自己愛(=一般的日本人)は発達障害者を尊敬しろ!2

1名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 18:27:07.38ID:NCV1ry9k
そうしなければ日本も世界も救われない
定型発達者など所詮、発達障害者の創りあげた独特の世界観を継承している存在に過ぎないことを忘れるな。

2名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 18:28:53.19ID:WkOlmTy8
いちおつ

3名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/24(日) 11:45:00.99ID:tA+Gv9oG
尊敬wwwwwwwwwwwww

4名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/26(火) 15:59:30.86ID:E133kodF
人間関係を全肯定か全否定かだけで捉える人の特徴。
嫌う気持ちを増幅させることで、さらに相手から嫌な対応を引き出していく。
どんなに嫌な相手でも敢えて良い所をくみ取ろうとすることで
距離感が正常化することもある。

もちろん物事には限度というものがある。
自分の領分を平気で侵してくる人からは守るべきを守った上での話。
自然体が一番ってことだな。

5中度知的障害ボーダー2018/07/29(日) 23:24:22.89ID:epAK7+BF
それは発達の思い上がりだよ?ややこしくなる
ますます、健常者(普通の人)の反感買いかねない。溝は埋まらなくなるやめてくれ。植松支持者を、増やす気か?貴方は

6名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/11(土) 03:20:06.51ID:L3r8kSoQ
発達障害の大半は、尊敬できるものなんて無い。
何もできないが、世話されて当然のゴミ同然のクズ

7名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/14(火) 18:56:42.14ID:gyk2xNX3
352 非公開@個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。

組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。

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