フタバ電子裏事情

**フタバ** · 2011/11/10(木) 01:10:17.88

さあ、どんどん書けよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/30(日) 22:13:10.53

>>145
あなたは会社側の人間ですか？利益が出ないのは会社の問題ですよ。
個人にも問題が無いとは言いませんが。社員を責める風習自体が
おかしいんです。誰か世間一般の考え方を教えてあげないと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/08(火) 00:03:54.57

うちも後1年か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/12(土) 16:26:38.78

どこかのグループ会社になって欲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/18(金) 22:58:35.08

労働組合
1.組合員の不満・苦情などが会社側に伝えやすくなり、職場の風通しが良くなる。
2.職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決められるようになり、労働条件が改善される。
3.不当な解雇や安易なリストラなどがなくなり、雇用が安定する。
4.働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善される。
5.経営に関する情報が入りやすくなり、透明性が増す。
6.倒産や企業売却などのとき、身を守るため、大きな力となる。
さらに上部団体に加盟すれば…
7.労使関係づくりや組合運営へのアドバイスを受けられる。
8.万が一、会社側とトラブルになったときは、全面的にバックアップしてくれる。
9.同業他社の状況や労働条件などについて情報交換ができる。
10.スケールメリットをいかした各種共済制度などが利用できる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/18(金) 23:00:04.80

労働組合づくりは決して難しくありません。
労働組合は労働者が自主的に団結して結成すれば、いつでもどこでも自由につくれます。「結成大会」を開催し、(1)「組
合規約」(2)「活動方針」(3)「予算」(4)「役員体制」を決定すれば、労働組合法で守られる労働組合です。組合づくりには、
専門のアドバイザー（オルガナイザー）がお手伝いしますから安心してください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/04(月) 00:10:10.57

>>150
賛同者はいないみたいだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/17(日) 01:15:14.76

最近、面白いネタはないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/18(月) 23:45:01.51

争いもなければ、退社する奴もいない
平和だねー

所で給料は上がるのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/23(土) 00:37:35.19

窃盗しても許される会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/10(日) 22:52:48.51

あだ名はアホ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/10(日) 22:54:40.32

将来、誰があのアホの味方になるんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/11(月) 00:41:52.78

>>155
アホとは？
彼の事でいいのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/12(火) 00:25:27.24

そうそう彼だよね。いろんな意味で残念な彼。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/12(火) 00:34:12.29

この先どうなるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/13(水) 23:38:11.79

今年は給料UP確実

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/15(金) 00:18:47.70

中国人技能実習生、陳双喜（ちん・そうき）容疑者（３０）を
殺人と殺人未遂の疑いで現行犯逮捕した。
男女２人が死亡し、従業員の男女６人（６４～７２歳）が重軽傷という。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/20(水) 00:01:12.03

中国人による犯罪は1990年代末から2000年代初頭の間に急増し、
現在は高止まりの状態が続いている。
国内の外国人国籍別犯罪件数では、1989年以降、中国人が23年間連続1位
となっており、ほとんどの凶悪犯罪で1位、あるいは3位以上の上位に位置
している。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/27(水) 23:42:16.47

何か面白いネタないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/29(金) 01:37:04.82

新卒で応募しようと思っているのですが、オススメではないでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/31(日) 00:24:19.36

・給料が上がらない会社
・ボーナスが少な過ぎる会社
・パワハラ会社
・万年、景気が悪いという言葉を聞かされる会社
・一部の人間のみが私腹を肥やし社員をゴミ扱いする会社
・このエリアで評判が最悪な会社
・社員でいる事が恥ずかしい会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/31(日) 00:28:21.44

>164
模範解答を書いておいたよ
3/29に新卒応募だなんてね　シラジラシイ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/31(日) 16:14:05.54

中途募集してるから、応募しようと思ったんやけど、どうしよう
>>165 ボーナス何か月でるんですかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/31(日) 21:19:12.22

ボーナスもなにも入社して以来給料が上がったのは1回のみだ。
一部の人間はいいかもしれないが大半の社員はゴミ扱い。
真面目に頑張っても、ボーナスなんて1ヶ月くらいじゃない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/03(水) 00:11:22.51

>>168
お前、ここでこんなこと書いてばかりいる養分だから給料も上がらずボーナスも少ないんじゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/04(木) 19:11:35.76

>>169
社員さんですか？　>>165のいうことは本当なんですかね？
受けるかなやみますねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/28(日) 01:39:04.30

完全に騙された。入る会社を間違えた。
冷静に判断出来なかった自分が情けない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/01(水) 00:23:08.37

やはりゴミ扱いだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/22(水) 00:19:45.24

帰ってきたのか・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/26(日) 00:13:12.90

社員はゴミ扱い。数年前からね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/26(日) 23:48:52.76

☆バカボンとはバカなボンボンの事である
車を経費で買ってしまったら完全にバカボンである
偉そうな事を言うだけでバカだからバカボンである
人の上に立つ器ではないバカだらかバカボンである

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/10(月) 00:34:39.25

入ってしまったら簡単には離職出来ないし

本当に恥ずかしい　人生最大のミスだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/19(水) 23:55:20.12

ブラックだぜブラック

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/24(月) 23:52:22.50

赤字にするとは、わざと売上を減らすとかではなく、役員報酬を増すか、交際費などの経費を使うなどして、会社から出ていく金を増やすことです。
法人税率は頻繁に変わりますが、零細企業だと決算が終わったあと、会社に残ったお金の22％の法人税がかかります。だから会社にお金を残したくないのです。
役員報酬を増やすと、自分が個人で払う所得税・住民税・社会保険料の額が増えてしまいますが、法人税をはらうよりマシ、という考えです。ただし、大赤字になるぐらい役員報酬を増やしすぎると、法人税はかからなくとも、個人で支払うお金だけが増えてしまいます。
なので、ぎりぎり赤字を狙っています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/26(水) 23:47:59.72

マジでボーナスどうなるの？
出ないの？出さないの？出せないの？
バカボン聞いてる？読んでる？
出せないんやったらレクサス売ってねぇ～
スズキやダイハツで通勤したら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN

これでいいのだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN

友達のボーナスを聞いてビックリした
私達は普通の人が味わう喜びを感じる事が出来ない
優秀な経営者がいる会社が羨ましい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN

友達にも親にも言えない
本当に悔しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN

本当に負け組になってしまった
この会社の良いところなんか考えても出てこやん
何の為に頑張ればええのか？
優秀でない経営者の暮らしの為か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN

金の事は全て秘密なのだ
絶対にバレないのだ
とくかく厳しいのだ
君達は寂しい生活を送っていればいいのだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN

>>184
はい次の方どうぞー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN

これ以上悪化すると大変な事になるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN

まずやるべき事はだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN

ボーナスはどうなってんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN

人をこき使うだけ使っていらなくなったらポイの悪徳ソフト会社です。
監督署か国税局が強制立ち入り検査したら即刻業務停止になる会社です。
密告者歓迎中！早く潰れろ、さんざん嘘ついて騙しやがって！
このインチキ会社、ソフト○ラ○ツ～。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

もっと面白いこと書けよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN

社員の気持ちが理解出来ない連中には何が必要だ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN

私はうんざりしている　社員の事をクズ扱いする連中に

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN

削れるもの全てを削り取り、私腹を肥やせるだけ肥やす人々

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN

厳しい状況だから旅行なんか行ってませんよね？
会社の状況を毎日見に行ってたんですよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN

質問！
ぶっちゃけ生活できてますか？
家買ってローンとか払えますか？
車とか買えますか？
結婚して家族養える給料あるんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN

>>198
それはそれはキツイでしょ
お金が無い空気がハンパじゃないよ
ただ一部の人間は車も家もあるんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN

>>198
私が言いたかったのは、、、
多分お金持ちはどこの会社にもいるよ
お金の無い人もどこの会社にもいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN

一年に何人離職してるんだ
結構いってないかい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/13(金) 00:21:28.82

フタバ産業と関係あるかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/15(日) 00:33:42.31

フタバ産業は立派な上場企業で
こちらは家内で営むボロ工場です
社員はゴミのように扱われます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/15(日) 19:56:25.51

ため息しか出てこないよ。明日から仕事か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/21(土) 00:07:34.39

消費税増税して法人税を減税、減税された分を給与に反映して...とか内閣は言ってますが...
減税された分を給与に反映してもらえるわけないですから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/21(土) 00:10:19.09

これでいいのだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/03(木) 23:00:45.18

豚に真珠
猫に小判
バカにレクサス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/06(日) 23:18:10.52

最近厳しい厳しいと聞かないが
もう厳しくないのか？
それともボーナス前にクダラナイアピールするのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/12(土) 23:58:22.60

最近の我社はトップが変わりそうな勢いです
バカがトップになると社員全員が迷惑しそうです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/27(日) 00:36:37.46

今年は厳しくありません。
今から1ヶ月あまりの間にかけ込みで金を使わなければいいですね
それとも得意のリーマンショック
バカボンですからね・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/24(日) 00:50:46.37

低い賃金で働かせてるクセに社員に対して色々と要求する。
恥ずかしくないのかな？誰も彼のために働かないよね。
彼は社員全員に嫌われてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/26(火) 23:05:14.30

世代交代しても大丈夫と思って世代交代するのか？
バカボンこそ親の七光り。
他の会社ならただの使えない奴だろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/28(木) 00:38:58.50

社員を大事にしない奴等についていく必要はないよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/03(火) 00:12:36.70

わーいわーいあしたはキビシイげつれいだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/04(水) 23:15:23.79

バカボンの語学力は研修生以下

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/04(水) 23:45:03.31

バカボンの経営力はサル以下

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/05(木) 22:30:00.68

バカボンラストスパート！！！
どうやら○千万の投資をするらしいとの噂が
ボーナス前は毎年これね
誰かバカに言って下さい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/06(金) 20:08:35.04

少ないボーナス支給おめでとうございます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/07(土) 23:51:16.57

有難うございます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/12(木) 00:48:44.62

低賃金

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/20(金) 10:07:08.79

ロン毛ミニクーパー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/20(金) 23:48:38.71

バカレクサス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/29(日) 00:52:56.67

今日彼を見かけた
相変わらず偉そうだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/29(日) 13:24:42.40

勘違いレクソス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/30(月) 00:31:04.54

バ　バカで
カ　かっとなりやすい　　
ボ　ボンクラです
ン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/05(日) 21:56:46.00

また明日からブラック企業に出勤かぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/11(土) 21:02:12.94

俺がこの会社かえてやんよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/12(日) 01:30:29.60

これだけ忙しくても儲からないなんて
社員のみなさんの給料を上げるために儲かる仕事取ってこいよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/19(日) 23:32:56.84

基本給低い
給料上がらない
ボーナス少ない
休み少ない
上に怒られる

ここは最悪だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/20(月) 23:28:30.71

>>230
怒られるのはどこの会社でも同じだろ
ゆとり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/21(火) 00:38:08.51

>>231
お前はゆとりじゃないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/21(火) 00:39:25.51

年寄りは黙ってろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/22(水) 23:39:32.12

目くそ鼻くそ
どんぐりの背比べ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/26(日) 00:12:33.67

今年も新入社員が入ってくるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/30(木) 00:11:41.27

入ってくるだろ人生の墓場に

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/06(木) 23:01:11.07

やるべきこと、言うべきことの大切さ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/23(日) 19:40:22.68

今日もブリッコ
もう見てらんない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/23(日) 21:51:09.03

>>238
誰のこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/23(日) 21:56:10.98

あの子だよ
たしか結婚したんだっけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/23(日) 23:08:18.30

そうとう嫌いなんだね
何かあったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/24(月) 23:05:38.78

ぶりっ子かなんだか知らんが性格悪くてもカワイイならいいだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/25(火) 23:22:21.06

242が正しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/02(日) 23:53:53.98

一番恐いのは隣でニコニコしてるあの子だったりね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/04(火) 00:33:07.53

男性は特に見栄っ張りな所が強く、友達に彼女を紹介して標準より明らかに
オバーウエイトの彼女なら恥ずかしいと感じるのが普通です。
女性も太って魅力が無くなった自分を見て、ダイエットすると思います。
基本的に男性は｢体力｣、女性は｢美貌｣です。その美貌が欠落しているなら
需要はかなり減る筈です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/13(日) 09:33:20.99

大卒新入社員で手取りどのくらい？