ニフコ
女は責任感が薄く意欲もないうえ すぐ感情的になって使えない 日経新聞
http://www.nikkei.com/life/living/article/g=96958A9C93819497E3E2E2E2938DE3E2E2E0E0E2E3E08588EAE2E2E2;dg=1;p=9694E3E1E2EBE0E2E3E3E6E0E6E4
女性社員にどう活躍してもらうか。先進事例はあるが、多くの企業は今もこの課題に悩んでいる。
「そもそも女性は意欲に乏しく、責任感が薄い」。女性の活躍が進まない職場の男性からはこんな批判も漏れてくる。
果たして女性は使えないのか？ 解決のヒントを探った。
「今年は男性の新入社員を回してよ」。
大手メーカーの人事担当者は年初に顔見知りの営業所長にこう耳打ちされた。
女性の活躍を掲げる同社は男性中心だった営業や技術部門にも意識的に女性を配属してきた。
しかし、現場には異論があるらしい。
「厳しく指導したいが怒鳴れない。深夜などに問題が起きても女性を一人で顧客の元へ行かせられない」
人事担当者は「公に『女性はいらない』とは言わないが、ほかの部署からも水面下で依頼が来る」と嘆く。
働く女性は確実に増えたが、活躍の場は思うように広がらない。
管理職の女性比率は部長４・２％、課長７％と圧倒的に少ない。
日本生産性本部は２０１０年、企業を対象に女性社員を育成する上での課題を調査した。
最も多かったのは「女性社員の意識」で８１・７％。「意欲が乏しい」「感情的になりやすい」など手厳しい見方が並んだ。 >>275
商技、設備ってそこまでやばくないでしょ。
ただ無能なだけで残業しまくってるだけやん。 >>277
>>276って多分、東京支社以外でもそう言う考えの奴多いぞ。
特に現場に行けば行くほど増えてくる印象。 >>281
女だからでしょ
岸田のアホが女性管理職が云々とか言うから、体裁だけは良く見せるこの会社のいつものやり方 この会社、管理職95%が男なんだから、男のが断然有利っしょ。男であがってないやつは女を叩くんじゃなくまず己の力量をなげくべきじゃねw 今日も会社行きたくない。ハラスメントを上司や人事に言っても何も動いてくれない。 利益にもならない作業をわざわざ生み出して、それをこなして喜んでるんだから何期待しても無駄。
問題解決能力がなければハラスメントなど解決は無理。 >>290
弊社は問題解決能力はあると役員が言ってるよ そりゃ本当に出来る人ならばまだ足りない、他に出来ることはないかと考えるものだろう。
現状に満足しない。 そりゃ本当に出来る人ならばまだ足りない、他に出来ることはないかと考えるものだろう。
現状に満足しない。 人権研修とかマジでムカつくわ。
資料に書いていない内容がテストに出てるし、満点取らないとやり直しとかマジでうざい。
100歩譲ってこういう研修をやるのは良いが、こっちも暇じゃ無いのだし、資料見ればすぐに回答出来る問題や点数設定にしろや。 >>299
あれ、この手の研修の確認テストでは群抜いて難易度が高いな。しかも資料もクッソ多いし。
ワイも1回目は15点しか取れんかったから、回答見て2回目答えて満点にした。
あんなもん馬鹿正直にやれば終わらない。 >>299
じゃやらなきゃいいだろ
それに暇だからやるべきものじゃない
必要あるからやるんだろ >>301
よう東京支社の無能さんよ。
東京支社の暇人さんたちは時間があるから羨ましいよ。
こっちはいかにして残業を月45時間に抑えるかとの戦いを毎月やっているのに、こんな地味に工数がかかることをやらすなよ。
内容見たら、個人的には管理職以上対象で十分だと思うよ。下っ端には人権侵害できるほど力無いし。 東京支社暇なのにどうして人事は助けてくれない？ハラスメント無視されている うちの会社は壊れてるやつしかおらんから今更珍しいことではない 最近の退職者通知見ると、えぇあの人辞めたんだと言う人が多い。
この会社に見切りつけてる人多いのだろうな。
そんなワイも転職を真面目に検討中。 ハラスメントされても会社も助けてくれない。どうしたらいい パワハラに必要なのは就業規則に沿った対応よりもまず被害者の心情に寄り添うことと曖昧な対処をしないこと。 中途半端に対処したり有耶無耶にしたり当事者同士で謝罪か合意した上で同じ部署で勤務継続、もしくは解決の余地なしとして配置転換をしなければ余計被害者を苦しめる結果となる。 被害者は何らかのアクションが具体的になされないと何もしてもらえなかったのと同じ。
それはパワハラに加担したのと実質変わらない。 3.11の東日本震災から13年が経つんですね。
当日は悲惨な状況だったよね！
大津波の災害に東京電力の原発事故と日本経済が落ち込んだよね。
大手自動車会社も操業停止や電力不足による輪番操業やらリーマンショックの次に経済が落ち込んだと思いました。
震災当日を振り返ると交通網が寸断され帰宅難民者や災害地への交通の規制が出ましたね。
自分も震災当日は会社で勤務中でしたが帰宅に道路が渋滞でかなり時間が掛かったのが記憶に残っています。
笑い話になりますが震災当日に地震の避難で会社の建物から外に出て従業員の安否確認をする点呼を行っている最中に所属長(課長)が自宅が心配だと従業員の安否確認もせずに自宅に帰ってしまった管理職の方がいましたね(笑)
毎年 防災訓練や火災訓練などを行っていたのに何のための訓練なのか？…
こんな管理職の部下達は…『おー 神を憐れみよ！』
ニフコってこんなもんでしたよ！(笑)(笑) かつて学校でいじめられっ子だったっぽい人って上司になると暴君化、パワハラする傾向が高いね。
自分がやられて一番嫌なことを知っているからね。 パワハラは多くの場合、同僚が見ている前でやるから被害者のメンツは丸潰れだからメンタル疾患ならなくても仕事なんて出来なくなる。
学校のいじめより更に人生をぶっ壊すよ。 かつて学校でいじめられっ子だったっぽい人って上司になると暴君化、パワハラする傾向が高いね。
自分がやられて一番嫌なことを知っているからね。 パワハラは多くの場合、同僚が見ている前でやるから被害者のメンツは丸潰れだからメンタル疾患ならなくても仕事なんて出来なくなる。
学校のいじめより更に人生をぶっ壊すよ。 東京で毎日5時に仕事終わってるやつ暇でいいな。そういう人は仕事できないけど自分はやってると思ってる勘違いが多い。 社長の目安箱
匿名も可とあったが、アドレスのリンクをから送ると誰からかモロばれだし。
匿名希望は個人メールから送れって事か？
流石ニフコさんとか言い用が無いわw 
