【派遣･請負】 ｱﾙﾌﾟｽ技研（ALPS） 2 【受託開発】
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アルプス技研では、機械、電気・電子、ソフト/IT、化学など幅広い技術分野の
エンジニアを、大手メーカーを中心としたお客様に派遣しています。
エンジニア提供のスタイルは様々で、〔チーム派遣〕をはじめ、
設計・試作・製造・評価を単独又は一括で請負う〔プロジェクト受託〕、
〔スポット派遣〕まで、お客様の多種多様なニーズに対応しております。
アルプス技研関連過去スレ：>>2
アルプス技研各種データ：>>3
アルプス技研：http://www.alpsgiken.co.jp
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1569286049/l50 つか、俺は仕事でひーひー言うマゾ現場は趣味じゃないんで辞めたわ
・・・ヒーヒー言わすのは好きだけどよ
くっくっくっ 全社案件に牛の世話とかあってびびったw
長期待機だと行かされるんだろうか 最近栃木では家畜の盗難が流行っているから
自社持ち帰り案件としてテクノパークで飼育を請負ったらどうだろう？
待機者が交代勤務で24時間監視し
さらに各分野の待機メンバーを集めて
自動餌やり機、自動散歩機、自動洗体機、自動掃除機、自動乳搾り機
などを開発して大量に飼えるようにすれば
大儲け間違いなしだぞ >>32
全くその通り！オッパイは最高だ
俺は風俗行った時は、>>31みたいな嬢を指名する
でも今はコロナだから我慢している >>37
だいたい一年で派遣終了になることが多かったが今の派遣先は約6年勤めていて
少なくとも来年三月までは居られることになってるわ それにしても今の派遣先、技マネ「」やサブ技「」がどんどん抜けていくな。
この派遣先頼りのモノカルチャー営業所なんだけどねぇ。 そりゃ役職手当が割に合わんし
よそでリーダー経験が有利になるからな
ここで使い潰されるより余裕もって仕事できる所に行くだろ >>39
請負強化とテクノパークの拡大しかないな
実際に請負が弱いから派遣便りになってしまうのだし
各営業所でもオンサイトでもオフサイトでも請負に取り組むべき >>40
他の派遣先や他拠点にローテーションって意味よ。
>>41
今はなき三河営業所で、リーマンのとき図面書く請負や
恒温槽レンタルして耐久試験の請負やってたな >>45
>>3
>平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年） >>46
有価証券報告書で確認したが前年度と同じで変わってなかった >>43
この業界では社歴が長い方だが、それにしては平均勤続年数短いのは確か
テクノプロだって１０年以上はあるのに
人材を使い捨てにして来たって証拠でもあるかもね
今後はどうなるか分からんけど >>47
長くてスキルの高い人材を採ってる中小SIは２桁あるね
そうでない中小は１桁が殆どだけど >>42
今はアルプス技研も悪い意味でメイテック化してるのかも
請負を減らして派遣だけやってれば安泰みたいなね
アルプス経営陣がメイテック経営陣みたく守りに入っている気がする
それでもメイテックは平均派遣単価が高いから問題ないのだろうけど
メイテックみたいに単価高くないのに請負に消極的なのは不味い
テクノプロは請負が１８％に到達してるみたいだし
しかも年々請負が増えて来ていて更に、
それ以外の各種サービス分野にも進出していて非常に積極的だ 規模も待遇もどっちつかずよね。
全社案件に牛の世話とか合ったし、コロナの影響が長期化して待機者増えると
農場や介護施設に送られそう >>53
農業にスキルチェンジもありじゃね？ｗ
少なくとも待機は無い気がする 北海道に十勝分室って出来たみたいだな
かなりの田舎だが派遣の仕事あるの？ どうせ農場だろ。それに十勝分室が出来たのは結構前じゃないか？ >>59
農場だったら子会社の名前で出てるでしょ
アルプス技研の分室になってるよ >>60
そう言えば、三菱重工が一番の取引先じゃなかった？ そこらの中小より給料高いのに離職率やばいのは土曜が原因だろ >>66
評価方法が間違ているのだと思う
それと派遣だけをやってる様では会社に未来あっても社員に未来はない
特に現場に派遣されるエンジニアは、もっと未来は無いね
チーム派遣からの請負契約への転換を画策しようとはしてるみたいだけどね
構内請負（オンサイト）を増やして随意契約ならエンジニアも多少の未来はある 他の派遣会社も週末の勉強会や親睦行事の幹事が出世してんの？ 派遣先上長と仲良くなって人入れたり、中途採用引っ張ってきたりは分かるんだけどねえ >>71
何も知らない人間を地獄へ引きずり込むのか？
それは人としてどうかと思うけどね 分かるというのは会社への貢献として出世させるという意味よ アルプス技研をやめた理由
・無駄に土曜日に無給で研修やミーティングをやらせたがる（貢献ポイントという小銭はもらえる）
・意味のない合同ミーティング（全員集めるメリットが無い）
・社内連絡ツールがゴミ（FCの設計者ってアホなんだろうか）
・不必要な資格取得の強制（電気って強電と弱電があるの知らないの？）
・転属の際の期間が短すぎる（4日で完了させろとかふざけんな）
・基本給と成果給で別れているため営業所待機が少し長引くと一気に生活が追い込まれる。
最大の理由が最後の基本給と成果給
一部上場でありながら生活が不安定となる会社に在籍する価値は無いと判断し
退職に至りました。
アルプス技研にいたメリットは、いくつかの技術に直接触れられて
その中で自分に向いた仕事を探すことができたことでしょうか。
つまり何が言いたいかというと
自分に合った仕事がみつかったら、その技術を早く吸収し実績として
そこから、基本給と成果給に分かれない会社に転職するのが一番です。
アルプス技研の離職率が高い理由はそこにあります。 待遇向上より精神論やしがらみで離職を防ごうとしているのがねえ
テレビCMなんかやめたら？ >>67
そりゃ、>31や>>63なんか観てしまったら業務には集中出来んわな
一日中オッパイで頭が一杯になるわ >営業所待機が少し長引くと一気に生活が追い込まれる
この辺同業他社の大手だとどうなんだろうね >>79
残業以外は全部出るんでしょ？
賞与は無くなるだろうけど
でも社内待機って１ヵ月や２ヵ月なら天国だが、
それ以上になると地獄だよな
賞与も減るのが痛いけど
やっぱ内勤になるのが一番だな（営業や一般事務が良いかも）
今はエンジニアの内勤はテクノパークと札幌営業所だけでしょ？ >>79
むしろ大手のほうが扱いひどいんじゃないかな
会社が大きいってことはそれだけ涙をのんでる人がいるってことだから >>79
メイテックは年齢による最低賃金がある。基本給とは別だからグレード最低でも賃金は上がってく メイテックは
査定期間ずっと待機でも
ボーナスは基本給の６割は絶対保証だよ
ボーナス0はありえない メイテックは成果給はないよ
基本給に全て集約されてる
だから復帰しても残業代なくなるだけ
成果(個人売上)はボーナスに反映される
ちなみに６月のメイテックの一人あたりボーナス平均は86万円だったよ 同じ東証一部でも
社員の待遇でここまで差があるもんなんだね
ちなみにメイテックの離職率は５％切ったね
メイテック入社した人はなかなか辞めないね >>81
テクノもあまり待遇は良くなさそう
アルプスもメイテックほどじゃないにしろ
派遣先から高いと見られてるみたいだけどね >>85
技術系で東証1部に上場してる中でメイテックは平均年収がトップだからね
なんだかんだ言っても金は重要だしな
テクノプロよりはアルプス技研の方が平均年収は高い
スキルの高い中途はテクノの方が高いかもね
そう言った人は最初からプロジェクトマネージャーとかだけど
年収高い人の大半は新卒ではなく中途
新卒でちゃんとした会社に勤めてスキルとキャリアを形成出来てる >>86
レートが高いだけで、給料は低い。ギャップ萌えしてますｗ >>88
中途だけじゃなく新卒も多い
テクノプロ程の大量採用はしないけど メイテックって単価交渉強気なイメージがあるけど一方で地方であまり単価が高くなさそうな会社で
長年勤めている人もいるな弊社がグループ会社とよく勘違いされる現○ルプス・○ルパインとか。 アルプス技研の人達ってよくメイテックを話題にするよね
なんでメイテックがそんなに好きなんだろ 単価値切ってくる派遣先ってどうよ。営業が弱気で困ってる。 >>92
そりゃ年収が高いからに決まってるでしょ
何だかんだ言っても金は重要
それにメイテックはレートも高いし
だから年収も必然的に高くなる
今のアルプスじゃメイテック程の金は払えない
頑張ってテクノプロみたく請負案件を増やすしかない
どう頑張っても派遣契約ではメイテックと同じ金額は払ってくれない
マネジメント力を付けて請負に本格的に進出すべきなんだよ 通信教育やりすぎて月、税金一万円くらいとられてるｗ >>98
通信教育やり過ぎとは超前向きですな
いつか目を結ぶと思うよ この会社で傷病で休職になったら次の仕事探した方がいいよ
復帰判断は会社次第だから復帰できる診断書あっても難癖付けて休職期間延ばして有休支給日数に足りなくさせられて翌年有休なしにされた 待機はどれくらいさせてもらえる？
確か、待機になると、成果給無くなって給料半分。みたいなことになるんだよね？ >>102
俺も昔は副業をやったもんだ
月に５万程度だけど大きかった >>103
バレたらの場合な
同僚に言わなけれはバレないだろ 副業は確定申告でうまいことやらんとバレなかったっけ？ >>106
年間で１００万程度なら大丈夫だよ
今は幾らからバレるか忘れたけどな
一時は１２０万くらいまでOKの時代もあった >>101
基本給だけになるので
半分かどうかは単価次第
例えば21万だと基本給15万の成果給が6万
さらに残業代で5万ぐらい乗っかってたら半額近く行くよね。
アルプス技研は、社員の収入が上がる現場じゃなくて
単価が高いところに行かせたがる。
単価は上がったが残業が減った
その結果、収入も減ったなんてザラ
基本給と成果給が別れていない会社を探したほうがいい >>101
待機期間においては、一ヶ月だけ仮売上という形で
成果給が保証される。
特に期間の定めはないはず。
ただ、長期に渡って何度も打ち合わせで落ちると
自主退社に追い込まれるな。
そういう人を何人か見てきた。
解説すると、稼働終了してから一ヶ月は前の現場の残業なし分の給与は出る。
その翌月から成果給は待機中だと消える。
翌月支払いなので、9月いっぱいで稼働が終わった場合
10月の待機中は9月の成果給で給与が出るので問題なし。そして仮売上がつく。
11月まで続くと10月の仮売上で成果給はでる。
しかし11月は仮売上がつかないので
11月末からの稼働とか、12月までもつれ込むと
成果給はがつかない給与が12月に支払われる。
かなりの地獄だぜ。 今はどういう制度なんだろ
あれから変わったのかな。
仮売上一ヶ月ってのと
新卒は2年間定額ってのと
賞与がウンコってのは相変わらずなの？ >>109
詳しくありがとうございます。
ためになりました！ >>108
待機だと基本給と住宅手当１万のみ？
成果給無くなると痛いよね ボーナスは高いと思う
土曜日の活動やってれば、夏80万円、冬100万円もらってる中途のおっさん知ってる
土曜日の活動何もやらなければ、いいとこその半分 土曜の活動やりまくるのはごく一部なんだから
それは高いとはいえないのでは？ 労基法18条 1.労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない 土曜出社するぐらいなら金などイタネ！人生楽しみたいですｗ >>113
え おれんとき入社4年目だったけど
2万いくかいかんかぐらいだったぜ
賞与が高いってのは信用ならんぞ >>113
そのボーナス金額は高いね
でも中途だから基本給も高いでしょ？
新卒で同じ年齢でそこまで行く人は少ないと思う メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2020年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 752億9,700万円
連結売上高：1,009億9,500万円
平均年収：600万円(30歳:524万円 40歳:606.2万円 50歳:628.7万円)
生涯年収：2億1,758万9,790円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)： 13.22年
平均年齢(単体）： 38.69歳
単体従業員数： 7,659名
連結従業員数： 11,010名
単体年間売上単価：983万1,179円
連結年間売上単価：917万3,024円
単体月間売上単価： 81万9,264円
連結月間売上単価； 76万4,418円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：10,382名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.4％、紹介事業1.6％、請負事業は僅か1％）
（派遣事業(請負含む)10,929名、紹介事業81名、請負事業ND(－)推定80～100名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2020年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：321億1,536万7,000円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億2,490万8,000円)
平均年収：398万3,000円
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：5.4年(年間離職率は20から12％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：35.6歳
従業員数(単体)：4,832名(エンジニア 4,521名、スタッフ 311名)
※2020年3月31日現在
年間売上単価： 664万6,392円
月間売上単価： 55万3,866円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・https://www.taisei.co.jp/about_us/wn/assets_cms/img/2019073101.jpg
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺﾞｸﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登していたが、上場後TAの呼称は廃止された。 >>121
メイテック様と比べちゃいけないんだろうけど弊社は50代の方が年収低いよね
待遇ではメイテックに勝てず、規模ではテクノプロに勝てずと思ってたけど
待遇でもテクノに負けてそう。 >>123
中途採用のエンジニアであればテクノプロの方が上だろうね
新卒に関してはアルプス技研の方が良いかも 「365日24時間働こう」……ワタミの“思想教育”はいまも続いていた
https://bunshun.jp/articles/-/40843 908 名前:ななしっくす :2020/10/16(金) 01:04:47.51 ID:Qd/hs7/30
>>890
ななしっくすって俺様のバンドル名だよ
色々悪いことする奴がいるんで、チクってやってるんだ。
派遣先の個人情報バラしてたんで、本人の個人情報バラしたった。
あと色々いかん事しとるのは会社にバラしたった。
怨みがある様だが、自業自得だな。
913 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2020/10/16(金) 03:38:18.02 ID:VbDQdviB0
>>908
お得意の電話戦法でテクノプロに電話をした録音をアップしましょう。
「オレ様は元ルネサスエレクトロニクスリストラおじさんななしっくすだ、オレ様の言うことを聞かないと業界にいられなくしてやる」と言い出し要求を伝えよう。
その前に、オームの法則を勉強して、テクノプロに入社試験に受かることが先じゃねーか(笑)
これからも、年収150万円派遣奴隷のネタを提供して、マッチポンプ頑張れよｗ
元ルネサスエレクトロニクスリストラおじさんななしっくす乙
914 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2020/10/16(金) 03:56:50.66 ID:VbDQdviB0
元ルネサスエレクトロニクスななしっくす はテクノプロの面接でこう言えよ
「採取はなんかムカつくけど、技術派遣って楽だし本来は生活保護一歩手前の末端の年収150万の日雇いにならざるをえないような層を年収400万で引き上げてちゃんと屋根がついた部屋で生活させられるから悪くない制度だと思う。」
絶対一発で受かるぜ(笑) テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2020年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,209億9,900万円(前年度 1,081億8,700万円 ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
単体売上高： 155億7,500万円(テクノプロHD)
連結売上高：1,584億0,700万円(前年度 1,441億7,600万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):616.1万円(30歳:517.1万円 40歳:598.2万円 40歳:620.4万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億1,472万7,801円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.0年(前年度 12.1年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.2歳(前年度 43.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体):179名、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):18,137名
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):22,708名
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):667万1,319円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):8,701万1,173円
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):697万5,823円(前年度 625万7,910円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):55万5,949円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):725万0,931円
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):58万1,318 円(前年度 52万1,492円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資)
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
・サクッと♪けんさく君：http://kensakukun.edelta.co.jp/(連結子会社ｴﾃﾞﾙﾀ）
製造(工場)部門＆自社ビルの有無：無し(本社及び支店、開発ｾﾝﾀｰ等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505 アルプス技研最大の難点は、転居が急すぎることにあるんだよな。
待機になりますと、全国で案件捜索がはじまります。
可能な限りは異動なしだが別拠点に案件あれば即面談
しかも面談から稼働開始までが短い場合においても引っ越し用の特別有給は「3日」しかない。
※今どうなってるか知ってる人教えて
しかも、異動先の営業所で無駄な契約書の読み合わせを実施したがる
つまり、稼働開始の前営業日には移動先の営業所に行く必要があった。
月曜日稼働開始なら金曜日に行く必要があるわけだ 頭悪すぎるだろ。3日前倒しかよ
地方から関東の営業所に異動とかなると、車も処分しないといけないからマジで時間が足りなかった。
一番ひどかったのは6日しかなかったのを覚えている。
しかも3月だか4月という転勤シーズン真っ盛りだ引っ越し屋をおさえられるかもあやしい。
さすがに所長に俺の辞表を受け取るか稼働開始を後ろ倒しにするか選ぶように迫ったわ つまり、生活するための基盤を強固にできない。
うかつに家もたてられない。社員の人生をくいものにする会社ですよ。
新卒で入社予定の諸君 独身の間に長く戦える技術をみにつけたら
さっさと基本給と成果給に分かれていない小規模な会社に転職することをおすすめします。
上にもあるように、新卒への教育体制は充実しているので悪くないでしょう。
技術を習得したら実績を作って転職のための踏み台としては
最高の会社だと思います。 >>129
やはり会社として請負案件を増やすしかないよ
幸い、M&Aでかなり良い会社を手に入れたみたいだから、
そこから徐々にアルプス自体も請負を増やせると思うがね
歳とっても平エンジニアで派遣先でプロパーに使われて、
やってける人なんて数える程だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
