住友ゴム その2
モールド班の禿デブ、うざすぎ
チビ黒おっさんも… 不倫っていも、女も不細工だろうに・・・。
そっとしといてやりなよ。
>>281←材料さかもと〜カキコミすなよ(笑)
お前もブッサイ嫁はんちゃうんけ
住友ゴムの正社員って超勝ち組みじゃん。早慶や旧帝じゃないと入れないって聞いたぞ。 右ヨシd(´Д` )三( ´Д`)b左ヨシ ( ´∀`)b逝ッテヨシ
ほんげ、てげてげなお方どすぇ〜 , - - 、
<( `、 ヽ ' ' `,-‐、
/⌒  ̄\\从/, | 刃
/ .イ l | ' ; | .|
/ ./ | | | ∴` | |
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/ ./ | | |、' ` | |´Д`)__ 住友最古〜〜〜〜
⊂、J ( i. !__) ; : | ^ム 〕
! !! | .|| | !! ' | |.i .|
: :: .| .| | | :: | |! |
) ) ) ) / ̄`ヽ | `‐´!
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|\__) |\__) 、 ` `'. |. |
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: : : : ://W \ | |
' ; , ` 、 | !
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! ! !
: : : >>806
白河だけど休み全然ないよー!
他工場はどうよ? しかしこの会社、挨拶の出来ない奴多いな。
常識ないんか? >>293寮のシャワーの温度設定を後から入ってきたのに勝手に設定変えるような自己中ならたくさんいるね 白河工場スレは盛り上がっているのに、このスレときたら全工場カキコ可なのに
閑散としているな。名古屋工場の連中とか、不平不満愚痴をどんどん書き込めよ。 白河は異常だからな。
よその工場から見学くると皆苦笑いしてるぜ! 先輩は仕事できない
後輩は生意気でヘタレ
飯はまずい
人間関係ひどくてギスギス
体調不良で倒れても働かされる
名古屋工場ですたw 飯は安いから、しょうがないだろ?
お前も仕事、出来ないだろ?
他は認める。 >>297
人間関係…これがこじれると一番辛いよね。
ほんの一昔前だと飲み会だ、海水浴だ、釣りだ と
コミュニケーションの機会がありました。
一方で今は互いが超サラリーマン化してしまったような気がします。
何がきっかけでギスギスした雰囲気になっていったのでしょう。
これは一部の人たちが自分だけのことを考えるようになり
それが認められるようになったからかな?と考えたこともあります。
結論として、今はこう感じています。
『 社内で他人にも自分にも無関心になっている 』
↓ なぜ?
『 個人の存在価値が蔑にされているから 』
↓ だから
『 社内で自己満足すらしようとしなくなっている 』
労働の対価として給料をもらうのは当然です。
でも、一日の多くの時間を割いている職場で
つまらないなあ、、、なんて感じる毎日は一生続けたくないはずです。
せめて周囲の仲間と一体感のある楽しい取り組みができる
環境になればいいですよね。
続く
続き
私は機械ではなく人なのです。
主張したいことは率先して主張する。
人である以上、沈黙プレイから脱するべきだと思います。
ところで
どこの工場でも上長への不満、組織への不満というのはあるでしょう。
今はこのような時代ですから、大きな流れで
管理職も現業も誰も彼もがより働き甲斐のある職場に
なっていくだろうと予測しています。
そのためには、各位が職場内だけでもよいので
一体感のあるチームプレイを根付かせることが一番の近道です。
根拠ですか?
まさにそれが会社組織の原点でありあるべき姿であるからです。
更に続く
恥ずかしながら
私は僅かでしょうが今の社内で認められている立場です。
☆ テリトリーは小さな範囲ですよ
青臭いでしょうが
新入社員はもちろん、おっちゃんも含め
部下は自分や担当職場が
手放しで喜べる活動テーマというものをもっています。
きまりきった業務をそつなくこなすよりも
むしろ皆が喜んでくれる行動、提案をすることを評価しています。
どうでしょう、手段や形は違ったとしても
楽しいと思える職場に変えていきませんか。
もう一つ。
自分の職場を変化させるのはお偉いさんではありません。
ましてや他部門の人間でもありません。
10数年この会社にいますが
一貫して職場の変化のきっかけだったのは
その職場内の声でした。
裏を返せば、待っているだけでは
楽しい職場はやってこないということです。
いくら中国や北朝鮮がろくでもない!
と叫んでも、他国である以上
根本的な変化にはつながりませんね。
それと似たようなもんだと思います。
小さな単位でもいい。
過ごしやすい楽しい職場にしましょう。
俺、派遣で昔、住友ゴムの某ビード工場へ行っていたけど、所詮は安時給の派遣なもんで
愛社精神なんて微塵も無いから、多少デキの悪い製品もドンドン次工程へ流していたよ。
とにかく数多く作れ!数多く作れ!とノルマとプレッシャーが凄かったからな。
どうせ不良品は最終的に、どっかの工程で撥ねられるから、それでいいだろ?
そんなんだから、バースト怖くてダンロップのタイヤなんて買わないよw
いくら人件費が安いからって、派遣とか契約社員ばかり使うと、こうなっちゃうんだよ。 >>304
白河は震災、原発、余震、家崩壊、家族バラバラで仕事どころではないにも関わらず減産リカバリーで 休みなし。未だに家片付け終わってないしストレスと疲れではちゃめちゃ。
更に各種手当がなくなり金はない。壊れた設備無理くり動かしてるから仕事もはかどらず一直早出までして仕事してる。
荒れて当然。
みんな鬱。 じゃあ、こちらにも書き込んで全国の仲間に愚痴ればいいのにねぇ・・・・。 某工場で不祥事出してしまい他工場の皆さんすいません
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/ ここの期間工って健康診断、作業着などは無料負担してくれるの?以前シロキいったときは2万以上ブンどられて笑ってしまったよ
ここは無料? 作業着は2セット貸与、ベルトは自前、安全靴は半額負担・・・だったような気が 橋下知事「こんな猥雑な街はない」と大阪の風俗、無料案内所を散々撤去したが、2003年頃から嫁がいるにも関わらず風俗で毎月決まって3Pハーレムプレイ《上下同時責め》通い、先週アサヒ芸能 矛盾していませんか? こんなのボッタクリバーでもない、ってか?w
で、半額ってのは自前があれば必要ないのかな?
無理矢理かわされるのならこれまたまたボッタクリw 配属先によっては安全靴の種類が違う事が有るから買わされるんじゃないの? あーたしかにねー
そろえないとだめっていうし
幾らだった? 2千円か3千円だったような、明細手元に無いからうろ覚えだけど 苦情ってかダメ出しいーっすか?
名人って基本馬鹿しかいねーの?
浴室で排泄行為もどーかしてるけど
その汚物の写真を撮って張り出すって頭イってるよね
見た人がどんな気持ちになるか考えもしない超短絡的思考
あんたに同感。
食堂の入り口、近いしな。
カレー食えないだろ!! ども白河デス(´・_・`)
浴室排泄って以前白河にもいたけど・・・最近聞かないから
名古屋の方だったのかしら?( ̄◇ ̄;) 辞める前にアスベスト検診は受けておけ
神戸地裁で先輩達が団体交渉の席に会社がつくように勧告されたし 休業災害でたね・・アレある意味ヤバいね。
速報読む限り納得いか無い点が・・・センサーの死角を無理な姿勢でセンサー切らず頭出すのって不自然な様なってか無理。
同じ機械入った時有るけどアレは・・よっぽど不運だったか2名作業かな。 >>333
辞められたら教えてくれ。もち人生辞めるきじゃないんだろ? 【クリトリス】メタリックピンク!
【コウガン】メタリックシルバー!
【種】レモンホワイト!
【愛液】クリアー!
【カリ】 レッド!!
【大陰唇】 パープル!!【小陰唇】 ピンク!!
【アナル】 ブラック!!【金玉】 ゴールド!!
【アヌス】 イエロー!!【スカトロ】 ブラウン!【膣口】 ブルー!!
【太田】 どどめ色!!
【ションベン】 ファナック色!!
【肉ビラ】グレー!!
【貴良】植毛開始(笑)
【スペルマ】ホワイト! 【オリモノ】シルバー! 【夢精】レインボー!
全員揃って変態ジャーwwwww
JDパワー2012スタッドレス10ブランド中の5,6,8,9位は・・・
これじゃ国内2位が泣く。頑張って 創価死ね
創価死ね
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名工史上最悪の社員 製造3課 昭和47年入社 林
この男 ついに定年までこぎつけやがった。名工史上最悪の社員です。
若い時は組合の報告で文句たれまくり、こいつが力、入れるのは、昔あった
駅伝大会と組合の青年婦人部主催のバレンタインバトミントン大会
夜勤明けのテニス位、こんな社員、よく、40数年間も雇ったな、会社に貢献することもなく
若い社員には嫌味たらたら、挙句に退職金までくすねとるとは、ほかの会社じゃ
まず、異動間違いなし、下請け企業等、うざいので、早く消えろ 馬鹿 TAKAAKI なんかなぁ
この会社あかんと思うわ
役員とかおかしいわ http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html H社員のほうが正社員より優秀、社員はおかしい人が多いとH社員に相当文句言われてるのに全然気づいてない。 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 加古川工場の情報ありませんか?ここって残業あるの? >>351
加古川工場のもんです。
残業は人が休んでいる時にあるだけですね。休出も人がいない時にあるだけなので、残業も休出も基本ないです。
それよりも毎日黒いカーボンの粉と薬を投入する時に舞う粉を鼻から吸っても大丈夫なのかと・・・
大丈夫なんでしょうか?
詳しい方 カキコお願いします。<(_ _)> スタッドレスの欠品も出てるようですが、
現在はラインはフル稼働? 225/60/r17です。先日、カーショップで予約しましたが
11月はまず入荷しないと言われました。
12月に入荷するだろうと言われましたがいつ入荷するかは
分からないと言われました。近辺のカーショップも在庫なしです >>356
Xトレイルか いい車乗ってるね
住友タイヤ以外だったらあるよ フォレスターか いい車乗ってるね
住友タイヤ以外だったらあるよ 提案書くのに残業付く人と付かない人いるの何で?
んで隣で、せんべい食ってお茶飲んで、ついでに残業付けてる班長は何で?
土・日は残業付け放題だなw やる気のない営業さん
来年は自分たちのするべきことを自分で考えて
主体性持って動いてね 契約社員が我が物顔だね(笑)
寮に居てる契約社員も社員から言わせると住友ゴムにしがみついてる寄生虫だってwww
契約社員同士の派閥もあるしwww
奴等の頭の中はガキだなwww 見間違いかもやけど(笑)
大阪のM口組のモロ関係者に似てる人がおったwww
派遣の帽子やったけど… B/Dやってる奴か?
あいつ昔 日研に居た奴だ(・o・)ノ
豊田車体のプレス課の社員の嫌われ者だったらしい(笑)
寮内でその内ボコられるんじゃないかなw 福山雅治は犯罪者!
アミューズは企業ぐるみで福山雅治の犯罪隠蔽。
30代の一般人女性を毎日監視するため現在も盗聴盗撮ストーカー犯罪継続中。
2011年5月上旬開始。
2012年3月20日 午後1時○○分 福山雅治が被害者女性を脅迫した。
同日午後 福山、アミューズ社員、アミューズ大里洋吉会長も同席し4時間もの犯罪隠ぺい対策社内会議を開いた。
福山雅治は川島から買い取った盗撮写真を関係者に買い取らせ大儲け。
福山雅治の主な犯罪共犯者★アミューズ全役員社員
福山雅治と毎日盗聴盗撮。被害者の全裸写真を見て社員間で嘲笑。
「福山に盗撮されたんだから有りがたく思え!」「(被害者)は中の下の顔だ!整形しろ!」(アミューズ某社員)
現在アミューズ社員の大半は被害者女性を逆恨みし福山が逮捕されぬよう犯罪証拠隠滅作業中
★川島カヨ (ナインティナインのオールナイトニッポンの放送作家。福山ファンでもある)
福山から依頼され被害女性を盗聴盗撮し後日福山に買い取らせる。川島から買い取った盗撮写真を福山は関係者に売り大儲け。翌日川島から福山に被害者の盗撮写真が届けられる。よって1日のタイムラグがある。被害者から訴訟されぬよう実に巧妙な手口を使用
福山雅治は被害者に未だに謝罪一つしない(できない)
以上福山雅治とアミューズの世間に公になっていない不都合な真実。 【福山雅治は犯罪者!】
アミューズは企業ぐるみで福山雅治の犯罪隠蔽。
30代の一般人女性を毎日監視するため現在も盗聴盗撮ストーカー犯罪継続中。
2011年5月上旬開始。
2012年3月20日 午後1時○○分 福山雅治が被害者女性を脅迫した。
同日午後 福山、アミューズ社員、アミューズ大里洋吉会長も同席し4時間もの犯罪隠ぺい対策社内会議を開いた。
福山雅治は川島から買い取った盗撮写真を関係者に買い取らせ大儲け。
福山雅治の主な犯罪共犯者★アミューズ全役員社員
福山雅治と毎日盗聴盗撮。被害者の全裸写真を見て社員間で嘲笑。
被害者の個人情報を外部者に販売
盗聴盗撮しておきながら現在もアミューズ社員の大半は被害者女性を逆恨みし福山が逮捕されぬよう犯罪証拠隠滅作業中!
★川島カヨ (ナインティナインのオールナイトニッポンの放送作家。福山ファン暴力団関係者)
福山から依頼され被害女性を盗聴盗撮し後日福山に買い取らせる。川島から買い取った盗撮写真を福山は関係者に売り大儲け。翌日川島から福山に被害者の盗撮写真が届けられる。よって1日のタイムラグがある。被害者から訴訟されぬよう実に巧妙な手口を使用
【川島カヨは被害者の悪口や盗撮写真をアミューズ社員とSNSで流す】
【福山雅治は被害者に未だに謝罪一つしない(できない)
福山は罪の意識が全くなし! 市毛るみ子に一任し逃げ回っている
アミューズ社員市毛 大野 佐藤が被害者に福山が謝罪させぬようさまざまな方策を練っている】
以上福山雅治とアミューズの世間に公になっていない不都合な真実。 加古川工場で契約社員募集してるけど、だいたい、月の給料いくらぐらいですか?
あと仕事の内容は、どんな事をするのか教えてください。