ニフコ
女は責任感が薄く意欲もないうえ すぐ感情的になって使えない 日経新聞
http://www.nikkei.com/life/living/article/g=96958A9C93819497E3E2E2E2938DE3E2E2E0E0E2E3E08588EAE2E2E2;dg=1;p=9694E3E1E2EBE0E2E3E3E6E0E6E4
女性社員にどう活躍してもらうか。先進事例はあるが、多くの企業は今もこの課題に悩んでいる。
「そもそも女性は意欲に乏しく、責任感が薄い」。女性の活躍が進まない職場の男性からはこんな批判も漏れてくる。
果たして女性は使えないのか？ 解決のヒントを探った。
「今年は男性の新入社員を回してよ」。
大手メーカーの人事担当者は年初に顔見知りの営業所長にこう耳打ちされた。
女性の活躍を掲げる同社は男性中心だった営業や技術部門にも意識的に女性を配属してきた。
しかし、現場には異論があるらしい。
「厳しく指導したいが怒鳴れない。深夜などに問題が起きても女性を一人で顧客の元へ行かせられない」
人事担当者は「公に『女性はいらない』とは言わないが、ほかの部署からも水面下で依頼が来る」と嘆く。
働く女性は確実に増えたが、活躍の場は思うように広がらない。
管理職の女性比率は部長４・２％、課長７％と圧倒的に少ない。
日本生産性本部は２０１０年、企業を対象に女性社員を育成する上での課題を調査した。
最も多かったのは「女性社員の意識」で８１・７％。「意欲が乏しい」「感情的になりやすい」など手厳しい見方が並んだ。 >>173
古株おじさん社員ほどそういうよね、朝まで仕事してた自慢とかいまだに聞かされる ニフコの皆さん 今日で東日本大震災から10年になりますね！
震災当時、皆さん どの様にされてましたか？ お仕事されてた方もいれば学生だった方も居ると思いますが当時の思い出があればコメントしてみませんか？ 帰宅困難者になったよ⤵️ >>184
"プラスチック全部です。スプーンは一つの例で、プラスチック製品全部が対象だと、説明を理解を広げていきます。" 上司に叱責されるのが本当に毎日辛くて、どこに相談したらいいかわからないんです。窓口知ってる方いたら教えてほしいです。 >>189
自分ひとりじゃないんだなと思いました。。お互い頑張りましょう…！ 仕事を数ヶ月単位で放置される人もめちゃくちゃ多いよね。
されると心簡単に壊れると思う。
ひどいことを平気でする YRPでキモオタブルーのインプレッサに轢き殺されるところだった。
なんとかしろや。 ここの奴ら野比でバス停割り込んできたり図々しい奴多い 協力会社に対しても使ってやってる感が見え見えだし、あまり好きになれない
取引を断る方向で検討中 協力会社に対しても使ってやってる感が見え見えだし、あまり好きになれない
取引を断る方向で検討中 >>61
これって結局だれ。
部署がアイテム毎になったの昔部署ごと売却したの思い出されるね 商技に珍しく女の子入ってきたけどしんどくてすぐ辞めそうだな パワハラ加害者が被害者に体調確認しててバカなの？この会社 今月の残業ほぼ全員45超えてるんだが､､､､､
あなたの場所は何時間？ 会社を良くできない人はなぜか打ち合わせをしたがる。
しゃべれば目立てる、有能に見える、他人にマウントを取れる、そして時間を潰せて仕事をした気分になれる。
実際は何も解決していないし利益も出ていないのに。
そんな人たくさんいませんか？ 大して優秀じゃないヨイショ野郎が頂点目指すって（笑） この会社youtubeあるんだね。
はい、低評価をポチッと。 デルタ株蔓延で仕事が回らなくなるのも時間の問題だね
インフラ的に無理ならなぜ今の今までそこを調整して来なかったのか疑問 派遣の人の座席だけ島から外されてるの可愛そうwww >>214
大丈夫、ティアワンにも協力会社にも派遣会社にも馬鹿にされているから。 >>214
おまwその書き方やめろw特定されっぞ!
相模の品技って言うと察しがつくわ。
第一、派遣がでしゃばってる時点で終わり。
そして、それを嘲笑う人間もどうかしてる。
だから一向に良くならないんだよ。
作業指示書がないじてんで IATFに準拠してないよ
ニフコはもっと頑張ってほしいね いい加減相対評価やめたら？どれだけ頑張って成績残しても、当たりの案件誰かに引かれたら勝ち目無い。
隣の席同士で足の引っ張りあいして進歩がない。 頭が良くて人徳ある素晴らしい人たちの会社。自分の心の希望です。 何度も組織改変して名前ばかり立派になってる会社のどこが素晴らしいの？
その場しのぎしてるだけ。 課長で年収800万
役職着いたら無限残業
一般職はしっかり残業しないと手取り20切ります >>227
だから若手はみんな転職の準備してポンポンやめてってる openworkの口コミ消されてるね。検閲してるのかな 営業か樹脂オペに応募検討中ですが、結構キツイ職場でしょうか？ 設計なら5人／年休職してるから、キツさはそんなイメージ >>234
キツイかどうかは担当業務によって違うからなんとも言えないけど、この会社先がないからやめといたほうがいいよ >>225
課長で800それは少なすぎ
主担でも茄子だけで200以上はあるのに
ただ一般だと残業しないと手取り20切るのはリアル お前らの等級と基本給かいてけ
C2 21万
C3
C4
C5
K1(主事)
K2(副主幹)
K3(SPM)
M1(主担当)
M2(課長) >>243
部署で給料変わんなくね、工場系は知らない
>>242
C2 21万 19万
C3
C4
C5
K1(主事)
K2(副主幹)
K3(SPM)
M1(主担当)
M2(課長) 高卒のC2と大卒のC2は違いが出る。院卒ならなおさら。 >>248
人事どころか東京支社の奴は大概無能が多い。
この会社は出来る奴ほど前線に異動させる傾向が多い。小規模拠点の方が優秀な人が多い傾向がある。 >>252
商技も無能が多いでしょ。
過去の図面使い回しが原因でクレームなんてあるある話だし。 >>253
基本全体的に無能だよ。
だから辞めるやつが多いし。 >>254
こんな時間にネットができるなんて、ニートかな？ >>255
愛社精神の強い社員さんお疲れさまです! >>260
馬鹿しかいない無能企業だからしょうがない 最近露骨に女性の昇進早くて引いてる、人事課長なんて最速じゃないか? 本当に悔しくて涙出てきた。現場では夜中までへとへとになりながら働いて、家族も疎かになってる人たちが大勢いる一方、ゆるふわ定時退社、何も実績残してない人間がグングン昇格ってどう言う事なの？それをする事でどんなメリットがあるの？女性管理職の割合が増えた事で、株価は何円上がって会社にいくらの儲けをもたらしてくれるの？俺たちが必死こいて売り上げた製品の儲けよりそれは尊いものなの？おしえて >>263
貴方の耐え難い程の大変辛い思いを載せた投稿、今ここで確かに見させて頂きました。業界や会社が違っていても、私も悔しさや理不尽さを感じながら毎日働いています。決して軽々しくは言えませんが、貴方の辛さは貴方1人だけではないですし、私も貴方のこの投稿を見て心苦しいです。
ここの会社のファンであり超小額の個人株主でしかない者より。 >>263
女性だからってだけでも無いよ。
管理職は仕事よりもゴマすり媚売で決めてる会社だから、元々上にすり寄ってたのを時代だからと上げていっただけ。 >>266
結局女って事じゃねえかw
男も女もゴマはすりまくってるよ ここの社員じゃないけど
女性管理職比率の目標値があるんだろ
アホくさ
逆差別じゃねーか >>267
男女関係なくゴマすりしか出来ない無能を管理職にしてるって意味でした。 >>267
>>266がどこをどう読めば女と言えるのか不明。 >>264
お前馬鹿野郎かよ
この会社のせいでどれだけの人が苦しんで、犠牲になっていったと思う？
ファンになる要素はどこ？それはブランディングの表層に化かされてるだけ
本当のこの会社の中身をここで知ったなら今すぐ株を売って下さい。株価を下げる事で、今の在り方が正しくない事を示してください。本当のファンであるなら 自分も皆の前で長時間説教されたり馬鹿にされたりしました。 上司達の歯が何で全員ボロボロか最近わかってきた。毎晩夜中まで仕事してると、本当に歯磨きをする気力が残ってない。自分も最近残業が続いて、歯磨きを怠り虫歯ができた。 >>262
人材開発の方なのでは？
人事課長は結構BBAだぞ
そんな事より部署による当たり外れがデカすぎるのなんとかしろよ。
業務量、人間関係、環境全てにおいてヤバすぎるだろ。 
