フォークリフト・ガテン資格 派遣仕事 パレ8枚目
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フォーカーの情報交換スレ
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※前スレ
フォークリフト・ガテン資格 派遣仕事 パレ7枚目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537545768/ かつての就職難と資格宣伝の影響で、いまの時代はフォークリフトの資格は持ってる人は多いからね。
派遣会社の営業マンでもリフト資格は持ってるし、期間工とかもみんなリフト資格は持ってる。
でもみんな経験がない。あっても未経験に毛が生えた程度。
このリフト資格の真の価値は、実務経験とコラボすることで希少性を発揮する。
いちど実務経験(1日8時間、最低でも2年)
を身に付けると、飯を食うには困らない。
どこでも食っていけます。リフト派遣なら即決採用。 初心者でもきっちり教えるとこもあるけどな。結局企業次第なんだよ 基本的に、リフトに乗る、ということはある意味、会社からこの人ならと思われないと乗らさないし、特に未経験者の場合は基礎からリフトを教えるわけだから、この人は辞めないという相当な信頼を得られなければリフトは教えないよ。
ふつうはもし本気で教える場合は正社員で採用します。
それよりも手積みや肉体労働のほうがなかなか人が集まらないし、
その仕事を頑張ってればゆくゆくはリフトにのらせてくれるかもしれないという餌をぶら下げておけば未経験者が来るからそれを利用してるだけです。
もちろん会社によっては、仕事の合間や休憩中にリフトを練習させるところもあるようだけど、
ちょろっと練習させた程度で身に付く技術はたかが知れてるので他の会社に行って通用はしません。見る人が見れば必ず見抜かれます。
とにかくリフトは実際に仕事で使うことで様々な経験を積みます。実戦こそ経験になります。
ものを落とさたり、破損させたり、どんなリフトマンでも必ず経験するし、そういう経験を通して場数を踏んでやっとものになります。
ひとりのリフトマンを一人前に育てるにはほんとに時間がかかりますし、最初は会社が大損するのです。
庭先で1日30分ちょろって練習した程度ではぜったいに経験値があがりません。 未経験者が来たとします。
まず、会社が思うことは、
1、いちから教えないといけない面倒さ
2、かりに2ヶ月きっちり時間をさいても、リフト覚えたら辞めるんじゃないだろうか。。
3、必ず物を落とすし、傷をつけるから、損害こうむるな。。
4、教える時間がない
5、まずは下積みを経験させないといけない
6、肉体労働のほうが空きがあるから、そっちで使おう。もしモノになりそうならセンスを見ながらリフトはおいおい教えてみるか 長文参考になった
でも確信つきすぎ
これじゃ、心折れるよ
事実だろうけどニートに希望持たせてあげて
それだけの確信つけるなら、
逆に希望を持たせる文章もかけるでしょ 長文参考になった
でも確信つきすぎ
これじゃ、心折れるよ
事実だろうけどニートに希望持たせてあげて
それだけの確信つけるなら、
逆に希望を持たせる文章もかけるでしょ 教える暇がない
一時間2万つけるなら涙飲んでわざわざ教えるために残業しようじゃないか ていうか教える必要なんてないだろ
本人が慣れるかどうかってだけだし
未経験に対する扱いは会社によって全然違う
当たりな会社は、初っ端から乗らせてもらえる
後は慣れるだけ
終了 最初に手元作業ってのもの会社によっては経験度合いを問わずやらされるからなぁ
そのことによって荷揃え荷造り作業や扱う荷物の種類や置かれてる場所を覚えるんで。
いくら経験者だからといっても扱ってる品も置かれてる場所もよくわからずにリフトでウロウロされたら邪魔でしゃーないだろ たかだかフォークリフトでどんだけ妄想してんだよw
人手不足だから初心者でもフォーク志望には普通にリフト乗せてるわwww >>671
はじめてフォークリフトに乗ったときは、君は初心者じゃなかったようだね!
それはすごい! 派遣の新人に仕事のやり方を教えるのは当然だが、フォークの乗り方を教えるのは違うよな
会社からしたら、何で俺たちが教えなきゃいけないんだって話だ 何を言われても(陰口含む)くじけずに失敗をしてもへこたれない(事故等)気持ちで続ける気があるなら大丈夫だ
未経験なんだから最初は誰でも下手くそなんだし 上の方で耳が聞こえにくいとか言ってた奴、勿論補聴器はつけてるんだろうな?
つけてないのに文句を言うのは甘えだぞ 俺リーチの経験がなかったけど入れたよ
人が少なすぎるから その現場もリフトもすぐ辞めるらしい
俺も2ヶ月で辞める予定 今も昔も丸っきりのペーパーや新人に乗り方教える会社なんてない
見て覚えろ、講習受けたなら基本は出来て当たり前 がベース
現場は経験者の新人だろうと2週間そこらは現場の流れややり方を覚えさせるために
緩めの作業をやらせるのは見て覚えろの姿勢だからこそ
そこから何か月も成長できないのはホントのド素人だからクビは当たり前
出たとこ勝負は未経験も経験者もスタートラインは同じ
教えてもらえるなんて甘い考えならどんな資格作業にも向かないから
資格の要らない作業員になればいい ワイは新人のリフトマンが入ってきたらそいつを潰すのが趣味。ワイ、Sなんでw
お陰様でうちの職場の新人リフトマンの定着率はゼロwww わいは全部潰してきたwwwwバロスwwww
あと、へたに仕事覚えられたらワイの仕事もゆくゆくは奪われるかもしれんからな。
他の仲間も同じように思うちょる。だから今みたいに少ない人数で仕事を回すのが一番乙なんじゃ。そして平和。
先々、ライバルになるのもごめんだしな。そのまえに新人は潰しとかにゃあかん。経験者であればあるほどわいは潰す。
わざと仕事おしえないとか、わざとトラブルように誘導するwwwwwwwww
人手不足の状態を維持しとけば、ぜったいに俺たちはクビは切られん。 仕事だけをやるのもいいが、新人を潰すのも、派遣のたしなみだぜ?
俺たち派遣は潰しあって生息できるんじゃ
ざまあああああwwwwwwwwww
なあ、新人くんよwwww
ざまあああああwwwwwwwwww 新人リフトマンを潰す方法
⬛わざと仕事を難しくおしえる
⬛又はまったく教えない
⬛ミスを激しく攻撃する
⬛荷物が落ちるようにわざとバランスの悪いパレットを運ばせる
⬛重量を教えない
⬛ヒビの入ったパレットを混ぜる
⬛孤立させる
⬛人間関係で意図的にトラブルを生じさせる
⬛ミスをみんなの前で注意する
⬛心理的プレッシャーを毎日かけ続ける
⬛リフトに乗らせない 仕事覚えたら覚えたでキツい作業振られたりするからな
大目に見てもらえる初めの1ヶ月くらいが最高
派遣は、よっぽどホワイトな現場でなければ
3ヶ月か長くても半年で現場変えた方がいいかも おまえらも性格悪いなw
俺もだけどw
どんまい、リフトマンはみんな性格悪いからなw 時給1000円相当の正社員と1250円の派遣ってどっちがいいんだろうね なんでお前らは正社員は薄給としか思い込めないの?時給換算したら派遣以上とかが普通だけど?
馬鹿だから福利厚生は損とか思っちゃう訳 ? >>691
派遣板でそんな議論は無駄ってわからないオバカさんかな?
該当スレで思いっきり議論()してこいよ 色々と厳しい世界でもあるけどこんなトコでドヤ顔で語ってる奴には怒られたくないだろうな新人君も 部屋の整理整頓と同じで、やる人次第でまるで違うからねー カウンター乗ってるとパチとか競馬行きたくなるし
リーチだとソープ行って若いオッパイネーチャンとオマンコしたくなるよね
どうしてなんだろうか?おまえらはカウンターとリーチどっち派? その場に両方あれば、両方使う派
うんこ我慢してる時とかリーチだと辛い さてと朝飯食ったから出発準備するか
今日は週中の入荷棚入れ&ピックだからリーチのりっぱだわ
帰りにソープ行って一発やって帰ってくるわ 行きつけの19800円の店だけどもな リーチの方が明らかに手軽
乗用車と原付くらい差がある リーチだと、乗った状態だと、パレットの右ラインしか見えない
カウンターは両ライン見える
ギリギリの幅で格納する時には、両ライン見える方がいいんだよね スペースが確保されてるなら
右でギリ合わせれば、左は無視で良いはずだが 列と列の幅10センチくらいで、しかもパレットからはみ出してるから、両方見えないと怖い 車でも何でもそうだけど、見えないものほど怖いものはないお
要するに、それって偶然何も起きなかっただけとも言えるからね
港湾も早く終わらせたいから、積みも汚いしラップも巻かないし 積みのどうのとかお前のオナニーだろ こんな意識しかないから派遣程度の仕事なんだよなぁ 積みが汚いとか、パレットからはみ出してるから両ライン目視して気をつけるって、どこがオナニーなの?
他人にケチつけてオナニーしてるのお前だよw リーチもカウンターも利点難点あるんだから、使い分ければいいの
カウンターはエンジンが暖房器具にもなるしw リーチ乗れるやつって少なくだろうな
ドライバーでカウンター経験ある奴はそこそこいそうだけど、
リーチフォークはたぶんニッチだわ 自分的には、非正規としてはけっこう美味しい仕事だと思うけど、
実際、認知度は低いんじゃないの リーチ乗れた所でなんの自慢にもならんな まだ大型+牽引の方が良い 大型やらトレーラーやら牽引は、リスクが大きいから。
リフトは非正規でお手軽にってところに価値があるんでしょ であるから、まともな人生歩みたい人は
リフト乗りなんてなったら駄目だぞw >>714
まともな人生歩みたいやつはこんなスレコネーよ
バーカ >>712
自慢?
何でそんな発想が出てくる?
生活の為に働いてるだけだぞ まともな人生のレールから脱線したから、フォーク仕事なんじゃん
まあ肉体労働全般に言える事だけどな それはある意味正しいけど聞いたらガテンとか現場の仕事の方が楽だし
安定して稼げるぞ
事務系は楽そうに見えるだけでかなり精神逝くから解雇も頻繁だし
特に人間関係で辞める人はガテンの比じゃないらしい
その上一度辞めたヤツはかなり注文つけてくるから次の仕事も決まり難いとか
派遣で事務はお勧めしない 気楽に多少体力つかうがガテン系の方がいいわ >>710
そもそもリーチってトラック積み込みには不適切だろ
トラックバースにはカウンターしか置いてない リーチでも普通に積込するだろ
くそ狭いところでも積み込めるから
リーチは重宝
ダブルフォークはたしかに効率いいけどね だから広いトラックバースでリーチとかカウンターに比べて荷役効率が格段に落ちるだろ
リーチでやってるなら零細企業の小さめの倉庫とかなら分かる >>722
フォークローダーの事かな?港湾荷役で使ってるよ リーチは凸凹の路面に弱いからな
カウンターみたいなタイヤのリーチ開発しろよと思う >>724
トラックバースがカウンターなのは路面が死んでるからだけな
別にカウンターだからリーチだからの問題じゃないわ >>727
だからリーチの為に高い費用かけて月一で舗装するってか?
オタクの屁理屈みてーな事言ってんじゃねえよ 派遣労働者
こんな屁理屈たれのアホしか居ないからリーチ乗りは頭悪そうなんだよな >>728
テメーの知恵遅れ脳みそでテメーの糞レス見よ返せよバカ(>>724)
どこに路面の事書いてあんだ、あん?あほ
テメーは広いだの幼稚な視点でしかレスしてねーよな?あん?wwwあほ >>729カウンターとリーチの特徴も分からないリーチのみの経験者の知恵遅れ
リーチマンセー!は分かったからはよう特別学級に遅刻しないようにな カウンターは社員がドヤ顔で乗るものだってエアーリフト乗りが言ってました 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 リーチ、カウンター両方あれば、両方使い分けるって最善の答えが出てるのに、争う意味が分からんw
バカだから使い分けれないのか?w あとは、カウンターの方が車体価格が安いから、カウンターが多いって面もあると思う
フォークの歴史的には、リーチは後発の商品だろ
昔ながらの所はカウンターが多いんじゃないかな
狭いスペースでカウンターでピックとか、いまだにそういう効率悪い現場もあるぞ 効率悪いのは中小DQNだけだろ 大手はきちんとスペース確保してカウンター 今日めちゃくちゃ寒かったわ
仕事は全然疲れないけど
寒さとの闘いだった
こんな日に限ってパレ積替えもないし 物流から工場移ったけど糞楽だな。
暇もて余す。
出荷も正パレだけだし。
その工場しか経験ないやつが、忙しい忙しい言ってるけど、何が忙しいのか理解出来ない。 物流から工場移ったけど糞楽だな。
暇もて余す。
出荷も正パレだけだし。
その工場しか経験ないやつが、忙しい忙しい言ってるけど、何が忙しいのか理解出来ない。 >>737
日本全国の拠点を変えれるとか思ってるの? 最初どこで経験するかでだいぶ違うよな
俺は、デビューがブラック飲料倉庫だったから
他はどこ行っても大抵楽チン それ大事と言うか最初に経験できてありがたいことだねw
俺も最初のところで六時間は小麦粉系ハンドフォークでピッキングしてそれが終わったらようやくフォーク乗って翌日用に補充ってのを経験してたから他行っても仕事内容はどこでも楽勝。ただどこ行っても性格クソなのが一人は要るのが悩ましい 手作業的なキツさというか
自分の場合、リフトの走行もままならない状態で
積み込みとかやらされたしな
とにかく、人が居なさすぎた >>744
現場作業の番頭は頭ごなしに怒鳴れる奴じゃないと駄目
馬鹿が多いから大卒みたいに理屈で諭すとか無理 DQNが多い現場ならそれでいいけど
大人しいのが多い倉庫だとただのクラッシャーでしかないけどな 暴力団じゃねえんだから、怒鳴ったりするなよ。
それにいまの時代、むかしのように怒鳴るとか見て覚えろ、とか時代にそぐわない。化石でしかない。
今後はコンプライアンスも厳しくなり、企業イメージも悪くなるからパワハラするようなやつは一掃されていく。 >>749
でも君達派遣は理論で諭そうとすると付け上がるだけだよね? 自分で考えて、ちゃんとやらないからゴチャゴチャ言われんだろ
何も言わせないくらい、考えてやればいいんだよ 他人に頼ってるうちは成長しないよ
全部自分一人で計算ずくでやるくらいじゃないと セクハラ パワハラ 「許されない」 厚労省審議会 法律で明確化
2018年12月14日 14時19分
セクハラやパワハラなど職場でのハラスメントを防ぐための今後の法整備の方針について、
厚生労働省の審議会が報告書をまとめました。ハラスメントを「許されないもの」と法律で明確にしたうえで、
対策を強化するとしています。
職場でのセクハラやパワハラなどを防ぐ対策について、厚生労働省は労働組合や経済団体の代表が参加する審議会で
協議を進め、14日、報告書を取りまとめました。
報告書では、今後の法整備の方針が示され、ハラスメントを「許されないもの」と法律で明確にするとしました。
そのうえで、セクハラについては、被害を訴えたことを理由に、企業が解雇など不利益な取り扱いをすることを法律で禁止するほか、
社外の人から被害を受けた場合には企業が適切に対応するよう指針で示すとしています。
また、パワハラについては、防止に向けた取り組みを法律で企業に義務づけ、
企業がとるべき対応の具体的な内容を指針で示すとしています。
厚生労働省は、この報告書を基に、来年の通常国会に関連する法案を提出したいとしています。 派遣は牛とか豚と同じ畜生だから厳しく接して管理しないと駄目 最近、数か所回ったけど確かに老若男女関わらず
現場で上に立つヤツらの質が極めて低くなってるのは確かだよ
新規やヘルプを使いまわせない、育てられない低スペが多すぎ
会社にすればそんな素人を上に据えた方が一番いいんだろうが
そんな現場はいずれ破綻する、その素人を超える人間は綺麗さっぱり
消えていなくなるからね その後慌てふためいて修正するのだろうがそっちのコスパの
方が極めて大きい損失 そもそも労働者(特に有資格経験者)なんてどこも取り合いの時代
ざまーみろとしか言えないな 相応な糞経営 乙だわw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています