【期間工】アイシン精機3【通勤者限定】
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半年くらい期間工やったけど期間工で入ってくる人より派遣やブラジル人の派遣が多かった。 電車危険過ぎだから気を付けろよ。
第2波油断するなよ。
マスク付けてない奴は注意しよう その人に対して指示出せる立場にあるなら注意してもいいけど
直ちに危険と言える状況でないなら監督者に投げるべきだよね 会社外でもマスクしてない人は沢山いる
一人一人注意する気もないなら、大人しく部屋篭ってなさい 命大事にして下さいよ
周りの人の家族のことも考えて
マスクしよう >>806
グループ12万人の10人くらい陽性だから0.008%くらいしか感染してないし、愛知県も人口対比0.001%しか陽性じゃないし… コロナ感染拡大こわくない?
感染リスク分からない考えない人は
給料安くしては? なんで? 会社を良くする行動しかしてない。
増やしてくれ。少ない。 さてさて月曜日から
コロナ感染拡大に対する対応が
どう変わるか
激しく変わりそうだな 愛知県危機的状況だなー
マスクして電車は自粛だな。 皆さんマスクは何付けてる?
ウイルス対策に1番良いマスクの種類は? 卑怯反則当たり前の大阪東邦金属
法令違反や名誉棄損は当たり前
過去に悪いことやりすぎ
すべてインチキいかさまの経営体質
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 小樋 誠二
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長 森本 幾雄
(TEL. 06-6202-3376)
特別調査委員会設置に関するお知らせ
この度、過去の一部取引において実在性に疑義があるという外部情報に基づく社内調査の必要性が生じ、
平成30年9月28日に特別調査委員会を設置し、調査を開始しましたので、下記の通りお知らせいたします。
株主・投資家の皆様をはじめ取引先及び関係者の皆様には、多大なご迷惑とご心配をおかけいたしますこ
とを深くお詫び申し上げます。
当社といたしましては、特別調査委員会の結果を速やかにまとめ、必要に応じて適宜開示いたします マスクは鼻を出さないようにな。
感染者拡大防ごう。
現場も在宅勤務? パチカスだらけで出社して働いてることしたいがリスクだらけだから気にせず出掛けてるわ AWのものですが
精機ではライン外で指導職4級って噂を聞いたのですが本当でしょうか?
あとよろしければ班長以上が何に該当するかも教えてください アイシン精機派遣社員で行くんだけど何やら理解度試験とかあるみたいなんだけど全問正解しなきゃ合格ならないのかなぁと少し不安。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>841
よっぽどひどくないかぎり無理矢理受からせる感じ アイシン精機株式会社と団体交渉
2021年02月09日 17時27分37秒 | アイシン精機
全トヨタ労働組合(ATU)は女性ユニオン名古屋に協力を得て2021年1月26日、@組合員Mさんに対する同僚からのセクハラを止めさせることAMさんが業務で使用し被曝した劇物取扱・管理問題の対処について、アイシン精機(本社刈谷市)と団体交渉を行いました。
同僚からのセクハラ行為
Mさんは2019年6月に衣浦工場・技術員室から同工場、品質管理部、信頼性へ異動しました。異動当初から職場の同僚達からの嫌がらせを受けていたのですが、2020年10月頃、同僚Nから「Mさんは魅力的だ。これは男にしか分からない。俺は我慢しているんだよ。」と言われたり、赤ちゃん言葉で話しかけられるなど、Nの行為がエスカレートした為、MさんはNに対して抗議すると共に上司へも訴えました。Nは上司から厳しく叱責され、Mさんに対して謝罪文も提出しました。
業務で劇薬に被曝
Mさんは業務上、劇物を使用して試験評価をします。劇物・硝酸銅を使用して業務を行っていたMさんは、鼻根の痛み・鼻水・鼻血・頭痛、耳鳴りを発症し、上司の付き添いで耳鼻咽喉科を受診しました。診断は「ただの鼻風邪」と済まされたのです。抗生剤を含む沢山の薬を処方されましたが、症状は1ヶ月間も続き、苦しみました。
Mさんの訴えにより現場ではいくつかの改善措置が取られました。まず、化学薬品を使った業務は一旦停止となっており、これまでに着用していた不織布マスクや眼鏡は、薬品メーカー指示の防塵マスクとゴーグルに変更になりました。また防塵ダクトの設置も進められています。
このような現場での進展に踏まえて、ATUと女性ユニオン名古屋は、@Nの処分と職場・人事・管理体制の刷新A危険薬物の使用、保管、管理体制などについての調査と改善を申し入れました。
セクハラと認めない会社の態度
1月26日、団交での会社回答は驚くべきものでした。
セクハラ問題については、
「Nは、『そんなことはやっていない。』『魅力的だ』云々は『Mさんが元気がないから勇気づけようと思って言った』また『謝罪文はMさんにせっつかれて、早く終わらせたいという気持ちから言われるままに書いた』と言っている。MさんとNの証言が一致しない為、セクハラとは判断できない。」というものでした。前職場(技術員室)の元上司Tによるセクハラ事件の時と同様に、パワハラ加害者の弁明をもって「セクハラとは判断できない」として、事態の真相を明らかにしようとしないのは、会社としてセクハラを容認していることになるのではないでしょうか。現職場のNは上司から叱責され謝罪文も出しています。Nがセクハラ行為をしていないならば、上司からの叱責を受入れ謝罪文を出すなどあり得ません。このような明白な事実さえ無視し、セクハラ行為を認めない会社の態度はセクハラを助長する事になります。アイシン精機ではセクハラが蔓延しているとウワサされていますが、このような会社の態度も大きな要因ではないでしょうか。
また劇薬問題について会社側は問題ないと居直る
「一昨年(09年)、Mさんから問い合わせがあった際、使い方・管理など現状で問題ない事を伝えている。」と回答をしてきました。これに対し、組合側から「薬品メーカーの資料では防塵マスク、ゴーグル着用、防塵ダクト設置を指示しているではないか!」と指摘しましたが、会社側は「使用頻度、使用量などから、その必要はない。」と居直りました。現場では既にMさんからの訴えで改善が進んでいるというのに、会社側としてMさんに危険作業やらせているという実態を断固として認めようとしません。
このように会社側は両組合からの指摘に対して絶対に受け付けないという、かたくなで子供っぽい態度を取っているのですが、現場ではMさんの奮闘と改善も進んでおり、これはとても重要なことです。私たちATU・女性ユニオン名古屋としても、現場での働き方・働く環境の改善を支援し、そのためにも粘り強く会社との交渉を進めていきます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています