小松村田製作所 その5
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みなさんKMCもっと元気だそう。
挨拶ができない管理者が多すぎ
やっぱり大企業病。 帽子赤色のやつ教える時偉そうなんだよ！！お前は偉くないの早く理解してね
白帽子も多すぎる、あんなにいらんだろ。白帽子に限って偉いと勘違いしてて態度が悪い。性質が悪い奴なんかＯＰを奴隷扱いしている。
お前らから金もらってね～んだし、あんまりでかい顔しない方がいいぞ。名前晒すぞボケ！ 何か運動会みたいで楽しそう
赤団白団青団
優勝はアホ団？ この会社は、本当に会議打ち合わせが多い
もっと効率よくできないものか
現場力の低下、仲良しクラブ、関係部門との共有化がない、
単純な不良流出でお客様怒るのも無理もない
事件は現場で起きている
監督者はもっと現場見てくれよ 小松村田の実装機の種類って何種類あるんですか？
ＴＣＭと、その隣によくある外国製のやつはなんていうの？
ＶＳＴって実装機ですか？ ほっといてやれ、痛い目にあうのは遊ばれているＹだから(笑) 村田はあちらこちらで不倫カップルがいるみたいだな(笑)穴兄弟も多い？ 社長からマネージャーまで穴京大だったのは昔の話ですよ 女社員でフジや派遣と付き合うなんて将来考えてない証拠。あとあと馬鹿を見る。 小松村田だって海外工場のマザー工場として細々と生きるしかないだろ。 フジ疑惑の村田社員のYはどんな性格の女？みんなに好かれてる？ フジ疑惑の村田社員のYはどんな性格の女？みんなに好かれてる？ フジ疑惑の村田社員のYはどんな性格の女？みんなに好かれてる？ フジ疑惑の村田社員のYはどんな性格の女？みんなに好かれてる？ 3階にいる人だよね？みんなその人で。困ってるみたいだよ。 今日かまどで飲み会参加したけれど
つまんね飲み会。
女もたいしたことねえし、まるで白豚の集まり。
主婦は参加するな家で飯でも作ってろ
SEDACどうせまた長続きしないでしょう。
KMCの弱い部分 夏のボーナスについてくる頑張ったで賞は、いくらあたるの？ 電子業界でいち早くV字回復した業績は大したものだ。
45歳～50歳で今年は平均120くらい。 下らんレスすんなや
他人は他人じゃろが
村田の底辺はそんなレスしか出来んのか？
小松なんか潰れるぞ TOPが交代したからまた一から媚びってる間接を
みると情けないサラリーマンだからしょうがないか。
媚びって出世する奴なんか最低 どうかな？疑惑は沢山いるからね。犠牲者は男も女も沢山いるからね。あの班の人達かわいそう。 abcって小学生の集まり？
アホな集団は村田に不必要ですよ(￣ー￣)
SEDACやりたくね
この活動も長続きしない、やらされ感ありありだ。
SEDACばっかりして日常業務が疎かになっている。
生産革新となんもかわらない。 TOPが交代したからまた一から媚びってる間接を
みると情けないサラリーマンだからしょうがないか。
媚びって出世する奴なんか最低
てか、小松村田の従業員でいちばんの高級車ってどんな車なんですか？ ベンツ乗るなら新車じゃないと、金がない見栄だけでのるから中古なんだよ。 俺は中古のベンツでも買えね～よ～～
ここの給料じゃ見栄すらはれない・・・生きていくので精一杯 マンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコ 女社員でフジや派遣と付き合うなんて将来考えてない証拠。 マンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコマンコ ヤリ太郎の今日の一日。
朝から、嫁さんにブチこんで、中出し
昼に、ソープ行って生で３回
夕方に、浮気相手とラブホでヤリまくり
今から、また嫁さんにブチこんでみます。 キャラメル 5個分のカロリー消費だな(゜o゜)＼(-_-) アイソの奴って柄が悪い奴多いな。いまだに金髪ロン毛って見た目が悪い。
リーダー以上の奴ら何してんだ？注意も出来ない奴が上に立つな。俺の下に来たら即切らす。 先週映画館で製造スタッフと製造の女と一緒にいるのを見かけた
名前は言えないが女は独身でスタッフは既婚（あの人優しいからな）
どんな関係？びっくりしたよ 当たり前ですよね。家庭を大事にして幸せに過ごす事は全世界共通です。 派遣のあいつを女と同じセルに入れると喋ってばかりで数が上がらんようになる なんか喫煙部屋でやたら声のデカイ社員のハイテンションのオジサンいるよね。（3班）マジやばくね… 製造スタッフ女性はおいくつぐらいの方ですか？
30代ぐらい？
あと何課の方？ 反日デモが中国で起こってるけど、中国行ったメンバー大丈夫？
早く中国から撤退したら？他の企業は撤退してるよ…村田グループの対応が問われるよ… イロモノ、イロを好む
本社ヤリマン社員Ｔ
ＫＭＣヤリチン社員Ａ
飲み会の後バックレ
朝までズコバコ
てか、オマイラ浮きまくってる事に早く気付こうな ＞ 反日デモが中国で起こってるけど、中国行ったメンバー大丈夫？
＞
＞ 早く中国から撤退したら？他の企業は撤退してるよ…村田グループの対応が問われる… 早く中国から撤退したら？他の企業は撤退してるよ…村田グループの対応が問われる…
(;-o-)/{ｾﾞﾛｻｲｶﾞｲ、ｾﾞﾝｲﾝｻﾝｶヨシッ！ ４階が暇になって派遣は想像出来るが、社員の人達はどうなるのかね～？ 新しい製品入ってこなかったらそれもありかも。
結局アイソは使いにくいから追い出された人間が多い。
優秀だから出された人は一部だけ、そのせいで勘違いしてる奴も多いけどね。
使える人間はすたれてくる前に異動させられる。今残ってる奴はやばいね >>94
のＡ男から聞いた話だが、どうやらＴ子はパイパンらしい。
クリリン二舐め半でジュンジュワーだったと自慢気だった。
やべっ！想像したらロッテさせたくなってきたぜW 2階のあの不倫カップルどうにかしてくれ
いつも一緒にいるけど（監督失格）
すげーな開き直りか Ｍはすでに公認。
それより同じ２階の元オレンジＭの方が気になる。
気持ち悪いと思ってるのは俺だけ？ OMCｽﾚ、FMCからOMC出向した管理職がかなり叩かれてるぞ。
http://desktop2ch.net/industry/1246930914/?ws=&v=rev
この管理職だれだかわかるか？
下手したらKMCに流れてくるかもしらないぞ。 KM5025の忘年会日帰りに変更になったけど
温泉日帰りなんかいかねーよ。
誰だこんな企画した奴
所詮まとまりのないkm5025だから何をしても参加率悪いよ
いつも必ず参加する女も決まってるしね。。。。馬鹿女
交替勤務者だけでやりてーけど
何も解ってない上司がいるから困ったものだ
でも内緒で交替勤務だけで忘年会予定してる。 男ばかりの宴会で必ずいるこの二人の女は、男好きだと聞くけど >>119
ボーリングとゆめのゆもどーかと思うが・・・ 交替勤務者だけで宴会やるから盛り上がるぜ
スタッフと宴会していても面白い奴居ないしオタクばかり
製造の若いねーちゃんと二次会も予定してるから
いちばぁ～ん♪
綺麗な
おま～えを
抱いたのは、オレで～すか！？
いい歌やんかいさ!!
今もあの子は小松村田で働いてんのかな…???
とにかく、今年も明けました。
小松村田の皆様、今年もよろしくお願いします。
http://www.google.co.jp/url?q=http://www.dailymotion.com/video/xex9ku_astudio-live_music&sa=U&ei=SAQiTaPuM5DuvQPh-LHNDQ&ved=0CBEQtwIwAA&usg=AFQjCNEuYmJTniI2ygQuB1yUAEGzXhUByg 今年は交代勤務の方々は、勤務時間などが変わり
大変な年になるでしょうが、がんばって下さい｡ ゴマすり技術を練磨し
科学的管理を無視し
独自の偏見と、しがらみで
村八分文化の発展に貢献し
不信感の蓄積に努め
会社の発展と、協力者との共栄のみ計り
この恨み晴らさんとすべし。 4月から2階も3階も3交代になってしまう・・・無知で威張るだけの監督者を切るのが1番の改善。
暇だしブラジルの派遣だけでいいんじゃないの？
ブラジル人の方が真面目だしブラジル人増やして、けーてむのだべったり勘違いして偉そうにしてる奴切れば。 けーてむのだべったり勘違いして偉そうにしてる奴切れば。 オワ＼(◎o◎)／！ オワ＼(◎o◎)／！ オワ＼(◎o◎)／！ オワ＼(◎o◎)／！
オワ田ー＼(◎o◎)／！ オワ田ー＼(◎o◎)／！
オワ田＼(◎o◎)／！ オワ田の＼(◎o◎)／！
オワ田製作所＼(◎o◎)／！
オワ田ー＼(◎o◎)／！ 派遣の中では日研が一番出来がいい。
特に、ケ○テムが最悪。態度がでかくて喋ってばかり。
ケ○テムとしゃべりまくってるオレンジもどうかと思うが…
監督者はなにやってるんだ？今の状態じゃあんな奴らを雇う余裕ないだろこの会社。。
お客様の喜びは、その接点となる営業や工場の現場から始まります。その現場の活動を社員全員で考え、圧倒的な現場力を身につけます
製造と技術課一体感がない。 現場重視。 事業所長もっと現場を盛り上げてください。 ＣＳをしようと思えば、ＶＭＩぐらいしないと無理。
また、成長していない企業では、ＣＳとＥＳは両立しない。
こんなこと、昇格試験の論文で書けば、一発で落第だが、
現場重視。 事業所長もっと現場を盛り上げてください 現場重視。 事業所長もっと現場を盛り上げてください カスみたいなバブル入社のオッサンどもこっちに押し付けるなよ・・・
偉そうなだけでホント使えないヤツ多くて困るわ。
単身赴任のうちに不倫相手捕まえることしか考えてないの多いし。
そっちでちゃんと腐るまで面倒みてくれよ そっちでいらないならこっちでもいらんのだよ。
腐るまで面倒みたから後はそっちで捨ててくれ。 小松村田てまだあったんだね。早く総業停止して馬の肥やしにでもしたほうがいいね いつも寝てる３階の使えない社員は今日もまた爆睡しながら給料もらうの？
だれでもできるくだらない作業を偉そうに教える君たち！！ だれでもできるくだらない作業出来ない君たち‥・
出来なかったら、３階の使えない社員のせいになるんだよ。
しっかり作業してくれ。 仕方ないよ。ずっと残ってやってる派遣社員なんて社会の吹き溜まりで他の会社では
使えない人間の集まりなんだから。そいつらにしっかりやってくれなんてどだい無理な話。
でも、ああいう単純作業は高校生でもできると思うよ。そういう人間をうまく飼い慣らせない
のであれば社員も同じレベル。今頃皆さんはあの学食みたいなまずい飯を食べてるんだろうな。
派遣社員のなかには元風俗嬢もまじっているようだから社員さんも食べてみたら。 日研が一番できがいいのかい？社員さん？たいした学校もでてないのが
多いけど。管理してる人間も派遣社員だったりするんだけどね。 10年以上前だが、転職で次を探してる間に1年だけ日研からお世話になったな～
社員はいい車乗ってる馬鹿が多かったように記憶している。
釣りが好きだから尼御前によく行ってたよ。 >>152
派遣の人は学歴なんかどうでもいいんだよ。
149が言ってるように誰でも出来るようになってるのだから、
ようは真面目で人当たりが良いかが問題です。
会社は危機的状況になってきているので、
ケイ○ムのくっちゃべったり、えらそうにしている奴、
ガラの悪い奴から切っていきましょう。
Ｉさんの時は、きびしすぎたが、今は派遣に甘過ぎる。
風紀の改善を図るいい機会です。 派遣だけの問題じゃない。社員もどうかと思う。
ロンゲ、茶髪、ピアス・・・etc
バカ丸出しが大杉。上に立つ人間は下の人間にしっかりと教育すべきでは？
今だからこそ網紀粛正を！ 小松村田は危機的状況なんですか？去年はだいぶ盛り返してたみたいだけど。
金沢や八日市や安曇野の村田は直接雇用の期間工を増やしてるけど、ここは
小さいから派遣でまだやってるみたいだね。お隣にあったコマツみたいに
なくならなければいいね。
それにしても魚国食堂のルーが上下に分離してるカレーはおいしくなかった。
日研の派遣は今、何人くらいいるんだろう？日研の派遣の人間もここ読んでる人多いからあいさつしとこう。
みんながんばってる？
＼(*⌒0⌒)♪ 今年は新入社員とるのな？
もう化粧が濃い奴とか、茶髪ピアスとか馬鹿丸出しをとらないでもらいたい。
採用した奴の能力が問われる >>157
いや、それよりハゲ、デブ、３０過ぎの若作りをなんとかしたほうがいい
あれは見苦しいだろ
>>161
ロンゲ、茶髪、ピアスの方は直せるけど、ハゲ、デブ、３０過ぎの若作りは、直せないので仕方がない。
３０過ぎの茶髪は最悪だとは思うけど、直せるのに直せない事が問題なんだよ。 だれでもできる仕事なんだから見かけはどうでもいいんじゃない？？
営業職と違うんだから、工場内だけで完結するんなら。
社員が全員金髪ピアスとかだったらおもしろそう。 その発想が幼稚なんだよ。いい大人なんだから学生気分は早く抜いてくれ。
帰ってからなら、なにをしようが問題ないが、会社は仕事をする所、遊びに来ないでくれ。
明るすぎの茶髪、ピアス、ネックレス、1つ以上の指輪は仕事に必要ない。
「営業職と違うんだから」と、よく言う人がいるけれど、工程見学に来た人は絶対よく思わないでしょ。
監督者で茶髪もいるが、上司は何してるんだ？当然注意ぐらいしているよね？馴れ合い査定なんか付けてないよね。
他の業界と違って製造業は異業種の人間と仕事で付き合う機会がないから社会性が養われないんだよ。
それで毎日同じ人間の顔しか見ないからなれ合いになってしまってる。人間関係もお友達の延長みたいな
付き合いになってるしね。たまには真面目な意見をいう人もいるんだね。
ブラジル人の不倫話ばかりしてるのかと思った。 >>165
40過ぎのおっさんが『、』の使い方もしらんのか、、、、、、、、、、、、、、 >>165
読点は1秒休む時に使うと読みやすくなるよ。
>>166
「、」は読点と読むんだよ。君も『、』の使い方間違えてるような・・・
＞＞１６５
wwwwwwwの間違いじゃないの。wwwwwwwww。負け組に言われる筋合いじゃない。
単に打つのがメンドかっただけです。自分が読むんじゃないし。wwwwwwww
>>167
それじゃ～面倒だけど、すぐにって言葉を付け加えるよ。
ガキじゃないんだし、そのぐらい理解出来ると思ってた。
くだらんツッコミなんかいらんよ 社員さんが一人、会社の駐車場で〇〇〇した時のことかな？
でも、１ヶ月以上前だよね。 ↑
上の〇〇〇に入る語句を3次方程式を用い下の選択肢から選びなさい。
1.ウンコ
2.シンナ
3.クスリ その話題は知ってるけど、その後の話だよ。
つい、またかと思ってしまったからきいたのですよ。
ちなみに答えは4番なのは知ってます。
>176
4番は、ＳＥＸだよ
5番は、正常位
6番は、ち〇こ
7番は、ま〇こ
8番は、骨せつ
9番は、うせつ
10番は、させつ
13日の金曜日
じぇいそんあらわる
って、２０代前半は知らないか… 今回の所長やべ～な～
所長が巡回するだけで、どんだけ金が飛んでってるか分かってるのかね～？
なんにもせんでも高給貰えるんだから、おとなしく家に居てくれればいいよ。 会社終わりに近くの８番ラーメンでラーメン食ったけど不味くてムカついた
つか会社近くに旨い飯屋とかないの？
あと雨の日に俺の高級傘パクった奴でてこいやっ！(ﾟДﾟ)
事業所長は作業者に優しいく管理職に厳しい→管理職は監督者に厳しくなる
→監督者は作業者に厳しくなる→結果は事業所長は作業者に厳しい。
デフレみたい。 うんこ過ぎる60年代生まれの社員が居なくならないとこの会社はダメだ
ダメすぎて笑ってしまうぐらいダメだ。 スティングレーに乗って
太鼓とバドミントンしてるヤツです
わかりますか？ 今２０才の浅○大輝なら知ってるよ
こいつブサなのに言葉巧みに女騙してかなりの女囲ってるよ
ヤリチンで有名！
まじ最低男！！ うちの会社にいるってことは知ってるがどこか知らんな
話しは聞くよ 浅井大輝だろ？
彼氏おる女落として不幸にするの趣味 毎日女変えてヤッてる生で
マジしねって感じ
浅井は良いやつやぞ～？！てか彼氏おるんに浅井に近づいた女も低ﾚﾍﾞﾙでとられた彼氏も…………笑 浅井は良いやつって？付いてるね笑 仲良しの男にはそう思われてる女回してくれるから良いやつってことやん まぁなんにせよ浅井は女できて君は取られたんか………ﾚﾍﾞﾙ上げて出直せ少年♪♪笑 浅井大輝って女回してくれるんかー！ いいな友達なろ笑 浅井大輝あいつわ回してくれるよ テメーの女回すくらいや てか連れ回してもらって喰った笑 まぢかー 浅井キモいのにどの程度のレベルの女囲ってる？笑
∧_∧
(:<l><l>)
/::::::::T
～（:::::::::::|
∧,,∧
(,,・∀・)ぬ～こぬこ
～(_ｕ,ｕﾉ
ﾊ,,ﾊ
(ﾟｰﾟ*)
cuuc,,)~
zzz
γ⌒ヽﾊ,,ﾊ
（"_） (-ｪ-,,）
γ⌒ヽﾊ,,ﾊ ﾆｬ？
（"_） (,, ・ｪ・） 会社なら全ての女じゃねーか笑 軽そうな女やマジメな女とか
あ人妻！まあ穴あって咥えてくれればいいんだと
嫁や彼女おる人わ浅井大輝に警戒しろやーーー
八方美人ていうより 八方ヤッてる浅井大輝がヤリチンなだけやろ！
だからあいつ性病って聞いたぞ笑 浅井大輝キモかった笑 太鼓してた！会場シラけていた！！ わざわざ行ったのかよっ悪
暇人ですね～悪
ってかどうやって知ったし笑
教えてくれや!!俺も行きたい←笑 >>225
浅井大輝のこと知りたいんか？
なに太鼓に行きたい？笑 浅井大輝のこと前レスにあるよ笑 ほかに面白い話あるか？ そんな情報どこから入手しとるん？
浅井大輝マニアか？笑 浅井大輝の本性まじ大解剖！しよぜ？笑
被害者出さないために いろいろ笑 ググるとか浅井の昔の女や連れや！
浅井大輝嫌いで信用ないから教えてくれる笑 情報あるよ笑
浅井大輝が行ってるバド水土曜の夕方から体育館閉館なるまで
場所：小松総合体育館か市民センターどちらかになる
マジきもいから見てみ笑 また違う女といた毎日女違うってある意味スゲー笑
キモカップル 性病広めるなよ浅井大輝 暇やし、アサイダイキでググったら、浅井大輝って女たらしで有名！ 処理機という彼女何人もおるって
マジ性病だし穴兄弟なりたくないな笑
だって。 知り合いから聞いた情報で
昨日夜、小松で浅井大輝が女とカーセックスして警察の厄介になったって笑
公然わいせつで逮捕され檻で一泊したみたい じゃ～首だね。この会社はＫ札の御厄介になったら即跳ねらしいし。 証拠ねーし無理やろな～;;てか3階のIさんの話しっとるか？ あさいだいきＣＭでてた笑 国際太鼓なんとかって
見た瞬間吐いた笑ろた！キモイ
みんなも見てみー 吐くから笑 >>244
そんなに嫌いなら所長あてに手紙でも出せばいいんじゃね 誰か所長に手紙出してやってや笑
てか明日太鼓のコンサートだって。キモイ！アサイダイキを明日見て笑ってくる笑
チケット買わされたから ググったら面白い情報あった笑
被害者には笑えない話しでした
「そちらのメンバーのだいきという人いますよね？
私はだいきに、誘われてました。
車に乗せられて誰もいない山中に連れて行かれました。
付き合ってと言われ断ったら強引に
レイプされ山に放置されました。
本当に許せません！
そちらの団体に迷惑かけるつもりはありませんが
この人だけは絶対許せません！
コンサートのチケット購入しましたから、
明日は、本人を確かめに行きます。」
まぢで行くのかな？ 浅井大輝のこと好きなヤツいるの？笑
>>254
浅井本人のｺﾒか笑 浅井で盛り上がってるね笑
先週かな何日前に浅井大輝と髪の長い女とが手つないでいるところ目撃した
あいつの彼女この前見たが、その女と違ってた！
別れたのか乗り換えたのか知らねーが、手出すの早いね笑
さすが浅井や！ 小松村田で働いてないってか？松任の有名人？笑
何者なん？ >>260
嘘だったらまずい事になりかねないよ。
ちょっとは気をつけてコメントした方がいいかも。 浅井大輝からメェルきた笑 なんか学校でナンパしてアドGETだって
ワザワザ報告いらん笑
まじヤリチンだなー 浅井らいつも仕事せず遊んでる ウザいし消えればいい！給料ドロやんワラ omcでまた自殺者が出たらしい
どーなってんの村田 みなさん、人のことをとやかく言ってる場合ですか？明日は我が身、いつ仕事がなくなるかわかりませんよ。 言い忘れ
>>272
仕事なくなるって遊んでるヤツは会社にいらないやろ
浅井とかマジいらん笑 松任の人間を話題に出すのは終わりにしましょう。地元コミュニティサイトで盛り上げてください。 浅井大輝マジ消えて！ 仕事もろくに出来んのに会社来るな！
>>277
ち ん ち ん シ ュ シ ュ ！
ち ん ち ん シ ュ シ ュ ！
コ ン マ 2 び ょ う の た た か い だ
4階の作業者から聞いたがＭとＭは、相変わらず工程でいちゃいちゃし
て何か作っている。2階にいたときと同じだ。
そうそうＭさん2階で見なくなったと思ったら4階にいるの
やっぱりね。。。
http://youtu.be/EpLy6JfIxPs
大川隆法 野田新総理の守護霊 招霊
「次は前原に引き継ぐ約束だからさ…」
明日、南浅井町で小さな秋祭りあるんだけど、そこに浅井大輝が太鼓するらしいから
みんなで笑いに行こうぜ笑
たまたま南浅井通ったら浅井いた。
太鼓イマイチ（笑）1分我慢して帰った 電力消費の集中を防ぐ為に休みをズラしたけど、効果あったの？
あれだけ社員に迷惑かけといて効果の発表もなし？どんだけ杜撰なんだ。
そのくらい簡単なことなんだし発表ぐらいしてほしいもんだ。 世間に向けてそういう事をしていますってアピールする事に意味があるの、この会社は。
効果なんてどうでもいいんだよ。 ここの住人の殆どは管理職じゃないから知らないよ。
掲示板にでも張っておくれ。
それに管理職の人は、いつ名前出てもおかしくないから、
ショックを受けたくなければ、ここ見ない方がいいよ。 管理職おるよ
誰が何言ってるか把握してるぞ
てか浅井大輝、今女漁ってるワラ ここの愚痴を把握してもなんにもならん。
こんな所を見てるようじゃ馬○管理職。
話題に出てきたらもっと○鹿管理職。 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/ wimaxが使えないwi-fiメーカーってどうよ？(笑) いや、単にメーカーとしてヤル気がないだけwww
他社製品の研究とかする気ないんだろ。
研究も営業も本社まかせのオコボレの奪い合いだぜ、村田グループは。 派遣のクズの諸君、今やっている【カイジ】見てるか。
これが諸君らの縮図だ。
ペリカ(パチ代・飲み代)を稼ぐ為にこれからもここでやり続けるか？
一攫千金を狙って鉄骨渡りするか？
よ～く考えるべきだね。 高卒のバカな正社員
役に立たないし消えてくれ
よっぽど派遣の方がマシだよ！ ヤリチン浅井大輝また振られたってバカや
チンチン振り回しとれやワラ オワ＼(◎o◎)／！ オワ＼(◎o◎)／！ オワ＼(◎o◎)／！ オワ＼(◎o◎)／！
オワ田ー＼(◎o◎)／！ オワ田ー＼(◎o◎)／！
オワ田＼(◎o◎)／！ オワ田の＼(◎o◎)／！
オワ田製作所＼(◎o◎)／！
オワ田ー＼(◎o◎)／！
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。
(リロイ・ジョーンズ 1968年、NYハーレムにて) うちの友達が浅井だいきに犯された。許さない！
こいつkmc何階にいますか？教えてください。 ２ｃｈのフジアルテ板見てみろよ！
フジアルテの連中 有名ってか一人が粘着して連投してるだけやろ
逆にどんなキモい奴が書いてんのか興味あるわ ＳさんとＹさんが誰か分からんよ。分かれば教えようがあるかもね 浅井だろ？会社の駐車場でカーセックスしてたヤツ
何階の女とや？ワラ 人を 愛して♪
人は 心開き♪
傷付いて♪
すきま風♪
知るだろう♪
by 杉 良太郎♪(笑) クリスマスに近づいて派遣カップルが増幅中。
将来は大丈夫か？ 急な変革は、企業其の物を破壊する。by俺
金沢のＪＡの様に混ぜるな危険！！
今なら間に合う！ヤル気を無くさせる様な無理な落とし込みはやめた方がいい。
間違いなく、慣れないことをさせると誤植や機械の大トラブルが発生する。
今回は本当にヤバイ賭けだ。月2、3件発生したら今まで築いてきた信用は無くなる。
小松は岡山みたいに底力無いから本当に潰れるぞ！
また岡山の様に大手の信用を無くして飛ぶハメになるよ。
2度目となると工場行き決定。村田自体の信用を地に落とすつもりですか？
>>333
工業出の浅井大輝バカだからチンチン振り回していばるだけや >329
腰動かしすぎで太鼓出来なくなったのは浅井大輝！ショボいアレでよくヤったなワラ
1月1日11時と13時にイオン松任って所で態度デカいヤリちん浅井大輝が太鼓するらしい！
新年最初の大笑いしましょうワラ
掛け声は「ヤリ！チン！」笑える
3秒で退散しろや！吐いてしまう？
1月3日11時と14時にアピタ富山って所で態度デカいヤリちん浅井大輝が太鼓するらしい
また、「ヤリちん浅井大輝！」と叫びましょう！ あさいヤリチンだよな
ってかあいつの今と過去の女全てヤリマン！
この前喰った
ちって女子大生だよ
スグやらせてくれたから付き合った
ウィンターパーティーって男と女に飢えてる人間が集まる場だよな～
行く人間見てるとよく分かる。 ＱＣ活動が形骸化していったのも強制参加ゆえなのだが、
村田でそのことが分かる人は少ないな。
指示する人間だけが大変なだけで
見てるだけのモンはただクッチャべって金もらえるんだし集める意味ないワナ
今の女お前の小さいアレキモイって
どの女にも言われるよなワラ
アサイせいびょう撒き散らすんじゃねぞコラ 朝礼で前に出たくないー。昔みたいにテープでいいんじゃないの？ けんけんぱっ、けんけんぱっ
けんぱっ、けんぱっ、けんけんぱっ てか、あさいって誰だよ？
それだけ粘着するって事は、何かトラブルでもあつたんか？ こんなとこで粘着して叩いてる方がキチガイじみてるな
直接言やーいいのに あさいキモくてモテないけどたらしって笑える
付き合う女ってバカでヤリマン 民主政権下で増えに増えた移民300万人を強制送還できる？無理じゃない？
じゃあ日本人はこれからあの移民たちの生活の面倒をずっと見続けなくてはいけないね
月々20万の生活保護を与え日本の国民健康保険と扶養控除は中国の親類縁者まで恩恵にあずかる
その負担は日本人の税金からだけど、みんな黙ってるところを見ると賛成なんだね。
自分の子供を将来奴隷にする移民たちを、自分の給料から高い税金を支払って
日本人の命の続く限り、貴方の子どもの命の続く限り、あの中国人や韓国人や
訳の分からないちゃらんぽらんな外国人を養い続けるんだね。
貴方はすでに奴隷だけど貴方の子供はもっと酷い待遇の奴隷になる。いいのか？日本人？
日本に来る中国人のほとんどは人民軍でありスパイです。どうかいつでも戦う準備をしていて下さい。
いつ襲ってくるか分かりません。武器を持っています。
ボーナス1割減…たのむよ本社(((p´Д)ﾟo｡ビェェェーーン で、今回の件は誰がどのような形で責任とるんだ？
当然これだけの損害だしといてこのままってことないわな(ﾟOﾟ)＼(- -; ヤリチンあさいだいき
また駐車場でヤってたらしいよ ペーペーのくせにえらそうな新家とか死ねばいいのにw 2Fの社員は化け物多いよ。
特にイカズゴケのババァw ※KMC終了のお知らせ？
国内携帯各社、情報収集急ぐ＝米アップル勝訴で？
提供:時事通信社？
韓国サムスン電子との特許訴訟で、米連邦地裁の陪審が米アップルの実質的な勝訴評決を下したことについて、サムスンのスマートフォンを扱うＮＴＴドコモなどの携帯電話各社は、情報収集を急ぐ構えだ。 二ーケン全滅。アルテ3f全滅。正社員35名移動確定。 せっかく食堂新しくなってご飯も美味しくなったのにね ニケンの管理はまだいるの？
管理社員も派遣社員だってみんな知ってるか？ 管理はニッケンの派遣社員だろ
メガネかけた管理の奴が事務所にいたけどあいつも
派遣社員だしな メガネかけてた奴と小太りな奴がいたろ。
どっちも派遣社員だ オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞ 12時間勤務(FR）って勤務日が少なくて適度に休出があって
お金もめちゃくちゃいいからやめられないね
そこいらのスタッフよりも給料いいから
楽な作業でこれだけもらえる会社なんかないよな
でも休みが多いから作業ミスも多いな
ほかの勤務してる人ご苦労さん 事業部のお偉い方は、おまえらの利用価値がなくなったら、ばっさり切り捨てることしか考えてねえからな。
しっかり働け。 土日含めて24時間稼働でそ？
理屈は分かるけどどういうシフトになるのかさっぱり分からんｗｗ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E5%8A%B9%E6%9E%9C
バカの１つ覚え
1つ見て全部見た気になって
風評いっぱい
そんな人付き合いの悪さがピカイチ光る！
ネガティブハロー効果の村田製作所を今後も宜しく！
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 締め付けが厳しい。
トップの器が小さい。体が小さい。態度はでかい。
イエスマン以外は飛ばすからやる気が無くなる。
出来る人間は多少は意見を言うが、発言した後にはさようなら。
このままじゃ死人が出るか、会社潰れるぞ。 得意先がアップルだとかサムスンはただの見栄。
そんな世界的企業が田舎の弱小企業なんか相手にしねーよw >>436
トップの器が小さい
身体が小さい(ちんちくりんでトップの威厳が全く感じられない オーラが一切感じられない)
そういった事に対するコンプレックスからの反動なのか
態度だけはバカでかい
それが ますます器の小ささを目立たたせている感じ
よく分かる 何を言ってるんだ
小松を立て直した功績は、凄いと思います。
過去のTOPと比べれば、現場をよく理解されていると思います。
厚生棟も建ち皆さんも喜んでいるでしょう
それより早く12時間勤務やめてほしい
なんで連続操業なくなったのに
12時間する必要がない
もう12時間辛くてたまらんわ 言い忘れた
12時間勤務継続する
監督者ほど作業者の気持ちを理解してない １２時間勤務は交代勤務手当て欲しさの人がおおいです。
KMMに行く人はどんな経緯でチョイスしてえるのかな？
ただ通勤が近いだけではなさそうですが？？？
車載ラインからみれば12勤務のほうが暇なのに
給料が違うと不満が出ます。 >>444
KMCを立て直したのは車載。トップではない。車載さまさま。 今後先も他の事業所に行く人増えそう。
今回は期間も長いよ。
リーダーがメンバーを決めてるらしい。
班長やリーダーも行けばいいと思います。
次は誰が選ばれるかな。 >>444
立て直した功績？現場をよく理解？
じゃ～なんで他の事業所へ出向させられる様な人が出てきてるの？
なんで不満が出るような事ばかりするの？
なんの為に新棟作ってまで4Fの食堂の場所を開けたのか分かってないの？
取れるはずだった仕事をけったのってあいつじゃん！
本来なら設備投資をして取るべきだったんだよ！！
招いたのは、技術者の流出による技術の低下。個人の負担と借金の増加！！
今あいつがやってるような事は、権力を使って人を飛ばしまくれば俺でも出来るわｗｗ
給料増えました？個人の仕事が減りました？
こんな所でもご機嫌とりご苦労さんｗｗ
>>447
携帯が売れないだけで、安定して売れている車載が目立つようになっただけ。
４直が嫌なのは認めるけど、車載のおかげだけではない。
ラインが増えてしまえば３交代で十分じゃね。１２時間はもういらん。
さて、これから大変なのは出向した人員を返してもらうために、
仕事を取ってくる人間が頑張らないとだな～ トップって誰のこと？のりおくん？
クァルコムのsnapdragonにうちの飯のタネが取り込まれてしもうた。
事業部もろとも遅かれ早かれ終わりだ。みんな仲良くやろうぜ！(笑) >>447
トップのご機嫌を取らなかったから、車載は儲かるようになったときいた。
どういう意味なんだろ。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 で？結局なにが言いたいの？休みたいって事？
有給を取りたいのはみんな同じ。使いづらいのもみんな同じ。
どうしても必要な時はくれるだろう？
さすがに理由もないのに、ただ帰りたいとか休みたいとか言ってるだけじゃ無理だろ～。
俺は繰越日には４０以下になった事はないから、ガンガン有給使ってる奴の神経が分からない。
それより余った有給は買い取りか、給料に色を付けるべきだと思う。
有給を使ってる奴より働いてる時間が多いのに給料一緒って変だよな～。 >>468
買取や査定を上げるのは、有給休暇の本来の趣旨からして好ましくないでしょうね
繰越分でどうしても消化できなかった日数分なら認められてるようですが
今まで全うに有給消化してない人が殆んどでしょう
結局は有給消化しないで買い取ってもらうことを期待するようになるんですよね
そうなっても有給消化する人が有給消化しやすくなれば良いですが
高い確率で有給消化を妨害するようになりますよ
有給に理由は必要無いし時季変更権の濫用は認められないと書いてあるし裁判例も出てるのに
>>468のような人がいるから制度を壊してるんですよね >>469
いや、俺はただ単に真面目で小心者だから
有給を取って嫌がられるぐらいなら
せめて買い取ってくれって言いたかっただけなんだが・・・
そんな奴が殆どだろうし、無神経に取りまくれる奴に対して、羨ましいし、妬ましい。
これは人の感情として当たり前じゃないの？ 気持ちは分かるが、有給が使いにくい現状が問題なのであって、有給使用してる人を妬むことが問題を大きくしてる 467は、そこらじゅうの板にコピペしてるタダの愉快犯だから、放置しとくのが一番 有給休暇で評価下げるのは労基違反。賞与も含めて。訴えたら会社と
評価をつけた人が負けます。突発の休みも評価下げたら違法です。 労働者が有休の取得を申し出れば、原則として会社は拒否できません。利用目的も問われず、休養でもレジャーでも構いません。
ただし、有休を認めると正常な業務運営ができなくなる場合に限り、会社は取得時期の変更を労働者に求めることができます。例えば、繁忙期に多数の労働者が有休取得を申請した場合などが該当します。しかし、日常的に忙しいとか、人手不足といった理由では認められません。
労基法では、有休を取った労働者に対して、賃金の減額や評価の引き下げなどの不利益な取り扱いをしないよう求めています。
疑問点などがあれば、労働基準監督署に相談してください。（ でもさ、そんな事言って休まれたら
結局、真面目な人間が罰を食うだけじゃね？
真面目な人間にプラス評価or買い取りにして、
有給取りまくってる人間は普通にすれば良いだけの話。
そうすれば妬みが無くなるから丸く収まる。
ようは制度がまだまだ整ってない。
有給取りたいんなら嫌がられるのを覚悟で取ってやればいいんだよ。 真面目な人間は有給休暇を利用しないですか
ただのヘタレのような気もするけど
私も以前は、有給休暇はあまり利用してなかったけど、それは制度の意味を知らなかったからです
休めない、又は、休まないのは人員が少なくなる、又は、マイナス評価が怖いからでしょ
人員を確保するのは会社がすることで、マイナス評価もしてはいけないとなっていますよね
で、プラス評価or買い取りと安易に考える訳ですが、有給休暇って休む為の制度なんですよね
今までの日本の流れとして、有給休暇を頻繁に使うと不真面目だと評価される部分もあるのは事実ですけど
グローバルグローバルとアホみたいにピーチクパーチクほざいてる連中が今の世の中をリードしてるのなら
私達はこういう部分からグローバルするのも有りでしょう いまだに12時間いつまで無駄なお金をばらまくのか。
日勤専属をなくし交代勤務にすればいいのに。子どもが18未満のひとは。
グローバルといいながらさすがＫＭＣ。 １２時間勤務にコストがかかってんのになんで来年の３月までするんだ？
こんなに暇なのにＦＲする意味あるの？？
土日働いてのＦＲ勤務でしょ？？
１０月からＦＲ廃止にするべきだ！！ それでは他の従業員に対して不公平。いつまで12じかんするん。
赤字なのに。車載や出向した人に失礼だぞ。さすが田舎のＫＭＣ。 >>479
車載はすげえよな。
こういう筋の良い仕事立ち上げた人には、もっと権限を与えてムラタグループを引っ張って欲しいよな。 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 業務を効率化して時間が余ったら更なる仕事を押し付けられるorサボッてると言われる。
しかもダラダラ超非効率に仕事してる奴と給料変わらないｗ
何かを成し遂げたやつより上司にゴマするやつが上にいける。
成果制じゃないからソツなくミスしないほうが良い、加点法じゃなく減点法。
これでやる気出せって言うのは無理だろｗ ムラタでどんな実績あげても無駄
がんばって働いているふりして、給料だけもらっておこう
ムラタに何かを期待するから不満が生じるのであって、
最初から何も期待せずに、ただ生活保障してくれる機関と思えば良い 485
そのとうり。暇で土日も無いのに、12時間。スタッフより給料高い。
普通の中小ならとっくに破産してます。 チャイナに負けてんだから、お前らもうおわりだわww >>486
スタッフより給料高いわけがないだろう。
スタッフが夜中働けばそっちの方が高いに決まってる。
夜勤に対しての正当な報酬なんだから変なことではない。 スタッフが夜中働くこと無いでしょ。
事実だけで言うとスタッフよりもらってますよね。
土日で実質月の半分やすみ。働く時間はかわないもしれないが。 >>489
いや、だからさ夜中に働くのって辛いでしょ？変則って辛いでしょ
それに寿命を確実に削っている。それに対する正当な対価だよって言ってるんだよね。
そんな事言いだしたら、なんでスタッフは座って会議してるだけなのに、とか言いだしちゃうでしょ？
勿論、頭も使うし、俺らの出来ない事もやってるから辛い事も分かっている。
なので、スタッフと同じ勤務でペイの状態だった場合に
給料が高い事に対して誰も文句を言ってないじゃない。
スタッフはなんで夜勤を出来ないのって言うなら分かるが
夜勤手当や交代手当に対して文句を言うのはお門違い。 12→8時間で年収100万減って、更に手当削るってか？
これまでのFRとの差額を請求したいぐらいだな。
かぁちゃんに客を取ってもらうしかねぇな。 だからもうモジュールなんかで食っていける時代やないって。 早い内に、せめて若手の連中は返してもらえよ。
数年後どうなるんだ？？アイツがいる間だけ利益出てればいいのか？ 今のKMCは、身の回りの物を質屋に売って、
目先の金を作ってる人と同じ。
俺はどうせ後数年だし、今後どうなっても知らないよ、今だけ利益出てれば良いよ、
ってのが彼の考え方？ >>499
Broadcom、ユビキタス、ルネサスの力を利用して、車載で一儲けするつもりだよ。 3交代の設備の中田ウザイ
設備からも車載に移動させてくれ
仕事せんと女としゃべっとるところしか見たことない かなり前から気になってたんだけど、
賞与でも健康保険料引かれてるんですが、おかしくないですか？
年末調整でも申請するのは12カ月分だよね？
13か月になっちゃうんじゃないの？
分かる方いませんか？ 村田のｃｍはただの自己満足
ｃｍでいい人材取れてると思う？ >>508
良い人材がとれても、上をみて怠けることを覚えてしまうか、アホらしくて辞めてしまうかのニ択 確かに小松は、
いつ鬱になるか分からない会社になってしまった。
ＣＭと同じくドキドキする。
沸々湧いてくる、このパワーは誰に向けて爆発させようか フナッシーの書き込み消去されてない？
本当の事しか書き込みされてないのにどうしてだ？
それにしても、いつ迄、小松に居座るつもりなんだろうかフナッシーは？
村田の偉い人、早く何処かにフナッシーを移して下さい。
移してくれたら神と崇めます。
無記名でアンケートとって下さい。
会社で働いているみんなの意見と分かります。
また、鬱で・・・そうなる前に手を打った方がいいのでは？ わ～～い、こんなに不景気なのにベースアップが２０００円だってｗ＾＾ｗ
な～～んて言う、馬鹿いるかよ！！（怒）
交代手当削られてるだけで２００００削ってるし、休出削ってさらに倍以上。
前の給料でも足が出てたのに、これからどうすればいいんだ？
若ければ殴って辞めればいいけど、年取ってからじゃ無理だろ！
結局、人を飛ばしまくって、決算がよくなったのは最初だけだし還元もない！
こんなんで誰がやるき出すんだ？
売る物がなくなって、次は社員の給料までピンはね中。
退職金を釣り上げるために、自分だけの評価と、自己満足を満たしたいんだろうな！
早く死ねばいいのに！ 社員会は、何の為にあるのかわからない状態だよな～
メーデーも間近なんだし、少しは交渉すれば？
まあ、沢山給料貰ってる奴が役員固めてるから、
保身にはしって使い物にならないよな～
レクなんか必要ないから、交渉で頑張れよ！ Fやんみたいなんがゴロゴロしとるからな。この会社は。
あいつら何人退職追い込んできたことか。 また1班スタートかよ！！
カレンダー作った奴、なにしてくれてんだ！
1班と3班逆だろ！変更点は中心狙えバカ！ 設備投資迄して契約取れないってどうなん？
また社員の給料から採算あわせんの？ 通信もコモディティー化したら、モジュールなんか必要なくなるよ。
早く滅びろ 人や機械を、右やったり左やったり。
そこだけは、いそがしい会社だね。 2階は有休の残りが少ない人と、リーダークラス以外は、殆どが5連だったらしい。
3階も人が余ってるんだから休ませたらいいのに。 >>532
中国人と同じ仕事しかできねえから、ますます仕事なくなるわw 会社に一番負担かけてるのは子持ち女。次に扶養家族付き。
なのに社員会は子持ちのみ優遇。
いっそ公平に行き届かないイベントなんかやめて、
前みたいにラウンジに雑誌でも置けば？(読みカスの新聞やテキストなんかいらん) 僕も今、便所でうんこ中。
僕も中々うんこが出ない。 今回は一通の社内メールのせいで、
一人の人間の人生を変えましたな。 〉〉540
たしかに、おたくの人生なんてどうでも良いな～
大丈夫かい？明日は我が身だぜ！ >>544
アンカーごとき、わかりゃ～どうでもいいだろ、
いるよな～こんなちっちゃい事で知ったかする奴。 検便？
検便って
1Fが穢多・非人
2Fが従検便順なる奴隷
3Fが検便そうで働かない情報操作に必死な裸の検便
検便層に分かれてるんだわ＾＾
激しく外道すぎて検便だでいかんわ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
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