自己愛(=一般的日本人)は発達障害者を尊敬しろ!2

1名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 18:27:07.38ID:NCV1ry9k
そうしなければ日本も世界も救われない
定型発達者など所詮、発達障害者の創りあげた独特の世界観を継承している存在に過ぎないことを忘れるな。

2名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 18:28:53.19ID:WkOlmTy8
いちおつ

3名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/24(日) 11:45:00.99ID:tA+Gv9oG
尊敬wwwwwwwwwwwww

4名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/26(火) 15:59:30.86ID:E133kodF
人間関係を全肯定か全否定かだけで捉える人の特徴。
嫌う気持ちを増幅させることで、さらに相手から嫌な対応を引き出していく。
どんなに嫌な相手でも敢えて良い所をくみ取ろうとすることで
距離感が正常化することもある。

もちろん物事には限度というものがある。
自分の領分を平気で侵してくる人からは守るべきを守った上での話。
自然体が一番ってことだな。

5中度知的障害ボーダー2018/07/29(日) 23:24:22.89ID:epAK7+BF
それは発達の思い上がりだよ?ややこしくなる
ますます、健常者(普通の人)の反感買いかねない。溝は埋まらなくなるやめてくれ。植松支持者を、増やす気か?貴方は

6名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/11(土) 03:20:06.51ID:L3r8kSoQ
発達障害の大半は、尊敬できるものなんて無い。
何もできないが、世話されて当然のゴミ同然のクズ

7名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/14(火) 18:56:42.14ID:gyk2xNX3
352 非公開@個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。

組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。

8名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/23(火) 20:52:09.80ID:qGf0NCWV
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、Bが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

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