【派遣＆請負】 テクノプロ その29 【受託拡大】
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技術者派遣・請負で最大手企業であるテクノプロに付いて語るスレです。
2019年6月期の売上は1,441億7,600万円と業界唯一の1000億円企業です。
（前年度の2018年6月期の売上は1,165億2,900万円）
（前々年度の2017年6月期で1,000億9,500万円を達成）
Ｍ＆Ａも活発で企業規模は拡大しており、売り上げも右肩上がりです。
テンプレは冗長なので省略（貼りたい人が>>2から貼る可能性はある）
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part6【請負】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1570451936/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの？その9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
情報システム板 テクノプロ関連スレ
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1550460834/l50
【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1524190704/l50
前スレ↓
【派遣＆請負】 テクノプロ その28 【受託拡大】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1575900444 >>847
ありがとう
確かに鬱で契約終了した人の代わりを探してますーって職場見学の時営業から言われた事あるわ >>854
それって君も鬱になるかもよ？って意味の退職勧告？怖 >>855
当時はこの会社に来るようなのってそんな人間ばっかよなって思ってたけど今考えるとそうかもしれんなw 巧優紀のパワハラはスルー
デザイン社はブラック企業だ 同意も無しに勝手に契約更新されたんだがこういうものなんですかね。 >>847
全体会議で産業医からの話。
テクノプロの半分以下の人数の産業医もやってるらしく、その会社の10倍ほどテクノプロは鬱がいるんだって。
その先生の分析では人のつながりが薄く社会的に孤独感を感じるのではないかとのこと。
派遣なんてそんなもの。 現場をあがらせてもらいたいっていうのは散々言ったんですがそれでも更新されたんで >>866
ありがとうございます。
ちなみになんですがこの場合、内部通報窓口は使ってもいいものなんでしょうか 辞めるので更新しないでって客先に根回ししなかったの？ >>866
その程度のことで労基は相手しない。
>>867
釣りか？ 窓口の奥にいる人間をよく見定めろよ。 >>868
してなかったです。
12月末からやめたいと営業にはお話はしていました。
人が少ない現場でして、私と新規の方が交代するという形なら辞められるみたいなのですが、
何か月待っても進展しない状態でして。 >>869
窓口はあてにならないということでしょうか。
派遣の仕事がはじめての経験なので、こういう場合どうしたらいいか分からない状態です。 >>870
来月末で辞めます、来月は年休消化しますんでよろしく、といえばOK >>871
その程度で他者を頼るなってこと
意志が弱すぎる >>872
何度かそれを言いたかったのですが、言っていいものなのか悩んでしまって。
でも営業にそう伝えてみます。ありがとうございます。
>>873
それは直接営業か客先に伝えて無理にでも辞めるという意味でしょうか >>873
そんな風に出る杭を打ちまくってたら本当に頼らなきゃいけない時に頼る勇気がなくなってしまうんじゃないんですか？
相手にされないかもしれないけど他者に相談してみてもいいと思いますよ。 ねえねえ、そういえばシーテックの整理解雇の裁判って、どうなったの？ 派遣先により自宅待機組もいて毎日通常出勤組もいて、今月とかみんな同じ月給なの？
それ不公平ってならないの？
その分ボーナス下がるとか？ >>874
あなたのように他者への配慮ができて義理堅い人は会社には貴重ではある。
けど、そこまで義理立てするほど価値のある会社かというと。
ま、がんばって。 >>874
辞めるつって辞めりゃイイのよ。
誰にも気なんて使わないでほしい。
代りって意外に簡単に見つかるんだよ。
結構世の中適当な奴いるよ？
職見で現場参入決まってても、ばっくれて辞める奴とか。
他の会社の奴だったけど。
そんなもの。
生きたい様に生きればいいと思う。 >>877
自宅待機だけど待機という名目で拘束されるから単価も下がらないし、
客が払う金は変わらんからもちろん配属手当も給料もちゃんと10割出るよ
強いて言うなら残業代は稼げない >>878
頑張ってみます。
>>880
そういう方もいるんですね、驚きです。流石にもう延ばされるのも辛いので辞める意思を伝えます。ありがとうございました。
>>881
支店は流石にここでは書けないです。申し訳ないです。
相談に乗っていただきありがとうございました。ほかに相談する人もいなかったため、参考になり助かりました。 >>882
へーそうなんだ6割じゃないんだね
でもこのまま長期間待機になるとどうなるんだろうね
賞与はやはり厳しいかな >>883
営業に辞めるって伝えた後に、支店長にも同様に伝えること。
前者はただの配慮、後者が退職手続きの開始、な。
現場をあがりたい、なんてのはただの愚痴でしかない。そんなことに取り合う会社ではないから。 >>883
お前か、特定したからな
絶対に辞めさせない >>884
どんだけ自宅待機羨ましいんだよwww
賞与査定にも関係ねーよ
テクノプロ全体の賞与は下がるだろうが自宅待機でも出勤でもそれは変わらんよ そりゃ自宅待機羨ましいだろうよ
俺も逆の立場なら発狂してるわ 日立の給与
97 名前:名無し [sage] :2020/04/12(日) 10:38:46.93 ID:9Wn7JvI/0
春闘回答によると
平均38.6才
給料316500+残業他手当
ボーナス1899000円か
給料は1500円アップ
ボーナスはダウン
ボーナス6ヵ月丁度だな
5ヵ月切ってねえじゃん >>883
就業規則的で14日前に退職届出せばやめていいって書いてあるから問題ない
民法的にも客先常駐でも14日前に退職届出せば問題ない
受け取ってくれないなら内容証明郵便で送れば問題ない >>890
仰る通りです。法的に２週間前に言えばオッケーです。 盛り上がっているところすまんが、外出自粛のこの時期に辞めてどうすんの？
工作員？ 退職を郵便で申し出るような社会不適合者に次の就職先が見つかるとは思えません どんなに酷い会社でも辞めるときはちゃんとしましょ。 >>896
あたかも弊社が酷い会社と錯覚させるような書き込みはやめたまえ >>900
奴隷を大量仕入れして使い捨てする会社が酷い会社でないと？ 不満点もあるが、客観的に見てそこまで酷い会社でもないと思う
少なくとも派遣会社の中じゃマシな方 俺もマシな方だと思う
35歳で600万くらいだったかな >>904
客先請求単価月100万円なら行きますねぇｹﾞﾗｹﾞﾗ >>906
おお！まさにそんなもんだったわ！やるな〜 >>910
東証一部上場企業だもん！給与だってどんどん増えていくんだもん！将来は課長、部長になって部下をいっぱい従えるんだ！ 管理社員ってどのくらい給料もらってどのくらい昇給するんだろう
ボーナスはないらしいけど、その分月給高いのかな >>911
身内や友人に一流企業勤めだって自慢しちゃってください！ >>911
エンジニアからリーダーやってGMやって
定例会仕切って、スタッフ側に行って
本社勤務になれば、そういう道もあるよな。 >>914
エンジニアだったら、開発センター勤務で役職になって、
順々に上がって行ければセンター長になれるよな？
なれる確率は超低いかもしれないけど
どっちかって言うと営業へ転身した方が確実だし安定はあるわな 客先によって態度違いすぎるからな
派遣をバカにして下に見るやつもいれば
お客様として扱って気持ちよく働かせてくれる奴もいる >>916
派遣会社にとって派遣先企業はお客様だろうに？ 6月末で私の契約終わりが今日決まってしまいました、コロナが理由です。
少しはコロナの影響出てるって営業に言われましたが他はどう？
ここ見る限り新卒は難しそうだね >>921
君のようにコロナで派遣切りが大量にいる。
ただでさ年度末に大量復社があったのに、追い討ちをかけてる。
新卒なんて絶望レベル、コールセンターしかない。 >>924
社名コロコロ変わるから
シーテック→テクノプロ
→テクノチェンジはどう？ 新しく配属されてメイテックの人と一緒になったけど、
普通に丁寧に技術指導してくれたわ
ライバル会社なのに、びびった 技術に関する言葉使わないで欲しいな。テンプとか派遣企業だって自覚した言葉使って欲しい 今のところ3ヶ月更新で6月まで
7月から切られるとしたらいつくらいに言ってもらえるのかな？
派遣先から直接教えてもらえる？
それとも営業から聞かされる？ オレの経験上だと1ヶ月前までに会社間で同意
3週間前までに営業から派遣社員に通知
2週間前までに客先の課長と面談があって引き継ぎよろしくね
その後現場のメンバー全員に知らされる
が平均的かな
全体的にもっと早く動くところもあるけどね >>912
営業も採用もインセンティブでしょう。
だから、何でもかんでも採用して客先に投入してるだけ。 >>929
だいたい、プロジェクトでWBS引かれていると思うけど、各自の最後がどこまで引かれているかとか見れば、分かるよね。 >>921
リーマン以上の危機だろうから、どこも難しいよね。新卒は、そもそも論としてテクノプロはやめた方がいい。
自発的に勉強するのが当たり前の人材でないとダメです。
コロナは、ゴールデンウィーク明けても状況変わらないなら、マジでヤバい。ただ、テクノプロに限った話ではない。客先常駐してる会社全部に言えること。 >>937
自発的に勉強できる人間なら新卒でこんなとこ来ないだろ 確定拠出年金って毎月手数料をとっているくせに
加入者の資産の評価額がいくらマイナスになっても
誰も責任をとらなくていいクソ制度だからな
運営している銀行や保険会社にとってこれほど美味しい制度はないよな >>941
一時期は+5000くらいまでいったが半年くらい前には+500くらいに減ってた
今は見る気もおきないから放置しとる
マイナスになっていることは間違いないだろう >>938
全くその通り。だからどのみち終わってるけどね。 >>921
終わると決まった以上、7月から配属されるように、やれることを遂行して行った方が良いよ。
営業もコロナの状況までは読めないから、「少しは・・・」って言ってるだけだから気にしない方が良い。 ここ数年の転職好景気で入るような中途の方がよっぽどヤバいかと え？中途採用に夢見がちじゃないの？
ステップアップよりステップダウンしてる人の割合のほうが高いと思うで 大量解雇はまだか？ さっさとせいや。
無能を社員Onlyに示すのではなく世間に示せ。
リーマン以上のショックが来ているのに、リーマン組に笑われっど。
むしろ攻撃材料にされっど。
対応を間違うと前回以上の批判を喰らうど。時代はCLOUD。 派遣からの転職でステップダウンとか余程能無しだったんだな
自分が守られたこと知れて良かったじゃん >>948
リーマン以上なの？
ぶっちゃけ解約やスタンバイ、新卒配属ってどんな状態？ 派遣は使い捨てだからな
使い切ったらゴミ箱へポイッ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
