【鍛造】サムテック株式会社【高圧ガス容器】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/ 今年の冬は三ヶ月ぐらいだけどいつまで続くか知らんけど。 おい!うるせーんだよ刈り上げがよ!
まとわり付きやがって! 寝てる間に脚に《電極注射?》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待!→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い!》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい 昨日、仕事の失敗のツミをなすりつけられた。死ねや。 今マスゴミがねつ造韓流キャンペーンしてる。その中に「中国韓国人と結婚しよう、彼氏・彼女を作ろう」があるが乗ってはいけない
奴らと結婚し行方不明になってる日本人が7000人もいる。日本国籍取得目的が達成されたんで消されたか中国に売られて地獄の
なかで死んでいったか。 付き合って厭になり別れるを切りだすと、奴らは凶暴なので殴るける半死半生はアタリマエ。ベトナムではいま韓国人と結婚禁止令が出ている。
怖い人達も押し掛けてきて暴れたりする。 とにかくシナチョンにかかわるな。命が惜しければ。
日本人だけが韓国の本当の姿を知らない、世界の人は知っている。 「Kaのb写c真d館」(abcdを抜いて検索)してください。
マスゴミと民主党と在日が隠す本当の韓国が見れます。韓国は1000年の間奴隷国家だったので文化が育たず
近親相姦が繰り返されたのと今も続く糞喰いの習慣から脳が寄生虫に侵され、独特の変な人種が出来上がってしまったものと思われます
(だから韓国人は虫下しを毎日飲まなくてはならない)
ケイの写真館のコンテンツ
SM全裸中学卒業式 人糞で顔を洗う訓練 気持ち悪い芸術 下半身が命のエログロ国
モラルなんてない いい加減 ゴミだらけのスラム街の国 K国にマトモな人間はいますか?いいえいません。
などなど 是非見るべき
大坂維新の会 橋下は外国人参政権賛成の売国奴なのでマスコミの言う事をまたきいて投票しないように
日本人はそろそろマスコミの正体を知らないと。殺されるよ。
>>29 どこの製造課?
第二製造課は地獄に見える。
あとこの会社はコネ採用ばっかりで会社の質落としてることに気づけよ。 挨拶しても無視、他人だけに厳しい、言葉遣いが乱暴、見た目もヒゲ、ネックレス、ピアス、違法改造車、なんでもありじゃねぇかこの会社は。
また、班長の役職ついてるやつでさえ挨拶できない人間もいるよな。そういうやつが他の社員の管理なんかできるかよ。
実際、一つの班にまだ慣れてない人間がたくさんいたりするケースがたくさんあり、効率が半端なく悪い。にもかかわらず生産、生産ってアホか。実習生ややっとこさ一年たった人で固められた班でやっていけると思ってんのか? 品管のいつも怒鳴り散らしてるオッサンなんなの? あんな下品なやつ雇うなや。冷間鍛造の班長も問題起こすしどういう基準で面接してんだよ。 あとこの会社は法的に大企業の扱い受けたくないから人は足りてないのにほとんど増やさない。なぜならあと少しで大企業という扱いを受けるからだ。
派遣でもいいから採れよ。いくら社員に負担かける? 製造に比べたら品管は平和に見えるけどなー
怒鳴りちらしてるおっさんって誰?? >>35
夜勤明けかな?
名前は知らないけどそいつが何回も怒ってるとこ見てる。製造って第二製造課? 第三製造のFFはみんな仲良いらしいけど。鍛造は熱間も冷間も糞。
第二製造ならまだ第一製造のが平和らしいよ。 >>35 品管は一部キチガイもいるけど基本的には平和だと思う。 派遣社員のが正社員より常識わきまえてる。派遣で頑張ってるやつ正社員にしろよ。 製造部なんか技術あたりと比べりゃ使い捨てオペレーターどもって思われてるだけだ。 もう給料安くてもいいから購買課とか総務課とか楽な部署に移りたい… モテなさそうなやつばかりだな。使い捨てオペレーターどもは。 派遣社員や外国人労働者増やすってよ。
今の部署から追い出される奴はリストラか自分から辞めるように仕向けられるかだな。人を育てるなんて考えは全くないな。 【あなたが辞めても代わりはいます】
サムテック株式会社
【地獄へようこそ】 もう潰れろよ。糞会社がよ。潰れてくれりゃ次の会社の面接で辞めた理由聞かれても答えられるしな。 酸素7リューベの容器の販売価格は幾らぐらいなの? 給料ってどれくらいなん?
部署別でどんなものかなと。 現場はどこの部署も変わらんよ。事務とか技術とかの夜勤のない部署は基本給は高いけど夜勤がないからあまり変わらんか安いぐらい。
あとは僅かな手当と残業代の違いぐらい。残業代が高いから第二製造課が一番高いと思う。てか下げなくていいよ。むしろこの会社の地獄さを知ってもらうために上げなくちゃ。 入って三ヶ月もすれば精神的にやられて大切なものを失います。 彼氏の会社ここやねんけど…
給料聞いても教えてくれへんし。結婚したいのに… 入った年齢にもよるし一概に言えない。技術、鍛造、品管あたりなら20代後半で三十万前後なんじゃない?
それよりこんな会社で働いてる彼氏とかチンコ立つの?病みすぎでチンコ立たないんじゃね? >>9
人材はサムテックの使い捨てコマである。ヨシ! 入って10年ぐらい。
仕事の事はあんまり教えてくれない。
普通に立ちます。
週一でしてます それならどこの部署でも三十万は越えてるはず。借金まみれやギャンブル狂じゃなきゃ結婚しても困らないでしょう。お幸せに。 この会社そんなに大変なんですか?
彼氏そんなこと言わないから、属されてる部署によって違うのかなぁ?
どんな部署があるのかわからないけど、どの部署が楽なんですか? 事務係が楽
第二製造課は地獄
人間関係は鍛造は基本的に悪い。 彼氏に聞いたら有給取れないって。
どんな会社ですか?
将来性あるのかしら?
仕事のことで悩んでもう一年以上たってるんだが…
ズルズル続けるか辞めるかの決心がつかない。 ここの会社はまるで江戸幕府のようだね。
長が一番偉いとかまるで、いつの時代の考え方だよ。 77のスレ...
将来性はおそらく、他の会社に喰われるだろうと、預言者は告げていた。
もはや別れるのも時間の問題かと私は思う。
だから、わたしの方がちんこもビンビン物語で乗り換えるべきだろう。 明日からまた地獄か。
33のスレへ…冷間のN氏、あれは懲戒もんだろ。
世の中、悪が育って善は育たないね。
それに、ヤンキー養成所だから、いつかはジェイテクトにも、
見放されるだろう。
みんなでバイテックだ。 夜勤って何歳ぐらいまでさせられるんやろ。
50歳とかで夜勤とか、可哀想やから…
夜勤は目の黒い間は、続くだろう。
しかし、目が白くなれば大丈夫だ。
すなわち天界に行くということだ。
残念だか、身分が低いものの定め。
また夜勤が無いと、給料はバイト代ぐらいにしかならない 夜勤は目の黒い間は、続くだろう。
しかし、目が白くなれば大丈夫だ。
すなわち天界に行くということだ。
残念だか、身分が低いものの定め。
また夜勤が無いと、給料はバイト代ぐらいにしかならない もうここ辞めたけど夜勤無理だったわ。立ちながら寝そうだった。 夜勤がずっと続くなら、結婚難しいなぁ。
給料も気になるけど、夜勤と日勤の繰り返しなら彼氏もしんどいやろうし、うちも子供育てながら…と考えるとしんどいよな。
そんなに大変な会社やってんね 90のスレへ
しかし、人は無いものねだりするものです。
給料が少なければ喧嘩になるし、給料が多ければ時間が無く、家庭がおろそかになる。
あげくの果てに離婚だ。
ここの会社結構そんなんで離婚経験者が多いは事実です。
だから世の中、愛か金を選ぶかどっちかにひとつです。 三人とも、別れのときがせまる。
次回、ヤメテック別れの先に見たものは一体何なのか
ご期待ください。 ここの部署ってなにがあるの??
最近結婚したけど旦那があんま仕事の話をしてくれない。
どんな会社か知っておきたいのに、、 旦那の仕事が気になるならこう言ってやれ。
ヤメテックが嫌いな人もいるでしょう。
でも、私だけは嫌いにならないでください。
お願いします。ってコメントしてやれ、
そして、この景色をもう一度だけ、見たかったと
これで大丈夫だ。
気のセイではないアルカ
ても、タイジンはカワイイアルネ
気のせいじゃねーよ。QCの時も総務課の子がミニスカすぎるし。女子社員のなかにヤリタガールはいねぇのか?
誰かヤリタガールの見分け方を教えてくれ。 情けない奴め!
貴殿のような奴が、性犯罪を犯すんだ。
恥を知りなさい。
ヤリタガールなどとは、、、
されど、総務のあの子なら、好きそうだ。 タイ工場が上手くいけば、日本は暇になり、退職者も、増えるでしょう。
辞めさせたい人間は、おそらくタイに派遣されるのはまちがいないだろう。
今のうちに、覚悟するか辞めるかよろしくな? 勤務体制どうにかして欲しい( ゚Д゚)
彼氏と予定があわない。
彼氏と会えないのはツラい(p_-) どうせ別れんだからいいんじゃないの?
今の状況でこのざまではこの先、結果が見えてるゼ!!
世の中大変なんだぜ。
今のうちに別れるか、覚悟するかよろしくな!! ボーナスいくらあったんやろ…
2ヶ月とは聞いたけど、まず残業代で稼いでるから、基本給がわからへん ヤリタガールなんか、いやしねえぜ。
おめえバカだろ。
やりたいなら、新地にいけや〜 本当にこの会社は社員の事考えてくれないな
連操で休日決まってないし
来月の予定さえも組めない
連操手当てとかも無いから給料あがんねーし
緑の日+連操で週の真ん中とかに17時-2時とか・・・
おっさんのわがままで月一休日出勤強制
社長変わってからどっかの国みたいな会社になったな 創価死ね
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>>123
社長が変わる前は今とは全然違ったんでしょうか? なんか会社が激暇になってない?
ボーナスやばそうだ。 長年勤めると、難聴。 体内には黒鉛が染み込む
鉛は体に悪いからね。
あ、気軽に休めない会社は人生台無しだよ >>134
暇は言い過ぎだけど稼動時間が短くなってる。
今年は売上良いらしいけどナス5ヶ月分ぐらいあるかな? この会社は派遣社員からだと社員になれますか?
またなれるならどういう人が社員になれるのでしょうか? やっぱり人当たりがよくて仕事のできる人ですか? 139のスレへ
イケメン、ソーメン、僕ザーメンな人しか入れないな!!
すなわち、インパクトがない奴では無理だね。
でなおしてきな〜 このご時世に反日デモが炎上する中、車の減産、、、
なんせ次の中国の代表は、反日派の人みたいだから、ますます悪くなるだろうな。
明らかに、中国トップ9がキマらないのが、問題だろう。
この10月にお披露目があるというのに、共産党の派閥が多すぎだな。
次の代表が反日派ゆえ、あとの7人決めるのにどれだけ、反日かって、パフォーマンスで日本が巻き込まれたもんだ。
おそらく、トヨタ、日産も半減生産しかしないといってたな。
このままでは、みなさん、忙しい時が懐かしく感じるようになるだろう。
本当にこれでいいのか?
働ける感謝をしなくていいのだろうか?
こんなしょうもないこと止めろ。
おまえら、本当に日本人か?
俺は、バカすぎて日本人が嫌いだ。
プライドのない馬鹿どもめ。 ベトナムやタイを生産拠点にする会社がもっと多ければまた違っただろうな。
日本のメーカーが揃いも揃って中国などに進出したのはマスゴミのやれ他の国だ!中国だな!などという過剰な中国持ち上げ、急成長の中国、人権費の安い中国、どの企業も中国に進出しているなどという過剰な中国報道を行ったマスゴミの責任も大きい。
こういう反日感情の高い中国に進出するリスクももっと報道すべきだった。また韓流ブームかなんか知らんが南朝鮮に進出する企業もちらほらいたと聞く。
日本メーカーもこういう反日感情の強過ぎる国に進出するのをもう少し考える必要がある。
この会社がタイに進出しているのは正解だっただろう。 みんな他人意識が強すぎるからな。他人は他人だけど一緒に仕事してるからコミュニケーションは必要だろ。 酒飲めホセヨ。そして怪我するムニダ。そしたら、全国の皆様に報告するムニダ
そして、みんなでクビテックニダ 冬の賞与は何ヶ月分?3ヶ月分もらえる望みある?
最低2.9はほしい!! >>158
夜勤のあとは酒が上手い!
こうしてる間にも日勤共はせっせと働いてると思うとメシウマだな!
フハハハハハハ!! 夜勤、日勤 体のリズムがおかしくなる
今はいいが、歳を重ねるごとに色んなダメージが・・ >>161
そんなことは、入る前からわかっていたことだろう。
今更、何を言っているのだい?
だれでも、歳をとれば衰えてくる。
それが自然の摂理だろう。 旦那が身体壊さないか心配。夜勤はいつまで続くんやろ… それはここの定番だね。クリスマスパーティーをはじめイベント多い気がするけど、そんなもんいらんやろ。
それいらんからその分賞与プラスしてくれ。 >>167へ
それは無いだろうが、課長によってはコミュニケーション能力を判断するだろう。
>>165へ
クリスマスパーティーは、日ごろ支えてくれている家族に対する会社からのサービスだ。
おまえは自分のことしか考えられないのか?
>>164へ
お前みたいに性格の悪いのが多いのは間違いないだろう。
>>163
夜勤は永遠だ。仕事があることに感謝すべきだ。
お金がなかったら、どうせ稼ぎが少ないとかいうのがオチだ。
人とは勝手なものだ。 >>168
>>165だが家族も金が欲しいんだよ。しかも独身なら本人のみじゃん。 出世したら給料減るんじゃない?
管理職って残業代つかないし。 熱間鍛造のS氏異常ギレandキチガイにつき近寄るべからず。 179
今頃何をいってんの!
知る人は知るS氏の言動。 S氏の現在、妙なキチガイ女とたわむれる。異常ギレ同士のため両方(つд⊂)何をしゃべっているのか言動はわからず。そしてS氏はヘルメットを破壊する暴挙にでる。ポンカスを投げる。 3000とんライン切断機異常です。S氏も異常です。 雇用対策で若者や女性の仕事を作るとか野田は言ってるけど、現役世代と呼ばれる30~40代の雇用確保かわ一番大事だろ。
あと何より製造ラインを海外にシフトした会社は法人税を上げて、国内に製造ラインを残してる会社の法人税を下げろ。
割合は政治決断しろ。 182>>基地外ふつう
笑ってる、罪の重さがかんじねえ
裁判されたらどうなる??
地用紙のりの課長も見たわ 経理課のKちゃんは僕のものだ!おっぱい舐めまくってあんあんいわせるぜ! 一緒に犯そうぜ!Kちゃんのオメコの締まりは最高だ!おっぱいも最高だ!フェラチオしてもらおう 坊や、お家で45っておきなさい
私は夜勤に行ってきます! Kちゃんの彼氏とかヌカスブサイク
馬鹿は黒煙を塗ってプレスしてやるべきである! Kちゃんいくうーーーー、あん、あん、あん、気持ちいい===== Kちゃんのおっぱいを揉みたいやつは、武者ガンダムの館へ集まれえええええええええ 暴力事件で死にかけたやつおるみたいやな。ここの会社のツレから聞いたけど、
武器使ってコメカミ叩いたみたいやな。これって公になってんの?
これ明らかに、殺人未遂やな。警察に報告や。
ここの文面見てても、頭の悪そうなやつばかりだね。
こんな会社で働いてるやつ、日本の恥やな。うちらITでもここまで、頭の悪い奴居らんわ。
日本の製造業の、終わりが始まってるわ。
こんな、ショウムないことやめろ!! Kちゃんの可愛い小さなおっぱいわ(・∀・)いいいいいいいいいいい ホントに手直しになるのが嫌だからってすぐ不良にしたがる人ってなんなの? 人に文句ばっかり言って減らす気のないヤツばっかりなんだもの。 作っている人間の心が曲がっているからいい製品ができないのだ。
なぜ、基本的なことがわからないのだ。
革命が必要だな。 体質が古いからダメだな
ダメ人間の親戚とかばっかり採用してるからな Kちゃんのおめこ触りたい奴てえあげてえーーーーーー! この会社もさぁ 問題起こした奴って、峯岸見習ってボウズにしろよ Kちゃんのパンチラを今日は鏡越しにみてやった、ピンクのおめこはいいいいいいいい! 彼氏がこの会社。
金型なんやけど給料いいの?
付き合って1ヶ月やから聞けない >>216
なんでなんですか?
金型って良くない職場なんですか? >>219
どんな事件ですか?
彼氏関わってるんかな 第二製造課
管理者による毎日のサービス残業の強要は
労働法違反である。 聞いたwwwwww
見たwwwwwww
<T.T> Kちゃんのパンティとブラジャー欲しい奴は、3000トンラインまでくるように。小屋に隠しておく。 まあ、ちょびっとね。ほしいのか?はきたてほやほやではないが、いい感じだぞ Y次長
冷房の効いた部屋から一歩も出ずとも
業績よければ何でもあり? そうだよ
あいつは人当たりいいように見えて腹の中はめっちゃ黒いからな
皆さん気をつけなさいよ 好○がなぜ昇進したのか理解できん
あいつほど結果を出してない人間いないからな http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 課内の葬式あっても。
自分の事しかないの
サムッテックに出勤する 金型 FK
出会い系の人妻。。。。あ。。。。。今日は待ち合わせ? 制服時間なんか討論してどうなるん?
普通の企業・・・・普通 普通
やめる覚悟ならいいましょ
組合ないからこんなことだれもいえない。 >>264
組合の有無の問題じゃないと思いますよ
組合が有る大企業でもこういう部分がいい加減な企業もあるようですしね
この本質は皆さんが法律や最高裁の判決を尊重できる国民なのか?ということなんですよ 女を買うのが正当化されているこの感じ何とかなりませんか。
買いに行くなら一人で黙って行って下さい。
気持ち悪いです Fのエッチ姿を想像し
,, -―-、
/ ヽ
/ ̄ ̄/ /i⌒ヽ、| オエーー!!!!
/ (゜)/ / /
/ ト、.,../ ,ー-、
=彳 \\‘゚。、` ヽ。、o
/ \\゚。、。、o
/ /⌒ ヽ ヽU o
/ │ `ヽU ∴l
│ │ U :l
|:!
U 車を回者において、FK
ま・・・
あの子に会社までお迎え。
今日はラ○帆
たまらんだろ? たまらん!
_, ,_ ,_
(; ゚д゚ ) (` )
( ⊃┳O ⊂( ヽ
( ⌒) )┃_ ┃(⌒ ) ) _
/ ̄ ̄ ̄`J ̄ ̄ /\ / ̄ ̄し' ̄ ̄ ̄/\
( ((  ̄◎ ̄○ ̄◎ ̄○  ̄  ̄◎ ̄○ ̄◎ ̄○ ̄ ) ))
たまらんだろ? たまらん!
_, ,_ コツン ,_
(; `д´)\/(` )
( ⊃┳O ⊂( ヽ
( ⌒) )┃_ ┃(⌒ ) ) _
(( / ̄ ̄ ̄`J ̄ ̄ / ̄ ̄し' ̄ ̄ ̄/\ ))
 ̄◎ ̄○ ̄◎ ̄○◎ ̄○ ̄◎ ̄○ ̄
/☆\
たまら──ん! _, ,_ _, ,_ _, ,_ _, ,_ たまらん――!
((Д´≡`Д)) ((д`≡´д))
(( ⊃┳O⊂( ヽ))
(( ⌒) ))┃_ ┃((⌒ ) )) _
((/ ̄ ̄ ̄`J)) ̄ / ̄ ̄((し' ̄ ̄ ̄/\))
 ̄◎ ̄○ ̄◎ ̄○◎ ̄○ ̄◎ ̄○ ̄ 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 >>275
そういう売りです
ただそれだけの人なら、こんなとこに載る訳がない
>>276
ふーん
で? >>277
答えたら??
てか、金型にお盆は何回、顔だしたんでしょ?
で?何時間いたんでしょ? ↑アンカーくらいちゃんと打てよ
そして何がOKなんだ? 少し涼しくなったな
俺達現場の低脳にはありがたいな 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 金型 F=F だわ
他でもない金型 F
・・・・(笑)
安全靴を隠して、休むとは・・・・・
負け犬 Fの大好きな
/ ̄\::::::|:::::/:::......-―――--..........__/:::::::::::::::\
┌ー ̄::::::::::::ヽ::|:::..-^ ̄ ^ ヽ、:::::::::\
ヽ::::::::::::::::::::::::::::/ \::::::::ヽ
ヽ:::::::::::::::::::::::/ :::: \:::::ヽ
ヽ::::::::::::::::::/ :::::::: \::::|_
):::::::::::::::| ::::*::::: ヽ:|::::ヽ
/::::::::::::::::| ::;;;;: l::::::::ヽ
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ヽ::::::::::::::::::::::::l /:::::::::: /:::::::::::::::::::/
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(´・ω・`)
〔:::(::::∧::/:::::〕
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〉:::/::::::::::::::〈
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ノ:::::::::::::::::::::::|
ノ:::::::::::::::::::::::::::ゝ
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∧_∧ チンポ出していきましょう エーザイ
__(´・ω・`)__
〔ノ二二,___ __,二二ヽ〕
|:::::::::::::::::::::::::ヽ ゜ ゜ /::::::::::::::::::::::::::/
〉::::::::: :::::::::::::〉__ 〈:::::::::::::: ::::::::〈
|:::::::::::::::::::::::/\ω/ヽ::::::::::::::::::::::/
〔::::::::::::::::::::/ ノUヽ ヽ::::::::::::::::::|
ヽ:::::::::::::::::/ /::::::::::::\ ):::::::::::::::::::ゝ
ノ:::::::::::::::::::| |〜── -| |〜〜〜/ >>275
みんながもらう書類を自分だけもらわなかったら、どう思う??
忘れてた??
何回目???
自分が担当の仕事を、無視された事ある??
普通に、露骨に嫌な顔されたことある?
その後、ずっと無視って・・・
まだ嫌な事あったが、書きたくない ,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ オマソコ命 \
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ 金型Fをなめんなよ!
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
|  ̄ ̄ ̄, ____
/ \
/ ⌒ ⌒ \
/ (●) (●) \ 何言ってんだこいつ
| 、" ゙)(__人__)" )
\ 。` ⌒゚:j´ ,/ バリッ
`> ゜ < ボリッ
/ S立 `ヽ
(  ̄ ̄ ̄ヽ ヽ
`ーT ̄|'`'`'`'`'`'`7| )
| | ポテト |、| /
| | チップス( ̄ )
| | T´
| ム========ゝ >>295
ピンクなら嫁に行ってるわ
__ ..... ___ .. -‐――-- .
,. ' ´ `ヽ `丶、
,. '´ : 丶.
/ : \
/ :. ヽ
/ ::. ',
,' :i!: ',
,' :i i
.! ハ . i
i ; i. . |
| ,' | ',.. ' ´ |
,.! ` 、: i! | !
,f´| ; '__..ノ. i
{ /! /`¨´ ,i i
/ ; / __.... ,/ ', i
./ ! /-‐‐ '' ´\ ', |
.! , ' \ ', |
! , ' ヽ.', |
.! / ヘ |
| , ' ', !
| , ' ', !
! / ', i ,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ セクロス命 \
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
|  ̄ ̄ ̄, γ彡彡ミ彡ミミミ\
彡彡彡ミミミミミミミミ\
彡彡川 |ナ ))ヽミミミミミミヽ
(((' --ー ili ー-- ミ川川 |
.l ー・- -・- 川川川
.l 川川川
( . (o_oλ 川川 | |
|ヽ∵ _⊥_ ∵ 川川_川 昔はモテたのに・・・・・・・
川,-、´二 `_,, ノ川川`ヽ||
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{ /: L___,ノ: :∫ l
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| |'"´ }
| |/ /
| | ノ`; .
| | ,,ー= ̄~,-┘:
| ! ノ ィ'"~~’ ’’
| | ノ─r'′ イジメどころか、盗撮、盗聴、暴力、パワハラ、セクハラ、なんでもありやからな。 Kちゃんも精神的に苦痛にさらされている。僕ちゃんが助けてあげる 盗聴?普通にあるよ。現場以外。盗撮?これはアホが捕まったから知ってのとおり。パワハラは現場で日常茶飯事、モラハラ、セクハラは事務所でしょっちゅう。それでもクルマの部品が欲しいジェイテクトとナカテツ。関係ないもんね〜 全くその通り。yoshiki社長になってから緊張感はなくなりゆとり仕事が増え、上司、部下ともに見えないところで自由になりすぎ。だから上のような事も起きるのだ。無事故無違反銀賞?返却だろ? yoshikisakaguchi,koshinmorihira 金型 Fはライン(スマホのアプリ)で、N専務と日常らしい
他の課長もそうなんか?
そういや〜〜
工場内歩いてる2人は、悪代官らしき者と腰ぎんちゃくぽかった
ワロタ m9( ゚,_ゝ゚)ブブッ 役員だから嫌われると思ってるけど根本的なまちがいだ (おい!おい!早くスリーブいれろ!こら!ハゲ!ボケかお前!日本語わからんのかお前!はよスリーブ入れろいうとんじゃ!ハゲ!ハゲ!ハゲェーー!) (お前どこにいっとるんじゃ!しょうもないことしてたらしばき回すぞ!ボケ!)(ハシでヘルメットを割れるまで叩きまくる) 上司が駄目にしてる会社ってこの事だな
まだ前社長の時の方がよかったわい 自分で起こさない限り起こらないな
それよりお前らが偉くなって会社を変えてやれ
あ、無理か しょーもないやつ等が職制で蔓延ってるから ゆとりって言葉使うやつは大抵視野狭いやつ
今の年代でゆとりって言われる程ゆとり教育うけてねーよ まあいいか、あのおっさんも後短そうだし。
311もな(笑)
皆寝れない時どうしてる?
この時間にいつも目覚める... スタッフサービスからお知らせです
皆様には日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
弊社より以下のお知らせがあります。
職業安定法第44条に違反
・偽装請負・多重派遣に該当する行為は禁止されています。(例外事項なし)
・いついかなる場合でも派遣先と面接をすることは法律で禁止されています。(例外事項なし)
(事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)、派遣先企業が事前に労働者に会う、経歴書提出 といった行為)
☆善良な一般労働者の方へ、
躊躇することなく訴えましょう(法律に定められた刑事罰を問うことも可能です)
( 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ )
弊社も全力で皆様のサポートをさせていただきます。
また違法行為をしている企業・団体の内部の方からの情報提供も受け付けます
(場合によっては報酬を支払わせていただきます)
どんなことでお気軽にご相談ください
☆違法行為をしている企業・団体様へ
弊社としましてはこれ以上の違法行為を黙認することが出来ません。
これまでに得た情報をもとに悪質とみなした違法企業・団体については、予告なしに弊社HP上にて法人名の公開をさせていただきます。
その後断固たる行動をとらせていただきます。
繰り返しになりますが、" 偽装請負・多重派遣は違法です " " 事前面接は違法です " 多重派遣?そんなんキーボーいっぱいおるからどこの派遣からきたか聞いた方が早いんちゃうん?たくさんいるしね この会社はあぶればいくらでも膿はでるだろうが、モグラ叩きやからね。s部長がプレスに挟まれて死んだ時も上司ども自分の保身に走りやっきだったね 今日も現場は暴言、罵声、パワハラ、毎日嫌になるねー 今日女子トイレの方からエッチな声が聞こえてきたよ、誰やろう?やってた? またあいつが盗撮した疑いがあるぞ。こりないなばかめ 旦那がタイに行ってくれたら旦那の親に会わなくていいのに 安全教育やモラルについての講習など建前のことばかり。
暴言、暴力、罵声、人のものを隠すなどの嫌がらせ、その他パワハラ、盗難などはなくならない。
しかもそれらを行ってもほとんど何のおとがめもなしに職場復帰可能。建前ばかりでこんなことをいつまでも放置していれば結局、会社にとっても不利益。
今の地代、これくらいの規模の会社でこれだけ離職率の高い会社はあまりない。
たしかに現場では朝のサービス残業(朝礼含む)、単に仕事がしんい(これは仕方ない)などあるかもしれないが
従業員同士の信頼関係もあるということを会社は理解しなくてはならない。 でも温い職場は居座ってる無能君が多いでしょうに
こんなもんだって、この規模の会社は この会社にモラルというものは存在しない。モラルがあるなら盗撮はないだろう。暴言暴力はこの会社はなくならない、仕事がそうさせる事実もある、熱さ重さ汚れ夜勤手直し、イライラの募る事がありすぎてだめでしょ。労働環境を変えて人も変えないと無理ね、この会社は 上に立ってるヤツら見てみ
あいつら一掃しないと変わらないね /⌒ヽ⌒ヽ
/ Y ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ / 八 ヽ
/ Y ヽ ( __//. ヽ, , ) /⌒ヽ⌒ヽ
/ 八 ヽ | i し 八 .| / Y ヽ
( __//. ヽ, , ). |ノ ( .八 .〉 / 八 ヽ
| i し 八 .|. ( '~ヽ 八 |/⌒ヽ⌒ヽ__//. ヽ, , )/⌒ヽ⌒ヽ
|ノ ( .八 .〉. | / Y ヽ し 八 .|/ Y |
( '~ヽ 八 | /⌒ヽ⌒ヽ / 八 ヽ ( .八 .〉 八 | /⌒ヽ⌒ヽ
| | ./ Y ヽ .( __//. ヽ, , )ヽ 八 |__//. ヽ, , )/ Y /
| |/ 八 ヽ .| i し 八 .| |し ノヘ // 八 /
/⌒ヽ⌒ヽ ( __//. ヽ, , ) |ノ ( .八 /⌒ヽ⌒ヽ |( ノヘ /( __//. ヽ, )
| Y ヽ | i し 八 .| ( '~ヽ 八/ Y ヽ | ノヘ // / /
| 八 ヽ |ノ ( .八 /⌒ヽ⌒ヽ / 八 ヽ| / / /
( __//. ヽ, , ) .( '~ヽ 八/ Y ヽ ( __//. ヽ, , )| / / /
ヽ i し ゝヽ ヽ/⌒ヽ⌒ヽ / 八 ヽ | i し 八 .| | / /
ヽ( ( ゝ / Y ヽ( __//. ヽ, , ) |ノ ( .八 .〉| / ./
\'~ヽ/ 八 ヽ .,|ヽ,ヽヽ,-|ヽ,ヽヽ ( '~ヽ 八 |//
ヽ( __//. ヽ, , ) /(\`")ノi (\`")ノ ヽi// /
ヾ\\ヾ ゝ "-" ゝ "-" ,,,,;;::'''''ヽ/ ↑中出して…一杯に
我慢できない?
でも……なんか出ないのよね…(笑) /||ミ
/ ::::||
/:::::::::::||____
|:::::::::::::::|| ||ガチャ
|:::::::::::::::|| || ,,―‐. r-、 _,--,、
|:::::::::::::::|| ,―-、 .| ./''i、│ r-,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,―ー. ゙l, `"゙゙゙゙゙ ̄^ \
|:::::::::::::::|| / \ ヽ,゙'゙_,/ .゙l、 `i、 \ _,,―ー'''/ .,r'"
|:::::::::::::::||´ .,/^'i、 `'i、`` `--‐'''''''''''''''"'''''''''''゙ `゛ .丿 .,/
|:::::::::::::::|| . ,/` ヽ、 `'i、 丿 .,/`
|:::::::::::::::|| 丿 \ .\ ,/′ 、ヽ,,、
|:::::::::::::::||'" || ゙'i、 ‘i、.r-、 __,,,,,,,,--、 / .,/\ `'-,、
|:::::::::::::::|| || ヽ .]゙l `゙゙゙゙"゙゙゙゙ ̄ ̄ `'i、 ,/ .,,/ .ヽ \
|:::::::::::::::|| || ゙ヽ_/ .ヽ_.,,,,--―――――ー-ノ_,/゙,,/′ ゙l ,"
|:::::::::::::::|| || ` ゙‐''"` ゙'ー'"
|:::::::::::::::|| ||
\:::::::::::|| ̄ ̄ ̄ ̄
\ ::::||
\|| 又、会社に車おいてった
金型 F
さあ〜〜
明日の7時から7時40分までに・・・一緒にお車同伴??
みんなで出社時を見守りますか??
今日は・・・・ぁへぁへ
ヽ、
'.
i i
| '.
| |
_j i
` ー―― - _ _ - ―――-、
/ ̄ ̄ ̄ ̄  ̄¨¨ ‐-=ニ.
{ `ヽ、
\ i
 ̄ |  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄`ヽ. ヽ ヽ.\ ヽ. _ 八 く
| / / ` ー` ー'^ ー'― - - ____ / ヽ Y
{/ / / 「`「`「У , - }
/ / / ゝ-ーv′ / ヽ / ノ
./ / ー―./ / / / ...... ∨ 〈 /
/ `ヽ  ̄ヽ、 ./ / ; :::rッ:: V
/ _\ _∠ニ=-. ´ `´ } '.
/ / .::{
./ ヽ / ::_〉
/ ヽ、 __ ´ /
> - -‐ "
\{ /
\ - "
\ _ -‐ ´
ヽ ̄ ̄ \
ヽ ヽ  ̄ヽ、 _ノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
`'ー '´
○
O
_,,t-‐‐-、,-‐‐-、
三'::::::............... .....::::::`y,.
ナ::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::ヾ
| ̄| V::::::::::::::::_{{ ({∫∬ノノjヾ:::::{
| ̄| | ̄| ナ::::::::::::::i`__,,,,,,,ァ_ _,,,,,_ t;;:ヌ
| | | | イヘ::::::(ヾ~!,ャt、 !'''i ィtン )=f }f
| | | | i {t)テ" ヘ' '___,イ ヽ_/ 介'
| | | | _,rヘ_,j|!' /ー--''! |'
|,.ィ―'''' ̄ /| | /二ク !
/;;:::'';;::''::;;:/ { ! 、 ヾニン ノ\
/'''::::;r|''':::;;;| | ! \ _,,./|::;;'''\
/:;;/ |;;;''::;;| 丶\ `__>-ー´ !;;;:'''::iヽ
金型楽でいいや・・・
彡 ⌒ミ
(*‘ω‘) 彡 ⌒ ミ
f´ ,.} (*‘ω‘ *) <盗撮バレた
,ム ィ´_}._.小. / .` `ヽ 彡 ⌒ ミ
Y.ゝ‐´ |. ∨ーfト. __ . 、 廴}| (*‘ω‘ *) <おい!早く逃げるぞ
:| ヽ ゚ .ノ!゙1 /:| ト._リ ,。-" ~ヽ
.弋._ノ`{: | 弋リ f、 。 | / }
}、.ノ ! ` 、_ .ノ! | {_ .-、 f: メ.
{. リ ‘. :|'__ノ l / 三! . ノ|´ l
弋_) マ リ マ ア~  ̄ !、 ‘.
{ ー'| 〉r‐' l! マ 〉
}: { i | o ハ `´
{ ヘ | } 、 ノ !
 ̄ l `::ァγ´ :!
ゝ==イ `| ,'
‘. /
ハ ,{
| ¨ リ
} /
廴. 〉 車業界ボーナス増ってなってるけど、ここはどうなるやろな。 〜--mn,,,,,__,,,r--,、
:::::::::::::::::::::::::::/:.:.:.:/: :`ヽ、
::::::::::::::::::::::::::{:.:.:.:./: : : : : :\
::::::::::::::::::::::::::{:.:.:.:.{: : : : : : : ..`ヽ_,
::::::::::::::::::::::::::ヽ;.:.:.ヽ, : : : : . . : :.).i
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ:.:.:.ヽ_:_: : :_:_/´
いかしてもらいま〜〜〜す。
今日もお泊り???
金型 えふ / 三三人三三\
/ / \ \
/ / \ |
| / | | 何言ってんだこいつ
| | 二 二 | |
| ゝ ( ●) (● )< |
ノ | " " | ヽ
( ( ヽ (__人__) / ) ) ___________
)) ) .. ヽ、 . ||||==(⌒)ー、 | | |
(( ((/ `` |||| \ 〉 | | |
( )) / , | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ̄ | | |
| | /.._/ ヽ回回回回レ | | |
| | | │_ nnnヽ___/ |_|___________|
 ̄ \__、("二) └─┘ ̄l二二l二二 _|_|__|_ ;;;-─'-゙"-―-、::::::゙:、
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::、::::゙:、
. /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::、::ヽ
. /:::/::::::;::::::i!::::i!:::::::i::::::::::、:::::、::i
/::::/:::::/i::::::!i::::!i:::::::i!::::::::::::i::::::i:i
i::::i':r''''_ー-、'ー,-''-‐_,、ー、::::::i:::::|i
. |:::i:/゙ヾ●ゝi i'<.●ノ" ヾ::::|:::::|
. |::::| ,! ! |:::|::::::| <こいよオラ!!オラ!!
. |::::!、 ノ(,、__,、)ヽ .ノ|::|:::::::|
|::::| ゙i! ー=ェェ=‐ゞ ;;" !:|:::::::|
.|::::゙:、゙  ̄ ;;' /!:|:::::::|
,.゙-‐-\ ,/´:::!|:::::::|
┌、. / ヽヽ、_./i::::::::::ノ':::::::::
ヽ.X、- 、 ,ノi ハ
⊂>'">┐ヽノ〃 / ヘ
入 ´// ノ } ,..,.._',.-ァ
/ `ー''"´ ,' c〈〈〈っ<
/ __,,..ノ ,ノヽー'"ノ
{ ´ / ``¨´
/´¨`'''‐、._ ,'\
∨´ `ヽ、 ノ ゙ヽ
∨ ヽ _,,..-'" `ヽ
∨ 〈-=、.__ }
ヽ、 } ``7‐-. /
ヽ リ /′ ノ
/′ , { / /
{ ! ,ノ ,/′
! / / `‐-、
! ,/ ゙ー''' ー---'
', / いや…Rじゃないの!?
×同士だから(笑)
いや…ま…(笑)
今日も車だけ取りに来てたんじゃないのか!?
金型…F 嫌いな上司1
Oonish?暴言異常者
嫌いな上司2
OkumuR?バカアスリート
嫌いな上司3
Kuromush?なまえありえない
嫌いなやつ4
shibamaruきちがい二組 ま、あれだ アホなヤツを上にする人事しかできない会社が痛い 全くそのとーりー。アホの塊魂。みんな辞めたら平和になるやろなー。 バカなこと言ってないで仕事しな。
役員も殿様だけど社員も殿様だね。 >>392
ごめん 間違った
バカ殿のご登場 でしたねw 最終的にサムテックはどうすれば人殺し企業でなくなるのか、誰か答えてください。 ぼくちゃんAik?のちいさなぱいぱい見てるだけで夢精するでちゅ。毎日バター犬になる夢で夢精するでちゅ。あぁーん |:ョ,: :::::: : i|,_
〔`|,r・: : : : `゚"'''''・x,_ : t・+=@
,,,i广: ::: i、 ゙'!i、 .〕 ゙L
,r″ : : :::::::: : : ゙k j゚L .,,i´ 〕
,i´ : : : : :::::::::::::::::: : ゙l,、 ヒ:┐ _,,v〃 ._,,r″
,i″.: :,ri,,:::::::::::::::::::::::: : ヽ: ゚L゙厂`: ::::::::,,i″
,i´: ,r"_,゙l,::::::::::::::::::::::::: .゙L: ゙l,゙l、:_::,J'″
.,r″::,i´::::::::゙゚'|l,,:::::::::::::::::::::::::::`': .゚l,レ,|`|「
,,,,. ,,i´: ::,r'ヒ::::::::::::: .”'r,,、:::::,,,、::::::::::::::::: ::゙'レ,!°
゙l_]″::,d゜: ゙l,'i,,::::::::::::: : ゙'ヽdペ''┐: : : : : : : `'r,
.゙゙‐'''゙゙|:::: : .》,.~''ーv,,、::::::::|ぐ 〔 ゙'L
|, ゙l゙'l,,_:::::::`"'ー,,,レi,、 .゙k ュ 〕
゙┐: ::'ョ".゙'l|l!_,,,v・″ ゙ヘi、,l゙ | ,li、
゚L .ミ,,,r''“゜ ,「:: .,ぐ.ト
‘'',ir″ : : : : _,r゚¬''j广::.,/
,r″ : : :::::::::::::::,,,v・″ ./~゚'l,l°
| ._,,,v――ー¬ーキ―:i,''゚゙~'i、 │ ゙l、
|,_、″ : : ::::::::::::::`::::::゙l、 ヒ |,
`~゙゙゙゙゙~゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙¨"''''¬-v,,::::゙゙l, .| ,r" 今日は盗撮した映像がおかず
■■■■■■
■ ■
ii \,, ,,/ii
| _\ ./|
〈 /// ||_〉
| ● ● | _____
\ Д. / |\ ‐==‐ \
/ ヽノ ⌒`ヽ<´ \| ̄ ̄ ̄ ̄|
/ | \___)⌒ \  ̄ ̄ ̄ ̄
` ̄\ \ ,,,, \
\ /\\ \__
ゝ,,,__、___/ ヽーヽ___) >>398
疑いは、ある・・・
自殺はね
今の社長レベルでない
>>402
女を征服するレベル!!
そうそうこれかな
ちなみに、下の女は・・・
あえいで・・・らしいよ
Fに聞いてみたら?? >>403
OKAZU////(´・ェ・`)アボーン ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
● ● ●
● ● ●
● ● ●
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● ● ●
● ● ● __( "''''''::::.
● ● ● ● ____,,,,,,---'''''''"""" ヽ ゛゛:ヽ
● ● ● ●:"""" ・ ・ . \::. 丿エ〜デルワ〜イス
● ● ● ●::: ・......::::::::::::彡''ヘ::::....ノ エ〜デルワ〜イス
● ● ::::::::::;;;;;,,---"""
●●●●● 忘年会でアホらの酔っ払った顔見るの嫌だわ
ましてや白々しく声かけてきた時にゾッっとするわ ぼーねん会でAik!のおっぱいを酔ったフリして揉む! >>414
君はAik!だね!できるよ!君のおっぱいみんなの前で揉み揉みするよ。
>>415
見たことあるのかい?見栄っ張りブラ さーて今週もアホらのどうでもいい指示に「はい」と答えつつ、心の中で「氏ねボケ」と思いながら仕事すっか >>416
オマエ童貞だろ? 服の上からでもわかるし
夏の私服で確認可能だろうが >>413
┓ ┏┓
┗┓┗┛ ━━━━━
┃┗┛┃ ━┓
┛
, -r‐ .
/ .:::::: `ヽ、
/..:::::.::::i:::::: ミ、:::ヽ
, ≦::::::::.::::i:::::: ..::::::ト、\ハ
/::/l::::::::..::::i:::::::: .:::::::\:::\ お断りするですっ!
/:::, ' ゝ、::::: i::::::::::::::::::;イ:ト、::::\
. , ':::::〃 , -‐ ゝ─―── '--くヽ::::::ヘ
/:::::::/ { ム-‐ニ ニ‐- 、 ', ヽ:::::ヘ
. / r、,(ユ=、ヽムニゝニrァ、: : : ヽ , .! ∨::ハ
/:/ Y >く): :: .| V:::ハ
. /〃 i ヽ、イ l }::::ハ
//^ 人 V.| ′ |:::::::l
. /::{ * }.| .{ .}:,'|:::l
′:! | |.| ', .,'/ |:::|
|:::::l `ー"一' | ', ! /' !:::!
!:::::|', ´ |', | ', !/ ,'::,'
!i::::| ', .| .', | ', ! ./:/
!l、 | ', | ', | . } .!-、_ /
リヽ! .', | ', .| !、_..ム'
', |. .', }
', | ', .{ 常連の数名と、自分のこと書かれるんじゃないかとビクビクしてる職制の皆様おはようございます
今年も残り少ないですが、頑張っているふりして働きますのでよろしくです 今日は、プレゼントを自分に〜〜〜
,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ いかせてね \
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
|  ̄ ̄ ̄, クリスマスは
,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ すまん \
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
|  ̄ ̄ ̄, クリトリスは
,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ なめる \
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
|  ̄ ̄ ̄, あけおめ〜〜〜
今年も一杯・・・汁すう(笑)
16から50マデが精いっぱいかな
,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ 女大好き!!\
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
|  ̄ ̄ ̄,
期待にこたえるよ!! サムテックのジローラモF
,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ 女好き \
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
|  ̄ ̄ ̄, 今年もアホらの言うこと聞きいたふりしながら仕事すると思うとゾッとするわ .
;:^\ ;:'";:
;' `;,,.,.,.,.,.,.,.,.,.,:'´ ; ,. 、 / ./
,. ':; ,.〃´ヾ.、 / /
,;' \ `;, / ;'l ',
;' ○ ○ ;' r'´ ;';'--‐r、 ', ガマンだ
;: ::::::: .,..ィ'´ l', '.j '.
;: 二二(__人__'r '´ ',.r '´ !;' \
;:, |_______| l! ....:.:.:.:.:.:ヽ、 ,l \
,.,.,."' ゝ、.,_ ---‐‐‐----ゝ、ノ
,:' ( ミ
;' \_ ,r'´ i
;' \ \___ノ ,:' 金型Fの大好きだった浜崎あゆみ
かなり太っておばちゃんみたいになってたね アセチレンは、常温、常圧の空気中における濃度が100vol%付近であれば発火源があっても爆発することはない??? バカと殺人者が集まる会社サブテック(´・_・`)
よろぴく〜 何をしても、捕まらない会社。
そして、セクハラ大好き会社。
さらに、意味のない連中をスカウトする会社。
サムテック。
これが、現実ヤメテック。 ヤメッテク。
ダメテック。
地獄の会社。
殺人現場、第二製造課。
隠すよくない。警察に通報しました。
ショットに携わっていた相手はバチで殴られ、頭に後遺症が残っている模様です。
さらに殴れた相手は、北朝鮮に拉致されていたという噂のある人。
ここの会社どうなってるんだ。
それに高圧容器にいるあの猿みたいなやつ誰だよ?
なんか、おかしすぎるな。 来年就職のため、今年就職活動始めようとリサーチしてるんですが、この会社って本当に殺人があったんですか? この会社ではS部長がプレスに挟まれて死んだ事故がある。第二製造のトリミング作業で3時間以上させて救急車で運ばれた人もいる、殺人と呼ばずなんというのだろうか 446>確かに毎年3月に黙祷しますね。
ここの会社のものの考え方は昔の考え方だった。
上がえらいみたいなあほな考え方が浸透している。
下が頑張るから上が支えられてる考えではない。
442>この会社は、第二製造課で2人も殺人鬼がいた。
一人は見てわかる金髪の巨人だ。こいつは人を殺人未遂したやつだ。
二人目は、へんな職人気質の40代の男N氏だ。しかしこの男については厄介だ。
何度も従業員を殴って怪我をさせている。
会社はこいつらをかばっており、警察に通報なしだ。
だから、我々正義の味方が通報したんだ。
我々は、サムテックの中に入り込む特殊工作員だ。
おっとこれまでだ。おしゃべりがすぎだぜ となりの大通が死傷事故で警察と労働基準監督署が乗り込んできたらしい。うちのサムテックは?こないかな?それ以上の事があると思うが、。 >>447
Nは胡散臭い小太りのオッサンの紹介らしいな
紹介や縁故関係の採用はろくなことがないのにはよ気づけよな 449>確かにそうですね。
さらに品質管理なんか、おもいっきりファミリーの集まりだな。
あれは、よくない。
このままでは、身内で固まるただのファミリー会社。
ファミリーホームみたい。まるで不動産会社の名前ですな。
つかいもんにならへん品証の小林亜星みたいなおっさんなんかも、呼ばれて
入ってきてるもんな。すぐに課長に抜擢されてるし、役立ってないのに、アホですな あそこは仲良しクラブだな
他部署も表面的には仲良しクラブが多いのが実情
中小ってこんなもんだわ >>450
確かに裏で操るKおばあちゃん・・息子
O崎Kには、親戚だらけ 嫁のおかんは総務だし
faceb○○Kでは、昔の女を繋がりにあげてる金型F・・その嫁、ダン○夜勤になればチャットしてるのかもね 事務職は、給料良いみたい。ホンマそれなら行くかも??? ___
/|_ |
||. (゚∀゚ ) | おっぱいと聞いて・・・
||oと. U|
|| |(__)J|
||/彡 ̄ ガチャ
___
/| _ |
||. ( )| すいません スレ間違えました
||oと. |
|| |(__)J|
||/彡 ̄ ガチャ >>454
その嫁、ダン○夜勤になればチャットしてるのかもね
↑
これ吹いたw / ヽ,,
i , 〉 ,'´ ̄ ̄`',
,、,、_/⌒ヽfl~メソイリ ,ノ ,! ハ ハ !
,-'⌒`ー-'´ヾ !.`゚',_,'゚´ソ⌒ヽ l フ ム l
ヽ、_,,,、-、/ミ,ヽ∈ヲノ `l,,、 ∠ ハ ッ j
^〜、 ̄r'´ ̄`''jヽ、 〃ヾ ヽ フ /
jヽjvi、人ノl__ / ヽ´{ミ,_  ̄`'''-ヽ ` ̄ ̄
) ハ 7 / / `'='´l  ̄i'-、_,,ン
) フ て / / !。 l l
7 ッ ( __ヽ、__l ___ .!。 l__l__,-=-,___
) !! ( ,-=-, ∠ヾゞゝヽ ,-≡-,l l-=二=-,
^⌒~^⌒^~⌒^└==┘  ̄ ̄ ̄ ヽ==ノヽ=ノ\__/ __,,,,、 .,、
/'゙´,_/'″ . `\
: ./ i./ ,,..、 ヽ
. / /. l, ,! `,
.| .,..‐.、│ .|
(´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ ., lliヽ .|
/'",i" ゙;、 l'ii,''く .ヽ
/ ...│ ゙l, l゙゙t, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ \\.`゙~''''''"./
.|-゙ノ/ : ゝ .、 ` .`''←┬゛
l゙ /.r ゛ .゙ヒ, .ヽ, ?゙|
. . | ./ l "'、 .゙ゝ........ん
f |,
,| _ _ '|
! ,r'´ `' .、!
j r′ `,
| i′ ヽ _
. j ● ● Y ゝ,
_i r 、 ヽ,,/
r´ } ! ! f
! , i i |_ | えっ俺チンコなん?
`ヽ-| L_,,ノ i
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! ,;r===;,、 j
ヽ `===´ ノ
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:!:| ,! i ,!
:! , .l, / .l゙ ! >>454
急性((笑)の金型I班長の嫁だな
今・・タイに行ってるからやりたい放題??
モト部下 ダンナは今も部下。 __,,,,、 .,、
/'゙´,_/'″ . `\
: ./ i./ ,,..、 ヽ
. / /. l, ,! `,
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(´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ ., lliヽ .|
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/ ...│ ゙l, l゙゙t, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ \\.`゙~''''''"./
.|-゙ノ/ : ゝ .、 ` .`''←┬゛
l゙ /.r ゛ .゙ヒ, .ヽ, ?゙|
. . | ./ l "'、 .゙ゝ........ん
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! ,r'´ `' .、!
j r′ `,
| i′ ヽ _
. j ● ● Y ゝ,
_i r 、 ヽ,,/
r´ } ! ! f
! , i i |_ | えっFってチンコなん?
`ヽ-| L_,,ノ i
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ヽ `===´ ノ
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:!:| ,! i ,!
:! , .l, / .l゙ ! __,,,,、 .,、
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.| .,..‐.、│ .|
(´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ ., lliヽ .|
/'",i" ゙;、 l'ii,''く .ヽ
/ ...│ ゙l, l゙゙t, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ \\.`゙~''''''"./
.|-゙ノ/ : ゝ .、 ` .`''←┬゛
l゙ /.r ゛ .゙ヒ, .ヽ, ?゙|
. . | ./ l "'、 .゙ゝ........ん
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! ,r'´ `' .、!
j r′ `,
| i′ ヽ _
. j ● ● Y ゝ,
_i r 、 ヽ,,/
r´ } ! ! f
! , i i |_ | ちんちんも触るよ
`ヽ-| L_,,ノ i
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ヽ `===´ ノ
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└‐、 レ´`ヽ
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ヽ( ^▽^ ) 7 <ウンコ♪チンポ♪セックス♪
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r( ^▽^)ノ _ <ウンコ♪チンポ♪セックス♪
└‐、 レ´`ヽ
ヽ _ノ´`
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ヽ( ^▽^ ) 7 <ウンコ♪チンポ♪セックス♪
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ー 今日は休みだ
♪ γ ⌒ ヽ∩
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リヽ(´ ) ⌒::: .) ・ | !、_..ム'____
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・ ヽ ヾ ノ ノ / / |_____|
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 ̄ みんなー元気?????
明日はしごとだよー!!
ww 今日から仕事
♪ γ ⌒ ヽ∩
r( ^▽^)ノ _ <ウンコ♪チンポ♪セックス♪
└‐、 レ´`ヽ
ヽ _ノ´`
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ヽ( ^▽^ ) 7 <ウンコ♪チンポ♪セックス♪
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ー このスレッドは色々な意味で経国の英雄 故・金正日総書記の栄光ある軌跡に変更されました
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. . . . ::、.、..:.(,(:、''゙゚『咐':'・!・ f負鄂、.:'.(.(>.(,(3i゙(}|I'
'、.. .、:.、'.:、'.'.'.、.(`' . : : : : ー;;,(,(i','i.(.(.(.(.(lIIIIIiIIIl゚
、...、'.:.'.、.'.、.'.、::、. . `'゙(!!i'ill}ヌミ(i゙'''.、::.(.(iI|}}I||肝
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瀘$ ;.゙'.'` :.(.(.(.(i゚(Il}i:ii;。;: . ...、.、:::;、.:.。;i,(jjjII屈讃醴醴醴醴gg__,.
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'‘('゚(}}}}|讃讃讃雛讚嬲醴醴醴醴醴醴醴醴醴醴醴醴醴醴醴靈嬲韜抓l゚(゙'゜ ,. '"´ ̄ ̄ ̄ ̄``ヽ、
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/:::::::::/ └¬'´, ィC¨ヽ';:::::::::!
./::::::::イ / ,. ヽ `¬┘';:::::::!
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ヾヽ__j { {,. -−‐‐ヘ {,l
ヾ::::| i ヽ ヽェェェェェノ {
}:::l ヽ ` ̄¨´ ノ }
ヾ;k \_ __ ,/ }
"|  ̄ ̄ ̄ ノ
_,. -‐"\ フー-、_
'"´ `ヽ、 / / ̄ ̄ ̄\
/ノ / ̄ ̄ ̄\ イ  ̄>ュ、
/ノ / / ヽ / ヘ \
(( | / | __ /| | |__ | / / \ \ ∧
| | LL/ |__LハL |,' / 、_、, \ \ | ))
\L/(・ヽ /・) V l | ‐{ ̄ ハ ̄\___>
/(リ ⌒ ●●⌒ )! |  ̄/ λ ̄´ | |
| 0| __ ノ / | イc っ入 | ゝ
| \ ヽ_ノ /ノ ノ l '´-=-ヾ | ゝ
ノ /\__ノ | ノ ゝ ;;;|,,⌒,,|,,;;;/ ヽ
(( / / /⌒丶 彡/⌒ヽ' / 川ハiいノ
)ノ (( イ \ 丶./ /_、-c 川彡ルリ
"'\c-、ii_丶,,____、,__.ヾ))
ズコズコ ((ヾ.__,、___,,/ //'"
ズコズコ i三三 ,三  ̄ ̄ ̄ ̄"'
ヽヽ三三,、ノ,,___,,,,....--ー i ズコズコ
ズコズコ r'" ̄ ̄ ̄ ̄ 三, 三三i ズコズコ
i ー--....,,,,___,,ノ、,三三ノノ
. \ ズコズコ 暇なひと多い
人のこと知りたいやつ多い
自分のことは知られたくない __、
,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
(⌒)、 .人 λ\、 ._____
\. \ 、 ヽ./ ー ー\
|\ \ ヽ./ ( ●) ( ●)
| \ \ / (__人__) \ どーもすみませんでした
|. \ | ` ⌒´ |
. |. |.\_ノ\ /
. |. | | \______/
. | ) .| . . ̄ ̄
. | | .|
| |.| .|
. | | .| .|
/ / / ヽ,
(__ノ ヽ、__つ _ _ - - - _
,.=.=::二: ̄: : : :  ̄ ニ==・..、
> ´: : : : : : : : : : `丶
イ´: : : : : : : : : : : : : \
X´: : : : : : : : : : : : : 丶
; ; ; : : : : : : : : 寸
/; ; ; ; : : : : : : : : _____ ____ .丶
/; ; ; ; : : : : : : : : __= = = =__ __= = = =__ ∧
∧; ; ; : : : : : : : : = ̄  ̄= = ̄  ̄=
7;; ; ; ; : : : : : : : =@ Y
;; ; ; ; : : : : : : : =@ ャ
!;; ; ; ; : : : : : : : ≫ !
!;; ; ; ; : : : : : : : 彳 !
!;; ; ; ; : : : : : : : !
;; ; ; ; ; : : : : : : : / i
マ; ; ; ; ; : : : : : : : く .∠_____ ____ヘ ,
マ; ; ; ; ; : : : : : : :  ̄ ̄ ̄ ̄´ y
寸; ; ; ; ; : : : : : : : : : : : : : : : : : : /
ヽ; ; ; ; ; ; : : : : : : : : /
ヾ; ; ; ; ; ; : : : : : : : : : ∠
\; ; ; ; ; ; : : : : : : : : : X
>、; ; ; ; ; : : : : : : : : : /
`=‐-=二_ _二=-‐=´
 ̄ 二 ニ = = − - - - - -− = = ニ二
n _,n_ .,勹 .. n n ...r ! .r‐─┐ .. __ .n _,n_
l レ'<l D}..__.. .く く .l」 l l . || ...`ア/. l | n. | |└i i┘
└'⌒リ´ つ) . \) ..rリ. ヽニフ. ..ヽつ .L.ユ U.. .U リ ● ● ● ● _i⌒r-.、
,,-'´ ノ
./ .l
/ l チ
(( ◯ .l l ン
.ヽヽ、l i .l ポ
\ヽ l l )) コ
,-'´ ̄`ゝ´ ̄`ヽ ノl ポ
.,' .,' ◯ニ.ンl .ン
i i .i
ヽ、 丶 .ノ
`'ー-.'´`'ー- ''´i .|
凵 .凵 昨日なぜか金型Fの結婚式の夢を見た
不細工な白塗りの嫁連れて・・
気持ち悪っ >>504
自分もやられたの??
それとも、好きな奴が餌食? >>508
!!
∧_∧
/\( ・∀・)/ヽ
( ● と つ ● )
\/⊂、 ノ \ノ
し’ 今は川がある方がいい
医者が言ってた
向こうの人は切ってるだけ 確かにチョソ顔だな
それに平気でいろんなことしてるのって、チョソが多いからな __,,,,、 .,、
/'゙´,_/'″ . `\
: ./ i./ ,,..、 ヽ
. / /. l, ,! `,
.| .,..‐.、│ .|
(´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ ., lliヽ .|
/'",i" ゙;、 l'ii,''く .ヽ
/ ...│ ゙l, l゙゙t, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ \\.`゙~''''''"./
.|-゙ノ/ : ゝ .、 ` .`''←┬゛
l゙ /.r ゛ .゙ヒ, .ヽ, ?゙|
. . | ./ l "'、 .゙ゝ........ん
f |,
,| _ _ '|
! ,r'´ `' .、!
j r′ `,
| i′ ヽ _
. j ● ● Y ゝ,
_i r 、 ヽ,,/
r´ } ! ! f
! , i i |_ | えっFってチンコなん?
`ヽ-| L_,,ノ i
| |
! ,;r===;,、 j
ヽ `===´ ノ
\ /
:! ! │ /
:!:| ,! i ,!
:! , .l, / .l゙ ! >>523
なら、涼しいとこへ移れ
ぐちゃぐちゃ言うな
仕事しろ
事務員で給料さがるか・・・金型 涼しいぞ
本社も羽曳野も羽曳野第二も、ガンガンクーラーと暖房きいてるぞ
ほさくだけバカな奴 ■業務内容:
生産設備における改善・改良全般、現場マネジメント業務を担当頂きます。
■業務詳細:
・新規やリプレース製造設備の仕様検討、外注業者との打ち合わせ
・導入設備の動作確認、パラメータ設定、条件だし、立ち上げ業務
・生産ラインにおける生産性向上のための各種取り組みの計画や立案、実行
■配属部署について:
工場全体は製造要員を含めて100名以上が在籍しており、生産技術課には30名が在籍しています。生産技術課には40代から20代までバランスよく在籍しております。経験豊かなベテラン社員と年の近しい先輩と充実した長期的な教育カリキュラムで確かな実力をつけていただきます。 いつも求人募集してるけど、集まらないのですか?
それとも、すぐ辞めるのですか? そういう人材はなかなか転がってないんだろ
経験浅い奴が見ると、一見ハードル高そうに見えて敬遠
実際には大したレベルの仕事なんてしてないのにな
文字にするとすごいことしてるように見える そうなんですか。
結構、年収が高いので、大変難しく、忙しいのかと思いました。
こんな、求人もあるので、すごい最先端な会社だなと思ってました。
■今話題の究極のエコカー(FCV)で使用される水素の貯蔵タンク(高圧ガス容器)を同社が開発製造しており、担当部署にて設計もしくは製造担当をして頂きます。
【高圧ガス容器】
サムテックの開発する高圧水素容器は、究極のクリーンエネルギーである水素を安全利用するための次世代型商品です。
この容器は、アルミライナーと炭素繊維強化プラスティックから構成されるタイプ3容器です。独自の設計システム,最先端の加工技術および世界最高レベルの試験設備により、極めて安全で軽量な高圧水素容器となっています。
※使用用途:燃料電池車(FCV)/水素ステーション貯蔵容器/水素トレーラー用輸送容器
■休日:完全週休二日制
年収 500万円 - 800万円
月平均残業時間 40時間 >>528
社員の人間レベルは底辺だから気をつけろ >>524
何様のつもりだ? おおーん?
そんな言い方するんだったら人事権あるんだろうな?
はよ移してくれよ おーん? >>536
FTでもいいかな?
ゲームとセックスは上手いんだぜ セックス上手い人は心も体も離さないよ
やりちんに憧れてる馬鹿な男 >>541
名言だ!!
たとえ嘘でもね
∧_∧
/\( ・∀・)/ヽ
( ● と つ ● )
\/⊂、 ノ \ノ
し’ チンカスも大きくて5センチくらいの出てくるらしい
包茎だからね
昔は鳩胸の嫁の歯によくそれが付いてたな 明日から10月です
サラリーマンのみなさん?
頑張ろう! 秋風が気持ちいいです
みんなイライラしたら
深呼吸 私は金型のFである。貴様らクズども、よく聞け。総務課のあいこはワシのもんじゃ。つまらん事書くと貴様らいじめまくるぞ 相手特定できんのにどうやっていじめるんだ?
貴様アホか? 相手は貴様のようなバカのクズどもだよ。わしに逆らう奴は全員黄色ヘルメットにもどしてやるわ! 年間休日日数って、製造と技術ではちがうのですか?
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&amp;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=27120&kyujinNumber2=%0A06046941&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3000876435&amp;mpsc_sid=10
職種:大型自動プレスライン
年間休日数:113日
賞与:前年度実績 年2回・計4.90月分
時間外:月平均30時間
職種:製品及び金型設計業務
休日日数:117日
賞与:4.8ヶ月分
職種で変わるものなのですね? >>557
求人の出し方が適当なだけ。113と117は夏にみんな取ってる有給と誕生日休暇を入れてるか入れてないか。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 そんなんより、なんかあの物流のやつ怪我ばっかりしてんな!!
そんなに労災がほしいんかな?
あいつのおかげでこっちはしんどいわ!!
半年くらい休んで、また怪我でってなんやあいつは・・・・。
辞めてくれないかな・・・。
なんだかんだ言うより、さきそこからやで・・・ ,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ 金型 F
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
Fを知らない諸君
金型の小部屋にいってみ
これと同じような金型 Fがいるから ,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ 金型K F
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ /
金型小部屋に行ってみ。
これと同じ顔いるわ 根性腐った奴ばっかりだからね
ま、そういうのはどこも同じかな 少し涼しくなった
Fも汗だくセックスしなくて済むな >>712
つね汗かかないよ
冷暖房完備だからね
,,r-─- 、r-─- 、
/_______ \
/ 金型K F
.} ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ノ
{ ノ =≡=-、 ,r=≡=i
| / `ー=・-、 (r=・-'(
ノ {ヽ ノ / | ヽ l
ノ ノヽ/ ,、_) ノ
.フ | ゙i 「 ト /
) | ヽ \二=- ノ
`ゝ.| ヾ / ケツにエアホース事件・・・サムテックの品格が表れてるよね 微笑ましいじゃねーか。仲がいい証拠だな。
裏で人の悪口言うような奴等ばっかりなのに。 クリスマスパーティーで凄いカッコイイ人がいたんですが
彼はフリーでしょうか? 生産管理やら総務からしたら現場は楽で良いな〜って感じらしいな。 みどりの日の夜勤はこたえるな。昼間ほとんど寝られへんわ。 >>583
それはボケ〜っとしてる時間があるからだ >>583
非現場だが、とてもそうには思えないけど というか、何で俺がわざわざ嘘つく必要があるの?
現場は大変そうだ、っていう感想を述べただけなのにw たいがいそうやろ。
出世したいからそういうのやって役員にアピールして会社の幹部になっていくんやろ。 そうまでして上に気に入られたいって思う人が役職ついていくんやで。 役員会は媚売ったっていけない人はいけないよ
お前ら能力あげろよwww >>601
儲かっててもC3の大量不良出とるし損失も大きいらしいで。ボーナスけっこうキツいか。 >>602
この会社に大した能力がある人間はいない
ただ業種に救われているだけ
これが競合先の多い職種ならアボンしてる Fて若くして出世してるしイケメンでモテるからク◯共に僻まれてるんだねw
プゲラ ボーナス5.8かぁ。基本給安いとはいえ大企業並の水準になったな。 来年から給与体系変わるらしいけど、ちょっと足しになる程度か
もっと住宅手当くれ 変わるってどうなるん?
評価の割合多くするいうても毎回、同じ人ばっかり高評価になるだけで頑張っても同じやろ。
自分みたいな評価も低い無能からしたら下手に変わったら余計に悪くなりそうや。 雰囲気イケメンだよ
昔は金型ブサメンが多かったから
かなり目立ってた >>613
雰囲気イケメンはイケメンじゃねーだろ!
あのどこにあるかわからない細い目 爬虫類だよ >>615
そういうオマエはダレなんだ? おおーん? 言ってみろよ 人に名前を聞くときは自分から名乗るのが常識やろ?
イケメンのFに嫉妬丸出しのレスやめや
実際女喰いまくりやないかい >>617
名乗ったら会社に居づらくなるだろ おおーん? やっぱり似てるって言われるんだ
似てるとずっと思ってた STAP細胞は存在する。なぜなら理研は昨年10月に国際特許出願済だから。
https://twitter.com/toka iamada/status/676506014196228096
特筆すべきがこの監督、HPプリンターの機械の中に、一定の時間が経つと(例えば1万枚目のコピーなど)プリンターがぶっ壊れる設定を見つけた。
その小さなノッチを操作することによってプリンターは簡単に回復。
https://twitter.com/jackiemopsy/status/671007063598866433
デュポン社が最初に発明した女性のストッキングが全然破れず、伝線しなかったのも同じ。
女性がストッキングを一生に何回も買い換える必要があるようにと、わざと伝線しやすいストッキングを開発して、オリジナルのタイプは葬り去られた。
https://twitter.com/jackiemopsy/status/671005373516615680
白熱灯の話。 このカリフォルニアのリバモア市消防署にあるこの電球は109年間取り替える必要なく、未だに光を灯し続けている。
話によると、このタイプの電球は買い替えを必要とせず、「うまく出来過ぎていたため」業界から封印された。
https://twitter.com/jackiemopsy/status/671004672858185728 >>621
言われてない そう思ってるんだ ナルシスだわ >>624
転職希望?新卒さん?
過去レス見なさい 最悪だから みんな仲良しの会社はない
誰でも上を目指せる会社
上を目指す人は自分の考えがあるから
ぶつかることもあるだろうけど
ホワイトカラーに比べれば社員になる入口が広いから
変わった人もいる
男ばかりなので卑猥な話が多い
下が緩いのが2割ほどいる
世間の割合からすると同じくらい
おおっぴらに話すか話さないかの差 >>626
たしかにそうだが、ここはグロいの多すぎだわ きょせいした方がいいひど何人かいる
あれで既婚者だからもう病気としかいえない 派遣に2年目新人を狙う 仮名型 F
委員長も仲いいことだし何かにつけて呼んでもらうが、会社の中にはつかない
I係長承認まじか?!
決めてるひとがいても、自由なんだな(笑)
素人ばかりが多いから、病気の心配なくていいな 金型 F課○
逃げんなよ
自身、片つけないとどうしようもないやろ。 ↑それ聞いてアホらしくなったって奴がいたね
でも、そんな人材しか選べない人質の悪さだわ >>644
過去レス見ろ
雰囲気イケメン=イケメンではない
ただのチョソ顔 はいはい
顔はどうでも
性格運子やし
課はこの課長しだいで、仕事の割り振り全然ちがう
何もできないここの人達・・・
給料の査定もこの人次第(笑)
仕事・・・幅広がらない・・・機械わからない・・・やらなくてもよいと言われる
未来はない
給料の査定の幅も下がるのは普通。
まあ・・見切りつけろ
できないのは、呑みに誘え
女のいる所へ
査定あがる? >>651
あいつが糞なのはわかっている
でもそれ以上他の奴がクズだから仕方ないんだよ
所詮クズの吹き溜まり部署だわ
ま、管理職に向かないビッチを選んだのもあほだわな >>654
ちょっと気になった程度ですわ
そんなことイチイチ気にする性格だったらもっとマシになってるよん
こういった性格はあっち系の血が混じってるんだろうな〜 ビッチってw
意味わかってるの?
会社を良くしたいの
悪くしたいの
ただここで愚痴をいいたいの
何の解決も考えようとしないの
おバカほんとおバカ
何を言っても一緒かも知れないけど
人物を特定する書き方とか犯罪だからね
会社で仲間内と愚痴るくらいにしときなよ >>656
ビッチは男に対しても使えるよ
(ランダムハウス英語辞典より)
恥かいちゃったね まあ 仮名型 えふ華チょがリアルにやった事は問題ないんですかね
何もお咎めない事じたい・・・?ですよwwww
過去のこういう例は、超と言う名を落とされてましたけどね。
まあ普通に事をされてた、字○様 部超様もいらっしゃいますが、お相手の方を納得させてたから、ここに載らないのですかね? そんな嫌なら会社辞めれば?
まぁお前らみたいな糞どこ行ってもろくに仕事できんとまたぐちゃぐちゃ陰で言うてるだけやろうけどな
お前らみたいな低知能の糞でも雇ってもらえてるんやからちょっとは感謝しろよ
あと特定されやん思ってるかも知らんけど名誉毀損で訴えられでもすればすぐ特定出来るの知らんのか
こんなくだらん事してる暇あるならどうしたらちょっとはまともに仕事出来るんか考えろよ 自分のことだけやってるのでいいよ。チームワークとかとれないし。 あららF様のご登場でございますぅ〜
>>662
ここを覗きに来る暇あったら仕事しろや
オマエ言ってること説得力ないぞ
ぐわぁっはっはっはっは >>662のような奴はどのスレにも出てくるな
訴えるとかどうのこうのと脅しているつもりだろうが、こんな些細なことで訴えたところでいくら取れると思ってるんだ?
おおーん?
低知能が自分だと気づかない低知能wwwwwwwwwwwwwwwww 図星突かれて低知能君来なくなったね
正論めいたこと言うんだったら、仕事中こんなとこで遊んでたらダメだよ
休み時間にしようね〜 いくらとれるとかの問題なの
犯罪者になったら仕事できなくなるよー
この会社は犯罪者に優しいから大丈夫かな >>667
なら訴えてこいよ ほら はよっ!
できねーなら吠えるな 鏡見たけどイケメンの自分しか写ってないので笑えないよ @F 訴え低知能君おとなしくなったね
仕事サボってるのバレちゃった? 偉そうに言ってた矛盾君 たぶんちっぽけな職制なんだろうな 日本から始まる世界的株式市場の大暴落
日本で始まる株式市場の崩壊は世界中に反響するであろう。その後すべての政府の優先事項が変わるであろう。
新政権は国民の意志を反映し、まず食物と住宅、次に健康と教育、最後に防衛です。国民を裏切ると、自殺につながる。 ←安部、自殺?(((((^▽^;;))))サヨク飯ウマー♪
差し迫る株式市場の暴落は商業主義の結果である。商業主義とは、他の人々が飢えている間にお金を儲けることである。
かれらは自分の財産を隠し、そして犯罪的雰囲気さえも創出している。最初になくなるのは世界の株式市場でしょう。
終いには政府にも支えることができなくなり、日本がアメリカ国債の25%を引き出すと世界経済が破綻します。
それが最終的な暴落であることがはっきりするや否や、マイトレーヤは出現するでしょう。彼は「匿名」で働いております。
非常に間もなくマイトレーヤを、テレビで見るでしょう。マイトレーヤは毎日テレビに現れ、質問に答えるでしょう。
テレビやラジオを通してマイトレーヤと名乗らずに、彼は日本人ではありませんが、日本語で話すでしょう。
彼は、非常に物静かなやり方で話します。彼の最初の控えめな態度に混乱してはならない。
Q マイトレーヤはテレビに出演されましたか。A はい、日本、インドネシア、ベトナム、マレーシア、インドです。インドが一番最近です。
【鳩山由紀夫元首相:「イスラム国とはCIAによって作られたものだ。」】
世界平和の脅威は、イスラエル、イラン、アメリカです。イスラエルの役割は跪いて、パレスチナに許しを請うことです。
彼らは今世紀(21世紀)をこの帝国が出来上がるアメリカの世紀と呼ぶ。しかし、そうはならないだろう。
彼らが世界中に‘民主的’制度を確立したいという衝動をコントロールするのは、マイトレーヤの任務である。
アメリカによる他国の虐待に反対の声を上げなければなりません。 。ρ。. .(ガ´・д・)Fみたいに女食いて〜♪
ρ  ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
m
C|.| /⌒⌒⌒ヽ/~ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ___ | ∴ヽ 3 )
./ _ ゝ___)(9 (` ´) )
/ 丿ヽ___,.───|彡ヽ ―◎-◎-| ..
_/ ) ( Y ̄ ̄ ̄ ̄)..
(__/ \____/ 。ρ。. .(ガ´・д・)GWマダカナ〜?♪
ρ  ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
m
C|.| /⌒⌒⌒ヽ/~ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ___ | ∴ヽ 3 )
./ _ ゝ___)(9 (` ´) )
/ 丿ヽ___,.───|彡ヽ ―◎-◎-| ..
_/ ) ( Y ̄ ̄ ̄ ̄)..
(__/ \____/ >>662
アホか。無能だから他にいくとこないからしんどいんやろ。無能のしんどさわかれよ勝ち組が。 。ρ。. .(ガ´・д・)新たな変人キタ♪
ρ  ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
m
C|.| /⌒⌒⌒ヽ/~ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ___ | ∴ヽ 3 )
./ _ ゝ___)(9 (` ´) )
/ 丿ヽ___,.───|彡ヽ ―◎-◎-| ..
_/ ) ( Y ̄ ̄ ̄ ̄)..
(__/ \____/ 。ρ。. .(ガ´・д・)そんなのどうでもええよ♪
ρ  ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
m
C|.| /⌒⌒⌒ヽ/~ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ___ | ∴ヽ 3 )
./ _ ゝ___)(9 (` ´) )
/ 丿ヽ___,.───|彡ヽ ―◎-◎-| ..
_/ ) ( Y ̄ ̄ ̄ ̄)..
(__/ \____/ >>686
ここの人間の大半が無能だわ
職制にも多いけどね 。ρ。. .(ガ´・д・)GWにFはハメ倒してるんやろな♪
ρ  ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
m
C|.| /⌒⌒⌒ヽ/~ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ___ | ∴ヽ 3 )
./ _ ゝ___)(9 (` ´) )
/ 丿ヽ___,.───|彡ヽ ―◎-◎-| ..
_/ ) ( Y ̄ ̄ ̄ ̄)..
(__/ \____/ 。ρ。. .(ガ´・д・)ホシュっとく♪
ρ  ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
m
C|.| /⌒⌒⌒ヽ/~ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ___ | ∴ヽ 3 )
./ _ ゝ___)(9 (` ´) )
/ 丿ヽ___,.───|彡ヽ ―◎-◎-| ..
_/ ) ( Y ̄ ̄ ̄ ̄)..
(__/ \____/ くだらないイベントで休日をつぶすのやめてもらえないでしょうか? >>698
嫌いな人達とイベントやっても面白くないもんな。
参加して、そこでまたネチネチ言い出す奴がいたら最悪。 >>698
あとQCも1年に2回もいらないよな。
真面目に取り組んでるサークルもあるけど、リーダー以外は我関せずみたいなとこは地獄だから。
リーダーやった時に知らんふりしてる奴に〜してもらえますかって言ってもごまかして、忘れたふりしたり、俺リーダーじゃないしみたいなこと言う奴らとどうやって改善活動なんかやれって言うんだよ。 私はQC自体いらないと思う。
程度の低い改善活動 適当な算出の効果額
これが本当だったらどんだけ儲かってるんだ?って話
ま、社員の意識付けってのはわかるけど、嫌々やってるのがほとんどだからね
もっと管理者が実のある大きな改善、改革やってくれって感じだわ QCは確かにいらない。
リーダーやりたがらずに逃げたりリーダーが全部やれみたいなこと言う奴がいるから人間関係が余計にぎくしゃくする。 わっわっ♪わたしはうらないばば
キュートなキュートなうらない黒武者 辞めたいけど経歴がカスなんで行くとこなくて辞めれません。
そこそこの年数勤めて辞めてった人ってどんな生活してんだろ。 >>711
辞める人ほんまに多いな。いい人も辞めていくから寂しい。 頭のいいやつ、もしくはクソみたいな奴がやめていく
中途半端が残る会社
僕もだけど・・・ 冬のナスボもらってやめようかな?
飛ぶなら今のうちって思ってる >>716
転職厳しいで。決めてからにした方が良い。って言っても会社行きながらじゃ面接とか行くのきついけど。
オレも最初は真面目にコスト、稼働率、可動率、不良率なんかを考えてたこともあったな。 >>717
もちろん決めてからソッコーでやめるよ(笑 >>719
ええとこは難しいで。難しくないんならオレもとっくに辞めてる。 ここ事務系の年収30歳でどれくらい?
あと離職率も 今年は愛知の事故から不幸の連続でボーナスは期待できんね >>721
購買や総務安いよ。経理とかは高いけど。事務でもいろいろ。 >>721
事務系はそんなに多くない。女は離職者多いんじゃない。 >>723
やっぱ購買や総務だと期待できないのね
ありがとう 男女で差はあるにしても
総務・購買・経理は同じ管理部だし、体系的に違うということはあり得ないと思うけど >>729は何言ってるかわからんね
こいつ低脳だわ >>730
間違ってないだろ
男女差、勤続年数で差はあるものの管理部内は、そこまで差ないと思う
製造に比べれば少ないかもしれないが
逆に>>730の回答を理解出来ないお前こそ何言ってんだ? >>730
給与規定を100万回読んでみ、社員なら君のような低脳にも公開されてるからw >>732
きっと100万回読んでも低脳くんには理解出来ないよ
ここでレスって吠えるだけ
頑張れ低脳!負けるな低脳! >>731よ、お前日本語大丈夫か?
>>730の回答をって・・・(笑
お前バカだろ? それに「逆に」っているか?
また恥かいちゃったね
はよ会社辞めなよ >>729の文章を理解できないって、人としてどうなんだろ・・・ 査定って突出した人が多い部署は、ただの凡人は平均合わせるために評価低くなったりしますか? そもそもこの会社評価なんてしてるのか?
昔は等級が細かく設定されてたらしいけど、今は等級なんて全然聞かない そうなのか、そういえば4月の昇給にもそういうのが反映されてるって聞いたような気がする >>740
昇給は査定と等級が関係あるって効いたよ。
ボーナスは査定じゃないかな。課長の考え方で変わると思うよ。
課長が変わると評価も変わったりするね。 だからまともな会社は複数人が査定するのだよ
ダメ課長一人の考えだったら好き嫌いが出るからね >>743
そのゴマすりにおいそれとマシな評価を付ける低脳課長を見てるとウンザリするよ やってる仕事内容のおかげで助かっているが、例えば切削のみの会社だったとしたらとっくに潰れてるような気がするのは私だけでしょうか? 潰れてるやろ。
人数の割に問題起こす奴も多いし。
パワハラが蔓延してたり理不尽なことが多いから辞めていく人多いし。 >>749
中堅が辞めてるのは上司に問題ありだかな
役員はわからんのか?
そういう部署の上司の評価はガンガン下げてほしい 上を見てみろ
社歴長いだけで、周りにいいのがいなくて仕方なく上げたっぽいのが多いだろ? >>751
確かに長く居座ってるやつは難有りそうなのばっかりだな
気づくやつが離脱するのか。自分も考えないとな >>753
まず祝日出勤やめるべき
今時どこのブラック企業よ びっくりするほどの嫌らしい奴いっぱいいるけど家族の前でもあんなんなの?
子供とか自分の親が会社でそういうことしてるようなクズだって知ったらどう思うんだろ。
そいつの子供もそういう奴になっていくのかな。 何処の課が一番しんどくて一番しんどくないんですか?どの工場もそんなんですか? >>750
一度上げてしまったら、おかしなことしない限りなかなか下げられないんだよ どんな中小零細、または大企業にも無能な上司ってのは一定割合いるのだよ >>760
それくらいはわかっているが、ここは多過ぎだろ >>761
同意
異常だろ。一般も頭おかしいやつ大杉 >>760
おまけに他知らないから自分が出来る人間だと勘違いしてるし >>757
人によってはねちねちねちねち嫌味ばっかり言って仕事にも協力しない。
また違う人には自分が犠牲になってでも気に入られようと必死で手伝う。
自分が嫌いな奴の嘘の悪い噂を言いふらす。
家族や自分の親がそんなことしてるって知ったらどうなるのかね。 縁故採用ばっかりだけど最近は、掲示板に誰の紹介とか書かなくなったね。 >>762
頭おかしいのも多いが嫌らしい奴はもっと多い。 ここ受けようかと思ってるんですが、有給って取りやすいですか? 冠婚葬祭と体調不良以外は取れません。盆休みは三日間は有給で休んでます。 回答ありがとうございます
でも本当ですか? ブラック企業ですか? 会社自体はブラックってほどでもないですけど人に馴染めないとブラックですね。
頭おかしい人とか嫌な人多いですし。40も回って自分はケンカ強いとかアホなこと言ってる人もいます。あなたが同じような人種であったり耐性があるならいいかもしれませんね。 ちなみに頭おかしい人とかはどういった部署に多いですか?
やはり現場職ですか? 皆勤賞ってのがあるくらい、有給消化を悪とする考えがいまだにはびこっている
ただ有給の買い取り制度があるのは中小企業では稀だと思う、擁護できるとしたらそこだけ >>779
現場に多いですね。
でも現場以外の人も外面良く振る舞ってても基本的に冷たいし信用はあんまりできませんね。
頭おかしくなくても挨拶や会釈しても無視する人とかも多いですね。
課長とかでさえ徳のある人は少ないんでそういう人はいます。
紹介の人が多いですけど今は、正社員の求人で入らないと偉い人の紹介以外は最初から正社員は難しいみたいです。 買い取りが発生するのは消滅する有給なので問題はないそうです。
あと盆休みは5日~7日ほどありますが、うち3日は有給を使わされるかたちとなってます。。
なので消化率は悪いですけど皆勤の人でも有給の消化はゼロではありません。いろいろカラクリはあるようです。
始業前業務とか違法なことも堂々とやったりしてますけど。 始業前に仕事ですか? それってブラックですよね?
やっぱり受けるのやめときましょうか・・・
離職率も高いみたいだし 色々問題ある会社みたいですね 仕事場によりけりかもしれませんが、現場は何故か定時の15分前に朝礼が始まります。
朝礼の前にも準備等があるので早い人は定時の一時間以上前に来てます。遅い人は朝礼10分前とかで間に合ってます。
そういう時間の格差は大きいですね。普通朝礼自体が定時と同時に始まるとは思いますけど。 一流企業で働く親戚にこの件話したら、プチブラックだからやめとけって言われました 今年はまだ離職率低いな、と思ってたら一気に4、5人まとめて辞めた(辞める)からな
辞める奴らほぼ全員現場、内情は推して知るべし >>786
そうですね。未だに自分達は中小企業だ!って意識が強いので法律もそれほど守る必要はないって考え方なんでしょうね。他にあてがあるなら受けなくても良いかもしれません。 次がないので辞めれません。転職してもっと酷いとこになっても意味ないし。 残業や休日出勤は月平均でどれぐらいありますか?また手当はきっちり出ますか? 手当は100%つく
休出は忙しかったら月2日くらいある 残業も休日出勤も仕事場による。昼勤の土曜は毎週のように来てるとこもある。
手当ては現場系のとこはつきやすい。 月2回の休日出勤って最悪ですね
年間休日少ないですやん
少々金付いても休みがなけりゃ意味がないです 社内イベントがやたら多い
出席はあくまで任意だが… >>799
その課によるかもしれんが付けたらごちゃごちゃ言われるから付けないときもある。 権利を主張するなら会社に言えばいいよー
給料は下がるけどきっと楽にはなる
あなたが思うブラックってなんだろ? >>812
普通の基準がわかんないんだけど。
中途入社が多いからそんなにもらって辞めた人おらんのかな。 >>811
退職金聞いてどうする? オマエがやめることには会社がないかもだよ >>814
そんなん言うなよ。気になるやろ。金のことは。 おい、総務のM、女に手を出してないで、仕事しろ。また、部下のえせデパガに手を出しただろ。お前と夜遅く車に乗っているのを見たの2回目だぞ!それよりも、製造で続くやつ採用しろ。お前が気持ちいい時、こっちは大変なんだ。 仕事は辛いわ、人間関係悪いわで続くわけない。
続いてるのは人間関係悪くなる原因作ってるやつかよほど根性のあるやつ、辞めたら後がないやつだけだ。 上を見てごらん
改善なんてないよ 諦めるしかないよ 今年及び来年のボーナスは期待できんね
そりゃ、あれだけ設備投資しまくったらね・・・ >>826
今度生まれ変わってオマエらパワハラでメンヘラにさせてやるからな 改善提案、出してから貰えるまで半年かかった。しかも、出した件数と合ってないんですけど
何でですか? 課長がすぐに届けなかったりしたら次の月になったりする。
部長とかも見るから半年とかいつになるかわからないのは上がいつ見るかわからないから。要は上司の気分次第。 以前は、割とすぐくれた(1〜2カ月ぐらい)
最近は、なかなかくれなかったので、もう出すのもやめました。
でも、半年はひどいと思います。 キミたちのクズ提案など軽視してるので急いで見ることはありません!(キリッ トランプちゃん勝利で日本車業界はどうなるのでしょうかね その口調、山B様ですね。部下を見下しているのが、よ
く伝わります。 誰が止めているかは知りませんが、春頃出してまだ貰って無いものが有ります。
このまま、うやむやにされないか心配です。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>840
うやむやになるかは知らんけど、半年ぐらい音沙汰ないことはしょっちゅうやし待つしかないよ。 言うだけ無駄。
下にやらせても、上は動かない変わらないが、ここです。 文句があるんだったら頑張って上がってきなさい
そしたらキミも叩かれる立場だよ 文句があるなら上がってこいというのは、大人気ないと思います。
(本当に役職者が書いているのなら)
初めの書き込みは、支払われていないという困り事で始まっていますので。
きっとそういう上司は、自分の失敗を棚にあげて他人のことばかり言う人なんでしょう。 早くとは言いませんが、ちゃんと出したものは
きちんと対応してほしいです。
上の人から見ると、大した額ではないかもしれませんが
私達の日々の節約努力は、もっと細かいです。
担当の方には、そういうこともわかって欲しいです。 早く処理して欲しければ、直接言えばいい
こんなところで書いても、見てなかったら無駄だよ
「糞部長様、あの改善提案はどうなったのでしょうか?」
で終わり >>850
見てなかったらってより見ててもこんなとこで言ってても同じ。 もちろん、上司には伝えています。
ただ、全く動いて貰えないので書いています。 >>861
うらやましいわ。もうだいぶ疲れてきた。 >>862
上にいる奴はナルシストでかなり図太い
負けずに図太くならなくてはこの会社では生きていけない >>856
現場によってはギスギス感が半端ないしな。他に良い仕事見つかったら辞めたい。 どこの会社でも>>882のようになりますが、この会社は特にひどいみたいです せっかくの休みですし会社のことは忘れて楽しみましょう。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
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99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
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政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
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結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
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★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
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https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c みんな有給とってますか?
残業どれぐらいやってますか? 無断欠勤していたヤツが偉くなる会社・・・
終わってると思うのは私だけ? >>893
しょっちゅう無断欠勤はやばいけど出勤態度は特に見てないよ。この会社は。 だよねー だから真面目にやってる奴らがアホらしくなるのにね ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
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普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
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https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c もうちょっとで無能上司から離れてリフレッシュできるわ 朝から晩まで地響きと怒号でうんざり。黒鉛で顔が真っ黒の中、かわいいA子を思い出し射精しながら走り回る。たんぞーの熱で射精が乾きカピカピに。 貴様、。このA子を思い出しながら射精する気持ちがわからないのか、。
きっさまとおれとーはー!どうきの夢精ー! 人間関係も劣悪な部署もあったり未だに、朝や夜のサービス残業が根強く残っている。
それも退職者の増える原因って気づかないのかな。 だから部署や上司によって天国と地獄に分かれる。
朝7時から始まってる部署もあるぐらい。 >>910
それは無理だろ。組合作らない代わりに従業員会あるんだから。 >>911
それって永遠じゃないぞ
仕組みとか変わっていって当然
いや、変えるべきだ >>912
一人で変えるべきとか思っててもダメなんだよ。
ずっと従業員会だろうな。
従業員会なくなったら春祭りとかの行事もなくなるかもしれないけどな。まぁ、行ってないけど。 そこが難しいんだ
同調取れる自信ねーしな
動きバレて変な扱いされるのもヤダし >>914
そもそも組合とか知らない人の方が多い会社なんだから。 そこですね
だからこのブラック環境を変えられることを知らないんだよ 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間bフうち半年は無瑞ァ限で残業させb驍アとが
演ツ能となっていb驕B今後は特別緒付きの協定b汲セ場合でb燻c業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
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残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
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残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 政府のはパフォーマンスだろ。中小企業がそんなもん守るかよ。 >>923の時間はサービス残業は含まずだろ?
サービス残業させればいいんだよ。 この会社は、都合良くさえ働いてくれればそれでいいんだよ!
但し、安い給料でね。 なんだろう。ここにいると心身ともに不健康になる。
ある程度、繊細な人とか正直者には合わないよね。 なんか建前ばっかりだね。
せっかくの休みだから会社のことは忘れとこう。 みんな理不尽なことが多いから辞めるんやで。
安全第一とか言いながら、少しぐらいケガしても生産と品質が第一の雰囲気になってないか?
でも変に見回りとかしてる人は安全第一だからしょうもないことを指摘してくるだろ?
現場の上司は見回りある時だけ言われないようにしろよってなもんだろ?
下のもんはどうすりゃいいのかそれじゃ困るんだよ。
ちなみに大ケガは会社や上司が責任取りたくないからダメ。
他にも一部の人のミスや事故は隠蔽されてないか?
正直者がバカを見てないか?
同じことしても怒られる人と怒られない人がいないか?
けっこう長い人が辞めるのは、そういうとこも大きいで。ただでさえしんどいし人間関係も難しい会社やのに。 >>936
建前でしか言えないならほっといてくれってことだよ。 >>937
流れ見てみな
お前の考えわかるやついねーよ
言葉足らずだバカ >>938
普通に独り言だろ。
誰に言ってんだよ。それぐらいわかれよ。
あぁ〜金曜の夜は酒がうまい。 ここの会社は、そんなに働き難いですか?
面接の予定が有りますが、他の会社を探した方がよいですか。
何か不安になってきたのですが。 >>940
働きやすい人もいるし人によるからなんとも。
ただ3年ぐらいから10年未満ぐらいの安定してきそうな期間働いてるような中堅社員でも辞める割合はかなり高い。それだけは言える。 >>940
プライベートを優先したいのならやめときな 連投でスマンが、どんな一流企業でもスレ立て、悪口は書かれる
しかし小さい企業で書かれるのにはそれなりの理由がある
内容を読み返し、判断願いたい 業者の弁当なんてどこも同じだよ
いや、でもたまに出てくるクズ肉を寄せ集めて作ったような豚の成形肉は臭すぎるな
あれだけは無理だ >>946
寄せ集めて作ったような ×
寄せ集めて作った ○ さーて今週もがんばって行きまっしょいキッショイキッショイ奴ばっか そんなことより日本での今を心配したほうが良いと思います。 そっかぁ。原価低減って言ってもそんなんで低減するとか酷いね。 現実的でない改善提案やQCの効果額
あれが本当だったら儲かって仕方ないと思うのだが 改善提案はまだしもQCは本当に辛いね。
リーダーになったらここはダメここはおかしいとか文句は言われるのに誰も手伝わないし泣く泣く引き受けても、やる気がないとか言われて大変な思いして評価まで下がる場合がある。 まああれだ まともな評価システムもねーし、人を評価できるようなレベルでない人間に評価なんてされたくねーな >>961
周りの人がどういう人かで人生が変わってくる ニュースも見てないのか
有効求人倍率知らないんだろうな >>967
あんなのは行っても後悔する小零細や取る気もないけどスーパーマン来たら取ろうかぐらいの空求人出し続けてる零細、後は非正規で伸びてるだけでせめて50人以上ぐらいはいて業績も良い労働条件的にマトモな会社っていうのは実は難しくなってる。
転職できるならどの会社でもいいんなら今すぐ辞めればいい。
その高い有効求人倍率で零細に転職するんだな。 >>968 オマエの視野は狭いな? 世の中ハロワだけじゃねーぞバカ >>969
テレビの有効求人倍率はハロワの情報だよ。 全体的な求人の量が増えれば、マシな求人も少しは増えるだろうが >>971
ダメだよ。いいとこは難しい。一度失敗するとやり直しきかないよ… >>973
お前はどうせエリートなんだろ?
オレはダメだよ。 >>974
合わない会社でガマンするより、自分に合う会社にいるほうが幸せになれると思う >>974
エリートじゃないよ
ってかこの会社にエリートなんかいねえし このスレも990になりました。
次のスレタイはこのままでいいのか。 サービス残業あり。
工場特有の陰湿な人間関係あり。 ま、風土なんてすぐに変わることないよね
面談? クズたちが面談してもなにもかわらないよ >>996
会社よりも人間関係なんだろうけどね。離職率が高い理由は。 このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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