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335コメント96KB
【新潟事業所】栄電子工業(株)【東松山事業所】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/07/11(水) 05:29:16.13ID:npyZWzkX
業界最高レベルの無電解金めっき&銅めっき技術で表面処理技術のリーディングカンパニーを目指す…SAKAE
0185名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/12(水) 18:59:26.60ID:GnCc3eEl
にかくこの時期車ってのがよめねぇバカだよなw
0186名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/12(水) 23:56:45.38ID:QX4N/r+R
ん？それホント？
社長馬鹿なの？
え？馬鹿？
0187名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/13(木) 00:13:12.92ID:vV1uc9EQ
社長やるじゃん!
0190名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/18(火) 07:03:51.91ID:ZoqqCIcx
さぁ！来たぞ！怒りの餅代支給日。
みんなの半年間の頑張りが現金で見える日です。
0191名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/18(火) 19:31:54.75ID:jJId2bP6
餅代は、６万
一律だとさわかった？これから勤務の方々
0192名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/18(火) 22:48:50.15ID:6A5yjfQt
6万?
つっかえしてやれやw
0194名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/19(水) 12:23:15.49ID:/Aieg3eJ
餅代全部作業服にあててやるぜぇ～
社畜だろぉ～
ワイルドだぜぇ～
0195名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/21(金) 00:01:26.79ID:IexSidlH
>>188
いい車乗ってますな～
0196名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/23(日) 20:29:46.73ID:7qUQVk+Y
正月休みなんてｲﾗﾈ
0197名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/26(水) 15:54:48.17ID:JKXGsKsI
>>196
は？
0199名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/26(水) 21:39:05.33ID:coA78VnP
>>196
おめーは休みすぎなんだよw
0200名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/27(木) 23:34:40.68ID:WKLAfP9A
>>198
どの車？
0202名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/30(日) 16:40:00.85ID:04ZsKTpS
>>201
それがないんだなー
安定してるもん
0204名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/31(月) 21:19:11.63ID:BlP2L8cw
>>203
は？
0205名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/02(水) 04:53:30.52ID:cb+f24Kv
>>202
完全に足りない人数で社員の大事な生活費吸いあげてりゃねwww
0206名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/06(日) 21:13:34.80ID:TQHFvTq8
　　(　ﾟдﾟ)　 　　　　
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　(　ﾟдﾟ)
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣
0207名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/17(木) 20:08:22.22ID:iEuG4AUM
>>206
こっち見んな。

最近、書き込みないな。
0211名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/02(土) 10:33:34.30ID:sLzyuD1M
社員の幸福をめざそうwwww
0213名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/04(月) 22:13:56.27ID:Xzl7cC77
いっそ潰れちゃってほしいんですけど
0216名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/09(土) 21:14:33.89ID:n6yK8pEn
上の連中には還元されてんじゃなの？
0218名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/02/21(木) 22:33:00.88ID:3zeFDQx0
>>217
甘えてんじゃねぇ
0220名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/25(月) 19:24:09.86ID:z5CDpJBs
ファッ!?
0221名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/26(火) 21:12:21.94ID:J+SeqaEJ
>>217
いや、2Sした方が良い
0223仮面ライダー無職
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2013/03/06(水) 22:50:28.36ID:sS0QtAkt
職安で障害者枠で求人が出てたのですが、社内に障害者を雇った実績は？
その人たちは今どんな感じ？肩身が狭くはないでしょうか？
0224名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/03/08(金) 16:12:52.46ID:GXPLNZ6F
すべてつまらないです。
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/03/16(土) 20:44:36.02ID:uvV5u2Z2
理解に苦しむ役職ついてる人間いるよね
0227名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/03/22(金) 19:25:36.41ID:TzJByCXP
そんな悪い会社ではないと思うけどな
0229名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/04(木) 22:19:43.69ID:RMQt5jb0
調子どうよ？
0230名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/09(火) 22:24:47.67ID:QC8ZoDff
ん？
0231名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/10(水) 18:52:03.87ID:80Z+Ou5k
さいたま地裁熊谷支部　平成２５年（ヨ）第３号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1365586096/1

1 名前：山下茂　弁護士 投稿日：2013/04/10(水) 18:28:30.00 HOST:m021105.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp[219.121.21.105]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1341952156/4+6+7+8+14+16+17+18+20+21+24+29+39+45+46+50+58+59+84+101+138+145+151+156+164+165+172+179+180+183+188+201+209+212
削除理由・詳細・その他：
仮処分決定の場所
http://www.ymst-law.net/app/download/7023350089/%E4%BB%AE%E5%87%A6%E5%88%86%E6%B1%BA%E5%AE%9A.pdf?t=1365583883

裁判所より削除決定が出ていますので、削除のほどお願い致します。
0232名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/10(水) 22:56:45.11ID:iJ5pTnKm
いわゆる情報隠匿ってやつか
0233名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/10(水) 23:59:27.60ID:BY3lEcgz
？
0234名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/11(木) 08:25:43.83ID:T+thBa6M
>>232
そういうことだね
0236名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/14(日) 19:38:53.68ID:JI7CqHbu
事実の隠匿に加担する弁護士がいると聞いて飛んで来ました
0238名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/14(日) 22:32:35.74ID:2VZs7cxx
そうだね
0239名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/15(月) 02:22:43.34ID:xwEncmEC
てかこの会社の上の人間どんだけドMなの？www
わざわざ弁護士まで使って削除とか
ここに書いてることがすべて事実で
焦って弁護士頼っちゃいましたって
言ってるのと同じじゃんwww
0241名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/15(月) 08:26:29.84ID:IqnGcMYW
>>236
笑ったけどそのとおりだ
0242名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/15(月) 21:13:21.78ID:cRWtjoGX
ち～ん
0243名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/16(火) 07:36:08.92ID:k/OzjoMO
>>239
事実と認めたことになるよね
地に落ちたな
0244名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/17(水) 22:10:18.49ID:6Q7s+GJO
山下茂　弁護士と書いてあったところで、本人が投稿したとは限らない。ｗ
0245名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/17(水) 23:54:42.38ID:xOByl+ct
うわぁ～
こわっ
0246名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/18(木) 07:01:30.07ID:6pBeUPUi
私の記憶がたしかならどうでもいいことまで
削除しているのであ～る
0247名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/19(金) 21:35:42.92ID:RplLPhVG
大野精工の例からして削除などされない。
このスレが削除されるなら大野精工のスレなど、とっくの昔に削除されている。
0248名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/21(日) 12:08:03.08ID:IZ/ojKu9
>>243
そのとおり
そういう意味では逆効果だった
0249木津吉博　熱中症予防対策委員長
垢版 |
2013/04/23(火) 20:47:07.74ID:5bliii1Z
私は大野精工の社員なのですが
大野精工には『ネット工作分科会』というものが有るんですよ
0250名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/25(木) 20:04:11.10ID:nzpF1c6L
ありません
0251木津吉博　熱中症予防対策委員長
垢版 |
2013/04/25(木) 21:09:51.68ID:I/fcyHlt
それは、表向きには無いというだけでね。
おおっぴらに活動するわけがないですよ。
0252名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/30(火) 05:34:53.06ID:1p7r8lrL
何を言っているんだ
0254名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/30(火) 23:03:54.74ID:TA9Ux5Nu
こーわーいー
0255名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/03(金) 10:34:07.17ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
0256名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/11(土) 14:03:21.23ID:pCkmOAZv
なるほど
0257名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/25(土) 08:06:59.95ID:Xecf9Bkp
>>206
こっち見んな。

最近、書き込みないな。
0258名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/03(月) 14:55:46.56ID:2xKompPY
>>239
0259名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/06(木) 21:31:09.67ID:IjYUSkmJ
>>206
こっち見んな。

最近、書き込みないな。
0260名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/11(火) 07:33:58.33ID:xbVhOcGX
>>255
考え方変えるなら他にもっといい方法があるだろうに
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/12(水) 01:14:37.29ID:K4maUeLw
夏のボーナスはでますか？
回答よろしくお願いします。
0262名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/16(日) 19:25:00.01ID:TbyztO6E
ここで聞いても
0263名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/18(火) 18:59:13.25ID:vXs5EJ7w
棒茄子
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/25(火) 08:16:30.15ID:93BDAeQr
ボーナス　ボーナス　ボーナス

大事なことなので3回言いました
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/27(木) 17:53:31.56ID:kKi4PKMm
昇りゆく太陽はなぜあんなに赤いのだろうか
0266名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/02(火) NY:AN:NY.ANID:PuzUmITS
>>244
>>231はどう見ても弁護士だと思うが
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/06(土) NY:AN:NY.ANID:IcllFCXN
>>266
どうであれ削除されていない。
当分の間は削除される見込みなし。
0268名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/07(日) NY:AN:NY.ANID:Xdu9UpJu
なるほど、このままか
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/10(水) NY:AN:NY.ANID:gOYNTPji
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/

相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？

回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。

制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。

従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。

実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。

そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/10(水) NY:AN:NY.ANID:gOYNTPji
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0271名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/17(水) NY:AN:NY.ANID:6MqTYYiH
あぼーんが多いのはそういう訳か
0272名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/22(月) NY:AN:NY.ANID:OEMip/cw
弁護士でも出来ないんだな
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/01(木) NY:AN:NY.ANID:HDZE1bXJ
そういうこともあるんだ
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/04(日) NY:AN:NY.ANID:fo2qBODb
あぼーん
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/12(月) NY:AN:NY.ANID:TKm6zIQn
>>236
>>236
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:yQ466f9Z
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
0277名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/14(水) NY:AN:NY.ANID:aVGXv7g9
マルチコピペやめろ
0279名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/21(水) NY:AN:NY.ANID:8b/MmJJk
>>239
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/25(日) NY:AN:NY.ANID:dq7qcYRD
>>236
事実でもダメだよ
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/01(日) 05:42:24.32ID:yxEoGlFs
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/06(金) 18:56:42.01ID:u0OdS0Tq
長文のマルチ繰り返してる奴なんなの？
0283名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/07(土) 13:58:26.70ID:Syb6k9+Q
全然関係ない話です。階段踊り場で○○している人を見ました。
いつも立ち止って話をしているアノ２人。見られてますよ。
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