クボタ 堺製造所
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クボタ堺製造所のスレです。
筑波工場のスレはありますが、堺製造所のスレはなかったので、立てました。
臨海工場（臨海エンジン製造部・エンジン技術部・西日本部品センターなど）も含みます。
関連スレ
クボタ 筑波工場
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1229696719/
【Kubota】クボタ 筑波工場 Part2【茨城DQN】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1321041903/
所詮この程度の会社
【労働】障害者枠採用の女性「職場いじめで退社」「うつ病、自殺を考えるほど」 大手機械メーカー「クボタ」に賠償求め…仙台地裁に提訴
1 ：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2010/04/08(木) 21:11:21 ID:???0
障害者雇用促進法の採用枠で大手機械メーカー「クボタ」（大阪市浪速区）に勤めていた仙台市の
３０代女性が７日までに、上司に「給料泥棒」とののしられるなどのいじめを受け退社に追い込まれた
として、同社に２２００万円の賠償を求めて仙台地裁に提訴した。
女性は歩行障害で身体障害３級に認定されている。９５年４月入社で東北支社（仙台市）に勤務した
が、０８年１０月ごろ、うつ病と診断され０９年１２月に退社。今も通院している。
訴状によると在職中に職場で、同僚や上司から無視され、ごみ箱に靴を捨てられるなどのいじめを
受けた。女性側は「うつ病になり、自殺を考えるほど精神的に追い込まれた」と主張している。クボタは
「裁判で誠実に対応していきたい」としている。
記事
毎日新聞
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20100408ddm012040031000c.html 778 ：西日本部品センター職員：2011/10/22(土) 23:22:44.44 ID:hwNEcbIf
通りすがりの者です
東日本部品センターの職場環境・人間関係はどうですか？
こちらには、とんでもないお局がいるよ
自分の気にいる者とは仲良くしゃべっているが、
気に入らない者は徹底的に無視
気に入らない者がお局の席の近くを通ると、
いかにも聞こえるように悪口を言う
部長・課長のいる会議で、自分の気に入らない者の粗探しをして
徹底的に吊るし上げ
早く異動してほしいわ
機械事業本部方針や製造所長方針などで、
コンプライアンス
ダイバーシティ
グッドコミュニケーション
とか言っているけど、実際は… 労災隠し
出世しか考えてない上司
ごますり班長
特に労災隠しはひどい
課長まで知っていて隠すんだから・・・・ 堺には納品業者から
金を巻き上げる職長がいますが
筑波はどうですか？ ここの事務所の某グループ
悪口・罵倒・吊し上げ
人間関係最悪!! ここの事務所のお局は、自分の気に入る者とは仲良くしゃべっているが、気に入らない者は徹底的に無視
自分の気に入らない者が自分の席の近くを通ると、
｢腹立つ｣｢ムカつく｣など
聞こえるように悪口を言ったり、
｢気が散るから近くを通るな｣
とわざわざメールを送ってくる
一部の男性社員は、私が残業をすると、
｢仕事もないのに残業しやがって｣
と陰口をたたく
本当に仕事がなかったら、定時で帰ってるよ！
改善業務があるんだよ!!
お局や一部の男性社員は、自分と仲が良い者がミスしても笑って済ませているのに、気に入らない者が同じミスをすると、徹底的に責め立てる。
部長や課長のいる会議で、自分の気に入らない者の粗探しをして吊し上げ
この人達のおかげで私は鬱病になり、心療内科に通うことになった
通院歴はもう数年 西日本部品センター事務所某グループの職場いじめは酷いな つくばから元気ですか
-―― ､
〃 ヽ
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Li⌒)⌒) 元気なわけないよね
「おはようございます、お勤めご苦労さまです。本年度の堺製造所の(ry」
あの声聞いて毎日工場に向かっていく中、
こんな人生でいいのかって自然と涙出てきて
陸橋の上から身を投げたくなる衝動に毎日駆られる。 今年もモウスグ終わりだよ
頑張って逝こーう
-―― ､
〃 ヽ
l⌒i彡ｲﾉﾉﾉ)))〉
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Li⌒)⌒) ほっちゃんだよ～♪
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Li⌒)⌒) みんなの所には
サンタさんは来たかな？
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Li⌒)⌒) 残り二日だよ♪
ケガや事故の無いようにね
それでは頑張って逝こ～う
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Li⌒)⌒) また派遣社員が怪我したね。
この前も600kgの下敷きになったりとか最近事故多すぎだろ。 みんな、おはよ～
今日も一日頑張って
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〃 ヽ
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Li⌒)⌒) あと一日♪
頑張って逝こう
お～
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Li⌒)⌒) 明日から年末年始休暇
部品センター事務所某グループのお局や陰湿な連中と、１週間会わなくて済むと思うと、ほっとするよ
このグループに異動してきて、こういう人達のせいで、私はおかしくなったよ 明日からお休みだお
ケガの無いようにね♪
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〃 ヽ
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Li⌒)⌒) お休みに入りましたね
休出される方御苦労様♪
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Li⌒)⌒) 明日から仕事
あんな陰湿な職場に行くのは、今週は2日間だけとはいえ、激しく鬱だ…orz
今年こそは、もっとましな職場に異動できますように
パキシルとレキソタンを、飲んでおこう… 明日から、またあの陰湿な職場に行くのかと思うと、夜も眠れない…orz なんでこの周りたまに臭いん？
なんともいえんニオイすんやけど。 あーなんかたまに工場内がイチゴチョコレート？
みたいな匂いで満たされるよね。
なんの匂いだろうね。 >>32
工場内やなしに、13号線とかがクボタ付近臭くて。 岩室はまだ、弱い物イジメと吊し上げやっているのか？ 俺でよかったら
いつでも身代わりになるぜ！(迫真) 明日からまた仕事か…
あんな職場に行くのは、激しく鬱だ…orz 意味不明なゴミ分別を提案した奴は
腹を切って詫びるべき。
どう考えても費用対効果が釣り合ってない。
話は変わるが、偽物語りアニメになったから観たのだが、月火ちゃんが可愛すぎで困る ２月 ３月 また輪番停電するって聞いたけど 本年？ ○ ／
｡∠＿＿＿＿＿＿＿＿／
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ﾟ/ / ＼ ＼ ｜ ｜
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＼ ＼＼ ＿＼/|
○＼ ＼＼二○＿＿_|/
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ﾟ ○ ｡＼ ＼／ ｏ ○
。 ｏ ￣￣
雪だお 便所こそ俺の唯一の居場所。
職場に俺の居場所はなかった・・・ あいたい
ぁぃぁぃぁぃ～♪
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Li⌒)⌒) 作業着来てライフに凸してるあの人は
どこの部署の人だ！？ ストロングマシンの正体は平田だぜ！「おい！お前、平田だろう！」 >>52
マシン、お前平田だろ
／三三＼_
／ミ ミヽミヽ
/ /⌒ヾヾ⌒ヽヽ
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(| ￣/ ヽ￣ |)
｜ ／￣￣＼ ｜
｜ ( ――― ) ｜
＼ ￣ ／
＼∴∵∴／
￣￣￣ 周りからは真面目だと思われてる俺も・・・
http://u-go.to/fulin
明日からまた5連勤か…
会議もあるし、あの職場に行くのは、激しく鬱だ…orz
ああ、もっとましな職場に異動したい…
去年、異動希望出したけど、ダメみたい
そんなに嫌なら転職すればいいよ
君の代わりなんていくらでもいるし。 やっべぇ
事務所で思いっきり屁こいちゃった
KDの可愛いあの娘も引いてた
もういやん おかしいよな 無災害達成日のやつは 矛盾してるやろ？怪我しても次の日休まなければ大丈夫 うちの職場は、数年前に現役の作業長がケガしても、無災害達成日数はリセットされず
不休災害だったけどね ワシもとばっちりで中皮腫になった
近くに住んでるってだけやったのにな。
クボタはホンマひどいでぇ あのAVGは介護が必要なおじいちゃんみたいな感じだからなぁ
もっとスマートに出来んのかね。 クボタは
年末年始、夏季休暇、ＷＧは、有休消化でなく普通に連休ですか？
またフレックスなしとあるので、みなさん8：30出社ですか？
>>67
堺製造所は8:00出社時間。
連休は有給消化じゃないよ。
フレックスは今は廃止になった。 8:00出社はたいへんですねえ。
体育会系ののりですか？
関西企業に多い声のでかくてゴマすりがうまいだけで
出世するとかありますか？
>>70
工員は定時に帰れるし、残業してもちゃんと残業代出るけど
事務所の人間は、毎日21時上がり
裁量労働制で残業代出ないからただ働きばっかり。 ラグビートップリーグ入替戦3/3花園で開催。
応援観戦ツアーあるのかなぁ。 TC職の昇級試験受かった人いますか？
ちなみ、合格率はどれくらいですか？ そんなのこんなところで聞いて
期待してる答えが得られるわけないだろ。 778 ：西日本部品センター職員：2011/10/22(土) 23:22:44.44 ID:hwNEcbIf
通りすがりの者です
東日本部品センターの職場環境・人間関係はどうですか？
こちらには、とんでもないお局がいるよ
自分の気にいる者とは仲良くしゃべっているが、
気に入らない者は徹底的に無視
気に入らない者がお局の席の近くを通ると、
いかにも聞こえるように悪口を言う
部長・課長のいる会議で、自分の気に入らない者の粗探しをして
徹底的に吊るし上げ
早く異動してほしいわ
10 ：西日本部品センター職員：2011/12/16(金) 00:39:02.62 ID:2L8V+wy7
ここの事務所のお局は、自分の気に入る者とは仲良くしゃべっているが、気に入らない者は徹底的に無視
自分の気に入らない者が自分の席の近くを通ると、
｢腹立つ｣｢ムカつく｣など
聞こえるように悪口を言ったり、
｢気が散るから近くを通るな｣
とわざわざメールを送ってくる
一部の男性社員は、私が残業をすると、
｢仕事もないのに残業しやがって｣
と陰口をたたく
本当に仕事がなかったら、定時で帰ってるよ！
改善業務があるんだよ!!
お局や一部の男性社員は、自分と仲が良い者がミスしても笑って済ませているのに、気に入らない者が同じミスをすると、徹底的に責め立てる。
部長や課長のいる会議で、自分の気に入らない者の粗探しをして吊し上げ
この人達のおかげで私は鬱病になり、心療内科に通うことになった
通院歴はもう数年
25 ：西日本部品センター職員：2011/12/29(木) 16:48:05.94 ID:4KK7vj2d
明日から年末年始休暇
部品センター事務所某グループのお局や陰湿な連中と、１週間会わなくて済むと思うと、ほっとするよ
このグループに異動してきて、こういう人達のせいで、私はおかしくなったよ
31 ：西日本部品センター職員：2012/01/06(金) 01:21:40.94 ID:jc2TB5MH
明日から、またあの陰湿な職場に行くのかと思うと、夜も眠れない…orz 野球を見ている様につまらなくて退屈で欠伸しか出ない職場 西日本部品センタ関連のレスが臭いな。
書いてるのは自称被害者なんだろうけど
ハタから見てると、お前からも異常な雰囲気が滲み出てるよ。 現実世界じゃ相手にされないから
せめてネットの中だけでもかまって欲しいんだろ
察してやれよ・・・ 毎日のように定時で帰っているくせに、人からの仕事依頼を、忙しいからといって断る奴って何なの？
あと、自席のそばの電話・PHSが鳴ったらとれよ!! 上司からの依頼じゃない限り断るのは普通じゃね？
自分の仕事くらい自分でやれよ。 こんなところでぐだぐだ働いてないで
さっさと見切りつけて他所移ったほうが
幸せになれる 食堂で福島の食材止めて欲しい。社員をそんなに発ガンさせたいのか？
アスベストと同じだ あれ、まだ福島産の使ってたのか。
4月から昼飯の補助金無くなるし
あんなもん食ってられるかっての。 祝日やのに出勤だよ。ましてお彼岸で家族はみんな墓参りに行きよるし。土曜日休むなら祝日休めよー。 昨日きてた外人さん達
全員ほとんど飯に手付けてなくて笑えた >>72
土日祝は確実に休めますか？また、派遣から社員になる事は可能でしょうか？ 春の嵐が来ているにも関わらずいつまで仕事してるの宇都宮
南区在住ですが、ここは期間工の求人は出していないんでしょうか？
派遣会社だとどこが待遇がいいですか？ 裁量労働制って法的にはどうなんですか
裁量ほとんど無いように感じるんだけど >>101
派遣で「農機具の製造」でしょっちゅう出てるな
離職率高そう 就職したい人。
俺、近々この会社辞めるのから
誰か代人で働かない？ 宇都宮工場の職長さんが派遣社員に「やめちまえ！」など暴言を言っちゃったみたいだぜ～。
勤労課は厳しい処分を下すべきだな！！
一部の人、職場のボス的存在・お局にとっては気楽・天国
(ここでいうボスとは、部課長・職作業長のことではない)
残りの人にとっては地獄 臨海は良かったなー…派遣は糞ガキばかりでウンザリだったけど社員さんは皆、親切で働き易かったよ やめてえ
パンクしそうなぐらいの仕事量でギリギリなんとかなってたのに
今日更に仕事を増やされた
んで、量的にこなせませんって言ったら両方ともやれってさ
絶対こんなん回り切らんのに… ダイキン経験者だが、クボタは作業者が効率を極めないと生産が上がらない計画に驚いた。
1日中体を動かし続けて疲れた。 >>102
1.企画業務型(労基法 第38条の4)
「事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査及び分析の業務であつて、
当該業務の性質上これを適切に遂行するにはその遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる
必要がある」職種
以下、労働省告示第149号規定「なり得る」職種例
・経営企画・人事・労務・財務・経理・広報・営業企画・生産企画
2.専門業務型(労基法 第38条の3)
「研究開発や取材編集、デザイナーなどの高度専門的な職種について、業務の実施について具
体的な指示をせず 時間配分についても従業員に任せるようなケース」
以下、施行規則 第２４条の２の２第２項
・新商品若しくは新技術の研究開発
・情報処理システムの分析又は設計の業務
…etc.
大前提：対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に対し、使用者が具体的な指示をしない
こと。
ポイント：
・購買や試作手配業務、検査、品質保証業務等への適用は業務内容から見て適切か。
・経営企画や開発業務であっても、時間・手段指示が困難で、かつ
「大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある」業務内容かどうか。
(必要性のある個別ケースにのみ適用可)
・みなし労働時間が実態と大きくかけ離れていないか(乖離大なら違法の可能性)
⇒拡大解釈・制度の理念を捻じ曲げての適用がないかの判断は、あなた次第。 >>132
＞・みなし労働時間が実態と大きくかけ離れていないか(乖離大なら違法の可能性)
乖離大です
だいたい平均残業時間60時間で実態は20時間ちょっとぐらいの手当だな >>135
毎日8:00-21:00
これでも終わらないから
土日は啓発()で無賃労働
これのどこが裁量労働やねん >>132
(補足)
2.専門業務型
・導入可能業務は以下の規定19業務のみ(その他の業務への適用は不可)
(労基法第24条の2の2第2項及び平成9年労働省告示第7号)
1.新商品若しくは新技術の研究開発 2.情報処理システムの分析又は設計の業務
3.新聞出版放送テレビ等の記事の取材・編集 4.デザイナー
5.放送番組、映画等のプロデューサー又はディレクター 6.コピーライター
7.システムコンサルタント 8.インテリアコーディネーター 9.ゲーム用ソフトウェア創作
10.証券アナリスト 11.金融商品の開発 12.大学における教授の研究 13.公認会計士
14.弁護士 15.建築士 16.不動産鑑定士 17.弁理士 18.税理士 19.中小企業診断士 俺はライン工で残業２０時間ぐらいだが、残業ない日は即帰りだぜ！！
残業あっても終われば即帰り。
リリーフマン、班長、作業長は遅くまでご苦労さまです。
毎日２０時過ぎまで会社にいて人生楽しいか？
班長なんて軽い鬱になってるぜ。 大卒と高卒は仲悪いん？派遣と正社員の間にも壁がある？ ここの派遣の仕事、年中出てる気がするんだけどそんだけキツイの？ A職・B職も、C職と同様に定期的に異動させるべきだろ >>145
勤務時間中は絶えず効率よく動き回っていないと生産ノルマが上がらない。
部署にもよるが、組立課は途中休憩５分じゃなかったかな。 暑いと思うから暑いんだ
自分は服を着ていると思えば全裸でも街を歩ける
俺はいつもそうしてる 休憩時間5分？って、それじゃ丸で刑務所以下じゃないか？！……マトモな神経の持ち主ならば絶対に働かんよ クソ人間に心のピカピカ運動をしても、どれほどの効果が… あの職場にいるだけで
僕の心はカビカビになっていく・・・ 1に休憩 2に休憩 3,4が無くて 5に休憩
休憩する為に出社するのが真のkubotaマン
休憩はクボタの宝 残業代いらないから定時で帰らせてもらえるんですかね？ 毎日仕事もせずにぶらぶら歩いてるおっさんども！！
偉そうにうんちく垂れるな。
改善案も投げっぱなしじゃねーか。
溶接すら出来ないくせに教育とかしてんじゃねーよ。 クボタではこの夏、計画停電の影響はあるんだろうか。 現場の製造員で性格の濃い人はやはりとなりの部落出身なんでしょうか？ 箸をまったく開かずにメシを掻っ込んで喰ってるヤツがいたが中華だろうな。 職長や課長がどんな人なのか知らないよ。
現場平社員だと全く縁がない。 昨日食堂いったらめっちゃ
かわいい人いたでござる。 無災害の掲示板の日数の進み方が
世界軸からかけ離れてる件 エキサイティングカーニバル
開 幕 だ
ｎ: ＿＿＿ ｎ:
|｜ ／ ＿＿ ＼ .|｜
|｜ | |(ﾟ) (ﾟ)| | |｜
ｆ｢| |^ﾄ ヽ ￣￣￣ / ｢| |^|`|
|: :: ! ] ￣□￣ | ! : ::]
ヽ ,ｲ ／￣￣ハ￣￣＼ ヽ ｲ ここの派遣社員募集、いつも出てるね。そんなに人員、定まらないの？！ こことダイ○ンは常時募集してるな
残業多そうだしバックレ多いんじゃないの このトラクターのオレンジ色はな・・・
わしらの血と汗と涙の結晶なんや！(どやっ 何でみんなそんなに自分の会社のことが嫌いなの？
高卒と大卒どっちがその傾向強いの 8時出社どうにかしてほしいわ。そりゃー
きちんと定時に帰れて、就業時間きちんと管理できてるなら文句ないんだけどさ....
実際は....ねぇ.... 就業時間はきっちり管理できてると思うけどな
きっちり管理してしっかり把握している 俺は現場だけど１５分単位で残業代でるよ。
現場はある意味楽でいいわ。
いや、言わなくても分かる。
おそらく安定して3時間45分なのだろう。
定時以降なぜか突然10分→15分に拡大する休憩と称する45分を除いて。 >>229
正社員になれたら、真面目に黙々と無駄口を叩かず、人より仕事をこなしている正社員を他の社員と笑い飛ばし、仕事を押し付けたいと思います。
って書けば？
ロクに仕事しねーで目を盗んでラクしてダベってタゲのうわさ話で盛り上がるじゃね？
>>232
だからノータリンなバカが多いわけです。
糞ばっかやで。 油臭い工場の中で同じ動作をこれから毎日何十年も続けて行かなけてばならないと考えたら
仕事中にも関わらず、震えると嗚咽が止まらなくなった。 >>234
事務作業も同じだよ。
人間が定住生活を得る代わりに背負った足枷 クボタ堺製造所は、派遣社員に36協定を完全に無視した業務を行わせているらしい いや、派遣社員とクボタの間に36協定とか無いだろ。
派遣社員の労働条件に責任を負うのは派遣元会社じゃね？
俺もそう思う。
直接雇用じゃないし・・・
しかし、いつまで派遣とか雇うんだ！？
ここで働くことになるかも
プレス作業ってありますか？ 昼休み直後の厚生棟へ向かうの作業服労働者の行進はホント異様な光景。
まるで自分が受刑者にでもなったかのような眩暈にも似た感覚を覚える。
ここ、職場環境と労働環境はどうなんでしょう。
事務仕事と現場仕事両方 ここはなぜ現場作業者でもない部署の人々まで作業着を着せられるの？ そもそもなんばの本社も東京の本社も、クボタマンなら全員作業着で仕事するべきなんや。
もちろん8時始業厳守やで？ あくまで一般論ですが、裁量労働制を取る企業で、仮に見なし労働時間が実態と大幅に乖離しており、その事実を経営側が把握しつつ放置しているとすれば、
それは労基法違反になりかねない事例です。自分の会社ではどうでしょうか。
現時点では、労基法違反は、六法で最も強力な「刑事罰」の対象です。経団連は必死にこのことに抗議していますが。
まだ対象である現時点での明白な違反は、相当リスキーな行為となり得ます。 派遣で臨海工場紹介された
ずっと募集してて人足らない状況っていってたけど、すぐ辞める人多いのかなぁ >>129
クボタの協力工場も同じ状態だよ
レバーアッシとプレートアッシを作ってたけど
生産計画がめちゃめちゃで残業しないと達成できないもん
結局、不良品を大量に納入してリコールの原因を作った
安かろう悪かろうで行くのは勝手だけど
従業員の幸せもちょっと考えてよ >>275
そうそう、協力工場もいっしょ。
もうやり方がひどいですわ。絶対残業せな達成できへんのに残業するなと。
こりゃサービス残業ですわ。 みなさん、お勤めご苦労様です
本日のクボタeデーは都合により中止となりました クボタ工場で作業員死亡 一酸化炭素中毒
2012/4/15
15日午前9時55分ごろ、兵庫県尼崎市大浜町2丁目の「クボタ阪神工場」で、
「ガスが充満している」と119番があり、
駆け付けた消防署員が30～40代くらいの男性作業員2人が倒れているのを発見。
病院に搬送したが、1人が一酸化炭素中毒で死亡した。別の1人は意識があるという。
尼崎南署とクボタによると、2人は同工場で水道管などの製造を担当する鉄管製造課の従業員。
溶解炉の清掃作業中だったといい、別の作業員が倒れている2人を見つけた。
工場内には稼働中の炉もあり、同署が詳しい状況を調べている。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120415/dst12041513370005-n1.htm 年次大会、眠っていて聴いていない奴多数。意味あるのか。 阪神工場？…正にアマチュア人間の集いだな……こんな職場が平然と稼働している事に一種の恐怖感すら感じるよ。 >>283
試作品のコンバインが田んぼに転落して、
下敷きになった社員の方がお亡くなりになりました 創価死ね
創価死ね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
工員が親会社の正社員である必要ないよね。派遣でここきたことあるけど、正社員多くてビックリした。
製造業の他の会社は現場労働者は子会社もしくは派遣社員ってのが多いんだけどなぁ
まぁ、それだけ儲かってるってことかな？いつまでも続くといいね。 今日は、会社の運動会だった
せっかくの休日にまで、会社の人とは顔を合わせたくないよ 上場企業にも拘わらず、ここの社員って、何でこんなにバカが多いの？！ 組立課で大量に期間社員への登用があったね。
彼らは正社員になれるんだろうか。 >>325
縁故採用の期間工か、派遣上がりかで異なるんじゃない？
前者なら無断欠勤の連発や、正社員と暴力事件でも起こさない限り、かなりのボンクラでも正社員になれる。
派遣上がりは…頑張って二本線三本線に媚びを売ってください。
あと確立→確率な。漢字は試験に出るぞマジで。 システムのグループ長は日本語が通じないバカって本当 ピッキングのスタッフって期間工になれる可能性はありますか？社員の方は誰もやっていないような気がするのですが？ 今週もあと一日だ。
嫌なこと心配なことばかりだけど、きっと人生そんなもの。頑張ろう♪ 信金立てこもりは
銀行も客もマスコミもグルであろう
自民に票を入れさせないために
日本人を騙すバカげた犯罪行為に加担したものはすべて逮捕すべきである！
信金のヤラセ人質事件を糾弾せよ！
週刊誌などで人質Aの恐怖のデッチアゲ体験など流しそこに
安倍総裁の名前を織り込んで自民の印象を悪くし、
維新や石原の超売国奴に票を集めるためだろう。 日本人よ騙されるな! 一般論だが、普通メーカーの中の世界にいると、「こだわらない」「できるだけ時間を掛けない」ことが推奨されることが圧倒的に多いが、
ふと外の消費者側の立場になって客観的に考えてみると、
「企画・開発・製造のあらゆる場面で、できるだけこだわらない、時間を掛けないように開発したスピード感溢れる商品になります！」
などと言われて、果たして魅力に感じるのだろうか？
いわゆる「能率」「要領」と一部相反しつつも、「開発に～年を要して、細部までこだわって」などと言われたほうが、100倍は魅力に感じる。
前者を急いで出すのと、後者を満を持して出すのとでは、前者のほうが市場影響力が高いとの判断から来るのだろうが ８２位
ttp://www.nikkei.com/article/DGXZZO48867390X21C12A1000000/?df=3 毎週タウンワークに求人が出ているの何で？
ここが荒れている点にもヒントがあるかな 皆さんの生産協力のおかげでボーナスがでます。
毎日ご苦労さまですww 「日本で行われている改革を知ろう！」=民主党の国益重視の改革
自民党は中国・韓国に大金を払い、技術支援までして敵を育て日本企業を潰して来ました。
中国・韓国支援は、造船・鉄鋼・自動車・家電・建築と幅広く日本企業が迷惑をし日本人の雇用も奪っています。
自民党こそが不景気にしていた張本人です。
自民党の売国に正面から向き合い、改善をし日本企業の復権を目指すのが民主党です。
PDFをみれば分かりますが土建屋優遇に特化する事なく平等に幅広い企業／経済の底上げを狙っています。
この考え方は旧態依然とした土建屋優遇より都会的で進歩的。かつ日本企業にフェアです。
敵に技術支援をして日本企業を潰す自民か？日本企業を救済する民主党か？日本人の選択は決まっています。
■クールジャパン推進に関するアクションプラン 1総論
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/titeki2/kettei/cjap.pdf
■クールジャパンの推進について
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/titeki2/101221/siryou2.pdf 8:00～16:30の募集はクボタだと思って間違いない。 【事件】 有名女性タレント（３５）が落札装いブログ書き込み・・・ペニーオークション詐欺
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355284230/
【ネット】毎日新聞記事の「生活保護１２万円では生活できない。光熱費と携帯代で３万掛かるし」に怒りの声が続出★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355291802/
【政治】 「政治家は維持・補修より、新しい公共施設を造るのに熱心」「“造らない公共事業”へ」 インフラ崩壊、首都高も危機
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355299339/ 466 名無しさん＠引く手あまた 2012/12/14(金) 04:28:48.48 ID:qBQ1FoJk0
だいせんこうさくしょ（堺市西区）
http://www.jobstock.jp/job/6786583.htm
クボタの協力工場だが、刑務所みたいだった。
堺工場の従業員86人のうち、契約と派遣だけで32人もいた。
全員契約・派遣で入社して1年たてば正社員にする仕組みだが、みんな辞めていった。
俺は5カ月くらいここで働いてた。
金属加工の仕事でロボットのようにこき使われる。
手がずっと震えてる人、ノイローゼ気味の人が結構いた。
469 466 2012/12/14(金) 22:14:16.13 ID:dxFG3QWA0
大阪市中央区の派遣会社（従業員数100人）のこと？
派遣社員は勤務先どこに当たるかが問題だよ。
だいせんこうさくしょみたいな
ハロワで募集かけても人が集まらない会社は派遣社員に頼る。
派遣会社の人材コーディネーターがどんだけ頑張ってもみんな辞める。
社長も上司はバカだから会社の労働環境は劣悪なまま。
「うちはタイや中国と同じ人海戦術だ！」ってほざいてた。
派遣元はパワーキャストだった。
頻繁に募集するとはこういうこと。 これはあくまで一般論ですが、
"裁量労働制"
を取る企業で、仮に見なし労働時間が実態の労働時間と大幅に乖離しており、それを経営側が把握しつつ放置しているとすれば、
労働基準法違反になり得る事例です。みなさんの会社ではどうでしょうか。
現時点では、労働基準法違反は、六法で最も強力な
"刑事罰"
の対象です。(経団連は必死にこれに抗議して変えさせようとしています)
すなわち、窃盗や詐欺、傷害事件と全く同じレベルの犯罪 = 警察権力による"送検""逮捕"を伴う罰則です。
従って、現時点での恣意的かつ明白な違反は、相当リスキーな行為となり得ます。 俺の課では１５分単位できっちりと計上されてます。
他ではどうですか？ 福利厚生がうんこレベルなうえに
裁量労働とか
ホンマクボタはエゲツない会社やでぇ うとうとしながら仕事してたら
また死亡災害おこしてしまうぞ 不満を言うとキリがないけど周りと比べるとクボタでよかった・・
能力ない俺でもボーナスもらえるし。 29日東京大賞典
30日競輪グランプリ
31日スーパースターフェスタで勝負 ・一つのことを追求できる人よりも、多くのことを最低合格ラインでこなせる人
・筋を通すために日程を調整できる人よりも、日程を通すために筋を調整できる人
これができればいくらでもなれる。それどころかもっと上も狙える。
会社によっては真逆のことが求められるが これまで派遣を好き放題、使い捨てしてきて、社員にはきっちりボーナス支給する正に給料泥棒会社の最高峰 使い捨てされるのを承知で派遣しているんじゃないの？
妻子持ちの派遣の多いこと・・ >>403
どういうこと？
期間工や下請けは給料高いの？ >>416
おるねー。電車バスで申請して、エネオス～大醤間の来客駐車場に原チャリ止めてる奴。事故れば良いのに 東京オリンピックは中国韓国人移民に利用される、だからマスコミが推している。
応援団や選手と称して大量に生活保護を申請しになだれこんでくる。
そうなったら首都陥落で
日本は終わる。
東京オリンピック反対！ you tubeで「新唐人テレビ」を検索して見てください。
それを見ると中国人も中国の民主化を望んでいる事がわかります。
新唐人テレビは中国の民主化を望む中国人自身によるテレビ局で、海外に拠点をおき、中国共産党の圧力に屈する情けない日本のマスゴミよりもよっぽどまともなテレビ局です。
日本語による吹き替えも毎日アップしています。
日本では中国共産党の圧力により報道出来ないニュースが沢山取り上げられています。
新唐人テレビのような勇気ある報道機関を広める事で、中共の圧力に屈し、真実を伝えない日本のマスゴミのへなちょこぶりを浮き彫りにする事にもなります。
さらに新唐人テレビを衛生放送を使って中国国内に放送する計画まであります。
これはある意味、中国共産党に対する強力な「兵器」です。
新唐人テレビを日本や在日中国人の間に広めて、中共が日本に戦争をしかけてくる前に中共を内部崩壊させましょう！ Amazonに歌舞伎役者の片岡仁左衛門が書いた
「忘れられている先祖の供養」という本がある
これを読めば開運にもつながり役に立つと思うがAmazonでは1984年版のが5万円の値が付いて買えたもんじゃないが
「日本の古本屋」というサイトには初版などが5冊ほど500～1000円で出てる。
2度と再版されないだろうから開運したい人はこちらで買うといいよ。 人が死んだんだぞ！？いっぱい人が死んだんだぞ！？
遊びでやってるんじゃないんだよー！ 美原ってどこもブラックって聞くけどなぁ
不便（車ないと無茶苦茶不便）なのも手伝って、万年募集してるような所ばかり >>441
聞いた話だと、
クボ精の社員は平均年齢が35歳くらいかな。
辞める人もまあまあいるよ。
嘱託社員になったら、
月給が手取りで15万円くらいに下がるらしいね。 研究って途中から希望して入れる所じゃないような...
前職で経験があるとかなら分かるけど アルジェリアのテロの首謀者は韓国。
日本企業乗っ取りのため。
チンピラにイスラムを名乗らせ襲わせた。
なぜなら韓国はキリスト教だから。日本ではマスゴミがチョンなため
イスラムを悪人に仕立て上げているが外国ではイスラムもキリスト教もどっこいどっこい。
金で動いたアルジェリア軍はその証拠消しと口封じをやったのみ。
乗っ取りが目的だから主な施設だけは破壊しなかった。
これが昔からの韓国のやり口である。これで虐殺された日本人は数知れず。
アメリカに韓国が食いこめたのはキリスト教徒だったからのと同じマイノリティーのオバマが大統領になったため。
チョンは日本乗っ取りのため日本の風習を消していこうと必死だ。正月を消すのが当面の目的のようだ。
鏡開きは11日にと周りで吹聴していた奴はいないか？そいつはチョンだ。鏡開きも、しめなわはずしも15日が正式である。
おせち料理を体に悪いと放送している場合も多い。日本人ならば古来からの日本の風習をまもりましょう。
世界中から憧れられている日本の風習を日本人が捨て、それを中国韓国が自国のものと外国に吹聴している事実も知ろう。 シナ人留学生が一番厄介よ 学費はもちろんん日本政府が出し 生活費も出してるけど 当の学生は
大学が有る場所と違う県に住んでバイトに明け暮れてるのよ
しかも日本は世界一住みやすい人気国だからそのまま住みついて永遠に日本人の税金で贅沢して暮らすのよ！
以下 コピペ
さらに文部省は、2020年までに「外国人留学生30万人計画」達成を推進中です。
そして、私も含め、多くの国民には知らされていませんが、
現在でも外国人が日本の大学に留学する場合、
日本人でも貰えない、返済不要の奨学金が月額142,500円(年171万円)、
授業料は、国立は免除、公立・私立は文部省が負担(年52万800円:現時点)、
渡航費航・空券支給／東京-北京 (111,100円)を支給、
さらに渡日一時金を25,000円も支給し、
この上、さらに宿泊費まで、月額9,000円または12,000円（年14.4万円）支給、
さらには帰国費帰国旅費として、
奨学金支給期間終了後所定の期日までに帰国する場合には
航空券(111,100円)も支給、
そして医療費も８割補助。
・・・一体、何のために、ここまで外国人を優遇する必要があるのでしょうか？ CTL！？どこだ！？明日技能コンクールだというのに・・・ >>475
南側の建物だね
原因は何？
生産設備に被害はなかったの？ クボタ精機（堺市美原区）
2012年3月期の売上高は182億2600万円、純利益は4億2759万1000円。
従業員数は320人。
なんで他の子会社はホームページあるのに、ここだけないの？ ↑
このスレお前しかいないんだから
もうちょっと面白いこと書いて盛り上げろや まるでドミノ倒しだなぁ。
コツコツと頑張って、やっと完成したぁ♪と思ったら、倒したら一瞬(´；ω；`) 派遣でここ行こうと思ってるんですが体力的にキツいですか？ 朝鮮人中国人に背が高く平べったく怪物顔が多いのは
長い間の、今なお続く人肉食のため。
らい病もそれが起因の朝鮮人特有のもの。
ヒト成長ホルモン（HGH)を打ち続けると子孫に
１巨人症（例 ジャイアント馬場（在日） チェホンマン）
２末端肥大症 （例 アントニオ猪木 中国朝鮮の平べったい日本の鬼のモデルの顔）
３らい病
４その他奇形
になる恐れが高い。間違ってもホルモン治療の類は受けてはならない。
日本の昔話の人食い鬼のモデルは日本に密航してきた朝鮮や中国人が山に隠れ住み
日本人を食っていたのが元になったもの。日本人には人肉食の習慣がなかったため以上に慎重も高くない
理性を持って進化してきた日本人を誇りに思い、野蛮な遺伝子で本能のままに生きる
中国人朝鮮人を警戒し日本から追い出そう。 クボタの株価が1400円近くになってるよ。
1989年以来の高値らしい。 夕方クボタの人が乗ってくると、一気にバスの中が乞食臭くなって苦痛です 町の中、ホームレスに近い服装の人が老若男女問わず
増えたような気がする。
それとは反対に東南アジア人が日本の税金でバカみたいに良い服着て
贅沢して歩いてんな。東欧人らしき奴も増えてるな。
こないだ昼間、中国か韓国人らし売春フまがいのメスどもが厚化粧して
5～6人で昼間の町中の通りで輪になって大声でしゃべりながら煙草吸い散らかしてた。
その横をマレーシア？の女がシスターみたいなカッコして普通に歩いてた。
狂ってる。
日本人を犠牲にして奴らアジアの糞共を贅沢させてるな。
麻生がまたミャンマーの猿共の移民を増員するって言ってたな、また町に日本人の若い
ホームレスが増えるな。 政治家みんな日本人じゃねーだろ！ 堺の飯は豚が食べるような飯だ！どこまでコストカットしてるのだろうか… 出してくれる事に感謝するけれど、もう少し、食べる人への想いを込めて出して欲しい
いくら時間がなくても、食事を保冷状態から出して、温めもせずに冷たいまま人に出すという行為は、非常識だし食べる人に対してあまりにも失礼だと思う
温めた上で、冷めた状態になっているのなら全然構わないけれど １２時５分に食堂に行くけど、毎回同じ人は殆ど食べ終わってるんだけど・・・
飯の時間は部署によって違うのか！？
それとも毎回早飯か？
１回勤労に聞いてみよう。
早飯君の部署は割れてるし。 >>568
五分ぐらい早く出てる人もいそうだな
勤労に聞いたとこでどうにもならんと思うが 現在派遣で今度期間工の試験があるんですが、合格率はどのくらいなんでしょうか？ １回目の合格率は１０％くらいやな
試験なんて形だけやで
作業長、職長の推薦で、すでに決まってるよ。 >>628
貴方が縁故入社の期間工ならば、よっぽどのボンクラ「でも」本工になれます。
派遣上がりの期間工ならば、行事に参加しろ、大きな声で挨拶しろ、突発休すんな、終業後の2sや手直しを嫌がらずやれ。くらいしかアドバイスできない。
形式的な筆記試験はあるけど、事実上職作業長からの評価次第です。 ああ、今日もサービス残業だ！この会社は金は貯まらず、ストレスが溜まる。
ホットラインやらやる前に、内部監査しろよ！世間体だけだよ、この会社は。 まぁボーナスも入ったんやし、そんなに怒りなさんな。 みなし時間おかしいだろ
実態とかけ離れてるとかってレベルじゃねーぞ
毎月高い組合費払ってるのに何も動かねーのな。 >>642
相談しにいったら堺のユニオンはちゃんと動いてくれますよ。自分で動かずに待遇が改善されると思ってる方が甘い。 クボタは堺で初めた5ゲン主義で立ち直り、
今や小型エンジン世界シェアの半分を占める
企業に成長したが、過去の栄光に捕らわれ
全社展開している。おなじ堺にあった
シャープと同じ道を歩むであろう。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 製造現場は分からないが
地方の販売営業担当者及び修理関係の対応は適当なので
警鐘を促します 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 A職・B職も、C職と同様に
ローテーションさせるべきでしょ 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html クボタ機械設計って会社気になるんだが
どんな会社？ 臨海工場の事務所に女性が3人いますが、ほとんど話ししたことが無いですがどんな感じの人ですか？
○谷さんは？ 今度、就職試験でクボタ受けるんですが
なにかアドバイスとかないですか？ 仕事はしんどいけど、待遇ええし組合が社員を守ってくれるええ会社やと思うけど。
期間工から正規社員になるには突発的に休まない、常に観られてると意識して仕事と5Sに真面目に取り組む、飲み会と行事には参加してコミュニケーションを図る、試験は論文を重視する。 食堂もっと広くならんの？
後ろ通られる時、背中におっちゃんのおちんちん押し付けられて気分悪い どしたのこのスレ？
まともな会話も無いし
つぶやき以下の書き込み…
もっと普通の会話はないのかよ
クボタってそんな程度なのか >>742
というか、元々ダメじゃない
それを無視して出てた人がいるからダメだよってことにしたんでしょ 【ﾊﾞﾌﾞﾙお局の特徴・定義 】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい（他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる）
・男に甘く、女に厳しい（気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ）
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い （自分はまだイケてると勘違いも甚だしいが、誰もババアのことは見ていない）
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる（電話ｶﾞﾁｬ切り、書類ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！、他人に八つ当たり）
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・いい歳して変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない（バブルを引きずった髪型・服装・メイク等）
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない （金銭感覚など狂っている）
・自分の常識が世界の常識だと思っている（その範疇外のことはすべて非常識扱い）
・男日照り、もしくは社内のくだらないジジィとの長年の不倫関係にある
・未婚で実家に長年パラサイト（高齢母の手作り弁当を持参、家事など全て高齢母に頼りっきりのくせに、なぜか会社では威張ってる）
・人の悪口、噂話が大好物 （自分のことは棚に上げ）
・仲良しごっこが大好き（群れの中で女王様気取り、とりまきを従える）
・ジャニオタ、福山オタ、韓国オタ、ディズニーオタが多い クボタ精機（堺市美原区）
2012年3月期の売上高は182億2600万円、営業利益率は3.8％、純利益率は2.3％。
従業員数は335人。従業員の平均年齢は34歳。
就職四季報に載ってた。
美原のクボタってここ10年で従業員が急激に増えてる。
なんで？ 週刊文春 2014年1月23日号
「これから売ろうとしている米の中にはゴミがたくさん混じり、虫がウジウジ動いている」
こう告発するのは福岡九州クボタで米販売事業に従事していた社員X氏である。
問題となった福岡九州クボタはクボタグループ傘下の販売会社である。
「ブレンド米というもっともらしい商品名ですが、
出所不明のクズ米をタダで手に入れて、売り捌いていたインチキ商品なのです」
「コイン精米機では、排米と呼ばれる一定量のクズ米が出る。
このクズ米は本来、廃棄業者に引き取ってもらうもの。
良くて家畜のエサに使えるかどうかという代物です。
しかし、このクズ米を集めてブレンド米として売るという方針が会社で決められ、
実行されてしまったのです」
「クズ米は廃棄物だったので、営業所のゴミ等と一緒にされていた。
米袋の中をのぞくと、ゾウムシや蛾の幼虫がウヨウヨいる。
作業をしなければいけない社員の精神的苦痛は本当に大きなものでした」
このクズ米の偽装工作に利用されたのが、農業機械の国内トップメーカーであるクボタが
製造・販売していた米穀用農業機械だったという。
「社員は販売する前に、クズ米から石を抜いて、
業務用精米機と色彩選別機にかけるという作業を行っていた。
するとゴミや虫が飛び、クズ米が整えられて普通の白米になる。
恐ろしいことに、クズ米でも機械を通せば、見かけ上は立派な米になってしまうのです」 実にクボタらしい事案だな
談合と偽装請負で叩かれてからはしきりにコンプライアンスを謳っているけど
違法でなければやっても構わないっていう風土はいつまで経っても変わらない
所詮この程度の会社ってことよ まーた九州自慢だよー。
ホントどうしょうもねーT長だな。
1日の半分は喫煙所。
定時のチャイムと同時に帰宅。
哀れなT長だぜ。 TもだけどBはもっと仕事しない
おい見てるんだろ？お前だよお前 Ｔはホント自慢ばっか。
家族に見放された哀れなＴ。 ここの社員くそばっか！すげぇと思えるやつ一人もおらん！
ビビりでいきってるやつばっかやん！ お局うざいよ
口を開けば人の悪口ばかり
周りの者は、お局に機嫌取りに気を使っている
早く転勤してほしい >>800
俺んとこは凄いなって思える人多いけどな。視野が狭いだけかもしれんが この会社、ブラック企業ではないが、
ブラック職場はあるね
上司がワンマンだとか
老害お局がいるとか
職場いじめがあるとか 三菱農機（島根県東出雲町揖屋町667-1）は、農業用機械の製造を手掛ける会社。
日本国内2カ所に工場を持っている。
1990年11月期の売上高は677億6100万円、純利益率は－0.2％。
従業員数は1710人。
三菱農機って昔から儲かっていないんだな・・・
なんで？ そりゃあ陰湿ジャップの働く会社だもん
あるに決まってる 枚方製造所のスレないんすか？
枚方の作業着きてメガネかけた若い女の社員めっちゃかわいい。忘れられん クボタの益本会長兼社長、宿泊先のホテルで急逝 木俣副社長が社長代行
クボタは６月４日、益本康男会長兼社長（６７）が死去したと発表した。
当面は木股（きまた）昌俊副社長（６２）が社長を代行する。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140604-00000507-biz_san-nb うちの部署のお局さん（40歳代前半）は、他人の悪口が大好きです。
極めて性格が悪いので、友達がいなくて当然です。 そのお局さんは、他人には、
「ああしましょう・こうしましょう・正しい行動をしましょう」
と、課員にメールを送るくせにね。 売店で売ってるクボタロゴ入りのＴシャツ、意外にも生地が良い。これで430-460円なら安いと思う。 >>822
派遣→期間工の試験は形式だけ。馬鹿でも受かる。
期間工→正社員の試験も形式だけ。職作業長からの評価で決まる >>819-820
そのお局さん 上司がいないときには上司の悪口を
同僚がいないときには同僚の悪口を言っている。
とにかく、人の悪口三昧。
先日は、エアコンの風がまともに当たって寒いと言い出して、
風除けを付ける工事を急遽させていた。
現場で汗水流して働いてる人が聞いたら怒るよ、これ。 お局さん 友達0
当然といえば当然だ
話し相手がほしいのか、最近は、一人の若い女性社員に親しげに近づいている
その女性社員は、気の毒だね お局さん
因果応報って知ってる？
自分のやったことは、全て自分に返ってきますよ 「Hailo」で検索！！
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Hailoについて
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https://www.youtube.com/user/HailoJapan お局さん
某課長にも嫌われたね
最近会話がない
あの性格では当然だろうよ 近隣の席の人
お局さんの機嫌取り
毎日お疲れ様です 芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？ クソ倉はホントにクソだよね。
定時のチャイムより先に帰る。 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。 お局お局言ってる奴はなんなんだ
お前の自慰なんて見たくないから
自分の部屋でこっそりやっててくんないかな >>815
よくB専って言われない？
それとも本人かな？ はよ社内全面禁煙にせえよ
喫煙場所以外で吸ってる２本線とかなんなん？
禁煙デーに吸ってる課長とか馬鹿なの？ >>845
いやあの子めっちゃかわいいだろ。面接のときマジ一目惚れしたわ。
雰囲気がかわいすぎる。面接受かったけどぶっちしたったが、あの子が付き合ってくれるなら行ってやってもいい http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 設計とか製造とかいろいろな職種あると思うけど
技術系にとって楽な部署ってどこなの？
楽ってのは残業少ない、有給とりやすいなど >>851
ここの会社は技術系もどこも比較的楽。
ただ裁量労働制だから残業代は出ない >>854
技術部は20時間程度の手当で100時間ぐらい残業してないですか？ ホントに九州自慢はもうやめてください。
１日の約半分は喫煙所で暇潰。
定時のチャイムが鳴り終わる頃には、廊下を歩いてるT長ってどうですか。 以前、私は住化カラ―という会社に勤めていました。その会社は親会社が住友
化学です。社員数は３００人ぐらいの中小企業です。
この会社にいる時に、パワハラや差別を受けました。サービス残業１５０時間、
連続32時間勤務や、休日出勤のただ働きなど全く労働基準法を守られないよう
な働き方をさせられました。また、組合員の吉村大祐さんという方に更に残業
をするように言われるなど、労働基準法を全く守る気が無いような発言をされ
ました。パワハラについては能勢賢治さん、中林善太郎さんという方から受けて
おります。以前から日本では労働基準法についてはあってないような扱い方でし
たが、最近は更に酷くなっているような気がします。労働基準監督署の総合労働
相談件数は年間100万件を超えており、異常な事態だと感じております。
パワハラや暴力、違法な働かせ方、プライベートに及ぶ犯罪行為などが原因にな
っていると思います。
どうか、労働者のことをお互いに思いやり、住みやすい世の中を作るように皆様
の理解を求めます。もし、従業員が社内や社外で犯罪行為などが行われているの
を御存知でしたら、警察や組合への情報提供をお願いします。 最近、集団ストーカーという犯罪行為が猛威を振るっています。
集団ストーカーは犯罪行為により個人情報を入手し、そこで得た情報を利用し複数人で1個人に付きまとい、個人情報を暴露するという嫌がらせ行為です。
これによりリストラに追い込んだり、退学させたり、社会的信用を失墜させるという行為です。会社にとって都合が悪い、社会的に都合が悪くなってしまった。嫌がらせのターゲットを作りたい、会社の犯罪を隠蔽したいなどの目的がありそのような行為をしているようです。
この集団ストーカーをすることと、精神疾患の一つである統合失調症を結び付けることにより犯罪行為を無くしてしまうという犯罪が流行っています。
犯罪の具体的な内容は、不法侵入、盗聴、パソコンや携帯の検索履歴、車や家の盗聴、ＧＰＳによる付きまとい、パソコンや携帯のメールの確認、尾行、監視、パソコンのモニター監視などの情報を利用して、その内容を悪用し常に嫌がらせを続けるという行為です。
このような犯罪行為をしている方を見つけた場合、情報提供をお願いします。 派遣増えてマナー悪いやつ増えたよな。
地べたにすわる奴ら、頭おかしいやろ。 派遣増えてマナー悪いやつ増えたよな。
地べたにすわる奴ら、頭おかしいやろ。 ハーマンから行ったやつガンバレよーっ
応援してるぜ！ >>867
俺も辞めてほしい奴はいるけど、名前出すのはまずいんじゃない？ ここの技術系は残業多いんですかね？
設計部隊は残業多そうだが、その他技術系も同じくなのだろうか。 技能コンクールに出るみんな、頑張れ～！
あと、ご安全に。 >>875
おや？ 何やら今朝がたに枚方スレで見かけたIDの方が… >>879
可能だけど…
まず自宅からの距離が30だか40km以上とかないと、申請すらできない。
申請してもAないしB駐車場は常に空きが無いので、定年退職や通勤方法の変更で空きが出るのを、何人も待ってる。申請から2年待ちとか、よく聞く話。
臨海工場への転籍等で空いた駐車枠や更衣ロッカーに対する、勤労課の管理はかなり杜撰。らちがあかないなら、職場委員と仲良くなって、組合から話を持って行くのも一つの手かも。 >>880
ありがとう、皆さん電車、バス、自転車なんだね m野、もう帰ってこんでええわ。仕事せえへんタバコばっかり吸いに行く。
u原も仕事せん。辞めてしまえ。バッチ付きはよく休むし。
どんな職場やねん！ 住友化学と住化カラ―による集団ストーカー事件について警察は取り締まりを
して欲しい。1部上場企業である、財閥系企業であるという理由で犯罪行為を
取り締まらないのは差別に繋がる行為であると思う。
警察に相談しても何もしてくれないのは警察という組織が何も役に立たない
組織であると言える。警察は多くの給料をもらい犯罪者を捕まえるのが仕事
である。
日本の警察署長は何をやっているのか分からない。きちんと仕事をして欲しい。
他の企業の方も日本にいる犯罪者を見かけたら警察に通報し捕まえてくれるよう
に頼んで下さい。協力をお願いします 過去の醜態を武勇伝のごとく語る馬鹿
一生、喫煙室から出てくんな
常に無関心を装ってる馬鹿
都合のいい時だけ利用してくんな
作業長には言うだけ無駄
勝手にやるから関わってくんな >>886
大卒の場合は
初任給は上場企業の平均で
その後数年はほとんど上らない
工員は知らん >>868
おまえ、辻倉がイヤで何人が辞めていったか知ってんの？ >>889
知らん。2500人以上が勤務する場所で知ってる訳がない。
俺は自ラインの班長から執拗なパワハラを受けて、証拠集めてユニオンに行って解決した。
あんたは自分を被害者と思いたがっているけど、匿名掲示板に名指しで悪口を書けば、被害者は向こうになる。
向こうが悪いならその証拠を集めて、上長へ報告。
上長がダメならユニオンや勤労。本社の人権部門、労基署。相談したけど解決しなかったという既成事実を積み重ねて行かなきゃ。
大人のケンカは筋の通し合いだと思うよ？ >>889
ありがとう。
あなたに同感です。
私は運良く、筑波に転勤できましたが、
不幸にも退職した人には本当に同情します。
890の言うことは、所詮は体裁ですね。 >>890
大人の喧嘩はやっぱ殴り合いでしょｗ
国会だって話し合いがつかない時は殴り合いになるしｗ 辻倉くんは、家庭に１円も入れていの知ってる？
あいつは家で誰も相手にしないんだぜ。
だから毎日出社は早いし、出張に行きたがるんだよ。
だって、家にいる場所がねーんだもん。
それを理解しなかったA部長もどうかしてるよな。の A部長って言うのは、おめーだよおめー、新井だよ。
筑波に逃げてる場合じゃねーんだよ！ >>899
はい。
あの二人は短小包茎です。
特に辻倉はドリチンでした。
足もみじけーし、チンポもみじけーし、ホントどうしようもねーな。 一時期はクボタへの転職を考えたことがありました。
農機具製造って面白そうだなって。
結局は試験で落ち、違う会社に入りましたが。
設計は裁量労働制で大変と聞くが、
実際残業はどれくらいなんでしょうか。 いつかパワハラを告発したい
今のうちにせいぜいパワハラをしてると良いよ 生産管理課のS作業長が部下に暴力ふるったらしいぞ、普通に犯罪が行われる会社それがクボタ >>908
それ、公になってないの？
訴えたらいいのに
てか、パワハラが当たり前すぎて、いつの時代の会社だよ！って思うわ 派遣のパナエクだっけかな？サークルKでバイトしてるやついたぞ。派遣先に電話すんぞ！ 年中、中途募集してるけど
ブラックなの？開発に興味あるんだが
激務だとやべーなー 久しぶりに見てみましたが、
辻倉ってまだいたの？
あんな奴はとっとと首にすべきですよ。
家に１円も入れないから、
家に居場所がない訳で、
毎日ベロベロまで飲んで帰るでしょ。
家に帰っても飯もないし居場所も無いからですよ。
毎朝来るのが早いのは家に居場所がないからですよ。
この連休も九州の女に熱あげてるてるだけでしょ。
アイツはホントにどうしようもないよ。 T倉ほっとくだけで会社の品格疑われるよ。会社としてどうなの？ マイト レーヤが出てくる！
バカにはわからない！
株式市場が大暴落したらテレビに張り付いてろ！
日本語を話す長身の物静かな外人男性を探せ!
空にも気を配れ！
ＵＦＯが姿を現すぞ!！
安倍と親米ポチのせいで日本から世界経済が崩壊する！
株式市場と原発は閉鎖される！
フクシマ安全論者も、株トレーダーも、安保タダ乗り論者もオシマイだ！
このホラ吹き、守銭奴、売国奴!
危険なのはオマエラだカス!
山本太郎にひれ伏せゲスども!
マイト レーヤのテレパシー世界演説のあとは生き地獄を覚悟しろこの人でなし！
自民信者は最高に見苦しい土下座を見せてくれよ(笑) クボタ、韓国ポスコと共同開発 道路用の鉄鋼製品
クボタは韓国鉄鋼大手のポスコと高速道路の土木工事などに使う鉄鋼製品を共同開発した。
現場で地盤強化用に打ち込む鋼管杭を短時間でつなげる継ぎ手で、価格を従来よりも２割程度引き下げた 2020年の東京五輪に向けた老朽インフラの再整備での利用を見込む。
低価格で工期を短縮できることをアピールし、新たな戦略…
[日経
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ28I8D_Q6A930C1TJC000/ >>919
大阪の浪速区にあるのが本社です。創業の地もこのあたり。
堺に在るのは製造所で、現存するクボタの製造所でもっとも古いものです。 求人が来てたので高専卒業して受けてみようと思うのですが、社内の雰囲気はどのような感じですか？
一般の就職サイトを見る限り、会社の格としては良い会社に見えるのですが… 久保田鉄工所か、そうか懐かしい
日本の農業はもうあかんな >>921
堺製造所のスレだし、他の事業所の事は知らないけど。
一言で言って良くも悪くも昭和の会社。
従業員を擬似的な家族関係と見做して、年功序列と終身雇用。
一度正社員になれば外で通用しないレベルのクズでもクビにならないが、是々非々で物事を進められず、品質も安全もがその場の利害関係者だけでなあなあに決められる。
良い言い方をすれば、排除されがちな変わり者の為の「窓際」がちゃんと残ってる貴重な会社。
ライン工でもそこそこ給与は高いし、有給も年間15日以上の消化が必達で居心地は良い。
求人票来てるなら受ける価値はありますよ。 >>924
人事の人の話だと堺製造所配属になるそうなのでここに書き込んでみました。
なるほど、そうなのですね。
給料も悪くないので候補に入れてみます、ありがとうございます この会社ってはかり屋さんですか？
トラックスケールとか農業用をされてますよね 友達がここの正社員で年齢30代前半で月手取り15.6万って言ってんだけど、マジで？ >>927
生命保険や車の任意保険。財形や持株会、挙げ句は社宅の家賃を控除した後の手取りなら充分あり得る >>928
ありがとう
てっきり手取り20は余裕だと思ってたわ 辻倉ってホントに自慢話しかしないんだね。
オレも先週始めてタバコ部屋で聞いたよ。
あんなやつの部下にだけはなりたくないね。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>905
（実際の残業時間について）
あなたの仰る部署ならば４０～７０時間くらい、きちんと付けていない時間を含めれば
あと５～１５時間前後は増えるので、実質４５～８５時間くらいというのが"リアルな印象"です。
要約すると、４５時間なら少なめ、８５時間なら長めという印象。
もちろんもっと多い人、少ない人もいますが、代表的な分布として。
（適用部署について）
裁量労働制が打診されている部署は全て、みなし労働時間（およそ２０時間）を
大きく超える平均残業時間を記録する事が容易に推測される部署ばかりです。
従って、その労務費を抑えるために制度が導入されたと考えるのが自然です。
付け加えると、制度を打診しても良いと考えられる職種である開発系の部署の中でも、
残業時間がみなし労働時間と比較してそれ程長くない、或いは短いと推測される部署
（機械○○〇等）ではそもそも打診されていません。
また、打診された開発系の部署の中でも、部門長レベルで断る部署もあります。
その部署では勿論きちんと残業代が支払われます。
制度適用の際は、一応個人の承諾を取る形になっており、この事で合法性を担保していると考えていると思われます。
しかし、本当に何の含みもなく自由に承諾、非承諾を選ばせているかと言えば甚だ疑問で、
本当に個人の意思で納得してこの制度を選んでいると考えられる人はほぼ皆無というのが"リアルな印象"です。
さらに法律の原則として、法律を超える制度、規約は本人の承諾に関わらず無効であるので、
仮に"法律を超える拡大解釈、拡大適用は絶対にしていない"と確実に言い切れる制度とその運用状況でないとすれば、
例え本人の承諾を取っているとしても違法なので、会社として相当リスキーな行為をしていることになります。
仮に１つでも違法と認められる事が見つかれば、即刑事罰の対象ですから。
(月収の差について)
あなたの仰る部署を例に取ると、
同レベルの残業時間の部署で制度非適用の部署との差 ：月４万円～１５万円程度
平均的と考えられる残業時間の部署で制度非適用の部署との差 ：月２万円～８万円程度
この程度月収が安くなるというのが"リアルな印象"です。
制度が適用されるのはおよそ３０台中盤までであり、この中で年代による差も勿論ありますが、代表的な分布として。
もしあなたの仰る部署への入部を希望されるならば、残業時間が平均より相当長い事は言うまでもないですが、
”（制度非適用のより短い残業時間の）他の部署と比較して月収が低い”
ケースが多い事を事前に覚悟しておいて下さい。その差額が大きいと感じるか小さいと感じるかは感性次第ですが、
同じ会社内での月収格差は他の会社との差以上に受け入れるのは気持ち的に難しい部分がありますので、
このことを良く考慮しての検討をお勧め致します。 >>932
分かる！
私もT倉がイヤで退職しました。
ほんとにどうしようもない奴でした。。
毎日自分の暇潰しのためにグループミーティングをやりたがり、
それ以外の時間はタバコ部屋で過ごし、
定時になったら、いの一番で帰るような奴はどうしようもない。
アイツが上司じゃなかったら辞めてない。
ホントに会社には極めて不必要な奴でした。 組み立て頻繁に不具合起こしては止まってるな
こんなんだから残業や休日出勤が絶えないんじゃねーの あー、辻倉の部下だったんですか。
それは辞めて正解ですよ。
アナタの選択は正しかったことでしょう。 パワハラ相談したいんだけど
ホットラインてどこにあるんだ？
ちなみに本機二課 >>941
番号直で此処に書くのもマズいので…
「CSR企画部 通報窓口」
「人権啓発部 通報窓口」
「社外弁護士 通報窓口」
なんかがあるね。勿論労働基準監督署でも良い。
どこに持って行くかは941が何処まで事を荒立てたいかにも因る。941が派遣や期間工だったらパワハラ上司を道連れにメガンテもありかもしれん。
けど社員だったら、パワハラ上司に報復できたとして、荒事にし過ぎると、周り回って941自身が会社に居辛くなる事もあり得る。
俺も班長からパワハラ受けてたが、俺の場合は出来るだけ小さく収めた。組合に相談して職長に動いてもらって収まった。
多分部課長レベルはパワハラがあったことを知らない。
正しさを振りかざして相手を逃げ場のない所まで追い込んだら、パワハラ上司にも生活があるから此方も反撃を覚悟しなきゃならん。
健闘を祈ってる。 他社の者だけどいいかな。
クボタで働きたいなって思ってたパワハラされてた経験者だけどクボタでもそういうのあるんやね。
ちなみに今もその会社で働いてるし自分の場合はケガまでしたから会社も仕方なく少し動いてくれたけど今後、自分がもう辞めるのか辞めないのかで対応は変わってくると思うしキチガイをどうにかするのは体力も使いますが頑張ってください。 試験受かって契約社員になれたのですがここから正社員になるには難易度はどれほどなのでしょうか？ クボタはパワハラ多いよ。
ほんとにちゃんとした会社なら懲戒処分になるような奴は何人もいる。
ホットラインなんてロクに機能してないんだよ。
辻倉みてーな奴を懲戒処分にもできねーんだぜ。 >>946
やっぱり昔は同和対策で何人か雇わないといけなかったところも関係ありますか？ なんかTさんのことを恨んでる人がいるな
どこの会社も似たりよったりなんだね
この会社セクハラなんかは聞きますか？ >>949
世界中に事業所があって、色んな部署の現地化を進めているので、
海外転勤、海外駐在の頻度は現状でもかなり多い方だと思いますし、
これから更に増えていくのも確実だと思います
現状は３～５年単位が多いですが、より長期化すると思います
海外で活躍したい人に向いている会社
という表現よりも、
海外駐在は絶対にしたくない人には全く向いていない会社
という表現の方がずっとしっくり来る会社です
ご参考下さい >>949
大卒のスタッフ職は頻繁に海外転勤になって、帰ってきたら課長とか部長になってるみたい。
現業組は製品の手直しや海外工場支援で、海外への出張はあるけども。基本的に堺・臨海から転籍しない。特に中途採用者は本社でなく製造所での採用なので、転籍自体まれ。 >>951
>>952
ご返信ありがとうございます。
転勤の可能性が全国にあり。となっているので、そこが気がかりでした。
参考にさせていただきます。 明日はまたアイツの九州自慢だべ。
また明太子でも買ってくるんじゃねーか。
アホだよな。
アイツの相手すんの面倒くせーんだよ。 あー、辻倉くんだよね。
たぶん明太子買ってきて、
若い奴に食わせて
いい上司ぶってんだべ。
アイツはホントにバカだべ。 某部署に頭でっかちのクソエキスパート職おるよな
院卒で頭ええだけで仕事はろくにでけへん >>956
しかもこいつグループ長だったりしてな
部下が気の毒やで 先輩「技術部に配属された時点で20時30分が定時だからな！」
つらいわ・・ 最近は早く帰るように言ってるけどそうでもないんですか？ 本音と建前があってだな
早く帰れと建て前でも言っておかないと調べに来られたらまずいだろ ここ、技術部と他の部署で仕事の量も質も違い過ぎだね
珍しいくらい一極集中の会社 製造業の恥さらし
フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com 三◯からきた中村ウザすぎ
仕事サボって金もらってんじゃんこいつ 殴られ、蹴られ等、反撃は一切に辞めときや！
掴んでもダメ！！、ダメ！！
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk 工師ってなんやねん？
飲み会の会費無茶苦茶高いらしいやんけwww >>970
辛いなら拒否しなよ
こんな明確な刑事犯罪を放置するなよ
たった1人でも労働基準監督署なりに申告すればこの会社終わりだと思う
最悪の場合過去2年分まで遡っての未払い残業代補償の雨嵐になると思う
そこまでいくかどうかは従業員の意思次第 そうなれば会社として終わりだと思う
相当のリスクをはらんでる
いずれにせよ、明るみに出る日が必ず来る
それが早いか遅いか、もしくはその前に自社で自浄するか、
後者の方が賢い選択だと思うが、未来はどちらかしかないと思う >>971
あれってやっぱりグレーなところというかブラックなんですかね？
裁量権ないもんな >>973
もちろん。はっきり労働犯罪をし続けていると言えると思います。
今クボタの総合職への就職や転職を検討されている新卒や中途採用の人は、この点をよくよく考慮した方が良いと思います。
特別に残業時間が長い部署へは残業代未払い制度が堂々と適用されており、明らかに不当と思われる残業代の未払いがされ続けています。
労働組合ももちろん容認しておりブレーキにはなりません。
たくさんの仕事をする人や部署に対しては、労いではなく正当な対価の未払いと叱責で対応する、従業員に対してそういう扱いをする会社であるという事です。
それらの部署に限らず、従業員に対してそういう扱いをする会社であるという事が会社としての本質だと思います。
入る前に上記の事をよくよく考慮した方が良いと思います。
それを承知した上でもまだ会社を好きになれて頑張れそうかどうかを、入る前に絶対に判断しておいた方が良いです。
それでも大丈夫ならOKだと思います。 クボタ入社してかなり後悔してます。
他部署は違うのかもしれないけど、クラッシャー上司しかおらん職場で、
ﾊﾟﾜﾊﾗ、ｾｸﾊﾗ何でもあり。
相談窓口も機能しておらず、対ﾊﾟﾜﾊﾗ相談者マニュアルもイントラで公開してる
異常な会社です。
やりたい事や夢がある方は絶対に入社してはいけません。
10年後残ってるか分からない会社です。 >>975
絶対お勧めしない理由は？やりたいことやってる人もおるぞ？ それとも全員がやりたい事できないんか？安易に絶対入社したらあかんとか言うなや。そんな事も考えられへんからやりたいこと出来ないんじゃないのか？ >>975
なら、クボタにしがみついといた方が良いかもしれんぞ?
俺は転職を繰り返して派遣上がりの正社員だが。
今まで渡ってきた会社のハラスメントぶり、コンプライアンス無視ぶりはクボタの比じゃない。
ただ、能力の高低とは関係なく、文化や風土がその人に合う合わないは有る 派遣からの面接ってどんな感じですか？
集団面接ですか？ うろうろしてるだけの無能社員多すぎ
こいつら解雇せぇよ 工師も多過ぎだと思うな。
何かの分野（電気・改善・旋盤・仕上げ等）で卓越した技能があって、若手の指導をするならともかく、三本線を役職定年したら猫も杓子も工師。社内の権力争いだけ上手な工師が、会議室で居眠りしてる噂も枚挙に暇がない。院政敷かずに早く後進に譲るべき。 院卒のボーナスっていくらくらいですか？
あと、社内恋愛してる人とかいるんですか？ >>986
ありがとうございます。
院卒にしては月給は少ないイメージだけどやはりボーナスが大きいですね。 >>987
新卒かな？そんなに低いとも思わんのだが
参考にどこと比べてるの？ >>983
ほんまにw
ごねて天下りみたいなアルバイトじじいばっかりやん。 >>987
ボーナスは三年目ぐらいから7ヶ月ぐらい貰えるよ
昇級ペースはトヨタとかに比べると遅い ガソリンエンジン規制され始めとるけど、農業機械もそろそろやばいんじゃね この2週間は辻倉の九州自慢ばっか聞かされた。
会社の金使って九州行くような奴はとっとと辞めさせた方がいいんじゃねーの。
アイツがイヤで過去に何人辞めてんだ。
人事は何をやってんだ。
ますばアイツの九州出張辞めさせるべきだな。 私もそう思います。
しかし、家族に見放されて家に居場所がないから、九州の女に熱上げるしか自分の居場所がないんでしょうね。
私も辻倉がイヤで退職しましたが、あんな奴はとっとと辞めさせるべきですね。 懐かしいな～クボタw
五年前まで、おったんやけど
幽霊出たり、夜勤中に門飛び越えて逃げる奴おったりカッター振り回すアホおったりメチャクチャやったな
辻倉?知らんなー
熊本出身の上司がいたな、名前が思い出せん。。 アイツは今週金曜もキャリーバックで出社して会社の金で九州行くんだべ。
んで、明太子買ってきて若い奴に食わせて仕事した気になってるだけだせ。
早く辞めさせろよ。
あんな奴。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
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