三共製作所について語ろう！　No,2

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/16(木) 00:18:52.34

前スレが何者かによって、違法に埋め立てられてるので
早めに次スレを立てました

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1322856705/
ミラー http://www.logsoku.com/r/industry/1322856705/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN

長文うざい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

>>35
削除依頼が出されてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/01(日) 05:41:16.65

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/05(木) 20:05:06.13

>>36
どこに？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/07(土) 15:42:43.28

>>36
どこ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/08(日) 19:05:16.23

>>36
どこよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/11(水) 07:21:00.89

>>11みたいな埋め立て業者って儲かってるだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/14(土) 16:53:14.26

このような労働者に有益な情報を削除しようとするのは
どんな立場にいる人だと思いますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/16(月) 22:52:54.46

半沢がいたら嫌な立場

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/23(月) 00:10:56.24

ドラマ「半沢直樹」より
・「上司の顔色を伺い、正しいことを正しいと言えない」
・「切られた尻尾は、暴れまわる」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/23(月) 21:26:29.32

前
<a href="http://www.logsoku.com/"; target="_blank">前</a>

**黒ラベル** · 2013/10/16(水) 18:07:50.97

この度
有給休暇が20→5になりました！

**黒ラベル** · 2013/10/16(水) 18:12:00.91

地域手当、扶養手当、交通費もなくなります
基本給少し上げたぐらいで騙さねーよ(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/25(金) 19:18:28.33

「下期から有給を一律５日にします！」
「今ある有給は０にします」
労働局に行けばいいの？(笑)
９月の達成率が73パーセント
２代目社長様は現場の人間が休み過ぎと言っているが
達成率から言うと現場の人間が月の27パーセントを休んでる事になる、だいたい5日ぐらい
・・・そんなに休んでるわけないじゃん
いい加減気付けよ、癌478に！
てか
二代目社長様は社長としての意識はないのか？
経営の悪化を全て社員のせいにするとか責任転嫁だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/28(月) 12:10:03.36

外車はいいよな。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/01(金) 22:35:55.17

社休日120→105
少なくなった15日分を社員の有給休暇で補う
会社全体の計画年休5日＋事業所ごとの計画年休10日
有給休暇は年に20日分だから
残りは5日分・・・
とんでもないブラックだよ
二代目社長様お願いだから
１０日はちょうだい
てか
478の意見をどんだけ組み込んでるかは知らないけど
あれは経営に関してはド素人です
経営だけじゃなくて工場に関してもド素人だよ？
考え方も昭和だし、時代錯誤の老害だ
初代の偉大さがよくわかるよ
二代目は口では「社員は家族」みたいな事言ってるけど、絶対思ってないよね
全て上から目線、何をするにも仕方なくやってあげてる感が出てなんかウザい
それに比べて初代は凄いよ！
労働組合が無くても文句言われないように福利厚生に力入れて
本当に「社員は家族」って思ってくれてたんだろうね
所詮、親の会社を引き継いだだけの二代目社長様には無理だよね(笑)

長文スマソ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/02(土) 00:36:58.32

岩松正記　署の「経営者のやってはいけない！」
残念な会社にならないための95項目の中の一部を紹介します。

　13.コンサルタントに食いつぶされないよう
　　→今までいくら使った？
　32.不満を言わない従業員が最も危険
　　→イエスマンばかりでは？
　33.従業員の退職トラブルは命取り
　　→倍返しだ！
　39.言葉より給料
　　→給与カット？、有給カット？、モチベーションカットにならなければいいのですが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 23:37:32.57

クソワロタｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/07(木) 23:50:34.11

今更どうにもならんだろ、会社から餌貰って生活してるんだし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/21(木) 14:31:45.06

ぐぬぬ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/03(火) 08:55:29.68

ぐぬ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/11(火) 12:15:15.85

国家安康

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/05(水) 00:36:48.39

ぬるぽ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/27(日) 15:55:25.21

は？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/01(火) 23:03:56.33

あの三共製作所に労働組合が出来たってほんとう？なにか嫌な予感！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/18(金) 08:47:55.44

労働組合てなにするの？
つーか、どんどん辞めてくね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/31(木) 02:05:11.55

終わってるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/10(日) 13:52:27.71

まだ倒産しないのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/28(木) 20:34:54.53

日常的に天井クレーン使ってるけど玉掛けやクレーン資格て社員全員持ってるっけ？最近厳しいらしいから気になってきた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/28(木) 20:40:08.75

「Hailo」で検索！！

HAILO. The Osaka Taxi App.
Hailo(ヘイロー)のスマートフォンアプリで、いつでもどこでもタクシーを呼ぶことが出来ます。
操作はiPhoneまたはAndroidスマートフォンを２回タップするだけ。
現金もしくはスマートフォンでの支払いが可能で、追加手数料は不要です。

https://hailocab.com/osaka
https://hailocab.com/tokyo

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/04(木) 14:37:54.11

>>63
持ってない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/07(日) 12:21:12.66

>>65
63ですがやっぱないですよね。
入社時に操作だけ教わった気はしますけど...。

法令違反なんでバレたらアウトじゃないですか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/17(水) 12:37:55.31

アウト

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/21(日) 22:08:29.76

何気なく昔の会社調べたらこんなスレがたっているとは・・・
いまはひどい状況なのか
景気がよかった時は残業も多かったけどもらえる給料もよかったな。
景気がわるくなってこんな状況になってはじめて2代目経営者の力が試されるのかもね
悪い印象はなかったから立て直してほしい
カムの技術力はやっぱすごいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 07:18:39.66

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/11(土) 23:28:57.65

元従業員ですが、この企業に入りたいと相談を受けたらお勧めはしません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/15(水) 14:03:58.88

私も元従業員だが、ＨＰみたら市川工場はもうなくなったの？
ＫＨ専務の名前もなかったし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/29(水) 22:01:01.52

ＫＨ専務が辞めてからはまったく今までの会社とは別の会社になってしまいました、業績が悪くなればリストラ。特に技術部門などの間接部門は一番先に肩たたきにあいます。世間の景気のよい今がやめ時かも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/02(日) 11:56:06.50

テスト

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/02(日) 14:26:22.11

海外商社の株ってどうやって買うんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/13(日) 01:18:48.24

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/07(木) 01:51:39.68

海外商社の株どうなった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/10(水) 18:37:41.61

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/08(土) 13:23:43.00

え？自殺？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/11(火) 21:00:48.13

自殺者がでたんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/23(火) 16:46:47.05

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 02:45:57.95

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

WABX4

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/20(火) 21:01:30.05

辞めて数年経ちますが、会社状況はどうでしょう?
現在は工作機械の受注が納期が間に合わないほどですが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/06(土) 23:01:57.29

うんち

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/09/27(金) 04:14:31.98

ちんこ