【昇給】フォーラムエンジニアリング59【三千円】
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東証一部上場と同時に、
フォーラムエンジニアリング の定期昇給が数年ぶりに復活！
（よりにもよってコロナに突入してから上場ｗ）
基本三千円らしい。
（ちなみに俺は千円だった）
フォーラムエンジニアリング：http://www.forumeng.co.jp/
就職板フォーラム関連スレ
【東証一部上場】フォーラムエンジニアリング その6
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1584263787/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1598007783/l50 ＞高評価の人と低評価の人との平等性
は？流石に嘘やろ？ 兎に角押し込めば分野なんて何でもいい。それがフォーラム。会社の言い分は様々な分野を経験させるためだとさ。ブラック企業とはこういうもんさ。 >>433
上場してもブラックは変わらない。
何のために上場したと思う？大久保を含めた大株主の利益を最大化する為だよ。一昨年から昨年の業績は悪かったにも関わらず配当金は上位20位以内。
700万円も貰ってる派遣社員がいると思うか？こんなの管理畑の部長とかの年収だよ。こうしてあたかも派遣でも沢山貰えるのだと捏造して奴隷を集めてんだよ。 >>434
マージン5割だから、派遣社員が年収700万なら、
客先は年間1400万支払う計算になる。
派遣社員1人に年1400万円を客先が支払うとは思えない。
捏造された年収としか思えないな
私は、基本給20万未満で年収20万×12+60(賞与)=300万でフォーラムで働いていたよ。
全然モデル年収と違う。 フォーラムはブラック企業。
どこにも働き口が無いときに一時的に入る会社だ。長く勤めてはだめ！
長ければ長いほど貧困層。
これマジだからね。 >>432
なるほど。
有給化の取得率という意味では「純白のホワイト」ってなるんだ。
取得率が高い理由は知っての通りだが。 >>436
無職よりはマシだからな
あくまで繋ぎで入る会社だわな フォーラムとスタッフサービスで迷ってるんだがここ見る限りスタッフサービスの方が良さげ？ スタッフサービスの方が仕事は多いと思う。
給料はわからない。 目糞鼻糞
茄子分の天引き無い分スタッフの方が金はマシ、辞め時にも困らん ここの勤怠だが、これは幾ら何でも酷いだろ。
時間外手当（残業、休日出勤）は翌月末支払い。
欠勤、遅刻/早退は当月末で差し引き。
同月中に代勤/代休とすると、当月末で一日分を引かれ、翌月末で休日出勤が支払い。
こんなの（会社にとって）都合良すぎだろ？
「客先との調整に間に合わない」という理由で時間外手当を支払わないのに、
給与から引かれる分はしっかり間に合っている。 個々の価値は、入社時に年休くれること（時期によっては無いが）
入社した裸足転職活動。休みは有給申請。
とりあえず、3から6か月で、次見つけること。
まあ、半年で10日以上休めば更新もほぼ無いから、後は、ごねて休業補償をもらって転職活動。
ひと月ぐらいしかないからここほんと頑張れ。
半年頑張ってどこもなかったら、よく自分見直すことだね 「正社員就業規則」を印刷したいのだが、パスワードロックされてる。
営業に聞けば教えてくれるのか？
そもそも、従業員にまでパスワードロックするなら何で最新版を紙で送ってこない？
インクも紙もタダじゃないぞ。 うちはやり口がブラックなんだよ。従業員代表の件もだし、有給を強制消化。社員が望んでいないことをあたかも社員が望んでるかのように、勝手に規定を作成してお上に提出してんだぜ。だから納得のいかない社員が労基にタレ込むんだ。労基にたれ込まれた拠点は対応するけど、たれ込まれてない拠点はそのままだからねマジで。これがウチらのブラック企業言われる所以だよ。兎に角技術社員の扱いは大株主大久保奴隷に徹してる部分。直接交渉の余地なし。 >>446
そもそもそれも放棄違反。バンバンたれ込んでやれ。就業規則や労働契約関連の規定は、社員はいつでもそれを見れる状態でなければならない。 後、出張した時の精算も自宅で行っている。
つまり、この時間は「タダ働き」となっている。
自宅で、自分のパソコンで、自分のWeb回線契約で、自分の紙とインクで、
こういうの、どうなんよ？ 出張だけじゃない。
日々の勤怠入力も自宅で無償で行っている。
色々と問題有るな。 制度がクソなのはその通りだが今のところどうしようもない
なのでそれらは業務中にやれ >>452
いや、業務中には出来ない決まりなんだ。
だから、自宅からやるしか無い。 因みに、業務中にこれを出来ないのはフォーラムからの派遣社員だけ。
他からの派遣社員は業務中にやってもOK。
なんでこんな契約になってるのか所属の上長も知らない。 うちもそう。
派遣先のPCからフォーラムのポータルサイトへの接続許可が降りないんだな。
他の派遣会社がOKなのであれば、フォーラムの営業の怠慢。 >>457
それは分かる！
基本給が低すぎるからな 気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら勤務してください。 >457
ウチの社員は貧困だよ。
家族を持った瞬間、生保みたいな国の支援受けないと生活できないリアル。 うむ。お世話になっています。
https://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/career/05010502/017.htm
小学校や中学校の入学式の後、就学援助の家庭は説明を受けるのだが、
これが恥ずかしいの何の。
「私は自治体から援助を受けています」ってな訳だからな。 就学援助、本当に助かってます。
でも、「東証一部上場」→「東証プライム」な企業でこの有様ってどうなんだろうね？
因みに入社して8年。昇給は東証一部上場直後の3千円と、翌年（昨年）の3千円のみ。
消費税は5%→8%→10%と上がりました。物価上昇が少ないと言われる日本ですが、
牛丼の価格もかなり上がりましたし。 >>462-463
付け加えておきます。
入社時、提示された給与のあまりの安さに、入社そのものを取り消そうとしたところ、
「毎年四月に昇給が有ります」、「客先評価によっては臨時の昇給も有ります」
これを信じた私が馬鹿でした。
それでも、私の給与は、この会社ではかなり多い方なんだと。
「私の給与よりも高いんですよ」と営業（どうみても二十代前半）から言われた。
（私は入社時で電気関連一本で業務歴十数年）
今、何でまだここに居るんだろう？ >>465
俺も入社時同じような事を言われた。
最初にキャリアパスはどの様に評価されるのか？と聞いたのよ。しどろもどろになって客先の評価がウンタラと言われた。ここはダメだと察知したが、
不景気で他に働きクチなかったからな。2年以内に脱出する事を決意して入社し予定より半年早く転職した。最低底の会社だったわ。
特に本社の管理部門の低レベルの偉そうにしてる奴らは何なんだあれ？生意気な事行ってきたからお上告げ口してやったわ。その後注意されたんじゃね？
生意気な事言ってこなくなったからな。そんなレベルの会社よ。 >>465
会社に不満あるならさっさと退職したらいい。
私はフォーラムを退職しました。 フォーラムは求人のモデル年収捏造してるからね。一番安いモデルの奴で460万。これはFEの中でも最上位に位置する年収で一握りしかいない。フォーラムの平均なんて300ちょっとが現実。 フォーラムが上場したのは創業家の利益を最大化するため。アンバランスな株主配当金を見たらわかるだろ。 >>471
社員の数4030(2018年3月)→3542(2021年6月)
拠点の数19(2018年3月)→16(2021年9月)
金沢フォーラム、岡崎フォーラム、高崎フォーラムが消滅
大久保への奴隷が減って3500人になってきたが、
よく、配当金1株48円を維持しているな。
奴隷3500人でも配当金維持可能なんか？
一般株主からしたら、上場しているのに社員減るし、いつ
減配か、あるいは(計画)倒産の知らせにガクブルやろな。 もう事業の軸足はコグナビ事業に移ってて派遣は現社長にとってはオワコンなんだよ。だから人員減っても対策ない。
早く売却してくれ。 コグナビって、転職サイトではなく、結局フォーラムエンジニアリングの
奴隷募集するだけの会社やん。 >>473
馬鹿だよな！ほんのちょっと給与＆賞与上げるだけでも違って来るのに もう長い間、営業所に行っていないが、
まだソフトバンクのあの奇妙なロボットは居るのか？
相変わらず、外勤社員（TA→ES）は面談室での応対のみなのか？ まぁ、そもそもTA(ES)なんて社員扱いしてないからな。
派遣先との契約を切られたら、簡単にクビにするし。 >>473
まだあるんだね。
ES1000年ぐらいに減らすつもりかな？？ なんや、久しぶりに見たら、奴隷増えとるやんけ。
だまされてるのか、くそが増えてるのか、それほど経済がしぼんだのか… >>480
いや、大幅に減ってるだろ
どんどん衰退してるよ ちゃんと単価公開している会社に行こう
じゃないと搾取が酷いままだよ
公開している会社なら、年収1.5-2倍は余裕で上がりますよ 営業所撤退したところは、他の派遣会社がシェアアップしてますね >>477
って言っても、正社員だろ？
普通、そんなに簡単にクビには出来ないだろ。
犯罪犯したとかならともかく。 大久保将軍様は浪費家だから売上減っても株主配当金は減らさない。奴隷の餌を減らすだけ。
大久保個人と資産管理会社の株合わせて1185万株、配当金48円。即ち大久保一派に5億6千880万円の金が転がってくるのさ。更に税金は定率20％。4億6千万円もの手取りを得てる。そのカネはどこから？奴隷の俺達から搾取したカネよ。 大久保ってタワマン最上階とかに住んでいるの？
だれか、大久保の大豪邸教えて そうだね、社員の皆で上場お祝いに元社長の大久保さんの家に遊びに行こう！ >>484-485
うむ。待機になってから２週間だった。
以前から２週間説を噂では聞いていたが、本当だった。 ＞フォーラムエンジニアリングは、業種カテゴリとしては 人材派遣業に属します。 人材派遣業内での年収ランキングは 84位(全94社) でした。 >>490
給料が安いだけで会社のピンハネ率が多いってことだね。
全国展開してるが関東でしか遭遇しない希少人種ｗ 業界大手でありながら、年収では業界ボトムクラスという奇妙。
てか、法律でマージン公開が義務付けされたものの、
マージン率の規制は何も無いんだよな。 待機2週間で首とか酷いな
テクノプロ他に転籍した方が良いな マージン率規制されたら自分らの取り分だけ確保してして客への請求ドカーンと上げるだろうね。
就業先から切られる悲劇 >>496
他社に転職するだけで達成できるわ
ここで働いている時点で知能に問題があるレベル >>496
なるほど。
初任給２０万として、毎年３千円昇給。
加えて３０歳位で結婚（家族手当１万）、３２歳位で第一子（家族手当３千）。
これで大体計算が合う。
（なお、子の家族手当は高校卒業月で終わり）
実際には、昇給なんて２０２０年と２０２１年しか経験無いけどな。 正社員なんて名ばかりの奴隷会社。
酷い使い捨て会社。
リーマンの時は特にひどかった。派遣先の契約が切れるのは社員のせいだけではないからね。大久保に上納できない社員ソッコークビ！
フォーラムはブラック企業です。 辞めようかと考えてるんだけど
どこに連絡すればいいの？営業？
規則見ても載ってないよね 大久保に「お前の奴隷なんてうんざりだー、おしりベンベン！」って言う >>501
いついつまでに辞めるから退職の書類送ってよこせ！と営業と管理の奴にメールでok。このメールが退職願の意味があり普通に受理される。書類送ってきて書類書いてそれで終わり。 >>503
ありがとうございます
営業は分かるんだけど管理って勤怠管理の人ですか？ フォーラム社員確かにかわいそうだったね
あれからどうしているんだろう？あいつら >>503
フォーラム営業に聞きたい。
労働者代表が事務員、営業、営業事務ばっかなのってさ
会社指名なのは確定だが、
あれって、社内メールとかで適当な理由つけて労働者代表に立候補するように
言われるの？
土日除入れてわずか5日の間の労働者代表に立候補期間に
営業、営業事務、事務員の立候補が100%で当選100%やからな。
露骨な不正だよな。 年末年始で有給休暇が無くなった。
客先の休日との相違が有れば有るほど有休減りまくる。
オミクロンの症状がが軽いとはいえ、感染すれば有休使われまくりか？
んでも、何でミュー（μ）からオミクロン（ο）まで一気に飛んだんだ？
途中にニュー（ν）とクサイ（ξ）が有ったのに。 普通に考えたら英語 new と発音かぶるのは使わない。
クサイが日本語とかぶるのを考えたかはしらんが。 ＞英語 new と発音かぶるのは使わない。
国名の「イギリス型」とか「インド型」だとアレ。
多国間で面倒だからギリシャ文字にしたんだよな？
それで何で「ニュー」を飛ばす？
何で「クサイ」を飛ばす？ んで初期のアレだが。
イギリス型変異株
南アフリカ型変異株
インド型変異株
普通にTVで放送してたが、元祖の奴。
何で「中国型」とか「武漢型」とか言わない？
一時、「武漢肺炎」とか「武漢ウィルス」とかは「特定の国を出すのは良くない」と言ってたよな？ https://jobtalk.jp/companies/4131/answers?question_codes=earns
職種別平均年収
職種
平均年収
システム開発（オープン・WEB系）
プログラマ(オープン系・WEB系)・アプリケーション設計(オープン系・WEB系)・プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)・データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)・その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
364万
職種平均より-155万
ネットワーク・サーバ・通信インフラ系
ネットワーク設計・構築・ネットワーク運用・保守・サーバ設計・構築・サーバ運用・保守・通信インフラ設計・構築・設置・その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
357万
職種平均より-140万
機械関連
研究・開発(機械)・機械・機構設計、金型設計（機械）・実装設計(機械)・制御設計（機械）・CAD（機械）・評価・テスト（機械）・生産技術(機械)・生産管理・品質管理(機械)・購買・調達(機械)・セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）・その他の機械関連職
388万
職種平均より-105万
電気・電子関連
研究・開発(電気・電子)・回路設計・実装設計・電子部品設計・光学技術・制御設計(電気・電子)・評価・テスト（電気・電子）・生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）・品質管理・品質保証(電気・電子)・セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）・その他の電気/電子関連職
388万
職種平均より-132万
半導体関連
研究・開発(半導体)・デジタルＩＣ設計・アナログＩＣ設計・システムLSI設計・パッケージ開発・評価・テスト（半導体）・生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）・品質管理・品質保証(半導体)・FAE・その他の半導体関連職
350万
職種平均より-189万 >>511-512
クサイは英語表記で"Xi"。
同じく英語表記すると"Xi Jinping"となる人物が…
如何にもWHOらしい配慮だな。 >>81
何でこんなにマージン率が下がってるんだ？ >>509
会社に言えば有給付与されるはず。文句言われたら労基へGo! 有給の付与を会社の都合で強制的に使わされ、自分の意思で有給が取得できず困ってると訴える。ブラック企業だからガンガン主張しないと奴隷から抜け出せないよ。 >>517
東証一部に上場しても出鱈目会計でお咎め無しなのか？ >>518
一昨年、インフルにかかってそのパターンになった。
会社（FE）に訴えたが、受け付けて貰えなかった。
労基にも言ったが、駄目だった。
結局は休日出勤した分を代勤とするだけ。
武漢コロナに関してはどういう扱いになるんだろうね？ 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 >>521
親族に知的障害が居り、私の息子がアスペルガー症候群なのだが、
「池沼レベル 」ってのはどういう意味かな？詳しく教えてくれ。 うわww 俺ここ転職時期にマイナビにオファーが来てまぁ書類選考免除で話だけならと思ったけど結局単価が合わなくて辞めたんだけど未だにメールくるわ
鬱陶しいから迷惑メールに入れてるけどこんな板にスレできるほどのゴミ会社だったんだ ちなみにその時インフラエンジニア2年目年収470万円くらいで、500万「は」欲しいって言ったら到底出せないって言われたから一瞬で断った
52歳で456万って「奴隷にならないか？」って言われてるようなもんだな 皆こんな会社辞めて転職しなよマジで
ぐちぐち言いつつ働いてるから増長するんだよ
なんなら良い会社紹介するから >>523-524
＞500万「は」欲しいって言ったら到底出せないって言われた
「年収７００万」で求人出してる企業が、コレだからな。
５００万で「到底出せない」って、のがリアル。
５００万貰ってる奴は、ここではエグゼクティブ級。
或いは残業しまくり。 >>527
ちなみにシステナからも「内定は出せるけど年収は420〜450が精々」って言われた
どちらにせよ下がるから蹴ったけど
上場企業って聞こえはいいけどSESに限っては従業員数50とかの非上場の方がいい
今は3年目で単価65万の70%還元だから月給45万貰えてるよ
愚痴りながら悪質な中抜きに勤め続けているのも悪への加担だよ 調べると、以前は５０％程だったマージン率が４０％程にまで下がってた。
（あくまで、会社公表は）
毎年派遣料金を上げている。
賞与はコロナを理由に減額。
昇給は（２０２０年４月以降）３千円固定。
何でこれでマージン率が下がる？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
