【40歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング55
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フォーラムエンジニアリングは技術派遣業界４位の大手です。
ブラック企業偏差値ランキングでは最高峰で万年トップの７５ｗ
別名”人と技術の墓場”と言う名誉ある称号まで与えられています。
平均年収は激安で定期昇給も４０歳を最後にストップします。
以前は定期昇給は３５歳までで、それ以降はストップだったのですが、
４０歳までに伸びたのでスレタイを変更しました。
恐らく離職率が高すぎるので４０歳まで伸ばしたのでしょう。
フォーラムエンジニアリング：http://www.forumeng.co.jp/
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2-5
ブラック企業偏差値ランキング：>>6（ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞは偏差値75!!）
独立系ブラック大手各社の称号：>>7-8
フォーラムエンジニアリング関連スレ
【就職板】
フォーラムエンジニアリング Part5
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50
【転職板】
【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1516489244/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1516489859/l50 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 先週、某大手転職サイトのイベントに行ってきたんだけど、
M●ITECの営業がめちゃくちゃグイグイと勧誘してきた
中抜きもデカイらしいがエンジニアに払うものは払っているみたいだし
我々は大不況が再来する前に搾取にNOを突き付けなければならん ＞中抜きもデカイらしいがエンジニアに払うものは払っているみたいだし
そこがココと大きく違うとこだな。 ここは社員にカネを払うよりも
スーパーGTにカネを注ぎ込む馬鹿な社長がいるからな メイテックも業界トップからランク外迄吹っ飛ばされてるからな
今後のためにも拡大必至だから今は入りやすいやね リーマンショックの時も正社員の待機中の給与保証を無いものに規約変更して
GTへの投資は続けたんじゃなかったか？ プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。 断言できる。こないだの株価下落で改めて確信した。
今がおそらく景気の頂点で、この先は落ちる要因しかない
しかもオリンピックという麻薬が切れて、今度こそ復活する材料がない。
しかも東芝もSHARPも東京電力も三菱自動車もコベルコも、
みんなみんなあぼーんした。
こないだ某大手転職サイトの合同フェアに行ってきたが、
とにかく人手不足がすごい。
歌舞伎町の客引きかというくらい、各社から声がかかりまくる。
今派遣を辞めなければ、多分一生派遣社員のまま、派遣会社に搾取される運命を辿る。
半分は俺自身に言って聞かせている。 >>367
大丈夫。
一生派遣はない。
40歳以上になって派遣先がなければ使い捨てにされるだけ。 >>367
世間の人間みんな言ってるやん
大塚家具の大塚久美子のパパとかさ
オリンピックのあと、景気が後退して衰退するだけってさ、
今月の高値の日経平均株価2万4千円超えはもう今後ないと思う。
派遣切られるのはわかってる。所詮は使い捨て。
派遣→無職→うまくいけば、生活保護、あるいは野垂れ死ぬ。 ここって現場に入れる時に使う
自己紹介ビデオ撮影ってまだやっているの？
いきなり面談で撮られてドン引きして
家に帰ってからここのスレッド調べて
現場の面談すっぽかしたのは我ながらグッジョブだったわ ここ、登録して面接したら三人に囲まれて圧迫面接みたいにされて怖かった。
ちょっと情緒不安定な状態の時いったからそう感じたのかな
面接しどろもどろだったせいか仕事の斡旋きませんでした。 >>370
自己紹介ビデオってなんだ？
今ってそんなの撮るようになったのか？
>>372
ここに登録ってどういうことだ
アフォーは登録制の派遣斡旋会社じゃないだろ
それに三人に囲まれてって、営業のやつも隣り同席してたろ？
俺の場合は面接後に事前に面談の練習してこなかったのかとか
専門的なこと説明しても相手には分からないとか
帰りの車の中で面接に同席した営業にすげー怒られた経験があるわ
てか、希望の派遣先の前にとりあえず先にこっちの面接に行って貰ってもいいかと
いきなり面接日の前日に会社名言われてどうしろと言うんだって言い返したかったわ
しかも受かったら希望の会社の方は無かった事にされたし 正社員面接でもないんだから綺麗事の志望動機とか盛りたくられた個人信条とか語る必要ないだろ。
なに緊張する必要ある？
喋るのはこれまでやってきた事とこういう仕事が出来ます、この２つだけでいいよ。 まあそうやな
正社員面接と勘違いしてる派遣先とかも結構あるけど
そういうとこは大概地雷だしな
安い派遣だから大したこと出来ませんよって言っちゃう位で丁度いい >>372
俺は、枠ひとつの派遣先の面談に
３人で行かされて集団面接させられそうになった事あったぞ
いくらなんでも馬鹿にしすぎ >>374
もう2〜3年前だけどね
カンペ渡されてこれを元気よく読み上げて下さいってねww
その後営業5人くらいが名刺交換に来て、もうなんなん？っていう感じ
みんな若かったから新卒という最強の切り札をブラックホールに投げ捨てたんだなと悲しくなったぜ オフィスにコロッと騙されちゃうんだろうな
横抜きしまくった搾取の象徴なのに 一般社員の定年が、70歳になるってよ
40歳定年で、残りの30年間アルバイトだるいなお互い ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>383
イスラム教徒が日本で増えるってニュース見るたびに
イスラム過激派のテロでフォーラム本社が吹っ飛ばれたら爽快なのにって思う。 >>387
イスラム過激派がやらなくてもお前がやればいいんやで >>387
ほんとキャバクラの方がマシって思えるｗ なんで、派遣会社が一等地とは言えないが、
借り賃高そうなビルに本社あるのねん
おかしいだろ
ふざけた会社だなフォーラムエンジニアリング
さっさと潰れてほしい。 FBの広告に出てくる、AIが謳い文句のコグナビとかいう求人サイトはフォーラムエンジニアリングなんだな
これで意識高い系無能がまた地獄に落ちるわけかw >>377
そんなんいつものことじゃん。
同行したやつの経歴が丸わかりだし、まだ入社前の一般人すらいる。
あとは、当日になっての予定変更はよくある。 >>393 >>396
あのぉ…
「エンジニアピット」ってどうなるんですか？
つか「逆指名！」なんてほざいてたアレって、一体何だったの？
実際に逆指名出来た奴ってどれだけ居るの？
それと、派遣先で（主任や課長すっ飛ばして）部長から言われた。
「もうこれまでのペースでは派遣料金上げられないけど、出来たら居て欲しい」と。
なんでも、契約更新毎に少しづつ（数十円/時間）とはいえ料金は上げていたらしい。
俺、そんなの知らんし、そもそも「昇給なんて一度も無い」の伝えたらかなりびっくりしてた。
ブラック企業って… 派遣先が自ら支払額を釣り上げるわけがない
どこの厨房が妄想して書いてるんだ 営業が裏で単価交渉していたんじゃね？
ここの面接で単価上がっても給料に反映されないことはちゃんと言ってくれたからやはり人材の墓場だなぁ >>397
俺なら反射的に「契約ででも採用してくれないですかね？たぶんその方が安いですよ？」って言うな。 社長、役員、事務、営業が全員悪人のアウトレイジみたいだよな 性欲モンスターの息子に溺れていく私 雨宮いぶき エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/yst-164/
垂れたＫカップの爆乳が最高ー！！ 給与明細はとにかく「しっかり」確認しろよ。
「多く」間違う事は絶対に無い。
「少なく」間違う事は日常茶飯事だからな。
正直、「わざと間違ってんじゃ？」と思う。 軍師 「子供たちに「勉強」を教える！！」
勉強は反復練習（はんぷくれんしゅう）が基本（きほん）！！
「覚（おぼ）えたい単語があったら、30回、口でとなえると
おぼえられます！！
さらに２０回ぐらい、紙に書いておぼえると効果（こうか）が上がります！」
お金がない人は「放送大学」で大卒の資格（しかく）をとる！
という手段（しゅだん）があります！！
◎歴史をおぼえたい時は、図書館にいって
「織田信長」「坂本龍馬」（さかもとりょうま）「三国志」
「項羽と劉邦」（こううとりゅうほう）「学研のまんが」
などの「歴史まんが」を読むだけでも効果（こうか）が上がる！
「歴史まんが」を読んだだけで、偏差値が３０→７５までアップできるぞ！！（高校３年の受験勉強の実話！！）
あと「キングダム」「ベルサイユのばら」「水滸伝」（すいこでん）
などを読むと、歴史ギライがなくなるぞ！！（奥義伝授！！）
軍師 >>404
残業時間と支給額、有給残が勝手に変えられてたりするので気をつけとけ IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
痙攣絶頂後にぶっちぎりの追撃弾丸ピストンFUCK Jカップ100cm
おっぱいがぶるんぶるん縦揺れ横揺れ激震乳弾！！
益坂美亜 - JAV Online HPJAV
https://hpjav.tv/ja/62832/ipx-198
身長：165センチ
スリーサイズ：B100・W59・H88（cm） 何しろ、コッチも計算がややこしい。
勤怠簿と残業の時間が違う（8時間超え分のみ残業手当）上に締日も違うからな。
表計算（Excel等）で別勤怠簿付ける事をお勧めする。
しっかし、納得いかないのは「残業手当は会社規定で8時間超えから」と言っておきながら、残業時間は会社規定の1分単位となっていない事だ。
結局、会社規定と派遣先規定の「悪いとこ取り」ってなってる。 あ、それからだが…
交通機関の遅れとかで遅延証明は当日（或いは翌日）と勤怠簿を提出する時にも提出する事をお勧めする。
これやらないと「うっかり間違う」可能性大。
この場合こっちから連絡しても「あ、忘れてました。来月の給与で支払います。」ってなる。
そもそもが「時間外手当（残業/休日出勤）支給は翌月」、「遅刻/早退、代休、欠勤は当月分で精算」。
こんなんだからな。 ここの営業はＴＡを見下してるよね
自分の担当が新卒で入社したばっかの女になったけど、
社会人経験ないからすごい勘違いした態度取ってきた
辞めるって言ったら金切り声あげてた。 人手不足倒産、過去5年で最多 建設業とサービス業で過半数、負債総額は1000億円目前
ここ数年、就活では売り手市場が続くなど、企業は労働者確保に奔走している。人手不足が進み、倒産せざるを得ない会社も少なくない。
帝国データバンクは7月9日、2013年から実施している「人手不足倒産」に関する調査の分析結果を発表した。2018年上半期の人手不足倒産は70 件で、
上半期の倒産数としては、 3 年連続で前年同期を上回った。半期ベースでは過去最多を更新している。調査開始から5年半で発生した人手不足倒産は417件、
負債総額は919億7700円にも上る。
https://news.careerconnection.jp/?p=56431 >>416
TAは家畜だから文句言わせず飼いならせよってのが営業側のマニュアル、冗談じゃなく 卒業生の俺が来たぞ。
8年前に緊急避難で入っちまって、5年前に脱出した。
久々に覗いたが相変わらずだなー。
今は外資系に返り咲き、年収900万円。
みんな色々あってここにいると思うが、
我慢してチャンスを待とう！ >>419
いいな〜〜
自分は600万くらいだ。
フォーラムでも年収換算したら400万くらいだった（1年たたずに辞めた）
8年前ってリーマンショックとか円高進行とか震災とかいろいろあった時期か。
その頃に転職した人は多いね。
去年の夏〜今年の夏くらいまでが大きいチャンスだったね。
最近は景気の雲行きがあやしい。なんとか、みんな早く脱出してほしい。 憲法違反の「在日特権」を撤廃すべきだろ。
日本人様が身を削って、乞食脳・犯罪者脳のエベンキ在日チョンを養ってやる必要はない。
★東京独立戦争（だれも書かなかった日本）★
↓
http://slib.net/77259
上松 煌(うえまつあきら）作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/ おまえら、書き込みしてるやつも、ロムってるやつもさ
フォーラムから年末調整届いたからさっさとやれよ。
フォーラムの事務と営業からは何の連絡もない。
20日の勤怠の入力しか連絡してこない。
派遣先の会社が休みになる災害起きても一切連絡ないからな。
ものすごいブラックだぜ。
>>416
勘違いした態度ってどんな態度やった？ フォーラムの年末調整、本日で終了でーす。
今後は各自で確定申告してね。
え？営業がフォローしてくれなかった？
んなもん、しねぇよ。
会社の収入には関係無えからな。 >>424
提出がギリになってしまったので、間に合わなかったかも
受け付けられてなかったら、ふるさと納税のついでにやればいいか 確定拠出年金の運用結果が届いた。半年分で評価損益＋８円。舐めとんのか。
どれだけ利回りが悪いか1例で説明しよう
月5000円ずつフォーラムで運用 年間運用額約11万 損益＋8円
日産株100株1年保有で運用 年間運用額約11万 配当＋5700円 >>427
月5000円ずつフォーラムで運用 年間運用額約11万 損益＋8円 →＋16円 無断欠勤のフォーラム社員の後釜に
何事もなかったかのように、別のフォーラム社員を勧めてくる
フォーラムのアホ営業をどうにかしてくれって
派遣先の社員に、オレに文句言われたんだけど、
どにもできねーよ
っと2chで愚痴ってみる。 「リスクを承知でこんなとこ使ってんでしょ」って返しとけ 君はアタリだなって部長クラスに言われてムカついて即辞めしたの思い出した 12月でやめるのだけど、
賞与の規程は、12月に会社に在籍してたらもらえるってあるから
12月一杯までは在籍してるが、
これって、誤魔化して、支給しないとかやったりする？
やめた人、教えて >>435
退職日とか普通に改竄しまくってくるし
有休は使いきっておかないと欠勤に変換される
まあ振り込み確認後に即辞めが無難かつ主流やね >>435
賞与は確か12月10日だろ？
12月は残っている有給使って残り日数は欠勤で在籍してればいいよ みんなありがとう。
>>438
残念ながら、転職活動してない
激務すぎて、健康診断の結果が悪い。
このままでは体壊して、病院送りになるから辞める。
今、部屋片付けてる。
来年1月が実家で無職だぜ 「冬の大量退職」シーズン到来だな。
何だか、今年は例年以上に多くなる予感。
賞与（が低い理由）の言い訳、今回は何だろうな？
俺は韓国の（自称）徴用工の判決による「日韓関係悪化」に一票。 36協定書で、フォーラムの各拠点のTAの数わかるけど、
100人くらいしかいない営業所ってさ、
100人がボーナス貰ってやめたら、売上大幅に減るやん
みんなでボーナス貰って辞めようぜ ボーナスは既に天引きされていて売り上げには何の影響もないけどな
100人同時に辞めればそれは痛手ではあるが 12月に100人辞めると、19年1月の営業所の売上が
月40万×100=4000万減るぜwwwww >>440
最近は何にも言い訳せずただ安いだけだよ。チラ見位しろよ。 https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
2018-10-30
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。
２０１８年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 賞与なぁ…
「残業やった時の給料」と同じくらいなんだよなぁ。
独り身だから何とかやってるが、所帯持つと確実に詰むな。 賞与もだが、フォーラムの退職金って、企業型のiDeCoにな
退職しても現金何もないやん。
だからボーナスを退職金と思って、辞める12月と7月に辞めるって
いうことになるんだな。
しかも、派遣先の休暇に合わせて強制有給取らされるし
こんなんで、今のご時世、よく潰れないよな。 ＞こんなんで、今のご時世、よく潰れないよな。
そんだけ撥ねてる率が高いんだろ。 フォーラムの茄子は毎日200円程度引かれて積み立てたものの一部が返ってくるだけです >>454
2000円の間違いでは？
200×22×6=26400円
さすがにフォーラムでもボナ26400円はないやろ。笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
