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コバレントシリコン　４棟目
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0106名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/05(土) 14:57:14.82ID:ezQV/NlP
隣に嫁乗っけてるGTｰRスピード出し過ぎじゃない？いつか人轢くと思う。
0107名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/08(火) 23:35:03.52ID:d6zpJQmd
仕事もせずに何してんのよ。この会社は化粧NGでは？香水つけて爪はマニキュアで髪は金髪でキャバクラですか？そんな事してないで働きなさい。もしくは磨くなら痩せてからにしなさい。豚に真珠では無意味ですよ。
0108名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/08(火) 23:44:52.72ID:d6zpJQmd
豚に真珠では意味が違うな…見たまんまの話になってしまう。
0109名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/16(水) 08:08:04.51ID:NhCfvfvU
雑草みたいな髪色してる女がいるな
秋になったら枯れて茶色になるのか
0110名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/31(木) 22:59:29.99ID:5IYQQbW9
取引業者ですが、
鬱で壊れちゃう間接部門の社員が多いってのは、
台湾資本になってからなの？
0111名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/03(日) 14:24:34.76ID:mGhisOk6
それは現場のほうでしょ。
上の連中も馬鹿だよな。
契約社員募集してるけど忙しすぎてライン回すの精一杯なのに
新人に教育する暇ないから新しく入ってきた人もみんなすぐ辞めていっちゃう。
上の連中も生産量増やすことしか頭にないからな。
これじゃまともに休憩も取れないし過労死するよ。
間接なんて休憩ばっかり取ってるやんけ。何十分休憩してんだよ。
契約社員募集する前にそういうやつらを現場に入れろよ。
0113名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/04(月) 12:51:46.68ID:+fUWcUZq
>111
内情はそうなんか

知ってる担当者が次々いなくなるし、
聞いたらオカシクなって辞めたって話ばかりだからさ
0114名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/05(火) 20:12:36.22ID:5OUZ5oil
新人が辞めるのは教育ってか3交代が予想以上に異常だからじゃね？
4時間早出とか残業とか体調管理できないだろ

そもそも朝4時出勤とかこれから雪降ったらどうすんの？
深夜2時から雪かきしても遅刻すんじゃね？
0115名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/06(水) 12:52:29.41ID:rUG+bizx
４時間早出ワロタ
普通に１２時間勤務じゃん
でも給料は安くなるんだよね？やってらんないわ
0116名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/06(水) 15:57:47.37ID:nYeIiDQU
冬場の四時出勤か…
出勤時の交通事故が増えそうだな
0117名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/07(木) 21:54:18.75ID:Vnu73rGx
交通事故も増えるだろうし、変なところで事故ったら死ぬんじゃね？
あと風邪とか体調不良で休む人も増えるだろ
深夜に雪かきするようなことがあれば当然そうなる

そんなこんなで今以上に人が辞めていくんだろうな
新人だけじゃなくて古株も
0118名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/08(金) 21:49:11.00ID:DsnCN9pi
深夜の雪かき、うるさいから近所迷惑だよね

そもそも朝四時とかだと除雪車来てないから幹線道路まで出れない気がする
0119名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/10(日) 03:03:24.01ID:XNkyble9
現場の状況を知らないような上はダメだわ

新人とるにしてもやる気ないのばっかだしどーなってんの
0120名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/12(火) 21:50:15.84ID:HV3FCri9
>>119
下っぱなんてどうでもいいよ。何にも考えないでもできる仕事なんだし。
0121名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/17(日) 00:08:21.81ID:EIFcvXU7
少し間違えたら大損害に繋がる重要な作業や操作もある。
0122名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/18(月) 00:49:53.16ID:/5hqvBYw
パワハラは絶対に反対！事務所の奴らも殺られてるらしいな。
0123名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/18(月) 00:56:20.16ID:/5hqvBYw
この事件について警察に相談すればいいのかな。
0125名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/12/01(日) 01:05:58.35ID:k/YwkhBd
使えないやつ大杉
0126名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/12/02(月) 00:55:18.94ID:gDaUgSKc
>>125
俺の事か？
0127名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/01/22(水) 05:52:50.46ID:s/tF6gTo
観光出張かよ楽しそうだな
グッチとマーくん行くのは経費の無駄使いとしか思えんけど
0128名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/01/27(月) 23:29:58.00ID:xg5G7Tfq
マーくん。台湾の夜は楽しかったかな？
ちゃんとレポしてねw
0129名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/02(日) 18:44:35.40ID:Dn8b/ya5
>>126
お前じゃねーよ
0130名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/09(日) 13:29:22.33ID:iM0hfbTu
この会社ってブラック？
聖籠の求人を見かけたので
0131名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/13(木) 21:09:41.44ID:SSb34SaB
契約社員でしょ？入ってみれば？
0132名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/13(木) 21:03:30.30ID:iWofS7Gy
今年のボーナスはどうかな
0133名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/05/10(土) 18:13:58.20ID:ibsbAP6k
５月２日（ブルームバーグ）
米投資会社カーライル・グループと国内プライベート・エクイティ会社、
ユニゾン・キャピタルは、2006年に買収した半導体関連部品メーカーの
コバレントマテリアル（旧東芝セラミックス）を売却するための準備を始めた。
事情に詳しい２人の関係者が明らかにした。

うち１人の関係者によると、売却はオークション（入札）方式で行う模様で、
売却額は500億円に達する可能性もあり、年内の売却を目指すという。
カーライルとユニゾンの広報担当者はコメントを控えた。

東芝セラミックスは2006年、経営陣による企業買収（ＭＢＯ）の一環で、
カーライルとユニゾンが設立した特別目的会社の子会社となり、
翌年に東証１部上場を廃止、社名をコバレントマテリアルとした。
セラミックス専業メーカーとして半導体関連部材やエネルギー・
環境関連部材の２分野に経営資源を集中。
12年３月にはシリコンウェーハー事業の台湾企業への譲渡を完了している。

コバレントは不採算事業の見直しを続ける中で、12年７月には社債残高
約530億円の償還を賄う資金を確保できず償還期限を延長するなど財務的に
困難な状況を経てきた。同社の半期報告書によると、13年４−９月期の
純利益は前年同期比12％増の約16億4000万円。不動産や株式の売却や
固定費の削減が増益に寄与した。

半期報告書によると、カーライルとユニゾンは９月末現在で、
同社の約95％の株式を保有している。
0134名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/05/18(日) 19:05:22.11ID:ExNK/9+Y
半導体関連部品メーカー、コバレントマテリアルの社債保有者は、
米カーライル・グループなどの投資会社がコバレントを年内に売却すれば
少なくともプラス20％のリターンを得ることができそうだ。
事情に詳しい関係者が２日明らかにしたところによると、
カーライルとユニゾン・キャピタル（東京）は年末までにコバレント株を
約500億円で売却することを目指している。
コバレント債のコベナンツ（財務制限条項）によると、カーライル、
ユニゾン両社の出資比率が議決権株式の３分の２を下回った場合、
経営権の変更が起きる。
その場合、社債保有者は今年８月18日より前は額面の103.75％の価格での
償還を要求できるほか、その後2015年２月18日までは額面の105％の価格での
償還を求めることができる。
ブルームバーグのデータによると、コバレントの17年２月償還債
（表面利率4.25％）の14日の取引価格は86円82銭。
年初来で3.7％上昇している。
08年に額面発行されたコバレント債は世界的な金融危機のあおりで
09年後半に70円割れしている。
みずほ証券・金融市場グループのシニアエグゼクティブ、土屋剛俊氏は、
コバレントの買い手は社債保有者がプットオプション（売る権利）を行使して
償還を要求することを想定する必要があるとの見方を示した。
東京在勤のコバレントの広報担当者は、投資会社の売却計画や253億円相当の
社債償還のために十分な資金があるかどうかについてコメントを控えた。
コバレントの財務諸表によると、カーライルとユニゾンは同社の94％の株式を
保有している。
カーライルの香港在勤の広報担当タミー・リ氏は12日の電子メールでコメント
を控えた。
ユニゾンもコメントを控えている。
0135名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/05/19(月) 01:08:08.14ID:P48In+m0
つまり、どういうこと？
0136名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/09/06(土) 20:24:52.58ID:DNInhkmj
バカ社員がいっぱい
0137名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/12/30(火) 14:53:06.84ID:XPAtepEE
ここまともな社員がいねーよな
どいつも品のない典型的な土田舎ヤンキーの延長みたいな見た目と性格の奴ばっかだわ
他の会社じゃやっていけないようなのばっかだったな
0139名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/01/11(日) 21:56:48.14ID:kAWHR1wA
青島で、サラダ油？みたいなのが1ｃｍくらい入ってたときが2回くらいあって、
ガマンして食べたんだけど、分量間違ったのかな・・・嫌がらせかな・・・
0142名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/04/05(日) 08:37:01.87ID:gQKdzZ5T
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
0143名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/31(月) 22:23:23.87ID:FGlULj9q
■女性活躍推進法が成立 数値目標や公表を義務化 「すべての女性が輝く社会づくり」

　大企業や国、地方自治体に積極的な女性の登用を促すため、数値目標の設定と公表を義務化する女性活躍推進法が28日午前の参院本会議で自民、民主、公明などの賛成多数で可決、成立した。

安倍晋三首相は「すべての女性が輝く社会づくり」を重要政策に掲げており、労働力不足が懸念される中、女性の採用や昇進の機会を増やして力を発揮してもらうことで経済成長につなげたい考えだ。

政府は昨年秋の臨時国会に法案を提出したが、衆院解散によりいったん廃案となっていた。

菅(すが)義(よし)偉(ひで)官房長官は28日午前の記者会見で、
「女性の就労環境がなかなか十分でない状況の中、女性活躍推進法によって女性の社会進出が進んでいくことを期待している」と述べた。

女性活躍推進法は、従業員300人超の企業や国、地方自治体に、男女による労働時間や勤続年数の差、女性管理職の割合や女性の採用比率などの現状を把握し、
改善すべき点を分析するよう要請。
その上で、数値目標を自主的に設定し、「行動計画」を策定、公表するよう義務付けた。

国は従わない場合に企業に必要な報告を求めることができる。虚偽の報告を行った場合の罰則も設けた。
ただ、数値目標を設定、公表しない企業への罰則規定はなく、従業員300人以下の企業については努力義務とした。

また、女性活躍の取り組みが優れた企業を国が認定し、事業入札で受注機会を増やす優遇策も盛り込んだ。企業などは平成28年3月末までに「行動計画」をつくる。集中的な取り組みを促すため、37年度まで10年間の時限立法となる。

日本では管理職・役員に占める女性の割合が26年時点で11・3%にとどまっており、諸外国に比べても極めて低い水準にある。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150828-00000525-san-bus_all
0145名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/04/15(金) 16:05:26.92ID:WZQrxtIq
ホテルユニゾ秒刊sundayですかok66円で
0146名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/08/10(水) 23:45:28.19ID:JgCEh93l
転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/
0147名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/20(日) 06:54:31.84ID:dNv9YhlJ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
0149名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/12(月) 02:48:26.77ID:g4hxXbOo
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

ICQWU
0155名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 23:54:07.83ID:UWRXfzDc
他社情報 (ポリシリコン)

「SUMCO、大チタとの多結晶シリコンの長期購入契約を早期終了」
http://www.nikkei.com/article/DGXLRSP496796_Y8A121C1000000/
・品質対応が必要。（半導体用としては使い難い）
・在庫過剰 (供給過剰)
→ 長期購入契約を合意解約「早期終了」

「ポリシリコン事業からの撤退に関するお知らせ」
http://www.osaka-ti.co.jp/ir/pdf/news181128_01.pdf
http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201811/0011860034.html
http://www.japanmetal.com/news-h2018112885313.html
・半導体用の販売契約が終了した。
・太陽電池用としては製造コストが高すぎる。
→　利益出ず　→　撤退へ

品質が悪いとどうしようもないね。経営は手を尽くただろうけど。
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