電源メーカコーセルの真実
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この会社は富山が本社で、パワハラの温床で辞めさせたい奴を閑職に追いやる酷い会社だ 精神病院にまで行って病状を確認するというのはパワハラじゃないんでしょうかね!
この会社はこのような奴を取締役にするよいなお粗末な会社だ!
守秘義務のある医者も医者だが、それを根掘り葉掘り聞くのが仕事なのか?
そのような行為をさせたのは社長か?
それとも会長か?
会社は責任の所在を明らかにしろ PTSDだな!こんな恐怖心は!夢でも魘される!
復讐したいな! 富山大学経済学部教授の内田康郎は、コーセルの社外取締役になったが、その立場を利用し、元 教え子の女性を コーセルとの取引から排除した。
教え子の、全くでっちあげの誹謗中傷情報をコーセルの役員達に流布するという卑劣なやり方で排除した。
これに対しての教え子からの調停の申し立てに、完全に屈服したが、反省の色が全くなし。
こんな内田康郎は 教育者どころか人として失格。
共犯者になって反省しないコーセルの役員達も経営者どころか人として失格でしょう。
内田康郎がでっちあげた誹謗中傷情報も みなさんにお伝えします。
教え子への誹謗中傷が勢い余って、富山大学の学生全員を、バカにしていますから
これはお伝えしないといけませんからね。
今 内田康郎は富山大学だけでなく、北電ビジネスカレッジの講師や 富山県中小企業家同友会の講師 など 色々なところで教えています。
何を教えているのでしょう?セクハラ、パワハラのやり方でしょうか?人を傷つけて自分が生き延びる方法でしょうか?
こんなやつが、のさばっていることは非常に危険です。
みなさん 一緒に なんとかしましょう! コーセル創業者の飴は社員を裸で自社の駐車場を走らせたり、日本於ける電源開発を提案した社員を情報だけ提供させ切り捨てたらしい
何が富山の名士だか‥
呆れる爺さまだな 屑爺さんの集まり!創業者特権か
何か知らんが70億?
この銭ゲバ爺が… 少子高齢化社会を向けてのビジョンはあるなかこの会社は…
社員の平均年齢が若いをアピールしていたけどね‼️
今後はどうするのよ☺️ 不二越の会長さんの仰有る通り、富山県人は閉鎖的で排他的である!
コ−セル経営陣、管理職は全て地縁、血縁でなりたっている。
こんな会社に未来はないのだ!
上ばかり見て仕事をしている奴らだけが会社の中心になっている会社なのだ
外部から来た人々は陰湿なイジメで排除される。
株主優遇とはいうが大株主は富山県民だけではないか!
結局、自らの懐を肥やす事しか考えていない組織である >>120
しっくり納得できた。そういうことだな。 雨、街、置が夢に出て来て魘される!
お前らのやって来た事は傷害だ!
訴えてやりたい‼️ 雨、街、置が夢に出て来て魘される!
お前らのやって来た事は傷害だ!
訴えてやりたい‼️ 東京地方裁判所平成29年(ヨ)第2239号
http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku2/1503987619/2- >>120
つか、上も見てないよね?
どこみてるの? 電通のパワハラ、セクハラが明るみに出たが、この会社も同じ穴のムジナ。
俺が人事権を握ってるんだから、此れからは俺の好きなようにやると宣言し、何かにつけて飲み会、飲み会
付き合わない奴は、評価を下げる????
社員旅行だって、本来自由参加なのだが、行かない奴はクビだと喚く??
致し方なく参加する者もいるが、そんな事で自分が人心を掌握したと思い込んでいる高卒取締役????
皆さん、PTSDをご存知か?
コヤツのお陰で未だに背の高い色黒の奴を見ると身体がすくむ。
電通の告発者を10年以上の前の事をなんで今更という輩がいるが、やられた方は何時まで経っても現在進行形である。
その男が私の通っていた精神病院までやってきて、過去の病歴や現在の病状を聞いて行ったと聞いたとき殺意が生まれた!
こんな奴を取締役にした当時の社長や会長も同罪である。
コ−セルに天誅を…与えなければならない 【景気回復】、今が辞めどき!!
アルバイトは、【最小単位の1時間】で賃金が決まっている。
他、「月給」「日給月給」「日給」と1日あたりから1ヶ月あたりの【時間】で給与が決まっている。※何れも1日8時間以内と法律で決まっている。
※【1日8時間以内】と法律で労働時間の定めがある。1日8時間を越えたら時間外賃金!!
※【1日8時間以内】と法律で労働時間の定めがある。1日8時間を越えたら時間外賃金!!現実はどう?
確実に、時間外賃金は貰えてない。忙しい!、可能な限り残業して賃金が貰えない!!なんて。
「残業○○時間」までとか、決められ仕事させながら、仕事を無言で強いて!おきながら賃金を全て支払わない!!
これは、犯罪だ!! 【仕事を無言で強いて!おきながら賃金を全て支払わない!!】
労働時間、【時間】に対して賃金が決まっている。【時間】を現金に変えている。「社員」となれば、「賞与」がもらえる。「社員」となれば、「賞与」を盾に「時間外賃金の踏み倒し」をされる!!
※景気回復、今が辞めどき!! 実際に「働いた時間」、確実に賃金が貰える職場へ。
時間外労働を強要しない!!職場へ。
現状、仕事をさせながら仕事を強いておきながら、賃金を全て支払わない!!
これは、犯罪だろう?? 景気回復、今が辞めどき!!不景気になってからは手遅れ!!
景気回復、必ず不景気がくる。その時、どうするんや?? 「アリとキリギリス」だな。
「月給」「日給月給」「日給」、と1ヶ月単位や1日単位で賃金が決められると、1時間なんか時間外は踏み倒しされる!!残業手当が全くない!!とか。
景気回復、今が辞めどき。景気後退し始めたらダメ!! とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
2WJNJ 殺されろ????
今更、放送大学で心理学を學んでどうするんだ!
懺悔して出家しろ!バカ奥 入社10〜15年の中堅リーダークラスが他社に引き抜きなのか?続々と辞めているらしい。
仕事はできるヤツに全部押し付けで、できないヤツができるようにしようという改善の取り組みがないらしいよ?
できないヤツはなんとなく残業付き合ってお金もらえてるらしくて、真面目に仕事してるのが馬鹿らしく思えて辞めたとも言っていた。
IoT新製品?とか前面に売り出し始めたらしいけど、社内のIoTでは使用しないらしいです。
SEIKOやEPSONみたいに自社の治具のために作ったものが使えるから製品化ならわかりやすいんだけど、自分たちですらも使えないものを「IoT新製品です。使い方は自分で考えてくださいね?」というスタンスなんだそうな。
そりゃ新製品出してても株価落ちるわなぁ。 >>146
そりゃ、上があんな感じだと、辞めたくもなりますよ。
昔の栄光を武勇伝として語るのは、時代遅れだとどうして気がつかないのか… 課長以上の役職が全く機能してない。
特に役員クラス。
もっと現場見てください。
少なくとも前の社長はよく現場見に来てたよ?
何が人財だよ、笑わせんな。 そろそろ本気で自宅勤務にしないとコロナで泣きを見るよ?
感染者出てからやっても遅いんだから、業務的に可能な人からでもいいから自宅勤務の体制整えたらどうですかね。
今はまだいいけど、すぐだよ。
感染はもう身近に迫ってる。 自主休業をゴネた役員様よ
社員と社員の家族を命の危険に晒した罪は重い
誰かが死んでから後悔することになる
他の役員や社長も同罪だ この会社がどこに向かっていくのか分からない…誰か教えて偉い人! 今どき、電源のメーカーなんて・・・
エンドユーザーもどんどん中華製電源買ってる 技師長 いつの間に居なくなってたけどどこ行ったの? 一部上場企業で、大企業。役員、部課長、格が違いますな❗
で、全部上場するのっていつですか⁉
それか、ご自身が退場されますか😊❓ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています