【冷間鍛造】ヤマナカゴーキンは日本一【Defome】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/04(日) 10:05:13.44

東大阪のヤマナカゴーキンについて語ろう。

離職率高いので、もと従業員のネタもよろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/06(火) 08:31:12.80

もう潰れかけちゃうのん？
納期遅れ常習企業だけに相手にしてくれんのとちゃう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/14(水) 12:39:41.84

山中敏樹は何してるの？
社長退任したんだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/13(木) 07:15:16.53

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/03(木) 09:27:49.18

ヤマナカゴーキン
やめたやついっぱいおるやろ。
なんかねたかけや。

おおのせいこちゃんは、ざいにーちのなかざーわくんがダイスキデス。
でも、ざいーにちはもっと、好きです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/16(金) 12:18:11.54

で、タイの工場どうなってん？
ついでに中国の工場は？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/04(水) 17:49:48.01

そっちに転勤した工場長はまだ部下と不倫継続中かな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/14(土) 12:34:06.27

バークシくいこんだ
だめぽ　エムシ

**千曲市** · 2012/08/17(金) 16:01:24.41

山田ひで○も外資系保険ワキガ

ダブ · 2012/09/11(火) 10:21:00.86

人員をかなり削減したそうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 02:07:45.06

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 20:18:01.42

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 08:06:55.21

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/22(金) 10:17:20.57

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/22(金) 10:18:31.99

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/04(土) 11:22:18.87

としきの退職金は、従業員の退職金を半額にしたぶんをマルドリでした
つづいて、まさひとも名ばかり管理職をタダ働きさせて搾取けいぞく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/18(水) 12:48:37.29

中川たける　藤村祐司　鎌原歌子　岩波英浩　坂桜子　
　択一12問30.0　15問37.5(+3問) 869人記述30.0
平成17年度　合格点71.0　択一14問35.0　16問40.0(+2問)1488人記述30.0
平成18年度　合格点67.0　択一14問35.0　16問40.0(+2問)1282人記述27.0　7.97％　520人
平成19年度　合格点78.0　択
町村美紗　児島和郎　せばなんとかなると思っている韓国人みたいな男には冷酷に近寄るなと宣言する。

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
これをお前らは「性格が悪い」と称している。
ちょっとしたことを自分への好意と勘違いする男の数の多さ、自分を受け入れてくれない相手への執着と敵意。
木谷直道　年のホープ盤崇一我孫子市街はわざとらしそうなループして、６号に合流するのが気に食わない。手賀沼沿いを指定しろ！って感じ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/18(火) 12:38:46.46

ぬるぽ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/27(火) 11:45:01.31

がっ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/01(日) 21:02:10.17

変えると言って何も変わらない労働環境、そして何も変わらない労働待遇。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 23:57:14.52

ね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/06(金) 00:03:16.30

従業員退職抑止の給与up＜ヤマナカ一族の私利私欲
従業員の残業軽減＝従業員増員＝経費up＜ヤマナカ一族の私利私欲
ライバルは上場企業ゆえの透明性＞ヤマナカ一族の私利私欲

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/10(火) 00:26:33.27

創業者一族の利益追求のみの会社なんですか？
従業員奴隷状態なんですか？
書き込みにあるように過労死とかあるのですか？
会社説明会、参加するのは無駄ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/12(木) 22:22:06.68

興味があるなら参加して自分の目でみたらいいがな

子供か（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/31(木) 08:35:15.97

この会社は入社したら人生ダメになるのかも？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/31(木) 08:41:06.49

仕事はあるが、従業員減ってるぶんたいへんです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/31(木) 17:37:03.65

仕事が増えて従業員が減る、特に製造工場の工員は奴隷状態。
給料は今まで通りだから経営者はウハウハ。
１７時休憩の喫煙場所、周りを見渡せば疲れ果てた表情の従業員が
スマホで現実逃避…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/09(土) 23:22:42.86

今、求人を出しているのがどこかハローワークで調べると
静岡の営業、栃木の営業、広島の工員、大阪の工員って分かる。
ってことはそこが劣悪な待遇を受けて人員不足ってこと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/12(火) 09:09:36.32

私は運良くヤマナカから転職出来ましたが、一般的には３５歳が転職の
リミットと言われてますね。転職のタイミングを逃した４０代５０代の
従業員をよく見てください。そして自分の１０年後２０年後を連想して
下さいね。今の会社は９連休ですかヤマナカは今日も出勤なんでしょうね。
今朝の日経電子版にわかりやすい記事が掲載されていたので参考までに。

http://www.nikkei.com/money/features/18.aspx?g=DGXLMSFK08H34_08082014000000&;amp;df=2

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/27(水) 00:29:04.99

■転職をして「会社と自分の関係」を知る

　会社は偉い立場にあり、あなたを支配しているわけではありません（そう思っているのであればあなたはいわゆる「社畜」になっているのかもしれません）。会社とあなたは対等な関係で契約をしているのです。転職を一度してみると自分と会社の関係に気づかされます。

http://www.nikkei.com/money/features/18.aspx?g=DGXMZO7609698024082014000000&;amp;n_cid=DSTPCS008&df=1

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/03(金) 22:29:07.54

ぬるぽ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/25(日) 06:24:45.87

　　 ∧＿∧ 　　（　´∀｀）＜ぬるぽ

**ななし** · 2015/02/05(木) 00:15:41.80

トヨタと比べて従業員が頑張らないと山中君はなげきます。
答えは簡単です。従業員に正当な報酬を支払わないからです。
トヨタの一般職、管理職の今年の平均賞与がどれくらいか
山中君はわかっているのかな？
早い話、山中君が取りすぎです。パパもお兄ちゃんも同じです。

妙中君、もう少しがんばって。千葉の労基署にも広島の労基署にも
訴えてよ。応援してるよ。

**ななし** · 2015/02/20(金) 23:39:37.78

また、従業員が辞めてしまうね、先月から連続だね。それでも何も待遇が変わらない=従業員は使い捨てってことかなぁ

**ななし** · 2015/03/15(日) 16:08:04.57

O串さんが辞めた理由は？

**ななし** · 2015/03/16(月) 23:01:15.41

憎っくき兄ちゃんに味方する奴は即刻無慈悲に打首獄門。
自分の資産、うん百億円の金庫番が死んだら泣いたふり？
本社メンバー、どうなの？
守銭奴山中くん、トヨタのベアは４０００円、ボーナスも
６．８ヶ月だよ。基本給と職能給を別けるような詐欺は
せずに、ね。

**ななし** · 2015/03/17(火) 23:37:57.76

日産ベア５千円、さあどうする！従業員は奴隷かどうが判るな！

**ななし** · 2015/03/25(水) 00:32:19.67

どんどん辞めていくね。
転職は35までだよね。
35越えたら足元見てヤマナカは給料下がるからね

**ななし** · 2015/03/25(水) 00:56:10.68

　経営者は孤独です。厳しい判断を強いられる毎日だと思います。

　私の26年間の国税調査官の経験から「この会社はだいじょうぶだな」と思うのは、業績がいい時も悪い時も、社員に包み隠さず決算書をオープンにし、社員同士がその内容についてけん制し合う仕組みがある会社です。そんな会社では社員が経営を助けてくれると思います。

**ななし** · 2015/03/25(水) 00:56:10.72

　経営者は孤独です。厳しい判断を強いられる毎日だと思います。

　私の26年間の国税調査官の経験から「この会社はだいじょうぶだな」と思うのは、業績がいい時も悪い時も、社員に包み隠さず決算書をオープンにし、社員同士がその内容についてけん制し合う仕組みがある会社です。そんな会社では社員が経営を助けてくれると思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/01(水) 23:34:29.20

新入社員、入社おめでとう。
毎月一日、始業前から朝礼、つまり始業前残業代を不法に支払わないシステムは理解出来たかな？
今日はなぜ予定通りの時間に朝礼が始まらなかったか聞いたかな？
この1年で何人の従業員が辞めた、辞めさせられたか聞いたかな？
30歳、40歳、50歳の従業員が受けている待遇が、10年後、20年後、30年後にあなたが受ける待遇だから先輩に良く聞いてね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 14:42:49.75

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**ななし** · 2015/04/15(水) 00:22:13.33

国税調査官は、会社の実情実態知らないようだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/11(月) 23:46:20.07

夢、それは山中一族が望む夢。それは従業員のあなたが望む夢ではない。搾取、搾取、搾取。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/18(月) 23:33:50.68

大塚家具・ヤマナカゴーキン
北朝鮮・ヤマナカゴーキン

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/18(月) 23:42:35.51

大企業の水準ですが、工場勤務で係長どまりだった知人は
高卒で40年勤務、定年退職で3千万円だったそう
大卒なら5千万円だそうです。

郵便局に40年務めた人も3千万くらいです。

自分の昔働いていた社員500人の中小企業は
40年で35か月分という規定がありましたが、
中小企業はだいたい1500万円が相場のようです。

ネットで見るデータは低すぎて信頼性に乏しい。
特になんとか研究所なんてのは机上の計算でしかない。

厚生省発表とかも実際にあてにはならないです。
実際にもらった人に聞くのが一番。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/19(火) 03:40:10.40

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/24(日) 07:33:13.78

2015年夏のボーナス調査（中間集計、５月11日現在）によると、
製造業15業種のうち、13業種が14年夏の実績を上回った。
円安を追い風に好業績が相次いだ電機や鉄鋼の伸びが目立つ。
自動車・部品は支給額が100万円を上回り、全体をけん引する。
地方や中小でも支給額を積み増す動きが見られる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/29(金) 04:52:56.05

退職金は1/4かな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/03(水) 00:12:11.36

就業規則、よく見ろよ。基本給と職能給に別れてて、退職金は基本給×これだけなん＝おいおい！ですよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/22(月) 01:31:37.53

妙◯君解雇の真相は？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/26(金) 00:00:31.25

なんだ、この人事通達は・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/01(水) 00:10:53.76

妙◯は金◯にはめられただけ。会社が退職金カットした対価が
大阪営業所所長のポスト
邪魔者は全て抹殺、ってことよ、わかるかな、学生君

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/03(金) 00:41:01.60

気付かぬフリをして築いたうつ病患者にした従業員の山
５０年続けた搾取、今までも、これからも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/03(金) 08:48:19.84

金正男（キムジョンナム）そっくりになってきたな。
国民を奴隷化し、喜び組でセックス三昧、海外で
遊びまくってるとあんな顔になるのだろう。

**カバー** · 2015/07/05(日) 03:32:31.22

あーカボチャ頭の化け物

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/16(水) 21:48:04.05

管理職ユニオン関西とのことだけでも、一般的には過去から蓄積されてきたヤマナカゴーキンの輝かしい歴史に傷がついた。後世の新たな企業理念に基づいた会社更生に期待したいものだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/04(月) 16:41:54.74

輝かしい？搾取の歴史。屁ともヤマナカ一族は思ってないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/10(日) 16:39:58.15

今回の賞与は従業員をバカにしてるよね。社員旅行なんかにお金かけても誰が喜ぶの？としきも大爆笑してるでしょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/25(月) 22:48:35.22

そろそろこんな会社辞めようかなー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/05(金) 02:04:04.82

さっさと辞めなさい。30歳超えたら転職厳しいよ。採用する側の立場で考えたら解るよね。
仕事をチェンジ、それが人生のチャンスよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/07(日) 19:38:54.14

賞与何ヶ月分ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/12(金) 12:03:38.53

一ヶ月分無かったよ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/14(日) 13:10:40.99

ナカヤマ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/14(日) 16:25:17.84

従業員規模数の割には寸志しか出ないのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/01(金) 05:20:23.65

なつかしい
2011年に説明会行ったわw
吉田からめっちゃ歩いたしw
アホそうな女が説明してたわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/18(月) 09:47:19.22

吉田駅からゴミ焼却場の煙突を見ながら、市営火葬場の横を通ってたどり着いたヤマナカは、、、元気のない従業員の原因は経営者の搾取か、そりゃ元気でないよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/21(木) 22:24:33.21

ごーきん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/25(月) 23:58:00.43

また今月、従業員が辞めますが真相をご存知な方、いませんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/16(土) 22:31:13.02

辞める理由は、上層部のパワハラ男の陰湿ないじめ会議の重圧残業の多さと賃金ボーナスの低さ一流企業ぶっての教育とそぐわない低いボーナス暗く元気のない人が多いなどの何れかではないですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/01(月) 22:59:57.51

残業と、一流ぶってるからだと思いますねぇ……

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/29(土) 02:13:42.74

ここって解析とか使って設計もしてるし技術あると思うんだけどなぁ

下請け同族企業の辛いところだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/03(木) 18:07:53.77

会社の環境雰囲気が悪い
長所が思いつかん
ブラック中小なんてそんなものか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/09(金) 01:26:02.07

最近は残業少ないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/10(土) 15:52:39.24

ホンマや
ええ会社になってるんちゃうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/20(火) 09:58:25.09

あいかわらずボーナス安！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/19(日) 00:36:56.76

あ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/19(日) 00:38:56.66

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/24(水) 00:09:39.74

社畜