京セラミタってどうですか?
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京セラミタで内定貰ったんですが、どんなかいしゃでつか? 可もなく不可もなく、ふつうの会社じゃねぇの。
取引先なだけだからよく知らないけど。 選考にすっげぇ時間のかかる会社だから気をつけたほうがいい。
おれなんか、一次面接の結果が来るのに2週間かかった。 >>4
うん、たしかに遅い。
二次の役員面接のための役員のスケジュール調整が大変らしい。 職種は何ですか?
営業職なら京セラミタジャパンに出向ですよ。 裏2ちゃんねるに京セラミタ裏事情スレッドができました。
△▼△特集「今暴かれる京セラミタ企業倫理退廃その1」△▼△
社員の皆様からの投稿・告発で、盛り上がっています!
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・不倫年増特集
・海外子会社のやりたい放題実態暴露特集
★☆★裏2ちゃんねるへの入り方(説明をよく読んでから実行しましょう)★☆★
1.書き込みの名前の欄に http://fusianasan.2ch.net/ と入力します。
2.E-mail欄に、34歳以下ならyoung、35〜45歳はmiddle、46歳以上はseniorと入力します。(年齢別調査らしいからご協力お願いします。)
3.本文に「裏2ちゃんねる接続希望」と入れて、書込みボタンを押します。
4.メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばOK。
5.サーバーが重いと2chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
6.家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの都合上つながる確立が高いです。(注意!)全て半角で入力してください!!
>>10
裏2chやっと入れた・・・
そろそろ削除しとけよ
ヤバイぞ、アレ
知らねぇぞ、告訴されても。。 >>1
以下は狂セラ裏事情からの引用で、こういう会社(というカルト宗教団体)です。
------------------------------
「お前みたいなヤツは普通のレベルが低すぎる」
「ここを辞めて他の職場に行っても、お前なんか駄目だ」
「お前の客は給料を払ってる俺だ、もっと俺が満足できるように気を使え」
「新宿の路上で寝る生活がしたいのか?」
「別にお前なんていなくても困らない」
「俺の言ってる事が嫌だったらさっさと辞めればいい」 何度も同じメールを送りまして申し訳ございません。
「裏2ちゃんねる接続希望」で書き込みをしても
「確認終了しました。ありがとうございます」にはならなくて
「書き込みが終わりました。」となって
2chの掲示板に戻ってしまうのですが・・・
申し訳ありませんがご教授お願いします。
>>19
社内や学校からアクセスすると裏2chに入れる可能性高いですよ。 >>42
会社か学校からじゃないと接続できないぜ。 会社か学校のLANからじゃ無いと裏2チャンネルには入れんと、言っとるだろうが! >>62
確かに.そこそこのポジションで生き残ってはいきそうね.
しかも、なんとなく不況に強そうね. リコー・富士ゼロ・キヤノンのTCO削減競争激化のあおりをくらって、数年で情報機器から撤退すんじゃね?
ttp://mynewsjapan.comに行って京セラで検索するとお宝がザクザクだぞw 京セラはB2Bには強いが、どうもB2Cは鬼門の様な気がする。
CS向上・直販拡大・代理店管理等、時間当たり生産性向上と相入れないしな。
カメラみたく適当な処で見切って、別の事業を見つけた方が、無難だろうね。
そうすると、身売り先は東芝、シャープ、ブラザーあたりか? >身売り先は東芝、シャープ、ブラザーあたりか?
これらより、京セラミタの方が利益上じゃないの? 京セラは悪い噂が多いけど、
ここも似たような労働環境なのかな。。。 >>66
だから売れる公算が高いんだろ?
>>67
子会社だからな。京セラーアメーバ経営って感じかな。それでも、やはり普通の会社じゃない。 >だから売れる公算が高いんだろ?
自社より利益の出てない会社に身売りってありえるのかね? >>70
今期第3四半期までの通期売上高(百万円)で較べるとこうなる。
☆東芝テック 265,883
☆ブラザー 通信・プリンティング機器 225,383
☆シャープ 情報機器 192,782
★京セラ 情報機器 170,660 (22.2%)
☆パナソニック 情報・通信機器 11,358
☆沖 プリンタ(沖データ) 36,901
収益性というのはM&A対象として良い(が高値が付く)とだけで、食うか食われるかという話になると、売上高の多い方が食う側に廻るんだよな。
で、京セラはそのお金でもっと収益性が高い事業をアメーバ経営するというわけだ。 >>69
> やはり普通の会社じゃない。
この言葉の意味って普通の会社「ではない」の方?
アメーバ経営のわりには普通の会社ってこと?
>>73
京セラはチョンや関西人が多くて、日本語が通じない件。 ここはみんな朝の出勤って早い?
リクナビの社員の一日とか見てると
始業より30分以上前には出てきてそうね。 >始業より30分以上前には出てきてそうね。
→もしかして半強制とか? >>76
> →もしかして半強制とか?
なんかそんな感じがしますな。
雰囲気的にそういう風にもっていかれるんでしょう。 京セラ ブラック企業でググると、お宝がザクザク見つかるぞw
ちなみに、京セラのブラック企業就職偏差値は62(最悪は80)、メーカーとして唯一ブラック入りしている。
詳しくは就職板のブラック企業就職偏差値ランキングを参照すべし。 京セラがブラックなのはわかった。
京セラ"ミタ"がブラックなのかを教えてくれ。 >>79
真っ黒ですw
京セラの子会社は全部ブラックだよ 京セラミタ ブラック企業でググると真っ先に
【もはや】隠れた優良企業61【隠れてない】
ってスレが出るじゃねえか。
どっちなんだよ。w
しかも、ミタがブラックだという情報が見当たらない。
ブラックならブラックでいいんだが、
せめて噂程度でいいからソースを頼む。 あんな、京セラミタの話を教えてくれって言ったら
工作員ってどんだけ短絡的なんだよ。
しかも京セラのって。
京セラミタのことが知りたいんだよ。
京セラ本体などどうでもいいわw >>83
京セラ(グループ会社含む)社員じゃなかったら、京セラ本体なんて言わんだろ? バレバレw
ミタはもう消滅したんだよ。そんな事も知らんのか、半島人は。
同じカルト宗教(京セラ フィロソフィー)を実践しているグループ会社はみんなブラックだ。
京セラミタが京セラと違うなら、まずは声高に稲盛批判と京セラフィロの否定をしてみろよw
> 京セラ(グループ会社含む)社員じゃなかったら、京セラ本体なんて言わんだろ? バレバレw
「本体」って京セラの用語か?
> ミタはもう消滅したんだよ。そんな事も知らんのか、半島人は。
三田が京セラミタになったのは知ってるよ。
> 同じカルト宗教(京セラ フィロソフィー)を実践しているグループ会社はみんなブラックだ。
この部分がわからん。
なぜ京セラフィロソフィーを実践してるとブラックなんだ?
> 京セラミタが京セラと違うなら、まずは声高に稲盛批判と京セラフィロの否定をしてみろよw
あのな、違うかどうかわからんから、
京セラと京セラミタが同じだってなら、
噂でいいからソースを頼むって言ってんだよ。
稲盛が京セラの創業者、京セラフィロソフィーは稲盛の経営哲学。
この程度しかわからん。
だいたい、稲盛や京セラフィロソフィーを批判、否定するのと、
京セラミタがブラックだということは関係にないだろ。
稲盛なんかどうでもいいよ。
京セラミタがブラックならブラックでいいんだよ。
客観的にブラックとわかる情報がほしいって言ってるんだよ。
お前のは
「京セラグループだから思想が同じでブラック」
という論法だろ?
もっと具体的な情報を聞きたいんだよ。
「京セラグループだからブラック」って何番煎じだよ。
たぶん入社試験にでも落ちたんだろうけど、
研究した情報を分けてよって言ってるんだよ。 >>87
単に京セラミタに応募しようか検討してるだけの者です。
だから情報収集したいだけなんですけどね。 >>88
私はブラックでない企業から内定貰えたので、条件もあまり違わないので、そちらに決めるつもりです。
学生課の紹介で元京セラミタの方から話を聞いた処、悪評高い京セラの企業文化と慣行は京セラミタにもそのまま当てはまるという事でした。
y
>>89
>悪評高い京セラの企業文化と慣行は
kwsk >>90
以下のスレが参考になりますよ。
京セラってどんな会社よ?
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221104586/
京セラの裏事情 その4
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1253252601/ >>89
> 学生課の紹介で元京セラミタの方から話を聞いた処、悪評高い京セラの企業文化と慣行は京セラミタにもそのまま当てはまるという事でした。
なるほど。
やはり一般に言われる京セラの悪い部分に
耐えられるかどうかが重要ということですね。
関連会社では稲盛色が薄ければと思ったけど、
末端まで行き届いてるんでしょうね。 京セラミタ複合機ってどうよ
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1259397561/ すいません。何回やっても裏2チャンネルにはいれません。
ど〜してでしょう?? 裏2chやっと入れた・・・
そろそろ削除しとけよ
ヤバイぞ、アレ
知らねぇぞ、告訴されても。。 >>100
本社のLANから裏に入れたぞ。
用賀に出張した時に試した時にも入れた。
今はどうか知らないけど。
自宅や携帯からは殆ど繋がらない。 会社からだとプロキシー設定変えないとアクセス出来ないぞ。 俺はミタからだけど、この会社は強調性の
ない低能が多すぎる。狂セラの中でも最悪
のクズだけを集めたに違いない。
何かあれば責任転嫁するだけだし。製品が
腐っているのも無理はない。なんせ、複合機だからなw
他社の特許に抵触しているのを承知の上で
設計しているヤツが多いけど知らね〜ぞ、
バレても。
まぁ、そうしたカメラ事業同様、廃止すれ
ば良いだけなんだけど。 入社式では、ゼロックス・キャノン・リコーに追いつけ追い越せと志を持たせて入社する。
しかし、配属された先はその志を失ってしまう程の閉塞感に覆われている。
他社機の技術調査をしては、とことん貶すが、自社で開発している機種に対しては最大限他社の技術をパクる。
もはや、プライドなんてない。
そして、入社3年後に待っている3年次論文を書くときに気付く。
自分が3年間を費やして、社会人として得たものの少なさに。
40を過ぎても管理職になれず、ただやりがいもなく給料をもらうだけのために最低限のノルマをこなしている上司をみて転職を考える。
しかし、同業他社でアピールできるようなキャリアは何一つとしてない。
それを見抜いた若くて優秀な人間はさっさとこの会社を去っていくのだ。
本当にこの会社を辞めて良かった。心底そう思う。 >>118
転職できるのは第2新卒枠に入れる内だよ。その後は、どっぷり洗脳された信者と
見なされて、どこからも断られる。凶セラは本当にブラック企業だと思う。転職も出
来ないからな。 心と宗教板に狂セラスレがw
京セラフィロソフィーと稲盛教
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/psy/1267299202/ >>126
ホンマでしょ。もう自力じゃ無理でしょ。 >>129
内定貰ってなかったら、あり得ないんじゃ? >>129
この学生さん、結局内定取れずに富士の樹海に逝ったとか? >>132->>139が中年なのに裏に入ろうとしてるのが、ちょっとアレな件。 ゼログラフィーができるし、
企業理念かっこいいし、
同期は仲良さそうだし
大企業の割に御三家とかシャープコニミノほど
人気も集めないし、
この会社おいしすぎだろ ちょっと噂を聞いたんだけどさ、京セラミタの特許部って最悪なんだって。
何でもパワハラがまかり通ってるって噂なんだけどさ、実情教えてくんない。
俺、来年就活で京セラミタ受けようと思ってるんだけど、本当だったら考えちゃうもんね。
>>149
そうね。そんな話よく知ってるね。社内では公知の事実。 >>149
おい、その話はちくり裏事情板の京セラ裏事情スレでやれ。 リコール隠すわ女子トイレ盗撮の犯人隠すわ、、、
どーなってんの?この会社。 裏にスゴイ事を暴露している京セラ社員香具師がいるが、告訴される前に辞めなさい。 盗撮の件って、あれからどうなったか誰か知ってるか? 客先から回収してきたトナーコンテナの中身をだして、また別のコンテナに詰め替えています。それを純正品トナーとして販売して客から金を騙し取っているわが社はどこに通報すれば良いですか?メンテナンスする私からすれば、いい加減やめてほしいのですが。 >>169
仕方ないじゃん、上からのお達しなんだろ? 社内結婚した後も寿退社しなかった嫁が旦那の上司(課責)と不倫、旦那にバレて社内
で流血事件になった件、その後どうなった? >>177
裏2に詳しく書いてある。関係者の所属とメアド、目線入りの写真までアップしてや
がるw 誰か知らんが、いい加減にしておかねーと、パクられるぞww >>178
見たぞw アレは事実だったんだね。。。 どうでも良いが、用賀のトイレで自慰行為しているのが見つかって総務に連行された
某はまだ自宅謹慎なのか、それとも玉城行きになったのか? >>184は盗撮の件、>>176はDVの件だろ? それとも、別件??
他にも情報機器の会社がありますが、この会社に決めた理由は? >>194
他に行く処無かったか、本体から放出されたカス社員。いずれにしても終わってる。 運動会で頑張るの止めるか、他の情報機器メーカーに吸収合併される事を烈しく希望する。 R&Dの真ん中のエレーベータに防犯カメラついているのも知らずにキスしていたバカップルはどないなった? この会社は若手の技術以外はゴミのような奴しかいない 元ミタの人間の仕事は文句を言うこと。
それ以外は何にもできない。 ウエムラさんて方、本当に気持ち悪いのでどうにかして頂けないでしょうか。 >>214
京セラの人間の仕事はミタの文句を言うこと。
それ以外はできない。
カスしか居ない京セラの中でも最底辺の澱が京セラのプリンタ部隊。
三田のお陰で何とか生き残れて居る現実に感謝しろ。輪読なんてしている場合ではない。 新宿駅で派遣女子社員に暴行した千葉の松○た○しは?会社に泣きつきまだいるんだよね
>>222
> 新宿駅で派遣女子社員に暴行した千葉の松○た○しは?会社に泣きつきまだいるんだよね
> 松本 孝 千葉営業所 様
こんにちは。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/222
念のために確認させていただきますが、削除されない場合には、警察に相談したり、
また、最悪の場合には訴訟を視野に入れているという理解でよろしいでしょうか?
この確認事項に対する回答は以下の場所でお願い致します。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/
そう言えば、事件起こして海外に転勤したあいつはまだ京セラミタにおるんか? 製品の根本設計が甘い状態で製品化、普及させてしまっているために問題が山積み。 >>221
あなた達が会社の雰囲気壊していると思います。 >>217
ウエムラさんて方、本当に気持ち悪いのでどうにかして頂けないでしょうか。 取引先より
とある部署は電話しても全くでないことが多い。
出たとしても取次ぎに2〜3分かかることがあり、それでも「お待たせしました」の一言もない。
ろくに社会人としてのマナーもできてないくせに、何が「顧客第一主義」なの? >>245
ウエムラさん、本当に気持ち悪いので近寄ってこないでください。 サービス残業の方がマシ。
裁量だと自主的に選択してるみたいで嫌だ。 >>249
(*´゚,_っ゚)´.;.:;*.':;*.':;ブッ >>245
ウエムラさん、本当に気持ち悪いので近寄ってこないでください。 http//fusianasan.2ch.net/ ソームを筆頭に使えねー奴だらけだな。
特にそこの茶髪メガネ。 同業でもっと良い会社いっぱいあるだろ。
わざわざここにいるなんて、よっぽど無能なんだな。 >>274
京セラミタ自体は京セラ本体に入れなくなった無能で性格に問題のある人達の受け口(プリンタ事業部)が経営破綻した三田の転職出来なかった問題のある人達と始めた会社なので、ちゃんとしたモノが作れる訳がありません。
本体の人達に軽蔑されていますが、運動会で復讐しています。
みんな論文に忙しいし、もともと専門外の事をやっているので、複合機の出来については、勘弁してください。 結局、勘と経験だけでしか作れない商品には何の魅力もないってことだ。
外見だけ変わっただけじゃねーか。
昭和の匂いってのは、そういうことだよ。 施設から売りに来ているパンを買う人を偽善者扱いする先輩27才 適当なことばっかやってるから、まともなもの作れないんだよ!! 設計が糞すぎる。
行き当たりばったり、丸投げ、技術力なし。業界最底辺を独走。 そういや、あの頭悪い女は技術のキモ男と結婚してたっけ。
お似合いだな。 善くも悪くももりあがりませんね。製品使ってる人少ないんでしょうね。 ここの会社の日本橋?に元セフレいるよ。歳はそこそこいってるけど顔もスタイルもアレも良かった。
また連絡とってみようかな。 京セラが年商連結約1兆円でミタが約2500億円ってことは1/4もミタの売上げなのか
すげーな 名ばかりの人事は無くして、無能ばかりの総務は外注したほうがいい。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ! 技術はショボいのに、売り上げはちゃんとあるんだ。
さすが京セラ。 >>340-368
こんな所でそこまでして何を知りたいんだろう・・・? 寝てる間に脚に《電極注射?》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待!→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い!》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい とうとうミタの名前が消えたか・・・・・
年金の受付や問合せの会社名も変更になってくるのかな?
寂しいかぎりです。 そう?
元ミタだけど、とっととミタの名前消せばいいのにって
思ってたわ。 京セラ・ドキュメント・ソリューションズ、略して
京セラ・ドキュ・ソ
と呼ばれることになりますが感想をどうぞ。 京セラミタは、所在地が大阪市の玉造、鶴橋にも近いので、韓国系や朝鮮系の方が昔から多いのでしょうか? 鶴橋に近いからと言って韓国系が多いわけないやろ。
アホなこと聞くな! 京セラミタって90年代後半に倒産した三田工業が京セラに買収された会社ですよね。
本社が鶴橋近くにあるってことは、在日韓国系の企業ですか? 創価大卒50代の営業マン(九州のある県の営業所勤務)がしつこく
創価学会に入るよう営業のスキルを使って誘ってくる。 創価死ね
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京セラ taskalfa 糞中の糞コピー機
絶対やめとけよ まじで。
火つけて窓から投げたい(栗鼠だけど) 創価タヒね
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本屋に置いてあるTaskalfa、前のカバーに「開けるな」って書いてあった。
開けたら、中はトナーまみれでワロタ
体に悪そうでしょうがない。 >>408
玉城から出戻ってきたヒトですかw>ウエムラ氏 部下の人生を平気で狂わせる人間が沢山いる。
そいつらの下になったら終わり。あとは廃人になるだけ。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 女性差別というか、こんなサビ残、飲み会が多い会社では女性の
体力ではやっていけないでしょ。現場の権力強いワーカーとも
やりあわなきゃいけないし、、、 女性差別が気にならないほど、パワハラ、サービス残業が多いのも事実。
この会社が無くなっても困るのは社員だけだし。
1日も早く淘汰されることを願うわ。 工場では地元高卒社員が多いので
耳を塞ぎたくなるような下衆なこと言っている
セクハラ発言するようなインテリ女ではまず無理 >427
流石。
糞製品作っている四流メーカーは他とは違いますね。 前から不思議だったんだが、京セラ絡みの板でフシアナサンあげてるのと、
煽ってるのは一体何者?
なかには面白半分で途中から煽ってるのもいるだろうけど、もし、社内で
上から特命とか何とか言われてやらされてる社員がいるとしたら鬱にならねか?
弱みでも握られてるの? ならしょーがないかもしれないが・・ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 女子トイレを盗撮してクビになった奴は
また同じことして、逮捕されたようですよ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
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