キヤノンマシナリーってどうよ
昨年新工場を建ておまけに隣の大型倉庫も購入し
親会社キヤノン様様って感じで絶好調だった
金融危機後、年始でも求人していた
IR見ると600人→1000人程度と大増加
年始には金融危機は関係なく、東証1部を目指すって
すごいなって感じしていたが最近はどうよ
働いている人、そのあたりよろしく ほんまに上層部に社員の声は届かない会社
というか、上に物申すことは出来ない会社
出来ない社員が増えすぎ、高コスト体質となった今
旧社員はいい迷惑、昔の派遣の人が良かったよ
身内から案件受注が増えなければ、厳しいかも
他の事業で高コストが通る時代ではない
そんなこと分っていても誰も言い出せない
じっとガマン
親子上場廃止の法律があるみたい。
これでマシナリーもTOBで上場廃止になったら株価もUP ∧,,,∧
( ・∀・) ほー それで
( : )
し─J
派遣でおったけど一部、社員の感じが悪いやつがおった キヤノン<7751.T>は28日引け後、
キヤノンマシナリー<6344.OS> とトッキ<9813.Q>の2社を株式交換により
完全子会社化すると発表した。
完全子会社化される2社は、ともに9月28日付で、
キヤノンマシナリーが大阪証券取引所から、
トッキがジャスダック市場から上場廃止となる。
株式交換契約締結日はともに10年6月28日で、
交換比率はキヤノンマシナリー1株につき、キヤノン株式0.61株、
トッキ1株に対しキヤノン株式0.12株が割り当てられる。
2社の完全子会社化の理由についてキヤノンでは、
シナジー(相乗)効果を挙げている。
キヤノンの28日の終値は40円安の3490円 マシナリー親会社のインサイダーにやられた。
7月の決算上方修正してもおわりだ キヤノンマーケティングジャパン
小泉明弘さんという方は独身と騙り、積極的に遊ばれているそうです。
食べられる女子にも問題はありますが、退屈なセックス。
ツメの甘さと器の小ささにがっかり。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ! 決して悪くはない。しかし良いとも言えないな。
日本の機械メーカーの中では...
A.B.C.D.Eの中で
うん....
BかBマイナスぐらい???Cではない!
給料も技術も仕事も雰囲気も真ん中よりは上だね。それは間違いない。
w
2ちゃんねるに日本国内法は通用する場合と通用しない場合があります。ここのは代表的な扱いですよ。
2ちゃんねるで削除申請しても通過しないのはスレ主ではなく、運用している人の裁量と何処かの国の運用指示者達による合法的な放置です。
たまに司法警察の介入云々を書きますが、実は存在しません。削除以来をしている人達の自演です。大変ですね。核心にせまる事実を書かれると合法的に削除できないですからね。 >>148>>149
某派遣企業経由個人IPですか?
ホストナンバーからのGPSはダミー?
ここって草津にある会社だよね?近くに住んでるわw
まともな書き込み無いのは、問題起きて箝口令敷かれてるから?反って邪推してまうわ。 <T谷弁護士は(編注:原文は本名)不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける>
【賞与一箇月】セイコーエプソンRev30【暫定支給】 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 >20
こりゃとんだビンボーくじ・・当選おめでと!
看板も今や、関連からクソと呼ばれるグループ
になったな。(爆笑) 同時にnecから捨てられたアネルバより数段、良い会社だよね?アネルバなんか工場のある近隣の会社に金が無いから営業してることが危ないって懸念されてる位だから、、、 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 会社HP
お客様の高度な生産要求に応える装置開発が当社の強み。世界最速クラスの処理能力を誇る半導体製造装置「ダイボンダー」は国内トップシェアを誇ります。
あくまで国内〜
海外の評価ゼロ*・゜゚・*:.。..。.:*・'(*゚▽゚*)'・*:.。. .。.:*・゜゚・ あのクソフィギア、顔がむかつかく
何様か、あいつの顔と口調と性格がうけつけん
あーぶっとばしてー
久しぶりに嫌いな奴にであったぜ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ くそトリプルアクセル
てめぇを子ロしてえ衝動がとまらねえ
責任とれ あいつを個路してーあいつを個路してーあいつを個路してーあいつを個路してー
俺病気かな おいっ トリプルアクセル おまえ
お互い交互にノーガードでどちらかタヒまで殴りあおうぜ
お前の顔とクソみたいな性格が嫌いすぎる
俺は人を嫌いにならない分、嫌いなやつはとことん嫌う
表面は汚え面でニタニタしやがって、ここ数念お前が一番ムカつくわ 殺等を頃して、私もタヒのうと思いましたがやめました
心から嫌いという気持ちは変わりませんが
なんであんな奴のためにタヒななければならないのかがわかりません
止めてくれた方ありがとうございます
前者を期待されてたかた申し訳ございません 差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね
差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね
差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね
お前が嫌い過ぎる 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 砂糖マー
こいつが人生で一番嫌い
人を殴ったらダメとは嘘だな
こいつは気がすむまで殴りたい 砂糖マー
お前顔と一緒でしつこい
なんでお前でイライラしないとイカンねん あーーーーーくーーーそーーーー
てめーーーーはーーー なんでこんな奴と人生で出会ってしまったんだ
胸糞悪い
砂糖マー 土に帰れ 砂糖マー
こいつにあいたくねー
まず面と口調をなおせ 砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 砂糖マー
やれ事件ややれ暴力やとかぬきに
どっちかタヒまで殴りあおう
理由はお前がタヒほどキラい
顔も口調もまったく似合ってないピアスあとも
安心しろお前が俺をコロせばお前がいきるだけだ
お互いクソみたいな人生がどちらかおわるだけだ あとの人生どうなってもいいから
頃したいくらい木ラいと思える人間は
なかなかいない
なあ砂糖 年末、縁切り神社に参拝したのに
嘔吐下痢症にかかっちまった
砂糖マーの野郎とんでもねー野郎だ
まじ頃すぞ
1から10まで嫌い
チョン野郎 くそ砂糖マー ほらよっ
知ってるということを偉そうに振る舞い人をバカにする人は大抵大したことない
テメーにぴったりの言葉じゃ 戸未田もいけすかねえ
あいつは見た目と性格でおわってる
みためでおわってる とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
LGLIS ネリ強かったな
砂糖マーをネリのようにボコりたい
まあレフリーきてもやめないけど 砂糖マー
こいつは無理や
こいつと人生共有したくない
こいつのせいで退職する
最後はぶん奈具る 貴社への転職考えてまして、教えて下さい。
化学物質にアレルギーが少しあるのですが、劇物など多く使ってるのでしょうか? 絶対転職してはいけない
なぜ我が社にきたいのかね? 化学物質は多数取り扱っています。
ただし、キヤノンマシナリーへの転職はオススメ致しません。
2017年度の退職者30名ほどで2018年度も3月時点で10名ほど出ています。
7月までには、60名前後の退職者が出ます。
会社は対策を練っていますが、技術、製造部門に関しては、上司に気に入られないと、地獄を見に行く様なものです。 >>112
本当ですか?
正社員の方がですか?
なぜですか? 正社員が辞めていってます。2年前は単独1000名を超えていた会社ですが、現在は896名まで減っています。今年はさらに60名程減ります。
一言では説明できませんが、今年にあった大幅な給料改定とほぼ手当の付かない出向と問題はいっぱいありますが、どこの部署も、実力主義ではなく、ゴマスリ会社として成り立っている為、それに我慢できない20代、30代がほぼ転職してます。 本気で頃したい奴がいる会社だぞ
こんな会社にきたいか? 人は顔に性格がでるな
砂糖マーの顔みてたら虫唾が走る
ぶっとばしてー 実名出してるやつ誰だよ。病気か?
仕事出来ないやつは、僻むんだよ。
あの人は仕事できる神だよ。 とりあえず実名出してるやつ謝れ。
仕事出来やんからって、人を悪く言うな。どこ行っても君は一緒や。
オレはスーパーエースやで大好きや。
そして、転職を考えてる奴給料は低いけどええ会社やったで! だからなんだ
てめっ
ここに書き込んでいる
ぐらい恨んでるんだバカヤロウ
こいつのせいで辞めるんだぞ そうだな
お前らが言うように、こんなところに書き込むなんて
俺は病気だ!
だがこんなところに書き込むぐらい、嫌いだということも察してくれ
最後だ
もうあうことないしな
お前との出会いを、人生の煩悩だと思い、受け入れるよ
だから、俺の記憶から消えろ。
じゃあな まあすごい人なのでしょうけど嫌味くさい言い方と言葉の暴力も天才的な方でしたから
私も>>124さんの言うようになぜ、言葉の暴力はよくて肉体的暴力はだめなのか考えさせられる方でした。
私も記憶から消したいのですが、苦手な人ほど記憶に定着するのが不思議です どんなにすごくても謙虚な人がいちばんすごいな
いばりちらすやつはタヒねばいい オイ クソゴリラ とみた
お前ゴリラのくせになに人間にガンとばしてんだ
ゴリラが威嚇してんじゃねえ
こんど威嚇したらボコボコにして檻からださねえぞ
クソゴリラ 砂糖マーもぶち込んで
一生だすな!
あークソマーへの愛がとまらねー トミタは許してやれ・・
ブサイクすぎる
生きるハンデがでかすぎる
威嚇ぐらいさせてやれ・・ 砂糖マー
こいつが人生で一番キ羅い
なんでナ具っちゃいけないの お前が心から本当に嫌いだ
一生好きになれることはない
本気で嫌いだ
偶然でも街で出会ったら衝動がとまらないだろう
だれか忘れる方法を教えてくれい form2の代理店だったんだねキヤノン
購入したあと気づいた 年末のRIZINに
マーと都民田の
見た目が汚ねえ対決が決定しました
こうご期待 クソマー
街で偶然すれ違ったら
まじで半子路しにするのに
なかなか出会わん 4月から社会人になります。
設計会社に努めようかと思いますが
貴社はいかがですか?
設計は向き不向きがハッキリ分かれると聞いたのですが
ほんとうでしょうか? いくら出来がいいからって
なんだよあの物の言い方は。
人格まで否定しやがって・・
お前は人間としてま偉いのか?
神なのか
なぜ言葉の暴力はいいのか?
しっかりとご教示願います みんな強いな
精神科にいき薬でなんとか生きている・・ 誰ですか
わたしの文句を言っている人は
私は仕事ができるのですよ
仕事ができるということは
人生で偉いのです
私は人として格上なんです。
わかりますか
わたしの方が人生で偉いのです あなたは嫌いな人をそんなにいつも考えているの?
本当は好きなんじゃない?
まあ、嫌いな人もあなたが引き寄せたんだけどね。
ぷぷぷっ マー
お前はどんなにすごくても
人を侮辱するのはやめろ
人間的にすごいと勘違いするな もういい加減やめろよ、目障りだよ。お前は絶対に仕事できないクソヤローだな。こんな奴が会社をダメにするんだよな笑 ト◯タ
お前の威嚇顔みたとき不細工すぎて吐きそうだだったぞ >>155
わざとバレバレで書き込んでんのに
だれかわかんないなんて・・
まあ、そういうことだよ クソマーーーーーーーーーーー
お前のものの言い方はなんだ
お前だけは嫌いだ
お前のムカつく顔が嫌いだ
お前の全てが嫌いだ 給料はそこそこで、
さほどブラックでもないので、
悪くはないですよ お前をしつこい
ストレス溜まるとき、お前の顔がでてくる
消えろよ
汚え面しやがって あぁ
あいつだけはみんなの前で名具っとけばよかった
こんなに後悔するなら
気がすむまで、名具っとけばよかった
後悔しかねー 死ぬほど嫌いな奴って人生で現れるんやな
温厚な俺様がこんなに人を恨むとは これは
怨念って奴ですな
おそろしや〰︎ あんちゃん
ここで書き込むのはやめな
問題になってんだよ あけましておめでとうございます
会社員Aさん
人は鬱にさせといて、自分が病むのはおかしいは
ねーべ ガチで質問だけど
ここの若い設計者は仕事楽しい?
なんか暗いぞ
人生楽しい? ト味田
みたいなキモいきたねー顔してる奴に
ガン飛ばされたら、屈辱以外なんでもねーな
あいつは名倉ってもいいだろ
キモいガンとばしやがって
きたねーんだよ 本当に仕事ができる人は、他人の仕事を馬鹿にしたり、批判しない。どんな仕事も大変だから。 お前だけは一生許さない
人を鬱にした挙句、
精神を壊されました
本気でコ露してやりたいです
必ず報いを受けてもらいたいです 個人に対して、と言うよりは会社として体制や体質を改善すべきではないでしょうか?問題の本質が何であるかを考える時だと思います。 本当に仕事ができる人は、他人の仕事を馬鹿にしたり、批判しない。どんな仕事も大変だから 必ず私はもっと上に立ち
私が気に食わない人はクビにしてやる
わたしが正しい、わたしが中心だ
私に認められなかったら価値はないんですよ もうお互い叩かないほうがいい
こういうタイプは危ない
人を貶すのは好きだが、自分が貶されるのは
大嫌いなタイプだ
承認欲でいきてる人間は危ない
もう、終わりにしよう 人を貶して
自分ば偉いと誇らして
承認欲求で生きてる
人間とは直ちに離れなさい
時間の無駄です 本気で鬱にされたんなら
弁護士たてて戦った方がいいですよ
4桁万円はとれますよ マコなり社長も言ってる
人格を否定するような人間、上司とは
距離をおきなさい
時間の無駄です
今すぐに転職しなさいと あいつ
まじナ具っとくべきだった
まだ、あのきたねー顔が浮かぶんだぞ 守山の
戸未田くんもちゃんと指導してください
初対面で、
呼びつけで
上から下まで睨みつけられました
あの気持ち悪い顔でです。
パワハラ、セクハラです。
なぜこんなやつを名護ったらいけないのですか?
こいつは最初に威嚇して、威厳をつけています。
場化なのか?過去に気持ち悪がられてトラウマがあるのかどっちかです
人が手をださないと思って、先手をうっています
不愉快きわまりないです。
ちゃんと指導してください。
あと本人にいいます
最初に威嚇して威厳をたもってんじゃねー
カス >>188
ゴリラだと思いなさい
ゴリラが威嚇してると思いなさい 実際どうなんでしょうね
厳しく罵倒して育てていくのがいいのでしょうか
正直、若い方は表情暗いし
辞めたくて迷っている方が多い気もしますし
将来、若い人はこの会社に残ってもらえるのでしょうか >>193
この会社は未だに厳しく罵倒とかしているの?
超時代遅れじゃん昭和じゃん あの人に人格まで否定されて
本気で自殺未遂までいきました
バカにされ貶され重度の鬱にまでなりました
本人は絶対にそんな気持ちわかりません
バカは貶されて当然であり
自分は仕事ができ、何言っても許される
私に認められない人間は生きててもしょうがないくらいにおもってます
鬱の時は、家族にあたり、常にイライラして
毎日死にたい気持ちでした
ようやく回復してきましたが
またいつか再発しそうで怖いです
人生壊されました
本気で正直、一緒恨むと思います
いまでも鬱でキツイです >>195
あの人って誰よ?
上に出てくるマーって人か? >>196
お前はだれだ?
お前も未遂まで追い込むぞ まあ俺がもし誰かに鬱にされ
自殺考えたら、絶対にそこまでした奴を
一緒につれていくけどな
まあ、もしもの話だが マーって人も、トミタって人も
ここに書き込んでる人も
辞めさせたらよくね?ダメなの?
書き込まれてる人も書き込んでる人も
やっぱなんかクセがあるからじゃね?
違う?関係ない人には迷惑じゃね? クソマー
お前だけは嫌いや
お前だけは心から嫌いや
人の苦しみ、悲しみがわかるのか?
どんだけ家族にお前のせいで迷惑かけたかかわるか? こんなところに書き込むくらいなら
いまは、外にいいなさい
いまは、外から動いて調査しますよ
事実なら会社名を公開します
なにも悪く言ってる訳ではありません
国がそうしていいと、法で言ってますので
そうしなさい もうやめませんか?
佐藤さんも富田さんも今回の件で
責任をとり、辞めるそうです
もう終わったことではないですか
もう会社にはいないので書き込まないでください >>203
辞めてないじゃん、いい加減なこと書くなよ ぶっちゃげ
私に認められない人間は生きてる価値ないんですよ しかし
お互い誰が書き込んでるのかも知らない
この会社ってなに?
普通、あいつだろうとか気づきそうなもんだけどな 適当に捏造しているんだろ。
実際、守山にトミタって人はいないし、マーって人は誰を指しているか分かるけど、
こんな簡単に特定されそうなことを書く奴なんていないだろうから、捏造だろ。
勝手に名前出されて悪者にされた二人はいい迷惑だな。 お前じゃねーよ
マーさん本人にきいてんだよ
捏造なのか
心当たりあるのか まあ彼は優秀でも上にたてないほうがいい
だっておもしろくないじゃん
下が暗いじゃん
人生おもしろくないじゃん
人生笑って楽しく生きる為にあるんやで 正直というか、そのまんまというか
若い設計の社員は辞めたいやつばっかりだろ
近い将来、全員やめそうなんだけど >>223
若い設計の社員はなぜ辞めたがっているんですか?
やっぱり給料? >>226
そんなに雰囲気悪いの?パワハラとかですか? ひとつだけ法則があって
女性うけの悪い奴は出世する
だから彼はもっと出世する 実際
マーってひとはどう思ってんの?
なんにも思ってない?
怒ってる? >>230
こんな過疎スレ本人が見ているワケない
お前が本人に聞いてみてくれ 書く方も書かれる方も
レッテルで人をみてはいけない
いい部分に目がいってないだけ
ちょっとユーモアにかけてるな
明日から通勤は短パンでこいっ
半ズボンではなく短パンだ
みんな笑うだろ?
いいんだよ笑われたくらいが人生は >>232
短パンはアウトだろ。
何言ってるんだこの社外は 転職会議でも投稿されているように
数多くの人が辞めていきました
いい人から辞めていき、残ったひとが
ひどい状態じゃないですかね 技術も製造も扱いにくい人間が残って、穀潰しの間接部門はいっぱいいて… 利益を生み出す部門、それ以外の間接部門、売り上げ利益率に対して各部門の比率を考えればよい。従業員あたりの純利益… 昔よくお世話になったけど、なんでこんな叩かれてんの?投稿してる奴ただの被害妄想じゃね?どうなん? こんな結果になってもなんとも思わないだろう
お前は人にたいして罵倒と侮辱しすぎなんじゃ ここで書き込んでる奴が自殺したんだろ
文みたらわかんだろ 本社は冬のボーナスカットの話しがあるみたいですが、ここはどうですか? 滋賀県なら悪くない企業だけど、
新卒ならもっと他県のいい会社目指した方がいいと思う 20代の設計社員はほとんどが
面白くないって言ってますね マジですか?
マジならYouTuberのマコなり社長も
人格も否定する上司のもとからはすぐに去りなさいって言ってますよ しかし
追い詰める奴が悪いのか
追い詰められる奴が悪いのか
やな世の中ですな ですよね
でも追い詰める奴は
なんにも思ってないでしょうね
ある意味すごいですよね わかってるもうわかってる
みんな若いやつは辞めるだろう
わかってる
もうこのスレは終了しろ >>267
普通にいると思うけど?
明日、確認してみよ 俺、草津なのにわざわざ守山までマーって人いるか見にいったんやで あんな人間として性格悪い奴
上にたてていいの?
今後もっとひどくなるよ 最近
恨みの書き込みなくなったけど
マジでおらんようになったの? そもそも
人を罵倒して育てようとして
若者の表情が暗く去っていくのなら
楽しく導いてやる方法も試してはどうかと思うが
あと若者よ
毎日苦痛で嫌な気分で生きることないんやで
いまからは、自分の為に、楽しく生きる時代やで もうやめよう
今からでも遅いわけではなぃっ
時を戻そう でも砂糖マーだけじゃなくヤバいヤツいっぱいいるで老人も。 嫌いな人間と一緒にいるのはエフェカシーが下がるだけです
職業の選択の自由があるのにどうして縛られるのでしょうか? いま追い込んで、最悪の結果まねいたら
法で罰せられるぜよ なんでこんな人を追い込んで傷つけてもなんにも思わない奴がいるのかな・・
嫌な世の中ですな
みんな頑張ろうぜ >>287
そんなことないでしょ
50歳以上なのにG3って人は、たいがいひねくれてるって思うけど
50歳以上でG3ってのがそもそも少ないし
>>289
そういう人も少ないでしょ >>291
社外の人?
技術で50でG3ってお察しだろ おら〜
このスレ見て小せえときに
人に恨まれる人間になってはいけね〰
ってばっちゃんが言ってたの思い出しただ〰 >>296
社外の人?
日替りだからオススメと言われても
うどんでも食べれば >>295 にも答えないし、なんかここ社外の人ばっかみたいだな この会社の人事制度はおかしい
役員に媚びる人間が出世して、本当に仕事が出来る人間は評価されず、こきつかわれる。
社内ニートをサッサと処分しないと >>299
G3に上がれないからってイライラすんなって マジで過剰な書き込みがなくなったのが気になる
まじタヒんだのか? 社員のフリした社外が適当なこと書いてるだけだろ
>>299 だって>>300 に反論しないところを見ると社外でしょ
社外からしたらG3って何?だろうし >>303
社外が適当なことばっかり書くから熱くなってしまった >>305
社員の俺が見て適当だと思うことばっかり書いてあるからな 君の主張はわかった
Sさんはどうなの
不服?反省?ざまーみろ
火のないところから煙はたたないよ >>308
俺は草津でSさんは守山だから、Sさんが部下を追い込んだとか書かれても確認のしようがないわ
守山にいる知り合いにSさんってどんな人?って聞くわけにもいかんし
とりあえず前に守山行った時にSさん見かけたけど、普通に仕事してたぞ
あの人もG4結構長いはずだし、そろそろ課長になるんじゃない パワハラってほぼ日本だけらしいな
多少は海外もあるだろうけど
いやな国やな ここでは7月の大変革の話しとか、全然話題にならないね
やっぱり社員は全然いないんだな 仕事は人間関係で選びましょう
人生で合わない人といるのは無駄です
ひろゆき 新社長、どう?
何が言いたいのか全然わかんないし会社のかき回すだけで迷惑なんだけど。
管理職も無意味に不安だけ煽って >>320
社外乙
22日で終了がなんの話しか知らないんだな 嫌な人とは、別の時や別の場所で
あなたが誰かに取っている姿そのものなのだ ・人は人に怒れるほど偉くない
・人は人と比べられるほど凄くない
・人は人に強要できるほど正しくない
・人は人を決めつけるほど物を知らない 論破はしない方がいい。
人にはそれぞれ考え方や価値観がある。
人は時として"非合理的"な行動をする。
整合性の取れない行動を取っていても
「なるほど、そういう考え方もあるのか」
と自身の学びにしてしまうくらいでいい 性格は顔に出る。
いつも怒ってるとキツイ顔になるし、いつも穏やかだと優しい顔になります。なぜなら、眼輪筋、頬筋、側頭筋、皺眉筋、鼻根筋、上唇拳筋、大頬骨筋、咬筋、口角下制筋、口角拳筋、口輪筋、笑筋、頤筋など表情によって使う筋肉が違い、発達した筋肉がベースの表情になるからです。 マジな話、社会人を16年経験して「褒められて伸びる人」はたくさん見たけど「怒鳴られて伸びる人」は見たことがない。上司って「オレは怒鳴られて育ったから今がある。だから部下にも怒鳴って指導する。キビしく教えるのは成長させるための愛情だ」そう考えがちだが、それはどうかなと思う。 残念ながら僕はどなる上司をたくさん見てきたのだけど、みんな共通して「なぜオレのことを満足させないんだ」と怒ってるんだよね。部下を思ってどなっている人はマジで見たことがない。そんな上司にあたってしまったらハズレくじを引いたと思って、スルーし続けるか逃げ出そう。 草津だけどそんな怒鳴る人なんていないよ
守山は知らない 10年以上働いてわかったこと。「働きやすさは上司次第」「年収は能力より環境」「残業/休日出勤は毒」「パワハラは無理」「組織への依存は危険」「転職は怖くない」「年間休日125日以上が最強」「何事もなんとかなる」「いのちだいじに」。この考えで、人生よい方向に進んでるから間違ってないと思う。 まあどいつもこいつも真面目すぎるんだよ
若いの表情暗いぞ
休みにみんなでナンパしろ
一日中やってみろ
人生でもいい経験になるぞ
クソ真面目で魅力のない人物にならぬよう
これも勉強だ >>334
滋賀にナンパできるところなんてある?
イオンモールとかエイスクでやるの? これは結構ガチです。仕事はできても人として嫌われる上司の特徴「俺は俺はの武勇伝多い」「何でもできる・知っているアピール」「粗探しのプロ」この3つが共通。逆に一緒に仕事したい上司は部下の成果、知識、意見に寄り添い、後押しの気持ちをプラス >>336
> 部下の成果、知識、意見に寄り添い、後押しの気持ちをプラス
理想だけどそんな上司はなかなか居ないね
別にマシナリーだけじゃないよ、一般論として >>334
そんなことどこの仕様書にも
どの場所でやるかなんて書いてないじゃないですか
できません >>338
ワロタw
そういう感じの若い人いるね
40代のオッサンでも自分が出来ない言い訳にそーいうこと言う人もいるけど グループ応援でどんどん外に行かされてるな〜
俺、人見知りだから行きたくないな〜
でもその内行かされるんだろうな〜 >>340
出ている理由をお聞かせください
貴社での採用に興味を持ってます
また、将来性、やりがい等
ご教示願います >>341
出ているって書き方が学生っぽくない
やり直し このスレみて書き込んで
興味があるのか?
もう採用でしょ >>346
保守系の中途募集はしてないと思うけど、設計で応募するの?
高卒?設計の経験はなし? 高卒
設計希望です
しかしワガママ言って申し訳ありませんが
会社の雰囲気ややりがい
上司との関係性などが知りたいです >>348
マシナリーに高卒の設計はいないよ、基本は高専卒以上
学歴条件設けずに中途募集してるみたいだけど、高卒で採用されるかどうかは知らんよ
で、やりがい?主観的なものだから答えようがありませんw
まあ、給料は普通だよ、ただ高卒だと年齢によるけどG1採用だろうね。
なので給料は安いと思うし昇給も遅いと感じると思う。さらにG1からG2、G3に上がるハードルも高い。
別にマシナリーだけじゃなくて、キヤノングループ共通の話しだから
会社の雰囲気?これも主観的なものだけど、まあ、良くも悪くも典型的な日本の製造業だよ
有給とかは取りやすい、労務管理もまあしっかりやってる方だと思う
上司との関係性?合う、合わないは人による、主観的なことばっかり聞くねw
採用面接の1人目に設計の課長クラスが出てくると思うけど、入社できればその人が
直属の上司になる可能性が高い。面接の時に合う、合わないは見極めてくれ あと補足すると
ここで叩かれてる人は知らんが
いい人は多いですよ CAPの結果通知が10日にあったけど、そーいうの一切話題にならないね、ここ >>349
知らないみたいだけどFAには高卒の技術いるよ この会社で役職なりたい人はどれくらいいるんだろう
絶対になりたくない一生平でいい 出世したいってめっちゃアピールしてる奴いるけど、引くわ そういう気持ちはオッケー
ただ独善的になったらアカンたれ このスレって社員全然いないよな
プロモーションの話しとか全然ないし マシナリーからの出向者
揃いも揃ってほぼ全員ろくに朝夕の挨拶を職場でしないんだけど、そういう教育なの?笑
コミュ障、多過ぎるだろ。滋賀県民。 どこの事業所なの?光機?平塚?
最近は阿見も行ってるんだっけ? 具体的なことを聞くと結局だんまり
やっぱり社外ばっかりだな マシナリーに限らずどこでも当てはまる話を適当に書いてるだけでしょ
incに出向したことあるけど、そこの人たちぜんぜんお互いに挨拶してなかったぞ
出向者が気を遣って挨拶してるのに 組織変更も一切話題にならないこのスレで今さら何をやるんだよ あいつに出会ったせいで人生の体調が悪いです
訴えることはできますか? そんなに嫌いなら
忘れなさい
人生の時間の無駄ですよ 今日ってCAPの日だっけ?
相変わらずそういうの全く話題にならないね >>385
>今日ってCAPの日だっけ?
>相変わらずそういうの全く話題にならないね
capって何でしょうか?名前は聞いたことがありました。 >>386
CAPってのはincでの名前、マシナリーでは別の名前
聞いたことがあるってのは嘘だな このスレはS主任研究員に粘着してる高卒派遣と
適当なことを書く社外しかいない SもYも書き込んでる奴も
嫌われてる
嫌われてる奴はみんなほっとこうぜ SとかYよりもっと嫌われてる人いると思うけど、全く話題にならないな 資材なんて部署ないのに、この社外は適当なこと書いて、何がしたいんだろう >>394
おっと間違えた
お前だった。その不細工な顔 明日がCAPの結果通知だったかな?俺は関係ないけど マーさん
ちょっとコケとるやんか
毎日気にしてるで >>399
そうなん?
第二設計部のことはよく知らない >>399
ID見て分かったけどいつも適当なこと書いてる社外か
マーさんとか書いてるけど、どうせ見たこともないんだろ マシナリークイズ
食堂のうどんの値段はいくらでしょう?
社員なら答えられるよね >>403
そういうこと書かない方がいいよ
うどんの値段くらいまでにしておいた方がいい 荒井慶子 年金 月30万貰ってるのにケチ くりとリス EさんもTさんも辞めちゃったね
次に行くところがある有能な人は裏山 こんだけ叩かれてもあいつは大量離職のときに辞めなかったな
太え嫌われ者やな
まあいいや あきた
きれいなお姉さんが うけつけないっていってたからな
女性に人気のね〜の相手してもしょうがない 飼い犬がワンワンうるさいんっすよ
飼い主に似て面白味のない奴らでして 申し訳ございません
運悪く一番性格の悪いグループに出会ったのでは?
草津にはそんな方いません ちゃんと申し訳ございませんっていう人もいるんだな
あなたみたいな人がこの会社の救いですよ この世の中は性格の悪い人間性の悪いやつが
仕事も最後まで居座り、長生きするようにできてるんだよ ここに勤めてる人が結婚したら草津駅前の高層マンション欲しいと言ってたけど
あんなの買えるぐらい給料いいの?5000万ぐらいしそうだけど 給料は普通
20代なら5000万のローン組めると思うよ <<409
女性に人気がないが一番効いてるやんけwww やったぜ〜
お前だけはタヒんでも
心の底から喜べるな
そんな自分が怖い 働く環境、グループ他社との関わり、住みやすさ。かな! U
Y
よくやった
最高だな飲みいこうぜ
笑いがとまんね〜よ >>426
俺は守山だけど、最近平塚から戻ってきた人いるから聞いておくわ
>>427
Yって俺のことだったけどUって誰よw
心当たりあるけど適当にアルファベット書いてるっぽいしなぁ >>428
お前はかわいいよ
安心しろお前の飼い主絶対に消してやるから
こいつだけは人生で一番嫌いだからな こいつのどこがよかったのか選んだ奥さんに聞いてみたい。こいつに激似の娘が不憫でしょうがない
本当にこいつだけが人生でぶっちぎりで一番きらいだ
こんなに人を嫌うことがあるのかってくらい嫌いだからとことんやる ああ、S主研に粘着してる派遣か
俺も派遣に強く言ったりしたことあるけど、注意しないとなぁ
掲示板にコソコソ悪口書かれるな
まあ、でも派遣は派遣だよな
今まで色んな派遣見てきたけど、派遣が身の丈に合ってるなって人ばっかりだった
なるべくして派遣になってる感じ もういいんだよ飼い犬
まだ飼い犬に言わせるか
まあマジでナ具りコ露すけどな >>432
まあ一つ伝えといてやるよ
なんか詳しくね〜か?
なんでだろ〜な
一番の敵は身近にいると思え 全然詳しくないじゃん、休みの日程も知らないみたいだし、S主研の今の所属も知らないだろ
とことんやるって精々掲示板に昔の悪口書くだけじゃん 悪かった。気持ちが変わった
同じような奴に、家までいってさすがにその家族の涙を見た時罪悪感が半端なかった
また、怯えてる顔みたとき悲しくなった
心が痛くなった
結末はそんなもんだとわかったとき悲しくなった
もうしない 信じる信じないはいい
自称世界一えらいS大統領も同じように
怯えると思う
もう悪かった >>438
でも君のせいで
部署移ったのは間違いないよ
謝罪しようね >>439
はい謝ります
ブサイクすぎるその顔と性格がゆるせなくて
いままで申し訳ございませんでした
結果的に部署かえられて清々しいきもちで一杯です
きれいなおね〜さんにも伝えときます
申し訳ございませんでした 私はそうお聞きしましたよ
人間性を問題視しててこれいじょうここで書かれたら
会社の評判も悪くなると聞き移動したと
全社員知ってますからね >>443
お互いおもしろくないですね
いっかいあなたと飼い主が辞めてみたら
どう変わるかわかりますよ 俺は面白いよ
何も知らない社外が妄想でアレコレ書く様が滑稽で 女性には人気がないのも事実
お前らのせいでエースが辞めたのも事実
お前らのせいで雰囲気悪いのも事実
真面目だけで面白みがないんだよ ヒヨんなよ
なにが誹謗中傷だよ。じゃあなんでパワハラモナハラになんねーんだよ
こんだけ叩くにも理由があるからだろ ヒヨんなよ
なにが誹謗中傷だよ。じゃあなんでパワハラモナハラになんねーんだよ
こんだけ叩くにも理由があるからだろ お前も頑張るね
お前がマシナリー来てたのって5~6年も前の話しでしょ
S主研もお前のことなんてどうせ覚えてないよ >>450
お互い頑張るな
お前の存在も誰も気にしてないよ もう飽きたよ
ブサイク、きれーなおねーさんに嫌われてるSも
飼い犬も でもお前は結婚すら出来ないから、Sさんや俺よりだいぶ下だな
犬より下って悲しいな 休み明けだってのに、まーさん楽しそうに仕事してるわ まーさんって別にブサイクじゃないよな、鼻も高いし
まあ十分普通の容姿 >>426
平塚の人に話し聞いたけど、そもそもなぜ平塚の事を知りたいの?
社員に粘着してる元派遣の自演の可能性があるので、詳しい理由を教えて下さい file:///C:/Users/S%20Yamashita/Desktop/S.PNG 毎日、応接でサボってるくらいならとっとと辞めればいいのに まーた社外が適当なこと書いてら
どこの応接よ書いてみ 社内でTV会議室なんて言ったらどっち?ってなるわ
ホント社外は適当なことしか書けないんだなぁ まあいま問い詰められてる問題を真摯に受け止めて
辞職を決意して下さい
間違っても残るなんてことしないですよね まあいま問い詰められてる問題を真摯に受け止めて
辞職を決意して下さい
間違っても残るなんてことしないですよね おいっS
そんなんでいいのかよ
きたねーぞ
ちゃんと受け入れろ こいつは真面目だけが取柄かと思っていたら
いざ問い詰められると知らないで逃げやがる
がっかりですな
顔と似合わないピアスの跡と一緒で
みんなで苦労して計画して訴えたんだぞ こいつの性格の悪さは異常
在日のチョンだろ?
自分は正しいとしかおもってない
正門前でまちますか キヤノンマシナリー ハラスメント窓口です
いただきました訴えにつきまして、過日社内調査を進めましたが
訴えの内容を事実として確認することができませんでした
Sよ
お前本当にこれでいいのか?汚くね?
どんだけ時間かけてみんなで訴えたかわかってんのか?
そんなに自分がかわいいか? >>469
ピアス痕はない
>>470
パスポートチラ見した事あるけど在日ではない
>>471
窓口の名称が違う
相変わらず嘘八百 >>472
君こそ勘違いしてない?
愛しの人物のカッコいいピアス痕見たことないの? 君も大先輩も嘘はあかんよ
自分の非があったら知らないで逃げたらね
もう少し芯のとおった奴だと思っていたけどな お前ほど嫌いな奴はいない
お前ほど性格が悪い奴はいない
最終的に訴えられたら否定して逃げやがって Sよ ガチでお前という人間だけは嫌いだ
消えてくれ
日本の完全犯罪は1000万らしいから
貯めている >>473
毎日Sさん見るけどピアス痕なんかねーよ
お前の粘着してるSさんって実は別人じゃねーの?
Sさんの身長と靴のサイズ書いてみ >>477
つーかお前、1000万すら持ってないんだ
派遣って貧乏なんだなぁ まあまあ
お互い違うSとわかったので
あなたといがみあう必要はありませんよ
私の好きなSはピアス跡似合わない野郎ですから ざまーみろですよ
結局私の意見が正しいのですよ
これからもっと上に立って
私の意見とおりにしますよ リーダーに必要なのは才ではなく徳である
あいつは絶対に徳はない >>480
逃げやがった、だっせ
嘘つきの妄想野郎だからしゃーないか >>484
そういやお前、そのピアスSさんに何されたん?
ここでずっと悪口書かれてる、21のSマーさんとは別の人なんだろ >>485
お前どっちの味方なんだwww
お前が一番悪い奴だな なんで才があるのに業績と人がついてこないと思う?
徳がないからや
今後もそうなるだろうな ピアスSよ
自分でわかるよな人間性が悪すぎると
お前だけは逝っても心の底から喜べるわ
因果応報をくらえ
お前ほど性格の悪い人間みたことねえ
お前ほど嫌いな人間性にあったことねえ
去ったらどんだけの人が喜ぶか >>486
お前がいがみ合う必要ないって言うから、とりあえず話し聞いてみようと思っただけ
で、何されたん?具体的に書いてみ 因果応報を受けて地獄の苦しみを味わい
タヒにますように >>489
じゃあ君が聞いてくれる?
・まったく似合わないピアスの跡はなぜピアスをしようと思ったのか?モテるために開けようと思ったのか?
・その世界一腐った性格はつくられた物なのか?産まれた時からなのか?
聞いといて!
まあ一応、こんなに人を嫌ったことはないや
偶然、街であったら子路します >>491
聞くって誰に聞くんだよ?
ピアスSって21のSマーさんとは別人だろ
イニシャルSの社員って70人以上おるんやぞ
名前のイニシャルとかピアス以外の特徴も分からんと聞けない 仲間よ、お前には豊田商事事件の
鉄砲玉くらいきたいしてるそあ あけましておめでとうございます
21ほど人間性の悪い奴はいないな
他だったらコンプラでクビだぞ 21さん
今年も「安井金比羅宮」へ行きました
札に書きましたが添付したほうがよいてすか? 異動してもう21じゃないよ
お前ほんと何も知らないんだな 21さん
今年も安井金比羅宮へ行き
愛しのあなたのことを祈りました
写真に収めたのでみますか? つーか、何回見てもSさんの耳にピアス痕なんてないんよな
整形でもここまでキレイにならんでしょってレベル
こいつSさんの身長や靴のサイズ書けなかったし、絶対に適当書いてるだけだわ 正直に言うけど、ここにアホが書いてるSさんなんて存在しないんだわw。私の知ってるSさんは優秀だし技術の中でもとても良い人⭐︎ここで批判してるお前誰やねん、ええ加減しろやwまずお前が誰か名乗ってみろや、どうせ出来んやろーなwネタやねw >>499
なにをいまさら言っているのですか
私は最初から架空の人物をここで書き込みストレスを発散しているだけですよ
あなたこそ誰ですか?
バカなんですか? 容易に名前が特定できるから架空の人物ではなく
特定個人への誹謗中傷 >>502
そうだよ、誹謗中傷の判断は個人の主観だからね
まあSさんがここ見たら自分が誹謗中傷されてると思うだろうね
俺でも容易に個人が特定できるから >>505
お前フォローしてやれよ
どっちの味方なんだよ
S央コンプラで調査されて逃げまくったんだからよ >>507
墓場を選びな
大津、東大阪、朝鮮半島どこがいい? >>507
墓場を選びな
大津、東大阪、朝鮮半島どこがいい? >>509
なんで東大阪なん?生野とかじゃねーの? >>510
全然知らねーじゃねーか
お前S央にゾッコンなんじゃねーのかよ
S央に聞けよwww >>511
S央とは別に何もないけど
つーか、今どきゾッコンっておっさん確定かよ 仕事面白いですか?
間違い
お前との仕事面白いですか? >>504
早くアップしろよ口だけか?
お前ウソばっかなんだから写真くらいアップしろや S央は人間性をまったく教育してもらえなかったのが問題だな
あい次第、制裁やな 人を平気で傷つける人ほど
自分が傷つけられた側になると
人一倍騒いで過剰反応する
なんでだろうね
S央 残念ながら
応援してるれる人がいるからな
一人じゃないからな
こんな人間にはなりたくない 最後だ
5日、6日か11日12日に大津駅に9時から12時の間にこい
ジーパンに赤のTシャツでいる
どちらかが最後の日だと思え
必ずこい >>522
大津駅のどこよ、もっと具体的に書けよ
見に行ってやるから お前にはガッカリだな
お前が心底嫌い
お前が大多数の人間嫌い
マジでコ路してえ
じゃあな