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966コメント342KB
カネカ KANEKA
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/04(日) 12:54:25ID:LbJ2g8Jv
関西の化学系企業カネカについて語りましょう。
0002名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/04(日) 16:21:08ID:GWt5pqgV
やだよ
0003名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/05(月) 07:15:37ID:ewAgw535
太陽電池増産age
0004名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/05(月) 08:48:35ID:emTd4LaP
下請け業者に甘いと聞いたんだがどうなんだ？
0005名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/05(月) 09:31:44ID:ewAgw535
>>4

なんだかんだいって内は結構安定してるから下請けにとっても悪く
ないと思うよ。
特にこれからの不況時に食品とかの安定事業持ってるのは強いね。

働くにも立地がいいから一生関西と決めるなら悪くないよ。
0007名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/07(水) 06:32:52ID:Ynsshsvc
ここって給料低い？
0008名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/07(水) 12:17:08ID:FC2nGPFk
滋賀県大津市坂本の琵琶湖畔にある工場もここですか？
お化けビルがあった横あたりにあるとこ。
0009名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/08(木) 03:49:21ID:i8UQf8uJ
ここに中途で入ろうと思ってるのですが雰囲気はどうですか？
0010名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/08(木) 16:44:05ID:BQNx8RlI
最悪
0011名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/08(木) 18:29:05ID:HPunuqtU
行儀の悪い下請けが多いよな
0012名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/09(金) 00:48:33ID:bbkei7Jm
行儀の悪い社員が多いよな
0013名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/09(金) 03:56:22ID:aKcCScTf
>>9

高砂はいいよ。他は知らない。
けど社員が何か宗教がかってる感じの変な雰囲気がある。
無駄に元気というか。。。
0016名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/13(火) 04:18:15ID:n1Bl23G+
中途採用で入社しようと思うんだけどここは学閥とかないの？
やっぱり京大とか阪大多い？
0017名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/13(火) 12:23:28ID:CaiHTtl6
中卒がほとんど。頭の中は幼稚園レベル。
0019名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/14(水) 06:41:44ID:zZaKUEFv
給料低すぎる。
もっと上げてくれ。
院出て入ったら学卒以下と差を付けろよ。
そうでないとやる気なくす。
0020名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/18(日) 14:50:58ID:W+TR+wod
>>19

給与体系変えるらしいな。
0021名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/01/25(日) 10:15:36ID:9vAQpeZv
金が欲しい
0022名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/02/01(日) 20:09:40ID:dilkSJ4A
調達やら外注やら厳しそう？
0023名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/02/01(日) 20:37:17ID:1ujT32ur
縁故入社はありますか。
0024名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/02/03(火) 16:30:23ID:JCzMFH6l
体の関係があれば入社できます
0025名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/02/06(金) 20:56:30ID:SUuiDReE
同性同士での体の関係でも入社できますか。
0028名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/02/14(土) 23:15:59ID:7Uu2cfGP
有価証券評価損だからもんだいないっしょ。
0029名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/02/27(金) 18:43:46ID:vYNW3kvg
カネカに入ってる派遣や請負ってどうなるの？
切るか残るかはっきりして欲しいんだが・・・
あと高砂の孫請に行儀の悪いとこあるよなぁ・・・
0031名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/03/14(土) 14:36:21ID:53r0WZEq
カネカのコネ事情は知りませんが、吾出香の
事情はしっています。
0033名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/04/19(日) 11:10:05ID:GUXOD+0Q
あたりの費用をチェックするのも一法です。やめてけれ！ライス作りました。それでは。カネさ何でも出来る。体験談何でも出来る。
0034名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/05/01(金) 00:37:13ID:ik4mJtF4
35
0035名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/05/08(金) 02:52:18ID:r1wjUEjr
数字だけ書いたアゲ嵐がいる。
0037名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/05/12(火) 12:14:16ID:mMaDc8lP
>>36

変わらん。
高卒と大卒のようにちゃんと別区分で上げていかないと学位なんて
無意味だわなw
0038名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/05/12(火) 13:10:16ID:QT0Hz+w7
>>37
そうかぁ。
個人的には大卒と修士卒はあんまり変わらないと思っているからいいや
働き口があるだけマシだわ
0039名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/05/24(日) 21:13:19ID:fAQU7OK1
ここの医療部門のカネカメディックスってどうよ？
0040名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/06/02(火) 21:27:21ID:Ix5B7IzQ
アデカとレス数が桁違い。
つまりマトモな会社。
0042名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/06/25(木) 16:25:06ID:dmxN2u63
全身やけどで意識不明
ポリスチレン操業停止中
0043名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/06/29(月) 12:36:01ID:sb4SUo4p
カネカ(4118)は5連騰　「太陽電池を国内工務店向けに供給開始」報道で環境関連物色が波及
http://news.imagista.com/money/investment/
0044名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/07/02(木) 22:12:06ID:oADZ1Sai
栃木カネカってどうよ？
0045名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/07/03(金) 18:32:07ID:8SmZtuBk
>>44
地元の人ならいーんじゃない？
飛ばされていくなら最悪だろうけどｗ

総じてあんまいい会社じゃないよな。
鐘紡育ちならそんなもんか。
0047名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/07/16(木) 23:49:50ID:0Cf1cV7Y
高校生なんですが、カネカと日本触媒どちらに就職するか悩んでます。
ここは高卒者の給料、待遇はどうなんでしょうか？

あと就職するなら寮に入ることになると思うんですが、
ここの独身寮は風呂、トイレは共同なんでしょうか？
0048名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/07/22(水) 02:50:55ID:5jSpf/Ql
0050名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/08/29(土) 10:44:57ID:Vup4kabW
栃カネは糞
0051名無し
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2009/09/21(月) 09:31:27ID:4ewxkw95
真面目だが、下請けにも社員にも甘いです。
業績も永遠にソコソコだし、給料も永遠にソコソコでしょう（多分）。
0052名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/10/06(火) 22:26:13ID:cvH/9D5O
カネカも日本触媒も京大院の先輩が内定したって聞いたんだけどエリートだらけなの？
0053名無しさん＠お腹いっぱい。
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2009/10/07(水) 17:04:56ID:2cKPoJpS
エリートだらけだね
0054名無しさん＠お腹いっぱい。
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2010/01/05(火) 15:18:17ID:p1lKuM68
東京本社は慶応卒多。出身校の偏差値は高い。
バイタリティなくても、真面目に売らなくてもソコソコもらえるからいいんじゃない。
0055名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2010/03/12(金) 21:09:51ID:9nhjned4
高砂はセクハラおおいよ
0056pika
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2010/04/12(月) 23:49:50ID:EWCJCBqv
一人だけ女性幹部ができましたが、チャン呼びです。
れb得るの低い幹部と権力を握った幹部はセクハラ発言OKです。
0057名無しさん＠お腹いっぱい。
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2010/04/25(日) 00:04:05ID:z8EWUODz
人事部が深刻なほどバカです。
意味不明な研修ばっかりして社員の足をひっぱる生ゴミです。
0058名無しさん＠お腹いっぱい。
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2010/04/29(木) 14:27:35ID:rsZF95VW
人事部は優秀なやつ多い。
0059名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2010/05/20(木) 19:27:07ID:sUykT1vo
ってか寮

風呂、トイレ共同ってマジかよ。
全部の寮が？

それなら学生寮以下じゃねーか。
ショック
0060名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2010/05/23(日) 22:46:44ID:yLk3Vce+
実際はクビなのに自主退職にもっていかれたいたよ
カネカの下請会社社員だけど
穴うめはカネカ社員だった
0061名無しさん＠お腹いっぱい。
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2010/08/04(水) 21:35:56ID:gA4koRP4
>>58
うそとしか思えない。
研修とか完全外部委託の上に進行もグダグダ
0063名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2010/10/18(月) 21:05:45ID:9E7Cz1Du
カネカはセクハラはだめだけど
パワハラはＯＫらしい。
でも多発してるのはセクハラなんだよね。
強烈なのあったらしいよ、高砂
0064名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2010/11/02(火) 20:00:43ID:T2ITANg0
カネカ高学歴派遣社員は永久にパシリですか？
0065名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2010/11/04(木) 23:02:56ID:UDvfmnAZ
　契約社員ならなれるかも。
0066名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2010/11/29(月) 21:43:17ID:1Ub+W6sk
契約は三ヶ月更新だよ　派遣とおなじだけど
賞与はある
0069名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/01(土) 16:24:34ID:qWwecbrE
カネカもついにCMやりだしたか
0071名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/08(土) 17:02:44ID:4mUy4W2a
代理店は電通。制作費込みで４億かかってるとの話。
0072名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/09(日) 13:10:10ID:XGlSE6Ap
カガクでネガイをカナエル会社のCMに出ている女性タレント
の名前解る人居ませんか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
0073名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/09(日) 13:21:12ID:kzT/5U37
知花くららじゃない？
0074名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/09(日) 17:17:21ID:JvvVfCb3
おまいら太陽電池編とコエンザイム編のどっちがいい？
俺はコエンザイム編だな
0075名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/09(日) 17:47:25ID:IlKbUPaW
新卒採用前３か月はＣＭ効果もあるってもんだ
0076名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/01/22(土) 08:07:57ID:NJmWczaq
大阪にある寮ってだいたい何人くらい住んでるんだ？
0077466
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2011/01/27(木) 13:52:20ID:dbveSL+V
高専卒で受けようと思ってるんだけど待遇どうですか？
0078名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/27(木) 21:12:28ID:noTu5FGa
高専卒の待遇良好です。夜勤をすればだけど。
何卒だろうと夜勤をしないと給料は多くならない。
0079名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/27(木) 22:35:13ID:XIUw/MvT
ガオー。
0080名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/01/27(木) 23:47:50ID:dbveSL+V
>>78
ここ大卒でも夜勤あるの？
0081名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/02/02(水) 05:14:02ID:E2dzMdvp
大阪工場の方、情報求む
0082名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/02/02(水) 23:54:39ID:OFKkhXgW
>>80
大卒は基本夜勤はしないと思う。実習中は除く。
でも、理系は基本修士でてないときびしい。
機械・電気系だと学卒でもいけるかも。
0083名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/02/06(日) 22:35:53ID:umbZD8ir
>>82
そんな優秀なら自前で何でもできるのでは？
0084名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/02/09(水) 03:24:33ID:xYBUVdE/
大阪工場の独身寮にいらっしゃる方、もしどんな感じかアドバイスしていただければ嬉しいです。m(_ _)m
0085名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/02/10(木) 03:42:59ID:BJYLpLBI
>>82
技術職でも学卒は厳しい？
0086名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/02/25(金) 20:30:34.41ID:Z6mCz+o2
大阪工場の独身寮
風呂、トイレ、洗濯＝共同
部屋の広さ＝色々（運次第）
家賃＝9000円
電気水道代＝無料
駐車場代＝無料
歩いて２，３分の距離にコンビニ、スーパーもあるし
最悪家賃と食費があれば生活できる。お金は貯まるよ。
泳げる位浴槽デカいから寮の風呂好きだけどな！

福利厚生は他企業と比べて遜色ない。
給料に関しては最初安いが業績上げれれば勝手に上がってくよ。
不平不満も色々出てくるだろうが、そいつを会社が悪いと愚痴る人ではなく
自ら変えていける様考えられる人が入社してくれる事を願う。。。と人事に言っとくわ。
0090名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/04/01(金) 21:37:12.49ID:UL6OLaxw
子円財務で一気に訴訟起こしましたね

三菱ガス化学も被告人に。

向こうも子円財務生産を自慢してたけどねー
0092名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/06/07(火) 21:55:07.14ID:5KvI7KEr
死にたい
0094名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/07/11(月) 03:05:37.83ID:EPjQ7WQP
豊岡うんこすぎワロタwww
社長変わってコストダウン(笑)の為に原料を中国製にしたら不良でまくりんぐ
早く辞めたいお
0095名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/07/11(月) 11:48:23.38ID:Lp8vjU10
チャレンジx3　(ｷﾘｯ
0096名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/07/23(土) 23:19:47.23ID:6cPtbyoA
豊岡は職制はアホだし虫は多い可愛い子はいないしいいとこがひとつもないな
0097名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/07/25(月) 08:38:51.00ID:Nz5v62H+
カネカの子会社に誘われてるんだけど、やっぱり待遇は本体と比べてだいぶん悪いのかな？

今の会社にもそんなに不満はないけど、年収は少しあがります…
0098名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/07/27(水) 05:17:05.13ID:AWgDeNMV
今の会社に不満がないならやめとけ
0099名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/07/28(木) 22:19:02.63ID:Qw7NMrxh
豊岡はなんで社長がコロコロ変わるの？他もそうなの？
0100名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/08/02(火) 16:41:04.68ID:Dxgu49H+
高砂の営業所でアルバイトから正社員になることって可能ですか？現場です
0101名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/08/02(火) 21:43:38.98ID:1kJloApB
>100
かなり難しいと思います。古い体質の会社なので部署で前例があればＯＫですが。
0103名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/08/03(水) 12:09:20.52ID:oeVFojhC
分かりましたありがとうございます
0105名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/09/02(金) 21:38:52.55ID:IJmKduKZ
age
0106名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/09/12(月) 19:05:57.07ID:mRkdMaaW
滋賀age
0107名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/09/12(月) 20:17:20.76ID:SNjFMA6e
ここの三交代がキツかったら仕事なんて出来ないよ
パッパッと作業して二時間見てるだけの繰り返し ただそれだけ
0109名無しさん＠お腹いっぱい。
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2011/09/15(木) 04:03:31.01ID:Md+upw9w
コストカットをするのはいいと思うが、装置の消耗品までケチってるとかおわた
製品の状態がかなり悪いらしく請負連中から泣きが入ってるよ
中国製原料といい製品の質まで悪くするとか正気の沙汰とは思えねー
0110名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/10/13(木) 21:14:34.67ID:pZeMyaUZ
お世話になりました
人は良い人、アツイ人が多かったけど、いかんせん仕事内容が自分に合わなさ過ぎた…
グッバイ!!
0111名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/10/14(金) 07:15:54.87ID:e/KplnDS

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
0114名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/11/25(金) 14:23:32.84ID:KC60wRp+
拙速より巧遅を優先した結果がこれだよっ！
んでNTP棟の責任は誰が取るん？
0115名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/11/25(金) 14:24:32.15ID:KC60wRp+
巧遅より拙速の間違いでした。ﾃﾍｯ(*'-')
0116名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/12/11(日) 20:57:00.46ID:ZbQxdeNM
豊岡はもうダメです…
年越したらハロワ通います…
0117名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2011/12/14(水) 07:53:00.70ID:SFrWIM5a
豊岡ダメなん？
カネカ系だからいいかなと思ってたんだが…
0119名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/01/29(日) 23:57:05.57ID:ddjoIiy9
お前らやる気あんのか！
0120名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/05(日) 11:09:39.55ID:mPzkdIDB
カネカはともかく、派遣会社が最悪だった…
0121名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/06(月) 13:21:48.65ID:E6EBdlED
kwsk
0122名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/07(火) 18:52:41.98ID:10zVqF8k
ここの株を持っているんだが、この会社の事業展開はよくも悪くも大阪的だね。
「東京はスペシャリスト（専門家）、大阪はゼネラリスト（なんでも屋）を求める、なりたがる傾向がある。」

俺も大阪出身なんで無意識に「こんだけ手ぇ出せばどれか当るやろ。」「お客さんがなに欲しがるかわからんしな」「なんでもやったらエエねん。おもろいから」
発想になるらしく、今の職場でも前の職場でも「なんでも屋・オールマイティ」的な位置にいるんだが、こういうのは器用貧乏になりがち。
ここの会社になにか「これだけはヨソさまに負けん。」ていう事業・製品あるの？
教えて、中の人。
0123名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/07(火) 20:42:30.10ID:RWQIodeU
カネカの株買ってます、配当金が良いから売ってない
今のところ損してますが、仕事関係で接したことあるから安心感で
なんでも屋が材料多くて生き残れるのでは・・・
帝人も東レもグループ化して今は何でも屋ですよ
製薬会社の株持っててあまりの暴落で恐ろしくて手放したけど
薬だけで新薬出さない限りは無理そう
0124名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/09(木) 16:43:14.64ID:+PHsSAs/
豊岡以外はうんこ
0126名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/12(日) 19:10:12.24ID:g9mAjB+e
下痢便は黙りやがれですぅー
0127名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/02/27(月) 13:30:21.02ID:Ar4ou8rq
豊岡は来るべきではない。辞めてくヤツばっか、＼(^o^)／来週からハロワ通うよ。嫁、子ども…ごめん。哀れなり……
0128名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/03/19(月) 01:40:28.24ID:klKe4DBY
鹿島は糞だよ。コストダウンしすぎ。癖ある人多すぎ。不満しかねえなぁ。毎日忙しくて自分の仕事もできやしねぇ。
0129名無しさん
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2012/03/20(火) 19:40:18.79ID:YKq6rvAC
高砂も一緒。
0130名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/03/22(木) 18:11:24.33ID:P9YqMCuZ
まず会社全体はどこでもある通常の工場だが
守衛室となりにある事務にいる事務女最悪
昼過ぎに食堂で飯食うのだが

俺が今mで座って飯を食ってる右斜め前か
左斜め前に必ずいるのだが
人が座るたびにいやな顔

就職して働き始め
通り過ぎに挨拶しようものならものすごくいやそうな顔でこっちを無視
作業場でもそれ

ついでに飯を食う打てるときの会話と着たらもう餓鬼レベル以下
あれだけ栃木も被災して大変だったって言うのに
その危機感さえまったくねぇ

ついでにガキまでこさえてるくせに親の世話受けてるどうしようもないやつが一人いる
ついでに自分がつれて歩く相手には昼時に話す会話のレベルは子供以下

ガキがガキを作ったっていう感じなヤツだな
生活の危機感や誠実さなどまったく見えないｗ

意外と幼稚レベルな雌が混ざってるね

後は結構血の気の多い感じのする社員もいたりするがさほどひどいというほどでもまだない感じだ
まぁ口に聞き方はいいやつもいれば突っかかりそうな会話をするやつも居るがそいつら含めて
まだどれもまともきちんと仕事の内容のほうではなしをする面はいいね

あのくそ女以外はね
意外と女のほうに馬鹿が多い




0131名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/03/23(金) 03:08:35.09ID:U7hOdAje
事務系の女が馬鹿ぞろいな気がする
守衛室となりにある事務室で勤務してるくそ女がまずいらつく
とおりすがりで挨拶は忘れ図にって言うのですればいやそうな顔を巣して
ほかに壊そうなあ相手には愛想を振りまく

昼時食堂でこっちが座って向かいの人間と話してるといやそうな顔を平気でする
んでもって本人の会話が聞こえるのだがこれがまた幼稚なガキ以下レベル

これで子供がいるというのだからガキがガキを作ったとしか思わざる得ない
しかも親になってるのにいまだに自分の親に甘やかされてる愚か者
東日本大震災で被災しても変わらないがき以下の考え

こちらが作業中にも通り過ぎるときでもいやな顔を平気でする
お高く留まった顔がまたブス過ぎてかなわん

事務系のほとんどがどうやら就職難や被災関係にかかわらず何も緊張感を持ってない
小学生以下な状態
0132名無しさん
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2012/03/28(水) 19:06:39.98ID:/Q2iFKXf
馬鹿な主任には腹が立つ、馬鹿ほど身の程知らず。

高砂の貴方・・・みんなの嫌われ者
0133名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/04/13(金) 00:32:30.38ID:PelXJyBF
人が毎日座ってる食堂の席を先に来て座り込んで追い出そうとするメスどもがいるね
栃木カネカのなんだっけな
○○澤？ってやつ？
主婦の癖にえり好みが激しくさらにガキもいるのに自宅じゃ親に面倒見てもらってるらしい
てめぇがガキのようなレベルで他人を上から目線ｗ
0134名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/05/11(金) 23:10:18.50ID:4AK1q+Ws
>>86
追記
近くにラブホあり
デリに使用可
0135名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/05/15(火) 13:20:05.31ID:KdJ2VzIJ
>>128
西工場が最悪
0136名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/05/15(火) 20:39:38.87ID:VKBaJH/E
ん？
0137名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/07/10(火) 03:46:41.59ID:WX4yxJo7
○○カネカの○○職長は本人が結婚するまで相手が男だったというのを知らなかったというオチｗ
0138名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/07/26(木) 20:59:48.84ID:Ys9hRvVm
高砂はどうですか？サービスセンターからの
派遣はどんなかんじですか？
0139名無しさん
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2012/08/23(木) 22:35:16.31ID:Npm1TwN6
あまり難しい仕事では無いと思いますよ。給与は期待しない方がいいですよ。

何故か、創価の人が多いけど・・・、創価じゃないと採用しないって事は無いと
思います。
0140名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/03(月) 22:10:06.96ID:lXtVRMqF
豊岡息してる？
0141名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/03(月) 22:11:29.80ID:L9hIp890
元気だぜ。
0142名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/07(金) 19:19:44.60ID:rXDdn18b
>>138
昔（リーマンショック前の頃）ＫＴＳにいたよ。
たしかにそんな難しい仕事ではなかったけど、最初から上長はほったらかしで総務の人も呆れていたｗ
さすがに続けられそうにもないので契約終了間際に辞めたけど、健康保険組合加入だけは良かった。
0143名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/08(土) 16:03:45.94ID:jk6U48CN
○○カネカのフ○澤！いい加減にしねーと切れるぞ
30半ばのがきの癖して威張んなや！

てめーと比べたらおめぇよりこっちのほうが
10年以上は年上だ

いつも相棒連れてるが
ほかの事務員とも和んで飯も食えねーやつが食堂に来んなやサイコパス！ｗ

人の口に汚物入れるような性格してるようなやつがいると吐き気がするぜ

とりあえずお前が総務の誰だろうが知ったこっちゃ無いからなｗ

忠告しとくが
仕事終わって外に出れば赤の他人

この世の中理屈世間体がわからないやつは何らかの形で相殺される
だが他人の心理に危害を加えるやつは
理屈者であろうと屁理屈であろうとさらに狙われるのが定めだ




0145名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/17(月) 20:17:01.10ID:BmCyXbbb
辞めたい
辞めたい
辞めたい
辞めたい

なんだかんだ資料ばっかり作らせやがって。

月の後半は会議しかやってないんじゃないか この会社は。
0146名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/18(火) 16:30:33.55ID:oEbyiVtX
カネカの滋賀工場の派遣はどうよ？
きつい？
0147名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/23(日) 21:35:53.71ID:+i8nrqj/
>>86
S風寮も、風呂トイレ共同で、家賃9000円ですか？
0152名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/10/18(木) 21:28:51.78ID:E74JsfAa
>>146
あまりおすすめ出来ません
0154名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/18(日) 09:07:22.84ID:ZYzD1/wQ
153
不倫 浮気 ？

お前馬鹿か？

人間テ言うより最低なやつだなｗ
畜生道ｗ
0155名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/18(日) 09:14:11.29ID:ZYzD1/wQ
栃木カネカの
生産管理かなにかの事務員女な
いつも食堂で相棒連れてえらそうにカワイコぶってるがお前ガキもいて人妻の上に
自分の子供親にほったらかしにして酒場で飲み歩いてるんだってか？

いつも飯食ってるところで毎回のように貴様の口から下らん話を貴様の相棒と会話してる
のが耳に入るが

いい加減地上から消えてくれないか？

住宅ローンもあってだんなに負わせて自分はすき放題遊んでるんだろお前ｗ
どうでもいいから早くタヒってくれないかーｗ？
人の顔見るなり笑い飛ばすようなやつぁこっちが吐き気するんだわｗ

そのうち俺が会社辞める間際にでもぶん殴ってやろうか？
0156名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/20(火) 18:44:40.77ID:fcjomoa/
滋賀のカネカさんスパイスはどうですか？
雰囲気はいいですか？
そこで仕事をしたいのですが
0157fusianaasan
垢版 |
2012/11/20(火) 19:01:52.79ID:B7ciDhrs
だから何だよ怒り
0158名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/11/22(木) 13:59:01.13ID:HTo5SCSH
かねかの株が下がりまくってるけど大丈夫なの？
危ないのか
0159名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/22(木) 14:03:41.04ID:HTo5SCSH
>>157なぜ怒ってるの
0160名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/22(木) 14:07:58.21ID:HTo5SCSH
>>156スパイスが頭上から降ってくる。舞う、散る当たり前。悪化するかもしれない
0161名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/11/22(木) 16:15:46.04ID:HTo5SCSH
スパイス工場はオススメできない
0162名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/26(月) 20:42:00.51ID:Ux+kYZIn
子会社社員。親会社からの出向多数。やたら会議が多い。
関西のヒト多いから気さくでいいけど、親会社上司からパワハラ真っ最中。
学歴はあるらしいが視野が狭くて懐が浅い。仕事が出来るとは言い難い。
そいつが特別なのか元々そういう体質なのかは分からん。
とりあえず無駄な会議呼ぶなら仕事させろと思う。
ま、よくある話だな。
0163名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/12/01(土) 00:49:57.26ID:BE5RP9pN
栃木カネカの
生産管理かなにかの事務員女な
名前わかった
コ○キってやつなのなｗ
0164名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/12/02(日) 15:00:52.14ID:oq1vM1xD
そのコ●キは更にビッチらしい
0166名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/12/04(火) 18:50:44.30ID:Yru1TbzK
ここの子会社は最悪。
親会社から来た出来損ないの社員より薄給でヤル気がなくなります。
0167名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/12/05(水) 05:54:49.33ID:VXf5guhn
>>165
冗談ｗ163に悪乗りして書いてみたｗ
とりあえず炎上しても大変だろうから削除依頼は出しといたｗ
0168名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/12/07(金) 11:05:23.74ID:SpYLcl06
ボーナス何日？？
0170名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/01/13(日) 16:38:20.68ID:qZl8hjyA
you tubeで「新唐人テレビ」を検索して見てください。
それを見ると中国人も中国の民主化を望んでいる事がわかります。

新唐人テレビは中国の民主化を望む中国人自身によるテレビ局で、海外に拠点をおき、中国共産党の圧力に屈する情けない日本のマスゴミよりもよっぽどまともなテレビ局です。

日本語による吹き替えも毎日アップしています。
日本では中国共産党の圧力により報道出来ないニュースが沢山取り上げられています。
新唐人テレビのような勇気ある報道機関を広める事で、中共の圧力に屈し、真実を伝えない日本のマスゴミのへなちょこぶりを浮き彫りにする事にもなります。

さらに新唐人テレビを衛生放送を使って中国国内に放送する計画まであります。
これはある意味、中国共産党に対する強力な「兵器」です。

新唐人テレビを日本や在日中国人の間に広めて、中共が日本に戦争をしかけてくる前に中共を内部崩壊させましょう！
0171名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/01/30(水) 01:22:24.23ID:VInKiylh
雪かき最悪
0172名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/03/27(水) 23:24:28.40ID:v/7VISBl
関西にある工場の某幹部職、パワハラ・アル中・ＤＶの３拍子。
ある幹部職は酔っ払って下半身を露出。覚えてない癖に「お前、俺の○○○見たんやろ～!?」と言う始末(勤務中の話)。
また、ある幹部職はペットボトルに入っているお茶を見て「○○チャンのおしっこみたいな色やな～」と言う。
日々繰り返される言葉のセクハラ。なんでもアリ。
そんな奴らが出世するような会社です。カガクでネガイをカナエル会社。

派遣社員、契約社員が社員になれる制度はほとんど無いに等しく、契約書の業務内容を定期的に書き換えられ永遠に派遣・契約のまま雇用。
評価書も、あって無いような評価で、１０年以上勤めても給与はロクに上がらず、派遣・契約社員をクズとしか見ていない。
(もっと早く見切りつければ良かったです)
直接雇用の契約社員には、上手く立ち回っているつもりで表ではヘコヘコと頭を下げつつカスみたいな面談しかしない雇用元の責任者。
協力会社の方に偉そうに物を言うカネカの社員。罵声をあびせる社員。人間のクズが多い。
まともな人もいると思うが、クズ社員が多すぎる。
0173無記無記名
垢版 |
2013/04/13(土) 23:09:11.86ID:Z1iF89qD
関西にある工場って、高砂、大阪、滋賀のどこ？
0174名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/15(月) 10:15:49.35ID:tpudvovK
大阪でんがな
0176名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/01(水) 16:16:26.48ID:D/wuH3+R
ソーラーが・・・
0177名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/10(金) 13:30:17.91ID:jq667wIV
ローテ反対！
0179名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/14(火) 18:04:39.08ID:rX598Cah
豊岡ヤバいです
0180名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/05/24(金) 12:39:00.03ID:cGSDl62x
外部コンサル頼りの会社
0181スパイス
垢版 |
2013/05/29(水) 07:48:51.30ID:KfNIn4HZ
去年の手紙やメールの件はどうなったの？スパイス工場や親会社に届いた手紙やメールは何だったのかな
0182スパイス
垢版 |
2013/05/29(水) 07:52:18.01ID:KfNIn4HZ
スパイス会社はどう？経営状態?
円安で危険なのかな
0183名無し
垢版 |
2013/05/29(水) 17:06:35.40ID:KyyVEEs0
川島さん（女）ってどの部署か分かる？
0184名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/02(日) 12:20:54.79ID:SCRr3/lA
>>183
フルネームで！
0185名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/11(火) 21:38:05.34ID:bK8BR+R6
学卒は入社してなぜ数年で主任になれるの？
0186名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/12(水) 01:18:44.54ID:fEuPcn1W
この会社は仕事ができる人は学歴に関係なく抜擢されてるじゃないかな
0187名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/12(水) 19:57:28.04ID:YFPWPb2R
工業高校卒でも役員になれるの？
0188無記無記名
垢版 |
2013/06/21(金) 22:16:24.09ID:ZKJ1/Fu9
>>181
手紙やメールの内容に興味有る、教えて。
0189名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/23(日) 08:14:12.08ID:CILzYBWu
“人類は秘密にされているエネルギー発生と反重力推進の装置を実際に所有しており，それらは，
現在のエネルギーと輸送システムのあらゆる形態を完全かつ永久に無用のものとする能力を持つ”

我々は，公開された議会公聴会で上記のことを立証できる事情通と科学者たちを確認している．
それらの装置は，空間の電磁気とゼロポイント・エネルギーと呼ばれる状態に作用し，いかなる汚染をも伴わずに，巨大なエネルギーを生み出す．

本質的にこのようなシステムは，遍在する量子真空エネルギー状態，つまりあらゆるエネルギーと物質を生じる基底エネルギー状態を利用して，エネルギーを発生させる．
すべての物質とエネルギーを支えるのはこの基底エネルギー状態であり，特別な電磁気回路と構造を使えば，我々を取り巻く周囲の空間／時間から，
巨大なエネルギーを引き出すことが可能なのである．

これらはいわゆる永久機関ではないし，熱力学の法則にも違反しない．ただ周囲に遍在するエネルギー場に作用して，エネルギーを発生するのである．

このことは，これらのシステムが，燃やす燃料も分裂または融合させる原子も必要としないことを意味する．
これらのシステムは，発電所も送電線も，また膨大な経費を要する関連設備も使わずに発電し，インド，中国，アフリカ，ラテンアメリカなどの奥地に電力を供給する．
これらのシステムは，必要な場所にありさえすればよい．どこにでも据え付け可能で，必要なエネルギーを生み出す．
本質的にこの技術は，我々が直面している大部分の環境問題に対する最終的な解決策となる．
0191名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/06/26(水) 00:11:47.55ID:0eFpww9O
>>190
７月です
0192名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/07(日) NY:AN:NY.ANID:/74BLq1I
カネカのカテーテル工場で契約で行ったが、同じ契約のやつの陰湿極まりない性格に嫌気さして辞めたわ。
カネカのカテーテルって国内シェア何位なの？
0193名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/27(土) NY:AN:NY.ANID:/dbSodmy
>>190
出たお
0194名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/31(水) NY:AN:NY.ANID:X2m7pCx8
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0195名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/12(月) NY:AN:NY.ANID:DiGIHlga
カネカの子会社ってどうなん？
この前まで出向してた会社で、同年代の人に手取り額聞いたら俺の半分以下だった。
地域によって差があるみたいだけど。
0196名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/14(水) NY:AN:NY.ANID:JmQ8i4sp
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
0197名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/26(月) NY:AN:NY.ANID:GazTOTIq
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
0198名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANID:ZyllDM4v
川島唯さんている？すごい人だと聞いたけど。
0199名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/04(水) 10:13:16.20ID:/M042R4H
いるよん
0200名無し オッサン
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2013/09/15(日) 04:02:45.22ID:ElBYZl78
滋賀の方ってぶっちゃけどうですか？日勤だけだと安い
0201名無し オッサン
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2013/09/15(日) 04:14:54.05ID:ElBYZl78
滋賀の方ってぶっちゃけどうですか？日勤だけだと安い
0202名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/20(金) 16:43:40.49ID:G7WB98PQ
>>201
派遣？
0203名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/21(土) 11:48:10.69ID:2CezWtzp
滋賀のカネカサンスパイスは安いです。
0204名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/27(金) 04:48:18.23ID:CY6M4Be7
飲み会が多い会社ですか？
0205名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/29(日) 08:43:07.49ID:xe0pJjJj
飲み会専用の会社施設があります。
0206名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/26(土) 15:52:38.70ID:w9xR3hs8
工場派遣で派遣の契約って真面目にやってればずっと更新されるの？正社員になれたりする？
0207名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/26(土) 21:16:32.63ID:IJv9ZqEG
正社員になった人はいない。契約社員でも１０年に一人社員になれる確立
0208元KTS契約社員
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2013/10/30(水) 17:18:48.16ID:8xGDRRP9
確かにみんなリーマンショックの時に辞めていったなぁ。
0210名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/06(水) 15:24:49.14ID:6EZ2jMYW
川島唯さんて人。結婚されてますか？知り合いが気に入ったみたいです。
0211名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/26(火) 16:04:28.24ID:G25tht1Z
異物まみれのフィルムにドン引き。
0213名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/11(水) 22:25:19.01ID:tDgY05tr
休みと言う名のサービス出勤はあるよ
0215名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/12/25(水) 13:00:34.19ID:++Y8rdTA
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
0216名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/01(土) 09:04:50.29ID:31tVk14F
PCUはご内密に
0217名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/03(月) 01:28:50.12ID:Zr1BE+ar
ＰＣＵって
0218名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/04/06(日) 22:39:47.68ID:1HHkTsf7
フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機（Quantum Energy Generator; QEG）と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf
0219名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/04/27(日) 10:25:47.12ID:bN15/Ims
自分では何一つ提案しない。
前任者の仕事を引き継いで何の改良もせず惰性で続けるだけ。
自分では絶対にリスクを取らない。全ての行動は自分の身を守るためのもの。
そもそも会社に利益貢献しようという発想すらない。
そんな幹部職が多い。
0220名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/06(日) 20:48:47.97ID:LqrO4hCy
本社はいいよなー
障害者まで美人が入ってきてるし
0221名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/09(水) 01:06:05.35ID:mObNyzp5
いえい
0222名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/09(水) 08:41:51.08ID:fIsg6WO2
いえい
0223名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/11(金) 22:21:22.15ID:UeipSUrZ
http://energiauniversal.eco.br/
ブラジルで生産されているフリーエネルギー装置らしいです。

この装置は、アース･エレクトロン・キャプチャー・ジェネレーター（地球電子捕獲発生器？）、ポルトガル語で“GERADOR CAPTOR DE ELETRONS DA TERRA”と呼ばれる。
0227名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/09/08(月) 06:53:37.49ID:cpSLozjQ
は？
0228sage
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2014/09/20(土) 07:59:58.29ID:xJts1XM/
>>226
水野乙
0229名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/01(水) 00:19:41.53ID:xNxxJYow
おーい
0230名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/11/07(金) 16:54:09.66ID:FAokC9sL
栃木のビッチは元気？
0231名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/11/09(日) 08:21:24.76ID:NamzQDve
https://www.google.co.jp/search?q=QEG&;sa=X&hl=ja&gl=jp&authuser=0&biw=1245&bih=742&tbm=isch&tbo=u&source=univ&ei=7qReVKyhKcLfmgXbiIKQCQ&ved=0CB8QsAQ
0232名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/03/05(木) 16:23:29.67ID:6oItQ/Bz
儲かってる？
0233名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/03/13(金) 07:36:34.42ID:P9BxuvIp
磁力発電機のほうが儲かるよ。

特許は磁力回転装置とかであるみたいです。
0234名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/03/14(土) 17:59:56.51ID:SirL/P4t
1_4 今、この日本で何が起ころうとしているのか(比嘉良丸氏)
https://www.youtube.com/watch?v=1lmAn...
2_4 今、この日本で何が起ころうとしているのか(比嘉良丸氏)
https://www.youtube.com/watch?v=wCQj9...
3_4 今、この日本で何が起ころうとしているのか(比嘉良丸氏)
https://www.youtube.com/watch?v=WMyxh...
4_4 今、この日本で何が起ころうとしているのか(比嘉良丸氏)
https://www.youtube.com/watch?v=hG2VA...
0235名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/03/16(月) 22:09:37.87ID:aZJRqtes
ここの参加のハッポースチロール会社の面接させてもらったんだけど○上って工場長は高圧的な面接してきてびっくりした
何様だよこいつ
0236名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/03/16(月) 22:10:11.31ID:aZJRqtes
ここの参加のハッポースチロール会社の面接させてもらったんだけど○上って工場長は高圧的な面接してきてびっくりした
何様だよこいつ
0237名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/04/05(日) 08:42:36.69ID:QGJFJaRT
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
0238名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/05/06(水) 20:12:50.63ID:Uox6jYUc
化学、素材メーカーが機電系の研究開発エンジニアを中途採用すべき7つの理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585429667852652544

化学、素材メーカーの発展には機電系のR&Dエンジニアが必要　
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585093586582118403

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
0240名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/05/23(土) 00:19:07.76ID:/ZcsThrR
成果主義やノルマを禁止した。そんな重荷を社員に課すと、無理をしてしまい、
かえって契約内容の質が下がってしまう。

ノルマを課さず、人の管理もしていないが、そのほうが自由なので社員は喜ぶ。

喜んでやる気が出るから、自分で目標をつくって積極的に仕事をしている。
0241名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/06/16(火) 11:46:19.57ID:Z5gmEvDG
カネカは悪魔の会社です。
商品代金払ったのに何度も二度請求。
悪質。ブラック企業！！！！！
まったく謝らず誠意なし。
皆さんも気をつけて
0242名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/06/27(土) 14:04:10.59ID:/Jx6otTr
http://www.netkanban.jp/kapanadze/
テリエル・カパナッヅ（Tariel Kapanadze）さんの発明したソリッドステート発電機
基礎の技術はニコラ・テスラの発明を利用したものだと言っている

詳細は
kapagen
kapanadze
kapanadze generator
tariel kapanadze
などで検索してください。

カネカの皆さん
これはソーラーパネルより効率よく発電できると思います。（事実なら）
0244名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/07/23(木) 05:13:01.57ID:FfLDCLpa
能無しの工場長は佐賀人なんだがどうして佐賀の奴は嫌な性格してるんだろ？
たまたま馬鹿が頭の会社に採用されただけだな
近いうちに退職するからいいけど
0246名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/07/28(火) 23:24:04.72ID:+QhvD9Ek
世界の裏側ニュース
水1リットルで500km走るバイクが発明される・ブラジル
http://ameblo.jp/wake-up-japan/entry-12054976844.html

http://stat.ameba.jp/user_images/20150727/00/wake-up-japan/8c/f6/p/o0800044413377677946.png
https://www.youtube.com/watch?v=jV8rpumumxo

カネカの皆さん
ソーラーパネルより
水で動くエンジンのほうが効率的で経済的です。
本田技研と提携して発電機作れば売れますよ！

水面下では激しい開発競争が行われているでしょう。
今すぐはじめなければなりません。

販売直前の家電メーカーもあるかもしれません。
答えがあるのに、検討することは無意味です。
0247名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/07/31(金) 10:43:37.39ID:vxWvTgZV
阿保の加治
誰かどうにかしてくれ
0249名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/09/11(金) 00:43:53.58ID:QiyNd4VQ
栃◯カネカ
0250名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/09/11(金) 00:44:28.85ID:QiyNd4VQ
栃◯カネカ
0251名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/09/12(土) 09:41:13.86ID:blL+Z4lb
栃カネってかわいい子いるよね
0252名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/09/15(火) 14:57:08.82ID:WRsgujM3
どこが？
0253名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/10/20(火) 13:19:07.61ID:KPFpQRhR
今度、ここの会社の製造職を受けようと思っていたのですが知人が「カネカはブラックらしいよ」と言っておりました…
実際のところはどうなんでしょうか？
0254名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/10/23(金) 05:14:27.42ID:2WL/G2bX
ブラックが何かにもよるけど、残業は多いよ
ホワイトとブルーをキッチリ分けてないからオペレーターでも年間通じてのテーマはあるし
ただ逆に残業は皆多いから、皆キッチリ付けてる感じ。サービスは殆ど無いかな
0255名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/10/23(金) 09:13:12.80ID:BCg1K6dr
>>254
教えて頂きありがとうございます！
今、自分が働いている職場は毎月60時間ぐらい残業しているんですけど、それよりは少ないですかね？
また、ボーナスは年で何ヶ月分支給されるのですか？
0256名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/10/24(土) 00:08:32.83ID:SxGR6Qhx
>>255
60時間残業を付けてるなら労基入るとアウトやで。
三交代で一月30～40時間くらいかな。
ボーナスは毎年交渉なので決まってない。夏冬年二回で2～3ヶ月分じゃないかな。評価で変わるからなんとも
0257名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/12/22(火) 21:12:33.47ID:eDqF2K72
カネカについて

大卒はあまりうまみは無いかもしれない。
高卒にとっては他企業より優遇されている。

そして悲しきかな

優秀な奴ほどよく辞めていく。
0258名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/12/28(月) 13:41:42.91ID:Jl6BE57l
>>256
12月は残業時間120時間やで！残業代だけで30万ゲットw
0259名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/04/13(水) 22:34:57.78ID:YBTur7ht
優秀な奴ほど辞めていくは本当に同意。

間違いないな。

辞めてった奴の名前を見ても優秀な奴が多い。
0260名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/05/20(金) 19:39:29.67ID:RV4/JQlc
明日は出勤日だけど上役は休みか？
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/25(水) 09:43:32.48ID:ELR/7MKm
会社を良くする気があるのか疑問だな。
0262名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/11(土) 15:20:16.96ID:ZBljmaw4
>>259
ポンコツ幹部職が優秀な部下を使いきれない
0263名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/06/29(水) 12:43:38.37ID:aEIXVNj+
ボーナスいつ出る？
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/29(水) 17:35:37.59ID:J7UGzGeb
７月５日
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/06/29(水) 18:22:56.80ID:kH/hQJn2
近所の改造マフラーを付けた車・バイクに悩まされている方は、改造マフラーを付けた車・バイクのナンバーを控えて、
各地域の運輸局の自動車技術安全部整備課にメール・電話・FAXにて通報しましょう。
*匿名連絡可能です。「匿名でお願いします、不正改造車の通報です」と伝え、不正改造車のナンバー、
内容（不正改造マフラー）を報告するのみ。

非常にうるさい消音器(マフラー)を装着した、整備不良車と思われる車両に、大変迷惑しております。
下記に情報を記しますので、調査、整備通告書の発行、整備命令処分、不法改造車の使用停止命令など、
厳正な対応、処分をお願い致します。
【記】
目撃年月日：　2010年12月5日
目撃時刻：　21時00分
目撃場所：　○○県○○市○○通り
対象車種：　乗用車
対象車色：　黒
ナンバー：　地名300あ12-34
その他特徴：

運輸局には親切な専門家がそろっており、思った以上にしっかりとした対応をしてくれます。
通報後整備命令ハガキが送付されますが、これに対し対象者が嘘の整備報告をすることがあります（←ここ重要！！）。
その際は、違法改造がそのままであり騒音の被害が継続していることを繰り返し運輸局に連絡しましょう。
より厳しい調査、改善指導をしてくれます。
運輸局は非常に頼りになる組織です！！
0266名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/06/29(水) 18:23:35.67ID:kH/hQJn2
「近所にうるさい車、バイクがいるときの110番の方法」
１．110番する。(184をつけても110番の場合は電話番号が通知されるので、どうしても嫌な人は公衆電話からどうぞ。)

２．会話編
警察：「はい、110番です。事件ですか。事故ですか。」
通報者：「事件です。」
警察：「内容はどういったものでしょうか。」
通報者：「近所の爆音改造車が長時間アイドリングしていて迷惑しています。」
警察：「場所はどこでしょうか。」
通報者：「～市～区～町です。前にコンビニの○○があります。（目印を言うと良い。）」
警察：「分かりました。では、警察官を向かわせます。お名前は？」
通報者：「匿名でお願いします。」
警察：「はい、それでは対応しますので。」
（終わり）

約３分くらいです。110番のオペレーターは、それなりの水準の方が多く、通報にも慣れているためか、
話はスムーズにすすみます。
グチグチ聞いたり、イヤイヤながら対応ということはありませんのでお勧めです。
ナンバーが分かるならナンバーを伝えたり、運転者の情報について伝えても良いでしょう。

*個人的な経験からすると、地域の警察署に連絡するより、110番に連絡した方が効果的だと感じます。
対応が確実ですし、直接連絡する場合と比較して対応時間は同じです。遅いということはありません。
やはり記録を残さないといけないからなんでしょうか？

110番はもちろん匿名可能です。

改造車の騒音被害通報は沢山あるようで、オペレータの方の対応も手馴れています。
我慢してストレスをためるのではなく、できる限り前向きに行動していきましょう！
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/07/08(金) 16:38:24.88ID:+r9eqoyn
カネカの子会社でカネカサンスパイスが滋賀県愛東町にあります。
主に香辛料を製造しています。誰か来ませんか？
カレーを作りませんか？
制服は毎日洗濯します。車の中がカレー臭くなりますね。ファブリーズが必要です。
0268名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/07/08(金) 17:35:45.81ID:RELopoad
カレー食べたい。社内の雰囲気はどうですか？
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/07/08(金) 19:21:19.97ID:+r9eqoyn
カネカサンスパイス愛東町にある工場に若年層がいません。
平均年齢45歳以上？だと思われます。
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/07/11(月) 05:55:16.84ID:reoaP0s8
求人票は出ていますか？
0271名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/07/11(月) 22:02:56.98ID:hefwk5j8
カネカサンスパイス滋賀工場の求人は沢山あります。
準社員が多いです。
0272名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/07/14(木) 14:08:29.70ID:Zy4E1KsC
カネカサンスパイスに入社したい
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/07/14(木) 21:18:34.44ID:pn8eeY+E
40課長で1千万いきますか？
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/08/01(月) 13:09:05.22ID:uzAb+nvh
カネカの皆さんへ

戦後、我々の生活はめまぐるしく変化してきました。
日本を始め先進国と言われる国々では、便利で快適で豊かになり、物質にあふれ、誰もが贅沢な生活を享受しています。
不況だリストラだと言っても、内戦や災害で食べるものが無く、飢えや病気で命を落とす人々がいる国に比べれば、日本はどれほど恵まれていることか。
それほど恵まれているはずなのに、
なぜ人々の心は安らかにならないのでしょうか？
なぜうつ病や精神的な病,自殺が増え続けるのでしょうか？
なぜ人の物を奪い、人の命さえ奪って自分の欲望を叶えようとするのでしょうか？
これらが今に始まったことではありませんが、年々増加し悪化しています。犯罪が低年齢化し、個人単位ではなく企業ぐるみの犯罪も増えています。モラルが低下し人心が荒廃し続けています。
かつての日本人の心は何処へ行ってしまったのでしょう？日本の将来のことを考えると頭が痛くなります。
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/08/10(水) 23:46:12.66ID:JgCEh93l
転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/08/19(金) 07:31:25.11ID:XAcLRJRL
大阪工場の夏祭りはいつ？？
0277名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/08/27(土) 09:13:14.62ID:1lt7ggSB
終わりました
0278名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/09/04(日) 03:13:11.95ID:fn3008CL
CMに力入れてますね。テレビで知花くららさんが苦し紛れの還元型コエンザイムQ10ダンスしてる。
0279名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/09/13(火) 09:56:27.70ID:WIMa1OPj
寮母 管理人 稲村
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/09/24(土) 16:49:03.93ID:r+6bI1NZ
東京支社→保険営業所所長って格下げなの？
55歳、知り合いだけど
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/07(金) 19:38:36.59ID:+IWNM5rT
おっかねえ会社だよな
マジおっかねえよ
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/07(金) 19:40:33.71ID:+IWNM5rT
カネカの社員の皆さん幸せですか？

では、さようなら
0283名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/12(水) 06:46:11.38ID:Dkg/0nlI
確かに表向きはいいけど、実際はけっこう、むちゃくちゃな部分はあると思います。
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/18(火) 17:18:04.87ID:rl+CIymk
選挙
摂津市議会議員選挙
投票日
2013年9月15日
氏名
上村　高義かみむら　たかよし
得票数
1034当
年齢
62
性別
男性
党派
無所属
新旧
現
主な肩書き
（株）カネカ大阪工場管理グループ総務チーム
上村高義摂津市議会議員が公職選挙法違反？市長候補の大澤千恵子氏を誹謗中傷した２－１

https://www.youtube.com/watch?v=HXoX0BAkq2Q

カネカの議員が選挙違反、カネカの皆さん、拡散するのでしっかり教育してね。
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/19(水) 06:49:14.08ID:8az7fK4J
あらら。
0287名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/29(土) 06:31:11.85ID:rfebiq9A
ｗ不倫公認の会社です
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/10/30(日) 21:46:55.22ID:irVi7XjX
なんで今頃購買の中途入社募集してるんだ？
0291名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/02(水) 23:41:50.77ID:I1L6wCQ1
組合経験者は確実に出世する会社
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/07(月) 20:32:53.48ID:AdDkizSo
ここって院卒なら年収800行けますか？
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/07(月) 22:25:36.25ID:AdDkizSo
>>293
お前は学卒なの？
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/08(火) 00:55:28.69ID:dCYbVRmv
>>292
入社何年目で？
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/08(火) 16:38:07.27ID:Ge0x04Aw
>>295
40歳ぐらいですね。平均年収が750ぐらいだったので院卒でまともに働けば800いくのかなって思いました。
0298名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/11(金) 21:43:40.86ID:dcBt0d8q
修士卒博士卒がそのまま勤めての平均に決まってるだろ
要領得ない質問してるとこみるに、平均以下になると考えたほうがいいよ
0300名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/17(木) 16:54:22.52ID:R0aahrES
高砂の独身寮の風呂って大きい？最初はみんなあそこって言われたんだけど。
0301名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/18(金) 04:44:53.43ID:hXyRx3RY
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
0302名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/11/18(金) 12:35:48.52ID:CarZerLS
>>300
そんな事はない
0303名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/06(火) 11:23:54.55ID:I4Q30Mhh
冬の賞与はいつ、支給やったかな？
0304名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/06(火) 15:25:13.34ID:aFof6GXZ
今年は、１２月９日
0305名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/06(火) 17:44:32.83ID:aFof6GXZ
夏と同額
0306名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/09(金) 03:20:44.23ID:7tv0CYY4
ボーナス明細まだでてないですね。
0307名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2016/12/11(日) 06:27:19.70ID:xfXaJwkS
ボーナスの明細は当日だな
0308名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/16(月) 14:16:49.21ID:kvdMRJ7p
平課長の年収はどれくらい？
0309名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/21(土) 23:04:14.50ID:ShRhk1yh
早稲田一留、元信金職員、現在カネカ勤務
平日日中に信用金庫スレを荒らさず、真面目に仕事しろや

早稲田大学 就活負け組集まれ Part3
760 : 就職戦線異状名無しさん 2017/01/16(月) 19:11:16.62 ID:XQ+6H+p8
俺なんて最初の新卒カードを信用金庫に使ってもうたわw
なんとか脱出して、大手化学メーカーに行けてるから助かったが

814 ：就職戦線異状名無しさん：2017/01/19(木) 06:01:40.86 ID:rvFTdfnX
まあどっちにしろ、学歴は関係無い

834 ：就職戦線異状名無しさん：2017/01/19(木) 21:10:12.86 ID:rvFTdfnX
>>832
その2科目ほぼ無双の必要があるがな

しかし、信金では早稲田とか学歴なんて関係なかったな
まあ周りがアホばっかりだから仕事で負けるいうこともなかったけど
今の会社では学歴差別すげえw
早稲田は凡人だが

890 : 就職戦線異状名無しさん2017/01/21(土) 01:06:39.03 ID:RgncaxO3
新卒カード失敗でもなんとか挽回出来る最低限学歴、それが早稲田
自分はそうだったな

化学メーカー188 [無断転載禁止]c2ch.net
167 ：就職戦線異状名無しさん ：2017/01/16(月) 19:07:14.88 ID:XQ+6H+p8
カネカは待遇良いよ
前職が酷かったというのもあるが
0310名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/01/26(木) 01:28:59.38ID:/Oja0C9A
300 就職戦線異状名無しさん ▼ 2017/01/26(木) 00:13:15.28 ID:ijjf227B [1回目]
>>299
コイツ操作するの簡単だなw
マジで早稲田でカネカと思ったか？
必死チェッカーが～、と前の書き込みで書いといたから効いたかな？
一目瞭然だから、すぐ食いついちゃうよなw
しかも絶妙なチョイスの企業だろ、カネカって？トヨタとか味の素とかじゃ騙されないからな
だけど、一留とは書いてないからこれはコイツのミスだな
何から一留と導き出したか知らんけどw
なかなか壮大な釣りだったわw

http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1484654268/300
0311名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/02/10(金) 02:16:36.21ID:SQ6h2DcY
730 就職戦線異状名無しさん 2017/02/09(木) 00:17:28.29 ID:zv1H4XcB [1回目]
>>729
んなわきゃない
大東亜なら偏差値50そこそこはあるだろ


744 就職戦線異状名無しさん 2017/02/09(木) 07:56:33.48 ID:zv1H4XcB [2回目]
>>734
そういういやらしい性格だからノルマできずに苦しむんだよw


793 就職戦線異状名無しさん 2017/02/09(木) 23:38:09.46 ID:zv1H4XcB [3回目]
>>791
知らねえよ、そもそも俺が書いたんじゃねえ
馬鹿か
どうでもいいわそんなもん
黙って従えよお前らクラスが口ごたえすんな虫が


794 就職戦線異状名無しさん 2017/02/09(木) 23:45:31.26 ID:zv1H4XcB [4回目]
ここやっぱ馬鹿ばっかだわ
早稲田スレと化学メーカースレにそれらしい事書いて餌まきしといて、ここで少し煽って「必死チェッカー見ないのか？」的なワード入れたら、勝手に検索して早稲田卒で信金退職現化学メーカー勤務と思い込んでくれるもんなw
そんなわかりやすい情報書くかよw
それと信金退職して大手化学メーカーにどうやって入社するんだ？
お前らが一番よくわかってるだろうがw
0312ななし
垢版 |
2017/03/09(木) 12:06:37.41ID:+pkejCI8
水尾ばかすぎる。年下いびり倒して、自分は何ももしない
0313名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/03/18(土) 00:30:38.03ID:AU0A7XVg
今時、飲み重視する奴多すぎ。社内飲みなのに接待費が使えるのも意味不。
あと、女性社員を見下し過ぎなのも時代錯誤。
0314名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/03/18(土) 08:09:30.41ID:0Rr5zTJ5
鹿島のたけ○かSLてアフォだな
0315名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/04/01(土) 08:36:32.73ID:XpDRTgH5
今回の人事異動は激しいな～。
0317名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/04/03(月) 21:27:45.79ID:izxEpB1Q
配属先によって、将来は決まります。つまり、昇格もです。
0318名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/04/09(日) 14:18:49.35ID:ewoubazt
組織改訂大好き
0319名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/04/10(月) 03:22:15.36ID:1Q7gTj7M
組織も計画も途中でどんどん書き換えるよな。結局何がしたかったのかわからないし、誰も責任とらない。
売上悪かったり株価下がると大騒ぎして、その時運の悪い奴が責任負わされる。これの繰り返し。
0320名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/04/12(水) 18:14:39.85ID:hqzFH/hH
確かに言ってる事とやってることが違うパターンが多いですよね。
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/04/25(火) 05:45:36.32ID:hROI3mzl
口だけで昇進できる会社
0323名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/25(日) 08:04:46.15ID:SMdUu6uE
ありまへん。
0324名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/06/25(日) 08:06:37.84ID:SMdUu6uE
>>284
強制引退決定
0325名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/05(水) 12:40:21.54ID:MhsSsHCh
カネカの子会社のカネカサンスパイス滋賀工場は建屋がボロくて後数年しか持たないと思う。
設備も段々と折れかかっている。
0326名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/05(水) 13:06:38.34ID:MhsSsHCh
カネカサンスパイスに届いた不審な手紙や電話の件はどうなったの？
不審な手紙は内部告発だったのか？
0327名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/07/07(金) 00:53:27.00ID:Oyz0cCX4
かなり前に、ある派遣会社から紹介されていきましたが、仕事を教えてくれない。社員の人に仕事のやり方を聞くと、
「見て覚える」と言われた。パートの人に聞くと、「ここは、社員が幅を利かせている」と言いました。非常に最悪なので2日で辞めました。こんな会社は、おすすめ出来ません。
0328名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/07(金) 00:55:33.41ID:Oyz0cCX4
私は元、カネカサンスパイスで，請負の、仕事をしていました。
２０１２年の、１１月頃から、人間３名から，五ヶ月以上に亘るいじめをうけ、
今は、鬱状態に陥り、仕事もできないです。
身体も心も、ボロボロです。大型焙煎入り口付近に穴を開けたのが僕の居た、
同じ所から、請負で、送られてた人間だったことも隠す、酷い行いです。
0329名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/07/07(金) 00:56:49.93ID:Oyz0cCX4
派遣社員を大事にしないなら、社員は、24時間365日働け！
それを会社理念とせよ、社長。このままでは、マジで潰れて負債かかえますよー！
派遣を大事にしないなら、いずれ潰れるであろう。新聞に負債○○万円と掲載されるのを、楽しみに待っています
0330名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/08/04(金) 13:20:23.39ID:zGXP4+1s
夏休みはいつから？
0332名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/09/06(水) 22:08:14.80ID:Kv9YbIlP
から
0334名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/12(木) 00:50:31.82ID:j6W17m6u
豊岡に行くぐらいなら再就職を考えろ。
戻って来れなくなるぞ。
子会社の社員連中はイライラしてて八つ当たりが酷い。
会社の雰囲気も悪くて息が詰まる。
幹部職だけが元気で残りはゾンビのように仕事してる。
0335名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/10/27(金) 00:29:11.55ID:QyjKKa0B
総務の藤本性格悪すぎ
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/17(金) 06:22:13.74ID:Se/mAZ+S
冬の賞与はいつ、支給やったかな？
0337名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/19(日) 21:15:06.00ID:RYmBSZax
ブラックな部分はないですか？
0338名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/11/22(水) 13:02:35.19ID:3JOC+bph
ブラックだらけです
0339名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/02(土) 23:59:54.27ID:hXxaX6Wq
来年入りたいんですけど有休多めにとっても出世に影響はないですか？
0340名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/13(水) 06:04:14.13ID:0HHJxAaM
毎年やっている自己申告は、役に立ってるのだろうか。
0341名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/31(日) 19:14:29.59ID:eNWVOBiD
研究がハードすぎる。
祝日なしの三交替ずっとやってる部署があるらしい。
0342名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/01/05(金) 21:20:25.83ID:BoT9ms+A
太陽電池かな
0343名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/01/05(金) 21:21:44.01ID:BoT9ms+A
>>340
全く
0344名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/01/27(土) 07:05:54.16ID:R6l4UMim
太陽電池まわりはかなり労働環境悪いみたいね。
有休も取れないし、若手が酷使されてるとか。
そもそもカネカの太陽電池って何か特徴あるの？
0345名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/12(月) 02:31:56.55ID:g4hxXbOo
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

NG17U
0346名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/13(火) 01:08:28.30ID:SYwLkfaY
豊岡の宮岡ってどう思いますか？
0347名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/13(火) 07:46:16.00ID:WOG7aiU9
自然にかえるプラスチックを開発してますよね。
0348名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/03/18(日) 20:25:25.65ID:/caNyWcK
推薦ないとESほぼ落ちるってマジですか
0349名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/04(水) 05:59:46.29ID:Q7GACB1C
この春の人の異動が激しいですね。
0350名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/11(水) 19:16:01.31ID:CN/2pDho
わけのわからん組織改訂をまたやってくれた
0351名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/20(金) 06:02:13.22ID:WDhrP5oQ
人事異動も激しいが、退職も激しい。
表はクリーンイメージだが、まだまだ昔体質満載ですよね。
0352名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/21(土) 09:46:56.93ID:NUxUTgR2
滋賀工場エンジの雰囲気はどうですか？
0353名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/14(月) 23:12:36.46ID:Y+Wsucxq
まだまだどころかどっぷり昔体質。そのくせええカッコしいだから厄介。
無駄に呼吸してるおっさん大杉。組織イジる前にクビにしろよ。役員も総取っ換えで若返らせろ。
0354名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/02(土) 17:33:16.78ID:O+OZJbd7
確かに、自主的に残る、残るのが
頑張ってる、いいとしてる所がありますね
。
0355名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/14(木) 22:06:09.28ID:muEyJwSK
恋するフォーチュンクッキー　カネカグループVer.
ネカ高砂　夏まつり２０１１KNK48(ヘビーローテーション)
をYouTubeで見てね
0356名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/23(土) 05:59:50.32ID:BsIeHszG
身体を壊し、家庭を顧みず仕事しないと昇格しない。やりたいようにと言うが結果、上の方針になってしまう。
0357名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/28(木) 07:38:10.48ID:JTTBWqed
株主総会で役員総とっかえとか、不採算事業の撤退とか議論にならんのかな。
儲からない事業をやめられないカネカ。
0358名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/28(木) 07:45:03.35ID:59vOtHHv
定時、法律上の８時間労働を過ぎたら帰宅！！　周囲を無視して帰宅！！

景気回復、今が辞めどき！
今しか、辞めるチャンスない！！
仕事は沢山にある。今！、今こそ長く勤務できそうな職場へ！！

世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ！

給与計算の【時間単位】が違うだけ！、全て【１日８時間労働】【１日８時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている！　法律で決まっている！が、現実はどうよ？　守られているのか？

コンプライアンス？、モラル？、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に！】

※働かせて！仕事を強いて！、無言の仕事を強いて！、賃金を払わない！、労働者の賃金の支払いを踏み倒す！現実。これは、企業の犯罪だ！
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん？違うか？

【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で８時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ！ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない！！

働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え！！」
ダラダラ！、所定労働時間を過ぎて！、時間外賃金なく！、居残らせるな！！

「雇われ」で働く限り、自分の代わりに仕事を行う人は沢山にいる。　しかし、自分の人生の代わりは絶対にいない！！
法律上！労働時間、８時間を過ぎたら「人生の自由時間！」８時間を、１分・１秒でも過ぎたら「人生の自由時間」
0359名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/28(木) 21:15:33.52ID:jObD4oiK
残る、はやく出るを頑張ってると
とにかく追い詰めるのが好きな会社であるのは確か。
0360名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/06/30(土) 17:45:01.85ID:S9szOL9Z
>>357
わかる。不採算事業をとっととやめるのと、無駄な仕事作って居座ってるおっさん連中1000人クビにした方が株主のため。
0361名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/19(木) 00:09:56.89ID:Ddns3zRf
>>360
ソーラーはマジでやめてほしい
不採算すぎる。株主にも、社員にも悪だわ
0362名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/21(土) 06:12:53.57ID:dbrwkGOY
プチ電通の所があるのは気のせいかな？。
居残り、早くでる大好きその上、残業代はつかないと言うかつけたらあかん雰囲気。
0363名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/23(月) 02:06:10.05ID:zPlmQqKm
そもそもパソコンの持ち出しが制限されてない部署も多いから、持ち帰って残業してるっしょ
0364名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/24(火) 00:06:41.28ID:Lda+fhr2
>>363
分かる
結局、パソコン持ち帰って仕事しないと終わらない仕事量だからどうしようもない。
マジで、クソ。やめるとき訴えてからやめるわ
0365名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/24(火) 00:15:13.67ID:Lda+fhr2
豊岡に行くと、一生出れんからな。
転職考えた方がいいぞ。労働環境も悪いし
0366名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/07/25(水) 06:01:29.36ID:N+uZ3XUu
USBも使われへんのに、残らなあかん状況であるにも関わらず、残業はするなとかやし。
結局、労基へのアピールかな。
つけれない分、手帳に残った日と時間は記帳してる。
0367名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/07/28(土) 17:52:12.05ID:mtcnXYiY
この会社、飲み会多すぎひん
0369名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/02(木) 09:18:08.06ID:uRBK2Ouk
ここまで全部同感。
サビ残、無能幹部、飲みュニケーション。
昭和も昭和、昭和の中でもクソ。
まずはトップが変わらないと無理だな。
0370名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/09(木) 06:40:27.41ID:kO3lpBpa
とりあえず、家に持ち帰って残業した時間とpcのログは記録してる
やめるときは、労基に送って、残業代もらう
0371名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/10(金) 06:01:29.55ID:SI+iTih9
追い込みが大好きやしな。サビ残は、記帳してるのと、送信時間は残ってるから、パソコンをまた労基みたら、アウトやな。
飲み会も下の人は洗脳的な説教やし。
最近、退職者や傷病休職も増えてる。
0372名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/15(水) 00:07:50.75ID:z4BO9Riy
最近、海外に工場を展開して人件費の削減を行ってる。そこだけだから、技術的な進歩もないし、将来厳しそう。
派遣の人は、切られかもしれないから気を付けて。
0373名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/15(水) 00:11:28.65ID:z4BO9Riy
カネカは、工場に合わせて休みが減る部署があって、祝日が出勤日のとこが結構あるよ。
採用ホームページでは、多そうに見えるだけで、実際はそうではないよ。
それに加えて、有給休暇が取りづらい部署もあるよ。
就活する人は、気を付けて。
0374名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/17(金) 01:49:34.66ID:hwQWvXd3
とにかく、上は発言に責任を持ってほしい。都度、言うことや、もとめてることがコロコロかわるからたまらんわ。
0375名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/19(日) 23:59:29.01ID:6tRdXKsf
環境に優しく、人に厳しい会社、カネカ
0377名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/21(火) 13:03:44.85ID:7UN8pnod
以前、都度話し合いながら進めてた事もいざとなったら方向転換って。。とほほ。。
チャレンジ精神とかって言っても結局、気が付くと上の方針に従わなければならない。
0378名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/28(火) 19:41:45.17ID:j/YKQ68e
もう無理、死にたい
0380名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/08/29(水) 20:24:54.29ID:sFcldic4
>>379
豊岡とか、青森に出向組
0382名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/02(日) 02:13:44.99ID:oAapvEi/
勤怠も普通に仕事終了時間に押してサビ残。
労基には表面上ではバレないが、またメール履歴見られたら、完全に3アウト。
0383名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/13(木) 04:26:56.21ID:orSpk+6X
追い込みがホンマに好きな会社やな。
ここ数ヶ月でサビ残40越え
勤怠だけ、定時に打刻してエンドレス
0384名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/16(日) 02:19:44.72ID:ebtUWE1x
昇格後に、降格した人はいるの？
0385名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/09/22(土) 05:53:18.44ID:yQT1O72p
上は、ホンマにパワハラ満載。休みでも電話呼び出し当たり前。休みを休みでないと思えっても当たり前。
0386名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/02(火) 01:36:18.32ID:xVXD4CF7
上司は否定ばかり。もっと建設的な発言がないんかな。会社に24時間いても当たり前、休みも仕事持ち帰り当たり前。
0387名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/02(火) 07:39:59.88ID:xVXD4CF7
人格破壊が好きな会社です。
0388名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/08(月) 13:01:57.51ID:iPZkhgDl
自分達がやってきた事を当たり前のように今では、パワハラ、労基違反まがいを平気で指示する。悪魔が願いを無理やり会社。
0389名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/17(水) 21:06:06.18ID:1TQD/+eU
休みは、休ませてください。
0390名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/19(金) 01:55:40.11ID:p8iRpkaX
昔の体質改善しよう。
0391名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/22(月) 02:00:35.73ID:ZFX0D9RJ
仕事行きたくない
納期無理
0392名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/22(月) 13:02:29.12ID:fk/S7ALL
遅くまで残らされて、頭もまわらんのに納期は守れって、うえは他人事。わかりますわ。
皆がやってきたって悪い習慣なら変えるのが、上の役割やと思う。
0393名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/25(木) 11:13:59.61ID:1VK9tyNZ
仕事行く前になるとゲロ吐きそう。
0394名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/10/29(月) 06:03:44.18ID:vF8lYn2f
サビで居残り、休出を推奨する会社無理をさせ
無理して出てきたのを美徳として、なにかあれば、本人の責任。
0395名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/02(金) 07:20:35.50ID:txYguf2Z
働き方改革って、どうせ綺麗事並べて逃げる気やな。昔体質は変わらん。
0396名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/20(火) 09:38:58.56ID:mF/muRk2
本社は働きやすいですか？
0397名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/25(日) 12:35:11.97ID:mgLxs/YD
働きやすいと思う
本社から働き方改革してると思うし、、、
0398名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/25(日) 12:35:45.68ID:mgLxs/YD
ただ、出張が多い人とかは大変そう
0399名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/26(月) 13:13:03.23ID:O9ZzJaar
交替勤務の人には働き方改革は、浸透しないですね。昔体質を全て洗い出さない限り。
0400名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/11/30(金) 20:29:14.87ID:tkQYEKUt
海外に行くこと多いけど、その時、労基を見張る人いないから、、、
0401名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/03(月) 20:35:03.97ID:873ovIzL
転職先が決まったのでやめます。
先が見えません。あとは頑張ってください。
0402名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/05(水) 18:09:16.29ID:jmFOvNRM
働き方改革ならば、交替現場の人員を見直して適材適所をお願いします。
0403名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/06(木) 21:06:08.58ID:Uk3EKhl1
無駄な仕事作って偉そうに居座るおっさん多過ぎ。
もっともらしい話をでっかく吹聴するスキルだけやたらと磨いてる。
あいつらクビにした方が企業価値上がる。
0404名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/07(金) 20:57:48.77ID:GyGgpZhf
パワハラ満載やで。
0405名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/08(土) 01:34:03.12ID:fiy78c71
50時間以上労働するときに結ぶ協定がいつのまにか結ばれてた、、、
0406名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/11(火) 12:11:08.21ID:UbrTZVlq
定修か、なんかですか？
0407名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/24(月) 04:14:03.09ID:xJPII5CV
年末、いつから休みとります？
工事で私は年末ないですけど
0408名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/29(土) 12:58:38.46ID:PhK3va/X
ここの研究部門の雰囲気ってどんな感じ？クセ強い？
0409名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/12/29(土) 15:13:45.24ID:oR3l2sfX
大阪とかは、どうでもないけど、他はどこもクセが強いイメージ
0410名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/01/12(土) 16:12:49.98ID:jfuduo4r
もう無理です。
転職します
0411名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/01/13(日) 12:11:09.34ID:c0RmuZtj
何かあったのですか？
0412名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/13(日) 21:03:56.38ID:TvBegl36
出向してたのですが、大阪工場などに比べて待遇がかなり悪く、残業等の管理も、めちゃくちゃになりました。
0413名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/01/15(火) 06:00:33.88ID:16QIBF78
サービス残業なんですか？
0414名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/01/19(土) 11:06:20.47ID:16BjOQ9E
無能上司にうんざりしている人いるか
0416名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/01/29(火) 12:31:59.36ID:Ojsp6RxJ
部署の雰囲気でわかるのでは？
0419名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/22(金) 05:51:40.79ID:+ZvUGJNB
昼勤はしっかり休みはありますよね。
交替は、会議やらで休みでも、勤務も早く出たりするしね。
0420名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/31(日) 12:53:33.33ID:ms7RfMD5
春の人事。
さて、どうなることやら。
0421名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/04/10(水) 20:08:28.98ID:qK7DkazO
研究でもなく生産技術でもなく
生産の能力だけがそれなり会社ってイメージ

体力と口先がまわる人間にオススメ
0422名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/05(日) 00:30:28.32ID:BCoYGGMY
パワハラの温床！
暇なキチガイだらけ、毎日自転車で徘徊！
0423名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 09:57:31.44ID:WqiCIMen
Twitterで育休復帰からの嫌がらせを告発されてたから見に来たけど、なんか察したわ…
0424名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 11:12:58.29ID:l1QGljLm
炎上しててわろた
0425名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/02(日) 11:47:09.38ID:9kEiMH6b
フードフェスタ2019
0428名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 14:07:17.29ID:QWOuO5Ys
カネカの新素材はよく燃えますね
0430名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 14:49:29.65ID:E2jqNnFl
厚生労働省のくるみん認定企業らしいが、厚生労働省に連絡してどういう経緯で認定したか聞いてみたい

認定は取り消して欲しいものだ
0431名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 14:50:41.42ID:RQHIPIDo
>>428
草　化学工業だけあるな
0433名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 15:25:27.74ID:8CwRqD5M
化学メーカーのおっさん大体が前時代的な昭和の残党
0435名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 16:14:26.41ID:gZI0VqTv
育休の件は取り敢えず問い合わせしといた
事実なら当然然るべき対応を取るべきだし
事実でないなら疑いを晴らすような対処を行う事が筋だ
お前らも問い合わせしとけ
0436名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 16:30:34.33ID:xJ3zho0a
速攻でウィキの編集ロックかけるとかさすがっすね
0439名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 16:56:16.90ID:vQoseaRW
やっぱりブラックなんだよなぁ。
0441名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 17:32:04.96ID:MvbfbsrS
https://togetter.com/li/1362024

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令！みんなの反応は？
0442名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 17:39:46.96ID:VuSjsIxz
#カガクでネガイをカナエル会社
0445名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 18:10:00.34ID:KekDR02Z
底辺モラル会社カネカ
こりゃ内定辞退多発だな。
0446名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 18:12:32.94ID:RqRD3CMt
カゾクのネガイはカナエヌ会社
0447名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 18:50:00.56ID:imlbB49v
クソ会社カネカ潰れろ！転勤強要した事件は一生語り継いでいくぜw
0448名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 19:11:29.86ID:8ACX7rj6
カネミ油症事件の和解に至らずの理由はうわなにymt
0452名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/02(日) 20:53:19.74ID:PegcMDZS
カゾクの
ネガイを
カチワル
会社
0453名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 21:05:47.72ID:NmPsinMz
育休はわからんけど。
マイホーム転勤や結婚転勤は、実際あるよ。
あと、退職前に有給とらせてもらえないということもあるよ。
まぁ部署によるけどね
0456名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 22:21:00.26ID:RGKe+koo
3.1万のリツイート、3.6万のいいね
結構なインパクトだなこれは
0457名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 22:22:45.07ID:8CwRqD5M
マイホーム転勤、結婚転勤は然るべき段階を踏めば問題ないよ 有給消化させないのは完全に違法
0458名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 22:25:50.02ID:M/ScKXjF
カネカの社員さん、頑張って下さい。
これを機に業界に蔓延るパワハラを変えられる機会になるかもしれません。
終身雇用が難しいこの御時世、トップの給料維持の為に、社員の犠牲で成り立つ会社は介入されなければならない
0460名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/02(日) 22:56:27.25ID:tdGzljF2
転勤ありの会社に入社しといてローン組むのは考えが甘くないか
男なら例え遠方で一人だろうとも家族を支えようと必死に働くべきだよ
0461名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/02(日) 23:11:38.57ID:yB30P1K7
>>460
今回はローンの問題ではないだろ。
共働きの時代に男なら～の考えが間違い。家族いれば分かるが、1人で仕事だけしてる方が楽だわ。
夫婦側の情報しかないが、育休のページ削除したり有給取得させなかったり悪手過ぎて答え合わせみたいなもんだ
0462名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/02(日) 23:13:28.35ID:8CwRqD5M
>>460
別に転勤ありの会社でもローン組んで家買ってるのが大半だと思うよ 今回のケースはローン云々は一切関係ないけどね
0463名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/02(日) 23:55:02.06ID:0sdfdlX/
ゴミ企業あげ
0464名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 23:55:08.75ID:AeaOqGc+
奥さんも居るのに男が仕事休んでまで一緒に育児するって格好悪いな（笑）
しかもお金まで貰って図々しく（笑）
0465名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/03(月) 00:00:38.83ID:WWjS7HoP
>>464
お前の妻専業？
0467名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 00:51:05.35ID:ai7N91+t
くるみんマークを取りたかっただけのアリバイ作りかねえ

くるみんマークをもらうと
・助成金貰える
・各省庁の商品納入の入札に加点
・減価償却の割合増で減税
0469名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 01:04:45.08ID:IK0ALkNQ
>>464
＞しかもお金まで貰って図々しく（笑）

2009年と2013年にくるみんマーク認定取って助成金、税制優遇、公共入札での加点の恩恵を受けたはずのカネカのことかな？ｗ
くるみんマーク認定要件の肝は2～5年間の計画中に「男の育休取得が1人以上」
告発者が会社から頼まれた云々の話はここにつながってる
こりゃ前回の育休取得者も転勤かとっくに退職してるかもなｗ
0472名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 01:43:21.12ID:yFLLhbiE
>>466
旦那はよく出張や移動が多くて
前職も海外だから移動をあてにされて再雇用されてないか？

嫁ツイ見た感想。

>夫の東京転勤が決まり、大阪1年足らずで帰ることに。
>本気の私の就活、引っ越し先決め、保育園探しが始まる！
2017/7/16 21:36

>今日明日で大阪へ引越し。
>いま東海の実家で業者さんを見送って、
>同じく関東の実家で荷送りした夫と、午後に名古屋で集合。
2016/8/09 11:08

>昨年9月第一子を亡くし日本で休養、
>11月アフリカ帰り、
>12月夫とAUSで1ヶ月休暇、
>2月に夫の転職&私の復職決め、
>私の仕事決まりかけた3月第二子妊娠発覚、
>私4月帰国→切迫流産入院、
>夫6月帰国、夫7月転職先決まり、
>8月関西へ引越し、と盛りだくさんだった38歳。39歳は母になる！
2016/9/17 17:45

>夫は無事ガーナに着いたとのこと。
>何度目かの出張だけど、
>かなり大きな街らしい。英語圏は違うなー、と。2015/11/27 03:
0474名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 01:45:52.01ID:yFLLhbiE
>>467
一ヶ月育休取り終わったら
2017年2016年みたいに転勤しただけだから
何も違法性ないんじゃ
0475名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 01:47:05.46ID:yFLLhbiE
>>461
知らんがこの旦那毎年転勤しとるがな
0476名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 01:49:44.92ID:yFLLhbiE
>>460
最初みずほ審査通らなかった書いてあった
転勤族はローン厳しいんだな

だから嫁実家が大目に支払ったツイはそれでか
0479名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 03:05:47.19ID:Xt2d5GP5
労働局等の介入がないよう露骨な辞令だし
労働争議するのも内容からして準備に時間が掛かるの必至だし
退職か転勤かの二択を強要しているのようにしか見えない

嫌な事件だ
0480名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 05:14:11.87ID:MMCq2A3u
この旦那で育休取得者2人目だったらしいが、
嫁が育休明けの転勤にあれだけ驚くということは、1人目の育休取得者は問題なく復職できてたという事だろうか
だとしたらその差はなんだったんだろう
0482名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 06:14:16.67ID:MMCq2A3u
>>481
なるほど
0485名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 07:03:32.31ID:FuI0aoHX
カネカは子供がいなくなり日本が滅びることを実践してる売国企業ってことを知りました
0487名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 07:25:49.32ID:+wO7nOH7
キャッシュ

archive(ドット)fo / J5KJH
> 「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称：「くるみん」）を取得
> 株式会社カネカ　広報室
> 2009/09/10
> 株式会社カネカ(本社:大阪市、社長:菅原公一)は、「次世代育成支援対策推進法」*1に基づく
> 「基準適合一般事業主」として、８月２８日付けで厚生労働省大阪労働局の認定を受け、
> 認定マーク（愛称：「くるみん*2」）を取得しました。


archive(ドット)fo / eALN2
> 仕事と家庭の両立のために（育児・介護）
> Ｋ　Ｊ　Ｗ
> 当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。
> 次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています。
> 2016年度の実績は以下の通りです。
0489名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 07:55:42.11ID:+wO7nOH7
削除されたページ https://www.kaneka.co.jp/service/news/n20090910/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/J5KJH
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559514900AXTQXDNRYB
キャッシュ3 archive(ドット)fo/NQ4kS

削除されたページ http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/eALN2
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559515022VKJQRDUUXK
キャッシュ3 archive(ドット)fo/5S2A1
0490名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 09:43:06.83ID:F+q0hXSz
＼(^^)／
0491名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 11:28:16.56ID:ngahO4In
カネカは日本の人口を減らすことに尽力している会社だということがよく理解できました！
0492名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 11:59:25.34ID:hE0WLesV
おわた
0493名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 12:51:34.82ID:xYKhUELf
あちこちの5chスレや、ツイッターで、大人気ですね。
Yahoo!ニュースのトップ画面に出るのももうすぐかな？

羨ましいぞ、｢カネカ｣
0496名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 17:23:15.64ID:lLwuX0pY
高砂の隣の会社のものです。

今から帰り道に御社社員の馬鹿っぷりを見に行きますわw
0497名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 17:38:47.97ID:Dmw6sue3
Yahoo!に載ったな
0498名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 17:43:47.43ID:BFf87/rY
カゾクのネガイはカナエナイ会社

ところで今回の炎上でカネカって旧カネボウって初めて知った。
さもありなん。
0499名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 17:47:01.09ID:BFf87/rY
今回の件で不買しようおもったけど
一般消費者向けの最終製品ってほとんどないんだね。
仕方ないから勤め先は仕入れているか確認してみよう。
0500名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 18:19:47.46ID:l4T3vuYY
隠蔽体質のくせに、上手に隠蔽するスキルも頭もないバカ事務方。
頭から硫酸被って脳みそ中和しとけや。
0501名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 18:27:39.14ID:Dmw6sue3
日経ビジネスにインタビュー記事も載った
名刺の写真もあるな
カネカは後手に回ってるな
0503名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 19:12:55.24ID:1sElQZb/
一般消費者はいなさそうだけど
グループが開催する
フードフェスタに出展してるような
企業が動き出したらいよいよ大変
0505名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 20:15:06.16ID:7QUCHdWk
つか化学業界をホワイトと認識してる人こんなにいっぱいいたのか
製鉄とケミカルは見せかけの制度だけは充実させた偽ホワイトで昭和基質のクズばかりだぞ
0506名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 20:33:14.22ID:MHHZmiF5
はいはい、次はへたうった人事と広報クビねｗｗｗｗ
控えめに言っても無能だろう。
0507名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 20:35:25.48ID:T/rPJTju
日本死ねの時と同じように炎上のさせ方に作為的な臭いしかしないけど労働者の権利のために頑張ってはほしい。
もし狙って炎上させたなら、こういうのって誰が振り付けするかは気になる。
0509名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 20:41:15.91ID:jfsigsGT
> 6月2日のシステム障害について　　　　　　　> 2019年6月3日
>
> 昨日はアクセスの集中により一時的に当社HPに繋がりにくい状態が発生しておりましたが、
> 現在は、能力増強など実施し、安定運用に努めております。
>
> また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
> ２月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。
> ワークライフバランスについては、採用情報『多様性の推進に向けて』の中で引き続きご説明しております。
> 内容は、ライフイベントとキャリアの両立支援についてまとめております。
> ２月にHPをリニューアルした際に、旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました。
> 混乱を招いたことについてお詫び申し上げます。

http://www.kaneka.co.jp/

だとさ
言い訳下手過ぎで草
トップページのエラー内容は「Error establishing a database connection」だったんだがこれはSQL文がおかしいかデータベースサーバが過負荷になっている時に出るエラーやな
だがラグも無くスパッと表示されてたんやな
もしかしてエラーじゃなくてHTMLでそう書いてた可能性もあるな
0511名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 20:45:30.85ID:jfsigsGT
BtoB企業だと炎上してもBtoCより軽微な事が多いが、日経に載るってのはかなり痛いやろな
紙の方じゃなくてビジネスの方だが
0512名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 20:48:05.19ID:ZmKV8Ush
カネカの件、なんで有休取得拒否＆ボーナス支給なしという完全法令違反な対応してしまったのかというのが不思議すぎるけど
何よりも「弊社のことではないのでコメントしない」「サイトは意図的に消したわけではない」の声明がダメダメすぎて
大手で危機管理マニュアルとかないはずないのに謎すぎる
0514名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 20:50:02.43ID:uy6O72iX
自称ホワイト装ってるけど
しょっぱなの新入社員研修からアレだからな
労組と会社の関係も度たび問題視される
悪い意味で体育会系気質
成果主義なのにお笑い業績評価基準
例挙げるとキリがないがアレ要素多い


……というような妄想をした
0515名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 21:01:54.38ID:ygZwiB0+
もう少ししたらこの件を政局に利用する奴が出てくるよ、選挙近いし
0516名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 21:04:06.97ID:csOyZBOI
>>512
BtoBで転職者の少ない化学メーカーはどこもこんな感じなんかね？お粗末すぎて救えないよ
0518名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 21:27:08.38ID:DEv49r75
この辞めた人もともとめっちゃ休んでたってどっかで書かれてたけど年休余ってたんかな
0520名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 21:39:10.76ID:n/ERI9eg
同業他社だけど、うちもこんなもん
子供の保育園が決まって嫁さん（正社員）が職場復帰するタイミングで転勤させられた
0521名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 21:50:11.26ID:+dALF8Lh
育休ページ削除
↓
リニューアルのためでした（日曜に）
↓
うちの社員がどうかわからないからコメントしない、対応もしない
↓
日経ビジネスの取材で夫婦インタビュー、名刺出される

会社の対応無能すぎない？
せめて現在調査中ですくらい言っておけば良かったのに
0522名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 21:59:49.55ID:ygZwiB0+
日経ビジネスの記事が出てからTwitterのトレンドにも入って来た
あ～あ
0525名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 22:16:07.38ID:gXnIuTt4
今日はタイムラインにここの会社の名刺写真が何度も流れてくる、何か不思議な感覚。
0526名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 22:27:55.76ID:7QUCHdWk
ここの系列会社にはセメダインがあるなら不買できるのはこれくらいだろなあ
0530464
垢版 |
2019/06/03(月) 22:50:07.33ID:CT2/wmGd
>>465 もちろん独身のこどおじだが（笑）
0531名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 23:00:16.63ID:CT2/wmGd
カネカって大手企業らしいがネットばかりやってるこどおじのオイラが初めて聞く企業名だから大した事ねーな（笑）
0532名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 23:23:35.41ID:jfsigsGT
>>531
BtoBだから
こどおじだって就職活動くらいしたやろ
0533名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/03(月) 23:27:39.43ID:jfsigsGT
カネミ油症事件調べてみると改めて胸糞
カネミに責任おっかぶせて逃げおおせとんのな
製造したPCBの処理からも逃げおおせて、購入した会社、カネミとかが自費で処理したとな
0540名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 00:03:03.21ID:P43CZ9m/
労働組合が経営陣とズブズブってそれ存在意義なくない？
組合費返還すべき！！
0542名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 00:44:58.63ID:SCVcgSuB
上からは良きに計らえと言われてるけど
対応間違えたら組織の中で死ぬって判ってるからその場しのぎの対応しか出来ないわなｗ
就職活動真っ只中で株主総会前に精々火達磨になってくれやｗｗｗ
0543名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 06:36:50.84ID:3dYV8+1w
>>504
今は知らんけど、カネカの本社って、大阪・中之島の朝日新聞社本社の建て替え前は、その朝日新聞社のビルの中に入居してなかったか？
0544名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 07:25:36.21ID:Eqp7Eh11
今回は左遷人事。それに対する反発でしょ。
聞いた話だけど、この人仕事っぷりはひどかったとのこと。
ただ、左遷の仕方があまりにも昭和だわなw
育休明け2日後？に左遷人事通告は、令和の時代にやることないわなw
0546名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 07:33:59.05ID:ctbcdjZX
>>544
育休明けの辞令はまだぎりセーフなんだよ
最悪なのは退職決定後の有給拒否
これが完全に悪手
0547名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 07:44:55.72ID:roIk+JXG
聞いた話のソース元が判らないと信憑性が疑わしいな
0548名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 07:51:01.65ID:mTp0VTlH
>>545 >>546
なるほどね。それがあったか。
じゃあウチが不利っすわww
0549名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 07:57:32.66ID:mTp0VTlH
日経ビジネスの記事で「なぜ育休明け2日後に転勤辞令があったと思いますか？」っていう質問に奥さんが要領を得ない回答をしているから、仕事っぷりに問題あったという噂は本当だったと腹落ちしたよ。
けど、有休拒否に関する発言は不思議と信憑性あるなあ、と感じた
0550名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 08:01:45.97ID:HR55eM34
広報のクソ対応、カネミ油症事件での逃げ切りと同じなんだよな
なので油症事件の事がまた掘り起こされてほしいわ
カネカは過去の事件と思ってるだろうが、被害者はまだ居てカネミ倉庫はまだ補償続けてる進行中の事件なんだよな
0551名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 08:07:22.60ID:mTp0VTlH
広報のクソ対応は本当に酷いわ。
広報部ってネットリテラシーわかる若い子と中堅職員いるよね？まあ、昭和のおっさん共は今時のネットリテラシーなんてわからんよな。
これを機に改善してほしい。恥晒しもいいところ
0552名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 08:14:45.73ID:h7tp2+1Y
こういう会社のクソ対応したときって大体会社側ってそいつが仕事できなかったから～とか言うんだよなw
うちの会社でも平均的な能力のやつが転勤拒否してやめた後周りにはそうやって言い訳してたわ
0553名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 08:35:58.69ID:bZkvW5j5
>>544
じゃあ、転勤先は高砂だったのかな？

そんなに高砂に来るのがイヤか？
0554名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 08:37:54.90ID:bZkvW5j5
>>538
そういえば高砂のPCBはどうしたんだ？
0555名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 08:44:51.31ID:JQzI7Qk1
>>553
この問題は転勤拒否じゃなくて準備期間が欲しいから1ヶ月ほど伸ばしてくれと言ったのをカネカが拒否したからだぞ
そこで揉めてやめるから有給使おうとしたらさらに拒否
これはまあ見せしめの嫌がらせと世間じゃ認識するだろうな
0556名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 08:50:32.06ID:cUKCtVBj
このせいで50年前のカネミ油症の件ほじくり返されて炎上してるのが笑える
大金使ってイメージアップ宣伝した努力が一夜で水泡に帰すのはどんな気分だ？
0559名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 09:25:34.61ID:mTp0VTlH
>>555
実際見せしめの嫌がらせでしょ…。
ただ、育児休暇とったことの見せしめではないよ
0561名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 09:55:38.38ID:bsePO1ZZ
>>559
ボイスレコーダーやSNSがある時代にそんなことやる方がアホｗ
大体言うこと聞かない奴が大人しく引き下がる訳ないじゃん
0562名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 10:31:52.97ID:mTp0VTlH
>>561
仰るとおり。
最先端の技術を生業としているのに、頭が昭和脳のおっさん共が多すぎる。
0563名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 14:13:23.16ID:zpnXSaPj
NGTの運営みたいな仕事してんなw
0565名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 17:10:00.39ID:x98IjNiY
>>559
世間様に向けての飾りの制度（育休）を使うんじゃねえよ、前例作りやがって、だろ
0566名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 17:22:09.02ID:pK/Gjwnq
>>544
なんで奥さんが社名ぶちまけたのかが本当に不可解。
日経ビジネスの記事を読む限り夫の勤務態度の酷さは奥さんも察してたんだろ。
0568名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 17:49:57.97ID:mTp0VTlH
>>566
勤務態度の酷さはね、ほんと酷かったとのこと…。
カネカとのミスマッチも何も、本人の資質がね。

ていうか、ハフポストに社内向け文書暴露されてる
0569名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/04(火) 17:51:36.81ID:bsePO1ZZ
>>566
馬鹿だなー
出来の悪い旦那が喚いても世間は取り合ってくれないだろうよ

家も建てて新居に引っ越したけれども
会社（一部上場企業）の横暴（労働基準法違反含む）で
０歳と２歳を抱えて産後４ヶ月で奥さんが職場復帰を余儀なくされた・・・

こんなストーリーなら炎上必至
この人の奥さんは無能な上司や人事より一枚も二枚も上手だよｗ
0570名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 17:53:28.45ID:LDq6GvIS
社員各位

社長

昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。

育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。

十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。

春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。

今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。

以上
0572名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 18:23:15.61ID:x98IjNiY
これはw
弁明しても育休の見せしめと取られるわw
0573名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 18:50:34.60ID:dYNe+i+s
>春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります

社員がつぶれても構わないレベルでこき使う癖によく言うわｗｗｗ
労組専任出身の幹部にはできるだけ近づかない
0575名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 18:57:00.78ID:x98IjNiY
助成金と減税取り消しだな
0577名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 19:14:22.09ID:x98IjNiY
>>576
育休の前例作った事
0578名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 19:25:44.72ID:PgtZ1oLf
社員涌きすぎ
0579名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 19:50:53.07ID:x98IjNiY
炎上して火消し来てるのに
みんな育休取っている実績を見かけない
0580名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 19:52:43.87ID:kALHsXvI
電通の若い女が自殺したときも掲示板に仕事ぶりのdisみたいなの沢山湧いてたな
こういう時社内ではいじめられる奴にも理由が～みたいな空気になるんだろうか
0581名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:12:07.20ID:7C49UDDq
この会社のボスは社長じゃなく会長。全員、会長の方見て仕事してる。セブンは社長が辞めたが、この会社で社長が辞めたところで、会長が残ったら何一つ変わらんよ。
0582名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:18:54.53ID:1vHPNP1j
カネカってのは村田製作所なみのブラック企業だな
0583名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:21:09.58ID:96sWs+mj
嫌がらせ人事で見せしめにしようと思って張り切ってたのに、気づいたら自分が社会に見せしめられていた無能企業はここか？
0586名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:35:41.04ID:bsePO1ZZ
>>581
キモい位に語ってるな
最高に笑ったのは冒頭の

「経営とは、時代認識をきちんと持つことです。」

超爆笑ｗ
あと、良く出ててくる「新陳代謝」な

「代謝機能が落ちてくると、メタボリックで不健康な会社になってしまうわけですから、
新陳代謝を繰り返して成長する、そういう戦略を持った会社になりたい。」

まず、老害のお前が引退しろよｗｗｗ
0588名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:45:25.29ID:pK/Gjwnq
>>568
奥さんも会社側の人間がトチ狂って実名リークして泥仕合になる可能性が頭をよぎったりしないんだろうか。
カネカもそこまで馬鹿なことはしないと踏んでるのかな。
0589名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:51:39.21ID:l7dcR3iR
>>570
これが本当だったとしてこんな言い訳した所でっていうw
今後誰も育休取得しないだろうし育休取ってくれって言われたら自分も同じ様な目に遭うのか心配で堪らんだろうな
0590名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:52:49.32ID:rjlwoH0e
そのうち音声データが出てきそうだな
0591名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:54:12.53ID:dttWmCK+
糞会社晒しあげ
0592名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 20:59:21.44ID:bsePO1ZZ
>>588
その発想自体が社畜の発想だよねｗ

世話になった組織に弓引いた奴は後ろ指差されてしまうっていう思いこみ


でも会長さんは吉本で芸人できるよね

会長「ウチの会社は時代認識持っとるでぇー」

社員「じゃあ育休取らせてください！」

会長「ええで！ええで！」

～～ 育休後 ～～

社長「お前、大阪へ転勤や！家も乳児も置いていけ！」

社員「ちょっと待っておくんなまし～」

社長「ならん！辞めるときも有給全部は使えんぞ！」

社長「ステークホルダーの社員は大事にするでぇ」


ギャグすぎるだろ
誰か漫画化しないかなｗｗｗ
0594名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 21:38:33.91ID:mTp0VTlH
育休とってる人、男性では意外といるんだよね。意外と偉い人がとってたり。
他社様の事例数知りたいなあ。
0595名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 21:57:18.07ID:rjlwoH0e
偉い人が育休って何歳の時に作った子だよｗ
0596名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 22:08:26.23ID:x98IjNiY
カネカ火消しが
カネカ社員みんな育休取っていると言わない件
言ったら虚偽ツッコミwktk
0597名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 22:21:50.10ID:mTp0VTlH
まだみんな育休取れないでしょ。
まだそういう雰囲気ではないことは確か。
0598名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 22:23:13.17ID:mTp0VTlH
>>596
君社員でもグループ社員でもないよね。
0599名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 22:36:21.62ID:x98IjNiY
>>597
この件育休見せしめだと思うよな普通
育休助成金詐欺
0600名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 22:56:16.11ID:4tcwneMu
転勤させると退職されるおそれがあるから、住宅ローンがあって退職したくてもしにくい人を選んでるって言われるね。
といっても、赴任後に転職活動して辞める場合も多いから、何のためかは謎。
忠誠心を試すみたいな訳の分からない理由の場合もあるらしい。
日本の会社ってこういう意味不明な根性試しみたいなのするんだよな。
俺の昔の会社も、新卒は全員、出身地から最も遠い場所に配属して鍛えるみたいな嫌がらせじみたことしてたわ。結果として新卒が辞めまくるようになって廃止してたけど。
0601名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 23:24:40.50ID:mTp0VTlH
>>600
自分も前の会社でも、誕生と住宅購入後の人事は転勤の可能性が高い法則あったよ。労組の飲み会のときに、中執役員とか社の偉い人に聞いたら、家族を支えないとって頑張ってくれるから、敢えてやってるという回答。その会社の男性の育休取得は通算ゼロ。(6年前の話)
転職してきたとき、育休事例が男性でもあって進んでる会社やなって思ったけど、やはり周囲への配慮と根回しが必要。忙しい通常業務と社内営業との兼ね合いを考えたら、男性で育休取得は大変だよね
0602名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 23:43:49.15ID:mTp0VTlH
ここは本当に個人的な意見で、間違えていたら指摘してほしいんだけど、現状では男性職員が育児休暇をするのは勇気がいると思う。
これまでとりたかったけど取れなかった人からのやっかみとか、あいつは育休とれる程の仕事やってきたのか？という厳しい意見。
ただでさえ、仕事が忙しいのに離脱するのか？業績悪いのに長期離脱するの？とか、今まで以上に人の評価が厳しくなってしまうような気がする…。
0603名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/04(火) 23:58:11.62ID:dYNe+i+s
あからさますぎる自演
ここは本当に個人的な意見でってそれ以外はどこの誰の意見のつもりだったんだよ
0604名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 00:00:14.36ID:EJhl4Zyt
カネカって、カネミ油症だけじゃない。
労働法の世界では有名。以下長文ですみません。

2006年4月13日(木)「しんぶん赤旗」
単身赴任・未経験業務で過労 自殺男性に労災認定 福岡地裁

兵庫県姫路市から福岡県筑後市に出向・単身赴任させられて過労自殺した
故・金谷亮一さん（当時四十八歳）の妻一美さん（５３）が労災認定を求めた訴訟の判決が十二日、
福岡地裁（木村元昭裁判長）でありました。

木村裁判長は「本件自殺は過重な業務による精神障害の発症によるものと認められる」とのべ、
八女労働基準監督署が労災に認定しなかったのは違法として、原処分を取り消し、労災と認めました。
亮一さんは、鐘淵化学工業（本社大阪、現カネカ）高砂工場から一九九九年、
子会社の九州カネライトに出向・単身赴任させられました。
長年自信を持っていた石油プラント関連の機械設備の設計管理業務から、
未経験の機械のメンテナンスに従事。
トラブルが多発し、休日でも呼び出される過重労働のなか、時間外にも新たな技術習得に励み、
心理的ストレスから、赴任四カ月後の九九年十二月、自殺に追い込まれました。

一美さんは判決後、「夫は死の直前まで懸命に仕事して、追い詰められた」と語り、
涙で声を詰まらせました。夫の死から六年余。
「やっと業務が原因だと認められた。主人にあきらめずにがんばったよ、
真相が認められたよと報告したい」と語りました。

弁護団は「厚生労働省の判断指針に照らしても、行政段階で労災と認められるべきだった。
過労自殺認定行政に是正を求める判決だ」とのべました。
0605名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/05(水) 00:52:57.08ID:52s9nMve
部下をどこまで追い込んで業績上げたかが勲章なんだろ
0606名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/05(水) 00:55:14.69ID:YEn0jEAW
ほんとクズな会社だなここ
自称社員が出てきてあいつは仕事できないからとか言い訳までしてるし
使えない社員なら法令違反していいのか？
そもそも助成金詐欺してるてめーの会社にはお似合いだろーが
0607名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/05(水) 01:40:12.80ID:YHn/YEg7
まぁないわ・・・。ヽ(´ー｀)
0608名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 05:04:12.00ID:F1b06TMw
ここまで騒ぎが大きくなったのに
人事や社長が全く公式コメントすら出さないんだな。
黙っていればそのうち沈静化して忘れられると思っているのか。

こういう会社は、同じようなことを他にも
当たり前のように組織ぐるみでやっているのだろう。
0609名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 05:16:41.01ID:A7Z9OAKU
新事業の立ち上げとかで経験ある職員が一時的に応援として転勤とかならわかるけど
人事異動で転居を伴う転勤て嫌がらせ以外の何者でもないよな
マスゴミはマイルドヤンキー(笑 みたいな扱いしてるけど
その土地に生まれて、その土地で生きて、その土地で死んでいくって
実に自然なことだよな
親が近くにいれば子供の面倒も見てもらえるし
0610名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/05(水) 05:37:46.49ID:Z8xwkllk
だよねー
0611名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 08:28:52.13ID:SF8SZyqf
育児介護休業法26条違反だと
0613名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 09:43:35.76ID:SF8SZyqf
有給消化拒否、引き継ぎ意見無視、ボーナス前に日付指定の退職、育休助成金詐欺、育児介護休業法違反
ブラック企業大賞くる
0614名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 09:56:36.81ID:8CQps2FD
やっぱダイセルだわ
カネカは糞
0615名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 11:19:41.83ID:MoL3qL/g
自称社員っていうか社員だからねー。
内部事情いろいろあるんよ。

まあこれも広報とかが知らんぷりしまくってるから、流言飛語やら憶測やら飛び交ってるってことだよね。
このままだと、第2のaksに間違いなくなる。もうなってるかなww
0616名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 11:31:33.30ID:MoL3qL/g
あと、有休拒否と退職日設定は明らかにまずい。
何らかの処分あるね。
0617名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 12:54:59.67ID:MJWzV8fX
>>601
頑張ってくれるから敢えて…ね
そういうのを社畜、乱暴に書くとドMって言うんやろうな～
そしてそんなやつがどこの会社もまだまだ多いから、全体が良くならんのよね
これを機に、腐ったタイミングで転勤させる会社ちょっとでも減れば良いけど。てか、転勤さすにしても持ち家から通える範囲やろ。。
0618名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 16:31:43.53ID:Di3rkfbU
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12458854936.html
僕は一日１６時間働いて土日も仕事したのに、

https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12457549211.html
全く講義を受けたことも勉強もしたこと分野（高分子化学）なのに一回しか説明しないよと言われ、あとは自分で考えろ!
基礎知識がないんだから考えても分からない。

なんでできないの?
いる意味ないね。
一ヶ月何してたの?
残業代は成果に対して出るんだよ。
成果何も出せてないよね。

でも、課題は結構重要なやつ。

工場実験（数千万円）が失敗したら責任とれ!
←入社数カ月に言います?

だから、毎日８時から日付が変わるまで実験（休憩なし）。デスクワークのときにカロリーメイトを摂取です。他は朝食のみ。

休日は資料作成や資料の読み込み。基礎勉強したかったけど、そんな時間はとれない。でも、休日は８時間くらい眠れるし、３食ちゃんとしたものを食べれてました。

とはいえ、倒れる前２ヶ月はプライベートな日はなく、どうして僕は仕事ができないのだろう？？

https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12468707500.html
株式会社カネカで育児休暇を取った直後に転勤させ、退職に追い込んだようです。

炎上中。

やっぱり、ブラックですね。

この会社やぱかった。

辞めてよかったと思えるようになってきた！！
0619名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 17:01:09.23ID:p/KdWMbv
自民党さんが動き出しましたね
今日、男性育休の義務化を目指す議連設立総会が開催されたや
0620名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 20:17:02.71ID:rh3YToC8
>>618
難度の高いテーマ設定されて業績未達なら能力を責める上司いたなあ

そもそも技術的な中身を理解していなくて
難易度の吟味もできない無能上司結構いる

もしくはこれがカネカ式新陳代謝なのか
自信を無くさせ無能のレッテル張られて追い込むってやつ
0621名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 20:47:54.50ID:+fS8DPnn
普通転勤の日程に従わないなら解雇だろ。解雇されるなら退職日は会社が決める。
カネカは違うのか？
0622名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/05(水) 21:43:07.59ID:+fS8DPnn
家買ったり子供できたら転勤しなくてよくなれば転勤するのは常に独身者になるが？
それもできないなら、採用はエリア採用になり、不要になればリストラだが？
0623名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/05(水) 21:52:07.95ID:A7Z9OAKU
俺の親父の時代は転勤も残業も半端じゃなく多くて
それこそ親父と遊んだ記憶なんて全くないけど、
特別大きくない地方のゼネコン勤務で50歳の頃年収1000万越えたって聞いた
それぐらい給料貰ってたら専業主婦でワンオペ育児でも何とかなるけど
今の時代余程の会社じゃないと50歳で1000万なんて行かないよな。
それこそ共働き当たり前なんだから育児も二人でやるのが当たり前で
会社もそれに合わせて人の配置考えなきゃならないのに昭和のままですやん
0625名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 05:03:44.84ID:OKfveo5i
酷い会社。
内々定辞退も当然。
0626名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 05:56:19.13ID:/miMwf0Q
大企業、特にＢtoB企業ってのは、表向き福利厚生が充実していますと喧伝するけど、実際に利用すると報復人事が待っている。
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 07:32:41.68ID:t/T4nJB1
>>627
どうだろうなあ
表向きだけなんかやってほとぼり冷めたら元どおりってのもありえるよ
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 09:22:29.72ID:0ErkZCnU
改善するなら、事業をエリアごとにして事業本部は人事総務経理含めた独立した会社のようにすれば転勤は少なくなる。総合職も転勤しないエリア採用もして、転勤しないかわりに給与も低い採用枠を作る。
営業所はエリア採用。
要は中小企業の集まりにしてしまう。
非効率だが、社員は転勤は可能な限りしなくてよくなるな。
0631名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 09:41:47.29ID:0ErkZCnU
業務はコアな部分以外は子会社にして子会社に移管する。
人が足りないなら子会社から増員、人が余ったら子会社をリストラ。
本社は出来る限りコンパクトにする。
ワークバランスの歪みを子会社に集約させた大企業の社員が幸せになれて、奴隷子会社の人が不幸を背負う。
そういう大企業が優良企業だな。
0632名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 09:51:04.46ID:cZmotEAR
ツイ主旦那に連絡して
有給分含めて給与ボーナス払って、行政から御指導が入って、お終い？

旦那は転勤自体を拒否していない
1～2ヶ月後と時期を交渉して報復された
カネカはやはりブラック
0635名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 12:15:25.05ID:cZmotEAR
カネカは やってくれそうな期待感
昭和脳対応完全版
0638名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 12:49:06.79ID:XdezdYK2
変われない会社なんだろうな。
大丈夫かこの会社。
どこ向いて仕事してんのか知らないけど。
0639名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 13:20:01.50ID:Z9A5VfN2
問題は6月末退職を希望してながら何故5月末の退職願いが出たのか。
これにはカネカは答えてない。
てか、これは退職願いを出した本人が語る内容。
そしておそらく有給休暇申請もされてない。

キーワードは転勤伸ばすと延々に伸びるとカネカが判断したこと、勤務状況から転勤を判断したということ。

結局クビになったということで、解雇より5月末退職有給休暇無しを選んだということだな。
0640名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 13:29:20.59ID:2kKPC6k8
>>633
育児・介護休業法
(労働者の配置に関する配慮)
第26条
　事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更 により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育 又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

カネカが話題になってる理由のひとつはこの配慮「義務」が行われていない可能性大だったから
しかも今日のプレスリリース(社名日付部署担当者も何も書いてない怪文書をプレス扱いしていいのか知らんが)で
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。」
と元社員への違法行為を自白&今後も違法行為を続けることを宣言
0641名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 13:38:38.89ID:0ErkZCnU
>>640
配慮に関しては、会社が休暇や出張を認めるし、帰るための交通費も会社が負担するとしている。
転勤に伴う配慮の話ができず、転勤日のみに終始したと書いてある。
つまり、これが事実なら、元社員は転勤拒否して、会社の配慮には聞く耳持たなかったということ。
0642名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 13:51:53.47ID:lQFCJKC1
まあ本当は配慮するつもりだったなんて後から何とでも言えるからね
0643名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 13:54:49.29ID:0ErkZCnU
日経ビジネスは元社員に対して何故6月末退職を希望してながら5月末の退職願いを出したか聞くでしょうな。
有給休暇申請も出したのか？
それに対するカネカの対策もされてるでしょうな。
待てばよいだけ。
0645名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 14:11:38.13ID:0ErkZCnU
退職日を会社が強要していないとは、このままだと5月末で解雇されるから、自己都合で退職するなら5月末だがどうする？
と上司が問うたんだろ。
退職願いだすなら5月末にしてくれとはそういう意味だと。

強要ではなく選択権を与えてたと。
解雇か自己都合のどちらかを選べと。
0649名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 14:30:50.42ID:UX6vDdde
>>645
お前みん就にも書き込んでた句読点ガイジじゃん
東大医学部卒が関西中堅化学メーカーのみん就に一日中貼り付いてんのは流石に設定に無理あるよ
0650名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 15:27:34.48ID:cZmotEAR
やはり昭和脳
なんで炎上したのかまで考慮しなかった
0651名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 16:11:01.60ID:0ErkZCnU
会社は引き続きのため5月末で解雇は確定していた。
元社員が6月末までの退職届けを出しても在籍期間である5月末には解雇されるから無駄。
しかし、退職届けを5月末にすれば民法が効力あるから自己都合退職できる。
有給休暇申請して引き続き期間を短くすると引き続き完了時点で解雇される。
そうすると5月末での退職届けが無効になる。
故に有給休暇申請できない。

そんな感じだな
0655名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 16:43:14.21ID:cZmotEAR
>>653
嫁視点のライフバランスサバイバルが生々しいな
昭和脳なら嫁が狂っているように見えるだろうが、今は政府が2馬力で３人子作り推奨で年金終身雇用グラグラで2千万貯めろの令和元年
0656名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 17:00:36.23ID:0ErkZCnU
子供ほったからして仕事してる嫁に、子供の保育園送り迎えして熱出せば引き取りにいく旦那。
車で五分の場所に嫁か旦那の実家。実家に頼れよ。
0657名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 17:01:22.11ID:9A/nxfBm
もっと！もっと苦情を送ろうみんな！！
TEL：(03)5574-8000
FAX：(03)5574-8121
https://www.kaneka.co.jp/contact/
0658名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 17:05:28.58ID:D3sOoxG7
昭和脳が必死杉
0659名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 17:06:06.44ID:KnHtFHOu
訴訟になれば事実がすべて詳らかになるから外野が行動するのはそれからでも遅くないと思う。
0660名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 17:32:44.26ID:TBqYhYPh
この企業って、口外できないPCBを黙って処理してるらしいな
0661名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 17:34:44.37ID:KJyViPtU
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12458854936.html
僕は一日１６時間働いて土日も仕事したのに、

https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12457549211.html
全く講義を受けたことも勉強もしたこと分野（高分子化学）なのに一回しか説明しないよと言われ、あとは自分で考えろ!
基礎知識がないんだから考えても分からない。

なんでできないの?
いる意味ないね。
一ヶ月何してたの?
残業代は成果に対して出るんだよ。
成果何も出せてないよね。

でも、課題は結構重要なやつ。

工場実験（数千万円）が失敗したら責任とれ!
←入社数カ月に言います?

だから、毎日８時から日付が変わるまで実験（休憩なし）。デスクワークのときにカロリーメイトを摂取です。他は朝食のみ。

休日は資料作成や資料の読み込み。基礎勉強したかったけど、そんな時間はとれない。でも、休日は８時間くらい眠れるし、３食ちゃんとしたものを食べれてました。

とはいえ、倒れる前２ヶ月はプライベートな日はなく、どうして僕は仕事ができないのだろう？？

https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12468707500.html
株式会社カネカで育児休暇を取った直後に転勤させ、退職に追い込んだようです。

炎上中。

やっぱり、ブラックですね。

この会社やぱかった。

辞めてよかったと思えるようになってきた！！
0662名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 17:36:49.20ID:cZmotEAR
訴訟にならないのでは
カネカに指導と育休助成金資格剥奪入るか注目
政府に意見投稿が効く
0663名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 18:04:46.19ID:KJyViPtU
カネカ パタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤 専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg
0666名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 20:17:26.54ID:hN3z9WIz
転勤は会社が、社員の転勤する労力と機会損失と現在の状況を整える全て資金と時間を用意するべき。
それができないのであれば断ってもよい。
0667名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 20:20:30.54ID:hN3z9WIz
社員が毎週家族のもとに帰りたいと希望するならば、その資金と移動にかかる損失分の資金も負担しないといけないでしょう。
「その」人を移動させて執務させる必然性があるのであればそれはできるはず。
それができないんだったら現地の人でもいいよね？
0668名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 20:31:03.17ID:7s3PZjdz
カネカの件は退職させた時点で転勤に妥当性はなかった。
その人でなくてもよかったんだよな
そんな転勤受け入れるわけないだろう。
0669名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 20:53:00.74ID:twqORO1F
やっぱり後ろめたい事があるんだろうな

カネカ、学生向けイベント不参加へ　「パタハラ疑惑」余波、就活生に不安
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-00000013-jct-bus_all

同社の広報担当者は6日、J-CASTニュースの取材に、イベントの参加辞退は5日に申し出たという。
「ネットの問題で（5日時点では）まだ調査ができていない段階で、（会場で）ご質問が出た場合、
（当日までに調査が終わっていないと）ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。
0670名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 21:03:23.60ID:0ErkZCnU
家事育児を放棄した嫁の代わりに旦那が仕事ほっぽり出して家事育児やってたから転勤すると家庭崩壊する。

だから転勤できない。
だから辞めた。
家事育児放棄してる嫁が理不尽と叫いた。
結論は自業自得。
0671名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 21:18:10.61ID:WdNWZqfM
結局昭和脳の傲慢な企業が窮鼠に噛まれたっていうだけ
後ろめたい事がなければ学生向けイベントに胸を張って出ればいい
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 21:25:34.03ID:0ErkZCnU
家事育児放棄しながら2子目なんか産むなよ。
旦那が主夫やるのは自然な流れ。
それが一番よい。
0674名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 21:46:09.74ID:7s3PZjdz
>>670育児放棄した理由はよ。
それがないとそのロジックの前提はじまらないよ？
0675名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 21:48:51.44ID:sjSxT53t
ま○んがまだ吠えているのか
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 22:12:23.99ID:0ErkZCnU
カネカの東京支社は六本木一丁目。新居は埼玉。
長男の保育園送り迎えに熱出したら引き取り。
それが旦那の役目であった。それに家事。
そのためには毎日定時に会社でないとな。
また、引き取りに月に数日は半休となる。
それに2子目が加わった。笑
不可能。崩壊。

これを解決するには東京支社内に託児所作って保母さん雇い入れ、熱出したら休める保健所作るしかない。
そういう会社もあるが、旦那が転勤したら不要な施設。
本来なら嫁の会社が作るほうがよい。嫁は転勤しないから。
でも、これも一時的な対策で小学校あがればまた問題が出る。まさか会社内に小学校作るわけにもいかないだろ。
0677名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 22:30:24.55ID:a62ZDPqt
>>670
なんで旦那が嫁の「代わり」なの？
別に男親が家事育児したっていいんだぜ？
そういうのが昭和脳なんだぞ？
この会社にこの社員ありって感じだな。
0678名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 22:49:32.84ID:Ivdm67ED
時代の流れ、世界の流れについていけない昭和の方々が日本の足を引っ張ってるんだなと
判った事案だったな、今回は。

これから結婚を考えている若い世代は相手とこの事案について話し合い、価値観が違ったら
その相手は縁が無いと判断した方がいいね。
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 23:04:28.36ID:0Cu2Z1GM
次々にネットニュースでは、記事になっているな

「カガクでネガイをカナエル会社」のキャッチコピーでお馴染みの株式会社カネカが、パタハラ疑惑で炎上している。・・・・・」


https://news.yahoo.co.jp/byline/osakabesayaka/20190606-00129103/


新聞、ＴＶといった旧来型マスコミがニュースにしないのは、コエンザイムQ10自体をカネカが宣伝に載せたり、Q10入りのサプリの宣伝を載せる、スポンサ―として、「忖度」してるな、たぶん。
0681名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 23:32:03.71ID:ubnR7V2r
ここまで炎上しても体質は変わらないだろうな
今までも自分の近くで表沙汰になってない告発らしきものはいくつかはあって問題になったが
結局何も変わらなかった
むしろ法に抵触しないような回避策実施のせいで余計ひどくなった
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 04:38:43.53ID:ZOwAaIuq
>>668
「ケジメ」が目的らしいからね、公式見解では
0685名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 06:18:51.60ID:ogw6+U2B
>>679
マスコミ自体がカネカ以上にブラックだからじゃないかな
0686名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 06:40:01.58ID:TP9R3Y9W
こんな声明出すくらいならずっとだんまりしてたほうがマシだったな
0687名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 06:40:26.12ID:TP9R3Y9W
>>685
朝日新聞から記事出たぞ
0688名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 07:28:05.78ID:h7hO+V5X
カネボウカガクさんだけじゃねないよ、昭和ののまま変われない会社は
0689名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 08:04:52.82ID:fY8p4Iar
年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。
0690名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 09:25:45.04ID:K7ZnYByw
>>692

俺も読んだ。

この件を無視していた大手マスコミの一角(朝日新聞)にも記事が載ったのは、ネットニュースを見ない層にも、拡散された、ということだ。他の企業の経営層、人事部門にもね。

ネットニュースなら、次々に更新され、いつの間にか削除されるから会社側も無視が可能だが、ついに新聞に出ちゃったから、カネカの経営層も焦ってるだろうね(笑)。
0691名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 09:44:02.29ID:ogw6+U2B
大手で早々に夫婦にコンタクト取ってたのは日経ビジネスかな
NHKもインタビューしてた
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 09:54:23.38ID:H2rbfG3n
箝口令出てるだろうけど、内部事情教えてよ
同僚とか知り合いはいないの？
かなり使えない社員だったってのは事実？
0693名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 10:28:44.84ID:mY9ZyC15
中途で取られるくらいだからプロパー社員の平均以上のスキルあるとは思われたんだろうな。
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 11:11:07.66ID:EbGY2oFs
前職は外資に10年いたらしいじゃん
そもそも無能がプロジェクトリーダーやらされるとは思えんがな
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 11:37:45.74ID:tNNw8qSn
カネカが無能だから使いこなせなかっただけだろ
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 11:37:51.24ID:JTaMEhLW
本当に育児休暇とるなら嫁が復帰するタイミング。
このタイミングでなく、引っ越しのタイミングで育児休暇とってるんだから、転勤には問題ないでしょ。
ところが1オペは無理だと5月末で退職届けだしている。
会社は6月末でも受理したが、5月末にしたのは1オペになるから。
育児休暇という名の引っ越し休暇だった。

引っ越し休暇明けに転勤辞令でただけで、育児休暇はとってない。
0697名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 12:03:21.36ID:lW4dvSRd
まあ世の中には片親で二人育ててる人も居るからワンオペでも無理って事はないんだけどな
転勤っても未来永劫じゃないんだから半年ぐらい頑張ってみるって選択肢もあったのに勿体無い
辞めるのはいつでも辞めれるけど一旦辞めると同じ条件以上の職なんてそうそう見つからないよな
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 12:18:19.46ID:JTaMEhLW
嫁の会社は在宅勤務とかいろいろ育児に協力してくれるのにフルタイムでの復帰をした。
家事育児を旦那に任せて仕事を選んだ。出世のために。

辞めなかったら、旦那は2人の子供の保育園送り迎えをしてた。1人はゼロ才児だ。

総合職で父子家庭並みの負荷がかかる。それをのむ旦那がバカ。子育ては2人でやれ。嫁の会社は育児体制あるのに。
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 12:23:16.41ID:lW4dvSRd
>>698
カネカも従業員に対する配慮足りないけど
この夫婦はバカだよな
長期的な視点もなく脊髄反射的に辞めたんだろう
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 12:28:12.96ID:JTaMEhLW
>>699
旦那が嫁の言いなり。嫁のために負荷が増えてるのに文句言わない。それがカネカにしわ寄せがくる。
この嫁は1子目の時は専業主婦なのに10カ月の子供を無認可保育園に入れている。
よほど育児が嫌なんだろ。
それなのに2子目。
頭おかしい。
0702名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 12:38:17.95ID:GlI+WYPn
>>700
カネカにしわ寄せってガイジかな
使える有給と育休使ってるだけなんだからなにも問題ないし
各家庭なりの事情を配慮するからこそのくるみんマークだろうな
てめーの言い分を通すならくるみんマーク返上して
税制優遇された税金と補助金を全部返してからほざけよ詐欺企業
0703名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 12:43:41.47ID:6qPtiewO
たしかに社員の働き方に配慮しますよ！
と嘘ついて減税と補助金受け取ってんだから
俺たちの税金盗んでるようなもんじゃんここ
0704名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 12:46:44.94ID:JTaMEhLW
>>702
家庭の事情として、嫁が育児放棄した分をカネカに支援しろっておかしいだろ。
嫁は嫁で自分の会社に支援してもらえばよい。
なんでカネカが嫁の出世を支援するんだ？
育児支援は権利ではない。家庭の事情を考慮して会社が許可する制度だ。
0706名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 12:57:15.31ID:rVYHUJ+F
辞めた社員が悪者になる意味が分からん
ここでカネカを認めたらブラック会社を容認することになる
0708名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:14:10.77ID:q+ub9r4Q
嫁の子供だが、旦那の子供でもある
旦那が勤務先のくるみんの育児支援受けるのは当然の権利
子供は嫁だけの所有物ではない

父親の育休普及はここからスタートかよ
0709名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:17:11.30ID:JTaMEhLW
保育園の送り迎えでも全面的に旦那がやらず交代にしてれば共に育児でよいが、嫁は一切してなかった。
旦那が会社に負担かけるから交代にしろと言わない。
嫁の言いなり。
なんでカネカが嫁の言いなりに
ならなきゃいけない？
0710名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:19:03.86ID:ZUHUQTZD
資生堂が手厚い母親支援制度を廃止したのは子育てに無理解な他社(父親の企業)が資生堂にフリーライドしてるのがムカつく
ってのがひとつの理由だったな
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:20:08.20ID:a/N4v+Yk
>>709
いやならくるみんマーク返上すれば良いじゃない
会社の制度として認めた育休なんだから使い方は自由でしょ
俺の認めたやり方じゃないと認めないとかマジで昭和の世界に生きてんな
0712名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:23:00.60ID:98UO2mxy
嫁が悪いのはわかったから早くカネカは税金を返せよ
0713名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:28:01.18ID:PytDsc0/
つーか総合職採用で転勤が嫌ですとか、文盲のガイジそのものだろ
嫌なら工場採用の労働者にでもなれとしか
0714名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:36:47.09ID:hV+0axCl
旦那は転勤拒否じゃなくて1～2ヶ月先にしてほしいって言ったのに火消しはそこわざとスルーするよね

>夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかり。
>夫婦によると、夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。
>「組織に属している以上、転勤は当然だが、今のタイミングは難しいので1～2カ月延ばしてもらえないか」と相談するも会社側は却下。有給休暇の申請も却下され、夫は泣く泣く5月31日付で退社した
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:50:00.28ID:cF0roZ/U
これほどの大手で辞令がわずか2週間前に出るのも以上だな三井と日鉄に知り合いいるがどっちも1ヶ月前には出るぞ
0716名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:53:32.32ID:q+ub9r4Q
カネカは変な会社だぞw
育休中だから転勤の内示の連絡が出来なかった
だから育休後に転勤の通知をしたんだと
大草原
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 13:55:52.78ID:JTaMEhLW
>>714
延期してほしい理由が却下されただけだろ。
不安定だからだとか何それ？って却下。
状況からして旦那に家事育児を任せっきりだから延期して改善されるわけでもないと判断したんだろ。
まして育児休暇で引っ越しとか制度の乱用。育児休暇は支援であり権利ではない。
0718名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 14:04:28.06ID:fp3VC7L2
とは言っても首切りたかっんだろな。
育児休暇云々は嫁の妄想だが、父子家庭みたいに育児に時間とられて仕事にならない。
一般職に変えるか、首切るかだが、最後のカードが転勤辞令。
これを受けて単身赴任して嫁が親や自分で家事育児してれば東京に戻そうとか。
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 14:10:33.14ID:ZUHUQTZD
政府は2020年までに男性育休取得13%を目指している
自民党内にも男性育休義務化を目指す議員連盟(会長の元文科相ほか大臣経験者たくさん)ができたばかり
そりゃ議員からもカネカのくるみんマーク剥奪の声が出るわな
0720名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 14:20:08.80ID:fp3VC7L2
この夫婦なら引っ越しは育児休暇、嫁復帰したら有給休暇、ボーナス出たら退職だったな。
育児状況改善していく努力がない。
最初から制度悪用しての退職狙い。
上司なら見抜いてる。
実際起業準備してるし。
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 14:42:33.23ID:JTaMEhLW
嫁の実家何してるか知らんが、普通この状況なら嫁の母親が単身赴任期間来て孫達の世話するだろうな、喜んで。
旦那は一度嫁と離れないと仕事人としては脱落していく。
良い機会だったが嫁を選んだ。
専業主夫が天職だな。
0723名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 14:52:01.57ID:cF0roZ/U
>>722
就業時間中に5ちゃんねるに書き込むやつがなに上から目線で仕事人とか語るのか
まずお前は給料泥棒をやめろ
0725名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 15:07:05.28ID:QdKxjd9H
もう令和なのに昭和の価値観を引きずって全力でカネカの肩持つ奴わいててウケる
平成ジャンプおじさん発言が痛い
0726名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 15:16:35.30ID:6gWb3xV/
本人達は納得してるのに、少しでも楽してリーマンできるように騒いでる社畜が笑えるよな？
無能なのに
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 15:36:18.93ID://cT3o+e
カネカの肩持ってるやつは時流読めてない無能だろ
もはやメディア政府から締められにかかってるのわかってないんだから
0729名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 15:38:05.89ID:OQ+NnrOJ
何より驚きなのが第三者なのにカネカをかばって退職者を一方的に非難するやつがいるってことだな。そんなに良い会社かなぁ

とトイレの個室からつぶやいてみる。
0732名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 16:05:26.63ID:6gWb3xV/
子供が大手日系大企業の総合職で内々定もらったら、似たような日系大企業が転勤拒否したら法令違反して退職に追い込んだなぁんて話が出れば興味持つ親がいるのはおかしいか？

他の内々定蹴るかってタイミングで。
数日間集中してだいたいわかったから興味はなくなりつつある。
結論は大企業あるある。
嫌ならワークバランスより支援してる会社から内々定とればよいだけ。
理想的なお花畑じゃないからと批判するのはパヨクに近い。
0733名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 16:08:02.82ID:7ZkPhVxm
>>732
そりゃ普通ならそうだけどカネカはくるみんマーク取得して
税制優遇と補助金もらってるんで国民から税金盗んだ泥棒企業なんだが？
0734名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 16:35:54.44ID:6gWb3xV/
>>733
ならくるみんの認定基準に反する部分を避難してくれ。
ざっと見た限り育児休暇明けに転勤させてはならないとはない。
カネカの出した計画書と実績がくるみん認定基準満たすかは世論が決めることではない。
役所の仕事だ。
0736名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 17:07:32.09ID:q+ub9r4Q
>>735

総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
－－－－－－－－－－－－
アウト
0737名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 17:07:47.15ID:tNNw8qSn
>>734

「認定基準９
法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと。
○次世代法や労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などの関係法令に違反す
る重大な事実がないことが必要です。」

有給消化させず退職を強要したら抵触するだろ
0741名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 18:07:04.85ID:6gWb3xV/
>>739
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576?s=19
だが、5月末退職の辞表だしたのが6/7。そのタイミングで6月末に伸ばしたい、引き続き終わったら有給休暇取りたいと言ったなら、5月末以降出社しないで有給消化したいってことかも。
なら辞表だしたのが5月末までだから有給休暇とって6月末には延長できないとなる。会社は5月末までだと言ってるのは当たり前。

5月末を強要されたとか既にウソだから、カネカがどうコメントするか。
それが真実なら訴訟すればよい。
いくみん剥奪なら自民党が明らかにするだろな。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0742名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 18:43:51.10ID:SDm/LC8G
推測だが、旦那が転勤しないためには5/16前に辞めるしかなかったが、いくら何でも無理だと5月末で退職届けを出したんだろ。
退職までは引き続きしたいと。
会社は了解した。
そして、有給休暇とボーナス欲しくて買いた退職届け渡しながら6月末にはできないか？と打診した。
上司は人事と相談したが、退職届けに5月末と書いてあるので、それを敢えて会社から伸ばす理由はないとした。
上司はメールで5月末で決まりだと連絡した。
引き続きしたいと5月末までいるので5月末前にも有給休暇使えなくなった。

んな感じだな。
0743名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 18:52:37.95ID:UcNIbwMa
内定もらってる人、この件が今現在直接自分に関係してくるわけじゃないけど割と騒ぎが大きくなった影響で、他にも内定もらっているところあったらカネカは入社候補から外しますか？
0745名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 19:03:56.30ID:q+ub9r4Q
退職夫婦よりカネカの対応の方が興味ある
この数ヶ月に現れてきた家族と雇用の大変革期に、昭和体質のカネカがどうするかヲチ
0746名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 19:16:22.52ID:SDm/LC8G
新サイトからくるみんの表記が消えているから、剥奪も予想して動いているんだろ。
全ての計画書と報告書が精査されるまでは福利厚生は語れないな。
この危機感能力のない昭和のレガシィ大企業が変わるかは未知数。

ただ、就活生は推薦で受けながら辞退できるチャンス。内々定キープして他も受けることができるから、他も動いて内々定でたらどうするか決めたらよい。
敢えて今辞退する必要はさらさらない。
無職よりましだから。
0747名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 20:02:36.08ID:/IBPeup9
K社のいう独自技術の中でK社が本当にほぼ自力で作り上げたものがあるかどうか
これは特許その他見るとわかります

K社は化学メーカーの中では商社に近いです
これが積極的にソルジャーを求める理由の一つです
0748名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/07(金) 20:58:26.58ID:lD6buf8s
皆がどんなに素敵な職場で働いているのか知らなくて言うけど、もし、この旦那的な人が周りにいたら、本当に迷惑で、マジでムカつくなぁ。しかも中途の人で、よく知らない人だし。いいとこどりだけ、権利だけ主張してるようにしか。
0749名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 21:03:25.88ID:oS9nNkLi
やっぱ外様がモノ言いたかったら汗かいてから言えってことか。
これから転職が一般化していく中でその意識はどうかと思うけどな。
0751名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 21:07:49.77ID:iQOTG2pi
>>748
自分が嫁いびりされたからって、
嫁いびりするようなメンタルだなｗ
そんな会社じゃなくて良かったわ
0753名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 21:27:23.43ID:/IBPeup9
>>748
こんな感情的な思想の社員がカネカから減ることを切に願う
0755名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 00:21:25.27ID:vpjHow2J
カネカの内定者よ！
カネカのなんて大した企業じゃないか辞退しよう！
転勤なんてさせる会社だよ？君の知り合いも友達もいない土地で大した金銭的支援もせずに使い捨てる。けれども本社がやっぱり待遇がよくて指をくわえる人生はいやだろ？
今年カネカに入社したら負け組だよ。
0759名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 00:57:59.61ID:ZSB629zz
まだ保留中

687 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/07(金) 14:47:07.26 ID:4+ajJ3KD0
>>656
・外資系
・2018/3/5銀座にオフィス移転
・2018/9/10～24の間に会社の年次イベントがある
・商材も人もパッとしない

情報としてはこんな所か

922 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/07(金) 15:44:36.21 ID:4+ajJ3KD0
＞2018年3月1日付けでブランドを「SAP Concur」に変更
＞また同年3月5日にはオフィスをそれまでの有楽町から銀座（GINZA SIXオフィス棟）に移転
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1803/07/news048.html

おや？と思ったけど、ここは違うな
商材がパッとしてるｗ

958 名無しさん＠１周年 2019/06/07(金) 15:56:55.34 ID:P1KID4/70
>>922
https://www.concur.co.jp/job
ぱっとしてるけどここかもね
なんか嫁が好きそうなワードが並んでるw
0760名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 03:05:00.10ID:0JVXOskl
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。
0762名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 08:23:41.19ID:qpi4vJY4
カネカは30日分の有休を買い取れば違法の疑いがある状態は解消するんだろ。
諸費用込みで200万円までは行かないだろうから、手切れ金として払って鎮火するのがいいんじゃないの？

19年5月末カネカ退職で中途だと履歴書でほぼ完全に特定可能。
本人がよほどの特殊能力を持っていない限り、こんな地雷を拾う会社はない。
解雇されたならば解雇無効や地位確認の裁判とかで戦いようがあったかもしれんが、自己都合退職している以上、争点は有休行使しかない。
何でこんな無理ゲーに挑んでしまったのだろう？
0763名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 08:35:49.07ID:dsyL9hCA
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。
0764名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 09:00:30.76ID:BX3tHg7M
>>762
嫁も自分が着火点になるとは思わなかったんだろう
呟いた内容と時期が無自覚にピンポイント
その上カネカが無自覚に油を注ぐ
0765名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 10:43:04.86ID:tERwwHK1
まあ復職は無理だろうから有給買い上げ相当分の金を払って手打ちが一番マシかな
0767名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 10:53:29.22ID:aV/8tnPB
自分も有給なり子供いるなら育休なり好きに取れるようになるかもしれないいい機会なのに
「ヨッシャこれを機会に俺も休み取ろう」じゃなくて「休み取るなんてずるい」になるのなんでなんだろうな
社畜やってるのは自分の勝手だろ
0769名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 11:06:28.37ID:P3PP4v19
>>767
貧困化した日本がこう言う足の引っ張り合いになるのは必然
0770名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 11:11:19.32ID:dsyL9hCA
>>767
結婚出来ない独身なんじゃない？
0771名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 13:14:48.19ID:+xJMaF57
『大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、
約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、
6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると
「その方向で進めよう」と。』

退職願いには5月末で退職したいと書いてあるとカネカは言ってる。
さすがにこれは本当だろう。
受理する前に面談した際に6月末に延長かつ有給休暇申請してる。
既に5月末と退職狙いだしたら無理だ。
認められなかったのは先に退職狙いだしたから。
バカ夫婦。
0773名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 13:28:14.76ID:+xJMaF57
その後、5月末までの中で有給休暇申請したとは言ってない。
普段から保育園送り迎えしてたんだから毎日定時に帰ってたんだろ。
それで退職願い通りに5月末に退職して会社は有給休暇消化を拒否したとか何言ってんの？

騒いでるほうもバカ夫婦と同じバカ。
0775名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 13:48:03.55ID:+xJMaF57
退職届けに6月末退職かつ有給休暇を6月に消化すると書けばよかっただけ。
なら、会社は受け入れるしかない。
んなことも日経ビジネスの記事かつカネカの言うことからわからないで騒ぐのは学生、ニートくらいだろ。
学生は仕方ない会社務めしたことないから。
大人で騒いでるのはかなり無能。
0776名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 13:57:37.19ID:LQ/Lyde4
まーた句読点ガイジ暴れてんのか
みん就にも騒動怒ってから毎日一日中おるしどんだけ暇なんだよ
0777名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 14:07:37.93ID:+xJMaF57
会社から退職強要、有給休暇拒否は不安からくるバカ夫婦の被害妄想。
それをバカ夫婦が認めて謝罪しないと名誉毀損で訴えられたら負けるよ。
営業妨害で訴えられたら多額の賠償請求されて自己破産。
0778名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 14:09:49.79ID:P3PP4v19
娘の代まで受け継いでいきたい「インターネットで句読点がおかしい人と一人称が特殊な人には近づいてはならない」
https://togetter.com/li/1165132
0779名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 14:27:41.45ID:LQ/Lyde4
>>778
草
0781名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 14:49:57.85ID:BX3tHg7M
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
これが弁護士入れた調査委員会の発表した文章
大草原
カネカ面白過ぎて
0782名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 14:59:17.02ID:hq4pWhLK
社畜根性で足ひっぱりあいしてても自分の環境は良くならんよ
とりあえず法律守って有給は払おうや
0783名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 15:04:07.31ID:fIFJXPeb
法令違反はしてない。
問題はここだな。
>>781
嫁が育児休暇中に2歳の長男の保育園送り迎えしてる勤務状況。
嫁が出産に入る前からもそうだろ。
これは嫁と切り離さないと仕事にならない。そう判断した。

少なくとも育児休暇前に決まってたら休暇前に内示だせばよかった。
内示遅れたのはカネカの配慮不足。
0784名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 15:29:53.02ID:fghW+/c2
騒いでる奴は
この夫婦が血祭りにされようが自分の環境が良くなればと考えてる乞食社員か
この会社から内々定でなかったNNTが内々定辞退させようとしてるだけだからな
0785名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 16:00:11.22ID:+xJMaF57
>>781
逆。
外部の目が入ったから正直に事実関係が開示された。
隠蔽するなら、育児休暇前に異動が決まってたとか言わない。
勤務状況から判断したとかも言わない。

正直に開示している。
違法性はないから、そういう昭和の会社だと判断するだけ。
くるみん認定については調査待ち。虚偽の申請だったら大問題。
0786名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 16:10:51.10ID:BX3tHg7M
>>785
育休前に決まっていた転勤を
育休後に遅らせて知らせる
↓
育休嫌がらせ
0787名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 16:11:17.29ID:3O9tibTX
これで夫婦が追い詰められて自殺でもしたら
家買ったり子供できたら自分の会社も転勤させなくなるかもって話だろ？
0788名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 16:27:49.31ID:+xJMaF57
>>786
勤務状況から異動が必要だと判断したんだから育児休暇は関係ない。
突っ込むなら勤務状況から何故異動が必要だったのかだ。

これが女子社員の出産だったら、カネカは時短勤務を認めて転勤にはならなかっただろ。
男性社員が育児に時間とられて仕事にならない。
問題はそこだな。
一般職に変えるべきだった。
0789名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 16:39:39.06ID:BX3tHg7M
>>788
話題の夫婦の質は関係ない
カネカが実績作りの為勧めた育休
育休前に決めた人事異動を
約二週間後だかの育休後に知らせた事実

くるみんと育介法と世論と
就活サイドはどう見るのか
0790名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 16:56:43.39ID:+xJMaF57
>>789
育児休暇は旦那から申請してる。
日経ビジネスの記事では。
作為的に育児休暇嫌がらせとするのはよくないな。
内示後3週間での転勤は妥当だとカネカは主張してる。
育児休暇前に打診すべきは配慮の問題。
育児休暇明けだから嫌がらせととられかねないから。
それらを総合的に判断して入る入らないは各自の判断。
0791名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 16:58:21.61ID:BX3tHg7M
>>790
火消し乙
0793名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 17:06:25.21ID:U2W+JUk4
関係者以外でカネカ擁護してる奴って会社の奴隷で居ることに気付かないんだな
可哀想というよりある意味幸せな奴
0794名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 17:19:02.26ID:BX3tHg7M
単身者負担増不公平
育児放棄と決めつけ嫁叩き 夫問題社員認定
カネカ悪くない

業者火消しか喪男か社畜か
ヲチが止まらない
まさか勝利宣言までするとは思わなかったw
0795名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 17:20:09.17ID:+xJMaF57
事実は関係なくて叩くことが生き甲斐の笛吹きに踊らされて川に飛び込む人が炎上させてるからなぁ。
所詮ネズミだけども。
学生はまだ仕方ないが、大人のドブネズミは臭いしな。
0796名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 17:23:51.75ID:0EuhcBOS
弁護士入った会社文書で「元社員」ってギャグだろ…
社員=株主なんだから元従業員だろ
弁護士云々はウソでハッタリ、ただの形だけ、弁護士意見も通らないクソ企業体質のどれか
0798名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 17:48:14.20ID:+xJMaF57
株主総会でのカネカの対応は見えてる。
育児休暇嫌がらせと誤解されないような配慮をする。
転勤が育児で困難な場合、一般職に配置転換するなど転勤しなくてよい人事をする。

それでしゃんしゃんパチパチで総会終了。
0799名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 18:25:57.57ID:hFTMsCBR
これで家買ったり子供できた人が転勤しなくて良くなれば
転勤するのは独身者に回ってくるよ？
独身者は毎年毎年転勤だ
わかって叩いてるのか？
0800名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 18:35:07.51ID:0EuhcBOS
なんでそんなに転勤必要の？
ブラックで大量に辞めてるから人員足りないの？
転勤という慣習自体が不要って叩き意見も多いんだが
0801名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 18:43:18.65ID:tTwwRFdS
>>800
化学メーカーなら妥当じゃない？
本社、営業所、工場がそれぞれ遠隔離れてるし連絡を密に取る意味でも転勤は必要かと。
0802名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 18:44:14.05ID:BX3tHg7M
>>799
介護独身者の迷惑だからやめたれ
0803名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 18:53:12.26ID:TWyX7Wzv
>>801
そういう建前でお茶を濁すことが多いが
実際は予算の問題や頻繁な組織改編が原因
要は経営側が無能
0804名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 19:04:59.66ID:UBSNYxfw
カネカはリストラしてないだろ。
これが転勤できななら人材の再配置ができない。
なら余剰人員には辞めてもらうしかない。
0805名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 19:16:01.27ID:UBSNYxfw
男性育児支援で割を食うのは独身者。特に30前後のバリバリ仕事できる独身者層が代わりに転勤する。
彼女いても関係者なしの遠距離恋愛。
彼女は待ちきれず浮気してバイバイ。笑えるよな。
0806名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 19:50:10.73ID:99qN/710
法令違反が日常的に行われているなら大問題だが、このケースではなかった。
新卒には10年くらいは育児支援関係ないだろ？
リストラがない、給与高い、ネームバリューある、業務に関心あるなら、敢えて内々定辞退には当たらない。
独身者には育児支援は敵だ。しわ寄せがくるから。

10年くらいで整備されたら美味しいとこ取り。
0807名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 20:07:29.38ID:BX3tHg7M
>>805
バリバリ転勤して出世
彼女は逃げるわけがない
追い風のチャンスを活かせ独身者
0808名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/08(土) 20:29:32.03ID:TWyX7Wzv
>>806
新卒にとっては育児支援関連だけでなく
根本にある会社の体質をやその他制度全般を気にする

カネカの給与は同業他社に比べて技術系は1-2ランク落ちる
技術系に対して本当に扱いが悪い
ラインで3交代やってるような人らの方が給与はいい

ネームバリューで選んだカネカを社員はいない
むしろ関西に勤務先が集中していることがネックであるケースが多い

そして体質が変わることはまあない
0809名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 20:32:56.05ID:dsyL9hCA
>>790
まともな企業なら、育児休暇取るとわかった時点で
社員の扶養状況みたら妻も働いてるってわかるし、
共働きで育児休暇とってる時点で人事異動見直し入るでしょ。
0811名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 20:39:50.57ID:dsyL9hCA
>>805
20代半ばで結婚して子供作ればいいだけ
0812名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 20:54:25.89ID:BX3tHg7M
>>810
昇進関係ないなら転勤の意味が弱くなるな
家庭持つより偉くなりたい独身者は
カネカ入社して転勤使った方がいいぞw
バブルの頃のように各地に現地彼女作れ
0813名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 21:05:24.62ID:Aep2uX4t
>>808
まるで他の化学の企業は保守的昭和企業じゃないかのようだが大差ないだろ。

隣の芝生は青く見えてるだけだな。
0814名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 22:41:25.38ID:BX3tHg7M
>>813
カネカの材料使っている化粧品メーカー不買の動きが出てきている
そろそろネット民 特に就活が
化学系企業全般比較を始める
他の化学系企業は
カネカと違うアピールをし出すと予想
0815名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 22:43:28.31ID:oNVIOo7U
45歳以上はクビ!? NEC、富士通、コカ・コーラetc.でリストラが進行中 | 日刊SPA! https://nikkan-spa.jp/1569100

こんな会社腐るほどある中リストラしない会社で転勤嫌だとか笑えるな。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
0816名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 23:34:17.74ID:XHoe72Yt
転勤嫌なら辞めればいい。で辞めただけ
問題はくるみん取得して国から補助金受けてるにもかかわらず旧態依然であること
脱税とかわらん
0817名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 00:33:25.86ID:rgzo3q9L
>>808
給料低めでも技術系の勤務地がほぼ関西なら喜んでいくけどな
0818名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 02:05:40.41ID:jIUlB66V
>>817
ところどころ日本語がおかしくなってた

×関西に勤務先が集中していることがネックであるケースが多い
〇勤務先が関西に集中していることが志望理由の社員が多い

確かに給料を気にしない社員は結構いる
けれども化学メーカーなのにもかかわらず相対的に技術系の待遇が悪い点は気になる
0819名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 09:12:23.56ID:THIEORag
>>816
確かに脱税ですな。
0820名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 12:53:34.85ID:SxolhFon
この動きが進めば今後は転勤の有無で昇進差別するのは違法化されるとこまで行くかも。
転勤ありの正社員と転勤無しの限定正社員とで管理職比率を揃えることを義務化すりゃいいだけの話だからね。
0822名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 20:31:33.74ID:yg3wRnyc
カネカが騒動の初動対応をミスってコーポレートブランドを著しく損ねたのは事実
結局詳細は発表されないんだからカネカといえばパタハラやったらしいねという悪評がずっと残る
0823名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 23:35:05.19ID:xJdVlMoJ
カネカは法令違反はしてないのに嫁が会社から退職日指定されただの有給休暇拒否されただの広めたから、名誉毀損で訴えたらよい。

本気で夫婦しばきにいけばイメージは改善する。
結果嫁の謝罪で和解すればよい。

それしか汚名返上はないね。
0824名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 23:47:00.57ID:xJdVlMoJ
大企業にありがちの事なかれ主義が招いた初動の遅さが招いたイメージ損失。
自ら訴訟などしない会社だろ？
ここは自ら動かないとな。
株主総会までに動けば。
0825名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 00:50:44.40ID:BjqklgR6
こういうのがあるから少子化になるんだよ独身のフラフラしてる男女らをガンガン飛ばせばいいんだよ
0826名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 00:53:51.71ID:3IJtWCIn
まぁ男性育児して対して理解あるかというならない。
勤務状況により異動とか言ってるからね。
女性の育児に理解あるかは時短勤務、産休など認めてそうだから普通に理解あるだろ。

男性は結婚して家買ったり子供できても奥さん専業主婦で、自分は単身赴任しても稼いで奥さん子供を養うなら昭和の企業は問題ない。
子供には父親より専業主婦の母親がいるほうが幸せ。
0827名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 01:04:08.06ID:3IJtWCIn
旦那は稼いで嫁は専業主婦で子育てが理想的な家庭。
これが女性の社会進出とかで崩れたのが少子化の原因だな。
カネカの総合職と結婚して専業主婦は無理な給与か？
リストラしない会社で。

キャリアウーマンなんかと結婚するからこうなる。
キャリアウーマンは理想的な家庭には向かないから売れ残る。
昭和の家庭が少子化を防ぐ。
その意味ではカネカは少子化対策をちゃんとしてる。
0829名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 01:52:45.53ID:3IJtWCIn
哺乳類で子育てするオスは皆無。
オスの子育ては本能に反する。
人の本能は子育ては女性、男性は社会進出だ。
カネカに限らずリストラしない昭和の会社に入って、
男性は良い給与もらって専業主婦の嫁を持つ。
女性は会社の中で出世しそうな男性と結婚してさっさと専業主婦になる。
家買うのは嫁と子供のため。
旦那は家をかえりみず仕事に専念。

この昭和が本能に忠実で幸福感をもたらす。
0830名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 02:05:41.90ID:3IJtWCIn
就活生でこの考え方に同意できるなら、面接で志望動機に加えたらよい。
両親とも話した結論は
昭和な会社だと思うけど、自分の理想は昭和の会社ですと。
結婚するなら子供のために専業主婦になれる人を選び自分は転勤しながら会社に貢献したいと。
0831名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 07:28:46.40ID:d9ZBNLP2
給料上がらない 景気さらに悪くなる
年金不透明 教育費は昭和より高い
税金昭和よりはるかに高い
親の介護と自分の老後

令和では専業主婦と子供は贅沢品
転勤したら老親どうしたらいい？
0832名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 07:42:22.59ID:PDzVjPB3
95 名無しさん＠１周年 2019/06/09(日) 21:14:55.54 ID:2QUTLUJO0
>>67
この問題、嫁はツイッターで愚痴ってただけなんだよなあ
それを大きくしたのは社会
具体的に言うとリツイートした多くの人、記事として取り上げた日経ビジネス
つまりカネカが対応すべき相手は社会だった
それを見誤ってなぜか嫁を敵視して訴訟対応のガチガチに防御に入ったプレスリリースを出してしまった
その文言がケジメなどあまりにも強烈で社会をさらに震撼させた

96 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/09(日) 21:15:12.75 ID:313yH4eC0
どっちが悪い、っていうフォースのトリックに持っていこうとしてる人がいるみたいだけど
どっちが悪くてどっちがいい、と言う問題じゃない

カネカの対応が法的または企業倫理的に問題がなかったかどうか、ということだけだ
夫婦なんてどうでもいい
0833名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 08:35:25.95ID:r79uI3bZ
句読点ガイジが時超代遅れ思考で笑える
30年以上前から時が止まってるのか？
このご時世化学メーカーごとき待遇で片働きで子供二人以上育てるのは厳しい
リストラは公になってないだけで肩たたきや子会社転属だって割とある
0834名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 09:32:55.98ID:s2h8XTgo
BtoBメーカーはツイ民が騒ごうが関係ないって傲慢さが小気味いいｗ
稀にタカタみたいな例もあるがwww
0835名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 09:57:02.76ID:3IJtWCIn
40才で年収1000万前後もらって社宅まであって旦那1馬力で子供二人育てられないとか？
小中高校無償で奥さんパートもできるのに。
これに正規勤務した奥さんの収入いれたら世帯収入は1500万以上いく。
それくらいないと子供二人育てられないてか？
キチガイだな。
0836名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 10:20:37.14ID:d9ZBNLP2
カネカに見切りつけて、旦那退職企業！
嫁、ツイで勇ましく家族扶養申請住宅ローン
自分が払う宣言！

見切りつけられたのは旦那じゃなくて
カネカ←要観察
0837名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 10:31:33.44ID:3IJtWCIn
世の中今はこうだから、皆こうだからと自身で考えないで同調する無能なネズミども。
育児支援が必要なのは低所得層の家庭。
しかし中小は体力ないからできないからと大企業に求める。
本末転倒だな。
政府なんて解は持たない無能集団。バカの代表が政治改革だ。
踊らされる必要はない。
0839名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 11:20:21.27ID:Frv1fH0o
>>837
年収1000万円代は税金で一番不利
旦那がその層なら主婦パートの控除も全然じゃなかった？
結果嫁も働くならガッツリ目になる
住宅ローン抱えているなら尚更
0840名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 11:36:10.48ID:3IJtWCIn
上司には逆らえず、辞令一発で転勤し、住宅ローン抱え、妻子にはバカにされ、ガード下の屋台でおでん食う人を世間でなんていうかわかる？
リーマンと呼ばれるのさ。
東京なら新橋の駅前機関車の前でアナウンサーがサラリーマンに聞いてみますとインタビューやってるだろ。そのカテゴリーの中に過ぎない。

たかがリーマンごときが雇われないと生きていけないのに贅沢かますなってことさ。
大小の企業はあれど、たかだかリーマンだ。
0843名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 12:48:13.86ID:RZ4v26BP
ヤバいのは、退職に追い込まれた、旦那ではなく、｢カネカ｣だということは、外の人間の共通認識じゃあないかな？
0845名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 17:40:17.90ID:3IJtWCIn
従業員5000人以上のくるみん取得率は17%。
従業員1000人から5000人未満は5%。
んなもんしか取得してない。
かつ、
くるみんは男性の育児休暇は期間内に一人しか計画に入ってない。
育児支援に男性女性は明記されないから、会社の負担考えたら通常女性のみだ。

プラチナくるみんだと男性の育児休暇は13%以上。

男性の育児支援いうならプラチナくるみんだな。
そもそもくるみんを過大評価してる。
0847名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 19:32:20.16ID:3IJtWCIn
女性中心の育児支援すら大半の大企業はやってないといくことさ。
いくみんすら取得できてないということは女性の育児すら大変なのさ。
あーその中で、カネカはいくみんに取り組んで女性の育児支援はなんとかしてきたのに、アホな中途採用が暴れる嫁を制御しない。

脳みそネズミが事実関係すら認めず暴れる暴れる。ネズミの大将の国家議員が更に暴れる。

まるでチョンの国だな。馬鹿らし
0850名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 22:13:22.82ID:t28dekvQ
ほんとバカらしい。カネカより待遇いい会社なんて少ないよ。よく調べたらいい。本当、何と比べて騒いでんだか。
0851名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/10(月) 22:53:09.49ID:pBLKZwD3
トン金に居たいなら、役人にでもなればエエのに
0852名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/10(月) 22:57:28.93ID:ILLRxu3Z
>>850のように
カネカがよく曖昧な言葉で誤魔化すことが今回でよくわかった
0855名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/11(火) 09:06:57.37ID:vAeUVgpC
リアルでもあっ察しとかいってそう
0856名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/11(火) 13:41:27.60ID:IaeryY+Y
プラチナくるみんでも、仮に育児休暇対象の男性社員が10人いても会社は二人のみ育児休暇を認めてよい。
10人が皆申請しても認められるのは二人。
当然優先順位がつく。
育児休暇を権利だとかチョン並みの脳みそだな。
0857名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/11(火) 14:08:59.68ID:Gw93UOhU
自分に都合良いように事実をひん曲げて拡散していく愚民の国日本

嘔吐が出るなぁ
潰れてしまえクソ国日本など
0858名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/11(火) 14:15:18.50ID:CH1Zlwvo
男性育休義務化を目指して大臣経験者たくさんの議員連盟を作ったばっかりな自民党の悪口やめろよ
あとプラチナくるみん条件の認識がめちゃくちゃ
0859名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/11(火) 14:26:42.35ID:IaeryY+Y
ネズミがチューチュー言ってるな。
ネズミと言えば、YOUTUBEに高電圧でショック死させるネズミ取りの動画があるが、仲間が飛び跳ねてショック死してる横で平気で餌あさってる。
バカって面白いな。
0860名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/13(木) 06:29:37.88ID:6fKb7evG
社員乙
株主総会の対応ちゃんとできそう？
0863名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/13(木) 15:13:51.05ID:DJVoF4/G
男性は、2011年にアッシクスに入社してから、
スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、
2015年2月中旬から3月末までの1か月半と
2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、
倉庫での勤務に回されたという。

　さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。
直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、
必要性の低い作業をするよう指示されたという。

これでも首にはならない。しかし懲りないやつだな。
0865名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/16(日) 00:21:43.46ID:zL70CQvY
退職します。カネカ頑張れ！
今年、同じ部署の人が5人くらいやめてる笑
0866名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/16(日) 00:47:33.46ID:Ux9te6pn
相変わらずカネカしてるんだな信用出来ない会社だわ
法的にブラックorグレーな問題がまだまだあると思うから
告発しづらい体質だけどもどんどん告発してほしい
0867名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/16(日) 14:02:43.90ID:/TxxJJju
告発しづらい会社は多いと思う。告発窓口があったとしても。特にBtoBの大企業はそれをわかってあぐらかいてる。役所や週刊誌がごりごりこじ開けたら良いのに。
0868名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/16(日) 16:20:54.06ID:+pzzed3X
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12480212195.html
僕は新卒でカネカに入社したあと、８時から２４時まで休憩なしで働いていました。

そのころに使っていた手帳はこの３つ目の習慣を実行に移せる「フランクリン・プランナー」というこの本の公式の手帳です。

僕は目標などを立てて、計画を立てて、使用していました。

なので、最初は定時までに終わらなそうな仕事は上司と相談していました。

しかし、その上司は

「一日は２４時間ある！！」

「それをしないことで問題が生じたら責任取れよ！！」（当時は首を意識しました）

それで、仕事を減らすことはできなくなり、一日八時間のサービス残業が常態化に。

これは決定権がある人間しか使えません。

普通の社員ならそれくらいの決定権はあるかもしれませんが、ブラックな上司と会社ゆえ。

会社は証拠がないと言っているので、これは僕の妄想です。

記録上は毎日、寸分の狂いなく定時ぴったりに出社して退社していました。
0870名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/16(日) 17:45:53.97ID:+pzzed3X
>>869
過去の記事に実験中は何も食べられなかったみたいだよ。
良くてパソコンしながらカロリーメイト
0871名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/16(日) 20:33:34.27ID:4a+cxpE1
会社いると夕飯食べなくてもいけるよな
俺の場合五時休憩少しして、そんときパンかじってたなぁ
0874名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/19(水) 07:40:38.75ID:TOCsOw+e
すごい、名刺から遂に辿り着いたか
やっぱり色々脇が甘い夫婦だな
しかも旦那ハゲまでバレてｗ
0875名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/19(水) 10:13:32.20ID:Cy/iNrPM
どうせ内部リークだろ
0878名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/19(水) 11:19:42.70ID:XfSxzHgG
5ちゃんで嫁のツイートから赴任先はカメルーンと判明
↓
がるちゃんで名刺画像から名字を推測
↓
推測した名字とカネカ・カメルーンでググる
↓
嫁ツイートと合致する人物を特定

鬼女が食いつかなかった分がるちゃん民がいい仕事したな
0879名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/19(水) 15:54:41.40ID:WH9W1H52
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12482912212.html
努力して勉強して京大修士で卒業したけど。
カネカに入社してからは家の残業含めて
月に２００時間以上サービス残業
やったが。

https://ameblo.jp/ryu-deth/comment-12482912212/
１日１６時間連続勤務は上司もやっていましたし、
復職した際、
幹部職から「昔はみんな日付変わるまで働いていたのにね～。」と言われました。
0882名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/20(木) 08:38:21.94ID:Ve2tPNI4
>>881
ムラに逆らったら奴は徹底的に追い込みかけるのが日本のでんとうふじゃろｗ
0886名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/21(金) 13:09:39.05ID:Zgc9ord+
株主総会age
0887名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/23(日) 03:06:20.79ID:oI/ipuC6
メディアはすっかり下火になったな
0892名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/27(木) 16:20:56.24ID:L/KRMDb4
知花はむかしセフレにしてた奴に似ててCMで見るたびに奴のイキ顔がフラッシュバックしてしまうのでやめて欲しい
0893名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/27(木) 17:33:06.37ID:ZKLL+TzG
うわ、多分一生シングルｗの義姉や義弟まで特定されてるじゃん
嫁の画像まで

あれだけ義姉にマウント取ってたのはお姉さんの方が遥かに美人だからだったんだな
結婚できたことしか勝てることがなかったと
0894名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/27(木) 23:15:37.76ID:2rttQAk3
95 名無しさん＠１周年 2019/06/09(日) 21:14:55.54 ID:2QUTLUJO0
>>67
この問題、嫁はツイッターで愚痴ってただけなんだよなあ
それを大きくしたのは社会
具体的に言うとリツイートした多くの人、記事として取り上げた日経ビジネス
つまりカネカが対応すべき相手は社会だった
それを見誤ってなぜか嫁を敵視して訴訟対応のガチガチに防御に入ったプレスリリースを出してしまった
その文言がケジメなどあまりにも強烈で社会をさらに震撼させた

96 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/09(日) 21:15:12.75 ID:313yH4eC0
どっちが悪い、っていうフォースのトリックに持っていこうとしてる人がいるみたいだけど
どっちが悪くてどっちがいい、と言う問題じゃない

カネカの対応が法的または企業倫理的に問題がなかったかどうか、ということだけだ
夫婦なんてどうでもいい
0895名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/27(木) 23:22:34.88ID:HO3yVX48
https://togetter.com/li/1363626#comment
社員は会社に滅私奉公して当然とでも思ってるんかな。残念ながらその考えは時代遅れなんだよ。上層部にそれを変えようだとか異を唱えられる人間がいないとみた

わざとごまかしたのかな？今回転勤で一番きつかったのって男の育休の見せしめ家買った直後ってところだと思うんだけど。
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまります」つまり家買ってローン編成スタート直後要素の人間はいなかったから書けなかったのかな？

んでここまで言って有給だんまりはツイート主の主張全面的に認めるって認識でいいね？

延期できない理由が「けじめ」になってる時点で、転勤を「事業上の要請に基づいて決定」してないのがバレバレやね。
0897名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/27(木) 23:56:58.19ID:HO3yVX48
最高に気持ちいいだろうな。育児介護休業法の求める配慮も知ったことか労基法の有給はバックレてくるみんマークの要求通り育休は実施したから税制優遇ゲットだってこんな堂々と政府と労働者ナメきって宣言できたんだから

小賢しい立ち回ろうとしているようにも見えるのですが、今の時勢で大企業が退職前に報復同然の手のひら返しをして有給を取らせなかったというのはダメージというか、
このまま制度認定を受けたままでいられるとたかをくくっているんでしょうかね…労働法を守れない会社は社会に不要なので、改められないなら潰れて欲しいところですが

けじめとか言っちゃって嫌がらせ人事であることを積極的に仄めかしていくスタイル
0898名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/28(金) 00:21:36.19ID:SsyOMkuI
嫁のNPO活動まで掘られてるじゃんｗ
顔と本名出して活動してたのがアダになった
救済した女性を裏で「一生シングルｗ」「パッとしないｗ」ってディスってたんだろうなー
0899名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/28(金) 02:35:49.33ID:aBuXteSY
育休取ったら飛ばされる企業
マイホーム建てたら飛ばされる企業

いくらＢｔｏＢで安定してるっていってもこれはねーよなｗ
0900名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/28(金) 06:13:56.24ID:OTzBGOpa
そうやない、そうやないんや、カネカさん。 一言「会社に不手際がありました、元社員と行き違いがあって、育休の前後で連絡が滞ってた。
元社員とご家族とは、ちゃんと話します」と言ったら、済んでた話なのに……。 何もそこからまださらに裁判とか、起こす人やないやろうに……。

法や規則の上で問題なかったんだ、と言い立ててもなぁ。こんな何のイメージ回復にもならない文書、無意味じゃないか？

このご時世、この話を問題でないと片付けることが問題なんだが。

「けじめ」が業務上の重要度より優先度高いとみなされる会社みたいだから、ぜひ張り切ってけじめつけてもらいましょ。

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。」
「今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。」この二つを同じ口で喋るロックさよ

有給の件はしらばっくれるつもりなんですかね…

泥棒(と疑われてる人)が自分で自分のカバンの中調べて「何も取ってないことを確認したから俺は泥棒じゃないよ」って言って信じるやつがいるか？
0901名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/28(金) 06:22:49.65ID:OTzBGOpa
大体の主張は分かる(賛同はしない)んだが、「けじめなく」のところがようわからん。
「みんなこのルールでやっとるから」って意味？「元社員の勤務状況に照らし」てるから「こいつだらしないから」って意味？

「育休前に転勤させるつもりだった」から何か正当性がある？産まれることは知ってて転勤させようとしたんだろ？
まさか子供が突然発生したのか？ だいたい転勤発令から二週間で異動するのが通常の時点でやべーよ

よくわからない部分も多いが、とりあえず危機管理のなってない会社だなあという判断だけはできる…

100歩譲って法的には問題ないとしてもくるみんマークは剥奪していいね

・育休前から異動の話があったならなぜ「するかもよ」という予告すらしなかったのか
・くるみんマークを取ってる会社が子持ちの家庭の事情にいちいち配慮してらんないと会社のトップページに堂々と載せてる
・有給がもっと余ってるのを五月末で切ったのは本当？本当ならどうして？
・実績を求めて最初は取得を進めた一か月の育休でケジメをもとめる矛盾
・労組は何やってんだ
弁護士さん的には勝てるとこまで詰めてるのかもだが、2番目と3番目あたり今回の声明では言い訳しきれんでしょ

多分カネカ側に問い合わせるよりは、厚労省の方に「この企業こんなことやって、こういうことしでかしてるけどくるみんマーク本当にいいんですか？」って問い合わせた方がまだ改善の動きが起こる確率が高そう。

たしか、政府関係者も「場合によってはカネカのくるみん剥奪するかも」的なコメント出してた。

こういう言い方はアレだけど、元社員と内々に話し合って適当に和解金支払えば草々に(SNS民は情報不足で窒息)鎮火して、今居る社員には「次同じ事しやがったら分かってるな？」と脅しかけた上で”ケジメ人事”を繰り返すことだってできたのに、
世間（と政府）に向かって「着任延期却下したのは１ヶ月も育児休暇で休みくさったツケ払う代わりのケジメじゃい！ウチは全員にそうやってケジメ付けさせとんのじゃ！合法やしかまへんやろがい！」って啖呵切るって、漫画のヤクザみたいな面子至上主義してるな…
0902名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/28(金) 06:39:21.65ID:OTzBGOpa
しっかし誰一人として「うち育児関係の優遇を引き換えに減税取ってるから、育休者を特別扱いできないは言ったらやばくないですか？」っていうやつ、言えるヤツいなかったのかねコレ

転勤は決定してたけど内示前に育休に入ったから伝えるのが育休明けになったってことは、
元々は奥さんの出産前後＆新居への引っ越し直前に転勤させようとしてたってことになるから更に酷いとしか思えない。どこがライフワークバランスに配慮してるんだか…

多分株主総会があるからコメント出したんだと思うけど、正直黙ってて株主総会では適当に誤魔化したらやりすごせたかも知らないのに何故出した…。
本当マズイと思うのは、5日位かけて意見まとめていろんな偉い人がレビューして会社としてこれで良いって判断して出しただろうということ。こういう会社ですって言ってしまったようなもんだよ。あほだなあ

多分こう言っときゃ相手はビビって言いなりになると思ってこの声明なんだろうけど、本気でカネカ側が訴訟起こすなら元従業員の『異動させるに鑑みた行動の証明義務は』カネカ側に負わされるんだが。
訴訟するつもりなくて単なる脅しのつもりなのかねこれ。もし相手が『どうぞ』ってなったらそれこそ証拠どうすんだって事になるけどそれで本当にいいのかカネカ。

こんなとこに入りたいと思う人はいるのか、については共働きだろうがなんだろうが家事育児は一切妻がやるもので、
家族と一緒に住まなくても良いと思ってる様な人なら入るんじゃない？これからカネカ男性社員=地雷物件扱いになるねえ

ポリシーとして会社は社員を駒として使います育児があっても考慮しませんと言うなら好きにすればって感じだけど、それで「今までもこれからもワークライフバランス大事にしてます」とは…？何をもって大事にしてると思ったの？？

AKS上層部並みのポンコツっぷりですね……方針とか発言そのものもそうだけれど
「こういうことを公式的に発言して世間がどう反応するか」って項目がすこーんと抜けてるような人しか居ない（というか発言権が無い）って事実がヤバすぎる

確実に今年のブラック企業大賞を狙ってきておる...。

違法じゃないから文句ないだろって、そんなtogetterにいるキチガイみたいなことを会社が公式に発表するとはね。
この時代感覚の無さはヤバいわ、みんな我慢してるんだからお前も我慢しろとかよく恥ずかしげもなく発表できるな。

一番驚いたのがカネカでは普通内示から転勤まで1～2週間ってことだよ。出張は認めるとか言ってるけど、金融系でもないのにそんな急な理由が全く分からない。
独身でも1週間じゃ困るよ引越し屋捕まらんし今住んでるところの解約も間に合わないよ。いやマジで社員の生活全く考えてないんだなすげえ

あまりのやばさに絶句 着任時期調整の理由にけじめってなんなんだ…業務上の理由じゃないじゃん…てかなんのけじめ？育休とったツケ？けじめつけて妻子と離れろってことなんだろうか…

いや、育休も育児も介護も関係なく、カネカは1～2週間の猶予で転勤させるのがルール（笑）なので、
そのルールを破ろうとする労働者はけじめをつけてもらう必要があるという、クソブラック宣言ですな。育児・介護休業法第２６条完全無視宣言。馬鹿すぎ。

商社や金融とかだとたまに超短期告知の転勤とか見ますけどね…業務上どうしても今行かなくては！というなら（実際そんなこと多いのかわかりませんが）仕方ない…と思うかもしれないですが、
転勤自体には同意してるのに時期を延ばしたらけじめが！という意味がいっこもわからないですね…

このコメントに対して「これこのタイミングで出すのやばくね？」と思った社員が1人もいないってことはないと思うんですよ。
でもそれが世にでてしまう。ってことはその時点で、そういう意見を上が聞く風土がない企業ってことじゃないですか。

育休取ったからブラック対応ではなく、常日頃から全社員にブラック対応してるので育休取った社員だけ特別扱いできないっていう、当社はクソ企業ですという表明にしか読めないんだけど。
0903名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/28(金) 07:17:53.52ID:OTzBGOpa
途中までの「問題ないでしょ？？？？問題ないよね？？？？はい終了」みたいな物言いも大概だけど、最終段の「内示しようとしたら育休入ったからあとで言ったんだし、
そもそもここから数えりゃ通常（当社比）より発令までが長いじゃん」だの、けじめだとかいう単語が出てくるだの、マジで誰も止めなかったのか、止められなかったのか。

二度も出てくる『勤務状況に照らす』という表現ですけど、元社員の悪口を言いたい気持ちは存分に伝わってくるんですが勤務状況ってなんですかね？
勤務態度とかなら、まあ素行が望ましくなかったのかなあとかいろいろ想像できるんですが勤務状況って。
遅刻早退が多かったとか、有給が多いとか(これは権利だしそもそも30日溜まってたそうなので厳しい)とかいろいろあるけどまさか育休……？
いずれにせよ報復だったとゲロってるようなもん

ただ、今回たまたま表に出てきた(これは偶然にも奥さん側に十分稼ぎがあったりして強気に出られた)だけで、
全社員平等に起こりうることだと自分から宣言しちゃってるのがもうね。そりゃ社長メールも即流出しますわ

何日考えたんだか知らないけど、無能が考えた責任逃れの言い訳感がﾊﾝﾊﾟﾅｲっすね。
問題になってる部分に対する説明だけでも不足してるのに、くるみんマークとか男女共同参画に後ろ足で砂かけるやつだよこれ。
誰が読んでも「いやそういうことじゃなくね？」って言われるよどう見ても。しかも日常的にこういうことやってますしこれからもやりますよって読み取れるので、
この会社で家族抱えてる人は早いとこ転職した方がいいんじゃねえかな。
家買ったり婚約したり子供産まれたらそれをダシに転勤とかやられてもおかしくないぞ。

問題ありませんでしたって言っても、育休取る予定の人をスケジュールの余裕も無く異動させようとする理由が思いつかないんだが。
あと年休取得させてないのがまずアウトなのを理解してなさそう。

男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」　https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0　他のスレで　この流れだと選挙戦をにらんで与党が動くと書いたが、そこまではと　
皆呆れて誰も注目しなかったけど、予測どうり、しかも早急に動いたようで、凄いな。
これは相当早いスピードで政治が動いたことになる。しかも野党を出し抜いて自民がだから。

結局、与党である自民に目をつけられてしまったという事は、切り捨てられた。という認識でいいと思う、これは相当まずい事態になった。
として１８０度方向転換しないと、それでもうちにに落ち度はないといっても、与党に問題があると名指しされたら、言い訳なんかできないわ。
本当にこの段階で方向転換しないとあかんとおもう。さすが選挙前（笑　動きが早いわ。他のまとめで書いたとうりになった、それも予想以上に速い動きで。

元の流れとしては
「すぐ転勤しろ」→「いや家庭の事もありますしプロジェクトの引き継ぎありますしちょっと延期してくれません？」
→「引き継ぎなんてどうでもいいからすぐ転勤しろ」→「そこまでおっしゃるのでしたら退職します。有給消化させてください」
→「は？何言ってんの？引き継ぎしてけよ！しない奴に有給なんてやれるかー！即刻退職しろ！」
なんでその理すら会社が自らぶん投げてるのです。

「報復人事じゃねーし中途半端な事する社員ならいらねーし」みたいな理を通したいなら単に有給全部消化させてから退職させれば良かったのだがそこの正当性すら有給消化させない事によってぶち壊してるしなぁ

けじめって誰の誰に対する何のけじめだよオイ。ぼやかすなよ。結局「育休取ったくせに転勤断るとはけしからん」としか読めないのだが。。
0905名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/28(金) 07:55:17.31ID:KpMCpzLn
今回は会社の勝ち
株主は従業員が奴隷のように働いてくれたら嬉しいから株価は下がらない
ワークライフバランスを重視する人は入社しなくなるからこれも会社には嬉しい
0906名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/28(金) 10:00:20.66ID:udYVkaxt
>>905
>今回は会社の勝ち

会社じゃなく、現経営陣の勝ちだよな
新卒に対してカネカのブランドが下がっても
自分たちは逃げ切れるからね

残された連中も毒姑みたいに、
自分たちがされた事は忠実に若い世代に同じ仕打ちをするだろう
それがカネカクオリティ
0909名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/28(金) 17:47:23.41ID:WHH+mr+c
くるみんは男性の育児休暇など認定期間中に一人とればよいだけ。
くるみんは女性の育児支援がメイン。
ネズミと代表の国会議員はアホだから世論で叫くだけ。
くるみん剥奪などあり得ない。
虚偽の報告してない限り。
0910名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/29(土) 09:19:46.19ID:W5G+Rev3
正直、育休なんてどうでもいい。
神戸とか豊岡の労働環境の悪さの方がヤバイやろ。今年だけで、何人辞めてんねん。
0911名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/29(土) 09:22:13.53ID:W5G+Rev3
育休取れるだけましやろ。
東京とか大阪でぬくぬく仕事しとけばいいんだよ。
転勤なんて当たり前やし、退職時有給取れないのも当たり前や。
0913名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/29(土) 09:33:01.03ID:W5G+Rev3
家族ができて、後悔しとる。
辞めたいのに、もう辞めれない。
本当につらい。
なんでカネカに入ったんだろう。
0915名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/29(土) 11:48:09.69ID:d6yZN6DR
>>913
その思考間違ってる。
家族が出来たのは喜ばしいこと。
問題はカネカが育児や家庭を無視する昭和企業なところ。
だから転職をすればいい。
0919名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/29(土) 15:19:43.05ID:r1XhippI
有給に関しては会社が駄目なんじゃない？
0920アビームコンサルティング被害者の会
垢版 |
2019/07/05(金) 08:24:26.80ID:otRG3NLV
アビームコンサルティングの、花王プロジェクト、すみだ事業場にて、
徹夜での夜間ジョブ監視を強制されました。

また、自宅で深夜に睡眠中、会社から電話をかけられて、無理やり起こされました。
起きて夜間ジョブのリカバリーを命じられました。

これらは、悪質極まりないパワーハラスメントです。また、安全配慮義務違反です。

カネカやアシックスでのパタハラもありました。

全国のハラスメントにあっている労働者の皆様、力を合わせて、悪と戦いましょう。

UAゼンセン 電機連合 電力総連 自動車総連
自治労 日教組 基幹労連
日本共産党 社民党 国民民主党 立憲民主党
大椿
0921名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/07/05(金) 08:25:59.30ID:otRG3NLV
ちなみに、このアビームコンサルティングからの悪質極まりないパワーハラスメントは、
日本電気(NEC)に通報済みです。

日本電気は、アビームコンサルティングの親会社です。

しかし、いまだに、アビームコンサルティングから謝罪の言葉はありません。
0922名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/07/05(金) 08:35:30.68ID:otRG3NLV
MeToo KuToo パワハラ セクハラ
高橋まつり 過労死 過労自殺
NHK 電通 負けない人 眠らない人 死なない人
告発しない人 黙っている人 我慢する人
泣き寝入りする人 社畜
内部告発したら内容証明郵便で恫喝
伊藤詩織 自民党 安倍晋三 森友学園 財務省
アイシン 住友商事 就活セクハラ
性暴力 公益通報
0923アビームコンサルティング被害者の会
垢版 |
2019/07/09(火) 08:29:30.11ID:7m/jWs8b
日本電気(NEC子会社)のアビームコンサルティングから、悪質極まりないパワハラを受けていました。

花王プロジェクトにおいて、何度も強制的に徹夜させられ、
夜間ジョブ監視を無理強いされました。

深夜、睡眠中にも、電話で無理やり起こされて、夜間ジョブエラー対応を無理強いされました。

アビームは、加害者を擁護して、
被害者に内容証明郵便を送りつけて、内部告発をやめるよう恫喝してきました。

そのため、親会社の日本電気に通報しました。
過労死、過労自殺した高橋まつりさんご遺族や、
性暴力被害にあった伊藤詩織さんたちと、
連帯して、戦いたいと思います。

望月衣塑子 山本太郎 共産党 国民民主党
UAゼンセン 電機連合 電力総連 自動車総連
基幹労連 自治労 新聞労連 大椿ゆうこ
0924アビームコンサルティング被害者の会
垢版 |
2019/07/09(火) 12:07:34.77ID:7m/jWs8b
プロボノ、ボランティア、NPO、NGO
RTR、ルームトゥリード、かものはし

どうでもいいけど、労働者の健康、
睡眠の権利、安全確保をなんとかしろ！

本業でコンプライアンスを守って、
はじめて、社会貢献だ！

社員を花王プロジェクトで強制徹夜させたり、
徹夜明けに休めばリンチの最低評価、
深夜睡眠中に電話で起こす。
くそブラック企業、インパール作戦みたいなこと、すんじゃねえ！

社会問題化しつつあるコンビニオーナーの24時間営業や、
参議院候補の大椿ゆうこ氏、
レイプされた伊藤詩織さん、
過労自殺した高橋まつりさんご遺族と連帯し、
絶対に戦う決意だ！

UAゼンセン、電機連合、自治労、
新聞労連、望月衣塑子記者とも連帯する。
0925名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/07/09(火) 12:09:46.50ID:7m/jWs8b
亀石倫子 にしゃんた はらやなみ
原谷那美 北海道 大阪府 玉木雄一郎
三橋貴明 中野剛志 藤井聡 中島岳志
小林よしのり 山尾しおり 枝野幸男
前原誠司 辻本清美
0926アビーム被害者の会(ライダイハン、ベトナム戦争)
垢版 |
2019/07/09(火) 13:06:59.95ID:7m/jWs8b
長男の病気などを理由に転勤命令に応じず、懲戒解雇されたのは不当だとして、
大阪府の男性が7月1日、NECソリューションイノベータ（本社・東京）を相手取り、
解雇の無効確認や慰謝料100万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に起こした。

訴えたのは、大阪府岸和田市の中正司光幸（なかしょうじ・みつゆき）さん（53）。

訴状などによると、中正司さんは約30年前、NECの子会社である「関西日本電気ソフトウェア」（現・NECソリューションイノベータ）に入り、
大阪市内にあるNECグループのビルで勤務していた。

2016年に別の子会社「NECマネジメントパートナー」に出向し、同じビルにあるオフィスで勤務していたが、
リストラの一環として、このオフィスが2019年3月末で閉まることが決まった。
0927韓国軍、慰安婦、レイプ、強姦、混血児、ベトナム戦争
垢版 |
2019/07/09(火) 13:08:02.37ID:7m/jWs8b
2018年夏、中正司さんは川崎市の職場か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう上司から迫られたという。

中正司さんは、小学生の長男が頭痛や嘔吐などを伴う自家中毒で、
発症した場合は学校に迎えに行く必要があることや、
同居している母も高齢で体調不良が続いていることなどから川崎への転勤には応じられないと回答した。

その上で、同じビルに入っている別のグループ会社のオフィスでの勤務を希望した。

会社側からは、このビルの清掃業務を請け負う別会社への出向を提案されたが、
中正司さんは「顔見知りが多数いるフロアやトイレの清掃業務で、見せしめ的な意味合いがある」と拒んだ。
0928アビーム、インパール作戦、ブラック企業、徹夜
垢版 |
2019/07/09(火) 13:09:04.43ID:7m/jWs8b
出向元のNECソリューションイノベータに戻り、システムエンジニア（SE）として勤務することも検討されたが、
中正司さん自身、SEの業務は15年以上ブランクがあることなどから双方で合意にいたらなかった。

2019年4月上旬、中正司さんは会社側から川崎への転勤を命ずる「業務命令書」を受け取ったが、
それに応じなかったところ、中旬になって懲戒解雇されたという。

原告側は、転勤命令自体が「業務上の必要性はなく、
転勤に応じられない事情がある者を退職に追い込むのが目的」と主張している。
また、家族の事情にも配慮がなく、「育児・介護休業法の趣旨に反する」とし、人事権の乱用に当たると訴えた。
0929電通、NHK、アビーム、ワタミ、アシックス
垢版 |
2019/07/09(火) 13:10:04.26ID:7m/jWs8b
一方、転勤に応じなかったことを理由に懲戒解雇されたことについても「会社側による権利の乱用だ」としている。

育児と転勤をめぐっては最近、大手化学メーカー「カネカ」が育休明けの男性に転勤を命じたことを家族がTwitterに投稿して「炎上」するなど、
社会で注目されている。

提訴後、代理人の弁護士とともに大阪地裁で記者会見した中正司さんは次のように憤りをあらわにした。

「長男の病気など、私の家庭の事情については会社内では周知の事実だった。

それを分かった上でこうした転勤を命じたのは人権侵害のレベルだ」
0930スポ根、精神論、体育会、ビジネスアスリート、負けない人
垢版 |
2019/07/09(火) 13:19:43.41ID:7m/jWs8b
徴用工 慰安婦 試し腹 新日鉄住金 不二越
三菱重工業 日本製鐵 安倍晋三 半導体材料
半導体製造装置 輸出規制 ホワイトリスト

SAP ERP アドオン ABAP プログラミング
コンサルじゃなくてシステムエンジニア
コーディング 単体テスト デバッグ
バグ探し データ移行 LSMW
0931名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/07/09(火) 13:37:59.79ID:7m/jWs8b
不正選挙 イカサマソフト ムサシ
赤かぶ 阿修羅 リチャードコシミズ
小沢一郎 山本太郎 陸山会 オカラ 岡田
政権交代前 前原誠司 希望 小池百合子
都民ファースト プロボノ かものはし
ボランティア NPO NGO まこちゃん
0932名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/07/13(土) 11:22:24.93ID:1qyH7VHd
そういえばこの会社はどこの工場の食堂でも寮の食堂でも
豚の餌みたいなものが出るけどどうにかならんかね
0933名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/07/28(日) 01:10:37.14ID:IaYV0t/2
豊岡は終わった
0934名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/08/21(水) 01:42:23.76ID:G9k/05D2
真岡工場付近でおすすめの飲み屋あったら教えてください
0936名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/09(月) 01:56:05.80ID:5VgvQ5X3
>>614
どっちも三井系企業だけどな
0937名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/09/09(月) 01:58:04.47ID:5VgvQ5X3
所詮はカネミ油症事件の頃から変わらない体質の会社ってことだわ
HPの沿革にもPCB（カネクロール）販売してたことはなかったことになってるし
0938名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/09/12(木) 01:10:23.80ID:T0kQA69l
>>519
田舎の無知な中小企業誑かして食用油の脱臭工程に使う熱媒体にPCBを使わせるという壮大な実験の結果、カネミ油症事件が起きたんですよね？
0939名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/10(金) 23:35:18.54ID:S24n3z0k
この会社ってほんと幹部職に甘いよね。
被害者が辞めるほどのセクハラまがいのことしても異動で終わりらしい。
懲戒免職にならないのかねぇ。
豊岡に異動して定年まで過ごすのかな。
0940名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/01/11(土) 21:25:22.79ID:XrIyAIwn
ここの中途募集落ちました
0941名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/01/18(土) 17:50:04.49ID:1nOC1/UI
豊岡は終わり
死にたい
もう無理
死ぬ死ぬ死ぬ死ぬ死ぬ
0942名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/02/18(火) 01:00:02.33ID:Wx6SK5Ap
カネカのPHBHって業界最高レベルのバイオプラ樹脂と聞いてますが
POMと比べて強度や柔軟性はどうなんですか？
0944名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/04/03(金) 02:24:06.11ID:MOZ8tv/o
>>943
この状況で飲み会する会社があるんだ…
アルコールで脳細胞破壊されているなｗ
0945名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/05/08(金) 11:05:50.84ID:HKInMmP1
パタハラの人、起業したんですかね？
その後どうなったかググっても何も無し
0946名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/06/11(木) 17:51:48.81ID:hLMpflMh
普通に3密やな。
0947名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/07/14(火) 12:44:57.04ID:DYyGM1n1
育休二回の二カ月だけでアフリカNPO立ち上げは
簡単じゃない。去年の奥さんの目標が立ち上げ支援って書いてたけど。
0948名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/14(火) 13:22:05.05ID:DYyGM1n1
日本で父親の育休が普及しないのは
社宅に入り恩恵をうけながら転職や企業を立ち上げる人が沢山いるから政府も本腰をいれられない
0949名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/07/26(日) 16:57:35.42ID:emzBVqpM
カネカ自慢
與三野　禎倫　不倫
0950名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/07/26(日) 16:57:47.33ID:emzBVqpM
カネカ自慢
與三野　禎倫　不倫
0951名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/09/23(水) 21:01:56.59ID:Ih7HnNHt
医療機器調子いいな
0952名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2020/10/15(木) 01:29:05.16ID:PrzFLbnk
本当に荒んでいる。まともな人たちが割りを食い、不調を来たし始めている。退職者も増えた。
0953名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/10/17(土) 10:33:26.47ID:uxvJBrf5
言うほど退職者多いか？前年度までは多かったけど
0954名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/10/18(日) 21:43:33.67ID:NF2IzJtg
>>953
近年増えている傾向にあると思います。あと特に東京の雰囲気は良いとは言えない。
0955名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/12(土) 09:19:04.82ID:YW1b/uKQ
株価持ち直してきてるな
0956名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/02/10(水) 21:18:56.04ID:OY3KD4EM
株価えぐい
0957名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/16(金) 15:35:32.42ID:1EOIi0Od
ゆくゆく正社員にならないかとか言われたんだけど
ここってブラックなん？
まだ三ヶ月しか働いてないからなんとも
0958名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/09(金) 21:17:31.43ID:tO93WFNC
職域
0960名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/11/08(月) 11:44:21.72ID:fcsVhv61
カネカ自慢
與三野禎倫不倫
0964名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/09/13(火) 14:45:45.84ID:ffzi4LV0
知らんよこんな会社
0965名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2022/10/08(土) 04:45:19.71ID:Z6nVDXMs
この会社のコエンザイム話題にすら上がらなくなったな
0966名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/27(月) 11:22:18.59ID:Yf0NXPGB
別海の生乳　苫小牧まで陸送とか　バカだよなぁ。
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