障害者福祉に関する未来予測 [無断転載禁止]©2ch.net
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「財政赤字」で検索してみて欲しい
障害者に対する福祉制度が将来的に存続が可能か否か
冷静に自分の頭で考えて見て欲しい・・・障害者福祉の将来を未来予測してみた
現実論１）今の障害者福祉を存続させる
日本の借金は１０００兆円を超えている・・・現行の障害者福祉が存続できる理由が何処にも無い
累進資産税や累進所得税を活用すれば可能かも知れないが一般人が納得すると思うか？
思いやりの心でケアする事は可能でも思いやりの心で予算をゲットする事が可能と思うか？
現実論２）出生前診断・着床前診断を活用する
生命操作技術を活用すれば先天的な障害者の出生を１０分の１にする事も可能だろう。
一人当たりの障害者福祉予算を激増させたとしても必要な予算の総額を抑え込む事が可能だ
優生学を憎むのは自由だが憎めば予算的制約が消える訳ではあるまいに？
現実論３）ゲノム編集等の技術発展に期待する
メガネが発明されているので近視は障害者ではない
歯科が発達したので虫歯は障害者ではない
真心や思いやりで障害者を救う事は不可能かも知れないが
生命操作技術の発展で障害者を救う事が可能になるかも知れない
如何？ >>123
それで？サイバーダイン社を起ち上げて、スカイネットでも
創り出そうとしてんの？ 係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。
この本市障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。
正解：③
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。 川崎市 係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。
この本市（川崎市）障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤川崎市障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。
正解：③
川崎市障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は川崎市障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。 【ハンディキャップに生きる価値あるのか 障害者に未来はない。あるのは絶望のみ】
優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされる
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない
低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな
彼らに生きる価値はあののか ゎ
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞
それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい
浪速建設 岸本晃（キシモトアキラ） まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
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申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
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絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん (*´ω｀*)あれぇ~~遅かったかぁ…
また明日こよっとw
今日は会社の子からディズニーのお土産
もらったよw
お煎餅の形がミッキーw
マスターはディズニーランド行ったことある？…私一度もないよ(ToT)
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https://i.imgur.com/vADkbwF.jpg まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
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就労移行支援とか最高じゃん >>137
そーゆー妄想は辞めた方がええで？。実際に就職すると人間関係が元で
結局辞めていくのが関の山や。収入も安すぎるし、期待せん方がええ。 原本
ダウン症 ２ｃｈ 智一
ダウン症 ２ｃｈ 天使
ダウン症 ２ｃｈ バス
ダウン症を交通事故とかで轢いてしまった場合、警察に連絡は必要ですか？
ダウンは人間でないんだから、必要ない？
それとも一応人間から産まれて来るから必要？
でも、動物を轢いた場合は必要ないね？どちらかと言うと役所か保健所ですよね。
だからダウンを轢いても保健所に連絡でいいのかな？（笑）
不便だけど不幸ではない、とよく言うが、どう考えても不幸としか言いようがない。ダウン症なんて食らったら人生終わりだ。
バラバラにミンチして家畜のエサにするか、離岸流の発生する海へ海水浴に行き事故に見せかけて流すわ。
ダウン症を連れて歩く位なら、手にウンコ持って歩いた方がましです。
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ダウン症こうへいは、麻酔なしで手足を切り落として殺してほしい。
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１９人殺しの後に書きました。
名古屋大 ２ｃｈ
埼玉大学 ２ｃｈ
浦和高校 ２ｃｈ
秋田県立大学 ２ｃｈ
秋田県庁 ２ｃｈ
産んでいいドットコム ２ｃｈ まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
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就労移行支援とか最高じゃん 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
②宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
③色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
④清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑤高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） ※日曜日になると風俗店に行っている まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
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就労移行支援とか最高じゃん >>153
モラル！。そんなものがまだ存在するんですか？。
↑の言ってる事と私の言ってる事、どちらが正しいか間違ってるか
少しでも考えればどなたにでも解る事だ。しかし皆さんは
いつもこのテーブルの上で、黒だという事を白だと詭弁で
すり替えてきました！。それが就労型事業所です！。
>>153、あなたは私にこう仰いましたよね？。事業所は
経済を支えている、潰れてはならないと。仰る通り！、
決して潰れてはならないと！。しかし私たちはそんな事に
拘るあまりに、いつの間にか自分たちの事しか考えない
集団になってませんか？！。弱い者を切り捨て、派閥意識で
牽制しあい、上司は顔ばかり伺って！、誰も正しい事を
思う事を口にしない！。そんな事業所はもう、潰れているようなものです！。
世の中には、人や企業が事業所を必要としています。彼らを裏切り続けるようなら
私たちは存在していないのも同然じゃないですか！。これ以上、
自分を誤魔化し続けるのはやめましょう。黒は黒、白は白です。
そうは思いませんか？。
なぁ～んてパロってみましたｗ 全国の就労型支援事業所自体がやってはならないのは、
他の事業所と合併して、新事業所を開設する事にある。
ただでさえ運営状況が乏しいのに、老朽化したからって
強引に建設するのは自殺行為に等しい。
それもそういう就労型を後ろ盾に支持母体にしているのが、共産党以外にない。
年会費・損保費などで法外に利用者から高金額を巻き上げ、ある意味では
事業所は迂回融資させられているようなものだ。どうせ打つ手が無いなら、
事業所なんて最初から開設しなければ済む話だ。 ■なぜ発達障害になりたがる人がいるのか
まず、発達障害という診断が下されることで何かしらの解決策を求めている人々がいる。
会社の業務や生活に支障が出ている場合、発達障害と認定してもらうことで生活が劇的に変わることを望んでいるのだ。
しかし前述の通り、劇的に改善したり完治したりする薬は存在しない。
このような現状があるため、もし本当に発達障害だったとしても、それを患者に告知するべきか悩む医者もいるのだそうだ。
次に、生きづらさを抱える人々は、自己肯定感を著しく損なっている。
「なぜみんな当たり前にできることが私だけできないの？」「どうして人付き合いでいつもこんな苦しい目に遭うの？」。
そんな体験から自身を激しく責め、心も体もボロボロになる。
そんな人々は「隠れADHD」などの診断名をもらうことで、「私が悪いわけではなかったんだ」と自尊感情を回復できる。
自分の心を取り戻し、「まずはできることから始めよう」と前向きに新しい生活をスタートさせられるのだ。
そして最後に、発達障害を「個性」だと勘違いする人々も……なかにはいるらしい。
最近では著名人が発達障害であることを告白したり、「有名な経営者がADHDだ」と話題になったり、この障害が何か特別な才能につながっていると考える人もいるそうだ。
本書はこの部分について慎重に述べているのだが、なんともいえない感情がわきあがる。
発達障害は、見えづらく理解しにくい障害だ。また、それを取り巻く社会的な要因も重なって、関わる人々全員が迷い戸惑いながら答えを探している状況にある。 パワハラやイジメの多発により加害者に対して
人格障害者ができる！！
全員死刑確定！！ 近未来はガーファがドローンで庶民を掃討して五億人しか残らないらしいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
