キメラってどうよ?
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室蘭にあるキメラって会社、時々テレビなどで見るけど、実際はどうなんだろうね? 以前に比べて精度が悪くなったように思うよ
大丈夫か? デカいの ブチ込んだ 最後までブチ込んだ
デカいの ブチ込んだ 最後までブチ込んだ
デカいの ブチ込んだ 最後までブチ込んだ
ブチ込んだ ブチ込んだ ブチ込んだ アォー
パラッパッ ブチ込んだ 最後までブチ込んだ
エロッ ブチ込んだ 最後までブチ込んだ
エロッ ブチ込んだ 最後までブチ込んだ
ブチ込んだ ブチ込んだ アォー 某地方掲示板のスレが消されましたなー
さあどうする? 期待できないが出る。
まあ、素直に有り難いとと思うよ。
ボーナスとは関係ないけど、まだ要らない社員いるなー
オレもか要らないもしれんが(笑) >>21
あれ何で消えたの?
なんかまずいこと書いてあった? >>24
S部長の独立話しじゃないかな?
本当らしいね…。 ボーナスの査定が不当でない事を祈るばかりだ.... >>23 散々経費を無駄遣いした挙句に、仕事取ってこないヤツの事でつか? それよりこれからどうなるんだ?
さっぱり先が見えない >>29
仕事取って来ても、修業(?)してた会社の全然儲けにならない仕事だしな
なんか弱み握られてるのか? 今は望めないが、社員に対して正しい給料の査定をしていただきたいものだ
たいした仕事出来ない(しない)やつに高い給料やってもしかたないだろう
ダメダメなのに大卒ってだけで高い給料もらってる奴だっている
これじゃあ、仕事できる社員がうかばれない
って、どこの会社も同じなのかなぁ.... 心配すんな
うちは馬鹿社長が1番給料を搾取してる
こんな会社にしかいれない己が情けないってことよ 個人の名前を出す バカ社員君へ
名誉毀損 及び 営業妨害です。
楽しみしててください。
だめだよ、
こんな時にうちわ揉めは。
どんなに暇になっても
内部分裂なんか起こしてたら破滅するよ。
社長だけじゃなくて常務もアホだからな
下が何言おうと
もうどうにもならない 社内の人で転職考えてる人います??
独立組は誰かが会社に残った事で中止になったみたいだね〜!
急に辞めるのをやめたのってリープの社長に止められたからでしょ??
てかうちの会社に来てたらしいねぇ〜
忙しくても残業つかないからタダ働き!
会社の幹部このサイト見ているんだろ?
生活できない!バイト許可しろよ!
室蘭ちゃんねるはすぐ消されるのに
ここは長生きですね。 >>50
いいよバイトしても
でも、残業代は払うよ、ちゃんと。 >>54
ばらしちゃいけないよ(笑)
クビだって話らしいけど・・・・
単なる脅しだよ〜
それなら独立未遂組を処罰するべきだ!
>>56
ばれたらクビでしょ、普通。
どんな会社でも同じだと思うよ。
未遂組は未遂だからねぇ・・・。 54〜56、同じやつじゃん(笑)
ばらしておいて
「ばらしちゃいけないよ(笑)」って・・・
放電・総務でバイトって人限られてるからすぐわかるね。
クビになるのかなぁ〜?
でもみんな誰がバイトしてるか知ってるけどクビになってないよね
だからまた口だけだよ〜
全社にバレてる放電・総務クビになると思う人??
でも給料少ないからみんなバイトするんだろ?
まぁこの2名がクビにならなきゃ認められてるって事だね〜
そんなに挑発するんなら
マジでクビにしたろか?
できない理由なんか何もないし。 >>62
いいぞ!
解雇解雇!
放電の役立たずも
総務のDQNも解雇! >>63
お前も役立たず!
>>62
はいはい!もう口だけなのはわかりましたよ〜笑
生活できないからバイト!生活の為だ!
>>62
マジでクビにしたろかって 笑
できないじゃん〜
誰がバイトしてるか知らないのにすごいね〜
>>67
なんなのお前
生活できないんなら
転職すれば?
どうせ日光も日哲も
お前なんか雇わないだろうけどな
悔しかったら転職しろよ
この素人童貞やろうが! クビにしてみろや!
できねぇ理由なんてねぇんだろ??
結局クビにはできない事はみんな知ってた事だけどやっぱり脅しだったね。
他は放電・総務以外でいうと・・・・・管理室プププ industry:製造業界[スレッド削除]
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1219864121/73
73 名前:sd[] 投稿日:09/05/26 22:41 HOST:118x237x229x137.ap118.gyao.ne.jp
削除対象アドレス:
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220149158/
削除理由・詳細・その他:
内容がエスカレートし過ぎて
このままだと内部崩壊を起す恐れがあるため
内部崩壊ってなんすか?
頭の悪い削除依頼っすね( ´,_ゝ`)プッ 内部崩壊削除依頼って・・・・もともと崩壊しているよ!
社員が会社に期待もしてないし、上司にも期待しておらず
上司に媚売ってる営業の係長、部下の前ではデブおっさんと呼んでいるし、部下にはパワハラ
社員に嫌われ度NO1!
ってな感じでもともと団結はしていません
>>75
どうでもいいんじゃん、もう
バレたって注意される程度だよ、きっと。 >>76
そのとおり!実際に部署長に注意された程度だけみたいだね〜
結局誰がバイトしてるか知らないのは工場長だけなの?
やっぱり誰がバイトしてるか知ってる部長とかいるのに
クビになってないのは結局この会社は口だけだから??
>>72
その営業係長って独立の噂出たときみんな喜んだのになぁ〜
上司にペコペコして出世した奴だから〜笑
い・ら・な・い( ´,_ゝ`)
>>77
バイトしてるのがだれなのかくらい
俺も知ってるよ。
クビにしないのは、いろいろ面倒だから。
仕事に支障が出るようなら考えるけど。
「口だけ」って言われてもべつにいいけど。
この話は、これでお終いにしよう。
もういいでしょ?
それから、T係長は
ペコペコで出世した訳じゃないよ。
TYTの仕事はやつがいなければ
今みたいにとれていないでしょ?
その前から係長だったし。
この話もこれでお終いにしよう。
悲しくなるから。 まぁT係長は嫌われてる事は事実だから!!
仕事に支障でなきゃバイト容認って解釈しました。
じゃぁ別の話題を
けんまなまいきな奴ばっか
ほうでんしゃかばっか
幹部が言ってた暴言集
「お前の体調なんてしらねぇよ!倒れてもいいから終わらせろ!」
休業手当って講習してるから国から貰えてるんだよね?
理解してくださいとか言ってるけど講習させないなら休業日にしろ!!
実際は講習日に残業してるのに他の日につけてもらえない社員がいること
を知っていますか?
それなら社員は来ても休んでも同じだ!!と思うのは俺だけか?
営業部の部下の女性の事を社長に媚売ってるとか色んな人に言ってるTや
あそんでばかりのけんま
しゃかばっかりのほうでん
コンテストでランキングつけるなら嫌な上司ランキングも会社で真剣にやらないかい?
うちの幹部なんて自分のボロがバレるのが嫌だからそんなランキングなんてやるわけないよ!
昔にアンケートとったのも結局意味なかったし・・・正直な意見は隠して社長には良い顔を!
だから人が育たず辞めるしうつ病になる人たくさんいるんだよ!
正直こんなにうつ病になる人が多い会社って問題あると思わない? 業績悪化で週5日休暇になって、
金使えない、働けない現実、
を体験して
苦悩してるヤツだっているのに。。。情けないなぁ。
そんなやつばっかりの会社なのここの会社って。
こんな同じようなことばかり書き込んでると、
明日はわが身だよ〜
ランキングもされたりして ププ
そんなに休みたいのなら勝手に休めばいいのに。
そんなに働きたくなければ 退職すればいいのに。
今の日本には働きたくても職が無い人が大勢いるのに。
サービス残業をさせられているのであれば、堂々と労働基準監督署へ、
訴えればいいのに。
遊んでいる人がいたら注意してあげればいいのに。
怖くて注意出来ないのであれば、キミが信頼できる
先輩に注意して貰えればいいのに。
PnssU0s8キミの部署は オシャカ 出さないの?
PnssU0s8キミはオシャカを出した事は一度も無いわけ?
PnssU0s8キミはそんなに腕のいい職人なわけ?
上司に言いたいことがあれば直接 本人に言えばいいのに。
そんな根性も勇気もないだろうけど。
掲示板に書き込むことで英雄になったつもりですか?
名前も顔も分からないこんな幼稚な方法で同士を集めて
PnssU0s8キミは楽しいですか?
そんなキミに給料を払うために、残業して仕事をしてくれている方に対して
失礼ですよね。
PnssU0s8キミ一人が営業をして依頼品を完成させて納品して帳簿をつけている
わけではないよね。
会社の組織があって、君の周りの仲間の協力があって初めて
給料が貰えるのではないでしょうか?
こんな事がまだ今後も続くようであれば誹謗中傷に対する刑事告発、
警察に相談する事になるだろうね。
そうならないためにも、「でぶおっさん」の言うように
これで終わりにすべきなのではないでしょうか?
最後に、生意気な偉そうな文で申し訳ありません。
どうしても、我慢が出来ませんでした。
本来ならば私も掲示板に書き込みはせずに本人に直接
話せば良いのですが・・・「名無しさん」なので勘弁してください。
そういう私も「名無しさん」でした。
>>83
バカだねェ
腕が上がらないのが
上司がバカなせいだっての?
俺も上司は嫌いだが
そんな事は恥かしくて言えねェ
鬱病はそんな事が理由でなるもんじゃないぞ!
それは鬱病患者への偏見だ。
鬱病患者に謝れ! >>87
君の言うとおりだね。
もう、本当に終わりにしようよ。
今回は日哲関係だったみたいだね
キメラの人4・5人来てたみたい 誰が面接行ったって関係ないよ!辞めたい奴は辞めろよ!
今の売り上げと状況を考えたら給料も貰いすぎだと思うよ!みんなで強力して乗り切ろう!
夏のボーナスなんて一律五万程度と思った方がいいよ!
>>93
言い方が悪い!けど気持ちはわかります。
まずは不良出さず共に頑張っていきましょう!
もう一度給与カットされない為にも今月は不良出さずいきましょう
不良撲滅!!
>>93
一律五万とかはありえないから!
全員がそんなにもらえると思わないで下さい!
希望退職者の募集でもすればやる気のないやつはやめるんじゃない? >>95
これ以上社員のやる気・士気を下げてどうするんだろうね。
キャンセル出来なかった機械買ったって先走って機械予約したのは誰だ?
>>97
会社全体での協議して決めた事じゃない?
一律五万も出るだけマシだよ!賞与がどうだとか文句言うなら不良出すなよ!文句しか言えないなら会社来るなよ!一生懸命やってる人の邪魔だ!
文句があるなら辞めてくれよ!
辞める度胸もないなら真面目に働いてください!
士気なんてあるか?あるようには見えないぞ!
まずはみんなが考えて不良出さない事が一番だよ!
不良が無くなれば給料だって上がるんだから!
文句を言う前に自分を見つめなおしてください!
もうこれで終了にしましょう!
完
寝てるわけないじゃん!
誰がホント軍隊みたい!
何もしてくれないのに求める事多すぎ!
戸井(101)番GET。
オトコはやっぱ、せんずり。 社員の士気を求める前に
管理者がしっかり指揮をとって下さい。
クビだって〜
今日はどこの工程行ってもみんな会社の文句や転職の話ばかり!
会社に対して不信感持ったって人ばかり!
気持ち入れ替えて機械のように働きます。って思った人はいないのか?
残念だ!
>>102
指揮なんてとれるわけないよ!
士気を下げるような事しか言わないからね
木・金曜だけでかなりの人達が辞めたいとか辞めるって言ってるのを聞いたが…会社大丈夫かぁ? 不良出た!また放電!!
これでボーナス・昇給なし決定!
俺も聞いたよ!辞めたいって色んな人言ってた・・・
仕方ないよね!あれだけクビにするとか言ってたら辞めたくもなるよね〜
ボーナス・昇給無しは決定的だね!
辞める人増えるね 不良を出し続けた自分達の責任だよね!
賞与と昇給はないよ!自業自得!
約束した通りです!
賞与は冬まで我慢!昇給は来年まで我慢!
売り上げ無いのに払えません! 昇給1人300円だって!
昇給あるだけ感謝しないとね 社員を威圧して縛りつけたいだけじゃん!
ニッコウ受けるやつが羨ましい。
試験日決まったんでしょ??
試験日決まったよ!
講習日に仕事しているがそれで助成金貰えてるがそれって正当なんだよね?
レポート最近書いてないが…誰が書いてるんだろうか
今は助成金に頼るしかない!
給料少ないとか文句言う前にやる事やりましょうよ!文句ばかり言ってる人に限って必要ない人!
辞めてくれ!辞める度胸がないなら黙って働きな!辞めれないんだろ?
管理室で1名退職します!彼も名前は挙がってなかったけど独立組だった人
入り口近くにいるから聞いてみな!
水面下で何かが動いています
>>115
知ってるよ!
入口のとこにすぐいるじゃん!
8月10日が最終出社でしょ?
独立話無くなったと思ってる人いるけど・・・・無くなってないよ!
ボーナス今月末って話だったけど延期になったんだって!!
ボーナス延期なんだね、
でも出るんだ?だったらいいじゃん!LUCKEY!
こんなときは、ひにちとかは
どうだっていいんじゃないの?
どうなるかは事実でしかないしさ、
いろいろ書き込んだって
変わんないし。
それナニ情報?誰が得する情報?言えないだろうけどワラ
にしても、シューカツのこととか辞める理由とか、
誰かが休むたび辞めるたびに、飛び交うねぇここ
マジでこころノコリで辞めてく人がいたら
どうすんの?それはいいの?
本人たちのナヤミとか、真実とかムシなんだね、
書き込んだ人、確実ココロ病んでいくから気をつけてね
ま、だから2ちゃんなんだろうし
面白いけど、サツバツだね
イナカだからなのか?話題が乏しいからか?刺激がほしいからか?
愉快だからか?時計止まってるのか?面白いけど飽きるね
まさに@お腹いっぱい。爆
>>117
本当に出るだけマシだよね〜
だけど少ないとか言ってる奴が多い!
まぁ使えない奴らが多いから文句言わない!
年数だけいて口達者な使えない奴ばかり辞めたら?
使えない奴らは自己退職にさせる為に対応するらしい!ボーナスでカスみたいな額の奴が該当者だって! 賞与が出ただけ感謝ですが…査定基準が不明…
各部署のエース級が事務所の女の子より低いとは…
ほうでんしゃかばっか
ほうでんばっかしゃか
ほうでんのばかしゃかったw デカい口叩く割にはダサい加工品ばかり
納品されていたが、内部がこの調子では
先が思いやられるね。文句ばかり言って
無いで機械の掃除しな。機械の方が価値
があるからね。 この会社で係長やってた奴がうちの会社にいるか…使えない!
頼む引き取ってくれ!
酒を飲んだらすぐ会社サボるやつ ほうでんしゃかとやみばっか
ほうでんの大量のやみかうんとしたら百万なんかとっくにこえてるよ
>>126
なんでお前がそんなこと知っているんだよw
再就職先の社員装うなら上手く書けよなw
で、お前の部署はSGか? >>127
いい加減しろ。
じゃ、お前が放電やれ。
出来ないクセにこんな所で吠えんじゃねーって。 第二のおばさんなんか毎日女社員の陰口ばかりだよ!よくも毎日文句ばかり出てくるね!
>>131
ボーナス低いとか私の評価がわからないとか言ってたみたいだし本社のガキと2人で女社員にあだ名つけて呼んでるみたい!金魚とかあだ名ついてる奴いるよ
ここに外注出した事あったけど納期に間に合わないし何でも放電したがる。荒取り加工レベルも放電でやる勢い。削れよ!
放電やってるから納期間に合わないんだよ。
結局、自社で加工。外注出した意味なし。 >>132
金魚って誰だろう?
第二おばさん本当に評判悪いね!あれだけ本社の女性社員の悪口を言ってたら嫌われるわ!辞めてほしくない人が辞めてそういう奴ばっかり残る…
そんなに最悪な人だと思わなかった…!
第二おばさん勘違いしてないかい?辞めたらいいのに!
ガキって誰だ? こんな不特定多数の言葉を鵜呑みにしちゃうっていうのも悲しい会社だね。
本当に社員が潰しあってるってなっても悲しい話だけど… 怒る 怒鳴るしかないお偉いさん 上に立つ能力ないの気づかないの?あんたになに取り柄ある?あっ あったね人に嫌われるとこ 会社で1人ぼっち 寂しくないの? 138
能力って、あんたが決めるものでもないと思うけどな?
くだらない誹謗中傷でしかないよ。
オトナなんだし、なんか違うこと考えられないの?
某地方スレで、この地は、他人のうわさ好き、
出る杭は異常なまでに打つって書いてたけど、
ホントそうだね。
138 あんたの人生なんだから、ひとの
こと言う前に自分のこと考えなよ。不満や不平は、
自分の中で解決できるくらいのオトナになりな。
はーい!いますよ。
最近書き込みないけど、どんな感じなんですかね? 今、この会社に入ろうと思うのですが、内情はどうですか? いくら不況だからって限度があるよね
他で雇ってもらえないレベルの人のみがしがみついて成り立ってる会社 チクったら残業代減るからじゃね
40時間超えたらサービス残業になるし
小金をもらわんとやってられんわ 俺の知り合いは連日深夜まで働いて休日出勤もザラだって言ってたから
40時間なんてあっという間だろ。
ヤツはサービス残業してまで働いてるのか?
まさに奴隷だな。 >>156
労基にチクってないから残業代はきっちりもらえるでしょ
まぁ小銭のために奴隷扱いなのは微妙だけど 結婚祝いに欲しい物を聞かれ二つも要求して二つとも買わせた!
みんな文句ブーブー
ここに出してもザグリすら放電なんだが
そんなにML,MCのレベル低いのか?
それで放電不良多いとか世話ねえな 6月に入って仕事減ったなぁ
営業がなんかやらかしたか? また前みたいに毎日定時あがりで給料カットになるのは御免だ! おしゃかの説明には言い訳すんなとか頭悪いこと言うのに
営業の努力不足には何も言わない会社www
これで給料カtットとかやってられんわマジで いいから黙って働け!
働いてもないくせに給料に文句言うな!
給料に文句しか言えないの?
そんな奴だからお前は給料低いんだぞ!
質問1
「どうして不良を出してしまったのですか?」
社員「時間におわれててせかされてしょうがなかったのです」
会社「しょうがないなんて言い訳するな!!!」
質問2
「どうして社員への待遇が良くないのですか?」
会社「不景気だからしょうがないじゃないか!!!」
社員「・・・・・・・え?」 威張って怒鳴りつけ叫ぶ!
そんなんだから誰もTPMなんか真面目にやるつもりも無いよ!
TPMや先生にいくら無駄金使ってるんだか
TPMにしろホームページにしろ、
はたから見たらそれなりの会社に見えるだろうね
実際は・・・
給料だって残業がなかったらOL並み、
いやそれ以下の給料か?ってくらいなのにさっ! >>167
お前はOL並みの仕事しかしてないから仕方ないしょ?
どうせ役にたってないんだから辞めてくれないかなぁ?
他にも夜勤や時差で夜中パソコンで遊んでる奴や現場でタバコ吸ってる奴や寝てる奴いるな!夜勤って楽そうだな
怒鳴り散らして威張りまくって娘の卒業旅行で休む!
だが社員が休んだらボロクソにけなす!
働いてて楽しくない!
最近シャカ多くない?
サッカーのせいだろうか・・・ わかった!キメラに足りないものソレは
「おっぱい」
だわ >>172
係長が先導して行ってるくらいだからありじゃない?
有給だしね〜 もうすぐお盆
だけど出勤しなきゃいけない日あるんだろうな・・・・ あっちだとおもって書き込んじゃったぜ・・・
オナって寝るわ あの柄シャツはありなのか?
誰か現場の奴着てみろよ!きっと怒鳴られるぞ!服装の事言うならまずあいつのシャツを直せ!
ここは日本だ!Japan!
>>180
よくわかんねぇけどセンス無いとは思ったわ
てか最近仕事の流れ悪すぎ!!
暇してるとこにいきなり発送品くるし相変わらず納期の設定微妙
仕事少ないから納期短めで無理にでも受注したのかと・・・
コレで遅いとか言われた日には・・・ あの件で社内に監視カメラを設置する事になったらしいな・・・。
女子社員の事を考えると仕方ない・・・orz
てかオナネタになるような女子社員なんてうちの会社にいない罠 今度から家族会は土日じゃなくて金曜日にやってくれよ・・・
飲み食い放題だからまぁ・・そこまで不満はないけど・・・疲れる・・・・ 大丈夫すぐに潰れるよ!
あんな適当な工数出しといて納期守れとか!笑えるね
営業の二人は売り上げいかないのを全責任を現場に押し付けてる!
売り上げ行ってない営業二人って誰だろ・・・
と言ってみるテスト まーた海外に出張かよ
経費削減とかほざきながら無駄金使ってないで
少しは社員のボーナスにあてろよ・・・
女でも買いに行くってのかっつーの >>192
あの二人は性欲の塊みたいな存在だし
シャッチョーサンとか言われて喜んでそうw オシャカがアホみたいに出てるが
工場長いなくてゆるくなってるのかね どうしたら帰れるのでしょうか?
こんなに残業してるのに赤字とか言われてボーナス少ないとか
腑に落ちないよね!
仕事がなくて暇してるわけじゃないのにね!
まずはくだらないTPMを辞めよう!みんな適当にやってるだけだし
金の無駄 >>196
残業しなきゃ納期間に合わない仕事が多いのに
残業増えたら「大した仕事もしてないのに残業するな!」だもんな・・・
そして不良なんて出した日には
それまでやって来た事すらも全否定で叱り付ける
モチベーション上がるわけがない TPMがいかに社員に不利益かを示す月となってしまったなw
学校じゃねぇんだからあんな物は無駄、待遇の悪さは多少目を瞑るから
せめて仕事に集中させろっつーの だりーーーーーだりーーー
永遠に正月休みだったらいいのに・・・ TPM開始と同時に同時多発不良www
社員にとって不利益でしかないなぁw 残業してもカットされます!
夜中までやっても全然残業つかない!
TPMや仕事とか夜中まで仕事してるのに残業2時間しかつきません・・・
もう限界です労働基準監督署に相談します
連レス失礼
第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇(労働時間)
第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について
40時間を超えて、労働させてはならない。
2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇(労働時間)
第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
サービス残業(サービスざんぎょう)とは、雇用主から正規の賃金(労働基準法が定める時間外労働手当[1])が払われない時間外労働の俗称であり、
サビ残(錆残とも当て字される)、賃金不払い残業とも言う。雇用主がその立場を用いて被用者に強制を強いる場合が一般化している。 近年は企業
の効率化による人件費抑制と人減らしの中、かつて正社員で補っていた業務を残業させられない非正規社員に置き換えられたことで(ただし、企業に
よっては時給制の非正規社員でもサービス残業を強いられる職場もある)、正社員が過剰に働かざるを得ない状況が発生している。特に、外資系より
日本の企業がサービス残業を強いる傾向が強いと指摘される
サービス残業は長時間労働を招くため、過労死や過労自殺、その前段階でうつ病などの精神疾患を発生させる原因となることもあり、サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は刑事罰にあたる違法行為となっている。
明日聞いてみます。 >>202
残業代が40以上はサービスになるのであれば
半分くらいの社員が退社するかもしれんぞ
てか基本給低すぎ 結局同じ事の繰り返し!ついに倒れて運ばれた人が出たか!
そりゃあ残業付かないのに毎月100時間以上してれば倒れるわ!
でもね人が倒れようと決して何も変わらない! 上層部は大して問題視してないよ!倒れてもいいから働けって事だよ! 社員の命より納期が大事
納期も大事だけど人件費抑えるのも大事
そりゃ体壊す奴も出てくるだろうよw
訴えられたら100%負けるのに アイツが中国に出張いったけど
日本が災害直後なわけで出張費に見合った成果上げれないんじゃね
加工に必要な物を経費削減とか言う前にそういうくだらない出張費の削減しろや
あと本州fが災害で細かい納期がどうこうで、部署長通して自分に聞いて
っと言ってた癖に真っ先に逃げてるじゃん
ほんとksだなアイツ・・・ キメラの初任給は低いが、交通費や他の手当てはどのくらい貰える?残業手当はどう?
ボーナスはどのぐらいですか? 手当てあわせたら14万前後って大卒の給料ですか?
大卒の初任給は18万で、手当てはどのぐらいですか?
大卒でも残業ゼロなら手取り15万程度だよ
大卒の初任給の中に手当全部ふくまれての計算だから
ボーナスの金額を減らす為の詐欺的行為
ちなみに役職ついたら役職手当になる。
故に係長以上はボーナスがあまり減らないって訳
ほんとセコい 手取り15万じゃ厳しいいね!
役職につくまで何年かかるでしょう。
ボーナスは去年どのくらい貰ったんですか?
新社員の研修ってどんなもんですか? >>216
説明するわけないしょ!都合悪い事は隠すんだから
よっぽど追い詰められていたんだろうな
>>220
一週間座学と見学
役職は30前後
ってとこ
ボーナスは加工者より事務のネーチャンのほうが高い 初任給と年齢は関係ないですよね。
キメラの役員や上司はどんな人ですかね。
女性社員は多いですか? いい年こいて だらだらして残業してる奴って
羞恥心て言う物が無いのかな?
周りからセコイ奴って思われてるのに
そんなのが居るから給料も上がらないんだよな。
だらだら残業するよりも
納期納期うるせーほうがどうかと思うよ
てかあんだけ切羽詰まった状況ばかり作られてるんだから
残業くらい別にいいんでね
まぁ社員の命より納期とお金が大事
がキメラのコンセプトだししゃーないがw 震災直後にメルトダウンから非難するように
海外出張するほうが羞恥心に欠けてると思うがw
日付は大分前から決まってたのかもしれないけど
海外のユーザーから見ても、キメラ社員から見ても
”真っ先に逃げた”と思われるわけで、
普通の感性を少しでも持ち合わせてたら自粛するだろうよ・・・ 残業すくねー
給料安いしジョブチェンジのしどきかな?? GWだから土曜日無しね^^
とかホント搾取しか考えてない糞会社だな
潰れろ潰れろ〜〜 2週連続土曜日が無いのは辛いな
そろそろ辞めたくなる新入社員が出てきそうな予感・・・ TPMって怒鳴られて・グチグチ文句言われながらやるもの
なのか?
毎度あんな罵倒され・怒鳴られて誰が楽しいのよ?
TPMって罵倒され強制的にってが理念なのか?
そもそも社員の為に行うべく活動ではないと工場長様自らが朝礼で言ってただろw
銀行から融資を受ける為、コレが全て
あわよくば運よく社員が機械修理を覚えれば
メーカーに修理費払わなくて良くなる、それだけ
TPM自体熱入れてるのって各部署の係長とリーダーだけ
他の人間には無意味、だってどんだけ頑張っても評価も給料も上がらないしw
で残業はすんなと来る、機械も手も止めてTPMをして
納期ギリギリで「早くしろ、何してたんだ!」と罵られ
大した教えをくれない何とか先生をわざわざ金払って呼んで、
そのくせに、夏のボーナスは満足いく額を出せないかもしれないと・・・
TPMって無駄の排除も最終項目にはいってんだろ?
わざわざ金払って社員の手を止め無駄な活動をしてる!
って誰かが声高々に唱えないと気づかない物かね・・・
ほんと糞会社、早くつぶれろや 同じ胆振にあるアイクスって会社知ってる人いる?
知ってたら少し話しを聞かせてほしい TPMって無駄だ!
最近利益少ないので、夏ボーナスないかも?
アイクスって何の会社? 金型の受注多いから仕事は多いけど利益少ないから
だから残業すんなよ
TPMと5Sをしっかりやりましょう
でも残業すんなよ、利益少ないから
利益が少ないから残業すんな
でも納期は間に合わせろよ
利益が少ないのは営業努力が足りないからだと思うんだ
糞みたいに安く、納期詰めて仕事受けて来ないで
作業効率と利益のバランス考えて仕事受けろと・・・・アホか・・・ その通り・・・営業がアホだから利益が少ない
残業しないと厳しいな・・・ 理想は単価下げず納期も十分
現実は単価下げ&納期十分 単価維持&納期短縮
キメラは単価下げ&納期短縮
おまけに残業禁止に経費削減
この会社の利益ってどこに行ってるわけ??? 安く早くって営業の仕方だったらサルでも受注できるっつーの
もうちょい考えて仕事受けろよ・・・・完全にユーザーから足元みられてっぞ 明日も仕事・・・辛いな!!
利益ないと給料も上がらないボーナスも出ない
売上げ目標到達のためいくら安くても受注する
この会社いつまでやっていけるかな? 完全な自転車操業のその日暮らしな受注だからなぁ
まともな奴は見切りつけてさっさと転職してるんじゃないかな
この会社のやってることはブラック派遣企業とやってることかわらん
壊れたら次の人いれるしwみたいな感じだし
いつかバチあたると思うよ^^ TPMで休日無理やり出勤させるのに出勤扱いにしないらしいよ〜
労働基準法違反だよね??
監督署に相談だわ残業もカットされるし、話にならん!!
せめて残業代くらいカットしないで払え!
50時間しかつけれないからカットそんなのあるか?? 休日のTPM?これは完全に違反だ!
残業を減らすなら、TPMをやめろ!
労働時間週40時間越えたら、残業代ちゃんと払え! 落ち着いた??笑わせるな
残業規制とかで残業してもカットされるし!
タイムカード押して働けとか!また訴えられるぞ
自殺未遂も解決してないんだよね? >>247
よその心配するより
自分の所の事を考えた方が良いよ!
人が辞めるとか 身売りなど
色々と噂が聞こえてくるけど
大丈夫かい?
うちより落ち着かない様だね
みんな知らないんだぁ〜
部署長に聞いてみな〜みんな隠してるから
2階にある部署で何ヶ月も来てない人いるしょ 確かにあの部署で何ヶ月も来てない人がいる
辞めればいいのに 会社倒産=失業保険ウマウマ
経常利益も下がってる気配しかしないし今更海外進出とか
しかもアメリカがデフォルトしそうなのにこのタイミングで海外工場www
順調に破滅の一途を辿ってる気がするw
社長変わってから明るいニュースがねーなーwwwアイツじゃやっぱダメなんでねww TPM
サービス残業
休日出勤
会社カレンダーにより2週間で本来休み6日が3日に
低給
忙しいだけでなんもいーことねーなー
少しも社員に還元する気のない会社
苦言を言うとフジTVと一緒、「嫌なら辞めろ」って言うだけ 早くマレーシア行けや!
会社全体に嫌われてるのに部署員には怒鳴って
自分は何もしない!
お前の事だよ!
YAMERE!YAMERE!
ドナルシカノウガナイハダカノオオサマ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/ >>278
そうでもないよ
この会社辞めたひとは 他社でも結構辞めてるよ
>>279
2,3ヶ月で辞めるような奴は話にならんべ
人として
自分が選び雇ってもらった、って感覚を少しでも持ち合わせてれば
そんなことできないし・・・
けども1年以上続けれりゃ他ならイキイキ出来ると思うヨ 良かったよ
真面目に働いててよかったと思う
何を買おうかな。 いいっていっても
20±αでしょ?
他の会社じゃ役職付いてなくても30±αだっつーの
せめて月給の2.0にてもらいたいもんだ 今、キメラは刑務所!!
刑務所以上か
>>282
自作自演かい
最近仕事少ない
けど内容がヘビーで納期短い
営業努力が足りないわ、マジで 世間は3連休
キメラは日曜のみ休み
今年何回目よコレ・・・ この会社の年間休日日数100日の設定は明らかにおかしい。
労働基準法の定める労働時間について
一度しっかり勉強しなおして欲しい。
どうしたら1日7時間50分という労働時間で計算出来るのか?
掃除開始時間、朝礼開始時間は何時でしょうね。
TPMうぜーーwww
意味ないし無駄だし経費もかかってるし利益も下げるし残業代も増えるしwwwwwww
続けても良い事無いしそろそろ辞めようずwwww TPMの何が嫌かって職制がいい加減な所。
エフは一ヶ月で取れ、しっかり計画を立てろ、
と言っている職制の人たちのエフが未だに残っているのはなんで?
あの残っているエフはいつとるの?
計画は立ててあるの?
あれでキチンとお手本になるようなモデルだと胸を張れる?
部下に厳しく自分に甘いじゃ下の者はついてこないですよ。
>>293
そんな事も分からないのか
やっぱり低脳だな
TPMを今やっているのは、今まで何も言われないからと
設備のメンテナンスや清掃を怠って、
時間が出来ても設備の深い所を学ぼうとしなかったツケ。
そう考えればTPMをやらなきゃいけない理由は分かる。
でも今の進め方には納得いかない。
自主的に出来なかったから会社で強制的にやらせているのに、
結局TPMの時間をつくるのを自主的に任せていたら、
うまくいかないのは目に見えてる。
本気でやりたいなら水曜清掃みたいに
毎週この時間はTPMの時間と
会社スケジュールに組み込んで運営しなきゃダメでしょ。
そういう体制では仕事がうまくはけない、
というのであれば元々TPMをする時間がないという事だろう。
この会社の就業規則、どこにあるか知ってる人いる?
労働基準法で『作業者が見たい時にすぐ見れる場所に置くこと』
と規定されているけど、どこにある?
まさか鍵がかけられてる統括の部屋にあったり、
第二工場にはない、なんて事はないよね。
それはともかく「朝8時までに出社しなさい」
と言った事のある部署長の方は就業規則で
始業・終業時刻が何時になっているかキチンと把握してる?
上司が時間を拘束してしまったら、
そこから賃金の支払い義務が発生してしまいますよ。
大丈夫?
8:00〜8:30がもし勤務時間と認められると、
最低賃金で計算しても年間
0.5時間×265日×705円=93,412円
9万ちょっと給料多くなる。
実際は割増賃金になるからもっと多いか。
不法による未払いの請求は3年だから、
28万程度請求出来るのかな。
これが全社員に行われると3,000万円以上か。
訴えられたら結構大変かも。
実際はどうなんだろう?
詳しい人いたら教えて。
・残業時間は削減したい
・ミーティングを頻繁にして欲しい
・TPM活動を活発にして欲しい
・工数時間をあげて欲しい
・5S活動も活発にして欲しい
一度に欲張りすぎだと思うんだよね。
こんなにたくさん押し付けて社員を締め上げても
悪い結果にしかならないじゃない。
実際精神的な余裕がなくなって不良連発してるし。
もっと一点にしぼって活動して、
それが軌道にのってから他をやればいいのに。
焦る気持ちも分かるけど、
地盤を固めないで上辺だけを作っても
待っているのは崩壊ですよ。
TPM一時中断してくれないかな……
せめてこの不良連発地獄が解消されるまででも。
「積極的に行動するのが格好悪い」じゃなくて
「積極的に行動する気力も残っていない」だと思いますよ、
某この会社の偉い人
確かに不良を少しでも無くす行動を起こす事は
この会社にとってとてつもなく大事な事で、
不良を出さないように細心の注意を払うのも当然と言えば当然
でも不良のリスクが高くなっても早く終わらせないと
自分の身が持たないと精神的に追い込まれている社員
それなのにさらに不良対策でミーティングを開き
大量の人の時間を奪い時間のなさに追い打ちをかける
これで改善されるのだろうか
なにか根本的に違う気がする
不良が止まらない。この会社いつまでやっていけるの?昇給・賞与を期待しない方がいいよ・・・ 何故に残業を理不尽にカットするんだ?
50時間超えたら労基署とか絡む問題とか言いながら死んでも納期守れとか
いう奴いるぞ
実際つけてくれないだけで100時間超えてる奴ざらにいるから!!
答えろや!見てるんだろ?
どういうつもりで強制カットしてるんだ?
>>293
チンポを パンパンと マンマンに入れる
の略です 「今度のテスト頑張ったらおもちゃ買ってあげる」
このレベルの事しか考えられないTPM推進室。
レベル低すぎじゃねえか?
改善1枚100円って安すぎ。
大体このレベルはダメって突き返す気満々だろ。
それなら改善作成するより少しでも早く家に帰って
会社に内緒でバイトすれば最低時給705円は貰える。
こんな事じゃ社員のやる気は上がらんよ。
まずTPMなんて誰一人真面目にやってないし俺も適当にやってる〜
TPMだから発送間に合いません!!きれる阿保営業!!
営業の二人は何様だ??陰で社長・会長の文句しか言わない!
放電はヤミばっかりだし、研磨はいい歳したおっさんがはしゃいでるし
PGはカス
この会社終わったな〜
放電とワイヤーはヤミ多いしマシニングは遅いし
フライスは加工漏れ多いしPGは使える人間がドンドンいなくなってカスいし
検査は性格悪いし営業は単価激安、納期短縮すぐするし
といい所がゼロな会社 その通り。TPM、海外工場、無理な納期短縮...
無駄の多い会社? TPMのおっさん
1回の報酬金額いくらなんだろうな
大した事してもいなければ言ってもいないのに・・・
あいつが死ぬまで呼ぶつもり!? 中島町のエヌイーテ〇って知ってる?
元工場長のニイオ〇が4月に代表取締役になったけど
ねらいは、業績が悪化した会社の元社長のエンド〇が個人資産を守る為に
代表権を譲って、横浜の土地・建物や預貯金を守るのが狙いなんだよ。
ジリ貧のエヌイーテ〇は赤字を続けて、新しい社長のニイオ〇の時に
倒産するというストーリーなんだよ。
その時エンド〇は逃げ切ってセーフという訳だ。
金を守るのにはずる賢い人間だ。
キメ〇のミヤザ〇もフジ〇に代表取締役を譲って安全なんじゃないの?
マレーシアでこけたら室蘭も終わりだからね。 マレーシアとかコケる気しかしない・・・
日本人の社員の相手もさえまともに対応できてない
から新人入っても3年以内ですぐ辞める、そんな会社なのに
外人相手には出来るって・・・真性の白痴だろ 工数伸びねぇええええええええええええええ
↓
加工員にテコ入れ
もっと見直すところあるだろww
TPMとか5sだとかISOだとか社員に嫌がらせしてるから工数伸びないんだよw
会社潰したくないのなら社員に伸び伸びと加工させるべきだと思うんだよね
技術向上とか考えてないだろwww
それに不良一つ社長に報告ってなんなのこの会社www’
平社員の行動を社長に報告とかよほど重要&悪質な事じゃなきゃしないだろwww
そんなんだから社員が育たないし辞めて行くってこと理解しろよ・・・・ >>312
詳しいですね
近郊の他の会社はどうですか?
ア○ク○、○ッ○、○ー○、等々 技術のない会社なのに技術向上?
この会社もうやっていけないと気がするけど。。。 近郊の優良会社(小さいけど)に登別のア○ク○も入るのじゃないかな。
社長のイノウ〇さんは良心的な人で利益を独り占めにしない。
リーマンショックの前は、社員のボーナスが夏130万円
冬150万円だった。社員も期待に応えて頑張ってたよ。
ただリーマンショックの後は金型単価も下がり、日本航空〇子などの
部品加工も超安値で、部品加工は外注に出している。
今は黒字にするので精一杯かもしれないね。 >>317
いい会社だね
経営者が遊び歩いて
従業員は残業しないと
食べていけない会社もあるのに
経営者が遊び歩いているといえば、キメ〇のみやざ〇さんが前に
中島町の五番街ビル1Fのレ〇〇〇の若いホステスと
月20万円で愛人契約をして遊んでいたと聞いたな。本人は10万と言ってる。
もちろんお店にも金を注ぎ込んだから半端な金じゃないな。
エヌイーテ〇のエンド〇も遊んでいたが、これは金を使わない。
中島の居酒屋の50代のお婆とタダでHしたり
J〇Bのホモのオヤジと尻の穴、掘りあったり汚い遊びをしてた。
これは五番街でも有名なお話し。
遊ぶなら自分の金で遊んでください。 industry:製造業界[レス削除]
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/412
412 :金谷:2012/05/25(金) 14:52:42.00 HOST:i58-95-44-222.s42.a001.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>[58.95.44.222]
削除対象アドレス:
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220149158/312
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220149158/319
削除理由・詳細・その他:
(お手数かけて申し訳ありません。
「キメラってどうよ?」の312・319に下品な表現があります。
人名は伏字にして判らなくしていますが、それが誤解を
まねいたりして名誉毀損で訴えられても困りますので、
書き込みましたが削除をお願い申し上げます。
宜しくお願い致します。) 何?社長がホモセックスしてるってレスが気に食わないわけ?
それともGM?w キメラの重役はホモセックスに夢中?
キモッ!!
死んでください(^^;) 室蘭の人たちにホモセックスなんてとんでもない!贅沢すぎる
君たちはオナニーでもしてなさい どんどん人が辞めていく
それでもこの会社は何も変わらない
変わらないんだ・・・
辞めるなら今かもな
どうせボーナスもなんやかんや言い訳してショボイ金額だろうし >>333
3連休?
休めればね。
「お前は土曜の午後10時出勤で
きさまは日曜の午前3時に出てこい」
とか、言われそう ぐだぐだ言ってないで働けカスども。そんなこと言ってると赤字ということにしといてボーナス減らすぞ。さっ交際費で飲みに行ってくるかな 赤字だからボーナスは出ないだろ。利益出てもでぶおの遊び金になるから。 社長がいると不良が増えるよなこの会社
死なねぇかな この会社に入ったことが人生最大の不具合です
過去の自分にクレームを出したい
まぁとっくにその納期は過ぎてるんだけどな また
月曜がやってくる。
明日も仕事がんばりましょう! 今月不良多いね。
効果が見えないTPMやめて技術向上とか複合化の時間に
あてた方が効果あるように思えるんだけど・・・ 噂で聞いたんですが
35歳で年収700万以上の人も居るって
本当ですか?
大卒じゃないとダメですか?
詳しい人情報お願いします。 そういえば、複合化をまたやるみたいな話が出てたような気がするんだけど
一回もやってないよね。
一番必要なことが行われず、効果がないものばかりしか続かないって・・・
第一TPMやめたら
・印刷やその他諸々の経費削減
・月の活動時間が浮くため加工や他の活動にまわせる
・休日や残業の無償対応などの削減
等のメリットがあるかと・・・
進展も効果もないし、サーバーおちてファイル等も消失したとこもあるし。
もう一度作成するのに時間を掛けるのももったいないし
早めなら冬に向けて挽回の態勢も整えられるだろうし惰性で続けるよか
スパッと切ったほうがいいんじゃないかなぁ。
iターン希望で
お勧めの就職先はどこですか?
NC旋盤、マシニング、ワイヤーカットの経験が有ります。
此処はダメそうですね。
明日からまた仕事が始まるお・・・
しかも今月は残り土曜日全部通常営業日・・・
はぁ・・・・辞めたい・・・・はぁ・・・・ 残業規制かかったな
残業無しで工数稼いでTPMなんて出来ないだろ
無償残業増えるだけだろ
大体殆どの部署が今月ろくに活動してないのにやる意味あるのかね〜
残業規制されたら給料しょぼいし、役職者は制約無し。
社員のやる気を削ぐことに関しては一流だな
やっぱ他の会社で言ってるように長くないか・・・
マジで見切りつけて探さないとな・・・
>>355
暇なの?
暇ならTPMやれよ!
その後、みんなでデュエルだ!
これで社員のやる気も出る。 仕事激減してるっぽいな
あいつが会社運用に口を出すとホント逆効果
どうなんのこの会社・・・・ 暇ではないでしょ。
無償残業で仕事対応したりなんですから。
それで社員のやる気がどうやったら上がると思っているんですか?
先週まで受け入れてくれて、どうもありがとうございました。
何だかここの板で言われてたよりはよい雰囲気の職場だったと思います。(小並感)
ただ、どこの部署も忙しくて残業が多いかなって感じがしました。
TPMはやるのはいいですけど、もう少し簡素にできないのかなって思いました NET 室蘭 横浜 遠藤順民 福島 相馬 最終 農業高校卒 嫁 高卒
高卒後 集団就職
新岡猛 工業高卒 中古マークU ローン このまま残業カットだと生活厳しいってかやってけないだろ。
やることやって最後の方法でカットならわかるが、
無駄なコストは毎月かけてるし、
毎月3〜5万ほどのカットは一般社員にとってはかなり
厳しいものがあると思うのだが
まぁ上はそこは全く気にしていないんだろうなぁ 「おまえらの残業カットした分で
俺はしっかり海外で遊んでくるから
しっかり働けよ!」
って思ってるんでない。
>>364
進出企業ってなんですか?
どこの事ですか? 社長最近ほとんど会社にいないじゃん
海外の仕事とってきてるとも思えないし
様子見という名目で遊びにいってるだけだろうな
経費削減とかほざいてるけどその裏で出張旅費使って東南アジアでセックス三昧か
説得力ねーわ ここの会社て、ロボット入れたり自動化したりで、すごいて聞いたんですけどどうなんですか? 社員がロボットかと思うがごとく過酷な労働を強いられます
低賃金で はぁああああああああああああ
やめてえええええええええええええ 創価死ね
創価死ね
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アバババババ
エヘエヘエヘエヘヘヘヘヘ
アハアハ 忙しいにゃ〜
379ってどこの人?
こんなに仕事が溢れてるのに! 残業規制かけるのはいいことだと思うが・・
仕事の量が多すぎて残業せざるをえない状況になってるのが現実
それでTPMやら指導会やらで作業が止まり
さらに遅れて、しかも営業はそんなの関係無しに
どんどん仕事するからどんどん仕事増えて各部署の仕事の重さがどんどん
増えて・・・っていう負の連鎖・・・。
営業が悪い(?)っていうわけでもないが・・・
この不景気の中しっかりと仕事してるんだから・・・
どうにかならんもんかね 人増やせばいいのにね・・・
まぁ増やしたところでいる奴が辞めるだろうけどもw
ホントロクでもない会社なのです 確かに。
推進室からはTPM早く進めるようにて話が上がるけど
前に納期遅れに関して社長から話があがって
納期優先して加工を進めてるからTPMに割ける時間もないのに
どうすればいいの?
っていうか最近全体朝礼がないのはなぜ?
昇給がどうなったとかの話もないんだけど
社員はそのへんに関して知る権利があると思うんだけど・・・
マレーシアでセックスすることで頭が一杯なので
全体朝礼とかどうでもいいのです >>386
そのへんに関しても
知る権利があると思うんだけど.... TPMなんて無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
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無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄
俺はこの会社を辞めるぞ ジョジョ〜
この会社って社員のこと人間扱いじゃなく
道具扱いじゃね?
壊れるまで仕事させて、辞めさせる。
最悪の会社じゃん
なくなってしまえばいいいい TPMとか考え直さないと本当に会社消滅するよ?
まっ俺は、そのほうがめっちゃ嬉しいし世界も平和になるけどね。
この状態だと5年持たないとか マジワロス
もっと社員大事にしなさい じゃないと倒産より酷い事になるかも・・・・アハハハハハハハハ・・・ ○棟最悪、ト○タ行くと言って、さぼってるし・・・
小さい川は、デブ○○の飼い犬、上にいく為なら
なんでもあり、プライドないの >>397
アイツの持ってくる仕事って
納期短いし工数ゴミだしほんとクズだわ 他人にとても厳しく
自分にとても甘い奴
人が体調を崩して熱を出しても
会社に来いと言うくせに
自分は遊びで休んだり
自分で飼ってるわけでもないペットの出産で
会社を休む奴って誰? ハァハァ・・・仕事・・・仕事したくないよおおおおおおお TPMで夜遅くまでいても残業つかない
仕事で夜遅くまでいても残業つけてくれない
TPMで時間さかれて 工数足りないと怒られる
えらそうな事言う割には全くTPM参加しない上司
TOP、M診断のときにノコノコやってくる上司
さすがにそろそろ馬鹿馬鹿しくなってきたな
監督所(?)訴えたら勝てるんじゃね? 営業クソすぎるだろ パンクしてんだけど、忙しすぎて サービス残業してるおーって人いる???
毎日サービス残業してるんだが・・・ >>408
そういうことは3年不良出さない人間しか言う権利は無い
文句言わずに働けや
働ける場所があるだけでもありがたいと思え ウ不不ふうふふふふっふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふ >>413
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ヾ;;;;;;;ヽ | __ ,..、| ノ |
| \ `´ ` ´ ` |ノ
ヽ ヽ ,.‐- ..-‐-、 |
\__| / ,r--‐ュ. ヽ / いつ辞めるのか?
|;;;ヽ ./,-´  ̄ ̄ .ノ /
|;;;;;\  ̄ ̄ ̄ / 今でしょ!
ヾ;;;;;;ト、 /|
| \__________/ | 生きてる意味が分からなくなってきたなぁ。もう消えてしまいたい。 ボーナスってでるのかい?でないしょ?てゆうか、代休タンマリありすぎて辞めるって言ってから長期間会社から籍が抜けない・・・。 >>426
この会社は「明日から来ません、ってかもうこの会社で仕事するのは無理」
って言っていつ退社日にするか決めりゃ
代休と有給分の給料でるし
その間転職先も探せる
別に代休消化する必要はないよ
ソースは俺
てかボーナスもらえない感じなのか・・・ てか明日社長キレそう。毎回キレてるけどね。キレるのヤメテくんないかなぁ。加工時間が一分一秒となくなっていくよ。 あのデブ「なんで?」って言って怒るしか脳のない豚
急にファビョるしチョンな可能性も!? やめるべ。やめるべ。みんなやめるべ。俺はやめるぞ! http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html ずっと読んできたけど、凄いブラック企業だね(><) 室蘭市中島町 株式会社エヌイーティ の遠藤順民って、
そういう人だったのですね。
知りませんでした。 こういうのを労働基準監督署は見てほしいね。もし調査をするなら昼間ではなく、夜きてほしいわ。監督署のみなさーん来て頂戴!! 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html チクっちゃいなさい
チクる案件が有るなら遠慮はいりません
社員が遠慮してるから企業は図に乗るんですよ いかはスルメ?さしみ?塩辛?それとも、干して焼いて、マヨ辛子? 新情報ですが、キメラが訴えられたとか・・・。室蘭のブラック企業リストにのったとか。 あんまり品物削ってないで、外に出てみなよぉ。外はいい空気だよんwww 久々にこのスレきたが過疎ってんなー
2ch書き込む余裕がないくらい忙しいのかな? いやなら辞めればいいんじゃない?
なぜそこまでして残る? 猫と人間の子供で、大人になった人っているの?どうやって、人間生活送るの? 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生
浜矩子(国際経済学者)、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ(評論家)
荻原博子(経済ジャーナリスト) 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。 メイジキメラのラリホーには参ったな。
レベル17くらいの時だったかな?ラリホーかけられて目覚めないままチビチビ削られて結局殺されたw http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 Facebookに『お友達ですか?』って社長を紹介されてページ見に行ったんだけど、
ひたすらキモい見切れた自撮り写真だらけでゾッとした。
誰か止めてやれよお前らの社長だろwww 実際労働監督署に訴えたら即営業停止にできるで
作業主任者証とか持ってないのにチーフだかリーダーだかやってるしね
あとは内部の人達が訴えればいい話
上の連中は無知しかいないから偉そうにしてるけど
何も資格ないからただの下っ端やで しかも平気で労災隠しやってるからマジでやばいよ
労働監督署に言えば上の連中捕まるんじゃないかな ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
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