岡村製作所 オカムラ okamura★JOIFA3
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すべてのステークホルダーのためにこのスレを
個人の誹謗中傷はご法度です
アオリ、アラシはスルーで
http://www.okamura.co.jp/ 2ゲト
良い品は結局おトクです。
…それが本当ならばね。 全然残業つけさせてもらえねぇ。
誰か早く労働基準監督署に訴えてくれ。 やめなよこんなパワハラ会社
俺は辞めてもっと待遇のいいところにいったよ
でも今不況だから転職は難しいか
転職が出来るものならとっくにしてます。
いい会社に転職した人が羨ましいよ。 ここの管理職みんな目つき悪いねえ。
どことどこの支店とは言わねえが。 >>8
脳内転職乙
って言ってみたい。いつかはそんな台詞吐けるかね。 しかし、売り上げ悪いね・・・同業見習って工場少し整理しないとダメだね ここってもはやボーナスが夏、冬、一時金それぞれ1ヶ月ぐらいじゃね?
基本給も少ないし終わってるやん
社員乙 しかしどういったあれでOkLの連中が制作部に移る事になったんだろな あの会長は、たまたま社長になれただけなのに、いつ迄居座る気だ?早く役員刷新しろ。 ウシジマくんフリーター編にオカムラのロッカーキーが出てるなw
ロゴはakamaraになってるがw おはよう おはよううさぎ〜♪ こんばんわ こんばん綿犬〜♪
職権の力でた〜のしいパワハラ ぽぽぽぽ〜ん OP〜 結局
おトクです。
結局
おトクです。
結局
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いつ支給とか何ヶ月とか、新入社員?んなもん去年と変わらん 6月24日支給 夏1カ月 冬2カ月 年間3か月(今年は業績なし) 人相悪いやつばっかなのに
ボランティアって柄じゃないだろ
特に〇か〇か支店
あと併設の〇か〇かデザイン室
陰気なやつばっか 未払い残業代にもならんクソボーナス
残業代払えよ 久松 久松に言ってもだめなの知っているでしょ。。何でも良いけど上海の赤字
何とかならないの?もうからない空港いつまでやるの? 一番の問題は会長78歳、社長69歳、国際部長70歳、年寄りすぎるでしょ。
どうせ次の社長はマーちゃんとしても、若いやつ役員にしなくちゃだめでしょ。
将来は、〇〇〇〇支店長が社長になればよいと思います。 営業はキツすぎる
業務とかは楽そうだよ
生産はどーなんでしょ? オフィス家具業界 笑
こんな業界で働いてる奴はバカしかいないんだろうな
ここの営業マン、クソだな。
忙しいのかしらんが、お客の意向は無視でこなす事しか考えてない。
営業です。不良品を売りました!客は気づいてません。オトクです。 おい51、総務なんて日頃楽してるだけの馬鹿どもを相手にしてると思ってるから、おまえらの意向なんて知らねーよ。 不良品?そんなの使うに支障なきゃいちいち対応しねえよ。
伝票処理面倒くさいし。
どうせ傷なんか付くんだしそんなの関係ない。笑ってごまかせ。
そんなのバカな販売店かうるさい設計会社はうるさいけど。営業はいかにだまさせるか。何年勤めてるの?
そんなの家具業界の常識だよ。
業績の割に株価が上がってるのは何故?
何か発表があるのかな… 事務所中に響き渡る怒鳴り声をあげて怒鳴られる人以外も威圧恫喝するのは立派なパワハラなんだがなー。殺伐とした会社だ。 年功序列、何にも出来ない営業、決まり文句は、「お値引きのご協力」それしか言えない社長。
手の悪いピンハネ企業。
落ちぶれたね。
そのうち三菱系列に吸収されそう。 65:落ちぶれたわけじゃないわ。昔からクズ会社だから(笑) 社長って誰だっけ?
びっくりするほど存在感ないよね。
最近は会長もボケてきてるでしょ?
役員一新しないとホントにやばい気がする。マジで。
こんな会社じゃ若い子はすぐ辞めるよ。
年寄りが群がってしょーもないことやってるだけ。
業界の中でも遅れ始めてるでしょ。 支店長が、毎日○○本社に寄って帰りますと、駐車場で言っていたのですが、
客先に聞いたら、来たためしが、ないとのこと。
単なる、車通勤か? クソ労働組合が会社と結びついているので、労働条件について会社に強く要求しない。サービス残業や有給休暇の未消化といった明らかな違法状態さえも放置されている。 クソ労働組合が会社と結びついているので、労働条件について会社に強く要求しない。サービス残業や有給休暇の未消化といった明らかな違法状態さえも放置されている。 クソ労働組合が会社と結びついているので、労働条件について会社に強く要求しない。サービス残業や有給休暇の未消化といった明らかな違法状態さえも放置されている。 WBS恥ずかしいことしか言ってなかったw
全編版はどうなんだろう?
見る価値無しかな クソ労働組合が会社と結びついているので、労働条件について会社に強く要求しない。サービス残業や有給休暇の未消化といった明らかな違法状態さえも放置されている。 クソ労働組合が会社と結びついているので、労働条件について会社に強く要求しない。サービス残業や有給休暇の未消化といった明らかな違法状態さえも放置されている。 クソ労働組合が会社と結びついているので、労働条件について会社に強く要求しない。サービス残業や有給休暇の未消化といった明らかな違法状態さえも放置されている。 クソ労働組合が会社と結びついているので、労働条件について会社に強く要求しない。サービス残業や有給休暇の未消化といった明らかな違法状態さえも放置されている。 >>82
いやいや、組合に文句を言っているのは君の方だろ
ならば第二組合でも作ってみたらどうかと提案したのだが…
なるほど、鏡に向かって呟いているのか 残業といえば、商環はひどい。
残業つけている人は、めちゃくちゃつけて、まったくつけてない人は、
なんにもつけなかったり。
事務所も何時までも出入りしていて、退室管理なんて嘘が、ほとんど。
創立記念日表彰について
就業規則第93条に則り創立記念日に表彰を行います。
表彰対象について下記基準で選考の上、甲稟議様式により申請して下さい。
赤坂や横浜で「オカムラで領収書」というと、黙っていても(組合)って書いてくれたΣ( ̄。 ̄ノ)ノ 3.申請期日
・ 2011年 8月26日(金)までに人事部宛、送付して下さい。
4.表彰の決定
・表彰規則 第3条により、審査機関を別途定めますが、最終決定は社長が行います。
以 上
宗教右翼(≒神道信者)の論理
・天皇は天から降ってきた神の子孫
・日本の歴史は2600年以上
・平将門はテロリスト
・源義経は天皇の忠実な守護者
・源頼朝は天皇を利用した最悪の重罪人
・元冦で勝てたのは元軍の内紛でなく天神の怒りに触れたため
・信長は天皇を配下にしようとした最低最下の極悪人
・江戸幕府の将軍は天皇が任命していた
・安重根は鬼畜、殺人鬼、精神異常者
・日清、日露に勝てたのは日本が神の国だから
・大東亜戦争は大東亜共栄圏が鬼畜米英を平定するために必要な戦争
・原子爆弾は落とされていない
・敗戦の理由は近衛首相がコミンテルンのスパイだったから
・昭和20年8月15日は休戦記念日
・戦後教育は自虐教育
・天皇に逆らう人間は共産主義者 高卒で25歳の給料っていくら位貰ってんの?
製造部で 一生懸命助けてくれた仲間に不幸があったってのに、のんきに飲み会やってる
会社はどこの会社ですか?誰か教えてください。この会社はどこか歪んでる
人間が多すぎる。特に商環だ。 どこの会社も、内装屋、運送屋、施工屋との癒着は当たり前。何を今更? 新宿の派遣さん。
小岩の違法風俗店で会ったことあるんだけど。
化粧が少しかわってるけど、顔と声が似てた。タバコ吸ってる表情で確信した。
苗字は偽装結婚?
向こうは気付いてないみたい。
今さらだけど、なんか嫌だな。
女性社員なんて裏で何やってるか解んないよな。 ワークフローで残業の申請をしても却下されます。
どうしたらいいでしょうか? >>102
一日何人とはめてたんだろ?
チャイエスでしょ? ENG.OKL癒着はひどいけど上の奴らは何もお咎めなし。役員にもなってる奴はいるし。結局ツライめにあったのは下っ端だけじゃん。 Mの人ここで良くOKLや工場とかの文句書きますけど打ち合わせして、現調行って、見積して、手配して、資料作って、また見積作って、現場行って、金額精査して、売上処理してを何物件何十物件も持たされてるんです。
端末も持ち歩けず徹夜しようが休みなかろうがメール確認一つで事務所に帰るんです。
明日中の見積の為事務所に戻るんです。
ただでも人員削減され個人的な負荷が大きくなるなか営業が現場知らな過ぎるから金額がわからない、工程が読めない、他業種と話ができないんです。
上の立場から色々言うのは勝手だけどもう少しオカムラ全体を考えて下さい。
これは出来る営業と出来ない営業の差が大きすぎるから言うんです。
僕らは何人も倒れ、辞め、飲まず食わず寝ず休めず安月給で働いているんです。
もちろん転職は考えていますがせめてこの会社にいる間に形に残るように、少しでも皆が見るようにここに書きます。
そうそう、現場管理しっかり出来るなら、仕事はいくらでもあるから、辞めたら? おおっぴろげに受け取ってる営業もいるけどな某関東のあいつとか 市内全域に避難勧告が出てるのに名古屋は今日仕事あるの? 同業他社愛さんは、大リストラ中、こちらの方がまだマシ。 休日出勤したらなんで強制代休なんだよ! そこまでして出世したいのかストーンリバー(日本語になおして読んでね)
これだからいつになっても有休取得率が上がらないんだよ
それと新型の職場長! なんでそんなに高速でウィンクするんだよ しかも両目
しかも1日中 名付けて『高速ウィンカーうえ〇ら』 おかしくね? ブラック企業オカムラ
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コンテッサ、バロンのような素晴らしい製品を出してる岡村製作所が悪く言われるのはいい気はしないな。 正社員は色々うるさいから癒着は少ないよな諦め社員以外は、問題は外部委託の奴ら >>119
『ありがたく思え!』って?お前は取締役か!
一部の人除いて上がばかばっかりいるからこんな会社に
なるんだよ ブラック会社の様相
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後3年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない(ウソを言う)
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない(その額が多い)
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている(盗聴器、尾行、張り込み)
・ワンマン一族の横暴経営(横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる)
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(ネットで解明されてきた)
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする(連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎)
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる(騙される社員も悪い)
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される(カルト支配)
・社員(ド貧乏)が泣いて、経営者(贅沢三昧・豪遊)だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する(サイドビジネス・遊び・投資)
・経営者の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類(離職票など)をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
給料が安いのは、所詮家具屋だから仕方ない。業界平均。それも、一部の営業の安売りが要因だから仕方ない。嫌なら辞めりゃいい事。まぁー、行くとこないかww 一応上場企業だから住宅ローンなんかは
審査は通り易いよね。 ブラック企業オカムラ
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http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/ http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00001004-yom-pol
すべての職場が全面禁煙か分煙に 読売新聞
厚生労働省は19日、すべての事業所 と工場に「全面禁煙」か、喫煙室以外での
喫煙を禁止する「空間分煙」を義務づ けることなどを盛り込んだ
労働安全衛生法改正案をまとめた。
同省は2010年2月、飲食店も含む 公共の場所を原則禁煙とする通知を出していたが、
浸透しきれていない。同省の 調査では、全面禁煙、空間分煙のいずれ かを実施している
事業所は全体の64% にとどまり、半数近くの労働者が喫煙対 策の改善を求めているとのデータも得た ため、同省は法律で義務化する必要があ ると判断した。 飲食店については、
一定の濃度を超え ない煙の量にするか、十分な換気を行うことを義務づける。
改正案では喫煙問題以外にも、事業所 での健康診断の方法の改善策も盛り込ん だ。
従業員の健康診断で「ひどく疲れた 」「不安だ」などのストレスチェックの 項目を
設けて、医師や保健師に検査して もらうことを義務づける。
併せて、タバコ1箱1000円!
http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00000099-mai-pol ブラック企業オカムラ
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ここの会社給料低すぎ
寮あるけど五年ぐらいで追い出されるし、そのくせ家賃補助すらない
未来も見えない会社だったんで辞めて正解だった
新入社員も五年で3割は辞めて行ってたし、上司がパワハラ野郎ばっかだし
無償残業させて給料抑えて延命してるだけ
期待されてた復興需要もあまりにショボすぎだしまじざまあって感じですね
早く潰れろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
あと山○は氏ね!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ブラック企業オカムラ
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競合みたいに、人員整理にならないだけ良い会社だよ。給料安いのはある意味痛み分け。まぁどちらが良いのかね。 会社側から人員整理する事は案外難しいので、ナチュラルに人員整理できてしまう労働環境を構築してるんじゃないですかね。
黒字になってるな
どうせ人件費を削ったんだろな
社員ざまあ ブラック企業オカムラ
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今日、通達出てただろ?
あれって、オリンパスの粉飾決算をみて、自分らに疑いの目が向かないように従業員に好業績をアピールするのが目的なんだってさ。 展示会、マジうっとうしい。金と時間の無駄だと思わん? まあまあ、文句言わずに、平取目指して頑張りたまえ。偉くなると、楽できるから。 みんな給料安いっていうけど実際なんぼ貰ってるの!?
>>161
ふくおか系の!? >>>162
39歳支店長で手取り30マンくらいだったね。食えなくて辞めました。 納入業者です。
休祝日を意図的に無視しているのが丸わかりな納期で発注しないでください。 それと、去年の春にアス●ル経由で貴社の事務椅子を買いましたが、
半年で背面のカバーが割れ落ちて、次の半年で背もたれが割れ、
さらに半年後に座面と支柱の接点が崩壊して使用不能になりました。
10年前に買ったホームセンターの中華安物椅子が未だに現役なのに、
貴社の椅子が2年ももたなかった事が納入業者としてとても寂しい思いです。
頑張って下さいね。 >>165,166
オカムラのカレンダーは、全部黒色です(外注用)w
休祝日? 何ですかそれは?
納期に間に合えばいいだけですw
それと、10年前の中華と去年の中華。
出来が悪いのは、全て中華のせいですw
オカムラは作ってませんからwww ミトmoの社長Tnaka FIRIPNAto跳んだ・・ >>168
それってバナナの国の♀とどっかいっちゃったの?
確かぁ 既婚だったような >>163
嫌なら買わなければ?
君みたいなサブ店など我々の売り上げから見るとどうでもいいのだよ
つか3年以内なら無償修理すっけどなー
そんなのしないからアス●ルが安売りできんだろな
この安売りの連鎖まじウザイ
しわ寄せは全部メーカーに。
いや直販するからか。
みんなクソだな だいたい、アスクルに卸してる時点で、既存の販売店なんか、見捨ててる。 ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
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ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
まあ、世間一般の平均と比べれば良い会社だと思うよ。
一部上場企業の平均と比べるとかなり下の方になっちゃうけど。
皮肉だけど、中小企業に転職してからそのことがよくわかった。
はっきり言うと、オカ○ラの最大最悪の癌は会長。
会長さえいなくなれば、いろんなことがうまくまわるようになるよ。
あと数年の我慢だから、がんばって耐えてください。 今の社長はリーダーシップまったくないね
この前のテレビ番組みてたら分かる
何がしたいのか不明
そもそも何かやりたい・改革したい、と思ってることなんかないんだろう
それに役員も会長の犬ばっかり
巨人の清武みたいなクーデター起こせるやつは皆無
カダフィみたいな独裁者(会長)の下に、やる気のない肩書きだけの社長
そしてその下にイエスマンだらけの飼い犬(役員)が並んでる感じ
ブレーンもアホばっかだし
経営企画部とか企画調査部とかにいる人の低脳さには呆れる
ほんと辞めて正解だった
さようなら まだ、創業一族がいた頃の方がマシだったと思う。逆にクーデター起こされればいいんだよ。 クーデターでその地位に付いた者は
その地位を脅かすものを徹底的に排除する臆病者
そんな例は古今東西枚挙に暇がない ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
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ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
ブラック企業オカムラ
めちゃブラック
とってもブラック
もっともブラック
どこまでもブラック
ブラック、ブラック
オカムラブラック〜! 上層部に不利なことが書かれると「ブラック企業オカムラ」のコピペ投稿が連投されるのは
やっぱり人事だか総務だか情シの誰かがここを監視しててログを流そうとしてるってこと? 会長、今期いっぱいで退任するらしい!!
社長も交代、役員は3分の1が代わる見込み!! 中東の諸国では春を迎え
村人たちがカダフィを殺した
会う人々は喜びに満ち溢れ、
長い戦いは終わった
もはや苦しむことはない
死者はいつしか忘れられる
ねたむ必要もない 社内報の会長の新春インタビューみたいな記事を読むと
ほんとにこの人は時代遅れな人なんだなって思う 今冬のボーナスも住宅ローンのボーナス払いより少なかった。なのに子供を自宅に置いたまま夫婦そろって浮気してます 私の働くT工場ではなまりがすごいです 特に工場があるT市から西側の県西方面がひどすぎる
例えば『それいいの?』が『そんでいいのげ?』『こうやって』が『こーり』『どうしたの?』が『どうしたんで?』
これをT市及び県西の『げ、り、で』三段活用と呼ぶ 社長はもう少ししたら交代する
会長はそのまま居座る
役員の3分の1くらいが入れ替わる
これ、けっこう確かな情報 工場勤務の25歳の手取りはなんぼぐらい貰ってんだ?高卒で >>197
すごい、良くこんなの見つけましたね。
個人的には支店長クラスにはそれくらいの器量があって良いと思います。
ブログでオカムラの宣伝もしてくれてるし! 別に普通に有り得るんじゃねぇ?
この女の子も将来はオカムラのお客さんになるかもだし。
名刺1枚の先行投資なんて安いもんだよ。
いい仕事してるじゃん、この支店長。
さて帰るかな。 >>201
将来の客になるかどうかなんてことまで考え始めたら
ソープ嬢だろうと暴力団の組員だろうと名刺渡しても
問題ないってことになっちまうがな。
名刺が会社の経費だとか一枚くらいは安いもんだとか
そういうコスト的なことよりも、コンプライアンス的な
問題の方が大きいと思うよ。
会社の名前が書いてある公式の名刺を渡すんだから
渡す相手がどんな人間なのかを判断する必要があるだろ。
この支店長はコンプラ的にはアウト。 まったく202の言う通り! どんな内容でも201みたいにばかなコメントする奴いるねぇ
>>200
というか、思い浮かぶのは お一人しかおりませんやんw
それにしても、こういうネタでイメージ落とす企業なんて沢山あるだろうに
晒される可能性とか考えられなかったのかな?この御仁は。
ナンパでそれどころでは無かったかwww
まあ、元々そんなに良い企業イメージがあったかというと…ぉゃ、誰か来たようだ。 周りからは真面目だと思われてる俺も・・・
http://u-go.to/fulin
13年卒でココで働きたいんすけど、
岡村って社員寮あるんですか?
あるとしたらどこですか?
ちなみに赤坂オフィス希望です。 >>210
あるよ。借り上げのマンションだけど。
場所は勤務地によるけど、東京の場合は
都心から40〜50分以上離れたとこが多い。
千葉本面、神奈川方面、埼玉方面、
どこになるかは分からん。
ちなみに、勤務地の希望は関東、関西、
くらいのザックリした感じでしか
聞いてもらえないし、希望を言っても
その通りになるとは限らない。
俺の同期には首都圏のオフィス営業希望で
提出した奴が商環の地方勤務で配属になった。
赤坂勤務希望なんてピンポイントな指定は
まず通らないからそのつもりで。
>>210 が容姿端麗な美女で、人事部長に
枕営業すれば話は別。 >>211
借り上げマンションってことは風呂トイレ共同ってことはないですよね。
安心しました。
私は大学で建築を専攻しているので、デザイン職での選考をうけるつもりです。
デザイン部門があるのは東京もしくは大阪と聞いたのですが、地方の可能性もあるんですか?
>>212
かつて浦安寮に住んでいましたが、
少々狭いことに目を瞑れば立地は最高でしたよ。
風呂トイレは別です。
デザイン部門は地方にもありますが、
地方は少人数ゆえ即戦力が求められますので
新卒設計であればある程度の規模の拠点になるとは思いますね。
スレを見ていると碌でもない会社に思えますが、
前向きな気持ちがあれば決して悪い会社では無いと思います。
検討を祈ります。 >>212
一応確認だが、デザイン職ってのは
スペースデザイン?プロダクトデザイン?
スペースデザイン職は全国に拠点あり、
プロダクトデザイン職は東京・赤坂のみ。 >>212
ひょっとしたら今年の採用方針として
デザイナーは東京か大阪のみに配属する、
ってのがあるのかもしれん。
まあ、健闘を祈る。
悪い会社ではない。
かといって良い会社とも言えないが。
一部上場企業の中では中の下か、
下の上くらいの会社だから。 >>215
ご返事ありがとうございます。
スペースデザインです。
オフィスのデザインがしたくてこの会社を受けます。
なんとか自分をアピールしたいと思います。 この会社に入ってはダメだよ!
今なら間に合うから考え直してください。
この会社がパワハラ会社で君が辞める事になるからだよ。
若者程罵倒される確率が増えるよー。
>>221
どんだけ仕事できない上にメンタル弱いんですか。
パワハラは大学院生活で慣れてます。
他に理由はないんですか? 2/20付けで人事異動あります。
ブラックな内容による移動と聞いています。
追って連絡します。 ここの会社のいいところって辞める時に未練がないところぐらいだろ 適当にやってれば、給料でるんだから、良い会社だよ。早期退職とかないしさ。 >>228
経営陣のアホさ加減はブラック企業そのものだよ 本当なら儲かるかもよ。
【速報】記者「三菱商事、三井物産、三菱UFJ、三井住友銀が本社大阪移転するってさ」石原「え?」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1330184172/ 土曜は仕事だったしまた天気悪くなるし手洗い洗車出来なかった・・・
男は黙って『ヴェルファイア』 >>233
『ヴェルファイア』なんかよく買えるな。お前業者と癒着してるん? >>234
買いたかったら、漏れと癒着しねえ?www 癒着するから、クルーズアトラスのフルセット安く売ってよ >>236
逆だろw 俺は営業に言ってるんだよw
そんなの 半額以下で買えるだろwww
オカムラとコクヨだと30くらいでどれぐらい年収に差出るの? >>238
大学同期と話して聞いたことあるけど、その年だと50万位かな?ボーナスと昇級額が違う。残業はうるさいみたい。どちらにしろ、優秀な奴多いから、三流大じゃKは辛いよ。 業者に車買って貰った営業がいたなそう言えば
あそこはやり過ぎだろ いろいろと人事異動が、あったようです。
なんか?支○長と社員が、日中、事務所でガチゲンカして移動になったらしい。
>>241
事実関係はハッキリさせておこう。
上司が部下に暴行し移動。
部下は手出しせずお咎めなし。
逆の噂が流れてるので、本人の名誉の為にも・・・ なんかネタないですか??
最近病気を理由に、移動する奴多いなぁ〜
あれ仮病だろ
病気って精神的なもの?
それで移動出来るの?
誰に言えば移動できるの?
工場逝って、のんびりしてこいやw
もちつくでwww 黄金週間 仕事してる部下を無視して 課長さんはお休み中!
部下は5日間も出勤中なのに よく平気な顔して休んでられるな!
だから誰もついていかないんだよ!!
シゲ!お前の事だ!馬鹿長!ちび!口臭男! 毎日お昼寝している暇なスタッフのおじ様方何とかならないのでしょうか?夜も寝ないで働いている営業が沢山いるのに、そんな暇そうな割には偉そうな事ばかりいって。みんなの雇用が守られるというとので、あの人達は安心して楽しきってて、考えものです。
>>253
販売店に立会いなんか任せて休めよ。
まぁ、安売りしか能がない営業じゃ、ロクな利益も渡せないから、無理かもしれないけど。営業効率悪すぎだろ。新人かな?? ケンちゃんストーンリバーに更迭された腹いせに同じVWゴルフかっちゃった ワイルドだろぉ
これからはトルネード加藤ではなくトルネードケンジって呼んでね(^_^.) 名古屋には奥さんに単身赴任でどっか行けと言われて転勤願いを出したぼんくらがいるよ >256 きゅーちゃん替わっても何も影響なし。。マーちゃんは既定路線。創業者JRと同級生。
吉原謙二郎が頭を下げてきてもらったのだから社長は当たり前。。でも営業経験無いのは
如何でしょう?爺さんは辞めないの?
>>259
爺さんはよっぽど体調が悪くならない限りあと5年は辞めないだろうね
社長がもう1回かわるときがあればそこで引退じゃないかな 地元沼津に帰ろうと思って、とりあえず派遣か契約の募集で
富士か御殿場の工場に勤めたいのですが雰囲気どうですか?
あと非正規の人ってどのくらいいます?100人くらい!?
馴染めるか不安です おいら施工屋だけど辞めたい( ; ; )
もう夜勤とうしとかやりたく無い
何時間働かせんだよ バカヤロー 早く辞めれば?
職人w が減れば、何か考えるだろw
まあ、次々馬しかが、来るわけだがwww >>264
営業とか、手配師とかへ付け届けが足りないかと…。ゴルフやキャバクラ連れて行ってやれよ。電ドリひとつで稼がせてもらってるんだからさ。感謝しなきゃ… >>264 施工やなんてみんな外車乗ってたもんね。今はどうなんだろう。。 おいら施工屋の社員だから残業代全部は出ないで〜 バイトは出るけど 今は新宿のある現場で頑張ってるべ 関東のオカムラの施工屋 大集合してるべ オラももう少しがんばるわ ほなまた(T . T) 営業だろうが施工屋だろうが一生懸命働いて流す汗は尊い。
俺も頑張るから272頑張れ! 261 富士に来いよ!ゴマすれば出世できるぜ!
シゲみたいにな(^_^)
糞野朗って呼ばれるようになっちゃうけどね。 新宿って事はビックかw
施工費値切られる割に大変だなあそこは 2chで盛り上がるような企業。
ここみてたら全てが見えちゃうよね。 働かせ方がひどいって事。その上給料も安い。
外注だろうがこの会社で稼いでるって奴は嘘ばっか。
特に現場管理は酷い。アホばっか。
中井のオカムラは何時間待たせるの?中井のオカムラは何時間待たせるの?中井のオカムラは何時間待たせるの?中井のオカムラは何時間待たせるの?ギネス認定ですか? この会社とイトーキだったらどっちが優良企業ですか?
どちらも中途の営業職の面接を受ける予定なんですが。 >>282
イトーキはリストラし、スリム化したが、こちらは、まだみたい。
まあそれをヒントに判断してくれ。 この業界はやめといた方がいいよ。
絶対後悔するから。
消費増税分は払ってやるが、そのぶん単価下げろよ
って間違いなく言ってくるよね? まあ居るだけで良い仕事だからな。確かに手に職無い能無しだわ。
営業以下、職人以下ってか。
どうせバイトばっかだろ。
けど変に威張ってる奴多い気がするけど俺だけ? 社長が代わったようですが、どういう変化がありましたか? く○はた?
なんか、超威張った使えない業者が来たんですがw
お客に、文句言われたorz
>>296
下請けからバック貰いまくりの営業はいいね サラリーマン会長が80歳近くなって社長を交代させて自分は居座る。役員連中が誰も意義を唱えないのか?
あるいは降りる社長が同時に辞めさせるのが会社にたいする恩返しではないのか!
ぼくちゃん ここで吠えるなw
頑張って 取り返せよw 月160以上サービスしてる先輩なんとかしてあげて・・・ やっぱこの状態は異常なんかな。他知らないし、もう感覚狂って来てるみたい。
これが普通かと…。課長クラスまでガッツリ残ってしな。 最近この業界就職したからアドバイス聞こうと思ったのに
みんなすっげえネガティブだな。
給料安いから業者に仕事流す代わりにその一割をバックしろって営業とか制作部の奴らいるしな やるから 仕事よこせってw
仕事もねえくせにwww()
馬鹿?業者からプリペイド、家の頭金、子供の入学金、車もらってんのは発注元の孫会社だろが。役員なりたくてエンジと東京支店潰したのだれだよ?そっちかたづけてから言え。目の前の事だけやってりゃいいやつは黙ってろ。くだらねえことここで話すな。馬鹿が。 >>309
そんなの建築業界だと常識だろ。今さら何をいってるんだ? ここの下請けしてるって奴と昔、話してた。よく話を聞いてみるとただの契約社員だった。
可哀想だから黙ってる。
体壊しながら働く意味が分からなくなってきた。でも、お金貯まってないから辞められない。 でも、この会社にずっといる方が絶対お金貯まらないよ 営業のみなさんに朗報です 我がT工場に来れば給料上がります なぜなら学校で
まったく勉強しない偏差値40ちょっとくらいの奴でも職場長になれるからです
4人の職場長ははっきりいって仕事は出来ません
それでも給料はしっかりもらってます 変な世の中ですね〜 まだ気付いていませんか::君だよ君。。
君の支配欲にはうんざりしてるんだよ。
この貧乏人が!! >>330
それが創設時のテーマだったのに、どうしてこうなったのか。 この会社、首都圏次第。地方は、いらない。
地方社員は、全員クビにしよう。 おうよ人生一度だけでも土下座したら負けよ。
一生負けよ。。 おい綿ケン 真夏の現場は40度だからといって安全担当が見まわりしないでどうすんだよ!
冬も寒くて見まわりさぼり コクヨとか内田洋行とかはときどきテレビで取材されてるけどオカムラってなんでテレビに出てこないの? >>338
業界1位とか言う割に目新しいことが少ないから 創価死ね
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>>340
意匠登録件数なんて大した参考にもならないよ
特許件数なら分かるけどさ
僅差でコクヨとイトーキだってランクインしてるし
同業他社がランク外の中でOKMが上位ってことなら
多少は価値あると思うけど >>338
テレビに出ることどんなメリットがある? >>343
たった30秒のCM出すのに制作費と広告料で数千万かかるんだから
取材で5分くらい放送してもらえるだけでもCM以上の広告効果が
タダで得られるんだからどう考えてもメリットしかないじゃん 朝鮮人支配の日本のマスゴミの自民党安倍総裁への総攻撃が始まったが
朝鮮人のテリー伊藤の発言は特に許せない!
この糞朝鮮爺テリーは万死に値する
テリー伊藤死ね!
朝鮮人テリー伊藤の安倍さんこきおろし
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=8KWD5IHEnpQ
みなさん日本人を守る安倍さんをマスゴミから守りましょう。
創価タヒね
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所長へ新米プレゼント・・・まいったねぇ 以前の所長へもやってたみたいだけど
そこまでやるか!って感じ こんなことばっかりやって出世したいのかね
ね〜 国母さん つくばだね!国母くん相変わらずですねぇ〜
こちらの馬鹿シゲくん つくばあたりへ単身赴任させられないかなぁ〜
ヨドコウのCMの中で「3枚扉トゥーユー3枚扉トゥーユー」って出てる背の高い
外人と、おねぇタレントのIKKOって江口さんに似てるよね?
これから3枚扉だけ作ってね〜♪ ブラッキーな企業と最近よく言われているが、原因として
もーからない仕事をせっせとしている。
意味ないから、そこを改善するだけでブラック企業の改善になるのでは? どいつもこいつも情けないねぇ・・・
上司や会社の文句ばかり言って。じゃぁ自分にできるのか?
そして会社を辞める勇気もないんでしょ? N氏は、よく社○になれたな。
昔は、吉○JRの犬だったころもあり。
よくもまあ・・・・
当時の情死の部○なんて、翌日から島流しで退社したはず。
ここの会社、学歴より、口先を重んじます。
とにかく、口先だけの人物が、多いな。 本社が、天理ビルにあるが、天理教と深い関係にあるのか? 1. 求人票に記載されている内容と、契約内容が違う。 はい いいえ わからない
* 2. 残業代を払わない。または一部しか払わない。 はい いいえ わからない
* 3. 月収○万以上可という求人情報を出している。 はい いいえ わからない
* 4. 新人を研修させず、OJTとしてすぐに現場に投入する。 はい いいえ わからない
* 5. 会社の諸経費(交通費・オフィス用品等)に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない。 はい いいえ わからない
* 6. 社員旅行や飲み会が半ば強制参加になっている。 はい いいえ わからない
* 7. 業界用語を使う、業界人ぶった社員が多い。 はい いいえ わからない
* 8. 秘書や管理部門など「直接的に利益を生み出さない部門」の人が多い。 はい いいえ わからない
* 9. 経営者の私事に社員を駆り出す。 はい いいえ わからない
* 10. 労基署や警察の事情聴取が入る。 はい いいえ わからない
* 11. 休日返上が珍しくない。 はい いいえ わからない
* 12. 入社後3年以内の離職率が高い。 はい いいえ わからない
* 13. いつも求人誌のどこかに募集を出している。 はい いいえ わからない
* 14. やたらあちこちの壁に標語が張ってある。 はい いいえ わからない
* 15. 企業のウリが「若い人が活躍しています!」。 はい いいえ わからない
* 16. パワハラ、セクハラが日常茶飯事である。 はい いいえ わからない
* 17. 洗脳まがいの研修が行われる。 はい いいえ わからない
* 18. 休憩時間が1時間未満である。 はい いいえ わからない
* 19. 残業するのが当たり前の社風。 はい いいえ わからない
* 20. 社内でコピーソフトの使いまわしをしている。 はい いいえ わからない
* 21. 職場の禁煙、分煙が徹底されていない。 はい いいえ わからない
* 22. 社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い。 はい いいえ わからない
* 23. HPや求人に夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている。 はい いいえ わからない
* 24. 有給がない。または中々使わせてくれない。 はい いいえ わからない
* 25. 社長の肖像画(写真、胸像)がある。 はい いいえ わからない
* 26. よく社名変更する。 はい いいえ わからない
* 27. 体育会系原理主義の社員が多く、ビジネスと根性論を混同している。 はい いいえ わからない
* 28. 明らかに業績と不釣合いな立派な社屋を保有している。 はい いいえ わからない
* 29. ワンマン経営な会社である。 はい いいえ わからない 良い子のみんなー 久ぶりだね 綿犬マンだよ(^_^)/
ここんとこは仕事中にパソコンで競馬ばっかりみてるから忙しかったよ
そうだ 僕の来年のテーマソングが出来たんだ サザエさんのオープニング
の曲にあてはめて大きな声でうたってね 約束だよん♪
♪ガム〜を咥えた元課長 よそみして 社有車で 事故ってる
愉快な綿犬 みんなが笑ってる〜 社外工も笑ってる〜
ル〜ルルルルットゥ〜 今日は能天気〜♪
明日からみんないっしょにガムを噛もうね 富士のシゲのことだけど、ここでは悪く書かれているけど良い奴だよ!
残業で遅くなると自分だけ関係ない顔して帰るなんてしないし、何も言われなくても
部下の為に夜食の差し入れは持ってくるし、
常に皆に気を配っているから、「今日もご苦労様です!」なんて皆に声かけて
いるし、
現場を見て歩くときは何時でも ほうきとちり取りを持っていて 率先して
綺麗にしているよ!
まだまだ シゲのいい所はいっぱいあるけど、皆でシゲを盛り上げてやろうよ!
がんばれ!シゲシゲシゲシゲ 俺の知ってるシゲ課長は353の言う馬鹿シゲ君とは違う。でも369の言うシゲ課長とも違う気がする。
別の人を言ってるのかなぁ?でも俺の知ってるシゲ課長もいい奴だよ。そりゃ、小憎たらしいところも
あるけど若いのに大変だと思うし。俺たち現場の気持ちわかってくれてるし。それに比べたら今の
俺の上司は何も現場を理解してくれようとしない。。。 >富士のシゲのことだけど、ここでは悪く書かれているけど良い奴だよ!
(全部いやみで書いてんじゃねぇ〜?)
>残業で遅くなると自分だけ関係ない顔して帰るなんてしないし、
(自分だけ帰るだろ〜!それも皆が知らないうちに隠れるようにな!)
>何も言われなくても 部下の為に夜食の差し入れは持ってくるし、
(絶対無い!手伝うことも、ご苦労さんの一言も無い!)
>常に皆に気を配っているから、「今日もご苦労様です!」なんて皆に声かけて
いるし
(絶対無い!)、
>現場を見て歩くときは何時でも ほうきとちり取りを持っていて 率先して
綺麗にしているよ!
(ポケットに手を突っ込んで歩いているよ!)
>まだまだ シゲのいい所はいっぱいあるけど、皆でシゲを盛り上げてやろうよ!
がんばれ!シゲシゲシゲシゲ
(部長も うつ にしたし、シゲの腹の中は恐ろしいよ!次の部長もうつにしちゃうのかい?) 374は書き込みやめたほうがいいよ?みんなにばれてて、結局悪く言われてるのは374だぜ? この会社は転勤ありますか?男です。
営業希望で、東京近郊で働きたいです。
将来、転勤族にはなりたくないというのが本音です。 >377
営業でもオフィス環境と商環境にわかれます。
オフィスの場合は、最近結構転勤してますね。
人事権のない人事部が、最近人の移動を活発にさせてますね。 岡村製作所会社報
No.32
2012/12/20
社報
業務委嘱(12月21日付)
で移動結構出てるぞーーーー。 >>378
ありがとうございます。
オフィス環境です。
彼女と結婚を考えているのですが、彼女は地方公務員。
仕事はやめたくないそうなので、転勤族は嫌と言われました。
転勤先も近場など希望を聞いてもらえるのでしょうか? 希望すれば飛ばされます。
この会社はコネのない人間(とくに女性)は冷遇します。一応鉄砲玉もいりますので多少はとりますが。男性はイエスマンか社内接待を充分にしないかぎり飛ばされるか工場か子会社送りです。優秀な鉄砲玉はある程度の地位は確保出来ますがそれ以上はありません。
途中でコネ(親族等)が力をもたなくなれば冷遇がまっています。 希望すれば飛ばされるとは、希望はいっさい聞いてくれないってことですか? コネがあれば希望は通りますよ。
鉄砲玉はただ生意気と思われるだけです。 つくば工場が、増床するらしいです。
3年前に一度凍結されましたが。
ゼネコンは、清○建設です。 マー○○○○グ本部―┬─ヘルスケア製品部――─企画担当
|
|
└─各部、研究所 つくば工場が増床するってまさか去年裏に立てた倉庫じゃないだろうねぇ?
それといつも鹿〇なのに今回は〇水建設? 業務委嘱(12月21日付)
組織変更(12月21日付)
異動(12月21日付)
転籍(12月21日付)
出向(12月21日付)
出向戻り(12月21日付)
休職
(12月5日付)
復職
(12月5日付)
入社(12月21日付) ■吉原 尚文【よしはら・ひさふみ】
【会社】ロキテクノ
【経歴】
70年(昭45年)早大理工卒、岡村製作所入社。99年ロキテクノ取締役。00年副社長。神奈川県出身。7月1日就任。伊東幹夫社長は代表権のある会長に 最近書き込みが、すくない。
もっと、この会社のブラックな部分を掘り起こしましょう。 最近の状況
オフィス環境:高値で売れない。コクヨ・イトーキに負けている。
商環境:いずれ潰れる。 商環境営業
残業:150時間
残業代:最大20時間
休日:月に4日
上司:パワハラ全開、手柄は奪われる
客がクレーマーやDQNばかり
飛び込み新規営業あり 工場安全担当
残業:毎月ほぼゼロ
残業代:もちろんカット
上司:現場課長から更迭される
最近社有車を運転中に事故った
(しかし立場上氏名は公表されず)
近々アルジェリアのガスプラントの安全担当
に就任予定 オフィス環境事業
オフィス環境事業につきましては、都心の新築大型ビルの大量供給による移転ならびに連鎖移転の需
要に対し、当社グループの得意とするトータル提案を強化し、大型案件の獲得に注力してまいりまし
た。また、オフィスの効率化や安全・防災対策、働き方の見直しや企業再編にともなうオフィス移転需
要の掘り起こしとともに、教育、研究施設、医療・福祉、官公庁・自治体などのオフィス周辺市場の需
要開拓にも努め、前年同四半期連結累計期間に比べ、売上高、利益とも増加いたしました。
この結果、当セグメントの売上高は49,814百万円(前年同四半期比10.6%増)、セグメント利益は
2,504百万円(前年同四半期比138.1%増)となりました。
なお、通期の売上高は1,100億円、セグメント利益は68億円を見込んでおります。
商環境事業
商環境事業につきましては、店舗用陳列什器と冷凍・冷蔵ショーケースのトータル提案ができる唯一
のメーカーとしての強みを活かし、消費者ニーズの変化に適合した店舗づくりや、店舗のエネルギー効
率の向上、安全・セキュリティ対策、防犯対策などのトータル提案営業を積極的に展開してまいりまし
た。また、省エネニーズの高まりを追い風に冷凍・冷蔵ショーケースのシェアアップに注力した結果、
前年同四半期連結累計期間に比べ、売上高は増加いたしました。
この結果、当セグメントの売上高は38,512百万円(前年同四半期比9.2%増)、セグメント利益は905
百万円(前年同四半期比19.6%減)となりました。
なお、通期の売上高は740億円、セグメント利益は17億円を見込んでおります。
その他(物流機器事業他)
物流機器事業につきましては、コストダウンを目的とした物流管理のアウトソーシング施設や医療系
卸売業などの有望分野や、商環境事業とのシナジーを活かしたプロセスセンターに注力し、提案力と優
位性のある製品の強みを最大限に活かしたトータル受注の拡大と、業種別ソリューション営業を展開し
てまいりましたが、前年同四半期連結累計期間に比べ、売上高、利益とも減少いたしました。
この結果、当セグメントの売上高は5,171百万円(前年同四半期比7.7%減)、セグメント損失は470
百万円(前年同四半期は263百万円のセグメント損失)となりました。
なお、通期の売上高は120億円、セグメント損失は3億円を見込んでおります。
これらの結果、当第2四半期連結累計期間の業績は、売上高93,498百万円( 当第2四半期連結会計期間末の財政状態は、次のとおりであります。
総資産については、前連結会計年度末から7,687百万円減少し、164,991百万円となりました。流動資
産は、現金及び預金の増加、売上債権の減少を主な要因として9,421百万円減少し、固定資産は、有形
固定資産の増加、投資有価証券の減少を主な要因として1,734百万円増加いたしました。
負債については、支払手形及び買掛金、未払法人税等の減少を主な要因として、前連結会計年度末か
ら8,689百万円減少し、84,070百万円となりました。
純資産については、利益剰余金の増加、その他有価証券評価差額金の減少を主な要因として、前連結
会計年度末から1,001百万円増加し、80,920百万円となり、自己資本比率は2.7ポイント上昇して48.9%
となりました。
当第2四半期連結累計期間のキャッシュ・フローの状況は、次のとおりであります。
営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前四半期純利益3,604百万円、減価償却費2,028百
万円及び売上債権の減少額10,664百万円等による増加と、仕入債務の減少額5,335百万円及び法人税等
の支払額3,777百万円等による減少の結果、5,947百万円の資金増加(前年同四半期は3,401百万円の増
加)となりました。
投資活動によるキャッシュ・フローは、投資有価証券の売却及び償還418百万円等による増加と、有
形固定資産の取得2,758百万円及び無形固定資産の取得465百万円等による減少の結果、3,041百万円の
支出(前年同四半期は543百万円の増加)となりました。
財務活動によるキャッシュ・フローは、短期借入金の減少額718百万円及び配当金の支払額551百万円
等による減少の結果、1,186百万円の支出(前年同四半期は952百万円の支出)となりました。
これらの結果、当第2四半期連結累計期間末の現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度末から
1,733百万円増加(前年同四半期は3,009百万円の増加)し、27,913百万円となりました。 輸送から保管・荷役・流通加工などをおこなうトータル物流企業です。
ファシリティマネジメントを中心としたオフィスコンサルティング及びそれに付帯する事業を行っています。
オカムラ製品全般の据付工事から保守・アフターサービスまでを請負い、オカムラグループとして総合的な顧客サービス向上を目指しています。
オフィス・ホテル・レストラン・各種公共施設等、幅広い分野で使用されるデザイン性の優れた欧米の高級家具・インテリア製品の輸入・販売を行っています。
クリーンルーム用コンベヤシステムの製造・販売を行っています。
金庫室扉や貸金庫などの金融機関向け設備や、各種セキュリティシステム製品を製造しています。
商業施設、専門店等の設計・施工・保守・メンテナンスを行っています。
各種デスクシステムと収納システム家具を製造しています。
デスクシステム及び物流システム製品を製造しています。
不動産の賃貸、維持、管理を行っています。
損害保険・生命保険の代理店及びオカムラグループの福利厚生業務を行っています。
各種デスクシステム及び商業施設用什器を製造しています。
ディーリングデスク及びモニターアームの輸入・販売を行っています。
海外
タイ国におけるオフィス・商環境・パブリックインテリア家具の販売と、それらに付帯する事業を行っています。
シンガポールおよび近隣の東南アジア諸国に対する販売を行っています。
中国におけるオフィス・商環境什器および物流設備の販売と、それに付帯する事業を行っています。
東南アジア市場向けのオフィス家具、商業施設用什器等の製造を行っています。 平成25年3月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
平成24年11月2日
上 場 会 社 名 株式会社岡村製作所 上場取引所 東・大
コ ー ド 番 号 7994 URL http://www.okamura.co.jp/
代 表 者 (役職名) 代表取締役社長 (氏名) 中村 雅行
問合せ先責任者 (役職名) 専務取締役管理本部長 (氏名) 佐藤 潔 (TEL) 045-319-3445
四半期報告書提出予定日 平成24年11月13日 配当支払開始予定日 平成24年12月10日
四半期決算補足説明資料作成の有無 :有
四半期決算説明会開催の有無 :有 ( 機関投資家及びアナリスト向け )
(百万円未満切捨て)
1.平成25年3月期第2四半期の連結業績(平成24年4月1日〜平成24年9月30日)
(1)連結経営成績(累計) (%表示は、対前年同四半期増減率)
売上高 営業利益 経常利益 四半期純利益
百万円 % 百万円 % 百万円 % 百万円 %
25年3月期第2四半期 93,498 8.8 2,939 53.5 3,341 52.7 2,274 76.8
24年3月期第2四半期 85,908 9.2 1,914 ― 2,188 ― 1,286 ―
(注) 包括利益 25年3月期第2四半期1,560百万円(214.3%) 24年3月期第2四半期 496百万円( ―%)
1株当たり
四半期純利益
潜在株式調整後
1株当たり
四半期純利益
円 銭 円 銭
25年3月期第2四半期 20.64 ―
24年3月期第2四半期 11.68 ―
(2)連結財政状態
総資産 純資産 自己資本比率
百万円 百万円 %
25年3月期第2四半期 164,991 80,920 48.9
24年3月期 172,678 79,918 46.2
(参考) 自己資本 25年3月期第2四半期 80,664百万円 24年3月期 79,742百万円 杭州岡村伝動有限公司(Hangzhou Okamura Transmission Co.,LTD)の概要
1.所在地 中華人民共和国 浙江臨安経済開発区
2.代表者 平松 好夫
3.資本金 6億円
4.出資比率 岡村製作所65.0%、杭州フォークリフト25.0%、紹興ギア10.0%
5.事業内容 産業車両・建設機械用流体変速機の製造・販売
6.規模 延床面積9,570u
7.売上目標 初年度10億円(2015年度21億円)
1〜3トン用デファレンシャル・トランスミッション
<ご参考>
1.岡村製作所流体変速機事業の概要
1)所在地 神奈川県横須賀市(追浜事業所内)
2)売上高 33億円(2012年3月期)
3)主要顧客 国内大手及び中国フォークリフトメーカー、国内大手建設機械メーカーほか
2.杭州フォークリフトの概要
1)所在地 中華人民共和国 浙江臨安経済開発区
2)代表者 董事長 趙礼敏
3)創業 1956年(昭和31年)
4)資本金 386百万元
5)事業内容 フォークリフトの製造・販売
6)売上高 55億元(2011年)
7)従業員数 2,500人
3.紹興ギアの概要
1)所在地 中華人民共和国 浙江紹興袍江経済技術開発区
2)代表者 総経理 金剛強
3)創業 1991年(平成3年)
4)資本金 10百万元
5)事業内容 産業車両・建設機械・船舶用トランスミッションの製造・販売
6)売上高 4.5億元(2011年)
7)従業員数 700人 本部―┬─営業部───営業課──┬─第一係
| (65B10)|(65B11)
| ├─第二係
| |(65B12)
| └─第三係
| (65B13)
└─各室 最近、書き込みがすくない。
もっと、内部情報をカキコするように。 今、首都圏のオfヒス環境が、ぜんぜんだめみたいだ。 最近、書き込みがすくない。
もっと、内部情報をカキコするように。 オカムラの社員は、もっと転職したほうが、いいよ。
給与アップするし、ただ働きが減るよ。
会社側の人間だけ待遇いい。組合側は、こき使われて搾取されるだけ。
出世して会社側の人間になった人も、一握り、まったく尊敬の念もなく
恨みかわれるだけ。 今期の需要期は、大型物件ありません。
よって、赤字転落とします。 当社ブラック企業大賞2012にて、ベスト50にランクインしました。 天下りを命ずる。
人事部付特命休職((株)砂畑産業出向) (99Z02)
人事部付特命休職((株)山岸製作所出向) 最近、書き込みがすくない。
もっと、内部情報をカキコするように。 営業所──係、担当
| |(42D00)
| |
| └─課、担当
|
└─各課、室、支店、センター この会社の商環境は、いろんな意味でひどいな。
イメージ悪いからやめたら。 当社も、早期退職募集を実施します。
当社も、早期退職募集を実施します。
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当社も、早期退職募集を実施します。
当社も、早期退職募集を実施します。 第42回 店舗総合見本市 JAPAN SHOP 2013 出展のお知らせ
株式会社 岡村製作所は3月5日(火)から3月8日(金)の4日間に渡り、東京国際展示場(東京ビッグサイト)で開催される、第42回 店舗総合見本市「JAPAN SHOP 2013」に出展いたします。
オカムラブースでは、システム陳列什器のVisplayとアパレル・雑貨店向け陳列什器を展示いたします。
多様化するお店づくりのニーズに応え、商品の見せ方から環境提案まで、総合的なお手伝いをいたします。
皆様のご来場をお待ちしております。
会 期:2013年
3月5日(火)〜3月8日(金)10:00〜17:00(最終日〜16:30)
会 場:東京国際展示場(東京ビッグサイト)東4・5ホール
オカムラブース:東4ホールJS4117
主 催:日本経済新聞社
入場料:当日お一人1,500円(同時開催展と共通、消費税込)
JAPAN SHOPウェブサイトからの事前登録で無料
会場:東京国際展示場(東京ビッグサイト) おい434! いつ早期退職募集始めるんだよ やるんだったらいつでも
辞めてやるよ このアナル野郎〜 オfヒス環境は、今期3月は、先行売上げを行います。 ○○部長は、眼つきから言って、覚せい剤系の眼つきです。 来期4月以降って具体的に50以上とか?(45以上?)あるいは希望者のみ?
希望者のみって甘い会社じゃないか(><) 中村会長へ
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でも、早く言うと減額されるから、ぎりぎりまで言わない。 こんな会社やめて正解だよ。
転職したら給料あがるわ、時間は余裕できるわ、彼女と結婚できるわ、人間関係良くなるわでいいことばかりだった。 中村会長へ
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もっと、内部情報をカキコするように。 日本の文化伝統の崩壊保守しましょう
■この法案は人権と言論弾圧日本乗っ取り日本総不幸化計画です【人権侵害救済法案】【外国人参政権】【地方分権化、道州制、TPP】特に厳重警戒政党民主党日本維新の会小沢党社民党これらはエセ日本人で日本弱体化反日組織です
http://portable.blog.ocn.ne.jp/t/typecast/522841/246483/category 小沢一郎先生を渇ェ村製作所として支援していきます。 なんか?書き込みすくないぞ。
全国支店長会議で議題にします。 追浜のコーラルとサブリナが最悪。
みんな諦めてる! 君たちねえ、この会社が嫌ならやめなさい。
それにね。全社員が会長にメールを送ることができる。本当に不満があって会社が好きなら、不満や部内で事件を録音等の証拠を充分に用意して送ればいい。こんなとこでウダウダ言ってるのはアホ。自分から行動おこしなさい。
公正取引でも、厚生省でも、警察庁でもなんでもあるよ。 みなさんこんばんわー^^
めっきり春らしくなってきました お体の調子はいかがですか?
本日ご紹介する商品はサプリメントです うちのはどこにも負けません
その他生命保険も承っております
そしてご要望にお応えして毎週セミナー開催中♪
ご用命は竹下ホールディングスまで 王子店長
eaaaaaaat shit
fucker >469 君は、なんだ。会長権限でクビにする。以上 うちの工場にはBM乗ってる人いるんだけど・・・しかも
新車2台づづ乗り継いでますがなんでそんなにお金あるんでしょうかね
ちなみに40半ばくらいの平社員です どう考えても親の金使ってる
としか思えません
みなさんの部署、工場はどうですか? 中村喜久男ってただのばか?
自分で書き込みしてから必ず次は
「会長了解しました。 」←こればっか
みなさん無視しましょうね〜 この会社はクレーム対応悪いなぁ
会長に報告出来ないかなぁ
それか、会社的にそれがデフォ? 当社、早期退職募集を実施します。
また、業績悪化につき、緊急事態宣言をします。 大阪支店さんはおひとり売り上げなんぼくらいですのん? 親里天理は、人類のふるさと。
一年中、世界中から多くの人々が天理へおみえになります。
教会本部では、ご参拝いただく人々に、安全にまた快くこの「おぢば」へお帰りいただけるよう、様々な便宜をはかっています。 天理教の信仰する神様は、神名を親神天理王命と申し上げます。
教祖は中山みきという女性で、「月日のやしろ」として親神様の思召を伝えられ、自ら身をもって手本(ひながた)を人々に示されました。「教祖」と書いて「おやさま」と読みます。
神様が元初まりに人間を宿しこまれた地点を「ぢば」といいます。全人類の故郷であり、ぢばを中心とする一帯を親里と呼びならわしています。 天理教の信仰する神様は、神名を親神天理王命と申し上げます。
教祖は中山みきという女性で、「月日のやしろ」として親神様の思召を伝えられ、自ら身をもって手本(ひながた)を人々に示されました。「教祖」と書いて「おやさま」と読みます。
神様が元初まりに人間を宿しこまれた地点を「ぢば」といいます。全人類の故郷であり、ぢばを中心とする一帯を親里と呼びならわしています。 仏性 人間は尊い仏の子
人間にはみな仏(主エル・カンターレ)と同じ光、仏と同じ性質「仏性」が宿っているという考え方です。国籍や肌の色の違い、民族の違いはあっても、私たちは唯一なるものから分かれてきた兄弟であり姉妹で ヘルメス大祭
開催日:【精舎】5/10(金)〜12(日)/【支部】5/19(日)〜21(火)
場所:精舎・支部
幸福の科学の指導霊であるヘルメス神に、支援いただいていることを感謝し、ユートピアの建設を誓う大祭です。
※開催日時はそれぞれの精舎・支部によって異なります。詳しくはご参加をご希望の精舎・支部にお問い合わせください。 「全世界に散らばりし光の末裔たちよ、今こそ目覚めよ。
地球的仏法真理が説かれる時代が来たのだ。
あなたがたは国籍を超えて地球人として、地球的ユートピアを建設しなくてはならない。
過去にあなたがたが仏の子であり、光の仲間であったように、今も、そして未来も、あなたがたは仏の子であり、光の仲間であるのだ。
憎しみを捨て、愛をとれ。違いを嘆かずに、仏性相等しきを喜べ。
希望の二十一世紀が近づいている」 エル・カンターレとは、「うるわしき光の国、地球」や「地球の光」という意味で、その名の通り、地球の最高神です。
全人類の魂の親である主エル・カンターレへの信仰、地球神信仰によって、地球はひとつになることができます。
宗教は、その時代時代で、人類の進むべき北極星を示してきました。
しかし、キリスト教やイスラム教など、現在の世界宗教だけでは、その役割を果たせなくなりつつあります。
実際に世界情勢を見ると、様々な信仰や価値観が対立し、お互いを理解できずに混乱しています。
人類には新しい北極星が必要とされているのです。 幸福の科学学園関西中学校・高等学校が開校しました!
2013.04.09
那須本校に続き、幸福の科学の教育理念をもとに創られる2校目の学校として、幸福の科学学園関西中学校・高等学校が、今春、開校しました。
2013年4月7日(日)には、那須本校、関西校ともに入学式が行われ、関西校では初の新入生を迎えました。
また、当日は関西校に大川隆法総裁が登壇され、学園生に向けて、「幸福の科学学園の未来に期待する」と題した法話を説かれました。
幸福の科学学園は、那須本校の高校第一期生が2月28日に卒業を迎えたばかり。
東大合格者を輩出するなど、早くも幸福の科学の「理想の教育」が花開き始めています。
琵琶湖のほとりに建つ関西校は、「自らを律し、自由闊達に、限りない繁栄を求める精神」を校風としており、今後、那須本校との切磋琢磨も期待されます。 ヘルメスは、約4,300年前、古代ギリシャのクレタ島シティアの王子として生まれ、後に全ギリシャの王となります。
貨幣経済と貿易システムを生み出し、地中海に一大繁栄圏を築きました。さらに「愛」と「発展」の教えを説き、
宗教家としても活躍。西洋文明の源流となります。「(あの世とこの世をつなぐ)通信の神」「旅行の神」
「商業の神」として知られ、霊的な存在であると同時に、この世でも通用する合理的な思想を持ちあわせる英雄でした。 オフェアリスは、約6,500年前に古代ギリシャのディロス島で生まれ、遠征してエジプトの王となります。
歴代のファラオへと連なるエジプト王の真のルーツであり、全知全能の神オシリスとも呼ばれる存在です。
「人間性・才能の開花」という教育的、芸術的な仕事を第一とし、「男女を幸福にするための法」、
そして自然から多くのものを学び活かしていく「自然の法」を説きました。これが、その後のギリシャ精神の
なかに流れていく教えになりました。 会員には「入会者」と「三帰誓願者(三帰者)」の2種類がございます。
入会されると、精舎研修への参加をはじめ、会員限定経典が拝受できるほか、さまざまな行事や活動などに参加できます。 エル・カンターレとは、「うるわしき光の国、地球」や「地球の光」という意味で、その名の通り、地球の最高神です。
全人類の魂の親である主エル・カンターレへの信仰、地球神信仰によって、地球はひとつになることができます。
宗教は、その時代時代で、人類の進むべき北極星を示してきました。
しかし、キリスト教やイスラム教など、現在の世界宗教だけでは、その役割を果たせなくなりつつあります。
実際に世界情勢を見ると、様々な信仰や価値観が対立し、お互いを理解できずに混乱しています。
人類には新しい北極星が必要とされているのです。 幸福の科学 大川隆法総裁が説かれる教えは、「愛」と「悟り」と「ユートピア建設」の3つに集約されます。
西洋の「愛」の教えと東洋の「悟り」の教えを、大川隆法総裁のオリジナルの教え「愛の発展段階説」によって架橋・融合し、世界規模のユートピア建設をなしとげるための精神的主柱を示すものです。
世界中にあふれる様々な信仰や価値観を包括する、グローバルでスケールの大きな教えです。
現在までに法話・講演数は2,000回を超え、愛と悟りとユートピア建設をベースに、宗教的真理をはじめ、人生論、仕事、経営、歴史、国家論、霊界、宇宙、さらには、政治・経済に関する具体的なオピニオンなど、多種多様な教えを説かれています。
その多くは書籍化され、経典・書籍数は全世界で1,000冊を超えます。
なお、近年は数多くの霊言も発表。
霊言とは、霊人や守護霊の思いを大川隆法総裁の肉声を通して明らかにするもので、各国要職者の守護霊や過去の宗教家などの魂を呼び出し、その本心を探究されています。
大川隆法総裁は、すべての国家、民族を幸福へと導くために、今日も教えを説き続けています。 うちの工場には別名 金正日(キムジョンイル)と呼ばれる課長がいます
あの体系とメガネがそっくり そしてロシアの隕石よりも早く
ぶち切れる性格です 彼が登場する時は そう「ダースベイダーのテーマ」
が似合います ジャンジャンジャンジャージャジャンジャージャジャン♪
ベイダー「小野!フォースを使え」このおろかものーーー!! 幸福の科学 大川隆法総裁が説かれる教えは、「愛」と「悟り」と「ユートピア建設」の3つに集約されます。
西洋の「愛」の教えと東洋の「悟り」の教えを、大川隆法総裁のオリジナルの教え「愛の発展段階説」によって架橋・融合し、世界規模のユートピア建設をなしとげるための精神的主柱を示すものです。
世界中にあふれる様々な信仰や価値観を包括する、グローバルでスケールの大きな教えです。
現在までに法話・講演数は2,000回を超え、愛と悟りとユートピア建設をベースに、宗教的真理をはじめ、人生論、仕事、経営、歴史、国家論、霊界、宇宙、さらには、政治・経済に関する具体的なオピニオンなど、多種多様な教えを説かれています。
その多くは書籍化され、経典・書籍数は全世界で1,000冊を超えます。
なお、近年は数多くの霊言も発表。
霊言とは、霊人や守護霊の思いを大川隆法総裁の肉声を通して明らかにするもので、各国要職者の守護霊や過去の宗教家などの魂を呼び出し、その本心を探究されています。
大川隆法総裁は、すべての国家、民族を幸福へと導くために、今日も教えを説き続けています。 仏の計画 文明創造の秘密
人類の歴史は仏の計画のもと、お釈迦さま(仏陀)やキリスト、ムハンマド、孔子など、
天上界から派遣された神々を中心に、天使や菩薩たちの活躍によって、つくられてきました。
さらに大川隆法総裁は、文明創造の秘密のみならず、宇宙の成り立ち、地球系霊団の創設、人類の創造の秘密などについても明かされています。 多次元霊界 悟りに応じた次元構造
あの世には、生きていたときの思いや悟りに応じた階層(次元)があります。
次元が高くなるにつれて、仏や神が住む世界に近づきます。四次元幽界、
五次元善人界、六次元光明界、七次元菩薩界、八次元如来界、九次元宇宙界などがあり、
九次元にはお釈迦さま(仏陀)やイエス・キリストなどの救世主が存在します。 みなさ〜ん こんばんわ♪ 段々梅雨らしくなってきましたね
最近めっきり頭が薄くなってきたトルネード加藤です
これからはつ〇ばのオバマと言われるように
キムジョンイルと闘っていきますよ
ん? 誰です 魔女っ鼻なんて言う人は<`〜´> ザーメン つけ麺 ぼく綿犬(ワタケン)
希望者が居れば かわりに御殿場でも上海でも行くよん♪ 「利害関係」かw
お前ら馬鹿だろw
損するやつが居るから、会社法人は儲かるのかもよ あはは^^
資本主義社会の日本で、負けごと云うヤツはね。。。
強いヤツは、強いんだよ。
他人のせいにして逃げてばかりは、いただけぇーな。
そうゆうお前らも、会社に喰わせてもらってるんだろがw
自分で何かでる? オイオイ wいけね−
↑ 「自分で何かできる?」のミスでした。 失礼。 3,11
大変な地震でとんでもない被害がありました。
日本中、世界中が救援と騒いでいる中、
岡村富士事業所の一部の役職者連中は ゴルフコンペに行っていた事実!
翌日か翌々日の話です。 管理? たいした人いないよ。 営業も、現場丸投げだし。 お客さんに製品売るのに、品物しらなすぎるし。 追浜工場が終わってるぜ。
管理職が会社来なくなってどんどん交代しているし、毎月誰かしら来なくなるwww
おまけに新システムで在庫は合わないし、不良品でもどんどんかまわず生産してるし、品質の岡村はもう別会社だぞ。
最近笑った一言は品質部長の「限度基準を俺が決めれるわけないだろ」ってお前が決めなきゃ誰が決めるんだってのwww http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html イトーキ絶好調。
オカムラには、原価率100%販売するバカが、いる。
限られた原資をなんだと思っているのだろう。 9月1日には無料の電話相談「0120-794-713(なくしましょう-ながい残業)」を実施。
全国8ブロックで電話相談を行い、過重労働が疑われる企業などに関する相談を踏まえ、
労働基準関係法令違反が疑われる企業に監督指導する。電話相談の受付時間は9:00〜17:00。
みなで通報しようぜ!! 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 第一四半期あまりよくない。
売り上げ0.1%アップ
純利益33%ダウン
1.平成26年3月期第1四半期の連結業績(平成25年4月1日〜平成25年6月30日)
(1)連結経営成績(累計) (%表示は、対前年同四半期増減率)
売上高営業利益経常利益四半期純利益
百万円% 百万円% 百万円% 百万円%
26年3月期第1四半期47,979 0.1 1,470 △29.8 1,863 △25.1 1,099 △33.0
25年3月期第1四半期47,935 13.3 2,094 70.9 2,487 61.4 1,640 66.7 オフィス環境事業
オフィス環境事業につきましては、大型物件の減少や景気の先行きに対する慎重な姿勢による企業の
投資抑制の影響により、オフィスの移転需要及びリニューアル需要は、いずれも厳しい状況で推移いた
しました。しかし、一方では、オフィスの効率化や働き方の見直し、安全対策へのニーズは根強く、そ
れらに対応した最適なオフィス空間のあり方の提案を積極的に展開してまいりました。また、教育・医
療・文化・研究施設や地方自治体等のオフィス周辺市場の需要開拓にも努めてまいりましたが、前年同
四半期連結累計期間に比べ、売上高、利益とも減少する結果となりました。
この結果、当セグメントの売上高は、23,999百万円(前年同四半期比7.9%減)、セグメント利益は、
352百万円(前年同四半期比81.3%減)となりました。 商環境事業
商環境事業につきましては、グローバル展開や小型店舗づくりを行う流通小売業のニーズに適合した
新製品開発を行うとともに、消費者ニーズに応えた店舗づくりや、店舗のエネルギー効率の向上、安
全・セキュリティ対策、防犯対策などのトータル提案営業を積極的に展開してまいりました。また、流
通小売店の新規出店及び改装受注の拡大に注力したことにより、前年同四半期連結累計期間に比べ、売
上高、利益とも増加いたしました。
この結果、当セグメントの売上高は、20,620百万円(前年同四半期比4.9%増)、セグメント利益は、
1,060百万円(前年同四半期比107.2%増)となりました。
その他(物流機器事業他)
物流機器事業につきましては、コストダウンを目的とした物流管理のアウトソーシング業、小売・卸
売業、運輸・倉庫業などの有望分野に的を絞り、提案力と優位性のある製品の強みを最大限に活かした
トータル受注の拡大と、他事業との連携を強化した業種別ソリューション営業を展開したことにより、
前年同四半期連結累計期間に比べ、売上高、利益とも増加いたしました。
この結果、当セグメントの売上高は、3,359百万円(前年同四半期比51.3%増)、セグメント利益は、
57百万円(前年同四半期は、299百万円のセグメント損失)となりました。
これらの結果、当第1四半期連結累計期間の業績は、売上高47,979百万円(前年同四半期比0.1%
増)、営業利益1,470百万円(前年同四半期比29.8%減)、経常利益1,863百万円(前年同四半期比
25.1%減)、四半期純利益1,099百万円(前年同四半期比33.0%減)となりました。 お盆休み終わったーーーー。
正月まで休み無しだ。働けーーー。 本社が、天理ビルとなっていますが、
教団の関係組織ですか? 教団とは関係ないと思いますが、得意先ではあります。
よく8113シリーズ系のパイプ椅子の注文がきますね。
毎回叩かれまくって赤字納品ですが・・・ >539
てっきり、教団系企業と思ってました。
違うんですね。 天理教だけじゃなく、創○学会や幸○の科学などパイプ椅子系の注文は多いですよ。
信者から巻き上げた金で毎年たくさん購入してくれてますよ。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 領収書の不正をしちゃいかんということ。
4〜5年前は、不正が当たり前だったが。 通報しよう!!許しちゃいけない!!
9月1日には無料の電話相談「0120-794-713(なくしましょう-ながい残業)」を実施。
全国8ブロックで電話相談を行い、過重労働が疑われる企業などに関する相談を踏まえ、
労働基準関係法令違反が疑われる企業に監督指導する。電話相談の受付時間は9:00〜17:00。 >548
普通の民間企業は潰れてしまうんじゃない?
目に見える環境をよく考えて、気に食わなければ転職したほうが賢い
辞めても行くところが無いなら「それが君の人生」だよ。 関西支社のi 山は女の子に手つける癖に管理者ヅラしてて許されんやろ 娘ほど年が違う女の子に手つけながら、主みたく何十年も居続ける関西支社のi 山。
デザインのi 上なんて一回飛ばされたのにまた、不倫相手のいるとこ戻って来てるし(笑)
やれやれ(笑) おーい商環境の営業さん、プランニングの子食べたらダメよ〜ここだけの話しにしてあげるけど 最近、懲罰多いね。
昔なんか領収書の不正なんか当たり前だったが。 部下連れて食事会。領収書切って処理して懲罰
名前曝されて。
ちょっとおかしくないか?
工場の人間ならチョロマカシは有り得るけど営業で今そんな自分のためにチョロマカシする図太いのなんて
いないから。 3〜4年前は、身内で飲み食い→客を接待したように領収書を回す。
これあたりまえ。 空出張や飛行機代金を正規金額で払ってるように見せかけて、実は格安チケット使ってるやつだっていっぱいいるのに。話し合い費用認めてるんだから部内交流費用はある程度認めないと。残業代も払わないし、どこでガス抜きするのか。『社内営業費用』はスルーするくせに。 すいません。前は、会社から言われて、カラ出張費で、部内飲食費にあててました。 >>549
おまえ、よくここにわくな笑
ウジ虫みたいにさ すいません。前は、会社から言われて、カラ出張費で、部内飲食費にあててました。
会社から言われてです。 就業規則第95条第1項第26号、第27号に該当する為、第94条第1項第2号を適用する。 平塚の方は定年間近だから人柱。他への牽制。懲戒続きは監査の牽制。あんまつまんないことで騒ぐなよ。『京橋が監査C』とったら『改革に本気だ』と思えばいい。まっありえない『見本支店』だから。そんなつまんねえ会社だ。 上記の懲戒事項(私的な経費使用)に関し、経営層としての管理責任を重く受け止め、譴責
(厳重注意)とする。 やめて良かったよ。相変わらずあそこの支店はくそなんだろうな。トップがくそなら他もくそ。 (譴 責)
就業規則第95条第1項第27号に該当する為、第94条第1項第1号を適用する。
(上記に関し、部門管理者として管理監督に不行届きがあった) 新卒の皆様へ
基本は、ブラックになってしまう企業です。
ただ、馬鹿だ大学出身の人多いので、(中途の人は、特にひどい)
活躍できる職場があるかもしれない。 >>579
出身校や学歴とかが気になってるから君はダメなんだよ
コネ入社組みのオッサンかい?
中途でも出世している人はそれなりに居るし
中卒の部長も居る
一緒に頑張ろう! さあみなさん10月です 10月と言えばハロウィン!
魔女鼻のわたくしがみなさんに年間残業360時間超えない
魔法をかけますよ これがわたくしからの
せめてもの 「お・も・て・な・し」
さてと今年も新米もって所長のとこ行くのは誰ですか?テヘペロ オカムラの社訓です。
死ぬまで働け。はってでも出てこい。と言われました。 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
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オカムラの名言です。 facebookあったよね!
リンク貼ってもらえないかな?
検索してからじゃもしもしの私じゃ入れないから
貼ってあるやつなら入れるから
お・ね・が・い/// 録音データ、画像、PDF、FAX、クラウド、ワンクリック 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
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オカムラの名言です。 おまいらが奴隷労働で作ってくれたオフィス用デスク、ありがたく使わせてもらってるよ♡
小泉の時代に失敗した新自由主義を懲りずに信奉して自民党に投票した結果、
雇用環境を悪化させて自分自身が苦しんでるのだから自業自得じゃないかな
ブラック企業というのは国でも会社でもなく国民自身が作ったようなものだ
強者の論理を唱える銭ゲバ経営者に乗せられ民主党による改革を潰したので
また食えずに派遣村に駆け込もうとしても今度は助けてくれる人はもういない
恩知らずな連中は徹底的に搾取されて社会的懲罰を受けた方がいいと思うよ ある小学生の作文
今日は工場へ見学にいきました そこでみたものは自動で物を運ぶ
AGVです つ●ば工場のAGVはフォークリフトもAGVです
説明によると あき爺ビヒクル(AGV)と言うもので小型軽量人間型ロボットが
フォークリフトを操作するものです まわりからみたらフォークリフト
だけが無人で走行してます たぶん来年はノーベル物理学賞に
ノミネートされるでしょう 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
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オカムラの名言です。 うるさいなぁ。ここは工場勤務の高卒コネなしが『憂さ晴らし』するとこなんだろう?
子会社は書き込む『権利』ないし。『とくに特定の人物が、役員になりたくて犠牲になったOSS』は『ばらすなら覚悟して』、コネ入社は『黙れ』ってこと。 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
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オカムラの名言です。 わかったわかった埋めてるわけね。
刈谷、自衛隊、上海、飛ばし、入院、領収書、空出張、不正贈与、後援会、強制、口止め。
とりあえずブラックなことで埋めてるつもりなんだろう?馬鹿だね。 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
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オカムラの名言です。 総務、経企、人事、企画調査。どの辺だろうね。『あえてブラックっぽい書き込みで埋める』。 選挙違反だ
お金を払って誰誰に投票してくれと言っている
中野幸夫
わからやたまたたたは 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
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オカムラの名言です。 なんかさ 最近聞いたんだけど1週間有休取れる人いるらしいけど
それって会社からみたらどうでもいいような人物なんだろうね
そんなオッサン?が羨ましい
通常の人員なら間違いなく却下でしょうね うんうん みのは書面で「大変、世間をお騒がせして申し訳ありません。記者会見を開かせていただきますので、御通知申し上げます」と謝罪している。
TBSは同日に、みのが出演を自粛していた『みのもんたの朝ズバッ!』と『みのもんたのサタデーずばッと』の降板を発表。
番組公式サイトで「話し合いを重ねた結果、みのさんの出演を終了することを決定しました」と報告し「11月第2週より二つの番組ともリニューアルし、再出発します」としている。 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
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オカムラの名言です。 残業三昧で毎日帰宅が深夜回るぜ〜
それでも文句言わないで頑張ってる俺社畜の鏡だぜ〜 追浜工場は今期360超える人間何人出るんだろね。
ライン残業6時間とかもう2直にしろよっていう残業時間だよ 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
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オカムラの名言です。 何がききたいのさ。民主にも自民にも金流してるとかそんなこと聞きたいのか?創価さんには名簿協力無理強いとかか? 監査部より指摘を受け出向元復帰後に偽造したため って何? 死ぬまで働け。はってでも出てこい。
毎日残業できて嬉しいだろ〜!!
休んでもいいが有給申請だしてもちゃんと代休に切り替えて
あげるからな安心しろよ。
休み出してもちゃんと会社に仕事しに来なきゃダメだぞ〜 >>640
こんなとこで騒いでないで。
まず証拠そろえて公開すればいい。
出来もしないなら騒ぐなよ。
世間的にみれば普通だし、ここは普通。不正をしている役員が不正するなと言いながら社内接待をもとめるんだから。 就業規則第95条第1項第8号に該当する為、第94条第1項第4号を適用する。
(前所属の出向先の取締役会議事録未作成の件で、監査部より指摘を受け出向元復帰後に偽造したため)
関係者の処分求む。 チカヂカコウノトリガフタタビトウキョウエキチカクノビルニオトズレルソウダニカイメカコンドハノガレルノハムリサヨウナラ お客様のニーズにお答えする前にアルバイトのアイディア盗みます
岡村製作所株式会社 みなさんこんばんわ つくばの癒し系ゆるキャラ富爺です
一言言わせろ! こらトルネード ファイル持って1日現場に居ても
なんの役にもたたんよ 社外工にもばかにされてるし((+_+))
俺の脇臭でも嗅げ 受注残が140%越えで、駆け込み受注もまだこれから
今年は業績ボーナスいっぱい出るかな〜 コクヨ・イトーキ絶好調。
ただ、4月以降は、見通し暗い。
単なる、消費税駆け込みか? 数年前に横浜移転拒否って辞めさせられた奴らどうしてんだろうな・・・
横浜移転すらなくなったんだけど 銘柄検索も出来ない社員がいると大変だろうね
世間知らずでさぁ 656・657・659 ざっくりいうと、7:00〜24:00勤務がザラということで。 去年3月、岐阜県美濃市の木材加工会社で、集じん機に入った従業員3人が死亡した事故で、労働基準監督署は20日、社長ら2人を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検しました。
書類送検されたのは、美濃市の木材加工会社「ウッドテック」と田中康司社長(62)、そして最高顧問(67)の2人です。
「ウッドテック」では、去年3月、ダクトから煙が出た集じん機の中に入った男性従業員3人が、酸素欠乏症で死亡しました。
http://www.urbanfst.co.jp/ アーバンフォレスト株式会社、株式会社ウッドテック社長の田中康司は人殺し。 業務委嘱(3月21日付)
現 新
取締役 小熊 誠次 デザイン本部 本部長 デザイン本部 本部長
(兼)製品デザイン部 部長
(兼)知的財産部 部長
取締役 山木 健一 生産本部 本部長 生産本部 本部長
(兼)御殿場事業所 所長 業務委嘱(3月21日付)
現 新
取締役 デザイン本部 本部長 デザイン本部 本部長
(兼)製品デザイン部 部長
(兼)知的財産部 部長
取締役 生産本部 本部長 生産本部 本部長
(兼)御殿場事業所 所長 岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年3月、社員3人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は20日、同社社長、田中康司(62)と最高顧問(67)の男2人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年3月12日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した3人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。 犯罪者リスト
株式会社 岡村製作所
アイデア窃盗罪
名誉毀損罪
会社側は訴えに対して無視した為、会社ぐるみの犯行と断定
窃盗オカムラ犯罪者社員 岐阜のアーバンフォレスト社長の田中康司はキチガイで有名。 犯罪者リスト
株式会社 岡村製作所
アイデア窃盗罪
名誉毀損罪
会社側は訴えに対して無視した為、会社ぐるみの犯行と断定 居酒屋大手のワタミは27日、店舗での労働環境改善のため、2014年度中に運営する約640店舗の約1割にあたる60店舗を閉鎖する、と発表した。
閉鎖する店舗で働く約100人の正社員と約670人のアルバイトを、近隣の他店舗に異動させ、1店舗あたりの人員を増やす。
離職率の高さなどから設置した外部の有識者委員会が今年1月、改善を求めていた。 退社した人のほとんどが、SC社員になっている。
そんなにいたいのか? 代理店通して見積り作ってもらおうとしたら、代理店がメーカーが金額提示してくれなかったとか言ってるんだが、そんなのあんの? 賃金規則の一部改訂(3月21日付)
賃金規則及び労働協約を下記の通り一部改訂いたします。
1.規則改訂の内容
・等級毎に設定されている資格等級手当の金額を改訂します。
2.改訂年月日
2014年3月21日(4月度給与より)
3.改訂規則
・ 賃金規則 第12条、労働協約 第70条
※ 詳細につきましては、NOTES掲載の「規則規定集」をご覧下さい。 会社に1週間泊まり込みで仮眠は固い床で1時間。ふっと電車に飛び込みそうになった」「体を壊してやめていくのはザラ。1週間寝れなくて血吐いたり20代後半で突然死した人もいた」 会社に1週間泊まり込みで仮眠は固い床で1時間。ふっと電車に飛び込みそうになった」「体を壊してやめていくのはザラ。1週間寝れなくて血吐いたり20代後半で突然死した人もいた」 さすがパクリ大好き会社だな
しかもアルバイトの提案をパクって出しちゃうという 会社に1週間泊まり込みで仮眠は固い床で1時間。ふっと電車に飛び込みそうになった」「体を壊してやめていくのはザラ。1週間寝れなくて血吐いたり20代後半で突然死した人もいた」 feegoの中古買ったんですが、体重などかけるとゴトンみたいな異音がします
どこを調整すればいいでしょうか? 会社に1週間泊まり込みで仮眠は固い床で1時間。ふっと電車に飛び込みそうになった」「体を壊してやめていくのはザラ。1週間寝れなくて血吐いたり20代後半で突然死した人もいた」 直接ネットに流したりはしない。両刃だから。『落とし物です。権利は放棄します。この書類書いてサインすればいいですか?』
とSDやUSBなどの記録媒体をそこら中の警察にバラまくという方法もあるということを忘れてはいけない。 元ワンマン部長Tよ。くだらねー怪文書まわしてんじゃねーよ。お前は過去の人間なんだよ。いい加減引っ込め。もーお前の言うこと聞く奴はいねーよ。 Pの皆さんはそろそろ身の丈に合った態度で仕事してくれ
Pさんは所詮スタッフさんなんだから。 岡村製作所会社報
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発行年度:2014
発行No :17
発行日:2014/08/04
区分:一般通達
概要:公募
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グローバル 人材育成制度公募
標記制度に基づき、公募を行います。 2.対象期間 SOI、OIS:2014年10月21日〜2015年10月20日(予定)
シカゴ支店 :2015年 1月21日〜2016年 1月20日(予定) 4.表彰の決定
・表彰規則 第3条により、審査機関を別途定めますが、最終決定は社長が行います。 最近までOSSの役員だったある人、今は協力会社に天下り。しかも影武者として今でも裏でOSSを操り、好き勝手にやってる。社内は大変... Mの方々、問題にしてもらえませんか?早く抹消されてほしい。 「Hailo」で検索!!
Hailoについて - HAILO. The Tokyo Taxi App
Hailoについて
『ヘイローは無料でご利用頂ける、革新的なタクシー配車アプリです。』
『タクシーに乗りたいお客様は、2タップで タクシーを呼ぶことができ、タクシー乗務員の皆様はお客様からのリクエストに応じることで、更に多くのお客様を得ることができます。』
※超〜!、便利!! 『ブックマーク!』
https://hailocab.com/osaka
https://hailocab.com/tokyo
https://www.youtube.com/user/HailoJapan >>725
715で話題にあがってる野郎の話題ですかね?(ニヤニヤ) >>725
ヤツにマージンが回らないとコード取られちゃうから皆ペコペコしてるんだよ
早くMに問題にして欲しいね(ニヤニヤ) あぁ 高橋さん自分で作った天下り先にいったんだ。つまらん男。 >>729
>>730
しかし実際の営業にとってOSSの問題は大きいだろ?
同期のLだった管理の友人もPの連中に苦しめられてるし
彼らにとって我々Mの人間の影響力はとても大きいからなんとかしてやりたいと思うよ えっ?小澤さん経由のパワーサポート?ラウンド?どっち? どうでもいい?おめぇーらはよぉ 都合が良すぎるんだよ。子も孫もいないと客の要望に応えられず何も出来ない分際で。ゴミが どうでもいい?おめぇーらはよぉ 都合が良すぎるんだよ。子も孫もいないと客の要望に応えられず何も出来ない分際で。ゴミが こんな三流会社で親だ子だと騒ぐんじゃないよ。社会全体から見たらお互い奴隷みたいなもんだ。 >>746
それだけ影響力があったんでしょ。
チルドレンどもが沢山いるから。 管理室、工務はTBの言いなり。営業の希望も通らない程。なんの為に合併したんだか。 でももう居ないんだから影響力なんてあんまり無いんじゃない?
それとも生霊としてOSSに取り付くのか…
mも営業は慢性的な人不足だし大丈夫かねえこの企業 何て言っても客に辿り着く迄にマージン乗せまくりだからな。その辺やり方変えないとその内大変なことになりそう。
1年目点検すらままならないだろ。 高橋は会長から嫌われてたからなぁ。まぁ好きな奴なんかいないけど。 ⬆︎でも子飼いは沢山いる件…
あれか?やっぱラグビー繋がりか? 若い職人は他メーカーに流れてるんだろ
管理は若い外注をこき使えば問題無し てめぇみたいな糞営業に使われんのなんかゴメンだね。その内外注管理はいなくなるんだよ。いつまでもオカムラなんか相手にいてられねーよ。 とにかく9月を一緒に乗り切ろう。
管理は老人でも構わないが職人が老人だと客先や販売店が嫌がるのな。
あと素人のPM業務とかな。 久々に『スレが伸びてるな!』とおもったら『誰もが知ってる話』か。
まぁ最近SEの扱いに苦労してるのはわかる。販売店や訳の分からん会社グループに組み入れて、せっせと『役職付リタイア者』追い出してるもんな。
921が楽しみ。 >>761
社員だけで回すんでどうぞお好きなように >>761
えを小文字にしないほうがいいぞ
頭悪そうだから >>768
その言葉を繰り返して紡いできたお前の人生が見える どこも似たようなものだろうが、国立大学を出てまで来る会社じゃないな。
性格もどんどん悪くなっていくぞ。ここにいると気付かないけどな。 昔の様に営業が直接業者に発注したいね。見積作るだけでの何もしないピンハネ〇SASなんか不要 俺os@sだけどそう思うよ。昔の施工部みたいになった方がいいけど、赤字吸収する連結会社が必要なんじゃ無いの? そんな事やってると脳溢血とか脳梗塞でやられちまうぞ。 >>774
このタイミングでその発言。
とてもまずい。あなたも会社も。 帝王?金ばっかりせびってる、お山の大将だろ。協力会社は本当に可哀想だ 利かん坊のクソどもは甘い蜜を吸いたがる
中国製につくば製が負けるのもそのシワ寄せ
一体何なんだ 人員が少な過ぎ、その割りに安い給料設定。いらぬ子会社化。20代が事務所に何人いるよ? 茨城県下妻市在住の アルル ◆1j3CTViQZCYY はアスペルガー症候群という病気です。
自分に都合のいいように解釈して正しいと信じ込み、その他大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが聞く耳を持ちません。
これはアスペの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
「自分は正しい」「間違ってない」と屁理屈を並べて自分を正当化。もうミンゴル5時代から何年も繰り返しています。
いくら注意しても病気だから無駄です。
またこいつは派遣会社もクビになっています。
もちろんクビにした派遣会社にクビを撤回しろ、解雇手当を払えと粘着して被害届を出され逮捕されました。
脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。
金を払って遊ぶソープでも嬢からNG指定や店出禁を多数くらっています。
出禁にされたのにそこでは出禁と言われてないと身勝手な解釈で別の同系列店に来て、店員に見つかり罰として入浴料没収されました。
おまけに警察に被害届を出しに行こうとしたら警察官から社会性がないと説教されたボンクラです。 私はこの会社の受付してる方とついにセクロス出来ました。 茨城県下妻市在住の アルル ◆1j3CTViQZCYY はアスペルガー症候群という病気です。
自分に都合のいいように解釈して正しいと信じ込み、その他大勢の他人がいくらそれは間違ってると指摘しようが聞く耳を持ちません。
これはアスペの典型的な症状で、日常会話では正常でも特定のことに固執すると異常さが際立ちます。
「自分は正しい」「間違ってない」と屁理屈を並べて自分を正当化。つくば岡村製作所のバイト時代から何年も繰り返しています。
いくら注意しても病気だから無駄です。
またこいつは派遣会社もクビになっています。
もちろんクビにした派遣会社にクビを撤回しろ、解雇手当を払えと粘着して被害届を出され逮捕されました。
脅迫と営業妨害で罰金刑をくらってる前科者です。
金を払って遊ぶソープでも嬢からNG指定や店出禁を多数くらっています。
出禁にされたのにそこでは出禁と言われてないと身勝手な解釈で別の同系列店に来て、店員に見つかり罰として入浴料没収されました。
おまけに警察に被害届を出しに行こうとしたら警察官から社会性がないと説教されたボンクラです。 ひろひろなかなか。
意味なし出張。旅費増し増し。
往復大好き。 鶴見君。 もう需要期も終わりだね〜
物も車も人もいないから無理しない
来季来季っと… 小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 繧?縺」縺ア繧顔オ?蜷医▲縺ヲ莠コ莠矩Κ邨?蜷郁ェイ縺ェ繧薙?ュ窶ヲ500蜀?縺ァ螯・邨舌☆繧薙↑繧? 創価、顕正のゴミどもを逆につけて悪事を撮って学校に通報する(ガキじゃない場合はジジババの子供や孫にやり返してよし)
その他、いろんな姿を創価員のガキの噂を流す(写真や映像があれば信じる)→いじめに合わせる
こんな感じ
これぞやり返しだ!
潰されたら潰しかえそう オウムの手口
古川昌義は人殺し
パワハラで殺してます
そして告発潰し犯罪者
古川昌義は人殺し
もう みんな知ってる?結構企業じゃ話題!!!!
■40万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■
朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい
パワハラ撲滅運動!パワハラは人殺しだ!
近隣住民の不安続く!ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる!
泥棒社畜がうろついてるぞ!気をつけろ!
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】
窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である
2014年8月28日午後7時30分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている アルル ◆MMP0KI6QgQhE 必死だなwww パワーサポートは消えたアホ取と…
つられてやったゆな 監査と人事と組合が機能してないことが一番の問題だな
超絶ブラック企業だよ 上がってるから見てみたら
創価員ストーカーの恥ずかしい自演
めっちゃ頭悪い 監査:営業◯れ
人事:良◯子息
組合:人◯部組合課
機能すると思いますか? パワーサポートが問題起こしたんじゃなく、圧力に負けたんだよ。 パワーサポートが問題起こしたんじゃなく、圧力に負けたんだよ。 どうせ居酒屋で口喧嘩したとかその程度のことだろ。お子ちゃまなんだから。 安全衛生とやらで架空の報告書書かせてないでサッサとお家に帰らしたまえ 辞めさせられたOSS高橋が自分の思うようにならないから圧力掛けて潰そうとして、パワーがオカムラから手を引いたんだよ。子分たちはOSSに残ってるし、怪文書送りつけたりして、犯罪者だよ 高橋は。 それにしても…。ただでさえ管理者不足どうする気なんだろ。 施工管理者不足も深刻ですが…ホンマに営業を管理できる支店長も品薄ですね…どこも人材不足な会社になったね どこも慢性的な人不足なんだね。商品群は幅広くやってるのだから営業やスタッフもその分いなきゃヤバイと思うのに。
また精神論的圧迫で病んでいく…悪循環ですなぁ。 今回の社報で施工に飛んで行ったのは風俗絡みらしいな…西の動きは飛ばされて国際にいるエロ大臣がもとの鞘に戻る段取…エロ制御できないバカ多い会社です まあエロで飛ぶ方もいれば、孕ませでも課係異動で済む人もいて、バランス悪いべ トラックのドライバーは大変だよ(。・ω・。)待たされて待たされて、日付変わる頃積み込み終わり
朝1配達する!待機料出ません!σ(^_^; この会社で重要なのはドライバーと施工業者…営業がポンコツでも5年は操業可能 最近綾瀬のオカムラで運転手がいきなり倒れて救急車で運ばれて、行ったねσ(^_^;恐い オフィス家具3000万円分会社で買うんだけど
セールスに聞いたら55%引きが上限だった。
代理店の方が引くのかな? >>873
社内で通達が出てるから、それ以上は安くならないね 労働組合の委員長も遊ぶのもいいけど、少しは真面目にやってほしい。 需要期に基幹システムに足を引っ張られるとは思わなんだ…機会損失は数億で済むのか? これで転けたら誰か責任取ってくれるんかいな。取らんやろうなぁ。 表ーオカムラ
裏ーオソムラ
鶴見のセンターのトイレに
落書きしてたな(。・ω・。)
待たせるだけのオソムラ 社内不倫、ホステスと不倫、出会い系使って不倫、仕事中にホテル行く、社用車私的に使いまくり、接待の内容汚い、、、
エロ制御できない人間、、、本当に多いな。 施工と搬入がKやIや販売店に流れてくのも納得のやり口 25 名前:文責・名無しさん [sage] :2016/04/24(日) 00:59:14.63 ID:Soj4c8190
お前と奴らの不適切な関係と確証を掴んだら
そこでお前とはさよならだな
もうリサーチャーは既に動いてるんだ
ここから先お前をゆっくり追い詰められる
新築のマンション 始めたばかりの何年も残る住宅ローンはどうするんだろうか
きっと平然と穏やかな土曜を過ごしたんだろうな
もし気付いたならその日まで何週間か震えながら毎夜を眠ってくれ ここの物流システム事業ってどうなの?
技術枠で新卒採用狙うけど物流事業の口コミ全然無くて。
営業の口コミばっかり。 >>894
正直お荷物。ニト○への納品だって微妙なラインだった。 >>897
マジか…
物流システム切り取られたりしないよな…… 労基はマジ
見払い残業代も払われてる
みんな、平等じゃないと思わないか?
暴れろよ >>892
不適切な関係とはoss内部にいる出向(協力業者)とossの社員の事だろkkkkkk
奴等の膿は興信所が(ry
白日の下に曝される!楽しみだなその日が!
kkkkkk >>288
これ程同意も無いわな。無能しかいないわ まぁまぁみんな仲良くやろうよ。どうせみんな一緒になるんだし。
連結決算やで。 (1331)取締役 オフィス営業本部 関西支社長
は、何したの? 2016年8月度報酬の月額10%を減額支給する事としました。 今期は、通期最終で、20〜30億の赤字ではないか? 皆の不安は70周年記念式典で解決するのでだいじょうぶらしい… 明日はみんな楽しみの式典だぜ!
楽しくやろうぜ!! 役員辞任(8月31日付)
取締役 中島 ●● オフィス営業本部 関西支社長 役員報酬の減額について
健康や安全に配慮した快適な職場環境の確保、維持に努めるべき立場でありながら、日頃の支社内における言動は
行動規範に反した経営層として相応しくない行為であり懲戒相当に該当するため、今回の事象を重く受け止め、
2016年8月度報酬の月額10%を減額支給する事としました。 はよかえれ
はよかえれ
やすめ
やすめやすめ
でも売上減らすなよ 残業ダメなので朝7時から会議します
話し合いは業務ではありません
モバイルで自宅でする仕事は業務ではありません
メールを簡素化すると残業時間が減ります
…アホやな 浮気、不倫、孕ませ、調子いい
私生活乱れてるヤツは、仕事もその程度。
どっかの支社にも居たな。 常に50%ぐらいの力でしか仕事しない奴ばかり
仕事時間長くても何も進んでないとかバカじゃねーの? ここで働いてる派遣の人って月に何十時間残業ある?実働10.5時間当たり前? As you like it
バタバタだが頑張ろ。
そして、その前に4連休取れるやつ何?
あちこち女と遊び歩くのは勝手だがよ。
忙しくて八つ当たりかもしれんが、イライラするわ。
あー、逃避行したい。
年末、海外遊び行く予定とか今更遅い?
愚痴すまん。 ここで派遣で働こうと思うけど、製造や組立や梱包は我慢して半年続けられる現場?? >>937
残業は常態化してる。繁忙期は午前様当たり前(^O^) あれどうにかできないものかな?商環は10月、オフィスは3月が忙しいって分かってるのに対策しないんだもん。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 嘘つかれて 責任とってくれないなんて
だまされて損した ろうきはいつきてくれるのか。
オフィスの残業なんて可愛いもんだ。 残業ありきの業務形態。しかもサービス残業としてみないと、普通に残業付けたら評価面談で「俺は良いけど、お前本当にこれで良いの?」と軽やかにプレッシャーかけてくる。 中部支社は7時に退社したことにして、裏口から入ってきてサービス残業が常態化 摂津は段積み荷物のラップも切れない、腐れ従業員ばかりらしいなあ。 棚板の開梱時製品傷つける作業員とかどうにかしてくれ。 >>955
仕事中に2ちゃん?人物特定するよ。お前追浜事業所の・・・だろ? ここって営業の残業がやばいって聞いたんですけど、本当ですか?
転職先として悩んでいます。
情報あればお願い致します。 >>958
多いし残業代全額でませんよ。
関西はそれで労基入ったらしいし。 >>958
絶対にやめたほうがいいよ!
ブラック企業の王道をゆく会社だから >>958
致死願望あるなら来れば?
営業に限らず、現場でも、工場でもどこでも死ねるよ。社是に奉仕の言葉が入ってる限りどこも変わらないよ。 埼玉県越谷市の株式会社オーハタ
・就業規則隠し
・労働条件明示書類の不交付 Windowsupdate半年以上無いんですけど。
この前のランサム騒ぎは、偶然被害がなかったようだけど。
基本セキュリティに対する認識が甘いんだよね。
明日の株主総会で聞いてみてよ >>965
基本、PCのメールとか馬鹿にするからな。暗号化も遅れに遅れての導入だし、どうなっとんのや? 綾瀬、現場の体制変わり過ぎだろ。
某部署は不満溜まりまくり。みんな辞めるんじゃねーの? >>985
先輩!何してんすか!やめてくださいよ本当に!(羨望) 何が働けだー?お前が働けよ!うまいんだろー?ほら働けよ(棒読み) >>987
ホラホラホラホラ、しっかり働けよおい(迫真) >>992
ビスコンティの事が好きだったんだよ!(懐古主義) ん?今「何でもする」って言ったよね?(言ってない) このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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