オリエンタルモーター

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/26(火) 22:15:54.20

オリエンタルモーターについて語りましょう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/09(日) 20:58:58.96

オリエンタルは黒字化する為に
Ｆ田みたいに不倫してるヤツの
個人面談を始めるらしいな…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/12(水) 00:36:04.80

このままの売上が続くとあと何年で潰れるのかな・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/14(金) 22:00:16.17

頑張っても、あと３年で潰れるかもね…
もしかしたら、半年以内もあり得るかも…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/16(日) 17:57:23.35

ボーナスでた?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/16(日) 22:36:30.50

少額で…
とりあえず出たけど…
雀の涙程度だな…
しかし、偉いヤツらはいっぱい貰ってるらしいぞ…

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2012/12/23(日) 17:07:07.46

偉いヤツらはいっぱいって、西の２階で一日中ＰＣで遊んでるあの三人か
部課長は楽で良いよな。悪い事しても首にもならないし
まじめに汗かいてる我々は一生奴隷。やっぱり辞めるのが正解かもね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/24(月) 00:01:03.25

ここで汗かいてる奴いんのかよｗ
全員ダラダラしてんじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/29(土) 18:52:48.87

いっぱい汗をかいて来た派遣は、ゴミ同様全員オハライ箱ｗ
おそらく来年はもっと大変な事になるでしょうね。
それより来年で会社は無くなるかもね、関係ないけどｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/31(月) 17:49:44.40

>>57
西の遊び人３人とは、暴行＆パラハラ＆不倫のＷ下藤と苦藤の事か。
所詮窓際で早期退職リスト組じゃん。最後の大晦日をエンジョイしろｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/01(火) 01:58:55.88

>>59
だから誰も汗流してないっつーのw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/02(水) 18:28:30.46

>>61
そう言う貴方は、何をたれ流してるっつーのw
今年は仕事してね。おばかちゃんｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/03(木) 15:12:41.43

まじめに語ろうぜ、人事ブチョ様の再就職先をｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/04(金) 17:49:58.58

>>62
どこの人事部長か、わかんないすね、
噂の更迭人事ブッチョの話ですかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/05(土) 18:55:43.66

また部長が不倫でもしたのか、更迭人事なら本人は楽なだけ
ところでどこの部長だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/09(水) 23:48:40.99

今回は鶴岡ではないみたいですが、偉い人も大変なんですね。
早くみんなフリーターになるべきですよ、派遣をなめんなよ。ホリぶっちょ様

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/15(火) 21:31:41.86

オリエンタルモーターにまともな人間は居ないな…(笑)
よく今まで潰れずにやってきたものだな…(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/28(月) 23:01:17.85

オリエンタルさん業績悪化が続き
いよいよ派遣切り開始したという噂あり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/29(火) 23:21:11.73

かなり前からですけど…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/07(木) 20:58:12.18

早く辞めて転職した者が勝ちだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/10(日) 12:29:59.65

>>70
貴方が早く辞めたら。転職って雪下ろしですか山男さんらしいですね。
派遣の次は、最低300人はすでにリストラ対象、Ｔ岡は100人ノルマ。
ホリ人事ブッチョの目も泳いでいるし益々ウザイ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/11(月) 00:14:42.17

準社員もヤバいのか?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/12(火) 20:57:17.77

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/24(日) 12:11:32.60

>>72
お前もトップ10入り、能城に島流しに遭うかどちらか選べよ。
この前、鶴岡に西ジマ&ホリエモンが行って、
資材部門の選別をしたらしい。二人が病めれば良いのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/26(火) 21:07:41.57

なんくるないさ~(´∀｀)

**fushianasann** · 2013/03/02(土) 03:58:58.21

人事異動発表されたね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/08(金) 04:28:04.01

>>70
そんなこと出来ないから負けか　やっぱり　完全につんでるよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/20(水) 21:36:00.76

>>77
つんでるのは設計出来ないアンタだよ。
つむのは、Ｎ崎役員様だし、そうしないと又此処で０君の２号発生だよ。
ただのちび男子が、他人の人間設計を狂わせる事はさせてはならないよね。
まもなく消滅する会社でも。男子がだらしない会社は駄目ね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/28(木) 18:34:15.56

○江製作所

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/28(木) 22:27:15.75

あら、まだやってたの？
まだ潰れてなかったんだ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/02(火) 23:04:54.63

鶴岡の愚痴はもう飽きたからどうでもいいよ。
そんなことより今期なんでこんなに売上が悪いんだ？
景気が悪いってだけじゃ説明つかんだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/03(水) 22:26:34.88

みなさんお給料おいくらですか？(平社員)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 20:58:39.36

私は主任ですが、基本給は守秘義務がある為、公開出来ません。
残業手当は、１時間3200円ですから推測出来ると思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/06(土) 19:44:03.57

>>81
鶴岡では無く、つくばですけどそれが何か
関係無いけど、同期の話では、鶴岡は強制残業ゼロだそうです、
それでも仕事量は一緒、だし3200はなくなるし、
みんな自己破産するしか無いよ。結婚できないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/07(日) 19:38:05.44

鶴岡は不倫大王の下等新様の一言で決まるから可哀想。
頑張れ、転職するか、サービス残業を訴えるか、
あんた達次第だよ男子諸君。しかし３２００円は高すぎだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/10(水) 08:28:07.12

ここでの学生バイトってどんな仕事するの？基本的に書類整理とかの事務作業？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/10(水) 21:47:37.05

派遣をリストラしてアルバイトはないぞ。
仕事は書類整理では無く人員整理しかないでしょうね。
下等新はつくばでも好き嫌いが激しく、私なんか話したこともないよ。
あの目で睨まれたら整理組だよ、鶴岡も大変だね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/10(水) 23:21:18.01

募集あるんだけど。取る気無いのかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/11(木) 21:08:58.87

サービス残業いい加減にしてもらえないかね。
実態をきちんととらえて、労基署とかに相談した方がいいかな。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001tcg5.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/14(日) 21:17:33.61

上司から、勤務カードを早く押してから仕事をしろと言われたら仕方ないよ。
つまりサービスでは無い自主的になる。これも下等新の命令だって。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/04/21(日) 20:23:34.18

下等新とは誰ですかそんなに偉い人なのですか。
そんな輩より、労基署のヒーロー下等様はまだ会社にいるですか。
サービス残業なんて、あんな惨い苛めよりまだ可愛いよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/04/24(水) 22:21:37.93

下等様は、まだ生きてるみたいよ。
それもwest3棟で労働するとは、
本人も思っていなかったみたいだけどｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/04/28(日) 21:58:01.47

我々派遣が居なくなって大変みたいね。
倒産も時間の問題らしいね、仕事ができない社員様だけだしね。
下等新様は知らないけど、ブッチョのＭ澤さんも朝は毎日二日酔いで
我々には挨拶もしないで、毎日医務室で寝てる日課は変化無いのですか、
それを許しているリーダーもだらしなかったね。残念だったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/04/29(月) 19:11:58.43

今も変化無しw

OB · 2013/04/30(火) 02:13:07.17

どなたかご存知なら教えて下さい
10年くらい前にまだI佐社長の頃専務をしていたK田さんてどうしているのでしょう

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/04/30(火) 22:05:30.61

I佐社長一派は、全員左遷か早期退職見たい。
それが何か？あの時がピークは確かですが。

OB · 2013/05/01(水) 01:08:32.57

K田さんは専務だったのですが、常務になって以降、まだOMに居る様ですが所在が分かりません。
在りし日の（社史編纂室）等と云う所でまだ会社に居られるのでしょうか？
それとも、外に出たのでしょうか？ご存知で有れば教えて下さい。
現在のO川部長等と云うのはK専務の下っ端だったと思いますが・・・
ぶしつけですいません。
教えて下さい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/01(水) 11:20:30.41

>>97
その情報は何に使うのか書いてないからよからぬところに使われるんだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/05/03(金) 23:35:01.24

Ｍ澤さんと不倫Ｈ嬢様と医務室から一緒に出て来た事は
みんな知っているけど知らない顔しているだけ、
知らないのは二人だけｗまさか会社の中でＨ？カー君と一緒ですかｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい：** · 2013/05/04(土) 07:46:31.62

>>98
波及を恐れて、お上野直々のお出まし？
一番情報を知りたいのはあんた達でしょう。
仕事中に業務命令でカキコとは暇な部署ですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい：** · 2013/05/08(水) 20:39:12.28

なんか仕事しない上司達が、やたら騒がしいしｗ
新社員が何かやったらしいｗ早く辞めろｗ
まさかＭ澤の不倫Ｈ嬢様とやったか、誰でも良いらしいぞｗOMB

**名無しさん＠お腹いっぱい：** · 2013/05/12(日) 21:24:43.75

>>89様
すでに相談してますよ、そろそろ鶴岡も限界でしょう。
私の家庭も限界、サービスさせ過ぎだよな。
毎日定時に帰って飲んでいる、
部課長はいったい、いくら給料貰っているのか誰か知ってますか。

**名無しさん＠お腹いっぱい：** · 2013/05/14(火) 23:02:24.00

明後日、査察が入るらしい。
全ては警備が証明する、もう少しのガマンただしツクバの話。

**名無しさん＠お腹いっぱい：** · 2013/05/23(木) 23:28:14.70

>>102様
毎朝二日酔いで機嫌が悪いＭ澤部長は、たった年収1500万と言っていました。
我々は毎日サービス残業なのにね。

**元社員** · 2013/05/26(日) 00:49:22.98

やめてよかったです。。。
リーマンショック以降、危険とは感じていましたが
昨年の実績をみてびっくり･･･競合は売り上げもどっているのに
なぜか赤字･･･

**名無しさん＠お腹いっぱい：** · 2013/05/26(日) 12:43:20.35

>>105様
それでもＭ澤部長は、毎晩豪遊して仕事もしないで医務室直行。
アパート経営の副業もしているし、なんで能城に行っただけで皆部長になれるのかね、
ところで急に残業を申告しろと言ったり、風鈴下等新がツクバに戻るかもと言ったり、　
本当に>>102様がやったのか？
風鈴下等新がツクバに戻ると言ってらしい　我々には関係ないけど

**名無しさん＠お腹いっぱい：** · 2013/05/26(日) 21:43:59.85

頼むからこれ以上悲劇を起こすな。
あのイケメン時計屋さんが、亡くなった事を誰が知っているのだろうか。
Ｍ澤様が下等にならない様に。

**名無しさん＠お腹いっぱい：** · 2013/05/30(木) 22:33:05.18

Ｍ澤とか下等とか、要らない人と
イケメン時計屋様とどうか一緒にしないで下さい。
汚れます。

**元派遣** · 2013/06/01(土) 19:17:00.73

Ｍ澤様は、自分ではイケメンと思ってるみたいで、
色目を使って近づきすぎ、酒臭いしみんな我慢してたよ。
Ｗ不倫のＭ嬢様も大変ね。
仕事は、エンドウサンが全てやってたよね多分今も同じ？

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/06/02(日) 21:30:28.73

エンドウとかＭ澤様って誰の事、鶴岡にそんな有名な人は居ないぞ。
それより高松はもっと面白いよ。新社員可愛いすぎてやっちゃった。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/06/05(水) 22:35:24.77

自分の車のローンが払えないのを残業ゼロのせいにするな。
帰宅時間は変わらず、残業代はゼロに奥さんが逆ギレ
>>89に乗った。だから社内結婚は危険なんだよ。早く辞めろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/06(木) 20:35:42.17

くだらね

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2013/06/08(土) 23:13:33.90

>>112
くだらなかったら二度と此処に来るなよ。
みんな大変なんだよ、真面目に仕事してる人はね。

**OB。** · 2013/06/09(日) 21:39:07.26

河田専務も強制退職だってな。相変わらずの派閥人事か。
昔から人脈人事とゴマすり人事は変化なし。現役諸君は可哀想だな。
しかし今ではあの若造のドン亀が、役員だって笑うしかないよ。
昔から年配者に対して礼儀も知らない、人間としての素養も無い
仕事も出来ないゴマすり野郎が、ばらしてやるかあの二股事件を。
その内又ボロを出すよ、人間は変わらないはずだしな、
しかしその前に倒産かぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/12(水) 21:27:45.80

亀さんの二股って、相馬の管理娘と後は何処の誰なんですか。
あの娘は、かなり前に辞めたみたいですが、
それも社内結婚、兄弟が多くて面白い会社ですね。

ＯＢ · 2013/06/17(月) 02:37:20.46

蒲鉾屋はどうなったのでしょう？
これって・・・わかるかな？
此処に来てる派遣のカスには遠い話でしょう？
（ＯＢの皆さん少しはすっきりしましたか？派遣＝ＯＭ外部・ＯＭでは無い！シロアリ）
此処には、それなり人も来てるはずですが・・・
こっち側の話ししませんか？
派遣のカスは外しましょう!
どうせ、３ヶ月で・・・
ＯＭをなつかしみ、次に繋げる・・話をしましょうや！
Ｍは前澤か？
彼はそんなに悪い奴ではないぞ！
と・・・思うﾖ

**派遣には嫌な人** · 2013/06/17(月) 03:21:37.57

ちゃんと試験を受かった人と、補填との違い

**派遣には嫌な人** · 2013/06/17(月) 03:26:48.52

派遣には嫌な人＝もちろんＯＢです！
派遣は補填＝シール材（わかるかな？わかんね～だろうな）派遣じゃ！
ＯＢにはプライドが有ります！が・・・
此処以外でグッチて下さい
どうせ　３ヶ月！　　　　３Ｗ？
どうやって飯食うの？
教えて～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/20(木) 12:38:06.27

ここの面接うんこだったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/26(水) 23:52:22.29

面白情報求

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/29(土) 00:46:00.87

オリエンタルモーターとヤフーで
検索すると予測検索一番に『倒産』と
でてくるんだがそんなにヤバイのか？
営業なんかは結構給料もいいってきいたけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN

>>114
いつの間にか入社当初尊敬していた方々が全員いなくなるか、それに近い形
になりました。
何があったのか全く知らないのですが教えていただけないでしょうか
ここ数年官僚的になっていることと関係あるかもしれませんので

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN

【労働】「ワタミを笑えない」　３年後、あなたの会社がブラック企業になる前兆

ワタミを笑えない

　　＜社員が補充されず仕事量だけが増えてない？＞

　　業績はそこそこだし、社員にも優しい。そんなまっとうな会社も、
ひょんなきっかけでブラック企業化してしまう。前兆は、そこかしこにある。

　　＜有休消化率が次第に悪化＞

　　若手社員の離職率は、ブラック企業を見分ける第１のバロメーター。
大量に採用された新人がコキ使われ、ボロ雑巾のように疲弊して辞めていくからだ。

　　若手社員の離職率が低くても、会社がブラック化する可能性は大いにある。
過去数年の、自分の有給休暇取得日数を思い出してほしい。会社から社員全員の
有休消化率を教えてもらってもいい。３年続けて徐々に悪化しているなら要注意だ。

　　「管理職やベテラン社員にかかる負担が増えている証拠です。業績好調による
業務拡張などで、仕事量が一時的に増えていることも考えられますが、
若手や中堅社員が辞めても人材が補充されなかったケースがほとんどだからです」（社労士）

　　給料は頭打ちなのに、仕事量が増えてばかりじゃ、いつかは
必ず疲弊する。ベテラン社員ほど体力は落ちているからキツイ。

　　「社員のスキルアップを大義名分に、自前でなんでもやらせようとするのも危ない。
あるＩＴ企業は、若手社員に積極的に資格を取らせた。社員も資格が生かせると、
せっせと仕事に励んだものの、給料にはほとんど反映されていない。
その間、業務のアウトソーシングをこっそりと廃止していたのです」（コンサルタント・内田和俊氏）

　　こうした負担増は、ボディーブローのようにジワジワと効いてくる。
３年後に「気がつきゃブラック」となるのだから怖い。

　　ドラスチックにブラック化することもある。生え抜き社員から
人事部長が選ばれず、親会社や外資系から招かれる場合だ。

　　「５年ほど前、社員に優しい会社と評判だった有名ＯＡ機器メーカーに、親会社から引き締め目的で
人事部長がやってきて、１０００人規模の“中高年社員営業部隊”が結成されました。そこに配属された
人は、管理職や技術職に関係なく厳しいノルマを課せられ、慣れない激務に疲弊していきました。
社員同士が家族のような会社が、あっという間にブラック化です」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏）

　　なんだか全てが自分の会社のことのような気が……。リストラを免れ会社に
残れたはいいが、待っていたのがブラック化じゃ、サラリーマンもやりきれない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN

弊社オリエンタルモーターWEBサイトに対して、外部からの不正なアクセスを受けたことが判明し、
WEBサイトのすべてのサービスを一時的に停止させていただいております。
調査を実施したところ、お客様のご登録情報が不正に窃取されたことを確認いたしました。
ご利用いただいておりますお客様には、多大なご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。
不正アクセスによる情報漏えいに関するお詫びとご報告

本件に関するお問い合わせ先（フリーコール）
TEL 　0120-189-803　（受付時間：平日/9:00～18:00　土曜日/9:00～17:30）
メールアドレス　hp-policy@orientalmotor.co.jp

各種サービスにつきましては、下記のとおり対応させていただきますので、
お手数ですが、ご連絡いただけますようお願いいたします。

●CADデータ、PDFデータ（取扱説明書、仕様・外形図）などデータのご要望
　メールにてお送りいたします。こちらまでご連絡ください。
●製品のご購入、カタログ請求、技術セミナー・選定サービスなど各種サービスのお申し込み・お問い合わせ
　お電話にて受付いたします。お客様ご相談センターまでご連絡ください。

お客様ご相談センター（フリーコール）

受付時間　平日/8:00～20:00　土曜日/9:00～17:30
東京TEL 0120-925-410　FAX 0120-925-601名古屋TEL 0120-925-420　FAX 0120-925-602大阪TEL 0120-925-430　FAX 0120-925-603

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN

>>125
いきなりこのメールが届いてびびった
最近は物品の購入もしてなかったので忘れていたんだが
こういうアカウントはマメに削除せんとあかんなあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

そういう細かいこと以前に休暇取るのに理由言わないといけないとかおかしいだろ
社外の人間に言ったらびっくりされた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN

ここの会社の幹部連中は常識ありますか？なさそうですよね！
ウチの会社もそうです！
仕事減らしてください！
下請けの○江でした！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN

スーパーブラック×2くらい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/01(日) 08:42:38.56

みんなで今すぐ電話しよう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/01(日) 09:55:50.54

てすと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/03(火) 22:10:40.01

●で書き込みしてた奴は大丈夫かい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/04(水) 05:33:38.37

>>132
これって電話したのバレないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/04(水) 10:01:37.91

9/2以降もメールでも受付してるそうです
氏名は必要ないみたいですよ
早く対応してもらいなら労基署でもいいかも
どっちも御役所なのでレスポンス遅いでしょうけど
定期的に繰り返し通報すればいいよ

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

**age** · 2013/10/01(火) 22:04:46.41

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/01(金) 21:47:11.36

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/25(水) 01:51:21.19

妻の弟がここの総合職に新卒で内定貰ったらしいんだけど、
内情はどうなのかな？
ここの様子を見る限りはあまりオススメできなさそうだが…
詳細モトム！

**無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/04(土) 09:42:54.31

最大の問題点は、自分が正しいことやってると思ってるのに、
正しくなくなるんだよ、人というのは。
自分がちゃんとやってるつもりだったのが、いつの間にか、ねじ曲がったりするんだよ。
- 宮崎駿 -

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/21(月) 07:11:21.14

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 00:23:12.44

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/26(木) 11:16:41.20

みんな頑張ってるか！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 11:40:45.13

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/03(日) 08:17:33.23

テスト

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/07(木) 21:34:51.41

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/14(日) 06:32:45.55

ひさしぶりいよっ!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/16(火) 06:48:03.75

さーてとぉー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/19(金) 19:31:42.53

不満があるなら　こんな所に書き込む時間で次探せばいいのに。
ほとんどの人は代わりすぐききますから遠慮せずに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/25(木) 07:30:40.69

ところで、株主総会後動きが激しいゾ
ところで、ハイブリッジ４月、タケちゃん７月と
平取役員62歳定年はどうなった?３原則の約束は守らないのか?
下にはﾙｰﾙ厳守と人事で縛って強権発しているのに。まったく。
また1人若い技術屋が辞めるってか。ジリ貧。ジリジリーだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/08(水) 00:47:30.56

この会社、ブラック企業だね!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/17(金) 18:38:38.03

ブラック企業？