昭和電工 Part5
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>>4
冷房の温度少し上げるだけで、リストラ分くらい何とかなるだろ。相談役に相談してみろ
ワシも昭電工で働きたかったぞ
相談役が寒いとお嘆きだ。熱くて死にそうな日々を過ごすサラリーマンには天国のような会社だな
ネクタイ 昭和電工相談役 大橋光夫
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO57385730W3A710C1MM0000/
梅雨が明け、酷暑の季節がやってくると、悩まされるのは冷房の寒さだ。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html tsオプトは完全にブラック企業だよ。
労働時間が長すぎる。夜の10時から打ち合わせってクレージーだろ。
あの社長はブラック社員 おい、小西!
人員増やせよ!
長時間労働で社員全員過労死するぞ。
過労死補償金が発生したらそれこそ会社の損失だろ! たしかに独り言増えてる。
やっぱり○○できないから・・・
一生だよ。あれじゃね!! あの調子で定年まで働くのかね?
奴隷じゃねぇんだよ。
ふざけんな! おい小西!
組合と人事部からつつかれても無視するなら
お前を引きずり降ろしてやるぞ。 >>19
あんた、聞いてどうすんのよ?人事部の人間か?組合か? >>20
ってことは、豊田合成はブラック企業なのかい?
トヨタ関連会社で一部上場企業なのにねぇ。日本滅ぶで >>22
それを言うなら、
「日本はめちゃめちゃにホロン部」
だ! ほんと、糞みたいな株価だな。
そろそろ噴くと思ってるヤツが大半なんだろうけど、沈む悪寒しかしないわ。 今日、寄りで売ったら高値引けしやがった。
この糞ったれがっ!!
って俺の事か....orz ジスプロシウム不要の磁石合金てどうよ?
HVにドカーンと採用されるような話あるの? >>31
ワタミやユニクロに比べてブラック度は低いかもしれないが、とにかく激務。
長時間労働は当たり前。週60時間越えの労働は当たり前。 週60時間で激務なのかよw
どんだけヌルい会社なんだ? >>33
実際は週60時間なわけないじゃん。80以上時間だよ。
なぜ週60時間と書いたかというと、60時間を超えると医師の検診が必要になるから。
会社に泊まらなければいけない時もあるよ。
奴隷じゃねぇんだよ。
働いても働いても子供が産まれて住宅を買えば借金だらけ。
賃貸で3LDK少ないしね。社会がおかしいんだよ。アノニマスのジハードに期待する おい!市川何が社長だ!お前になってから会社は右肩下がりじゃねえか!
何が時代のせいにするなだ!じゃあお前は何してるんだ!大橋や高橋の爪でも
磨いているのか?それとも家具でも作っているのか?下期の業績また上期と同じく駄目じゃねえか!
業績末達→株主不安→株売り→株価下落→社イメージダウン→リストラ→事業縮小→お先真っ暗
ほんと何考えてるの毎日!
来期はどうするかわかるよな市川くん。
何!わからない。バカだな!東大裏口入学したんだろう!
お前が辞めればいいだけじゃないか!
あと毎日、暇してる高齢者辞めさせればいいんだ。
試してみろ!!!!!!!!!!!
互助組合にもメスいれろ!
このままじゃ結婚もできない。 就活の時に我々は研究開発も24時間やりますのでよろしくみたいなこと言ってて、ここはやめようと思ったな
社員服もオウム心理教みたいなキモい柄の色だったし 社長さんは慶応だよ!高橋恭平と間違ってんじゃないか?
どの道、金積んで入学したことに変わりはないよ。
でも、市川には泣かされるよな!
昔みたいに、ノックでしごいてやるか!! 一時金の要求が駄目だから言い訳考えてるんだ。甲斐くん。
市川くんの勝ち〜。
一度でいいから組合さん根性見せて。30年の組合費返して。 組合費を一部返還します、くらい言えばいいのに。闘争しないくせに金だけ取るんじゃねぇよ。昭和電工ユニオンは組合員の敵。 組合費足らないってのに、飲み会だけはキッチリやるもんな〜 組合入ってても切られるときは切られるからな
虚しいわ 組合て諸悪の根源。
組合費なくても飲み会あたり前。闘争もしていないのに集まっただけで飲み会はひどい。
会社に勝利して飲むなら許せるけどひど過ぎる。会社との闘争ビデオでも放映しろ。顔にモザイク入れるんじゃないこと約束してね。
だけど大島はやることがきたないぞ。撤退の責任とり総務かよ。
じゃあ俺も責任とって小山がよかった。いまじゃケーヒンで・・・
A君から聞いたぜ。飲んでかえる日には、組合行ってタクシーチケットもらっていると。
秩父なんか組合の使命まだ果たしているからまだ許せる。腐敗を出し切り組合10年の活動にするのはどう?
あと組合の仕事しないバカの名前を書き出す・・・?
じゃあ、皆さんよろしく。 組合自体は悪くない。
無いと困る人も居る。
悪いのはそれにたかってる連中。
あと肝心な時に役に立たない執行部。
賃上げ交渉してないんだから、MBO評価で上がった昇給分からも
搾取する歩合制の組合費も疑問。 こんなとこから買収されんのかよ。。。
水俣病証拠隠滅。
昭和電工事件(昭電疑獄)
米国でトリプトファン事件
川崎公害
排水データ偽装事件 夕方5時から仕事を30分し日中はインターネットをみてる定年か際雇用者。
本社!きちんとネット お〜さぶ、お〜さぶ うるさいんだよ。寒いなら服きろバカ。
動作ごとに、何か言わないと動けないのかバカ。
そんなことだから○出にいられなくなるんだろう!
お前のウソ皆しってるぞ!また苛めてもらうか?え〜〜 おい!今日の株価すげーよ!
たった一日で出来高5351万3000株だぜ。
売り豚が泣き叫びながら必死に買い戻したのかな? 奴隷じゃねえんだよ!
イルミナティへのジハードだ! >>62
あるかもね。
でも今苦しいみたいよ。
10年後、日本がどうなっているかがまずわからんよ。
TPPで日本がとんでもないことになるかもね。
税金もすごい重くなるよ。それにね、マイクロチップを頭に埋め込むことを
推奨されるかもね。今はペットにすでに埋められているけど、そのうち病人
子供、女性、男性、という順番だろう。
その前に国民総背番号制を急ぐだろう。
重税と徹底的な管理でがんじがらめになるだろうね。
死ぬ人も多くなるだるだろう。
大きな会社もどんどん潰れ、TPPで農業はできなくなり、都市部に大勢の
人間が追いやられ、貧困と飢餓に苦しみ大量に死んでいく。
それが日本の将来だよ。
10年後、昭和電工がまだあるかって?あなたや私が生きているかどうかも
わからないよ。 人が後ろ通るとネット見てるの慌てて隠すこと言わない。
みんな知ってるから。履歴で何見てるかわかっている。
本社人事には連絡したけど、精々用心しろ。
お前のことで、またまた2チャンネル炎上 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 結婚するんだって・・・あのバカ
明日、いっぱい書き込む。 片思いのオフィスラブかい。男なんていっぱいいるよ。
ドンマイ この会社大っ嫌い
金下げることしか頭にない
気に入らないならさっさと追い出して欲しい >>70 結婚相手のイニシャルはS・O。このS・Oというのは、元ソープ嬢でSPコンパニオン!
中絶を繰り返し結婚するも男癖が悪く、わずか3ヶ月で離婚。
その後、派遣で働くも夜の商売へと身を投じ今回3月○○日に挙式だそうだ。
こんな女に引っかかる男といえば、当然2ちゃんねる!お騒がせの彼しかいない。
男はやっと結婚ができたと言って喜んでいるがS・Nはすでに新しい男がおり、
結婚後すぐに離婚する計画。これからの展開が面白そうだ。
次回は実名かな。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 >>55
ほんと隠蔽体質だよね
西森秀樹のパワハラも全てもみ消ししたからなw >>74 オノ シノブ オノ シノブ オノ シノブ オノ シノブ オノ シノブ オノ シノブ
オノ シノブ オノ シノブ オノ シノブ オノ シノブ オノ シノブ ここの準社員とかいうのはゴミ屑すぎだな。性格ゆがみすぎだろw
社員になれるわけじゃないんだから、とっとと他に行けばいいのにw終わってるwwwww 工務の社員クズすぎ
業者いじめにたかり
ゴルフに飲み会強要 ここのプロパーの人ってレベル低くない?モラル崩壊しとるやろw プロパーやら非正規やらを大量に募集しといて、
就く業務に対する基礎教育が一切なかった所はここが初めてだったよ。本当に東1企業かと。
どこが分からないかも分からない状態で「分からないことがあればきいてください」→丸投げ
きかないと「分かっていたから、きいてこなかったんですよね?」て、
正社員に対してならまだしも、非正規に対しても仕事を教えなくて当然というような態度をとるとか、普通じゃないね・・・
非正規の人が仕事で大ポカしたら誰が責任とるんだろw なにも考えてないとしか思えない・・・ なにこのカス会社。
アベノミクシで軒並みあがってるのにここだけ下がってるしw
昨日は平均株価200円あがってるのにここだけ3%安。
社長取締役全員無能杉だろw
もしかして自社株もってないんじゃねーか。
株主総会資料にのってる筈だから誰か調べて。 >>89
すごい顔ですね。
この顔なら社内でもすぐ分かりそう。 技術 導電パターン形成方法
出願人 昭和電工株式会社
発明者 宮村 泰直、安田 剛規
http://astamuse.com/ja/published/JP/No/2014127675
この宮村泰直君です。どなたかご存知ありませんか? >>90
また、そんなことばっか言うて!キミはいい加減にしたまえ
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em 上げろ上げろ宮村みたいなのがいるこんな会社、膿を出さないと大変だぞ 宮村泰直くん、またツイッターで暴れてます
https://twitter.com/kaze462672
御社で何らかの対応お願いします 激務の裏にはヒラの常習的なカラ残業もあり。
どう見ても定時間でも暇する生産量なのに、見る限り特定の奴は毎月のように残業規制スレスレが当たり前。
タバコ吸って携帯ゲームやって時間稼ぎしただけ貰える。
ウチだけかも知れないが「手書きの勤怠」も癌。鉛筆書きで改竄し放題。
管理職は何やってんのかね、自分らは時間外つけられないんだろ?なあなあで済む事か?
常習者は依怙贔屓されてる噂も聞くが。
こんなモラルも糞も無い会社が儲かるわけ無い。
by小山 日経平均 +343円
昭和電工 −1円
市川秀男〜天野賢 の生え抜き取締役
一体あなたたちはこれまで何年会社で施策を打つ立場にあったのか?
それが何を生み出したのか?
この体たらくを見れば、ロクな仕事をしてこなかったと言われてもしようがないだろう?
あなたたちの無能経営に迷惑している株主がどれだけいると思っているのだ。
株主の前で土下座して額を地面にこすりつけなさい。
それから自らの無能を恥じて、全員白装束で切腹しなさい。 何億円も設備投資して、時間も人も使い機械立ち上げたのに、見込み違いで仕事がく、ずっと停まったまま…
どうすんだよ… 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生
浜矩子(国際経済学者)、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ(評論家)
荻原博子(経済ジャーナリスト) 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。 働きがいアンケート、所属性別役職年齢とかで個人特定されると思っとくほうがいいよ。
それにこーゆーのって人事の人の仕事作りネタ、実績作りネタに利用されるだけだから真面目に答えてもしょうがないかもね。
アンケート結果を都合良く解釈して変な施策につなげないことだけを祈るよ。 働きがいの問題はあなたたち一人一人の問題だって
アンケート結果出る前から書いてるし、
また結果を都合良く解釈して何か押し付けてくるんだろ。
残業代削減がダイバーシティCEO表彰トップを受賞する会社。
ダイバーシティも自分たちに都合良く解釈。
労務費削減=多様性(笑
笑うしかないが、言っても何も変わらないので誰も意見しなくなった。
それを続けた結果が、この低業績負け組状態。
名ばかり大手の会社に落ちぶれてしまったけど、それには理由があるということ。 今年も給料あげないんだろうな、負け組☆昭和電工!
ボーナスをどん底から若干増やして、上がったように見せかけてお茶を濁すってところかな!
就活生さん!
悲惨な株価をよく見て!
大手の看板や人当たりに惑わされないで!
リクルーターから本音引き出して!
よく考える方がいいよ!
心の底からの忠告です。。。 AVメモ管理人の宮村君は携帯番号を公開してるのか、皆も電話しよう!
Yasunao Miyamura (Email of kaze46267@livedoor.com)
080-1241-6039 おーい。
ユニオンとかホットラインとか機能してるのかよ?
「根拠が見つかりませんでした。 歴然とした証拠があれば提出してください。再度調査します。」
軽い内部告発の返答がコレだよ。
社内に浄化システムなんて無いのがよくわかった。
証拠はしっかりと取ってあるから外部に提出するし。
週刊誌の餌になってくれや。 このご時世で万一ベースアップできなければ、
ロクな学生さん採れなくなるだろうな。ククク
業界大手の看板取り下げろってことで。
就活生さーん。
よく情報収集して就職先選ぼうね 良さそうな会社見つけたと思ったら
>>118
みたいな書き込みあるし、
どうしようかなぁ
うーん http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 大きく伸びる事業はなし。
株価は明らかな負け組。
内向きの評価ばかり気にする社員。
内定もらって安心しないで、良く考える方がいいよ。
後悔しないように。。。 素材メーカー総合職の給与(就職四季報:左から総合職平均年収、35才月収)
新日鉄住金 941万円/39才、NA
JFEスチール 898万円/42才、41万円
三菱化学 844万円/40才、45.5万円
住友化学 866万円/39才、44万円
昭和電工 865万円/41才、41.1万円
宇部興産 NA/NA、43.6万円
クラレ 860万円/41才、39.04万円
帝人 826万円/42才、43.3万円 左と右と比べると、若い頃は薄給、年取ると改善されるパターンかね。
年取って薄給労働分を回収できるようになるまで会社が生きのこれてるのか、
最近の負け犬業績から懸念が残りますが・・・ 殺伐としたスレに昭和電工が!
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だけじゃない、テイジン! 小山だけど飲酒運転や勤務時間内に酒飲んでるヤツいる 事務系総合職で内定貰ったんだけど微妙なんですかここ・・・・
ここに決めようかと思ったけど迷い始めてる 事務やったらいいんやないの?
技術は行きとうないがな 元総務か人事かの担当役員の息子が飲酒運転で何か処分くらったらしいが、
ほとぼり冷めたら同期より早いくらいに管理職に昇格したらしいですね。
役員の子供が入社してるということも含めて事実だとしたら、どうしようもないカス会社だねぇ。。。 定期昇給0円があるのは本当ですか?
家族手当が少なくないですか? 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など) 今度川崎に就職が決まったんだけど、FG課の構成人員とか年齢層とか雰囲気を教えて。 それを聞いて、一体、なんの役に立つのだろうか?
と、書き込みボタンを押す前に考えなかったの? FG課の者ですが、お前の個人特定してやるから、入社を楽しみにしとけよ。
その口のききかた、多分特定できると思う。 特定まだ〜?
☆ チン マチクタビレタ〜
マチクタビレタ〜
☆ チン 〃 ∧_∧
ヽ___\(\・∀・)
\_/ ⊂ ⊂_)
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| 愛媛みかん |/ ここで個人特定してどうするんだろ、、。こんな事言うてましたよーとかこんな事書いてましたよーとかって報告するのかな、、。組合懇談会とかの綺麗事聞いてるよりここで皆の本音読んでる方がいいなと。 ここって契約から正社員になれんの?形だけやってるだけで実績なし? ハロワの昭和電工募集案内
求人番号 14040-14383951
事業内容 化学製品製造業
職種 化学プラント運転員
雇用形態 正社員
産業
製造業のうち有機化学工業製品製造業
年齢 59歳以下 >>163
わざわざありがとう
残念ながら乙4持ってなかったわ 社内の昇進に必要な資格なんで
入社してから取っても平気だと思う 福島だから無理なんだ わざわざすまん
昭和電工の募集だったのに実際は工場内の別の下請けの募集で
製品の運搬とかしてるみたいなんだがこっちはどうなの?ちなみに嘱託 参考になるかわからんけども、、、うちの下請けに委託してるのは製品詰、原料準備、廃棄物処理だと思う、、自分が知らない作業もあるかもだけど、、、 (危険な)製品詰め
(危険な)原料の準備
(危険な)廃棄物処理 そういえば昭和電工の事務職員はお嬢様ばかりで使えない奴いたなー
山崎真理子というババアは最悪だったよ。
下請けの日立何とかという会社を辞めて昭和電工に就職ってどんなコネを使ったんだ?仕事が出来ないのに。
昭和電工に出向の時はもう間違いないだらけで周りに迷惑、面倒な事は自分で処理をせずに派遣に丸投げ。
無責任な人が社員になっているのが不思議。
あと、wordとExcelが出来ない奴多すぎ。
忙しいのに他部署の奴で聞いてくる馬鹿がいたから『出来て当たり前の基本的な事はご自分で勉強なさるか、同じ部署に聞いて下さいませ』って言いましたけどね。
振替業務もちゃんとやっていないから自分が入社したときに400万円以上も振り替えられていなくて驚いた。そのくらい何もかもいい加減な会社。
下請け会社は可哀想だよね。奴隷みたいにされて・・・
昭和電工曰わくお金は出すからやれ!!という事みたいです。
大手じゃなかったら潰れているよ。下請け会社のおかげでもっているようなものだし。 今時珍しいよ
無能でもいられる会社って貴重だよ
ただあと何年持つかわからんけどね 232 :名無しさん@明日があるさ:2014/03/06(木) 21:46:42.96 0
2013年2月6日 昭和電工彦根事業所のパッケージング第2工場でN・Hという女性の人差し指を切断する事故が起きた。
環境安全チームの安澤匡敬という者に社内電話が入り、その者が駆けつけた。そこまではよかったのだが安澤というのは何を思ったのか救急車も呼ばずに社用車で病院に向かった。病院に何の連絡をせずに行ったため病院についても順番待ちの状態で
被災者は顔面蒼白状態だった。医師が診察するが自分の手に負えないとの判断。そこで救急車を要請したら良いものを安澤は何を思ったか、また社用車で違う病院に向かった。
被災者は意識が遠のくなか、救急車を頼むから呼ぶよういらいするも安澤は携帯電話も持たず会社を出ており要請できなかったらしい。
指を切断し処置ができる病院に着いたのは事故から3時間が経過していたらしい。結果、切断された指はつかずだった。
また、安澤というのが車中で被災者に信じられないことを言った。今回病院に行く時間がかかったのも怪我をしたあなたが悪く私は悪くないと言ったらしい。
そのことを後日しった同僚は、怪我に注意し仕事をしているが怪我がなくなることはないし、それより安澤がとった言動に問題があると本社に通報するも
返事はなく今に至っている。なんとかしてほしく他社の掲示板で事実を話すこととする。
モラルハラスメントが酷い会社名
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351085580/ 中身スカスカSDK。淘汰されるべきなのにしぶといね。国へ甘えてないで早くたたんでください。 ここって、今期間工募集してるの?
前は、スタッ○ブレーン・総合○タッフなどで募集してたが・・ レス違いですいません。多くの方に見てもらいたいと思い書き込みをしています。
松江総合医療専門学校の言語聴覚士科にいる時に犯罪行為によって入手した個人情
報をばらされるという犯罪被害を受けました。
その人達の名前は但馬貴子、大立真美、澤口充利、村上典哉、向井一将という人達
です。他にも何名かいました。他の人は住友化学の寮に私が住んでいる時に不法侵
入されて入手した情報をなぜか知っていました。島根にいる時に犯罪行為をした主
犯格についてはこの5名です。車と家の盗聴、携帯やPCの検索履歴などの情報を
何らかの犯罪行為により入手しております。それを悪用し脅迫紛いの嫌がらせをさ
れ続けました。
この件に関しては、島根県警と松江警察署には7回通報していますが、何故か全
く捕まえようとしません。現行犯であるにも関わらず、何もしません。10数個の
犯罪行為をしているにも関わらず動きません。警察は一体何の為にいるのでしょう
か?加害者の人権を守る為に警察が存在するのなら警察は必要のない人達の集まり
になると思います。集団ストーカーは悪質な犯罪行為だと思います。
もしこの件に関して御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。相当
派手に言いふらされていたので御存知の方もいると思います。法律が守られる平和
な世の中を作る為に皆様の御協力をお願いします。
犯罪者の人達は今もどこかの病院で捕まることなく普通に働いていると思います。 最近、集団ストーカーという犯罪行為が猛威を振るっています。
集団ストーカーは犯罪行為により個人情報を入手し、そこで得た情報を利用し複
数人で1個人に付きまとい、個人情報を暴露するという嫌がらせ行為です。
これによりリストラに追い込んだり、退学させたり、社会的信用を失墜させると
いう行為です。会社にとって都合が悪い、社会的に都合が悪くなってしまった。
嫌がらせのターゲットを作りたい、会社の犯罪を隠蔽したいなどの目的がありそ
のような行為をしているようです。
この集団ストーカーをすることと、精神疾患の一つである統合失調症を結び付け
ることにより犯罪行為を無くしてしまうという犯罪が流行っています。
犯罪の具体的な内容は、不法侵入、盗聴、パソコンや携帯の検索履歴、車や家の
盗聴、GPSによる付きまとい、パソコンや携帯のメールの確認、尾行、監視、
パソコンのモニター監視などの情報を利用して、その内容を悪用し常に嫌がらせ
を続けるという行為です。
このような犯罪行為をしている方を見つけた場合、情報提供をお願いします。 >>175
堺の西森秀樹ってやつもパワハラが酷いよ
課長クラスだが本来は解雇のはずが、お情けで部下なしのプレイングマネージャーに実質降格だったが今はなにやってるんだかw
辞めた元部下が一人自殺したらしい。 昔働いてたが、硫酸浴びてゾンビみたいになってても、救急車呼ばない会社だもんな。 パワハラで自殺者や辞めていく奴いるけど話題にならないよな
示談にしてるのかな?
事故死もニュースになったか?レベルだし これから就活で受けてみようかと思っています。
でもあまりいい声を聴けない・・・。こういう場だからであって不満を
吐くところみたいな部分があるから仕方ないと思いますが・・・
「ここは良い」みたいのある方は是非教えてください(;;) 住友化学と住化カラ―による集団ストーカー事件について警察は取り締まりを
して欲しい。1部上場企業である、財閥系企業であるという理由で犯罪行為を
取り締まらないのは差別に繋がる行為であると思う。
警察に相談しても何もしてくれないのは警察という組織が何も役に立たない
組織であると言える。警察は多くの給料をもらい犯罪者を捕まえるのが仕事
である。
日本の警察署長は何をやっているのか分からない。きちんと仕事をして欲しい。
他の企業の方も日本にいる犯罪者を見かけたら警察に通報し捕まえてくれるよう
に頼んで下さい。協力をお願いします 殺伐としたスレに昭和電工が!
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だけじゃない、テイジン! >>191
AV女優のストーカーとエロニュースサイトのコピペパクリしてる パワハラ、、見えないとこで多いみたい。
立場が弱い人が上のストレス発散に暴力受けたり暴言はかれたり、、、昔の被害者が今の加害者になってるケースも多いんだろうなと。
どういう対処ができるんだろ、、自分守るためには、、。 >>196
録音して上司の上司に訴える
鬱や自殺になる前に対策だね >>197
メモとかに記録するよりやっぱり録音のが効果でかそうてすねー >>198
録音といつどうなのかの日記が推奨されてる 7月から組合費アップですね
ただでさえ高いといわれてる組合費をさらに上げてどうするつもりなんだろうか >>199
パワハラとまではいかないですが、困らないようにだけにはメモ取ってますね、、←仕事内容2転3転支持内容変わるので、、。録音機器検討します♪ >>200
いい方向へ使われることを願うばかりですね、、あまり良い話聞かないので、、 >>203
自分がどう感じてるかと証明できる記録があれば可能かと、、、 熊出没に軽くウケて仕事終わりに少し癒される現実、、、 殺伐としたスレに昭和電工が!
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ξ “~〜~〜〇
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ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! >228
食堂に入っている業者(日の出(株))のおかずに食中毒発生! なるほどね。日の出のおばちゃん達おしゃべりすんのはいいんだけど声がでかくてね… 昨日 小山でフォークリフトの講習であきらかに酒を飲んだあとに来てた人がいました。顔が真っ赤なのにマスクしてたら気付かれないと思ってるんですかね? 酒飲んでリフト、、、労災展開なったらどうするんだろ(・ε・) ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c ここでの従業員の方方一年お疲れ様でした┏○ペコッ
良いお年をー。 本当にクソな私の履歴書ありがとうございました。的はずれな自慢話して気持ちいいんだろうなあ AVメモことKAZEこと宮村君はまだ在籍してるの? 現場は残業なんてほとんどないけど、主任や工務や技術がなぁ。 就活生です。
30年後も今の待遇を維持できると思いますか? そんな先のことを気にしてたらどこも無理でしょ。
A.I.に支配されてるかもね。 >>254
日経の私の履歴書を読みましたか?
旧態依然、血統主義の素晴らしい会社です。 きっと残っていますよ。 手広くやってるし大丈夫だろ。
電極もその頃には需要が上がってるし、成長事業も実がなる頃だろう。 ボーナスは何ヶ月分もらっていますか?
大卒社員の方 内定者だが、この企業は古き良き典型的な日本企業って印象なんだけど内部の人から見て俺の直感は合ってる? 飲み会多すぎんだよ。
懇親会っつって強制的に予定入れんのやめてくんないかな。 交代勤務だから残業ほぼなし。休日出勤なんてありえない。
院卒の方々頑張ってくださいね。 工務は土曜出勤も多い
頭が下がりますm(_ _)m 工務は呼びだしあったり残業、休出もあるし残業時間超過分はサービスしてるしブラック 海外子会社やっぱでたね。日本は常にこれでやられてるな。燃料電池の触媒技術
潰しですね。気を付けて 昭和電工川崎の中途採用が不採用だた。
さよなら、未来の先輩方 社員、関連会社社員が自殺しても変死しても
何事もなかったかのように隠蔽。
花の一つぐらい手向けたらどうなのか。 パワハラ西森秀樹は自殺しなさい
ドクター卒だろうがマネージメント能力ない経営職層で人殺しは自殺すべき 本社、法●・知●部に、てんかんの産業廃棄物がおるぞw 私の主人は昭和電工の協力会社の一員で働いていますが、電工社員のモラルの低さが腹ただしい。
盆暮れは、商品券、ビール券、飲みニュケーションでたかる輩が多い。
業者によっては、数万円の商品券を送っている社もある。
小規模の会社はこんな高額なものは送れないから自然と仕事が減っていく。
金のある企業は、癒着で益々繁栄。
良からぬ世界になってます。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
TYH3R 横領なんてあったの?
こっちは子会社がガンジャで逮捕者だしてたけど。 2012年にも新入社員が千葉の寮で自殺してるけど、
また自殺? 昭和電工社長殿
昭和電工は戦後間もない贈収賄汚職に始まり、未だに業者へ工場受注の見返りを求める電工職員が多い。
電工OBが下請けに下り、元部下と癒着し、工事発注への見返りバックマージンを請求し、私服を肥やしている輩がいる。(特に川崎扇町工場と現インドネシア移設前の横浜工場)
そういう輩に限って昇格が早い。WHY監査機能が働いていない。
本来、管理監督をしなければならない部課長の立場にある上司たる者も、派閥間の強弱で駄目と知りつつ見て見ぬ振りをし、部下に対して是正指導等何も言うことができない有様!
企業コンプライアンスの隙をつき、元部下(現電工社員主任、課長クラス)と癒着して自分達さえ良ければそれでよいとやりたい放題!
そのために、本来電工に協力的で妥当な見積もりで利益をもたらすはずの正当な協力企業が排除されてしまっている。
歴史ある昭和電工が、未だにこんな不正が罷り通っている。
いかに、会社の資産が一部従業員達の不正で私物化されてしまっているか、本社役員達は透視出来ていない。
この内部告発を揉み消すことのないようによくお調べになり改善されることを切に希望します。特にSEC時代の扇町整備主任のHK。早期退職後10年過ぎているが、彼は電工の多大な資産を搾取し、未だに蔓延っている。要調査!
内部告発しても無視されました。 組合費の横領、全く説明無しだな。
億近い金額だけどな。
今も継続中だったりして。 西城秀樹が亡くなったが、似た名前の○森秀樹も死ねばいいのに >>309
内部告発なんて無駄
西森の部下殺人も黙殺されている コンプライアンス的にかなり腐っているからね
幾らもらっているんだか、、、 ちょっと重いよな。
手渡ししてくれた課長もわざわざ感謝の意を伝えてくれたし。
んでみんな5万で何するの? 怪メールが回ってたが何だあれ
数時間後に勝手に消えてたが 本人が消したのか他者から消されたのか、、、。確認はもうできないけど濃い内容だったとか 主張は理解できるところもあるけど、やり方はまずかったな。 全国紙に載せるほどの意見を発したんだから異論に対して反論すべき
そこで皆を納得させることが出来たら本物だな
ビジネス上の忖度込みの意見だろうし無理だと思うけど それでも社用メールで全社員に送るのは良くない
中国人社員がつるんで変な工作されると迷惑 英BBC、中国臓器移植産業の闇を報道
https://news.nifty.com/article/world/china/12241-104353/
英BBCは10月8日、『誰を信じるべきか?中国の臓器移植』
(Who to Believe? China’s Organ Transplants)
と題する番組で、中国臓器移植産業の闇に迫った。
カナダのデービッド・マタス弁護士らは近年の調査で、
中国での臓器移植件数は年間10万件と推計している。しかし、ドナー数と一致せず、待機時間が数日〜数週間という短さから、
巨大な「生きた臓器バンク」が存在しているのではないか、
と国際社会から疑いの目を向けられている。 大分トリニータJ1昇格
これで昭和電工ドーム大分の名前の露出度アップ 動かすのは社長でしょうに。
平社員が課長級を動かすのかね? 結局組合費の横領については説明無しでしたね
このままうやむやにして闇に葬り去るんですかね
使途不明金なんていっぱいあるだろうし下手に騒げないんですか >>369
限りなくゼロに近くなるけどなるなるものでは無い 現在の千葉県の土気という場所から横浜市へ
拠点の場所が変わるという事で土気は無くす? ビールねぇ・・・
飲めない俺たちにはなんのメリット無し オペレーター歴何十年って優秀な人が、グレードアップのトライアル何度受けてもK2から上がれないでいる。
今はもう諦めているみたいだけど。
ただ、その人が上がらないから後輩は皆上がれない。
そして、うちのラインにはモンスターを飼う風習があり、そのモンスターのせいで真面目に仕事をする事がとても困難である。
そのモンスターの一言で生産予定も予定通りいかないし、忙しかったり思う通りにならないとキレて雰囲気悪くする上、他のラインから無理矢理人を引っ張って行って手伝わせたり、手伝わなきゃいけない状態にしたりする。
ただのK2の一般職なのにだよ?
何度も上司には言っているが、配置換えしてくれない。というか配置換えはしないってはっきり言われた。
あの人変えるだけで直あたり1tから2tくらい生産量変わるよ。
もうしばらく様子見て、変化無いようだったらバレても良いから全社メール告発する。
身内だから甘いのかな?とか思ってる人もいるだろうし、真面目に働く人がバカを見る会社であって良いはずがない!
10数年ぶりの新卒者がそんなの見たら可愛そうだ。 土気の研究所ってまだ無くならないの?
いつ無くなるの?デマ情報? >>377
それが実態
表になってないだけでよそもありそうだけど。 ちゃんと読んでないが他の事業所行きって書いてなかった? 殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! 近々やめるつもりだった人は今回の希望退職で1000万ぐらいも貰えて思わぬ幸運 喜多方の工務ってくっそブラックらしいね。丸一日高所に張り付きだってよ。 人切りはしないでグループ内で配置転換。辞める人には退職金の割り増しボーナスあるけど、退職を勧めたりはしないってさ たしか2000年前半会社傾きかけた時 アルミ缶会社の収益で貢献してたのにねえ。
事業環境が良くない会社はいらんってか?
まるで外資系だな働く人ものづくりの心を持った日本人なんだかなぁ?上層部の諸君はその辺もう少し考えたまえ 最近ペットボトルコーヒー多いよね。せっかくアルミ缶コーヒー出来たのに。 70位の先輩達はヒラでも2000万位しか貰ってないしな お金もらっても
年金もらえるまで持たない
再就職できない お金もらっても
再就職できん
ユニオン金 自由
代行使い放題 希望退職が全て受け入れ
年配のベテランやめたら会社が回らない 定年間際なら希望退職もいいけど、40代家族餅で600万貰ってもすぐに今と同じ待遇の会社見つけないとって大変だな この会社入ったの後悔しかしてない
他探すからもうどうでも良いわ 儲からない会社の社員はいりません。
僕らの経営責任は安い上乗せで君らがトルノデス諸君の退職金など私たちの年収にも劣ります
by 上層などと思ってる 残れればよいのか
増しましもらってやめるのか
悩んでいます >>404
記憶が確かではないが。
昔千葉かなんかで同じような事やったよなぁ
HDかな?
その時はたしか入社して1年やそこら辺で300近く増してたと当時の執行部から聞いたがなぁ? ここに書きこんでるのは小山の人?
小山の人は時期が早いから大変だな。
ちなみにわいは彦根 利益出なけりゃ分社化して子会社のトップが責任とって移動するというセコイですねぇ
逆に利益出てれば、吸収して吸い取る作戦だな
設備投資の資金をコントロールされてたんじゃ
儲け話も出てこない。運任せな経営ってこと?
お偉いさん達は天下ればいいけどこれまで必死に経営に協力してきた人達の苦労も水の泡 草
こんな事が数年に何回も起きていたら愛社精神もなくなるわぁ!
小銭は要らない!大金ほしい!会社の気持ちは分かるけど、大金手にした会社には同じ気持ちで働いてきた従業員の気遣いは何もなし。
同じ会社で生涯を終えたいと思う気持ちは日本人なら持つ心。
日本一、世界一の会社にしたいと皆願う。
そんな気持ちを踏みにじる野蛮な経営思想が根付いた会社。 小山、彦根のほとんどが辞めたら会社はどうするのだろうか?
やはりアルミに将来はないのかもしれないな。 事業継続の話などは
社長ではなく
事業所長 や 部門長が責務をとるべき
処分がされているならば公開すべき
ハイ皆んなに納得してもらいましたなどの責務はどうでも良い!!
転進支援も現行の倍は支払うべきだ! 大人しい奴らが多いから組合の執行部もさぞかしラクでしょうねぇ! 執行部よくまとめてくれた
残っても良いし
行きたいところに行って良いよ >>444
どういう意味?
転勤先はわからないはずでは? >>444
おぬしさては 〇〇部だな?
裏話し聞いてさては自分だけ都合の良い残り方するのだろう? まぁ組合も所詮会社へお伺い立てて
意見集約しとんるだろ。
昔と違って情報量が多い時代だからなぁ
まぁ本気で活動してかないと形だけの組合なら金など払いたくないし直採者の方が優遇される事が現状(福利厚生や休日や給料体制同じだもの)
組合員としてのメリットを持っと作っていってほしいもんだわ!まぁ今の組活やってる奴らにそんな根性はないよなぁ? みなさぁん◯山の執行部の今後の行き先にごちゅうもくぅ 草 明日カラァ盆休みぃ!
10連休です。調整出勤したかいがあったゼィ
どこ行こうかなぁ。 さぁて定時になるまで喫煙所の往復で時間潰しだな( ´Д`)y━・~~ (-.-;)y-~~~( ´Д`)y━・~~ 下々は先祖の供養関係なく
働いてやがれってやんでい! 腐っているのは小山だけじゃないから
コンプライアンス(笑)違反すごすぎ
そりゃ、人間も定着しないよね 昭和電工さま
儲かってるならさっさと僕らを正社員にしてくださいませ。
頑張って安月給で順番待ちしております。
( ; ; ) アルミ缶 人減らししてるね
電工のやり方なら
2年後身売りかな 昭電よ!
アルミ関連会社は金属会社に売っぱらって
全社の総益をより押し上げるのダァ! 我々の会社からは喫煙所は
無くならないんだしょ? 社会貢献だもんなぁ おめえなにさまだとおもってるんだ
アホが
しっかりやれよ
会社の存続かかってるんだから
アホ君 まぁまぁ。
高学歴と言う箱だけに入った高給取りもぎょうさんおるからのう!
むしろ会社の選考に入れた優秀な奴の尻叩けば利益は遥かに良くなると思いますがねぇ。
屁理屈 言い訳ばかりしてねぇで寝る間も惜しんでお前の理屈とやらを立証せんかい!
いつまで学生気分でお勉強してる気でいるんじゃねえぞ!
会社は何のために高い給料払っとるんじゃい!
アホアホ あまりにも高学歴で
上司は馬鹿だから
使い方が出来ない
一日中PCをながめてるだけで
高給料
現場に来ても仕事が出来ない奴が
沢山おるなー
アルミ缶の未来は本当に有るのかが
疑問
辞めた方がいいんじゃないかな
頭でっかちの会社になってる
会議だって長すぎ
沢山参加して実行部隊は1から2人
後は時間つぶし
建設的な話ができない
だから時間ばかりかかっている
本気で考えてるの そのとうり!
役職もない様な奴に限ってそういう奴
多いよなぁ無責任と言うかそんな奴に限って
僕インテリだもーんって面してるしね。
社外で会ったらどつくよほんま! 高卒コネ入社の劣等感が凄いうざい
揚げ足取って見下す事によってコンプ解消してんのバレバレ コネね!
今の時代流行らないよなぁ。
しっかりふるいにかけて落としてくれないと
会社レベルますます下がるよねぇ-_-b 残れたって
仕事が増え
大変
どうせ最後は身売りだね
儲けがない会社イラン
電工のやり方
借金を精算してもやったら
すぐに規模縮小
パターンが見え見え
やめる人間が仕事を放棄しているのが許せない ぜい肉付けて余計なぜい肉身売りするつもりが
筋肉まで削ぎ落とし中身は骨だけ💀
いつまで経っても世界記録は出ませんねぇ草 派遣で働いてるけど、社員があまり管理しないから結構自由に仕事したり休憩したりさせて頂いています。とても気楽で良い会社です。
よく言えばまだもう少ししっかり仕組みを作って欲しいです。 私たちを守って下さい
社長
赤ヘル総入れかお願いします 定年を迎えた高給管理職さようなら
若手を迎え新たな新風会社の未来 人材開発?君らに人は変えられないよ。
変えれたと思っているのは、君が騙されたんだね 上司の人格をもっと人事として育てて行かなくてはなぁ。
人事担当→あなたの部下どうですか?
所属部課長
YESマン → 良くやってくれてます。
面倒 → ダメねぇ
ふむふむと人事納得
こんな感じの人事の会社はダメ人間を作るだけ
人を物にしか見ていないですね。
将来無いな >>505
断水中 会社の支援なし。今後の大地震などの天災で被災してもでも自分の身は自分で守るしかないね >>507
グループ会社なのにね!
助け合いもなし
助け合うのは利益上がりの子会社と本社のみ 草 そりゃ仕方ないんじゃないの?
持ち家で被災したひとの面倒まで会社が見るかと言うと、それはあり得ないし、
社宅だけ救済するのは筋違いだと思うよ 年配だろうが格下認定した奴を部落扱いしてゴマ摺る能力だけの高卒コネ採用何とかしてくれんかな >>510
コネな。
そもそもベースが低脳だからなぁ。
雇い先が他にないんだろう。
そういう奴に限って俺できますアピールビンビン出すんだな!
そして自分より格上の奴を下に見て自分が優れていると勘違いするアホやろう。
オミャーラは基礎学足りなくても
プライドだけはサムライかよ?もう少し肩身狭く生きろや! ベアリング一つ入れられない馬鹿いっぱい
勉強しなさい
誰が辞めるか気になって仕事にならない
組合の馬鹿がいる ほんとぉーに!
役立たず組合だよ!
この事態を他の事業の組合員に意見集約して全組合員の考えと今後の意見を会社につたえろよ!
外資系とちゃんうんやでぇ! フレーフレー
SDK
ガンバレガンバレSDK
ガンバレガンバレSDK
Waaaaa 小6女児が保護された現場って小山事業所のすぐ近くじゃないの? 日立製作所は25日、グループの中核子会社である化学大手、日立化成の売却を巡り、
総合化学メーカーの昭和電工に買収の優先交渉権を与えることを決めた。
日立はグループの「御三家」と呼ばれた日立化成を売却。
ものづくりからデジタル関連事業を中核とする企業への移行を急ぐ。
実現すれば国内の化学業界では久々の大型再編となる。 うちに9000憶なんて金あるのかよ。
合併して経営が傾くなんて嫌だよ。
経営陣は何を考えてるやら。
そんなに信越化学を抜いて業界5位になりたいのか。 合併した会社の内部留保をあてがえばええんでないかい そりゃー株価は下がるわな
うちにそんな現金あるわけないし銀行も貸してくれない
そうすると新株発行して資金を調達するしかないから1株あたりの価値が下がる
お金で言うとインフレみたいなもんだね
そこまでして、あんな会社欲しいかね
利益率は低いし不正問題は抱えてるし
リスクの高い買収と言わざるをえないね 最大限増資しても現在の株価ではせいぜい2000億しか調達できない
この信用力では銀行も社債も9000億なんて貸してくれるわけない
万一買えたとしたら、巨額ののれんを処理出来ずに倒産まっしぐら 日立化成との吸収合併しても
資金的に保ちますか?
あと、リストラとか結構ありますか? すごいぞ。イケイケ!
日本の化学会社の代表格となれぇ 日立化成は狙った従業員を鬱にする技術がすごいからな
買収されたらきちんと横展開するから覚悟しとけよ 新社名を考えよう。
新昭和電工
昭和化成
令和電工
昭和日立電工化成
昭和日立 まじでどーやってかうの?
財務的には一兆近く出せるのか? 東芝のWH原発買収と同じ構図か
当初の相場4000億のところ、
三井化学を蹴落とすために9000億で高値掴み
銀行からの借入金利3%としても、毎年全利益が吹き飛ぶねー 日東電工の従業員だけど昭和電工マジで感謝やで
サンキューな 三菱化学 旭化成 三井化学 住友化学 昭和電工 の大手5社 あちらのヘルスケア関係は切り捨て?
卓球の実業団なんか抱えられないよね >>536
聞いた話だけど、半世紀に渡って不正を、頭から押さえつけるようなやり方で、誰も声を上げられないようにしながら続けてきたらしいな
退職者がメディアにリークして発覚したみたい 長いものに巻かれる人が出世し、
長いものに巻かれないようにしようとする人を鬱にする
それが日立化成 御愁傷様です。
社員数は化成が倍以上いるから
買収したのに、乗っ取られちゃう感じだな。
3人に1人は火星人👾だからねー! 間違えた。3人に2人は👾火星人だね。 さらに昭和電工の人を鬱にして潰して火星人濃度アップw 昭電の社員には権限を多くの人間に持たせないと
まじ乗っ取られるかもな? 化成の人間はマジ悪質だから本当に乗っ取られるかもよ
今のうちからまじめに考えておいたほうがいい (各位)
毎々お世話になっております。
この度はご縁があり、仲良くして頂きたく。
御社は随分とUが高いですが、VECの成果ですか?
それともP−UPを頑張ったのでしょうか。
予算達成するのに面積でどれくらい足りませんか?
今後、増産を考えて新営はお考えですか? いるんだよぉ〜
買われてからもちょずく人。
首にならなかっただけマシなんだからさ
もう少し謙虚に仕事できないのかヨォ 拝承!!
もう同じグループになるんですから仲間に入れて頂きたく。 安全基準は化成の馬鹿みたいなやつ押し付けるんだろうな
安全のやつらは自分たちが正義だと思ってるからな
昭和電工の安全基準がどの程度か知らんけど、化成ほど馬鹿じゃないだろうから迷惑だろうな >>561
汎用の加工機を全否定するくらいめんどくさいからな
無駄な自動機やらインターロックがアチコチに、、、 化成人が興味があるのは昭和電工の財布の中身です
上手く抜くスキーム使って
死金を活かしてやろうというのだよ >>564
役職は昭和電工の方が断然安くて
平社員は化成の方か安い
※某収入サイトより
昭和電工色に染めてくれ
化成のアホ文化嫌だと言いつつ
1回各工場に紛れ込んで現実を見た方が良いよ
設備の老朽化(日立から報告書が渡ってると思う)
等問題があるので、株の費用だけではすみませんよ。
株主説得出来ますか?
私は貴社株買いましたw 火星は役職付かないと給料安いよ。
平じゃー正直やっていけないくらいの薄給 >>569
それ今40ぐらいの人最悪じゃん
若いときは化成の安月給、年取ってから昭和電工の安月給ってw >>572
だから昭和電工は買うメリットがあるのだよ。
労務費含めてね。 化成の実態は、鬱人間製作所
鬱にさせられて声を上げても無駄。休職、療養か退職しか道はない。
もしくは遠い事業所に異動とか。
にも関わらず、加害者は全くお咎めなし。 昭和電工様
この様に化成社員は民度が低い町工場的な会社で
無駄にプライドが高い者が多く
いじめ、ハラスメントが横行していますが
人事や部長クラスの8割が腐っている為このままです
どうにかして頂ける事を切に願っています 昭和電工様
御社はTOEICは必須ですか?
弊社はどんなに仕事が出来てもTOEICで600点取らないと昇格できません
教えて頂きたく宜しくお願いします まぁ必須ですよ。
今の時代当たり前の事です。
舐めた事言わないでね ^_^ 日立化成は、社員の評判が悪いだけでなく、全然儲かってないじゃん
そんなもん大金はたいて買ってどうするのよ
なんというか、陰湿な会社になりそうで嫌だな 化成でも今最も旬な火星と一緒になりたかったよ。所詮二流なんだもの。 >>585
二流ではありませんよ。三流です。
でも社員数は昭和電工の倍以上いますので
火星人に飲み込まれますよ。
電工社員も地球人ではなくなるのですよw >>584
しかもマシなヤツは転職してるから
バカとゴマすりと鬱病者が行くよ!
プライドが高いから精神障害者申請しないので
障害者雇用枠にならんぞw こんなこと当然分かってて買うんだろうから昭和電工って会社も相当アレなんだろな ウチが三流かどうかは置いておくとして、陰湿な人がいない今の現場が気に入っている。
化成人、頼むから来るな 火星が来ることで身売りされる所があるのではないか
9000億は元をとるまで何年かかることやら。。。。
以前 6000億すぐかえした事実
体力あるよな >>595
すぐには返せてな買ったぞ。
返すのにどんだけ苦労したことか。
しばらく昇給キツくなるぞ! どんなに抵抗しても会社は化成色に染まっていきます
文句ある人は辞めろ、それが化成のやり方 人間3人いれば派閥が出来る
3人に2人は火星人だから、火星が一大派閥になる
電工さん、終わったね
社名は昭和電工かも知れないけど、昭和電工の皮を被った火星だねW >>597
昭和電工殿、これは真実です。
でも、殆どの社員はイエスサーなので
偉い方なら大丈夫! 無駄な費用がかからない
プロパー採用で良かったぜ(^-^)v 火星人です。
うちの営業で総合職の職制はご覧の通りです。
御社の職制はどうなってますか?
部長
担当部長
部長代理(課長)
課長代理
主任
営業主任 組合無理だろう
今や会社あっての組合
会社とつるんでいるので
無理かな
今どきストおこすところないじゃん >>606
そうなんだぁ
じゃぁ無駄な組合費
尚更いらないよな?
解散!
ありがとう組合関係者さん >>606
ストやれなんて思ってねぇよ!
お前高度成長期時代の人間か?
だからいつまで経っても
会社と一緒で成長できねぇんだよ!
もう少し社会勉強しろや若造 >>606
因みにお前何処の事業所だ?
つるみが本当なら関係ぶっ壊すから回答しとけよ いいぞイイぞ!ƪ(˘⌣˘)ʃ 昭和電工が9000億円のババ引いてくれたことに心から感謝してる >>607
余計な事ですが
化成は組合を自主的に辞めると
解雇の可能性があります。
ユニオンショップ制?
※御用組合です。
貴社も組合があるのなら
確かめた方が良いですよ。 >>613
組合加入してなくても
解雇レベルの方々は目につくよ?
むしろ態度デカい人多いんじゃ無いかぁ! 非組合員の就業規則違反者の現場押さえて
懲戒処分で
経費削減コストダウンも会社都合で?なぁんてな >>615
正社員で非組合員が居るのなら
ユニオンシップ制では無さそうです。
解雇レベルの方々は、多分
上司の前では従順なんだと思います
当社の者もそんな感じです。 >>617
おそらくユニオンショップ制なんだけど
子会社の直採者を雇っていてその関係会社の正社員と言う形をとっていると思います。
だからその会社が不景気になれば当然その方々はリストラの1の対象となるのです。 >>618
出向者ということですね。
貴社が減益になった場合は出向差止めで
子会社に戻るだけでしょう。
残念ながら貴社にご迷惑をお掛けしますが
貴社の子会社に決定しました。
役員も変わらずとは…言葉が出ませんorz http://jump.5ch.net/?https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-12-18/Q2P2A3DWRGG201 しゃっちょ
「選択と集中」
我がアルミ部門は選別されそう 我々日立化成は貴方より頭は良いのですが
陰湿な人種の集りです。利益のでない事業所ばかり
ですが昭和電工の皆様これからよろしくお願い致します! 陰湿と思っているなら我が社に来て態度を改めなさい。
本当は解雇だったのですよ!
それが無理なら新しい人生を自分でえらべ >>627
あの〜当面は貴社の子会社なので
そんなにご迷惑は掛からないかと…。 アルミ部門はこれで時間の問題
整理されるのは間違いない
アルミの社長どうするんだ
5年計画駄目じゃん
やめればよかった
もう遅い
今更もう無理
会社の考えが見えない >>605
営業の中の人なのですね。
工場系は複雑ですよ アルミ系はもうダメポ
世界中で作ってるのに、ニッチもサッチも無いだろ まぁ銀行屋あがりだけどSGL統合で一気に株あげたしね。当時より無謀って言われてる今回の統合はどうなるのかね。 9000億越え
上がりすぎ
儲かると言っても限度があるんじゃないかな
工場予算カットしても足りない
何を考えているのやわからん
役員の給料桁違うのだから
カットしなさい >>629
子会社だろうが会社の看板を背負うのですから!
同じことです!
我が社は健全であり化学業界のエリート紳士を目指しているのです!紳士らしくふるまいたまえ。 そりゃそうだろ
この利益をこの人数で稼いでるんだから >>640
お前らの給料ゼロにしても全然足りないな >>630
結局アルミをなんとかしようとして
人材、装置などなど
貴重なリソースを投入しつづけても
何にもならなかったENDになりそう
起死回生の革命的な何かがないと
ムリじゃね?純粋に。 今回の買収でアルミが何かの付加価値の高い機能材料になる事を期待します。
なんにせよ昭和電工はアルミの土台からここまで成長できたのですよ。
あきらめず近い未来と高収益を一緒に実現しましょう。 日立化成の名張事業所のものですが
昭和電工は月どれくらい残業代で稼げますか?
具体的にお願いします! そんなことより生き残れるかどうかを考えたほうがいいんじゃね
あんたら2軍扱いになるよ 名張は鉛蓄電池だから不採算事業。
昭和電工には合流できないよ。
新神戸に戻るんだな。 日立化成の人はどんな手段を使っても何としても会社に残るんだ
そうすれば近い将来給料大幅アップで幸せな人生を送れるぞ 火星の中の人は給料減るかリストラ対象になるから、早めに決断した方がよさげ 昭和電工のほうが給料高いのに給料減るわけないじゃん
やめるにしてもリストラがあれば割増もらえるんだから早まることはない
それにリストラ退職は強制じゃないから断って高給取りになることもできる >>652
事業売却の場合、貴方の願いは叶わないけどね。重荷を背負う昭和電工自体にもリスクがあるということを考えていないのが甘過ぎるよ。 2025年までに個性派事業になりえないところは撤退も視野に入れているみたいだから震えて眠れよ >>654
黒鉛電極で今は儲かってるだけじゃん
貴社も利益の出ない事業は撤退でしょ
それはうちも貴社も同じじゃん >>655
事業部単位の話だから黒鉛もひとつの事業部だし今黒鉛が儲かってる事は関係ないぞ 社員数ではこちらが圧倒してる
お前ら火星に飲み込まれるぞ
覚悟しておけ 火星はボーナス5.6ヶ月分くらいですが、御社はベースいくら出るのでしょうか? 1.7兆円の売り上げで社員が33000人
やっていけるのか
メタボすぎるだろうw 火星人が仲間になることで電工側でかなりの事業所がなくなる
経常利益が少ない事業所まさっきになくなると思う 火星人仲間だと思ってんだw
おまえらを飲み込んで鬱にして排除して乗っ取る火星人が仲間なんだw >>663
売上高5兆で17万人というデンソーという会社もあるがな。多いかどうかは事業内容による。例えば商社だったらとっくに潰れているような労務構成だな。 注文すべきは売上高ではなく、営業利益よ
昭和電工は1万人で1800億
日立化成は2.3万人で360億 >>667
1800億のうち黒鉛電極で1300億。
黒鉛バブルがなかったら目くそ鼻くそ状態w 昭和電工は1万人で1800億
日立化成は2.3万人で360億 → 要リストラ 昭和電工の事業だけ残して人切って、そのあとに日立化成の優秀な人を入植させるんだろ >>671
あくまでも評判を聞いた限りの話だが、あそこに優秀な人なんて居るのか? >>649
新神戸電機妖怪物語というのを知っとるか?
その陰湿さは昭和電工すら飲み込むだろう。
名張事業所には
してんのう 日立化成にも優秀な人はいますよ。
「優秀」とは通常の手続きでは進まない仕事をグレーな方法で内々に解決する能力に長けていることを意味しますがね。
日立化成で出世するには以下の感じです。
@仕事で「優秀」さを示して上に昇格する。
ATOEICで昇格する。
B上司にゴマをすり昇格する。
何か問題があったときに正直に対応する人はつまはじきにされますね。
あと出世コースに乗った人は意外と議論が出来ないんです。
HC WAY OF R&Dというタウンミーティングで、問題提起したけどその場にいた
主催者側の部課長様は一言も意見を言えなかった。
中には私の同期で出世頭No.1と2がいたが私の発言に返答すらできず固まってました。
彼らが私たちに「議論してください」というから発言したのに、彼らは我々に模範を見せてくれなかったです。
日立化成の管理職はこんな感じです。
参考になりましたでしょうか。 つか優秀なら
利益で証明してくれるか?
議論も結構だが、結果、純利益で示してほしい 学歴ある管理職は昭和電工本社所属の日立化成出向という形になるとは思う。
また学歴ある平社員、若手は純粋に昭和電工の事業所に早めに移すと思われる。辞められたり日立化成文化に洗脳されてほしくないからね
また事業所が不必要に多すぎるな日立化成は
統廃合だけでかなり効果あるだろう 日立化成は間接部門の人員が多すぎる
人事総務なんて、こんなに必要ないだろうって言うぐらい寄生してる
あと売上を生まない訳の分からない部署が多すぎる
wow−bb推進担当部長とか働き方改革推進部長とか
リストラはまずは課長職以上からだな
実際に仕事をしてるのは主任や課長代理だよ 昭和電工の森川宏平社長は23日、日本経済新聞の取材に応じ、
9600億円超を投じて買収を目指す日立化成について、
2020年末に発表する新たな中期経営計画で事業の選別について
の方針を 公表する考えを示した。
電子材料など競争力のある事業に経営資源を集中する。
23年にも両社を統合するが、社名変更についても
「今後の検討課題になる」 と語った。 日立化成は本社機構が日立製作所に合わせて肥大化しているとは思う。それはそれとして、昭和電工の方はグループ会社が多いと感じるね。孫会社も結構あるんだなとか驚きながら見ている。特に昭光通商とかね。きちんと書き起こさないとぱっと見では全容がよくわからんかな。
今回の思い切った取り組みをきっかけに昭和電工の経営陣は何か考えているのかなとも感じるね。 昭和電工は日立化成の強みのある事業に関しては自社事業を撤退すると言った不退転の態度で臨んでいる
聖域ない改革というのは昭和電工本体にもメスを振るうということだ >>683
日立化成ほどではないだろ。
日立化成はわけわからん事業所が多すぎる >>683
採算性がないところは取りあえず子会社にしてうっぱらうからな 新神戸電機出身者の人を甘く見ない方がよい。
妖怪に例えられるくらい陰湿で気持ち悪い。
機会があれば名張事業所に見学に来な >>688
西日本のやつは何か独創的な人多いんかぁ? アルミ事業が本当にやばくない
人員を減らしたと思ってたら..........
5年かけての新たなものづくりだと
思っていたら
2年後に売られちゃう感じ
にしか思えない アルミ。買い手いるのか?
誰が買うんだよ、って感じ 貴社ではサービス残業はありますか?
化成ではサービス残業禁止ですが、やるのが当たり前です
やらないと仕事が終わらないし、査定も下がってしまうのでやらざるを得ないのです 事業所によってまちまちじゃないかな?うちは自己啓発とか言って夜中まで残ってる奴等いたな 残業はやるのが当たり前
今どき馬鹿じゃん
段取りが悪いんじゃないの
会社側馬鹿じゃん
遊んでいて残業は
ないよね 火星はお給料安いので残業しないと食べていけません… >>690
まずいですよね
飲料缶産業で上手く行くと良いですね!
アルミ事業の方は今回のTOBの件
苦々しく思っているんでしょうね 名張市の書込み
増えて来たね!
この板も妖怪祭りが始まりそう >>692
今の時代にサービスなんてあんの?
働き方改革の世だぞ
何となぁーく火星の人間にバブリー臭がしてきたよ。そういう世代が多いんだろ? >>700
残業しちゃいけないからつけられないんだよ
仕事はやってもやっても終わらないほどあふれてる 無理な買い物をするからだよな
やはり無理でしたは駄目なのか?
と言っても、権利落ち日なのに
株価は意外と下げなかったなw バブル世代はすぐサービス残の空気を作るかぁ?
働き方改革で変えて行こう( ^∀^) 5000億近くなると言われる有利子負債は誰が返すんだぁ?
元籍化成のひとか? 詳しい方教えて下さい。
御社の電極バブルはいつ終わるのでしょうか?
去年の利益率50%とか以上です。振り込め詐欺でももっと低いのでは。
よくて7〜10%が実力でしょうから。 振り込め詐欺は営業利益率凄いだろ
それはおいといてまぁそろそろ落ち着くよ そんな心配なら会社やめればよい
あなたが心配してもどうにもばらないよ
トップの考えだからしょうがない
心配なら新年のあいさつで社長に聴いて見れば良いのでは
アルミなんて仕事大変だとか言ったら
残ったんだからしょうがないって簡単にいわれるぜ
あと2年ぐらいで無くなっちゃうような感じ
やめれば良かったかも
心配なら新しい人生歩んだ方が良いのでは....
最近 ユニオン何も活動してない
残れたからか.....
ユニオンのんきに飲み会たってるね
組合費ふざけてるね
タクシー代行も
みんな組合費 >>718
今どきタク代も経費で落としてるのか?
会社でも中々ないんじゃん?
本当なら問題ありありだぞ! 名張事業所では毎年正月は稼ぎ時なのですが
昭和電工になっても休日出勤で稼ぐ事出来ますか? はぁー
27仕事納めで
10連休は長いなぁ^_^
昭和電工はお休みいっぱい良い会社ですぞ。 >>275
何が低所得者だ
おめー電工か
おめーいくら貰ってんだ
電工の平均所得見たのか
おめーは1000貰ってるんかい >>727
なにこいつ。安価もできないクソボケじゃん。やっぱ低所得だなw >>278
ぼけしかいえばいのか ぼけがー
おめー電工か
おめーーが電工なら
電工価値なし 高所得者はこんなところ見ないゾォ!
おみゃーらみんな低だよ? 個人投資家だが、素材、特にこの会社は見限った。
とんでもない金の使い方をするんだな。自分の財布から金が出てると思ったらこんな金の使い方はしないだろう。
ここ数年の営業利益で注目していたが、東芝コースだな。 >>732
投資家様
我が社にどれほど投資していただいているのですか? >>733
見てただけだよ。
日立にお布施してる気の毒な会社に用は無し。 >>735
横からすみません
貴社の株、利確日から下がっています。
この件について社長から何か訓示が有りましたか?
※一般株主です。 >>736
一般職辺りには、株価が下がっていますなんて訓示を都度あまり大っぴらにしないとは思いますが?
経営理念は常日頃から肝に銘じて職務にはあたっていますよ。 >>737
経営理念なんて金太郎飴。
グローバル、ポートフォリオ、コンプライアンス、リスク管理。後はデジタルとか安全とか。
日立化成に1兆円なんて低金利の金余りで投資判断が歪んだ気がしますが。 化成の方が圧倒的に人数が多いのが心配だな。
なんだかんだ言って人数が多い方が有利。
買収したはずが立場が逆転するなんてことは
ないだろうな。乗っ取られるの嫌だよ。
なんか化成文化に染まってしまいそうだよ。 買収して人員そのまま統合するとでも?
不採算部門は切り売りして人員も減らしてからだろ >>738
ご返信ありがとうございました。
合併に関するデメリット等のお話も
あるかと思っていました。 >>740
化成は23000人もいるんだぞ。
いくら不採算部門を切り売りしても、うちの人数より少なくなることはあり得ない。
合併したら立場は同じ。3人いたら派閥が出来るって言うから化成派閥に負けるんじゃね?? >>742
その中の元新神戸は何人ぐらいいます?
日立化成の掲示板見ていて元新神戸の恐ろしさ
を知ったので 中規模だけど、トップシェアの事業群を揃えていく考えは共感していた。規模で勝負できる会社ではないし、ライセンスの多様さが適応力だと思ったから。
なぜ大金を投じて日立化成を買う意思決定をしたのか。外資の金融に話を持ち込まれたのか知れないが、査定は問題ないんだろうか。 >>743
新神戸も化成本体もたいして変わらないよ
年を取ればとるほど人間のクズしか残ってない
まともな人はどんどん辞めていくから >>742
合併したら立場は同じ?買われた会社が? 上の記事だとSDKもこのイタリアの会社の株を既に持ってるみたいな書き方になってるが >>749
英語に訳して読んだが、そうでは無いと思うが。結局のところ、昭和電工がイタリアのこの会社をどうするつもりかわからんという記事だと思うが。 合併したら同じ立場になるんだよ。
それともなにかい?社員証に元化成、元電工って書くんかい?新神戸だって化成と合併したら同じ立場になったぞ。 合併したら同じ立場になるんだよ。
それともなにかい?社員証に元化成、元電工って書くんかい?新神戸は化成と合併しても同じ立場になったぞ。 >>751
旧社籍っての知ってるか?
人事システムにSとかHって記録されるの。
合併する時に対等なんてないよ。歴史が証明してる。
親がムチャクチャやらない期間を3年とか5年って統合の時に決めるの。 間違っても日立化成の人を上につけてはいけない
やつらはそろいもそろってみんな裏表があって悪質
はやく昭和電工の上司に代えてほしいと思っている 整理するのは電工も火星も同じだよ。
火星だけ整理なんてあり得ない。
そもそもTOBに賛同してる時点でその辺は合意してるだろ。
電極バブルで今はたまたま儲かってるだけじゃんかよW
将来が不安だから火星が欲しいんだろ。
火星は電工の倍以上社員がいるんだ。
全ての部署の上司が元電工なんてないわ。
まー火星人にならないように頑張りなー たまたまバブル前に老舗だけどシーメンスグループの不採算部門だったSGL買って世界シェアトップでバブルに直行しただけだもんな >>757
>バブル前に不採算部門だったSGL買って世界シェアトップでバブルに直行しただけだもんな
不採算部門買ってバブルに直行って、さらっと言うけど、あり得んくらい凄いことやでw >>758
でも運が良かったのはたしか。
社長もその辺は理解してるだろう。
電極バブルもあと数年の命。
余裕のあるうちに火星が欲しかったんだろ。
高い買い物だと思うがな。 >>755
賛成です!
昭和電工の方に助けてもらいたいです。
社会人としてありえない方が多過ぎます。
残業代を稼ぐ事しか考えていない人や
悪口を上司に報告している妖怪みたいな人。
昭和電工のまともな管理職の方にみてもらいたいです。 >>745
じゃあ、中途採用した人は、皆優秀なんだね。 >>761
中途採用でわざわざ化成なんかに入る人が優秀だと思うか?
まあ新卒でも本当に優秀な人は化成なんか入らないけどね
同じ年齢で昔からいた人と中途で入ったばかりの人どっちのがましかと言われれば中途だろうけど まーいうて
結構昭和電工内の開発も色々中止になってるようだし、
かなり経費削減されてる模様だが。
M&Aした戦略企画部と成果出せない研究開発部の抗争になってるね
色々と合理化されていくと思っている
あとはアルミ事業売却だよなぁ >>762
化成は縁故採用ありますか?
中途もふくめて >>764
縁故採用はありますよ。
代理店の社長の息子とか。
ただ勉強のために入社するケースが多くて
退職して跡を継ぐケースが多いけどね。 >>764
昔聞いた話だと、この会社京大閥が支配してて、
京大生に直接「社長になりたくないか」と声をかけて幹部内定で採用してるらしい
採用時に出世できるかどうか決まってるらしい
でも会社消滅で人生そうはうまくいかなくなったけどね あ、ここ昭和電工のスレだった
「この会社」って化成のことね sdkは事業所採用なんて縁故だらけ。2代目3代目ばっか 買収したつもりが買収されたようなもの。
小が大を食うんだからそういう事。
合併したら元化成だらけWWW 合併したら、以後新入社員は全て昭和電工入社
日立化成出身者は時と共に減少していくのみ
やがて消えゆく運命なんやで >>770
名張事業所の妖怪達を舐めない方がよい。
隠蔽、窃盗、悪口、仕事しない、仕事できない
は当たり前
想像つかない事が起こるよ >>770
考えが甘いわ
電工乗っ取らさせていただきやすWW
化成23000人を舐めるなよ リストラあったって化成が最大勢力だ
化成なめんなよ 多分、どちら出身とか関係なくできるやつは優遇されるしできないやつはカス扱いだと思う。どっち出身とか気にしてるほど会社に余裕ないぞ >>777
激しく同意
派閥争いしてる場合ではない
お互い正念場だぞ
リストラは電工も化成もやるだろう
仲良くやろうや 元化成と電工をミックスしなければ良い話。
元化成組は今まで以上に上手くやらないと
内部壊滅しリストラの的に
仕事しない出来ないなんて悪口言ってる余裕ないと思うよ。電工は成果主義の会社だから当然成果でなければ減給よ?軽い外資系企業と一緒で厳しいね。 >>779
お前が一番理解してないだろ。なんで上から目線なんだよ。消えろクズ。 上手く使ってくれるんなら文句言いませんよあたしゃー >>787
面倒な低化成とは混ぜたら危険だな。
電工が腐ってしまう。
まずは低化成の選別からだな。 >>787
面倒な低化成とは混ぜたら危険だな。
電工が腐ってしまう。
まずは低化成の選別からだな。 >>790
火星も腐ってるが電工も腐ってんだろ。
電極バブルで調子に乗ってんじゃねーよ。 なぁ 化成はTOEIC600点が昇進の基準なんだけど そういうのってある? TOEIC600なんか頭の中にウンコが詰まってても取れる点数やから、あんまり自慢せんほうがええぞ まあ現場はしらんが研究開発なら
TOEIC900はないと使い物にならない
化学系の英語論文読めるか?TOEIC600で。 相当分けられるのが嫌みたいですね。
競争力上がりそうだから分社化して利益目標達成出来るまで混ぜるのやめましょう。社長。
ここのカキコ見てると相当化成は社会人としてあまり見習うべきではないと感じました次第です。 >>795
御社の研究開発部門がほとんどTOEIC900であるとのこと。
おめでとうございます。将来安泰ですね。 >>797
いや旧帝大、東工大のやつは一応英語できるのよ
論文も読めるし
でもそうでない奴は
和文情報に頼るしかないっていう
大きな壁があるよね
なので精神論にはしって
気合でゴリ押す世界になっていくよね TOEICで昇進基準があるかどうか聞いてんだよ。
電工の奴らはバカなのか。
質問くらいちゃんと答えてやれ。
社会人の基本だろが。 TOEICとるために
仕事せず講習ばかり無料受講できたから
化成は良い会社だよ >>799
合併すればそのうちわかる
カリカリすんなよ >>799
頭にウンコが詰まった職制を通じて聞きなさい 電工にTOEICの昇進基準なんてない。
一応目標は550点だが、取れなくても昇進は出来るから心配するな。 >>799
日立化成の人ですか?
さすがは在特会の会長を雇うだけあって
荒くれですよねー >>807
彼は何回も懲戒処分になってるよ
現に東大卒なのに未だに役職は主任
もう昇格することはないだろう
懲戒解雇になるまでの事はやってないからな >>808
懲戒とか言ってるけど
旧財閥が北一輝支援してたように
日立化成は保護してるとしか思えない
なお、昭和電工は昭和天皇が戦後初めて
訪問された民間企業であり、
勤皇に篤い社風なので
八木先生には
しかるべきポストを提供すると思っていますよ。 >>809
保護なんかしてる訳ないじゃん
上層部は辞めて欲しいんじゃない
水俣病と在特会!やっかいだなww >>810
八木先生に挨拶に行きたいですし、
昭和電工でも講演してほしいと思っていますよ。 八木さんいい人だよ
化成の腐った連中と合わないだけで八木さん自体はまともに会話できるちゃんとした人 八木先生によろしくお伝えください
昭和電工は元号を社名に掲げる会社であり
また川崎に重要な拠点をもつ企業です!
川崎を日本人の手に取り戻す! >>798
化成は翻訳サイトを使う時には
気を付けろ!という情けない
掲示がされたことがあるw
電工の方、弊社の者が色々とお聞きしている
にも関わらず言葉が悪く申し訳ありません。
皆がこうではありませんのでご理解願います。 化成は英語喋れるかなんてどうでもいいんだよ
TOEICさえ取れば問題ないんだよ 化成の組織図がほぼ理解できてないので教えてほしいんだが、中心となるつくばに研究者が集まってるっていう理解でいいのか?
っていうか事業所多すぎで
理解ムリなんだが。
たのむぜ! 化成は敬語喋れるかなんてどうでもいいんだよ
TOILETさえ一人で行ければ問題ないんだよ 火星はTOEIC至上主義
仕事出来なくても600点取れば出来るやつ
600点取れないやつは出来ないやつ
600点取れないと部長から課長に降格なんておかしいだろ
その結果、日立本体から見放されました
日立本体もTOEICやってるけど火星ほど至上主義ではない
TOEIC始まってから、会社がおかしくなったんだよ
仕事中に英語の勉強してるなんて、あり得んだろ
TOEICを導入した棚はA級戦犯
6月退任が決まって良かったよ
あとはフリーデスクも廃止して欲しいな A級って別にAが一番高くてって話しじゃなくてグループ分けでAってClassなだけだしね。学校のA組が一番勉強できる訳じゃないでしょ? レベルの低いTOEICの話はどうでもいいから
事業について語ろうぜ >>819
あんたバカかW
誰が一番思い罪を犯したと書いた?
A級戦犯の意味くらい学校で習ったわ。
A級戦犯が一番罪が重いとは限らないことくらい知ってるよ。
棚は火星の平和を乱したからA級戦犯なんだよ。
A級戦犯⇒平和に対する罪
B級戦犯⇒戦争犯罪
C級戦犯⇒人道に対する罪 822が正論だな。
確かに棚が一番罪が重いとは言ってない。
819、820はお馬鹿さんだね。
電工のレベル見えたし! 会社のwifiで書き込むな。
ID一緒になっちゃうじゃん。
自作自演と思われるぞ! 会社のwifiで5ちゃんに書き込む馬鹿が2人もいるのか?
社員も会社もやばいんじゃないか
そもそも普通の会社なら会社のネットワークから5ちゃんに書き込めないように設定してるはずだし >>827
23000人もいるからな。
本社だけで1000人超えてるし。
そもそも同じIDで自作自演するバカがいるのか。
そんなやつ電工社員くらいだろWWW >>827
うちにはいるんだよ。
会社もろくに監視してないからな。
そんなやばい社員がいる会社と一緒になるんだよ。楽しみだな。仲良くやろうや。 ドナドナドーナー、ドーナー、子牛を乗せてー、ドナドナドーナー、ドーナー、荷馬車が揺れるー 急に伸びてると思ったら糞みたいな書き込みばっかだな >>822 痛すぎるこいつw 化成の平和って必死に考えたんやなw >>834
痛いのはお前だよ。
電工は火星に事実上乗っ取られる。
お前は火星人になれるんだよ。
喜べよ。 買収・統合をおもしろく思わず貶めようとする輩がいるな 小が大を喰う、と記事に出てたがお互い何のメリットがあるんだ? >>841
お互いに、この機会に、事業撤退、リストラをするチャンスとなる訳だよ。
あくまで経営側のメリットだが・・ とはいっても、経営陣も例外とはいかない。取締役以上の役員も減らすことになるし、社長も当然、2人は要らない。 特に火星は人数多くてメタボだから、
大規模なリストラになるだろうな。 仕事しない、出来ないクセに、威張り散らす輩ばっかりたから、盛大にリストラしていいんじゃないの なんか火星のスレから電工のスレへの
移転が激しいな。火星のスレ一気に過疎化してるぞ。ここに書き込んでるのほとんど火星人だろw 日立化成のクズどもに乗っ取られないようにするためにも、昭和電工のリストラは行うべきではない
数こそが正義 数的には、昇殿人1万人に対して、火星人2万人。
さてさて、どちらにリストラの嵐が吹き荒れるか? >>849
事業ポートフォリオの選択と集中は、聖域なく実施していくで >>852
火星は相当リストラはするだろう。
ただ23000人もいるから、どれだけ減っても
15000〜20000人だろう。
数で電工を下回る事はあり得ない。
数こそ正義だよ。みんな地球人から火星人だよ。
合併したら面白くなるなー >>854
勝手に夢見とけ。
過去に買収された会社の歴史でも見てこい。
銀行なんかが良い例。 >>857
合併する2023年には電極バブルが終わってるから
利益率で見ると化成が勝つんじゃないかい。
化成の利益率低下はスマホや自動車販売の低迷や意味不明の
海外会社を買ったから。電工は電極バブルが終わったら
利益率5%くらいだろ。 >>858
良い見方してますね。
それが本当なら電工の戦略は間違ってなさそうですね。
将来電工の世界構想に期待大? >>861
ライフサイエンスとエネルギー関係かな。
ライフサイエンスは今は儲かっていないが、これから化ける可能性はある。
エネルギーは風力発電などの再生可能エネルギーが注目されてきてるから可能性はある。
あとはゴルフカート事業かな。ザキヤマのカート旅に使われてるカートは化成のカート。
高齢化に伴い小回りの利くカートの需要増は見込めると思う。
ナンバー付ければ公道走れるからね。 >>862
遅い言い方かもしれませんが
気になる木^_^ですね >>864
ゴルフ用カートじゃないよ。
シニアカーのカート版だよ。
カートだと最高スピード20キロだから人を轢いても死なない。
コンパクトだから高齢者でも運転しやすい。 東海カーボン、黒鉛電極低迷で営業益3割減 20年12月期
値下げと在庫調整の減産響く
2020/1/22 2:00日本経済新聞 電子版 バブルは弾けてから気づくものだからな
黒鉛電極バブルも、「はい、弾けました」、っと >>868
手上げて買ったのは昭和電工だぞ
化成から侵略したわけじゃない
規模も考えずに買った経営者が悪い 小が大を買うからこういう事になるんだよ。
身分をわきまえろ。
新しい社名は水俣電工でいいだろw (チッソ)
軽々しく「水俣」って言葉を使うなよ。それはうちの会社の、大事なコーポレートイメージだ。
昭電は、第二水俣病だろうが、うちをパクるなって・・
お前らの社名は「トリプト電工」で決まり! >>873
お前らと言うか。
君らも同じになるんだぜ。
良かったね国外追放されなくて。 >>873
同じ穴に入る気ないのか?
そうか!君達は独自の体制ををつくるのだね。
同じ株式でも別会社と言うことで。サヨナラァ 昭和電工殿
貴社ではなんと表現しているか分かりませんが
新規設備投資の部門予算6割削減なのですが
貴社もそうですか? 化成の掘った落とし穴に電工が落ちる
こうして同じ穴の狢になるのだ >>877
うちとあまり変わらないな。
買い物が被るとまずいから
予算削減なのだろう。
来年以降も同じじゃないか? >>879
ご返信ありがとうございました。
来年度は確実に続きそうですが
完全吸収の2023年迄続いたら
キツイですね。 >>878
ネズミ男が穴をほりはじめてますよ。
夜勤で 火星のブレーキ事業っている??
大型樹脂は収益ありそうなイメージだけど ディスクブレーキパッドは浪江利権があるから生産し続けないと
東電から賠償金をもらい続けるための実績作り 勝つ!勝つ!勝つ!!
負けは許されないんだ
俺は勝つぞ!
なぜなら俺の名は… >18年6月に発覚した品質不正問題が追い打ちをかけた。
鉛蓄電池にとどまらず電池材料や樹脂製品など幅広い製品で不正が行われていた。
しかも、最近起きたのではなく、1970年代から連綿と続いていた。
不正は国内の全7事業所や子会社にも広がり、日立ブランドの信用が損なわれた。
50年にもわたる不正。
これはもはや伝統芸能、文化の域である。 完全にこのスレも火星に乗っ取られたな。
合併しても乗っ取られるか。
楽しみだw 冷却期間もあったし、新会社から社内特採も復活で良いよな 昭和電工は建物に静脈認証システムがついてたりしますか?
PCからUSBメモリに書き込むことは禁止されてますか? ひょっとして、数年後にSPCをもう1つ作って、昭和電工自体をTOBで非上場化し、再編して時価総額が高くなりそうな組み合わせにして、新会社で再上場なんてムチャクチャな事を考えていたりせんかな。 >>899
アルミヤバイやろ
聖域なき事業再編の筆頭やで
セグメント別営業利益見てみいな、ドンビリやん >>901
ふむ。では小山も喜多方も売却するということか? >>902
アルミは元々化学違うし、シナジーないし、儲かってないし >>897
買収時の債務を背負った非上場の昭和電工HD、その下に利益の出せる統合上場会社、それとは別にHDに非上場のあんまり儲からない組み合わせの統合会社をぶら下げる。最後はこれかもな。 AICもついに売却されたな
赤字だったから仕方ないが
TOB前に売却してもいいんだね >>909
ふむ。堺、小山は土地代が結構美味いだろうなぁ ってか、儲かってる事業なんてないから今の有り様なんやな 火星の第3Qまでの業績が、火星のHPに出てるけど、パッとしないね。
営業利益、当期(最終)利益とも、下方修正か・・ 破談にならないかな
こんな落ち目の会社買うメリットあるの
財務状況悪化するだけじゃん
連結営業利益率下がるよ 分割して機能材料だけ売って欲しいな。
先端部品はいらね!
利益ないたんだもん 一流の前に全体を二流にしないと。
新の一流にはなれないだろ? 全ての事業所を一流に育ててこそ本当の一流
育てられないからとさじを投げるのは三流以下だ!
わかってますよね?儲かる事業を運営すればどんな凡人にだって代表はつとまります。 日立ハイテクは利益だしてるから完全子会社化
金属は大赤字なのに株価爆上げ中
でもそのうち化成同様売られるかな
建機は利益だしてるから、どうなるのかな >>923
ここのスレ、ほぼ日立化成に占領されてんじゃん。今さら何をw >>924
禿げしく同意
書き込みしてるのは火星人ばかり
合併しても占領されるぞ
火星人はガツガツしてるから大人しくしてると負けるぞ >>926
何がキモだよ
お前ら大人しいんだよ
そんなんだから電極依存会社って言われるんだよ
もっとシャキッとしろよ
火星色に染めてやるからな >>927
キッッッショ‼‼ >>911
何も儲かってなくて、何もかもアカン
で、黒字出てた中国もコロナであぼん 電極でがっつりリストラ来たな
これはアルミも来るで 要らないから身売りされたところを拾ってやったのに侵略者気取りとか火星人ってホント害悪だな >>934
他にも欲しがってたとこたくさんあったんだから、
嫌なら無理に引き取らなくてもよかったんだぞ >>934
欲しかったから買ったんだろ
火星と合併しないと将来がないから
買ったんだろ!火星も電工ごときに
買われたくなかったよ。もう少し株価が
安ければ三井や三菱に買われたかったよ 日立化成なんかどうでもいい、今ある事業所を社員を大事にしてほしい。 リチウム超えるアルミ2次電池 格安材料で高性能 阪大で開発成功! (日経より)
うちのアルミ事業部で作れないかな・・
研究〜開発〜生産まで5年位出来れば
それまでに赤字を電工本体が見逃してくれたらな〜 「他にも欲しがってたところはあった」とか「もう少し株価が安ければ」とか言う連中は最終的にウチが買うことになった事実をどう説明するんだ?
他が「その金額なら要らない」と判断したところて手を挙げたからこそ、ウチが買ったんだろ?
「合併しないと未来が無い」のは否定しないが、所詮「未来が無いようなところに買われるような会社」ってのを自覚したらどうだ? 「対等な立場で…」なんて言葉を信じてる連中は、自分たちが買収した子会社に対して「対等な立場」だったかどうか考えてみれば?
自分たちが子会社に対して「対等な立場」だったんなら何も心配することは無いだろ? >>941
カリカリすんなよ
そのうち一緒になればわかる >>939
電池自体をビジネスにするのは難しいよ。マーケットが大きくなりそうだとすぐにレッドオーシャン化するからね。アホらしくて本気で参入されないような適当な規模のマーケットを作れないとね。素材だけにしてもアルミ業界でレッドオーシャン化しかねないだろうし。 >>943
化成は電池も造ってるんだが…
知らないのか、エネルギー事業を >>944
オレは化成だが何か? 新電池のマーケットに関する常識を書いただけだぞ。 部外者ですが、アルミについては、五輪のトーチに使われているように、デザインや色などで、これまでのアルミのイメージと違うもので、インテリア、エクステリア、街路など様々な用途に使われるようにしたらどうかと思います。
それには、デザイン事務所との共同作業や、ニーズの把握も必要になるでしょうが。 のカートも、高齢者向けの仕様、例えば一人乗り、操作しやすいなどに重点を置き、開発したらどうでしょうか。自動車メーカーも高齢者仕様を開発しているけど、高齢者は、たぶん5キロ範囲ぐらいしか自分ては移動しないから、カートで十分ではないかと思います。 >>945
お前まさか
化成の掲示板で騒ぎになった
名張のねずみ男? >>936
じゃあ化成辞めて買われたかった所に再就職しろよ。
お前みたいなのは昭和電工には要らないよ。
もっとも出来ねえからぶらさがるんだろ?笑
無能が 他の事業所は知らないけど
アルミ部門は電工採用と事業所採用
の従業員で構成されているのだけど
賃下げやリストラは事業所組から行われるのだろうか?
俺は事業所採用(;ω;) >>945
だったら、そう書けよ。
お馬鹿さん。だから売られるんだよ。
化成はクズの集まりだな。
ここは電工のスレですが何か? (何処の事業所かバレバレかもだけど)
年齢構成が歪なんだわ
新卒採用組19〜28歳 30代がほぼ居なくて
40〜50歳までが多数を占める
この年代は、中途や電工合併時に事業所移籍した人が多い
事業所組は電工組と違い
足切りされるのでは等、事業所内は流言飛語が蔓延して従業員の士気が絶賛駄々下がり中 覚悟はしているので
アルミ事業部の処遇を早々にリリースしておくれ 喜多方じゃない堺ですね、喜多方は事業所採用の喜多方アルミが9割、堺は堺アルミと昭和電工半々くらいかな! ちなみに喜多方事業所は所長が昭和電工喜多方アルミの社長を兼務しています、堺はアルミ圧延品事業部長が昭和電工堺アルミの社長を兼務しています >>961
紛らわしい10年前の記事やけど
割り増し退職金は参考になるな
26億円÷314=820万位もらえるのか 堺事業所の現状、経営職層(赤ヘル)は1日に何回も会議して、現場には一切来ないし週3で飲み会。金曜日に飲み会ならわかるが、月曜日から飲み会て、そら千何百万も貰ってたらお金も余ってるでしょね!飲みにケーションで派閥形成に大忙しです。 事業所が赤字で我々現場は勤務体制の変更や休日出勤しても代休取って残業つかないようにしたり、予算削減されて、年収100万以上減ってんのに!まずは多すぎて働いていない経営職層をどうにかしてほしい! >>969
あんなんが所長やしなw
ホントに責任を取らないし
なあなあ体質が染み付いている
それと訳のわからん赤ヘル大杉 事業所大赤字で災害いっぱい出しても経営職層は昇進して給料上がるおかしないか? 安全部会で上司に君たちが怪我しても私は痛くも痒くも無いと言われた、それみんなの前で言うことか? 安全部会で上司に君たちが怪我しても私は痛くも痒くも無いと言われた、それみんなの前で言うことか? >>975
ここに書くのはまずいから
社内サーバーにパワハラか何かの相談メールがあるからそこに送付してやれ 日立化成が、アルミ蒸着フィルム事業から撤退するタイムは、僅か0.05秒に過ぎない。では、撤退プロセスをもう一度見てみよう! 日立化成はコンデンサー事業も中国企業に売却してるねー
ちなみに昭和電工堺事業所はアルミコンデンサーの高純度アルミ箔がメインです。 >>982
電極バブルがはじけるのがわかっているから日立化成を買収して将来性のある部門だけ残し昭和電工を発展させ1兆円企業にする役員は100手先を見据えているんです。^_^ 日本人に成り済ますチョンの特徴と
日本人だと思い込んでるチョンの特徴
見た目
エラ張りツリ目ブサイクはもちろん顔がデカイ 頭がデカイ
サムネの写真が本人と全然違う←加工技術は世界一
頬骨から顎にかけて面積が広い、縦長い、
鼻が団子鼻 鼻の穴が丸い 、前に向きがち
マブタが腫れぼったい
受け口、出っ歯 歯がガタガタ
日本人じゃないとバレないように似合わない髭を生やしてる奴が多い
日本人より肌のトーンが2,3トーン低いのに色白崇拝してるから白塗り化粧して韓国人は色白ニダってドヤ顔 ←日本人の色白と全く違う
男はチンコ9センチ以下 女は総じて貧乳 もちろんデカイ奴もいるが皆、森山中みたいなドラえもん体型
男女ふくらはぎが大根みたいな足
言えば日本人よりスタイルの体格が悪い
靴の中敷きインソールは10センチ必項←チンコは9センチ以下だけどw←デカク見せるため
色黒は焼けた肌のようじゃなくてウンコ見たいな肌してる
何故か美の基準が日本人の美人顔←民族顔否定
典型的な黄色人種顔 肌
名字に◯田、○木が5人に一人は絶対いる
性格&行動
生まれた時から既にズル賢い
異常なほど嫉妬深く、常に前に出たがるw
俺は昔はヤバかった話、ヤベェゾアピール演出をする←実際喧嘩もしたことがないヘタレw
闘争心むき出しで張り合おうとしてくる←劣等欠陥ブサイクの癖に立ち位置が見えてないwww
常に見えない何かと戦ってる
聞いてもないのに日本人アピールが凄い
反日だけど桜がなぜか大好き
和服、(着物)が、全く似合わないのに着けたがる←反日なのに←白丁衣装の方が全然似合うw
虚勢を張る
極度の見栄っ張りでデカイ物が好き←金はない癖に
息を吐くように嘘をつく 恩着せがましい
自分らの事、塩顔イケメンだと思ってる←塩顔イケメンは向井 理 顔ですwww
韓国は嫌いだとか言うからボロクソいったら機嫌が悪くなる
韓国料理店に人生で4回以上行ったことがある
根拠のない自信だけは人三倍
それは恥だと言う概念はないけど恥を掻かされたニダと言う概念はある
何かと発言が気持ち悪い 顔も気持ち悪いから不愉快度指数は二乗倍
害人の癖に方言をやたら使いたがる
プライドだけはやたら高い
やたら厚かましくシツコイ
仕事が出来ますアピールが凄い←全く出来てない、怠け者、失敗は他人のせいにするのに
自分に未開なチョンの血が入ってる事に多大なコンプレックスがある
喧嘩を売ってきて結局、最後は被害者面を盛大にアピール
整形は正義ニダって考えがある
異常なほどの容姿コンプレックスを持っており他人の容姿を常にあら探ししてる←ブサイクすぎるからwww
毛がないのが何より優越だと思ってる←人類70億人でエラ張りツリ目、毛がないのは朝鮮人だけwww白人崇拝をしてる白人は毛深いのにw
常に短小チンコを発情させてる
何故か日本人顔に整形したがる
日本人より少し身長が低いけど全力で比較して韓国人はデカいニダってアピール
ウンコが大大大好きwww
日本47都道府県地域にストーカー的な固定観念を持ってる
人類の汚点、失敗作,アジアの恥
世界の嫌われ者
チョンの血が1滴でも流れてたら自殺してるわ
バカチョン涙目www >>974
組合もめちゃくちゃw
業務上横領容疑:2900万円着服 昭和電工の元社員逮捕
毎日新聞 2018年2月28日 23時12分
労働組合の預金口座から約2900万円を着服したとして、
大阪府警堺署は28日、化学メーカー「昭和電工」(東京都港区)の元社員、松本修実容疑者(46)=堺市西区浜寺諏訪森町西1丁=
を業務上横領の疑いで逮捕した。容疑を認め、「約1億円着服し、ギャンブルなどに使った」と供述しているという。 >>990
結局なんの説明も組合から無かったわ、松本もう出所したって噂で聞いたけどなにしてんかなー。 >>990
これに関して、組合からは一切の説明がなかったな。
1億円は組合員に戻ってくるのか?
これは額が大きすぎるから目立っただけで、チョコチョコ横領はたくさんあるんだろう。
だから、組合は説明したくないんだろう、自分が怪しまれるからなww まー昭和電工の組合費使い込んだんちゃうからねー
旧昭和アルミの引き継いだお金を使い込んだらしいから。電工が説明する責任はないのかな、アルミ部門せめて堺事業所ぐらいは説明会しなーあかんと思うけど >>990
この後人事課長でユニオン本部の前委員長が堺に出向で来たけどお目付け役みたいな感じかな? 昨年決算出たけど、かなり営業利益減ったな
そしてさらに今年の見通しが超絶ヤバそう
これは不採算部門のリストラ待ったなしだな 小山減損されてたな。
堺喜多方小山は聖域なき改革、適正化が必要。 未来の無い会社同士がくっついたところで、未来があるとは到底思えんのだが このスレッドは1000を超えました。
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