ADHD診断もらったからいろいろ相談させてくれ
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仕事は何がいいのかとか、実家に帰ったほうがいいのかとか、障害年金やら生活保護とか
とりあえずスペック
男 25歳(来年1月に26歳)
身長 170 体重65 顔 中の下だと思う
最終学歴 声優専門学校
正社員になったことはない
免許やら資格やらは何も持ってない
質問とかあったら答えられる限り全力で答える。というか自分でも何をどうしたらいいのかわからんから、質問して欲しい。
2ちゃんはまとめしか見たことないからレス遅かったりするかも 年金は医者の指示に従って医者を怒らせないようにするともらいやすくなるよ。>q<
コミュニケーション能力があるならもらいにくい。自閉症の認定もされていたら確率はあがる^q^
生活保護になると田舎だと原付の免許証をもっても乗れない絶望感に襲われる。
家は実家を追い出されたらグループホームに頼るしかない。周りは知的Bやら特別支援学校が多い。 >>1
ストレスの処理レベルによる
ストレスの処理やコミュニケーション能力があまりないなら製造業でパートタイムで帰るとかグループホームに入って農業するとか(ストレスの処理ができない、体力がないならフルタイムはキツいから)
実家で暮らすなら手帳持ってないなら隠してバイトするとか(体力なくてコミュニケーション能力あるならコンビニバイトとか) 先週ADHD、ADDの疑いが晴れないので病院行って来た。
結果はまだわからない。血液検査したけどそれでなにか判るのだろうか? ギンコ
「子どものやつばっかりだわ…。」
当時、ADHD/アスペルガー症候群のホームページは成人版はそれほど普及していなかった。
ギンコ
「無いのなら、私が自分で作るしか無いわ。
今は、一太郎感覚で、ホームページを作ることができるソフトがあったな。」 都知事時代の石原慎太郎さんも女性専用車両に乗車するというご発言があった
高い支持を継続していた石原慎太郎東京都知事の時代に、
都庁記者会見で男性を侮辱した女のワガママである女性専用車両を問題視され、
石原さんが女性専用車両した時の女の反応を確かめてみたいという痛快で的確はご発言ありました。
http://www.youtube.com/watch?v=U04E6G2Cy8o&list=PLC6839F661C03104D
こちらをご覧ください。 ADHDあっても高学歴もおるしコミニケーションに支障がなければ困らないだろ >>11
ん?少なくともこの流れで、こういう書き込みをするお前の人間性が終わってるってことぐらいは分かる頭はあるんだが…(^。^;) >>12
(たぶんその人は声優の専門学校卒業って書いて有るのになんで大卒か訊いたんだ?ってことを言いたいんだと思いますよ。) >>11、13
最終学歴が専門でも、無事に大学入試受かって大学行ってた可能性はあると思うんですが。 推測の話をしても仕方がないですが。 私も13歳でADHDかもしれません。
精神科に行き、不登校なもんで生活時間がめちゃなんですよ。そしてコンサータ錠とエビリファイの薬を出されました。プリントを渡されエビリファイの説明にADHDと書いていて、どちらもネットでADHDの薬とわかりました。私はADHDだと確信しました。 >>15
医者にADHDと診断受けてないのならそれはADHDではないかもよ?
他の症状でも同じ薬貰うことあるし ADHD…。
オーディオビジュアルに例えると、フルハイビジョンの動画ファイルみたいな名前だな。
1時間で7ギガバイトくらい使う。
ざっと見積もって、1分間のファイルサイズは110メガバイト弱!!
かなりのファイルサイズだ。 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 神奈川県川崎市中原区今井南町392-13ハウス武蔵小杉406 >>1
【悲報】仕事激減!HKT48解雇者 元風俗嬢榎本ゆずこと"ゆうこす"菅本裕子さん、発達障害(ADHD)だった!!!!!
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/akb/1509585800/ とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグルで検索するといいかも『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
KE8TV 川崎市議会議事
◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る5月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています