オークマ　ＶＳ　森精機　ＶＳ　ＭＡＺＡＫ　Part2

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/03/03(火) 19:36:31

この戦いどうか。

前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/997890067/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/02(木) 00:38:27.78

ﾓﾘ・・・まじめ
ｸﾏ・・・のんびり
ﾏｻﾞ・・・しゅうきょう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/05(日) 17:00:24.90

>>508
森の方が宗教に近いぜｗ　天皇制を敷いて(強いて？ｗ)実際に現人神がいるからなｗｗ
マザは確かに先代がその立場だったかもしれないが現時点で社長「以外」のブレーンが揃って安泰
熊は、、、ありゃ一流(自称ｗ)企業病だｗｗ

カミ · 2012/02/15(水) 01:23:25.22

マザも内紛している場合じゃないぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/15(水) 08:37:30.61

>>510
いやぁ～、内紛はマザの持病ですから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/17(金) 04:48:29.45

工作機連合が年１万５０００台　森精機は米、ＤＭＧはロシア新工場
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　更新日：2012年 2月16日 (木)
　森精機製作所（森雅彦社長）が、資本業務提携先の独大手工作機メーカー・ギルデマイスター
（ＤＭＧ）と検討している「２０２０年ビジョン」の骨格が、わかった。２社合計の工作機の年間生産・
販売台数を現在の年約１万１千台から、２０２０年をめどに年約１万５千台に増やす。これにより２
社合計の世界シェアを現在の７～８％から、２０２０年に１０％に引き上げる。森精機は米国、ＤＭ
Ｇはロシアにそれぞれ新工場を立ち上げるなど生産能力も増強する。「森精機・ＤＭＧ連合」で、世
界シェアトップの地位を確立し２位以下を引き離す。

http://www.chukei-news.co.jp/news/201202/16/articles_17084.php

カミ · 2012/02/17(金) 13:42:11.99

ﾏｻﾞ・・・シリガル
ｸﾏ・・・ガンコ
ﾓﾘ・・・パクリ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/21(火) 22:58:46.08

ガイアの夜明けにマザック出てたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/21(火) 23:03:52.25

宙に浮いてたなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/22(水) 13:09:21.81

>>515
kwsk

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/22(水) 20:07:56.97

>>516
いや、クレーンで持ち上げられてただけ

カミ · 2012/02/27(月) 23:09:28.84

>>517

いや、ワイヤが切れんこと、祈るよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/03(土) 23:37:00.95

工作機械業界って
森と熊とマザで潰しあってるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/03(火) 12:54:26.89

もりはないだろ。。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/18(金) 12:25:56.80

完全に森だけが生き残ったね。
他ざまあｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/28(月) 12:27:47.89

森ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/19(火) 23:52:49.95

工作機械業界志望の機械科３年ですが、平均年収の低さに迷い始めてます。
ここ数年の平均年収の激減の理由はなんなんですか？
外国への工場展開で、生産管理の率が増えたからじゃないか、とか考えてますが、
実際どうなんでしょう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/22(金) 19:53:26.85

>>523ヒント：他の輸出製造業も見てみよう。
ついでにツガミの年収も見てみよう。

**523** · 2012/07/05(木) 22:55:05.24

>>523
ありがとうございます。
確かに他の製造業もリーマンショックの影響からか、21年辺りに大きく下がっていますね。
然し、工作機械業界の下がり幅は他業界に比べ、大きかったですね。

ツガミの年収も見ました。こんなサイトがあったとは…。情弱でしたｗ
森精機の年収が高いのは元々大量生産を重点に置いていた企業だという事が大きいと聞きましたが…

実際、大卒ないし院卒の設計業務の給料もこれほど低いものなのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/07(土) 20:49:06.33

給料で選ぶなら機械業界には来るなよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/10(火) 02:58:47.74

>>525もちろん現業よりかは高いけど･･･他の業界に比べて良いというものではない。
でも休みは比較的しっかりとれるし仕事も楽と言えば楽だから、お金より趣味に走りたい人には良いかもね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/11(水) 13:09:02.05

森をナメるな。ある意味宗教ｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/28(土) 16:23:33.72

既出かもしれないけど質問。
今オークマのLB3000のMY付きか森のNLX2500のMY付き、どっちにするか悩んでる。
両機とも角スライドで旋削に関しては甲乙つけがたい感じ。
オークマ＞主軸に剛性持たせて衝突時は刃物台に逃がす感じ、加工可能長さ約500
森＞刃物台に剛性持たせて主軸に逃がす感じ。加工可能長さ約700
こう見るとミーリングは森に軍配が上がりそうな感じで加工可能長さは比べるまでもなく
森、値段も似たり寄ったりだと森に軍配が上がりそうなんだけど
会社で使ってる機械は全てオークマなんだよね。

ミーリングなしのNC旋盤使ってて対して不満も無いし、オークマの一択と思ってたんだけど
ミーリング付の機械はあまり良い評判聞かないので森も調べたら結構良さそうで
本気で悩んでしまってます。
使用してる人の声を聞きたいです。
よろしくお願いします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/11(土) 08:18:45.55

リアホよりラブホだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/22(水) 23:01:01.92

MAZAK以外は目糞鼻糞だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/08(土) 15:33:24.77

複合加工機を購入しようか迷っているのですが
森精機のNTX2000かMAZAKのINTEGREX J-300 のどちらか二択を考え中です
森精機ですと工具格納本数や可動域等に優れているのですが、加工性能は
MAZAKのが優れていると聞きますが、どうなのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/08(土) 17:35:33.34

うちの会社は全てINTEGREX使ってます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/09(日) 16:38:14.37

Jは５軸できなからNTとJでは値段ぜんぜん違うだろ？
選択する機種が違う。
NTがJと同価格？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/10(月) 13:38:43.89

すいません >>532と似たような質問になるのですが
オークマのマルタス300
MAZAKのINTEGREX J-300
森精機のNTX-2000
の三種の機械の剛性とプログラムの長所短所を教えていただけないでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/12(水) 20:57:13.74

ミルスピンドルの出力、
標準チャックサイズ、
Y軸ストローク（直行と合成では直行のほうが勝ち）、
が比較対象かな。
プログラムはマザックが一番。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/19(水) 12:23:43.55

確かにプログラムはマザックだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/19(水) 23:20:10.98

みんな中国はどうするのかな？
全部撤退すりゃいいのに・・・。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/21(日) 22:28:11.67

マザックが一番て、プッｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/21(日) 22:29:39.79

やっぱりオークマ、ナンバーワン♪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/02(金) 10:16:57.14

性能　→　熊＞ﾏｻﾞ＞盛
開発　→　ﾏｻﾞ＞盛＞熊
価格※→　盛＞ﾏｻﾞ＞熊　　　　　　　　　　　　　　　　　　※価格＝安売り度ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/07(水) 11:10:16.69

これはおいらの44ＶをdisってるってことでＦＡ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/08(木) 23:33:06.29

>>543
>>544
同感！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/10(土) 20:10:24.45

森一択だな俺は

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/11(日) 06:42:43.39

お前がそう思うんならそうなんだろ

**Dr.K** · 2012/12/08(土) 16:41:43.74

オークマのMULTUS B300ってどう？
価格の割りに性能が良いと知人に聞いたけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/08(土) 17:21:02.11

銅じゃないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/28(月) 20:57:41.00

オークマも森もマザックでさえも、懐古主義的な社内改革をしない限り今後しばらくはロクな機械を作る事さえ無理やろね。
加工･組立(特に加工)が｢出来て当たり前｣な事が出来なくなってる。何[道場]って?何が[大学]？何が[技能競技]よ？？アホちゃいますの？(笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/28(月) 21:21:46.45

はいはい技能競技グダグダやった人乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/04(月) 21:19:09.25

決算前の森の叩き売りすげーｗ
そして下請ｻﾝかわいそー逃げて逃げてーｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/08(金) 14:17:19.08

去年のジモトフで思ったけど森精機じゃなくてもうDMGだろw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 20:13:43.31

えっ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/27(土) 09:48:44.96

例年ならＧＷ明けから忙しくなるハズだが、さて連休明けにドコが最初にダッシュするか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/30(日) 18:06:41.51

で、どこかダッシュした？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN

◆株式取引の個人操作の実態
証券取引システムは、想像以上にハイテクが導入されています。
アメリカのカジノでは、遠隔操作がおこなわれている事実は、周知のとおりです。
客は常にモニターで監視され、状況に応じて操作されているのです。
操作を否定する証券会社従業員などもおりますが、逆に一部の店舗だけやっていると証言する元店長もおります。
ある店舗の元総務に友人が勤務していたのですが、マネージャークラスが指示しているとのこと。

個人を損させるのに使う種銭は、小型株で４，５千万円なので､大手の企業からしたら微々たるものです。
個人攻撃という情報に関しては、蓋をされていて表にはでておりません。
個人攻撃といえば、ターゲットに対する､反対売買の実態が隠されていますが、子供でもわかるくらい露骨であります。

今だに株式は為替と外国の指標だと思っている人たちは、よほどに信じやすい愚か者であるか、感性のにぶい人たちであります。

株式取引は、わかっていてもついつい大金を投じて気が付いたら１００万も１０００万もつかったいたということも多々あります。
板を見ていると、アツくなり冷静さを失ってしまうのが原因であります。
ストップ高して１００万勝てる銘柄の存在や大儲けしたと言ったマスコミ報道このような光景は、ついつい自分も大儲けするかも過去に１００万勝てたから､今日も勝てるかもと現実ばなれした妄想のとりこになってしまいます。
株式依存性と名づけられるほどに中毒になっている人がおおいです。
借金してまでも株式取引をする人がいるそうですが、すでに身の破滅ははじまっています。
実は株式取引をしている多くの方がすでに株式取引依存症です。
つまり自分はちがうとおもっていても株式取引をしているほとんどの人が依存症なんです。
その理由はわかりますか？
株式取引は一万円札が紙キレ同然になるギャンブルです。
冷静にかんがえたらわかるでしょう。
最後に、株式取引は、注文画面より、生態認識の測定もおこなわれており、客の感情や心理までも読み取られております。
もちろん老若男女までも判別されており、店舗経営の都合にいいようにコントロールされているのです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/20(日) 00:20:28.11

マザックは現場がヤクザなんだけど他はどう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/23(水) 18:03:04.16

>>563
マザなんて全然フツーむしろ紳士的な方
熊も盛も一部上場のプライドがスミズミまで行き届いていて
現場も事務所も下請に対してはヤ○ザ、ってかチンピラだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/23(水) 18:16:13.81

下請けさん乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/02(土) 07:08:26.42

>>565
孫請さん乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/03(日) 22:00:06.02

まーオークマなんてオワコンでしょ。新工場できたのに純利下がるわ海外との取引は不透明。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/03(日) 22:19:20.43

オワコンって久しぶりに聞いたわｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/11(月) 20:18:46.97

クマの旋盤は結構量産加工で使いやすいが、他も気になる。
マザック・もりはどう？？？？？？？？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/12(火) 14:25:56.46

銅じゃないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/12(火) 20:47:17.99

鉄

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/12(火) 20:54:37.34

せやな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/25(月) 01:16:29.48

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 23:19:28.10

塵ばかり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/24(月) 21:56:34.86

森精機

ベア頑張るみたいだけど
他はどうなの?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/26(水) 22:20:25.86

マザック、てめーはだめだ。

もう少し経年劣化を押えろ。
同じタイミングで入れたLBとNLと差がデカすぎる・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/15(木) 22:45:02.43

人格尊重

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/17(日) 23:51:10.26

本社工場観える所の設備投資が盛んですが、もうかってまっか?何処が機械売れて
るんだろう

**名指しさん@お腹いっぱい** · 2014/09/16(火) 11:23:36.23

DMG・MORI、3年後にはDMG・JAPANになるような気がします。

朝の朝礼の中で行われる安全唱和、１人ひとり大切な人と言いつつ正社員より良く動き真面目に働いている
契約社員を訳の分からぬ理由でごみを捨てる様にクビ切るな。
社長は知っているのかな? 人事の部長がこうゆう事をしているこ事。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/08(水) 21:45:28.00

>>579
ウチはすべてがトップダウン。
後は言わずもがな。。｡（苦笑

**名指しさん@お腹いっぱい** · 2014/10/12(日) 02:54:58.43

知り合いがマザックのNCを入れたから見に行ったけど
タレットを回すのにMF1とMF2と旋回ボタン同時押しとかツールアイを出すのに原点戻しとか
面倒なことになってるねぇ
他の会社のNCとかも最近はそんな感じになってるのかね。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/25(日) 22:53:33.37

ＤＭＧ森精機、独ＤＭＧＭＯＲＩＳＥＩＫＩにＴＯＢ－資本提携先を連結子会社化、工作機械で世界トップに
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0120150123aaan.html
ＤＭＧ森精機、新興国勢の台頭に対応　独社を買収
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ22HLG_S5A120C1TJ1000/
森精機、世界首位へ　独の工作機械大手を連結子会社化
http://www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2015012202000252.html
ＤＭＧ森精機社長「株50％取得は確実」　独同業買収へ
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/ma.aspx?g=DGXLASDZ22H23_22012015MM0000
ＤＭＧ森精機　販売・サービス拠点　２０年めどに世界４割増
http://www.chukei-news.co.jp/news/201501/24/articles_24440.php

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/26(月) 00:22:49.84

http://www.youtube.com/watch?v=iZd_Mf4YhFY&;sns=em

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/26(木) 22:24:03.27

おききしたいんですがー
オークマ　ジェノス
森　デュラ
精度、性能で選ぶならどっちがいいんでしょうか？？
ちなみにプラ型です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/30(月) 17:37:05.03

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 14:35:37.70

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/22(水) 06:09:43.32

これからは森の一人勝ちかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/29(水) 08:03:29.70

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/16(土) 15:34:57.80

森熊母の３社で見積もり取ったが森だけ値引きが渋いのなんで？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/20(水) 18:22:29.50

電気系は機械メーカーに入社するのがコスパがいい
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1431827233/l50

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/09(火) 16:22:31.14

>>589
それは、世界３位から２位のＤＭＧと合体し、目の上のタンコブだったマザックをやっと抜き去り
Ｎｏ.１になって、元々高く長かった鼻がさらに伸びた『世界の森精機(＆ＤＭＧ)』様だからさ。
文句言わずに買えばいいじゃん。世界一だぞ？ビンボーが買えるほど安くないんだよｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/23(木) 23:43:38.25

>589
値引きして売る、という路線では将来が無いからね。
高くても買ってもらえる方法を模索中なのが森精機です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/16(日) 21:13:14.16

　終戦七十年を迎えるにあたり、先の大戦への道のり、戦後の歩み、二十世紀という時代を、私たちは、心静かに振り返り、その歴史の教訓の中から、未来への知恵を学ばなければならないと考えます。
　百年以上前の世界には、西洋諸国を中心とした国々の広大な植民地が、広がっていました。
圧倒的な技術優位を背景に、植民地支配の波は、十九世紀、アジアにも押し寄せました。
その危機感が、日本にとって、近代化の原動力となったことは、間違いありません。
アジアで最初に立憲政治を打ち立て、独立を守り抜きました。
日露戦争は、植民地支配のもとにあった、多くのアジアやアフリカの人々を勇気づけました。
世界を巻き込んだ第一次世界大戦を経て、民族自決の動きが広がり、それまでの植民地化にブレーキがかかりました。
この戦争は、一千万人もの戦死者を出す、悲惨な戦争でありました。
人々は「平和」を強く願い、国際連盟を創設し、不戦条約を生み出しました。
戦争自体を違法化する、新たな国際社会の潮流が生まれました。
　当初は、日本も足並みを揃えました。
しかし、世界恐慌が発生し、欧米諸国が、植民地経済を巻き込んだ、経済のブロック化を進めると、日本経済は大きな打撃を受けました。
その中で日本は、孤立感を深め、外交的、経済的な行き詰まりを、力の行使によって解決しようと試みました。
国内の政治システムは、その歯止めたりえなかった。
こうして、日本は、世界の大勢を見失っていきました。
　満州事変、そして国際連盟からの脱退。
日本は、次第に、国際社会が壮絶な犠牲の上に築こうとした「新しい国際秩序」への「挑戦者」となっていった。
進むべき針路を誤り、戦争への道を進んで行きました。
　そして七十年前。日本は、敗戦しました。
戦後七十年にあたり、国内外に斃れたすべての人々の命の前に、深く頭を垂れ、痛惜の念を表すとともに、永劫の、哀悼の誠を捧げます。
　先の大戦では、三百万余の同胞の命が失われました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/16(日) 21:14:32.01

祖国の行く末を案じ、家族の幸せを願いながら、戦陣に散った方々。
終戦後、酷寒の、あるいは灼熱の、遠い異郷の地にあって、飢えや病に苦しみ、亡くなられた方々。
広島や長崎での原爆投下、東京をはじめ各都市での爆撃、沖縄における地上戦などによって、たくさんの市井の人々が、無残にも犠牲となりました。
　戦火を交えた国々でも、将来ある若者たちの命が、数知れず失われました。
中国、東南アジア、太平洋の島々など、戦場となった地域では、戦闘のみならず、食糧難などにより、多くの無辜の民が苦しみ、犠牲となりました。
戦場の陰には、深く名誉と尊厳を傷つけられた女性たちがいたことも、忘れてはなりません。
　何の罪もない人々に、計り知れない損害と苦痛を、我が国が与えた事実。
歴史とは実に取り返しのつかない、苛烈なものです。
一人ひとりに、それぞれの人生があり、夢があり、愛する家族があった。
この当然の事実をかみしめる時、今なお、言葉を失い、ただただ、断腸の念を禁じ得ません。
　これほどまでの尊い犠牲の上に、現在の平和がある。
これが、戦後日本の原点であります。
　二度と戦争の惨禍を繰り返してはならない。
　事変、侵略、戦争。いかなる武力の威嚇や行使も、国際紛争を解決する手段としては、もう二度と用いてはならない。
植民地支配から永遠に訣別し、すべての民族の自決の権利が尊重される世界にしなければならない。
　先の大戦への深い悔悟の念と共に、我が国は、そう誓いました。
自由で民主的な国を創り上げ、法の支配を重んじ、ひたすら不戦の誓いを堅持してまいりました。
七十年間に及ぶ平和国家としての歩みに、私たちは、静かな誇りを抱きながら、この不動の方針を、これからも貫いてまいります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/16(日) 21:17:52.05

　我が国は、先の大戦における行いについて、繰り返し、痛切な反省と心からのお詫びの気持ちを表明してきました。
その思いを実際の行動で示すため、インドネシア、フィリピンはじめ東南アジアの国々、台湾、韓国、中国など、隣人であるアジアの人々が歩んできた苦難の歴史を胸に刻み、
戦後一貫して、その平和と繁栄のために力を尽くしてきました。
　こうした歴代内閣の立場は、今後も、揺るぎないものであります。
ただ、私たちがいかなる努力を尽くそうとも、家族を失った方々の悲しみ、戦禍によって塗炭の苦しみを味わった人々の辛い記憶は、
これからも、決して癒えることはないでしょう。
　ですから、私たちは、心に留めなければなりません。
　戦後、六百万人を超える引揚者が、アジア太平洋の各地から無事帰還でき、日本再建の原動力となった事実を。
中国に置き去りにされた三千人近い日本人の子どもたちが、無事成長し、再び祖国の土を踏むことができた事実を。
米国や英国、オランダ、豪州などの元捕虜の皆さんが、長年にわたり、日本を訪れ、互いの戦死者のために慰霊を続けてくれている事実を。
　戦争の苦痛を嘗め尽くした中国人の皆さんや、日本軍によって耐え難い苦痛を受けた元捕虜の皆さんが、それほど寛容であるためには、どれほどの心の葛藤があり、いかほどの努力が必要であったか。
　そのことに、私たちは、思いを致さなければなりません。
　寛容の心によって、日本は、戦後、国際社会に復帰することができました。
戦後七十年のこの機にあたり、我が国は、和解のために力を尽くしてくださった、すべての国々、すべての方々に、心からの感謝の気持ちを表したいと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/16(日) 21:19:01.17

　日本では、戦後生まれの世代が、今や、人口の八割を超えています。
あの戦争には何ら関わりのない、私たちの子や孫、そしてその先の世代の子どもたちに、謝罪を続ける宿命を背負わせてはなりません。
しかし、それでもなお、私たち日本人は、世代を超えて、過去の歴史に真正面から向き合わなければなりません。
謙虚な気持ちで、過去を受け継ぎ、未来へと引き渡す責任があります。
　私たちの親、そのまた親の世代が、戦後の焼け野原、貧しさのどん底の中で、命をつなぐことができた。
そして、現在の私たちの世代、さらに次の世代へと、未来をつないでいくことができる。
それは、先人たちのたゆまぬ努力と共に、敵として熾烈に戦った、米国、豪州、欧州諸国をはじめ、本当にたくさんの国々から、恩讐を越えて、善意と支援の手が差しのべられたおかげであります。
　そのことを、私たちは、未来へと語り継いでいかなければならない。
歴史の教訓を深く胸に刻み、より良い未来を切り拓いていく、アジア、そして世界の平和と繁栄に力を尽くす。
その大きな責任があります。
　私たちは、自らの行き詰まりを力によって打開しようとした過去を、この胸に刻み続けます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/16(日) 21:20:10.92

だからこそ、我が国は、いかなる紛争も、法の支配を尊重し、力の行使ではなく、平和的・外交的に解決すべきである。
この原則を、これからも堅く守り、世界の国々にも働きかけてまいります。
唯一の戦争被爆国として、核兵器の不拡散と究極の廃絶を目指し、国際社会でその責任を果たしてまいります。
　私たちは、二十世紀において、戦時下、多くの女性たちの尊厳や名誉が深く傷つけられた過去を、この胸に刻み続けます。
だからこそ、我が国は、そうした女性たちの心に、常に寄り添う国でありたい。
二十一世紀こそ、女性の人権が傷つけられることのない世紀とするため、世界をリードしてまいります。
　私たちは、経済のブロック化が紛争の芽を育てた過去を、この胸に刻み続けます。
だからこそ、我が国は、いかなる国の恣意にも左右されない、自由で、公正で、開かれた国際経済システムを発展させ、途上国支援を強化し、世界の更なる繁栄を牽引してまいります。
繁栄こそ、平和の礎です。暴力の温床ともなる貧困に立ち向かい、世界のあらゆる人々に、医療と教育、自立の機会を提供するため、一層、力を尽くしてまいります。
　私たちは、国際秩序への挑戦者となってしまった過去を、この胸に刻み続けます。
だからこそ、我が国は、自由、民主主義、人権といった基本的価値を揺るぎないものとして堅持し、その価値を共有する国々と手を携えて、「積極的平和主義」の旗を高く掲げ、世界の平和と繁栄にこれまで以上に貢献してまいります。

　終戦八十年、九十年、さらには百年に向けて、そのような日本を、国民の皆様と共に創り上げていく。
その決意であります。

平成二十七年八月十四日　内閣総理大臣　安倍晋三

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/29(火) 10:28:37.51

・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/09(金) 19:18:48.84

無視陰口嘲笑

それがリーディングカンパニーオークマの社員資質

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/10(土) 17:46:29.60

月の残業100時間
それがリーディングカンパニーオークマ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/13(金) 22:53:26.75

チームオレンジ
オレンジ病の従業員多すぎ
特にM社員って呼ばれてるどMなおじさん
世の中知らなさ過ぎ(＞人＜;)可哀想～⤵

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/18(水) 14:49:30.21

過疎ってる？
OSPから森精機に乗り換え検討中。
基本的に手打ちです。
プログラムがかなりあるんだけど、森の方で変換とかしてくれるもんかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/19(木) 22:48:57.23

>>601
どMなオレンジ病おじさん
会社側の人って、その人達は言ってるけど、軍隊加入って事でしょ？
ねっ！◯田課長(＞人＜;)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/24(金) 08:36:29.67

>>602
立会加工入れてその旨伝えればやると思うよ。
他社からの置き換えでそういうのって結構よくあるから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/20(火) 12:44:11.82

40代背信炎上「痛名談合」ヤンキーADD世代甘やかされニュース40代生被害者づら金品請求報道NGワード禁止社員甘やかされ投資家ロスディレクター(はじめリーダーしゅっちょうノルマ記者）クビ日刊アラフォー４０代社員パーソナリティ
https://www.youtube.com/watch?v=L2805v4e48cただのポンコツ発言アイドルデビュー中野４階社員マナーマック張内線中華テレビ朝日コンラッド歯磨き粉
40代やり逃げコンサルプロデューサー投資家NGワード禁止社員40代アウトレットモール騒音アナウンス不買運動千葉ランド大気汚染
https://www.youtube.com/watch?v=qKZgkw5xjpI解雇FXさんどり社長しゅっちょうひ[ヘルシアノートン緑茶] 40代ヤフージャパンオークション社員(渋谷区ノンストップ浅草ぼったくり価格円安）
ニュース報道番倶楽部事件情報報道内容自供コジキグルテンそてい十代FXセーブデータ浅草ぼったくり不動産塾月謝４０代テレビ関係者しょうがいしゃ
アルバイト中華料理ワークチャイナタウン不掲載問題★大阪人横取り★共産党騒音ゴミ取集社員給料カット制裁中国北朝鮮指示BPO運営費焼肉パーティーライブマネー京都京野菜ぼったくり価格(薬剤師相談室）
虎の門チャイナタウンサバゲ―問題パナマ義援金とうせんジョブス社員追悼電力自由法外額請求医者(深夜白煙問題）ヤンキー世代騒音救急車工場排気ガス千葉ランド健康被害
９月決算マンハッタンミャンマー無料モニター横浜務所人事部台風情報中国人日本市場同士企業対決聖戦テレビ（フェフランスぱなし）
ロンドン自宅警備員兵共産党ポスター破り20代セリフ棒読み社員ケニア中国大使館(40代ファミリー内イベントシャンプー真田丸)→→→→→→→→→→→→→→→朝美人タレントギャラ安杉問題
欧州チャイナタウンレイク人材回収センターばなし暴露はなしTOKYOMX未視聴詐欺アップル派閥市場枯渇香港は中国ダム決壊背信炎上築地在日中国人無法地帯(中国TBS「謎水」TBS民主党保守クラブ見送らせ旗振り）
関西弁不誠実社員リスク低キング(高級ホテルガイシ戦争サービス不足40代鉄の結束サインください秋葉原警察署児童ポルノ真田丸薬品シャンプーヨウ素）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/18(日) 07:38:36.35

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/18(日) 07:40:40.98

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/01(日) 21:08:13.31

電通、過少申告常態化か…残業代不払いも立件へ

社員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反容疑で書類送検された大手広告会社・電通の複数の部署で、労働時間の過少申告が行われていた疑いがあることが、関係者への取材でわかった。

何を今更ながら。事件が大きく騒がれたから…？。
殆ど全ての会社は、従業員に実際の勤務時間を「過少申告」させて「残業代不払い」。本当の実の残業時間、200時間等を従業員が素直に報告すると態度を凶変させる。知っておきながら…。
そして、月間残業時間「･･時間の残業まで」と一方的に決める。月間残業時間「･･時間の残業まで」と、規定を越えて本当に！仕事を行っても、規定残業時間だけしか賃金を支払わない！！
「残業代不払い」「残業賃金の踏み倒し」は、何処の会社も同じ。