【安全第一】コニカミノルタガラステックその2

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/08/02(日) 19:33:44

言いたいこと、存分に語りましょう。

公式
http://konicaminolta.jp/about/corporate/group/ogt/index.html

前スレ

【安全第一】コニカミノルタガラステック【その1】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1232243942/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/17(火) 01:08:36.33

毎日、盆暮れ正月も同じ毎日、ご苦労様です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/24(火) 00:34:36.34

首都圏の話題ある？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/22(水) 19:55:55.13

実名はやばくねぇ？ｗｗｗ

**おめこ次郎** · 2012/08/28(火) 15:19:24.42

松岡勢津子の顔醜すぎワロスｗｗｗ
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 07:02:28.44

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 21:14:40.74

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 09:20:58.51

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/02(火) 14:08:09.05

童
貞
のってる会社コニカミノルタ
花形産業優良企業
房のように実った固有技術群
利益率業界No１企業統
治も良好
はたらきたい企業No1
汚
い　徳
ゲ　岡
テ　信
モ　子　今
ン　を　日
雌　お　も
　　か　オ
　　ず　ナ
　　に　ニ
　　　　｜

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/28(月) 14:00:03.48

名古屋支社４９歳中年童貞のハナちゃんじゃ
今日も瑠璃光ビルで汚いゲテモン雌徳岡信子をおかずに
オナニーするだけのゴキブリ人生なんじゃ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/14(木) 15:56:02.60

下等ハナブサ千ズリ隊

♪センズリのー音、シコシコとー
ハナブサはーイクゥー瑠璃光でー
脳に描きし妄想は、汚い徳岡信子じゃよ
ハナブサはーイクゥー、液飛ばしー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/19(火) 16:27:14.54

道程HANAちゃんじゃ
きょうは寒うてワイの未使用新品のチンポコもしぼんでおえんのじゃ
こんな日は定時に帰って汚いゲテモンぶすの徳岡信子をおかずにオナニーにかぎるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/19(火) 14:08:46.12

　　童
　貞
のってる会社コニカミノルタ
花形産業優良企業
房のように実った固有技術群
利益率業界No１企業統
治も良好
はたらきたい企業No1
　汚
　　い
　　　ゲテモン雌徳岡信子をオカズに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　瑠
　　　　　　ーニナオも日今でルビ光璃

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/27(木) 13:48:28.45

ＰＣ360台売却し5000万円横領容疑　元社員を逮捕
http://rkb.jp/news/
会社名義で仕入れたパソコンおよそ360台を福岡市の質店に売却し、5000万円近く
を横領したとして大手OA機器メーカーの子会社の元社員の男が逮捕されました。
業務上横領の疑いで逮捕されたのは福岡市西区壱岐団地の高岩毅容疑者(42)です。
高岩容疑者は、コニカミノルタビジネスソリューションズに勤務していた
2009年5月ごろ、会社名義で仕入れたパソコン359台を福岡市内の質店に売却して
およそ5000万円を横領した疑いが持たれています。
取り調べに対し、高岩容疑者は「架空発注して売却したことは間違いありません」
と容疑を認めているということです。
事件発覚後、コニカミノルタビジネスソリューションズは高岩容疑者を懲戒解雇
するとともに刑事告訴していました。
警察は、ほかにも高岩容疑者が1億数千万円を横領したとみて捜査を進めています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/12(木) 22:34:22.34

増加する中高年社員企業の対策は

景気低迷による新卒採用の抑制などで40歳以上の中高年層の割合が大きくなっている一方、人件費の削減などで管理職のポストが減少しているため、今、
50歳以上の大卒男性社員で非管理職は55％に上り、過去20年で8ポイント以上増えている（厚生労働省調べ）。
また、非管理職の中高年社員のうち仕事にやりがいを持っていると答えたのはわずか30％で、管理職の59％と比べると半分にとどまっている（日本マンパワー調べ）。
東京の大手精密機器メーカーは新卒の採用人数を抑えてきたため、40歳以上の社員は70％を占め、このうち管理職は3人に1人。
意欲が高まらず業績が伸び悩む社員が目立ってきた。
コニカミノルタ人事部の米浪誠グループリーダーはできるだけ成果を上げてもらわないと会社としてはもたないと語った。
菊間宏さんは環境対策を担当していて部下はいない。
会社は2012年から管理職ではない中高年社員を対象に研修を始め、菊間さんは研修でシートに業務統制力を身につけたいと書いた。
このことを受け、上司は新しい役割を菊間さんに与えることにし、環境対策を取りまとめる事務局に抜擢した。
菊間宏さんはさっそく各地の担当者を集めて会議を開いた。
対策を指示する菊間さんは充実感を感じはじめている。専門の幅を広げるという目標を掲げた内村和央さんは開発中の試作機の性能をチェックする部署で働いている。
内村さんはデジタル印刷機の周辺機器を担当しているが、開発の数が減り仕事が減少。
上司との面談では今のままでは仕事がなくなると厳しい言葉をかけられた。
内村さんは仕事の合間をぬって印刷機本体の勉強会にも参加し、対応できる機種を増やそうと必死に活動している。
コニカミノルタ人事部の米浪誠グループリーダー米浪誠グループリーダーは50、60までやりがいを持って仕事してもらい能力を伸ばし続けることは結果として会社にもメリットがあると語った。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/27(日) 17:05:38.97

狭山のポリっ主派遣長老って誰なんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/04(日) 21:30:51.09

この板は滅びてますね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/09(火) 18:32:28.39

ここに勤めてた（？
ふたえ整形のイケメン糞男・H彰ｗ死ねよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/08(水) 16:46:52.79

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/14(火) 14:43:32.39

浅埜富○子性格悪すぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/01(金) 15:36:31.16

優勝しかけていたコニカミノルタがDQN爺さんのせいで台無しに！！！

ニューイヤー駅伝2016 非常識な飼い主のせいで選手が転倒
http://insistence.blog.jp/archives/1048882290.html
20枚の画像を使い詳細に紹介している

中段の画像ではリードが足に引っ掛かった画像もある
後半6枚もの画像を使い飼い主をさらし者にしててﾜﾗﾀ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/20(月) 16:53:26.02

知らん間に汚自慰亭が解散しとる(笑)
あんなチャランポランな事を
しとったらそりゃアカンわな(笑)

**元社員** · 2016/06/23(木) 16:41:40.32

http://sghss.co.jp/ スマートグリッドホームは４２円の太陽光発電施設を販売していますが、過去に同様の手口で２億円以上集めた犯罪があります。

セミナーを盛んに行なっていますが、放っておいていいのでしょうか？過去の手口では集金以降、計画倒産ですよ！以下、読売新聞から転記載

2001年11月29日(木) 21時39分
住宅販売会社の元社長ら逮捕、被害約２億円か（読売新聞）

警視庁捜査２課と渋谷署は２９日、東京都渋谷区にあった住宅建設会社「輸入住宅」の元社長、
三宅邦夫容疑者（５０）（神奈川県相模原市相模大野６）ら２人を詐欺の疑いで逮捕した。

調べによると、三宅容疑者らは、１９９６年１２月から翌年２月にかけて、愛知県新城市の医師（６０）に対し、「アメリカから資材を輸入するので安く住宅が建てられる」などとうそをいい、住宅建築費などの名目で２回にわたって現金計約２８００万円をだまし取った疑い。

住宅の工事は、基礎工事しかやらずに放置していた。

同課では、三宅容疑者らが同様の手口で、北海道から四国までの１５都道府県の２６人から計約２億１０００万円をだまし取ったとみており、調べている。

**元社員** · 2016/06/23(木) 16:42:06.89

http://sghss.co.jp/ スマートグリッドホームは４２円の太陽光発電施設を販売していますが、過去に同様の手口で２億円以上集めた犯罪があります。

セミナーを盛んに行なっていますが、放っておいていいのでしょうか？過去の手口では集金以降、計画倒産ですよ！以下、読売新聞から転記載

2001年11月29日(木) 21時39分
住宅販売会社の元社長ら逮捕、被害約２億円か（読売新聞）

警視庁捜査２課と渋谷署は２９日、東京都渋谷区にあった住宅建設会社「輸入住宅」の元社長、
三宅邦夫容疑者（５０）（神奈川県相模原市相模大野６）ら２人を詐欺の疑いで逮捕した。

調べによると、三宅容疑者らは、１９９６年１２月から翌年２月にかけて、愛知県新城市の医師（６０）に対し、「アメリカから資材を輸入するので安く住宅が建てられる」などとうそをいい、住宅建築費などの名目で２回にわたって現金計約２８００万円をだまし取った疑い。

住宅の工事は、基礎工事しかやらずに放置していた。

同課では、三宅容疑者らが同様の手口で、北海道から四国までの１５都道府県の２６人から計約２億１０００万円をだまし取ったとみており、調べている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/25(土) 07:53:41.35

クソYGの皆どうしてんだろ？
阿呆なSTLのお陰で解散って・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/26(日) 13:01:46.81

ちもむらとかどうなったん？
派遣上がりのなんちゃって社員は
クビだろうけど・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/06(木) 20:32:03.45

>>843
クビやで(笑)ざまぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/18(日) 07:57:43.06

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/09(月) 19:06:56.59

元社員共出てこい！クソ野郎共！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/20(土) 07:16:23.31

ほんま糞社員ばっかりやったな
ざまぁみろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 03:05:31.21

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

PAA6V

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/09(月) 14:16:24.49

PAA6V

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/19(土) 06:16:18.96

誰にでもできる簡単なお仕事

滑走路脇のキャバクラサポート部
エロチビ馬場専ｗ場末のキャバクラｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/14(土) 17:55:01.65

>>847
皆思ってたんやな、クソ野郎ばっかりやったって

ざまぁみろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/24(日) 18:03:40.91

クソ社員共！ざまぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/10/06(日) 21:21:54.32

あげあげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/11/15(金) 22:16:55.22

潰れて当然じゃボケッ
アホ社員共が！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/01/20(水) 07:28:52.98

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/06(土) 15:07:50.54

アホな社員共はどうしたのかなwww
風呂桶作ってんのまだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/06(土) 15:15:15.47

アホな社員共はどうしたのかなwww
風呂桶作ってんのまだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/07(日) 16:52:31.19

ハゲとるやないかい！
　　　　∧___∧　　　/ / / /
　　⊂（　・∀・）､,Jし //　ﾊﾟﾝ
　　　（几と　ノ　）　て.彡⌒ ミ　
　　／/'|ヽソ彡 Y⌒Y( ´；ω；｀)
／ノ / ｜＼彡　　 l r　Ｙ　i|　 https://i.postimg.cc/NFdBVpc6/x.jpg
ヽ/､/ヽ/ ヽ/ 　　　　Ｕ　　： _|j 　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/12(金) 01:26:21.81

日本アムウェイ（東京）に入会させる目的を告げずに、マッチングアプリで知り合った女性（２３）をエステに連れ出し、入会を勧誘したとして、京都府警は１１日、特定商取引法違反の疑いで、京都府教育庁の主事、森口卓也（２６）＝京都市中京区＝と自称自営業の岡田真理（３８）＝同市山科区＝の両容疑者を逮捕した。２人は「勧誘することは事前に伝えていた」などと容疑を否認している。

逮捕容疑は共謀して３月２７日、マッチングアプリで知り合った京都市の女性に対し、アムウェイ入会への勧誘であることを隠して誘い出し、「この化粧水がおすすめ。会員になったら安く買える」などと入会を勧誘したとしている。

府警によると、女性はその場で入会し、化粧水の購入を契約したが、翌日に府警に相談した。

府警は森口容疑者がほかにもマッチングアプリで知り合った女性２０人以上を勧誘したとみて調べている。

府教育庁は「容疑が事実であるならば、公務員としてはあってはならない行為。事実を確認の上、厳正に対処する」とのコメントを発表した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/12/18(土) 12:33:59.65

俺ってハゲてないよね？
https://i.postimg.cc/yBKmz2QD/bmy1-F5h-T2.jpg
3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/05/14(土) 21:43:06.15

この会社ちっちゃい
他の二枚煎じ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/06(火) 11:09:16.16

働いてて安心感はまったくなかったね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/06(火) 12:32:21.09

心斎橋

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/01/30(月) 16:41:30.08

ここの伊丹3日でやめました
しょぼすぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/15(木) 01:11:34.80

(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/15(月) 21:12:50.84

コニカミノルタ、HDD用ガラス基板事業からの撤退を決定
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20131101-a061/