JSRについて語るスレ part3
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_∠ ,メ、 `ー――' ヽ
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'′| l l、! 、_入 |t j ', `ー――‐" ノ ポニーテールなんだから
l ト | ハ-‐′  ̄ Yー' ` ----------‐´ 変な勘違いしないでよね!
V ヽ! .}〃' r‐'>""ィ)、
`ー‐ ̄ィチ ///「 ̄ト、
rΤ「|Y// | ! \ JSRは引き続き石油化学系、情報電子材料製品群のより一層の進歩と、
新たな分野への進出を、自信をもって提供できるレベルの高い
「革新素材」と供に実践していきます。
特許補償金あげろよー
どんだけ売れてもチーム全員でたかだか1000万じゃ割に合わんぞー!
残業代でないのはどこも一緒
ただ残業時間はダ断トツだぜぃ >>11
100億売ったとしたら0.1%なんだし、そんなもんだろ。
今のJSRじゃ100億も売れる新製品作れるわけないし。
そんなに売れる商品作れたんなら訴えてみれば? ★女性の方へ
アダルトビデオに出演しませんか?
当方、インディーズのビデオ制作会社です。人生の記念に、
アダルトビデオに出演しませんか?
インディーズにつき、主に関西地区で1000本くらいしか出ず、
レンタル屋には置かれません
ギャラは応談(プレイできる内容、顔モザイク有無により変動)
撮影は岐阜市内のホテルで2-3時間。
まずはお問い合わせから
>>18
そうでもない。
たとえばY工場のD研ならたくさんある。
その1割でも報奨金が貰えるなら、死ぬ気で研究開発するわ >>34
このご時世に雇ってやってるだけありがたくおもえよ こんなにたくさん自己中な奴が居るとわ…
ガッカリだお >>33
ん?100億と1000億って100億の方が大きいのか?バカ? >>34
お前、売上の1割ってw
100億の売上で、利益が大体8%として8億、
それで10億寄越せって言うのw
この馬鹿ども本当にJSRの社員なのか? まあ興奮しないで・・・w
39 名無しさん@お腹いっぱい。 New! 2009/06/07(日) 21:25:53 ID:1BZrCE20
>>33
ん?100億と1000億って100億の方が大きいのか?バカ?
40 名無しさん@お腹いっぱい。 New! 2009/06/07(日) 21:28:35 ID:1BZrCE20
>>34
お前、売上の1割ってw
100億の売上で、利益が大体8%として8億、
それで10億寄越せって言うのw
この馬鹿ども本当にJSRの社員なのか?
過疎スレで連レスしただけだし、興奮てわけじゃないわな。
何で>>41はこんなレスしたんだろ? 33 名前: 名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日: 2009/06/02(火) 14:59:54 ID:nXwhP81s
年間100億の特許なんて年に10本くらいでてるよ
34 名前: 名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] 投稿日: 2009/06/02(火) 18:54:14 ID:884UafiG
その1割でも報奨金が貰えるなら、死ぬ気で研究開発するわ
41 名前: 名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日: 2009/06/08(月) 18:55:52 ID:+Ti5l398
まあ興奮しないで・・・w
補償金は10年単位で出るの知らんのか?
JSR相手の訴訟で過去の判例だと全売上45億で240万の判決(約0.05%)
たとえば平均すると年間100億でも10年で1000億。
0.1%で1億。
自分の分が4割として4000万(1000億の0.04%)。
これが現行の制度だと特許1本分のMAX1000万の4割で400万しかもらえない。
補償金1000万なんて10年間の全売上100億あればいくよ。
>>45
無知乙
約0.05%てのは通常の企業と同程度。
大体0.1%あれば良い方
売上の10%よこせってお前はさすがに馬鹿すぎだわ。 >>47
おまえみたいに無能な奴なら補償金なんて意味ないだろうな。
俺らが1000億以上売れるものを研究してやるから
お前の給料が出てるんだぞ。分かってるのか?
そこの若いの、どんなにおいしいパンでも
売ってくれる売り子さんがいなければ
商売は成り立たないんだ 売上の10%よこせは別人のレスです
>約0.05%てのは通常の企業と同程度。
だから1000万という上限のせいで実質0.1%も貰えないことがあるって何度言えば・・・。
100億以上売れるものはどんなに売れても1000万止まりなんだよ。
1000億売れても補償金1000万なら0・01%
100億以上は売れれば売れるほど発明者の利益率が減少する。
理解できた?
そこの若いの、どんなにおいしいパンでも
作ってくれる作り子さんがいなければ
商売は成り立たないんだ >>51
分かったから粘着スンナ。
読んでないけど。 100億以上作れるものを作ってから言いな。って話だな。 すでに型落ちの分も含めて総売り上げ1000億ぐらいなら会社に100人はいるだろ
共同発明者も含めればもっと
さすがに固有名詞はマズイでしょ。
でもたとえばY工場D研にはゴロゴロいるよ。 ★男性の方へ
アダルトビデオに出演しませんか?
当方、インディーズのビデオ制作会社です。人生の記念に、
アダルトビデオに出演しませんか?
インディーズにつき、主に関東地区で1000本くらいしか出ず、
レンタル屋には置かれません
ギャラは応談(プレイできる内容、顔モザイク有無により変動)
撮影は四日市市内のホテルで2-3時間。
まずはお問い合わせから
>>58
確かに
たとえばファインの製品なら利益率が高いし、もっと貰えてしかるべきだが
ここって、情痴理工あたりの学歴だと、低学歴扱いされますか? >>65
そいつの能力や頑張りによる。と思う。
低学歴で馬鹿にする奴なんて見たこと無いな。おるんか? いや、ここは、高学歴率が高いから、低学歴は人間扱いされないのかなって思って >>65
学士、修士、博士とおるが、学士でも上に行く奴は行くし
肩書きだけの博士なんてのも実際おったりしたようだし。
高卒・高専で管理職になってるのもいないわけじゃない。
少ないけどな。 上智で低学歴扱いされないかどうかを聞かれてるのに
なんで最終学歴で出世できるかどうかを答えてんの?
>>71みないな、コミュなしがJSRに入れるようになったのか?
大体、何を言いたいのかもわからん。結論がねえ。 >>72
所詮”上智”の低学歴の奴が何言ってんだ?
って煽って欲しいんですか??pp
行間読めるようになってから書き込んでね
最終学歴云々よりも読解能力がないことを他人のせいにしないで下さいねww どこをどう読んだら>>72自身が上智卒と読めるんだ? >>74
いいところありますよ。
ttp://www.nihongokentei.jp/
日本国籍の方には不要と思いますがww >>78
いいところありますよ。
ttp://www.nihongokentei.jp/
日本国籍の方には不要と思いますがww 研究職がサービスしない会社に将来はあるのかなぁと
不安になりますが。 業務に対する報酬のない会社に将来はあるのかなぁと
不安になりますが。
やっぱりJSRなんかより大手化学メーカーがいい。
三菱や住友。三井などなど。 >>81,82 はそのまま あの制度につながってるとお考え?
あんなもんじゃ報酬に値しない、って感じかな? 答え
ストックオプションの発行株数(正確に何というかは知らん)は
全体から見ればたいした事無いから株価に影響しない 三井だったらまだJSRの方がましだな。
てかここって平和な社風らしいね そんなことは100%ない。
中に入ってから言ってみろ。 だから小学生かって言ってんだろ
俺の話をちゃんと聞けよ こんだけ従業員おるし ホモがおっても不思議ではない。 ここの会社部署によって全然カラー違うね。
楽しそうな部署があったら眼が死んでる部署があったり。。。
昔はそういうのチェックしてくれる上がいたりして
楽しそうなとこから活きのいい奴を異動させて他も雰囲気よくさせたりとか。
3本柱んときの話やけどな。 aaaaaaaaaaaああああああああAAAAAAああああぁぁぁあぁぁ
むかつくううううううううううううぅぅぅぅぅ 就活で化学メーカー狙ってるんだけど、この会社の良いとこ悪いとこ全部さらけ出して、、、
今この会社の必須の説明会にゲリラ的に行くか行かないかですごい迷ってる はっきり言ってしまえば、選ぶことが出来るのかもわからん。
あんまり就活に対する勉強とか研究とかやってなくて、就活生の中での常識とかもよく知らない。
一応マーチの文系学生なんだが、採用される確率はあるのかな?
学歴フィルターとかもあったりするのかなーとも思った・・・
一応ピンからキリまでの化学メーカーは見てるよ。 どこでも受かったら喜ぶ時代じゃないの?
受かってから悩めば〜? >>117
学歴フィルターかどうかは知らないけど、文系就職は旧帝大卒が多いね。
でも本人の実力次第だし、受けてみるのは良いんじゃない?
TOEICスコア900くらいある? そうか。ありがとう。受けてみるよ。
言ってしまえばTOEICは受けたことが無い。
ただケンブリッジが主催しているFCEという資格なら持ってる。
世界では割と有名なんだけど日本では全然だな。
英語スキルはやっぱり見られるものなのか???
一応3月にTOEICは受ける予定だ 700あるなら海外留学に応募出来るよ。
うちの会社は基準が低く、受ける奴も少ないときてる。
あとはお前の性格だな!w 技術系ならそうだけど、>>117はマーチの文系学生でしょ。
事務系で留学は無いし、TOEIC700は低い 学歴気にしたことはないが、マーチの子なんて滅多にいないよなー
ボリュームゾーンが旧帝・早慶あたりじゃないの 激務と聞くのですが実際にはどのくらい働いているのでしょうか? ここで働くことになったよ〜><
研究室ですら窓際な無能だけどよろしくおねがいします>< ↑↑↑↑下半身でしかものを考えてないヤリ友早く死ねよウザイから ↑↑↑会社でヤリ過ぎて臭くて仕方がない
会社中の噂になってるが一体何考えて生きているんだ?? 化学メーカーではトップクラスの激務って聞いたけど本当? ここと似たような物作ってるとこで働いてるのが化学メーカーだから製造や研究なら危険物甲、高圧ガス乙以上、高卒なら+毒劇物、設備系ならボイラー系、電験とかじゃね?他は公害系とか
どの部署に行くかによっても違う 豊田邦也ほかにも女がいるらしく井上まいは3番目のセフレ >>153
会社中の人間が知ってる事実知らないのは井上まいだけ 種馬マン豊田邦也同時にセフレ2人ゲット
これで井上まいは5番目にランク落ち GWだけで井上まいと豊田邦也は百発突破〜
流石種馬の豊田邦也
エラスットミックスの従業員について卑劣な事を書き込みませした
深くお詫び申し上げます
反省し二度と書き込みませんのでどうか許して下さい 社内研修資料とか、PCとかを新幹線で堂々と見てる会社の内部統制って大丈夫なの。 久々に上げてみる
来週スキーツアーがあるみたいだけどいくやつおる? ここって、あぼーん率高いんだけど。
ゴムだか紙だか何だか知らねーが、
国内の競合が中国で大攻勢を画策ってホントなの? 学歴採用あるみたいだな。
ESも面接も良く出来てたのに駅弁卒で落とされた友人がいた。 ここに入っているが、ウソだろ…
「休みが取りやすい」会社はココだ――有給休暇取得率ランキング・トップ100
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120626-00000001-toyo-bus_all 創価死ね
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後○佑太は韓国女のマン汁すするのが趣味。
だから、キムチ臭い。 >>182
industry:製造業界[レス削除]
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/452-
452 :村上杏 :2012/10/05(金) 23:08:49.00 HOST:125-13-161-141.rev.home.ne.jp[125.13.161.141]
削除対象アドレス:
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236131580/182
削除理由・詳細・その他:
個人を特定できる悪質な中傷です。
削除の程よろしくお願いします。 industry:製造業界[重要削除]
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223734098/515-
515 :an :@gmail.com :2012/10/06(土) 18:00:15.00 HOST:aa2008041030d2e6fb4e.userreverse.dion.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[210.230.251.78]
対象区分:[個人・三種]優先削除あり
削除対象アドレス:
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236131580/182
削除理由・詳細・その他:
個人がわかる誹謗中傷です。
削除のほどよろしくお願いします。
516 :不動 ◆HpcRk2ELiM @削除明王 ★ :2012/10/06(土) 18:07:10.49 0
>>515
却下。削除する理由なし。
#予備知識のない第三者には、個人を特定できません。 >>186
こんなもん削除されるわけないだろうがw >>189
です。規制かかってて書けなかったもんで遅くなりました。
あんまりくわしく書くと特定されちゃうから曖昧にかきますけど、
・提出書類の文章の瑣末なミスを延々と指摘する。
・ミスがあったらもんならみんなの前で恫喝する(その後派遣さんが慰めてくれたのがいい思い出)。
・午前2時まで働かせ、朝8時出社。
なんてことを繰り返されました。1年くらい。
そこの上司は全員じゃないけど、みんな似たような感じでした。
会社やめてから数年経てようやっと鬱の薬が減ってきて、
こういう掲示板にも書き込みができるようになるくらい回復しましたよ。
自分が辞めてからパワハラ禁止とかいいだしたけどどんだけ効力あることやら。 こわい会社やなー
前行ってた中堅電機のほうがよほどマッタリしとるわw CP 千葉プラント
腐ってるぅぅぅぅぅぅぅwwwww
工場長ーーー管理職「若い」 裁量労働制を強制的にとらせて微々たる残業代(15時間だったか)を受け取り
午前2時3時まで働かされました。これが合法的だからしまつにおえない。
翌朝は8時半出社。そら欝にもなるわな・・・。 この会社将来性は全くなし 管理職弱いよ
去年までここの会社に勤めてたよ 人格崩壊し叩き出した方は今でも社員
精神疾患にされた元従業員は今でも体に障害を残し死ぬまで苦しむ
無茶苦茶やな滋賀では有名な話らしいけど ↑↑実話
もう完全に無秩序鬼畜の世界
犯罪者企業乙 JSRは引き続き石油化学系、情報電子材料製品群のより一層の進歩と、
新たな分野への進出を、自信をもって提供できるレベルの高い
「革新素材」と供に実践していきます。 ここって、優良で中途採用募集してるけど、勤務地が四日市なんだよね。 大学を絞って採用するのはもう時代遅れです。
出身大学ではなく、技術・精神力・リーダシップ、前向きな精神をもった
人材を採用すべきだと思います。オタク研究者ではビジネスの創出は無理です。 >>214
あ、高学歴の中でそういう人を探すのでいいです 高学歴でない方はトヨタグループへ、ここよりはるかに年収はよく安定してます。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html >>223
中途採用って言っても5/300ぐらいだから、まずは入れるかどうか
最初は希望通りの部署に行けず、キツイ(人が足りないOR行きたがらない)部署に配属されるだろうね
真面目に数年やってれば移動願で部署変わることは可能
移動先の上司がその人材を欲しいかどうかだから、真面目な方が移りやすいと思う
不真面目なヤツは飼い殺しかタライ回しだけど正社員ならクビにはならない
まあ一部にパワハラする奴がいるとかは、どこでも同じじゃないかと
どこに勤めたところで、仕事は厳しいし人間関係も大抵は複雑
転職して数年は周りとの経験の違いで色々大変なのはどこにいっても同じ
楽になるのは数年後
それまで人一倍頑張れなさそうなら転職せず今の職場で頑張ったほうがいいかも
給料はそれほど高くない(ココ重要w)
ボーナスは公務員程度
有給はフルに取れる(当たり前だけど)、水・金はノー残業デー、勤務形態によるけど自分は今フレックス勤務、福祉もそこそこ使える あまり、将来性なさそうですね。応募するの辞めときます。
それと、子会社に出向する社員は結構多いのですか? >>226
あなたが求める将来性とは何?
若いのに年収1000万以上可能とか、好きなことやれて年棒上がって退職金も沢山もらえるとか
そういうドリームはここにはないなw
良くも悪くも、ひと昔前のサラリーマンの並程度の人生ならここにある
その並程度の生活もままならない人が多いのが今の時代だと思うけどな
ここ以上のところは他に沢山あるだろうから、将来性があると思える会社で勤め続けられるよう頑張れ なにが将来性あるかなんて、神のみそ汁。
ただ変わろうとしないところは確実に消える。
その点、変わろうと必死であがいてる分、この会社は可能性はあるよ。
負荷はきついけど。それはどこでもじゃないか。 ひでー会社。
ttp://news.mynavi.jp/news/2013/09/24/103/index.html
つくばのJSR子会社、放射性物質300万ベクレルを誤廃棄--アメリシウム241 うちの会社充分待遇いいでしょw
公立中高の同級生は皆大変そうだけどなぁ
彼ら有給取るのもひと苦労みたいだし給料もそんなによくない
私は20代半ばですが手取り25万あれば同年代では高給取りですよ お先真っ暗でも、今はよそより暗くないしな
入社してからボーナスも給料も微増ながら増えてる現状に甘んじるわ
転職は真っ暗になってからにする 研究開発や技術開発の人ってはかなりハードワーク?
仕事量と仕事時間がかなり多いの? 日勤と三交替を一度にするイメージ。おまけにぱw・・・ 韓国や台湾を相手にして並み居る強豪と凌ぎを削ってるわけ。忙しくないわけがない。
ちなみに技術力は言うほどない。 かなり忙しそう
開発とかだと、限られた勤務時間で研究しているイメージだから、残業のイメージがあまりない
世界トップシェア持ってたり、国内でも有数のゴムメーカーなのに技術力もトップレベルじゃないんだ 韓国や台湾と技術力を競ってるわけじゃない
あっちはこちらにクレーム(イチャモン)つけてくるしか能がない
そういう意味での凌ぎは削ってる
こっちの技術力も言う程ないけどなw ここの子会社の滋賀工場でバワハラで精神疾患になり問題起こして解雇された奴がいるとの話は本当なの??
どちらが被害者なのかな〜と考えさせられるね
パワハラした奴らは現役で働いてる訳だろ鬼畜だね >>241
聞いた事ある。
当時の工場長や課長連中を含む工場従業員全体で誹謗中傷を繰り返し精神が崩壊して問題を起こしたとか…
たしか会社の名前はエラストミックス
民事裁判で逆に告訴されるな!! ↑↑当時の工場長の姪子が関係してるとか…
酷いパワハラで今も解雇された奴は苦しんでいるとか!!
精神疾患の患者に無理やり誓約書かかせたとか大問題だな!! どうした誰も書き込みしなくなった
何年も前の子会社の不祥事
首つこむとヤバイと感じているのかな!!
当時のJSR社長にまで報告が行ったはず
ただし解雇された社員のパワハラ被害の報告は当然隠しているだろうね
JSRが指示をだし調べなおさないと本当に逆告訴されるな解雇された社員は未だに心療内科に通院中 喜べエラストミックス滋賀工場諸君
JSRに書き込みしてあると報告した。
これで調査が入らない誰も処分されなければ裁判だ。
エラストミックス本社役員も無理やり精神疾患の患者に誓約書書かせた責任について裁判で争うことになるね!! 裁判になるかな?
本人が訴訟起こす気にならなければ裁判できない
だいたい公共の掲示板にこんな風に書きこんだら名誉棄損で告訴されるぞ
本人に関係ない野次馬が勝手に騒いでるだけだろうけど
本人を余計に追い詰めることになるのがわからんのか? >>241
人間が錯乱状態になるまで笑い者にし病気になってからも罵倒し続けてた
前川。高橋、河村。藤田。重田、藤井課長(当時)、派遣(アエル)、その他大勢の従業員
全て事実で裁判受けて立つ JSR本社にネットの書き込みの事を報告
エラストミックス滋賀工場は北朝鮮より残虐非道
1日も早い解決を
対決するなら命懸け戦います!! 最低でも名前書かれている連中は懲罰委員会にかけてもらわないと話にならんね
詳しくは被害者に連絡取れよ 井上→中上工場長時代の話
2人のパワハラも凄まじかったとか当然裁判で争われると思うけど エラストミックス滋賀工場のパワハラ被害者は精神疾患になり4年が経過今もなお自宅で闘病生活
JSRは子会社がお越した事件を調査し処分すべきではないのかと 誰も何も書き込みしない
JSR社員は流石に頭が良く事実だと判断し関係したくないから知らん顔
エラストミックス滋賀工場は今頃自分の首のことばかり気にしている
誰も被害者の悲劇的な体や人生など無関心
まさに鬼畜の所業!! パワハラなどの非人道的行為は徹底的に調査すべし。
告訴されてからでは手遅れ。 実際3交代やってる高卒ってどれぐらい給料もらってんの?
結構いいような悪いようなこときくが・・・
休みはあんま取れないと聞くが。 高卒の場合は知らないし
部署によって違うかもしれないけど
3交代は準夜勤と夜勤手当が大きい
日勤に比べれば8万ぐらい違う
プラス残業代
正月休みは特にないけど年始は特別手当が1万
休みは有給全部消化できる
というか消化しないと労組から勧告来るから必ず取れる
有給の他に調整休暇がある
夜勤明けを休日と考えるかどうかだが
休みが少ないというわけでもないと思う
出勤日は月19日ぐらい
これは正社員の場合で派遣はどうなのか知らん いつになればエラストミックス滋賀工場の過去のパワハラ問題にケリをつけるのか??
現在も犯罪者達は平気な顔して働いています。
過去何人も滋賀工場から逮捕者が出たのは偶然では無いのはではないかと… 何を知らん顔しているのかと!!
本社に2ちゃんねるに書き込みしてあると電話で連絡入ってるはず!!
何を考えているのか理解不能 いつになればエラストミックス滋賀工場のパワハラ社員達を処分するのかね!!
まさか時効とでも??
民事に時効など存在しないけど!!
何なら司法の場で争いますか!?
いい加減にしろ!!!!! すげえぇぇぇぇぇ
エラストミックス滋賀工場パワハラ被害者叩き出したくせに加害者は誰も逮捕もされず処分もされない
そう言えば閉鎖した小樽工場で薬品間違えたまま1年以上生産した製品を回収もせず公表もしていないはず
確か下水道バッキンの材料のゴム!!
世間に公表しなくとも良いの??
正反対の効果の薬品を使用し続けたはず!!
大問題では??
滋賀工場の敷地の中に薬品やフィラー不法投棄したことも世間に公表しろよ この会社は絶対パワハラ認めないと思う。
もし滋賀の件を認めたら、筑波研のパワハラ所長の件も
千葉工場のアートンの件も
四日市のファインの件も全部認めなくっちゃいけなくなる。
だから黙ってるひどい会社。パワハラ認めたら現在の
管理職の多くが処分の対象になる。
だからなんにもしない。
こんな会社許せますか? エラスミックス滋賀工場にいた中上工場長などパワハラの鬼
法律守る気は全くない >>264
狂ってる人間に何行っても無駄
実名書かれても平気でヘラヘラしてる
管理職や総合職の名前まで書かれてるよ(笑)
村でも噂が流れていても平気だよキチガイだから 確か昔の社長はスレ見てると聞いたことがある
臭い物は知らん顔
被害者いてもパワハラは隠ぺいですか?
エラスミックスの中上工場長は確か以前のJSR社長の従兄弟 なんか エラストとか 千葉とか四日市とか
なんでそんなに詳しいの??
JSRに在職してて 文句を言っても しゃーないべ!!
陰でコソコソ言うなよ 見苦しい ><
佐伯君 ← あれ漢字わかんねー
元気かなーーー??
こいつ 俺を。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 パワハラの件は、裏で金銭が絡んでいると睨んでいる。
各種業界との癒着に問題がありそう。 罵倒のやりあいや、モラル人道の様な次元の問題では無いと思われる。
社会構造自体の問題等、深く掘り下げた次元での課題解決希求が望まれる。
歴史的背景から、貧困問題、未来への継続手段探索まで絶えなき挑戦への決意が
必要と思われる。一個人や団体におよそ解決できるすべもない。
ラフな所(話題)から解決の糸口を紡ぎ紡ぎ、流れをとらえていくことが必要では? とりあえず名前書き込みされている連中は本物のキチガイだな
解雇しない企業も異常だけど
告訴されるの待ってるんだろ
自浄能力ゼロ (戻)248/270(1):名無しさん@お腹いっぱい。[sage]
2013/12/13(金) 05:06:04.36 ID:OSEAUpC/(2)
>>241
人間が錯乱状態になるまで笑い者にし病気になってからも罵倒し続けてた
前川。高橋、河村。藤田。重田、藤井課長(当時)、派遣(アエル)、その他大勢の従業員
全て事実で裁判受けて立つ
--- 以下スレ情報 ---
JSRについて語るスレ part3 (270)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236131580/ (戻)249/270:名無しさん@お腹いっぱい。[sage]
2013/12/13(金) 05:53:42.26 ID:OSEAUpC/(2)
>>248
追加
織田、鈴木
--- 以下スレ情報 ---
JSRについて語るスレ part3 (270)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1236131580/ エラストミックスは過去何人も従業員が問題犯し管理職は尋問するのはなれてるはず
名前書かれている現役従業員や管理職を徹底的に尋問したら!!
告訴されるよりマシだろ この会社は、ブラック企業の道を歩みたいのだろうか?
どうして地域・自然と共生し、ともに文化を築いて行こうとしないのだろうか?
一人勝ちの小競り合いの行き着く先など、あまたの歴史でわかっているはずでは無いだろうか。
臆病だから地域で暮らしている人達の現実の暮らしから目を背けているようにしか思えません。
せっかく輝く能力が自身の中に眠っているのなら、それを活かしてはどうなのか?
なんでも一人に押しつけてやってもらおうとするガキンチョ根性が気にくわない。 ねぇねぇ。ぴかちゅご飯をひとりでに食べさせてくれる機械だして。
(T_T)/ ぴかちゅ !! ? グリーンケミストリー間に合わないよ。杉の木1本育つの百年かかるんだよ。
ゆで卵の早ゆでとか血管切らしてる場合じゃないでしょ?
しっかり未来の基盤幹線ルート引いとかないと、
東京駅でごろごろちんぺい君と手に手を取って
らんらんらんで苦しいよ。・・・
わかった? (^^)/ for〜 system:-)
L('ω')┘└('ω')」 なにしろ、この企業。一人に狙いをつけて集団で自分達への取り込みを図る。
先輩が後輩を純粋に思いやって指導している姿は皆無に近い。
いったいどこに習ったのか分からないが、暗くひねたシナリオライター(策士)
の書いた台本に、絶対無理と思っているメンバー全員がいやいや虐め崇拝の
舞台俳優を強制されている姿が、どこか心の荒れた学校に似ている。
ひとつの工場を見ただけなので、全体に関しては何とも言いがたいが、
内容スレ全体を統計学的な見方で俯瞰した場合、病理は広範囲にも及んでいると
と思われる。
良心ある若者同士(グループ)については、自衛のためバリヤーにも似た
コロニーを結束せざるを得ない状況を生んでいる。かわいそうと思い下手に
仲間に入れてあげようとすると、なんとか存続をたもっているコロニー全体を
崩壊させる危険が高すぎるため、身動きがとれない。
策士にとっては、そんなコロニーが温かそうで、うらやましくて仕方が
ないのだろう。まあ超孤独だ。
なにしろ、力あるならば地域貢献・社会貢献の方向に力の使う方向を、
定めるべきである。疲弊した地域・人材に出せるお粥も限られる。
少しの思いやりでも大切にし、決してつけ込む事の無いように良々注意しないと
未来が開けることなどあり得ない。
策士の命は孤独と地獄。 行けば行くほど地獄界。
まあ。 日本の企業全体がこんな状況かも知れないし、
そうじゃ無いかも知れない。
自然の中で散歩でもしたら。 その方が賢明。 :-) およそグローバルには、ほど遠い。
現状では世界がおつき合いを拒否するのも、やむを得ないと思われる。 なにしろ各コロニーを大切にすること。
純粋にコロニーを形成できるだけ、
策士より家族や社会を大切にできる能力が上である。
食い荒らしまくるバイキングや参謀策士が害毒以外の
何者でもない。 パンツくらい履いたらどうなんだろう。
まあ、好きに言いたいことだけ言ったので。
お邪魔しました。 といったところで よろしく。 ・・
「 従順な部下が、欲しい。 」
「 あなたは、会社に何をしに来ているのでしょうか? 」
「 会社とは、地域社会に生産物の安定供給と相互利益を供給する事を目的とした団体です。」
「 当然、ご協力頂くあなたの家計にも、代価としての生活のための賃金をお支払いさせて頂いております。」
「 あなたが趣味とされている物を、会社側からどうこう言う問題ではありません。 」
「 しかし、会社はあなたの趣味を支援・応援する場所ではありません。」
「 あくまでも、環境・経済・社会・人材も含めた資源の安全確保に努めながら、
エネルギー資源事情も合わせ、状況に応じた最適な構成を学び・選択・模索し、
社会資源の安定と雇用の安定確保を目的としています。
若干、寂しい表現をさせて頂きますと、だたの働き場所となります。
別な言い方をするのであれば、
必要条件を確保したならば、自由に過ごせる空間もある程度提供できる。となります。」
「 できあがった生産物は、社会的資源となりますが、
供給過剰になっても、供給不足になっても、そもそもの効果を発揮することはできません。」
「 人的視野に立った例を述べさせて頂きますと、
上司と部下が、仲良くセレロンCPUのオーバークロックなどにて、
楽しく業務効率を上げる分に関しましては、むしろ歓迎させて頂く次第です。強みと見ます。
但し、同時に他部署へ与える不安影響の解消、安全の確保、健康の確保などは
その部門メンバーにて対応して頂く事が、基本前提となります。
逆にオーバークロック趣味の上司の方が、
定格利用志向の新入社員の方の、人格破損を生み出してまでの
趣味押しつけ・人格改造に基づく業務効率化を行う事を奨励しておりません。」
「 会社が社員として採用した人材に関しては、会社の人的資源となります。
特定個人に与えられた人員ではありません。
「 あなた自身につきましても、入社面接・試験という
正式な人事採用選考に基づき、選考・採用させて頂いた
大切な我が社の人材資源となっております。 安心して頂きたい部分です。」
「 会社は、基本経営活動の妨害にならない限りにおいては、
個人に制限を加える事を、本分とはしておりません。」
「 そもそも会社自体は、経済も含めた様々な社会協力の上で構成されるものであり、
一個人・一団体の舵・嗜好で、即座に船の方向が変化するものではありません。
むしろ海の天候自体に大きく左右されるものであります。
一個人・一団体の方につきましては、このような会社としての存在意義にご理解・ご賛同頂き、
経営については経営部門・ひいては地域行政などと相談するなど良く良くご検討頂き、
会社と個人が力を合わせ、心身の健康を確保しながら、業務をスムーズに進め、
余った余暇をもってプライベートの充実、将来不安の家族会議など頂き、
健康と元気をもって、また翌朝・また翌朝と出社して頂き、
会社・地域の未来への展望にご協力頂きたいと、節に願うものであります。
最後に会社とは、なんですか?との質問に対し、
社員全員ですと申し上げ。 終わりとさせて頂きます。
敬具。」 ★
解雇条件を捏造し社員を解雇に追い込んだ場合、又は黙認した企業については
法律上反社会的なブラック企業と認定され、それ相応の行政処分が科せられます。
つまる所、誠意的な話し合いをもっての対応こそが、安定した社会を築くための
根本条件と言えます。
その意味から、使い捨て又は、お試し目的での人事採用については
決して奨励できるものではありません。
★ ★
企業が人材を採用するに当たっては、企業自体が自らの社会的立場・役割を配慮し、
どのような事業推進活動を行っていくかを検討し、どのような専門スキルを持った
人的資源の確保が必要であるかを十分考慮した上で、採用を決定することこそ望ましい。
加齢と共に変化する従業員の生かし方を、先々から検討している企業こそが、
優良企業であり、安心の社会を築いていく基盤となる企業であると言えまいか。
★ 〜
新しい人生を歩み出したのならば そこから君のstartだ! がんばれ。
〜
ちゃんとした大人は普通はSNSで情報交換・収集するからこんなトコには居ない
ちゃんとした大人になるなら匿名掲示板、特に俗悪な2chを卒業して他でがんばりなさい
( ゚∀゚)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \ / \/ \ 昨日、四日市工場で19歳の社員が機械に挟まれ死亡したね。 この会社は一回痛い目に合わないと反省しない。
やっぱパワハラ訴訟かな ここの子会社のエラストミックス滋賀工場はバワハラで全従業員(管理職含む)で一人の社員を精神疾患に追い込み最後は精神疾患の社員が問題起こして懲戒解雇
本当に悪いのは井上工場長(元)含む全従業員の方
無茶苦茶ヤクザよりも酷い手口
全ての原因は井上工場長のコネ入社で働いている姪が原因
全て調べなおして全責任取れよ犯罪者集団 >>291
大問題だな精神疾患は一生完治しないからなー
完全に犯罪行為
誰が責任取るの??
親会社が責任持って徹底的に調査した方が良いのでは??
マスコミに連絡されるかもよ おーいJSRの社長見てるだろ!!
現役の社長は知らないが3年くらい前の社長は見ていると聞いたよ
子会社のエラストミックス滋賀工場のパワハラ事件調べ直せ
被害者は2チャンネルに余計なこと書いて懲戒解雇になった馬鹿だ
ただしパワハラで精神疾患の状態で問題起こしただけ
加害者はエラストミックス滋賀工場全従業員
当然エラストミックス各部門に噂が流れているはず
調査は簡単だと思うよ
退職したエラストミックス滋賀工場の井上工場長やパワハラ中上工場長にも尋問しろよ
大問題だぞマジで 問題の原点は井上工場長の姪にあり
解雇さられた人間が無理矢理書かされた誓約書廃棄してくれてかまわないとよ
本当の被害者は解雇されたがわだし精神疾患の人間に強制的に書かせたものだからね
窃盗で逮捕された元従業員
井上まいの元彼氏も含めて調べ直せ
エラストミックス滋賀工場の全従業員の懲戒解雇を求める!! エラストミックス滋賀工場のパワハラ事件の調査まだ??
知らん顔して終わらせるの??
被害者に謝罪すら出来ないの??
本当に犯罪企業だね 確実に死者がでる
自業自得だ諦めとけ
祭りの始まり エラストミックス滋賀工場の被害者に未だ謝罪も保証もなく犯罪者達が働き続けている。 JSR社長とエラストミックス社長は滋賀工場のゴミ共の責任を取らされる
法律無視するのが被害者の得意技
ハッタリではないなは解雇前の行動を調べたらわかるはず
制裁は下される 被害者が病院通い(精神科)始めて丸5年経つ未だ加害者(エラストミックス滋賀工場の従業員達からの謝罪も損害賠償もない) .
.
〜〜 王子さまの耳はロバの耳 〜〜
.
. ・
・
〜〜 アロンアルファ ゼリー状 〜〜
専門分野外により、退避
・
・ ・
・
法律とは、双方が しのぎを削った所に存在します。
正義とは、長い歴史とお互いの尊厳と折り合い(おりあい)
から、紡ぎ出されるものと言えるでしょう。
お付き合いの範疇ならば、
コミュニケーションスキルの改善に、
注力すべき問題では、無いでしょうか?
しのぎを削る とは? 「凌ぎを削る」と書くのは誤り。
http://gogen-allguide.com/si/shinogiwokezuru.html
・
・ ・
・
職場とは、ワークエリア work area 。
社員とは、ワークスタッフ work staff 。
班長とは、ワークスタッフ リーダー group leader 。
作業環境を整えるのは、環境サーバーのお仕事 。
提供できうる 環境条件内で 委託資源を、
どれだけ 良益資産 に 転じて 返せるかが、
グループ メンバーの 腕の見せ所 。
・
・ ・
・
良益資産とは、お金だけに限らない。
経済・自然や緑化・交通・物流・家庭円満・教育・成長など・・
総合的視野や 因子のゆらぎ周期などに まで 及ぶもの。
グローバルな 生体リズムにも関係するため、
一概に、その時良ければ それで良い
と 言うこと は できない。・・
・
・ ・
・
お金だけに こだわり 過ぎると
地域からの 信頼は 無くなる。
例: パチンコ屋で、¥1000稼ぐために、
車を暴走させて行くような奴には、
地域の 嫁など 来るはずも無い。
・
・ ・
・
何しろ、本当に欲しい物の 協力提供者(など)に、
甘えすぎると。
優しい おおかみ が 宝箱持って あらわれる。
おおかみ君位なら まだ良いが ハイエナ君だと 地獄行き。
以上。
・
・
・
・
仕事なんだから まずは シンプルに 組み合わせるべき。
時間とか 予算とか
余裕ができたら 飾るなり 削るなり すれば良い。
とりあえず、それぞれ 何を持っているのか
材料オープンにしないと 始まらない。
製品を提供する、エンドユーザーは、
所詮、神じゃなくて 回復可能なニュートラルな 自分達人間なんだから、
これから永遠、朝・昼・晩 ご飯食べる前に、
ウサギ跳び 2時間に、グランド20週、
座禅 3時間で 珍問答、子供も夜も寝かせない。
と使えない製品なんて
体壊して 作ること自体論外でしょ?
・
・ ・
・
人間同士の話をするのが怖くて、
どうしても、神とかになりたいなら、
近所の神社行って、賽銭箱に一万円放り込んで、
賽銭箱の上で踊るなり、空中に浮くなり、
勝手に神になってれば いいや。
あんまり意味ないやろ。・・ 人生捨ててどうする。・・
・
・ ★
自然界も経済も、切り替わっていく長い時とタイミングが重要。
ゆっくり 腰を据えて 落ち着いて。
ほとんど全員が 分かっている事だとしても、
あえて身内でオープンにして見るのも とても大事なこと。
★ ○
以下「統合医療」情報発信サイトの内容等は、
健康側面からの示唆に富むと思われる。
一例:ビタミンC
http://www.ejim.ncgg.go.jp/public/overseas/c03/09.html
「統合医療」情報発信サイトは、
厚生労働省「統合医療」に係る情報発信等推進事業に基づき、
患者・国民及び医療者が「統合医療」に関する適切な情報を
入手するために構築されたHPです。(転記)
http://www.ejim.ncgg.go.jp/public/index.html
○ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
身動きとれなくなる様なシステムで無く、
なるべく シンプルで、
流動性の確保できる 基幹システムで
なくてはならない。
情報処理技術 システムの構築より。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜👀 ・
・
人間社会に貢献するのに なぜ人間 虐めているの ??
矛盾しているよね。
・
・ ・
・
自分達では 到底 耐えられない様なことを
弱者に回す 幼児性 それこそが 本質。
・
・
・
・
いつも同じ。 生け贄を 差し出して 後の祭り。
小さい子供 に 犬を飼い与えて 殺してしまうのと
よく似ている。
・
・
・
・
偏った能力、地位が高い と 言うことは、
いつも 逃げ込む 場所が 用意されていると 言うこと、
弱者には 逃げ込む場所すら 何処にも無い。 これが現実だ。!
・
・ ・
・
自分の力で 勝負しようとしない奴は、
生涯 信頼も友情も 得られない。
・
・ ------------------------------------------------------------------ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
「 JSR社員、経済苦を悲観し、焼身自殺。 地域に広がる不安。
企業に問われる 危険物管理施設 管理責任の所在。」
×× 新聞。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 👀 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
今求められる メンタルケア。 地域再生への 雪どけ。
http://www.mentalcare-kentei.com/
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
今求められる メンタルケア。 地域再生への 雪どけ。
http://www.mentalcare-kentei.com/
メンタル検定とは?
一般社団法人心療対話士協会が行う「メンタルケアの検定」です。
心に悩みを抱えた方に接するには、正しいメンタルケアの知識が必要です。
悩みの種類や大きさは人によって全て違います。
悩みを持つ方(クライアント)に対して、悩みを聴くという対応は相手の人生を大きく左右することもあります。
心の悩みや苦しみは、外科的な外傷と違い目に見えないものなので、一概にこれが正しいと言い切れない難しさがあります。
だからこそ、メンタルケアを勉強する人は人間性を求められるだけに正しい知識を身につけていただく必要が求められます。
あなたが今までの経験や知識の中で勉強されてきたメンタルケアの考え方や手法が、
どの程度のものであるのかを、当協会が行っている標準的なメンタルケアに対する考え方に対して、
「メンタルケア検定」の試験を通して、ご自分が身に付けたメンタルケアの知識がどの程度のものなのかを
図る指標にしていたければと思っています。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
想定外の津波。 防災。震災復興へ。 地域から 地域へ。
佐賀市 ホームページ http://www.city.saga.lg.jp/contents.jsp?id=27351
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「 JSR社員、経済苦を悲観し、焼身自殺。 地域に広がる不安。
企業に問われる 危険物管理施設 管理責任の所在。」
×× 新聞。
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wikipedia: 福島第一原子力発電所事故
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A6%8F%E5%B3%B6%E7%AC%AC%E4%B8%80%E5%8E%9F%E5%AD%90%E5%8A%9B%E7%99%BA%E9%9B%BB%E6%89%80%E4%BA%8B%E6%95%85
2011年3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震(東日本大震災)によって、
運転中の東京電力福島第一原子力発電所(以下「原子力発電所」は「原発」と略す)の
各原子炉(分解点検中の4号機、定期検査中の5号機と6号機を除く1?3号機)は
自動的に制御棒が上がり緊急停止した(原子炉スクラム)。
また、発電所への送電線が地震の揺れで接触・干渉・ショート・切断したり、
変電所や遮断器など各設備が故障したり、送電線の鉄塔1基が倒壊したりしたため、
外部電源を失った[4]。非常用ディーゼル発電機が起動したものの、
地震の約50分後、遡上高14 m - 15 m(コンピュータ解析では、高さ13.1 m)[5] の津波が
発電所を襲い、地下に設置されていた非常用ディーゼル発電機が海水に浸かって故障した。
電気設備、ポンプ、燃料タンク、非常用バッテリーなど多数の設備が損傷し、
または流出で失ったため[6]、全交流電源喪失状態(ステーション・ブラックアウト、
略称:SBO、#専門家による指摘で後述)に陥った。このためポンプを稼働できなくなり〜
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 👀 経営計画とは、
全員に、常にマックスを要求するのでは無く、
7割程度の能力の組み合わせで、充分継続可能な計画を
臨機応変に構築出来ることが重要である。
これは、製品開発においても同様な事が言える。
ハンドルしろの無い、車でドライブになど 続かない。
まず他人のスキルアップの前に、自身の足下
自身の計画能力の見直し、地域の暮らし
自身の目の前にある家族。
温故知新とは、偉大な格言である。
. JSR四日市に勤務の柏木浩樹の息子、元カノに中絶選ばせておいて手術当日飲み会に行ってたりする息子。そんな子を持つ親が上司とか…。 小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I 新人いじめは毎度のこと。お局派遣10年近くいて、コイツしか長いやついないから部署はすぐわかる。毎回辞めていく派遣はコイツのせいらしいよ。意地悪さが顔に出てる 三交代の給料はどうなの?
あと、中途はどうなん?扱い的に >>341
さんこうたいは学卒より高い
中途は出世しやすい
これ本当 三交代で給料どんなもんなん?
学部卒より上!?
なんで、中途が出世しやすいんや? ここ給料どう?
3交代はいい?
休みは120ぐらいある? JSRって副業大丈夫なんだな
構内の写真がネットにアップされとるんだけど大丈夫なんか? 脱税してる可能性あるんじゃね?
構内の写真はまずいだろw >>351
石化は良いが電材は悪い
高卒は良いが学卒は悪い
女性は良いが男性は悪い 給料いいの?
部署によりけり?
三交代休み少ない? 〜 リーダーの鉄則 第1条 〜
リーダーは、チームへの生け贄を、
個人に要求しては、ならない。
★
ある阿呆(あほう)が、
寝る時は、体が疲れているのだから、
1mmでも、動くと体力を消費してしまうから、
微塵も動けないように、体をボルトナットで
ベットに固定して寝たら、
寝返りも打てずに、
朝起きたら、全身がハガネの様に、
カチンコチンに固まっていましたとさ。
めでたし。めでたし。
まんが日本昔ばなし。
★ .
.
2011.8.24午前9時35分ごろ、千葉県船橋市西浦の金属製品製造会社「日鉄住金鋼板」船橋製造所で、
塩酸が入った強化プラスチック製タンク(高さ約5メートル、直径約3メートル)に男性作業員2人が転落した。
駆け付けた救急隊員らがタンク内の塩酸を抜いて2人を救出したが、昼すぎに現場で死亡が確認された。
製造所によると、2人は、埼玉県内の下請けの配管工事会社から派遣されたSさん(42)とGさん(43)とみられる。
船橋署は、遺体の損傷が激しいことから、DNA鑑定などで身元を確認するとともに、事故原因を調べる。
(2011/08/24 18:57 共同通信)
この事故に関連した他紙の報道
(日鉄住金鋼板」船橋製造所のコメントを中心に)
タンクは強化プラスチック製で十トン入り。事故当時は塩酸約七トンが入っていた。
人が上ると危険なため「作業前にタンクに上ってはいけないと指導していた」
(同社担当者)という。二人は鉄製はしごを使って上り、配管を外す作業中だった。
(東京新聞2011年8月25日 朝刊)
参考 Page. http://labor.doorblog.jp/archives/51817463.html
.
. 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) ★
区別をつけよう。(._.)
TPOは、大事です。
構内は、危険物処理施設である。
構外は、危険物処理施設ではありません。
Time(時間)、Place(場所)、Occasion(場合。)
★ .
★
東南海地震を考えよう。:-)
地震は、気温の緩む明け方に 発生し易い? 発生しにくい?
太陽は悪魔の手先なんだ。 月がメフィーストで。
と騒ぐ馬鹿は、この際 放っておこう。
熱膨張係数とは? wikipedia.
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%86%B1%E8%86%A8%E5%BC%B5%E7%8E%87
ひずみエネルギー蓄積と 破断について。
wikipedia.〜 展延性(てんえんせい、英:ductility)
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%95%E5%BB%B6%E6%80%A7
★
. ・
ゴムみたいなもん、どこででも作れる。
地域巻き込んで、一日中いもと喧嘩しとるなら、
要りません。 四日市とやば 区別つかんか?
・ ・
一番大事は、地域の暮らし。
役立たずの、企業は要らん!
自分達も地域の一員の誇りを持て。
地域を、丁か半かで、たて分けるな。
誰にもの習ったんや!
. 〜 会社とは、暮らしを支えるもの。〜
博打とは、違うんだ! と言う 認識を持ちましょう。 .
.
無闇な開発に、地域は開発費など出せない。
のり付き消しゴム付き鉛筆に、
20億も出すほど
地域の暮らしは、
お気楽ではない。
教育方針を良く考え直しなさい。
.
. .
光ものを 捨てること。
それでは、きゅうりは
切れません。
大根、胡瓜、
お味噌汁= ご。
. .
おさるのチャッチャッチャの、妄想畑が、
ありもしない虚像を作り出す。
そもそも、それが諸悪の原因である。
極めて複雑な、現代の社会構造を把握するには、
一度や二度の推敲では、あまりにも非力である。
安易な邪推や噂話で、個人を攻撃してはならない。
まずは単体の情報を鵜呑みにすること無く、
全体を読み解く、間違いを多大に含んだデマ情報として
把握すべきである。
あくまでも、人間の暮らしとしての、標準的な事象を
判断の根幹とし、
様々な情報を、ラフとして捉え、
全体像のバランスから、現実を再認識する。
〜 個人への働きかけは、落ち着きを持って個人で行う。
その場合、安易に権限をちらつかしては、ならない 〜
社会システムは、複雑怪奇であり、
自分達は、あえて「猿なんだ」
「解ることなんて極めて僅かなのだ」と言う、
等身大の勇気にこそ、状況を紐解く鍵があるに違いない。
.
. ★おまけ
.
Making of "Perpetual motion machine?" 永久機関を作ってみた。〜解説編〜
https://www.youtube.com/watch?v=q-KZ5ElLx1w
.
★. 〜
.
Les Misérables (2012) I Dreamed a Dream Fantine
https://www.youtube.com/watch?v=vJ7ODztohVg
.
〜 ・
・
・ さぁ。 戻って行こう。 現実と言う 暮らしの中へ。
・
・ .
. .
さぁ。戻って行こう。 とても穏やかな 現実の中へ。 〜
. .
. >>375
もう仕事がないよ
馬鹿経営者のせいで全部ハズレた * *
NHK高校講座 - 生物基礎 - 第37回 生態系のバランス
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/tv/seibutsukiso/archive/chapter037.html
生命の循環を、固定するにでは無く、
自然の流れの影響が、人々の暮らしに
不具合を生じない様に調整・緩和する配慮が必要である。
例: 発電ダムなど。
固定思考は、自然が営む物質の置換・還元循環を阻害し、絶滅が終着。
* * .
生命の循環を、固定するのでは無く、 ・・ 訂正。 .
そもそも世界の株式投資は、博打市場など認めてはいない。
日銀公定歩合調整。 国際通貨基金 IMF 。
.
*
生命に適度な変化の流れが存在するならば、システムは一定の秩序を持って保たれる。
流れが阻害され、生命の循環がよどむとき、システムは膨大な変更を要求されるに違いない。
健康とは、エネルギーの使い方を間違えないことだ。
目先の安定に騙されるならば、組織の存続は危うい状態と言えるだろう。
* ------------------------------------------------------------------
化学会社に、化学の知識が無いようでは困る。
NHK高校講座 化学基礎
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/tv/kagakukiso/
第一回 アウトライン(導入)
文明の歴史と化学 〜化学と歴史の深〜い関係〜
学習まとめ。 PDF参照。
------------------------------------------------------------------ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) -----------------------------------------------------------------------------------
化学結合とは? ウィキペディア WikiPedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8C%96%E5%AD%A6%E7%B5%90%E5%90%88
次に化学結合の種類を示す。( 抜粋 )
分子(金属)の内部構造を構成する化学結合(分子内結合)
共有結合(非金属-非金属)
配位結合
金属-金属間結合
分子(原子)集団を構成する化学結合
イオン結合(非金属-金属)
金属結合
水素結合
ファンデルワールス結合もしくは狭義の分子間力
※ 化学式は、統計理論学的な、マクロ記号表記にこそすぎず、
環境条件の変化により、重大な危険変化を伴う。
例: 無重力化、過大重力化、大気圏外、異物混入、超高温など..。
福島第一原子力発電所事故 WikiPedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A6%8F%E5%B3%B6%E7%AC%AC%E4%B8%80%E5%8E%9F%E5%AD%90%E5%8A%9B%E7%99%BA%E9%9B%BB%E6%89%80%E4%BA%8B%E6%95%85
----------------------------------------------------------------------------------- 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) .
ライナス・ポーリング(Linus Pauling)の著書とは、
「 現代化学の父 」といわれる、ライナス・ポールリング博士の事。
. .
ライナス・ポーリング博士の間違い。 〜訂正〜
. ・
NHK高校講座 化学基礎
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/tv/kagakukiso/
第一回 アウトライン(導入)
文明の歴史と化学 〜化学と歴史の深〜い関係〜
学習まとめ。 PDF参照。
. ★
Did you come to Earth in order to make the coin game ?
6才のボクが、大人になるまで。
https://www.youtube.com/watch?v=mYFaghHyMKc
GRAVITY 重力。
https://www.youtube.com/watch?v=uJEkPq1WA3g
★ .
自律神経(交感神経と副交感神経)の働きと役割
休める時 休めないと 働くとき 働けない。
http://kusuri-jouhou.com/domestic-medicine/nerve3.html
高性能ばかり 周りにあると 休む間もなく 壊れていく。
愛とは 思いやるものである。 休符。
. ・
焦げ付かないように。
ときどき 混ぜなきゃいけないんだよ。・・
. 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
舐められたら大変だ。 めっ! Google。
https://www.google.co.jp/search?q=%E3%82%8F%E3%82%93%E3%81%93&espv=2&biw=1527&bih=850&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjs3r6SicfOAhVEoZQKHYbfABgQ_AUIBigB
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
手取り 足取り 相撲取り。 どすこぃー。 =△=▲=
https://www.google.co.jp/search?q=%E7%B4%99%E7%9B%B8%E6%92%B2&biw=1527&bih=850&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiDlZDFssfOAhUINJQKHZXwC1gQ_AUIBigB
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
衝撃ちゃんねる youtube。
【感動】ハスキー犬に育てられた猫、完全に自分を犬だと思い込む姿がかわいすぎる
https://www.youtube.com/watch?v=6UzTJD5YMbQ
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「 おおきに〜 博士。」 ぽけもん講座。 Youtube o・ェ・o
https://www.youtube.com/watch?v=fS86fC4S07w
「フィニアスとファーブ」本編_第1話 Disny チャンネル。
https://www.youtube.com/watch?v=kJchLg1vtuY
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
個性と 言うものは 大変 面白い。
全員が 水であれば 反応など 起こすことは できない。
危険物 取り扱い 主任 技術試験。
https://www.shoubo-shiken.or.jp/branch/23mie/
レスポンシブル・ケアとは?
https://www.sumitomo-chem.co.jp/csr/responsible_care/
持続可能な開発(SDGs)への道 - 子どもたちと考える -
https://www.youtube.com/watch?v=_PdaeQ_Qw-w
さぁ。窓口を広げよう。 我らは 学び続ける 友である。
♣. 世界へ。 global♪ Play. ♠.
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 四日市工場は忙しいですか?
工場新しくて綺麗に見えますが実際どうなの? >>409
見た目だけ綺麗なだけで工場の中は鳩が飛び回るくらい汚い、あちこち配管錆びてるよ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
神とは 愛される事の無い 存在である。
煎じ詰めれば 奇形にこそ すぎない。
遺伝子の 交換と 生物 多様性。
哀しき存在。 X-man. < Youtube. >
https://www.youtube.com/watch?v=3ZgteS79R1k
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 .
. .
さぁ。戻って行こう。 とても穏やかな 現実の中へ。 〜
. .
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千尋は言った。 そんなには 要らない と・・
.
. JSRって将来性ある?ゴムはもうだめでしょ 液晶とかそっちも将来性なさそうだけど この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 明けましておめでとう。Jsrは、めでたくないけど。株価が他の化学会社と、比べて全然あがらん。経営が、無能。 1月4日、日経6面記事、トップ人事で社長交代の予測も? ブライトパスへの投資はなんだったんですか?
単なる投資であれば、そんなことは止めて本業に励んでください。
JSRが関与するとその企業は停滞して、関与を止めると躍進している。
なにがあるのかな? トリケミカル研究所東証一部上場、株価≒4400円、儲け損なったな!
1.2004 年 5 月 25 日 〜 半導体材料の研究開発を促進 〜
インテル キャピタル ジャパン(本部:東京都千代田区、代表 ショーン・タン)は 半導体
材料メーカのトリケミカル研究所に出資
(4 億 4,000 万円の増資に、リードインベスターとして参加しました。)
2.2008/4/3 JSR 株式の大量取得に関するお知らせ
平成20 年4 月2 日付けにて株式会社トリケミカル研究所の株式を下記の通り取得致し
ましたのでお知らせいたします。(コード番号:4369 大証ヘラクレス)
取得の詳細 株券等の種類 数 量 株券等保有割合
普通株式 1,025,000株 14.32%
新株予約権証券 350,000株 4.89%
3.2015年10月13日 JSR、トリケミカル研究所との資本提携解消発表
トリケミカル研究所は資本金7億9154万円。JSRは18.92%(144万7900株)を保有する
筆頭株主だが、今後はみずほ証券を引受人として全株売却する。
これによるJSRの業績への影響はない。 ここブラックって本当ですか?受けようと思っているんですけど不安です
生産技術です とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
LDPXJ 厳しくなってはきているな。
降格処分制度も出来てきているし。 >>436
ほんとにな
生産技術だけど年収800もいかずに定年までいきそうだわ 300円下るってどういう事?社長、執行役員、やめて、責任取れよ。韓国工場や四日市工事で、品質不正やってるしな。 株価どうしてくれるの?下がりすぎ。経営責任取れよお前ら。 無理難題を押し付けるパワハラばっかり
もうウンザリ 古い話だが滋賀県にJSRの子会社でエラストミックス滋賀工場という会社がある
働いてる連中はキチガイばかりで一人の従業員を誹謗中傷バワハラ。モラハラで心理的病気に追い込み追い込まれた従業員が一部の従業員達に仕返しするつもりで当時の2ちゃんねるに書き込みをしたら発覚し懲戒解雇になったらしい
どちらが被害者かと言うと書き込みして心理的病気に追い込まれた人間が被害者
加害者の連中は管理職や総合職や一般職含め現在も働いている連中
管理職のバワハラもハンパなく現在も被害者は病院に通院中
一言の謝罪保障もく病気で苦しんでいる
子会社の問題だかJSRのトップの人が見ていたら問題を解決してもらいたい
時効にはなってるが現在も被害者は苦しんでいます
人として誠意ある対応をお願いします 社員寮は綺麗なのでしょうか?HPを見ても特筆されていなかったので... 化学業界の就職偏差値
【65】信越化学
【64】三井化学、東ソー、旭化成
【63】AGC、JSR、日東電工、住友化学、積水化学、日油、*スリーエム
【62】日産化学、大陽日酸、三菱ケミカル、ダイセル、日本ゼオン、帝人
【61】三菱ガス、昭和電工、日本触媒、クラレ、カネカ、*Dupont
【60】DIC、ブリヂストン、東レ、TOTO、花王、日本パーカライジング、東京応化、富士フィルム、関ペ、宇部興産、*BASF 他大手外資
【59】日本ガイシ、日本特殊陶業、高砂香料、デンカ、ノリタケ、日本化薬、住友精化
【58】大日精化、ライオン、住友ベークライト、日本電気硝子、小林製薬
【57】日ぺ、日立化成、三洋化成、エアウォーター、日本高純度化学、*シェルケミカルズ
【56】東亞合成、太平洋セメント、トクヤマ、サカタインクス、クレハ、大阪有機化学、新田ゼラチン
【55】日本曹達、住友ゴム、横浜ゴム、フジミインコーポレーテッド、本州化学工業、第一稀元素化学工業、トリケミカル研究所、ニイタカ、上村工業、OATアグリオ、MARUWA、第一工業製薬、ハリマ化成、関東電化工業、*ポリプラスチックス、*プライムポリマー、*日本ポリエチレン >>456
四日市は
単身向けや新入社員向けの新しいところに入れれば綺麗
古いところは…まぁ市営住宅並、綺麗ではない古い ゴム関係は全部ブラック
働いてる現業がキチガイすぎる 滋賀県にある子会社のエラストミックス滋賀工場での話
全従業員からモラルハザードで酷いイジメを受けた従業員がいて精神疾患になり問題ある書き込みをし懲戒解雇
当時の加害者は総合職、前川、藤田一般職、鈴木、織田、川村、高橋
こいつらの責任で被害者本人は10年以上心療内科に通院中
問題ある書き込みをした本人も悪いが病気になるまでイジメた加害者は現在もエラストミックスに勤務
当時のJSR社長も知ってる書き込み事件の被害者本人からの告発です
エラストミックス本社に告発しても知らん顔するに決まってる
JSRで調べ加害者を懲戒解雇して下さい エラストミックス滋賀工場の従業員は鬼畜しか存在しない JSRは問題起こした子会社の従業員をトカゲの尻尾ぎり
諸悪の根源は現在もエラストミックスで勤務
被害者本人は心療内科に10年以上通院中
JSRは保証する必要がある 書き込み内容は被害者本人の告発ですべて事実だから徹底的に調査して下さい
告発は永久に続く 殺人犯と同じレベルの奴らが当たり前のようにエラストミックスで働いてる
これが事実 早いな〜俺が完全に体を壊して10年
エラストミックス滋賀工場の奴らは何の処分も受けずに平気な顔して働いてる
完全にJSRグループは狂ってる 確か被害者本人が問題を起こした時は当時のJSR社長がスレを見てると聞いた。
現在の社長はスレを見てますか?
一体何をお考えで?
エラストミックス滋賀工場は完全閉鎖
全員懲戒解雇で問題ないはず
違いますか? 大切な事を忘れてた
エラストミックス滋賀工場の被害者本人はJSRの株主であり株主総会に出席する権利があります
JSR幹部の方々は、何が言いたいかわかるよね💢💢💢💢💢 エラストミックス滋賀工場の被害者が精神疾患なり10年
生き地獄の日々を過ごす
未だにに謝罪も調査報告も無く
加害者はエラストミックスで現在も就業中
これは立派な犯罪です
早期解決を望みます エラストミックス滋賀工場とJSRグループに対する憎しみと絶望感しか存在しない
早期加害者連中の懲戒解雇を求め今後も告発を続けます エラストミックス滋賀工場に対する書き込みは被害者本人による書き込みです
加害者連中の実名記載
気に入らないのであれば告訴していただいても結構です
被害者が何故、精神疾患になったのか裁判で争いましょう
告発は永久に続けます 再度書いておきます
被害者はエラストミックス滋賀工場の元従業員で現在もJSRの株主です
当然の事ながら株主総会に出席する権利を持ってます
嘘だと思うなら調べてみてわ >>477
お前が使えないゴミだったから体壊しただけ
どこの会社行っても役に立たない粗大ゴミみたいな人生だよお前は >>484
これがエラストミックス滋賀工場従業員の書き込み
反省なし謝罪なし
あるのは犯罪行為のみ
被害者本人の書き込み内容が事実だという証拠
JSRグループは速やかに調査お願いします >>484
この書き込み内容は弁護士に頼べば誰が書き込みしたか判明するはず
エラストミックス滋賀工場従業員であることは間違いないと思われ速やかに調査と処分をお願いします >>484
この書き込みに対し調査と被害者本人に対する報告がない場合
被害者本人が弁護士に調査依頼しエラストミックス滋賀工場従業員だった場合はJSR株主総会で問題にさせてもらいます。 JSRに対してメールを送信しました。5チャンネルの事も報告済み。
適切な対応を期待します。 そういえば昔、エラストミックス滋賀工場で事務所の全焼火災が発生したな!個人的には内部犯行だと今でも思ってる。それくらい内部に問題が山積してるからな グルーブ全体が犯罪者集団
GWにメールしたが返信すらなく無視
反省、謝罪、調査無し
放火されて当然
エラストミックス滋賀工場を調査しろ 人の人生を無茶苦茶にし一生治らない体したんだからエラストミックス滋賀工場を徹底的に調査しろ エラストミックス滋賀工場を死ぬまで許さない告発を続けていきます。 贅沢は言わない
元の体に戻して欲しい
生きてるのが辛すぎる 病気になって10年
一度も普通に睡眠した事がない
犯罪者達は現在もエラストミックス滋賀工場で当たり前のように勤務してる
もう一度かく
エラストミックス滋賀工場の連中は他人の体を無茶苦茶にした犯罪者達 >>472
> 滋賀県にある子会社のエラストミックス滋賀工場での話
>
> 全従業員からモラルハザードで酷いイジメを受けた従業員がいて精神疾患になり問題ある書き込みをし懲戒解雇
>
>
> 当時の加害者は総合職、前川、藤田一般職、鈴木、織田、川村、高橋
>
> こいつらの責任で被害者本人は10年以上心療内科に通院中
>
> 問題ある書き込みをした本人も悪いが病気になるまでイジメた加害者は現在もエラストミックスに勤務
>
> 当時のJSR社長も知ってる書き込み事件の被害者本人からの告発です
>
> エラストミックス本社に告発しても知らん顔するに決まってる
>
> JSRで調べ加害者を懲戒解雇して下さい 未だに被害者に連絡無し
無視するんだろうな
ただし告発は永久に続ける 人を病気に追い込むエラストミックス滋賀工場
まさしくドキチガイ集団の溜まり場 いまだにパワハラをする上司がいるらしい
うまくすると、その上司を、異動させたり
できることもあるが、
大概はパワハラやろうが大腕ふって歩ってる会社
なんだって エラストミックス滋賀に対して恨み以外何も残っていない エラストミックス滋賀工場の事務所放火した犯人は社員以外考えられない
当時の状況知ってる人間なら誰もが同じこと考えてる
もしかすると現在も現役かも 追加
事務所放火以外の前に設備の放火あり
これも犯人不明 実名書かれてもエラストミックス滋賀工場は知らん顔
謝罪なし調査なし黙りで逃げだす
社員が社員なら会社も糞以下 当時の管理職も全て知ってて知らん顔
これがエラストミックス
JSRの子会社 社員の実名晒され逃げ惑うエラストミックス
訴えてくれても構わないよ
病気を理由に責任能力がないと主張する気は全くないのでご安心を 誰が被害者で書き込みしてるか一目瞭然
1秒も早くエラストミックスの社長が被害者宅に土下座しにこい
当然死ぬ覚悟でな 死ぬほど体が辛い
理解出来ないだろうが生きているのが精一杯
エラストミックス滋賀工場で働く犯罪社員に聞きたい
何故俺が一生治らない病気にならなければ行けないの?
エラストミックス幹部社員に聞きたい法令遵守とは何?
俺が解雇されたとき人事の人間に脅迫され文書書かされだが合法ですか?
最初から用意された文面と同じことを書かないと警察沙汰にすると脅迫されましたが合法なの?
俺の書き込みに不満があれば裁判所で合いましょう
エラストミックス滋賀工場でハラスメントの被害者の元従業員の書き込みです JSRとエラストミックスの社長見てる?
書き込み内容全て本当の話ですが何かコメントしたら? どんな書き込みをしても本体平社員の私しか見てないみたいですよ。それで、株主として文句は言ったのですか? 知らない間に社長が外国人になってる
昔の日本人社長はスレ見てたけどな
文句書いても日本語理解出来るかな?
反社会勢力エラストミックス解体しろよ
今日も体が絶不調死ねや
エラストミックスの社員全員 忘れてたエラストマー部門大赤字
エラストミックス解体したら株主として大変不満です。
ついでに俺の体を元通りにしてくれ 絵に描いたような犯罪組織
管理職が被害者を脅迫する 2020年、今年もエラスとミックス滋賀工場から犯罪の謝罪すらない
流石はJSRグループ 今年こそ謝罪と反省
何もかわらければ何が起きてもエラストミックス滋賀工場の責任 普通に考えてセット売りだろ
だれが製造するんだよアホ 札幌トヨタ自動車にてパワハラ控訴確定
エラストミックスはいかに? 薬を飲み続けて10年以上
生きてる間にけりをつけたいね 世界一の犯罪企業エラストミックス
何事もなかったかのように知らん顔
現実は管理職や現場の班長まで被害者を罵倒し精神疾患においこんだ
嘘なら書き込みしてる当方を告訴していただいて結構です
堂々と人生の最後まで戦います
現在も犯罪者はエラストミックスで勤務中 エラストミックス滋賀工場
犯罪者たちの氏名
織田光広
鈴木和男
藤田勝仁
高椅哲也
前川文博
重田卓美
中上工場長(当時)
河村
100%絶対何も言っていないと嘘をつく 思い出した
俺が精神疾患で長期休業後にも暴言浴びせられた。殺されると思た。名前書いてない奴らも正常な従業員は一人もいない 人を精神疾患にし暴言はき続け自分は何も知らん顔で働き続ける犯罪者
本物の犯罪者は格が違う
エラストミックスは企業として何を考えているのか?
総合職や管理職も含めて犯罪者だらけのエラストミックス どうせエラストミックスの屑は逆切れして訴えると騒ぐはず
待ってますよ裁判所で
JSRやエラストミックスの社長も傍聴されてはいかがかと
エラストミックス滋賀工場がいかに腐りきってるかわかるはず
被害者本人の書き込みです もう一度
俺を精神疾患に追い込んだ犯罪者
長期休業後も復帰した患者に暴言をはき続けたキチガイ
高椅哲也
藤田勝仁
前川文博
織田光宏
河村
中上工場長
その他の滋賀工場の従業員たち
完全に犯罪です
jsrグループとして処分願います
何か不満があれば裁判を受けてたちます 何年間でも戦います
JSRとエラストミックスの社長さん見てますか?
これがグループの腐りきった実態です
裁判になれば死ぬ気でマスコミに連絡し意地でも盛り上げます ゴミが死ぬまで頑張る
多分俺の方が薬の飲み過ぎと突然自殺したくなから先に死ぬけど
ゴミどもを許せないね 裁判所から招待状こない
数ヶ月待ちかな
症状が酷く生きてる自信がない
発作的に自殺する場合はエラストミックス滋賀工場の敷地内を利用させてもらいます
スルーしてたら収まると思うなよエラストミックスの犯罪者たち
20年の付き合い俺か死んだら高笑いするキチガイばかり
簡単には死にません jsrでもエラストミックスでもいいので俺の体を元に戻して下さい
怒りで死にそうです 怨念でJSR解体、エラストミックス清算されるかもよ エラストマーが不必要なだけやろ
エラストミックス滋賀工場閉鎖されたら都合よく俺のせいにさられるな
とりあえず犯罪者の処分と俺の体を元に戻して 見て見ないふり
都合わるくなると知らん顔
グループの特徴
昔はjsrの社長が見ていたスレ
体を元に戻せ犯罪者 首切り開始。失敗部門の役員は、首切られす残る最低野朗。 企業としてのモラルすら存在しない
実名をあげた告発すら無視
腐りきってる エラストマー説明会Q&Aの回答面白かったな
てか四日市工場の敷地半分が他社のものになるとかなかなかスゴイ これ新入社員や若手がかわいそうやろ
一応会社研究してここ選んだはずなのに
いきなり今後はエネゴリくんを売ってこいとか
特に入社一ヶ月後に配属先決定からのJSRから追い出し決定はギャグっぽぃ エネオスといってもねー。エネオスの子会社だからねー。若手を中心に辞める人、増えるだろうなー。辞められない人だけ残るんだろうなー。おい、役員!責任取って、辞めろよ。まぁ、きみも辞められない人なんだろうけど。 エネオスといってもねー。エネオスの子会社だからねー。若手を中心に辞める人、増えるだろうなー。辞められない人だけ残るんだろうなー。おい、役員!責任取って、辞めろよ。まぁ、きみも辞められない人なんだろうけど。 >>582
エネオスっていっても、子会社だよ? 非上場の。親会社が力を持ってて。魅力ゼロ。 今のENEOSの素材事業と同じくらい改革後のJSRエラストマー事業も利益出る見込みじゃん。株式譲渡と同時に本体に吸収されるでしょ。されないまま人材交流とか本体と子会社で待遇差がありすぎてモチベーション維持するの無理。 >>588
吸収されたとしても給与体系は個々人の元々のものが維持される >>588
本体への吸収なんて希望的観測はやめた方が良いな。利益を出したら、連結決算に貢献する利益を出す子会社、孫会社という扱いになるだけだよ。楽観的になりたい気持ちはわかるけど、今はグループ経営の時代だよ。世の中をもっとよく観察してご覧なさい。 >>591
黒字に転換して軌道に乗った事業は子会社などへ移管し…とのこと。親会社から出向していくのでしょうね。JSRのエラストマー事業が親会社に組み込まれるなんてことは10000%ないですね。買われるとはそういうこと。 >>591
カンパニープレジデント自らが対外的に仕事を取りに動くとは尊敬します。JSRエラストマー事業部の役員はあくせく社内営業ばかり。二人とも早く失せてくれ。 >>589
会社選びは給与だけやないからなー。どこにお勤め?と聞かれて、ENEOSです!とワシはよう言えんわ。子会社やのに。いや、ENEOSエラストマー株式会社と言いまして‥‥、ENEOSの系列でして‥‥と説明すんのもなー。嫁も泣いてる(涙) コ●バが名誉会長だって? あいつ、長いこと社長やってたけど何か実績作ったっけか? 会社の金を使いまくってただけでしょに。 そのとおり!エリック、川橋は傀儡。3人とも辞任しろよ。 >>596
学歴コンプレックスだから名誉●●とかいうのが嬉しいんだろうな。腰巾着役員どもの点数稼ぎにも呆れる。 >>598
アメリカの大学も少ししか行かずに中退したくせに経歴書に最終学歴のように●● Univ. って書いてたよね。最近書かなくなったのは学歴詐称に気付いたからか。 エネオスに回収された会社はここですかー?
四工出て味の素行って正解だったわ、JSR行った同級生達、ドンマイ!頑張ってエネゴリ売ってこいよー >>600
エネオスとは関係なくJSRと味の素なら味の素が大正解でしょうに。 >>599 千葉大とも書かなくなったな。千葉大も詐称か? >>597 己の役員報酬ばっかり上げやがって。業績とは関係無く。そういうことはうまいことやりやがる。 エネオス常務とヒラノの対談見た?ヒラノ、命乞いする落武者みたいやったな。両手を前で合わせて震わして。情けなかった。こういう時に本性が出る。 >>599 どうせ広報の元カノからヤバいよって指摘されたんでしょうに。自分で気づく能力はないからな。 エリックの役員報酬3億円超!最新の有価証券報告書P.83より >>611
3億円の価値ねーだろ
あいつが一年でやったことを3億円分言ってみろ >>611コシバに尻尾振ってるだけで3億もらえるなら犬でもいいな >>611 エリックの3億のうち、1億はコシバにバックされてたりして、税務調査を求む 株主重視(株主配当死守、アクティビスト役員受入、ESG連呼)
日本人従業員軽視(リストラ、給与賞与カット、高給アメリカ人大量採用)
自分達だけの報酬はシリコンバレー基準
エリックのやり方に吐き気のような気持ち悪さを感じているのは自分だけだろうか >>617 全く同感。KoshibaもEricも、正直、ボロいって思ってるだろうな。真面目で従順な社員の性質を巧みに利用しやがって。Fuck off! 入社以来ずっとウォッチしてきたけど久々に来たらめっちゃ伸びてるじゃないか、エネオス関係ない組だから楽しいよもっと内部事情書き込んでくれ CEOの役員報酬、昨年から五割増の一億円アップか。
さすが、真のグローバル企業を目指しているだけのことはあるなー
夢があるなー(棒読み あんな奴ら いてもいなくても関係ねーだろが その数億を設備投資に回せよ ボケ! 工場ボロボロやんけ 一生の計画が狂わされた社員が、かわいそう。カワサキ カワハシ コシバ イノウエ エリック 本社のクズ役員 >>623
忘れないで。ヒラノ アベ もクズ役員ですよー。 石化を1150億で売りきったら、そのうち10億くらいは役員報酬に回りそやな みんなで山分け〜ってか エリックジョンソン3億1100万円
何もせず、利益出さず、エラストマー事業を他社に売るだけで、ボロ儲け。
うらやましい。 真面目に働くのバカバカしくなりました。こんなクソ会社は早く辞めましょう。 >>628
それはまだ序の口。
会社の利益が減っていて日本人の雇用・給与も削減という状況で、本人だけ報酬は世界基準と比べて低いからという理由で1.5倍。
これも驚きだが、エラス売却後にROEが大幅に改善、それに連動して役員報酬が爆上げされるという仕組みに今年から変更されたため、今後も驚愕の数字になるでしょう。 昨年度に減損をだしたので今年度の報酬は少なからず下がり、来年度以降にガツンと上がっていくってことですかね。 今回は3000人の首切+早期退職実施をしたけど
次は何するんやろうね >>629 この会社の異常さは辞めてからますます実感できますよ。従業員を働きアリとしか思ってない会社です。ブラックと言われないように工夫してるが、そもそもの考え方がかなりブラック。 実情を知る従業員株主は何を言うか恐いからコロナを理由に株主総会への出席を禁止するような会社。結果、一般株主からのくだらない質問が一つだけ。こんな株主総会なんて楽勝だよな。コシバが、好き勝手できるって気付いたんやろな。以前ほど想定問答に力を入れんようになったことからも明らか。 >>634
恐らく従業員株主は株主総会に出ても何も言えないでしょう。必ず報復してくる会社ですから。 >>634
恐らく従業員株主は株主総会に出ても何も言えないでしょう。必ず報復してくる会社ですから。 いい加減にやめろ、嫌なら辞めればいいだろう。
長くJSRから給料もらって恥とは思わんのか。 >>637出た出た、偉いさんの登場ですか。この会社は偉いさんも書き込みするのですね。やっぱりクソ会社かも。 たびたび管理職の給与が一律カットされますよね。昨年下期も。なのに役員はこんなにもらうのですね。役員報酬を捻出するために私たちの給与がカットされてるような感じですね。 ”転職”というは、ただの”社会現象”なんです。
会社の事業に希望が無くなった、クソみたいな上司がいる、仕事量が倍増して激務になった、
会社が分社化されて将来は売られる可能性が高い、など社内環境が悪化したから転職する。
これはいたって普通のことなんです。
結局個人の力ではどうしようもないことだから、避難して新しい環境に移り住んでいるだけなのです。
わかりやすく言えば「地震が起こったから避難する」「津波で家が流されたから、別の地区に引っ越す」
という感じで、自然災害が起きたから避難するようなもの。
もう転職できる可能性が低い年配の人たちは若手に対して「転職なんか甘えだ」「転職は良くない」と言います。
それはいわば、地震でガタガタの土地に住み続けることしかできない財力の人が、新しい土地に移り住める財力を持っている人に対して
「自然災害を理由に住み慣れた場所を離れてはいけない」と、自己の低い価値を無理やり肯定して相手を引きずり込みたいだけなのです。
会社で災難が起きたら、スマートに転職先を見つけて退職していくことこそ、賢い大人のやり方と言えるでしょう。
しかも、今どき社員を大事にしない会社や終身雇用制度崩壊しちゃったせいで、ダメな会社は計画的に辞めていった方がマシです。
働き方改革効果で効率化が進む会社はどんどん職場環境が良くなっていく反面、ダメな会社は労働環境も最悪、給料も上がらないんです。
そういうダメな会社は早めに見切りをつけて、新しい場所に移っていくべきです。 >>644
nと言っても子会社ですから、、子会社は面白くないんですよー、、優秀な学生が入らないんですよー、そこからの転職は難しいんですよー。 >>641しがみついてるのはオ・マ・エ。今がおいし過ぎるんだろ?辞められないんだろ?うちに来てくださいって誰も言ってくれないんだろ?辛いか?まあ、それなりに頑張れ。 エリックジョンソンはサンノゼを見渡す丘にあるあの大豪邸のでっかいシアタールームでくつろいでるだけで3億か、来年は5億か。会社の金は自宅のメンテではなく、工場のメンテと設備投資に使わせろボケ。何が夢をや、お前と小紫のせいでみんな悪夢じやボケ。 今日、早期退職勧奨で100名以上が辞めさせられた。役員には億の金が入りました。怨念しかないこの会社。 従業員は激務なのに査定は厳しく、絞りに絞って、役員報酬は手厚く、夢を与えるってか。オマエ達だけヨダレ垂らして良い夢見てんじゃねえよ。もはやブラック企業。 ここ平均年収755万で待遇が滅茶苦茶良さそうなんですが、ホワイトではないんでしょうか?
早期退職とか告発とかブラック臭もプンプンしてHPの華やかさとはかけ離れている感じです。 なるほど・・・
653のようなエタの障碍者が多い会社ということが分かりました
ありがとうございます! 今回の依願退職者リスト見てると入社10年どころか5年未満でやめてた人多くて
ローテ期間中でも見切りつけた若手多いんだなとは思った 日本語が通じないゲェジが多いから障害者はあながち間違っていないんじゃ ここの株を買った
おまえら社員は株主様のために、しっかり働け 冷静に考えてアメリカ人が日本の会社のことや従業員のことを真面目に考える訳ないですよね。カルロスゴーンと同じ。 賛否両論あるけれど、前社長までは少なくとも日本と日本の従業員のことを大切にしていた良い会社でした
言葉と行動もそれなりに一致していたので尊敬もできました
それが今となっては・・・ 自分では外国人CEOじゃない。おれは生え抜きだって言ってるよね コシバが社長になってから全てが変わった。諸悪の根源はコシバ。 >>663 ただの欧米かぶれ。中身の無いウワベだけ野郎。学歴コンプレックスの塊り。クソ。短足。と言えば、コシバ。 よい人コシバ わるい人エリックカワハシイノウエカワサキ 億越えサラリーマン200人にJSRから二人も入ってたな。エリックジョンソンと川橋。こいつらがこの一年でいったい何をやったのか、何の責任を取ったのか、何の実績を作ったのか。この会社であくせく働くのがバカバカしくなりました。辞めます。いち抜けたー。 最近、公示をよく見かけるんだがこの会社の状況はどうなっとるんだ? 社員は滅私奉公役員はボロ儲けの、サイコ〜な会社。皆、カワハシやエリックのために働くのはやめよう ホットな話題なのに思ったより伸びないな まあ受け入れる人はこんなとこ見ずに働くし、転職考える人は愚痴ってる暇なんかないしな 四日市工場長も、ボロ儲けだなーたくさんやめさせたし、売却させてたし。特別ボーナスだ。 >>673馬鹿か?エネオスの子会社だよ。いずれエネオス本体から天下って来る連中から子会社の人と見られるということ。頭が上がらないということ。 その通り、工場は、下僕となり、現役員は主人のままで、ボロ儲けで、人生終える。売られた社員カワイソー。一生子会社として奴隷扱い。 600億規模のコスト削減を前提として、
ENEOSに事業移管1100〜1200億で売却。
この意味わかるでしょ。 JSRに残るよりENEOSの子会社になるほうが希望があるとのたまう奴らは、現実が見えてないか、想像力が無いか、空元気か、残り少ない会社人生を安全に過ごしたい年老いた連中。 でも最悪近場の子会社に出向で今の居住地から通える可能性あるけど、残った千葉の人らは四日市に転勤か退職しかの二択で可哀想 非上場子会社でウジウジしたくない若い人は辞める準備をするべきでしょう。家を買うのも結婚も難しくなるよ。若くても辞められないレベルの人は残念でしたー。 いまの給与水準、福利厚生は維持出来ない上、
管理職は、残念だけど行き先ない。
三菱経済圏ってすこし魅力あり。 残るヤツ = 辞められないヤツ。 勇気出して辞めてみろ。 新しい発見を求めて JSRは、エリックに、将来アメリカ会社に、売却される。 新会社での主工場は四日市のままなのかな?
鹿島の方が製油所に近そうだけど。 大学の後輩にJSRのこと質問されたけど、全く勧められないと答えた。やはり正しく伝えないとだめだと思って。 奨められる企業があるのかな
サラリーマンは会社の奴隷なんだよ 全く仕事しないで上から目線でデカイ口だけ叩くkz野郎がいるんだが... 糞の溜り場エラストミックス滋賀はどうなるの?
全員犯罪者だろ >>690
アベカズ氏も自らパワー系とのたまうパワハラ社長 この会社が頻繁に従業員意識調査をする理由が分かりました。従業員が従順であることを確かめるためでした。働き蟻でいることに疑問を持たず、上層部の法外な報酬にも異議を唱えないことを確認するためでした。 エリック3億円 川橋1億5千万 川崎1億 その他今年役員最高報酬で、社員は業績不振で報酬ダウンか、早期退職という、隠れブラック会社日本一 エラストミックス滋賀小山田問題よりも悪質
犯罪者は現在も勤務 >>692
ENEOS行きや早期退職対象者を絞り込むためなんじゃないかと思ってしまう エラストミックス滋賀工場の糞どもとかかわり合うと廃人に追い込まれ何も知らないと平気で嘘しかつかない エラストミックスの話はいらん。どうせ潰れる。無駄つかい。 席でふんぞり返って寝てる役員がいる会社にミライがあるわけねえよ 東大京大卒は何故か敵視されて潰されてしまう。旧帝大卒は課長止まりの傾向が強い。どうやら千葉大を超えると良くないらしい。偏差値低めの学生さんには良い会社かも。 連れがJSR運転員で働いてるけど、エネオス子会社行っても給与あんまり変わらないって言ってたよ! >>701
一流大学の中の優秀層が就職する会社ではないからね。
入社後は実力重視という意味でまだまともな会社。 実力重視とはよく言ったもんだ。ただの政治力重視でしょ。かなり官僚的な会社。部長以上は意見も言えず、意見も無くヨイショばかりしてるイエスマンばかり。 一律減給した社員の給与を数億円という法外な役員報酬に充てるとんでもねえウンコ会社 >>706
管理職以下の給料カットして、カットした総額分を外部取締役含めてアップすれば、取締役会で反対は無いよな、自己利益しか考えてないクソ役員、落ちるとこまで落ちたな! コ○バ、エリ○ク、カワ!ハシ、カワ⁉︎サキ >>706
管理職以下の給料カットして、カットした総額分を外部取締役含めてアップすれば、取締役会で反対は無いよな、自己利益しか考えてないクソ役員、落ちるとこまで落ちたな! コ○バ、エリ○ク、カワ!ハシ、カワ⁉︎サキ 死ぬまでに必ず復讐する俺の家族も被害者
貴様の家族も同じ運命
エラストミックスの元従業員 >>711
これが生粋の犯罪者集団
エラストミックスの現実 >>714
日本での3億とは別枠で、北米関連会社からも多額の報酬を得ているとの噂ほんと? 30過ぎても結婚してなく、彼女もいなそうな下腹が出たキモい上司に高圧的な態度で威嚇してくるんだがどうしたらいい? 広報に行かれたのですね
皆様中々手強い方たちでしたが、お世話になったのでお元気かなと あーあ、早期退職金貰って棒有名焼肉屋のオーナーになった奴羨ましいわ あと刺青いれてる奴。
全員身体検査したら見つかって首だな 買収下手じゃない?
毎回ぼったくり価格で買わされてる感 そろそろエラストミックスさん告訴して貰えませんか?著しい記憶力の低下
俺に残された時間は不明 > もう一度
> 俺を精神疾患に追い込んだ犯罪者
>
> 長期休業後も復帰した患者に暴言をはき続けたキチガイ
>
> 高椅哲也
> 藤田勝仁
> 前川文博
> 織田光宏
> 河村
> 中上工場長
>
> その他の滋賀工場の従業員たち
>
>
> 完全に犯罪です
> jsrグループとして処分願います
>
>
> 何か不満があれば裁判を受けてたちます 今年エラストミックス滋賀工場の従業員に街中で何人か別々の日に遭遇しましたが般若のような形相で必ず睨んでくる
病院、飲食店など
お前ら一体何を考えているの 当時の管理職すら精神疾患の俺を罵倒し笑い者にする会社
死んでも死にきれない 社会不適合者の俺から見ても外道の中の外道エラストミックス
1秒も早く表舞台に出てこい
俺が死ぬの待ち?
あれから12年今でも生き地獄
現在長浜市内の病院で書き込み中
お前らに病院送りにされクビになった俺が死んでも死にきれず
憎しみのみで生きてる
早く楽に死なせてくれ 思いだした当時の滋賀工場業務チームサブリーダーの藤井が奴は◌◌ちゃんとヤリ損ねたと俺の事を大声で馬鹿にしてた
当時の滋賀工場男性従業員の大半は業務チームで勤務してた女性従業員の事を性のオモチャとしか見ていなかった
本人に教えてやりたい
工場長の姪の人 自分の20代部下を性のオモチャ扱い
しかも当時の工場長に気にいられて出世した最低な奴
他も酷いなんてものではなかった JSR株式会社 鹿島工場 工場長
山下 豪哉
面接にて「本当の志望動機なんやねん。お前どうせ給料がいいからウチ志望してきたんでしょ」
これを言いたいがために中途の応募者を2日かけて県外から呼んだやつ。
「地域貢献したい」と志望動機を言っていたお前が言うな。
あと新卒の女を食おうとするな エラストマー事業は崩壊の一途ですな。エネオスは買うの止めると思います。 人は文句言いながらついて来るもんだって?まだ分からんのか、アベ! 何故か株価が回復したな。根拠無き回復。とにかく、8月に大量の株を3500円くらいで売った役員連中、ざまあ見ろ。数千万円の取りっぱぐれ! 笑笑笑 >>754
社外で通用するスキルのない人と爺さんは無理でしょうけど、実力ある若い人は続々と転職するでしょう。 エリック3億円川崎1億円川橋1億3千万円 人を辞めさせてボロ儲けする経営者
自分達だけ甘い汁。一般管理職は減給。 >>755
実力ある人では語弊ありますよ、
この時勢やる気あるならいくらでも挑戦できますよ、ぬるま湯でふんずり帰ってる人より視野を広げていこうという人が転職するでしょう 沈みゆくエラストマー事業という老朽船を HAT(責任感のないH、パワハラA、思い込みと好き嫌いの激しいT)がどう浮上させられるというのか、いや全く無理だろう。【反語の用例】 顔平たくて歯汚くて性格も悪くても再婚楽勝な花摘みたい放題の会社です。 無能な上層部と転職できない人たちでどうやってエラストマー事業はV字回復できるというの? 設備も古くて老朽化してるから今後は修理費も掛かってくるしね >>756
これで真面目に働く気が一切無くなったよ
事業譲渡発表直前にエンゲージメント調査とか姑息 >>763
彼らは米国人CEOの傀儡に成り下がった
高尚なことばかり言うが行為を見れば本性は明らか
株主と役員の待遇最優先、日本人従業員の削減と減給、米への権力とカネ集中
日本人従業員はいい加減目覚めて日本のための会社として徹底的に主導権を取り戻すべき>>763 エラストマー事業の人材流出がとまらないのは、平野くん、阿部くん、冨永くん、君たちが辞めないからだよ。いい加減、しがみ付くの止めたら? え、ぎゃくにこの状況でどうやって流出しないって思える? エラストミックス潰れてくれ
もしくは従業員に再び放火されろ 一部の連中だけが甘い汁を吸う会社 ライフサイエンスも買ってきてくっつけただけ この会社に将来はないね 今JSRに転職してもエネオスマテリアルに転籍するのは確実ですよね?転籍したら給料下がりますか? 退職者、休職者多いって聞きました
なので仕事が増えて大変らしいです >>774間違いなく給料は下がります。転職するならエネオス本体に転職することをオススメします。 ここのスレ、酷いな、経営陣は、社員報酬の搾取やリストラやらしてる一方、役員報酬はアゲアゲ、自分達の報酬しか考えてないようだし、女性社員を摘み食いするやら、思い込みと好き嫌いでパワハラするやら、酷いなー、ほんと? エリックCEO年俸3億超えストックオプションで8万株ただで譲渡
他の役員も同様に報酬アップ
社員は首切り、報酬カット、最後に工場たたき売りられた。 創業者ならまだしも、成り上がり役員どもの桁違いな報酬のために我々はストレスのもとあくせく働かされているのだ。今こそ逆襲の時!みんなで去ろうぜ!!自分たちで稼いでみろ、ボケ役員ども! モノ言う株主さん、もっとモノ言ってちょーだい。甘い汁を吸ってるダニ役員を駆除したらもっと株価あがるよー! >>777 川橋は本当におちゃらけ腰巾着だよね。あいつおちゃらけてるだけで本当に何も考えてないよ。院政敷くのには最適なバカだから小柴は選んだのだよ。 あたりまえやろアホ従業員どもばかりだから、支配しやすい うちらの親方は中国へ身売りらしいぞ
ブリヂストン、従業員8千人を転籍へ 防振ゴム事業は中国企業に売却
タイヤ国内最大手のブリヂストンが大規模な事業再編を進めている。来年夏までに防振ゴム事業を中国企業に、自動車部品などの化成品ソリューション事業を投資ファンドに売却する。
国内外で22カ所の事業所を譲渡し、従業員約8千人に転籍を求める。国内では11カ所、3千人弱が移る。国内全体の従業員の1割弱、拠点の2割強にあたる異例の規模だ。
収益力が低い事業を切り離し、本業のタイヤ事業などに資源を集中する。世界的メーカーとして知られる大企業も、競争が激しくなるなか、経営の効率化を急いでいることを示す。
自動車エンジン向けなどに使われる防振ゴム事業は、中国・安徽省の企業に来年7月に売る。自動車のシートパッドなどをつくる化成品ソリューション事業は投資ファンドの「エンデバー・ユナイテッド」(東京)に来年8月に売る。
https://www.asahi.com/articles/ASPDL5VDGPDLULFA00F.html >>785そやな。確かに三流アホ社員が多いな。今年は一流はたくさん辞めていったし。 まー、どーでもええんとちゃうか。てきとーにやっとこうや。儲かっても儲からんでも関係ないでな。 辞めてほしくない人が次々に辞めていく組織というのは、簡単に言うと経営陣がボンクラなのです。
普通に考えると、転職のリスクは非常に大きな自己保存の脅威ですから、よほどのことがない限り、人はその会社の中で何とか幸せになる道を探すものです。
普通はハッピーならば辞めませんし、条件が大きく変わらないならば留まるものです。
それがどんどん辞めるとなると、経営陣が人々のモチベーションがどこにあるのか、その肝心な理解がない、あるいは分かっていても無策と相場が決まっています。
優秀な人間から先に辞めていき、行き先がない人たちがしがみつくことになります。そして会社の業績は落ちていく…。
by 森岡毅 22年4月以降、ENEマテの話題はこのままこのスレに書き込めばよいの? Eric is obsessed with money. 割増退職金払って有能な人間逃がした上に結局同じくらい中途雇ってるからな センス無さすぎだろ >>800
ほんまやで
辞めさせられた人間の身になってみーや エネオス様、エラストミックス滋賀工場のモラハラの件全く問題解決しておりません。
エラストミックスからの謝罪無し保証なし犯罪者の処分無し
被害者は13年間心療内科に通院し死に物狂いで恨みのみで生きてます。 シャチョサン!
見切りつけて辞めてった奴らの仕事がまわされてきてんのや給料あげてぇーや エラストミックス滋賀工場のモラハラ事件は一切謝罪無し保証なし処分なし何を考えているの株主からのメッセージです >>808
Omaeha nani😘
# エラストミックス滋賀工場の従業員と家族を皆殺しにしたい
哲に子供がいるとは知らんかった藤田の子供はマツダで見たし嫁は何年か前満喫で働いてたな ARTON作ってるはずなのにJSRのホームページの事業所一覧から千葉工場消されてて草 千葉のARTON事業はARTON製造株式会社(JSR子会社)になったからでは コロナのせいか、学卒入社が異様に少ないようだが
単年度の予算にとらわれて長期的な人員計画の視点が欠落してんのかね
あほらし
JTCどこでもそんなもんかね 見切りつけて学卒いっぱい辞めていったから
中途で賄うんでないの? 使えない中途取るなよな
育った人を辞めさせて、中途募集www 使えない中途取るなよな
育った人を辞めさせて、中途募集www エネオスマテリアルリンクはあるがグーグルで検索しても出てこないってなんなん
しかもHPがエネオステクノに比べてやる気なす 初めてですよ…
ここまで私をコケにしたおバカさん達は… エリック5億、川橋3億、川崎2億、井上1億円エラストマーたたき売り
の、役員成功報酬。一般管理職は、大幅賃金ダウンの現実 エラストミックスの犯罪者達
いまだに生きてる
jsrの責任です。殺せよ モラハラで俺が精神疾患に追い込まれたのはエラストミックス滋賀工場がjsrの子会社の時の話
責任とって下さい アホかおまえ、もうエラストミックスはJSRと関係ない。この板に書くな。ENEOSに言え! このスレ、ファインの人あまり書かないからもうオワコン化してる エラストミックス本社の前で自殺でもしない限り事実を認めない
犯罪者は現在も滋賀工場で高笑い死ぬほど怒りを感じる エラストミックス滋賀工場の従業員と何もしない社長が犯罪者 >>836
こいつもエラストミックスの犯罪者
本当に本社か滋賀工場の前で自殺したい エラストミックス問題は全く何も解決していない
誰もが俺が死ぬのを望んでいる😒💢💢 エラストミックスの従業員は被害者と偶然鉢合わせになると睨みつける。家族といる時は注意しろよ嫁や子供の保証はしない
特に病院や虎姫のコンビニに来ないでねウザいし俺がキレるから 歩く自己顕示欲みたいな人が退職して小さな会社に重役で入社した
何というか哀愁感じたね 株式総会の招待状来たな
エラストミックス被害者を救えとビラまいたろか?垂れ幕持ち込んでさわいだろかな? エラストミックスは、もうJSRじゃないよ。ENEOSマテリアルだからね。
日本語を、理解していますか? こっち年収見放題で相手つかまえてATM扱いできるって本当?いいなー ATMを手に入れても家事もわんわんのしつけもできないわんぴえん エリツク持ち株13万株の5億円超え川橋5万株の2億円、管理職の給料下げて、自分達は、報酬アップ。やりたい放題。 5chに文句書いてる管理職とか無能の極みだから席空けろよ 配当が増えて株価が上がれば万事よし
もうじき管理職の概念自体なくなるよ みんな不満たまってるね
これでエンゲージメントとか 従順なATMと新築とわんわんが手に入って幸せだからあたちの席譲るワンでもお金欲しいしわんわんのお世話以外したくないから会社の席にしがみついてるワン てくとくは毎日更新するのにいんすたはたまに更新なのは不都合なことがあるんだろうね。毎日こどもおそくまで他人にあずけてごはんもまかせて仕事て嘘ついていぬと遊んでるのばれたらいやだもんね。 有価証券報告書が出てきたな。今年の役員報酬は、、エリック氏5.8億円!川橋氏1.6億円! トップだけクソほど昇給し、社員は微々たるもの
みんなこれでモチベーション上がる? 社員の給料が上がらないのは業績から妥当だけど役員報酬上がるのはよくわからんよな >>863
エラストマー事業叩き売りして、1000億得た成功報酬だよ〜。当たり前じゃん ATMがあたちのために頑張ってくれてるから合わせて年収倍以上になったち社員の年収見れるポジでほんとよかったわん!いつまでもみんなにいいな〜素敵〜って羨ましがられたいしあたち自身だけがいつまでも認められたいからこれからもこっちの席は譲るつもりはないわーん! センスなさすぎるからカーキの服しか持ってないんか。 多頭飼いして面倒を紛らわしたい無理だったらお金はあるからこどもと同様他人に全部任せたらいいしとりあえず自分が満たされる事を優先でやっていきたい! エリック上場企業役員報酬ランキング26位
名だたる大企業のトップや創業者と並んでランクイン
ふ ざ け る な 千葉のJSRはどんなもんすか?
最近入ったけどゴミみたいな社員しかおらんのやけど 前から言いたかったけど内面は一生直らないしせめてシミとか美容に金かけるなら先に下顎後退と歯並び直した方がいいんじゃないかな! 千葉なんてアートン工場しかないんだから最近入ったとか言ったら特定されるで あたち社内でも性格悪いって有名なのに年収チェックして計画的だからすぐATMが寄ってきてくれる楽勝な環境!守ってあげたい良い女に見えるみたい〜!僻み大歓迎!お金掘りワンワン忙しい〜! CFOが係長にしか見えない
ChieF Operator この前女性社員活躍の場増やすとか言いつつ
女の役員二人抜け補充は皆男とかどうなんだ あたちアーティストの画像無断転載で投稿して応援してるの! カーキ色のパンツしか持ってないのか合わせ方がわからないのか両方かな!ハート柄の部屋着もおもしろすぎだよ! B'zの公式画像を無断でSNSに投稿する行為を公式側は許可しておりません、ただ黙認しているとゆう状況です。 株価下がり過ぎ
エリック、川橋、高橋、江本、責任取れよ。辞めろ 会社に利益もたらす事も出来ない、しがみつき社員ども辞めろ いっつも他人事みたいにコメントしてるけどわんわんで頭いっぱいでとんちんかんちな親のあんたが食育してやれって思ってるからな 大卒区分と高卒区分で基本給が全然違うのは当たり前として部署によってボーナスの倍率って違うんですか? >>900
違う場合はどれくらい違うかも教えていただけると幸いです。 >>902
ご回答有難うございます。
四日市工場の製造装置運転に転職を検討しているのですがあまりおすすめはできないでしょか?
ちなみに高卒です。 仕事しない部長級のおっちゃんども、どうにかしてー!若手に丸投げするから優秀な社員逃げてまうやん。 >>903
3交替は休日が少なくて深夜勤務で寿命が縮むかも
半導体材料を扱うと健康被害もあるかも
月給は35歳時点で学卒より5~6万円低い程度です
高卒なら管理職は諦めてください(学卒でも3割しかなれない)
ベテランになったら日勤になれるかも
そんな感じです >>903
学卒と高卒の給与テーブルが同じで差があまりなくて、高卒の成果評価は激甘で、プレッシャーも大して無くて、労組は常に高卒の味方、高卒には恵まれ過ぎた職場だよ 上司も自分の管理能力問われれて自分の評価に関わるから仕事してない部下の評価もそんなに悪く書かないだから仕事してなくても平均的な給料貰える3交代やってれば手当てがデカいから尚更美味しい JSRに転職って何歳までできるの?
35歳以上は無理だよね? てか、その歳で夜勤できんの?笑
それだけじゃない問題も >>910
持ってるスキルにもよると思う。
垂直立ち上げが多いから欲しいスキル持ちは優遇される印象。 お仕事お休みして2匹目お迎え行ったさんおめでとーついでに辞めてもらったらめでたいよー >>910
やめとけww いい奴みんな消えちまったw 低学歴ごますりにオヌヌメ。できる奴入っても追い出されるぞ。 3交代で定年迎えるのもざらスキル無くても中途余裕40過ぎ中途もいる人足らないからスキル無くても誰でも採用ボーナスチャンスさて三連休何しよ >>910
今はエネオスだけどエラストマ部門で希望退職多すぎて40代の転職者居たよ。 プロフィール画像丸で切り取ったわけじゃなくてタップしたら全体見れるから出歯のとんがり口とダラダラに垂れたほうれい線公開しちゃってる脳内お花畑オバサンw エネオスマテリアル四日市工場長、長すぎる。7年間も、いたら下が昇格できない。はよ辞めろ 人手不足だよな。仕事しねえ再雇用で埋め合わせてっから優秀な若手やめんだろ。未来ねえクソ会社! エネオスマテリアルでハズレ部署はどこ?
仕上げはキツいってきいたんだけど フォトレジスト首位級ってだけですごい
どこでも造れないのに TikTokとインスタで家バレしてるこけし頭おばさん こちこおばさんこけしにも似てるけど今の髪型はウォーズマンの方が似てるんじゃねw目も似てるw カメラスタンバイしてる時点で子供にわざわざ言わせてるのバレバレ。作りこんでまで何アピールなの普段そんな日常じゃないでしょw up-t.jp/market「こっち」で検索してね!いっぱい買ってね! TikTokもインスタも飛べるから再婚して幸せなあたちの動画みてなー! SMZやったらどぎつい柔軟剤の臭いに動物臭混ざってるのなんとかならんか?残り香もなんとかしてくれ仕事にならんw おばさん自分が満たされるために偽りまくっていろんな人に迷惑かけるな辞めておとなしくしてろ 真面目に働く再雇用少ねえし、癖強くてサボるわ押し付けるわな再雇用ばっか雇うなよ。いい加減人事改革しろ。 おばさんアーティストの画像無断転載得意かよB'zもエルレもファンやめとけ そんなおばさんが好きなら伝えればいいじゃん、向こうはお前の事嫌いだと思うけどな きつい事言われて嫌な思いさせられてきたいろんな人がおばさんの事嫌いだから安心してよ おばさんがみんなの年収チェックしてて詳しいから聞いてみたら? エラストマは要らない子なのでENEOSマテリアルのスレ行けばいいよ。 オシャレな生活を夢見る理想だけは高いおばさんの現実はいつも理想から遠いATMもいてお金があってもセンスがないとひどいもんなんだね ATMは顎が垂れてる愛するママおばさんの画像をアイコンにしてるけなげそれとも縛られてるの?おばさんはSNSで好き勝手してるのに おばさん内面磨きまくったら外見も良くなるって今更感なwATMがそのキツイ性格と伴った見た目も尽くし愛してくれてんだから良いじゃんお金もたくさんあるし良いじゃん羨ましすぎる!夫婦揃ってなにしたいんや?w もうすぐ、アメリカ人に、支配される会社。退職金や年金も無くなる。 >>969
既にモノ言う株主に支配されてるじゃん
外国人株主の比率からもう外資系企業と言っても良いレベル
まぁ仕方ないね そのきっつい性格で離婚して同期とすぐ男女の関係になって再婚できるって計画的だよね おばさんガタガタの出歯矯正する気になったの?垂れまくってる下顎後退もお金で解決しちゃおうよ!ATMが美容にも尽くしてくれるでしょ >>975
まだまだ仕事増やしてやるぞ。金は出さねえからな。ふははby経営陣 >>972
貧乏な同期いらねえ。あばよ姥捨山の大将。 おばさんカルティエの時計アンハサウェイとお揃い。で?カルティエ持ってるアピール?お揃い嬉しいアピール?なに?wwお金あるっていいね!よかったね! 私はお金が大好きなの!ATMが欲しいだけ!インスタグラマーみたいなオシャレな生活がしたいの!従順な奴隷ATM最高 この立ち位置でこれだけ貰えりゃ御の字だろ、同じ仕事内容でよくやってるな >>977
外で見かけたけどATMが離れてうしろついて歩いてて関係性がわかりやすかった!指示に従ってるんまね!おまえ怖い女だな。 今までいろんな人がおばはんから言いたい放題きっついこと言われてきたのが爆発してるんじゃねいつまでも好き放題できるポジに置いとくからだよ eneosマテリアルの住宅手当についておしえてー
結婚したり首都圏だったりするとおいくら? 賃上げはエネオスの方が儲かってるからそっちのほうが期待できそうだな JSRって子供手当一人につき2.7万、住宅補助1.3万って本当の話? 今更エネオスマテリアルに転職ってありか無しでいったらどっちですか?交代勤務希望です 潰れはしないだろ
レゾ◯◯みたいな訳わけわからん会社に売り飛ばされてるな
必殺しがみつき人 この会社将来外資に買われて切り刻まれそう。株売り一択。 このスレッドは1000を超えました。
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