CKDってどうよ2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレが終わりましたので立てました。
引き続きどうぞ! どうもこんばんはSMC社員です
ライバル企業同士、仲良くヤりましょう 犬山工場のグッドサポートの姉ちゃん達はレベル高いな。
どう思う? ロボット展金曜午後にブースにいた若い兄ちゃん二人がバカすぎて笑った。
一緒にいた玉○氏が不憫だ。 請け負いのグッドの姉ちゃんは確かに可愛いな。
大城に頼めばすぐにセッティングしてくれるよ。
派遣を自社の契約社員にするのは良いが
交通費を払わない
というのは大変おこがましくないか?
>>9
お前は次第しか言えないのか?
九官鳥か?
低脳だな。 >>10
見ず知らずのバカにお前呼ばわりされる覚えはないぜ。
だからさ、そんな条件で「契約」を受ける方が悪いんじゃないか、
ってことだよ。わかりましたね、脳無しの坊や。 >>11
お前は社員か?
同じ立場として、とても恥ずかしいんだが
>>12
だからさ、見ず知らずのバカがお前呼ばわりするなよ。
無礼だな、糞社員様。
安心しなよ、社員じゃないよ。
だけど、貴社の糞さが露呈しただけだな。
恥ずかしいのは残念だけど、アンタだけだ。 契約社員になる奴って3年後を考えてる?
正社員にはなれないんだぞ?
3年後には切り捨てられるんだぞ?
ラーメン屋に制服で行くなよ。
制服のままビールを注文するなよ。
お前、車を運転して来てるだろ?
ナンバーを控えておくべきだったな。
春日井だがな。 春日井事業所のすぐ近くのパチンコ屋は
夕方になるとCKDの制服ばかり 制服姿で一日過ごすって...
田舎企業のバカさを晒しているようで...
笑えるな。 この会社の社員って
人時生産性
サイクルタイム
稼働率
を理解してないな。
行き当たりばったりの計画で
上手く行かないと派遣にキレたり
嫌味を言ったり
理由は社員が定時で帰りたいから
嫌味を言うならクビにしてみろよ。
出来ないだろ?
バカ社員がよ!
早く自社雇用の契約社員に切り替えろ。
俺はその前に辞める 契約社員が社員になれた事例ありますか?
(事務除く) >>20
無い!
契約社員は3年契約で終了でそれ以上の再契約も正社員登用も無いとCKD側は宣言している。
社員は派遣や契約社員を利用したいから
頑張れば社員に推薦するとか
社員になれるかも?とか
平気で嘘を言うから騙されないように
騙されてるバカな派遣や契約社員は
正社員に媚びまくり
派遣も契約社員も給料的には変わらない
派遣は交通費が派遣会社から支給されるが
CKDは契約社員には交通費の支給を一切しない。
社員に媚びても都合良く利用されて
3年後に契約終了で困るか?
年明けから新しい仕事を探すか?
普通は後者だな。 あと
タイとか中国に生産を移管していくから
契約社員になるのは実家住まい及び個人で部屋を契約出来る奴
若くて仕事の能力が高い奴
ちなみにそんなにこの会社の正社員になりたいか?
もっとまともな会社はいくらでもあるぜ。 もっとまともな会社はいくらでもあっても
中途で社員になれるのはほぼないですね
中途で社員なれるところで上記があれば教えてください >>23
はぁ?
ここはお前の就職相談所じゃない
そんなだから派遣社員なんだよ。
お前は社会的にダメ過ぎるwww 教えてくれ、CKDさんって代理店に直送料金の請求は元々してないの? >>25
おまえはSMCしか言えないのか?
>>26
Yahoo知恵袋で聞いてみれば? じじいだから誰も注意出来ない。
じじいが会社でお香を焚くなよ。
ここは自宅じゃないんだぜ?
お香の代わりにお線香焚いてやろうか? >>28
訳の分からん事言ってんじゃねーよ!
お前が痴呆症だろ! 生産ラインの一日の可能な生産数
に対して3倍から4倍のカンバンが来ている。
普通ならラインを2直体制にするのに
1勤体制でやらせて生産が間に合わないのを派遣の責任にされても困るんだが
明日からも目視や検査もザルで流しまくります。
数さえ出来てりゃ良いんだろ?
品質に関する提案?
適当に書いても数百円をバラまく
経費の使い方を解っていないな。
その分、契約社員の交通費を払えば?
>>28
一応理解出来るぜ。
>>29
お前が痴呆症もしくはお頭が赤ん坊なんじゃねぇのか?どうせ大学出て
威張ってる仕事の出来ない奴なんだろ?
>>31
提案書の存在忘れてた。嫌なことを思い出したぜ。
出したくないな。あんなの。
こんな所でグダグダ言ってたってストレス解消にはならんよ。
派遣のヤリマン誘ってヤレばスカッとするって!
俺はストレス解消にはそうしてる。
可愛い娘が定期的に入れ替わるしセフレが三人いるよ。
全部派遣。本命は社員の娘だけど。
>>36
このスレを人事の人間も見てるって知ってるか? 品質提案を出す
しばらくすると内容に問わず
現金を配って終了
経費の使い方がおかしくね? カンバンの日付けがあるが
あくまでも見込みの日付けらしい。
ジャストインタイムの為のカンバンシステムなのに
トヨタのサル真似だからこうなる。
建前だけのシステムだな。
これ位、注文があるだろうから
よし!カンバン発行!
CKDはカンバンシステムを使ってる!
と勘違い
バカ過ぎるな。
営業の無能さを露呈している。
営業がしっかりしてれば
ジャストインタイムな生産になり
無駄な残業や無駄な派遣を削減出来るのに
春日井だけど
食堂の漬物は一応.一皿40円なのに
パートのババアや社員は皿を使わず
オカズやご飯に直接入れてタダ喰いしてる。
モラルが無さ過ぎる。
春日井の食堂にて
パートのババアが食券を払う時に
食券係のオバちゃんに話しながら
食券を放り込んでいたが
パートのババア150円しか入れてなかった。
話し掛けて食券をごまかすとは
犯罪じゃねーか!
まぁ食券というシステムがアナログ過ぎるのも問題だが
ここのパートのババア達の非常識度は
障害者レベルだな。 漬物って無料じゃないの?40円ていつから?
確かに以前は無料だからって漬物やネギを山のように取ってる非常識な派遣の人がいたけど。 俺も漬け物は無料だと思ってたから、かなり泥棒した事になるかも知れない。
恥ずかしいな >>45
ちゃんと
漬物40円って看板が付いてるぞ。
見えないの?
だから不良品が減らないんだよ。
無料だと思ってたから?
幼稚園児並みの言い訳だな。
恥ずかしくないの?
ここの住人を発見した。
いかにも!な感じの奴だったよ。 漬け物はタダだよ。 食堂のおばちゃんに聞いた。
ただしモラルはあるわな。
タダだからといって山盛りはなぁ。 〉〉42〉〉46
お前こそ恥ずかしいな。
ちゃんと確認してからものを言え。
明日は、「私は裸の王様だったんだ」と気がつく日ですね。 「納期関係なし!客が言ってるから、それに対応しろ」
俺らだって出来ることと出来ないことあるんだ!
営業の奴ら1年くらい現場で働いてみろ。
納期関係ないなら標準納期の意味もないだろうが。
実働10日はかかるものを1日で出来る訳ないだろうが。
春日井の喫煙所で灰皿を移動させたら
今後、喫煙を禁止するみたいな警告文が
貼ってあるが昨日誰かが灰皿を移動させてたな。
さぁ、喫煙所での喫煙は禁止になるのか?
オラ、胸がワクワクして来たぞ! >>56
ドンブリ勘定的な生産計画だから
無理です。 >>57
経理なんて楽な商売じゃないか。
年に二回の季節労働だけ
乗り切ればよいのだろ。
現場や営業の煩わしさに比べれば
はるかに楽なはずだ。
まあ、そんなにイヤなら辞めればええやんか。
ヤル気の無い社員に給料払うなんて
究極の無駄だからな。
(こんだけ失業率が高い時代に
仕事があって文句言うなんて...
ただただ呆れるばかりだ。 標語の景品まだ?
どれだけムダな経費を使ってくれるか?
楽しみにしてるんだけどな。 納期早くなれば在庫が減ってオマエらの給料があがるじゃん
金の為に納期早くしろよー >>62
お前はここで言わずにCKDの人間に会った時に言えよwww
ckdの人間を目の前にすると何も言えないんだろ。
チキン野郎はコケコケ鳴いてろよ! 営業さんには言ってるよー
サイト使いにくい。遅延連絡遅いって。
現場の人間がゴニョゴニョってゆってたわ 今就活してる学生です。説明会で御社のことを知りました。
三重と愛知に工場があるようですが1番オススメはどこですか?(住み心地や仕事の内容的に)
ちなみに駅弁工学部です
技術指導ができる営業を目指しなよ。女性も多いし担当地区を飛び回れる。
あと文章では御社じゃなくて貴社を使うのよ。 >>65
はぁ?
自分の思い通りに好きな勤務地に赴任出来ると思ってんの?
世の中はお前の都合で動いて無いから!
中学生並みの甘えた思考だな。 >>68
中学生並みですか。社会は厳しいですね。
簡単に人事の言うことに釣られてしまいました。
もしよろしければ68さんの勤務地を教えていただけないでしょうか?18時に2CH出来る環境で私も働きたいです。 >>69
おまえwwwww
おしえてくださいってwwwww
晒すアホがいるかよwwwwww
アタマ大丈夫か?
だって今日は1ヶ月に一回の一斉定時退社日〜♪
18時に2chできて当たり前 >>69
18時で2ちゃんが出来る職場が良いだと?
お前は一度、派遣社員か契約社員として
この会社で働いてみろ。
社員として働くよりはキツイが
この会社の真実が見えるぜ。
辞める時も簡単に辞めれるからな。
まぁ、お前ならコンビニのレジがお似合いだよ。
残念ながら69の切り返しが一番スマートwww
それなのに・・・本当にダメダメだな。 10年ぐらい前に面接受けて落ちた者ですが、その時に人事の女性の方が、
CKDでは実家(家族)との繋がりを大切にしてもらう社風なので、社員には
定期的な帰省を促すために、一年あたり10万円を支給してる(手当て?)と言って
いたんですが、今もそうなんですか?
来年は派遣がかなり辞めるな。
さて何人が待遇の悪い契約社員になるんだ?
派遣社員は派遣会社の寮だから
自分で部屋を借りてまで契約社員になる奴は全体の一割くらいだな。
そうなると人員が足りなくなるから
引き続き派遣社員を今まで通り雇用するしかなくなる。
CKDザマァwww 転職した会社では社員も休日出勤(しかも夜勤の)で頑張っているというのに
C○Dはダメだな。
派遣に丸投げ〜。 チョン顔の奴居なかったな。
将軍様が死んでショックで欠勤か?
そういえば昨日の昼頃にションボリしてたから間違い無いな! 昨日派遣会社が大量に兵隊を見学に連れて来てたな。
オイオイ!契約社員に切り替えるんじゃねーのか?
相変わらず行き当たりばったりの展開で何もかもがクソ状態だね。 間違ったカレンダーを配布しといて
一年後に間違ってました。って
ズサン過ぎるだろ!
どんだけ適当なんだよ!
ざけんな! 棚卸しで付箋紙に打つために印鑑がいる。
シャチハタタイプが必要になる。
棚卸しの説明文には各自用意との事
労働力を提供してるのに何故?
必要な備品まで自腹で買わないといけないのか?
CKDの汚さを見たな。 駐車場料金も払ってるが駐車場内で盗難があったら何らかの対応はするんか?
料金だけとって後は自己責任か?
施設利用料もおかしいだろ!
金を取るならそれなりの付加価値を付けろよ。 もう契約社員になっちまった…
バイトしようと思うんだがバレたらクビかな?
初日から棚卸しか。
定時で帰らせろよ! >>87
バイトはしたい
定時で帰らせろ!
はぁっ? 派遣の奴等が休憩場所の灰皿を独占してウザい。
頭数が多いんだよ。 なんで社員が派遣や請負職場の奴等に遠慮しながら、たばこ吸わないかんの? >>91
>>91
社員アホばっかのくせによくいうわ、えーっ!
未だにタバコ吸ってるバカがいるんだ。
流石にCKDだな。 >>91
誰も灰皿は独占してないけどな?
灰皿を独占?日本語がおかしいだろ!
ベンチを独占なんじゃねーの?
別にベンチは社員優先というルールがあるのか?
注意書きでもしてあるか?
社員だから優先されると思い込んでるなら
派遣をゼロにしてみろよ。
お前は勘違いした契約社員だろ!
特定しやすいなぁ。 >>21
ウソイクナイ
SにもKにもPにも、派遣、契約から社員になった人いるよ
生還も生木にも、本社にはスタッフ部門にもいる
Cだけは知らないけど…いるんじゃない? >>99
なった人は過去形な。
これからは契約社員から正社員への登用は無いと言う事だぞ。
文章の理解出来ないバカは書き込み禁止な。
灰皿の話しだが犬山の事だぞ?
本当に派遣や請負の奴らウザく無いのか?
奴ら、挨拶すらしないぞ。 挨拶とかwww
社員にへーコラして欲しいのか?
自分より立場の低い人間が居る事でドヤ顔したいだけだろ?
まず社員がマトモに挨拶が出来ないのに何を言っちゃってんの?
派遣や請負がウザい?
なら社員だけで仕事や作業が円滑に出来る様にしてみろよ!
社員だけでは出来ないから派遣や請負がいるんだろ?
さぁ否定してみろよ!
お前ら、派遣はただの使い捨てなんだよ?
それがわかって言ってるのか?
犬山の請負派遣の奴らの会話はDQN以外の何物でもないしな。 職場の女とヤったとか嘘臭いケンカ話とか存在そのものが鬱陶しい。 >>103
>お前ら、派遣はただの使い捨てなんだよ?
>それがわかって言ってるのか?
>犬山の請負派遣の奴らの会話はDQN以外の何物でもないしな。 職場の女とヤったとか嘘臭いケンカ話とか存在そのものが鬱陶しい。
そんな話が気になるのか?
人間として小さいなぁ。
派遣なんて現場の営業呼んで○○いらんの一言でクビだよ。 気をつけたほうが良い。
営業も理由なんて聞かないから。
聞いても仕事が遅いとかで終了。無駄だから聞かない。そんな事ないのにね。何人も見てきた。嫌になる。派遣の人、頑張れ。平社員だけど応援してる。 >>103
お前が意識するから鬱陶しいんだよ。
精神的に弱いから気になるんだよ。
お前は頭が弱過ぎるよ。
同じ社員として恥ずかしい限りだな。
契約社員だよな?お前は? >>106
平社員には人事権は無いからな。
勘違いしてんじゃねーよ! さて今日も無駄の極みである全体集会が行われた訳だが
どれだけの時間と人件費を無駄にしたのか?全体集会を行なうとその無駄は補填されるというのか?
派遣は寝ている奴ばかりパートは携帯をいじりまくりという状態
全体集会は正社員だけでやれば良い
その間はパートと派遣は作業させるべき
全体集会をやるのは取締役等への建前だろ?
全体集会をやると数値が上がるのか?
納期が守られるのか?
大半の派遣や契約社員は約1時間座ってるだけで給料貰えてラッキーとしか思っていないよ。
>>109
そう思うなら変えろよ
まずは無駄だと思う考えから変えて、それでもやっぱ無駄なら内容変えて、
それでもやっぱ無駄なら無くせる権力持てるくらい出世したらどう?
しっかり考えて取り組んだら少しは違うかもよ、って2ちゃんで言ってもあれだけどw 髪の長い女だって...
ここにはたくさんいるからねえ。
毎日 正門前で長時間喋っている女が邪魔過ぎる。本当に空気読めって感じ
あと夕方に正門前の高架下に車停めるなよ。邪魔なんだよ。高架下は私有地では無いから警察に通報したら面白いな。 >>116
ここで言わずに、直接本人に言えよ。
時間の無駄じゃねの!? >>117
>>>116
>ここで言わずに、直接本人に言えよ。
>時間の無駄じゃねの!?
じゃねの?
何処の国の言語だよ?
お前は在日チョンか?
社員の車に轢かれそうになりました。
向こうがウィンカーも出さずに曲がってきたのにマジに睨んで来るし4駆だからって強気過ぎる。次回は避けずに当たって騒ぎにしたろか? 在日チョンだってさ...
しかも「お前」だって。
何様だ、アンタは。
アンタこそ猿にも劣る人間だろ。 派遣の営業が派遣従業員の女の子と車に乗っていたのを発見した!
深夜一時過ぎにな。 二十代前半の女の子なんだけど近くにはラブホが小牧コロナのあたり。
邪推? 改善提案を毎月10個ぐらい提出してる人がいて、最多提案賞で表彰とかあるけどさ
毎月毎月10個も改善するとこがあるほうが問題なんじゃないかと
最多提案て野球の最多安打じゃあるまいしw
てか毎月改善なんて思いつかん
希望者のみ随時募集でええやん 最多提案者が良く出る部署は、採点がめちゃくちゃ甘い
提案の中身も大したことない
廃紙をメモ用紙にしましたとか
通路にあるダンボールを邪魔にならないよう移動させたとか
クソみたいな内容で500円、1000円もらえるしね
特に春日井の現場はひどいよ
内容に関わらず基本1000円のところあるからね
あんなのただの小遣い稼ぎにすぎん 改善の意識は大事だけど審査が甘いところはたくさんあるね
下の人は出す意識はそのままでいいけど、上の人はもっとしっかり見ないと
その1,000円500円が経費だってことを忘れないでほしい 新入社員の時代には「提案」のノルマがある。
工場実習の時は毎週一件だったかな。
新しい眼で見えることは確かにあるだろうが、
理不尽だ、と感じたことも事実だ。
採点が甘く社員の小遣い稼ぎになっているのなら
当然見直しは必要でしょう。
ねえ、梶本さん。 >>126
そんなどこの会社でも普通にやってるようなことで500円なのか・・・
随時にして無駄なバラマキ抑えたらいくら浮くんだろ
これ改善提案で出してみるか 来年からこの会社で働く僕に
この会社のいい所を教えてください! >>131
殺伐としてない、甘い、楽
ここでやれなきゃ他の企業でやれないくらい甘い こんばんは、4月から新入社員としてここで働くことになりました。
東雲寮に入居するのですが、寮に住んでるかたは冷蔵庫、電子レンジを部屋に
置いてますか?
はあ、もうすぐ改善提案の時期か
機工部でコアーB作ってるんだけどなんかいいアイデアない? >>135
ここには派遣ばっかりでまともな正社員は書き込みしてないから聞いても無駄だよ。
冷蔵庫は小さいやつ大体みんな置いてるよ。
電子レンジは昔同期で持ってきてるやついたけど少数かな、食堂に自由に
使えるの置いてあるし。
部屋が超絶せまいんで電子レンジは新しく買うなら入ってから考えた方がいいと思うよ。 >>138
>>>135
>ここには派遣ばっかりでまともな正社員は書き込みしてないから聞いても無駄だよ。
お前は自分がマトモじゃないって自覚しているんだな。 中国事業展開
大手企業が中国に見切りをつけているのに
なぁ。
国内の事業所で中国人を100人ほど半年間
雇用してみろよ。
中国人の民度の低さに気付くからさ。
生涯雇用制度
マ○○ナ○ドがこの制度を撤廃したのに
老害により悪い風土体質が固執するだけなのにね。
そんな年寄りを大切にするより契約社員に正社員にしてやるチャンスを作った方が会社組織の為だろ?
改善提案書も実施した事を書いたら
改善実施報告書だろ?
提案書の意味を解ってる?
この会社の人間は日本語も使えないのか?
ジャストインタイムが出来ないのにカンバンシステム使うなよ。
カンバンも落ちてない製品ばかり作って
ムダな残業や休出させてんじゃねーよ!
社員にパワハラの教育しとけよ。
見てて可哀想だぞ。
あと社員にワカハゲが多過ぎるなぁ。
ヅラ手当でも支給してやれよ。
ハゲしいな桜井君という漫画の主人公にソックリな奴がいつも目の前でタバコを吸ってるからマジに笑いをこらえるのに必至だよ。
これから半年間に派遣を契約社員にする様だが、逆の立場で考えてみろよ?
その条件で待遇で契約社員になるか?
その条件と待遇で契約社員になりたいか?
もっと会社側は考えろよ。
今は派遣社員が居るから契約社員はドヤ顔をしているが派遣社員が居なくなったら契約社員はパートより立場は下だからな。
会社の中で最底辺だからな。
3年後に正社員になれると勘違いしてる奴ばかりだよな。
派遣や契約社員ばかりに残業と休日出勤を強制して社員は毎日定時で週休二日で更に有給休暇も使えるステキな会社です。
派遣社員や契約社員にはサービス残業までやらせます!
あいつらバカだからサービス残業をして自己PRしてんだろうな。
派遣社員も契約社員も使い捨ての道具なのにな。
グッドサポートの人で派遣から社員になった人いるよ。
あまり悲観的にならんように。 >>144
それは過去の話し
今後は契約社員から正社員に登用される事は無い。
誤解を招くガセネタを書き込むなよ。 派遣契約は土日は自由だろ!?
社員が土日の間違いでは?
CKDって企業年金ある?
あったらAIJ投資顧問だったりするのかな? おれは派遣だが、うちの工場は基本社員派遣関係なく残業休出やってるけどね
どっちかってと派遣のが多いけど
おれ今週定時が金曜だけや 他社の模倣 2番煎じの製品ばかり作ってないで、自分の所でしか作れない
オリジナル商品開発販売しなよ だからいつまでも業績あがらないんだよ いくつかオリジナル商品はあったんだけどな。
残念ながらそういう商品は営業が売り切れないのだ。
>>149
オリジナル・・・・w
市場にマッチングしてないからオリジナルなんだよw
作ったから売ってこいって
市場調査も殆どせずリサーチかけてとも言わずに出来た製品に
価値なしw
ま、売れるとわかってる商品を何年もリサーチかけて
売れる時期見過ごした製品もあったね〜 契約社員の正社員登用は無い。
昔はあったみたいだけど、今はまず無い。
あきらめろ。
2年11カ月で使い捨ては決定。
派遣社員・契約社員は奴隷と一緒。
契約社員の正社員登用は無い。
昔はあったみたいだけど、今はまず無い。
あきらめろ。
2年11カ月で使い捨ては決定。
派遣社員・契約社員は奴隷と一緒。
【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
<T谷弁護士は(編注:原文は本名)不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける> CKD・・・、業界価格破壊の元凶。
価格でしか取れると思っていない単細胞企業。 >>156
言いたいことは分かるが・・・
ちゃんとした日本語で頼むよ。 Facebookする輩が増えたようだ。
総務部とかで顔晒すのはいかがなものか。
上司はどう考えているのかな...
気楽で良いよね。
そんなことする余裕があるんだ。
18時退勤って早いよ、ね!? >>159
ある訳ねーだろ!
おまえは中卒の派遣社員か?
契約社員は約3年後に使い捨てられる。
よーく考えて契約社員になれよ。
30過ぎならやめた方が賢い20代ならちゃんと就活しろよ。
春日井だけど香水浴びてんのかと思う位臭い女がいるな。
同僚も注意してやればいいのに。 春日井と云えば
髪を真っ赤に染めているバカ女がいます。
真っ赤はアカンだろ?
あと物流の豚軍団が休憩時間に自販機の
周りで固まってるからジャマ過ぎる。
春日井社員の質が悪すぎ!!引継ぎかなんかしらんがリーダーが変わったけどどこの板さんかしらんが技は見て覚えろみたいな
感じでまともに引き継ぎしとらんぞ・・・そんな教え方だったら俺でもリーダーできるぞ
しかも前任者まともに組み立て職場にいないし・・・ケケケこのまま後任者鬱になって休んだら
おもろいな ろくでない人間の集まり。
人を見下すか馬鹿にするか虐めのどれかしかしない。
そんなことやってる暇があるなら仕事しろ。と非常に言いたいが
言っても無駄ば人間ばかりだけどな。 管理職昇格おめでとう 今後君は、経営のパシリになるんだね。 契約社員ってマジに正社員になれると
思ってんだなwww
資格や学歴も無いのに何を勘違いしてるの?
正社員になりたいので3年間、頑張りますってよ!
バカな派遣は簡単だな。 契約社員が正社員に登用される条件として
評価が80%だとか?
今の正社員はその評価80%を達成してんのか?
この事からも契約社員を正社員にする気は
全く無いだろ?
馬鹿や契約社員は評価80%を目指すが
難癖を付けられて3年で使い捨てられて
糸冬了だな。 女や婆に話し掛けにくる元管理職がマジウザイ。
何分も雑談とかあり得ん給料泥棒。
仕事の邪魔で皆嫌がってるのが分からないのか。
やること無いなら掃除でもしてろっての。 朝、出勤すると新入社員が立っていて
挨拶をしてくれるのは良いが何かやらされてる感?があるんだよなぁ。 春日井だが、パーto達がマジウザイッス
自分勝手な行動、言動ばっか、ホントまじうざいっす >>176
春日井なら休憩時にベンチの場所取りに必死なババアがいるなぁ。
マジにウケるwww
パートのババアは仕方ないぞ
ババアは自己中でバカな生き物と思えば
気にならない。
お世辞の一つでも言っとけば
それだけで有頂天になる。
そんなもんだよ。
現場でこっちがほぼ1人でいる時、他部署からやってくるオジサンが
何度も飲みに誘ってきて本当に不快。
人気のほぼ無い薄暗い場所で言われるとかなりゾッとする。
こういうのはセクハラにはならないのかな。 >>178
セクハラ?
まずは鏡を見てみろよ。
セクハラだー!と騒いで慰謝料でも欲しいのか?
勘違いって言葉が理解出来るか? 食堂で新入社員がはしゃいで喋っているが
早く現実を知ると良いのにな。
新入社員を見てると工場見学に来てはしゃいでいる小学生のようだな。
緊張感が無さ過ぎる。
ゆとり教育って感じだな。 食堂の業者を変えてくれ
とにかく不味い
なにを食べても不味い
わけの分からん創作料理みたいなのをやめてくれ。
値段も高いし
食券も面倒くさい
IDカードで給与天引きにしてくれ
>>184
エサなら何でも良いんだろ?
残飯でも喰ってろよ! 食堂のババア!食券を買った時くらいは
あ り が と う ご ざ い ま す。
くらいは言えんのか?
>>186
そういう貴方は当然「ごちそうさま」くらいは
言ってるわな。他人は貴方の顔をしっかり見てるもんだぜ。 金を払ってるのは食堂利用者でお客様
食堂業者はお客様にありがとうございます
と言えないのはいかがな物か?
ましてや現金を払っているのに
黙って食券を渡してくる。
お前はマクドナルドやファミレスでも
店員に向かってごちそうさまと云うんだな?
コンビニでも店員に何が云うんだな?
普通の客商売の仕組みも理解出来て無いのはお前!
>>187
あなたの理論
ごちそうさまと言わないから食券を買ってもありがとうございます。と言わなくても良い。
それはおかしくない?
それが理解出来ないと社会人としてマズイんじゃない?
工場で機械相手の仕事してるとそういう考えになっちゃうのかな?
一度コンビニで働いてみたらどうですか?
CKDは民主党みたいな会社 貫く信念なく軸がぶれるぶれる そんな会社とつきあっている
うちの会社も同じだが メガネ小太りなんていっぱいいるっしょ。
あと首が無い(様に見える)奴がいる。
病気? おいらは別にただの通りすがりなんだが。
ありがとうございます、と言わなくても良い、
なんて言ってないぜ。
金払えば何しても良いと理解できるような言い方は問題だろ。
勝手に決め付ける、尾張の田舎モンだな。
恥ずかしすぎる。 >>197
このスレを総務の人間が見ている事を知らないのか?
誘われるから相手してるだけ。
仕事もプライベートも使い捨てだよ。
男女共に使い捨てのティッシュw >>199
お前を特定したよ。
お前は普段から口が軽いんだよね。
バカは分かりやすくてウケるwww 不細工が何言ってんの?
悔しいの?
女から誘われるからしょうがねぇダロw 大阪の女性営業Mが会社を辞めた理由
同僚と不倫して退社に追い込まれたんだとさ
不倫相手のHはリーダーへ出世したらしい
Tが手を回したってうわさダz
女は損だな! 生産が常に間に合わないライン
毎日の残業と毎週の休出でも間に合わない
根本的にラインを増やすなり2直にすれば良いのに現状維持のまま
生産効率とか考えないのか?
上場企業の生産システムじゃないね。
田舎の個人経営の工場と一緒
一個でも多くとかやるしかないとか
精神論ばかり数値化すれば生産体制が全く
出来ていない事に気づくはずだが?
カンバンの日付を守れって?
一台の機械で違う製品をどうやって同時に加工するの?
ラインの一日の可能生産数を分かってる?
残業をいくら増やしてもムダな人件費を使うだけ会社の金だからとコストコントロールの意識が無さ過ぎ
残業とか休出なんて惰性の力だから生産効率が下がるだけ
残業が無いと収入が少ないからという社員は一生、現場で加工作業しか出来ない
中卒並の知能しか無い。
残業で会社の利益率が下がるって知らないの?
本当にこの会社の管理職はダメ過ぎる。
いろいろ文句は言いながらも
そこから抜け出すことすら出来ないんだろ。
(そんな勇気無いだろ、おめーら!)
所詮は飼い犬だよ!
身の程を知れ!
だったらそこで精一杯生きるのも人生だな。
(なんてな...爆! by 梶本) >>207
・・・と吐き出している奴がいるからだぞ。 文句ばっか言ってて自覚ないだろ。 >>203-204
ここで精神壊した俺が来ましたよ。
10年前から体質は変わってないのか… こういったのって業界の体質なのかねー
Sも同じなんじゃね? ライバル社とされているS社は、汎用の対応に弱かったため
逆に自動化ラインを充実させて効率化に成功してから
自社のやりやすいように汎用対応ラインを設けた
大量でも対応できるのでコストも売価も抑えられ、ますます差は開いていくのだろう お○○ろ社長のお陰でコジキになりました。
神様気取りのお遊び楽しかったですか? これからもコジキと売春婦を大量生産して派遣業に励んで下さい。
また雇って下さいね。チンカスの養分として。 メガネヒゲデブが臭い
ヒゲもかっこイイとか思っちゃってんの?
ただでさえデブでウザくて臭いのに
ヒゲなんて最悪過ぎるな。
不潔感120%全開
ckdで頑張るyoー!
ckdで頑張るよー?
ckdで頑張るぜぇ??
働くぜぇぇ!
働くなと言われても働くぜぇぇぇ! 最高だぜぇ!
怒られてもいいぜぇえ!
楽しけりゃーいいぜぇぇぇ!
不満は無いぜぇぇぇ!
ウォーキングって
どんだけヒマな仕事な奴が参加してんだ?
参加者に景品支給とか経費の無駄がわかんねーのか?
バカ過ぎる!
ウォーキングするなら毎日近所の草むしりやゴミ拾いでもすれば?
近隣からのイメージも良くなるぜ?
これから暑くなるがウォーキングは継続するのか?
真夏の炎天下でやってくれよ。
それで熱中症で救急車が来ればまさに神行事だな。 芸人とかのマネしてる奴って
精神年齢が小学生以下だよな。
高卒以下の知能指数しか無いからなぁ。
会社からコジキと売春婦を出したら終わりだと思うが? 酒飲んで女と同伴出勤(遅刻)
CKDはこんな奴らに仕事させる為に職場を提供した訳じゃ無い! >>231
ソースを晒せよ。
それが出来ないならお前が基地外なだけ 「精神年齢が小学生以下」かつ「高卒以下の知能指数」
なのか
「精神年齢が小学生以下」または「高卒以下の知能指数」
どちらでしょう? >>235
答えはお前次第だな。
その答えはお前の知能指数を示す。
選択肢はお前が自ら二つにしている。
さぁ、選択しろ。 今日も無駄な職場集会があったワケだが
ババアは部長が喋っていても自分達の喋りをやめない。
社員は3割はお昼寝状態
話しの内容も音響が悪くマトモに聴こえない。
プロジェクターもショボいのでマトモに見えない。
一体何をやりたいんだ?
一体何を伝えたいんだ?
熱中症に注意とか言ってたが残業時間帯にエアコンを切るって何かの罰ゲームか?
とりあえず来週の残業でエアコンを切られたら
翌日に熱中症っぽいからと休んでみるか
な?
ミクシィ見たけど、もし本当の事なら大変な事だぞ。
告発日記のように細かく書いてあるが、確証が無いな。
総務課に見てもらうか? 入れ墨の人いるんだが、、、
こんな人を雇うなよ!調査しろ!
橋本知事をみならえ!入れ墨の人解雇 【クリトリス】メタリックピンク!
【コウガン】メタリックシルバー!
【種】レモンホワイト!
【愛液】クリアー!
【カリ】 レッド!!
【大陰唇】 パープル!!【小陰唇】 ピンク!!
【アナル】 ブラック!!【金玉】 ゴールド!!
【アヌス】 イエロー!!【スカトロ】 ブラウン!【膣口】 ブルー!!
【太田】 どどめ色!!
【ションベン】 ファナック色!!
【肉ビラ】グレー!!
【貴良】植毛開始(笑)
【スペルマ】ホワイト! 【オリモノ】シルバー! 【夢精】レインボー!
全員揃って変態ジャーwwwww
このスレ見てるとCKDってバカとキチガイと異常性欲者しか居ない会社
という結論になる。 >>239
何人かタトゥーの人いるね〜
女も男も!
温泉にいけば入っているかどうかわかるwww
拒む人は確率高し?
見えないところにタトゥーしてるんだよな
春日井で耳に異常な数のピアスをしている
女社員もいたな。
入れ墨はさすがにアカンだろ。
梶本はん、さっさと調査して、
入れ墨社員は即刻クビにしなはれ! >>246
クビにできるワケ無いから法律的に
調査自体やる事無いから会社的に
○○○。○担当のあの人、うちの会社来てくれないかなぁ… >>246
おまえ実名を晒すなよ。
いくら2ちゃんでも最低限のルールがあるんだよ。
おまえの名前が晒されたら気分が良いか? 男のパートのヤツってなんで頭がイかれてるっぽい奴ばかりなの? >>247>>251
アンタらさ、マジになんなよ。
所詮2CHだろ。
人に物言うなら最低限のルールがあんだろ。
「おまえ」呼ばわりするなんて...
流石尾張の田舎モンだな。
顔洗って出直して来な!
請負?
春日井の物流の請負連中はどうにかならんのか?
仕事中に何度もトイレで手を洗っては
鏡の前でヘアースタイルのチェック
モジャモジャメガネ!
サボるならもっと上手くサボれよ。
あと沖縄か九州の方言を喋るヒゲデブ
とかウザいやつらばかりだな。 >>253
ファビよってんじゃねーよ!
お前呼ばわりでマジになってんじゃねぇよ!
お前はアタマ大丈夫か?
人間が小さいなぁ。
>だからさ、見ず知らずのバカがお前呼ばわりするなよ。
>無礼だな、糞社員様。
>安心しなよ、社員じゃないよ。
>だけど、貴社の糞さが露呈しただけだな。
>恥ずかしいのは残念だけど、アンタだけだ。
こいつすぐにマジになるから面白いwww ここですか?
このスレにおまえとレスすると大物が釣れるんですか?
>>253
>>>247>>251
>アンタらさ、マジになんなよ。
>所詮2CHだろ。
>人に物言うなら最低限のルールがあんだろ。
>「おまえ」呼ばわりするなんて...
>流石尾張の田舎モンだな。
>顔洗って出直して来な!
この文書が矛盾している件について お前とレスされただけで支離滅裂になっちゃう奴ばかりの会社なんすか? 喫煙所でアーッ♯▲◎∞○%と叫びながら
笑ってる契約社員の茶髪の女は大丈夫か?
精神科の薬を飲んでるからか?
それともやばいクスリでもキメてるのか?
デリカシーが無いというよりも
イかれてますって感じが全開だった。 コミニュケーションからの
日帰り旅行
バカなの? アホなの?
コミニュケーションが必要なのは
仕事上のコミニュケーションだろ?
何かを勘違いして
日帰り旅行を企画
どこまで会社の金を無駄遣いするの?
まさに田舎の町工場レベルだな。
>>265
その女を知ってるぞー!
キツメの茶髪で化粧が濃くて
足が太く短足だが一応痩せ型?
黒い車で親に送り迎えしてもらっている。
息がかなり臭い
>>267
なぜ息が臭いのをしっているんだ?
元カノだったのか?(笑)
お前…
数ヶ月前に辞めた野郎だろっ(笑)
ここの正社員大丈夫か?
QCは何の略か知ってるか?
GPSを知ってるか?
会議法知ってるか?
5W1Hを知ってるか?
仕事と作業の違いを理解出来るか?
QCのテーマを決める為に集まっても小学生の学級会状態はダメだな。
決めたテーマも知恵遅れなの?って感じのテーマで失笑だぞ。
ここの社員は契約社員や派遣社員にしか
ドヤ顔出来ないのがよく分かったよ。
グッドサポートの大城さんのサポートのお陰でコジキになりました。
ナイスサポートですね。
コジキ作るの何人目ですか? >>272
スレチだな。
派遣スレに書き込めよ。
それも出来ないから乞食になるんだよ。
自分の低脳に気付いてないから 派遣スレに書いても此処に書いても本人は痛くも痒くも無いよ。
大人の喧嘩を覚えなきゃ。 でも、お○しろさんと、は○とりさんのやり口は鬼畜レベルだけどね。
同情はするけど。。 自己申告書に、本当の事書く奴なんているのかよ、
現在の仕事にやりがい感じますか? あまりに感じすぎて困ってしまっています、
某所
ワガママ娘が
仕事中堂々と居眠りしております
責任者は、なぜ見て見ぬふりをするんだ?
相変わらず幸せな、能天気な会社だぜぇー。
この時代に居眠りできるなんて、信じられないぜぇー。
こんな会社に落とされたなんて...情けないぜぇー。
普通なら恥ずかしくて言えないぜぇー。
でもここで言ってるぜぇー。
ワイルドだろー!? 辞めて欲しいと思われている社員、No.1
黒髪、髪ボサボサ長め、細目、ブス、短気、口悪い、態度悪、自己中、バタバタ歩き
ムスっとする、98%嫌われ者、女子には厳しく、野郎には甘い(助かるけど…笑)
さて、daーreda?
>>202
大阪はマジ不倫大国
不倫しなけりゃ上になれない
今は自動機のAが機器派遣Hに手を出してる
自動機A、これで不倫三人目だぜ! 小牧も、春日井も不倫はある。
不倫したあげくケコンしたリーダーさんもおられるよん
社内恋愛は当たり前の会社だからな
むしろ、堂々と一緒に仲良くご飯食べてる社員もいるが、周りのことを考えて欲しいですな
大阪も自動機A見習って不倫しまくれ!
CKDも終わりだな… 犬山工場も似たようモノだな。
派遣のネーチャンと不倫してる奴がいるよ。ネーチャンはどう思っているかしらんが不倫してる奴はペットって言ってた。 中途半端な製品 中途半端な規模 中途半端なやり方 中途半端なプライド
中途半端な人材 だから中途半端な会社 >>282
社内恋愛ヤメテー
(」。>□<。))」 >>281
Aって派遣T井、正社O崎と不倫してたA村だよな
今度は派遣のHか!すげー
>>202
HとMって仕事中にラブホ行きまくってたって噂ホントですか? >>295
東京の自動機女性営業Y
彼氏が東京だからT部長にお願いして大阪から東京へ異動してもらってる
自動機は何でもあり!!! >>296
HはK本のお気にいり何をやっても問題無し
不倫もT原が握りつぶし
CKDとは(Chronic Kidney Disease)の頭文字で、慢性腎臓病を指します。 >>298
人事のU木はゴルフの時わざわざT原を迎えに行ってる
このごますり努力で成果の生き残りを収穫
飲み過ぎ、食べ過ぎ、上からのパワハラ
松ザキ(小笠●)に、毎日いびられ、罵声浴びせられ、辞めるはめになった。
数年前の話だが…。
噂だと、今もパワハラを続けているとのことだ。
訴える準備万端。
過去に、可愛いがられていた上司に、大っ嫌いな葛●に寝取られた始末。
内戦が今でも続いていると言う。かわいそうなリーダーさん。
仕事中に口笛を吹き、自分の気に入らない人間をとことん虐めぬく60歳のじじぃ。
いじめをやってる暇があるなら仕事しろ。と言いたいが誰も言わない。
そいつを注意すれば自分が虐められる。
自分の気に入らないことがあるとギャーギャー喚き散らしている精神年齢幼稚園児以下。
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年取った女事務サイテー!!もっともらしい理由つけて動こうとしない。前の
事務さんの方が現場に出向いていたぞ。50歳のばばあとおおめにみていたが
更年期みたいで毎日うざいぞ(春日井製造部) 中国の工場を追い出されたので新しい工場をまた中国に建てました。
何を作るか考えずに建てちゃったので、皆さんで考えてください。
小学生か。
追い出された工場を作った時の実行責任者だれ?
責任とれよっ!
まあ責任取る人はこの会社で出世しないけど。 >>316
この会社は責任を取る人すらまずいないけどねw
自ら部下を守る為に取った人はどんな有能な人でも虐げられるし…
その反面適当に仕事してるおっさん若手はのうのうと茄子もらってるし。 >>316
分譲中の工業団地の一部が10年後に商業区に転換するなんて胡錦濤でも予言するの無理だわ。
きっと、会社の片隅で社内報読んで予言できてたんだろうアンタ、責任とってくれyo 中国産のFRLの品質は安定したのだろうか。
初期はあらゆる不具合が発生して...
今はそうでないことを望む。 >>318
会社に属するものの責任のとり方
責任をとるポジションにいるものが責任をとるときに結果にたいして責任をとる
理由は関係なし
10年先を予測できる人間なんてどこにもいない
それでも結果の責任をとるのが会社に属するもののつとめ
先が予測できなかったから結果の責任をとらなくてもよいなんてのは学生の言いわけ
この程度のこともわからないやつが会社にいるから
会社がいつまでたっても伸びない
まだ学生気分が抜けてないお坊ちゃまは
工場の片隅にいるひとのところに教えを乞いに行ってこいyo >>281
広島S、岡山S、神戸M、社内の女や派遣とやりまくってたけど上になった
この3人、K、Tのもと部下だから大丈夫
タイに飛ばされたO、中国へ飛ばされたMとはそこが違う >>321
You, 広島S, 岡山S, 神戸M, タイO, 中国Mの名前を晒しちゃいなよ!
Kは社長、Tは専務だよ、ね? モンゴル生まれとしか思えない乳牛がとにかく嫌われまくってるな
仲間だと思っててもみんな世辞で大人の対応してるだけだよ
早く自分の程度の低さや情けなさに気付けよ
まさか自分が仕事できるとか思ってる?
最下層だぞw
気付けとは言ったものの、
もう無理か w
器ちっせーからなー >>327
> 減ってんじゃん
そ、ずーっと前からね。。。 相変わらずおめでたい会社だな。
この厳しいご時勢に1/7再開とは。
全社的にボケてるんじゃないか... 転職の話をもらったのですが、営業職30代で600万超えるって本当ですか? >>332
どこの会社の話ですか?S社の間違いではないですか。 いえCKDですけど・・40代で600くらいですかね? 残業をたくさんつけてる人であれば超えるかも
中途で入社し年収が低すぎる(話が違う)から退職した人は多数います
役員になれば一流企業なみです 年収平均年齢平均経験
613万円41.1歳18.0年 >>335
> 役員になれば一流企業なみです
役員って、そんなんだったの?
そりゃ、会社変わらないはずだわ。。。。 3連休中にアパートで26才の自動機技術の将来ある若者が亡くなった。
何か知っている人いないか? 彼女の母親にCKDですっていったら、は?みたいな顔された氏にたい 微熱が続いていたので「保健室で熱測ってきたら〜?」といわれていったら看護師が
ずーと電話していたので体温計かりて測ったら38度あったけどその間も電話中で何も気聞かれん
かったから帰ってきた。病院いったらインフルだった。春日井の保健室看護師って
なんのためにいるん?その給料俺らに渡せ スーパーフレックス制度いらない。
残業必要な状況の人の残業代を定額に圧縮するためだけに存在。
ケータイのパケ代じゃあるまいし。。。 社員ってお頭弱いのな。
入社試験はどんな問題が出ているのか気になるw リチウム電池巻き取り機はどうよ?
うまく行ってるの? 入社試験は面接だけです
しかも採用担当者と雑談しておしまい
どんな採用基準で人を採ってるのかわかんない会社ですよ 賃金はUPするのでしょうか。運動会でお金使うのでUPなしという事はないでしょうね。お願いします。 正直、賃金UPさせる余裕がないなら無理にUPしないでいいと思ってる 説明会で「C++というとてもマイナーな言語を使って…」
とか言っちゃう人事がいるのはここですか 理系「9割文系で話辛かったスよね」
人事「僕機会出身だし、理系の話だったよね(真顔」 >>359
こんなところに居ても仕方が無いからだよ。時間の無駄遣い。 居心地良い会社なのに辞めちゃう奴の気が知れないよ。
この会社を辞める奴はバカだよ。違う? >>363
だとしたら派遣社員が加害者だと言いたいのか?
派遣社員のせいにしようとしている社員の仕業かも知れんだろ。
一方的に派遣社員を悪く言うのはどうかな?
盗難被害は警察に届けてるのかな?
いっそのこと派遣社員を雇うのをやめればいいだろ。
まあ、しかし経営陣にその判断は無理だろうけど・・ 成果主義といっても、役割と権限があいまいで実際のところ、
成果なんて決めようがないしありえない。幻さ。
「成果」実際には、どうしても最後は主観的な好き嫌いにならざるを得ない。
経営者や上司がその事を理由に、気に入らない社員をいつでも
切ることができてしまう。
だから、切ることを受け入れることをするしかない者は、理不尽な要求にもじっと我慢して耐えるしかない。
そして“社畜”は日々増えて 見渡す限り社蓄ばかりとなる。その社蓄達に「自主性」を
求めても 求めることが間違いとなる。 会社が力入れてる野球部は公共の場でバカ騒ぎがやめられず
お店側からや周りの人(客)からの苦情が耐えない。
会社も試合の結果さえよければいいってやつ?
モラルもないダサい中学生レベルの集まり。
みんな呆れてるわ。 ckdアメリカのA野の離婚理由が、社内不倫だって本当? CKDのシリンダ〜でピストンするディルト作れますか? A野は、あちこちの出会い系に登録して女引っ掛けて、し放題だぜ。知り合いがふくすうで見つけたって言ってたよ。登録しなくても見られるぜ。何してるか、わかるよな。。 370と373は同一人物の書き込みじゃないか。アサノの話なんかどうでもいいこと。 日立製作所がリストラ計画の見返りに4億2000万円の減税措置を受けていたことが分かりました。
日立は2009年12月、「産業活力再生法」に基づき提出した事業計画が経済産業省に認定され、
増資の際に登録免許税の軽減措置を受けました。通常、増資額の0・7%の登録免許税が「産活法」の特例により、
0・35%となり、負担が半減しました。日立が提出した事業計画では、当初5000人の従業員の出向・転籍を予定。
12年3月に出向・転籍計画を6400人に変更しています。
「産活法」は、企業のリストラ計画を政府が認定し、税制上の特例措置や金融面での支援などの優遇措置を与えるもの。政府によるリストラ支援法です。1999年の成立以来、大企業は大量の人減らしを行い、減税や金融支援の恩恵を受けてきました。
パナソニックは2011年12月に「産活法」に基づく事業計画が認定され、登録免許税の軽減措置を受けました。計画では14年12月までに従業員を5048人減らし、1万9776人を転籍させるとしています。
実にいいことだと思います。どんどん正社員をリストラして下さい。
>>368
出た出た〜ww
やっぱそれしか言えねーのなw 契約社員なのに社員気取りな奴。
自分の事を棚に上げて人のミスばかりつつく奴。
どーでもいいことを騒ぎ立てる奴。
気に入らなければすぐ人を無視して、自分が都合悪くなったら話かけて来る奴。
悪口のオンパレードな奴。
↑↑↑
上記人物、性格悪いと思いませんか? >>382
どこでもいるんですねwwww
仕事中歩きまわってしゃべって大声で笑う。
自分のやりたい事をやらせろと上に命令、話が通らないとすぐ泣く。
自分の事良い立ち位置のように勘違いしてる人もいます。
みんな呆れ困り果ててるけど
その人自分の事も他の社員の事もなんでもしゃべってくれるから
みんなは良い人顔してねほりはほり。
みんなにとってはいいネタ話になります。すぐ全体に話が回わるのにw
だからその人みんなに好かれてるって勘違いしてますww >>385
同意見の人がいるってだけでホッとします。
ホント自己中な人って迷惑ですよね…。
私はこう言う人達に嫌がらせをずーっと受けています。数人からの嫌がらせです。時と場合によってはリー○ーからも嫌がらせを受けます。
毎日我慢の日々ですけど…。
ホント何も危害を加えて無いのに敵対心むき出しで、気に入らない事があるとすぐ無視されます。まわり引き込んで…。
こう言うことに嫌気がさして最近では、話すらほとんどしません。そして、パワハラと言う言葉を検索しまくってます。
いつでも訴えれるように…………。メモも残すようにしています。
悪い方向に向かいたくないです、でも最後は法律に頼ろうと思っています。
総務の人見ていたら、どうか、、どうか、、助けてください。早く気付いて下さい。
いじめている人全員天罰が下りますように。
いじめられてる人たくさん幸せがきますように…………。 >>386
幸せモード全開なのでは?
こう言う人は標的の対象になるので気をつけて!
性格悪い人の実態!
性格悪い→不満漏らす→嫌われる→腹いせに弱い者いじめ→本人離婚又は家庭内不破→お金無くイライラ→幸せオーラの人妬む→いじめる→無視する→悪口→
の繰り返し。
本当は好かれたいが、嫌われ者の為好かれないのでいつも攻撃体制なんだよね…。 苦労を避けたがるのは、向上への機会を自ら捨てることである。 晒されたキチガイ達は自己愛型パーソナリティー障害の典型的な特徴を持ってますね
キチガイのターゲットになる事を回避するための自己防衛の手段として
人格障害に付いての知識を身につける事をお薦めします みんな人の噂が大好き。
役職者も良い歳こいて中学生みたいな噂話ばかり。
くだらん。
表沙汰にはなってないけど強制猥褻まがいの事案があったり。
いろいろありますね。 井の中の蛙
内弁慶
揃いも揃ってこれに当てはまる奴ばかり http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 >>386
助けられないけどアドバイスはできるよ〜。
会社のイタイ所を握り込め。イタイ所を握り込めば、何故当たり前の事にここまで怒って
嫌がらせされるのか、何となく想像が付くはず。どこがイタイかを見抜くためにも会社とは
どういうものか勉強しておく必要があるし、ひいては、会社を変わる時にも自営業始める時
にも役立つよ。だから嫌がらせされているのは、それに気づく機会を与えてくれた♪
そう思えればしめたもの。頑張れ〜。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html ここの事務職の男と合コンしたことあるけど、こちらの年収や職種をものすごく気にしてくる男だったわw
こちらの職種を伝えたら、「えっ…!」と言って居心地悪そうな顔してた
ここの会社ってそんなに給料もらえないの?
それなりの車に乗ってたけど、これといった誇りはその車だけ…って感じで痛々しかったな 今の役員連中でも30代のときですら手取り15万以下だったってよ 休日に仕事してる人なんて異常だ〜、学歴やら年収が良いのはそんなに大事なことか〜、かなり金もらってるんでしょ?
などなど妬んでしまうのは仕方ないんですね。
それなりの収入を得るために、学歴を上げて休日も仕事する努力や苦労してるんですから。
妬むのは止めましょう。 ムカつく奴ら全員100倍返しダァ
まずはあいつと…あいつだなw 運動会に内定者を呼ぶとかどういうことですか!
直ちにやめさせなさい!by内定者 運動会は社員の士気を高めるために必要です。
反対の人間は辞めてもらっても良いよ。
それくらい大切な行事です。出来れば海外勤務者も出てもらいたいくらいだよ。 408 :名無しさん@お腹いっぱいさんへ
君のご意見を火事社長に進言したのか?そんなことも出来ないなら君の役目は要らないね。即、返上すべし!もしくはこんな程度の事に反対すら出来ないくらい火事社長はワンマンなの?そうは見えんけどねぇ。 >>409
もちろん言ったよ。
でも出ないと下の者に示しがつかないから出ろってよ。
あと、社長はワンマンだぞ。若い頃は過度のゴマすりでのし上がったことで有名だね。 410 :名無しさん@お腹いっぱいさんへ
リーマンは所詮上司に認められないと自分の地位向上はあり得ない。
よって、手段は問わない。たとえ周囲から胡麻すりと言われようとも。
胡麻すりは大体は本人の自覚により適度な範囲で済むがそうでない場合もある。
その様な人物に胡麻をすられて上げる上司がバカなだけです。 運動会で余分な金使うくらいなら給料上げろよって思うわ
昔は家族も呼べたから小さい子供がいれば家族サービスにもなったが、今はただの時間と金の無駄だろ リクナビで大量にプライベートオファー送ってんじゃねーぞゴラァ 運動会、めっちゃ楽しかった!普段会えない人にも会えたし名前しか知らない人の顔もしれたし。
運営の人たちありがとーお疲れ様でした。 ワンマン会社ね〜へぇぇぇ〜!言ってくれるね〜!
社長が社長なら従業員も従業員では?
それと…、
来年辺り大量にリストラありますよ。皆さん気をつけてw 内定者だけど、説明会でCKDは設立以来1度もリストラを行っていないのが誇りですって言ってたくせにリストラするんですか?
話が違うと思います 今の世の中、ノーリストラでやっていける会社はあるのかな?
表面上の話でしょ。そんなあまちゃんカンパニーはとっくに倒産でしょ。 420へ
ちゃんと良く分かる日本語言えないのか、君は。
何を言わんとしてるのか全く理解できんよ! >>421
お前2ちゃんねる初心者か?何を指摘されてるか分からないなら少しは自分で調べろ
ヌメヌメとかいう糞みたいな固定ハンドルネームをやめろって言ってるんだよ。名前欄には何も入れるな。
逆にE-mail欄にはsageと入れろ
これが2chの暗黙のルールなんだから、守れないなら半年間書き込みは控えて見るだけにしろってことだ 運動会 なんだったんだ
8000万の経費だったらしい
70周年の記念に臨時ボーナス4万もらったほうがよっぽどいい
罰ゲームのギネスなんだったんだ 感じられなかったか?
始まりは互いの距離や居場所ばかり気にしてたやつが?終わりには凄い笑顔になってたのを。
必死になって何かやり遂げた瞬間って凄い連帯感でるだろ。
感度情弱乙 どうせ運営の若い子らの自演だろ
役員席は興醒めムードだったぞ。社外監査役連中なんか特に居場所なさそうでかわいそうだったわ 運動会ってもう終わったの?
なんか噂では芸能人も呼ぶとか?本当に呼んだのかな?
知ってたら教えて下さい。 私の周りではかなり評判良かったけど、こういった行事で楽しめない人は寂しいね ホントに子供の行事で行けなかった人には気の毒だけど >>441
つうか平日開催の意味わからん
まあこんなこと言ってるオレたちはいつまでたってもどこの国へ行ってもきっと末端で雇われてるんだろうな 自分が仕事をこれとしていないのに「私はすきでこの部署に所属されたわけではないです」とゆうた50代のばか事務がまだ春日井にいた・・・やめてまえ あまちゃんCKD社員さん、目覚めてよ。
頑張って株価上げて下さい。¥1200になったら売りよ! あるわけないじゃん。
ノーリストラが売りの会社がやらんでしょ。 リストラやらんし生涯現役制度っていうのがあって、おっさん辞めない
そのうち新卒入れる体力なくなるな
言葉を変えれば、死ぬまで働かないと生きていけない制度です。 未来永劫、生ぬるい体質の会社であれば良いよ。
互いの傷を舐めあい仲良しクラブのようで楽しいでしょ。 小牧人事のUe木って、業者からよく接待受けてるらしいね。
うちの担当者が言ってた。
「金をいっぱいつかってるから、小牧人事はうちの会社を切る事はできない」んだってさ。 癒着?
でもなんで業者も人事に接待なのかな?
普通は購買部門だろ? >>450
業者って「派遣会社」だからだよ。
小牧の派遣で便宜をはかってもらう為にはやっぱ人事しかないの。購買ではないよ。 そう、人事の派遣業者窓口の人間の癒着ですか。
周囲は気が付いてないのかな?
それとも知らんぷりなら素晴らしい会社だね。
やり放題だ! 次は家族でお願いします
全員参加じゃなくて独身を
参加自由にすれば
予算抑えれるでしょう さぁーて。
そろそろお歳暮の時期かぁ。
また、人事UE木の所に派遣業者たくさん来るね。
あいつが呼び付けてるって噂もある。 上はその事を知らないのかな?
それとも見て見ぬふり? 短足、デブ、超チビ、ブス、パサパサ長茶髪の電車通勤の女
どこの部署か知ってる奴いない? 春日井事業所で。 株価上がってるね。今が売り時かな?もっと上がる?教えて! あまりに離職率が高いからって
リクナビで大量にプライベートオファー送ってんじゃねーぞゴラァ 12/17にHPで採用情報が更新されてるけど大変素晴らしい内容で、
しかも可愛らしい女性も居て大変良い会社に見えます。
演出?まやかし? >>465
演出。いいところしか書いてない。一部違ったことも書かれているな。
話半分で見ておいたほうが良いと思う。 この会社の四日市工場は
お局ババアのイジメがひどくて人がどんどんやめてくって本当ですか? この会社大卒40歳で年収1000万いきますか?平均年収630そこそこって
低すぎませんか? 本社の所在地が愛知県小牧市だからそんなもんでしょ。 春日井だが チビで短足な原まき&#9898;&#65038; →自己中 腹黒い 可愛いと思っている(実際ブス) そういえばまた今年も新卒採用のシーズンか
なんで毎回低学歴の学生しか採用しないんだろうな
せめて1人か2人くらいは早稲田とか慶応あたり採ってもいいだろうに 低学歴でいいからやる気あるやつをもっと大人数取って欲しい なんで離職率が高いの?パワハラ?ウツになる人も多いの? パワハラなんて日常茶飯事。特におばさんら派遣イジメ過ぎ。
若くてかわいい子が来たらとにかくイジメる。悪口広める。そして辞めさす。
おばさんのウツ多いし、イジメなどを巻き起こしている人達は全てパートのおばさん。
パートのおばさんは家庭に不満、給料安くて常に不満、派遣は給料高くて社員からチヤホヤされて
、おばさんから妬まれイジメられる。
結果、おばさんは行く所が無い為、文句言って自分の居場所確保。そのためには手段選ばず。
どんどん自己中になって行く始末。そして社員から嫌われる。そのイライラを派遣にぶつける。
そして弱いものイジメ始まる。おばさんストレス解消。
若い野郎には親切、丁寧に心掛けている。若い女は排除したがる。
その繰り返し。
早い話、ババァが人をイジメる為、離職率もUP。定着しない。
こういうババァが教えているのでまともな人間はいない。まともな人間はすぐ辞める。 早起きじゃない。平和じゃない。 仕事ストレスで不眠なだけ。笑 ここは正社員に対してもパワハラ、イジメが横行してますか? うちのリーダーは無能すぎ
何かトラブルや遅れがあるとすぐ人のせいにするし気分屋だしウンザリ >>486
よくあることだね。この会社何かにつけてマッタリ過ぎやしないか?
暢気というか。
他のグローバルメーカーはもっとピリピリしているし考えも深い。 >>484
見て見ぬ振り、何度もされた。そして罪をなすり付けられた。パワハラ! >>488
見て見ぬ振りはパワハラか?自己管理ができてないだけでは?
上司にどこまで求めているんだ。給与をもらっている以上責任を持ってやってください。 あなたは解っていない 勘違いしている。私が頭を下げているのはあなたの人間性でなく
あなたの肩書にということを。 派遣で小牧に見学に行ったら、人事のUE木って奴が「面談を始めます」って根堀り葉堀り聞いてきた。。。
圧迫質問?ってのもされてホント不愉快。
面接と面談って何が違うん?違法じゃないの??? ここの社員寮って食堂&風呂トイレ共同な感じですか?
それとも、普通のワンルーム形式ですか? この会社は 何を言っているのかでなく 誰が言っているかで話がきまる。 >>499
誰?
その人が言うことは絶対なの?逆らうとどうなるの? 伺いますがこの会社の機器商品でSMCより売れているものはありますか?
なぜSMCの方が売れると思いますか? >>501
何故、その様な質問をするのですか?
質問するならその背景を明白にしないと確かな解答は得られません。 >>503
SMCは特にこれといった独自技術があるわけでもないのに
ここまで差がつくのはなぜか知りたいんです。
SMCを使っていますが問い合わせしても浅い回答しか持ってこないし。
CKDさんはもっと考えが浅いの? SMCは、大学などの教育機関に
教育・研究用として製品を提供しているんだな。
学生たちが、社会人になって、
自分で空圧機器を選定することになったとき、
学生の頃使ってたSMCを選んでしまう…
ま、わかりやすい違いは営業力と生産対応が
SMCの方が優れているってことだね。
製品自体は、どっちもそう変わらない >>501
CKDが代理店営業(笑)だけに勤しんでた頃、SMCは生産力を高め販売チャネルを広げ海外へ進出と。
全てにおいて全敗、そして自動機も同じ道を辿ると。 CKDって呑気なんですね。SMCは自動機やってないと思いますが、他社と比べて
呑気にしているということですか? >>507
CKDさんは必死で仕事してないの?仕事って必死でするものじゃないの?
うちの職場はみんな必死すぎて課の半数はパワハラ、鬱などで休職するよ。
なんでそこまで知りたいのかというと不具合が起きた時に生真面目に原因究明を
行ってくれるか知りたいんです。ちゃんと対応してくれないと最終ユーザにご迷惑かけてしまうので。 >>508
お前の投稿時間みてると、必死に仕事してるとは思えないんだが。。。
ユーザに迷惑かけるのは、SMCでもCKDでもなくて、お前の会社じゃねーの
こんなところの情報を仕事のヒントにしようなんて、浅はかにも程があるw 金やるから部署単位でコミュニケーションやれや
って迷惑な活動する金あったらボーナス増やせや
社長のオナニーに付き合ってられんわ 中国での生産にこれから力入れます
って馬鹿だろ
大手がやっぱ中国人やべえってチャイナリスク実感して、撤退 逃げ出してるのに
機械コピーされて赤っ恥かいてこいや >>510
運動会の時もそーだったけど何事も前向きな姿勢でやればいーんじゃないかな?
やらなかったらやらなかったでどーせ文句も出るだろうし。 >>512
どこの部署にも飲み会とかのイベントに毎回出ない人って沢山いるでしょ
そういう人にとったらそういうのって苦痛でしかない
ただでも出たくない 神領のCKDに居る東洋ワークのなかむら?ってばあさんどうにかしろ。 あのばばあ自称36歳らしいぞw
見るからに50近いが本当の歳いくつだ? のはらというおんなうざい。まちがえてもじぶんがただしいみたいで
ぜったいあやまらない。あれで50さいなんてにほんのこうれいしゃは
こんごおしまいだな・・・ 君のところが一生懸命売り込んでいる電動は売れたかい? >>520
なんで見ず知らずのお前に教えないかんのや?
たわけ! 521 この受け答えは、会社のレベルその物表しているね。君の会社はお客にこんな対応するんだ。そんなんだからS社に絶対勝てないんだよ。
教育の悪さは会社のレベルそのものを表しているね。幹部もう一度足元を見直す必要あるよ。 3階2時間申請で4時間サービス残業を強要しちょる!!!おまけに盆出ろとぬかした スマホ大量購入詐欺だって?
さっさと解雇しろよ中国人 春日井の津曲っていう女ウザッ
文句ばかりに、ふて腐れた態度、ため口 契約のくせして社員より態度でかい、体もデカい 笑笑 春日井工場の派遣の仕事って年中募集している印象ですが
入れ替わりが激しいんですか? 仕事がキツイとか人間関係が厳しいとか…
時給は高いとは言えないけど尾張地区の仕事なら相場なのかなと思えますが…
登録を検討してますが求職者からすると年中募集=ブラックと言うイメージが有るので迷ってます
駅から近くて通勤が便利なので応募してみたいんですが(>_<) 仮にも一部上場企業の仕事が出来るなら儲け物
これをブラックと呼ぶなら社会不適合者レベル 派遣先が一部上場企業である事に何のメリットも無いと思うのですが(所詮派遣社員と言う意味で)
定着率の悪さ?は仕事内容より派遣の人材がブラックと言う考え方もできますね(>_<) この会社にいても 意味もなく年重ね 老いて行くだけ。 報われず裏切られ続けられ 己のプライドを傷つけられ、プライドも
持てないまま・・・・・・・・・・ 532殿
そう思うなら早く退社すればいいでしょ。
でも、どこの会社でも多かれ少なかれそのような事はあるんじゃないのかな? 533殿 532は40代後半以上の気持ちを書きたかった。どこの会社も差がないのは
そう思う。 「この会社にいても 意味もなく年重ね 老いて行くだけ。 報われず裏切られ続けられ
己のプライドを傷つけられ、プライドも 持てないまま・・・・・・・・・・」
人生で一番楽しいはずの40代、50代を上記のような気持ちで過ごしてしまうのは
あなたの人生が勿体ないと言ってるだけです。
守るものがあって冒険できないなら、割り切って楽しく会社で過ごすしかないのでは? この会社ってもしかして昇格しにくい?
部署によって昇格しやすさが変わるの? 誰かが欠けても会社は成り立たないけどさ、
海外で死ぬ気で戦ってる人と国内定時で帰る人と同じスピードで出世出来ると思う? >>538
飛躍しすぎて答えになってない
>>537
ある程度まではどこでも昇格できる
一定レベルからは個人の力量による
部署によって力量の認められ易さに差が有るのが実態 まあ、自分の給料が貢献度合いに見合っているか考えることだ。 空圧機の組み立てってどんな仕事? 流れ作業でキツイとこなら嫌だなぁ 今は5までしか自動で上がらないのでは?
6になるのも結構難しいでしょ。 話がずれそうなのでおさらい
>>539は、どの部署でも昇格のし易さに違いがないかどうか
その目安である「ある程度」のレベルを言っている
対して>>545のコメントは単に上がり易い級はどこまでか、
の話になっていて部署による違いの話を無視している
別に流れ的に問題ないなら無視してもらって結構 >>545
いいよなぁー昔は。
無能なおっさんは7までいって、もっと無能なおっさんは8までいって。
若い連中は5にいくにも差をつけられ、次は外国語が必要になるんだもんなー 日本語もきちんと話せないのに、英語が話せないといけないといわれ。
まづは日本語できちんとコミニュケーション出来ることを評価しろよ。
英語はそれからだよ。 成果主義は会社としては大いに結構だが、評価基準を明確にして
さらにガラス張りにしないと上がれない奴に不平・不満が募るだけだよ。 SMCとは差がありすぎてライバルではないでしょ。
会社規模で比べると売上高、従業員数とも5倍以上の開きがあるよ。
シェアはどうなんでしょ? 6ってヒラじゃん。やっぱり大半は管理職になれないか。 >>553
つまりお前の頭ん中では大半が管理職なのが理想か。
レクチャーする立場の人間のほうが多いっておかしいだろ。
ただ単に上がることに何の意味があるのかw
かなりの人数がヒラで当たり前。
なんかお前は楽に昇級できる会社が似合ってるわ。
?何か言いたいことあるか? 20年くらい前までだったら、年功序列で長くいると管理職になれただろうが
今は時代が違う。
成果主義を導入してるんだから、昇格に差が付くのは当たり前。
競争社会の原則だよ。
それが嫌なら、成果主義じゃない会社に入れば良いだろ。 世間に比べてそれなりに給料は良いと思うよ。
トヨタなんかの超一流企業に比べれば劣るけど・・・
byOB >>557
どこが給料が良いんだよ。隣の会社(Tゴム)は30歳で年収600マソ行くんだぞ。 CKDは他の会社と比べれば、仕事の量と内容からしたら貰い過ぎだぞ!
自分らが恵まれているのがわからんのかな?
ぬるま湯体質で良い会社だよ。
by OB >>554
縦読み
OBって転職ですよねー。現状教えて下さいよー。 なんでそんなにぬるま湯体質なの?
給与が安いからでしょ? ゆるい仕事の割りにはそこそこの給料だよ。
四季報の年収CKD614万、東海ゴム655万、SMC614万、
上場企業でも5百万台の会社が多い中、良い給料だと思うよ。 CKDは平均年齢41歳、SMC、東海ゴムは38歳。
残念な情報ありがとう。 数千人規模だから3歳差は大きいよ。
昇格し辛いと個人のやる気にも影響している気がする。
やる気がありそうに見えても要領が悪いだけな奴もいる。
それか、ただ淡々と仕事をこなしているだけ。
こんな状況じゃ競争力のある創造的な商品なんて難しいんじゃないかな。 CKDは人事が無能。評価者が無能。
だから有能な人材が無能となる。
負のスパイラルだね。
いいんじゃねえ。 今日から開催のIFPEXでプラチナスポンサーにSMCとCKDの2社が
なってるけど、シェアで差がありすぎるのに不自然。CKD無理してる。
金いくら積むのかな?業界は1強多弱だろ。
ところで目玉の出展物はあるのかな?誰か教えてよ。 日本フルードパワー工業会の会長ってことですか?
ならプラチナスポンサーですね。 IFPEXは何がどのように良かったのか?
展示物?来場者数? そんなの自分が行って感じてこい。めんどくせい奴だな。 オタクの製品の特長って昔は品質良い(寿命長い)、でも高価、斬新なアイデアが
盛り込まれているなどがあったけど今もそうなん?
何か変わった? ボール盤やNC工作機も継続してれば今や稼ぎ頭や。
なんで儲からない空圧機器に固執するのか?
経営判断が甘いねえ。 S社とよく比較されるけど、
正直働くならC社がいいよね
S社
組合無し
不景気なら給料20%カットボーナス無し
昇給は雀の涙(高いボーナスでごまかしている)
住宅手当(笑)
サービス残業
休日少ない
体育会系
会社しか儲かってないから、あの規模を維持できるのだろう 一生懸命なのは分かるが、要領が悪く管理能力に欠けていることを自覚頂きたい 管理能力に欠ける人を管理職にする人事部の責任だろ!
人事部は仕事しとらんのか?
職務怠慢もイイところだ! >>592
お前社外のやつだろ?会社というものを理解してからものを言え。 今は社外の人間だ。去年辞めたからな。
でも30年見て来て思うが、人事部の評価の仕組みに難があると思うよ。
貴社だけではないけどな。多くの会社がそうかも。
中途半端な成果主義はかえって軋轢や諦観をもたらすだけで会社にとっては
マイナス要素しかない。 やんちゃするなり上位者を超える働きができない者の戯言。 成果主義の原則
@評価項目と評価基準の明確化
A考課結果のオープン化
これは出来とるの? >>596
そんなこと聞いてどうするんだ?生産性がない質問をする奴は生産性のない単純な仕事しかできん。
だから評価されないんだろ。 >>554
>ただ単に上がることに何の意味があるのかw
収入UP DODAで中途採用の募集しているようですが、自動設備の設計者も需要ありますか?
製品設計に興味があります。 >>599
需要あります
とにかく人手が足りていません 計画性、柔軟性、創造性を兼ね備えた専門知識及び経験豊富な人を求む。 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生
荻上チキ(評論家)
荻原博子(経済ジャーナリスト) 通称、民主党の報道官
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が7割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り(刑事告発)する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか?
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人(特に公務員労働組合員)が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別(憲法違反)が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。 株価上がってるね。
理由は何かあるのかな?
成り行きですか? おい、問合せフリーダイアルの連中はちやと仕事しろよ!
分かんねーから問合せしてるんだろーがw
たらいまわしすんなよww フリーダイアルは窓口だから仕方ないんです。
許して下さい。 まぁたらいまわしになってもフリーダイヤルなんだから気長に待ったら?
ネットで調べてもそれ以上かかるだろうな。 早く帰れ、直帰しろって言って家でやれ、土日でやれっていつの時代だよ >>617
結局、回答無しみたいですね。
家でやれる仕事って殆どないと思うけどなぁ。
CADソフトもシュミレータソフトも個人じゃ無い。
パワポならあるけどデータ持ち帰れないし。
なんなだろう??? 技術で家でも仕事しとる奴おるよな
休みの日にラインで聞いてくるなカスって感じ。 >>623
休みの日に仕事やってると評価されるのかな?
だとしたら、相当古い体質の会社だね。
時間内にこなせないのはマイナス評価で然るべきですよ。
かなり前からそれがグローバルスタンダードですよね。 >>624
つーかお前なんか香ばしいな
リーダーになったり見聞きしたことをドヤ顔で披露するタイプだろ
だいたい然るべきとかグローバルとか自分に酔ってないと使わねーよ
よく思われてないよ、周りからは。 >>622
やってるふりで評価が上がる会社は良いですね。
羨ましい。それって上司がバカなんだね! バカな上司はどこの会社も一緒。
上の顔色ばかり伺ってる上司ばかりで嫌になるよ。まったく。 >>627
リーマンはみんなそんなもんでしょ。
君も上司の顔色をいつも伺ってるんでしょうに。 仕事を抱えるだけ抱え込んで、愚直に休みの日も仕事をしているのに
出世できない人がいる。
なぜだ? 出世するということは部下を持つことになるわけだな。
自分の仕事で一杯になる人は周りの面倒もみれないから出世できないじゃね? 出世の条件=仕事が早くて正確=要領の良さ+上司ウケの良さ
じゃないかな?
人事部がバカじゃなければだけどね。 要領の良さは重要だよな。
生真面目にやり過ぎる奴は使えん。 >>632
出世のレベルも色々あるが、幹部職は、どんだけ利益を出せる戦略を立案できるかだろう? どんだけの量の仕事をしても質が
伴わなければ評価されるわけがない。
どれだけ創造的な仕事をしてるか
その成果で評価する。
だから図面やマニュアル、ルールがないと行動ができない奴は評価されない。 そもそも8級が少なすぎ。TLは8級以上にすれば良いのに。 現状でも中間管理職が多すぎるじゃないかな?
正三角形のピラミッドの組織は判断が遅くなるよ。
よりフラットに近い三角形がベストだと思うけどね。 今日で年度末だけど、目ぼしい人事異動はあるのかな?
巷の会社のように10人抜きなんかがあればおもろいのにね。 あるなら先に噂になってるでしょ。内示はとっくに出てるんだし。 無能な上司を生むのはその上司。そんな奴ばかりの会社だよ。
その中で昇級するには上手く立ち回るしかないね。 小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 40代係長格の人に質問。何が生き甲斐で働いていますか?
出世もできないことが決まってさ。
それとも40代でも課長補佐になれる人もいるの? 出世できなくても仕事好きか・・・考えられない。
俺なら適当に流すね。 万年係長よりマシ。さらには係長になれないやつよりマシだ。 出世だけが会社人生ではないと思います。
個々が自分で納得出来ればそれで良いのだと思います。
役職に就くと責任感が重くなるし平で良いと思うのも理解できます。 株の配当13円。予想の11円から2円アップはいいね。 ここの40後半の人って昔自慢好きだよねー
就職氷河期で下がいないからそのポストにいられるって気付かないのかな >>655
俺はその年代では無いが、ポストにいられるというのが?だな。
ポストと言われるのは成果が出ていなければ存続できないよな?
下克上もできないなら負け犬と言われても仕方がない。
まぁ自分の人生をこの会社で納得できれば良いが、そうで無ければ転職すれば?ということ。 株主総会も無事終了。
社外取締役に女性の名前がある。
次は女性管理職の誕生か? >>664
やたらと女性活用!をゴリ押しするのはいかがなものかと思うけどね。。。 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など) 【衝撃】民主党・津田弥太郎議員が自民党女性議員を暴行する映像がガチ過ぎる件
http://newsoku318.blog134.fc2.com/blog-entry-4302.html
この犯罪者ってJAMが支援しててうちにも何度か来てる奴だろ。
こいつの気持ち悪い似顔絵のうちわとか配られてたな。
労組は今後もこんな奴の支持するのかね、
謝罪、議員辞職、警察出頭を要請するレベル。 中村のばばあ、あることないこと、ちくりまくり、あいつは何者? >>673-674
応援政党は変わんないけどね、そこ変えたら労組じゃなくなるってか。
労働者の大半が民主なんて支持してないのは選挙結果からも明らかなのに
労働者の代表の組合があからさまに特定政党応援するのって違和感あるし正直うざい。
門のまえでアホ面政治家が握手もとめてきたり、変な著名うながされたり
毎回毎回ちらし配布されたり、洗脳行為に近いよね。
アカ党、ソウカ党とやってること大差ない。
組合役員になるとそういうの強制的にやらされるんでしょ、みてるとある意味可哀想。
支持政党選ぶ自由も奪われるとか。「労働者のための組合」ってなんなのか。
支持母体頼って政治やるような時代はそろそろ終わってくれんかな。
本当に支持してる母体ならいいけど中身は「利権・しがらみ」だけでしょ。 春日井能無しN寺B◯長
棚卸し差5000万円
これであなたの悪行全部バレちゃうね
今度は誰のせいにするのかな >>677
おいおい、ここは国税局もチェックしてるんだぜ。
お前は部内の人間だろうけど間違っていたら国税が余分な調査させられたことで厄介なことになるぞ。 中村と水野って何処の部署だよ?
どっちの性も良くあるだろ? ケ◎たあんど中村何て名前か、性格極
悪そうな厚化粧の顔女、棚のうらでいちゃいちゃいつもしてまふゃだぶりwww けーた可愛いい顔してるのに、何で中村?意外に好みだったのに、しょっく忘年会行きたかったけど、辞めた(泣) Thk sunxとコラボして展示会しててもS社に対抗出来るのか? 中村ばばあ、何か勘違いしてないか?
あいつがいると空気がよどむぜ けー●は、いつも、ちょこちょこ何をしてるん?ここの男どもは若い女探ししてるのかね? 大企業病そのものの会社に何も求めてはいかんよ。我々は公務員なのです。 また、棚卸し。勘弁してぇー。数え間違いじゃなくて、粉飾だって〜 物流に責任かぶせて一人首切って終わったんじゃなかったのかよ。
なんで年明け早々棚卸なんだ? 派手派手、山田いつまでおるつもり?すんげぇ、ムカつく‼アパート住まいのビンボーのクセに >>700
‼
これってなあに?
文字化け? スマホの2chMateでも同様の文字が出るけど??? なんかのんびりしてていい会社だね
俺を雇ってみませんか? 春日井の様子がおかしい。
前から変だけど、最近余計におかしい。 >>706
ろくでもないハケンが入ってきたりとか? ここが最近閑散としてますなぁ
なんか面白い話ないの〜www 2月に小牧の東門の近くで原付ひき逃げした人がいるらしいけど、まだ捕まってないらしい。 メール担当は使えないやつしかいないのか?話が通じないんだが。 小牧の事もココでいいかな?
随分前の話だけど。。。
派遣で小牧に行ったら「人事のue木です。これから面接を始めます。まず自己紹介をして下さい」って言われて挙げ句のはてに不採用だった。これって違法行為だよね? そんなにCKDで仕事したかったん?
どの部所も仕事も人間性もろくなヤツいねーし
wwwよかったんじゃね そうそうwww頭悪いヤツばっかだよ
大卒とか院卒いるけど全然ダメだよねwww指導するヤツが頭悪いからレベル低いのしか出来上がらないwww >>717
ゆるい、とにかくゆるい
ふるい、今時の会社では考えられないほどローテク
でもまぁほどほど良い会社じゃないかな >>719
挑戦しない者は会社を去るように。by社長方針 タイムカードにしても今時スタンプ式のやつでやってるとこもあれば、
ICカード式や、タッチパネル式で残業時間もその都度その機械で入力するとことか色々あるわな工場は 勤続15年だと手取り25ぐらいある?ボーナスは50×2ぐらいか? 新卒で15年だと37歳くらい、給与の総支給額は35万くらい、賞与は6ヶ月分/年を少し下回るかな。 元CKD春日井にいた人
原まきこ へのお願い
離婚 子供虐待 近所から総スカン
気に入らないと無視 気に入らない仕事はやらない 自己中
いじめ 窃盗 ギャンブル 刺青 キャバクラ嬢
嘘つき リーダーにはぶりっ子 派遣には態度でかい
こんなバカ女でも働けた会社がCKD
いじめっ子でも働けた会社がCKD
自己中でも働けた会社がCKD
私も原まきこに嫌がらせばかりされたから今でも恨んでる。
きっとココ(サイト)見てるよね‼︎ 原さん‼︎
もう戻ってこないでね。みんなからのお願いです。
総務の方も原まきこをもう二度と採らないで。 CKD春日井って組み立ての仕事みたいだけど、難しいの?すぐに誰でもできるような単純作業系?
求人情報見る限り、かなり難しい作業のように感じるけど >>727
組み立てやってるけど、別に慣れれば難しくは無い。
上下組み合わせてネジで止めるとかそんなん
ただ、組み立てその物や、部品、検査とか覚える事が山のようにある
聞きたいけど社員は少ないからあんまり聞ける時間がない
記憶力や丁寧さに自信が無いならやめとけ
あとは社員との相性。 >>729
実際入ってみたが、思っていたよりやっていけそうだ
社員は確かに少ないなw
でも社員は他の大手半導体関連工場と比べると、かなり質のいい人ばかりでやりやすいわ 残業毎日3時間なうえに毎週休出で週6勤務なとこもたれば、ほとんど定時上がりで月の残業平均10時間前後なとこもあって、
差がありまくりだな >>732
本当にそうですね。そして成果主義とは名ばかりで、人事評価は上司の好みによる我が社。 上を向いて歩う♪
涙がこぼれないように♪
思い出す 春の日♪
一人ぽっちの夜♪
だな。 >>731
ここ数週間は増産の増産だったのにまた減産か 今朝、神領駅北口にも選挙だかなんだかの演説してたが、そいつか? 瞬間移動は無理だろう。
小牧は7:50くらいかな。
労組の若い方は早朝からご苦労さんですね。 禁煙dayとかなによ?やめてほしいわ、休む人多すぎ何だけど(泣)人手足りん(怒) 普段残業しまくりの人も禁煙日の今日は定時上がり多かったなw 昨日禁煙デイで無理して残業した人が今日休んどるw
しかも複数人w 春日井の中途採用の求人見たんですが、給料低すぎないですか??
社員さんはこの基準で働いてるの? ここの会社ってカレンダーどんな感じなの?
自動車メーカーみたいに大型連休ってある?? この会社の工場はどこも同じカレンダーだよ
今年は土日絡めて5連休だけ なんか四日市で金型メンテナンスの募集してるけどどんな仕事か知ってる人いる?工場の雰囲気やら仕事の裏話やら詳しい人いたら教えてー
あと滋賀県民なんだけど四日市まで通ってる人いる? 8/11〜8/16がお休みです。
俺は8/10を有休で1日延ばします。 社員は20年勤めると10日間の連休をとりなさい的な制度があって
みんな使ってるよ >>756
11日は祝日でもカレンダー出勤日だったはずですが・・・ >>758
11日の出勤日を有休にしたんだった。修正します。
年末年始め、GW、盆休みはだいたい東証1部の平均的な連休となりますよ。
毎年、7〜9連休くらいな。 嫌がらせした奴 一覧
津曲
原
玉田
松崎
美園
阪本
佐藤
萩原
伊藤
村尾
村瀬
加藤
香村
大島 >>761
業績良いで貢献度良い 夏3、冬3
業績普通で貢献度良い 夏2.5、冬2.5
こんな感じ。 今の工場はボーナス 夏1 冬1だからめちゃうらやま 中間層が薄いのでブラックに耐えられるレベルの若い人が入社したら出世はそれほど難しくない会社だと思うよ。
よく言えばファミリー的、悪く言えば公務員的といったところ。 派遣が正社員になるケースがある。
その人はどうみても正社員以上の人格と思える。
3年我慢です。 派遣会社にとって人材は商品だからね
CKDが派遣社員を引き抜くにもそれ相応の対価が必要
どうしてもこの人が必要って評価をCKD側がしなければ社員になれる事なんて無いよ
未経験歓迎の部署じゃまず無理だよ 期待しない事だね 派遣会社の正社員ではあるみたいだけどな
ランとかグリーンテックの人らは 完璧な成果主義です。人事評価に上司の好みは一切はいりません。
出世するのは成果を上げたひとだけです。
ただ平社員にはその成果が一切わかりませんが。 四日市工場の派遣の仕事ってどんな感じなの?
仕事内容や物理的な環境は良さそうなのだが
いつみても募集してるしこのスレみてると残業やまわりの人間が酷そうで仕方ない…
やっぱりその点で定着率悪い感じ? もう一度労働基準監督所に入ってもらった方がええんとちゃいますか 出世のために部長と部下の女子社員のゴルフを
セッティングした人がいるって、本当ですか? 出世するには論文をまともに書けないとあかん。
管理職試験は論文でふるいにかけられる。 玉ダ ツ曲 松ザキ 篠ハラ 過去イジメられた。シネ e尻っておっさん、CR内でも臭い臭すぎて誰も近寄らないレベル 785 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/09/22(木) 13:39:05.21 ID:VIo6SIUg玉ダ ツ曲 松ザキ 篠ハラ 過去イジメられた。シネ
もうみんないない人ばかり・・・いつのはけんの人ですか・ >>787
なんでいなくなったん? 盗撮だか盗聴してたのがばれたん? そりゃ非正規で時給が300円も違えば若い人はそっちへ逃げて行くさ。 派遣に毎日毎日違う図面読ませて組み立て作業させるくせに、低時給なんだから辞めて当然
あんな低時給じゃ、派遣には毎日同じ作業、しかもただのライン作業だけでやる作業員でようやく割に合う あなた時給いくらか知って書いてないでしょ。
時間外ゼロなら月給総額20万未満だということを。 派遣は時給制だから月収総額で17万だよ
そこから社保3万や住民税5000円引かれて振込額12万ちょいだよ
総額20万前後もある月給制社員がどんだけ恵まれてるか 調べたのかどうだか知らんが社保3万で住民税5000円て世間知らずそのものだな。 >>794
実際、給与明細見てそうなってるんだから仕方ない
多少、四捨五入はしてるが、誤差の範囲 >>797
達成できてないから余裕がなくて忙しいんじゃない? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 人によって書き仕事が多い人ももちろんいるのにも関わらずフリクションは個人持ちとかつらいです 今時手書き文書かよwって思ったけど
紙書類で回すこと多いな
21世紀だってのにな word.excelの定型文書も枠内が小さ過ぎるのもあって何なんだろう?と思うな。
excelなので各欄がセルになっていると思えば何故か罫線で仕切られていたりするのがあったけど改定されたのかな? >>807
電子承認の範疇が狭い
稟議書が紙で回る
決裁者のトレイに眠る
あるある 春日井の食堂
昼メシの時間に、プロジェクター使って
PV流してるのやめてくんねーかな
目障りだし、うるさくてかなわん
PV番組とかYouTube、DVDの映像を切り貼りして
食堂用の動画にしてるところが寒すぎる
著作権とか引っ掛からないのかな? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 昼休みに奇声を張り上げて工場敷地内を徘徊してるキチガイが居るんだけどアイツ何なの?w
精神異常者はどこかの施設にぶち込んどけよw >816
「障害者雇用促進法」によって企業は雇用する労働者の2.0%の障害者を雇用する義務があるんだよ。つまり50人に1人は障害者を雇わないといけない。
うちぐらいの従業員数規模(3000人以上)ならそれなりの障害者を雇用してるわけで(60人以上)、そういう人たちと職場をともにするのは当たり前。
それに抵抗があるならもっと少人数規模の会社に行けってことだね。 構内に堂々とピンクの車で入ってきてる奴どんな女だよと思って見たら普通に地元一緒のヤリマン女が出てきたわw昔お世話になりましたw 36棟3階CRの伊藤って男
ずっと女と喋ってるけど不倫関係なの?
詳しい人おしえて 景気良過ぎ
どんなに人入れても間に合わない
終わりが全く見えない どんなに全員がフル残してもしても、物量が想定をはるかに超える量を入れてくるから先が見えないんだよ
この会社の生産管理はなにやってんだ?
営業がなにも考えずに仕事とってきすぎなのも問題だが 営業はどんどん獲るしかないだろ?
出来たら新規市場を期待したいけどな。
営業が遊んだら終わりだぞ! モノを売る人を非難していたら会社が成り立たんだろ。 営業が悪くないにせよ、生管は仕事しなさすぎだろこの会社
生管が仕事せんから絶対に無理な量を入れて来たり無理な納期押し付けてくるんだろ 生管が悪いというのは表面的な問題。
受けきれない作業量で製造に負荷をかけ続ける人事の責任。 今年もどんどん受注して工場サイドをひいひい言わしたるからな >>832
手離れ良くしないとそっちが後々大変じゃないのか? 安定して受注できるんなら景気減速を怖がらずに適正人員を配置できるんだろうけどね。一方で実際には各工場毎に募集掛けてるんだけど想像以上に人が全然集まらないっていう現実もある。早くシステムが更新されて人手を介さなくて良い作業がなくなること祈る。 システム更新するなら生管部門をなくすなり縮小できるようなものを目指さないとな。
間接部門が大きいのはそれだけ生産に対して非効率だという事実を認識しないと。 10年ビジョンとか言ってるけど10年後にこの会社が残ってる気がしないのだが >>837
どの会社でもそれは同じ。
だから10年ビジョンに取り組む。
取り組まないのは、それまでの会社だろうな。 ここをばっくれてしまって後悔している、こんなにいい会社はなかった。。 逆に辞められないやつが引き止めるために書いたように見える でも俺もいろんな大手の工場転々としてきたが、ここはほんとかなり良いほうだぞ、職場環境は。
ここの職場環境が嫌という人は工場経験がここしかないか、一社くらいしかないんだろ。
時給も他の工場と比べても悪くはないし。 他地域のCKD行ったらばっくれた時の履歴が残っているのだろうか・・ 派遣の時給はハッキリ言って愛知県の他地域から比べて決して高くはないぞ。
同レベルなら三河なら100〜200円は余分にもらえる。 普通に考えたら残っていますね。。
ここの小牧で働いている方か、春日井でもご存知の方いたら教えて頂きたいのですが、
小牧口駅近く、ゴム製品の検品時給1050円〜だと、小牧のCKDではないですか?
終了が17:30だから春日井の時と違うので、他社なのかと思っているのですが
住友理〇も時間が違うので、違うと思います、他に大手企業なんてこの近くにありますか?
三菱重工〇?だろうか 東洋ゴムじゃないの?
ところで四日市はかなり残業多いですか? >>843
三河はトヨタ系だろ?
トヨタ系は厳しすぎるから長くは務まらんのよ、多少時給良くてもな
ここは良い意味でも悪い意味でもぬるくて居心地良すぎ
それでいて給与も悪くはないし、可能な限り長くいたいわ >>851
物流の社員リーダーSさんは結婚しているのですか? >>852
ファイン製造の物流リーダーSさんのことなら既婚ですよ。 >>846
派遣か?
1.5〜2時間残業はデフォらしいぞ
四日市CKD応募したら2時間残業できないと採用しないって言われたな
残業少な目とかプライベート充実って言いながらこれだぞ… 営業は転勤あるな。
コンポは拠点が色々あるので携わる製品で転勤ある。
自動機は小牧が基本だが中国もあるかも?
スタッフはないだろうな。 小牧駅車5分 8:30〜17:15 通信機器の組み立て、検査
時給1300円、1000円
株式会社日輪(派遣)
これはここのことでしょうか >>861
効率悪いからね
あと人件費に対する考え方も時代遅れ 日◯電装を買収するんですね。今度のの人事異動が怖い 小さい専門業者を吸収するのって、かんばん方式の逆行だよな。 GLよりも部長よりも、僻みと噂話好きなお局の方が恐い。本当に恐い。 >>876
いるいる。ヨメダンナ両方がそういうタイプの社内結婚だと更にひどいw やべーな…
増産の増産で全く衰える気配が微塵も無い…
おかげで俺のGWは全滅… HP、新工場できる発表でたな
仙台工場、2019年2月竣工、2024年までに100人の社員採用予定 皆さんはどんなことで仕事のモチベーションを維持してますか?
頑張っても評価されないしモチベーションガタ落ちだわ >>880
成果を出してもイチャモン付けて人事評定は低評価、モチベーションもクソもないな。あくまで仕事は生活手段の一部だわ。
ちょっとでも役職が付くとギャーギャー王様気分の社員、これでは優秀な人が辞めていって、人材が育っていかないですね。 息子に大学院は行かせられないと
告げるのが辛い。
嫁に何で給与が上がらないか問われるのが辛い。
皆さんは何か副業してますか? 小牧工場で社員募集していたのですが、高卒で3交代勤務はどれくらい稼げますか?? >>883
副業っておkなんだっけ?ならやりたいわ
今後よくなる展望が見えない ここっていい会社なんでしょ、みんな世間を知らないのでは?
この前、ベアもあったし給料も申し分ないでしょ? 自分勝手なお上さんのおかげでどんなに
専門技術にたけても要領悪いやつは。
世間の水準以下だよ。 社内恋愛でこんなに出回ることあるか?1日中ヤりたくてねだったとか今の彼とは1日中だとか。さすがビッチ 春日井と小牧って月に残業はどのぐらい?あと休日出勤はどのぐらい?
お願いします。 あと高卒で30歳位で夜勤と残業こなして支給総額はどのくらい? 春日井派遣垢彫りキモいウザイサボるな社員男の時だけ女になるな!だからてめぇは阿呆彫りなんだよ! 外から来た人間だけどこの会社は不幸な育ち方をしたね プライドが高いことを良いことと
勘違いしている。
プライドなんて要らないのに。 中国にも新工場建てるのが決まったんだな
今、中国に手出すのはかなりバカだと思う
中国はもう滅亡に進むだけだ
インドに新工場なら期待できたのになぁ
ご愁傷様です >>907
新出するなら馬鹿だか、既にマーケットを確実にしてるなら拡大だろw >>909
記者と新聞社の利益が裏にある。
現状、新聞は当てにならない。
朝日、読売でわかるだろ。 どっちにしても工場を作ることは会社が景気が良い証拠だと思う。
by面接落ちた人間 景気が良くて2週間昼飯食べ放題やってたんだけど、業者はいつもの倍位の値段設定するわ、社員はアホみたいに食べるわ、気持ち悪くなってケーキ2個食うわ で人間の汚い部分を見せてもらった 春日井の出入り業者派遣の女に手出しすぎ
うらやましいわw ここってもし中国がコケたらどのぐらい被害が有るの?
つまり何処まで中国に首を突っ込んでいるかと言う事。
わかるかたいますか? そこなんだよな
だからいくら今後数年は儲かるマーケットがあるからと言って、中国には深く関わらないで欲しいわ でもその時は派遣とかパートなどを切ってそれでも仕事がないなら半月分を交代で休ませるしか方法が無いだろ?
あと希望退職者を募集するとかな?
それくらいだろ?会社側ができるのは 従業員を大切にしない社風が全てだろ
今月もまた人が辞めるわ 今入っても漏れなく東北の僻地に飛ばされるよ
もちろん社員の話 昨日、大規模な紹介キャンペーンのような正社員募集案内があったな。
東北方面と各工場の現場とネットワーク開発だったな。 >>929
東北からだけど、組み立て技能募集みたけど、仕事内容難しいですかね?
やはり、一部上場だと覚える量が膨大ですかね?
受けたいとは思うけど、誰も勤めてないから情報ないのが、、、 >>930
俺は開発だけど、そんなこと無いと思うよ。
作業はマニュアル化されているし、じゃないと製品の品質ばらつきは問題だよ。
一回生は良いと思うよ。 >>931レスありがとうございます
いろいろと調べて考えてみます。 設備メインの工程は設備次第だからばらつき少ないけど、手作業メインの工程はほとんど設備使わないし、マニュアルもあってないようなものだからかなりばらつきあると思うよ
まあ、品証や客もそういう製品はそういうものだと分かってるからばらつきかなりあってもクレームとかにはならんけどな 【職場を定時で!】、即座に帰宅。さっさと帰る!
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る! 気持ちいい!!
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
キリン愚痴ビール?、アサヒ愚痴アジ?
水滴で曇った、ガラスコップに指で「グチビール」
これらばかり、話して【何時も同じこと】をいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は、最低!最悪!低俗!
●金を取られる!(飲み代)👛
●プライベートな時間をとられる!(時間外賃金なし!)
●気分が悪い!!他人の悪口を聞いても得しない!!
アニソン空手 デタラメ htthttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
あなたの出っ張った「腹」と比較! 66歳やで!!
https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ!! 先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ!
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY 自動車業界みたく激務ですか?
自動車系は熱中症とかで倒れるよくきくので、ここは大丈夫ですか? 派遣に依存してるから入れ替わりは激しいよ
数ヶ月で人が入れ替わる
どんな状況なのかは察してくれ 春日井残留枠はかなり採用難しいだろうね
逆に東北枠はザル 家のローンあるし、1年位だと思うけど宮城と愛知の二重生活なるし手取りわからないとね、、、。
独身だったら迷わずに行くのに。 >>941
面接受けてその場で聞いてはどうですか? 今年の冬のボーナスは基本給の何ヶ月分支給されましたか? SMCに営業力で完全に負けてる by 自動機制作のおっちゃん また問題あったね。よくあんな社員降格だけで終わったな。女の方も男たぶらかしまくりやし馬鹿ばっか。 36棟?勤務時間外にも給料発生させるって横領にならないの?
なかそねの方なんて一切御咎めなしっぽいけどお金返すのかな。
真面目に仕事してんのアホらしくなる、不倫したりやりたい放題 >>949
会社が業務と認めたら給料発生するのは当たり前。
横領とは、他人のものを不法に自分のにすることだからそもそも違う うちの会社よくCKDの仕事やらせてもらってるけどそっちも労働環境今やばい感じ?何度か工場の上の人こっちに来たりして話はちらっと聞くけど… このご時世に100時間超のサビ残している社員がいますね
5級から7級の現場に ここの面接なんだよ、面接官4人とか
未経験歓迎とかいって落としてウソばっかじゃねーか そろそろ新工場募集の人達はきましたか?
宮城からどれぐらい受けたんのかな 春日井工場の正社員の残業と土曜出勤はどうなんですか?
なんか多いみたいですね。
しかも、三交代だと、さらにきつそう。 普通に毎月時間外70超えてるよ
しかも特別条項6回までだけど、その6回使い切らないようにちょくちょく細工してる
だもんで、毎月70超えるのが当たり前な空気になってる >>958
ありがとうございます。
36協定あると聞きましたが、あとは45時間以内ですよね?
それで三交代はきついなー
春日井工場のみかはわからないけど、採用人数40人らしいですね。
売上多いと思うけど、やめる人が多いのかなー >>959
忙しい部門ならどこの会社もそんなことはやってるんじゃないですかね!?
あとは体の慣れがあるかと思います!
自分も22時を超えるのが当たり前の時は19時に帰れる時は凄く早く感じましたけど、17時が当たり前になると19時は凄く長く感じましたね。 >>960
ありがとうございます。
慣れもありますね。
今は景気良さそうだから、毎月70時間かな。
ちなみに、やめてる人もいますか? >>961
景気が良くて70時間残業は羨ましい限りですね。
うちの会社(CKDとは別会社)なんて売り上げにならないトラブル対応ばかりで残業し、工数不足時はサビ残ですからね シリンダーこねーぞどうなってんだ
システム不具合ってなんだよ テレビで、人手不足って、CKD の社員が、しゃべってた!
本当ですか???? 人手不足っぽいけど中途の募集は楽に採用通るかな?
受かったor落ちた人居る? 3人で集団面接、自分ともう一人は落ちた
受け答えは手応えあった気がするんだけどな〜
リストラ出来ないから採用基準が厳しいんだろうか >>969採用担当がダメなやつしかとらないから、ほんまにバカだな 良い奴を採用しても雇用のミスマッチで全く合わないとこに配置されるからな
採用担当含め総務全体が悪いよ 俺のときは受験者2人、試験官4人の集団面接だった、落ちたよ
もう一人の奴から発言スタートしたけど、本当に変なやつで志望動機聞かれても趣味とか過去の経歴とかベラベラ5分近く喋るもんだから
完全に調子が狂って、2人目の俺はうまくしゃべれなくて沈んだ
でも他の会社受かったからいいけどな、個人面接にすべきだよ本当 春日井 食堂の手洗い石鹸とか消毒液、いつになったら補充するんだよ >>975
気がついたのなら総務へ連絡すれば良いだけ。 納期返答ないままもうひと月経つ品物があるんだけどCKD潰れるの?
担当連絡しても確認しますしか言わねぇし CKD潰れる?東証一部上場は嘘?募集してるけど。
仕事はキツイ? >>977
それは担当者が社内に落とし込まずに、暖めてたのでは??
担当者の上司に打ち上げるのが一番いいと思います。 >>955慣れるまで大変だろうが頑張って下さい。差し支えない程度にレポして欲しいです。宮城からだと情報がたりないので
>>956思ってる程ふりませんよ。
どか雪なんてジーンズで三回位です。
大抵足首程度です。 全国どこもみなさん頑張ってるんだねぇ!お荷物にならないように頑張らなきゃ SAP導入は一年くらいは不安定になるのが当たり前だよ。 マジでショーケツにすればよかった
CKDのシステムトラブルとやらで納期も工期も糞になったわ 上司からの嫌味、過大な業務負荷、低評価に疲れた。異動したいが誰に言えば良いだろう? とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
C1Y3C ここの職場環境って実際どーなの?
残業つかないとかある? >>988
転職するのも手だと思うけど、どこへいってもそんな奴はいるよ
腹はたつけど一生そいつに付きまとわれる訳じゃないと割りきるのも有りかと シーンとしてるね…なんか怖い
上の人の質問答えてあげてよ。 ここっていつも募集してるような気がするんだけど、採用する気あるの?
それとも採用してもすぐやめて行っちゃうの? 上記みると何人か落とされてるみたいだね。
定着率の高い企業で調べてみたら276位。
いつも募集かけてるか調べられんな。
お前がそう思ってるだけかもしれんし。 >>998
276位って定着率が高い方ですか?
自分も年中募集している気がします。 高いかどうかは、判断できるコンサルタント担当者ではないので分かりかねます。(キリッ
働いてる人、もしくは退職した人がお応えして頂けたらいいですけどねぇ…
判断できるソースはネットしかないですし。
ただ、落ちる人がいると言うことはむやみやたらに入社させてないかと思いますが。
どうでしょうかね? このスレッドは1000を超えました。
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