○長浜キヤノン×長浜キャノン
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助けてください…
うちの上司の上司のパワハラには限界で精神的におかしくなりそうです…
下品で悪質な罵倒、言い方、そして威圧などすべてが恐怖です…
そして誰もそれを止められない…
真面目に働いてる人がバカをみる会社だなんて悲しいですよ…
おい、細眉!いい加減にしろよ! 今日は伊吹山行ってくるわ山ガール大勢いるといいなあ どなたか教えてください。
当方38才男独身です。派遣を転々としております。御社でも6年前まで働かせていただきました。
また長浜近辺 ちなみに長浜キヤノンはあと30年持つ可能性はある。頭のいい人達(開発)にかかっている。
俺達ができることは志気高く、いかに効率を上げるか考えながら仕事に励むことだ。 おまえのロッカーにちん毛入れんぞ。ワキの臭い消すやつとな。 スタッフ仕事しろよ!!
毎日フラフラしてさ〜
井戸端会議が仕事かよ! 今日1日暇だから張り付いてやるよ♪
とりあえずスタッフは井戸端会議してるようにみえるかもしれないが大事なあれは大事なことだぜ♪
それとうちの女性達はみなさん可愛いぜ♪ 22です。
私が好きな人には旦那さんがいました。
爽やかな女性です。
乳房がおっきくて乳首がきれいで乳輪がちいさい女はいますかね とある長の話ですけど、一晩に8回いけるんです。女がもう勘弁してって言うんです。
すごいですよね。ある意味尊敬しますよ。
やっぱり元気じゃないと仕事もできないですよね。
門間ゲンゾウはかす ブス ゲス ゴキブリ顔 Aで集まり処遇について話しましょう 今日Joshinでテレビを買いましたよ。
2台目なので22型で3万4千円でした。
安給料の私には痛い買い物ですよ。 2階で猫背で変な歩き方してる男性がいるよね。キョドってるしカッコ悪いよね。書き込みしてるのもこの男性じゃないの? つかぬことをお聞きしますが長浜キャノンはお盆休みはいつからいつまでですか?
知り合いがキヤノンで働いていて休みを合わせたいので宜しくお願いします。
ここに書いてレス待つよりその知り合いに直接聞いた方が早いと思うんだが…
今年は8/13〜21までです。 ありがとうございます。
いろいろと事情がありまして。
感謝です。 そんなことないですよ。みなさん仕事の意識も高いですよ。 そんなこと言うなよ。
ただでさえ、やる気あるやつ皆無なんだから。 みんなでがんばろう(^O^)長浜をもり立てよう(^O^) ここで働いてる奴って何も考えてない奴ばっかりだぜ。人生諦めてる奴ばっかりだぜ。 ベッドでの[○○み]は意外と従順だったよ。
ゴックンもしてくれたし。 フェラは凄い上手い。その辺の風俗嬢なんかより群を抜いて。 妄想乙であります。
今日も妄想シコシコドッピュン乙であります。
わたくしはセルフフェラができます。
努力のたまものであります。 若い日はみな何かを目指せ
秘めた力自分じゃ分からないよ
夢を大きく持とう
そうさ飛切りデカく 答えよりもっと 大事なことは
勇気出して 自分を試すことだ
君は何かができる
誰も何かができる 熱い想い 燃やせばそれで
心も体もさわやかだ 僕らは
若い日はみな 進んでゆけよ
うしろ向くな 前だけ向いてゆけよ
それが青春なんだ
それが青春なんだ
みんながここで働く理由は?
他の企業よりは給料はいいから? 泣ける日もある そんな時には
風の中に 涙はふき飛ばせよ
君は何かをやった
僕も何かをやった この胸が今 すがすがしいよ
きのうよりも
自分が大きくなった
それが青春なんだ
それが青春なんだ __________/⌒ヽ
/ ________.! ,.γ⌒ヽ
/ / ゙'‐-ヘ, ノ.,⌒)
/ / ~ ^ヾ_ノ
. |ノノ | |
ヽノ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_.,,,,,,,,,, /ヽ
∧ /^ヽ- √ ̄ ̄ヽ.. / ̄ ̄ ヽ .|^丶
.< '7|∂/ . | -=・=- | | -=・=- .| <∂|
レt-!.ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______. ノ ヽ/
! / .)( )( .ヽ
!.-┼- .^ ||^ ー┼- 移民を合法化して 最低賃金で仕事を
!‐┼- ノ-==-ヽ ‐┼- 奪い合う世の中になれー♪
,.! .メ ゙メ、
',.と ヽ. _-----_ ノ
. ` !、 ./ ゙' -∠ィ^'゙ ゙ヽ、
`.7 .,‐^- 、 ゙ヽ、 i
..::.. ノ ι、r' ヽ、,._ノ
. :: ,∠..,,_ ゙ > .:.
` ''! ゙ヽ.,, _ _ , イ ...:: ::...
ヽ、 ヽ、  ̄ ,ノ :: ::
君の心を知らずにいた
何も言わないから わからなかった
君は教えた 僕たちに
何も恐れないで 生きてゆくこと 汗と泥に みんなまみれて
目と目合えば すべてわかり合える
熱く伝わるよ 君の背中に 夕陽がさす
僕は”ありがとう”と
そっと言うのさ レベルの低い書き込みが多すぎる。この会社のレベルに合わせているのか。 長浜最高!最強!
長浜ばんざあああああああああい!
マジで崇拝してます。
ケツなめまくります。
潰れるまで寄生してやるぞ! あかんわ寝れんわ。こうなったらとことんまでやってやるわ。明日なんかしらんわ。 会社の女の話なんてどうでもいいやん。おまえらはドブスと合コンやっとけ。それよりCRGのメタボ君風呂入れ。 先週の木曜日、誰か怪我したらしいな。知ってる人詳しく教えてーな。 >>152
聞く奴、ねらー以外におらんのか?
ぼっちなんか? 知ってても言うわけないでしょ!!
このハゲタレが!! 工場の周りの道は冬場は除雪ちゃんとしてくれますか? こんにちは。今、裏をとってるんだけど、もうすぐ、とんでもない爆弾を落とすよ。特定の偉い人だけがいい思いをしてるなんて許せない。早かったらあさってにでもバラすよ。自業自得だよ。 早くて木曜ってことだったんだから、もすこし待とう。
しかし、釣りじゃねーだろーな。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/ http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00001004-yom-pol
すべての職場が全面禁煙か分煙に 読売新聞
厚生労働省は19日、すべての事業所 と工場に「全面禁煙」か、喫煙室以外で の喫煙を禁止する
「空間分煙」を義務づ けることなどを盛り込んだ労働安全衛生 法改正案をまとめた。
同省は2010年2月、飲食店も含む 公共の場所を原則禁煙とする通知を出し ていたが、
浸透しきれていない。同省の 調査では、全面禁煙、空間分煙のいずれ かを実施している事業所は
全体の64% にとどまり、半数近くの労働者が喫煙対 策の改善を求めているとのデータも
得たため、同省は法律で義務化する必要があ ると判断した。
飲食店については、一定の濃度を超え ない煙の量にするか、十分な換気を行うことを義務づける。
改正案では喫煙問題以外にも、事業所 での健康診断の方法の改善策も盛り込ん だ。
従業員の健康診断で「ひどく疲れた 」「不安だ」などのストレスチェックの 項目を設けて、
医師や保健師に検査して もらうことを義務づける。
併せて、タバコ1箱1000円!
http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00000099-mai-pol ボンマヘッ
ボンマヘッ
無茶して知った
ほんとの俺を >>157
知りすぎた者は・・・ヒィー(((゚Д゚)))ガタガタ 好きなAV女優挙げてたら現役だけで75人いた……
orz >>171
普通に来てるから、お咎めなしなんじゃね?
まったくだわ。もう一度ケイテムのひろみちゃんに会いたいわ。 自民党は朝鮮総連と世界中に知られました。必ず世界企業のGoogleで検索を。
少頭劣一族が配った億単位のお金は高校時代から私が盗まれたマイクロソフト社のお金と盗まれた徳川埋蔵金です。
未だに遣うのは恥知らずな凋山人。
札幌啓北の野島えり=帝徒=徳川家の織田繪璃奈(英国国籍 LANCASTER家) 周りからは真面目だと思われてる俺も・・・
http://u-go.to/fulin
キヤノンは30日に開いた取締役会で、御手洗冨士夫会長兼最高経営責任者(CEO)が3月29日付で社長も兼務するトップ人事を発表した。内田恒二社長は相談役に退く。
御手洗氏は1995年9月に社長に就任、2006年5月からは会長を務めている。同月から2010年まで経団連会長も務めた。約6年ぶりの社長復帰となる。
御手洗氏の社長復帰について、同社では「厳しい経営環境の中、グローバル優良企業グループ構想の目標達成を着実に進めていくため」と説明している。
おい!
ここの奴は能無しの玉無しか?
生産に影響のない間接は午後休みだと?
しかも、みなし勤務で有休減らないとも聞いたが?
交替勤務者用に除雪するためとは聞いたが、お前さぁ、全員退社させてからならわかるけど、まばらに車があったら重機で不可能だろ?
いかに付加価値を生まない間接が優遇されてて、現場従事者を働き蜂のように使う会社なんだと再認識できたよ。
また、それについて何にも言わない労組の馴れ合い体質にもウンザリだわ。
何か意見ある奴、出てこいください。 >>206
全然、おもんない。
しかし、あれだな。
この会社はいいぞ!
適当に仕事して、上司の犬になりゃ自然と給料上がっていくからな。
金のためなら少し位のことは我慢、我慢。
くそ真面目にやってる奴があわれだよ。
言うたもん勝ちのいい例。
皆、うまくやれよ。
大飯原発再起動予定、円相場も年末には85〜90円、洪水も収束、ギリシャも支援策基本受け入れでEU安定、
これでここに仕事がこない理由が全て消えたかな。NYダウも戻りつつあるし。
ttp://jp.reuters.com/news/video/combo?type=topNews&videoId=230036479&videoChannel=206&rpc=122 今マスゴミがねつ造韓流キャンペーンしてる。その中に「中国韓国人と結婚しよう、彼氏を作ろう」があるが乗ってはいけない
奴らと結婚し行方不明になってる日本人が7000人もいる。日本国籍取得目的が達成されたんで消されたか中国に売られて地獄の
なかで死んでいったか。 付き合って分れる時、奴らは凶暴なので殴るける半死半生はアタリマエ。ベトナムではいま韓国人と結婚禁止令が出ている。
怖い人達も押し掛けてきて暴れたりする。 とにかくシナチョンにかかわるな。命が惜しければ。
日本人だけが韓国の本当の姿を知らない、世界の人は知っている。 「Kaのb写c真d館」(abcdを抜いて検索)してください。
マスゴミと民主党と在日が隠す本当の韓国が見れます。韓国は1000年の間奴隷国家だったので文化が育たず
近親相姦が繰り返されたので、独特の変な人種が出来上がってしまったものと思われます
ケイの写真館のコンテンツ
SM全裸中学卒業式 人糞で顔を洗う訓練 気持ち悪い芸術 下半身が命のエログロ国
モラルなんてない いい加減 ゴミだらけのスラム街の国 K国にマトモな人間はいますか?いいえいません。
などなど 是非見るべき
大坂維新の会 橋下は外国人参政権賛成の売国奴なのでマスコミの言う事をまたきいて投票しないように
日本人はそろそろマスコミの正体を知らないと。殺されるよ。
閉鎖なんて聞かないゾ?
名前を都合よくかえた「早期退職制度」は出来たがな。 M園はねぇ、以前H.HさんやM.Tさんとしてる。
最近は、一人暮らしを始めたY.Hの家を行き来してます。 ○○さんってダレだべ?
教えておくんませぇ(≧∇≦) この御時世に不倫と整形に費やす金のある奴がうらやましい 整形は別だが、不倫なんて度胸と時間さえできればいいんぢゃね?
やりたきゃ車の中でもどこでもやれるだろ。 【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/
ブラック企業社員はやっぱり精神的にどこかおかしいと感じるのがほとんど。
実際社員に会ってみれば、社会人ならたいていのブラックは見破れる。
卑屈な言葉を発するが、態度は逆に妙に強がりで相手を見下してくるのが共通点かな。
同業他社や顧客を批判ばかりするのもありがち。
どうせ、どうせxxxxだしが口癖。
会わなくてもわかるブラックは自社の本を選考過程で買わせる会社、もうこれは論外。 仕事もまともにしない職場長が部下を持たなくなったら、主任だってよ。
主任って何だよ?
老害以外の何者でもない。
たしか、ここって職能給だったよな?
給料に見あった仕事してるか?再婚主任さんよ。
若い女のケツおっかけて金貰えるって羨ましいな。 何しても役職つけて守ってもえるんやでR5ってエェですね。
ヤリましょう!
車内でも、社内でも!
夢見る不倫! アゴ整形の象さんって、整形して可愛いくなったのか? ひとみ、ひとみって言ってる粘着に聞くが、どこのひとみだよ。
評価してきたるよ。 粘着さん、前にも同じ事言うてるなぁ。あぁしつけぇ
ジジィか?
新ネタだ!アゴ整形の象さんはパ◎コのうわさ有り。
仲良くなろっかなぁ(=^@^=) う〜ん…してない
まぁ待て!!
ところで一番カワイイひとみ はどこだ? 中村明生が万引きしてたぞ。俺、みちゃった。問題になるぞ。 >>245
お前さぁ、匿名掲示板だからって適当な事を書いてると、手が後ろにまわることになるぞ。
IPから辿っていけば、特定されるのは時間の問題。 ついでに、臓物からなにから出しきって、裏返しになっちまえよ。 LBPの中村明生は、人のことを人とも思わん最低人間や。 キヤノンのような日本を代表する超一流企業にそんな最低人間なんてホントに居られるんですか? >>255
派遣がいつまでも愚痴ってんぢゃねーよ。 どうすればもっと効率よく仕事ができるか考えなさい。指示待ち人間はいりませんよ。 肛門「誰だ!」
うんこ「屁です。」
肛門「よし、通れ。」 この会社もいつの間にやら暗黒の時代に突入してるよな。
ある人は潜在能力を発掘できない、探そうともしない管理職だらけだって認めてるしWW。 パンツ「うわあ」
肛門「す、すまん、屁だっていうから、」 肛門「誰なの?」
ペニス「座薬です。」
肛門「入っていいわよ。」 サワー
そろ×2 反省の言葉‥
無いの?
大概ウザいし、何様なん
貴方、内の課に必要?
市ね >>281
いやぁ〜ん。
2ちゃんでしかほざくことができないって、どんだけ屑なんでしょ?
おまけに「市ね」って、まるで土人やね。 今週も終わったねぇ。異動の飲み会無しにせん?財布がもたんわ。 幹部の生産性2倍になってる?いや、失礼。なってるかも?
もともと、ないに等しいから。 懐かしいです。以前お世話になってました。めぐみさんかわいいですよね。 線入りの帽子を被っているあなた。ヘラヘラ笑っていては仕事はできませんよ。 指示待ち人間はいりませんよ。ってしつこいな君は。君はパチンコ大好きでチビでブサで女にモテないY君かな? 入りたい?
厳しいと思うよ。
決して敷居が高いとかではなくて、余剰人員いるからなぁ。 CRGに元派遣の女の人を狙っているストーカーがいるよー!何回言っても懲りないねー! 交替勤務やらなきゃ、食っていけないよな・・・。
それで何人辞めていったことか。
就業規則には二重就業の制限とあるが、禁止とはうたっていないからいいんだよ。
ただし、本業に支障をきたしたり、本業の利益に反するような業種はダメだった思う。 7-8年前は忙しかったね
C210とか毎日残業で土曜の夜勤とか…あの頃が懐かしいわ 21時から24時の間バイトしたいわ。
それか毎週日曜終日で。 バイトしないと生活を維持出来ない。
三菱樹脂のように仕事がなくても社員の生活の為に交代勤務は維持して欲しいです。
GWも終わったな、、明日から仕事。切り替えられまへん! うちの職場の女はブスばっかりだ。おかげで仕事に集中できる。 ピンローをだな、亀さんの裏にあてつづけてみな。
こすらずとも逝くから。
しかも、大量に。 >>326
何が書いてあったのか?
教えろください。 あの頃は良かったなぁ。
でもタイムマシーンはない。 >>330
一応戻れる
しかし戻ってから君の居場所が果たしてあるのかどうか。。 >>11
>ちなみに長浜キヤノンはあと30年持つ可能性はある。頭のいい人達(開発)にかかっている。
>俺達ができることは志気高く、いかに効率を上げるか考えながら仕事に励むことだ。
日経によると、その「頭のいい人達(開発)」が、工場を完全無人化しようとしているのだがな……
>>332
居場所がないなら辞める方向になるだろうな
会社としても、荷を軽くしたいし 無人化をグループ挙げて今まで以上に推進する方向だけど、結局は何か新しい事業を起こさなければ人材を向ける方向がなくなるので、近い将来に大量リストラを断行される可能性あるな。 >>335
無人化の完成まで大量リストラは断行しないのか?
無人化できてない現状でも、すでに人材を向ける方向がないのでは?
AZAI建設ってなんだよ?
聞いたことねぇのに、なめるもなにも。 トナー吸い続けるような環境に暫くいると内臓器官やられてヤバいそうですよ 今の状況が続くとね
でも閉鎖になれば転職支援が長浜市から入るし、他社の近隣工場へも雇用の協力要請が入るから悲観的になる必要はない。
可哀想なのは長浜で役職に就いてる奴らかな(笑) 嫌です
こんな糞みたいな会社のために
頑張りたくありません
テキトーに時間をやり過ごして帰ります
>>349
嫌なら他所へ行けよ。
どうせ転職する勇気もないんだろ?
>>350
負け組低脳パチンカスの遠吠えw
俺は既に辞めてるしw >>351
逃げた人間のくせに、未練たらしくレスしてきてさ。
ついでに言うと、負け犬の遠吠えってのは>>349みたいなのを言うと思うが?
おまけにイミフな草まで生やして、笑える。 ○之○中学に通っています。あなたの息子さんは大丈夫ですか?人をいじめてませんか? 今、ここに入ってる派遣会社ってどこが残ってたっけ? 派遣会社はゼロ。
協力会社も直接生産にかかわるところはゼロ。 サマータイムで30分早くするだけで効果があるのかと
キヤノン全体だからって変えるじゃなくて意味のある時間変更しろや 嫁さんの喪中に
若い社員と嵌めを外して
嵌めたらダメですよ♂♀
職場長なんですからww 嫁さんが亡くなって喪中なのか?
嫁さん側の親族の誰かが亡くなって嫁さんが喪中なのか?
そんなん、本人に聞けば〃
せっかくのBBQでだいなし
てっ言うより、休み明け会社行くのいや >>375
来なくていいですよ。
代わりなんて、いくらでもいますから。 教祖さまさま
長浜人材派遣株式会社で
赤字解消
連休明けバスに揺られて
ドナドナですね
長浜存続の為
頑張って下さいね >>378
いや、しかし、これも冗談ぢゃなくなってきてるからな。
社員を出向させて固定費を減らし、何とか利益出してるようなもんだからな・・・。
そのうち、出向受け入れ先がなくなったら、どうなるのやら。
照明を落としてとか、空調温度を上げるとか、言ってられない時が来る予感。 話、なげ〜〜よ。
本題に入るまでの前段も長い、本題も長い。
毎月、毎月嫌になる・・・。 話長いし、『え〜…』ばっかり。まともに話せんのかね。聞いててイライラしてきた。 魅力の無い男が多いね
上から言われた通りに作るだけの仕事だけだから成長しないし、仕方ないのかも知れないけど。女も勘違いな人多いけど。
また、また、また、9月の講話が近づいてくるな。
あ〜、だる。 韓国サムスンがいよいよ複写機分野へ進出する。特許で固められた市場ではあるが安心は出来ない。シャープのように弱った企業の複写機部門を買収してしまえば簡単に乗り越えられる。いよいよ長浜も数年後には閉鎖という最悪の事態を迎える現実味を帯びてきたと考える。
真面目な話なんだが長浜って社内不倫が横行してるのか? 創価死ね
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現社長は前の方より劣ってるんです?
仕事とれないとか 以下は法定内でのやり取り
メンバーの男性「裁判官は朝鮮人ですか?」
裁判官「お答えできません」
男性「竹島はどっちの領土か答えてください」
裁判官「・・・静粛に願います」
別の男性「神聖な法定の場で日本国民を守ると誓え」
裁判官「・・・静粛に」
突然、傍聴席のメンバー数人が大声で君が代を熱唱
→日の丸を振り回しながら、警備員に取り押さえられ強制的に退廷。
メンバーの女性「ここは日本ではないのですか」
裁判官「日本です、ですが強要容疑はロト製薬から・・・」
話を遮り、女性「だ・か・ら、反日女優をCMのに使う企業がいけないんです」と絶叫
そして、男性「天皇陛下ばんざーい」と絶叫、興奮により失禁したため退場
別の男性、相次ぐ退場に激怒し机を蹴飛ばし負傷、全治3週間の怪我。
最終的に、4名いた被告のうち3名が退場処分。
残りの1名は裁判官の話に耳を傾けつつ無罪を主張、閉廷。
レイシズムに染まる人間が一番下等だというのは欧米では常識だからな。
寄付金コジキで一千万ネコババ犯の豚田は見た目からして下等でゲスな詐欺師の容姿だから納得だが…。
気の毒なのは豚田のたわごとを真に受けて洗脳されてしまった池本なおみたいな普通の女の子だな。
若い女の子が顔を晒して醜悪な差別用語を叫んでる動画を世界に公開してしまってるんだもんな。
一生の汚点になる動画だよ。
池本なお本人は「朝鮮人を口汚く罵って差別することが日本のためになる」と狂信してるようだが
豚田が寄付金生活をするための「駒」に使われている現実に気付いてないのが哀れ。
あとになって目が覚めて後悔しても既に差別動画は出回ってしまっている。
軽い考えでAVに出てしまってあとで後悔する女の子と同じだな。
ド底辺の低知能のオッサンどもは今さら失うものなどないだろうが
真面目な若い女の子をこんな悪のレイシズム活動に引き込むなんて豚田も罪深いよな。
今の2ちゃんねるの管理人は右翼団体とアダルトサイト運営しているヤクザな訳だよ
他の運営もそいつに小遣い貰ってる舎弟
心理学を応用したネット掲示板に依存してる人間は薬漬けにされたジャンキーと
何ら変わらない
今はほぼ全て運営による捏造情報の書き込み
ヤクザに雇われた中国人でまともな人間は居ない
それに2ちゃんはリアルタイムに実名が判るシステムなってる
2ちゃんねるはそのアクセスログを右翼団体、企業やマスコミやライターたちに
販売しているからアクセスする時は気を付けないとな。
レイシズムに染まる人間が一番下等だというのは欧米では常識だからな。
寄付金コジキで一千万ネコババ犯の豚田は見た目からして下等でゲスな詐欺師の容姿だから納得だが…。
気の毒なのは豚田のたわごとを真に受けて洗脳されてしまった池本なおみたいな普通の女の子だな。
若い女の子が顔を晒して醜悪な差別用語を叫んでる動画を世界に公開してしまってるんだもんな。
一生の汚点になる動画だよ。
池本なお本人は「朝鮮人を口汚く罵って差別することが日本のためになる」と狂信してるようだが
豚田が寄付金生活をするための「駒」に使われている現実に気付いてないのが哀れ。
あとになって目が覚めて後悔しても既に差別動画は出回ってしまっている。
軽い考えでAVに出てしまってあとで後悔する女の子と同じだな。
ド底辺の低知能のオッサンどもは今さら失うものなどないだろうが
真面目な若い女の子をこんな悪のレイシズム活動に引き込むなんて豚田も罪深いよな。 おちんちんの説明会の件ですが、その方向で進めていきたいと思います。 また、朝から話の長いこと。
「え〜」ばっかり言うから数えてみた。
72回までは数えたけど、途中から「あの〜」を連発しだしたから忘れちまったよ。
来年度からは一般平社員にも容赦なく出向を命じますので覚悟しておいて下さい。
上の人からじゅ・ん・ばん。。
あと、逝ってない人と
それと一部、強制じゃないよ 弘前で平日の日中社員がセックスしてるところ通報されたらしいで。
どこも仕事が無いから社員が時間をもてあましてる。
つうか、どこのキヤノンもこんなレベルってことやろな。 そういやトイレに落書きしてあったり、ウンチ付きの
パンツが放置してあった事件があったが犯人は君か? ニコイチみたいな車、何だあれ?
やっぱり、頭はプリンだったww あいつら、休憩長すぎ
か〇!&〇わ!
自己虫すぎて、ウザい! 火事でも緊急通達サイトは通常通りか
機能してないな うちの会社に長浜キヤノン様内で火災が発生したと連絡がありました〜
大丈夫ですか?いつ復旧しますか? バカ言われても
はよ復旧してもらわんとうちも困るさけ〜 頻繁に交通事故起こしたり火災発生させたり忙しいなおい <キヤノン>非正規労組と和解 組合員2人を関連会社で雇用
キヤノン(本社・東京都大田区)の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた期間
労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」(阿久津真一委員長)とキヤノンが20日、組合員2人を
関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為が認定された上で労働
者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。
阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決
が相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益である
ことから和解した」と話している。 来年は創立(創業)25周年です。輝かしい躍進を続けた同社の記念
すべき年をすばらしい業績で飾りましょう。この年の幕開けに聞ける
講話を楽しみにしています。 >>441
社長講話楽しみにしてるよ
どんなサプライズが飛び出すのかな まずは親会社がプリンタ作っているのに年賀状を虚礼廃止している部への激怒じゃねぇか 追い出され中の人のみならず、現場で働く人のことなど全く考えていませんよ。
まぁ、つまらない、働き甲斐のない会社になりさがったもんだ。
景気さえよけりゃ、間違いなく転職してるよ。 もうそろそろ新規事業を立ち上げてくれても良いと思います。トナーカートリッジほど生産に携わっていて面白みのない仕事はないですからね。長浜に新たな仕事を持ってきて下さいな社長さん。コストカットだけなら誰でも出来ると思いますよ。 何度も出向依頼する上司、生産性2倍の倍々ゲーム、仕事が来ない、
上がらない給料、毎月毎年厳しいの繰り返し、ギスギスした雰囲気の
パワハラセクハラモラハラの6個 厳選の結果、選ばれた人達のみが3回も4回も出向に行くことができる! 毎年厳しい厳しい言って上層幹部のカットがないのがおかしい
連操手当は無くしすのに そもそも新しい仕事をまわしてもらえない窮状は、いままでの長浜の上層部の奴らの責任だろ。それについての反省も示さずに、一般社員に責任とリスクを押し付けるやり方は間違ってる。こんな安い給料で更に交代勤務手当てまで削って飼い殺しじゃねーか! かたちだけで意味のない面談もやめて欲しいな。目標達成してても会社業績悪いから上げないとか意味ないだろ。せめて毎年何人昇格して何人降格してるか開示してくれ。あまりにブラックボックス化され過ぎてる。 時差休憩は世間話くっちゃべって20分近く休憩できるらしい 特に管理課って名のつくとこはわざと時差してんぢゃねーのか? 直接と間接の人数差は良くならないのか?
間接が多いとかぬかしてたが 出向行こうが、評価は真ん中以下。行かなきゃ、つぶれるだけ。
さて、どっちがでしょう? まあ、ボケ老人だらけだからな。いったこと忘れたり、何度も繰り返しやうわ言だらけ。
早めに妥協しとかんと異国の街並みや高濃度PM2.5がお出迎えだね。みんなまとめて、
南無ぅ( ̄人 ̄)ちーん 大分も長崎もヤバいんじゃね?
とにかく、人が余ってるとか噂を聞いたけどね 40代の管理職が俺の横で気持ち悪いため息つくんですけど殴らせようとしてるんですかね
ちなみに管理職は高卒です。で、大卒の有能な先輩が出向っておかしくね? 会社って、そんなもんさ。
納得のいかないことばかりで、嫌なら辞めれば?ってこと。
ここは多少頭が悪くても、ズケズケと物を言えれば昇進できます。
それがここの実力主義なんです。 改善という名の改悪を進める実践会なんとかしてもらえません?
来る奴らにルーチンさせて俺らがやった方が全然いいっつのに無駄しやがって >>473
海外に行きたがらない連中の溜まり場だから大目に見てやんな。
どうせ、長くはうちに居ないんだからないんだから。茨城県経由
で成田発ボーイング787で来年には居なくなるよ。 パラダイス、パラダイスって、どんだけお花畑してんだよ。 会議中かしらんけど我が物顔で休憩所占領するんじゃねぇよ 改善実践会で休憩時間でもないのにジュース飲みながら会合するわ、
時間が早く終わったからって職場にすぐに戻らず、休憩時間でもないのに休憩するわ酷すぎだろ
活人出すのにどうすればいいかやってるみたいだけど、
こんな奴等を活人すれば一番手っ取り早くね?w
全員が全員サボってるわけじゃないけどね 形だけの実践会・・・。
やっつけでやられても現場は迷惑なだけ。
やってる当人や経営陣はご満悦。
他にも活人○名、とかってやってるけど、そんなのはマジックなだけ。
裏には、活人された分だけの仕事を補う人を他の部署で抱えてるだけなんだよな。
ホントに身になることやれよ! 応援や出向繰り返している人の方が自分も家族も犠牲にして自ら固定費
回収している。親の死に目にも会えてねー人多数。そのくせ、昇進する
までもした後も一歩も長浜から出ず。部下ばっかり送り出していい気な
もんだ。家で論文書いてINC出向部長に提出して形だけの試験受かった
香具師だらけじゃないか?。もっペン受けさせたら一次も通んねぇ。
いっぺん、下剋上やるのもいいかもよ。老眼で試験問題読めねぇとか
脳老化で0点確定。せめて、定年延長はやめてくれよな。後詰まって
っからね。 この会社は組織が腐ってる。こんな組織を作り出したのが今の上層部なんだけどね。 実戦か革新か知らんけど自信満々にいいだろ?と聞いてくる老害
聞いたらつまらん事を大げさに言って来て内心大爆笑
そしてその実務は部下にやらせて自分は上への報告書でも作ってるのかいない
すごいですわ もっと×2実践会を進めて、最後は自身を成果とすべくNLSPでセカンドライフへ逝ってくださいよ。
せっかく、会社と労組が合意してNLSP導入したのに職制とか労組役員とかは誰も使ってないよね。
それじゃ、制度の意味ないね。こちらの面でも人生の先輩としてリーダーシップ見せてくださいな。
後はご心配なく代わりはいくらでもいるし、誰も困らないから。そういや、やれ資格だの技能を身に
つけろという割に自分は何かあんの?そこも相対評価してね。あと数年で入社3〜5年の新人の方が
高学歴&有資格者&マイスター&他部門、他拠点赴任経験者でPCをブラインドタッチですよ、指2本
でキーボード押してる○長さん。それでもマネジメント能力とか言う?本一冊でおしまいよ、そんなの。 なあ丸全ってまだなかにあるのかな?
ペルー人が赤い組合に駆け込み、結果街宣車が支店の前に来てさあ 人員カットのときは大変だった。 上だけ貰えるのなんだっけ
管理手当だっけか。あれ無くそうや
交替してる人に負担かけてると潰れるよ ミス連発覚えられないおっさんとやる気ない若者どっちがいらない? 必要です。コスト扱いする考えと違って社員は仲間ですから。共生して
シェアしながら生きていくのです。社長のまっすぐな思いを捻じ曲げて
伝えている人こそ(口を挟んで)いらないのです。そういった人を更生
させる時期なのです今は。 ↑これは本気なん?冗談なん?
まっすぐな思いって、何?
申し訳ないけど、何も伝わってきません。
言葉に説得力もなければ、ましてやカリスマ性もない。
更正って…いまの会社の状況は、そんな悠長な事言ってる場合ではないですよね。
いま攻守を見誤れば、本当に会社の存続が危ういとは思われませんか?
…って言ってもボスは見てねえよな(笑) ぶっちゃけこの会社は大丈夫なんですか?
ぜんぜん新しい仕事が入ってこないのに、夏頃までにいろんなラインで減産と聞いておりますが。 派遣会社やったんやw
勘違いしてましたww
ぶっちゃけ大丈夫か…
ダメでしょうね。そのうち、今よりもっと強制的な出向話が横行しても不思議じゃないんじゃないでしょうか? でもグループ企業全体で売り上げが落ち込んできたら派遣先なくなりますよね。
その時こそがXデーなんだろうなぁ。 そういや以前、どこぞの課長が応援出向と出向は意味が違うとかいって差別化してた。
帰ってきた後の待遇が違うとか言って、昇格を撒き餌にしてたよな。食いついた人は帰って
きたら餌撒いた本人がいなくて涙目ってパターンが今後のスタイル。うまいこと言って出し
ておいて後は「わしもこうなったから」の一言でおしまい。おまけに今じゃ、かつて見くび
っていた応援者に3〜5年の出向への切替を頼む始末。どこまでプライドないんだか。ちな
みに本当に砦にいっちゃいましたが。どうぞ、一兵卒として奮闘くださいまし。定年前に帰
任後は再雇用で便所掃除を頑張ってください。あと、海外にいった方は疫病とか毒蜘蛛とか
持ち込まないでね。しばらくしたら、今度はこちらが応援出向依頼しますんで。その時には
もちろん、二つ返事で受けてくださいね。自然の摂理でやったらやり返されますから。 出していい人と出してはいけない人がいるんじゃないでしょうか。 戻ってきたときにどこへ配属されるかが最大の問題。
必要とされている人
「よくぞ戻ってきてくれた、ご苦労さん。以前のようによろしくね」
必要とされていない人
(もう、戻ってくんのかよ。うちはイラネ)
あちこちたらいまわしにされた挙句、また出向・・・。
こんなんだったら恐ろしい。 帰任する側の気持ちを汲んでないからな
人を駒扱いしてるから帰っても出せる 労働者を酷使・選別し、使い捨てにする企業。「ブラック会社」ともいう。
度を超えた長時間労働やノルマを課し、耐え抜いた者だけを引き上げ、落伍(らくご)者に対しては、業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰め、戦略的に「自主退職」へと追い込む。 金融危機の影響で就職難が深刻化した2000年代後半から、こうした悪辣(あくらつ)な企業を指すようになった。 なお、かつては反社会的企業(暴力団系やそのフロント企業など)を指す言葉だった。
法令違反の長時間労働やサービス残業、労使の合意を経ない転勤命令などは、 1970年代から問題視されており、多くの日本企業には元よりブラック的な体質があったという見方もある。 他方、こうした強要に忍従した労働者の「滅私奉公」は、企業が終身雇用・年功賃金を保証するという「暗黙の合意」の上に成り立っていたのであり、 日本型雇用慣行が崩壊に進み、新卒採用でも買い手側が圧倒的優位にある現在、労働者とりわけ若年労働者を蝕(むしば)む新たな社会問題として対処すべきという指摘もある。 この会社ぜんぜんブラック企業じゃないやん。見当違いなコピペやめた方がいい。
低脳派遣君がいつまで経っても正社員になれない理由がわかります。 >>515
以前いた奴がいまだに就職出来ず、長浜で働いてた頃の想いを断ち切れずにモヤモヤしながらレスしてる >>516
頭悪っ!!
ここじゃなくて、長浜にいるのかってことだろが。 この会社は世間の景気がよくなってからの方が危機だな http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 15年くらい前にキャノンで働いていました。
LPB-1の和田さんと不倫関係にあったM・Cさんは元気でしょうか?
想い出話しです・・・。 よほど魅力がないのか、若者が抜けていく現実・・・。 おい、普通にヘッドスライディングしてたぞ!
何が埋まってるんだ? >>534
この会社、こんなんばっかだな。
イニシャルトーク、はじまりはじまりー。 頼むよ。ロボット諸君!自分は、15年前の話をしているだけで・・・。
資格取れよ!もちろん!国家資格だけどね・・・。
手に職&資格持たなきゃ・・・。
リストラ・早期退職だぜ!
頑張れよ! 所詮、2・3日でマスターする仕事(中学含む)
将来の(夢)
あ・り・ま・す・か?(笑) >>所詮、2・3日でマスターする仕事
そういう仕事しかできなかったんですね。
お疲れ様でした。 お前らの仕事?2・3時間?でクリアー見たいな?・・・
ヘヘヘ・・・ またずいぶん昔のこと、引きずってるんやね。
かわいそうに・・・。
今も、なじめずにいるの?
話聞いたるからな、またおいで。 そんな話どうでも良いから落ち武者をなんとかしてくれ 改善実践会で休憩時間でもないのにジュース飲みながら会合するわ、
時間が早く終わったからって職場にすぐに戻らず、休憩時間でもないのに休憩するわ酷すぎだろ
活人出すのにどうすればいいかやってるみたいだけど、
こんな奴等を活人すれば一番手っ取り早くね?w
全員が全員サボってるわけじゃないけどね ここって最近は経営持ち直した?
確か存在が危ういことになってましたよね ここって最近は経営持ち直した?
確か存在が危ういことになってましたよね 不倫のYって山田Mの事だな。
あいつとKが身体で繋がってるのか(笑)
エロいな。 みんなで樹脂に移ろうぜ!
ここは無能な上層部が率いる沈没船。
早いこと移ったもん勝ち。
マジで。 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生
浜矩子(国際経済学者)、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ(評論家)
荻原博子(経済ジャーナリスト) 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。 若い子がどんどん辞めていく現状、どう考えているのでしょうか?
利益追求は当然だとは思いますが、人を育てようとしないのは?
役職ついてるのに輩みたいなのもいるし
ほんと未来の見えない会社だよ。 長浜キャノンの社員に精神的苦痛を受け、自殺寸前まで追い込まれてる… ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 日本リガメント 管理者 青木 労働者 沖縄の気持ち悪い 安中 長浜の狐目の墨女
許さん I am masturbate daily while imagine female employees of the factory. kwsk事業所に出向中のK嶋パ○ハラし過ぎ。早く強制送還させられないかなー 様式第5号と様式第23号の違いってご存知ですよね? 頑張るだけ無駄。
自分の身が削れるだけで何も得られない。 仕事を通じて何かを得ようと考えたら不安になるだけだしやめておいた方が賢明だよ。ネットや社会では頻繁に仕事を通じて自分を成長させるべきと煽ってるけどね。目の前にある安定した仕事があるならば それで良いじゃないですか。 キャノンて昔からそうです。
キャノン取手は、クソです。
早く御手洗さんきずいてください。 僕は昔ビル代行で働いていました。
その時は日研やリガメントの職場もありました。
また長浜キャノンで働きたいです。 長浜キヤノン社長、槍ケ岳で滑落死
17日午後0時5分ごろ、長野県松本市の槍ケ岳(3180メートル)の岩場で、
滋賀県長浜市平方町、長浜キヤノン社長久保敬司さん(62)が倒れているのを登山者が発見し、近くの山小屋を通じて警察に通報。
県警ヘリで病院に運ばれたが、頭を強く打っており、死亡が確認された。
松本署によると、久保さんは15日に入山。下山中に滑落したとみている。
【 2017年07月18日 20時59分 】
http://www.kyoto-np.co.jp/politics/article/20170718000235 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
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一時、赤字に転落した日本郵政だが
郵便料金の値上げて簡単に黒字化する事が実証されました。
もう売る要素がまったくありません。
安定継続増配を繰り返すだけです。
1株あたりの資本が3411円だから公募価格は破格の安売りでしたよ。
Japan Post Holdings(Code 6178) Increased dividend 長浜キヤノンって聞くところによると、会社のためといいながら出向行かせて、戻ってきたらまた出向させるという。やっぱり社員のことは何も考えてないんだろうね。。。
仕事ができるできないって話じゃなくって、好き嫌いで人事決めてるらしいね。 あと社員には等級ってのがあるみたいで、その等級を上げる上げないも、現実は人事評価じゃなくって、
好き嫌いでやってるみたい。
明確な基準がないし、社員に提示してないんだって。
これ完全にブラックだよね。ブラックボックスorz そりゃ給料上がんないわwww
いろいろと不透明すぎ >>617
ああそれは本当ですね。私もそこに不満を感じて退職しました。喫煙所での仲いいもの同士が昇進してる。 あとここの総務課が現場連中を見下してる感がすごく伝わってきますね。田舎者の集まりからの劣等感からか差別した態度が随所に感じられて不快です。変な人も多いし。 勤務体系によって参加できる回数に差が出るイベントを記念イベントにするのは不公平だと思うの 阪神大震災から25年。
東北の大震災3.11では黙祷するのに、1.17は無し。
発生時刻のこともあるが、仕事開始時に少しの黙祷でもいいじゃないか。
建前だけは一丁前やな 上松さん栃木行ってる時に女作って離婚したってホント? >>634
そんな器用なことが出来るスペックでもあるまいw どうせ出会い系サイトで知り合ったのを本人が勝手に彼女だと吹聴してるんだろ 見るからに目付きが悪い。
このオッサン、大した実力も実績もないが、なんでもかんでも自分がやったと威張り散らす。
部下をマイナス評価ばかりして、自分の出世しか頭にない。
だから、御手洗冨士夫にゴマをすって社長に這い上がっても、ちょうどいいタイミングで神仏に見放されたのさ!
多くの若手をダメにしてきた奴だから、天罰が下ったのさ!!
ざまあみやがれ、バカたれ! ここの人たちはカレイかヒラメしかいません。
みんな上ばかり見ています。裸の王様が恐くて、ご機嫌取りばかりしています。王さまは、自分は変わったと言っていますが、誰一人そんなこと信じている人はここにはいません。
現場の空気は本当に変わってしまいました。仕事が楽しくありません。 この会社は陰湿だから数年で退職させていただきました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています