【乞食会社】イノアックコーポレーション【三河】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/05/25(火) 19:34:07

イノアックコーポレーションについて語れや
http://www.inoac.co.jp/ja/index.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/05/26(水) 09:26:53

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/05/28(金) 20:24:27

3ゲト　

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2010/05/29(土) 15:12:01

４ゲト

**ヽ(｀Д´)ﾉ ｳﾜｧｧｧﾝ** · 2010/05/30(日) 16:24:02

品質、人材最悪乙会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/06/01(火) 15:34:18

二流会社には違いねーｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/06/06(日) 10:42:49

うん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/06/08(火) 16:38:48

給料安いぞｗ
三河の恥部だね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/06/09(水) 19:46:43

トヨタ車の一部のダッシュボード作ってるよね？
安い原料で作ったものだから、耐久性はないだろうなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/06/15(火) 10:26:36

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/07/17(土) 00:29:21

給料いくらくらい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/08/18(水) 17:26:21

勤続年数20年 45才

役職　ﾗｲﾝ長

月給(手取り) \275,000
年収(手取り) \4,000,000

以上。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/03(金) 20:00:31

僕はすごいいい会社だと思います。うらやましい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/06(月) 23:18:58

>>13
自演乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/09(木) 23:25:48

>>12　ボーナス少なすぎ。
外から見るといい会社に見えるけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/10(金) 16:33:23

イノアックって製造過方法が昭和のままだねｗ
オーナー企業の典型で、ドケチで有名
井上一族を幸せにするために、馬鹿は必死で働けｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/15(水) 16:11:04

ブラックなの？結局。おしえて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/15(水) 16:42:01

今の政府にこそふさわしい言葉だなｗ
http://www.youtube.com/watch?v=m1DEkJ9qht8

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/16(木) 20:13:16

給料安いね
部長クラスでもカローラしか買えない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/17(金) 19:21:25

外から見るのと、中とは違うんですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/19(日) 18:49:16

部門によっては激務だよ。技術部門なんて何人ノイローゼになり人が消えて行くことか。だけどトップが馬鹿だからなにも変えようとしない。同じことの繰り返し。さて俺もそろそろ辞めるか～。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/09/21(火) 22:14:02

入社したいのにな（汗）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/10/19(火) 18:57:23

派遣からでも正社員ってなれますかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/11/30(火) 20:24:01

トップとその取り巻きが消えない限り良くならないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/12/08(水) 23:03:54

作業手順書が92年作成で脳震盪起こした
>>16
同意

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/12/22(水) 00:23:21

技術部門以外ならおすすめかもね
技術部門はホントにヤバイから・・・
（精神的にきているらしく、みなさんいつもご機嫌ナナメです）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/02/24(木) 19:11:59.28

中小企業の集合体。
すべての面で海外新興国との競争に・・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/16(水) 13:27:36.96

派遣から？国家転覆しても無理w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/17(木) 18:58:32.44

TEST

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/18(金) 01:58:24.69

俺､この会社の下請けで働いてるが
この会社にビクビクし過ぎでワロタ
そんなすげー会社なのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/22(火) 01:02:48.89

東北に募金してください！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/03/22(火) 01:03:06.91

東北がものすごい地獄になってるの知ってるよね？
こんな時に助け合わなくてどおするの？
東北の被災地に少しでも多く募金や物資を送ってください！！！お願いします！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/06/01(水) 22:33:54.93

ドーなのこの会社？
ボーナスだれかさらして

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/06/01(水) 23:26:54.86

給料安いの？
いろんな会社を買収して外資とも提携してるし優良会社だと
思ってたが・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/06/18(土) 20:54:37.39

一度受注してしまうと、注文数が激減しても『供給責任』の一点張りで

ストーカーのように供給継続を迫るクソ会社です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/07/11(月) 18:11:39.87

イヌアック

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/07/29(金) 18:09:07.91

お客の要望や時代の流れに対応出来ず、取引激減中なの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/08/18(木) 00:44:04.12

まじ潰れて欲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/08/27(土) 11:13:45.53

よくわからん会社だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/02(金) 01:24:54.04

確かに
潰れて欲しいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/09(金) 09:33:57.74

じじいの会長いつまで居るんだ。
いい加減辞めろよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/09/10(土) 18:04:54.66

そう言えば、社員すごく減らしてるな。
無償残業ばっかたぞ。
んで、何かあれば毎回会社方針だ！
もうバカかとwww
中国に部品出しまくりだし、最悪の会社じゃねwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/10/06(木) 07:09:24.78

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/14(月) 21:52:26.85

残業代がないとかなり給料が安くてもう限界です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/18(金) 22:14:57.10

この企業の下請けにいますが…下請けも内容かなりひどいです。
知識も能力もない口達者な婆さんに振り回され、婆さん派閥以外は人間扱いされてない。会社の私物化の極みです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/11/23(水) 20:54:37.80

イノアックの作業着着てパチンコ打ってるやつが多いよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/04(日) 16:07:11.88

ボーナス出たか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/01(日) 23:13:47.98

でたよ

**SARU** · 2012/01/05(木) 23:45:55.39

１月某日･･関東より安城へ伺います

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/07(土) 22:31:52.90

最近ジジイがウロついてるから気を付けろよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/09(月) 22:30:39.87

ぼうなすいくら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/10(火) 23:06:33.96

悪くて年4カ月半弱　良くて5カ月前半

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/14(土) 22:39:03.63

つまりこの前の冬でいくら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/16(月) 18:29:38.56

最近イノアックコーポレーション社名統一で慌しいんだが
社員が泣いてるらしい…
ジジイと愛豊について教えてけれ!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/01(水) 20:51:16.57

下請けです

早くつぶれて欲しいです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/13(月) 01:48:31.79

6年目本社採用寮生活
手取り19-20万　残業手当込寮費/食費/光熱費天引額面は26-28ぐらい
茄子2011年夏44万

本社採用間接部門従業員の20%は不良債権だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/13(月) 22:42:38.19

「寮費/食費/光熱費天引」で手取り20なら悪くないだろ。
独身のうちに貯金しとけ！！

**近藤弥生の忠実なる犬** · 2012/03/15(木) 17:42:07.66

愛知県額田郡幸田町の共同フォーム印刷株式会社は漆黒のブラック企業です。
ググれば埃の出る会社です！
ここよりヒデェぞ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/27(火) 09:58:48.01

メチレンクロライド（メチクロ）とかジメチルホルムアミドの取り扱い
　ちゃんと保護具付けて取り扱っていますか？

**腐れ外道** · 2012/04/02(月) 00:03:17.04

こんなスレあるの知らんかった！
もっと盛り上げようぜ！
幹部腐っとるな・・・じじい崇拝の宗教集団だわ
さて誰を吊るしあげようか？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/03(木) 10:03:14.69

ジジイが死なない限りダメだなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/10(木) 12:40:29.41

お前が氏ね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/20(日) 21:29:38.00

西濃地方はどうよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/24(木) 21:46:41.95

パラダイスです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/02(土) 22:33:07.52

ほんとこの会社潰れて欲しい
下請からの評判悪いからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/09(土) 23:15:33.64

上層部はジジイに何も言えんからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/13(水) 10:55:05.33

ほんと下請けイジメが酷い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/23(土) 06:45:02.71

>>56
最後の一行。
本当にたった20％なら超優良企業の部類だよ。

**派遣から愛厚さん** · 2012/07/22(日) 15:57:51.44

うちの工場残業減ってきてるけど大丈夫かぁ？
まだタウンワークで募集してるから全体では
安泰なのかもｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/29(日) 18:08:10.91

三河スレ立てた

三河の不動産屋を語ろう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1343551930/

三河人よヨロ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 07:17:10.52

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 22:04:28.85

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 10:26:06.03

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 20:51:17.90

780 ：本当にあった怖い名無し：2012/09/30(日) 20:47:35.51 ID:mH2HccDd0
　　　　＿＿／＼＿＿
　　　　＼／￣￣＼／
　　　　／＼＿＿／＼
　　　　￣￣＼／￣￣

　　　◇　　　　　　　ミ　◇
　　◇◇　　 /￣|　　◇◇
　◇◇　＼　|＿_| ◇◇
　　　　彡　O(,,ﾟДﾟ)　/
　　　　　　(　　Ｐ `O
　　　　　／彡#＿|ミ＼
　　　　　　
【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/27(火) 20:52:28.63

イノアックという糞会社はマジ潰れてくれ！！！

見積りが２ヶ月以上待っても一向に出ない。
督促の電話をしても、『じゃあ、他でやってくれ！！』と逆キレする。
のらりくらりで顔つきも緊張感が無い。
お客様の為にという誠意も微塵も感じられない。
営業マンのレベルが低過ぎ。。中学生と話している感じ
放っておいても、営業かけなくても、注文が来るから完全に客先をなめてる。

この会社、マジで潰れると思うよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/21(金) 23:40:54.05

昔天井の内田にパワハラされた。上司も知らん顔。
そんな会社だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/22(土) 09:45:45.09

>>76
ツルツルの人の事？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/27(木) 01:45:58.07

仙台から来たって営業も頭悪かった。
肩書きついてたけど。
そいつ浮気もしてるらしい。
まわりも知ってるみたいだけど、そんな人が関係なく働ける会社らしいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/24(日) 22:43:33.88

>>77
ツルツル内田　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/24(日) 20:31:47.80

愛知には基地害とクズしかいない　
・下品でマナーを知らず、柄が悪い　　
・イジメ・盗難・交通事故・汚い音の咳払い・視姦は愛知民国が育んだ文化
・物凄く周囲を気にする、とにかく他人が気になる
　ちょっと見渡せば必ず知らない奴と視線が合う
粘着質で纏わり付くような視線　「あれ？知り合い？」ってぐらい見てくる
　スーパーでは物より人を見ている　　これも閉鎖的な村の特徴　
　まあ地元民は滅多に県外へ出ないからしょうがないか
　そのせいで似たような顔の奴しかいない
・咳をする時、口に手を当てるということを知らない　汚ねえんだよ
　おかげで風邪流行りまくり　
・治安が悪く、悪口が日常会話、　
・名古屋飯とか言うけど、あれは甘ったるいだけの味覚障害　
・黒縁眼鏡湧きすぎ（特に岡崎）　駅前行けば１０秒に一人は見かける
　かけてる奴は例外なくクズ　
・大人でも幼稚、小学生レベルのイジメも平気でやる
・人間観察とかいうけど要するに覗き好きなだけ
　もちろん盗撮も流行ってる
・一度目をつけた奴はとことん付きまとう、まるでマムシ
　ネチネチと文句をつけるのが非常に上手い
　哀地において眼鏡をかけてる奴は全て性格悪いと思っていい
・どいつも導火線が短く、攻撃的で常にイライラしている
　特に岡崎は基地外天国、味噌で頭イカれてる
総合して民度が低い　まさに土人　　
観光がてら名古屋でも行こうものなら失望して帰るか味噌車に轢かれて死ぬ　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/25(土) 22:45:57.63

豊合ですがこの会社に転職したいと思います
ダメっすかね
ご意見願います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/28(火) 13:09:35.67

>>81
どの部署で働きたいかによる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/05(水) 22:59:18.13

天下のトヨ号からわざわざこんな会社に来るとかバカだろ。お前うちにいれてやるから、代わりにオレをお前の会社にいれろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/05(水) 23:45:39.82

>>81
釣れますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

三河にしてはいい会社じゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN

給料めちゃ安い
昇給試験受けて昇給してもほとんど給料変わらないし
最近はボーナスも年4以下だし
ありえんわー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN

>>88
お前みたいな無能40代がはびこってるせいだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/05(火) 21:27:24.88

>>89
ほんとあのゴミ世代一掃してほしいわ。
特に間接で地域限定とか。不良債権にも程がある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/31(火) 13:29:38.31

>>92
バブル世代の使えないやつって決まって独身かバツイチだよな。
ワークは丸なげ、パワハラ全開で部下つぶし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/23(水) 17:29:28.20

┌──────┐
│ 　美しい国　 │
└──────┘

　∧∧∧∧∧∧∧
＜値下げしました＞
　∨∨∨∨∨∨∨

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/25(金) 09:31:28.77

ようやく大掃除かぁ
まぁライン作業よりは楽だがｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/29(木) 23:16:10.99

確かに俺も気に入らないせいか悪口毎日言われたな
しまいには、追い出すかなんて言われたし
ほんと中学生かって言いたかった

簡単には辞めさせれないやつは、いじめまくって追いつめて、
辞めさせるしかないって言ってたの聞いた事がある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/31(土) 23:54:28.43

南濃BHR、すごいうざいやつがおったで
追い出したったけどwww

**濱口紗織** · 2014/10/23(木) 19:14:32.48

イノアックコーポレーション倒産させてやれよって出歯亀の青木和良。
ケツ毛巡査部長の加藤祥呉が、早く石塚文芳さんの玉探してやれよって。
石塚文芳は豚ケツ警部補だわって刑務官。
清水博之がハッキング見逃して生ケツで裁判所と取引するって泥棒事務官。
絶対杉山俊明のような人生送りたくねえよって池川健一。
モンスター中村仁美をクビにするからいいわってブスの永田知佳。
まったく戦力外の篠田広行がブスで口うるさい北佳苗死んでくれなんて陰口叩いとるでいかんわって豚の山口裕司。
光精工はわが社の下請と認定するってアジアのケツの内藤浩樹。
キチガイの日沖智広に責任取らせるからいいわって子供がウンコの駒瀬篤史。
ブスの永田史絵がうっとうしいでいかんわってドブスの池田ひとみ。
キチガイの手崎政人からキチガイ半ケツがでるわって生ケツ検事の清水博之。
ゲイの清水博之の生ケツで不起訴にしてやるわってハゲ萩野卓巳。
豚ケツ警部補の石塚文芳を逮捕するで心配するなぁって再審デカ。
セクハラ大王の堀内満にまた処刑してもらうんだって失敗ペニスの鬼頭弘明。
宇宙人の脇花音の分際で偉そうに命令するなぁって戦力外の篠田広行。
山口裕司が小松姉妹にプロポーズするってキチガイの水野厚史。
ブスの西川藍が石塚文芳は豚だから逮捕されないからいいわって。
ブスの鬼頭育子屁こきながらうろうろするなぁってキチガイの草野大輔。
脇花音と草野大輔の宇宙人コンビのミーティングでやる気なくすわって暑苦しい髪型の中井勇貴。
中井勇貴髪ださいって指摘しないかんわってキチガイの水野厚史。
津田哲治がケチだからみんなやる気ないでいかんわって井戸田竜志。
金玉ついてない石塚文芳と豚友やるんだって山口裕司。
ブスの松谷和枝に怒りの桃尻半ケツだって濱口紗織。
ブスの和青がウンコ大好きだってブスの福安春華。
明瀬稔相変わらず変態だわってアジアのケツの内藤浩樹。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/14(金) 21:33:21.13

こんなスレあるんだw

中の人だけど、上であげられてる給与体系はほとんど誤情報ですねw
一部正しいモノもありましたが。
悪意を持って意図的に安月給なイメージを与えたいんでしょう。
ご苦労様ですw

きっと買い叩かれてる中小零細の取引先さんの怨み辛みなんでしょうねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 07:36:54.92

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/17(日) 22:10:09.64

中の人だけど、
ブラックです。
この前、酷いパワハラ役員見た。
何であんなのがまかり通るのか。