フコクってどう?
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産業機器に捨てられた。
N澤ってゴミ。
群馬第一工場に行ったみたい。
笑いのネタ。
恥を知れ。 >>959
え?そう?俺はほぼリモートワークに変わったけど、あんまり影響なく仕事出来てるけど。。。 社長変わるんだ。
次郎さんにはお世話になったが…仕方ないね。 >>961
次郎社長と仕事で関わってた人となると、
コヤツ仕事出来るな >>964
なにを根拠に、言ってんの?
上っ面ばかり見ているから会社が傾くんだろうが。
しかも、未だに昭和のやり方を踏襲しているんだから救いようがない。
薄利多売なワイパーゴムを主軸にしているんじゃしょうがないか。 >>965
いやいや、普通の社員は社長と仕事で関わる事なんかないからある程度能力ないと関わらないって思っただけ。 社長が見回るたびに、隠したり片付けたりしてたら、何年経っても本質なんて見抜けないんだろうね。今度の社長には、良い所も悪い所も目を反らさずに見てほしいね。 >>967
前社長の学歴すごいけど、崇拝しすぎ。畏れすぎ。 >>966
安直な発想w
これじゃあ、イエスマンしか残らない訳だorz >>970
あんたは上司だろうと社長だろうとNoと言える訳?
言える訳ないよな。きっとあなたもイエスマンなはずさ。 >>971
会社にぶら下がる気が無ければNoと言えるでしょw
おまえらみたいなのが会社を滅ぼす原因になっていることを
自覚できないんだろうなぁ >>969
お気に入り社員が幅利かせすぎてこまるんだよ… 間接部門と直接部門の間の不公平はなんとかならないものか・・・。間接は月4〜5日も帰休があって、工場の人間は暑い中、休みなし。それでも給料は変わらない。直接はそれだけで月約7万は得してる。やってられない。
経営陣はそこらへん何を考えてるんだ。説明してほしい。 やってられないんだったらやめてしまえば?くらいにしか思ってないでしょう。 間接スリム化とかいって全然できてない。人事総務の人の多さ。自部門に甘すぎる。仕事してない奴らは辞めさせてくれ。会社は人員の自然減を狙っているのかね。そんな卑怯な手を使わずに希望退職者募集かければいい。 派遣切ったら、次は契約だろ。正社員があまってるんだからまずは有期契約社員なんてさっさと切ればいいのに。 みんなわかってるとおり、使えない部課長や元腰巾着を追い出さないとこの会社に未来はない
末端の社員減らしても体力落ちるだけで財務状況は上向かんよ それは本当その通り。でも末端の社員が1番被害にあうんだよな。やる気なくす。確かに使えない職制以上が多すぎる。 飯野さんに、しつこく誘われた結果私わ、仕事を辞めました。すごく悔しいです。誰か私の仇をとってください。 安全衛生の?それは可哀想。人事や上司には相談できなかったの?まぁ人事とか当てにならないけどね 群馬工場の飯野さん、俺の嫁さんの、パンツどうした❗返しに来いよ、わかってるんだよ、待ってるぞ >>974 異動の腹いせに嫌がらせに徹してる奴とか 職場を良くしなきゃいけない奴が率先して職場を破壊しててわろた 何が業績が少しずつ良くなってるだよ。社員皆の協力でみたいなこと言ってるけどふざけんな。一部の人間に犠牲を押しつけてるだけ。仕事しない奴はそのままのうのうと給料泥棒。
在宅、公共交通機関使ってないやつもしてるだろ。仕事してないくせに偉そうな顔すんな。この前間接の人間に電話したら、「今日在宅なんですよお、だからすぐには出来ませーん」。まじしね!! >>989
それは酷いな。。間接全員じゃないと思いたいけど、どこの部が1番酷いの?
間接の人と関わりないからイメージが分かない。 >>990
どこも酷いな…。その電話は調達。調達は在宅多すぎてちゃんと対応してくれない。人事は、自部署に甘すぎるし、人事のくせに口の軽いやつが多すぎ。まず職制が情報垂れ流してるんだから話にならない。人の噂話も人事がするんだからありえねえ。総務はいらない人間大集合らしいし、情シスは仕事してないくせに忙しいアピールしてくる。あんなに人いらないだろ。在宅最高とか言ってるやつ多すぎてまじありえない。仕事なめすぎ。 >>991
人事が口軽いは分かる気がする。個人情報をペラペラ話してるって先輩から聞いたことあるよ。怖いね。 個人情報を上司に調べさせてる検査員がいるって聞いたことあるよ。怖いね。 では、お前が間接に異動して世直ししてくれ。
期待しておるぞ。 在宅だからできない仕事ってやばくない?FAX?ハンコ? 引越しで通えなくなったからって、浦和勤務だと?通えないなら辞めろよ!!K山。それを許す人事もどうかしてる。 このスレッドは1000を超えました。
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