ブリヂストンフローラルについて語れ
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休出 評価に入るんじゃない?
っか
タイトル
ブリヂストンフローラルじゃなくて
ブリヂストン フロテックなのでは?
自分 頑張ってるつもりなのに いつもダメ人間扱いされる 人手不足であり得ない量の仕事をやっとのことで無事に終わり、やっと帰れると思ったら安全教育『どうすれば安全作業できるか?』
…人員増やせやー!!クソボケが! クソすぎるぜ
ブリヂス体操 曲がる時は指差故障 TPM
夏は汗ダラダラ 冬は厚着 危険 臭い 汚れる きつい 給料格安 消防訓練… あの喫煙室での
N氏の言う
悪口なんとかならんのか!
仕事する気失せるわ
毎回安全の話は聞き飽きたんだよ
口うるさいわりに従業員事故りまくりじゃねーか
つかブリヂストン体操当番がすげー嫌
なんで前に出て一人でやるんだよ
BSは低レベルな会社。
働いている人間のレベルが低すぎる。
教育も適当。 GW全部休出させておいて、こんだけお得意の建て前で、世間様に節電アピールしまくってるんだし、まさか盆の休出は無いよな。
あったらあったで、ネタになって飲み会で盛り上がるけど。 久留米工場は最悪。 <br> はやくぶっ潰れればいいのに。上司も >18 かなり前のレスだが、喫煙室のNってN登かな? ○ウイング四階の。だったら激しく同意。 一番使えないのは、スチール開発の○登。ワキガ。悪口と自慢ばかり。 TPM糞だりぃ
こんなことやってんのこの会社くらいしかねーだろ
残業減らせよ糞が 世間様に一生懸命節電してますアピールしてるにも関わらず、盆休出させ工場動かすクソ会社はここですかぁ? 製造業は地獄だな
ボロ雑巾になるまでコキ使われる
ウンコブリブリ痔ストンめ 定年まで体力持ちましぇん
ええ年こいて他に仕事ないだろうし
オレどーすりゃいいんだよ ここの工場で金貯めて出て行こうとしていた矢先
正社員試験の話が来て受けるハメになったのですが…
この会社の正社員になる価値は有るのでしょうかね?
このスレの通り上司達はアホカスだし
定年まで先が思いやられます
このスレの方々助言をお願いします
30代前半男性より 脳内中学生相手に敬語使うのも疲れたよ。
飲み会=その場にいない奴の悪口会だし。
世界で一番強いと勘違いしてる奴の集まりで痛々しい。
やたらとドラマに出てきそうな言葉使って、仕事を語るバカ。
…なんなんだよこの会社。 >>41
全ては貴方次第ですが馬鹿な上司と一緒に馬鹿
になれるなら正社員になるのもいいかもしれま
せんね。
正社員は今までより給料下がるのでそれも理解
して下さい。 >>42
こちらの回りもその程度の人達の巣窟です
他人への陰口に武勇伝とビッグマウスが多くウンザリしてます
>>43
>>41です仮に正社員になったとしても日々感じているストレスで退職するのも目に見えてるので
準社員のままでお金を貯めて転職に役立つ資格を取ることにします
助言どうもです 休みが2日扱いにもかかわらず、実際は一日半しかない交代勤務の実情を告発したら、金取れるのかなぁ。 毎年9/8が近づくと栃木工場の火災ビデオ見せられるのかよ
時間の無駄だから帰らせれw >>44 準社員…。お金貯まるかぁ?
ストレスは溜まるが金にはならんだろう! 昨日入った派遣君の方が日当いいし
冬なんて 手取りチャリンいうてたわ
応援で行った部署から元の部署に戻れなくなった。
反対したのに…。
くそBSぶっつぶれちまえ!!!
なにが世界一だよ!!!
カス会社!!!! 会社の同僚、職長に暴力ふるったらどんな処罰くらうかな?毎日切れそうだよ。 休日出勤もせずに
お前ら 三連休何やってんだ
金もないのに
休むなー
っと Nが喫煙室で言うてました
アル中になりそうだ。毎日の寝酒と休日は2日でウイスキー1本だからな。みんな飲んで語ろうじゃないか! 定年まで五体満足でいたいならこの製造業は辞めた方がいいな…
ストレスや重労働で定年までに色んな病気が発病して治療費掛かりそうだ 車椅子の人等の身体の不自由な方を我が社は率先して雇ってます。
と、世間様アピールしてやがるが、我々交代勤務の現場は激務に関わらず、体壊せば体調管理ができてない、との烙印を押され退職に追い込まれる。
定年間近の現場の大先輩が、体を壊して退職に追い込まれるのを何回も見てきた。
定年された方々が、やってられんと延長を次々断ってるの見ると、本当に極悪だと実感させられる。 朝の点呼で職長が焦る必要は有りません確実な仕事をこなしてくださいとか綺麗言ってるが
製品の出荷寸前となると職長は急いで急いでと毎回煽る…
最近激務&超残業でヘトヘトになりながら帰ったらご飯を食べ風呂入って寝る…
プライベートな時間が無くて辛い
奴隷と変わらない 検査員だか何だかしらないが知らないが
いちいち
オバハンうるさいねん
ホンマ『殺すぞ!』
って 言いそうになるわ
もう イライラするわ あの ゴリラ女
見てるだけでイライラする
つーか
後3時間しか寝る時間ない
ゴリラ女のせいで眠れないわ
私の所はシフトが4 3になったり3 3になったりすぐ変えられるから長期に渡る趣味の習い事なんかもできない…
BSはプライベートの事なんて全然考えてくれないサイテーな会社ですね 休日出勤して帰宅したら眠ってしまった
休みがオワタ BSは建前だらけの会社
みんな会社のHP見てみ?
従業員なら「何言ってんだ?」と思う奇麗事が書き連ねてある
>>57定年近い人なんかもう誰もいねーよ 次はオレの番ですかね
肩たたき!
一人だけ前に出てブリヂストン体操するのイヤ(´・ω・`) ムカつく上司、それに集るリーダー各の糞野郎共。こんな奴らに負ける訳はいかない。会社辞めたら俺の負け、そう思い毎日出勤してる。皆頑張ろうぜ! >>70 何工場なんですか?
自分も頑張らないとな
>>72
Τ工場です。お互い負け犬にならぬように頑張りましょう!ちなみに今日は休みなので家呑みして気晴らししております。 ホームページが建て前だらけなのは、どの会社も同じ気がする。
例えば、社員インタビューでホントの事言ったら誰も入ってこないだろうし。 k工場のチューブ工程にいました もうないと思いますが 勤務始まる一時間前に出てきて 仕事の段取り30分 体操して 申し送り 定時時間まで仕事して TPM SZD サービス残業してたな 遅くまでサービス残業して 帰ったら 呼び出しで 次の日3.5時間早出 辛かった。 こちらダンロップだけど、BSもスレあったのか!?
お互いだけど仕事キツイ?
こっちも慢性的な人員不足で大変だよー
休出とか3時間残業とか殆ど一緒だね、6勤1休だし住友もキツイよー 派遣雇っても激務ですぐ辞めていく人達多かったな
BS 久留米工場 まだ 毎年夏は納涼祭してますか?あの件以来やってるのかな? 元久留米工場勤務です
たばこ 食堂配達中の 弁当 菓子パン 食パン 泥棒いたね っか ブリヂストン フローラル
なんて 聞いた事ないが
もしかして
フローラル自転車の事か?
Hは彦根工場?
頻繁に災害が起こるからなにか問題があると思ってた。
今BSで働いてるけど、社員登用があるらしいが、やめた。
こんなモラルの低い会社にいつまでもいたくない。
兵庫ありますよ
自転車は作ってないですが
ビックマウスに武勇伝騙りはいっぱいいますよ
毎日 残業 3時間ですよ 【東京都千代田区】 11/4(金) TPP絶対阻止!国会大包囲!国民行動
日時・内容:
平成23年11月4日(金)
12時00分 準備 第二議員会館前
13時00分 国会大包囲!国民行動 第二議員会館前
国会周辺・議員会館前・首相官邸前等での抗議行動
(〜15時00分) N工場だけど、安全に関するルールがかなり厳しくなってきた。
良い会社になりつつあるのかな…。 >>97
自分もそうでしたね さらに呼び出し早出の電話が かかってくるんじゃないかってね G-15号 あれって意味あんのか?
廃止にしてほしいな下らない
給油と清掃はしてやるからさ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/ TPMごときで残業とか馬鹿か?定時で帰らせろよ
保全にTPMさせればいい 車の後ろに貼るステッカー恥ずかしすぎるんだがww
色薄くしたりしてどうにか目立たなく出来ないかな ここの独身寮は人間の住む所じゃないな
総じてキチガイばかりぜ
>>104 あれ恥ずかしいよね。うちはカエルのステッカーorz BS社員の口癖
「めんどくせー」
「適当で良いよ」
特に長年現場にいるヤツに多い。
やる気がないなら辞めろってんだよ。迷惑だ。 馬鹿が多い会社だな。
上司も馬鹿でやる気がないんだから、部下も腐ってくるに決まってるよ。 どんなに寒くてもブリヂストン体操する時はジャンパーを脱ぐのはどこの工場も同じなのかい?
考えがじじいくさくてたまらないよこの会社 Y工場はジャンパー脱げ言われます
体をおもいっきり動かして温めろとアホな事を言ってます
アホすぎる じゃあ おもいっきり体操したら いいんだ
仕事はのろのろでいいんだな
3Kなのにクソ給料安いなこの会社
社員連中暇なんか知らねーが
フラフラとライン来てマジ邪魔
黙って仕事しろよ
あー終わりが見えてきたかな もう 休憩終わりだよ くそ寒い
この町工場みたいな工場どーなんですか!!
暖房入るの年末最後の一週からなんだが
クソ杉だろww
皆勤手当くらいつけろよ
賞与から また 健保に介護保険
なんで雇用保険まで引く訳だ?
一人者だからまだいいが 嫁さんが居て派遣や準社員って嫁に食わしてもらってるのか? ジャンパー脱いで外で体操とかマジキチだよこの糞会社
定年までこんなことできねぇ
転職しかないな >>127 まぁ コタツでで入って暖まって
人間らしくして下さいな
俺は来年春には 次が決まってるから くそ杉る糞溜めとはおさらばだがな
暇なのに仕事に駆り出されてるよ…
少し掃除して休憩取りまくりなのに今日の年休取り消されるし
暇になる日くらい年休取らせろよクソBS 棚卸しかい?とりあえずお酒でも飲んで
休みの時ぐらい忘れようぜもう今年も終わりだ 年明けからボロ雑巾みたいな扱いを受けてる…
毎日フル残とか…氏ねよ ここはよく人身事故の話を聞かされるな
他社より人身事故は多いのかね ほぼ毎月報告されるよね。
酷い時には当て逃げもある。
自動車産業なんだからもっと厳しく指導するべき。 勤務中の機械による災害もよく聞く体の一部欠損したとか
五体満足でいられるか不安だ
危険なのに給料格安ですしおすし!! 毎回安全は優先するとほざいてこれだよ
アホやろ糞スグル 社長が変わって、安全ルールを守れない工場は潰すと言っていた。
そうでもしなきゃ、災害は無くならないんだろうな。
週に5〜6件の災害報告は多すぎ。
他社でも、そんな事は無いだろうに。
もう自分の身も自分で守れない馬鹿は首にしろよ。 社内で殴り合いあったんだけど…
回覧ちゃんとまわしとけよw
>>144
指飛んでも死亡者出ても工場は潰れないがな
ちゃんと潰せよ口だけ社長がw 安全は全てに優先する。
会社がいう安全ってのは社員の身体の安全ではない!!
会社の安全は全てに優先する!なんだよ!
ブリヂストンの工場はやばいらしいね。
前に働いてた人が言ってたがもうここは行きたくないと言ってた。
人間も機械と同じくらいにしか思ってない。扱いも最悪だが社員もねちっこいらしい。
その人は仕事の関係上またブジヂストン関連の仕事が回ってきそうなんだけど断ろうかと考えてた。 とうとう、あまりの激務に踏切に飛び込む奴まで…。
殴り合いは起こるし、自殺や失踪当たり前だし、
本当に終わってるよな、H工場。 基本的に上層部が馬鹿だから、安全対策が不十分だし、
環境も良くならないんだよね。
中には災害が少ない良い工場もあるんだが…。
みんな、体壊す前に転職しろよ。 >>149 H工場って何処ですか
ってか自分も馬鹿な先輩と喧嘩してしまった
相手にするんぢゃなかった
馬鹿なやつと喧嘩しても腹のたしにもならんわ
人員不足にも関わらず、ありえない仕事量を与え、
災害出るとくだらんビデオや意味のない勉強会。
あげく、安全対策とか言って仕事量変わらないのに、現場知らずの馬鹿上司が
現場の苦労を全く考えず、仕事のやりやすさ完全無視の仕事やりにくくしただけの対策。
現場は、ストレス抱えまくりであちこちから怒声や機械を殴る音。
事務所あがれば、馬鹿上司のありがたい安全話。
平和ぼけした日勤の建前ときれいごと発言。
BSはそんな会社。
なんか、ちょっとスッキリ。 ブリヂストン体操よ〜い、始め!!w
ブリヂストン体操と各社内糞ルール考えた奴は死ね なんでも「ブリヂストン」って付ければ良いってもんじゃねえよな。
ホント、この会社は馬鹿でセンスが無い。 H工場に仕事まわすとか聞いたわ
派遣切りかな?かな? ヒヤリ?改善?TPM?なぜなぜシート?指差し呼称?ブリヂストン体操?
ファァアァァーック!!!!凸(・`ω・) やってることが活かされてるならわかる。
意味がないから、馬鹿にしたくなるんだよな。 期待かけられてるらしいが
この安月給でどう生きていけと
ハローワークに行く日々です 給料は残業40時間してやっと平均のリーマン並だしな 普通にイジメとかあるけど。何この会社? 職長達が普通に社員の悪口を違う社員に話してるのって日常茶飯事なの何故?
毎日空気悪いの何故? 喫煙所は居ない人の悪口大会になってるぜ
こんなんだから怪我人出るんだよ 8割がDQNだし
最終学歴が中卒が他の工場より多いのが原因だろ
無駄に血の気が有る奴らが多過ぎてワロエるアホの集結率が高い
>>163 だよな
オレの所も悪口退会 タバコの煙りより空気悪いちゅーねん
人の入れ代わり激しすぎて 入社して三年で 班長って
ただ人が辞めるから必然的にリーダーになって喜んでる奴って何なんだ? >>166 辞めれて
おめでとう
自分は8月末で辞めるが
まだ上長に言わなくていいよな?
(´・ω・)y-~何がZDだよ考えた奴はカッコイイとか思ったのか?
ZD=絶対に出さないという意味 ブリヂストン用語 ZD!!
考えた奴出て来いw
コギャルでもそんな恥ずかしい略語使わねーよ
逆ならDZ=ドラゴンボールZだな 略語のセンスが無いのはわかった
頭悪いと思われるからこれ以上考えつくな
この会社の日勤は、どいつもこいつも机上の公務員以上に使えねーカスの集まり。
そんなアホが現場を知らねーのに、きれい事ばかり並べた実現不可能なルール考えて、
現場に押しつけたり、訳わからん行事勝手に作って、ありえない仕事量をありえない少ない人数でこなして、疲れ果ててぐったりしてる現場の従業員に、仕事終わってからやらせる。
本当になんなんだよ、この糞会社。 毎月工場で起きた災害聞かされるなここは
もうアホかと ハゲに人権は無いんだよハゲには!!○田さんよぉ!! スレないからここでいいかな
ブリヂストンプラントエンジニアリングってどう?
技術センター/東京工場敷地内で募集してた
設備開発らいしいが評判の悪いタイヤ製造とは違うのかな
詳しい人いたら教えて下さい 仕事中に骨折しても松葉杖ついて出勤してた人が 二人いたけど…
無事故 800日以上継続中って
おかしくないか?
隠蔽してるのか?
前にいた会社は
チャリと歩行者と接触でも
無事故継続日 0にリセットされてたのに…。
仕事中に骨折しても松葉杖ついて出勤してた人が 二人いたけど…
無事故 800日以上継続中って
おかしくないか?
隠蔽してるのか?
前にいた会社は
チャリと歩行者と接触でも
無事故継続日 0にリセットされてたのに…。
ブリヂストンケミテックとアクセス・ジャパンは集団ストーカーをやってる。
たぶん電磁波兵器も使ってる。
両方の会社の人全員がこの犯罪に関わってるけど命令されて嫌々やらされてる人もいます。
アクセスジャパンは人材派遣会社でブリヂストンケミテック三重県名張市の工場の構内請負をやってる会社です。
特にアクセスジャパンの新沢には気をつけたほうがいいです。
もし会社の人がこの書き込みを見てたら俺に事情を説明してくれませんかね。
ZD!!ZD!!
どうだZDってカッコ良くね?
とかでZDは考えられたんだろうな
バカス 埼玉組だが大きいっちゃ大きいのかな
あと今ジュース無料なので
残業後のガブ飲みに勤しんでますw マジ怪我人ばっかだな
朝礼で頭潰れて死んだ人の話聞かされて
ドン引きしましたわ 安全安全とバカス上司がいくら言っても機械に巻き込まれていく部下たち
この会社おかしすぎだろ
工場での体の欠損率BS上位に入るんじゃね? この糞会社年間休日105か106か知らんが
交代勤務の休み、どう考えても2日ねーし。
一日半しか休み無いのに2日扱いするな!カス!
実際、年間90日無いだろ。 >>209
夜勤開け初日休日か?帰って寝ると強制に半日潰れるが…
派遣とか準社員が定時間過ぎても
掃除や後始末してるのに
社員はさっさか帰ってワロタw
あとコミュ障まみれでイラ壁 定時過ぎまで残る意味がわからん
交代人員着たら直帰が基本だろ
http://c.2ch.net/test/-/newsplus/1339591459/1
ここを見習ってくれ
せめてここのやり方を4割ぐらい導入しろ
くだらないルール作る暇があるなら自由を作れや 皆お疲れ、今月いっぱいでクソ工場を卒業するよ。
生産はすべてに優先する!
何ですべては漢字じゃないんだよと。 うだうだ言ってねーでやめちまえよ
関わってるだけ時間の無駄だぜぇ
こんな会社 さっさか辞めて
残った有休で仕事探すのもアリな気がしてきた
お前らが怪我するのが全部悪い
標準も全部お前らみたいなのを災害から守るためにあるんだよ
わからねぇなら辞めちまえ
真面目にやってる人に迷惑かかるわ >>215
ありがとう。
>>216
H工だよ、某所からの転勤者だけどね。 ブリヂストン体操〜よ〜い 始め!!www
ABC!!www
ZD!!www 製造はすべてに優先する
作業員が災害の犠牲に逢ったとしても替え玉は沢山居るし問題無い KYT!!m9(・`ω・)
TYM!!(・ω´・)9m
ZD!!m9(`・ω・´)9m TYMって本当にやったら怒られます。
なんせ、「生産はすべてに優先する」
ですからね。
社員は使い捨て、最高の品質で会社に貢献!
こっちは使えない中国人正社が居るぜ
口だけの使えないバカがな
つか国内工場で中国人ごときの糞を正社員として雇うなよ
中国人ってだけで恥ずかしいのに… もう根底から見直さないとダメじゃね
ここまで怪我人多い会社初めて見たわ >>243
労働基準底辺な場所だし当たり前だろww
バックレたくもなるわww
仕事も上司も糞だしな 小平の求人がずっと載ってるんですけど、どんな感じですか?
刺青入れてると入るの無理っぽいですか? >>246
ブリヂストン製造業はヤンキー、族上がりなゴミ共が数多く居るから刺青なんて全身入れてても平気すぎる
入りたいなら入ればいいが
ここの会社だけは止めておけ
扱いが定年まで奴隷だぞ どうせその募集精練だろ
刺青なんて関係ないから募集してみれば? >>247
>>248
ありがとうございます。
派遣での募集で応募しようか迷ってまして。
県外からなので、現地の健康診断でばれた時に帰らされるか心配でして。 k1=殺したい糞上司共(BSを腐敗させていく)
k2=機械が馬鹿発見機(巻き込まれ事故多発)
k3=過剰労働(過酷な労働が当たり前) 現場の邪魔にしかならない日勤半分にして、
交代勤務の人間を倍にしてくれ。
人が辞めるからって
ロクな研修もせず押し付けんじゃねぇ
俺も辞めたるわ 品質を下げる事により、労働条件を維持している
製造不良が増えないのが不思議 入れ代わり激しいから
不慣れな人がやり続けてる
出るに決まってるだろ 俺もプロだから検査で止められない程度で品質を極力落としている
品質を維持していたら労働時間をオーバーしてしまうからね
自分の体を守るためにしょうがないと思っている この糞会社は、生産品質安全を同時にさせようと
するからな。
現場を知らない馬鹿が、勝手にほざいてるだけなんだが。 激務の割に給料はそこいらの工場に負けてるし
無駄に社内ルールがウザいし
完全に入る会社間違えたわ
世界のBSがここまでカスとは思わなかったな BDCPも糞
コッチはリーダーの指示通り作業してんのに
そのリーダー様が他の社員と職長の悪口言ってる…
イイから仕事しろ! 糞会社辞めてよかったよ
給料も上がったし
変なオレ様族もいないしな
9月の移動で精練BBから外れたww
毎日が楽しいわww 防災訓練の練習させられた…
訓練の練習て…
イタ過ぎる(笑) 火事起きたら避難でいいだろJKにな
火事発生時はアマチュア軍団(BS)が消化器持って全員突入ですよ?
ただでさえ怪我人が多いバカな奴ら(失礼)が消化器持って全員突入ですよ?
2次災害でさらにBSのバカな奴ら(失礼)が被害に逢いそうだがな
>>227だけど…
結局『訓練の練習』2回もやらされた(;∀;)
何なの?意味の無い整列トカ…
震災の時だってンな事やらなかったのに(笑)
消防署に『防災対策に力を注いでる企業ですアピール』に付き合わされた感満載(笑)
しかし、これだけコンプライアンスを軽んじた大企業もめずらしい しかし、これだけ人件費割いといて、安全優先を掲げる大企業も珍しい。 首が飛ぶが先か指が飛ぶが先か
なんちてw座布団1枚くれ 昨日の休日出勤で
初めて触るプレス機なのに…
現場に社員不在(笑)
社員の指飛びまくりの会社だもんね…
アルバイトの身体もどうでも良いんだろね >>286
しくじると指跳ぶのはヤクザ社会と変わらないなww
気おつけて作業してくれ 誰か>>287にも座布団を…(笑)
今日も当たり前に残業だろな・゜・(つД`)・゜・
出荷間に合うかな…( ̄▽ ̄;) こんなつまらない会社に居てもしょうがないしいいんじゃね?
かなり人生の時間を無駄にすることになるし 創価死ね
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安全意識調査マンドクセ
人数少ない工場だから属性で個人特定出来ちゃうってば(笑) やめてやったw
こんなに清々しい気持ちになれるとは 指跳ぶリスク死ぬリスクを背負って
給料が割に合わないだろ
現場はチンカスチャイナ共でも入れとけみたいなレベルですな なんとか今年一年終わったが来年はまた一段と糞になるな。 マジ栃木のBSクソだわw上司がネチネチと嫌みしか言わないwイライラするw 人を人と思わない工場だわw栃木BSwそりゃケガ人続出だわwそれを社員のせいにするとかorz 時々他工場災害の情報を聞くけど一体どのくらいの頻度でやばそうな事故が起こってるんだろう
最近聞いたのが指4本切断の事故だけど・・・ 辞めてぇー
大儀の為使えない上司共を殴り殺したいが
そんな事で人生棒に振りたくねぇー ●●証券の個人攻撃 取引妨害 ログインしてある銘柄を見るととたんに株価がマイナスに振れる
取引画面を消す またログインから始めるなど 上げ下げタイミング約定後すぐにログアウトしてもいないのに 取引画面を切られる●●証券の仕業です
犯罪だ 個人攻撃はやめろ 他売り買い妨害操作 俺の取引 ほとんど損買うとその後すぐ急下げ 売ると急上げ 買い板出すとその上にかなりの買い板だす更に上行くとその上 約定後 かなり上昇で買い板外す そこから下げの繰り返し http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 新卒で、ずっと働いてたけど
7月いっぱいで退職した 職場にワキガのヤツいる?
移動してきたヤツが強烈なワキガで辛い。。。
しかも態度がデカイから腹立つわー http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 今、更衣室で作業着着換えてるけど、これって賃金発生するよな? タイムカードがないからなぁー
毎日がサービス サービス 給料安いしーな まじで生活保護以下 働いてる価値あるのか? パチンコ好きが集まる会社なんてそんなもんだろ
働いてる人間のレベルが低いんだから仕方ないわな
類友の法則
他に働き口がある人は辞めるのも早い ブリヂストンって名前だけで中小企業の工場ですら、ここよりもらえるよな。 埼玉のA工場にいる色黒デブ川○課長うざい
平気でパワハラセクハラしてるな
さっさと消えてくれ 準社員になれば時給も上がるしボーナスも出ると思って頑張ったけど派遣の時と時給変わらねえ
これから昇給するんだろうけど社員になれる気もしないし辞めたくなってきた ブリジストン彦根工場で契約社員として働いてらっしゃる方おられますかね?
半年ごとの満了金の額が知りたいです。
仕事はライン作業ですか?重たいモノを運ぶ作業工程もあったりしますか? >>354
契約社員って派遣の事かな?
この会社はトヨタの期間工みたいなシステムはありませんよ。
外注の派遣会社に登録して潜り込むか、本体のアルバイト家畜になるかしか選択肢はありません。 >>355追記
半年満了でお金が貰えるとかはないよ。 あと重たいもの運ぶし雑用やら掃除やらやらされるしミスれば罵倒されるので、心と体を潰す用意があるなら就職するのもありかと思います。
唯一良い点は平日休みがあるという事です。 彦根の契約社員の求人に年二回賞与が記載されてる。宿舎の情報も知りたい。風呂トイレは共同? オラも長浜、滋賀の求人の詳細を知りたいでぇす
寮の周りの環境
商店の充実度
満了金の有無
作業内容 いぶりがっこ
そういや滋賀に過去にメガトン級の商業施設できて一旦休止になったが再開したんだっけか ピエリ守山か あそこは行かないかと
イオン草津に行く >>355
>>356
派遣じゃなくて契約社員の件でお訊ねしたまでです 満了金も会社規定で支給される模様
派遣経由での赴任、入職の形態があるかまでは当方知りません(万が一あっても派遣など係わるだけムダ、応募者にとり百害あって一利なしとか弁えていますので心配無用)
さて、>>355様以外で正確な情報をお持ちで契約社員待遇について回答してくださる方おられましたら引き続きご教示お待ちしています。 >>362
ttp://arubaito-ex.jp/jobs/31964608
>>355
>>356
嘘つきは泥棒の始まりといにしえの人々は語りき 派遣と契約の形態の違いすらわからずに付け焼き刃で知ったか蘊蓄披露
恥ずかしいから引きこもってろよカス BSの正社員登用試験って受けた人いますか?
SPI試験の内容がどんな感じだったか知りたいです! 佐賀プラントの〇〇さゆりの浮気相手の名前
知ってる人いたら教えて BSCで準社員ですが本日部署への移動を打診されました。 7月1日から人事が刷新されるので目障りな自分が飛ばされます。
不倫新部長とセクハラ新課長、馬鹿ばっかりのBSCだったけど辞めてやるぜ!! 後の事は知らん。 小百合は男とっかえひっかえだよw
飢えてるから逆に誰にでもチャンス有りて事 >>365
佐賀プラントに出入りしてる業者の女の事? >>365
さゆりは〇野に彼女いるの知っててラブホや自宅に誘う確信犯だからな
BBAよーやるわ >>372
モテるんじゃなくて
媚びてつきまとって
略奪してる
早く辞めてくれないかな >>373
会社に何しに来てるんだろ
あのセフレ 。
ただの都合のいい女扱いされてる事 気付かないなんて たかが契約社員の求人ごときで厳しい審査施すらしいですねこの会社
ブリヂストンのくせにトヨタ系列のman to manという人材紹介会社を噛ませるとかズブズブなんですねトヨタと 近江鉄道の僻地、寂れた土地なんかに赴任する変わり者としか見られない
ゴム業界なら当社より企業価値、株式時価、利益ともに劣るけど愛知県新城に横浜ゴムあるし
同じく田舎でも豊橋や浜松へ充分アクセス圏内の愛知県新城を推奨
何が哀しくて滋賀県の長浜なんてマイナーな土地で暮らしたいと考えるかな
企業ブランド、知名度での比較ではあくまでゴム業界での東の横綱って位置付けがブリヂストンってだけ
わざわざ地元離れて赴任するに相応しい価値ある街じゃないし
豊田市のトヨタ、愛知県西尾のデンソー
赴任するならせめて名古屋(駅)、岡崎駅への移動が迅速で便利な愛知県所在企業の求人への応募、赴任を奨める
滋賀県なんか住まうのに退屈 空調完備の部屋で現場を見たこともないような建前や綺麗事でしか仕事語れない、無能軍団に彦根工場は今めちゃくちゃにされてます。
本当になんとかしてほしい。しかも、東京工場みたいな暇工場から来た職長や主任がもうひどすぎる。現場を荒らすことしかできないのか? >>382
お気の毒様です。
他所から赴任した鰯の頭並のオツムの主が管理監督者の地位に就くと組織はメチャメチャに
下々の従業員が気の毒です。 >>363
無知でした。
恥ずかしいから引きこもっていますカスでした。 盆明けから4-3から3-2や。さて、うちはいつ無くなるんだ。 トウキョウコウジョウ無くなって次はどこの国内工場無くなるんだろうな いいじゃん別に
みんな遊ぶために生まれてきてんだし
ほっとけ 雌ーん(^^)だからチンポ入れられたら奴隷化するのは仕方ない(^.^) さ〜ゆって本当ににFのセフレだったんだ!
こないだマイアミに入って行く所見ちゃった!
男好き過ぎて引く… >>400
オナニー大好き古賀さん
たまには俺のも舐めて下さいよ BSはボーナス何ヶ月分だった?
7.1ヶ月分だっけ? さすがです( ̄^ ̄)姐さん
俺のムスコが不甲斐ないばかりに‥‥ この人、勤務時間にラブホ行くって凄いね
上司にばれたらクビでしょ!? 別に会社のこと何とも思わんだろ(笑)
そもそも今年はボーナス何ヶ月分貰えたんだよ? >>408
それはトヨタだろ!w
応募したいのでBSはいくら貰えてるのか知りたい(>_<) BS 賞与 まさか夏冬合わせて3ヶ月分とかじゃありませんよね…?? あるところの所長は客からも転勤してきても嫌われ続けており、昨年客の値引き不足を片手近く隠蔽中!
更に、別のとこでも値引き漏れ隠蔽中!
2件合わせて両手の値引き漏れ実施中!
このことは、客も知らないが、厳しくなった今でバレたらやばいんでないかな? >>409
お前 古賀か?
一体何人セフレおるとや?
病気巻き散らかすなよ 現、中央の所長さんにワイロ渡したら、自分が休んでも、自分のノルマ達成してくれますよ!
直接、Fr7010に言われました。
要するに、数字出来ないなら、金よこせってことやな!
マジでウザい!
営業所のトップの人間の割に、部下を育てるのマジで下手。そいつの下についたら、地獄やな。。。 不倫相手を正社員にして、不倫相手の弟まで正社員にするってよBSCのカワジョンウン様が!!
1日が楽しみだぜ!! 他工場からやってきた無能管理職に現場がめちゃくちゃにされてます。 川正恩様の喜び組の芝○は正社員になりました。
弟の野○は箸にも棒にもかからなかったそ〜です。
ね〜ちゃんのマムコでも無理だったらしい(笑) 今日、おでんいっぱい作ったの。
食べきれないから誰か食べに来てくれませんか。 あさん、まだ〇野と付き合いよるとや?
本命の彼女おるて知っとって横取りして性格悪かのー 古賀さん そろそろ旦那さん返して下さいね。
でないと法的措置取りますよ。 内容証明を職場に送りますね。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>436
聞いたらまずいですか?
書いたという事は知らせたいと思う気持ちがあったからですよね 関東いきなり雪降って 最悪
スタッドレスタイヤ
売りまくれ!! エロ人が工場見学に来るからバタバタと3S活動をしてます。
ってか毎日掃除しろよ黒帽ども!! タイヤやってる奴って嗅覚死んでるの?
よくおかしくらないよな、俺なら1日でギブだわ 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 上の方のエロい奴らが、たくさんボーナスもらってんだろ。 今年は労基にサービス早出訴えてやるか。
何故サービス残業だめで早出はOK?意味不明。h工工員より。 また事務のオネイサンが辞めたが、カワテツまた手を出したとや? こがさんも独身の男に次から次に手出すよ
興味ある人は声掛けてみて 本日は社長様が見学にいらっしゃるとの事で馬鹿共が3S3Sと騒いでます。
ってか普段から掃除くらいしろよ! 3Sとかアホか?
4Sだ、4S。
整理整頓清潔清掃。
それぞれに意味があるのだよ。 次々に工場閉鎖したり、一人でやる仕事量を増やしてスリムにしてる感じだけど、従業員よりも会社の利益優先。
休憩時間になれば人の悪口陰口。働いていて楽しくなかった。
定着率も低いし、先が無いように思える。
辞めたから良いんだけど。 >473
最近。
休憩もできず、ご飯も食べられない環境。
新人が入ってくると必ず悪口から始まる。
戦力にならない人を使えない扱いしてじっくり育てようという気がない。
疲れるから悪口でストレス発散してる様にも思える。
いくら給料高くてもこれじゃ辞めてくよね。
休憩は必ず取るべきだと思う。 事務のオネイサンまた辞めたんだって?
いい加減事務所で罵声浴びせるの止めたら? シャチョが来て「風通しの良い会社にしたい」って言ってたけど、パワハラセクハラ不倫野郎がいなくならない限り無理だね。
試しにシャチョ直通の意見箱でも作ってみ、風通しの良い会社にするヒントが来るかもよ。 監視カメラばかりつけて窮屈だよな。
休憩室にも設置して椅子の出し入れ監視するとか馬鹿すぎ。
それなら最初から常識ある人間採れよ。
電子モニターも設置して現場の進捗わかるようにしたり、
デジタル化して時代の最先端を行こうとしてるのか?こんな会社が。 品管お前ら何を管理してんだよ!
全然ダメじゃねえかよ!
俺が文句いわれんだからシッカリ仕事しろよ! 大きな工事しながら生産させておいて、減産出すなとか安全優先とか……。
毎月くだらない朝礼でできもしないきれいごと聞かされ、その結果その日仕事が遅れバタバタ……。管理職頭大丈夫か?
そら、災害と労基だけーがとーもだちさー。という替え歌存在するよね。 70
税金で大分もっていかれたが
ほぼ全員が手取り100超えの工程もある 新人辞めすぎ(笑)
彦根工場ってやっぱり糞なんだと再認識したわ。 あの意味不明な防災訓練と防災訓練の練習、今年もあるんだろうな……。 わざわざ仕事終わりに下らないコントに付き合わされるんだからたまらん。
何年か前の防災訓練の次の日の火災は笑ったわ(笑) 工場燃えたって転職理由には最高。
他工場から来た上司が無能でやってられません。なんて就職面接で言えないから。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
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