旭化成ファインケムってどうよ
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|ヤタ!朕が2げっとだ!!お前等朕にひれ伏せ!クソ共が!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /\ /\ /神\/../ / /\ \(`∀´ )./ ())ノ__ ○二○二⌒/../ / /||(二ニ) (___/../ 几l γ ⌒ /|V||彡Vミ/⌒_ノ二二ノl0 l| (◎).|l |((||((゚ )/⌒/||三三三・) || (´⌒(´ __ ゝ__ノ  ̄(___) ̄ ゝ__ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄(´⌒(´⌒;; 朕は神なり!朕は神なり!朕は神なり!朕は神なり!朕は神なり! >3へ おせ〜んだよ、氏ね(ププ >4へ ゼロ災で行こうヨシ(ププ >5へ 品質第一でやれよ(ププ >6へ 低学歴が(ププ >7へ 工場の女はやめとけ(ププ >8へ 今日も単純作業(ププ >9へ 今週も3連休か?(ププ >10へ 2ちゃん辞めろ(ププ 別にお前が誰であろうと興味は無いんだよ!! はよ仕事しろ、ばかちんぽ!! 興味無いなら黙ってろ それにばかちんぽとはまるでガキだな 指図するんじゃねーよ お前に言われたくないね 餓鬼はお前の方だろーが!! ばかちんぽチャン この不景気の大変な世の中 こんな人ばっかじゃ間違いなく潰れるね。 この会社はエリートなんていないでしょう。 たいした会社でもないし。 その程度のレベルの人しか集まらんでしょう。 採用来た時は喜んだけど入ってガッカリした。 別の会社に決めてれば良かった(TT) こんなんで利益が出るの? とビックリするDQN会社です。 確かに病んでる人が多すぎるよね。 器が小さい人が多いからでしょう。 上司も対応しないみたいだし。 車買おうと思って銀行に収入証明書持っていたら手取り200万チョットしかなかった。。。 行員から結構少ないんですねって言われちゃったよ!! それでもこの会社は給料が良いからと言う人が多いけどどうなってんの? 自分だけ良ければいいと思っている様な会社は淘汰される The worst company Do not hold it in derision. たいした事無いくせに威張りやがって 何モンだお前らは!! 強い者には弱くて 弱い者に強い こんな大人には成りたくないと思う 新しく入った人に対して Welcome の対応ではないから こんな会社もあるんだなと思った。 『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』 たいした能力も無いくせに勘違いで威張ってる人多すぎ。 変な会社だよ。 この会社は民主党の蓮舫みたいに一方的に意見する人が重宝される。 そんな会社は長続きするはずが無い!! 更に円高がすすんで厳しくなるでしょう。 輸出に頼っていたら利益出ませんよ。 人としてどうかと思うような会社 それぞれ生活があるのにそんな事は全く考えていないし 自分の事しか考えていないからたちが悪い こんな会社初めてです (゚д゚)…?→(つд⊂)ゴシゴシ→(;゚д゚)??? この会社で見たものはこちら http://www.hamq.jp/i.cfm?i=Fainkemu&s=4830 WINWINの会社ではないね。 みんなが幸せになれるような会社でなければ 会社の発展は無いのが解っていない。 ここは陰険な嫌がらせが多いぞ 気を付けた方がいいよ 田辺三菱製薬が試験データ改ざんで25日間の業務停止なのに 何でここは大丈夫なの? この会社かどうか知らないけど、旭化成に勤めている高ブリッジしんちゃん (クレヨンしんちゃんと同じ名前の)という人がいます。50台、独身、てっぺん はげ。 この人フィリピンバーの常連ですが、指名している女性に対して 殴ったり、その女性を指名している他の人を恫喝したりして、再三出入り禁止に になっているのに、その女性が店を変えてもストーカーのように追いかけてい ます。 その女性が、仕事だから教えた携帯に毎日何十回もメールや電話を して困らせています。オフの日には、煩わしいので携帯をオフにしないと 大変だと言ってました。 そのうち、喧嘩か問題をまた起こすでしょう。 その女性の妹にも親切めかして接近し、姉の情報を聞き出したりして姉妹に 迷惑をかけています。 本人は全然そんなこと思っていない=女心や 対応を知らない基地外ですね。 なんか、競馬が得意で、競馬予想評論を本格的に(会社に黙って) しているらしい。 同僚の女性たちから、ほんとに困った人で、 ○○さん(指名されている女性)が可哀想と話してくれました。 私は、実際に見たことがありますが、この間もその女性を殴ったらしくて、 指名している別のお客さん(やくざっぽいひとですが)から殴られんばかりに クレームを受けていました。 喧嘩になるなと思ってましたが、おとなしく帰ったみたいです。 今度来たらあの二人は絶対喧嘩をするなと思ってちょっとわくわくしてます。 この会社じゃないかもしれないけど、いずれにしろ教養のない人が 多いのは間違いないようですね。 早稲田の政経学部出身らしいけど、社会的には基地外ですね。 基地外しかいないかも。 大した事無いのに威張ってるし〜。 はっきり言って基地外だらけだね おかしいぞこの会社は 連日、JD福岡の監査ご苦労様です。 御社製品の品質管理について報告致します。当社では品質第一を目標としていますが、現状は人材不足による作業長の技能低下や不適格な人事による劣悪な職場環境などにより品質の保証が危ぶまれます。 私どもとしましても無能な保身主義の上司は一部の部下の専横を許す要因となり迷惑しておりますので、なにとぞご協力して頂きますよう お願い申し上げます。 品質が悪くなる事に何を協力するの? 専横を認可している会社。 やばいでしょう。 そ〜んな呑気な事言ってもいいのですか? あなた方の顧客取引先も無くなってしまうかもしれないのにぃ。 10年勤めていた人でも辞めてしまうような会社です。 10年間働いている人には知識と経験があると言うのに引き止めれない上司は無能としか言いようが無い。 時間はお金で買える物では無いし知識と経験もお金で買える物では無い。 辞めた人の10年間を無駄にしてしまった事に責任が有るなんて考えてもいないんでしょう。 とんでもない会社だ。 人を大事にしない会社は発展しないでしょう。 大多数が辞めたがってる様だから良い物も作れないし 事故も起こりやすいだろうね。 (゚д゚)…?→(つд⊂)ゴシゴシ→(;゚д゚)??? この会社で見たものはこちら http://www.hamq.jp/i.cfm?i=Fainkemu&s=4830 大気汚染・水質汚染・土壌汚染 汚染の三冠王でしょ、この会社 有名な話ですよ。 人を大事にしない会社だから その程度でしょう 将来まず無くなるか縮小のどちらかでしょう 大気汚染・水質汚染・土壌汚染 汚染の三冠王でしょ、この会社 延岡では有名な話ですよ。 まともな奴いないからダメでしょう。 2,3年位が山だろうな。 まともな会社じゃないね 法律違反で操業停止したことあるし〜 近くに住宅地があるけどとてもじゃないけど住めないね 旭化成も面倒な空売り作業か。まあ、オイシイ銘柄ではあるな。 君らの会社が おとうさん すると 憂さも晴れるだろ。感謝してね。 そして 空売り情報の提供を感謝する。御馳走様。 この会社は低所得だよ。 家族手当住宅手当その他手当が付いても20万行かない。 当社では品質第一を目標としていますが、現状は人材不足による作業長の技能低下や不適格な人事による劣悪な職場環境などにより品質の保証が危ぶまれます。 私どもとしましても無能な保身主義の上司は一部の部下の専横を許す要因となり迷惑しておりますので、なにとぞご協力して頂きますよう お願い申し上げます。 自分1人の力では何も出来ないくせに 自分に酔っている人多すぎ。 はっきり言ってたいした会社でも無いし 結構ダメ会社だよね。 トラの威を借りた何とやらで かっこわる〜 (゚д゚)…?→(つд⊂)ゴシゴシ→(;゚д゚)??? この会社はこんなにDQNです!! http://www.hamq.jp/i.cfm?i=Fainkemu&s=4830 まともな会社じゃない。 横領は有るし、不正は有るし、不良品出すし、嫌がらせは有るし やばいでしょう。 旭化成ファインケムで検索したら上位に表示されるようにしました。 これで見る人が増えるんじゃね。 人材を見たら分かると思うけど 将来がある会社とは思えないよ〜(TT) ポリビニールスルホン酸(PVS)に需要は無い。 もっと良い物があるのを知らなすぎる。 海江田氏発言の 「年収1500万円が金持ちかといえば、金持ちじゃないですよ」 この会社には年収1500万円以上は1人もいないよ。 貧困層の方が多いんじゃない。 普通親と一緒に働きたくないぞ。 それにしても身内が多いよね。 コネで中途採用されて能力がない事を上司に指摘されて 旭化成本社の親に泣きつく馬鹿はいませんか? いっペおるよ。 たいした能力も無いくせに大きい顔してるから まともに入った人はたまらんぞ。 対応が明らかに違うし 絶対まともな会社じゃない変な会社。 他でもいろいろ書かれてるし。 福岡の工業系Fラン大出身で危険物取り扱い試験何回も落ちてる馬鹿が 仕事できる高卒の悪口を言ってる職場 人間関係最悪 大卒だから仕事が出来るとは限らない。 高卒だから仕事が出来ないとは限らない。 自分は家が裕福じゃなかったから大学にいけなかった高卒だけど 年収3000万以上あるよ。 それを考えれば自分がどうがんばるかだと思う。 まあ、この会社じゃ無理だけどね。 人間関係が悪ければなおさら。 東和大とかいう偏差値低すぎて定員割れで廃校になるようなところ行くなら 高卒の方がマシ、学費もそこらの私大とかわんないし 典型的なブラック企業じゃん。 ほとんど当てはまるね。 >>184 その馬鹿は同期の中央大卒の人も馬鹿にしてますよ 同期の中で一番仕事ができない&空気が読めないとか みんながそれぞれの悪口言ってるから この人に限ったことじゃない。 性根が腐ってる。 このような汚染会社は必要無い。 延岡が汚染される。 先を読む力が無いからダメ。 チャンスがあっても気づかない会社。 利益も3倍は可能だけど出来ないと思う。 ココもうすぐ閉鎖でしょ。 汚染会社は閉鎖した方が良い。 収入も少なく税金も大して納めてないくせに威張るのだけは超一流 勘違いしている人が多い はっきり言ってたいした会社じゃないですから。 この会社はどうしようもない会社だと思うよ この会社では幸せになれない 危険物取扱の試験に何回も落ちている馬鹿が試験前に格闘ゲーム大会に出てる お前もリストラのメンバーだろ。 早く次の仕事探したら。 上司に呼ばれて「期待はずれだ」と言われない限り大丈夫 でもこの会社 期待はずれの人たちばっかりだけどね。 上司も期待はずれだらけじゃん。 上司が『期待はずれ』だからダメなんだよ。 アフォウの集まり。 でもそれは資格試験に何回も落ちてる人間(30歳過ぎて縁故採用で途中入社)が言うセリフじゃない 俺が見た限りでは典型的なダメ会社ですけど。 試験に何回落ちても採用した責任は会社にあるので責任は取りましょう。 責任が取れないような会社はダメ会社。 ココはダメダメ会社ですけどね。 仕事が無くて国から補助金を貰って会社休んでいながら 休み中は自宅待機なはずなのにパチンコやソフトをするよりいいんじゃね。 これは犯罪だから。 ゲームは犯罪じゃない。 意味不明 資格試験前にゲームする事は別に犯罪じゃないとか30過ぎて言う事か ただでさえ能力がないのに努力しなかったら同期とドンドン差がつくに決まってるじゃん お前の方が意味不明だろ。 人の事はどうでもいいだろ。 別に差がついても関係ないんじゃね。 自分に自信が無いからそんな事言うんだよ。 お前バカだろ。 この会社には騙されたから 最低評価で十分でしょう。 OJTが出来ない会社だからね。 成長出来ない会社だ。 旭化成マイクロも、おわってるよwマイクロのネタでもりあがろうw 旭化成マイクロシステムより旭化成ファインケムの方が終わってるよ。 だって詐欺会社だもん。 (゚д゚)…?→(つд⊂)ゴシゴシ→(;゚д゚)??? この会社で見たものはこちら http://www.hamq.jp/i.cfm?i=Fainkemu&s=4830 規格外でも数値の不正を行い 良品として出荷するような会社だぞ 横領が普通に行われている会社だから まともじゃないでしょう 誤操作防止やコストダウンに関しては改善する所が沢山ある会社 誤操作防止に関しては全てに関して9割は減らす事が可能な方法がる。 この規模の会社だったらコストダウンでは効果は薄く販売規模を増やす方法を考えた方が良いんでない。 アフォウしか居ないから たいした改善も出来ない会社 先を読む能力は全く無い会社 現在開発中の新規製品候補が売上げ全体の半分以上を 将来占めると予想している様な会社はダメでしょう。 先見の目が無いからまず失敗する会社だと思う。 最悪な会社なのでこの会社での就職活動は止めた方が良い カタログ上は表マニュアルでの記載 実際の製造は裏マニュアルでの製造 今時こんな会社は普通ではない。 不合格品をデータ改ざんを行い良品として出荷している。 ユーザーで気付かなければ良いと思っている。 取引先は抜き打ちで分析した方がイイよ。 スレ違いかと思いますがご存知の方いたら教えて下さい。 最近延岡で旭化成の求人てありました? 実際の製造は裏マニュアルでの製造 不合格品をデータ改ざんを行い良品として出荷している。 ユーザーで気付かなければ大丈夫と思っている。 取引先は抜き打ちで分析した方がイイよ。 旭化成の営業○○さんが付き合っている女は、実はデリヘルに勤めてる。 でも、本人はそれ知らないみたい。献身的ないい女だって。 この会社は汚染物質を何でも希釈(薄く)すれば排水して良いと考えているから この会社近辺は相当汚染されてると思うよ 夢も希望も無い最悪な会社だ 人生終わってる人が多すぎ つぶれるってみんな言うけど、つぶれんじゃろ。お金あるみたいだし。 わたしが付き合ってた人も「俺、サランップの会社やから」っていばってたよ。神保町って旭化成いっぱいあんでしょ。 ゴルフとか連れてってもらってたけど、けっこううまかったよ。旅行とかも行ったし、50過ぎてんのにけっこうやってたかな。 全部会社で落ちちゃうんだって。いいよね、大企業って。 接待とかって私の会社じゃありえないよ。 この会社は中国の企業に狙われているよ。 潰れはしないけど中国の奴隷になるのは間違いない。 中国人に使われる日本人になったら最悪だね。 威張るほどたいした会社じゃない この会社にしがみついていないと生きていけない人たちだよ 裏を返せば無能な人しかいない 旭化成のサランラップより 呉羽化学のクレラップの方が ぜんぜん物がいいし使い易い。 サランラップ1回使ったけどダメだね。 この会社絶対許せないので 海外にも翻訳して配信します。 予想通り70円台突入 ドル建て取引だと思うから 売れても損失だから大変ですね 最近ホームページの更新が無いから更新する為の良い材料が無いんでしょう。 そろそろ危ないじゃない。 しかも売り上げは2009年までしか公開してないし 次の年からの売り上げもちゃんと公開しないとダメでしょう。 粉飾決算ではなくちゃんとした決算を公開しないとね。 どれだけちゃんとした会社じゃないのがわかる。 この会社はまともじゃない。 この会社に入ったら後悔する事しかないから止めた方がいいぞ。 旭化成はすごい会社だ。待遇はいいよ。詳しく書けないけど。社員も優秀。なんで2ちゃんにでてくるかわからない。 旭化成の社員が優秀なわけない 勘違いな人ばっかりで えらい目にあったから確かだよ わしゃーファインケムは知らないし延岡も出張で行くくらいだけどここの会社は優秀な人多いよ。キャリア入社なんで他社も知ってるけどとってもいい会社。変な奴は少なからずどこにでもいるよ。 イイ会社ではない。 延岡では結構バカにされてるよ。 オカシイ人が多いって有名な話だよ。 旭化成あっての延岡。 どこが悪いかわからん。悪いとこ教えて。延岡転勤は嫌だけど 会社がどうこうとか 仕事がどうこうとか以前に 人として最悪な会社 なんやら最近旭化成肯定派の人が出てきておもろいねぇ。 ってことは、系列会社の社員けっこう見てるってことやね。 暇やなぁ、優秀やから仕事がすぐに終わってまうってか。 本社は医療分野にM&Aで4500億円投資とか言うてたし、だれか書いてたみたいに会社に金はあるやろ。 社員のふところは知らんけど。 ただ、人をなめたらあかんよ、女に刺されないようにな。どこかの部長みたいに。けけ 俺優秀だからココはつまらん。 給料も大した事ないし。 アフォウしかおらん。 読んでみてあげてください。 助けてあげてください。 http://ameblo.jp/jiyubosi/ 旭化成の社員はこんなあほサイトあまりみないだろうな。 つーか見ても相手しねーよ。 旭化成はいい会社だ。意地悪な年上の高卒係長がいるのがやりづらい。 いい会社なわけないやろ。 まともに製品も作れないのに。 会社の批判を書かれる時点で悪い会社と思う。 少なくとも自分はこの会社には恨みしかない。 旭化成に恨み? ファインケム? 延岡? どれが悪い? 旭化成ファイン○ム 同業他社の価格・性能・品質の比較 ↓ ↓ ↓ http://www.hamq.jp/i.cfm?i=Fainkemu&s=4830 全てにおいて他社が優れています。 この会社はサリン並みの有毒化学物質が漏出しても 公に情報は出さないし近隣住民への連絡もしない。 恐ろしい会社です。 今度旭化成エレクトロニクスに応募しようかと思ってんだけど、ファインケム以外のグループ会社も似たようなもんなんかな? 旭化成はどこも同じようなものだよ。 ほとんどの人が入って失敗したって言ってるし離職率が結構高い。 しかも嘘つきで偽善者が多い最悪な会社。 この会社はサリン並みの有毒化学物質が漏出しても 公に情報は出さないし近隣住民への連絡もしない。 恐ろしい会社です。 経営不振で倒産確定 2009年度までしか売上高を公開していないし 相当赤字が膨らんでるみたい 高卒の初年度は年収230万位 高卒の30代既婚者で家族、住宅手当等込みで年収320万位 たいして給料高くないよ。 自分は年収3000万以上だけどね。 給料の問題じゃなくて会社的に問題あり 自分さえ良ければイイと考えている人の集まりで 最悪な会社だよ この会社はサリン並みの有毒化学物質が漏出しても 公に情報は出さないし近隣住民への連絡もしない。 恐ろしい会社です。 まともな会社じゃないから 他の会社を受けた方がいいよ 労働基準法もわからん人が役職に付いてる会社だから まともな会社じゃないでしょう。 日向の〇MSもかなり腐りきった体質やぞ 事業縮小の噂もボチボチ出始めたし、 ハイポ〇の為に更地になるのは時間の 問題じゃわ、スレチすまん 日向って最近工場大きくしたんじゃないの? それなのに縮小なの? 知り合いが行ってるから詳細知りたい。 知り合いは最近できた工場? なら大丈夫。 その隣の工場が毎年赤字の〇MS 旭化成EMS > 旭化成ファインケム EMSの方が良い会社ですよ。 ファインケムの方が悪い会社。 この会社は汚染はするし 不正や横領はするし 労働基準法は解ってないし めちゃくちゃな会社だから つぶれた方がいいんじゃない。 バ○が集まる会社みたいだから○カな会社だよ。 まともま会社ではないからつぶれるやろ。 この糞会社、早よ潰れればイイのにね。 汚染会社でまともな会社じゃない。 製品の質も悪いけど人の質も悪い。 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602 602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0 >>566 この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて 東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ ↓ 566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0 おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ! ↓ {新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ} http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/ 【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/ トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2- http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/ 【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】 http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/ この会社はサリン並みの有毒化学物質が漏出しても 公に情報は出さないし近隣住民への連絡もしない。 恐ろしい会社です。 早く潰れて下さい。 CSR(企業の社会的責任)なんてこの会社には存在しないよ 早く潰れて下さい。 ろくな会社じゃないよ ◎汚染当たり前◎ ◎労働基準違反当たり前◎ ◎不正横領当たり前◎ ☆典型的なダメ会社☆ まともな会社ではないから そろそろ経営もヤバイんじゃないの 汚染も凄いし TOCが基準値の100倍でもOKだしね そのくせ細かい事はうるさい ビックリするよ この会社の周辺ではとてもじゃないけど住みたくない。 自分たちさえ良ければいいと思っている様な会社だからね。 旭イヒ成は延岡市だけでも鬱病の休業者が300人以上はいるって産業医の人に聞いたよ。 イヒの産業医(笑)じゃ話にならん なにも解決しねーぞ この会社は会社のマニュアルは守れと言うくせに 法律は守れないブラック会社です。 さすが暴力団と関係がある会社だけあるね。 どうりで刺青してる人が多いわけだ。 この会社はサリン並みの有毒化学物質が漏出しても 公に情報は出さないし近隣住民への連絡もしない。 恐ろしい会社です。 Kの写真館 で検索 韓国の真の姿がわかる写真満載w キーワード;スラム街とゴミだらけの国韓国 キチガイが標準の国 卒業式で裸になるのが通例 床にラーメン ウンコで顔を洗う訓練 セックスに異常な関心 いい加減 異常な価値観 たまに変なのがいるのは分かるが国民全体がソレというのは、まず他にはないだろう。 写真の一番最後に日本人のフランス人による評価があったが それは技術大国とアニメを指すものです。韓国はもちろん変な化け物と評価されてます。 世界は空前の日本ブームが続いている。 マスゴミのせいでそれは日本人だけには知らされていない 日本の文化ほぼすべてに関心が高まりもてはやされている。 日本食、ひらがな漢字、古い文化、なんでも。 世界の人は日本人が頭が良く、礼儀正しく、どのように世界に貢献してきたかなどを 十分知っていて、他のアジア人とは違うとハッキリ分かっている。 ソレを悪用するのが韓国人と中国人。海外に行くと彼らは「自分は日本人」で通す。 そうすれば、差別されないで済むから。彼らは何処に行っても礼儀知らずなので嫌われている。 日本人は自分に1人1人が日本人である誇りを持ち、今民主党の朝鮮人共の策略で 生活保護目当てに日本に大量移住してきているシナ人やチョンに一緒にされないように(奴らも日本国籍を取得してるわけだから) 日本人としての自覚を持つべきです。 まともな会社ではない 不正、虚偽、嫌がらせ いまどき珍しい最悪な会社 この会社の人たちって 新しく入った人にまともに仕事を教える事も出来ないくせに 威張るのはいっちょ前だね。 わざと教えないで困っているのを見るのが趣味みたいな 最低な人たちの集まりでこの会社は一生許せない会社だね。 アホみたいな会社でこの会社は止めときなさい。 橋本大阪市長も行ってたけど 刺青してる人がいる職場はまともじゃないって言ってたように この会社は何人もいるから暴力団みたいな会社で普通じゃない。 この会社は俺の力で潰すしてやる。 もしくは売上げを落としてやる。 この会社は卑怯者の集まりで恨みをかうのは当たり前だな。 良い会社と思っていたけど全然悪い会社。 間違いなく延岡で悪い会社の1社です。 この会社の嫌がらせは醜い まともな会社ではない 暴○団みたいな会社でビックリするよ だって この会社は上司がどのような役目のポジションか解ってないからね。 上司ってのは部下を育てるのが仕事なの。 そんな事も解ってないし 自分の事しか考えていないような上司しかいない会社は優良企業とは言えないし まともな会社ではない。 上司が発達障害を持つ部下の事を理解し支援しろという事だよね 見て こんな人の集まりだよこの会社は。 明らかに人をバカにしている対応。 常に上から目線で大した事ないのに異様に威張ってる人の集まっている会社。 発達障害って、育った環境や親の愛情不足とかで 発達障害になるという風に誤解されてるけど 実際に脳に障害があるそうで だから発達障害の自覚がないまま成人して苦しんでいる人も多いよ この会社では新商品の開発もダメでしょう。 新しい発想とか出せるような会社じゃないし 先を読む事ができない会社だから。 一生懸命な人が報われない会社。 道楽を共にするのが仲間だと考える人がほとんどで、 仕事や会社の将来なんて考えている人はいない。 だってこの会社は入墨してるような人がたくさんいる 暴力団みたいな会社でしょ この会社はやめといた方がいいよ 100%後で後悔する 実際どうなんだろ? 本社大阪なのに延岡のはなしばっかだし、 親会社のスレすらないのにここはずっとある。 特定の奴がずっと書きこんでるの? 本社は大阪だけど 延岡の工場で働く人が80%以上だからね。 他の所でもいろいろ書かれているから良い会社ではない。 この会社 悪い会社 働いている人が言ってるから間違いない この会社相当恨まれてるようですね 他でも書かれてるし この会社には入らない方が良いな だいたいここの会社は家族のためにとか言いながら 家族のために頑張る人に対して酷い仕打ちをする会社ですよ。 ほかの会社も入社が決まっていたけど この会社に入って本当に後悔しています。 だまされた感じがすごく強くて くやしくて、くやしくて寝れない日があります。 《 旭化成知らぬが仏事件 》 私たちは社会に貢献してるといっちょ前に言ってるけど ものすごい隠蔽会社だよ まともな会社ではない。 だってこの会社の事が YouTube、Twitter、Facebookで批判されていたよ。 >>397 >>398 >>399 >>401 こいつアフォだから入ってくるな。 その前にも竜巻での被害で潰れる寸前になったよ。 カツカツ状態みたいだよ。 中国に取引先とられるし これから先は事業縮小になるか潰れるかのどちらか。 意外ですね。医薬で安定しているイメージだったけど・・・ 医薬部門はもともとファインケムでは無いからね。 医薬部門だけ切り離してファーマに戻すんじゃないの。 社長も短期間で変わるようになったら潰れる前兆だし。 シャープやNECみたいに将来大赤字になるんだろうね。 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね 創価タヒね だって30代で給料20万もらえないから底辺の生活しか出来ないよね。 全てを知ってるわけではないけど仕事のやりがいがある会社だと思うけどな。 おそらく特定の奴らだろうが同じような書き込みして楽しいの?こんなとこで批判的な書き込みするのが。 >>445 本当の事だから不満をぶつける場所が無いから書いてるんじないの この会社は嫌がらせが普通に行われているから凄いよね。 前に行ってた中堅電機メーカーのほうがよっぽどまったりで居心地よかった。 旭化成本体はどうなんかねぃ... 旭化成はどこも同じような感じだけど ファイ○ケムは特にひどい会社だよ。 たぶん自分は一生不評を言い続けると思う。 >>462 一生不評を言い続ければ? それであなたが満足するのなら。 あほらし。現在ファインケムで働いてるのか働いていないのか、それとも外部の人なのか 知らんけど、おれはそんなにひどい会社だと思わない。 ここを見て、入社する前にヤバイ会社なのか?と思ってたけど、そうでもなかった。 どこの会社もしっかりしている部分や駄目な部分はあると思う。 路線バスに乗ろう! ttp://sakurasite.homeip.net/imgboard/img-box/img20121108052652.jpg 確かに この会社はまともな会社ではないよ めちゃくちゃな会社でえらい目にあった 今まで生きていて一番最悪な人がいます。 えらい威張っているけど威張れるような会社じゃないから。 この会社の人達って 子供の学校の保護者からも嫌われてる人が多いよ。 変な性格の人達が多いんだろうね。 確かに変な人だけど・・・ >>572 お前よりまともだよ。給料も安くねーよ。 >>472 あ、間違えた。お前のことだよ、472さん(笑) >>475 アフォウってなんだよwwちゃんとアホって言えよ!バカかww あと、給料チョー安くはない。デマ広めんな!アホもまともに言えないさんよ〜ww >>476 アフォウも解らんなら2chすんな!!ボケ!! 給料チョー安いのは事実だろ あ、ごめん、高卒のあなたには高給でしたね。 大体、会社のPCから書き込みしてんじゃねーよ!! >>477 はいはいww あと、高卒じゃありませんよー。会社のPCから書き込みしてませんので。ちゃんと仕事してますわ。憶測で勝手に決めないでね、お馬鹿さんwwww >>478 高卒のくせに無理するな。 大馬鹿さんwwww >>483 おれは高卒じゃないが、そもそも学歴で人を判断しないな。 恨みや不満があるのか知らんけど、こんなところに会社や人の悪口を書いてばっかりの奴らより、仕事のできる高卒の方が世の中の役にたってるよ。書いている悪口や不満もワンパターンだし。 ネガティブな感情を持ち続けるより、前向いて仕事した方がいいやろ。 2ちゃんでこんなこと言っても分かってくれる人いないんだろうけど・・・ わかりませーん。 俺この会社嫌いなだけだから。 自分からは辞めれないから 早く潰れてくれると楽になれるんだけど。 >>485 何があるのか知らんが、自分で辞めろよ!他力本願じゃ潰れるにしろ時間が掛かるし、潰れなかったらずっとここにいなきゃいけなくなるぞ。 汚染会社は早くつぶれてください。 延岡から出て行ってください。 おれはこの会社が発展するようにまじめに働く。 辞めるにしても、何かやり遂げてから辞めるわ。 この会社では生活していけません。 子供に満足な食事も出せません。 >>492 それはないわww そんな訳ないし、嘘付くにしてもうまくやれよw 汚染物質放出度もかなり高いし 延岡市ではトップクラスだと思う。 >>494 おれは十分余裕で生活できてるし、周りの人達もちゃんと子供養ってる。 嘘書いて、楽しいの? >>495 汚染物質排出量トップクラスって言ってるけど今の厳しい基準以下だからちゃんと製造動いとるやん。 数値を偽装してたらダメじゃん。 稼動させる為に数値合わせしてるもんね。 >>498 いや外に出したら結局、河川の水質検査で引っかかって、監査が入って停止させられるわ。 昔に操業停止くらってる会社が何言ってるの。 その程度の会社でしょ。 >>501 結局、引っ張り出してくるのは昔のことですか・・・ そんなこと言ったら、ここよりも大企業の方が昔に問題起こしたりしてるしな。 今はやれば、大問題になるの分かってるから、管理もしっかりしてるわ。 中傷してるだけの書き込み見ると、イライラするわ。もっと言ったれー! >>505 アホはお前なww 真面目に仕事しろよwwwww >>509 もうそれしか書くことないのw 虚しくないのww なんでこんなに荒れてるんだ… ここに就職できなかった奴の僻みか? TOC ここに勤めてるからどんな会社か解ってるんだよ! >>512 こんなことを書くお前の方が糞だと思うけどw そう思ってる暇あったらここのことなんて気にせず、働いた方がいい。 >>516 ソフトボールばっかりやってるくせに お前が辞めてくれ。 >>517 ソフトボールやってねーよ!誰と勘違いしてんのww >>514 会社のこと嫌いなのに、辞めれないの? 辞めろよ!お前みたいな奴が居座ったら迷惑なんだよ!!!!! >>520 こういうなんというか信念のない奴に何言っても無駄だな。 何言っても言葉が響かない奴だろ。悲しいわ。 >>522 ちなみにそいつだったらどうする? 面と向かっても何も文句言えないんだろ? おれはお前が誰か特定できたら一言言うぞ!! 何言うの? 別に言われてもいいけど。 聞く耳持たないから。 私もこの会社には相当な恨みがありますので爆サイにも載せる。 >>524 聞く耳ないんだったら言わんわ。勝手に適当に働いてくれ。 >>526 頼むから話しかけんでくれ。 適当に働くから。 私はこの会社が嫌がらせが特に凄いなんて思ったことはない。 ここが酷い会社だったら、世の中に酷い会社だらけだと思う。 >>536 思わないのは 嫌がらせしてる張本人だからだろ。 >>537 はいはい、勝手に言っとけww お前、どこの会社にいってもダメだと思うよ。 >>538 お前もどこの会社に行ってもダメだと思うよ。 >>539 ってことはお前は使えない奴なんだなwww >>540 利益も上がってきてるし、今のところ潰れないと思うよ。残念でした。 この会社への恨みは一生続くだろう 早く無くなればいいのに >>544 今のところ無くなりませんね。 恨み続けてもあなたのためにもならない気がしますが・・・ たいした給料もらってないよこの会社 30代で住宅手当、家族手当、通勤手当が付いて手取り18万 この会社はフォークリフトで道路を横切る違法行為をしています。 道路を通過するにはフォークリフトの免許だけでは法律違反です。 道路交通法違反で罰金50万円 労働監督立ち入り検査 営業停止処分 違法行為を平然と行い 俺たちは違法行為をしても大丈夫と思っている 嫌がらせも役職の人が率先して行っているし カルト教団のようなとんでもない会社 違法行為を平然と行い 俺たちは違法行為をしても大丈夫と思っている 嫌がらせも役職の人が率先して行っているし カルト教団のようなとんでもない会社 違法行為を平然と行い 俺たちは違法行為をしても大丈夫と思っている 嫌がらせも役職の人が率先して行っているし カルト教団のようなとんでもない会社 この会社、汚染が広がるので早く潰れてくれんじゃろか。 俺この会社のせいで人間不信になった。 典型的な偽善会社。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195 http://unkar.org/r/employee/1368046257/37 http://unkar.org/r/employee/1368046257 日本の人事部 https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/ 相談[解決済み] 制服に着替える時間は労働時間かどうか? 回答 制服に着替える時間は労働時間 ■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労 働時間に該当する」とされています。 ■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防 ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付 随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。 投稿日:2008/11/27 15:01 お答えいたします 御利用頂き有難うございます。 制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判 例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。 従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。 実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。 そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応 すればよいでしょう。 投稿日:2008/11/27 15:16 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195 http://unkar.org/r/employee/1368046257/38 http://unkar.org/r/employee/1368046257 もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未 払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。 また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広 島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。 退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。 未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日 から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する 法律6条1項)。 使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。 付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。 付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。 http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46 http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html 1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、 又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。 週所定 年間所定 勤続年数(年) 労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上 4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15 3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11 2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7 1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3 正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、 週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。 http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192 http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf 年次有給休暇の基本(正社員) ≪正社員の年休の最低付与日数≫ 勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 ここに注意! 時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。 http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf 参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年 ━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━ ↑ 入社 @新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + . A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ . B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日 年次有給休暇の繰り越し(正社員) キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。 http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3 http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権 があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。 事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出 来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、 権利濫用で認められません。 取得理由を厳しく問われることはおかしくないか? おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。 慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない! http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924& ;bk=category%2Fglossary.php ●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署 事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答 労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、 使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。 年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53 「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引 http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88 【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08] http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/ 厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の 実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。 使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。 同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。 ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。 労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。 厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。 重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。 田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の 将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。 ソースは http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm 厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707 厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/ ★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も 9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260 【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07] http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/ 違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を 巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策 連絡会」が、9月にも発足する。 連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の 本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。 各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む 方針だ。 source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html グループ会社なんだけど、安全・安全って言ってる割には、1人作業させられて意外と安全管理は緩いね… 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕 ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/ 事前面接 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 今後の犯罪傾向の予測と考察 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料 (影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 (※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。) 仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような 凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し 派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。 社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の 就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。 "企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である" 求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A ※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/21oversea/1372194908/787-788 やばい? >>599 流れちゃってるけど過去ログ見た。 ワタナベとフジタっていうハゲとデブが台北で買春みたいに書いてある。 台北行ってきたら事実でした。 店はその筋の有名店GRE*N。日本名の中国人が前もって好みをしらせてくるってさ。 ほんと馬鹿ばっかりだよ。 親会社がこの体たらく。 ttp://news.e2.com.tw/utf-8/2010-9/1777521.htm カイ春は犯罪ですと力説中の某社幹部 旭化成ファインケム とてもじゃないけどこの給料じゃ生活できない。 家族を食べさせる事すら出来ない。 小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用 する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働 者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、 労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の 取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを 襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽 犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪 者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中 でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、 詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持 ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして いく、法的なテクニックを学ぶ。 http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16 求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています ■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします ■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました ■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf ハローワークからのお願い 労働条件の明示 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す るためにも労働条件通知書を交付してください。 求人票記載の労働条件 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13 求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満 たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提 示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な 対応を行います。 別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14 求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等) には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を 伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願 いします。 必要な経験等 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14 当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変 更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。 なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・ 適性に基づく選考を行うようご配慮ください。 ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを 行っています。お気軽にご相談ください。 不採用の理由について http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16 労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機 会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。 求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由 として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。 採否の連絡 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 応募書類の返却 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 正社員だけまし! キャリアどうのとかブラックとか悪徳とか贅沢だって! ブラックとか悪徳とか関係ねーから! 派遣でもこんな旭のグループ会社にいけるのありがたいから! 俺なんかちょっと前まで日雇いキャリアスタッフから派遣だから!日雇いにブラックとか悪徳とか関係ねーから! その日に仕事があるのがありがたいから! ブラックとか悪徳とかどうでもいい! お前ら贅沢だ! ぶなんでもブラックでも悪徳でも旭+成なら派遣でも行きたい! 毎日仕事がほしい! 殺伐としたスレに昭和電工が! Δ~~~~Δ ξ ・ェ・ ξ ξ ~ ξ イヒッ! ξ ξ ξ “~〜~〜〇 ξ ξ ξ ξ ξ~〜~ξ ξ ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ だけじゃない、テイジン! ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。 同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。 派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。 単なる、人の斡旋だけである。 そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。 会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。 派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。 普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。 ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。 それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。 グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。 規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。 規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。 派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。 99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。 中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。 経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。 政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。 派遣会社はその労働者を食い物にした。 結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。 正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ 手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、 さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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