ウイルテック [無断転載禁止]★３

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2022/03/09(水) 01:38:32.17

※前スレ
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/haken/1540863201/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/14(日) 08:50:47.54

ウイルテックってホント嫌われている職場でつね！www

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/14(日) 18:04:33.18

>>560
俺に任せろ。井澤様がウイルテックに革命をもたらし、世界一好きな会社にしてやんよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/15(月) 00:51:46.29

>>544
この会社は過去にしでかしてきたことが多すぎる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/16(火) 19:29:47.15

ウイルテックは従業員の平均年齢が高めだから休憩所でしょっちゅう「最近の若者は〜」って話題が出る。それがパワハラがなくならない原因なのかと思う。昔の価値観のままで根性論ばっかり、サステナビリティとか形だけ謳っても根本的なことが解消されていないからパワハラが消える気配は見えない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/16(火) 19:33:58.51

ウイルテックが特にパワハラ多いけど、日本全体にも同じことが言える。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/16(火) 23:33:05.19

>>71 >>318
ノルマで急がせて転落したことに対して、反省文や始末書の提出を命じる行為は明らかなパワハラであり、株式会社ウイルテックは強要罪が成立する可能性があります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/17(水) 07:50:27.11

俺とお前と伊藤大悟郎

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/17(水) 07:58:14.43

👆パワハラしたうえ反省文書かせて、それでおいて上場したから猛攻撃食らってるなウイルテック。そろそろ自殺者出るんじゃね🤭

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/17(水) 13:24:00.25

そういやウイルテック名古屋地裁に訴えられていたね。https://ameblo.jp/d3man2016/entry-12617723100.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/17(水) 17:54:26.65

製造のやつって人の話し聞かないやつ多いな。特にイエスマンといえるようなやつ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/17(水) 21:56:15.70

>>569
ウイルテックの製造＝ぼんやりと生きている人が多いイメージだな。可もなく不可もなく。
なにか相談に乗っても製造の人は行動力ない人ばかりだから、なんの解決にもつながらない。だから話聞いてないと思ってしまう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/18(木) 05:24:46.56

パワハラもヤバいけど働いてる人もいろいろヤバいなwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/18(木) 08:05:29.64

>>567 そりゃ見ものだなw
パワハラで散々怒鳴り散らして従業員同士のモラハラ扇動した監督者が復讐で殺害されるか自滅してくれたらと願うばかりだよw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/18(木) 12:45:27.42

就業時間外に無給で教育訓練やミーティング召集したり、何かあるとすぐにクビ(解雇)をチラつかせたり、派遣社員に予告無しでタコ部屋に住まわせたりするから、そういうところをしっかりとたださないと、管理者は「コイツなら時給つけなくてもやってくれる」「コイツならええやろ」って感覚になって問題が起きるのは当然。今までウイルテックはそうやってきて企業内部で管理者の体質を改善しようとはしなかったから今になっていろいろな問題が浮上していると思うんだよ。会社として表向きはしっかりしてるんだろうけど、これまで世の法律に背いてきた部分があからさまになっている。ウイルテックに限らず、製造業あるあるだけど。改善しなければ、もっと悪くなるだろうね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/18(木) 17:51:43.77

https://factory-works.jp/black_factory/

1.年間休日が1１0日に満たない
2.有給休暇が取りづらい
3.基本給が低い
4.サービス残業を容認している
5.残業、休日出勤がやたら多い
6.労働時間が長い
7.就業規則が明文化されていない
8.退職金の規定がない
9.休憩が満足にとれない
10.無理な作業、危険な作業を容認
11.離職率が高い
12.つねに従業員を募集している
13.若い人しかいない
14.自動化を進める気がない
15.責任を従業員個人に負わせる
16.求人で”アットホームな会社”をアピールしている
17.暑い！
18.人間関係が険悪
19.上司が怒鳴る（パワハラ横行）
20.精神論を振りかざす
21.昭和の価値観

どれだけ当てはまる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/18(木) 22:25:23.58

16個当てはまる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/19(金) 01:39:29.34

俺の名前は井澤だ。この掲示板にいるお前たちはそろそろ俺のことを好きになっていることだろう。ウイルテックに入社し、スカイワークスに派遣されるといい。一班のドライエリアで俺は存在している。井澤という名札を見つけてもみんなの前では声かけるんじゃねえぞ。有名人だとばれちまうからな。2階に行くときのエレベーターの中で話しかけることを俺、井澤様は勧めるぜ。じゃあな👋

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/19(金) 01:58:13.58

作業着に着替えるのって労働時間に入るの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/19(金) 02:03:36.01

スカイワークスのところは14個当てはまるよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/19(金) 07:59:28.43

>>577
会社に作業着の更衣室があるのならば、原則として着替え(出勤時{退勤時は除外される可能性もある})も労働時間に含まれなければ、労働基準法37条に抵触する。だがウイルテックはそれを怠っている。あと、タイムカードと更衣室→現場までの距離が何分も離れすぎているとき、使用者側がそれを優越的地位立場を利用して除外した場合も労働基準法違反となる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/19(金) 08:05:28.42

>>577
参考資料 https://news.yahoo.co.jp/articles/1a92877dc5e6068064a267f9556d804e4eefffa0

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/19(金) 13:23:17.59

>>577
参考資料 https://baito.mynavi.jp/times/baito/system/20181001-3588/#:~:text=%E5%B9%B3%E6%88%9012%E5%B9%B43%E6%9C%88,%E3%82%92%E4%B8%8B%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
労働基準法32条の規定について

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/19(金) 14:35:32.59

>>579
これに関してはスカイワークスも知っててウイルテックにやらせているから2社ともにアウト！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/20(土) 08:34:31.20

送迎のバスがスカイワークスについてから労働開始時刻までの時間が1時間くらい空いているんだけど、待ち時間がマジで無駄！やることといえば資格の勉強くらいだけど、休憩室人多すぎて全然集中できん！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/20(土) 20:32:06.87

スカイワークスに資格いる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/20(土) 21:32:11.91

転職するため

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/21(日) 09:26:35.13

ウイルテックで怠惰な毎日を悶々と過ごしている皆さん、転職の時期ですよ。
ネットで探す方が結構たくさん仕事あったりします。そこで嫌な思いするより転職した方がサラリーだっていきなり上がりますからね。ウイルテックは底辺の職場。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/21(日) 10:30:38.30

ウイルテックの休憩所で勉強とかしてると周りの人から指さされて笑われるからだるい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/21(日) 11:02:35.27

ウイルテックは無能でもガンガン採用するから会社が腐っていく

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/22(月) 06:55:04.15

>>583 ウイルテックはヤバい企業に確定👍

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/22(月) 09:02:04.96

>>589
『企業』なんて肩書きを与えてはダメ。こんなとこは『職場』くらいなレベルで充分。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/22(月) 18:08:01.03

>>590
では、ウイルテック就労支援T(社畜)型事業所

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/22(月) 23:14:01.13

スカイワークスにコロタン参上！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/22(月) 23:15:48.03

スカイワークスにコロタン参上。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/22(月) 23:16:04.78

スカイワークスにコロタン参上。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/23(火) 02:39:12.48

コロタンってなに？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/23(火) 15:07:27.65

製造部門で失敗したという理由で、今度は肉体系仕事に回されます。
エンジニアで入った人が、極度のバワハラにより、行き着く先は、肉体疲労系の仕事に回されます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/23(火) 15:13:02.04

ウィルテックは、簡単に採用するけどパワハラが酷くて、使えなくして、エンジニアから派遣バイトに下げて、最後は肉体系に回す会社です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/23(火) 15:14:34.40

>>574
全部やな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/23(火) 18:12:29.67

現場によって給料が異なるのおかしくないか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/25(木) 12:50:22.46

同じ仕事していて契約内容で給与が違うウイルテック

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/25(木) 19:33:28.74

ワイ転職エージェントでウイルテックの職歴で履歴書書いたら「ウイルテックさんはITと違うので省いてください」とか言われたから笑うわw

あと、ウイルテックって特筆性とか皆無なのにWikipedia自作したり、上場したりしているから旧敵に復讐されるんだと思う。
https://i.imgur.com/9HazoxF.jpg

上場すると公益性のある情報なら訴えれなくなるから、アフィサイトに過去の仕打ちを持ち出されるんだと思う。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/25(木) 22:03:19.05

ウィルテックと書いてあったから技術系の会社だと思ってたが、派遣バイトの会社だったんだね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/25(木) 22:05:08.03

６インチって、もともと4インチのあぶれもん（不要な奴ら）の寄せ集めで発足して、とりあえずそいつらの中からリーダーきめてさせといて....ってな具合で現在に至るわけで、要するにリーダークラスの青帽連中は自らはエリート意識だけど上が４インチ追い出された底辺の集団だから当然その部下のアシストやシフトリーたちはもっと底辺ってなやけや
現在の4インチで頑張ってるリーダーたちは歯を食いしばって減産とスタッフ抜き取られてもやってきたんだから認めるわ。お疲れさん。
でも６インチの青帽たちはウイルテックを代表するクソッタレの給料泥棒パワハラ委員長軍団やで。各班の6インチ統括、アシスト、シフトリー、すべて解雇せよ。４インチを守ってきたリーダーたちがかろうじてウイルテックに光明導きたるメンバーだと思われる。ほんまの話やでこれは。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/25(木) 22:21:39.41

とくに４インチで生産経験してないポッと何げになり上がりの６インチのアシストとシフトリー・・・各班と各工程にいるよね。こいつらが癌でっせ。
あえて名前は言わんけどな。
まぁひどい！人のいい顔して裏でやりたい放題言いたい放題。ウイルテック関係者、ここ見てるやろ。4インチでニガムシ噛み締めて頑張ってきたきたメンバーではなく、ポッとで出来た青帽
これが癌や

本人はやった覚えはないやろうが、被害受けた方は一生覚えてんねん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/25(木) 23:21:54.72

8インチはどう？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/26(金) 14:22:45.28

新型コロタン参上。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/26(金) 14:25:18.52

充男！チンコイジってないで仕事しろよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/26(金) 17:54:33.67

就業条件が、自分と会わないから断ろうとしたところ、色々と言葉を付けてきて入社したが、色々と因縁付けてきて、何かと言えば、お前はクビだ。を連呼する始末。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/26(金) 18:00:25.69

ちなみに社会人としての常識がないは、パワハラに当たります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 07:00:29.75

労働基準法に定められている一ヶ月前通告がありません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 07:56:01.85

>>608
ウイルテックの管理者がクビチラつかせたなら録音して労働審判に持ち込めば半月分の給与もらえるから試したほうがいいよ。ちなみにワイ審判までいかなかったけど調停で使用者から示談金5万もろたことあるから試す価値あるヽ(*´ー｀*)ノ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 08:05:20.56

>>608
ウイルテックの管理者が退職干渉なしたならICテレコとかで録音して「ちょっと聴き取れませんでした」とか言って証拠さえ押さえば、国家権力で半月分の給与もらえる➕職安で基本手当の申請時に「特定理由離職者」にも含まれるから最大３ヶ月分＆再就職手当もでて万万歳ヽ(*´ー｀*)ノ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 12:53:04.55

管理者にパワハラの相談したが、そうですか。で終わり。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 12:55:38.09

管理者にパワハラの相談したが、そうですか。で終わり。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 13:43:57.90

>>612
ただ、入社してすぐだったので、特定理由離職者に該当するのかが不明。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 15:18:07.03

給料未払いある。それが発覚したら第三者に口外するなという合意書を書かされる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 18:51:48.39

>>615
入社してすぐでも前職での雇用保険加入期間と合算すれば「特定理由離職者等」に該当します。基本手当の受給に際して気をつけていただきたいことは、ウイルテックに入社する前の前職からの雇用保険未加入期間によっては基本手当を受給できない場合があります。

【会社都合退職＆特定理由離職者】離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上(つまり、半年以上雇用保険に加入)が条件となり、前職からの加入期間も対象となります。

【自己都合退職の場合】離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算12ヶ月以上(つまり、1年以上雇用保険に加入)が条件となります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 18:57:19.34

>>616
「第三者に口外するなという合意書」👈そのような合意書は民法132条の不法条件により無効とされます。公共性のある情報はどんどん共有しましょうヽ(*´ー｀*)ノ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/27(土) 23:13:40.19

パワハラによる自主退職の場合は、確か会社都合によるものと同等に扱ってもらえるようなことを見た記憶があります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/28(日) 14:20:50.50

1班の巨人のツルツルの人と女工程長と2人で歩いているところ発見。
おっとこれは。。。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/29(月) 23:02:31.82

>>608
ウイルテックやばいw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/30(火) 13:06:39.90

ワイがウイルテックいたころ有給休暇一度も取れなかったのを覚えている。他の事業所に移動するための準備日やらに有給を割り当てたりする配慮はいいけど、そもそもそういう日を有給に割り当てるのは法律上間違っている。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/30(火) 13:09:56.60

あと、ライン作業は連帯責任感じて自分から有給取り難い。「この日休んでいいでしょうか？」と２週間前に確認しても「何するんか」とか平気で聞いてくる時点で現場監督者は法律を理解していない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/01/31(水) 06:51:54.91

ウイルテック管理者は大勢の従業員の眼前で一人二人を叱責するからパワハラがモラハラへと発展する。管理者がヤバければヤバい会社と言われても仕方ない。ウイルテックの惨状をみてざまみろとしか思わんw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/01(木) 20:01:19.23

────ウイルテックの理由みんな教えて────
　　　　３つ回答してねヽ(*´ー｀*)ノ

1：肉体的、精神的に健康を損ねたから
2：労働時間・休日・休暇が合わないから
3：人間関係がよくなかったから
4：結婚・出産のため
5：やりたい仕事じゃなかったから
6：仕事が上手くできず自信を失った
7：ノルマや責任が重すぎた
8：賃金の条件がよくなかった
9：会社に将来性がないから
10：キャリアアップするため

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/01(木) 20:39:35.91

1.2.3.6.8.9

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/02(金) 06:49:09.64

結婚出産以外ぜんぶ当てはまるw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/02(金) 07:34:57.44

時給1000円いかないウイルテックで出産したとろで生活が行きづまるだけだし、シフト勤で共働きじゃ子供も可哀想。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/02(金) 22:30:28.42

怒鳴りちらしたりする人がいなければ時給とか賃金は我慢できる。作業中に罵声浴びせられてこの賃金じゃ仕事する価値ないから監督者を降格するとか、企業として何らかの改善をしたほうがいいね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/03(土) 13:53:00.99

派遣員からのピンハネする職場だから「改善」なんて意識は皆無なの。気が付いたやつはそこから逃げ出しゃええわけで、逃げ出した欠員はまた新たにアホを募集したらええだけ。悪評が高まって人が集まらなかったら外国人を雇うだけ。社内報「ういるはあつ」に書いてあったやん、アホばっかりだから気付かないのなら、ひたすらピンハネするだけでOKってね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/03(土) 15:21:36.72

>>630 説得力のある回答ありがとう！
なるほど、社内報「ういるはあつ」にそんなことが書かれていたとは、株式会社ウイルテックの評判が最悪なのはウイルテック自体に原因があったのですね。

株式会社ウイルテックの自業自得ということがハッキリしてスッキリしました！！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/06(火) 23:47:43.07

https://i.imgur.com/TjbUsRK.jpg
https://i.imgur.com/uZ3wztY.jpg

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/07(水) 00:07:35.78

初本充男死亡

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/07(水) 14:00:09.61

各班、各インチ、各工程、白帽連合は結託していけ好かないパワハラや、やりたい放題の青帽、紺帽リーダーたちの名前晒していこうぜ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/07(水) 18:09:21.89

>>634
パワハラ管理者と不愉快な仲間たちが未だ残存しているウイルテック。社内通報窓口(人事)と労監(所詮は証拠主義の罪刑法定主義の窓口)でなんとかならないならやるべきだ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/08(木) 13:20:39.18

なぜ株式会社ウイルテックではパワハラ・モラハラが起きるのかを真剣に考えたほうがいい。

⚫︎従業員A = 何年も勤めている契約社員

⚫︎従業員B = 先月入ったばかりの新人

⚫︎従業員X= 何年も勤めるその他の従業員たち

⚫︎管理者A = 事業所長(パワハラ常習犯)

⚫︎管理者B = 統括(全員に指示を出す役割)

従業員Aと従業員Bが二人一組の工程につかされる。従業員Aは指示通りに作業できるが、従業員Bは新人のためおぼつかない。
ある日の朝の朝礼時、管理者A,Bが従業員Xたちの前で従業員A,Bを叱責した。理由は製品にあり得ない量のゴミが紛れ込んでいたからだ。従業員Aは従業員Xたちとも作業をしていた経験から『そんなはずはない』と考えるが、従業員Bが見落としていた。だが、管理者A,Bは従業員A,Bを激しく叱責する。
従業員Xたちと従業員Aは元々仲がよかったが、管理者A,Bからの叱責により、従業員A,Bに対してこど細かく注意をするようになった(5S運動のうちの躾として)。結果として、従業員Aは管理者A,Bからのパワハラだけでなく、Xたちからのモラルハラスメントを受けてしまった。当然ながら従業員Bが会社を辞め、従業員Aは従業員Xたちと組んで作業をしていたが会社を辞めた。

ここからはぼくのことだけど
その後、元従業員A株式会社ウイルテックについて労働基準監督署に通報したが、証拠不十分のため泣き寝入りせざるをえなかった。だが従業員Aは株式会社ウイルテックがIPO(株式公開)することまで見越したうえでタイミングを待っていた。IPO後は公共の利益のため公共性のある情報であれば公開しても何ら問題がないからだ。
元従業員Aはひたすら待ち続けた。Yahoo!知恵袋では絶対に自演が許されないため、誰かが「ウイルテック」についての質問を投稿するまで待ち続け、待ち続けること4年が経った。ちょうどウイルテックがIPOに踏み切ったタイミングだ。「ウイルテックって会社そんなにやばいんですか？」という質問に対し元従業員Aはニュースサイトの情報を元に、「やばい面はみあたりません」と投稿したうえで、アレコレ暴露💣した。管理者はまさかIPO後にこうなるとは考えてもみなかっただろう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/08(木) 22:18:50.63

憎悪w

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/10(土) 08:56:39.59

100円で初本充男を半殺しにしてやって。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/11(日) 20:08:30.71

初本充男のチンポ

**名無しさん** · 2024/02/12(月) 21:28:12.41

３班のリソ人格壊れてる奴しかいない笑
リーダー頭悪すぎW目先のことしか見えてないし、本当にあれで半世紀も生きてるとは思えないW

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/13(火) 14:59:55.60

リソで思い出したけど、リソの松本とかいうAL元ヤクザ？だいぶ前だけど、「辞めさすぞ！ゴルァ！！」ってオペレーターを怒鳴り散らしてるの見かけたわ。見てるこっちも怖かった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/13(火) 22:44:26.76

野良犬並みに良く吠える充男犬（笑）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/14(水) 10:45:03.38

ここだいぶ人が切られたみたいだけど、今はどんな感じ？ALは二人体制？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/17(土) 22:29:17.16

全工程がトラックアウトしわすれて再度持ってきて、初本充男はありがとうございましたって言って受け取ったけど、初本はアホか。死んだ方がいいぞ。認知症入っとるな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/20(火) 19:18:39.03

中小企業の85%が賃上げらしいがウイルテックさんはどうするかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/20(火) 22:46:08.10

8インチのリソはどんな感じ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/21(水) 08:06:10.55

"株式会社ウイルテック"はこれまでしてきた過去を詫びずにいまだパワーハラスメント・モラルハラスメントを黙認している脱法企業だからこうやって復讐されても仕方ないと思う。
むしろ5ch掲示板なかったら、放火された日立物流西日本倉庫みたいに現実的な実害出ていたに違いないから、5chの荒れ具合は現実被害を防ぐある種の理性的・道徳的なテーブルなのだと思える。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/23(金) 07:29:07.92

あんなにいい人だったのに、ある日を堺に怒鳴りちらして敵に変わることあるよね。部下にとってパワハラってのは、信じていた上司が突然変わってしまって職場環境が悪化することを言うんだ。

当時パワハラしている管理者と一緒にいた宮城力さんあんたも同罪だ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/25(日) 09:42:19.46

>>648
民法715条の使用者責任(使用者や監督者の不法行為責任)という意味では同罪ですね。雇用している従業員が加害者として業務上の過程における不法行為により第三者に損害を与えた場合、被害者である第三者に対して会社や社長も賠償しなければならないから、管理者によるパワハラやその黙認も当然ながら社長の責が問われるヽ(*´ー｀*)ノ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/26(月) 22:31:47.61

1番まともそうな顔して実はパワハラ蔓延の22班は現在日勤の2日目でした。白帽にはミスを無くすための座学を、青帽には蔓延しているパワハラを無くすための座学を。
まぁ無理だろうな、岡◯くん、あんたは親分の器じゃねえし笑
とりあえず寮出たら？親分なんだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/27(火) 12:59:21.63

>>650 多分ワイが知っている親分
工場の「地域」と「生産ライン」をもう少しkwisk頼む

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/28(水) 07:41:55.15

>>650 うむ。つづけたまえヽ(*´ー｀*)ノ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/02/29(木) 18:20:09.22

ウイルテックの良いところは、単純軽作業だからプライベートへ業務タスクを持ち込まないで済むところ。

厚労省によれば、ワーク・ライフ・バランスとはワークとライフの分離ではなく、「仕事と生活の調和実現」によるバランス＝相乗効果のことをいうらしい。だが、職場のパワハラ・モラハラなどの人間関係で悩んでしまったらプライベートに最も持ち込むべきでない悩みを持ち込んでしまう。
パワハラとは、職業上の優位的地位を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるものを指す。パワハラしている側は怒鳴っているだけだと思っているから当人を追い詰めている自覚など皆無。厚生労働省『職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ』による報告(平成24年1月30日)では次のようなことがパワハラの具体例としてあげられている。

（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（５）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/03/04(月) 07:20:53.06

ウイルテックの営業は無能ばかりだが、逆に無能でも生きていけることの証明をしてるため役に立っているのか…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/03/05(火) 08:13:15.88

>>69
株式会社ウイルテックがパワハラだと知っていて止めなかったり、人事・営業に相談が来ていたのにもかかわらず対応せず、被害を拡大させてしまったりすれば、会社がパワハラを黙認していたことになります。この場合、これまでパワハラを見過ごしていたとう事実証拠さえあれば、パワハラを黙認している企業をいくら中傷しようとも公共性のある事実に従っていれば警察が悪の味方をするロジックは日本にはないため不法条件の原則により罪に問うことはできませんw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/03/06(水) 12:39:55.62

初本充男を芸ができる用に教育させました。初本充男を見かけたら指を指したら芸をしてくれますよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/03/06(水) 12:42:41.44

初本充男の芸がつまらんかったら、殺処分してやってください。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/03/06(水) 21:07:20.85

皆さんでしませんか？見つかったらだめよゲーム。初本充男を皆でしばきましょう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/03/06(水) 23:18:47.74

>>658 おしい。なぜそう至ったのかを明確に書いたうえでなら見つかったらだめよゲームできるんだが、、、当該の本名出すなら当該について詳しく解説してほしい。でなければただの誹謗中傷になってしまうから、初◯という人が何をやって非があるかを書いてほしい。その上で検討しよう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2024/03/07(木) 13:15:45.67

明日から初本充男の世話か。アホのおっさん相手はしんどいよ。