【ミラバケッソ】 クラレ part1 【チキュウカイカイ】
転職組だがこの会社は一部上場の大企業のくせに労務管理が適当すぎる。
クソみたいなCM流したり、嘘八百のCSRレポート作ってる暇と金があるならそこをキッチリしろよと。
フィルム生産みたいに現在進行形で金を稼いでる部署はマシのようだが、開発なんてワタミみたいな管理職ばっかで本当に悲惨。
間接部門の総務の発言力が強すぎるのはメーカーとしてはよろしくないが、ここは事業部の力が強すぎて総務は何も言えずただの雑用係みたいだ。 化学製品の生産オペレーターを中途の三交代勤務で受けようかと思いますが、残業時間はどれくらいありますか?
また1年後に正社員登用試験ありと書いていますがクラレに登用されるのか子会社に登用されるのか知りたいです。 化学製品の生産オペレーターの仕事内容ってどんな感じなんでしょうか? 四季報を見るとモデルケースの年収が書いてありますが、実際はどうですか? >>245
それはECコースのモデルだね
ただ、EC管理職より現場の交替係長のほうが年収は上だと言っておく
交替勤務は他社よりかなり恵まれているよ、今のところはね >>247
超える人はいるとだけ言っておく
クラレは交代勤務が優遇されすぎて、それが1つの問題になってる FLは基本定時で残業してもキッチリ手当が出る。
ECは幹部候補生、裁量、成長、訓練、自己啓発の名のもとサビ残山盛り。
これがクラレクオリティ。 >>249
40過ぎの主事補でも700万円ちょいだからな。
統括職の交代係長よりも安い。
交代係長超えるのは主幹になってしばらくして課長クラスになってからだな。 時間も金もリッチで仕事は大卒から指示受けるのかよ…
不公平だな。 >>253
FLは労基が守られてる普通の企業の待遇。
ECが労基無視ブラックってだけ。 クラレ本体とクラレ玉島で三交代の仕事はどう違うの?
クラレ行ったことある人いる?
社員登用ってほんまになれるのかい >>260
どれくらい変わりますか?
あと、入社3,4年目までに結婚しないと手当もらえなくなるっていうのはホントですか? >>261
組合にそこんとこ詳しくあるから見といで 各事業所で禁煙はそれだけに達成できたの?
鹿島と鶴海は喫煙率高そうだけど 三交代で残業ってありますか?
あればサビ残ですか? >>261
確かそう。
統括職になる前に結婚しなきゃ貰えないはず。
ECで入って普通にしてれば4年目で統括職になれるから、それがタイムリミット。
>>264
三交代はよっぽどのトラブルがない限り残業はない。
軽微なトラブルは次の班に申し送りすればそれで問題ないし、万一残業が発生しても手当は100パー出る。
サビ残特盛のECと同じ会社とは思えないけど、そこは安心していいぞ。 ECですぐに会社やめる奴は有能ばっかりだよ
残ってる俺は無能なんだがな >>266
そんなことはないぞ。
俺は滅私奉公な社風に耐えられなくて転職したが、
それに耐えて何年も勤まるだけで十分有能だ。 >>265
4年目以降で結婚してない人の割合ってどれくらいですか? >>269
そんなもん部署によって違うだろうけど、半分以上は結婚してないんじゃないか? ここってフレックスタイム制ありますか?
取得しやすいですか? 事業所で昼のニュース見てたらご飯吹いたじゃねえかコノヤロー >>275
研究職は裁量労働制だから、制度的にはフレックスより時間の縛りは緩いよ。
まぁ現状はサビ残を正当化するために使われてるだけで、定時より遅く来ることは許されないし、残業せずに帰ることも許されない。 >>280
今出てる設備保全の求人どうしようかなって
考えてる。 ちなみに、ここの設備保全って、
・40歳業界未経験でも大丈夫?(機械系卒)
・社員は事務仕事?実作業は外注? >>282
作業は下請け
ただ、40歳未経験って・・・ >>283
ありがとうございます。
やっぱり無理かなー。
一応、機械系なんですけどね。
化学系プラントが未経験。 >>284
そういうことなら行けるんじゃない?
設備の作業内容は部署によるとしか言えない
頑張ってくれー 応募考える人はモデルケース年収には騙されるな。
内部意識調査何て役に立つのかね? モデルケースなんて所詮会社の示したい数字だよね。
内部留保でかいし >>288
意識調査も無いよりマシだろ
少しでも不満をアピールしていかないと良くならんぞ 優遇度
幹部>>>>>管理職(部長クラス)>交替係長>>管理職(課長クラス)>交替勤務>>>>>昼勤務(FL)>>>昼勤務(EC)>>>>>非正規≒下請 >>292
管理職の社員の扱いを見るとFLはお客さん、ECは丁稚って感じだ。 じゃあ、今ハローワークで求人出てる
ボイラー設計者(事業所採用転勤なし)の
193千円〜437千円は結構怪しいの? >>235
これ、社員自身が確認できないせいで、EC社員が自身の残業時間管理が身に付かないのもあると思う
マジでタイムカードが有って無いようなもん 事務系新卒でESだそうか迷ってるんだけど、ECは残業多いの? ヒロシです、数年分のベースアップ額より毎月引かれる組合費の方が高いとです… 労使協定で残業が厳しくなるって
残業減ればいいな
ちなフィルム >>314
残業の上限が厳しくなります。しかし仕事は減りません。
→見かけの残業を少なく見せるためにサービス残業が増えます。
ちな開発 >>315
パソコンログインも厳しくなるっぽいよ
違反したら管理職が処分場だとさ
本当か分からんけど 某事業所に労基が入る→残業が減る→実はサービス残業になっただけ
なんとかしてくれ上層部
事業所の管理職はこんな連中ばっかだよ 弊社の管理職たちのありがたいお言葉。
「定時内は現場にいろ。事務所での仕事(データ整理、資料作成など)は定時後に(サービス残業で)やれ」
「先輩が残ってるのになぜ帰るの?」
「(裁量労働を導入していない社員に)総合職は自己研磨の区別が付きにくいから、定時後に会社に残っていてもそれは必ずしも残業とは言えない。」
「(裁量労働を導入している社員に)定時30分前の出勤は遅い」
@某西日本の事業所 サビ残地獄なのはもう諦めてるからいいんだけど、有給はとれる? >>321
研究とかは取れるけど、現場があるとこは厳しい。
事務屋は知らん。
なお、部下が有給を取らないと上司の評価が下がるなんていうホワイト企業みたいな空気は一切ない。 優遇度
幹部>>>>>管理職(部長クラス)>交替係長>>管理職(課長クラス)>交替勤務>>>>>昼勤務(FL)>>>昼勤務(EC)>>>>>非正規≒下請 若手ECは丁稚みたいな扱いだからな。
労働基準法?なにそれおいしいの? まともな奴は皆辞めていく
残ってるのは無能かキチガイだけや・・・ まだこんなことやってるんだな。
薄々感じてたこの会社の異常性を転職したらなお強くようになったわ。 株価はめっちゃ上がってるが、ストックオプション貰ってた世代が裏山 >>334
君がやり甲斐だけでメシが食える人種ならオススメする。 ノートパソコンにセロリンは本当にやめて欲しい
あまりに遅すぎて家のPC使わせてくれっていつも思ってる
PCのリース担当はFL社員の気持ちが全く分かってない(T_T) また求人出てたね
俺も今の部署じゃなくて設備技術部に行きたいわ テクノの社内間接部門って本当に感じ悪いな
接する度にイラッとさせられる そろそろUターンしようと思ってクラレ受けようかと思うんだけど、30半ばで800万ってもらえますかね?
技術系ね。
今950くらいだから、落とせても800なんだけど。 クラレマンに実情聞きたいが、君らの会社のCONCURは使いやすい? クラレはどうなんかねぇ。業績は良いみたいだけど
うちの顧客はクラレ離れを徐々にすすめているなんて話も聞くし。 東レの不正が5chの書き込みから発覚したっぽいが
社内のホットラインで会社から対応がないときにはここに書き込んでいいのかしら 会社が嫌いなわけではないんだ。でも、部署は嫌いで日々行くのが辛い。部署替え願いたいときどうすればいいんだ?・・・ 今の部署辛いんだよ
部署変更どうやればいいかを考える日々… FLとECってマイナビみたら待遇とか内定者の学歴が全然違うんだね
事業所採用は院卒でも初任給20万円だったり、採用実績校で一番賢いのが岡山大だったり 部署が辛くて頑張れない…
同じような人っているかな?
それとも辛くて頑張れないのは自分が悪いのかな? 頑張らない生き方もあります
出世を望む、住宅・教育ローンがあるなら別ですけど
会社は簡単にクビにはできません
気持ちを仕事以外のことに向ける割り合いを高めましょう >>379
何が辛いのかな
こちらは人間関係終わってる部署にいます >>381
仕事内容と雰囲気です
現場を離れて、もっと技術的なとこに行きたい… 日々辛い思いをしに行くだけの部署
そりゃあ元気も無くなるよ とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
FQGR9 >>389
それ分かる
うちもそんな感じ
ところで、ボーナス月数下げて基本給上げるようにするみたいだけど、そうしないと基本給上がらない辺りに失望した 会社説明会に行って茶が出されたが、
賞味期限が1ヶ月も過ぎてた。
どこの倉庫から引っ張り出してきたんだか >>394
製造年月日でなくて?
マジなら糞対応過ぎて代わりにお詫びする >>394
証拠とどこで開かれた会社説明会だったか書いて
本当のことなら大問題だ >>394
書き忘れたが最近コンプライアンスにうるさいから
このレスを人事部の粗相として社内で通報しとくからね
本当申し訳なかった 大手町駅のデジタルサイネージの広告の子かわいい。誰? 新潟事業所にflで入社しようとしているのですがflとelって出世とか待遇とか違うんですか?あと胎内市田舎すぎてびびってます >>408
見落としてましたすみません。
あと設備設計職について実態を知っている方教えて欲しいです。 >>407
ECがいわゆる総合職、FLがいわゆる一般職
もちろん待遇や出世のルートは異なるけどライフワークバランスはFLのほうがいいよ EC
本社採用、国内外転勤あり、出世あり、要学歴、サビ残山盛り
F L
事業所採用、原則転勤なし、出世は副長クラスまで、学歴不要、残業手当はしっかりつく flコースは原則転勤がないとのことで辞めることがなければ約40年その地域に住み続けることになりますが、やはりその地域に馴染めないもしくは将来そこで過ごすビジョンが見えない等の理由で辞める人はいますか?
また"原則"転勤がないとは転勤する場合もあるということですか? >>412
辞めるやつかわざわざビジョンか見えないから云々なんて言うわけないだろ。
あと、FLは大半が県内出身者だ。 >>418
辞めるやら早い方がいいぞ。
まともなやつほど若いうちにさっさと見切りつけて同業他社や公務員に転職してる。 中途募集してるけど、契約社員から正社員になれるんか?
2年目から正社員試験って書いてあるけど内容はどんなことするの?
詳しい人教えてください >>421
なれるよ
内容は論文と小中学生レベルの国語と算数 戸建てまるごと水没してるのに、片づける被災者に年休で休めっておかしいわこの会社 >>430
全社的に糞だからお前んとこだけじゃないぞ(笑) >>434
記録隠しの作業もザビ残でやらせるから問題なしw ビール飲みながら作った糞面倒なルール押し付けられても迷惑だわ うちの部署が糞なのか、事業所が糞なのか、クラレが糞なのか、、、 >>440
きっと管理職がクソなんだと思う
どこの部署か知らないけど 月曜→会議
火曜→会議w
水曜→会議ww
木曜→会議www
金曜→会議wwwwww 働き方改革を低脳が都合良く解釈して働きにくくしちゃうんでしょ? サビ残文化が根強く残る弊社で働き方改革()なんかしたら、記録上の残業を減らすためにサビ残がさらに増えるだけやんけ!
いい加減、正門ゲートの社員証タッチをタイムカード扱いにしろよ。何のための入退場記録だ? 減ったボーナスが給料に割り振られている感じがしない 果てしなくバカだと思っている上司との評価面談が苦痛 うちの部署のやつら、あからさまな差別しやがってマジむかつく
頼みを断った奴には「断るだけの理由(忙しさ)があるのか?」と何故問いつめない?
そうしない方がおかしいだろ
譲歩して引き受けようとした俺には、譲歩の条件が気に入らないとつっかかってくるし…
評価点も下がってるし、部署にまぢで向いてないみたいやわ
部署変えてくれ 西条の福岡って何度か出てるけど誰?
福岡って名前全然聞いたことない
(全員の名前を知れるポジションにいるわけではないので知らなくても無理ないけど) >>458
率先して休み取ってくれる上司とかいい上司じゃないか。 20卒研究職希望です。よろしくお願いします。早速質問で申し訳ないのですが、新人研修が行われる場所って決まっていますか? >>461
ありがとうございます!
クラレの奨学金を受けることになりそうなので頑張ります。 300件450万の私的利用だってさ
なのに懲戒解雇じゃないなんてねぇ。 世の中には36協定とか言うものがあるらしいですね
いいなぁ 契約社員から正社員になった場合、転勤の可能性ってあるんですか?
よくわからない… 契約社員から正社員になった場合、転勤の可能性ってあるんですか?
よくわからない… 事業所採用の正社員なら転勤はほぼない
工場閉鎖されて他工場に散り散りになるとかめちゃくちゃ出世して海外勤務するとかでもない限りは
本社正社員なら転勤無いことの方が無いと思っていい TOEIC500点どころか400点台すら取れん
勉強する暇すら作れん
自己責任ではあるが、居場所なくなってきた自覚があって辛い 1分単位の勤務時間を導入しようが、入退場時刻とリンクさせない限りサビ残はなくならないよ 社員A「ハァハァ、毎日帰宅が午前様だ、、、」
産業医「社員Aは勤務管理システムでは毎日定時帰宅だから問題なし!」
これが現実。 社内資格昇格への意欲を目的にした賃金カーブってなんなんだよ
部署の雰囲気や仕事内容に不適格だから社内資格なんて上がらないんだよ…
どうやったら部署変えれる? >社内資格昇格への意欲を目的にした賃金カーブ
この文言だけで笑える
どんだけ嫌がられてるんだよとw罰ゲームかw 出向からの転籍制度が怖そう
表向きには「リストラなんてしない会社だよ」と人事は言うが 誇りや自信、やりがいが持てない部署だから成長しないし、失敗もする
適材適所という言葉に従って部署変えてくれよ
じゃないと相互に良いことないと思うよ >>481
出向からの転籍(退職)って最近も何件かあったよね……… EC新卒採用中の就活生に、この会社のいいところを教えてあげてください。 >>486
ECには残業という概念がないので、時間を気にせず好きなだけ仕事に没頭できます 転職する有能な人たちって具体的にどこの会社行くの? 数年前から 研究職はそれほど残業なくてサビ残なんかもってのほからしいね 研究職は裁量労働制(勤務時間に裁量があるとは言っていない。)だろ。 工場は納期で大変やけど研究センターはそこまでじゃないよ 遅くまで残ってるのは残業じゃなくて自己鍛錬なんです! むしろ残っていろいろやりたいのに残業許されないのつらいわ >>495
その分ボーナス削ると言うカラクリがあるからね。 ここに書かれてあることを鵜呑みにしたらあかんなと思いましたわ カネカは大変だな
クラレも似たようなことあるのにこちらはダンマリだもんな 殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! >>504
新潟事業所の方ですか? 被害はどの程度だったのでしょうか >>506
本当によかったです。引き続きお気をつけください 152 風吹けば名無し sage 2019/07/19(金) 10:25:08.56 ID:8ouhsKYK0
「また俺のキャラデザをパクられた」と言って、あるソシャゲ会社を叩き続けてる統失いるしなぁ
いつも「今日実装されたのは俺が先月考えてたヤツ」とか言ってるけど
そもそもそいつは絵を描けず、当然何も公開しておらず
「不正アクセスでPC内の設定テキストを覗かれた」みたいな動機でずーっと逆恨みしてる
今回の犯人も似たようなもんじゃないのと思ってしまう
212 風吹けば名無し 2019/07/19(金) 10:27:50.79 ID:eIfr09a40
>>152
自分がアルパカの絵を書いたら
アルパカのCM作りやがって!パクリだ!って人もいるな
https://i.imgur.com/sxIuzsI.jpg
昔からパクられた系は統合失調症に多い このスレには社宅に関する情報がほとんどないようですが、社宅について何かご存知の方はいますか? 社宅なんて住むもんじゃないよ
自分の子供が嫌いな管理職の子供と仲良くなるとか、ただの罰ゲーム 懲戒じゃなくてまた論旨なんだよなあ
反省の色が見えたので懲戒解雇は止めて論旨解雇にします!名前も公開しません!
→半年で同じ事件がまた起こったけどやっぱり反省の色が見えたので名前は公表せずに論旨解雇にします!
反省を口にして金を返せば許されるホワイト企業の鑑 何年か前に、大卒の男子が実習期間中に、
寮の部屋で首吊り自殺をした…。
精神的に強く無いと持たない部署がある…。 >>518
会社なんて嫌なら辞めれば良いのに本当か?
詳しく 自転車通勤時に事故って亡くなった大卒実習生もいたなあ 副業は就業規則で原則禁止だよ
今後も変わらないかは不明 和解金100億!!
しかも、他の原告を含めた支払総額はさらに増えるかも知れないんだろ? アメリカと中国に会社置くリスクを考えたほうがいいね 高梨沙羅さんは副業ではないの?
あークラレが副業か笑 うちの部署、また長期休業者が出たわ
人事なんとかしてくれ >>530
ごめん要はメンタルクラッシャーが部署にいるの? ねぇ、ねぇ、
CSRってどれくらい信用出来るの?
パワハラを受けてるって言ってもそれはパワハラじゃないとか言われたり濁されたりするの? >>536
サビ残マンセーのくせに、レポートで「残業が◯時間以上の社員には産業医と面談させてます。」って書くような会社だぞ。察しろ。 >>536
俺の部署は効いたぞ
パワハラ野郎は降格になった 反論したら年単位の無視
メールアドレスを外される
人によって、気分によって答えが変わる等々
ガッツリしたものはないけど慢性的に食らい続けてる >>540
メアド外されているのは証拠揃えられるじゃん
仕事に必要なメールや部署内伝達事項を回してもらえないんならそれはパワハラでしょ
流れを殴り書きで書くと
@まずは組合に相談→大抵ここで組合-人事で対応が打たれる
Aその後に人事相談(組合相談済とCSR通報予告の旨を伝える、勿論証拠を持って)
BそれでだめならCSRにステアドのメールで通報する。通報内容はパワハラを受けていて、会社として対応しないなら、マスコミに通報の旨を伝えること。
俺の場合はここまでやったり 証拠は残してあります
詳しく教えてくれてありがとう >>542
おう
でも自分は大切にな。特に精神やると一生もんやから
人間ってやばいって思ったときは大抵イッちゃってるパターンだから
ヤバイと思う前になんとかしないといけないよ フレックスが導入されたって管理職が屁理屈こねて認めない方に持っていくだけの制度じゃん 細かいわけじゃない
浅いんだ
浅いところにしか目がいかないんだ
バカだもの
ペンキ靴 出勤者の少ない今日が処分チャーンス!
ペンキ靴(笑) 何でうちの部長は会議出張できんの?
電話会議じゃだめなんけ? いい加減残業が当たり前で美しいとされる風潮は辞めようや
100歩譲って若い人が辞めるだけならまだしも、命まで絶ったら取り返しがつかんのやぞ >>558
無理無理。
そういう考えの元上司がどんどん出世していってるから、長時間のサービス残業が美徳とされる考え方は変わらないよ。
そういう人間が同じ考えの部下を評価して引き上げてるから、悪循環は止まらない。
同業同規模の他社と比べても若手の離職率が高過ぎ。 >>560
マジ?
毎年三六協定ギリだけどそんなん明細にない・・・ 残業が多い→頑張ってる
と低能浅知恵言いがかりハゲが 社内掲示板みて俺より若い人が命落としていてびっくりしたわ 2020年度EC入社式やるってよ
ここがクラスター感染源になりそう >>563
本当にビックリしたよね
何があったんだろうお悔やみ申し上げる 自動車関連大打撃で現場閉店での問答無用の派遣切りとか可哀想でしょうがない
もうちょっと手が尽くしてあげたらいいのにと思うレベル 緊急事態宣言時に兵庫県にゴルフ行ってた管理職諸君
我々の行動履歴を提出させておきながら良いご身分ですね 殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! クラレ以外にも中国に工場持ってる日本企業大丈夫だろうか
アメリカに制裁されないかな FLで現場で働いているが最近仕事の責任の重圧がすごい。金安くてもテクノの方がいいんじゃないかとも思うようになってきた。誰でも出来る仕事かつ、やらかしても何故か守られる。精神衛生上テクノの安月給の方が勝ち組なんじゃないかすら思ってしまう。問題が起きたら本体に丸投げだし。 ECからみたらFLが勝ち組
FLからみたらテクノが勝ち組 あと実務と指導でもそっち系あるよね
実務は怒られないけど指導は怒られるみたいな 「アイツ今何してる?」で、女芸人「3時のヒロイン」福田の同級生“のんちゃん”登場
クラレでプラスチックの研究をしている超エリート研究者だった!
もちろん美しい奥様もいるリア充の32歳。当然だが子供のころから超優等生だった
こういう超優等生が業績を上げてくれればこそ、俺らが「日本の技術は世界一ィイイ!!
出来ん事はないイイ!!」とドヤ顔できるので、頑張ってほしい
2、30年のちにはクラレの役員になって、国内外の賞を貰って、業績をテレビで特集
されて、「福田さん今何してるんだろうな?」とインタヴューで呟くんやろなあ… >>588
普通にあるってか全員そうでしょ
絶対昇格試験を受けることになってるし絶対落ちない ECとFLの比較じゃなくて同じ部署のFL同士での話ね
上司が違ったりとかで業務内容関係なく上がれる奴は面白いように上がれる >>590
実力が伴ってないのに上がると苦労するよ
特に現場は 西条も倉敷に続いて自家発停止してくれ
その方が良いと思う 新制度の家賃補助少なすぎだろ・・・
年間数十万減ることになるんだが あれいつから開始だっけ?
ポイントとかあるしよくわからんね
ことの発端は借上民を優遇しすぎているって言った持ち家民の僻みらしいよ 院卒30歳の年収ってFLとECでどのくらい違いますか? 来年からだけど、反対意見ですぎてまた話し合うらしいね。 >>600
なんとかしてほしい。45歳から上がるのはしかたないと思ってた。 >>602
老人ホームワロタ
ウチの部署だわ。中堅がやめまくって年寄りと新人しかいねぇ 本音は今の担当が嫌だけど
表向きは他業務に興味あるって言うわ 転出希望者が多いと組織に問題ありとみなされかねないので体裁上隠したがる上司もいる
そういう上司の下だと移動させてもらえない 不満があって精神的にきついとはっきり言った方が動かしてくれる、そんなところもあるようなないような 現在大学3年の者です。
4年前まで求人来てたのですが、最近は全く来なくなりました 理由は言わないですが、この企業にあまりよくないイメージを持ちました。 >>614
そういうときもあるって!いい企業見つけてその板で褒め言葉書いてあげな! 良い会社だと思います。ただ、ここの本社購買担当に嫌な輩がいました。敬語は使わない(使えない)し、横柄で失礼な態度の人でした。離婚して、転職もしたと風の噂を聞きました。 家族がコロナになって濃厚接触者になって休んでる人が増えてきた。本人は公休になって家の外に出られないとか家のことをするってのは理解できる。家族が多ければ確率も高いからもう2.3回休んでる人もいる。しかし濃厚接触者になってない人はずっと仕事してる。ここを差別化して欲しい。来てない人を下げるとかではなくて。濃厚接触で休んでる人が羨ましい。 実質住宅手当無し!
月数千円分の糞ポイントがなんの足しになりゃ 自宅建設手当も無くなるし、住宅支援手当もECは無条件だけどFLは制限あるし
入寮者とEC以外は損しかしねぇ
FLの既婚は死ねって事ですね 本当ECは恵まれてるよな
不公平感あるよ
時代に合ってないから改革したんじゃねーのかよ! FLだけど手当どうこうより、まず人を増やせと…
乾いた雑巾絞りすぎて、雑巾もボロボロだわ クソ制度改定のせいで若手めちゃくちゃ辞めてるみたいね 辞めてるのってECなの?FLなの?
誰も辞めることなくみんなで頑張っていきたいね 最高益だって?
そりゃ無茶な操業してるもんな。いつか破綻するぞ 借り上げ社宅の名義会社から個人に変わるんだよね
敷金礼金きついな 自分は新人時代鹿島のとある部署で、定時後は派遣社員の連中帰るので、電話がかかってきたらいの一番に自分がとらなきゃいけない状態にあった。
そこまでは普通。
許せないのは自分が電話しているときに次の電話が2つ3つかかってきても誰も出ない。挙句の果てには同室の他の部署の連中も自分に出させる始末。
新人を仲間はずれにするのがクラレの社風というよりは当時のメンバーの癖のようなものだと思う。
一人一人名前と顔一生忘れないだろう。
覚悟して日々過ごせ。 この会社育休取ると昇進できなくなるから気をつけろよ〜