おまけ

住之江の一番ダメなところは『無能な役職人員数』。

まず、『お役所級』の事務職員数。しかも請負なのに現場作業が出来ない人員がいる。
あと、作業内容・所要時間・原理・危険箇所・重要項目すら理解していない。
その規模なら、御客様と現場兼本社とのパイプ役1名・労務管理1名と雑用係1名の計3名で十分なのでは？

次に月金9時17時勤務のリーダーも無駄。
こちらも、作業内容・所要時間・原理・危険箇所・重要項目を教育・指導出来ない人員がいる。
調整役なら各班一人で全行程を管理できる規模なのでは？

『汗を流すのは嫌』・『夜勤は嫌』という考えを持っている人員も無駄。
恐らく、こういった人員が役職者の大半を占めている。
欠員・遅延が発生したら現場に出るのは『当たり前』なのでは？

浮いた人件費を現場作業者へ公平に還元すれば、離職率は下がるのでは？

あまり、他人を使い捨てていると今度は自分の順番になりますよ。