任天堂 part.1
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2年連続の赤字に陥った任天堂の岩田聡社長は27日の株主総会で、 平成26年3月期に目標としていた1千億円以上の営業利益が達成できない場合も、 「辞めると言った覚えはない」と述べ、辞任には否定的な考えを示した。 岩田社長は今年1月のアナリスト向け説明会で、目標達成を「コミットメント(公約)」と説明し、 未達の場合は辞任する意向とみられていたが、経営再建に全力を投じる姿勢を示した形だ。 総会で岩田社長は「今やるべきことは、計画達成のため努力することだ。 達成できなかった場合を考えることではない」と強調した。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130628-00000516-san-bus_all 在日朝鮮企業任天堂(朝鮮堂チョン天堂) 金田積良 山内積良(やまうち せきりょう、本名は同じ、旧姓:金田(在日朝鮮人)、1883年 - 1949年)は、第2代任天堂代表取締役社長。3代目社長である山内溥は孫にあたる。 初代社長・山内房治郎の実子ではなく、男児に恵まれなかった房治郎が娘の婿養子として受け入れた養子である。 1929年に任天堂の2代目社長に就任。社長としては、養父の家督を相続し、養父の花札生産業をいっそう発展させた。 任天堂=在日=宗教=韓国=創価学会=ドワンゴ 社員は在日通名だらけ在日集団反日企業朝鮮堂=電通 任天堂=指定暴力団=会津小鉄会 任天堂=ラブホテル、タクシー=在日企業 在日朝鮮ヤクザ企業チョン天堂 ◇韓国任天堂株式会社 2006年設立 ◇在日韓国・朝鮮人ランキング→京都・全国2位 http://todo-ran.com/t/kiji/11618 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195 http://unkar.org/r/employee/1368046257/37 http://unkar.org/r/employee/1368046257 日本の人事部 https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/ 相談[解決済み] 制服に着替える時間は労働時間かどうか? 回答 制服に着替える時間は労働時間 ■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労 働時間に該当する」とされています。 ■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防 ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付 随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。 投稿日:2008/11/27 15:01 お答えいたします 御利用頂き有難うございます。 制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判 例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。 従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。 実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。 そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応 すればよいでしょう。 投稿日:2008/11/27 15:16 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195 http://unkar.org/r/employee/1368046257/38 http://unkar.org/r/employee/1368046257 もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未 払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。 また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広 島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。 退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。 未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日 から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する 法律6条1項)。 使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。 付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。 付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。 http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46 http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html 1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、 又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。 週所定 年間所定 勤続年数(年) 労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上 4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15 3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11 2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7 1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3 正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、 週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。 http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192 http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf 年次有給休暇の基本(正社員) ≪正社員の年休の最低付与日数≫ 勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 ここに注意! 時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。 http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf 参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年 ━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━ ↑ 入社 @新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日 │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + . A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ . B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日 年次有給休暇の繰り越し(正社員) キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。 http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3 http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権 があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。 事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出 来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、 権利濫用で認められません。 取得理由を厳しく問われることはおかしくないか? おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。 慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない! http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924& ;bk=category%2Fglossary.php ●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署 事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 元ソニー技術者の富田誠次郎氏が、「ニンテンドー3DS」に3D関連の特許権を侵害されたとして、 米国で任天堂とその子会社を提訴していた訴訟で、ニューヨーク連邦地裁は8月14日、 特許権侵害を認め、任天堂に1510万ドル(約29億円)の損害賠償の支払いを命じる判決を下した。 この損害賠償額は、今年3月の陪審評決が認めた金額の半額となる。 http://news.braina.com/2013/0816/judge_20130816_001____.html 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答 労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、 使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。 年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53 「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引 http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88 【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08] http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/ 厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の 実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。 使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。 同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。 ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。 労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。 厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。 重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。 田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の 将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。 ソースは http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm 厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707 厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/ ★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も 9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260 【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07] http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/ 違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を 巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策 連絡会」が、9月にも発足する。 連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の 本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。 各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む 方針だ。 source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 任天堂HAL研究所山梨県社員のカキコの一部 IP **d075.hallab.co.jp ●ID LwPQLE8VT.N***** 名前 Sさん 347 : <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん[] 投稿日:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Vna4YLbk [1/6回] 俺はDNAレベルで純潔なニホンジンだが、諸外国民の心を深く傷つける旭日旗は、一般人の所持を禁止するべき段階にきたと思う。 旭日旗は自衛隊の一部だけの所持を限定し、一般人がみだりに旭日旗を持たないように旭日旗取締法をつくるべき。 444 : <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん[] 投稿日:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Vna4YLbk [2/6回] 害があるのでタバコが嫌いだと言っている人の前でタバコ吸いますか? 旭日旗を振るというのはそれと同じですよ。 507 : <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん[] 投稿日:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Vna4YLbk [3/6回] 旭日旗の竿でお前らを串刺しにするぞ 536 : <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん[] 投稿日:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Vna4YLbk [4/6回] 世界の良識が望んでいること ・靖国神社の爆破解体 ・天皇制の廃止 ・旭日旗の破棄 646 : <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん[] 投稿日:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Vna4YLbk [5/6回] そもそも旭日旗のデザインは非常に稚拙で幼児の描いたお日様のクレヨン画と世界から嗤われている。 恥ずかしくないのか? 736 : <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん[] 投稿日:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Vna4YLbk [6/6回] 旭日戦犯旗の原型は日章旗 なので、日章旗の使用も旭日旗の使用の類似犯として対応せねばならない段階だ 任天堂元契約社員/神風動画社長(水崎淳平)流出 ・嫌われてんのは小島韓国…じゃなくて監督だろw 日本人が朝鮮を嫌うのは当然ww ・なぜゴキブリは朝鮮人しかいないのか? ・ハッキリ言おうか? もう「工作員」といえば世間一般ではソニーなんだよゴキグソw ・ゴキンチョは画質画質とか言う割に最低性能のPS3で満足してるからなあ 【画像】VITA最後の花火「ゴッドイーター2」が ジャギジャギの糞グラだと話題に ID:OmLb3bVb0 ID:OmLb3bVb0 http://www.logsoku.com/r/poverty/1374989795/ID:OmLb3bVb0 48 : 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁 止です[] 投稿日:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:OmLb3bVb0 [1/10回(PC)] 3DSでもこれくらいのグラ余裕で出るわ Vitaって高性能が売りじゃなかったんか?3DSたい して変わらんな 59 : 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁 止です[] 投稿日:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:OmLb3bVb0 [2/10回(PC)] なに?ゴキブリまだモンハンクレクレしてんの? Vitaなんかで大爆死ハードで出るわけないじゃん ちょっと常識考えてよw 95 : 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁 止です[] 投稿日:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:OmLb3bVb0 [5/10回(PC)] この程度のゴミグラしか出せないのにフリーズ地 獄のゴミハードVitaってなんのためにあるの? パンツゲーでゴキブリがオナニーするため? http://hissi.org/read.php/ghard/20130720/eElQTTZMWm0w.html http://hissi.org/read.php/ghard/20130714/TnFFdks3ajYw.html http://hissi.org/read.php/ghard/20130718/YkROanh2R1kw.html http://hissi.org/read.php/ghard/20130717/bkk1b3JLQWMw.html 【神風動画とは?】 最近だとジョジョのOPアニメを制作しネット界隈で話題になった アニメ以外にもロックマンやドラクエなどのゲーム動画も制作している 【発言内容】 ・嫌われてんのは小島韓国…じゃなくて監督だろw 日本人が朝鮮を嫌うのは当然ww ・なぜゴキブリは朝鮮人しかいないのか? ・ハッキリ言おうか? もう「工作員」といえば世間一般ではソニーなんだよゴキグソw ・ゴキンチョは画質画質とか言う割に最低性能のPS3で満足してるからなあw ゲハでの書き込み http://hissi.org/read.php/ghard/20130720/eElQTTZMWm0w.html http://hissi.org/read.php/ghard/20130714/TnFFdks3ajYw.html http://hissi.org/read.php/ghard/20130718/YkROanh2R1kw.html http://hissi.org/read.php/ghard/20130717/bkk1b3JLQWMw.html ※この社長は元任天堂契約社員です ネット工作ステマ企業 任天堂、2ちゃんねるを見まくってバーボン規制にひっかかる ※バーボン規制とは、サーバ高負荷の原因となる、 同一IPからの過剰なアクセスを制限する。 具体的には、短時間に同一IPから連続でスレ立てやレス、 リロードをすると、一定時間だけ.htaccess 規制を行う。 Network Information: [ネットワーク情報] a. [IPネットワークアドレス] 210.169.213.32/27 b. [ネットワーク名] NINTENDO f. [組織名] 任天堂株式会社 g. [Organization] NINTENDO Co.,Ltd m. [管理者連絡窓口] NN1094JP n. [技術連絡担当者] NN1094JP p. [ネームサーバ] [割当年月日] 2005/03/30 [返却年月日] [最終更新] 2005/03/30 09:14:10(JST) 任天堂wikipediaステマ 任天堂がwikipediaで広告宣伝活動のステマ 厳重注意される ※この記事は広告宣伝活動のような記述内容になっています。 ウィキペディアの方針に沿った中立的な観点の記述内容に、この記事を修正してください。 露骨な広告宣伝活動には {{即時削除}} を使用して、即時削除の対象とすることができます。 任天堂の岩田聡社長「辞任公約」反故に社長はウソツキの声も 2期連続で営業赤字だった任天堂で、「2014年3月期の営業利益1000億円はコミットメント(公約)」とした岩田聡社長の動向が注目されている。 7月31日に発表した第1四半期連結決算でも営業赤字となったため、「来年は社長交代」との見方が広がったためだ。だが、 岩田社長は「達成できなかったら辞任するとは言ってない」といい始め、ファンの間では「社長はウソツキ」と批判する声も出ている。 残り9カ月で営利1050億円達成の自信? 岩田聡社長 任天堂の第1四半期の営業損益は49億円の赤字だった。 赤字幅は前年同期の103億円より縮小したが、通期で1000億円の黒字を達成することはかなり難しそうだ。 同社の決算短信によると、広告費や研究開発費などの“先行投資”が重荷だったという。 「海外でのニンテンドー3DSの販売拡大のための広告宣伝やWii U向けタイトル等の研究開発を推進したこと等もあり、 販売費及び一般管理費が売上総利益を上回り、49億円の損失となりました」としている。 それでも、短信1ページ目の最下段に掲載する通期予測はには「1000億円の営業利益」を記載しており、 残りの9カ月で約1050億円もの営業利益を上げる自信があることになる。 http://media.yucasee.jp/posts/index/13597 任天堂岩田社長「ゲームはネットで評価されないと売れない」ステマ効果を暗に認める ... 任天堂の岩田聡社長がネット工作ステマを事実上のお墨付き。 昔はマス宣伝でテレビCMを大々的にやったら、たくさんの人が認知し、興味をもって、あとはお店に行って買うだけだった。 今でも低額商品であれば、買って失敗してもあまり後悔は大きくないので、そういう売り方ができるかもしれない。 ですが、ゲームソフトやゲーム機はある程度、値が張るモノなので、それをご理解いただいて受け入れていただくというハードルも高い。 多くの方がネットで評判を調べるので、そこで評価いただけなければどんなに宣伝をしても、まったくモノは動かない。 >多くの方がネットで評判を調べるので、そこで評価いただけなければどんなに宣伝をしても、まったくモノは動かない。 http://toyokeizai.net/articles/-/16497?page=3 【任天堂が恐れるもの - 日経エレクトロニクス 】 N記者「なるほど。任天堂が恐れるのは、3DSの通信機能を使って不審者が子供を装い,子供に会って襲うとか、そういう事件ですね」 N記者「子供が巻き込まれる犯罪が一度起きると,その信頼感やブランドが傷つきますからね。小さな子供も大切な顧客である任天堂にとっては,非常に恐ろしいことですね」 A氏「ブランドが大きく傷つきます。任天堂が自らのブランドを大切にする気持ちはとても強い。例えば『スーパーマリオブラザーズ』の『マリオ』などのキャラクターのライセンスについても慎重ですよ」 http://techon.nikkeibp.co.jp/article/TOPCOL/20110519/191930/ 強姦、わいせつ画像要求… 「ニンテンドー3DS」めぐり女児が相次ぎ被害 任天堂の携帯型ゲーム機「ニンテンドー3DS」をめぐり、小学生の女児が相次いで被害に遭っている。 44歳の男の送検容疑は12年11〜12月、インターネット経由で写真交換ができる3DSの無料ソフト「いつの間に交換日記」を使い、県内の小学生女児2人(当時11〜12歳)に裸の写真4枚を送信させたとしている。小中学生4人も、同じ女児2人から写真を送らせていた。 県警少年課によると、被害女児の一人が親に相談したことで発覚。3DSは購入時、インターネットに接続できない設定にしたものの、やはり、この女児も設定を解除していたという。 こういった事態を受けて、任天堂では1日午前11時をもって、「いつの間に交換日記」「うごくメモ帳3D(フレンドうごメモギャラリー)」で、インターネットを通じて日記や画像を他人と交換できるサービスを停止した。 任天堂によると、未成年者がインターネットの掲示板で知り合った人と、フレンドコードを交換し、両サービスで公序良俗に反する画像をやりとりする事例が発生し、これを防ぐのが難しいと判断し、サービスの停止に踏み切った。 任天堂は「ご利用いただいている多くのお客さまには、大変ご迷惑をおかけし、誠に申し訳ありませんが、未成年のお客さまの利用が多いことを考慮し、判断をいたしました」としている。 http://npn.co.jp/article/detail/76885520/ 日刊ゲンダイ|少女狙う犯罪の“盲点” 親は娘の「ゲーム機」に要注意 「下半身の写真を送ったら、ジャニーズと話をさせてあげる」 携帯型ゲーム機「ニンテンドー3DS」を使って、小学生女児に裸の写真を送信させていた男たちは、こんな文章を大量にバラまいていた。 大人ならすぐに“ウソ”と見破れるのだが、そこはやはり小学生。 まんまとだまされ、裸の写真を送信していたという。 「小学生の女の子が利用していたのは、ニンテンドー3DSの無料ソフト『いつの間に交換日記』でした。 インターネットを通じて友人らと日記や写真を交換できるソフトです」(捜査関係者) http://gendai.net/articles/view/life/145942 任天堂「3DSで裸の動画撮られた」 小6男児が同級生ら提訴 携帯ゲーム機「ニンテンドー3DS」で裸を撮影され、画像をやり取りされるなどのいじめを受けたとして、 茨城県守谷市の小学6年の男児(12)が同級生の男子児童と中1の男子生徒の計7人とそれぞれの親を相手に1千万円の損害賠償を求めて水戸地裁龍ケ崎支部に提訴した。 男児の両親と弁護士が3日、市内で記者会見して明らかにした。 訴状によると、男児は9月7日、友人宅で複数の同級生に無理やり全裸にされたうえ、3DSのカメラ機能を使ってその様子を動画で撮影され、さらに下半身の写真を撮られた。 同級生の1人が、インターネットを通じて写真を交換できる3DSの無料ソフトで、男児と友人2人に送信。4月下旬にも同級生3人にズボンを脱がされて下半身を撮影されるなどのいじめを受けていたという。 3DSを販売する任天堂は、未成年者らの間でわいせつな写真などがやりとりされていることを問題視し、この無料ソフトのサービスを11月に停止した。男児の弁護士は「確認できていないが、画像がネット上に流出した可能性もある。 未成年が撮影機能を使うことの危険性に警鐘を鳴らしたい」と語った。 朝日新聞デジタル http://www.asahi.com/articles/TKY201312030426.html 任天堂社長 岩田聡 発言集 2011年07月 岩田氏「来期以降の収益を回復させることで、責任を果たしたい」 2011年10月 岩田氏「来期には、任天堂らしい利益水準を取り戻すことを見込んでいます」 2012年10月 岩田氏「来期には、任天堂らしい利益水準を取り戻せるよう、努力してまいります」 2013年01月 岩田氏「来期は、現状の為替トレンドを前提に、営業利益1000億円以上を目指す、コミットメントです」 2013年04月 岩田氏「営業利益1000億円を達成できないとか、具体的に論じるのはおかしい」 2013年06月 岩田氏「辞めると言った覚えはない、達成できなかった場合を考えることではない」 2013年10月 岩田氏「コミットメントというのは、目標達成に向けて最善の努力をして必ず達成したいということ、 そのことが「辞める、辞めない」という報道になってしまった以上は、言葉の使い方として適切でなかったかもしれません」 イギリスで任天堂「Wii U」のテレビCM禁止に 全タイトルがゲームパッドだけで遊べると誤解を招く 任天堂の家庭用テレビゲーム機「Wii U」のテレビCMが、イギリスでの放送禁止を言い渡された。新型コントローラー「ゲームパッド」の使用例をめぐり、視聴者から「誤解を招く」と指摘があったためと言う。 Wii Uは「ゲームパッド」と呼ばれる大型のタッチ画面を組み込んだ新型のコントローラーが売りで、問題となったテレビCMもこれに焦点をあてていた。 「放送禁止」となったCMでは、テレビを見たい人がいる場合には、ゲームパッドのタッチ画面にゲーム映像を映して、テレビなしでゲームパッドだけでプレイを続けられるという説明が流れていた。 ソフトではなくWii U本体のCMなので、一見するとすべてのソフトに対応する機能のように思われる。しかし、実際にはこのゲームパッドだけでゲームが出来る機能は、Wii Uのすべてのソフトに備わっているではない。 そのため、「すべてのゲームがゲームパッドだけでプレイできるような誤解を招く」と視聴者から苦情が寄せられ、 イギリスの広告会社などからなる広告基準協議(AdovertisingStandardsAuthority、ASA)は、2013年1月16日、イギリス国内で「CMは現在の形のまま再び放送されてはならない」と言い渡した。 任天堂本社の広報担当者は18日、J-CASTニュースに対し、「事態を把握していないので分からない」するにとどめた。 http://www.j-cast.com/2013/01/18161914.html 任天堂本体が裁判所でソニーガーを連呼の嵐!! 任天堂vsフィリップスの訴訟判決文に 何故かSONYの文字が踊り狂う!! その回数がなんと57回!! これが特許侵害企業任天堂最強法務部の実体www http://www.bailii.org/ew/cases/EWHC/Patents/2014/1959.html http://i.imgur.com/DXxuy8O.jpg まさかの任天堂が!ガチャ課金ゲームを出しやがった!それが「電波人間のRPG FREE!」だ!許せん! http://www.youtube.com/watch?v=vYXx6iXu3Wo @pyocotan 全年齢対象の「FREE(無料)」 ゲームとしてネットワークに繋がってる全ての3DSに配布しておいて、強いキャラをゲットするために課金させる!これは間違いなく汚い課金だ!しかも子供に対する課金警告も無し!任天堂ふざけるな!絶対に許さない! 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察 解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と 非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」 として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者 を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。 連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、 平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組 合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか? テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正 規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。 一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構 図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合 委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。 ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。 まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。 襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届 を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。 そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。) また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下 請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当) を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。 解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者 古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生 浜矩子(国際経済学者)、通称、朝日新聞の御用学者 荻上チキ(評論家) 荻原博子(経済ジャーナリスト) 通称、民主党の報道官 大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける 森永卓郎(経済学者) 山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神) 濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者) 今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い 国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派 非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、 いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・ 代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、 これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、 集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。 電車内で女性に下半身を押しつけたとして、京都府警下京署は14日、府迷惑行為防止条例違反の疑いで、任天堂社員の男(50)を逮捕した。「間違いありません」と容疑を認めている。 逮捕容疑は同日午前7時55分ごろ、JR奈良線の東福寺−京都間を走行中の車内で、女性会社員(31)に下半身を押しつけたとしている。 同署によると、別の女性から被害相談があり、鉄道警察隊が警戒していたところ、男が六地蔵駅で乗車し、犯行に及んだという。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150914-00000543-san-soci http://www.sankei.com/west/news/150914/wst1509140052-n1.html >>129 ヤフーの記事は消されてる。産経は見れる。 で、実名は出ないの? なんだ、社員いないのかよ 新しい製品技術部部長がうぜーんだが あの髪型もなめてんのか? 首相は初代スーパーマリオのゲーム機を持っているのかなw ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。 同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。 派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。 単なる、人の斡旋だけである。 そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。 会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。 派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。 普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。 ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。 それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。 グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。 規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。 規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。 派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。 99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。 中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。 経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。 政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。 派遣会社はその労働者を食い物にした。 結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。 正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ 手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、 さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ ★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 政治会社 ファミリーコントローラー あれれのれあなねのねあれれのれ 山中またマザック殺しマシン とても簡単な稼ぐことができるホームページ 知りたい方だけみるといいかもしれません グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』 AYJL2 2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる https://u.nu/r8-e [お得情報] ローソンにてニンテンドープリペイドカードを購入すると+1000円もらえるぞ☆ https://youtu.be/DMN4DklUxJU @YouTubeさんから 任天堂Switch right壊れたんだけどお前らどうしてくれんの? 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read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる