茶封筒意味あるよ!
やり方は至って簡単。
ここで適当なことカキコしてから(大○上層部も注目)茶封筒(通報窓口)を
連投。あとは総務とのヒヤリングで完了!
気に入らない奴がいたらこのやり方でOk。
成功率80%超。
みんなも試してみなそ。 ○宮ヤバスギル。今年に入って富○宮工場で2人の死者が出てる。
過重労働させすぎだよ。。
使えない奴をあてがって頭数に入れるし、
しかも欠員だらけで早出残業のオンパレード。
経営陣は俺ら殺す気なの?
そうなる前に早く労基立ち入ってくれよ! >>253
K原来てから可笑しくなったね!
上見て仕事せず下見ろよ! ○宮はK原が権限あるから崩壊するよ!従業員の事は全然考えてないし。 またアホがわいてるな
こんなとこで個人名晒すくらいなら、茶封筒かコンプラに電話しろ
それか、イヤならさっさとやめろや、クソが エリエール東京本社ってどんな雰囲気ですか?最近はホワイトになったと聞いていますが。 今までがブラックというか
創業家中心でめちゃくちゃだったのではないかな。
今、急速にホワイトというか、普通の会社にしようとしている感じ。
まだ綻びはあるよね。
あと5〜10年経てばさらに良い方向になるのでは。 茶封筒は会社側(役員、一部管理職)には意味ないよ。やっても無駄!大王には正義なんてない。 某 運輸子会社では 『殺っちゃえ 社員』と 恐ろしいィ発言する 出向がおるで k原が来てから人事が富士宮に偏りすぎてる。でたらめ人事。ひいきしすぎだ。 k原ってE○Rの元部長の?むっつりのセクハラ野朗だよ。有名な話教えようか? 昨年末の仕事納めの日を強制年次休にして連休を増やしたのに続いて
このゴールデンウィークの間2日と6日を強制年次休にして、
10連休にしたのは人事のグッジョブだよね
今日まで結構遊び倒したのに、まだ半分
残り5日も休めるとか海外とか行けば良かったかも 昨日何があったの?消防、パトカーが技術本部に集結してたんだが、、、 >>266
なんだ10連休案は人事発信だったのかよ
課長の裁量で10連休にしてくれたのかと思って、勝手に課長に感謝してたわwww 可児工場受けようと思ってるんだけど、他に悪い噂ありますか?あと派遣は入ってますか? 10連休って本体?羨ましいかぎりだな。
○宮は連日の早出残業で現場は不満爆発だよ!
早く労基の立ち入りか、アホな経営陣変えてくれ。。。
とりまk原から
本体もまともな奴送り込んでこいよな、まったく。
いい迷惑だ! 10連休ってスタッフ?それとも飯田橋全部なの?
出先は暦通りで働いてるんだけど・・・ >>268
人事が発案するわけないだろ
トップダウンかと 10連休なんて誰が取ってる?
みんな2日も今日も仕事してっぞ!!!
>>273
IPアドレスって知ってる?
自演するなら、上手にやろうね >>274
自演かどうかは知らんが、同じネットカフェからのパソコンならすべてIPアドレスは同じだよ。
自演とは言い切れないだろ? 物件によってはアパート全体で同じこともあるしな。
串刺しにでもしたら世界でかぶりまくる…m9(^Д^) 違う人間が同じネットカフェから2日連続でこの過疎ったスレに書き込む確率、
違う人間が同じアパートから同じケーブルテレビのIPからこの過疎ったスレに書き込む確率と
仕事のできないことを棚に上げて、直接会社に提言すらできず、
ここでしか文句言えない同じ人間がこのスレにネチネチネチネチ書き込んでるって考える方が至極自然だろ >>261
富士宮に偏っているばかりではないよ!
富士でも役員さんの身内が優遇されてるよ。
工場間の異動もないし、管理職は役員さんの身内には気を遣う。
そもそも同じ工場内に評価する者、される者が身内でいる事が間違っている。
○宮はまともな人事ができないのか?
こんな不公平感は是正すべきだろ?皆が思っているはずだよ。 >>278
k原がいるからまともな事はできないです。 ハイ。
ところで労基ははいったの? おまえ、本当に暇だな。粘着すぎる
母親が泣いてるぞ
「なんでこんな子に育ったの?」ってな ※正確には、とまらない だろ?
赴任するまでに30人以上首切られてたでしょ 最近、中国製やタイ製のオムツを売っていますよ!薬局の店員もビックリポンでした!もう、絶対買いません! >>285
組織ばかり変えて皆んな疲れてるよ!特に事務所がね! 飯田橋はホワイトなんですか?
会長の件とかあったのに採用とかは順調なんですかね? >>287
ホワイトやったら、昨日の朝の暴露メールが関係会社に届くことはないやろ?
宛先が本社、関係会社、コンプラって久々の香ばしいメールやったわ >>288
役員まで全てだからね
しかし、回収されるの早かったな
20分くらいだったか なんかねえ・・休日出勤がねえ・・無理やり振り替え休日にさせられて休みたくない平日に・・それでもって休日出勤手当てなくなってるんですわ。これって正当なんですかね? 暴露メールは酒癖、女癖の悪いHPCの部長が女性社員をホテルに連れ込もうとしてた、って話がメインでモロ実名入りだった
>>291はコンプラ意識の低い課長?所長?のせいで休日出勤を金に出来ない、って自分の交渉力の無さを人のせいにしてるただの愚痴 振替休日は休日出勤とはならないので割増賃金は発生しないが、代休は割増賃金が発生する
振替休日は一週間以内に取得、代休は月内に取得みたいな認識は間違い
実際は休んでないのにとりあえず、e-pay上は一週間以内に振替休日を取得したことにして、
後日、実際休んだ日を出勤としてe-pay上処理させたりするアホ上司がいるから要注意 >>293
大○、大○グループには正義・コンプライアンスなんてまるっきり無し。 O宮懲りずにまた災害発生!
ドクターヘリまで出動騒ぎ
安全ルール無視して下請けを怪我させるんだから悪い体質
監督責任があるにもかかわらず悪いのは業者だって?
社員との共同作業なのに・・・
ここの経営陣、管理職は一体どうなってんの?
安全は二の次、三の次って宣言したほうがましだと思うんですが(笑)
こんなんだから災害が止まらない。 責任転換と書かれる書類の多いこと多いこと…
二重敬語が使われていたりと…
。・゚・(ノД`)ヾ(゚Д゚ )ナデナデ エリエールが笑点を提供するのはもうやめてもらいたい(エリエールが24時間テレビに協賛するのも今年からやめてもらいたかった)。
できれば笑点は永谷園や眼鏡市場が提供してもらいたい。
(笑点で流れていたエリエールのCMは毎週毎週アテントばっかりだった)
エリエールはTBSの爆笑問題の番組「爆報THEフライデー」「世界の日本人妻は見た」と、
TBSの土曜日の夕方の番組「報道特集」、
フジテレビのとくダネのあと、FNNスピークの前にやってる番組「ノンストップ」、
フジテレビの水曜夜9時の明石家さんまさんの番組「ホンマでっかTV」、
フジテレビの月曜夜のネプリーグのあとにやってる番組「スカッとジャパン」、
テレビ朝日のビートたけしさんの番組「ビートたけしのTVタックル」「みんなの家庭の医学」と、
テレビ朝日の日曜夜のくりぃむしちゅーの番組「ハナタカ優越館」、
TBSの土曜夜の世界ふしぎ発見のあと、新チューボーですよの前にやってるビートたけしさんと安住紳一郎さんの番組「新情報7DAYSニュースキャスター」、
テレビ朝日の日曜夜の所ジョージさんの番組「大改造劇的ビフォーアフター」、
それに、笑点と同じ日テレで笑点が終わって3時間後の日曜日の夜9時からやってるあの番組「行列のできる法律相談所」を提供してもらいたい。
アテントや、有村架純のでるエリスのcmと、バカリズムのでるキレキラのCMは「爆報THEフライデー」「世界の日本人妻は見た」「ノンストップ」「ホンマでっかTV」「スカッとジャパン」
「TVタックル」「みんなの家庭の医学」「ハナタカ優越館」「新情報7DAYSニュースキャスター」「行列のできる法律相談所」「大改造劇的ビフォーアフター」「報道特集」の12本とVS嵐で流してもらいたい。 目的がわからないまま、◯◯してもらいたい。と
しかも内容が細かすぎるwww
文章にするのは苦手なのかなと思うけれど、こういうのは嫌いじゃない。
ただ読みづらい、改行のときに句読点を打つのはやめようぜ。
KAIZENはトヨタだったかな。
このKAIZENを実行させるためには批判否定は一切行わない。
その内容を出来る、出来ないで判断せずに、
必要かどうかに重点を置いていた。
だから愚痴のようなものでも批判否定されずに検討されたんだよ。
そういうメンタル面のKAIZENとしてね。
そして規模は何でも良いんだよ。
従業員が、妻や子供の誕生日を祝いたいからと、扶養親族の誕生日には生まれてきてくれたことへの感謝のための有給優先取得とかを行えるようにして、
家族から会社への信頼度を上げたりと、こういう提案にも異論反論よりメリットを追求するんだよね。
この根本には企業にとっても「社員の家族の応援と、それによる従業員のやりがいや(家族の思いから従業員への期待や応援)とそれだけで向上できるんだよね。
ところがどこかは「批判否定(出来るできない)の判断が多すぎて突っ返してくる。
提案を出す側は、結果としてこうあるべき姿では…というようなものが多いのに、回答に関しては「(何がわかったのかわからないけれど)わかりました」とか
「やる。やらない」で判断するから、提案を出す側とその判断をくださす側には「判断基準が全く異なっている」
そこに「必要性の有無がないんだよね。」
会議はブレーンストーミング、提案においては全てに置いてメリットにウェイトを重くした現場の声としての扱い
まぁそれだけで大きく買われるだろうね。
来年にするか再来年にするか今年にしようか…と全くの別企業から役員として声がかかっている現平社員だから会社のために
書いた見た。 まぁIR情報についていろいろと追求したり、職場を見に行った入りと
さぁ眠くなったから途中で寝るぞ。(つ∀-)オヤスミー 三島の寮の環境ってどんな感じですかね
部屋の設備とかネット環境とか持ち込みできる範囲とか
技術職の環境とかもどんな感じでしょうか >>301
○宮退職者止まらない。役員は責任取れ。全ての人事が可笑しい。まだまだ辞めるぞ。 >>312
機長が2人退職!中堅どころも数名退職! 周知していないことでも自分が知っていたら知らないやつを責め立てるやつ(笑)
つまり知らない連中は徒党を組みやすいね。
なんかいつも燃料をありがとう。
水面下で楽しんでいるよ ○宮の働き方改革って役員を楽させる為の取り組み?
役員以外の管理職は働き方改革(残業削減)の名のもと
ボロ雑巾のような扱いを受ける
本体は本質をみろよ
しわ寄せがどこにきているのか >>319
◯永さんは良い人だよ
悪いのは◯宮の出向役員2名だよ
新しく来た生産担当は良い人だけどね、現場のことを親身に考えてくれてるよ。 いわきのエリエールってどんな感じなんですか??薦められたんですけど
年間休日、賞与何ヵ月、土日祝日は休みでしょうか?
わかる方おりましたらよろしくお願いします。 >>321
じゃあ◯宮の社員を辞めさせたのは出向役員ってこと?w
本当はお前だろw 俺たちはお前らから受けたこと全てを忘れない。決して許さない。 >>323
役員さんの書き込みですかw
辞めさせたのは直接的には役員じゃないと思いますよw
しかしながらスタッフ部門、現場を含め離職者がとまらない
不満を口にするものが多いのも事実
数年前にはこんな状態ではなかった
ここまで末期的な状態にしたことに対しては少なからず
責任はあるでしょう
親に対しての報告用のパフォーマンスではなく真の意味で
人に軸足をおいた運営をお願いいたします。
>>324
ネガティブな考えはなにも生み出しませんよw ↑それは水面下でパワハラが起きてるだよ
それくらい気づけよバカw くだらないことカキコする暇あるなら会社を良くすること考えろ!子会社のことばかりで馬鹿じゃないのか!本当暇人ばかりでくだらない!一致団結しろよ! 会社を良くする事とは気に入らない奴を徹底的に叩く事かな?
それなら任せなさい♪ 328
まずはオマエの嫌いな奴の名前と個人情報を言ってみろw
俺様が叩きの手伝いしてやるからw >>327
あいつは人の良い城◯さんを利用するもんな 会社を辞めようか悩んでいる時に引き止めてくれたのは椎○さんでした。自分のために親身に相談に乗ってくれて今もまだ仕事を続けられているのはあの人のお陰です。本当に優しい良い人ですよ。 >>334
不貞行為はo宮も負けてないよ!
そこら中でよく耳にするよ、皆に噂されてるのに知らないのは当の本人だけwww
そのうちに大きな問題に発展するんじゃないの?
ナゴヤもお盛んなんだwどこも一緒だね、いっそのこと名前晒しちゃえばwww >>336
そうw噂されてるなんて思ってないww
ぶ⚪なのにww
上の人から女子社員まで不貞行為だらけ
現場はパワハラ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★熔ける
http://www.amazon.co.jp/dp/4575306029/
大王製紙前会長 井川意高の懺悔録
カジノに入れ込み、注ぎ込んだカネの総額106億8000万円。
大王製紙創業家に生まれ、会長の職にありながら、
なぜ莫大な資金を借り入れ、カネの沼にはまり込んだのか。
塀の中に堕ちた男の懺悔録
☆懲役4年受刑中 急にエリエールギフトセットが届いたんだけど。
何かと思ったら、年末年始操業よろしく〜だって。 エリエールCMの松があんなことになるとは
ブランドイメージには影響なし? >>345
お、CMに松潤起用なんてすげえなあって思ってたのにこうなるとは思わんかったわ
この会社は運が無いね 就活で可児工場考えてるけど寮って住み心地どうなの? >>348 特別悪いとかは思わないよ〜新卒?中途ならあれだけど新卒なら違うとこ行ったほうがいいよ 大王製紙が日清紡ホールディングス(HD)の紙製品事業を買収する。
4月3日付で日清紡HDの連結子会社、日清紡ペーパープロダクツの全株式を250億円で譲り受ける。
やるな 大王製紙
本社
愛媛県四国中央市三島紙屋町2-60 ※本店所在地
東京都千代田区富士見2丁目10番2号 飯田橋グランブルーム
支社
大阪支店: 大阪府大阪市中央区備後町4丁目1番3号 御堂筋三井ビル
名古屋支店: 愛知県名古屋市中区丸の内1丁目16番4号 第45KTビル
九州支店: 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目6番10号 FKビル
工場
三島工場 愛媛県四国中央市三島紙屋町5番1号 ※新聞用紙、印刷用紙、情報用紙、包装用紙、段ボール原紙
可児工場 岐阜県可児市土田500 ※衛生用紙(ティシュー、トイレット)、印刷用紙、情報用紙
2016年3月期 →2017年3月期予想
売上高 4741億円 →4800億円
営業利益 243億円 →250億円
当期利益 146億円 →130億円
従業員数 8497名 >>348
もう辞めたけど、5年前はこんな感じ。
・寮住まいだと自動車通勤禁。徒歩、自転車、バイクはOK。
・一応社員食堂はあるが、日曜休日。
・郵便物盗まれた。郵便ポストの場所的に内部の誰かが犯人。
色々あって泣き寝入り。
・宅配便は本人が部屋にいても、管理人のジジイが勝手に受け取る。
管理人の定休日前日と配達日が重なると、数日受け取れない。
業務内容に関しては、すぐ辞めた自分ですら
何件か内部通報できるくらいモラルが全くないぞ。 たしかに会社はでかいけど中身が中小企業並のレベルだなとは思ったな。 ティッシュ値上げ
しかし段ボールは
何社か力尽きるまで
ないのかな なんだこれ?
金払って記事にさせたのか?
相変わらず汚ねぇことする会社だわ
勤務地手当てカット(最大1?,000円のマイナス)について全く触れられてない
独身者・子梨社員からしてみたら完全にマイナスなんだけどな
ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6234638 北越紀州のこともなんだかなぁ
田舎の成金暴れん坊って感じの会社だね
コンプライアンスを全く感じないわ 12時間強制労働させている会社があるらしい
休日出勤は毎週、『残業できん奴はいらない』とかパワハラ
三交代深夜勤ありで長時間労働ばかりなのに『ご安全に!』と叫ぶおかしな管理職 異常な残業と休日出勤させているグループ会社をなんとかしろ
働き方改革だろ?こんなクソブラック放置すんな
還暦過ぎの派遣を過労死ラインギリギリまでこき使うんだぜ エリエールとか絹織とかゴミみたいな製品を売ってるんじゃねぇよ! まじで買って損した
鼻をかんだ瞬間に空中分解するんだぜ? 何の為に存在するの?
封を開いて取り出そうとすると、5〜6枚まで引っ張るだけで横へビリビリ破けるし
その辺の汚れをふき取ろうとしても、砕けてティッシュの欠片があちこちにこびりつく
頼むから返金とゴミの処分代を払ってくれ、損失を補償してくれよゴミ押し付け業者さん 24時間365日仕事の事を考えろ、と言われた
アホみたい 労災どうこうより長時間労働や休日出勤をなんとかしろよ
本当アホだな
新入社員がかわいそうだわ無 ホント辞めてよかった〜相変わらず拘束時間長いみたいだね無駄が多すぎ 休日を操業予備日ぐらいにしか考えて無い無能クソ野郎
愛知の大村知事によく似たツラでご安全に!しか言わないゴミカスパワハラ野郎だわ
そのうち過労死や自殺者出るぞクソが 希望に満ちていた新入社員の顔が絶望に変わりつつある
そりゃそうだ、長時間労働や休日出勤ばかりだからな
若者の人生を狂わせるなよ 端から見るとコンプライアンスという言葉とは無縁の会社には見える 確かにな!線の入ったやつらが平気で虐めをしてるしな。 働き方改革をすすめているんだから本社はグループ会社の労務管理を監査したほうがいい
某社では毎週の様に休日出勤要請、勝手な勤務変更、強制残業が常態化している
三六協定上限より1分でも短かければいい的に毎月長時間労働を強いている
三交代深夜勤ありでこれだ
そしてパワハラも横行しており『残業できないヤツはいらん』、休出には『仕事だぞ出て来い』
『何で出て来れないか理由を言え』等、操業優先で社員のプライベートなど一顧だにしない
そのうち過労死や自殺・事故が起きかねない >>383
そこってもともと大王グループだったとこ? ホント何なんだよ
このバカな会社はwww
嫌われすぎやろ 【経済】大王製紙「理解しがたい」……花王の販売差し止め申し立てに [無断転載禁止]©2ch.net 芸スボ
【坊主麻雀】元大王製紙会長・井川意高氏が優勝500万獲得 “ホリエモン” 最下位でまたも丸刈りに [無断転載禁止]©2ch.net 『坊主麻雀』元大王製紙会長・井川意高氏が大逆転優勝で500万獲得! “ホリエモン”またも丸刈り!
https://majan.co.jp/bouzu-majong/ マカオでは勝ち逃げさせてくれなかっただけで
やっぱ博才あるやん。 市川にも大王系印刷会社あんの?
ツイッターで
市川の大王製紙
って検索すると出てくるんだけど >>395
出てこないぞ
最近だと船橋だけど三浦印刷くらいか そういえばどこかは忘れたけど残業が飛び抜けて多いグループワーストの会社があるって
上司が言ってたな 新卒で入ったけど心折れそうです
三ヶ月は残業や休日出勤しなくていいのですが、先輩たちは
毎週休日出勤して残業も多いです
ゴールデンウィークに同期で食事したのですが皆こんなの聞いてない、とグチ大会でした 見切りはやくつけて辞めた方がいい。貴重な新卒カードだけど運がなかったね。 求人票に嘘書くのはいけない
毎週休日出勤要請あり、週始めと週末は12時間強制労働、
年末年始、GW、盆休みは休日出勤でつぶれます、毎月長時間残業あり、
パワハラあります、と書かないとね 若い人ならどこでも行けるからやめたほうがいいね
親や上司に相談してももう少しガマンしろとか言われるけどガマンしても状況は変わらない
毎週の様に休出させるなんて犯罪的ですらあるよ 毎週休日出勤とか毎月上限ギリギリまで残業とやマジでやめてくれ
働き方改革だろ?ライフワークバランス考えてくれよ、家族サービスできないだろ
本社はマジでウチの監査してくれ! どこのグループ会社だよ 晒してや
今そこまでクズな会社あるっけ? 動力にすごい痩せたやつがいるらしいけど、嫁が毒盛ってるってマジ? >>406
それって現場?常昼?知ってる奴かも‥w プレジデント2009/10/19
<プラチナ資格取得者数 >
日大 医師119 歯科210 獣医107 薬剤263
慶応 医師95 歯科0 獣医0 薬剤192
早稲田 医師0 歯科0 獣医0 薬剤0
東大 医師102 歯科0 獣医25 薬剤64 残業時間多い工場は死ねるよ、マジで
過労死ライン割ってるからいいってもんじゃない
嫁さんに勤務状況記録させてる、倒れたら弁護士に渡せるように
クソブラックご安全に! 毎月上限ギリギリまで残業、それでも足りなくて毎週休日出勤
三六協定超えるから休日振り替えでごまかす
残業や休日出勤は同調圧力とパワハラで無理強いする
そりゃ新入社員が元気なくすわな 皆やりたくもないソフトボール大会とか何なの?新入社員だけやらせとけよ 求人票は正確に書きましょう
土曜休みはありません、日曜日も毎週出勤です
年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇はカレンダー上はありますが出勤です
パワハラあり、強制残業ありますとね 某社、毎週休日出勤です!従ってたら休みありません!
クタクタで死にそうです!いい加減にしろよ、労基にチクるぞ! ソフト大会出たくない
新入社員は強制参加なんですよね
スポーツ苦手なんです 殺す気か!長時間労働にくわえて休出だと?一週間あたりの労働時間どんだけだよ
大王本社は是正指導してくれ繁忙期でも無いのにこのままじゃ死んじまう 休出書いてるやつって毎回同じやつだろ
さっさと労基にチクるか、辞めればいいのに
チクっても、コンプライアンスなんて存在しない大王グループ内では即効クビだろうね 可児の事故は修理に来てた業者さんだそうです。スクリューのある設備に落ちて、粉々だそうです。酷過ぎる
安全安全と毎日言ってるが、数年毎に人が亡くなるね、あそこはさ 可児で死亡災害?あそこほんとに死人多いな
前死んだのは若い子だったよね
あまりにも人が死にすぎだよ、戦場か あーあ、また大村知事と翁長知事をミックスしたような顔した無能上司が
ご安全に!ってわめいておかしな安全対策するだろうな 業者さんだったんですね、、御冥福をお祈りします
安全の前に残業とか休出を抑えてココロと体に余裕持たせないとダメだろうね。まぁこの会社は無理だろうけど またどうせ被災者や現場に責任押しつけた報告書出すんだろ
安全安全と言ってるのにこんだけ重大災害あいつぐのが会社の体質に問題あるだろ
操業優先で余裕の無いことやってるからだよ
まず長時間労働の是正からやれよアホ スクリューの電源落とさずに修理させてたんだろ
下手すると業務上過失致死案件だな
遺族はやりきれないだろうね そのニュース微妙に事実と異なるよね
トランスポートスクリューに巻き込まれたのであってローラーでは無いし
重体じゃなくて医師が来て現場で死亡を確認した まぁこんだけ重大災害相次ぐのは会社の体質に問題あるんだろうな
可児一社だけでどんだけ死なせてるんだって話 現在のトップのやり方では労働災害は減らないよ
工場が蔑ろにされすぎている、優遇されるのは間接部門
物つくりの会社なのに
身内(幹部)には甘いが工場には厳しい
海外とか吸収に力をいれる前に足元を固めないと
衰退の始まりだな
創業家の方が現場には全然よかった
叶うなら元会長が戻ってきてほしい とにかく現場操業員をコキ使い過ぎ
それをやめれば労災は減るだろ
それと労災を現場の責任にするのをやめろ >>456
修理業者の災害なら現場の責任はないが
現場操業員の災害は現場責任者である職長、機長の責任だろ
管理職が24時間現場にいるわけないだろ
部下の安全を守るのが線を入れた者の宿命だろ?
あまりにも不安全、安全不適合のものは上司に進言して
他部署等に異動を依頼かければいいだろ
それを無視して対応せずに安全不適合者が災害を発生させたら会社の責任
あくまでも現場操業員の安全は上司である職長、機長が守るのが筋だよ
お前の考え方を変えなきゃ災害は減らんよ
まあそんな資質も無い奴に線を入れるのは会社の責任だけどな
GOANNZENNに! 災害発生→管理職に連絡→救急
ってなってたけどこれおかしくね? >>459
災害発生→管理職に連絡
これにて対応終了の余地があるなw 即死だったのかもしれないな
原型を留めてないような… 可児の事務所前に鳥居があるけどあれは今までの労災死者の慰霊の為? また死んだらしいな
グループ会社じゃなくて外注みたいだけど 死のうとしても死ねない設備にする笑
長時間労働で死にそうになってるけど家族持ちだから耐えてる社員はどうでもいいのか?
クソバカインポ野郎が! >>467
奴か!奴は上見て仕事するからね!そもそも人徳がない!現場には強いよ! ウチの上司もひどい
沖縄の翁長知事と愛知の大村知事を足して二で割ったような顔でパワハラですわ 人間本位の働きやすい職場、という求人見て入ったら
操業優先で健康だとかプライベートだとかは軽視でした
ご安全に! ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 国道挟んで南側にあるM工場のCマシーンのC班のM会社のS職長まじ使えねぇ…前の職長の方が良かったよ…(´・ω・`) あんまり言うと誰の事言ってるのか特定されるからここまでにしとくか( ^ω^ ) 【事故】愛知の王子製紙工場で、漏れたアンモニア水を浴びた社員が意識不明の重体 [無断転載禁止]©2ch.net 元会長がカジノで金つぎ込んだり、
北越紀州と意味わからん喧嘩してたり、
ダサすぎだろこの会社
社員はなんで辞めないの?
アホなトップのトップダウン攻撃で思考停止してるの?
社員には品行方正みたいなこと求めるわりに会社がゴミみたいなことばっかしてるよね 7月、愛知県春日井市の王子製紙の工場で、配管から漏れたアンモニア水がかかり重体になっていた従業員が2日死亡しました。
7月28日、春日井市王子町の王子製紙春日井工場で従業員らがアンモニア水が入ったタンクを点検していたところ、タンクにつながる配管が破裂しアンモニア水が漏れました。
この事故で、アンモニア水がかかった従業員3人が病院に運ばれ、このうち村本秀樹さんが意識不明の重体になっていましたが、2日夜、アルカリ熱傷による多臓器不全で死亡しました。
ほかの男性従業員2人は軽傷でした。警察は引き続き、事故の詳しい原因を調べています。
配信 8/3(木) 8:13配信
CBCテレビ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170803-00003643-cbcv-soci 【愛知】王子製紙事故 アンモニア浴び重体 男性死亡 [無断転載禁止]©2ch.net >>467
佐○間係長じゃないだろ、Ⅿ月係長だろ?
I出に対してはパワハラの域を超えている
誰がみてもパワハラに認定される
まともな指導ができないS野課長、F本部長の責任でもあるが・・・・・
見るに堪えないものがある、周りの者も見て見ぬふり
悪い体質だよ
この会社は形だけのコンプライアンス教育はやるが実情が伴わない
期待してもむりだけど
どちらにせよi出の精神状態が心配ですよ!皆さん >>491
しゃないよ!◯宮だもん!無能な総務担当役員が。2ちゃんにビビって適当な人事してさ!大王から使えない部長も読んで!仕事しないだんから、早く帰任させろよ!無駄遣いも甚だしい! >>492
確かに
総務は最悪だな
夏のボーナスの辞令は最悪だったよな
辞令交付してから回収なんて前代未聞でしょ
嫁に渡して「今年はかなり上がったね、ご苦労さま」・・・
辞令回収、嫁激怒、夫婦仲険悪
どうしてくれるんだよ
1回出した辞令は例え間違いでも責任もてよ
紙切れ1枚でごめんなさいはありえへん話
しっかりしてくれよ、だから不満が噴出するんだよ ○宮本社なんて今信頼ゼロだからね。
総務なんて嫌われ役だがここまで他から嫌われる部署もめずらしーわ 女性チヤホヤ推進するのなんとかしてくれよ。
こーせきひょーしょーとか気持ち悪さしか感じなかったし。
ちゃんと仕事してるやつが可哀想だよ!!! >>495
申し訳ないが総務の役員とか部長や課長の名前さえ知らないぜ
ほとんどの奴らも同じだと思うよ?????
奴らは現場巡回どころか現場操業員への声掛けもしたこともない
高飛車部署だな、それで会社がよくなるのか?
この夏は酷暑だから仕方ないけどさ・・
事務所で冷房のきいた中でどういう仕事してるかしらないが
ドライヤーの前で仕事してみたら現場の大変さがわかるだろ
不公平感ありすぎ >>498
声掛けはしないくせに「挨拶してこない」と指摘してくるよな。
作業中に静かに後ろをあるいて挨拶がないとか・・・気が付かねぇって
今日パトロールがあるから挨拶をするようにっ!と某係長
してみたけど返事も会釈もなく、なんじゃこりゃと挨拶自体をやめることにした。
挨拶し続けろと言われそうだが、部課長にそれをし続けて無駄なことは知っているからやめた。
パトロール側から挨拶をするのには「生産現場への労い」の意味もあるのにな。
じゃぁおやすみ。
3時間後には起きて、頑張るぞー。
くだらんことを考えるのはやめて消費者の誰かがホッコリすることでも考えて頑張るぞー。おやすみ 自分たちの評価を上げるためならやたら無駄に時間かけて金使うくせに
業務効率ガー、残業ガーってね。 あと現場もよくも知らずに、数字だけで決めすぎ
アホかヤクザ
はよ潰れろ イメージと数字は決めたぞ。どうやるかは考えろよ。
金は使うなよ!災害は起こすなよ!新入社員やめさせるなあと女性が活躍してるように見せろよ。
残業はアカン!人は増やさんむしろ減らすぞ。ルールと制約はたくさん作るぞ。守れよ!
効率は悪化させるな、収益はどうなってる。収益出しすぎもダメだ、精度だ精度!
なんだこの目標は!向上心がないのか!目標は高く設定しろよ。頑張っても評価はせんぞ。できて当たり前だからな。
で、いつまでに報告するんぞ?で、そこからどこまで上積みするんぞ? >>495
嫌われてるlevelはマックスですね。働き方改革の旗振り部署が不倫推進ですか?
おしとやかなs水さんと業務のイケメン係長,k田さん!
奥様が可愛そうですよ、お互い好き同士ならケジメをつけましょう。
スタッフ部門の方々はほとんどの人が知ってますよ!
バレてないと思ってるのは貴女方だけですよ(*´ω`*)
総務は上〜下までまともな方はいないんですか?
会社の行く末が案じられますね・・・
社員がどうのこうの云う前に総務部門の体質を変えるべきでしょうね。
あなたたちが偉そうなこと言っても社員はついてきませんよ(ノД`)・゜・。 イメージは可児>大宮>>>>その他
根拠はないけど >>509
訴えられるよりクビやろ
もう世間体がボロカスなこの会社に守るものなんてないだろうし パワハラチンケロウ、チンケで無能な管理職さ
こいつが来てから会社はむちゃくちゃだぜ 法に触れなきゃ何をやったっていいわけじゃないぞ
モラルとモラールだろ こんな会社にモラルなんてねえだろ
社員にはすげーモラル求めてくるけど 長時間残業させてた運送会社が企業名公表されたよな
ここもヤバい会社あるんじゃね? ちょっとした事ですぐ機嫌の悪くなる管理職。
部下の管理を全くせず、なぜか部下にさせる管理職。
媚をうっているが話し方から性格の悪さが滲み出る女性社員。
気に食わない奴は徹底的に陰口を言い追い詰めようとする、
自称私達は優秀な社員が多くて笑えて来るw
よくこんなゴミみたいな勘違い社員が多い職場で働けるよな。
見てるだけでストレス堪るわ
こんな会社で長年働く奴って頭おかしくないと無理だと思う。
俺はもう辞めたよ。あんなごみ溜めで1日の大半過ごすとか無理w O宮保全一体化、これから大変な所で余計大変な思いさせて何考えてるんだか。本当にさっさと見切りつけた方が良いよ。 >>520
上司どうこうじゃなくて会社としてどうなのかって話。
現場もスタッフも、頭数すらままならない今やるべきなのか、さっぱり分からん。
別にやりたければやれば良いけど、最後にまた現場にしわ寄せがくるのだけは勘弁して貰いたい。
何度同じような事すれば気がすむのか?
長めですまん。 上司がグループにアホみたいなブラック会社があるって言ってた 行田はどうなるのかなԅ(´´ิ∀´ิ`ԅ)ニヤニヤ >>526
とりあえず現地採用とかの人は
大宮→埼玉県大宮市を思い浮かべるわな 目アド流出お詫び文
作成者は誰だかわからんし、会社としての誠実さが微塵も感じれられない。
さすがだわ ティッシュ王子サンジャポのコメンテーターになっててワロタ ここの社員じゃないので教えて欲しいんですが…
早期退職100名募集は、
市場縮小してるから?
他社を吸収したはいいけど人員過多?
何れにしても従業員をウルトラガードできてませんね… >>531
ウルトラガードってw
何年入社の人ですか?
今回の早期希望退職は年取った役に立たない部課長にさよならしてもらって、バリバリ働いてデキル若い世代を役職につけるのが狙い
50歳以上の旧体制の安売りだけで売り上げ作ってきた管理職は口だけで
具体的な指示の出せない使えないのが多いからな
ま、40超えてMに上がってないSとか、専任課長やら課付課長の役職で生き恥さらして働いてるおっさん達が
今回の早期希望退職に手をあげるとは思えないから、最終的にリストラになるんじゃないか?
ただ、割増金がいくらもらえるのかは興味ある 銀行みたいに利益出てるときにやるならわかるが、こんな状況で募ったら、優秀なのがまたいなくなるだけだったりして デキル若い世代って言ってもマネジメント能力無いやつを昇進させるのやめてくれ 親が変わったと思ったら今度は吸収かよ!
運がないよな、しかも・・・・・
近江弥 茨城工場にいた製造技術のサ〇イやす〇きっていうバカ
まだいるの? ○宮の山○一○って奴仕事中に○撮してるらしい。
気持ち悪い。 さかい
ささい
さわい
やすあき
やすとき
やすゆき
3×3 = 9
特定可能 新潟出身の根暗でキモちわるい小太りのおっさんのことか
あいつどうしようもないな とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
GQ4RH 四国ありえないw選挙応援に運動会強制参加。各種祭りへも参加強制。もちろん残業、休日出勤手当の類は一切なしw会社はあくまで協力と言っていたが、こんなもん強制だろww 接待受けて下がるものも下がらない。業者にちやほやされて勘違い。その上に保身とは情けない。それでコストダウンを求めるのはやめてくれ。 高速で窓閉めて室内吸気にしてるのにくさいね
5年前に辞めたが嗅覚正常に戻ってよかった 接待を受けるのは悪いとは思わないけど、特定の人間だけが美味しい思いをしているのはおかしい。会社の看板を背に行き過ぎた接待を受けて何の政策があるのだろうか?その政策は会社に不利益しか生まない。 当たり前のように接待を受けているよw業者との食事会、飲み会は常時参加。もちろん二次会参加は当たり前w出張先での誘いは断らない。本当に大丈夫wこれって癒着でしょww この会社って営業、工場共に人手足りているんですか?
希望退職者も募集してるし…それとも単純に会社が不況?
頭悪いから教えて下さい。 はぁ?あれは会食の域を超えてるよね服◯くんw。あれと言われても一杯あり過ぎてどの県かわからないかww。 >>550
管理職層は人余り状態、
オペレーター層は、川之江工場再稼働予定だから、少し不足状態、じゃないかな? 関連会社パッケージ人不足です。
管理職は数字しか見ない始末で明確な答え出さず、下に丸投げ……機長、職長が悲鳴上げてる始末です。
来月外国人労働者採用との事です。 福◯が行けばいいw接待ばかり受けてないで仕事しろよ。グリセリンは甘いのかなww 人間関係が原因で異動願い出した奴、異動先でも上手くいかない率100%説。異動先の指導係からしたら迷惑でしかない。人事は良く考えて欲しい。 近々あるとされる第二段の早期退職には、必ず手を上げます。残され仕事増えて、やり方まで口だしされだしたら、やっとれんわ。募集の年齢外でも辞めたる。 福◯も相当らしいよ。橋◯に対してパワハラは一緒にいたメーカーさんもドン引き。人間性がまるで無し!癒着先の業者には柔軟に対応。だから下がる物も下がらない。何とかしないと手遅れになるな。 これパワハラだろっていう場面をよく見るんだが、されてる側は気づいてないのか?
訴えたら何かしら制裁与えれるかもしれないのに 決死の覚悟でDC-NETで他社の社員巻き込んで訴えてもまた懲戒とか言われそうだから、弁護士の相談窓口に無料で相談すべし。 そういえば茨城工場に今問題になってる日大出身の懲戒解雇されたゴミ昔いたな
どーしようもない性格の屑で新潟出身の気持ち悪いキモ男 あいつ今どーやって生きてんだろ すいません。グーンのロシアへの輸出権利はどこの会社が持ってるんですか? 厚生労働省は職場のパワハラを、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、「業務の適正な範囲」を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義している。
☆叩く・殴る・蹴るなどの身体的な攻撃
・暴行罪や傷害罪に該当する
☆脅しや侮辱、暴言など
・「やめてしまえ」など、脅かす言葉、「おまえは小学生並みだな」「無能」などの侮辱や名誉棄損にあたる言葉、「バカ」「アホ」などの暴言
☆人間関係から切り離す行為
・仲間はずれや無視
☆少しの仕事や職種と別の仕事しか与えない
・仕事を与えず放置
☆プライバシーの詮索
・プライベート携帯をみたり、みせるよう強要したり、私生活を問いただす行為
まずは一人で抱え込まずに、家族、友人、専門医、弁護士など信頼のおける第三者に相談すること!
証拠を集めておくこと!
プライバシーの詮索では、携帯を触ると、自動で動画撮影機能が作動したり、防犯カメラの様に無人の場所で人の動きを携帯のレンズが感知すると動画撮影をスタートするなんてのもあります。 そういうアプリで証拠をしっかり準備して、自分の身は自分で守るようにしましょう! くそ◯原、頭おかしいんじゃねぇ!?
影でこそこそ悪口言うとるから、誰もついてこないってこと分からんのか!?
1番になるための進め方とか、考えてみろや!何もできやんくせに、かっこばかりつけやがって。そろそろ飛ばされんと、この会社終わってしまうぞ! くそ◯原、頭おかしいんじゃねぇ!?
影でこそこそ悪口言うとるから、誰もついてこないってこと分からんのか!?
1番になるための進め方とか、考えてみろや!何もできやんくせに、かっこばかりつけやがって。そろそろ飛ばされんと、この会社終わってしまうぞ! 飯◯の鍋◯は嘆いてるよ。福◯くんを接待したのに・・・? 構造改革pjのもと 人切りがはじまります 名簿は25日 締切ですよ いまは希望退職とかやるんだ。
以前は退職勧奨ばかりだったのに ナゴヤペーパーテック糞すぎてワロタwwwさっさと辞めよ どんどん人が流失しているみたいですね。
海外はどうなのかね? そんなに離職してる?
まぁここ最近の人手不足な社会ではそれも仕方ないか
もっといい条件の会社いっぱいあるもんな >>396
ツイートした人が、騒ぎになってるんで削除したとツイートしてたよ もう辞めたい
紙は工場で製造しているのに工場は人手不足。
専門的な知識か技術か体力が必要な所で休みが少なく働いている人
事務所で休みも多く、そこまで専門知識が無くとも働ける人
前者と後者の給料に差が無い。むしろ前者のほうが低い。
やってらんねぇよ どうでもいいけど忘年会で紙おむつプレイしてインフルエンザになって会社休むバカどうにかして。それも職長筆頭にその部下数名w
救いよう無いバカや。今年も松山でlet'sオムツプレイかーwオエー 高雄はじめ長男一族を追放したのは
佐光の後ろに控える俊高たちか
田舎っぺの逆襲 新聞読んでースマホいじって下の者使っていつ仕事してんだ?休憩時間7時間やろw いいおっさんがいつまでも独身でもねーのに独身寮入ってる。ダセーな。 ↑そいつ赤いプリウス乗ってない?寮生の中じゃ有名人だぞw もちろん悪い意味でだけどなw 「仕事教えてくれない」ってネットサーフィンばっかしてる奴一体何?
お前がもらった仕事をデータ入力の範囲でしか考えられないからだろうが。
ブランク入力したら終わりじゃなくて、過去実績と比較して改善点考えるとか、エクセルど素人なんだから他に入ってる数式使えるようにするとか、いくらでも勉強できるだろ。
それで高い目標掲げられても困るんだけど。30過ぎた相手にそんな注意するのも嫌。 大阪弁と京都弁のミクロ、
毎年Eジャンパーの裾がブカブカなんだがw
見栄張ってみんなと同じサイズ頼んだだろ。 watchサポの石〇係長降格で三島のCで交代でワインダーの主任やってやんの( ´° ³°`)プッ
係長から主任降格てことは元々ヤンキーだから所詮成り上がりで実力足らずで降格てことかwww
歳取って降格した挙句に交代とかしたくねぇわwww 出来る人は沢山いるけど…下請け系会社は、おっさん共の降格組と部署異動組の最終処分場みたいな所だから仕方ないね なぁなぁで仕事しても金貰えるからホワイト企業だよ
出来ない人ほど是非就職して欲しい なぁなぁで仕事されるとそこの奴らはいいけど回り回って他の協力事業所が迷惑する…
ここほど連携のなってない会社はないわw
自分達さえ良ければそで良いていうまさに自己中集団の集まりだわ… 三島工場で火災発生したのか?
国道で一番臭い場所付近 この三島って静岡じゃないんだよな。
隣の富士市も製紙の町だから分からなくなる。 大王製紙の工場で火事
ttps://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/20190106/8000002895.html D大卒って馬鹿なの?
10年も20年も前に卒業した大学の話して、能力高いと勘違いして努力しないから仕事は出来ないし、自分の落ち度を素直に認めず言い訳ばっか。
自分の出身大学のイメージまで落としてるからいい加減止めたら?
仕事中にこのサイトばっかり見てるアンタのことだよ。 細かくは言えないけど、アルファード乗ってるM.Hて豚痩せる気ないんだろうか… 白虎隊の御朱印のニュース、善意が心無い者によって潰されてしまう、私も立場は違えど職場で同じような目にあいました。
怒りを通り越してやるせない気持ち。中止の判断は正しい。やむを得ない。もっと価値のわかる人の為に書き続けて欲しい。 少女側の“不適切投稿”で発覚…大王製紙の36歳社員逮捕 女子中学生に5万円渡し2度みだらな行為か
4/17(水) 1:09配信
女子中学生に現金を渡してみだらな行為をしたとして大王製紙の社員の男が逮捕されました。
逮捕されたのは大手製紙メーカー「大王製紙」の社員・小谷和弘容疑者(36)です。
小谷容疑者は去年10月、愛知県岡崎市内のホテルで、18歳未満と知りながら
当時15歳の女子中学生に2度にわたってあわせて現金およそ5万円を渡し、みだらな行為をした疑いが持たれています。
警察によりますと、小谷容疑者は女子生徒とツイッターを通じて知り合ったということで、
女子生徒の不適切な投稿から事件が発覚しました。
調べに対し、小谷容疑者は「18歳未満とは知らなかった」と容疑を否認しています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190417-00021880-tokaiv-soci 茨城工場にいる新潟出身のS井は精神おかしいの?
独り言言ってたまにダンス踊ったり〇ねよ この会社って未だにパワハラとかセクハラとか日常茶飯事ですか?
転職してから「あれってハラスメントだったんだ、しかも毎日」って気づきました。
企業倫理ホットラインに電話しても「被害妄想なんじゃないですか」って二次被害受けたこともありました。 >>619
今年就活で色々仕事を調べてる学生なんですが、そんな変な人いるんですか?
工場現場って土建と同じく怖い人やヤバい人いる噂は聞いたりするんですが…… 肩書きの上に胡座をかいて仕事が出来ない人ほど不要な人はいないと思います。 毎日パワハラしんどい
明日からスマホで録音する
パワハラの証拠集めの録音は盗聴扱いにならないそうだ 50代ゴマすりチビハゲが休みだと仕事が捗る
最近休みとか半休が多いからその度に皆で「今日は集中できる」と良い結果につながる。
甲高くてバカでかくていない人のことを悪くいったり、人のせいにしたりする人間がいないって良いな。
みんな愛想よくしているけど本音は存在が迷惑なんだよな…
しねとは言わないが持病の白○病が悪化して入院でもしてくれないかな。まぁ不在日が増えただけ幸せだと思わないとな。 課長も今日は笑顔で良い一日でした。 ほんと嫌われ者○田 世にはばかる。
台風発生増えてるみたいけどけど皆事故怪我には気をつけてよー。お互い様にねー。 本当クソ
この時代に怒鳴り声が響き渡る
しょうもない古いしきたりと老害だけが残った会社 今度王子の北海道で撤退する工場、
大王で買い取ったらめっちゃかっこいいわー
2年後たのしみにしてるわ 課長の前で他の人の悪口言いまくる上司なんて微塵にも尊敬できないし辞めて正解
人が人を蹴落とし合う世界 悔しかったのでこのスレ利用します。
教える側1人に対し、教わる側は上司含め3人。
やるべきことを提示してもやらない。
質問もせず、難しいというのはプライドが許さないのか、
全部マニュアル作ってくれるんでしょと言い出す始末。
マニュアルは作れば何百ページにもなる。時間・労力・お金をかけてできるようにしてきたことを
何もしない奴の為に作る必要は無い。
このままいると、半年後に彼らがノルマ達成できなかった場合、自分の指導のせいにされかねないので退職します。
元々、退職希望理由の98%は、入社時の目標を達成し次のステップに進みたいからですが、
1%は上記の理由で、残り1%は10年程いたのでその他諸々。
半年後にできなければ、それは、教わる側として人に愛想つかされる程、彼らの態度に問題があり続けたことが原因です。
ちなみに、一般職は自分のできる範囲まで、総合職が最終的に仕上げるのがこの仕事の難易度や会社慣例から見たノルマです。 飯田橋勤務で今年から転職入社したけど、ここの書き込み別の世界のことみたいだな・・・。
工場や子会社はひどいの?それとも私の部署だけ特別なのか・・・。 飯田橋も部署によるぞ
怒号、罵声の飛び交うパワハラ老害だらけだからな男も女も どこ?とか聞いても答えられんよ。
628,630,640,642,647,649ぜーんぶおんなじやつ。
一人で騒いでいるだけ。 少し前に車が小川に落ちたという速報とか見た人いる? まぁ、一言言えるのは、こんなクソ会社で働いてる奴は自分の首絞めてるだけやろし、辞めないなら、文句言わずに働けばとしか言えないやろな。。未来が見えないし、他にも良い会社はあるはずよ! ボーナスもらったし内定もGetできたので辞めます。みなさんお元気で! マスク製造はここだよな。
全く作っておりませんなw あんまり酷い待遇でこの機会を逃さずボイコットしたって今知ったw これだけマスコミがティッシュだのトイレットペーパーだの話題になってもスレ伸びないな 周りにクレクレ君がいて困ってます。新人も管理職も含めて。
自分より出来る人には何でも教えてもらおうとする。
断られたら「あいつはチームワークが無い」「仕事囲ってる」などと吹聴して正当化。
お前ら金もらって働いてるんだろ、
いい年こいて学生みたいなこと言ってんじゃねぇよ。
こっちも教えたいと思える人とそうじゃない奴がいる。
なんで自己投資して出来るようになったことまで
イスに座ってるだけのお前の為にマニュアル作ってやんなきゃいけないの?
頑張るモチベーション下げないで欲しい。
パクリ野郎。 また、人辞めていく。。できる奴ばかり辞めて、他では通用しないだろう人間は残る。。その残ってる奴は、社内ではできない烙印押されてるから、仕事量少ない。。
社内業務減るわけじゃないのに、残業減らせるわけないですよ。
本当に、上は、使えない人ばかりでw
部下のミスは、上司の責任だろ!?
部下を守ってやれよ。。 この会社は在宅勤務になってるん?
そんなことなるわけないか。。 マスク
アルコールタオル
※アルコールが入っていない、もしくは微量のアルコールしか入っていない、まがいものも含め売れてしまっている
アルコール洗浄液
この3つの品切れはもう何ヶ月も続いている
製造メーカーは何をしているのか?
大王製紙はアルコールタオルを製造しているのか?
どんどん作れよ コロナ感染拡大の中、社内外の人との接触を避ける。人命最優先の企業であると、私は信じている。 「ついに大王様まで立ち上がったぞー!」 『エリエール』の大王製紙、マスク国内生産を開始
公開:2020-04-28 更新:2020-04-28
https://grapee.jp/817745
https://grapee.jp/wp-content/uploads/60563_main-768x576.jpg
新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、医療現場は差し迫った状況になっています。防護服やマスクなどの医療用製品が不足し、多くの医療従事者が感染リスクを負いながら働いている状況。
また、ドラッグストアやスーパーマーケットなどでも、マスクは依然として品薄が続いています。
人々が改善を求める中、トイレットペーパーやティッシュなどの『エリエール』ブランドで有名な大王製紙が、2020年4月24日に国内で不織布マスクの生産開始を発表しました。
大王製紙が最新鋭のマスク生産設備を導入
従来から、海外の工場で『エリエール ハイパーブロックマスク』『エリエール +Water(プラス ウォーター)うるごごちマスク』を生産していた大王製紙。
日本国内におけるマスク不足の状況を踏まえ、家庭用紙製品の開発・生産を行ってきた子会社『エリエールプロダクト』に最新鋭の生産設備を導入、直ちに生産開始するとしています。
月400万枚から徐々に生産ペースを上げ、月1300万枚まで増やす見込み。また、7月にはさらに加工機を1台増設し、月2600万枚まで引き上げるとのこと。
今回の発表に際し、大王製紙はウェブサイトで次のようにコメントしています。
新型コロナウィルス感染症(COVID-19)の急激な感染拡大により、少しでも皆さまからの要望に応えることができるよう安定供給に努めて参ります。
大王製紙株式会社 ーより引用
ネット上には、「ついに大王様まで立ち上がったぞー!」「いつも『エリエール』ブランド製品にお世話になっております。よろしくお願いします」など、喜びの声が相次いで投稿されました。
多くの人の期待を背負った大王製紙。マスク不足解消につながることを祈りながら、エールを送りたいですね! 人事がメチャクチャ。やっぱりこの会社はトップダウン。昔と変わらない。 沙悟浄と猪八戒ってどこの会社にいるのかと思ったら転籍してたわ。
まぁ納得だな。
そこでも出て行ってほしいと思われてるんだろうけど。 会社にやたら
「お前は独身だからそういう高いものが買える」とか
「さっさと結婚しろよ」とか言うオッサンがいるんだけど、
そういう発言する奴って例外なくモテない奴ばっか。
そいつの場合はまず容姿が悪い。おまけに頭も性格も悪い。
幼少期から「オレ、将来結婚できないかも」と思って生きてきたんだろ。
結婚したことを奇跡だと思ってるから必要以上に結婚でマウントしてくる。
モテる奴が結婚したことを自慢するか?しないだろ。誰と結婚するかが大事。
今後は滑稽だから自省しろよ、
第一ハラスメントだからな、わかったかコバンザメ。 その程度でうじゃうじゃ言ってるお前も程度が低い
おっさんがマウントしたくなる気持ちもわかる 最近パワハラ防止法が施行されたねー。
イジリのつもりだった等の悪ノリはもはや時代錯誤で通用しないのかも。
上司から「三浪してD大に入ったにもかかわらず、そんなことしかできないのか」等と
罵倒された部下による慰謝料請求が認められた事例もある(東京地裁平成21年1月16日)
から。言い分もあるだろうけど、言い方がちょっとね。
録音されて裁判おこす言われたら謝るしかないし。
酒の席でも気楽に酔えんな。しばらく行かんけど。 >>677
不倫→バツイチ率が高いから結婚自慢なんて言われても聞き流した方がいい。
独身のままちょいちょいつまんでる方が誰にも迷惑かけなくていいと思うよ。
自慢してる奴もそのうちバツイチになってるだろうしw 今は日本製紙、三菱製紙、北越よりも大王のほうがマシやな。 大王は100億ギャンブル野郎がいなくなってから良くなったよなあ。 エリエールプロダクト北〇工場の、事務所と管理職がクソすぎて、操業員がストライキを起こす勢いでワロタ エリエールペーパーの、役員はクソすぎて困る。飯田橋の◯◯副本部長の言いなりだよ!ワロタ 大王さんは、いつの間にか飯田橋へ引っ越してたんですな
次の値上げはいつですか? クレシアのトイレットロールは紙粉が多すぎる。エリエールのほうがずっと良い。最近、日本製紙は部長の月給を80万円にあげて忠誠を誓わせているらしいが、大王ももっと処遇を良くしろ。 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
繊維化すると本来風船のように収縮する肺がカチコチになって収縮しなくなり息苦しさが続く
最悪なのは一度繊維化した肺はもう二度と回復しないこと
元患者がブログで後遺症について書いてるけど地獄だよ
自分が感染するだけならまだしも赤の他人からコロナ感染して
家族や同僚に伝染して死なせたり一生残る障害を与えてしまったら耐えられないよ 赤字の三菱や日本は早晩つぶれる。これからは大王の時代だ。経営者は社員をもっと大事にして、井川時代に戻らないよう頑張ってくれよ。 製紙業界は、王子、レンゴー、大王の3社以外は不要。 >>700
そんな複雑なことあるの?機械にやらせてるから
きついイメージつかんが 産業医面談ってどう?
毎日しんどいから相談してみようかと思うんだけど… 36協定結んでも、交代制に対して、市況によっては勤務形態の変更はありますと、アナウスするべき。 収入が安定しないんだから、子会社には副業認めるべきだよね。 エリエールアルコールティッシュまじでいいわ
机ふいてもスジにならない 他のやつは、こんなにアルコールヒタヒタになるほど湿ってないような希ガス ◯◯さん…呼び方はどうでも。
それはいいけど、もっと他にやることないの。
現場は呆れてる。 40で爺のO田君はさん付けできないなww
○○さん なんて女性社員でしか見たことがない。
ではまた明日アデュー♪ 高卒で行こうと思ってるんだけどここブラックなん?(´・ω・`) >>180
15年ぐらい前でもMARCHより下はいなかったぞ? 勧告なしの降職。
一部上場の会社がそんなことしていいの。 転職で受けた際、最終面接の結果はどれくらいできましたか?どなたか教えてください。 >>722
5年前に面接受けましたが、面接日の翌日には合格通知もらいましたよ 人に刃物突きつける様な奴と今後も仕事してくと思うと憂鬱… 63から65までに定年の年齢引き上げられてるけど、定年まで続けられるオッサンなんかいんの?
7回は転勤あるらしいけど、それも都市伝説?
俺の親父逆に転勤やめてくれって断られてたわw転勤先で問題起こしたからw 巨大な勢力にまさかハラスメントはありませんよね。以前の背任罪から大王製紙は変わりましたよね?一方の情報に対する人たちに対して配慮していますよね。わたしには職権を使った強制的ななにか悪いこと…悪い力が働いているのではと危惧しています。 相変わらず無能な奴らが上にいる限り、この会社の成長はないな…
組織変更するのはいいけど、的確な指示が出せない奴らばかりで、担当者は疲弊しまくり…
まともな上の人間はおらんのか?
こんな会社が上場企業とか、笑える。
ほんまに、バカな会社。多分また、退職者増えるんやろな。 製造業なのにね…
なんかIT企業のような…
ここも変わったね。 鬱の社員に対してのヒアリングという名の尋問。
子会社の総務部長がそんなことしていいの?
コンプライアンス教育受けているよね。 EPAでは上司から日時茶飯事パワハラが行われていると言う認識でよろしいですね? コロナ対策として社員に対してルールで縛るのはいいんですけど、あなた達は模範となる行動をとっていますか。社内会食は禁止ですよ。
先般、東京から訪問されたらしいですが、私たちはその行動を見ています。
上に立てば立つほど多くの目があることを理解してください。 >>741
上が上なら下も下。上が出来ない事を下に押し付けても出来るわけがない。ここは何も変われないよ。 あれ?E○A○沢事業所…大王ホームページと陽性者…人数違わないか…? 誰もがここは密で換気も悪く交代時間は10人は集まる(しかも話し出す)からコロナ感染が起きたらやばいと相談もしたのに。
「狭いから文句言うな」と複数の人の声を聞かず、むしろ文句が多いと怒っていた〇長は反省しているのかな
この先収まっていけば良いけど取れる対策を取らず、相談を文句を言っているとすげ替えられて聞く耳を持たなかったことに対しては人災でもあると思っている。 この状況で東京から来客とは…
この会社はどうなってるのか… 〇日の総務部長って相変わらず評判悪くて笑えるんだけど。
性格も顔も悪いの自覚して仕事して欲しいよね。
海外がお似合いじゃないの。 私服通勤は着替えも勤務時間か…|・ω・`)フムフム
Yahooニュースに着替えとか朝礼とかする会社はどうなのかと書いてあった。 ケンポのアプリ特典ないし有効期限切れで再ログインとか凄く面倒くさい システム導入時に一切のリスクヘッジをせず見切り発車。結果支払い、請求や月末締もまともにできず得意先から苦情の嵐。製品値上げはHPに告知するくせに、システム障害に関する告知や説明は一切なく。得意先からの苦情は全て現場に丸投げ。創業家が退いても中身はブラックのまま。 何で人間は人間同士で苦しめ合おうとするの?馬鹿じゃん。 大王製紙グループって何処の会社も月の1週間くらい機械を止めて生産調整とかしてるの? 最近、24時間テレビ協賛の黄色いマスクを付けるよう指示される。一体感や協調性を示してるとのことだが、同調圧力の間違いでは? 「面白くなってきたじゃん。」って言うてる場合ちゃうやろ。 社是『誠意』『熱意』とは、まさにギャクか。
経営者や幹部社員は、全てのステークホルダーに対して全く『誠意』のない対応を繰り返している。そんなトップの姿を見て、社員は『熱意』を持って仕事が出来るわけがない。 頼むから酷いシステムを導入して、不便益を被っている社員に何かしらの対応をしてやってくれ。謝れとは言わない。トップの誰もこの件の説明をしない。現場がもたない。放置プレイも甚だしい。 円安に強い
【2023年期待の銘柄研究】
海外売上高比率の高い銘柄
(時価総額1,000億以上)
1.そーせい(東京G・4565)100%
2.竹内製作所(東京P・6432)98.0%
3.オブトラン(東京P・6235)97.1%
4.ネクソン(東京P・3659)96.2%
5.アドバンテスト(東京P・6957)96.1%
6.TDK(東京P・6762)92.2%
7.ヤマハ発動機(東京P・7272)91.3%
8.村田製作所(東京P・6981)90.8%
9.ローツェ(東京P・6323)90.4%
10.マブチモーター(東京P・6592)90.4%
[ダイヤモンドZAI] そーせいグループ株式会社 は元ジェネンテック社長の田村眞一が創設した創薬バイオベンチャー。国際的なバイオベンチャー企業を目指しグローバルな研究開発活動、ライセンス活動、買収事業を展開する。英国へプタレスの買収に成功し黒字化達成、四季報の記事をきっかけにバイオベンチャーのソフトバンクと呼ばれている。 新システムがマジで使えない。こんな不便なものを導入した経営層ヤバすぎる。全く便利になってないどころか不具合だらけ。対処は現場に丸投げで誠意とか熱意とか言われてもと言う状態。 皆、文句言うなら、辞めればいいじゃん。
仕事なんて、他にいっぱいあるんじゃない?
大王製紙の上層部が、微妙なのは、前から分かってることじゃないですか?
とっとと、辞めちゃいなよ! 「安売りをして収益の出ない製品を市場に流しても意味がない」?
絶賛!決算セールで大安売り中です。目先の見た目の辻褄合わせしかしてません。 5個セットとか開発したの大王製紙だろ
やっぱもってるよここ パワハラの温床です。
こんな会社さっさと潰れればいいと思います。 新システムやばすぎる。あまりの使えなさにもはや慣れた。もう正常動作しなくて当たり前。何かしらのトラブルが日々発生している。業績の悪さや得意先からの不信感の要因の一つだと思う。社外の人間には分からないだろうが本当にシステムが極悪。 うちエリエールしか使わんぞ
おまえら、爺社員に負けるな 100億溶かした創業者のバカ孫?堀江とつるんでるな システムは最悪だけど、それを放置している経営者や幹部社員が一番最悪。
現場の社員やユーザーを無視した経営姿勢が極悪。 大王製紙は、今年赤字なんちゃう!?
メーカーや業者の間では、商品を並べるために、お金で解決させるが、売れなさすぎて、すぐにお店からなくなると聞いてる。。置いておくだけじゃ売れないし、誰も考える力がないからだろうけど…まぁ、上がこんなんじゃね。。
お疲れさん!笑 エリエールが業界首位ですよ、わかりましたかおばかさん。 社員は井川意高のtweetやyoutube配信を見て、今のトップよりはいいかもって呟いている。 大赤字に転落。今後に及んでも、システムや物流トラブルのことは隠し通そうとするんやな。役員賞与を支給しないだけでなく、役員を変えないとダメやね。 『面白くなってきたじゃない』って、また流してくるのかね 面白くなってきたじゃない発言からの早期退職募集だもんなw >>805
もっくんはそれほど問題ないだろ。やばいのは父上。 一番やばいのは、意高やおやじ、佐光に取り入って役員や執行役員になっている無能な奴たち。 >>807
60過ぎで役職定年のない副本部長以上を退職させないきゃ会社は良くならないよ! 品質も意高が居なくなってから、収益改善メニューの名のもとにコスト優先で品質落としていけどな。昔は定期的に品質チェックしてたけど、今なないね。 呑気にゴルフなんかやってる場合かね。現場が大変な時に、役員は関係ないって思ってるからな。 本当に退職しないといけないのは、辞めさせる人間を一生懸命にリストアップした者。役員は潔く責任を取るべき(賞与支給なしみないな中途半端なことではなく)。 こんなに欠品をおこしているのに、12月に紙の安売りをしようとしている。この会社には現状分析と先を見通した政策を考えられる人間はいないのか。 >>815
最高品質出してるのは中小零細製紙会社。
トイレットペーパー数個1万とか出してるメーカーもある。 システム不具合に始まって、大欠品・延着問題は何も解決していない。
それの対応で全国で精神的におかしくなっている社員が多い。
本質的な問題に目を向けずに、辞めさせる人間を一生懸命にリストアップし、辞めさせる社員の数を競うような
無策・無能な役員や執行役員・本部長しかいないことが、この会社に勤める人間の一番の不幸。 >精神的におかしくなっている社員が多い
???「レジリエンス」 ダイオーエンジニアリングていい会社なん?40歳だから最後の転職にしたい 10ケ月上乗せ、最大で18ケ月、ケチ臭いな。会社嫌いな社員が多いからこれでも辞める人間が多いと思ってるんやな。
嬉しそうに面接してる役員や執行役員達が一番の元凶やのに >>829
マジでやめとけ
保全に回されて深夜祝日問わず電話来て対応させられんぞ 会社の酷い扱いに若手社員は覚えているわ。
こんな会社の残っていいのかってみんな言ってる。
希望退職募集しなくても、社員辞めるよ。 誠意と熱意
社員に対しては誠意のかけらもない
社員のためにという熱意は持ち合わせていない
世界中の人々にやさしい未来をつむぐ
但し社員は除く 希望退職のテイをとってるが、結局半指名みたいなもんらしい。年明けたら追い込むだけ追い込んでいくんだろうな。今回対象にならなくても、こういうやり方見てる若い世代は離れるやろうな。 昔から退職勧奨はしてたからな。
でも、退職勧奨なりM&Aなり、今では当たり前のことを昔からやっていたのは凄いと思う。 会社側の辞めさたいリストに載ってるのに、会社にしがみついて辞めない人は、家庭紙出身でもないのに、店舗回りの子会社に転籍させられて年収半分になるとか聞いたわ
急に全社で家庭紙の応援ラウンドが始まったのはこの布石だったのか?
ttps://toyokeizai.net/articles/-/640304?page=3 今の役員や幹部社員の能力が絶対的に不足している思うわ 末端の方にいるのでよくしらんのだけど
新聞用紙はもうがっつり値上げしたのかな 末端のほうにいるけど、紙やオムツ値上げ値上げと叫んでいても、こんなに物流トラブルが多いと
値上げなんかまともに取り合ってくれないわ。
まずはきちんと商談のできる状況にすることが先決や。 ???「グリットでどうにかしろって言ってるじゃん」 社員の会社に対するエンゲージメントを上げないと衰退するばかり。
社員は会社を役員を上司を信用していない、エンゲージメントは最低や。 >>854
それを個人の人事考課に組み込むクソ会社やからな。
エンゲージメントが上がらないと、個人の査定が下がる仕組みw経営層頭いかれてるだろ。お前らの経営の結果、下がってんだろってw無理矢理人事考課に組み込んで上げさせたって意味ねえだろw 雇ってもらえてるだけで感謝やのにそのこと忘れて言いたい放題なんなんだ >>857
それ。会社や役員からの感謝しろ圧すごいんよね。
そこが従業員から支持されない理由と思うわ。
愛社精神の押し付けみたいなことばっかりしてるわ。 辞めさせてくださいお願いしますもして辞めたけどな。
まぁ入って後悔したって話だ。在職しているなら満足度多少は上げた方がいいんじゃないかというね。 しつこいも何もお前から絡んだんだろ?
つかお前こそ建設的なこと言ったらどうなんだ?w
雇われて感謝してんだろ? >777
社員に必要な経費は認めず、その一方元鷹お坊っちゃまはバクチし放題。まさにギャグそのままやんけ。 >>854
昔よりはマシな会社になったと聞くが、そうでもないのかね? >>815
田村正和や玉置浩二でエリエールのブランディングを決定的に高めたからな
分家のエルモアが其の直前に誕生したけど今度は分家に依るエリエール呑み込み之可能性も在りなん
つまり井川一統は筋道を変えて未来の大政奉還に持ち込むだろうよ
元タカも流石に鷹を括って無いから予想してるけど 雇ってもらえてるだけで感謝ッテ気持ちが無いやつに何言っても無駄 感謝の気持ちを持たないとどこ行っても同じことになるわな >>868
本当に会社をダメにするやつはこういうやつw
人に偉そうに感謝、愛社というが何もできない何もしない。 高雄と意高に「こんないい会社はありません。生まれ変わっても大王製紙に雇ってもらいます。」って
媚びをうってた太鼓持ちがいたな。 この会社の役員や幹部社員は自分のことしか考えてないからな。
会社の将来や従業員のことなんかどうでもいい、自分がいるときだけ上手くやり過ごせればいいと。
中長期視点や構造的に変革すべきことを無視して、目先の売上・利益の見た目だけを良く見せることに終始している。
システム問題や物流品質の改善を放置し(費用がかかるから)、やるべきことは後回しするだけ。
自分たちの無能さは放置して、業績が悪くなれば希望退職の名のもとに人を辞めさせることしかできない。 こんないい会社はありません。生まれ変わっても大王製紙に雇ってもらいます。 仕事が好きじゃないのになんでいたの?さっさと辞めたらよかったのに 何でもイエスなのに早期退職はノーとか言わないよな?w この会社ってブラックなの?離職率高いかな?求人見てたら三交代制とか書いてたけども 少なくとも前回の希望退職実行時に、役員・執行役員・本部長等の役職に居た者で今回の希望退職実行に
あたって、まだその地位に留まっている者は責任をとるべきではないかと。
再三、人員整理を実行する事態を招いたのだから。 そとそもこの会社で上が責任取ってるとこみたことねーよ。責任取らせてるところは沢山見た >>878
元上司が責任取らされてた。えげつなかった。。 ttps://facta.co.jp/article/202302012.html 株価見たけど、1年で半分になったのか。。
カジノ事件があった時くらいまで落ちたら、その時は買おうかな。。
でも、ほんまにこの会社は、大丈夫なんか?
色々コメント見てると、経営者陣が、ヤバイんやろな。。ワロタ!!
頑張ってー!! 詰められたら終わり。詰める、辞めさせるなら一切責任を追求されない。現に何人も部下を辞めさせてる管理職でも管理責任を問われず、生き残ってるのが証拠。それどころか出世する奴もいる。 前回の時に辞めさせた数を競ってたような奴が役員やからな。 >>883
子会社でもそんな感じなんすかね?
転職考えているとこなんですが… >>883
子会社は分からないが、配属運につきる。
配属先によって天と地ほど働き方に差がある。ハズレ部署も当たり部署も給与体系や人事評価は一緒だ。かつ残業しないやつがパフォーマンスが高いと評価されるから、元々仕事が少ない人や部署ほど得をする。 >>887
なるほど、参考になります。
仕事量の加味もなく残業時間で評価されたらたまんないすね…
悩みますなー。 >>888
どの階層で転職してくるかによるが、下っ端なら楽な部署ほど得なことはない。楽だろうが、厳しかろうが基本給は同じ。残業代で多少の差はつくんだろうが。
あと挑戦する風土とか聞いているんだろうと思うが、失敗するとガッツリ責任追求されるし査定も下がる。
正直何もしない、仕事しない方が得する場合が多々ある
上司は
自由にやれ。責任は取るじゃなく。
勝手にやれ。責任は取れ。という感じ。 意高氏は今の社長は主力の家庭紙のこと分かってないから、立て直しは無理って呟いてるけど、
今の家庭紙の幹部連中も分かってないから。まともな政策1つ出せない。まともな商品1つ出せない。
現場の担当者の思いやマーケット・ユーザーの実態が理解できていない。 >>889
実際そうですよね。これによって不平等ばかり。
しかも仕事少ない部署に限って何故か人が沢山いますし。
ほぼ伝書鳩みたいな仕事内容の人は必要なのか疑問。 >>892
そうよね。総務、経理、人事、労務、関節部門がまず多すぎ。統合したりすれば良いのにと思う。
ここに配属できれば楽。あと営業推進は資料好きの上層部の求める資料ばっかり作っているだけで、文字通り営業を推進する部署ではなく営業妨害部と揶揄されている。とにかく要らない部署や配置が多すぎる。 誰かうちの係長に係長は管理職ではないことを教えてやってくれよ…
年上相手にそんなこと言えないよ…ヨソノヒト ニモダカラ(/ω\*)ハズカシクテ >>893
そこら辺が人数多いんですね。しかしメールのレスポンス遅すぎ…
1週間返事が無いていうのは如何なものか… 報告をさせること、報告にイチャモンを付ける事が仕事してることと勘違いしているからね。
だから誰も本当のことを報告しない。 報告しても良いことがなく、得るものがない。
相談してもロクなアドバイスがない。考えろしか言われない。いい歳こいた役職者でも聞いてない、知らないと平気で言う連中ばかりなので連絡だけすればよい。 『悪い報告をしろ』って言ってるけど、上司への信頼があってはじめて悪い報告や本当の報告ができる風土になる。
信頼されていない者には本当の情報は下からは上がってこない。 藤、関、築、林、楽と家庭紙のトップは必ず大きな業績悪化を引起こすな。
もう少し能力のある、現場の分かる、ユーザーとまともに話のできる人間はいないのかね。 わずか3ケ月前に発表した中間決算時より、為替・原燃料価格改善、価格修正も進んできた中で、
さらに100億円の収益悪化。この会社の経営者や幹部社員は現状把握や少しの未来(中間決算発表は11月、今回は12月までの実績)すら
予見できる能力がないのか。 やめることから始めるらしいが、無能な役員からまず辞めたらどうだw 情報化投資大失敗してるみたいだけど
ステークホルダーへの説明いつやるの?
株主総会? 大王製紙前会長 井川意高さん 「オレは生まれた時から選民なんだよ。貧乏人風情が天上人を語るな」 [271912485]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1677467582/ 毎日保全とかが死ぬ気で頑張ってる中、関節部署が何の危機感もなくのんびりしてるの見ると、ホント嫌になってくる。給料も本体に比べると安いだろうに。 >>909
ハイ!その通りです。昔は経営の根幹が保全だったのに!今、違うね!創業家経営の方が良かったよ!意君戻ってきてよ! これ、使えない早期退職したオッサンがいなくなった分、残されたヤツの負担激増なのに手当とかないのかよ?
使えないヤツに割増金払って辞めさせて、残ったヤツの負担増えんのに、給料そのままってバカなの?ねぇ、バカなの? その負担増をこなせないなら、お前も辞めろということだよ。 逃げ遅れた無能には罰ゲームが待ってるに決まってるだろ 電気を消したりエアコン停めたりと努力して節約しているのに、
全体会議とか集会とかがあると日々の節約分がこの残業代1人分で失われるのだろうなと思うと虚しくなる。
コロナ禍ではやらなくて困らなかったのにいろいろと高騰している今もやらないかオンラインでいいだろ…
もったいないよ 早期退職の前に間接部門の縮小化や統合化をして過剰人員を営業と工場に割り降ったらダメだったのかな?
早期退職で痛い目みるのは営業や工場の実行部隊(平社員)なのに。工場の間接部門は違うと思うけど。
技術力とかスキルが必要な部門は早期退職対象外だったら良かったけど人員補充も無しでのスキル必須業務の欠員はやばすぎ
景気戻っても人来ないよ>< まぁ、早期退職の前にレディースオープンやめるとか、無駄に家賃の高い飯田橋のビルから出ていくってならなかったのが、つくづく見栄っ張りの田舎企業って感じだよね
「世界中の人々へやさしい世界をつむぐ」とか言う前に、すべての社員へやさしい明日をつむいでほしいもんだわ おまえら歯車なんだから人権なんかないに決まってるだろ
まだわからんのか 役員は如何にして自らの地位を守るかしか考えてないからね。早期退職や普通退職で社員が辞めても何の痛みも感じてないよ。
自分達だけは誰も責任を取らずに、来期も役員続ける気やから。 どこもそうかもしれんが大王も中国にどんどん進出しているので来期には100億円特損、なんてことにならないか興味深く見ています。 希望退職者枠は100人でしたが、それを上回る希望者が出てきてしまった。
予想通りだが。
上回った人たちの中で使えそうな者には退職金の上乗せはせず留意した。
でも退職の意思表示をしたので上乗せなしで退職。
適性がない人たちは上乗せで退職。
できる者には手ぶらで辞めさせる、これはブーメランにならないように祈る。 「ビジネスモデル」の使い方
マジであれでいいと思ってんのかね >>927
嘘松おつ
>希望退職者枠は100人
160人な。で、希望者は200人とも300人とも言われてる
割増金もらわないでやめたヤツ本当にいる?
部長も課長も当初は辞めるなら自己都合、割増金なし、って言われたけど、
法律的に無効だからって割増金もらって辞められたみたいだけど?
割増金ナシと言われて、日和って辞めずに残っちゃったヤツが一番悲惨だって聞いた 【業界激震】製紙メーカーの業績が急速に悪化している背景と元会長が起こした不祥事が業界激震させた件について迫ってみた
https://www.youtube.com/watch?v=neCNkQ_2G78 総合職ならまだしも技能職(現場)で大王は絶対やめといた方が良いと自分は感じます。
交代の割には給与もそこまでよくない、でも特に資格持ってなくても運転免許さえ持っていれば余裕で内定貰えるという、利点もあります どこの会社も大卒採用、高卒採用二重構造だよ
採用のされ方が違う ティッシュペーパーとトイレットペーパーの紙質はここがダントツで一番 この先ぶっちゃけ大王製紙もやばない?紙よわない?みんなどう思う? ベトナムに力入れるらしい
日本だけではどこもジリ貧 自分が新入社員だった頃の上司だった松木栄造という人が下着泥棒で掴まった。20年以上前だけど 俺の部署の年上の連中全員やめちゃったw
俺まだ20代なのに 希望退職(首切)の次は
人事制度改定(減給)
まだまだやるよ~ 人格全てを否定するような暴言
なぜか自身の不倫自慢をするような
パワハラ上司だけが部長に昇格
業務で個人LINEの使用を強制
個人LINEの返信が遅いと罵声を浴びる
セキュリティ意識0の管理体制
理不尽なノルマと販売の強制
末端はゴミのような価格で売り、販売量を確保
その挙げ句、値上、そしてリストラ
これはビッグモーターの話?
いや、この会社の板○の話です >675
井川たかおのいいなりで出世した無能幹部を一掃しなければ、体質は変わりません。 >>950
私物のスマホでLINEグループ入れなんだろw
終わってる。某会社よりひでーな。 ダイオーエンジニアリングの保全スタッフは、大王製紙社員よりも給料が低いんでしょうか? 夏は飲み物代を月5000円程度ほど出して欲しいな。
夏は会社の自販機を全て100円にして数台あるうちの1台は全てスポドリにしてほしいな。複数でも良いけど。
真夏なんてスポドリ売り切れが当たり前なのに、
真夏にコーヒー、果物ジュース、甘い炭酸、ベタベタに甘ったるいエナジードリンク…
もうねメンタルボロボロよ。
冬は半分は暖かい飲み物にスープとかで従業員思いで優しいなぁ暖かい飲み物を握りしめて実感するのにさ。 会社の言う事聞けない人間は排除。
俺様がルールだと言う奴まだおる。
ヤッテモーターと同レベルや 会社の言う事聞けない人間は排除。
俺様がルールだと言う奴まだおる。
ヤッテモーターと同レベルや あなたは言う事が極端ですよと、
安全衛生にも同じ事言ってから言えや!
頑張って社畜になりなさい。 希望通りにしてやったぜ!これで満足か?畑違いよー! 物価高でも無駄な設備投資してまで作ったマシンが休転しまくり。交代勤務者のボーナス減らして補填すんじゃねー! 大王製紙元会長「儒教はゴミ!なんで先に生まれてるだけのバカを敬わねばならん?」 [419087453]
ps://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1701927999/ 胃皮に較べたらビッグなにがしのオ─ナ─なんか天使のようにやさしそう。 スタッフ部門の課長職って無能が続いて配置されるんだけど。実務教える気ないし、毎日暇と発して生きてる意味あるんやろか、早く辞めればいいのに >>966
同レベルでなく、はるかにこちらがひどい、たぶん うちはテッシュもトイレもエリエールしか買わないわ
質が違う ここは日本製紙のスレと違って
賑わってないですね。
まあ当たらず触らず
会社運営をしているって事か 大王製紙のグループ会社の評判見てたら星2.8くらいでみんなスキルなんてつかないとか交代制が辛すぎるとか同じようなことしか書いてないな >>946
若くなくても、つまり再就職厳しい中高年さえどんどん辞めていきます。それが大王製紙。 このスレッドは1000を超えました。
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